نموذج عقد العمل الموحد للمؤسسات الصغيرة. كيفية الاحتفاظ بوثائق الموارد البشرية في مشروع صغير ، عقد نموذجي

منذ بداية عام 2017 ، تمكنت جميع المؤسسات الصغيرة من تقليل معدل دوران المستندات في إدارة الموارد البشرية. وينطبق هذا على الحالات التي يتم فيها استخدام عقد عمل معياري لتسجيل توظيف الموظفين ، والذي تم تحديد شكله بموجب قرار PR رقم 858 بتاريخ 08/27/2016.

ما هو نموذج عقد العمل؟

يتم إنشاء جميع علاقات العمل الرسمية من خلال إبرام عقد عمل. وهذا الالتزام على صاحب العمل منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر عدم وجود هذا المستند بمثابة انتهاك قانوني ويترتب عليه عقوبات إدارية ضد صاحب العمل.

تحدد المادة 57 من قانون العمل المتطلبات الأساسية لمحتوى عقد العمل. من أجل الاستخدام المريح للاتفاقية ، يتم تجميع جميع المعلومات في أقسام ، ولكن هذا ليس شرطًا أساسيًا. يتم إعطاء المفهوم المحدد لعقد العمل وخصائصه في المادة 56 من المعيار المحدد.

يُصاغ عقد العمل المعياري الخاص بالاتحاد الروسي كتابة ويختم بتوقيع كلا الطرفين في علاقة العمل. كما ذكر أعلاه ، فإن مثل هذه الاتفاقية تضفي الشرعية على الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.

عندما يتولى موظف تم تعيينه حديثًا مهام رسمية ، يجب على المدير أن يبرم اتفاقًا مكتوبًا معه على الفور. لا تدخل الوثيقة حيز التنفيذ إلا عند بدء العمل ، وليس من وقت توقيعها!

يميز الاتفاق المبرم بشكل صارم حقوق والتزامات الأطراف. لذلك ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف الجديد بوظيفة ودفع الأجور في الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى الموظف جميع المزايا الاجتماعية المنصوص عليها في قانون العمل والإجراءات الداخلية للمؤسسة (المنظمة).

في حالة المواقف المتنازع عليها ، تولي المحاكم وسلطات التدقيق اهتمامًا جادًا لمحتوى هذه الاتفاقية. إذا لم تكن هناك شروط فيه ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الامتثال لها.

الأمر نفسه ينطبق على الموظفين. يجب ألا يتوقعوا فوائد إضافية من الرأس لم يتم توفيرها في مثل هذه الوثيقة.

يتم إعداد عقد عمل نموذجي مع موظف من قبل موظفي شؤون الموظفين في المؤسسة. يوقع أطراف الاتفاقية نسختين من المستند: واحدة مخزنة في أرشيف المؤسسة ، والأخرى تُعطى للموظف.

يتم توقيع العقد من قبل الرئيس (أو شخص مفوض من قبله) من جهة والمرؤوس من جهة أخرى. يُسمح بنموذج إلكتروني لملء مستند أو تنفيذه يدويًا بواسطة ضابط شؤون الموظفين ، والذي أصبح غير ذي صلة اليوم.

عقد عمل نموذجي يمكن استخدام المشاريع الصغيرة من أجله

منذ يناير من هذا العام ، تم إعفاء الشركات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية من اعتماد اللوائح الداخلية بشأن اتفاقيات العمل. الآن يُسمح لهم بإدخال جميع ميزات التعاون المستقبلي مباشرةً في عقد العمل مع الموظف ، باستخدام نموذج 2017 القياسي.

المشاريع الصغيرة هي شركات صغيرة (أعمال) تستوفي شروطًا معينة. تشمل هذه الفئة المؤسسات الخاصة وأصحاب المشاريع الفردية والشركات ذات المسئوولية المحدودة وصيد الأسماك ومزارع الفلاحين.

ترد شروط الانتماء إلى الشركات الصغيرة في المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 209 الصادر في 24 يوليو / تموز 2007 "بشأن تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في الاتحاد الروسي". هناك العديد منهم ، لكن الأكثر وضوحًا هم:

• متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين السنوي أقل من 15 شخصًا ؛
• الدخل السنوي - ما يصل إلى 120،000،000 روبل ؛
• لا تزيد الحصة الإجمالية للمشاركين الخارجيين في الشركات المساهمة عن 49٪.

للتحقق من امتثال مؤسسة صغيرة للمعايير اللازمة ، يمكنك الرجوع إلى "السجل الموحد للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم".

لا تحتاج الشركات الصغيرة إلى إبرام عقد عمل معياري مع كل موظف منذ عام 2017. الآن يتم ذلك بناءً على طلب الرئيس. من ناحية أخرى ، تُعفى المنظمات التي تطبق النموذج القياسي من الحفاظ على معايير داخلية أخرى للعمل وساعات الراحة للموظفين وجدول العمل الداخلي ونظام الأجور.

قبل التبديل إلى شكل جديد من العقود ، يتم وضع تنازل عن مستندات الموظفين السابقة لتجنب التناقض فيما بينها. هذا يتطلب إصدار أمر مناسب. في ذلك ، تشير المؤسسات الصغيرة المسجلة قبل عام 2017 إلى أن المستندات المعتمدة مسبقًا لم تعد صالحة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للشركات الصغيرة فقط استخدام نموذج الاتفاقية القياسي ، بل إنه متاح أيضًا لأصحاب العمل الآخرين. ومع ذلك ، فإن الكيانات التي تنتمي إلى مجموعة المؤسسات الصغيرة هي وحدها التي يمكنها رفض الإجراءات القانونية الداخلية.

عقد عمل نموذجي مع موظف: الإيجابيات والسلبيات

الرئيسية ناقص من العقد النموذجي هو ملزم للشركات الصغيرة ، إلى جانب الشمولية المفرطة التي تسببت في سخام محتواها. يستغرق الشكل الحالي لهذه الاتفاقية حوالي 12 ورقة مطبوعة ، وهناك حاجة إلى مهارات جادة لإكمالها.

بسبب إلغاء الأعمال المحلية في الأعمال التجارية الصغيرة ، تحتوي عقود العمل القياسية من 2017 بالضرورة على الكثير من المعلومات الإضافية والكثير من البيانات التي تعرض الحقائق التالية:

• تعريف الموظف بمسؤوليات الوظيفة ، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ، واللوائح الداخلية (إن وجدت) ؛
• موافقة الموظف على معالجة البيانات الشخصية ؛
• الحصول على نسخة شخصية من الاتفاقية ؛
• إجراء إحاطات بشأن حماية العمال (تمهيدية ، أولية) في شكل توقيع وتاريخ ؛
• يوم وأساس إنهاء العقد ؛
• تاريخ استلام كتاب العمل ؛
• تاريخ استلام المستندات الأخرى (قائمة).

على الرغم من هذه الصعوبات ، فإن الشكل القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة يبسط بشكل كبير سير العمل. الايجابيات من استخدامه كالتالي:

• لا يحتاج صاحب العمل إلى تذكر جميع الشروط الإلزامية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والمدرجة في العقود من هذا النوع ؛
• يأخذ المستند في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة للعمل (المنزلي) عن بُعد الذي يتطلب الموافقة (ما عليك سوى إبراز الخيارات المناسبة).

ما هي مستندات الموظفين التي يتم استبدالها بنموذج قياسي لعقد العمل

يتم تزويد جميع المؤسسات الصغيرة بعدد من الفوائد ، بما في ذلك قضايا الموظفين. لذلك ، منذ عام 2017 ، حصلوا على إذن لتبسيط الأعمال الورقية للموظفين. الآن ، وفقًا للمادة 309.2 من قانون العمل ، يمكن للمؤسسات الصغيرة أن تلغي الإطار التنظيمي المحلي.

فيما يلي بعض المستندات العادية ، والتي تم استبدالها جزئيًا أو كليًا من هذا العام بعقد العمل القياسي للاتحاد الروسي.

لوائح الأجور والمكافآت

هذا قانون قانوني محلي يحدد دوافع وشروط ومبالغ وإجراءات المكافأة المادية ، مع مراعاة الضمانات الرسمية الإلزامية للعمال والإمكانات المالية لصاحب العمل. كقاعدة عامة ، ينص هذا المستند أيضًا على شروط مدفوعات المكافآت للموظفين.

