تقليل أم واحدة مع تقليل الحالة: الإطار التنظيمي والتنظيم التشريعي للعملية. الفصل الأم الوحيد

يتم منح الأمومة والطفولة في بلدنا أهمية كبيرة. يتم توفير الأطفال الوحيدين الذين يعانون من أطفال دون زوجين مع إضافيين، مقارنة بالموظفين والحقوق والفوائد الأخرى.

يجب أن يتوافق إجراء إقالة الموظف المستأجر بشكل صارم من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي الذي يتصرف وقت إنهاء عقد العمل.

من الاعتراف بأم واحدة؟

يعتقد أن الأم الوحيدة هي امرأة قد ولدت (رفع) طفل أو عدة أطفال، وليس الزواج. هذا ليس كذلك. اليوم، يعيش الكثيرون في ما يسمى الزواج المدني. التسجيل في جواز السفر بشأن اختتام اتحاد الأسرة غائبة، لكن الأطفال لديهم آبي شرعي، ينعكس في الوثائق ذات الصلة. في جوازات سفر الآباء هناك سجلات للأطفال، وفي شهادات ميلاد الأطفال، يشار إلى هؤلاء الآباء. هناك إدخالات مناسبة ودفارات تسجيل اللوائح.

في دليل على ولادة أطفال أطفال الأطفال، فإن دخول الأب مفقود أو ساهم من كلمات الأم.

يمكن لأم واحدة أن تكون امرأة بعد الطلاق مع زوجته أو بعد وفاة والد الطفل، ولكن في هذه الحالة لا يمكن أن يكون مساواة فئة الأمهات الفردية.

في عدد من الحالات، لا يميز العمل، على وجه الخصوص، العمل بين المواقف المذكورة. يتم ضمان الطلب الخاص للفصل لجميع النساء وحيدا مع طفل قاصر (الأطفال).

مفهوم قانون الأم واحد غير مكرس. هناك شرح للمحكمة العليا. وهكذا، في قرار 28 يناير 2014 رقم 1، قيل إن مثل هذه الحالة تنطبق على الأفراد الإناث، وحدها المداعبة للأطفال، بغض النظر عن ذلك، تلقي أو تملك.

ما هي الأعمال التنظيمية هي قضايا العمل؟

تتميز علاقات العمل بالتفاعل في الموظف وصاحب العمل. في الوقت نفسه، الوفاء الأول بالمسؤوليات المخصصة لها بشكل مستقل في الامتثال الكامل للأفعال التنظيمية. يتم تغطية الحالة المهيمنة في مثل هذه الحالات من قبل TC RF.

بالإضافة إلى قانون العمل، تنشأ القواعد من قبل الأفعال التنظيمية الأخرى: الأحكام والقواعد والوثائق الفيدرالية والإقليمية والإقليمية والمحلية والشركات.

على المستوى الفيدرالي، تلعب المعاهدات الدولية دورا مهما. لديهم الأولوية على أفعال أخرى تنظم علاقات العمل.

تم إصلاح معايير العمل في القانون الرئيسي للبلاد - دستور الاتحاد الروسي. يشير الاتحادية إلى رئيس الاتحاد الروسي وحل الحكومة الروسية.

في المستوى الإقليمي والإدارات والمحلية، يتم نشر القوانين واللوائح على التوالي. يجب أن لا يتعارض كل منهم مع متطلبات TC RF.

تنشر معظم قواعد السلوك وحقوق أطراف ومسؤوليات عقد العمل في المؤسسات والمنظمات. على المستوى المحلي، يتم تحديد علاقات الأطراف للحصول على ظروف عمل محددة، والتي تبرر تماما، كما هو مهم في حالة واحدة، بطريقة أخرى يمكن اعتبارها غير مقبولة.

عادة ما تكون الأفعال المحلية، مثل لوائح العمل أو جدول منتظم، على المدى الطويل. كل موظف عند القبول في المنظمة لا يخلص فقط إلى عقد صاحب العمل مع صاحب العمل، مما يدل على الموقف ووظائف معينة والوظائف والحقوق والواجبات وحجم الأجور وغيرها من ظروف العمل الهامة الأخرى، ولكن أيضا يلتقي جميع الأشخاص الذين يعملون من قبل الأفعال التنظيمية المحلية.

لا يمكن أن يتعارض شروط العقد واللوائح المحلية على قانون العمل.

كيف تركت نفسك بنفسك؟

على مبادرتها الخاصة، يمكن استقال أي موظف من العمل. من أجل المشاركة مع صاحب العمل، دون انتهاك القانون، تحتاج إلى كتابة عبارة أعرب عن الرغبة في رفض تاريخ إنهاء عقد العمل.

أم واحدة، كتبت بيانا، لأربعة عشر يوما، أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي للعمل قبل الفصل، لديه الحق الكامل في إلغاء بيانها. في هذه الحالة، يمكن أن يستمر في العمل كما كان من قبل، تحت شرط واحد. قد يكون هناك عقبة أمام استمرار أنشطة العمل في نفس صاحب العمل وجود دعوة مكتوبة من موظف آخر للمكان المحرر به. إذا، بعد تلقي الطلب، أرسل الموظفون دعوة إلى أخصائي آخر، لن يكون هناك استرداد.

