هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة؟ الفصل أثناء الإجازة بناءً على طلبك

القاعدة العامة هي أن صاحب العمل، بمبادرة منه، لا يمكنه فصل الموظف الذي كان في إجازة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، إذا كتب الموظف بنفسه خطاب استقالة خلال فترة الإجازة، فلا يوجد أي حظر على إنهاء عقد العمل.

في هذه الحالة، بشكل عام، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، والذي سيتم احتسابه من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). وبناء على ذلك، إذا أرسل الموظف طلبا عن طريق البريد، فعند تحديد آخر يوم عمل له، ستتم إضافة الأيام الإضافية التي يقضيها في إرسال البريد إلى فترة العمل.

إجراءات الفصل أثناء الإجازة التطوعية

إذا كتب الموظف خطاب استقالة أثناء إجازته بمحض إرادته، فمن المحتمل أن يتضمن أسبوعا العمل أيام إجازته. في هذه الحالة، لا يتم تمديد فترة العمل لأيام الإجازة (خطاب روسترود بتاريخ 09/05/2006 رقم 1551-6). وبناء على ذلك، قد يتبين أنه في اليوم الأخير من العمل، سيظل الموظف في إجازة. لكن هذا لا يغير شيئًا بالنسبة لصاحب العمل: يجب إضفاء الطابع الرسمي على إقالة الموظف في يوم العمل الأخير هذا، دون انتظار نهاية إجازة الموظف. أي أنك ستحتاج إلى إصدار أمر بالفصل، وإدخاله في دفتر العمل ودفع جميع المبالغ المستحقة له (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أثناء الإجازة، لا يجوز للموظف الحضور للعمل في آخر يوم عمل. وإذا كان من الممكن ببساطة تحويل المدفوعات إلى بطاقته المصرفية، فلن يكون من الممكن نقل دفتر العمل. في مثل هذه الحالة، يمكنك إرسال خطاب مسجل للموظف عن طريق البريد لإبلاغه بضرورة الحضور إلى المنظمة للحصول على كتاب عمل.

إجازة يتبعها إقالة

إذا كتب موظفك طلبًا - فهذا وضع مختلف. وسيكون يوم إقالته هو آخر يوم في الإجازة. ومع ذلك، سوف تحتاج إلى إصدار كتاب عمل له ودفع أجره في آخر يوم عمل قبل الإجازة.

الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة أمر شائع جدًا. وفي الوقت نفسه، لا يحق لصاحب العمل منع الموظف من قطع علاقة العمل. كل هذا محدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملامح هذا النوع من الفصل

يتمتع الموظف بفرصة إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بما في ذلك أثناء الإجازة. لا يجوز لصاحب العمل، بناء على طلبه الشخصي، فصل الموظف الذي يكون في إجازة إلا في حالات قليلة:

• الفصل هو رغبة الموظف نفسه؛
• تمت كتابة اتفاقية الفصل، أي اتفاق متبادل على إنهاء العلاقة؛
• يتم تصفية المنظمة.

لا يجوز أن تكون الإجازة سنوية فقط. هناك أنواع من الإجازات مثل إجازة التمريض أو إجازة الأمومة. وكل هذه الحالات تنطوي على إجازة ينص عليها القانون.

هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة بناءً على طلبك دون العمل - نعم، إذا تجاوزت مدة الإجازة أسبوعين، أي يجب مرور أسبوعين على الأقل من لحظة كتابة الوثيقة وتسجيلها حتى نهاية الإجازة أجازة. الشيء الرئيسي هو أن لحظة العمل غير منصوص عليها في عقد العمل. بالإضافة إلى هذه الحالات، هناك نقطتان منصوص عليهما في تشريعات العمل. يمكنك الاستقالة من فترة الاختبار خلال ثلاثة أيام بدلاً من أسبوعين، ومن منصب إداري خلال شهر. وبالتالي يجب أن يتم الفصل مع مراعاة هذه الفترة إذا لم تكن هناك رغبة في العمل. من الممكن تمامًا تجنب فترة العمل هذه. جميع الحالات منصوص عليها في قانون العمل.

