العمل على يوم الفصل. سواء كان تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل عند إنهاء عقد العمل

يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل، إلا عندما لم ينجح الموظف، ولكن بالنسبة له، وفقا للقانون، ظل الموقف. لذلك، على وجه الخصوص، قد يكون تاريخ إنهاء العقد في اليوم عندما يكون الموظف:

• في إجازة مرضية؛
• يقع في إجازة (على وجه الخصوص، عندما تم تقديم طلب حساب رغبته الخاصة أثناء الإجازة أو قبل الإصدار وفي وقت انتهاء فترة الوقاية، لم تنته العطلة بعد، أو تم إعطاء الموظف عطلة مع الفصل اللاحق على أساس فن. 127 ص);
• لا شيء في العمل على أسباب أخرى.

لذلك، النظر في الخيارات الممكنة:

عندما يسقط الحساب في يوم العمل

بالنسبة للأفراد، هذا الخيار هو الأمثل والأسئلة لا تسبب. ولكن، تقديم بيان حسب رغبتك، وغالبا ما لا يعرف العمال، ويعتبر يوم الفصل يوما عمل أم لا، وبالتالي، الكتابة في البيان "أطلب إقالة 10 ديسمبر"، يعتقد أنه في ديسمبر 10، لا يمكنك الذهاب إلى العمل على الإطلاق أو الظهور فقط لتوغو لالتقاط العمالة وانتشرت مع الموظفين السابقين بالفعل. للأسف، لأنه بموجب القانون، يعتبر تاريخ الفصل هو يوم عمل آخر، ثم يجب عمله. لذلك، أخذ من الموظف بيان عن رحيل أو توقيع اتفاقية، من المرغوب فيه أن توضح له كل فرقوق الفروق المستقبلية.

عندما يكون اليوم الأخير يوم عطلة أو احتفالية

الحالتين ممكنة هنا. بالنسبة الى فن. 14 TC RF.إذا كان اليوم الأخير من الموعد النهائي يقع في يوم غير عامل، فسيعتبر تاريخ الانتهاء هو أقرب يوم عمل بعد ذلك. لذلك، عندما يكون تاريخ إنهاء العقد مع عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات، فإن يوم إقالة الموظف هو يوم العمل التالي. ومدة الإجازات لا يهم. على سبيل المثال، إذا انتهت فترة التحذير في عطلة نهاية الأسبوع 30.12.2017، فإن رحيل الموظف سيحدث إلا بعد نهاية عطلة رأس السنة الجديدة - 9 يناير 2018.

وإذا توقف عقد العمل مع موظف تم إنشاؤه بموجب وقت التحول في وقت العمل، فإن يوم إقالة الموظف يعتبر تاريخ نوبة عمل آخر، بما في ذلك اليوم الدائم للإدارة. في أي حال، هذا موقف أن روزترود (خطاب من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف مؤرخة 18.06.2012 رقم 863-6-1). ثم تنشأ المشاكل بالفعل من صاحب العمل - من الضروري وضع الموظفين والمحاسبتين للعمل، ودفع لهم دفعة مزدوجة، وقد لا يوافقون على العمل في عطلة نهاية الأسبوع.

تنشأ هذه الحالات عادة عند الفصل عند مبادرة الموظف، كما في كثير من الأحيان، تقديم بيان في غضون أسبوعين، وهو شخص ببساطة لا ينتهى إلى أن فترة التحذير تنتهي في يوم غير عامل - بالنسبة له أو الإدارة نفسها. لذلك، في هذه اللحظات، يستحق الانتباه إلى الموظفين، وقبول بيان، والاتفاق مع الموظف آخر يوم عمل عند الفصل، ترتيب كلا الجانبين.

يمكن رفض إجازة مرضية، في إجازة أو أثناء رحلة عمل

من المستحيل رفض الموظف أثناء الإعاقة المؤقتة أو إجازة منتظمة فقط بمبادرة من صاحب العمل. في جميع الحالات الأخرى، فإن المرض أو العطلة عقبة لإنهاء عقد العمل ليست كذلك. من المقبول أيضا إذا كان إنهاء العقد يقع في اليوم الأخير من رحلة العمل. يجوز ذلك، لكن ليس من المرغوب فيه، لأن الموظف لن يكون قادرا على الحصول على دفتر عمل في الوقت المناسب، وستحتاج إلى إرسال إشعار مقابلة عن طريق البريد. نعم، ومع الحساب قد تنشأ.

ممارسة التحكيم

ناشد المحكمة لإعادة بناء العمل، ودفع الأجور خلال التغيب القسري.

في جلسة المحكمة، وجد أن N. قدم طلبا طلبه الخاص. قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل، ذهبت N. إلى المستشفى وقاد أسبوعين. صاحب العمل عقد عمل Razorg مع موظف في اليوم الوارد في بيانه. ومع ذلك، فإن N. يعتقد أنه أطلق سريا، لأنه كان على المستشفى في هذا الوقت ورفع رأيه من العمل.

رفضت المحكمة N. في تلبية المطالبات، مما يشير إلى أن الحظر المفروض على إنهاء عقد العمل خلال فترة الإعاقة المؤقتة للموظف لا ينطبق على حالات الفصل بناء على طلبهم الخاص.