المرأة لديها الحق في عدم الذهاب إلى العمل بعد انتهاء تحذير الفصل. لن يعتبر مثل هذا الدليل حفنة. إذا مر الوقت، وما زالت الأم الواحدة تعمل، ولم تقدم طلبا لإنهاء عقد العمل، ويعتقد أنه يعمل بموجب نفس الشروط، وقد تم تمديد العقد إلى أجل غير مسمى.

عند إنهاء معاهدة الأم الأم، يجب أن تصدر:

• كل الراتب الذي حصل عليه، بما في ذلك الأقساط، والأجذاب؛
• كتاب العمالة المزخرف بشكل صحيح؛
• تعويض عن إجازة غير مستخدمة (إذا كانت هناك أسس)؛
• مساعدة أو نسخ معتمدة من المستندات المطلوبة.

كقاعدة عامة، يجب على صاحب العمل أن يتعلم عن نية الموظف للانتجاء على الأقل أسبوعين. لهذه الأسبوعين، من الممكن العثور على بديل للفصل. إخطار نية أم واحدة من العمل، ويجري في إجازة أو في مستشفى.

في ظل ظروف معينة، يمكن إنهاء عقد العمل ودون العمل. في كثير من الأحيان، سيتم استبدال الفصل بمفرده بإنهاء العلاقات باتفاق الأطراف.في حالات كهذه:

• قبل النشر، يتم إصدار اتفاق مكتوب؛
• فترة التنمية يمكن تخفيضها إلى الصفر؛
• يتم دفع الموظف مبلغا فائضا قدرا كبيرا.

تم إنشاء إجراء حساب لمبادرة الموظف من قبل الفن. 80 TC RF.

شروط الفصل على مبادرة صاحب العمل

وترد أسباب الفصل على مبادرة صاحب العمل في الفن. 81 TK RF. في معظم الأحيان، تذوب عقود العمل فورا مع العديد من الموظفين في الحد من حالة المنظمة أو بتصفية كاملة للمشروع.

تستخدم أسباب أخرى بشكل غير منتظم. من الممكن التخلص من موظف لا يكاد يذكر مع وجود طريقة قانونية فقط وفقا للامتثال الواضح لقواعد القانون. في نص الطلب وفي سجل التوظيف، يجب أن تمتثل القاعدة لأحد المتاحة في الفن. 81 TK RF.

قد يتم رفض أم واحدة مع طفل أقل من 14 عاما فقط لمرتكبي الإجراءات المذكورة، على سبيل المثال، من أجل:

• متغيب عن العمل؛
• فقدان الثقة؛
• اختلاس
• عدم وفاء المسؤوليات المخصصة لها (مع فرض متكرر للعقوبات التأديبية)؛
• القادمة في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أو السموم؛
• رفض السرية (الخدمة، الولاية، التجارية).

في حالات أخرى، طرد المبادرة من أم صاحب العمل وحيدا، الذي خضع للطفل الذي خضع له عمره أربعة عشر عاما، بشكل غير قانوني.

لذلك، بالنسبة إلى عدم تناسق المكتب الذي تعقد، لا يتم إطلاق المرأة، لكنها توفر لها وظيفة أخرى مناسبة أو إعادة التدريب. يجب أن يتم صاحب العمل بالمثل إذا لم تتمكن المرأة من الاستمرار في العمل من أجل موقفه من حالة الصحة (على أساس استنتاج طبي).

من أجل رفض أم واحدة في فترة اختبار، سيتعين على صاحب العمل أن يعمل بشكل جيد. وفقا لقواعد الفن. 261 TK RF، لا يمكن اعتبار نتيجة الاختبار السلبية أساسا مشروعا لفصل فئة العمال المعمول بها.

لإنهاء العقد بأم وحيد دون انتهاكات للقانون، في نهاية عقد العمل، خلص خلال غياب الموظف الرئيسي.

عملية التخفيض

يحدد التكوين الكمي للعمال إدارة المنظمة. يقرر صاحب العمل تقليل أو زيادة الدولة حسب تقديرها الخاص.

أنشأ المشرع عددا من المتطلبات اللازمة لتحقيق صاحب العمل. وبالتالي، ينبغي اعتبار القرار (ترتيب التخفيض) أدفئا أساسيا (إذا كان هناك نقابة عمالية). في الحد القادم، فإن الإدارة تخطر النقابة العمالية في شهرين. يتم نقل إخطار مماثل للحد من تبادل العمل لنفسه قبل شهرين من الحدث.

من المفترض أن ينفذ إشعار الموظف الذي يقع موقفه تحت التخفيض، قبل شهرين على الأقل من الفصل. يتم رسم الموظف في الإخطار، مما يؤكد أنه يعرف عن الفصل القادم.

إذا كانت المنظمة لا تتوقف عن وجودها، فإن الأم الواحدة مع الطفل الذي لم يتم رفضه أربعة عشر عاما (المادة 261 TKRF).

مع تصفية المؤسسة (المنظمة)، يخضع جميع الموظفين لرفضهم. في يوم إنهاء العقد، يتم إصدار مصنف للموظف. هناك وثائق موظف أخرى تتطلب تصميما دقيقا. وتشمل هذه الأوامر بطاقات العمال الشخصية. يتم نقل وثائق المؤسسة المصفاة إلى الأرشيف. العمر الافتراضي للبطاقات الشخصية هو 75 عاما.

