إشعار الموظف حول الحد. إشعار الحد من الوضع: الجانب القانوني للمشكلة

وفقا للمادة 81 من TC الروسي (الجزء 3) في حالات الاختصار، يجب على صاحب العمل أن يحذر العامل المخفض قبل شهرين من فترة التخفيف (وليس في وقت لاحق)، وينبغي القيام بذلك في كتابة إشعار بتقليل الموقف.

يجب أن يقدم صاحب العمل أيضا موظفا مخفضا أي موقف مجاني آخر. تحت التخفيض، كما يقولون في التشريع، لا يمكن الحصول على:

• حامل؛
• وكذلك النساء اللائي لديهن طفل يصل إلى ثلاث سنوات.

لدى صاحب العمل القدرة على رفض الموظف في وقت سابق من شهرين. من الممكن القيام بذلك فقط بالموافقة الخطية من الموظف المخفض. في هذه الحالة، من الضروري دفع تعويض الموظفين بمقدار الراتب المتوسط، الذي يتم حسابه بما يتناسب مع ما تبقى من وقت استمر شهرين (المادة 180 من TC، الجزء 2).

تنبيه الموظف وعينة

خلال فترة شهرين، يجب تقديم عامل مخفض للعمل جميع الأماكن الشاغرة الموجودة حاليا في المنظمة. يجب نقل وثيقة إخطار بالكتابة إلى الموظف شخصيا تحت اللوحة أو إرسالها، تأكد من ملاحظة ذلك.

لتجميع إشعار تخفيض، لا يوجد شكل واحد، وبالتالي يتم إصدار متخصصين في قسم الموظفين في شكل مجاني. يجب تحديدها في الإشعار، لأي سبب يتم تخفيض الحد، وكذلك الرجوع إلى المقال من قبل TC Russia. كسبب، يمكن أن يكون الأمر من أجل تقليل رقم الموظفين أو التغييرات في جدول الموظفين.

أيضا في وثيقة إخطار بتخفيض، يتم الإشارة إلى قائمة الشواغر التي يقدمها موظف للعمل في التوظيف. بناء على طلب صاحب العمل، يتضمن إشعار اقتراحا بالفصل المبكر، بما في ذلك دفع التعويضات.

في الحالات التي لا يوافق فيها العامل المخفض على التوقيع على إخطار، يجب وضع قانون لرفض رفضه. لتسجيل الإخطارات هي مجلة خاصة.

وفقا للمادة 650 TC، يجب تخزين الوظيفة تقليل الإخطارات من قبل صاحب العمل لمدة 75 عاما.

(الحجم: 38.0 Kib | التنزيلات: 6 566)

إشعار تخفيض هو وثيقة منحت للموظف شخصيا تحت اللوحة 2 أشهر قبل إقالته. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي الإشارة إلى المناصب الشاغرة الموجودة حاليا في المنظمة. خلاف ذلك، يجوز للموظف السابق في المنظمة التقدم بطلب للحصول على حماية الاهتمام بالقضاء.

ترتيب

إن الامتثال للإجراء بأكمله لفيلد للحد من الدولة هو ضمان أن الموظف لن ينطبق على المحاكم من أجل التعافي في وضعه في منصبه. هذا هو السبب في أن المدير يحتاج إلى ترتيب هذه العملية بكفاءة من البداية إلى النهاية.

كجزء 2 من المادة 180 من مدونة حزب العمل يقول، يحذر رئيسه مواطنا حول الحد المقبلي قبل شهرين من تاريخ الفصل المقبل. في الوقت نفسه، يجب عليه أن يقدم له جميع المشاركات المتاحة في المؤسسة، حتى لو لم تتوافق مع مؤهلات الموظف.

لذلك، يجب ترتيب إشعار التخفيض بكفاءة وفقا لمعايير القانون. لأن هذه الوثيقة هي معلومات أساسية يتم توصيلها إلى الموظف شخصيا وتحت اللوحة.

تسجيل

يجب وضع إشعار الحد في الكتابة والضرورة في نسختين. على أحدهم، يجب على الموظف التوقيع وحدد تاريخ الاستلام. إذا رفض الموظف توقيع هذا المستند، فيجب إصلاحه في قانون خاص. يجب أن لا يحتوي إشعار التخفيض على معلومات حول الفصل القادم، وكذلك قائمة الشواغر الموجودة في المنظمة. في حالة توافق المواطن على موقف آخر، فمن الضروري إصدار ترجمته.

إشعار تقليل الموظف. عينة

سيتم تأكيد هذه الوثيقة بحقيقة أن الموظف يعرف عن الفصل القادم ولم يكن من المستغرب عنه. يتم وضعه على النحو التالي:

لمن ____________ الاسم الكامل

موضع

اسم الشركة

إشعار تخفيض الموظف (عينة)

عزيزي ______________ (اسم المواطن)!

نظرا لتخفيض عدد الموظفين، على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل، نعلمك بأن موقف ___________ سيتم حذفه من الجدول الزمني القياسي مع _______ (التاريخ)، على أساس النظام رقم _______.

وفقا للجزء 3 من الفن. 81 TC، نحن نقدم الشواغر التالية:

______________________.

تاريخ ____________ متخصصون في الموظفين ___________

مع إخطار بالتخفيض في تعريف ____________ (التوقيع والتاريخ)

من المشاركات المقترحة ترفض ____________.

يجب توقيع المستند من قبل موظف شخصيا سيتم رفضه على هذا الأساس. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون الحالة الرئيسية هنا مراعاة فترة شهرين قبل التخفيض. خلاف ذلك، سيعتبر ذلك انتهاكا إجماليا لتشريعات العمل.

ما هو المطلوب

إن إشعار الحد من الوضع، وعينة منها لا تحددها المعايير التشريعية، هي وثيقة تحذر من الشخص عن الفصل المقدر قبل شهرين من تاريخ الانتهاء من العلاقات الرسمية.