مسؤولية الانتهاكات

وفقا ل S. فن. 84.1 TK RF.في يوم الفصل، يكون صاحب العمل ملزم بإصدار موظف دفتر عمال وجعله حساب معه. ينص القانون على المسؤولية المادية لصاحب العمل:

• للتأخير في إصدار سجل عمل - بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح لفترة التأخير بأكملها؛
• لسقف التسوية المتأخرة - بمبلغ لا يقل عن 1/150 ساري المفعول في هذا الوقت، فإن معدل الفائدة الرئيسي للبنك المركزي من المبالغ غير المدفوعة في كل يوم من أيام التأخير.

بالإضافة إلى ذلك، أنشئ المسؤولية الإدارية بانتهاك تشريعات العمل. للتأخير في إصدار سجل عمل أو كشوف المرتبات، يمكن تغريم المنظمة حتى 50000 روبل.

آخر يوم عمل عندما يصبح الفصل نقطة مهمة في عملية رعاية الموظف من منصبه. في الوقت نفسه، قد لا يتزامن بالضرورة، في بعض الحالات تختلف. في وقت رعاية الموظف، يجب على صاحب العمل إجراء حساب كامل مع الموظف. وبالتالي فإن الارتباك لا ينشأ عندما تأتي هذه اللحظة، من الضروري حساب بعض الفروق الدقيقة.

في أي يوم عندما يعتبر الفصل الأخير

اليوم الفعلي من الفصل هو تاريخ إنهاء قانون العمل. يتم توفير هذا الحكم بموجب المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي. السؤال ينشأ كيف يعتبر هذا الرقم رسميا.

بادئ ذي بدء، من الضروري تحديد سبب الفصل - من ذلك أن تاريخ إنهاء العقد سيعتمد عليه. باتفاق الأطراف، قد يتم وقف فترة صلاحية له في أي وقت. وهذا هو، إذا وصلت الأطراف إلى الموافقة المتبادلة، فمن الممكن وضع تاريخ الإنهاء المناسب بأي ترتيب.

ومع ذلك، هناك أسباب أخرى قد يحدث إنهاء عقد العمل المبرم. غالبا ما يتم تنفيذ مثل هذه الإجراءات لظروف غير متوقعة. في هذه الحالة، لا ينظم التعليمات البرمجية تاريخا محددا عند إطلاق الموظف. ومع ذلك، فإن كل شيء يعتبر بشكل فردي، فمن الضروري أن نفهم أنه في الوثائق يجب أن تكون ملصقة بنفس الطريقة لجميع الوثائق.

في الوقت نفسه، من الضروري أن نفهم أن الموظف قد يتم رفضه بأمر من الرؤساء في الحالات التالية:

• إنهاء أنشطة الشركة، وتحويل مالكها أو تقليل الدولة؛
• العامل لا يتعامل مع القاعدة أو لا يلبي المتطلبات القائمة؛
• تعتبر انتهاكات موظفة شروط العقد والانضباط والتشريع؛
• توفير على الجهاز للعمل وثائق وهمية؛
• في المواقف، والتي يتم توفيرها من قبل عقد العمل الفردي.

يوم الفصل الدراسي

وفقا للمادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي في القضية عندما تنفذ الرعاية من العمل بناء على طلب موظف، فإنه يبلغ هذا 14 يوما قبل الفصل المباشر. يعتبر تاريخ التطبيق هو نقطة التقرير التي يتم بها حساب الموعد النهائي. يعتبر الرقم التالي لها في اليوم الأول ثم بالترتيب. ومع ذلك، فإن حساب أيام التقويم، إذا كان اليوم الأخير يقع في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل، فسيكون رقم العمل التالي في الحساب.

هناك بعض نفاد الوطني لملء بيان بناء على طلبك الخاص. يجب أن يحتوي على المتطلبات والتواريخ المشار إليها بوضوح. ليس من الضروري تحديد يوم سينتج عنه الموظف، ولكن تاريخ محدد يشير إليه كعامل آخر.

عطلة مع الفصل اللاحق

بموجب قانون العمل، لا يمكن لصاحب العمل رفض الموظف الذي يتم دفعه مقابل إجازة. ومع ذلك، يمكن إجراء الفصل بسبب الاتفاقية المتبادلة للأطراف أو بمبادرة الموظفين. السؤال الفعلي ينشأ، ما هو اليوم الأخير في إجازة، تليها الفصل. هذا هو الحال بالضبط عندما يكون رقم عمل آخر وتاريخ، عندما يتم رفض الموظف، لا تتزامن.

إذا كتب بيان الموظف في الفترة المناسبة، فقد انتهى التاريخ في إجازة الأسبوعين، سيكون التاريخ هو التاريخ الذي سيبقى فيه تغيير العمل الأخير الذي سيبقى فيه العامل الحالي.

من أي يوم هو اختبار الفصل

التطوير عند الفصل - هذا هو الأسابيع التقويمية التي أنشأها القانون بعد تقديم الطلب. في الوقت نفسه، بغض النظر عما يتم توقيعه من قبل الرؤساء - هذا هو التاريخ الملصق بجانب توقيع الموظف يعتبر نقطة مرجعية.