إعطاء عطلة

تعتمد عطلة مع جميع الموظفين (المادة 114 من قانون العمل للاتحاد الروسي). مدة العطلة التالية لسنة العمل هي 28 يوما تقويم (المادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا تم وضع آخر مرة، لكن الشخص يخوله، دون أن يستقر به بموجب القانون 28 يوما، إلى جانب الأجور في يوم عمل آخر، سيتلقى تعويضات نقدية لقضاء إجازة غير مستخدمة. يتم دفع التعويض في القضية عندما تم وضع بضعة أشهر فقط ولم يأتي وقت العطلة بعد. مقدار مدفوعات التعويض يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه.

• في الشمال الشديد؛
• في ظروف زيادة الضرر أو الخطر؛
• مع وقت غير طبيعي؛
• لظروف خاصة.

الأمهات الوحيد الأم ليس له الحق ليس فقط في العطلة الرئيسية المقدمة من الجدول الزمني. في عائلة غير مكتملة، قد تنشأ الظروف، والتي يجب أن تكون الأم خالية من العمل. قدم المشرع مثل هذه المواقف وأمر أصحاب العمل بتوفير نساء مع إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر.

يتم توفير مثل هذه الإجازة للعمال دون راتب الرواتب (المادة 263 من قانون العمل للاتحاد الروسي). للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على الأم وحيدا تغلق رغبتها في الكتابة (تنطبق). لا يمكن لصاحب العمل رفض تقديم إجازة إضافية، شريطة أن:

• الطفل الوحيد للطفل لم يكن بعد 14 عاما؛
• مدة الإجازات الإجمالية لا تتجاوز أربعة عشر يوما.

من المهم أن 14 يوما من الفن المنشأ. 263 TK RF Facation صاحب العمل ملزم بتوفير الأم الوحيد في أي وقت مناسب لذلك.من المهم أن تكون الإجازة على حسابك الخاصة:

• نعلق لعطلة أخرى؛
• تطير إلى أجزاء.
• خذ الكل، على سبيل المثال، في العطلات الشتوية أو في وقت العطل الجماعية للموظفين في رياض الأطفال.

بالتنسيق مع القيادة، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة إضافية أخرى دون دفع. بالإضافة إلى ذلك، قد تؤسس منظمات الأعمال المحلية (LNA) فوائد أخرى للنساء تربية الأطفال دون أزواج.

لاستخدام الحق في إجازة إضافية، يجب على أم واحدة تزويد مستندات صاحب العمل بتأكيد حالتها لأم واحدة.

المدفوعات

عند الفصل على أي أساس في اليوم الأخير من العمل (هو يوم الفصل)، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور بالكامل لحضور الوقت. بالإضافة إلى ذلك، في نفس الوقت المدفوعة تعويض عن إجازة غير مستخدمة، إذا عملت امرأة الوقت المناسب لتلقي إجازتها.

عندما يتم إنهاء عقد التوظيف من خلال اتفاق الأطراف، فإن المبلغ المحدد في الاتفاق بشأن إنهاء عقد العمل الذي سيتم تفريغه، بالطبع، في حالة إدراج مثل هذه الاتفاقية في هذه الاتفاقية. يتم دفع متوسط \u200b\u200bالراتب في أسبوعين عند الفصل فيما يتعلق بخلاف العمال للعمل في ظروف جديدة.

هل من الممكن الاحتجاج على الحل؟

أطلقت على موافقتها، والد واحدة لديها الحق في الاحتجاج على قرار صاحب العمل.

يبقى اختيار المنظمة للاستئناف لامرأة. يمكن إرسال طلب لانتهاك حقه ومتطلبات الاستعادة في مكان العمل إلى المحكمة أو في منطقة ترادين (المادة 352 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الحالة الأولى، يكون المصطلح مطلوبا. يتم إعطاء شهر واحد فقط لهذه الإجراءات من تاريخ الفصل أو من تاريخ استلام نسخة من الأمر لإنهاء العقد (المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا نداء فورا في كلتا الحالتين.

قبل تقديم مطالبة، قد يسعى عامل إلى المساعدة في منظمة أو لجنة نقابية في النقابات العمالية، بالطبع، إذا كانت هذه الهياكل موجودة في مؤسستها.

لا تخف من التقاضي. تصبح الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل واضح عند النظر في المستندات. إذا لم يكن لدى الأم الواحدة أدلة مكتوبة في الأيدي، فيجب أن تنطبق على المحكمة عن انتعاشها. سوف تكون الدعوى راضية ودون جذب المدعي للمحام. يحمي حق الموظف في عملية الاسترداد المدعي العام (المادة 45 رمز الإجراء المدني للاتحاد الروسي).

في الواقع، لن يكلف الدعوى امرأة أو فلسا واحدا، إذا كتبت خطابا في شكل تعسفي.الفوائد التي تم رفضها بشكل غير قانوني عند الاتصال بالسلطات القضائية للحماية. الأفراد معفون من دفع الواجب (المادة 333.36 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

مسؤولية صاحب العمل الفصل غير القانوني

سيتعين على صاحب العمل عن الفصل غير القانوني للموظف الرد على العديد من الأعمال التنظيمية:

• TK RF
• رمز إداري.

عند الاستعادة في موقعه السابق، يتلقى أي عامل أجور من أجل الاندفاع القسري (المادة 394 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يعتبر التآكل القسري طوال الوقت من تاريخ الفصل في تاريخ قبول قرار إيجابي من المحكمة. يخضع قرار المحكمة للتنفيذ على الفور، حتى لو خلاف صاحب العمل مع القرار ونية الاستئناف.

