القوى البشرية. كيف تكتب عن نقاط القوة والضعف في السيرة الذاتية

يجب إيلاء اهتمام جاد عند تجميع السيرة الذاتية لصفاتهم المهنية. من خلالهم سيحكم صاحب العمل ما إذا كنت مناسبًا للشركة أم لا. وفقًا لذلك ، يجب اختيار الصفات المهنية للسيرة الذاتية وإدراجها بعناية شديدة من أجل جذب المجند الذي سيتواصل معك أثناء المقابلة.

الصفات المهنية للسيرة الذاتية

الصفات المهنية - هذه هي الطريقة التي يمكنك بها وصف مجموع الصفات الشخصية ، بالإضافة إلى جميع المهارات التي تمكن الشخص من اكتسابها خلال نشاطه المهني. يمكنهم مساعدتك على التحسين في المستقبل وتحقيق فوائد ملموسة لشركتك.

في بعض الأحيان توجد صفات يمكن تسميتها بالمهنية فقط بشروط. على سبيل المثال ، بالإشارة إليهم على أنهم "حس دعابة متطور" ، من غير المرجح أن يجذب مقدم الطلب انتباه المجند. ما لم يكن الشخص يبحث عن وظيفة كمضيف للحفلة - فلا يزال من الممكن تسمية روح الدعابة بالمهنية.

كيف تحصل على سيرة ذاتية فعالة مع وصف مفيد لصفاتك المهنية؟

نحن نقدم المساعدة المهنية للباحثين عن عمل الذين يرغبون في أخذ بحثهم عن عمل على محمل الجد والحصول على نتيجة جيدة.

الصفات المهنية القوية للسيرة الذاتية

• الرغبة في النمو المهني ؛
• القدرة على الاقناع.
• زيادة الأداء
• تفكير تحليلي.

سيسمح كل هذا للمُجنِّد بالتنقل وفهم كيفية بناء التواصل معك وما هي صفاتك التي يجب الكشف عنها بشكل أفضل في المقابلة.

على سبيل المثال ، يمكن استكمال نفس الافتقار إلى الخبرة بصفات مثل توجيه النتائج والمتعلم السريع. وبالتالي ، فإن صاحب العمل ، الذي يدرك أنه لا توجد حاجة لتوقع نتائج فورية من موظف جديد ، لا يزال لديه الفرصة ليخلق منه الاختصاصي المطلوب بالضبط. إذا كان صاحب العمل المستقبلي لديك يفكر في المستقبل ، فلديك فرصة جيدة.

أمثلة على الصفات المهنية في السيرة الذاتية

يجب أن نتذكر أنه عند سرد أي من الصفات المهنية ، من الضروري تنسيق هذه القائمة مع المتطلبات التي تنطبق على الوظيفة. على سبيل المثال ، بالكاد يمكن أن تُعزى الدقة إلى الصفات المهنية وتحديد المعايير لمرشح يتقدم لشغل منصب مدير أعلى. لكنها يمكن أن تكون إضافة ملموسة للغاية لمنصب السكرتير. لذلك ، عند اختيار الصفات المهنية للسيرة الذاتية ، ضع في اعتبارك كيف سيكون واحدًا أو آخر مناسبًا لك في منصب مستقبلي.

فيما يلي بعض المواقف المتعلقة بمهن معينة تتطلب بعض الصفات المحددة.

مثال على الصفات المهنية للسيرة الذاتية للمدير

• مسؤولية؛
• أداء؛
• القدرة على التفاوض.
• مشروع - مغامرة؛
• القدرة على إتخاذ القرارات بسرعة.

مثال على الصفات المهنية لسيرة ذاتية محاسب

• أداء؛
• صحة؛
• الالتزام بالمواعيد.
• منظمة.

مثال على الصفات المهنية لاستئناف مدير المبيعات

• القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الناس ؛
• مهارات الخطابة ؛
• القدرة على التنقل بسرعة في الموقف ؛
• إِبداع.