كيفية الإقلاع عن التدخين

يمكنك كتابة خطاب الاستقالة أثناء الإجازة، أو تقديم طلب الإجازة، أي أن الشخص بعد حصوله على إجازة كاملة يترك مكان عمله. تشمل ميزات الطرد ما يلي:

• الإخطار الإلزامي للإدارة للفترة التي ينص عليها القانون قبل الفصل؛
• إذا لم تكتمل الإجازة بالكامل وقت الفصل، فسيتم دفع جميع الأيام التي لم يتم دفعها؛
• إذا استقال شخص بأجر إجازة كاملة، فلا يتم دفع أي تعويض؛
• من المستحيل أن تقوم الإدارة بفصل الموظف بشكل مستقل أثناء وجوده في أي نوع من الإجازة؛
• إذا قامت الإدارة بفصل الموظف غيابياً أثناء وجوده في إجازة من أي نوع، يجوز للشخص المفصول أن يتقدم إلى المحكمة ببيان انتهاك حقوقه. علاوة على ذلك، يحق له، بالإضافة إلى التعويض وإعادته إلى منصبه، الحصول على مبلغ من المال عن كامل الفترة التي كان فيها عاطلاً عن العمل بسبب خطأ المدير؛
• في حالات تصفية المنظمة كمؤسسة وفصل الموظفين، يجب إخطارهم قبل شهرين من هذا الإجراء، وإلا فقد يتم المطالبة بدفع التعويض؛
• في الإجازة، لا يلزم سوى تقديم طلب، ولا يتم استدعاء الموظف من الإجازة؛
• وبيان سبب الفصل في حالة الرغبة الشخصية ليس إلزاميا. تتم الإشارة إلى السبب فقط إذا كان من الضروري إزالة المعالجة. ومع ذلك، قد يكون من الضروري تأكيد هذا السبب بالأدلة أو المستندات.

يتم إرسال الطلب إلى قسم الموارد البشرية الذي يقوم بتسجيله. بناءً على الطلب، يتم إعداد أمر الفصل. إذا لم يكن الموظف حاضرا ولم يكن من الممكن تعريفه بالأمر، يتم إجراء إدخال بالأمر الذي لم يوقعه الموظف لسبب أو لآخر. بعد الإجازة التالية، يتلقى الموظف جميع المستندات في متناول اليد.

ميزات الفصل أثناء الإجازة

عند التقاعد من الإجازة، هناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها:

• فترة الفصل المعتادة هي أسبوعين. يتمتع الموظف بفرصة العودة من الإجازة وأخذ إجازة مرضية للأيام المتبقية. سيكون من المهم أن يكون لديك سبب لذلك؛
• دفع أجر الموظف في اليوم الذي تم فصله فيه. ويشمل هذا الحساب الأجور والمزايا المختلفة والتعويضات؛
• إذا لم يتمكن الموظف عند الفصل من الحصول على الدفعة الكاملة، فيمكنه الحصول عليها في أي وقت آخر مناسب له. وفي هذه الحالة يجوز أن يكون تأخير الحساب حسب القانون يوما واحدا، ولكن ليس أكثر؛
• إذا غادر الموظف بمحض إرادته وحصل على إجازة، فيمكنه الحصول على جميع المدفوعات اللازمة في اليوم الأخير قبل الإجازة؛
• وفي اليوم الأخير وهو تاريخ الفصل يجب ملء دفتر العمل وتسجيل كافة القيود فيه بما في ذلك الفصل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه إلى جانب التسوية، يتم إصدار جميع وثائقه للموظف السابق.

إذا لزم الأمر، قد لا يأتي الموظف الذي هو في إجازة للعمل شخصيا. يجب إرسال خطاب الاستقالة عن طريق البريد الخاص، ومن الضروري استخدام إيصال الإرجاع، حيث سيساعد ذلك على تجنب سوء الفهم. يجب أن نتذكر أن الفصل ممكن لأي نوع من الإجازات، وجميع القواعد هي نفسها لكل حالة.