لا يوجد شكل محدد، وفقا له مثل هذا البيان وضعت. ومع ذلك، هناك متطلبات معينة لتجميعها التي لا تختلف عن المعيار:

• من الضروري تحديد المكان الذي قدمه المستند بالضبط إلى مكانه؛
• في التطبيق، تحتاج إلى الإشارة بوضوح إلى السبب - رغبتك الخاصة، مغرفة، دون انحرافات غير ضرورية؛
• تحتاج أيضا إلى تحديد التاريخ عند إنهاء العقد، وليس في وقت مبكر من فترة أسبوعين من عدد التطبيقات.

العمل عند الفصل بين الرغبة الخاصة بك من ذلك اليوم

عند التقدم بطلب للحصول على إنهاء نشاط العمل، ينشأ السؤال، من أي يوم يعتبر العمل 14 يوما عند الفصل. يتم اعتباره من الرقم الذي تم فيه رفع المستند. في الوقت نفسه، لا يعتبر الأول، الأول سيكون فقط واحد القادم.

وهذا هو، إذا كتب موظف نموذج طلب 11، التاريخ عند الفصل، فإن الرقم 25 ملصقا. وفقا لذلك، فإن البيانات هي أسبوعين وستكون من خلال الوضع القياسي. سيكون اليوم الخامس عشر هو آخر ما بعد الظهر الذي ينفذ صاحب العمل حسابه الكامل مع الموظف. إذا كان هذا يوم عطلة - ثم يتم نقل الحساب إلى يوم العمل، وهو الأقرب.

منذ وقت ليس ببعيد، تلقى صديقي، وهو موظف في بنك تجاري كبير، إشعارا بالقلق فيما يتعلق بإعادة تنظيم الشركة. لقد تعلم من زملائه في البنك أن تاريخ الفصل المحدد في الإشعار، لا يتم شحن يوم العمل.

ولكن هل هو حقا؟ مع هذا السؤال، ناشد صديقي، الموظفين ذوي الخبرة. التقليد من صديق في هذه المسألة، قررت كتابة هذه المقالة، مما سيساعد القارئ في معرفة ذلك، ما هو اليوم الذي يعتبر فيه يوم من الفصل وما إذا كان من الضروري العمل في يوم الفصل.

من أجل تحديد اليوم هو يوم الفصل، من الضروري الإشارة إلى المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا رفضت الرغبة الخاصة بك، فسيكون يوم الفصل هو التاريخ الذي حددته في بيان عن الفصل. على سبيل المثال، عبارة "أطلب مني رفضي بناء على طلبك الخاص من 14.08.2019،" لقد حددت في البيان، يعني أن تاريخ إقالتك هو 14 أغسطس 2019. قاعدة مماثلة صالحة إذا قمت بإجراء الفصل بالتنسيق للأطراف.

مختلفة قليلا هو الحال مع الفصل للحد من، لأنه في هذه الحالة لا يتم تحديد تاريخ الفصل من قبلك، ولكن صاحب عمل. إذا كنا نتحدث عن تخفيض في الاتصال بالتصفية أو إعادة التنظيم، فلا يوجد في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل المخطط لها، فإن إدارة الشركة ملزمة بإرسال إشعار مكتوب إليك. يربطك صاحب العمل عن الفصل القادم ويشير إلى تاريخ هذا الفصل. إذا كنت مخططا للتخفيض بسبب إعادة التنظيم، فإن صاحب العمل ملزم أيضا بتقديم شاغر آخر للشركة.

تاريخ الفصل بأمر

آخر "الحد الأدنى" لإنهاء علاقات العمل بينك وبين صاحب العمل هو أمر الفصل. لا يهم لأي سبب أو على أي أساس سوف يرفضه - إنه تاريخ الفصل على الطلبات نهائية وتنعكس في سجل التوظيف.

سأشرح أكثر وضوحا. افترض أنك كتبت طلبا لإقالةك بناء على طلبك الخاص في 14.08.2019. لكن بعد محادثات مع الرؤساء، غيروا قرارهم وقرروا الاستقالة بعد أسبوعين - 28.08.2019. في هذه الحالة، تكتب عبارة مرة أخرى (بالفعل مع تاريخ جديد)، تم إلغاء العبارة القديمة.

كيفية تحديد تاريخ الفصل في هذه الحالة؟ الجواب هو واحد فقط حسب الطلب. لديك الحق في كتابة عدد غير محدود من التطبيقات عن طريق تغيير تاريخ الفصل. ولكن في النهاية، سيتم رفضك بالتاريخ المحدد بالترتيب. بعد كل شيء، بيان هو وثيقة تقارير عن رغبتك في الإقلاع عن التدخين، في حين أن النظام يوافق على وقف علاقات العمل.

إذا رفضت اليوم في اليوم، يتم تحديد تاريخ الانفصال حسب الطلب. الفرق الوحيد هو أنه في هذه الحالة، يتكون الطلب والنظام للرفض مع تاريخ واحد.