كما ترى ، هناك اختلاف في الصفات المهنية. كل هذا يتوقف على الوظيفة التي تنوي التقدم لها. لكن لا تنس أن قائمة الصفات يجب ألا تكون طويلة جدًا. إذا كانت تحتوي على حوالي 10 نقاط (أو حتى أكثر) ، فهناك احتمال كبير أن يتم تنحية سيرتك الذاتية جانبًا: بعد كل شيء ، سيشعر المجند أنك فقط تثني على نفسك. أظهر الاعتدال - وسيقدر المجند صفاتك المهنية في السيرة الذاتية.

إن إدراك نقاط قوتك وضعفك سيساعدك على تحسين حياتك الشخصية وتطوير مهارات الاتصال المهنية الخاصة بك. معرفة الذات هي أداة ممتازة يهملها كثير من الناس بسبب الصعوبات أو عدم الراحة. ما تعتبره نقاط قوتك قد لا يكون كذلك في أعين الآخرين ، مما يجعل من الصعب محاولة عزو بعض خصائص شخص ما إلى إحدى الفئات. على الرغم من أنك ستضطر في الغالب إلى الاعتماد على الخبرة الشخصية ، إلا أن هناك تمارين ستساعدك على تحديد نقاط القوة والضعف المهنية والشخصية لديك. فيما يلي أيضًا نصائح حول كيفية تطبيق هذه التقنيات في مواقف الحياة الواقعية للحصول على أكبر فائدة ، مثل المقابلات.

خطوات

الجزء 1

نقدر جهودكم.إن الرغبة الشديدة في فهم ما أنت قوي فيه ، وما يجب أن تحظى بمزيد من الاهتمام ، تجعلك شخصًا قويًا. في هذا الدرس ، ستحتاج إلى التحمل الداخلي. لا تنسى أن تبتهج بنفسك وتتذكر كم أنت شخص رائع.

اكتب كل ما تفعله.لتحديد نقاط قوتك وضعفك ، فكر في الأنشطة التي غالبًا ما تشارك فيها أو تستمتع بها أكثر. لمدة أسبوع ، اكتب جميع الأنشطة التي تقوم بها خلال كل يوم ، وقم بتقييمها من 1 إلى 5 على مقياس المتعة.

انتقل لإعادة تقييم قيمك.أحيانًا يكون من الصعب جدًا التعرف على نقاط قوتك وضعفك دون تحديد قيمك الأساسية في الحياة أولاً. تشير "القيم" إلى المعتقدات التي تشكل أفكارك عن نفسك والآخرين والعالم من حولك. إنها تشكل أساس نهجك في الحياة. اقض بعض الوقت في إعادة تقييم قيمك حتى يكون لديك فكرة أفضل عن جوانب حياتك التي تعتبر نقاط قوة وما هي نقاط الضعف ، بغض النظر عن آراء الآخرين.

• فكر في الأشخاص الذين تحترمهم. ما الذي يجذبك إليهم؟ ما هي سمات شخصيتهم التي تقدرها؟ هل تملكها بنفسك؟
• تخيل أن لديك الفرصة لتغيير شيء واحد في مجتمعك. ماذا ستتغير ولماذا؟ ماذا يقول هذا عن قيمك؟
• فكر في آخر مرة شعرت فيها بالرضا أو السعادة. متى كان؟ ماذا حدث؟ من كان بجانبك بعد ذلك؟ لماذا شعرت بهذه الطريقة؟
• تخيل أن منزلك يحترق (لكن جميع الحيوانات الأليفة والأشخاص آمنون بالفعل) ويمكنك فقط حفظ 3 عناصر. ماذا ستحفظ ولماذا؟

1. افحص ردودك بحثًا عن وجود نمط معين.بعد إعادة تقييم قيمك ، ابحث عن أوجه التشابه في إجاباتك. على سبيل المثال ، أنت معجب ببل جيتس وريتشارد برانسون لروح المبادرة والإبداع. يشير هذا إلى أنك تقدر الطموح والقدرة التنافسية والإبداع. ربما تريد أن تفعل شيئًا حيال الفقر في مجتمعك بحيث يكون لكل فرد منزل فوق رؤوسه وطعام على المائدة. يشير هذا إلى أنك تقدر الناس والأنشطة الاجتماعية وتعمل لصالح الإنسانية. قد يكون لديك العديد من القيم الأساسية.