معرفة الفروق الدقيقة اللازمة

في كثير من الأحيان يرتكب الموظفون أخطاء عند المغادرة. لتجنب سوء الفهم، تحتاج إلى معرفة العديد من الفروق الدقيقة التي ستسمح لك بالحفاظ على حقوقك:

• إذا تم إرسال الطلب عن طريق البريد، فمن الأفضل إرساله عن طريق البريد إلى العنوان الفعلي والقانوني. وهذا مفيد بشكل خاص إذا كانت العناوين غير متشابهة؛
• عند إرسال خطاب مسجل، يلزم الإخطارات؛
• وفقا لقانون العمل، فإن توقيع رئيس العمل على الطلب ليس أساسيا. الشيء الرئيسي هو تاريخ استلام الطلب، ويتم ختمه على نسخة من الوثيقة التي يجب أن يكون لدى الموظف؛
• بعد تاريخ استلام الطلب المكتوب من قبل الموظف، يتم تضمين اليوم التالي بالفعل في فترة العمل لمدة أسبوعين؛
• يجب نقل حزمة الوثائق بأكملها إلى الموظف في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. يجب أن تحتوي هذه الحزمة ليس فقط على سجل العمل، ولكن أيضًا، إذا لزم الأمر، اشتراكات التأمين والسجل الطبي؛
• إذا كانت الإجازة لا تغطي أسبوعين من العمل بالكامل، فإن قانون العمل ينص على عدة حالات تسمح لك بعدم العمل. على سبيل المثال، إذا قرر الموظف التقاعد أو الذهاب للدراسة. كما أن الفصل المبكر ممكن في حالة وجود وقائع انتهاك من قبل تنظيم قانون العمل. يمكن أن تساعدك مفتشيات العمل والسلطات الإشرافية على الإقلاع عن التدخين.
• يمكنك طلب الفصل المبكر من الإدارة بسبب تغيير مكان إقامتك أو مرض خطير لأقاربك. سيسمح لك هذا الطلب الرسمي بإثبات قضيتك في المحكمة إذا لزم الأمر.

من أجل الإقلاع عن التدخين، تحتاج فقط إلى الاسترشاد بقانون العمل والعقد.

إذا تم اتباع جميع القواعد أثناء الفصل، فلن يكون للمدير الحق في إبقاء الموظف في العمل.

ماذا تفعل إذا انتهكت الإدارة حقوق الموظف - اذهب إلى المحكمة. بمساعدتها، يمكنك تحقيق كل من الفصل والتعويض الأخلاقي.

22.02.2018 ساشكا بوكاشكا

سننظر في كيفية الاستقالة خلال فترة الراحة السنوية والقيام بذلك بمحض إرادتك في هذه المقالة.

كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة؟ لا يزال هذا الموضوع ذا صلة حتى يومنا هذا، لأنه يؤثر على مصالح صاحب العمل والموظف نفسه. وفي هذا الصدد، يحدد قانون العمل الروسي تعليمات واضحة. على سبيل المثال، يحظر الجزء على صاحب العمل دفع أجور الموظف الذي يكون في إجازة قانونية. الأسباب الاستثنائية عندما يكون لصاحب العمل مثل هذا الحق هي حالات مثل تصفية المؤسسة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي. ولكن بالنسبة للموظفين، فإن قانون العمل في روسيا لا ينص على أي حظر، على سبيل المثال، عند الفصل أثناء إجازتهم بناء على طلبهم الخاص.

يمكن للموظف أن يختار إحدى الطريقتين:

1. الذهاب في إجازة مع مزيد من الفصل.
2. استقال مباشرة من الإجازة.

في الحالة الأولى يمكنه كتابة طلب لمنحه فترة راحة سنوية مع مزيد من الفصل وأخذها (إرسالها) إلى إدارة شؤون الموظفين بالمؤسسة. سيتعين على صاحب العمل حساب وتحويل أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة. يجب أن يتم دفع التسوية والمبالغ المستحقة الأخرى للموظف عشية الإجازة، أي في آخر يوم عمل. ومن ثم فهو ملزم قانونا بإصدار كتاب عمل بالعلامة المناسبة الموجودة فيه. وفي هذه الحالة، سيكون تاريخ الفصل دائمًا هو تاريخ آخر يوم راحة.

هذا ما يبدو عليه الإدخال في كتاب الموظف:

يتطلب الفصل خلال فترة الإجازة التطوعية في الحالة الثانية أن يقوم الموظف بإخطار الإدارة قبل 14 يومًا من تاريخ المغادرة المتوقع وليس بعد ذلك. ومع ذلك، هناك حالات لا يتعين عليك فيها القيام بذلك. هذا هو حدوث الظروف المذكورة في.

أي أنه لا داعي للتحذير قبل أسبوعين في الحالات التالية:

• القبول في مؤسسة تعليمية؛
• التقاعد؛
• انتهاك صاحب العمل للمعايير القانونية أو اللوائح المحلية للشركة، وأحكام الاتفاقية الجماعية، وكذلك عقد العمل مع موظف معين (أبسط مثال على ذلك).