في الوقت نفسه ، يمكن استبدال "اللوائح الخاصة بالأجور والمكافآت" جزئيًا أو بنسبة 100٪ بالصيغة المقترحة في عقد العمل القياسي (عينة) في القسم 4 - "مكافأة الموظف". على سبيل المثال ، يجب أن تحتوي العقود التي يتم وضعها على أساس العقود القياسية على حجم الرواتب (معدلات الراتب أو الأجر بالقطعة) وتواريخ دفع واضحة.

هناك أيضًا جداول بقائمة التعويضات والمدفوعات التحفيزية:

يمكنك أيضًا تطبيق بيان نموذجي لقواعد الأجور (الخدمات المصرفية أو النقدية) ، ومقارنة الرواتب ، وما إلى ذلك.

لوائح العمل الداخلية (قواعد)

وفقًا للمادة 189 من قانون العمل (الجزء 4) ، تنظم هذه الوثيقة وقت العمل والراحة. يمكن أيضًا استبداله بتعريفات نموذجية من القسم 5 من النموذج الجاهز. هنا اقتباس مأخوذ من هناك: "اللوائح الخاصة بساعات العمل غير المنتظمة".

هنا ، غالبًا ما يتم سرد الموظفين الذين لديهم جداول عمل غير منتظمة ، إذا تم وضع مثل هذا النظام لهم (المادة 101 من قانون العمل). يفقد مستند داخلي مماثل في العام الحالي ملاءمته عندما يتم إدخال العبارة في الاتفاقية ، والتي تم اقتراحها بواسطة النموذج القياسي لعقد العمل المبرم بين الموظف والمؤسسة (البند 19).

تعليمات وقواعد حماية العمل

يتم إنشاء هذه الوثائق والموافقة عليها على النحو المطلوب بموجب المادة 212 من القانون (الجزء 2 ، الفقرة 23). يقدم النموذج القياسي للعقد القسم السادس - "حماية العمال". يحتوي على صيغ مثل: التعليمات الأولية ، فئة ظروف العمل في مكان العمل ، إصدار معدات الحماية الشخصية. هنا يمكنك الذهاب إلى الاتفاقية القياسية.

نظرًا لأن أحكام الصحة والسلامة المهنية أكثر إفادة بكثير ، فمن المحتمل ألا يتمكن الجميع من استبعادها تمامًا.

تعليمات الوظيفة

بناء على المادة 47 من القانون الاتحادي رقم 79 بتاريخ 27/7/2004 م. استخدام الوصف الوظيفي هو مسؤولية جميع الجهات الحكومية. وبالتالي ، لا ينبغي لأصحاب العمل العاديين القيام بذلك ، ومن غير القانوني تغريمهم لعدم وجود هذه الوثائق (معلومات من Rosgostrud رقم 3042-6-0 بتاريخ 08/09/2007).

ومع ذلك ، لا يزال معظم المديرين يوافقون على التوصيف الوظيفي لموظفيهم من أجل الحصول على أسباب لاحقة لـ:

• إقالة الموظف لعدم امتثاله للمنصب ؛
• التوزيع المتساوي للعبء على الموظفين الذين تتشابه وظائفهم ؛
• الفرض القانوني للمسؤولية التأديبية على المرؤوسين ؛
• شهادة الموظفين ، إلخ.

تعليمات الخدمة نفسها ليست لائحة داخلية. في الواقع ، غالبًا ما يتم استخدامه كإضافة إلى عقد العمل أو يتم اعتماده كوثيقة منفصلة (توضيح Rostrud رقم 4412-6 بتاريخ 31 أكتوبر 2007).

في الوقت نفسه ، ينص النموذج القياسي لعقد العمل من 2017 على تعريف واجبات الوظيفة للموظف:

• في نص اتفاقية العمل ؛
• في وصف وظيفته.

اتضح أن الشكل العام للعقد يمنح صاحب العمل خيارًا أكثر ملاءمة للقيام به: وضع تعليمات الخدمة الشخصية لكل موظف أو سرد جميع واجبات الموظفين في اتفاقية التوظيف.

العمل بنظام الورديات

يتم وضع جدول مماثل على أساس المعايير المعتمدة لساعات العمل لفترة زمنية معينة وللفئة المقابلة من العمال. يعكس بيانات عن مدة نوبات العمل والفواصل بينها وبين تواترها. بشكل عام ، يمكن إدخال كل هذه المعلومات في اتفاقيات العمل. علاوة على ذلك ، فإن الصياغات المطلوبة لذلك منصوص عليها في النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغرى.

ما هي الأعمال المحلية التي لا يمكن استبدالها بعقد عمل قياسي جديد

على الرغم من تعدد استخداماته ، لا يمكن للشكل الذي تمت مناقشته للعقد أن يحل محل سلسلة مستندات الموظفين. لا يزال بعضها بحاجة إلى التطوير والموافقة. لنلق نظرة على بعض الأمثلة.

طاولة التوظيف تُستخدم لعرض هيكل المنظمة وتكوينها الرسمي وعدد الموظفين ، كما هو مذكور في المادة 57 من قانون العمل. هذا عمل معياري داخلي لكل مؤسسة.

كما أوضح مكتب العمل الحكومي رقم PG / 4653-6-1 ، الفقرة 6 من 05/15/2014 ، فإن جدول التوظيف هو قانون تنظيمي محلي. لكن هذه الوثيقة لا يمكن أن تؤثر على علاقات العمل للموظفين. لذلك ، لا ينبغي لصاحب العمل أن يعرف المرؤوسين بهيكل الموظفين في المؤسسة (بما في ذلك إجراءات التوظيف).

وفقًا للمادة 57 من قانون العمل (الجزء 2 ، الفقرة 3) ، يشير جدول التوظيف إلى فئة المستندات الإلزامية. لذلك ، لا يمكن أن يحل محل عقد العمل القياسي الجديد ، ولا داعي لاستبعاد موافقة الدولة هذا العام.

جدول الإجازة

تمت الموافقة على هذا المستند سنويًا بأمر. يتم تحضيره قبل أسبوعين من نهاية الفترة الماضية. لذلك ، يجب تطوير جدول الإجازة لعام 2018 والموافقة عليه بحلول 17/12/2017.

والغرض منه هو تحديد الترتيب الذي سيستخدم فيه عمال المؤسسة العطلات. يتم نشر الجدول الزمني جنبًا إلى جنب مع الأمر ويتم الموافقة عليه بالتأكيد من قبل الرئيس الأول ، والذي تم تحديده بموجب المادة 123 من قانون العمل (الجزء 1). صاحب العمل ملزم بالتوقيع على هذا المستند وتنفيذه. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ذكر جدول الإجازات كوثيقة مستقلة يتضمن عقد عمل معياري (الفقرة 22). لهذا السبب ، فإن رفض تحديد الإجازات أمر غير مقبول.

مستندات أخرى

هناك وثائق خاصة بالموظفين لا يمكن استبدالها بنماذج عامة بسبب عدم وجود الصياغة اللازمة ، كما هو الحال في عقد العمل القياسي بموجب المرسوم 858 الصادر في 27/8/2016 فيما يلي بعض الأمثلة على هذه الوثائق ، بما في ذلك النقاط المهمة:

• حول البيانات الشخصية ؛
• حول رحلات العمل ؛
• بشأن الحفاظ على الأسرار التجارية ؛
• حول الشهادة.

كيف تملأ عقد عمل موحد في 2017

يتضمن عقد العمل النموذجي الجديد ، الذي تم التصديق عليه في عام 2017 ، قائمة بالصيغ المختلفة. من خلالها يجب أن تختار فقط ما يؤثر على نشاط العمل لموظف معين. استبعد كل شيء غير ضروري. توفر قائمة الصياغة التالية جميع المواقف الممكنة لمساعدة صاحب العمل على التنقل تحت أي ظرف من الظروف.

ستظل عقود العمل السابقة سارية المفعول. لا تحتاج الشركات الصغيرة إلى إلغاء الاتفاقيات الموقعة مسبقًا من بداية العام. يكفي إجراء تصحيحات وإضافات عليها ، دون أن ننسى التنسيق مع المرؤوسين. للموظفين المعينين حديثًا بعد 01.01.2017 ، استخدم الشكل الجديد لعقود العمل.

من أجل الانتقال من مؤسسة صغيرة إلى إدارة مبسطة لسجلات الموظفين ، يتم إصدار أمر خاص يشير إلى الإلغاء الجزئي أو الكامل للمعايير المحلية. كما تحدد تاريخ دخول الأمر الجديد حيز التنفيذ. يتم اختياره من قبل صاحب العمل ويمكن أن يكون أي شيء.