يوم الفصل يعتبر يوم عمل أم لا

إن إدراج يوم الفصل في أيام العمل المدفوعة الأجر هو مسألة شعبية ليس فقط الموظفين العاديين، ولكن أيضا موظفي المبتدئين.

بناء على أحكام تشريعات العمل، فإن يوم الفصل هو يوم عمل كامل، وهو يدفع بشكل عام.

يتبع من ما سبق ذلك يوم الفصل يجب عليك العمل الكامل.وبعبارة أخرى، وكذلك في يوم عمل منتظم، يجب أن تظهر هذا اليوم في الوقت المحدد، دون تأخير، وترك مكان العمل فقط بعد نهاية يوم العمل. إذا كنت تعمل بمفردك وسقط تحول عملك في يوم الفصل، فيجب أن يتم تشغيل هذا التحول بالكامل، بشكل عام.

العديد من موظفي إطلاق النار مقتنعون بأن يوم الفصل مخصص لتصميم الحل البديل وتنفيذ وظائف العمل في هذا اليوم ليس ضروريا. أنا عجل لتفريقك - ليس هكذا! حتى اللحظة التي تقوم فيها بمغادرة إقليم المؤسسة (ولكن ليس في وقت سابق من نهاية يوم العمل)، تعتبر علاقات العمل مع صاحب العمل سارية، وبالتالي يتم الحفاظ على التزاماتك في العمل، وهي أداء الوظائف الرسمية. إعداد التقارير، تلقي المكالمات، اجتماع مع العملاء - كل ما تفعله في يوم عمل عادي، يجب عليك القيام به في يوم الفصل.

بالطبع، ينص التشريع على "الحيل" الصغيرة بالنسبة لهؤلاء الموظفين الذين يعارضون بشكل قاطع من العمل في يوم عمل آخر. على سبيل المثال، في هذا اليوم، يمكنك إجراء مريض أو إجازة على نفقتك الخاصة. في الحالة الأولى، لا يمكنك العمل على أساس ورقة الإعاقة، في حين أن الدليل يجب أن يدفع لك هذا اليوم بطريقة الموصوفة.

من الصعب بعض الشيء عن القضية مع العطلات على نفقتك الخاصة، لأنها تحتاج إلى تنسيق سابقا مع القيادة. إذا تمكنت من توقيع تطبيق للعطلات على نفقتك الخاصة من المدير، على أساس سيتم إصدار الطلب، فقد لا تعمل في يوم الفصل، ولكن لن يتم دفع هذا اليوم لك. إذا تحدثنا عن الممارسة الحديثة، فإن صاحب العمل متردد للغاية في التوقيع على طلب للمغادرة على نفقته الخاصة في يوم الفصل للموظف.

بعد كل شيء، من المفهوم أنه في هذا اليوم قد تواجه القيادة أي قضايا عمل للموظف (على سبيل المثال، فيما يتعلق بنقل الحالات). لذلك، فإن الفرصة التي ستكون فيها يوم الفصل بالنسبة لك ستكون العطلات على نفقتك الخاصة، فإنها لا تزال شبحي للغاية.

مسؤوليات صاحب العمل في يوم عمل آخر

إذا كانت مسؤوليات ضابط الفصل أكثر أو أقل وضوحا، فما الذي يجب أن يفعله صاحب العمل في يوم الفصل للموظف؟ ومرة أخرى الإجابة على هذا السؤال موجود في قانون العمل.

في يوم الفصل، يكون لديك الحق الكامل في الطلب من صاحب العمل:

• إصدار سجل توظيف؛
• دفع ثمن أيام قضيت، بما في ذلك يوم الفصل.

إذا لم تحصل على أموال في يوم الفصل، أو يرفضك صاحب العمل إصدار العمل - اتصل بجرأة عملية تفتيش العمل.

نقطة مهمة أخرى: لكونني المصنف، يمكنك استرداد غرامة من صاحب العمل. أساس الاسترداد - من تاريخ الفصل قبل يوم الإصدار الفعلي للعمل، يتم الاعتراف بك بأنه محروم من الأرباح بسبب استحالة العمالة. يعمل صاحب العمل في هذه الحالة كطرف مذنبي، فيما يتعلق بضرورة دفع تعويضات.

في حياة كل موظف، مرة واحدة في فراقه مع مؤسسته الحبيبة (أو لا) يأتي. إلى الهجوم من هذا اليوم، يوصى بإعداد مقدما ومعرفة مقدما ما إذا كان يوم الفصل يعتبر يوم عمل، وكذلك ما يجب أن يأخذه التلاعب بصاحب العمل مع فصل المستندات للتخلي عن الديون والمطالبات المتبادلة وبعد

ما هو يوم مقبول ليوم الفصل وهو من العدل أن تعتبره يوم عمل

وفقا لأحكام التشريع الحالي، يعتبر يوم الفصل مع الشركة يوم عمل. يجب تعيين التاريخ يوميا بشكل مباشر في بيان موظف إقالة. في هذا اليوم، يتلقى مواطن يغادر الشركة كتابا عمالا وثائق أخرى تعتمد على القضايا في هذه الحالة، والحساب المالي الكامل.