الموظف ملزم بالبدائل للعمل بعد يوم من إرضاء المطالبة. وصاحب العمل ليس له الحق في منع رفضه للعمل.

فن. 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على إمكانية تعويض عن تعويض الأضرار المعنوية لأولئك الذين يرفضون دون أساس قانوني.

إذا كان الشخص الذي تم تبنيه في مكان رفضه، فينبغي طرده أو توفير فرصة للعمل في موقف آخر، مما يعني تكاليف إضافية للمنظمة.

بالإضافة إلىها، سيتم طرد أم واحدة بإطلاقها بالإضافة إلىها ستتصل بها مكتب تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام بشكوى بشأن الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل. تقوم هياكل الدولة حول تطبيق ضحايا سلطات المنظمات بإجراء فحص شامل. عند تأكيد إجراءات غير قانونية أو غيرها من انتهاكات تشريعات العمل، فإن صاحب العمل مسؤولية إدارية عن القانون الإداري (المادة 5.27).

تنص هذه المقالة على فرضه على الوجه المذنب للغرامة. من الممكن أيضا تعليق أنشطة الانتهاك الإداري للملكية الفكرية أو المنظمة لفترة معينة.

يضمن دستور الاتحاد الروسي باعتباره القانون التنظيمي الرئيسي جميع الأشخاص الذين يعيشون في إقليم الدولة، وحماية حقوق العمل في تنفيذ وظيفتها العمالية. بعناية خاصة، يحمي المشرع حقوق النساء اللائي يستعدن لأصبحن أمهات أو أنفسهن ويثيران طفلا دون مساعدة من الأب البيولوجي أو المتبني الثاني.

كيف هي حماية حقوق الأمهات الفردية في الحد من الدولة وما هي الحقوق التي لديها مثل هذا الموظف له هذه الحقوق في موظفي آخرين آخرين؟

التنظيم التشريعي

بما أن الدولة تحاول حماية مصالح المرأة، التي يتم الاعتراف بها رسميا كأمهات وحيد، فإن أسئلة مثل موظفيها في مبادرة صاحب العمل تعمل في مفصلة للغاية. لذلك، على وجه الخصوص، ينص المشرع في اللوائح القائمة في مكان العمل على حق المرأة في الحفاظ على مكان عمل لهم، حتى لو تم تنفيذ المنظمة.

المنظم الرئيسي في هذه المسألة هو قانون العمل للاتحاد الروسي، والتي، في وفاء أحكام الدستور بشأن إمكانية ضمان تحقيق الحق في العمل لجميع مواطني الاتحاد الروسي، تحظر صاحب العمل من تقليل الأم الوحيدة حتى يصل طفلها إلى سن الرابعة عشرة.

في نفس الحالة، إذا كنا نتحدث عن امرأة تربية، فإن صاحب العمل ليس له الحق في تقليل مثل هذا الموظف، ويزيد قبل الوصول إلى طفل عمر الثامن عشر.

في حالة نتحدث عن إجراء إلزامي للحد من الدولة ودون عقد الأم الواحد، فإن عقد الأم واحد لا يفعل، أنشأ المشرع واجب صاحب العمل توفير مثل هذا الموظف في مكان عمل مختلف مع واجبات ومادة مماثلة المبالغ المستردة.

تم تسجيل هذه الأحكام في مرسوم رئيس الاتحاد الروسي في 5 يونيو 1992 "بشأن التوظيف الإلزامي لفئات معينة من العمال بموجب المؤسسات والمؤسسات والمنظمة" الواقعة في عدد 554.

وبالتالي، في جميع الحالات تقريبا، سيتم النظر في إجراء الحد من أم واحدة. متى يمكنني تقليل هذا الموظف؟

هل من الممكن قطع أم واحدة ومتى يكون ذلك ممكنا؟

هذه الحالات تشمل:

• تحقيق الطفل مع طفل من أربعة عشر عاما (وللطفل المعوق - ثمانية عشر عاما). في الوقت نفسه، إذا تم منح الحد من أم هذا الطفل لتاريخ العصر المحدد، وعلى الفصل على أساس إجراء الحد، يليه طفل أربعة عشر عاما أو ثمانية عشر عاما، ثم هذه الطرد لا تعتبر مخالفة للتشريع الحالي؛
• في حالة إجراء التخفيض، نظرا لترجمة المنظمة إلى وضع الإقامة في حالة معلبة، من أجل حدوث حالة مواتية في السوق في الصناعة، والتي تعمل المنظمة، للعودة إلى تنفيذ النشاط الاقتصادي. في حالة تقليل هذا السبب، سيضطر صاحب العمل بإخطار هيئات الدولة المعتمدة بما سيكون عليه عدد الموظفين المتبقيين، وكذلك تقديم أدلة وثائقي على استحالة الحفاظ على أم موقفها؛
• في حالة العمالة، تم توفير أي وثائق جوهرية مع وحيدونتيجة لذلك استفادت بطريقة غير مشروعة من امتيازاتها في تنفيذ إجراءات العمل. في هذه الحالة، يكون الإجراء المطروح في مبادرة صاحب العمل ممكنا (لا يحظر تشريع العمل الحالي مثل هذا الإجراء)، أو، في حالة تخفيض الدولة في المنظمة، رفض مثل هذا الموظف بسبب التخفيض الدولة؛
• في حالة حاجة الموظف وصاحب العمل إلى الحاجة إلى إنهاء العقدوفي المنظمة في الوقت المحدد في الوقت المناسب، يتم إجراء عملية التخفيض، يمكن إجراء إقالة أم واحدة من خلال إبرام اتفاق خاص بين الأطراف في علاقات العمل الحالية. ومع ذلك، فإن هذه الطريقة مثيرة للجدل للغاية، لأنه في حالة التحقق من حقيقة إقالة أم واحدة، قد ينشأ سؤال في شرعية إبرام مثل هذا الاتفاق من جانب صاحب العمل.