تحتوي العينة الرسمية لعقد العمل النموذجي لعام 2017 على 38 نقطة ، مجمعة في 11 قسمًا. دعونا نناقش كيفية وضع أهمها.

الأحكام العامة

يجب أن يحتوي القسم الأول على الاسم الكامل للمؤسسة ، والاسم الكامل للموظف المستقبلي ، وموقعه ، ومدة فترة الاختبار (إذا تم تحديدها) ، ونوع العمل (رئيسي أو بدوام جزئي) ، وتاريخ الموظف بدأ في أداء واجبات وظيفته. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى الإشارة إلى مدة عقد العمل ، إن وجدت.

بالنسبة للعمال عن بعد أو أولئك الذين يرتبط نشاطهم العمالي بالسفر ، يجب إدخال معلومات حول هذا في العقد. في حالة عدم وجود أي خصائص مميزة للعمل ، يشار إلى أن الموظف ليس لديه طبيعة عمل خاصة.

إذا تم إعداد عقد عمل معياري مع موظف عن بعد ، أو تم توفير العمل من المنزل ، يتم إدخال البيانات في الفقرتين 9.1 أو 9.2 من القسم الأول. يشار أيضًا إلى نوع المعدات التي يستخدمها الموظف عن بُعد.

عندما تكون المواد الخام والمواد اللازمة لعمل عامل المنزل ، يتم ذكر طريقة وشروط تسليم المنتجات شبه المصنعة اللازمة.

يحدد هذا القسم مبلغ وشروط وقواعد دفع تعويضات لتشغيل الممتلكات الشخصية.

يجب تحديد ساعات العمل والمدة لبقية الموظف عن بعد (عامل منزلي).

حقوق وواجبات الموظف

يتم ملء هذا القسم إذا كانت هناك حاجة إلى توضيحات خاصة لواجبات عمل المرؤوس.

حقوق وواجبات صاحب العمل

يسرد هذا الأدوات والمعدات التي يتم توفيرها لموظفك.

أجر الموظف

القسم مخصص لقضايا مكافآت موظفيك. يتم تحديد تكوين راتب الموظف هنا. ينص عقد العمل النموذجي لعام 2017 مع الموظف على عدة أنواع من المدفوعات ، بما في ذلك:

• الراتب الرسمي (يشير إلى الحجم) ؛
• التعويض (إذا سددت للموظف مقابل استغلال ممتلكاته لأغراض تجارية ، أدخل نوعه في العقد (كمبيوتر ، هاتف ، سيارة) ، ثم حدد مبلغ الدفع وشروط استلامه) ؛
• الحوافز التحفيزية (حدد نوع المكافأة (على سبيل المثال ، المكافأة) ، ومعايير الحصول عليها ، والحجم في المائة والتكرار) ؛
• مدفوعات أخرى.

تأكد من الإشارة في اتفاقية العمل إلى التوقيت الدقيق لدفع الأجور وتواترها.

لا تنس أن تذكر الطريقة التي يتلقى بها مرؤوسوك مدفوعات العمل: نقدًا في مكان العمل أو عن طريق التحويل إلى بطاقة مصرفية.

وقت العمل والراحة للموظف

يجب أن يحتوي القسم الخامس على معلومات حول طول يوم العمل والعطلات الرسمية وطول الإجازة السنوية.

السلامة والصحة المهنية

يعكس القسم السادس بيانات حول ظروف عمل الموظف لديك ، وحاجته إلى الفحوصات الطبية ، وتوفير معدات الحماية الشخصية.

التأمينات الاجتماعية والضمانات الأخرى

هنا تشير إلى المبلغ المدفوع لتدريب موظفك (إذا لزم الأمر) أو التعويض عن تكاليف نقله من مكان آخر إلى مكان العمل.

شروط أخرى في عقد العمل

تم استكمال هذا القسم لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع عامل منزلي. يتم استخدامه أيضًا إذا كان صاحب العمل رجل أعمال. تحديد أسباب إنهاء هذه الاتفاقية ، بخلاف أحكام قانون العمل المعتمدة رسميًا. على سبيل المثال ، لقد أعددت عقد عمل معياريًا مع عامل منزلي ، يجب أن يقدم لك تقريرًا عن العمل الذي يتم أداؤه كل شهر في يوم معين. إذا توقف عن التواصل والرد على المكالمات والرسائل في غضون شهر من تاريخ التقديم الفائت للتقرير ، فيمكنك قطع علاقة العمل رسميًا.

تغيير شروط عقد العمل. مسؤولية أطراف عقد العمل

يلخص هذان القسمان المعلومات حول إمكانية إجراء تغييرات على الاتفاقية فقط باتفاق الطرفين.

حكم نهائي

يحتوي هذا الجزء على المواقف التي كان الموظف مألوفًا بها ، ومقابل كل منها يتم لصق توقيعه. لنفترض أن التدريب الأولي على حماية العمال لم يتم تنفيذه ، مما يعني أن هذا الخط لا يحتاج إلى ملء. يحتوي هذا الفصل على المعلومات الشخصية لكلا طرفي العقد: الاسم ، مكان الإقامة ، بيانات جواز السفر. في حالة إنهاء العقد ، يشار إلى أساس رسمي مع قائمة الوثائق التي تلقاها الموظف.

هل من الممكن تغيير عقد العمل القياسي

عقد العمل القياسي ، وفقًا للقرار رقم 858 الذي اعتمدته حكومة الاتحاد الروسي في 27 أغسطس 2016 ، واسع للغاية ، وكما ذكرنا سابقًا ، يوفر طرقًا مختلفة لملء البنود الفردية. هل يحتاج صاحب العمل للاحتفاظ بنص النموذج القياسي بشكل كامل؟ أم يمكنك فقط استخدام اللغة المناسبة لحالتك الخاصة؟

تم اعتماد نموذج عقد العمل المعياري لاستخراج كل ما يحتاجه صاحب العمل مع مراعاة حالة عمله. على سبيل المثال ، إذا كانت ظروف العمل لا تعني العمل عن بعد للموظفين ، فلن يتم تضمين الأحكام المقابلة في عقد العمل.

هل من الممكن تصحيح الصياغة القياسية؟ على سبيل المثال ، تنص الفقرة 17 من النموذج على أن "دفع الأجور للموظف يتم _____ مرة واحدة في الشهر (ولكن ليس أقل من كل نصف شهر) في الأيام التالية (يرجى الإشارة إلى أيام محددة لدفع الأجور)." هل تريد إعادة صياغة هذا الشرط بطريقة مختلفة؟ إذا رفض صاحب العمل الاحتفاظ بالوثائق التنظيمية المحلية والتحول إلى استخدام نماذج الموظفين القياسية ، فإن تغيير الصيغ المحددة رسميًا أمر غير مقبول.

بعد كل شيء ، فإن العمل على النماذج المعتمدة للوثائق القياسية هو الذي يعطي الحق في إلغاء الوثائق التنظيمية الداخلية ، وهو ما تؤكده المادة 309.2 من قانون العمل. وإذا بدأ الجميع في تغيير الصياغة ، فإن معنى إدخال نموذج قياسي يضيع.

كيفية الترقية إلى عقد عمل معياري للمؤسسات الصغيرة

من الضروري إعادة تسجيل علاقة العمل. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على إنهاء العقد فقط من خلال إنهاء التزامات العمل وفصل الموظف بأجر كامل عن ساعات العمل. لا توجد أحكام خاصة في القانون تسمح بإجراء إعادة التفاوض على العقود. في مثل هذه الحالات ، يكون الحل الأكثر صحة هو وضع اتفاقيات إضافية لعقود العمل الحالية. من أجل الوضوح ، من الأفضل تحديد الخطوط العريضة للوثائق الجديدة بأسلوب عقد توظيف المشاريع الصغيرة بما يتماشى مع الإصدار القياسي الجديد للشركات الصغيرة.

إذا فقدت منظمة وضع مشروع صغير ، فسيتم منحها أربعة أشهر لاستعادة الوثائق التنظيمية المحلية والعودة إلى عقود العمل ، وفقًا للمادة 309.1 من قانون العمل (الفقرة 2).

على أي أساس يمكن إنهاء عقد العمل القياسي؟

يمكن استكمال البنود 30-31 من النموذج القياسي للعقد بأسباب الرفض باتفاق الطرفين ، باستثناء تلك التي تمت الموافقة عليها بموجب قانون الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، من الضروري الاتفاق على بعض الشروط (الضمانات ، والتعويضات ، ومدة الإخطار بالفصل) لاتفاقيات العمل مع العمال عن بعد وفي المنزل ، وكذلك رواد الأعمال الفرديين التابعين.