   حدد ما إذا كانت حياتك تتعارض مع معتقداتك.يكتشف الناس أحيانًا عيوبهم عندما لا تتوافق حياتهم مع قيمهم الأساسية لسبب ما. إن العيش وفقًا لقيمك سيجعلك شخصًا متطابقًا ، وهذا بدوره سيزيد من إحساسك بالرضا والنجاح.

   • على سبيل المثال ، أنت تقدر الطموح والروح التنافسية ، لكنك عالق في وظيفة رتيبة ميؤوس منها دون أي فرصة لإثبات نفسك. قد تعتبر هذا عيبًا ، لأن مثل هذه الحياة لا تتوافق مع فكرتك عن ما هو مهم حقًا.
   • أو ربما تكون أماً شابة تقدر التعلم وتريد العودة إلى التدريس. نظرًا لأن إحدى القيم (الإنجاز في التعليم) تتعارض مع قيمة أخرى (الحياة الأسرية) ، فقد تشعر أن كونك "أماً جيدة" هو أحد العيوب. في هذه الحالة ، يجب أن تتعلم كيفية تحقيق التوازن بين قيمك. لا تعني الرغبة في العودة إلى العمل أنك لا ترغب في قضاء الوقت مع طفلك.

2. ضع في اعتبارك المعاني الظرفية للقيم.حدد المزايا والعيوب التي تميز الأعراف أو العادات الاجتماعية في موقف معين. الأعراف الاجتماعية هي مجموعة من القواعد الموضوعة في منطقة جغرافية أو مجموعة عرقية معينة تحكم التفاعلات بين الأشخاص على أمل الحفاظ على الحدود الاجتماعية. سيساعدك امتلاك فكرة عن الاتفاقيات المقبولة على تحديد ما يعتبر نقطة قوة أو ضعف في منطقة جغرافية معينة.

   تدرب على الإجابة على الأسئلة قبل المقابلة.لاكتساب الخبرة ، قم بإجراء مقابلة تجريبية مع شخص تعرفه. اطلب من صديق أن يسألك أسئلة وحاول أن تصف نفسك له. كرر هذا عدة مرات حسب الضرورة ومع أكبر عدد ممكن من الأشخاص حتى تشعر بالراحة عند وصف نقاط قوتك وضعفك. في البداية سيبدو لك أنك تقرأ من قطعة من الورق ، ولكن بمرور الوقت ستبدأ في الشعور بالراحة أكثر فأكثر.

   • المبالغة في النقد
   • الشك (فيما يتعلق بالرؤساء والزملاء)
   • الدقة المفرطة
   • بطء
   • الثرثرة المفرطة
   • فرط الحساسية
   • انعدام الثقة
   • عدم اللباقة

3. تعرف على ضرر عيوبك.قد تؤثر على عملك. قد يكون الحديث عن كيفية تأثير نقاط ضعفك أو تأثيرها المحتمل على عملك أمرًا مثيرًا للإعجاب. سيظهر هذا بصيرتك وأمانتك ، ومع ذلك ، يجب أن تظل لبقًا فيما تقوله.

   • يمكنك ، على سبيل المثال ، إخبارهم بما يلي: "أنا بطيء في الوقت الحالي. أفهم أن هذا يؤثر على حجم العمل الذي يمكنني إنجازه ويحتمل أن يؤثر أيضًا على حجم العمل الذي يمكن لزملائي إنجازه. في الكلية ، كنت قادرًا على إصلاحه لأنني كنت أعرف النظام ، واكتشفت كيفية التعامل معه ، وأنجزت كل شيء في الوقت المحدد. أنا أفهم أن هذا لن ينجح في العالم المهني ، لأن هذا هو النهج الخاطئ للعمل وتحقيق أهدافي وتحقيق أهدافي ".