بشكل عام، إذا كنا نتحدث عن الحد من الأم وحيدا، لا يوجد إجراء معين ينص على المشرعين.

الإجراء لقطع أم واحدة عند تقليل الحالة

لا يتم تمييز الإجراء الخاص بالقطع لأم واحدة، كما هو مذكور أعلاه، من خلال قواعد خاصة ويبدو أن هذا:

1. ما لا يقل عن شهرين من انتهاء عقد العمل، ينبغي إخطار المرأة بالتخفيض وضربتها المحتملة في قوائم أولئك الذين يمكن تخفيضهم. كقاعدة عامة، يتم منح هذا الإخطار في وقت واحد لجميع الموظفين، وكذلك إرساله إلى الدولة المملوكة للدولة للتحذير عن عدد العمالة المنصوص عليها. في حالة التخفيض الهائل، على سبيل المثال، بسبب التصفية الكاملة تقريبا للكيان القانوني، يوصي المشرع أن يكون هذا الإجراء قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ التوقيع المخطط له.
2. قبل التوقيع على ترتيب الفصل، من الضروري إخطار أم واحدة حول مظهر جديدالتي يمكن اعتبارها مواصلة استمرار العمل في مؤسسة معينة. يتم تقديم الوظائف حتى لحظة حتى يوم توقيع ترتيب الفصل للحد من الموظفين. إذا لم يكن أي من الشواغر المقترح لأم واحدة مرتبة، أو أنهم لم يتوافقوا مع تدريبهم المهني أو كان لديهم أجر مواد تم إجراؤه مقارنة بنشر معلن، ثم تم توقيع أمر للحد من الدولة.
3. يجب أن يحدث توقيع الطلب في اليوم، والذي يتم سرده في إشعار التخفيضوبعد في نص الطلب نفسه، من الضروري الإشارة لأسباب هي توقيع أمر عن التخفيض، وعدد الأشخاص الذين انخفضوا وتكوينهم الخطير. تحديد منفصل من مختلف فئات الموظفين، على سبيل المثال، غير مطلوبة الأمهات العازبات المنخرطة في الأماكن المعروضة - يتم الإشارة إلى جميع الموظفين المخفضين كقائمة مسماة في جدول خاص، مما يدل على الوظائف التي يحدث تخفيض منها. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم استبعاد الوظائف بالكامل من جدول الموظفين، فيجب أيضا أن تنعكس هذه المعلومات في هذا النظام. مطلوب فك التشفير المفصل من أجل القضاء على كل ما هو ممكن بين العمال وأصحاب العمل المخفضين.
4. دفع المال بسبب صاحب العمل إلى تقصير الموظفينوبعد يجب تنفيذ الدفعة في يوم توقيع ترتيب الفصل وإبداء الدخول المناسب إلى سجل التوظيف، أي في اليوم الفعلي من الفصل. نظرا لأن الفصل ينفذ في عنوان مختلف فئات الموظفين، يتم توزيع المدفوعات أيضا بالترتيب. يتم تنفيذ المدفوعات الأولى فيما يتعلق بالأمهات العازبات، وكذلك الأشخاص الذين لديهم الحق في أي فوائد في العمل. يتم ذلك من أجل تقليل خطر خلق أضرار مادية كبيرة من فقدان العمل فئات العمال الأكثر ضعفا.

ما المدفوعات مصنوعة؟

إذا قرر صاحب العمل تقليل الموظفين ورفضهم لأسباب من أم واحدة، فسيتعين على مثل هذا صاحب العمل تنفيذ كمية كبيرة إلى حد ما من المدفوعات التي يجب تنفيذها في يوم عمل آخر من الموظف في إطار هذه المنظمة وبعد

تشمل المدفوعات المعدية:

• أو تعويض عن الفصل. تم تأسيس حجمها وفقا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن لا يمكن أن يكون هناك أقل من متوسط \u200b\u200bأرباح المرأة المقصورة. عادة ما يتم التفاوض على مقدار هذه الفوائد بين الموظفين وصاحب العمل في إعداد اتفاقية خاصة أو إضافة إلى عقد العمل الجماعي. بناء على التشريع الحالي (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، قد لا يكون حجم فائدة الإنتاج أقل من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف بمعدل الأشهر الثلاثة الأخيرة؛
• في الوقت الحالي قضى فعلا في الفترة المقدرة، بغض النظر عن عدد هذه الأيام أو الساعات (اعتمادا على الوحدات التي تقاس فترة العمل). في حالة اعتماد المنظمة إجراء تقسيم إزالة المكافآت، على سبيل المثال، من خلال دفع الدفع المسبق للأجور والنهائي، المحسوب، ثم يتم تنفيذ جميع المدفوعات في جدول زمني مع نقل الأموال كمراد أقل من دفعه مقدمه؛
• لجميع الأيام غير المستخدمة في إجازة مدفوعة الأجر. إذا لم يستخدم الموظف الإجازة المدفوعة السنوية المحددة بالكامل في السنة المقالة السابقة، فيجب أن يعوض صاحب العمل بهذه الأيام؛
• في حالة وجود هذه الدفعة المحددة في لوائح التحذير، يجب أيضا تنفيذ هذه الدفعة، لكنها لم تتم في اليوم الأخير من عمل الموظف، ولكن وفقا للجدول الزمني لتنفيذ هذه المدفوعات (على سبيل المثال، في الربع الأخير المحسوب)؛
• إذا كان الموظف، في وقت الفصل، كان الموظف على المستشفى وقم بإحضاره في يوم عمل آخر في خدمة الموظفين، ثم يتم تنفيذ سداد السداد للبرمجيات في اليوم الأول، المنصوص عليه لنقل الجميع المدفوعات المنصوص عليها في المنظمة، إذا كان هذا اليوم لا يقع في تاريخ الفصل. إذا تم حساب الدفع المدفوع بحلول تاريخ الفصل، فينبغي إجراء رسوم المستشفى في هذا اليوم (يسمح بتنشر هذه المدفوعات ليوم واحد).