وفقا للمخطط المعياري، إذا جاء يوم الفصل في يوم عطلة يوم أو يوم احتفالي، يجب على الموظف تلقي الحساب في الشركة في يوم العمل الأول، والذي سيتبعه مباشرة وراء هذا الأسبوع.

على سبيل المثال، إذا تم تحديد التاريخ المحدد في بيان المغادرة ينخفض \u200b\u200bيوم عطلة يوم الأحد، فسوف يأتي الموظف مع الحساب وكتاب العمل والأوراق الأخرى يوم الاثنين.

هذا مخطط لتحديد يوم أفعال الفصل مع الطريقة الأكثر شيوعا لمغادرة الشركة - عند الفصل في الإرادة، وكذلك عند الفصل عن طريق الاتفاق المتبادل للأطراف.

إذا جاء يوم الفصل في يوم عطلة أو يوم احتفالي، يجب على الموظف الحصول على حساب في الشركة في أول يوم عمل

إذا أعرب الموظف عن الرغبة في الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق، فإن يوم العمل النهائي ويوم الفصل بالنسبة له سيكون اليوم الأخير من الإجازة. إذا وقع الموظف مريضا وذهبت إلى المستشفى خلال فترة العمل، لاستكمال عملية الفصل، فسيكون من الضروري الانتظار لإغلاق ورقة المستشفى. سيتم قبول يوم العمل التالي بعد الخروج من المستشفى في هذه الحالة بحلول يوم الفصل. يجب دفع ورقة المستشفى بالكامل. إذا لم يظهر موظف بعد إغلاق المستشفى في مكان العمل، فقد فاتته الأيام.

في حالة انتهاء عقد المصطلح، فإن المخطط القياسي قابل للتطبيق أيضا. في مثل هذه الحالة، يلزم صاحب العمل بتحذير الحدث القادم قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل. تنتهي مدة العقد الذي تم فيه تعيين ضابط مؤقت له لفترة من عدم وجود موظف رئيسي، ينتهي في يوم الموظف الرئيسي. في هذه الحالة، لا يتطلب الرمز إخطار موظف مؤقت حول عودة الدائم.

عندما يتعلق الأمر بالفصل بمبادرة من صاحب العمل، مع تقليل عدد الدول، عند رفض العودة من العطلة أو من المستشفى، فإن المخطط أعلاه قابل للتطبيق أيضا. إذا أرادت الشركة رفض الموظف عن التغيب، فيمكن رفضه من قبل يوم عمل آخر قبل الاستراحة، ولكن يجب أن يقف التاريخ الحالي في أوامر ووثائق أخرى. هناك خيار ثان هو أن الفصل يحدث في يوم عمل أول من الموظف بعد التغيب. في هذه الحالة، سيتزامن تاريخ الفصل وتاريخ الطلب، ويتم تمييز أيام المستنقع بشكل مناسب في الجدول ولا تستحق الدفع. هذه الطريقة هي أكثر تفضيلا لصاحب العمل، حيث سيكون من المستحيل العثور على خطأ مع إجراءات المحكمة.

الفصل بسبب وفاة الموظف يحدث أيضا. في هذه الحالة، من أجل مسألة ترتيب الفصل، من الضروري الحصول على الشهادة المتوفاة لوفاته. خلال الفصل، سيتم اعتبار يوم موظفي الموظف. في الوقت نفسه، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم عمل، إذا توفي شخص في يوم عمل، ولن يكون هذا إذا حدث هذا الحدث غير السار في يوم عطلة. إذا سقط يوم الفصل في يوم عطلة، فإن تواريخ الطلب والفصل المباشر سيكون مختلفا. يجب أن يقف الطلب تاريخ تقديم شهادة الوفاة إلى صاحب العمل.

الفيديو: آخر يوم عمل عند الفصل

كيفية تعيين بشكل صحيح تاريخ الفصل في بيان، بالترتيب، في المصنف، ومن الممكن نقل تاريخ الفصل

في الممارسة العملية، هناك العديد من الحالات عندما يصبح تاريخ الفصل المحدد بشكل غير صحيح سبب الدعاوى الدعاوى والإجراءات. في أغلب الأحيان، تأخذ المحاكم إلى جانب الموظف المحروم، ولهذا السبب يجب أن تقترب الشركات بعناية شديدة عن مسألة حساب يوم عمل آخر ويوم إقالة الموظف.