وتجدر الإشارة هنا إلى أن المشرع لم يغير أسباب الفصل المنصوص عليها في قانون العمل.

بما أن حكومة الاتحاد الروسي قد وافقت على عقد عمل موحد ، وفي حدود سلطاتها ، فمن الممكن للأطراف الاتفاق على عدد غير محدود من الأسباب الإضافية ، وسيعتبر الفصل بالإشارة إليها قانونيًا.

في أي حال ، مع الإجراءات المختصة ، يمكنك استخدام هذا الحق والموافقة على شروط أخرى للإشعار بالفصل ، ومقدار الضمانات ومدفوعات التعويضات فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة من تلك التي يتطلبها قانون العمل.

فيما يلي أمثلة للدوافع الحقيقية لإنهاء عقد عمل مع موظف:

• عدم استخدام معدات تسجيل النقدية ؛
• انتهاك المعايير الصحية (إذا لزم الأمر لهذا النوع من العمل) ؛
• لغة بذيئة ، وموقف غير محترم تجاه العملاء ؛
• الفصل من العمل؛
• الغياب المستمر لأكثر من 4 أشهر بسبب العجز المؤقت ، ما لم ينص قانون الاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

وافقت حكومة الاتحاد الروسي اليوم على نموذج معياري لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة ، والتي ستمارس حقها في عدم اعتماد اللوائح المحلية (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 " "). يجب أن تنعكس جميع الشروط التي يجب أن تتضمنها مثل هذه الأعمال في عقود العمل التي يتم وضعها على أساس النموذج القياسي المعتمد.

وأشار مجلس الوزراء إلى أن النموذج القياسي يتضمن خيارات متنوعة لملء شروط وأحكام معينة. ووفقًا للحكومة ، سيضمن ذلك المرونة في تنظيم علاقات العمل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب العمل المحدد. بالإضافة إلى ذلك ، يُلاحظ أن هذا النموذج سيساعد المدير على مراعاة الخصائص المميزة المرتبطة بأداء العمل المتعلق بموظف معين.

بالإضافة إلى شروط وظيفة العمل ومكان العمل وفترة الاختبار ، يسمح النموذج القياسي بإدراج شروط إضافية في العقد (على سبيل المثال ، موقع مكان العمل أو إشارة إلى الوحدة الهيكلية). يتم أيضًا تضمين الشروط المحددة المطبقة على العاملين من المنزل والعمل عن بعد في هذا النموذج. على سبيل المثال ، من خلال ملء الفقرات ذات الصلة من النموذج القياسي ، سيتمكن صاحب العمل من إثبات أن هذا العمل يجب أن يتم من خلال تبادل المستندات الإلكترونية ، باستخدام الإنترنت ، إلخ.

في أي الحالات يمكن الاعتراف بعلاقة تنشأ على أساس عقد القانون المدني كعمل؟ تعلم من مادة "عقد العمل" في موسوعات الحلول ، علاقات العمل ، الأفراد " إصدارات الإنترنت لنظام GARANT. احصل على وصول كامل لمدة 3 أيام مجانًا!

يسرد النموذج القياسي لعقد العمل حقوق والتزامات الموظف. على وجه الخصوص ، الحق في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ، والحق في الراحة ، والالتزام بمراعاة ساعات العمل وساعات الراحة ، وغيرها.

حقوق والتزامات صاحب العمل مكفولة أيضا. على سبيل المثال ، الحق في إنهاء عقد العمل والالتزام بضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع أنظمة حماية العمل الحكومية.

يتضمن النموذج القياسي للعقد أيضًا بنودًا مثل الأجور وساعات العمل ووقت الراحة للموظف وحماية العمل والتأمين الاجتماعي وشروط أخرى.

ومن المتوقع أن يؤدي تنفيذ المرسوم الحكومي الجديد إلى تقليل حجم الأعمال الورقية وزيادة مستوى حماية حقوق العمل للعمال العاملين في المشاريع الصغيرة.

ستدخل الوثيقة المحددة حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. في الوقت نفسه ، وسيبدأ العمل ، الذي يؤسس حق المؤسسات الصغيرة في عدم اعتماد اللوائح المحلية ، ولكن بدلاً من ذلك في تحديد الأحكام اللازمة في عقود العمل مع الموظفين بناءً على نموذج معياري لعقد العمل.

وللتذكير ، تعتبر المؤسسات الصغرى حاليًا شركات وأصحاب مشاريع فردية بإيرادات سنوية أو قيمة دفترية لأصول لا تتجاوز 120 مليون روبل. لا يمكن أن يتجاوز عدد موظفي هذه المنظمات 15 شخصًا (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 أبريل 2016 رقم 265 "" ، المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ "" ).

يمكن للمؤسسات الصغيرة اعتبارًا من عام 2017 استخدام نموذج عقد العمل لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع موظفيها. في هذه المقالة ، سننظر في مستندات الموظفين التي يمكن حذفها عند استخدام مثل هذه الاتفاقية ، ومن هو الملزم باستخدامها ، ومن لا يكون كذلك.

التنظيم التشريعي للقضية

يتم تنفيذ التنظيم التشريعي لهذه القضية من خلال القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2007 برقم 209-ФЗ ، والذي ينظم العديد من جوانب عمل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في روسيا. تم تقديم شكل عقد العمل القياسي من خلال المرسوم الحكومي الصادر في 27 أغسطس 2016 برقم 858. يشير المرسوم الحكومي الصادر في 4 أبريل 2016 برقم 265 إلى معايير تصنيف المشروع الصغير حسب مقدار الدخل.

ما هي المشاريع الصغيرة

لتأهيل شركة ما كمشروع صغير ، يجب أن تفي بعدة معايير:

1. حد الدخل للعام السابق هو 120 مليون. أي أن مبلغ الدخل لمدة عام لمشروع صغير لا يمكن أن يتجاوز مائة وعشرين مليونًا.
2. يجب ألا يتجاوز عدد موظفي هذه الشركة 15 شخصًا.
3. يجب ألا تتجاوز حصة مشاركة المنظمات الأخرى في رأس المال المصرح به 49٪.

إذا كان كيان تجاري يفي بهذه المعايير ، فهو مشروع صغير.

الأهمية! بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، فإن الإجراء الخاص بالتعرف عليهم على أنهم متناهي الصغر هو نفسه تمامًا بالنسبة للمؤسسات. إذا لم يكن لدى رائد الأعمال الفردي موظفين ، فسيكون حجم الدخل فقط هو المعيار. كل الملكية الفكرية الموجودة في براءة الاختراع تصبح تلقائيًا مؤسسة صغيرة.

تسجيل الشركات الصغيرة والمتوسطة

يتم إدخال جميع الشركات عن طريق خدمة الضرائب في سجل خاص - سجل كيانات الأعمال الصغيرة والمتوسطة. إذا كنت بحاجة إلى معرفة الفئة التي تنتمي إليها المؤسسة ، فأنت بحاجة إلى إدخال TIN أو PSRN أو الاسم الكامل لرائد الأعمال الفردي أو OGRNIP على موقع التسجيل. من التسجيل يمكنك معرفة:

• اسم الشركة؛
• موقعها؛
• فئة؛
• رموز نشاط المنظمة.

نموذج العقد - متى يمكنك التقديم

يمكن تطبيق العقد القياسي على جميع كيانات الأعمال - متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة وكبيرة. الميزة الرئيسية لتطبيق العقد القياسي هي أنه إذا كانت المنظمة تنتمي إلى الفئة الصغيرة ، ثم تطبيق النموذج القياسي للعقد ، فيمكنها رفض استخدام مستندات الموظفين الأساسية (وليس كلها). وبالتالي ، فإن هذا الشكل من عقد العمل يحل محل بعض المستندات المتبقية ، مع تبسيط كبير للحفاظ على سجلات الموظفين في المؤسسة. يكون هذا مناسبًا جدًا عندما يكون الموظفون صغارًا (ولا تضم \u200b\u200bالمؤسسات الصغيرة دائمًا أكثر من 15 شخصًا) ، فلا داعي لتقديم خدمة الأفراد ، لأن المبادئ الأساسية للعمل موضحة في عقد العمل.