إذا، في تجميعها، لن تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار من قبل صاحب العمل، ثم يكون للشخص الحق في الاستئناف مثل هذه الأعمال في المحكمة. نظرا لعدم وجود إشعار بتقليل الموقف، فإن العينة التي يتم تقديمها في هذه المقالة، تعتبر الوثيقة الأولى والأكثر أهمية عند إجراء عملية الفصل بأكملها للموظف.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتذكر محترفي الموظفون أن العلاقات الرسمية على هذا الأساس يمكن إنهاء جميع الموظفين. على سبيل المثال، لا يمكن فصل النساء اللائي في الموقف ونتوقع أن يظهر ظهور طفل، وكذلك أولئك الذين لديهم أطفال دون سن الثلاث سنوات بسبب الحد من الموظفين. أيضا الحق التفضيلي لديها تلك الفئات من العمال الذين يمتلكون أعلى إنتاجية وهم الأعضاء الوحيدين القديسين في أسرهم.

توقيت

يجب أن يتلقى إشعار تقليل موقف المواطن شخصيا باليد وقبل شهرين قبل تاريخ إقالةه. يتم تجميعها في نسختين. في الوقت نفسه، يبقى المرء في الموظف، والثاني مع توقيعه يتم نقله إلى المنظمة. في حالة رفض الموظف الحصول على إشعار بتقليل المنشور، يتم وضع فعل خاص، الذي تم توقيعه من قبل اثنين من الموظفين الآخرين ويتم تغذيةهم في مسألة شخصية من المواطن.

إذا كان الموظف لسبب ما غائبة في مكان العمل، فقد يتم إرسال هذه المستند عن طريق البريد مع وصف المرفق إلزامي. ينصح بوضع هذه الرسائل مع إشعار التسليم.

تجدر الإشارة أيضا إلى أنه يمكن رفض المواطن من قبل، دون انتظار انتهاء انتهاء شهرين من لحظة الإشعار. في الوقت نفسه، يجب أن يدفعه رئيس المنظمة مكافأة في إجازة في نهاية اليوم النهائي للأنشطة الرسمية إذا لم يتم استخدامه، وفي يوم عطلة.

التحويل البرمجي

إشعار للحد من الدولة هو الوثيقة، والشكل المعياري الذي لا ينص عليه قانون العمل. ومع ذلك، عند وضعه، من الضروري اتباع القواعد التالية:

يجب تزيينها على بلانك للمنظمة؛

حدد الشواغر المتوفرة حاليا في المؤسسة، مما يشير إلى الراتب؛

يجب أن يكون هناك مكان لتوقيع موظف، وكذلك لرئيسه.

بالإضافة إلى ذلك، قد يكمل رئيس المنظمة هذا المستند وغيرها من العناصر. إشعار تخفيض الدولة يوقع أخصائي شؤون الموظفين، وكذلك رأس المؤسسة. من المستحسن أن تدرج في هذه الوثيقة على موافقة الشخص على اتخاذ مواقف عرضة أو رفضها. كما يجب تتبعها أن الموظف سيضع توقيعه على ذلك وفك تشفيره، وكذلك التاريخ الدقيق للإيصال.

خدمات التوظيف

بعد أن منحته إشعار موظف تقليله شخصيا، من الضروري أيضا إخطار مركز هذا، الذي يشارك في توظيف السكان. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري القيام بذلك قبل شهرين من الفصل القادم من موظفي واحد على هذا الأساس من TC. تعتبر هذه الإجراءات ضرورية لصاحب العمل ويتم توفيرها في القانون الاتحادي "في توظيف السكان". في حالة ظهور الاختصار ضخما، بعد ذلك إخطار هذه الخدمة مطلوبة قبل ثلاثة أشهر من أنشطة هذه الأنشطة.

هذه القواعد القانونية القانونية إلزامية لجميع المديرين، ويمكن أن يؤدي انتهاكها الجسيم إلى عواقب ومحاكمات حزينة للغاية. لذلك، يجب إجراء إخطار مركز التوظيف على الحد من موظفي الشركة في المواعيد النهائية المحددة بموجب القانون.

يحذر

بعد إخطار الحد من، سيتم منح العينة التي قادناها بالفعل، موظفا تحت اللوحة، عند نفس اليوم، من الضروري إخطار خدمة التوظيف. في حالة تخضع العديد من الموظفين إلى الفصل على هذا الأساس، ينبغي إجراء إخطار السلطات المختصة قبل ثلاثة أشهر من تاريخ إنهاء العقود المحددة.

نظرا لعدم وجود شكل قياسي مثل هذه المستند. يمكنك استخدام عينة لدينا. تم ملء إشعار الحد من الدولة لمركز التوظيف كذلك:

___________________ (Fio من قائد الخدمة)

___________________ (اسم العضو)

___________________ (عنوان)

عزيزي _________________ (الاسم والهواء)!

نحن نعلمك أنه فيما يتعلق بالتخفيض في عدد المواطنين في المؤسسة ______________ (الاسم)، في موعد لا يتجاوز _________ (التاريخ) سيتم إنهاء عقود العمل على أساس المادة 81 من قانون العمل مع الموظفين التاليين:

مدير المؤسسة __________________ (الأحرف الأولى والتوقيع)

الهاتف للاتصالات _____________

أيضا، يكون للرأس الحق في الإشارة إلى تجربة عمل هؤلاء المواطنين وأجورهم، على الرغم من أن هذه ليست شروط إلزامية، لأنه بعد التسجيل مع هذه الهيئات، سيتعين على الموظفين السابقين تقديم جميع الوثائق للحصول على شهادة العمل والأجور اللاحقة.