يلتزم صاحب العمل في مثل هذه الظروف بإنهاء علاقة العمل مع الموظف في التاريخ الذي يشير إليه الشخص نفسه في طلبه.

بالنسبة للفصل في إجازة طوعية لمثل هذه الفئة من الموظفين كمديري الشركة، يتم توفير قواعد مختلفة. وعلى وجه الخصوص، تضمن الأحكام حق المدير الموظف في الإنهاء المبكر لعقد العمل. ويجب عليه إخطار قراره كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا مقدمًا.

يرجى ملاحظة أن حساب فترة الإشعار بالاستقالة الطوعية أثناء الإجازة يجب أن يبدأ في اليوم التالي من يوم كتابة الموظف للطلب وتقديمه إلى الإدارة. يتم تضمين أيام الراحة في هذه الفترة.

بعد استلام خطاب الاستقالة من الموظف، يجب على صاحب العمل مراعاة النقاط التالية:

1. يجب أن يتم إنهاء علاقة العمل رسميًا بعد أسبوعين، حيث يحق للعامل تغيير رأيه وسحب إخطاره.
2. عندما يكون الموظف لا يزال في إجازة خلال فترة الإخطار، سيكون صاحب العمل ملزما بفصله عن طريق إعادة حساب أجر إجازته. للقيام بذلك، من الضروري إصدار أمرين: واحد على إلغاء الإجازة السابقة، والثاني على إجازة لمدة مختلفة.
3. هناك حالات يتم فيها تقديم إجازة الموظف أو جزء منها مقدمًا وبعد إعادة حسابها يظل الموظف مدينًا. ثم يحتاج صاحب العمل إلى حل مشكلة حجب مدفوعات الإجازة الزائدة. في مثل هذه الحالة، يجب أن تأخذ في الاعتبار القيود المفروضة على الخصومات من الأجور التي تحددها اللوائح. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ الاستقطاعات عند دفع التسويات 20٪، وفي الحالات التي تحددها القوانين الفيدرالية 50٪ من الأجر المستحق للموظف.

الطرد أثناء الإجازةهي إحدى طرق إنهاء عقد العمل دون العمل. وفي الوقت نفسه، يحق لأي موظف إنهاء علاقة العمل خلال فترة الإجازة بمبادرة منه. سنتحدث عن تعقيدات هذا الإجراء وحقوق الأطراف أدناه.

هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة؟

إذا كنت لا تعرف ما إذا كان يمكنك الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة، فإننا نجيب: بالطبع يمكنك ذلك. وفي الوقت نفسه، لا يحق لأي صاحب عمل أن يمنع الموظف من رغبته في تقديم طلب مناسب وإنهاء علاقة العمل معه. لكن لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف الذي يكون في إجازة إلا في عدد محدود من الحالات:

وفي جميع الأحوال الأخرى، يكون الفصل أثناء إجازة الموظف ضد رغبته مستحيلاً.

متى يتم كتابة خطاب الاستقالة أثناء الإجازة التطوعية؟

عند الاستقالة أثناء الإجازة التطوعية، هناك عدة خيارات لإخطار صاحب العمل بالإنهاء القادم لعقد العمل. يمكن للموظف تقديم خطاب الاستقالة في نفس وقت تقديم طلب الإجازة، أو يمكنه إرساله أثناء وجوده في الإجازة.

نوضح أن صاحب العمل له الحق في رفض منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق، لأن هذا الالتزام غير مخصص له على المستوى التشريعي. الإجازة في ظل هذه الظروف هي حق المدير فقط.

إذا كنت تخطط للاستقالة دون مغادرة إجازتك، فإن اليوم الأخير من أداءك لواجبات عملك في المنظمة (بالطبع، إذا قمت بتقديم الطلب المناسب في الوقت المناسب) سيعتبر آخر يوم من إجازتك. تذكر أيضًا أنه بعد إجازتك لا يجب عليك العودة إلى مكان عملك السابق لتلقي المستندات، حيث يتم توفير الدفع للموظف وإصدار المستندات له في آخر يوم عمل قبل الذهاب إلى الإجازة.