سيتم اعتبار تقليل أم واحدة في جميع الحالات تقريبا غير قانونية، لأن المشرع يحاول حماية حقوق هؤلاء النساء اللواتي يتعين عليهم رفع أطفالهم دون مساعدة من والدهم البيولوجي. لهذا السبب يجب أن يكون صاحب العمل مستعدا لحقيقة أنه عند إجراء الحد من الموظفين، سيتعين عليها أن تختتم مع موظف مدار أو اتفاق خاص بشأن إنهاء عقد العمل، أو بعناية من وجهة نظر وثيقة لتبرير الحاجة إلى إنهاء علاقات العمل مع مثل هذا الموظف لهيئات الدولة المعتمدة.

مساء الخير أنا وحيد. نحن نعمل في المؤسسة في المركز الرئيسي والمرء الداخلي بدوام جزئي على الآخر بمقدار 0.4 رهانات (اتفاق غير مسمى منفصل). يتم تقليل وضع متوافق. هل لديهم الحق؟ يجب أن أخطر لي ...

الإجراء لتوفير الأمهات الوحيد الشاغر في تقليل الموظفين

من فضلك قل لي أي مقالة من قانون العمل يخضع لتوفير موقف شاغر مع الرواتب مع تقليل حالة الأمهات الوحيد

يونيو 17، 2018، 18:18، السؤال №2027820 Tatyana Makarova، Rostov-on-don

2000 كلفة
سؤال

تم حل السؤال

ما يهدد بالحد من والدة الأم؟

مرحبا! من فضلك قل لي، في منظمتنا هناك عملية مركزية وتوحيد المكاتب. لدي حالة أم واحدة، هل يمكنني قطعني؟ وإذا كنت تقترح وظيفة أخرى في فرعنا أو صديقنا، فسوف أرفض ...

جميع خدمات المحامين في موسكو

تخفيض الدولة. حقوق الموظف

بعد أن عملت في الشركة لمدة 5 سنوات، ذهبت إلى المرسوم في عام 2014. في موظفي الإدارة عملت 6 موظفين مع مواقف مختلفة. في مارس 2017، تم تخفيض انخفاض من قبل موظف واحد. بعد شهر، سيتم رفض موظف آخر ويأخذون في مكانه ...

400 كلفة
سؤال

تم حل السؤال

تحت أي شروط من الممكن تقليل أم واحدة؟

حتى الآن أجلس على المستشفى، ألقي أن يتم تقليل قسمنا في يومين. عرض لتوقيع تطبيق للحد من اتفاق الأطراف. ما المدفوعات التي لدي؟ مع المقالات المناسبة من فضلك. خبرة العمل لأكثر من 2 سنوات، الأم الفردية، ...

كيف يتم إجراء قطع أم واحدة في المنظمة؟

مرحبا! المنظمة لديها انخفاض في القسم. يتم تقليل جميع موظفي الإدارة. ولكن هناك 2 أم وحيدة لا يمكن قطعها. بدلا من ذلك، قم بإزالة الموظفين. ماذا تتوقع الموظفين؟ هل أحتاج إلى حضور ...

مقدار المدفوعات في الحد من أم واحدة

يوم جيد! تتمتع المنظمة بتخفيض في الموقف الذي تحتله الأم الوحيدة. ومع ذلك، لا يمكن تخفيض الأم الواحدة، إلا أنه من الممكن إنهاء عقد العمل حسب اتفاق الأطراف (في صاحب العمل السفلي) مع التعويضات والمدفوعات ...

هل يمكن لأم واحدة أطلقت في اتصال مع التغيير في الهيكل التنظيمي والحد من الدولة؟

يوم جيد. أنا أم وحيدة، مما أدى إلى طفل لمدة 10 سنوات. في المنظمة، حيث أعمل، يتغير الهيكل التنظيمي وموقعي يخضع للحد. عرضت للنقل إلى هيكل جديد، ولكن من خلال الفصل والموقف المؤقت ...

يمكنك خفض أو رفض أم واحدة؟

أم وحيدة، 2 أطفال صغار، أريد أن أذهب إلى العمل من رعاية الطفل إجازة ما يصل إلى 3 سنوات، ولكن الخوف المحيط، الذي يقع تحت تخفيض الدولة،

هل يحق لصاحب العمل النار فيما يتعلق بتخفيض الدول في منظمة أم واحدة؟

هل يحق لصاحب العمل النار بسبب تخفيض الدول في المنظمة، إذا كان هناك شهادة لمكتب التسجيل الذي أنا أم وحيدا، شهادة الميلاد للطفل (تاريخ الميلاد للطفل - 23 مايو ، 1993) وشهادة ...