الأهمية! إذا تم استخدام النموذج القياسي من قبل المؤسسات الصغيرة أو المتوسطة أو الكبيرة ، فيجب عليهم الاحتفاظ بسجلات الموظفين كاملة ولا يمكنهم استبدال العقود بأي مستندات موظفين أخرى يجب أن تكون في المؤسسة.

دورة المؤلف من قبل Olga Likina (محاسب M. إدارة الفيديو) ممتازة لتنظيم سجلات الموظفين في الشركة لضباط الموظفين والمحاسبين المبتدئين

ما هي المستندات التي يحل محلها النموذج القياسي

عندما تستخدم مؤسسة صغيرة نموذجًا قياسيًا ، فمن الممكن عدم الاحتفاظ ببعض مستندات الموظفين. يجب أن يوافق رئيس المؤسسة على قراره بعدم استخدامها في العمل بأمر منه. قائمة بالوثائق التي لا يمكن تجميعها من قبل شركة تستخدم نموذجًا قياسيًا للعقود ، لكونها في الفئة الصغيرة:

• اللوائح الخاصة بأجور الموظفين ؛
• لوائح العمل الداخلية ؛
• جدول نوبات العمال
• لوائح المكافآت
• التوصيف الوظيفي للموظفين.

وبالتالي ، فإن استخدام النموذج القياسي لعقد العمل يبسط إلى حد كبير سجلات الموظفين.

ما هي الوثائق التي لا يمكن استبعادها

هناك بعض سجلات الموظفين التي لا ينبغي استبعادها حتى عند استخدام النموذج القياسي. أبسط هذه الوثائق هي جدول الموظفين وجدول إجازة الموظف. يتم إعداد هذه الوثائق مرة واحدة في السنة ، على الرغم من أنه يمكن تغييرها خلال العام. هم مطلوبون حتى عند استخدام شكل عام.

كيفية صياغة عقد عمل بشكل موحد

يمكن تنزيل نموذج العقد نفسه من هنا:

يتكون النموذج من 11 قسمًا. ضع في اعتبارك الأقسام التي تم تضمينها في شكل عقد عمل قياسي:

1. الأحكام الأساسية - هنا الوظيفة ، وتاريخ بدء العمل ، ومكان العمل ، ومدة عقد العمل (إذا كان عاجلاً) ، ووجود أو عدم وجود محاكمة عند التعيين ، سواء تم الإشارة إلى الوظيفة الرئيسية أو الوظيفة بدوام جزئي ، يتم وضع نظام وقت العمل والراحة ، وكيف يتفاعل الموظف مع صاحب العمل وبعض جوانب العمل الأخرى.
2. حقوق والتزامات الموظف - يصف هذا القسم ما يحق للموظف وما هي التزاماته ؛
3. حقوق والتزامات صاحب العمل - يشير القسم إلى حقوق صاحب العمل والتزاماته ؛
4. أجر الموظف - يحدد هذا القسم مستوى الأجور وشروط المكافآت وإجراءات زيادة الأجور وتواريخ ومكان دفع الأجور والمدفوعات المقدمة ؛
5. ساعات العمل ووقت الراحة - يصف هذا طول أسبوع العمل ، وعدد ساعات العمل ، وساعات بدء العمل ونهايته ، والمسائل المتعلقة بالإجازة ؛
6. حماية العمال - فيما يلي شروط العمل ، وتوافر معدات الحماية ؛
7. التأمين الاجتماعي والضمانات الأخرى ؛
8. شروط أخرى لعقد العمل - يشار إلى جوانب إنهاء عقد العمل ؛
9. تغيير شروط العقد - يصف هذا كيفية تعديل TD ؛
10. مسؤولية الأطراف ؛
11. حكم نهائي

تشير هذه المعلومات إلى سلسلة من المقالات حول إجراءات تسجيل الموظف ومسؤوليته المادية:

متى يتم إبرام عقد العمل القياسي

من 01/01/2017 أصبح من الممكن إبرام عقود العمل بشكل موحد. إذا تم إبرام عقد العمل قبل هذا التاريخ ، فيمكن إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي ستحدد النسخة الجديدة من عقد العمل.

أرباب العمل الذين ينتمون إلى فئات المؤسسات الصغيرة وأرباب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين ، لهم الحق في عدم اعتماد لوائح محلية تحتوي على قواعد قانون العمل. في مثل هذه الحالات ، يجب تكريس القواعد ذات الصلة في عقد العمل مع الموظف. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي العقد القياسي على أحكام بشأن:

حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ؛

أجر الموظف (بما في ذلك التعويض عن استخدام المعدات الخاصة أو المستأجرة) ؛

وقت العمل ووقت الراحة للموظف ؛

حماية العمل؛

التأمينات الاجتماعية والضمانات الاجتماعية المقدمة للموظف ؛

شروط العمل الأخرى (على وجه الخصوص ، الشروط التي ، بناءً على طلب الموظف ، صاحب العمل - لا تحتفظ المؤسسة الصغيرة بسجل عمل الموظف) ؛

إجراء تغيير عقد العمل ؛

مسؤولية أطراف عقد العمل.

المنزل أو العمل عن بعد.

النموذج القياسي لعقد العمل صالح لجميع الموظفين (بما في ذلك المدير وكبير المحاسبين).

لصاحب العمل الحق في استكمال النموذج القياسي ببنوده الخاصة ، ولكن فقط إذا كان محتواها لا يؤدي إلى تدهور وضع الموظف.

وافق
قرار حكومي
الاتحاد الروسي
بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858

النموذج القياسي لعقد العمل ،
المبرمة بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير ينتمي إلى مؤسسات متناهية الصغر

_______________________________ (الاسم الكامل لصاحب العمل) ، المشار إليه فيما يلي باسم صاحب العمل ، ويمثله ________________________________ (معلومات حول ممثل صاحب العمل - الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، منصب الشخص المخول بتمثيل صاحب العمل في علاقات العمل) ، يعمل على أساس ______________ (الأساس الذي على أساسه منح ممثل صاحب العمل الصلاحيات المناسبة - المستندات التأسيسية لكيان قانوني تشير إلى تاريخ موافقته ، قانون تنظيمي محلي (إن وجد) ، توكيل يوضح من ومتى صدر ، من ناحية أخرى) ، من ناحية ، و _________________________________ (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة ، الموظف) ، المشار إليه فيما يلي باسم الموظف ، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما يلي باسم الأطراف ، مسترشدة بقانون العمل الروسي دخل الاتحاد (المشار إليه فيما يلي بالقانون) والقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل في عقد العمل هذا على النحو التالي

أولا - أحكام عامة

1. يوفر صاحب العمل للموظف العمل: _______________________________________________ (اسم الوظيفة أو المهنة أو التخصص مع بيان المؤهلات) ، ويتعهد الموظف بأداء العمل المحدد شخصيًا وفقًا لشروط عقد العمل هذا.

2. يتم تعيين موظف: ______________________________________ (يشار إلى مكان العمل ، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في مكان آخر ، مكان العمل يشار إليه مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها)

3. شروط إضافية (يجب ملؤها إذا لزم الأمر) ______________________________________ (الإشارة إلى موقع مكان العمل ، واسم الوحدة الهيكلية ، والموقع ، والمختبر ، والورشة ، وما إلى ذلك)

4. يتم إنشاء واجبات العمل (الوظيفة) (حدد حسب الضرورة): _______________________________________ (في عقد العمل هذا (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 11) / في وصف الوظيفة).

5. يبدأ الموظف العمل بـ "____" ___________________.

6- يتم إبرامها مع الموظف (حدد ما هو مطلوب) _____________________________________________ (عقد عمل غير محدد المدة / عقد عمل محدد المدة)

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة:

• مدة عقد العمل ______________________ ؛ (المدة ، تاريخ انتهاء عقد العمل)
• الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا للمادة 59 من القانون أو أي قانون اتحادي آخر (حدد حسب الضرورة).

7. بالنسبة للموظف ___________________ (مثبت / غير مثبت) اختبار.