في هذا التاريخ، يجب على المتخصصين المعتمدين اتخاذ الإجراءات التالية:

1. تم إعداد أمر بإنهاء العقد.
2. يتم إجراء الإدخالات المقابلة في دفتر العمل (وبعد ذلك يجب تسليمها إلى الشخص المستقيل).
3. لقد تم السداد الكامل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه بالإضافة إلى حساب فترة العمل الفعلية، يتم أيضًا دفع أجر الإجازة لك على أساس عام. إذا تم استخدام الإجازة جزئيًا، فسيتم تعويض الجزء غير المستخدم منها فقط في نفس الوقت مع الحساب.

إذا أراد الموظف الاستقالة أثناء وجوده في إجازة بالفعل، فيمكنه الحضور إلى صاحب العمل شخصيًا وكتابة بيان مناسب، أو كتابته ثم إرسال هذا المستند عبر البريد. من المهم ملاحظة أنه من الأفضل إرسال الطلب بالبريد المسجل مع إقرار بالتسليم وقائمة المرفقات، لأنه في هذه الحالة سيكون لديك دليل مناسب ليس فقط على حقيقة إرسال الرسالة، ولكن أيضًا على ماذا نوع الرسالة التي أرسلتها ومن استلمها ومتى.

من المهم أيضًا أن تفهم أنه إذا بقي أقل من 14 يومًا من لحظة استلام صاحب العمل للطلب حتى نهاية إجازتك، فستحتاج الأيام المتبقية إلى العمل بعد الإجازة (ما لم يلتزم صاحب العمل بالطبع أنت في منتصف الطريق ولا يتركك دون عمل). يبدأ احتساب فترة الأسبوعين من التاريخ التالي للتاريخ الذي تلقى فيه صاحب العمل خطاب الاستقالة.

أي، بشكل عام، سيتم اعتبار تاريخ فصل الموظف هو يوم نهاية فترة الأسبوعين المحددة لإشعار الفصل، حتى لو كان هذا اليوم يقع خلال فترة الإجازة. وفي اليوم الذي هو آخر يوم عمل رسمي، يجب على صاحب العمل تسليم الموظف سجل عمله وإجراء تسوية كاملة معه.

هل من الممكن دائمًا الإقلاع عن التدخين خلال فترة الإجازة؟

يحق للموظف الذي يخطط لإنهاء علاقة عمله أن يعلن الفصل أثناء الإجازة، بغض النظر عن نوع الإجازة التي يقضيها. إجراءات الفصل في أي حال مشابهة لتلك الموصوفة أعلاه.

بالمناسبة، الفصل ممكن ليس فقط أثناء الإجازة، ولكن أيضا أثناء الإجازة المرضية. وفي الحالة الأخيرة، يتم تنفيذه على نفس أسباب الفصل أثناء الإجازة. ستكون إجراءات الفصل وحساب المواعيد النهائية والحسابات مماثلة لتلك المنصوص عليها للفصل خلال فترة الإجازة.

-الانسحاب باتفاق الطرفين

لا يولي قانون العمل الكثير من الاهتمام للفصل باتفاق الطرفين، ويقتصر في المادة 78 على الإشارة إلى أن إنهاء علاقات العمل على هذه الأسباب ممكن في أي وقت، أي، بما في ذلك أثناء إجازة الموظف.

يمكن أن تأتي مبادرة الفصل من كل من الموظف وصاحب العمل - ولا يحتوي القانون على أي قيود في هذا الشأن. كما أنها لا تحتوي على تعليمات تتعلق بشكل هذه المبادرة، أي أنه يحق للطرف المبادر بإرسال مقترح مكتوب لإنهاء علاقة العمل إلى الطرف الثاني أو التعبير عنه شفوياً.

كما لا يقدم قانون العمل أي تفسيرات فيما يتعلق بشكل اتفاق الفصل نفسه، والذي يمكننا من خلاله أن نستنتج أن الاتفاق الشفهي بشأن تاريخ وشروط الفصل صالح مثل الاتفاق المكتوب. ومع ذلك، لا يزال يوصى بإضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقية كتابيًا، لأن الوثيقة التي تم الحصول عليها بهذه الطريقة ستكون بمثابة دليل على موافقة الطرفين على إنهاء علاقة العمل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل باتفاق الطرفين، وكذلك الفصل لأي سبب آخر، بأمر مناسب من صاحب العمل. عادةً ما يحدد أساس إصدار الأمر تفاصيل الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين الطرفين. هذه حجة أخرى لصالح حقيقة أنه من الأفضل إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا الاتفاق كتابيًا.