إلغاء

في حالة قيام رئيس المؤسسة بفرصة الحفاظ على وظائف موظفيها ولا يريد إقالةهم، فيمكنه نشر أمر جديد سيتم توجيهه لإلغاء واحد السابق. الأسباب هنا قد تكون التالية:

تحسين الحالة الاقتصادية للمنظمة؛

طبعة من التخلص من شخص غير مصرح به.

يتم تقديم الطلب، الذي تم إلغاؤه، إلى وثائق أخرى وعدم تدميره. بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء ترتيب آخر للإلغاء بموجب رقم معين والتاريخ، والذي يقاوم الأول.

في الوقت نفسه، يتم الحفاظ على مواقفها للمواطنين، والإخطارات حول التخفيض القادم تعتبر ضئيلة.

العثور على إجازة مرضية

يهتم العديد من المواطنين بمسألة ما إذا كان يمكن للمدير إنتاج إجراء مقرر بسبب التخفيض في الحدث الذي يتم تعطيله الشخص مؤقتا؟ لذلك، فإن إنهاء عقد عمل مع شخص يقع على المستشفى محظور منعا باتا القانون. بالإضافة إلى ذلك، قبل إجراء هذه الأحداث، يجب أن يحصل الشخص على إشعار شخصيا بالتخفيض. يجب مراعاة شروط الوقت. كما قراءة الفن. 180 TC، يجب تحذير الموظف من تخفيض شهرين قبل الفصل القادم. إذا كان الشخص في هذه اللحظة على المستشفى، فيجب أن يتم إخراج الإشعار تحت اللوحة. سيشير ذلك إلى أنه تم إخطار العامل بشكل صحيح حول الفصل القادم. ولكن لاستكمال علاقة الخدمة معه خلال هذه الفترة، فإن الرأس ليس صحيحا.

إذا كان الشخص لديه إعاقة

في هذه الحالة، سيكون لدى الموظف ميزة أكبر من المواطنين الآخرين للبقاء في مكان عملهم. خاصة إذا كان لها إنتاجية عالية، فهو لديه العديد من المعالين في أسرته، والتي تعتمد تماما على حكمها ولن يكون لها دخل مستقل. وفي حال تم الحصول عليها من قبلهم في أداء واجبات العمل.

تاريخ معين

تحذير المواطنين حول الفصل المحدد، يشير المدير إلى إخطار بالتاريخ الدقيق لوقف علاقات العمل. في مبادرة الرئيس نفسه، يمكن زيادة هذه الفترة، ثم الموظف لديه فرص كبيرة في العمل اللاحق ويزيد من الوقت للبحث عن مكان جديد. إذا مرض الشخص في هذا الوقت، فإن المدير يتوقف معه علاقة خدمة بعد إصدار الأخير من ورقة المستشفى.

قانون الموظف

في معظم الحالات، يتم حماية حقوق الموظف دائما إلى حد أكبر من مصالح رئيسه. لهذا السبب يجب مراعاة قيادة المنظمات في الحد من الدول. نظرا لأن الإجراء غير الصحيح للرفض على هذا الأساس، فإن موظف واحد يمكنه إحضار رئيس مشاكله العظيمة.

كقاعدة عامة، فإن العمال الذين يعتقدون أن هناك مبلغا كبيرا من الأموال في الحد من الحد، يتحولون إلى السلطات القضائية لحماية المصالح. بعض المديرين يحملون إجازة بطريقة غير قانونية، على الرغم من أنه في هذه الحالة يحظر. لأن الموظف لا يرفض مبادرته الخاصة، ويتم حل علاقات العمل معه.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للعديد من الموظفين بعد التخفيض الاستفادة من صاحب العمل للشهر الثالث، على الرغم من أنهم قدموا شهادة من خدمة التوظيف بتأكيد ما تم تسجيله بموجب الموعد النهائي منذ وقف العلاقات الرسمية مع المؤسسة.

في معظم الحالات، يستخدم أرباب العمل ببساطة الأمية القانونية المرؤوسين. لذلك، يجب أن يعرف الأشخاص الذين وقعوا تحت التخفيض حقوقهم وحمايتهم، أو طلب المساعدة من المهنيين.

الشركة، الناجمة عن الظروف، قد تنهي أنشطة المناطق الفردية، في بعض المناطق وتقليل الموظفين أو عدد الموظفين بشأن الجدوى الاقتصادية. في هذه الحالة، يبدأ إجراء التخفيض ضد موظفي المنظمة، ونتيجة لذلك قد يترجم البعض إلى موقف آخر، ويتم رفض بعضها.

يتم قبول قرار خفض الموظفين على مستوى رأس المؤسسة. بعد ذلك، من الضروري نشر أسباب المواقف التي يجب تخفيضها، وتاريخ إجراء تغييرات على التوظيف، تواريخ إنهاء عقد العمل، وكذلك تحديد الأشخاص المسؤولين عن هذا الإجراء.

يجب تمييز مفهوم "الحد من العدد" و "وضع الحد". في الحالة الأولى، يتم الحفاظ على هذه المهنة في جدول موظفي، يتم تقليل عدد الأماكن. في الخيار الأخير - يجب استبعاد الموقف من المستند.

يقوم عمال الموظفون بإجراء تغييرات على المؤسسة، والرأس، مما يدل على تاريخ الدخول حيز التنفيذ. يجب الإبلاغ عن الشركة للحد من سلطات الاتحاد والتوظيف.

وفقا لمعايير العمل، يجب أن تمر الإجراءات اللازمة للحد من وظيفة وإشعار الموظف كتابيا خلال شهرين قبل الفصل، ومع إنهاء العقود الجماعية لمدة ثلاثة أشهر. يجب أن نتذكر أنه بموجب القانون فئات معينة من الموظفين لا يمكن تقليلها إلا عند تصفية المنظمة.