كيف يتم الفصل للحد من حالة الأم الواحدة؟

مرحبا، أطلب منك أن تنصحني بمثل هذه المسألة. أنا أم وحيد (6 سنوات)، وأنا أعمل في مؤسسة في الميزانية لمدة 15 عاما، منها رئيس القسم 10 سنوات. هذا العام، سيتم إعادة تنظيم منظمتنا من خلال الانضمام ...

هل يمكن لأم واحدة من الابن البالغ من العمر عشرة سنوات؟

أنا أم واحدة. في شهادة الميلاد حول الأب - تسجيل من كلامي. الآن قسمنا سوف يقطع، هل يمكنهم طردني؟

تقليل أم واحدة بعد ترجمة موقف مؤقت ليحل محل الموظفين في المرسوم

أنا أم واحدة. لدي طفلان. الطفل الأكبر عمره 6 سنوات، أصغر سنا 3. أعمل لمدة عامين في شركة واحدة. في سبتمبر / أيلول، تم نقلني إلى وضع مؤقت (كان العامل الرئيسي ذهب إلى المركز). الآن لدينا انخفاض في الدولة. والموقف، على ...

تم رفض أم واحدة مع تقليل الدولة، هل هي شرعية؟

تم رفض ج، الذي عمل في منظمة تعليمية لمدة 10 سنوات، للحد من الدولة. النظر في الفصل غير القانوني، مع استئناف المحكمة. في بيان، أشارت إلى أنه كان طالب في إدارة المراسلات بجامعة التربوية، لديه ...

هل من الممكن تقليل أم واحدة مع أحداث OrcStory؟

أنا جندي، في المستقبل القريب، لقد خططنا اختصارات الأحداث العجابية، أنا أم الأم، لدي الحق في خفض ثم أعود إلى العمل؟ المساعدة في مساعدة النار ما زلت أخطط للخدمة) لدي ...

قد تحدث الحاجة إلى تقليل قد تحدث في العديد من الإصدارات:

• يعتزم صاحب العمل فرض العديد من الوظائف على الموظفين في وقت واحد، بينما ينشئهم إلى الراتب بسبب توفير الصندوق ذي الصلة؛
• يصبح الإنتاج أكثر أتمتة، ليست هناك حاجة لعدد كبير من العمال؛
• تأثر الشركة الشخصية؛
• الشركة تقلل من أحجام الإنتاج.

ما لا يمكن أن يقطعه الآباء؟

قبل إجراء قائمة في الحد من الحد، يستحق التحقق مما إذا كان الموظف المحدد لا يقع تحت أحد فئات المحرمات. وفقا ل TK RF الحالي، من المستحيل رفضه لتقليل الآباء التاليين:

• النساء الحوامل
• الأمهات الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات؛
• النساء اللائي يقومن بتثقيف الطفل دون سن 14 عاما؛
• الموظفين الذين هم في إجازة الأمومة أو على أمومة إجازة تصل إلى 3 سنوات؛
• العمال الذين يعتبرون المعيل الوحيد في الأسرة مع طفل يصل إلى 3 سنوات.

تقليل الأم واحدة مع طفل يصل إلى 14 عاما

هل تستطيع الأم إقالة واحدة وحدها للحد من؟ بموجب قانون الاتحاد الروسي، فإن الأم وحيدا هي امرأة لديها محتوى الطفل وترفعه دون مشاركة الوالد الثاني.

بحكم ظروف الحياة، يمكن للأب إزالة من رفع لعدة أسباب:

• الموت؛
• الاعتراف بالغياب المفقود؛
• الاعتراف بالعجز؛
• الحرمان من الحقوق للطفل؛
• تقييد حقوق الوالدين؛
• عدم وجود فرصة لتثقيف الطفل في الحالة الصحية؛
• يقدم جملة في أماكن السجن؛
• يرفض المشاركة في التعليم.

ومع ذلك، لا يتميز كل من هذه الحالات الأم بأنها واحدة وفقا لخطاب القانون.

وفقا للتشريع الأسري، يتضمن هذا التعريف عدة فئات من النساء.:

1. الشخص الذي ولد طفل خارج الزواج.
2. امرأة قد ولدت بعد 300 يوما بعد الحل الرسمي للزواج.
3. أخذت امرأة طفل لاعتمادها لا تتزوج (على الرغم من أنه من الممكن نادرا للغاية).
4. إذا تم التخلي عن الزوج الأبوة حتى 300 يوم بعد حل الزواج.

في قانون العمل، يتم استخدام مصطلح "الأم واحد" في مقدمين - 263،. يطلقون القيود المفروضة على الفصل للحد من الأم واحدة وامتيازاتهم.

المادة 263. إجازة إضافية دون رواتب الرواتب عن رعاية الأطفال

موظف لديه طفلان أو أكثر دون سن الرابعة عشرة، وهو موظف لديه طفل معاق دون سن الثامنة عشرة، أم وحيد، ترفع طفلا تحت سن الرابعة عشرة، أب لطفل أقل من أربعة عشر عاما دون الأم، والاتفاق الجماعي الأوراق الإضافية السنوية يمكن تثبيتها دون راتب الرواتب في وقت مناسب لهم مدة تصل إلى 14 يوما تقويميا. قد تعلق إجازة الموظف المكتوبة على إجازة مدفوعة سنوية أو تستخدم بشكل منفصل أو في أجزاء. لا يسمح بنقل هذه العطلة إلى عام العمل التالي.