أما بالنسبة لضرورة الحصول على خطاب استقالة من الموظف، حيث أن قانون العمل أو أي قانون تنظيمي آخر لا يشير إلى الطلب كوثيقة إلزامية لإنهاء عقد العمل، فيمكننا أن نستنتج أن غيابه لن يكون له أي تأثير على قانونية إجراءات الفصل.

ومع ذلك، لا يمكن اعتبار هذا البيان عادلاً تمامًا إلا إذا قام الطرفان بصياغة اتفاقية مكتوبة وتوقيعها. إذا لم يكن هناك شيء من هذا القبيل كتابيًا، فإن إفادة الموظف وأمر الفصل الصادر على أساسها سيكونان بمثابة دليل على توصل الطرفين إلى اتفاق مناسب.

تم تأكيد هذا الموقف من خلال الممارسة القضائية، على وجه الخصوص، وهو ينعكس في أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 مارس 2016 في القضية رقم 33-9523/2016 ومحكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 29 مارس 2016 في القضية رقم 2-4314/2015. وفي كلتا الحالتين، نظرت المحكمة في الاتفاق على تاريخ وأسباب وشروط الفصل، رغم عدم وجود اتفاق مكتوب. وتم قبول أقوال الموظفين وأوامر الفصل الصادرة على أساسها كدليل على التوصل إلى اتفاق.

وبالتالي، فإن الوثيقة المكتوبة الإلزامية الوحيدة لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل باتفاق الطرفين هي الأمر المقابل. ولكن لتجنب الخلافات حول مشروعية إنهاء عقد العمل، يوصى بإبرام اتفاق مكتوب بين الطرفين أو تقديم بيان مكتوب من الموظف.

دعونا نلخص. لا يختلف إجراء فصل الموظف في إجازة عن إجراء إنهاء علاقة العمل في ظروف أخرى. تنطبق القيود التشريعية فقط على أسباب الفصل - أثناء إجازة الموظف، يكون ذلك ممكنًا فقط في 3 حالات: بناءً على طلب الموظف، باتفاق الطرفين، أو في حالة التصفية الكاملة للمؤسسة.

لا يتحمل جميع الموظفين مسؤوليات فحسب، بل يتحملون أيضًا حقوقًا، والتي يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي الالتزام بها. أحد هذه الحقوق هو أنه لا يجوز لصاحب العمل، حسب الرغبة، فصل الموظف أثناء إجازته (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن للموظف بدوره الحق في الفصل أثناء الإجازة بناءً على طلبه، حتى لو لم يتمكن من استغلال كل أيام راحته! في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل مع التزامات العمل بشكل قانوني. ولكن هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة دون عمل؟ هل يجب على صاحب العمل بعد ذلك إعادة حساب أجر الإجازة؟ كيف يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على فصلك أثناء الإجازة؟ دعونا معرفة ذلك.

كيفية إعلان الاستقالة أثناء الإجازة

وفقًا للجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف الذي يريد الاستقالة أن يعبر عن رغبته ويذكر طلبه كتابيًا. يمكن للموظف كتابة خطاب الاستقالة في أي وقت خلال الإجازة، ولكن في موعد لا يتجاوز أسبوعين عمل مقدمًا. يعد ذلك ضروريًا حتى يتمكن المدير من العثور على بديل للموظف المستقيل. في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل إشعارًا كتابيًا بالفصل، سيبدأ حساب أسبوعين من العمل الذي يتطلبه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم إرسال الطلب في شكل خطاب مسجل عن طريق البريد، فسيتم إضافة عدد الأيام إلى آخر يوم عمل استغرقه تسليم الطلب عن طريق البريد. يجب على الرئيس، بعد استلام الطلب، إدخاله كمستند وارد برقم في مجلة خاصة.

بشكل عام، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله في موعد لا يتجاوز أسبوعين، والذي سيتم احتسابه من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، إذا أرسل الموظف طلبا عن طريق البريد، فعند تحديد آخر يوم عمل له، ستتم إضافة الأيام الإضافية التي يقضيها في إرسال البريد إلى فترة العمل.

كيف تتم عملية الفصل؟

إذا كتب الموظف خطاب استقالة أثناء إجازة قانونية، فقد لا يضطر إلى العمل لمدة أسبوعين عمل، حيث قد يقعان خلال فترة إجازته. لا يحتاج المدير إلى الانتظار حتى تنتهي أيام راحة الموظف. وسيضطر إلى طرده في اليوم الأخير من أسبوعين العمل.