يخطر كل موظف سقط في قائمة التخفيضات، مع عرض نسخة واحدة من اللوحة. يمكنك إرسالها إلى خطاب مسجل مع وصف المرفقات وإشعار التسليم عبر البريد.

إذا كانت هناك شواغر غير مأهولة في المنظمة أو الحرة، يجب على صاحب العمل أن يقدم لهم تقصير الموظفين.

كيفية كتابة إشعار تقليل الموقف

لا يوجد مستند إعلام مستند موحد. خدمة الموظفين في شكل مجاني وفقا للتفاصيل اللازمة.

من المرغوب فيه تصميمه أو أعلى للإشارة إلى اسم المؤسسة (الكامل أو الاختصار) وتفاصيل الشركة.

في الركن الأيمن العلوي، تم شغل المعلومات الموجودة في الموقف، الوحدة الهيكلية، فاي، العنوان الكامل للموظف الذي سيتم تخفيضه. فيما يلي اسم المستند ورقمه التسلسلي الذي يتم تعيين الإطار في وقت إجراء سجل في سجل التسجيل. من الضروري تسجيل بيانات التاريخ والموقع.

بعد ذلك، في شكل مجاني، أبلغ موظف في المؤسسة نيابة عن إدارة الشركة عن الحد المقبلي. يجب أن يحتوي النص على سبب وتفاصيل ترتيب التخفيض، المقال المقابل من TK RF. يجب أن يشمل الإخطار تاريخ الفصل القادم، وكذلك المعلومات التي تظهر فيها صاحب العمل في حالة الشواغر، ستقدم لهم موظفا.

ميزات إعداد إشعار تقليل الموقف

يمكن أن يرفض موظف المؤسسة عند إخطاره على التخفيض في تسجيل الدخول في هذه الوثيقة، ثم يقوم قسم الموظفين بوضع علامة عليه ويجعل عملا يرفض موظفا من التعرف على تحذير الفصل في وجود شهودين أو أكثر. بعد ذلك، من المرغوب فيه إرسال رسالة مسجلة لوضع فعل وإرفاقه بنسخة. سترسل مخرج آخر في هذا الموقف هذا المستند إلى خطاب مسجل مع وصف الاستثمار وإشعار العرض التقديمي.

في حالة وجود شغور في الموظفين، يتم إرسال موظف مخفض إشعارا من المراكز الشاغرة عند تقليل العينة التي يتم إرفاقها أدناه.
لديها نموذج إشعار شكل مماثل. في نصه (أفضل في شكل جدول)، ينبغي تقديم معلومات عن الشواغر المتاحة مع إشارة إلى عدد الوحدات ومقدار الأجر، ومعلومات عن تخفيض وقاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لسوء الحظ، تواجه كل شركة تقريبا مرة واحدة على الأقل مع الحاجة إلى الانفصال إما مع أي موظف معين أو لتقليل جزء من الفريق. مع بعض الموظفين، تنفصل الشركة عن قلب خفيف، والموظفون الآخرون في الشركة يخسرون بشدة. في بعض الحالات، تحاول الإدارة تقليل الموظفين من خلال إنهاء العقد "باتفاق الأطراف"، في حالات أخرى تحدث الفصل على أساس آخر - للحد من الدولة أو العدد. وبدون إشعار تخفيض الدولة في حالة عدم رغبة الموظف في الاندماج مع صاحب العمل باتفاق الأطراف لا يمكن القيام به.

إجراءات إصدار الإخطارات

في حالة حدوث انخفاض في عدد أو موظفي موظفي المنظمة، سيتم رفض رائد أعمال فردي، موظف بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 TK RF. في الوقت نفسه، يمكن تقلص عدد أو موظفي الموظفين، والتي يتم نشر النظام المقابل ويتم إبلاغ الموظفين في الإشعار. وبالتالي، فإن التخفيض في العدد هو انخفاض في التكوين الكمي للعمل في وضع واحد (على سبيل المثال، انخفاض في اثنين من المهندسين الثامن). الحد من الموظفين استثناء من الانقسامات الفردية أو الوحدات العادية متطابقة.

من أجل تقليل الموظفين بشكل صحيح، يجب عليك الامتثال للإجراء التالي:

1. الإجراء التحضيري

كجزء من هذا الإجراء، من الضروري إثبات أن الموظفين أو العدد يرفضون بالفعل، وإلا، يمكن للموظف أن يتعافى في العمل في المحكمة؛

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تخصيص الموظفين الذين ينطبقون على الحق التفضيلي في المغادرة في العمل (المادة 179 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

2. من الضروري نشر أمر للحد من الدولة أو العدد.

3. يجب عليك إخطار الموظفين كتابة أو لا يقل عن شهرين من تاريخ التخفيض المخطط له.

يتم إصدار الإخطار تحت رأس الموظف. إذا رفض الموظف تلقي إشعارا، فعليك فعل مناسب وإرسال إعلام عن طريق البريد المسجل عن طريق البريد. من المهم للغاية إنشاء إشعار بشكل صحيح، لأن الموظف يمكن أن يتعافى في العمل في المحكمة.

دعونا نعطي مثالا على هذا الإشعار.

مثال على الإخطارات

شركه ذات مسئوليه محدوده

"Frigat"

مستودع حارس المتاجر رقم 5

كوماروف فيتراتور فيتولدوفيتش.

تنبيه

على الفصل للحد من عدد الموظفين

№ 56 بتاريخ 12/20/2012

عزيزي فيكتور فيتالوفيتش!

على أساس ترتيب LLC "Freigat" "مؤرخة 19 ديسمبر 2012 N 124 / L، تسترشد بالجزء 2 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخطرك بأن عقد التوظيف في 02.07.2012 N 54L سيتم إنهاء معك في 21 فبراير 2012 بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بتخفيض عدد موظفي المنظمة في غياب مواقف شاغرة أو رفض ترجمة موقف شاغر.