تنطبق الضمانات على الأمهات العازبات التي لم يكن أطفالهم بعد 14 عاماوبعد وهذا هو، فإن الحد من الأم وحيدا مع الطفل دون سن 14 عاما مستحيل، ما لم يسقط تحت فئة الاستثناءات. امتيازات مماثلة تتلقى أيضا الآباء إذا كانوا في الوضع المذكور أعلاه.

بناء على مبادرة صاحب العمل، فإن الحد من امرأة مع طفل تحت 14 عاما غير مقبول.

استثناء عند المسموح به للحد من منشور الأم هو القضاء على الشركة نفسها والاعتراف بالسلوك المذنب لهذه الموظف.

ومع ذلك، هل من الممكن رفض الأم وحدها للحد من الدولة؟ إذا كان الموقف ينخفض \u200b\u200bتحت التخفيض، والذي يشغله أم وحيد، صاحب العمل ملزم بتقديم شاغر آخروالتي سوف تتوافق مع مؤهلات الموظف، مع وجود أجر مماثل.

إذا لم يكن الأمر كذلك، فمن مع تخفيض الأمهات العازبات، يجب أن يقدم صاحب العمل الشغور السفلي في نفس الشركة.

في حالة رفض الشواغر المقترح مع تقليل أمك مع طفل أقل من 14 عاما، يجب أن يؤكد ذلك كتابة. في هذه الحالة، يصبح عقد العمل غير صالح.

فيما يلي جميع الفروق الدقيقة حول الحد من موظف لديه طفل أقل من 14 عاما.

إذا كان chado معاق

وفقا لقوانين الاتحاد الروسي، فإن الطفل المعوقين هو الشخص الذي لم يحقق بعد 18 عاما ولديه اضطرابات مستدامة في عمل الجسم، الذي نشأ بسبب المرض أو الإصابة أو العيوب الفطرية.

مثل هذا الطفل محدود جسديا، لا يمكن أن يؤدي الحياة الطبيعية ويحتاج الحماية الإضافية والمساعدة الاجتماعية. يتم الاعتراف بالإعاقة بمساعدة الفحص الصحي والطبية. تعتمد مجموعة الإعاقة على درجة الاضطراب الجسدي.

الأم أو والد الطفل المعوق هو شخص شخص بالغ قادر على أحد الوالدين النسبائي أو بالتبني للطفل القاصر، ويأخذ جميع المشاكل على محتواه.

وفقا للمادة 261 من قانون العمل، فإن صاحب العمل في وحدة تغذية المعوقين في الطفل ليس له حق في الحد من هذا الموظف حتى يبلغ الطفل 18 عاما.

وفقا للقانون، ينطوي تخفيض الموظف مع طفل أكثر من 3 سنوات أيضا على مسؤولية صاحب العمل. لذلك، إنه ملزم بتقديم عامل آخر يتوافق مع مؤهلاته ونفس مستوى الراتب.

يجب أن يقترب الموقف الجديد من الموظف لصحتهوبعد يجب أن يقدم بيكر جميع الشواغر الممكنة في شركته في منطقة معينة.

إذا لم يكن لدى الشركة مثل هذه الوظائف أو رفضت امرأة المقترحة، فيجب أن تؤكد ذلك في خطاب رسمي. مع هذه الخيارات، يمكن إطلاقها.

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك TC

ينطعي انتهاك القواعد والقواعد المقررة في قانون العمل في الاتحاد الروسي عواقب وخيمة على صاحب العمل. وبالتالي، يمكن للشخص الذي انتهاك حقوقه، مع بيان مكتوب للسلطات التنظيمية..

تنتهك تشريع الحياة حقا - يتحقق من مكتب المدعي العام أو فحص العمالة. يمكن تنفيذها كلا الشيكات المخططة وغير المجدولة.

من خلال قرار المحكمة، يجوز استعادة الموظف في الموقف السابق أو يمكن أن يتلقى تعويضات نقدية عن شعاع.

فى الاعاده، صاحب العمل يهدد المسؤولية الإدارية أو المادية.

لذلك، ينص على عقوبة المسؤولين في شكل غرامات مختلفة:

• للمسؤولين- من 1000 إلى 5000 روبل؛
• لأصحاب المشاريع الفردية- من 1000 إلى 5000 روبل. أو تعليق عمل الشركة دون أكثر من 90 يوما؛
• للكيانات القانونية - من 30،000 إلى 50000 روبل. أو تعليق العمل حتى 90 يوما.

يجوز للمحكمة أيضا تعيين تعويض للموظف بمبلغ راتبها المفقود بعد الفصل غير القانوني.

تدرس القضية في مدرسة الدولة أو محكمة المقاطعة.

استنتاج

لذلك، فإن تشريع عمل الاتحاد الروسي لديه العديد من الفروق الدقيقة التي يجب أن تأخذ في الاعتبار كل صاحب عمل. لا سيما أن تكون حذرا إذا كانت الشركة لديها عمال الوالدين.

قبل القطع، ينبغي فحص ظروفهم الأسرية بعناية. في الواقع، في حالة انتهاك القانون واللوائح الأخرى، فإن رئيس المخاطر ليس فقط لتقويض شرف شركته، ولكن أيضا تعاني ماليا.