عندما يحدث الفصل وفقا للموظف، ينبغي توضيح تاريخ المغادرة المطلوب بوضوح في طلبه. ينصح خبراء سجلات الموظفين عند تحديد التاريخ في التطبيق، وتجنب ذريعة "C"، وبعبارة أخرى، أكثر تفضيلا هو عبارة "أطلب مني رفض 5 مارس"، والعبارات "أسألني رفض من 5 مارس 2018. "الأمر يستحق تجنبه. يجب تثبيت نفس التاريخ في جميع الوثائق الصادرة على أساس بيان المغادرة، أي بالترتيب وفي سجل التوظيف. نقل نكران الذات تاريخ الفصل، صاحب العمل ليس صحيحا حتى في وجود مشاريع غير مكتملة وغير التطورات. قال صاحب العمل مقدم الموظف نفسه في الوثيقة ذات الصلة، ينتهك صاحب العمل الحق القانوني للموظف لسحب البيان، في حال تغير الأخير لسبب ما نواياها. يمكن تفسير إطلاق النار في وقت لاحق من اليوم المحدد كمحاولة لإبقاء الموظف ضد إرادته، والتي يحظرها أيضا قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب إيلاء اهتمام خاص للتوجيهات الصحيحة لتاريخ آخر يوم عمل

ميزات العمل عند الفصل

عند الفصل، فإن الالتزام باختبار عدد معين من الأيام يتم فرضها على الشركة مغادرة الشركة. يمكن أن تختلف مدة الاختبار من ثلاثة إلى أربعة عشر يوما، وبعض فئات المواطنين لها الحق في مغادرة الشركة في يوم من الأيام، دون القلق. نفس الشيء، الذي سيتعين عليك التفاعل مع صاحب العمل لبعض الوقت بعد البيان، مهتمون جدا بالأسئلة التالية:

• من أي يوم يبدأ في العمل؛
• يمكن أن تعمل خارج عطلة نهاية الأسبوع والعطلات؛
• من الممكن إنهاء دون عمل من حيث المبدأ؛
• كيفية تحديد آخر يوم عمل بشكل صحيح.

الرد بالتناوب لكل من الأسئلة.

يتم تنفيذ فترة النتيجة من اليوم التالي للإيداع (التسجيل) لبيان المغادرة. لا يقول القانون أن أيام عمل الموظف يجب أن تعمل على وجه التحديد، وبالتالي قد يشمل التطوير أيام من عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، أيام الإجازة المدفوعة أو غير المدفوعة الأيام وأيام المستشفى. يتم القضاء على فئات معينة من المواطنين دون عمل، وهي:

• الأعمار الشخصية؛
• النساء ينتظرن ظهور الطفل؛
• الأم والأشخاص الآخرين الذين هم أولياء أمور واحدة أو عدة أطفال في العمر، لا يتجاوز 14 عاما.

بالإضافة إلى ذلك، اترك الشركة في أي يوم لها حق قانوني ومواطنين لا ينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه. اجعله يستطيعون متى تحدث ظروف معيشة ملموسة:

• حفل استقبال للتدريب في مؤسسة تعليمية أعلى أو مؤسسة تعليمية أخرى في المرحلة الجامعية أو القضاء لقسم التدريب النهاري؛
• بداية العمر المناسب (55 عاما للنساء و 60 عاما للرجال) وتوظيف موظف في معاش مفيد بشكل جيد؛
• انتهاك الموظف لقواعد قانون العمل أو أحكام العمالة المحلية أو العقود الجماعية؛
• الانتقال إلى موقع آخر إلى مكان جديد للإقامة بغرض العمل أو لأسباب طبية؛
• هجرة الزوج (الزوج) للعمل في الخارج؛
• الالتزامات بإجراء عضو مغادرته في حالة عجز أو طفل في حالة من الإعاقة أو الطفل الذي لا يتجاوز عمره 14 عاما.

إذا كان الموظف لا ينطبق على أي من الفئات المدرجة، ولكن الرغبة في الانفصال عن الشركة بمجرد أن تكون قوية للغاية، يمكنك محاولة التفاوض مع الدليل مباشرة. في بعض الحالات، يجد الأطراف إمكانية حل وسط، والرغبة في مغادرة الشركة على الإطلاق دون ممارسة العمل.

يوضح الممارسة الشخصية للمؤلف كيفية استخدام موقف قانون العمل لصالحه، وفقا لأي عطلة نهاية الأسبوع والعطل المدرجة في فترة العمل. يتعين على مؤلف هذه الخطوط مرة واحدة التقدم بطلب للحصول على رحيل الشركة عشية العام الجديد وعطل عيد الميلاد. تم رفع البيان في 28 ديسمبر، بفضل ما هي كامل فترة اختبار أربع مرات في نهاية الأسبوع وجاءت في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. هذه الطريقة البسيطة يمكن أن تساعد في تقليل العمل على الفصل، لأن القانون لا يتطلب مواطنا في أيام العمل مباشرة. في الحالة عندما يكون الاختبار ثلاثة أيام فقط، بطريقة معينة، حدد تاريخ التطبيق (على سبيل المثال، قبل عطلات مايو)، يمكن للمرء تحقيق حقيقة أن كل التطوير سيتعين عليك في عطلات نهاية الأسبوع، وبعد ذلك سيكون آمن أن تكون في الشركة للحساب والاعتماد على وثائق التسليم. بالطبع، قد لا يشبه هذا إلى حد كبير صاحب العمل، ولكن في مثل هذا الموقف، كل موجات لترتيب الأولويات بشكل مستقل.

تحديد يوم عمل آخر بسيط للغاية. يكفي حساب أيام العمل، بدءا من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب. آخر أيام العمل وسيكون آخر يوم عمل في الشركة، وكذلك يوم الفصل.