تم تحديد فترة الاختبار لـ __________________________ أشهر (أسابيع ، أيام) (تكتمل عند إجراء الاختبار)

8. عقد العمل هذا هو اتفاق لـ ______________________________ (رئيسي ، بدوام جزئي (يرجى التحديد)

9. الموظف ______________________________ (لديه / ليس لديه) طبيعة عمل خاصة (إذا لزم الأمر ، حدد) __________________________ (السفر ، في الطريق ، متنقل ، بعيد ، منزل ، طبيعة عمل أخرى) ؛

9.1. شروط عقد العمل المتعلقة بخصائص أداء العمل عن بُعد (يتعين ملؤها في عقد العمل مع عامل عن بُعد):

9.1.1 يتم تنفيذ العمل المحدد في البند 1 من عقد العمل هذا:

أ) بتبادل المستندات الإلكترونية ____________ ؛ (حسننا، لا)

ب) استخدام ________________________________ ؛ (التوقيع الرقمي الإلكتروني المؤهل المحسن (EDS) / EDS غير مستخدم)

ج) استخدام (مدرج إذا لزم الأمر) ________________________ (يتم توفير المعدات والبرامج والأجهزة ووسائل أمن المعلومات والوسائل الأخرى من قبل صاحب العمل (الإجراءات وشروط التوفير) / المملوكة للموظف / المستأجرة من قبل الموظف)

د) باستخدام (يرجى التحديد) __________________________ ؛ (شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" ، وشبكات المعلومات والاتصالات الأخرى ذات الاستخدام العام ، وغيرها)

9.1.2. لاستخدام المعدات المملوكة للموظف أو المستأجرة من قبله ، والبرمجيات والأجهزة ، وشبكة الإنترنت ، والوسائل الأخرى المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ج" و "د" من البند 9.1.1 ، يتم دفع تعويض له ______________________________ (المبلغ ، الإجراء و شروط الدفع) ، يتم سداد المصاريف الأخرى المتعلقة بأداء العمل عن بعد ____________ (إجراء السداد)

9.1.3. يقدم الموظف تقارير (معلومات) إلى صاحب العمل عن العمل المنجز ___________ (إجراء التقديم ، المواعيد النهائية ، التكرار).

9.1.4. مصطلح تأكيد استلام مستند إلكتروني من الطرف الآخر هو ___________________.

9.1.5. ساعات العمل ووقت الراحة (يرجى التحديد) ____________________________ (ساعات العمل في الأسبوع ، بدء العمل ونهايته ، فترات الراحة في العمل ، أيام الإجازة ، وقت التفاعل مع صاحب العمل ، ساعات العمل ووقت الراحة ، يخطط الموظف حسب تقديره)

9.1.6. شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري (يرجى التحديد) _____________________ (صادرة عن صاحب العمل / الموظف الذي يبدأ العمل لأول مرة ، يحصل عليها بشكل مستقل).

9.1.7. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال عند العمل بالمعدات والوسائل الموصى بها أو التي يوفرها صاحب العمل (إذا تم توفير المعدات والوسائل أو التوصية بها).

9.1.8. معلومات حول العمل عن بعد في دفتر عمل الموظف عن بعد _______ (تم إدخاله / لم يتم إدخاله).

9.1.9. عند إبرام عقد عمل لأول مرة ، كتاب عمل من قبل صاحب العمل ________ (صادر / لم يصدر)

9.1.10. عند التوصل إلى اتفاق بشأن إجراء إدخال في دفتر العمل ، يقدم الموظف دفتر العمل إلى صاحب العمل ______________ (شخصيًا / يرسله بالبريد المسجل مع إشعار).

9.1.11. شروط إضافية (تكتمل إذا لزم الأمر) _____________________.

9.2. شروط عقد العمل المتعلقة بخصائص أداء العمل من المنزل (يتم تعبئتها في عقد العمل المبرم مع العامل المنزلي):

9.2.1. يتم تنفيذ العمل المحدد في البند 1 من عقد العمل هذا من مواد واستخدام أدوات وآليات أو وسائل أخرى (حدد) ______________ (مخصص من قبل صاحب العمل / حصل عليه الموظف على نفقته الخاصة / خلاف ذلك).

9.2.2. بالنسبة للعامل المنزلي الذي يستخدم أدواته وآلياته ، يُدفع له تعويضًا عن اهتراءهم وتلفهم ، بالإضافة إلى المصاريف الأخرى المرتبطة بأداء العمل في المنزل (يرجى التحديد): ___________________________ (الإجراء ، المبلغ وشروط التعويض ، سداد المصاريف)

9.2.3. إجراءات وشروط تزويد العامل في المنزل بالمواد الخام والمواد والمنتجات نصف المصنعة (إذا لزم الأمر ، يرجى التحديد) ______________________________________________________________.

9.2.4. إجراءات وشروط نقل نتائج العمل (تصدير المنتجات النهائية) (إذا لزم الأمر ، حدد) __________________.

9.2.5. حساب المنتجات المصنعة والمدفوعات الأخرى (يرجى التحديد) ____________________.

9.2.6. ساعات العمل (يرجى التحديد) _________________ (ساعات العمل في الأسبوع ، بداية العمل ونهايته ، فترات الراحة ، أيام العطلة ، وقت التعامل مع صاحب العمل).

9.2.7. شروط إضافية (تكتمل إذا لزم الأمر) _______________________.

II. حقوق وواجبات الموظف

10. للموظف الحق في:
أ) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛
ب) مكان العمل الذي يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛
ج) دفع الأجور في الوقت المناسب وبشكل كامل ، ويحدد عقد العمل هذا مبلغ وشروط استلامها ، مع مراعاة المؤهلات وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
د) استكمال المعلومات الموثوقة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
هـ) التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛
و) المفاوضة الجماعية وإبرام اتفاق جماعي واتفاقيات ومعلومات عن تنفيذ الاتفاقية الجماعية (في حالة إبرامها) والاتفاقيات (في حالة إبرامها) ؛
ز) تعديل وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة والشروط التي ينص عليها القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
ح) حماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم القانونية في العمل بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛
ط) التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
ي) النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم القانونية ؛
ك) الراحة ، التي يوفرها تحديد ساعات العمل العادية ، وساعات العمل المخفضة لبعض المهن وفئات العمال ، وتوفير أيام الراحة الأسبوعية ، والعطلات غير الرسمية ، والإجازات السنوية مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي قواعد قانون العمل ، اتفاق العمل ؛
ل) التدريب والتعليم المهني الإضافي بالطريقة المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
م) التسوية السابقة للمحاكمة للخلافات بشأن الوفاء بشروط اتفاقية العمل هذه ، أو الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، أو الاتفاقية (إذا تم قبولها) بمشاركة نقابة عمالية أو ممثل آخر للموظفين ؛
س) حماية بياناتك الشخصية وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ؛
س) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل (إذا تم تبنيها) ، وكذلك الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية (في حالة إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ؛
ع) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل هذا __________________ (يتم استكمالها إذا لزم الأمر).

11. الموظف ملزم بما يلي:
أ) أداء واجبات (العمل) الرسمية وفقًا للوظيفة (العمل المنجز) المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا: ___________________________________ (حدد واجبات العمل (الوظيفة) ، إذا كانت محددة بموجب عقد العمل هذا) ؛
ب) الامتثال لساعات العمل وساعات الراحة المنصوص عليها في عقد العمل هذا ، واللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ، والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ؛
ج) مراقبة انضباط العمل ؛
د) الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال ؛
ه) الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية (أثناء التوظيف) ، وفحوصات طبية إجبارية أخرى ، وفحوصات نفسية إجبارية ، وكذلك الخضوع لفحوصات طبية استثنائية يوجهها صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في القانون ؛
و) معاملة ممتلكات صاحب العمل بعناية (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ؛
ز) إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بموقف يمثل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن السلامة من هذا العقار) ؛
ح) الوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ، واللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ؛
ط) الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل هذا (يتم استكمالها إذا لزم الأمر).

ثالثا. حقوق وواجبات صاحب العمل

12- يحق لصاحب العمل:
أ) تغيير عقد العمل هذا وإنهائه بالطريقة والشروط التي ينص عليها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقد العمل هذا ؛
ب) مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات وظيفته واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، والامتثال للوائح العمل الداخلية (إذا متبنى)؛
ج) تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال ؛
د) تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
هـ) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قانون العمل ، وعقد العمل هذا ، واللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ، وكذلك الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (الاستنتاجات).