وفقا للمادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي، عند رفضك ستدفع سداد يوم عطلة في مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. أيضا، تظل متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لفترة التوظيف خلال الشهر الثاني بعد واجب الفصل.

للحصول على تفسيرات ومشورة بشأن إجراءات التسجيل والضمانات الإضافية، يجب عليك الاتصال بمكتب المقاطعة في مركز التوظيف في مكان التسجيل في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل.

نعلمكم عن وجود وظائف شاغرة في شركة "Freigat" اعتبارا من 2012/12/20 (الملحق 1).

يحق لك إنهاء عقد العمل وقبل انتهاء فترة شهرين من تاريخ التسليم لهذا الإشعار. في هذه الحالة، وفقا للجزء 3 من الفن. 180 TK RF سيتم دفع تعويضات نقدية إضافية بمقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح، حيث تحسب بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء الوقاية من الفصل. في حالة موافقتك على الفصل قبل انتهاء الإشعار، يرجى تقديم طلب مكتوب مقابلة.

خلال مدة الإخطار، يجب عليك الوفاء بالمسؤوليات الوظيفية للموضع المقترح والامتثال لقواعد جدول العمل الداخلي العاملة في LLC "Freigat".

المدير التنفيذي A.G. Oorshkin.

مع التعرف على الإخطار، وردت مثيل الإخطار

____________________________________________________________________________________________________ В.В.Komarov

20.12.2012

الملحق: الشواغر ذ م م "Freigat" اعتبارا من 12/20/2012 في 2 LL.

4. من الضروري إخطار النقابات العمالية والهيئات العمالة على الحد الأقادم.

شروط إخطار هيئات العمل هي كما يلي:

إذا قادم الفصل الجماعي، قبل ثلاثة أشهر على الأقل من بداية؛

إذا كان الفصل القادم لن يرتدي طابع الكتلة، فلا يقل عن شهرين قبل وقف علاقات العمل.

يتم إخطار النقابة في نفس الوقت (الجزء الأول من الفن. 82 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

5. يجب أن يقدم صاحب العمل جميع الشواغر المتاحة.

قانون العمل بوضوح لا تصف بوضوح عدة مرات عندما يتم عرض الوظائف الشاغرة، ولكن كقاعدة عامة، فإن صاحب العمل بإخطار الموظف عن الشواغر 3 مرات: في يوم من إصدار إخطارات، على إشعار يوم وفي أي يوم آخر بين التواريخ المحددة. ينظم موقف الشواغر من قبل الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

6. إن إقالة الموظف ينطوي على الإجراءات التالية:

نشر النظام لإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين؛

إجراء دخول إلى سجل التوظيف عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين؛

إصدار سجل توظيف في اليوم الأخير من الموظف؛

تسجيل بطاقة شخصية عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين؛

المدفوعات للموظف عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالتخفيض في عدد الموظفين أو موظفي الموظفين في نهاية عقد العمل.

من المهم أن يحق للموظف في الحد من الدولة أو العدد الحصول على ما يصل إلى 5 أرباح منتصف الشهر.

مرت المدفوعات

يتلقى العامل إشعارا قبل شهرين من إنهاء العقد، في حين يظل الموظف أرباحا. بالطبع، قد لا يدفع صاحب العمل أقساط ومكافآت إضافية، لكنه ملزم بدفع الراتب لموظف الفصل.

في الوقت نفسه، يلزم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع الموظف الذي تم إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين، وهو يوم خارج الدليل بمقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، وكذلك للحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لفترة التوظيف، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (مع اختبار يوم عطلة). في حالات استثنائية، تظل متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية وراء الموظف المقصود خلال الشهر الثالث من تاريخ الفصل لحل هيئة خدمة التوظيف، إذا ناشد الموظف هذه الهيئة في غضون أسبوعين بعد الفصل ولم يعمل.

بالإضافة إلى ذلك، الموظف هو تعويض عن إجازة غير مستخدمة.

نعطي مثالا على حساب فائدة الإنتاج والتعويض عن إجازة غير مستخدمة.

مثال على حساب الفوائد والتعويض

بالإضافة إلى حامل المتجر، تم تخفيض Fregat LLC من قبل قسم التسويق، وبالتالي، تم طرد مدير هذه الوحدة.

تم تأجير مدير التسويق في 19 فبراير 2012 02 يونيو 2012 اتفاقية مدير التسويق A.A. تم إنهاء Arzamaskin بسبب الحد من الدولة بموجب الفقرة 2 من الفن. 81 TK RF. كان راتب المدير 92000 روبل.

حساب دليل الإخراج

بالنسبة للفترة المقدرة، تتراكم A.a.Arzamskina 308،972.43 دولار روبل. يتم تشغيلها خلال هذا الوقت 70 يوما.

متوسط \u200b\u200bالأجر النهار لحساب مقدار دليل الإخراج هو 4413.89 روبل. (308 972.43 روبل / 70 يوما).

يعد بدل الإخراج مساويا لعدد أيام العمل في الشهر الأول بعد الفصل (من اليوم التالي ليوم الفصل)، مضروبة في متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.

احسب عدد الأيام في الشهر الأول بعد الفصل (من 3 يونيو إلى 2 يوليو 2012) - 21 يوم عمل. لحساب، يجب عليك استخدام تقويم الإنتاج.

وكان بدل الإخراج للموظف المحروم 92،691،69 روبل. (4413.89 × 21 يوما).

حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة

بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظف لديه الحق في تعويض إجازة غير مستخدمة. يتم احتسابها على أساس الأيام الممتازة وغير المرسلة في الشهر.

للفترة من 19 فبراير إلى 2 يونيو 2، 2012، عملت ثلاثة أشهر كاملة خارج: مسيرة، أبريل، مايو وشهور غير مكتملة: فبراير، يونيو.