في معظم الحالات، يمكن لأي أسئلة تتعلق بإجراء الفصل بالإجابة على موظفي خدمة موظفي الشركة. إنهم يهتمون بإصدار الفصل الصادر بشكل صحيح، يفضل تقديم قوالب للتطبيقات وتقديم المشورة بشأن سليمة العملية.

فيديو: هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين عند مغادرة الشركة

عندما يتم إجراء الحساب مع موظف عند الفصل

تعتمد جميع الحسابات النهائية مع موظف يغادر الشركة، في يوم عمل آخر في المؤسسة. في نفس اليوم، يجب أن يتلقى الموظف المنتهية ولايته مصنفه على يديه، ومع تكنولوجيا المعلومات وغيرها من الوثائق التي تصدر عادة في هذه الحالة.

وفقا للمادة 84-1 من قانون العمل للاتحاد الروسي، في نهاية أعمال عقد العمل، وبعبارة أخرى، في آخر يوم عمل من الموظف، من المفترض أن تحصل من صاحب العمل بالكامل والأجور أمضى أيام، بالإضافة إلى البدلات، الأقساط، والمدفوعات الأخرى التي تحققت بموجب شروط عقد العمل، وتعويض العطلة غير المستخدمة، إذا كان الأخير موجود. إذا كان ذلك، في يوم طرد إقالةه، كان المواطن غائبا في مكان العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإجراء عملية تحقيق الأموال المالية في اليوم التالي إما عند الطلب الأول من الفصل (انظر المادة 140 من العمل قانون الاتحاد الروسي).

إذا كان لديك أيام غير مستخدم من الإجازة، يجب دفع الموظف تعويض مالي لكل من هذه الأيام. يتم احتساب حجم التعويض بناء على متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للموظف. يعتمد عدد أيام العطلة على المدة التي عمل فيها المواطن في هذه الشركة.

في بعض المؤسسات، يسمح أيضا بمناسبة وجودها حسب طلبها الخاص. يتم دفع بدل الإخراج فقط في تلك المؤسسات، حيث يتم توفيرها من خلال الأعمال التنظيمية الداخلية أو شروط عقد العمل.

الفيديو: حساب الوقت عند الفصل

قدم ذلك من الشركة، يوصى بذلك بحيث تظل الذاكرة الجيدة عنك، لأنك لا يمكن أن تكون متأكدا من التأكد من أن زملائك أو رؤساءك لن يعبروا مرة أخرى. لتجنب أي إساءة من صاحب العمل، يجب على كل موظف معرفة حقوق العمل التي لديها سواء في عملية العمل وعند الفراق مع صاحب العمل. سيساعد هذا الوعي في الانفصال بشكل جميل، في الوقت المناسب وباستحقاقات الحد الأقصى لكلا الطرفين.

أي خبراء قوي وطويل الأمد وعلاقة صاحب العمل، يمكنهم اتخاذ قرار بالجزء. من أجل عدم انتهاك القانون والامتثال للإجراءات الإدارية، فإن المواطن والإدارة مفيد لمعرفة اليوم الذي يعتبر يوما من الفصل، وما يجب الوفاء به الواجبات في هذا التاريخ، وكيفية حل المشكلات المثيرة للجدل وإذا لزم الأمر للدفاع عن حقوقهم.

اليوم الأخير في الخدمة هو تاريخ خاص عندما يبدو كلا الجانبين من علاقات العمل حقوق والتزامات إضافية. من المهم أن تعرف عنهم عدم خلق مواقف تعارض ولا ينتهك أحكام التشريعات الحالية.

تشير المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن اليوم الأخير قبل تمزق عقد العمل - تاريخ عمل المتخصص، عندما ينتهي المهام الحالية، ينقل الحالات، إلخ. الاستثناء لهذه القاعدة هو الوضع عندما لم يؤد الشخص في السابق وظائف العمل، I.E. لقد احتفظ بالتو الموقف.

إذا كان يوم إقالة الموظف هو مهرجان حكومي، يوم السبت أو الأحد، فإن الوصول الأخير إلى الخدمة يتم نقله إلى تاريخ الميزانية التالية. يجب أن يظهر المتخصص لالتقاط دفتر العمل، وتوقيع طلبية، والحصول على حساب. لا يحق لصاحب العمل أن يجعله يؤد واجباته.

إذا كان الشخص يعمل في مخطط Shift وتاريخ انقطاع العقد يقع في يوم عطلة، فيجب أن تدخل إدارة المؤسسات الخدمة لحساب وإقالة المتخصص. هو، بدوره، والعمل على مدار الساعة المجدولة ويترك الشركة.

هل يوم الفصل بعد ظهر اليوم للشخص الذي يذهب في إجازة مع تمزق عقد العمل اللاحق؟ قاعدة خاصة تعمل هنا: يحصل المواطن على حالات ويكمل المشكلات التي بدأت في تاريخ آخر قبل العطلة المخططة. تصدر الإدارة له كتاب عمال، يسرد الحساب، ولم يتم العثور على المزيد من الأطراف.