من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة بناءً على طلبك دون العمل. علاوة على ذلك: أثناء الإجازة، لا يجوز للموظف الحضور للعمل في آخر يوم عمل. ويلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بالفصل خلال المدة المقررة. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإعادة حساب أجر الإجازة المدفوع بالفعل.

بعد انقضاء فترة الأسبوعين، يتم إصدار أمر بإنهاء المزيد من التعاون، ويتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل، ويتم تحويل جميع الأموال التي حصل عليها الشخص (أجر الإجازة، والرواتب غير المدفوعة، والمكافآت، وما إلى ذلك). ). يجب أن يتم الدفع بنفس الطريقة السابقة - نقدًا أو عن طريق البطاقة (المادة 84، الفقرة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لإعطاء الموظف السابق دفتر عمله، يجب على صاحب العمل الاتصال به وإبلاغه بأن جميع المستندات قد تم إعدادها. تحتاج فقط إلى استلامها، وليس بالضرورة في يوم الفصل، ولكن عندما يكون الموظف نفسه قادرا على ذلك (من الممكن في اليوم التالي بعد نهاية الإجازة).

كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة: الخيارات

هناك طريقتان للإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة:

1. عند التقدم بطلب للحصول على إجازة، قم بتقديم خطاب الاستقالة بمبادرة منك.
2. أثناء الإجازة، قم بإرسال خطاب الاستقالة الخاص بك.

عندما يكتشف الرئيس، في الحالة الأولى، مغادرة الموظف، يحق له حرمانه من فرصة الذهاب في إجازة. سيكون القانون إلى جانب إدارة المنظمة، حيث يحق للرئيس السماح أو، على العكس من ذلك، عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة (خاصة إذا كان الموظف يذهب في إجازة ليس وفقا لجدول الإجازة).

في الحالة الثانية، عند التقدم بطلب للاستقالة أثناء الإجازة، تجدر الإشارة إلى أن الموظف يخضع لشروط عقد العمل حتى اليوم الأخير من الإجازة. وإذا بقي على نهاية الإجازة أقل من أسبوعين، وقرر الموظف تركها، فعليه بعد انتهاء الإجازة أن يعود إلى عمله عدداً من الأيام لتغطية كامل الإجازة. فترة اسبوع.

حالات أخرى للفصل بدون عمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الاستقالة دون أسبوعين من الخدمة (الجزء 3، المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هذا فقط في حالات استثنائية. على سبيل المثال، يتقاعد الشخص، أو يذهب للدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي، أو بسبب الظروف الصحية أو العائلية لم يعد بإمكانه الذهاب إلى العمل. ولا يستطيع صاحب العمل، في هذه الحالة، الاحتفاظ بالموظف. يجب إنهاء العقد وإعفاء الموظف من التزامات العمل من الفترة التي أشار إليها في الطلب.

خاتمة:هل من الممكن طرد شخص ما أثناء الإجازة؟ فقط بناء على طلب المدير - لا! بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين - نعم! يجب عليك تقديم طلبك قبل أسبوعين على الأقل + أسبوعين من العمل. ولكن إذا كان لا يزال في إجازة في الأسبوعين المقبلين بعد تلقي الطلب من الموظف، فسوف يحتاج إلى الفصل دون العمل.

هل يمكن طردهم أثناء الإجازة: مواقف مختلفة

هناك العديد من المواقف التي يمكن فيها للمدير طرد الموظف أثناء إجازته:

• أثناء الإجازة، لم تعد المنظمة التي يعمل فيها الموظف موجودة (انهارت أو أفلست). عندما تتفكك شركة ما، يجب إخطار الموظفين مسبقًا بأنه سيتم تسريح الموظفين بالكامل؛
• المبادرة والرغبة في الاستقالة تأتي من الموظف نفسه (لقد وصفنا هذا الوضع بالتفصيل أعلاه)؛
• الفصل أثناء الإجازة باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، يتم ملء الاتفاقية الثنائية بين الإدارة والموظف من نسختين - يبقى أحدهما مع صاحب العمل والآخر مع الموظف المستقيل. يشير إلى طلب الفصل والتاريخ الذي توقف فيه الشخص عن العمل في المنظمة.