عدد الأيام التقويمية في أشهر غير كاملة هو 12.46:

فبراير: 29.4 / 28 يوما. × 10 أيام \u003d 10.5 أيام؛

يونيو: 29.4 / 30 يوما. × 2 أيام \u003d 1.96 يوما.

أرباح اليوم المتوسطة لحساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة أثناء الفصل:

308 972.43 / (29.4 × 3 + 12.46) \u003d 3069.47 روبل.

مقدار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو 30،694.7 روبل.

المجموع عند الفصل، يتم إصدار الموظف في متناول اليد: 123 386، 39 روبل.

إذا كان الموظف لا يناسب لمدة شهرين، فقم بإحضار كتاب عمل "نظيف"، فسيتم أيضا دفع دليل بمبلغ 92،691.69 روبل.

من أجل الحصول على دليل لمدة 3 أشهر، يجب أن يكون الموظف في الوقت المناسب على تبادل العمالة، في غضون أسبوعين بعد الفصل.

تجدر الإشارة إلى أنه من حيث ضريبة NDFLS في تقليل الدولة أو العدد، فقد تم إجراء تغييرات من عام 2012. وبالتالي، فإن المدفوعات التي تم إجراؤها في الفترة من 1 يناير 2012 موظف في المنظمة في الفصل، بما في ذلك يوم عطلة وأرباح الشهرية الشهرية لفترة التوظيف، معفاة من الضرائب على دخل الأفراد في مبلغ لا يتجاوز إجمالي ثلاثة مرات الأرباح الشهرية (إلكتروني FTS من روسيا بتاريخ 13 سبتمبر 2012 N AC-4-3 / [البريد الإلكتروني المحمي]).

ميزات إنهاء العقد وحساب الفوائد قد تنشأ في الحد من الموظف قبل انتهاء الإشعار. لكن هذه الحالات ليست نادرة.

إقالة

مع الموافقة الخطية من الموظف، يحق لصاحب العمل رفضه قبل انتهاء فترة التحذير مع دفع التعويضات في المبلغ المحسوب بما يتناسب مع الوقت المتبقي (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

وبالتالي، في الواقع، سيتلقى العامل أموالا أقل، حيث سيتم احتساب التعويض بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه. وهذا هو، إذا كان في وقت إصدار إشعار أو رقم تخفيض الدولة، فسوف يكتب الموظف عبارة عن إنهاء العقد مبكرا، ثم في الواقع موظف لن يعمل شهرين ولن يتلقون نقدا بما يتناسب مع الوقت المستغرق.

في الوقت نفسه، تعتمد المدفوعات الأخرى وموظف التعويض. وتشمل هذه التعويض بموجب المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك التعويض عن إجازة غير مستخدمة.

ومع ذلك، يمكن أن تكون الشركات غير مربحة للتفاوض مع الموظف حول الفصل المبكر إذا كانت متوسط \u200b\u200bأرباحها أعلى من الراتب. بعد كل شيء، سيكون التعويض عن الفصل المبكر في مثل هذه الحالة المزيد من الرواتب التي ستلتقي فيها الموظف إذا تم إطلاق النار في الوقت المحدد.

إذا قررت الأطراف إنهاء عقد أو رقم الحد من الدولة، فسيتم إنهاء العقد بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 TK RF.

وفقا لذلك، سيكون شكل التسجيل في سجل التوظيف ما يلي.

مثال على كتابة سجل التوظيف

ولكن هناك حالات يتم فيها رفض الموظف على أسس أخرى.

على سبيل المثال، أخطر صاحب العمل بالموظف بالحد من الدولة أو العدد، لكن العامل وجد بالفعل وظيفة ويريد الإقلاع عن الترجمة إلى وظيفة أخرى. نقل إلى عمل آخر وفقا للفن. 72-1 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) من الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف (إذا كانت الوحدة الهيكلية تعمل في عقد العمل)، في حين استمرار للعمل في نفس صاحب العمل، وكذلك الترجمة إلى محلية مختلفة مع صاحب العمل. يسمح للترجمة إلى وظيفة أخرى فقط بالموافقة الخطية للموظف، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 و 3 من الفن. 72.2 TK RF. يشار إلى أنه يتم إنهاء العقد على أساس الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة يفقد الموظفون في المال، لأن الدليل لن يتم دفعه. لذلك، إذا كان الموظف مهتما بالمال، فمن المستحسن إنهاء اتفاقية تخفيض الدولة وفقا للفقرة 2 من المادة 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي، إذا قيم الموظف أكثر من سمعته ويذهب إلى مكان عمل جديد، ثم في هذه الحالة، من الأفضل تسجيله على أساس P.5 الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

هناك أيضا مواقف في الممارسة العملية عندما يستغرق الموظف في غضون شهرين وصاحب العمل أي اتفاقيات أخرى، على سبيل المثال، في حالة وضع محفوف بالمخاطر ونزاع قضائي محتمل، قد يوافق الموظف على تعويض كبير أو قد يقترح صاحب العمل لإنهاء العقد على الفور، يدفع مبلغ أصغر موظفا، على سبيل المثال، في غضون ثلاث رواتب. يشار إلى أن الموظف يتم رفض اتفاق الأطراف على أساس الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية

هناك حالات نادرة للغاية عندما يتم رفض الموظف نتيجة طلبه الخاص.

ونادرا ما نادرا ما تكون هناك حالات عندما يلغي صاحب العمل قرارا للحد من الدولة أو العدد.

إلغاء

لدى صاحب العمل قبل اليوم المزعوم من فصل الموظف الحق في إلغاء قراره بتنفيذ تدابير للحد من عدد موظفي المنظمة وبالتالي الحفاظ على علاقات العمل معها. فقط من لحظة الفصل، مصممة بنشر صاحب العمل من قبل صاحب العمل، وهو موظف، الذي ينظر في أن ينتهك حقوق العمل، الحق في إعلان متطلبات الاستعادة في العمل.