آخر يوم قبل الفصل: مسؤوليات صاحب العمل

لإقالة الموظف الذي قرر مغادرة المنظمة مبادرة شخصية، وفقا لقواعد التشريعات الحالية، يجب على إدارة صاحب العمل تلبية الخطوات التالية:

1. تقديم طلب حول الفصل

يتم إعداد المستند وفقا لتنسيق T-8 أو T-8A القياسي، الذي وقعه رأس المؤسسة والموظف نفسه.

يعتبر يوم الفصل أحدث موعد عمل للأخصائي. لا ينصح الخبراء بإعداد أمر مقدما، فهناك دائما احتمال أن يتعين عليه الإلغاء: يغادر التشريع الحق في تغيير اليمين والتقاط البيان.

مهم! لا يتزامن تاريخ النظام مع يوم الفراق الفعلي للأطراف في حافتين: إذا كان الشخص يذهب في إجازة مع الفصل اللاحق أو يقول وداعا لشركة الموظفين. في كلتا الحالتين، تستعد الوثيقة مقدما.

إذا كان المتخصص شخصا مسؤوليا ماديا، فستكون وثيقة تؤكد أن إدارة المؤسسات لا تملك شكاوى مالية له.

1. حساب

بعد أن تعلم كيف يتم النظر في عدد الفصل المتخصص، فإن محاسب الشركة ملزم بإجراء حساب. يتحول:

• الراتب لقضاء الأيام في الواقع؛
• استرداد عطلة المهملة؛
• فائدة الإنتاج (إذا ترك الشخص الشركة بمبادرة من الإدارة)؛
• المدفوعات الأخرى المصنوعة في وضع محدد.

يجب أن تعقد المدفوعات في تاريخ عمل الموظف الأخير.

في الممارسة العملية، هناك حالات يوجد فيها صراع بين الطرفين نسبة إلى مبلغ الحساب. إذا لم يكن من الممكن الوصول إلى الاتفاقية، فليس من الممكن، في اليوم الأخير، شخص يتلقى جزءا من المبلغ الذي لا نزاع. يمكن إجراء المزيد من الإجراءات مع إشراك أطراف ثالثة (على سبيل المثال، المحكمة).

إذا لم ينجح الشخص في الواقع في المنظمة (تم الحفاظ عليه ببساطة بالنسبة له)، يتم دفع الأموال له في موعد لا يتجاوز اليوم الذي سيحدث شرط الحساب فيه.

مهم! القائمة المتأخرة من أموال التسوية هي جريمة إدارية. ملزم ممثلو المؤسسة في هذه القضية بدفع تعويض الموظفين للتأخير.

1. إعطاء مصنف

يعتبر تاريخ الفصل في يوم عمل آخر عندما يقوم موظفو المؤسسة بإجراء إدخال في مصنف أخصائي. عند إجراء هذا التلاعب، لا تتمتع الشركة بحق في تأخير إصدار الوثيقة إلى الموظف. "الأسباب" المحترمة "لا تعتبر عدم وجود حلول ولا وجود دين إلى المنظمة أو دوافع أخرى.

إذا لم يكن الشخص في مكان العمل في الواقع، فلن يكون لدى صاحب العمل أي رافعات من النفوذ لإجباره على التقاط دفتر العمل. لإعرفة مسؤولية غير ضرورية، يجب أن يرسل طلب الطلب مع إشعار الطلب بظهور العمل أو الاتفاق على شحنة الخدمات البريدية.

1. يخضع لوثائق أخرى

في اليوم الأخير، عند الفصل على طلبه الخاص، تصدر الإدارة موظفا لشهادة 2 - NDFL، التي تم تجميعها في العامين الأخيرين، وشهادة لحساب المستشفى، مما يعكس حجم القوائم في FSS. وفقا لبيان مكتوب، يمكن للمتخصص تقديم مستندات أخرى: نسخة من الطلب حول التوظيف، حول الترجمات إلى مواقع أخرى، معلومات حول فترة العمل في صاحب عمل معين، إلخ.

واجبات الضابط في يوم عمل آخر

على عكس المعتقد الشائع، فإن اليوم الأخير في الشركة مخصص لإعدام واجبات التوظيف، وليس حصريا لتنفيذ الإجراءات المتعلقة بإنهاء العقد مع صاحب العمل. في التاريخ المحدد، الموظف:

• ينفذ الوظيفة كجزء من موقفه؛
• يكمل المهام التي بدأت سابقا؛
• ينقل الشؤون إلى خلفها أو زملائها؛
• يملأ ورقة الالتفافية؛
• يتلقى وثائق الموظفين والحساب.

ساعات العمل لديها مدة قياسية. اسمحوا لي أن أصدر شخصا قبل وتحريره من الجزء من الواجبات - الإرادة الخيرية، وليس ديون صاحب العمل.

إذا كان الموظف لا يريد الذهاب إلى الخدمة في اليوم الأخير من العمل عند الفصل، فإن هذا السلوك يعتبر من قبل إدارة المستأجر كمسيرة. إن الافتقار إلى المؤسسة لأكثر من أربع ساعات دون سابق إنذار يخدم كأساس للفصل بمبادرة صاحب العمل. الصراع مع القيادة محفوفة بأخصائي مدلل من قبل المصنف والسمعة "الخاضعة".

إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..