13. صاحب العمل ملزم بما يلي:
أ) توفير العمل بموجب عقد العمل هذا ؛
ب) ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛
ج) تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته (إذا لزم الأمر ، قائمة) ؛
د) توفير ، على نفقتهم الخاصة ، معدات الحماية الشخصية ، والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية ، والوسائل الأخرى (إذا لزم الأمر ، قائمة) ؛
هـ) تنظيم (إذا لزم الأمر) الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (أثناء العمل) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإلزامية ، وكذلك إرسال الفحوصات الطبية الاستثنائية في الحالات المنصوص عليها في القانون ، على نفقتهم الخاصة ؛
و) الحفاظ على متوسط \u200b\u200bدخل الموظف خلال فترة الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) المحددة في الفقرة الفرعية "هـ" من هذه الفقرة وفقًا للقانون ؛
ز) التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الروسية الاتحاد ؛
ح) تدريب الموظف على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للعمال المصابين في العمل ، وإجراء تعليمات بشأن حماية العمال ، والتدريب في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
ط) الاحتفاظ بسجلات لوقت العمل الفعلي للموظف ، بما في ذلك العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ؛
ي) دفع كامل الراتب المستحق للموظف بالطريقة وضمن الحدود الزمنية المحددة بموجب عقد العمل هذا ، وكذلك ضمان زيادة مستوى محتوى الراتب الحقيقي ؛
ك) يخطر كتابيًا بمكونات الأجور المستحقة للموظف للفترة ذات الصلة ، ومقدار المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، ومبلغ وأسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها ، والمبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه ؛
ل) معالجة البيانات الشخصية للموظف وحمايتها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
م) الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل ، بما في ذلك التشريعات المتعلقة بالتقييم الخاص لظروف العمل ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ، واللوائح المحلية (إذا قبلت) ؛
س) أداء واجبات أخرى (تكتمل إذا لزم الأمر) __________________________________.

رابعا. أجر الموظف

14- تحدد أجور العامل:
أ) ___________________________________ (الراتب الرسمي ، / أجر القطعة (حدد المعدلات) أو الأجور الأخرى) ؛
ب) مدفوعات التعويض (مدفوعات إضافية ومخصصات ذات طبيعة تعويضية) (إن وجدت):

(الإشارة ، إن وجدت ، إلى معلومات عن جميع المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك لأداء العمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، للعمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة ، وللعمل ليلاً ، وللعمل الإضافي ، مدفوعات أخرى) ؛
ج) مدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية ومدفوعات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز) (إن وجدت):

(اذكر معلومات حول جميع مدفوعات الحوافز وفقًا للتيار
أنظمة مكافآت صاحب العمل (مدفوعات إضافية ، مكافآت تحفيزية ، حوافز
المدفوعات ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت على أساس نتائج العمل للسنة ، ومدة الخدمة ، والمدفوعات الأخرى) ؛

د) مدفوعات أخرى (تكتمل إذا لزم الأمر): _______________________________.

15- تم وضع إجراءات زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور (يرجى التحديد):

• عقد العمل هذا __________________________________________ (زيادة الراتب الرسمي (معدل التعرفة) ، مبلغ الأجر عن نتائج العمل أو طريقة أخرى)
• اتفاقية المفاوضة الجماعية ، الاتفاق ، التنظيم المحلي (حدد حسب الاقتضاء).

16. تُدفع الأجور _______________________ (في مكان العمل ، وتحول إلى مؤسسة ائتمانية - التفاصيل: الاسم ، والحساب المراسل ، و TIN ، و BIK ؛ وحساب المستلم)

17. يتم دفع الأجور للموظف ____ مرة واحدة في الشهر (ولكن على الأقل كل نصف شهر) في الأيام التالية: ______________________________________ (يرجى الإشارة إلى أيام محددة لدفع الأجور).

خامسا - ساعات العمل وساعات راحة الموظف

18- حُددت ساعات العمل التالية للموظف:
أ) مدة أسبوع العمل _______________ (خمسة أيام مع يومين عطلة ، ستة أيام مع يوم عطلة واحد ، أسبوع عمل مع توفير أيام عطلة وفقًا لجدول زمني متجدد ، ساعات عمل مخفضة ، أسبوع عمل بدوام جزئي)
ب) مدة العمل اليومي (الوردية) __________________ ساعة ؛
ج) وقت بدء العمل (وردية) ______________________________________ ؛
د) وقت الانتهاء من العمل (الوردية) __________________________________ ؛
5) وقت الاستراحات في العمل _______________________ (للراحة والوجبات ، والإجازات التكنولوجية ، وأوقات الراحة الأخرى) ؛

19. يتم تحديد الميزات التالية لأسلوب العمل للموظف (يتم ملؤها إذا لزم الأمر) _____________________ (يوم عمل غير منتظم ، ونمط العمل بنظام الورديات ، والمحاسبة الملخصة لوقت العمل مع فترة محاسبية (حدد مدة الفترة المحاسبية)

20 - يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية مدتها _________________ يوم تقويمي.

21 - يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية (تُملأ إذا كانت هناك أسباب):

• للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة تدوم __________ أيام تقويمية ؛
• للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة (أو مناطق أخرى حيث يتم أيضًا تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في الأجور) لمدة ______ يومًا تقويميًا ؛
• لساعات العمل غير المنتظمة التي تستمر ________ يومًا تقويميًا ؛
• أنواع أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر (حدد إذا لزم الأمر) ____________ (وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو عقد العمل)

22. تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (تخضع لضمانات لفئات معينة من الموظفين ينص عليها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى) وفقًا لـ _________ (جدول الإجازة للسنة المقابلة / اتفاق مكتوب بين الطرفين).

السادس. السلامة والصحة المهنية

23. يتم تحديد شروط العمل التالية في مكان عمل الموظف: _______________ (حدد ، إذا لزم الأمر ، فئة (فئة فرعية) لظروف العمل في مكان العمل ، ورقم التقييم الخاص لبطاقة ظروف العمل)

24- مع الموظف ، الإحاطة الأولية __________________ (نفذت / لم تنفذ ، لأن العمل لا يتعلق بالصيانة والاختبار والتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد)

25. الموظف (يرجى التحديد) __________________ (ناجح / لا يجتاز الاختبارات الأولية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الإجبارية الدورية ، والفحص النفسي الإجباري ، والفحوصات الطبية الإجبارية في بداية يوم العمل (المناوبة) ، وكذلك أثناء و (أو) خلال نهاية يوم العمل (وردية).

26. معدات الحماية الشخصية للموظف __________________ (غير متوفرة / مقدمة وفقًا للمعايير القياسية ، القائمة)

السابع. التأمينات الاجتماعية والضمانات الأخرى

27- يخضع الموظف لتأمين التقاعد الإجباري والتأمين الصحي الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية وفقاً للقوانين الاتحادية.

28. ضمانات إضافية (يتم ملؤها إن وجدت): ______________ (تعويض نفقات الانتقال من منطقة أخرى ، دفع الرسوم الدراسية ، توفير أو سداد نفقات استئجار منزل ، دفع إيجار سيارة ، إلخ) (الأساس لتقديم المساعدة الطبية لمواطن أجنبي يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي أو شخص عديم الجنسية)

29. الضمانات الأخرى المقدمة للموظف ، ___________________ (يتم ملؤها إن وجدت)

ثامنا. شروط أخرى في عقد العمل

30. أسباب إنهاء عقد العمل ، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في المدونة (يجب ملؤها إذا لزم الأمر للعاملين عن بعد والعاملين في المنزل والموظفين الذين يعملون لفرد - صاحب مشروع فردي): ____________________________

31. إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل على الأسس المحددة في البند 30 من عقد العمل هذا (إذا لزم الأمر ، حدد): ________________________ (فترة الإنذار ، الضمانات ، التعويض ، غير ذلك)

التاسع. تغيير شروط عقد العمل

32. التغييرات في شروط عقد العمل هذا التي يحددها الطرفان وشروط دخولها حيز التنفيذ مسموح بها فقط بموافقة الطرفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المدونة. يتم إبرام اتفاق لتعديل شروط عقد العمل هذا الذي يحدده الطرفان كتابةً.

33 - عندما يغير صاحب العمل شروط عقد العمل هذا (باستثناء التغيير في وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بتغيير في الظروف التنظيمية أو التكنولوجية
العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف كتابيًا ضمن الحدود الزمنية التي ينص عليها القانون.

عاشراً- مسؤولية طرفي عقد العمل

34. في حالة عدم الامتثال أو انتهاك شروط عقد العمل هذا ، يكون الطرفان مسؤولين بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الحادي عشر. حكم نهائي

35 - في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يسترشد الموظف وصاحب العمل مباشرة بتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي (في حالة الإبرام) ، والاتفاق (في حالة الإبرام) ).

36. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ (حدد كما هو مطلوب) _____________ (من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين / شرط آخر يحدده القانون ، أو قوانين اتحادية أخرى ، أو قوانين تنظيمية أخرى أو عقد عمل).

37. عقد العمل هذا مبرم من نسختين بنفس القوة القانونية التي يتم الاحتفاظ بها: واحدة - مع الموظف ، والأخرى - مع صاحب العمل.

38. الاتفاقات الإضافية لتغيير شروط عقد العمل هذا جزء لا يتجزأ منه.

يتم إبلاغ الموظف:

مع الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ____________________________________ (توقيع الموظف ، تاريخ التعارف) ؛

مع اللوائح المحلية المعمول بها مع صاحب العمل ، والمتعلقة مباشرة بعمل الموظف (في حالة القبول ، قم بالقائمة) ________________________________ (توقيع الموظف ، تاريخ التعريف)

أمنح موافقتي على معالجة بياناتي الشخصية من قبل صاحب العمل اللازمة لعلاقات العمل ________________________________ (توقيع الموظف ، التاريخ)

تم تمرير إحاطة تمهيدية حول حماية العمال:

توقيع الموظف __________________ / __________ / التاريخ ___________

توقيع المدرب ___________________ / __________ / التاريخ ____________

تم إكمال التعليمات الأولية بشأن حماية العمال وفقًا للبند 24 من عقد العمل هذا:

توقيع الموظف ________________ / _________ / تاريخ التعريف _______________

توقيع المدرب ___________________ / ____________ / التاريخ ______________

صاحب العمل: الموظف:

استلمت نسخة من عقد العمل: ______________________ (توقيع الموظف ، تاريخ الاستلام)

تم إنهاء عقد العمل:

تاريخ الإنهاء _____________________________؛

أسباب إنهاء عقد العمل: البند _____ من الجزء __________ من المادة ___________
قانون العمل للاتحاد الروسي (عقد العمل هذا)

توقيع معتمد _______________________ / ______________ /

توقيع الموظف ______________ / _________ / التاريخ _____________

تم استلام دفتر العمل ____________ (التوقيع) التاريخ "___" _____________

تم استلام المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل ___________________ (قائمة)

تاريخ توقيع الموظف "____" ____________

تمت الموافقة على نموذج معياري لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية. إذا أبرمت مثل هذه الاتفاقية مع أحد الموظفين ، فلن تكون هناك حاجة إلى اللوائح الداخلية والأحكام المتعلقة بالأجور وغيرها من الإجراءات المحلية. قم بتنزيل نموذج عقد العمل الموحد للمؤسسات الصغيرة 2019 وعينة.

نموذج التوظيف النموذجي للمؤسسات الصغيرة 2019: من يمكنه التقديم

وفقًا للمادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأصحاب العمل - الشركات الصغيرة - المؤسسات الصغيرة أن يرفضوا كليًا أو جزئيًا اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المتعلقة بالأجور ، واللوائح الخاصة بالمكافآت ، و اخرين). في حالة رفض الأعمال ، يتعين على المؤسسات الصغرى أن تُدرج في عقود العمل الشروط المنصوص عليها في القوانين ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 27 أغسطس 2016 رقم 858. دعونا نتذكر الشركات التي تنتمي إلى المؤسسات الصغيرة والتي يحق لها تطبيق النموذج القياسي من العقد.

المشاريع الصغيرة هي شركة تجارية صغيرة (رجل أعمال فردي ، مزارع فلاحين ، ذ م م) تستوفي معايير معينة (انظر الجدول).

معايير المشاريع الصغيرة

عقد العمل للمؤسسات متناهية الصغر من 2019: تعبئة العينة

تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة لعام 2019 من قبل حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 برقم 858. وهو يتضمن أحكامًا قياسية وحقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل وشروط أجر الموظف ، ساعات العمل والراحة ، حماية العمل ، التأمين الاجتماعي ، إلخ.

نموذج عقد عمل موحد للمؤسسات الصغيرة في 17 صفحة يتضمن 11 قسماً:

1. الأحكام العامة؛
2. حقوق والتزامات الموظف ؛
3. حقوق والتزامات صاحب العمل ؛
4. أجر الموظف ؛
5. وقت العمل والراحة للموظف ؛
6. السلامة والصحة المهنية؛
7. التأمين الاجتماعي والضمانات الأخرى ؛
8. شروط أخرى في عقد العمل ؛
9. تغيير شروط عقد العمل ؛
10. مسؤولية أطراف عقد العمل ؛
11. حكم نهائي.

من عقد العمل القياسي ، يمكنك استبعاد العناصر التي لم يتم توفيرها للتعبئة بسبب طبيعة العمل ، وكذلك العناصر المحددة في ملاحظات العقد القياسي. أعلنت وزارة العمل ذلك في خطاب بتاريخ 30 يونيو 2017 برقم 14-1 / B-591.

لخص UNP الاجتهاد القضائي بشأن النزاعات عندما يتهم الموظفون أرباب العمل بتغيير تعسفي لبنود عقد العمل. الحجج في النظرة العامة.

تذكر أنه عند إبرام عقود العمل ، من الضروري مراعاة التغييرات في تشريعات العمل ، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2019.

كيف تنتقل مؤسسة متناهية الصغر إلى عقد عمل قياسي اعتبارًا من عام 2019

إذا قررت الشركة التحول إلى العقود القياسية ، تكون الخوارزمية على النحو التالي.

الخطوة الأولى: تحديد الأعمال المحلية التي لم تعد هناك حاجة إليها ... ضع قائمة بالأفعال التي لم تعد مطلوبة (انظر القائمة أدناه). يحدد قانون العمل بعض الأفعال التي يمكن إلغاؤها: لوائح العمل الداخلية ، والأحكام المتعلقة بالأجور والمكافآت ، وجدول المناوبات (المادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك أيضًا إلغاء جدول الإجازة. ولكن من النموذج القياسي يتبع ذلك أنه بدلاً من الجدول الزمني ، من الضروري وضع اتفاق مكتوب مع الموظفين لتحديد أيام الإجازة. ينصح مفتشو العمل الذين قابلناهم بأن يتم إبرام مثل هذه الاتفاقيات سنويًا ، في نفس الوقت مع جدول الإجازات. أي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل العام الجديد.

ما هي الأعمال المحلية التي يمكن إلغاؤها

• لوائح العمل الداخلية.
• قواعد وتعليمات حماية العمال.
• اللوائح الخاصة بالمكافآت والمكافآت.
• اللوائح الخاصة بساعات العمل غير النظامية.
• اللوائح الخاصة برحلات العمل.
• وصف الوظيفة.
• جداول التحول.
• جدول الإجازة (اكتب اتفاقيات مكتوبة بدلاً من الجدول الزمني)

من المهم معرفة:

إذا فقدت شركة أو رائد أعمال فردي حالة المنظمات الصغيرة وفي نفس الوقت لديهم بالفعل أمر برفض المستندات المحلية ، فسيتعين عليهم إعادة إدخال هذه الأوراق. يجب أن تكون في الموعد في غضون أربعة أشهر من تاريخ الإزالة من سجل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. يمكن العثور على السجل على موقع FTS.

الخطوة 2. إصدار أمر بإلغاء الإجراءات المحلية ... يمكنك رفض جزء أو كل الأفعال. حتى لا يتم الخلط بين الأحكام التي ألغيتها ومن أي تاريخ ، قم بإعداد طلب في شكل مجاني ووقعه مع المدير (انظر النموذج).

في الترتيب ، قم بإرشاد الموظف المسؤول عن سجلات الموظفين لتوقيع اتفاقيات مع الموظفين على عقود العمل.

الخطوة 3. تعديل عقود العمل الحالية . نظرًا للانتقال إلى القوالب القياسية ، لا يتم قطع علاقات العمل ، وبالتالي لا يحق للشركة إنهاء العقد القديم وإبرام عقد جديد.

إبرام اتفاقيات إضافية مع جميع الموظفين لعقود العمل الحالية من أجل تضمين جميع الشروط من النموذج القياسي. للقيام بذلك ، يمكنك أن تكتب في الاتفاقية: "عقد العمل رقم 1 بتاريخ 2/10/2017 على أن تتم مراجعته اعتبارًا من 19/02/2020" ، ثم إعادة كتابة جميع النقاط من العقد القياسي وتعبئة المعلومات الناقصة - الراتب والجدول الزمني ومكان العمل وغيرها من المعلومات الإلزامية.

إيجابيات وسلبيات عقد العمل النموذجي للمؤسسات الصغيرة