أسباب إلغاء الإخطار يمكن أن يكون الكثير:

عدم الامتثال للإجراءات لرفض الموظفين؛

الأخطاء في المستندات المنشورة سابقا؛

اتخاذ القرارات بشأن الحد من شخص غير مصرح به؛

تحسين الحالة المالية للشركة.

يتم إلغاء قرار إقالة الموظفين حسب الطلب.

يتم إلغاء النظام المنشور سابقا من خلال نشر الترتيب الجديد للمدير، أحدها سيحتوي على الصياغة: "إلغاء الطلب ... من ... № ...". كان ينبغي أن يكون الطلب قد قام بالترتيب المناسب للاعتراف بالإخطارات الصادرة حول الفصل القادم بسبب انخفاض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين غير صالح من تاريخ نشر هذا الطلب.

يتم الاحتفاظ النظام الملغى في أوامر؛ نظرا لأنها مسجلة بالفعل، فإن تدميرها غير قانوني، وإلا فإن مبدأ تنظيم الأوامر في القضية سيتم انتهاكها.

في الوقت نفسه، في حالة إلغاء النظام للحد من الدولة، قد تنشأ النزاعات القضائية. على سبيل المثال، قد تنشأ حجة حول مشروعية اعتماد حل مماثل، لأنه في قانون العمل، لا يتم إنشاء القرارات بوضوح. ثانيا، يكون النزاع القضائي فيما يتعلق بسلطة الموقع. على سبيل المثال، تم النظر في نزاع بشأن سلطة أوامر توقيع الشخص في تحديد المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في 19.02.2009 N 73-O.

في الختام، تجدر الإشارة إلى أن تخفيض الدولة أو الرقم تسبب دائما في العديد من النزاعات. قد تحدث النزاعات في الأسباب الموضوعية والي الشخصية. لكن إذا كان صاحب العمل لا يمتثل بمتطلبات التشريع، فاقم بإشعار تخفيض الدولة بشكل غير صحيح، فهناك مخاطر كبيرة على الاستئناف في تصرفات صاحب العمل في المحكمة.

في مجال العمل، يتم إصلاح جميع القضايا موثقة. يعلم إشعار الحد من الدولة موظفا حول الفصل السريع. صاحب العمل ملزم بإصداره وتقديم موظف مقدما. يتم تقديم إشعار عينة للحد من وحدة منتظمة وفروق الدقوق من إعدادها في المقال.

مفهوم هذا المستند والغرض

يعتبر إشعار التخفيض هو وثيقة إلزامية يتم وضعها على أي موظف يندرج بموجب هذا الحدث. يتم إصداره بعد ظهور أمر حول الاختصار السريع الذي يحتوي على قائمة مكررة من العمال الذين سيتم طردهم. قد يكون هذا طرد الدولة بأكملها أو بعض العمال.

يتم إصدار تنبيه لكل موظف مقدما لمنع التخفيض. يتضمن الإخطار قائمة من الشواغر الوظائف الشاغرة المقترحة بناء على مستوى المؤهلات مع TC RF. الوظيفة الرئيسية للوثيقة هي إبلاغ تخفيض الطوارئ. بالإضافة إلى موظفي العمل، يتم الإبلاغ عن هذا الحدث من قبل خدمة التوظيف والنقابة التجارية.

إطار زمني

لا يمكن أن يقلل الرأس من الموظف قبل شهرين قبل تاريخ استلام المستند (المادة 180 ساعة 2 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يجب تقديم المستند قبل شهرين من التاريخ المخطط له لهذا الحدث. وإذا كنت يجب أن تفعل ذلك في 3 أشهر.

لا ينشأ الحد الأعلى بموجب القانون، يتم حله من قبل الدليل. بعد شهرين، يتم إنهاء عقد العمل. يمكن إلغاؤها من قبل، إذا كانت اتفاقية مكتوبة تختتم موظفا.

الحد من العدد والموظفين

عينات من الإخطارات حول الحد من الوحدة العادية والدولة بأكملها هي نفسها تقريبا. قد يختلف محتوى المستند فقط. يسمى التخفيض في العدد انخفاضا في عدد الوحدات بدوام كامل، وهذا هو، سيتم إطلاق بعض الموظفين. ثم يتم إرسال التنبيهات فقط إلى تلك الإجراءات.

وتسمى الحد من الدولة القضاء الكامل على الوظائف، والتي تنطوي على طرد جميع الموظفين. اتضح أن مثل هذا الحدث يتعلق بكل شيء. في كلتا الحالتين، يجب على صاحب العمل إصدار إشعار موظف لتقليل الموظفين. تحتوي عينة من هذه المستند على معلومات أساسية يجب أن تكون موجودة.

ميزات التسجيل

لا يوجد إشعار عينة منفردة للحد من الوحدة العادية. ولكن هناك بعض القواعد لتجميعها. يتم إصدار الوثيقة على ورقة A4. يسجل اسم الشركة، في حالة يعمل الشخص. هناك حاجة إلى إشارة FV. وظائف الموظفين.

من الضروري الدخول إلى طلب، على أساس أي انخفاض في عدد الموظفين والموظفين. يشمل الإخطار أسماء المشاركات المنخفضة وتاريخ هذا الحدث. في النهاية، يشار إلى توقيع كبير. عينة ملء إخطار غير تخفيض موجود في المقال. يتم إصدار الوثيقة في نسختين. على السطر الأخير يوجد مكان لتوقيع موظف.

تجميع تعليمات خطوة بخطوة

عينة من الإخطار غير التخفيض هو كما يلي:

1. في "الرأس" يشير إلى اسم المؤسسة، وكذلك من يتم توجيهه إلى الإشعار.
2. في منتصف الخط، من الضروري كتابة "إخطار".
3. يتم تسجيل اسم وعدد طلب الحد.
4. بالضرورة وجود سبب.
5. من الضروري تعيين موقع مختصر وتاريخ هذا الحدث.
6. يتم الإشارة إلى قائمة الوظائف الشاغرة عن طريق التصفيات أو أقل بموقفها إذا كانت مناسبة للحالة الصحية (الجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
7. إصلاح حقوق وضمانات الموظف المقصوم. يتلقى متوسط \u200b\u200bراتب شهري في غضون شهرين من تاريخ إنهاء اتفاقية التوظيف في يوم الفصل، يتم توفير مدفوعات إضافية.
8. في الجزء السفلي من التوقيع الإلزامي للرأس.
9. يتم إخطار التاريخ أدناه. الموظف يضع توقيع عند الاستلام.

الوثيقة في 2 نسخ: يبقى المرء في المؤسسة، ويصدر الآخر موظفا. الموظف في الحد من حالة نفس الشيء لأي أسباب للفصل. يمكن الوصول إلى الاختلافات في محتوى المستند.

حالات الاختصار

عند الفصل، قد يتم تقديم موقف آخر. ثم في الإخطار، تحتاج إلى تحديد قائمة الوظائف الشاغرة المقترحة. يجب أن تقترب العمل المؤهلات. قد تشمل القائمة شاغرة أسفل المنشور، والتي تم احتلالها مسبقا. بالنسبة لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر اقتراح العمل، والتي لا يمكن تنفيذها من قبل حالة الصحة.

إذا حدث التصفية، وبالتالي تخفيض، ترتيب التخفيض وشكل نموذج الإشعار القياسي. فقط تحتاج إلى تحديد السبب الحقيقي لهذا الحدث. يتم إعلام الموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين. ثم لا يتم تقديم العمل الآخر، لأن عمل الشركة يحدث.

يتم تقديم إشعار بالاتحاد التجاري إذا كان في المؤسسة. يتم إنشاء المستند كتابيا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الحدث. إنه يستند إلى نفس المتطلبات بالنسبة للعمال. مطلوب الإخطار في إعادة تنظيم المؤسسة. يجب على صاحب العمل إخطار توافر المشاركات.

عرض

من المستحسن تقديم موظف إشعار شخصيا لاستبدال التوقيع. ولكن هناك خيار للإرسال عن طريق البريد عن طريق الرسالة المسجلة، ثم تحتاج إلى اتخاذ وثيقة بموجب توقيع الموظف. إذا كان الموظف لا يريد توقيع المستند، فسيتم وضع الفعل لتوقيع شهودين يعملون في المنظمة.

لا يمكن رفض الموظف إذا كان في مستشفى، لكن القانون يسمح بإرسال إشعار إلى المنزل. من المستحيل رفض الحوامل والنساء في إجازة الأمومة.

ترتيب

إذا تم تحديد الاختصار، فسيتم إنشاء أمر. قد لا يهم الأمر ليس فقط انخفاضا في عدد الموظفين، ولكن أيضا إعادة تسمية القسم، وفتح الإدارة الجديدة، تعيين وإعادة تسمية الوظائف. تتضمن عينة ترتيب الحد من الدولة العناصر التالية:

1. اسم المؤسسة.
2. ثم يتم الإشارة إلى اسم المستند - النظام. عادة ما يتم تمييز الكلمة أو وضعها في مركز السلسلة.
3. أدناه ثابتة من قبل المدينة حيث المستند صالح. يتم تعيين التاريخ والعدد أيضا.
4. ثم يتم تجميع الديباجة، مما يعكس جوهر الطلب.
5. يشير الجزء الرئيسي إلى الدوافع والسبب في إجراء التخفيض.
6. عندما يصلحون بالضبط، يتم تخفيض العمال، يتم الإشارة إلى الرقم دائما - كم عدد الموظفين الذين يبقون في هذا الموقف، وكم تم رفضهم.
7. رئيس القسم، حيث يتم إصدار المرشحين للفصل. إنه يحدد من سيتم تخفيض، ومن المتبقي.
8. يجب على BOSS إجراء تغييرات على الجدول الزمني وترتيب كل شيء بشكل صحيح.
9. يتحكم في تنفيذ مدير الطلب.
10. في نهاية الوثيقة يوجد توقيع الرأس، FM.O. ومكتب.

قد تكون عينة من التجميع وشكل طلب تخفيض وحدة منتظمة في كل منظمة مختلفة قليلا. ولكن بشكل عام يتم وضعه على القواعد المذكورة أعلاه. في أوامر الجدول الداخلي المتعلق بالأنشطة الداخلية للمؤسسة، لا تتم طباعة الشركات الرطب. ولكن في وثائق النشاط الخارجي، فمن الضروري.

يلغي

كما يحدث أيضا أن التخفيض في عدد الموظفين لسبب ما يتم إلغاؤه. يجب أيضا تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح. أولا، يتم نشر الطلب على إلغاء ترتيب التخفيض. تسجل الوثيقة رقم وتاريخ المستند، يتم الإشارة إلى الطلب الذي يجب إلغاؤه من خلال سبب هذا الحل والقاعدة.

استعادة العمال في المراكز. يعتبر إجراء مهما في هذه الحالات معرفة النظام الجديد من قبل جميع موظفي المؤسسة المعاد تأهيلهم.

يعتبر إشعار التخفيض وثيقة إلزامية يجب تقديمها لجميع الموظفين الذين يهم هذا الحدث. من الضروري حاسم بكفاءة وتقديم طريقة في الوقت المناسب. إن إجراء الحد الأدائي بشكل صحيح سوف يسمح لك بمنع الصعوبات في المستقبل.