4. أعط أمثلة عندما تتحدث عن نقاط قوتك.إن التعبير عن امتلاكك لمهارات تواصل مذهلة شيء ، لكن إظهارها شيء آخر تمامًا. وضّح نقاط قوتك بأمثلة حقيقية وداعمة من حياتك الشخصية أو العملية. فمثلا:

   • "أنا شخص اجتماعي جدا. أختار كلماتي بعناية ، وتجنب استخدام الكلمات الغامضة عند التواصل. لا أخشى أن أطرح أسئلة إضافية في التواصل مع أشخاص في منصب أعلى ، إذا كان هناك شيء غير واضح بالنسبة لي. أحاول أن أتخيل كيف يمكن للأشخاص المختلفين تفسير أسئلتي أو تصريحاتي ".
   • يمكنك أيضًا إظهار نقاط قوتك ومهاراتك من خلال مشاركة الإنجازات والنجاحات السابقة بعد عملك الشاق.
   • إذا حصلت على أي جائزة أو تقدير ، يمكنك التحدث عنها.

• كن حذرًا عند تحديد الرغبات بحيث لا تُدرج "الرغبات الزائفة" في القائمة. هذه الرغبات يغذيها الاعتقاد الخاطئ بأنك مقدر للعمل في وزارة الخارجية لأنك ستضطر بعد ذلك إلى العيش في باريس ولندن وريو ، أو أنك تريد أن تصبح نجمًا سينمائيًا حتى تتمكن من الذهاب إلى حفلات ساحرة و العثور على الزوج الغني. هذه ليست رغبات ، لأنها تفتقر إلى الشعور بأن أفعالك تعطي معنى لحياتك ، إنها مجرد تخيلات. يجب أن تفهم الفرق ، أو قد ترتكب الخطأ الأكبر في بناء مهنة حول الخيال بدلاً من استخدام قوتك الفطرية وإحساسك بالهدف.
• يستغرق تصحيح نقاط الضعف وقتًا ، لذا خذ قسطًا من الراحة إذا لم تتمكن من الوصول إلى حل على الفور. أيضًا ، لا تضيع وقتك في محاولة تحويل الضعف إلى قوة. أولاً ، ابحث عن حل بديل من خلال تطوير مهاراتك التي يمكنك تغييرها. ثم ابتكر طرقًا لتطوير قدراتك بشكل أكبر ، والتي ستصبح السمة المميزة لك ، لأنها تُمنح لك بطبيعتك.

تحذيرات

• أثناء المقابلة ، لا تتفاخر أبدًا بنقاط قوتك أو تتذمر من نقاط ضعفك. كن مباشرًا وقدم طريقة للتغلب على أوجه القصور لديك. أما بالنسبة لنقاط القوة ، فيجب أن تكون حقيقية وفي نفس الوقت يتم تقديمها بشكل متواضع.
• حاول ألا تقع في فخ التفكير بأنك محكوم عليك بالفناء إذا كانت لديك نقاط ضعف بالإضافة إلى نقاط قوتك. لا يوجد أحد مثالي وكل شخص لديه ما يخجل منه. تخيل نفسك في دور المحاور وفكر في كيفية رد فعلك تجاه شخص لن يتوقف عن التباهي بأنه ليس لديه عيوب.

في الطريق إلى الإدراك الذاتي المهني ، يشعر كل شخص ، بعد التدريب مباشرة ، بالحيرة في المقام الأول من خلال العثور على وظيفة لائقة. لسوء الحظ ، في واقعنا ، هذا ليس بالأمر السهل على الإطلاق ، خاصة إذا كنت متخصصًا شابًا ليس لديك خبرة في العمل. يعرف كل واحد منكم جيدًا مدى أهمية تزويد صاحب العمل المحتمل بسيرة ذاتية جديرة بالكفاءة أثناء البحث عن وظيفة.

للوهلة الأولى ، قد يبدو أن كتابة بضع كلمات عن نفسك ليست مشكلة كبيرة ولا تتطلب معرفة خاصة. لكن مع هذا النهج ، لا تتفاجأ إذا تلقيت رفضًا من صاحب العمل التالي. كلما زادت صلابة الشركة التي ستعثر فيها على وظيفة ، زادت أهمية السيرة الذاتية الناجحة التي لا يمكن جعلها عالمية تمامًا. كقاعدة عامة ، يصف بالتفصيل نقاط قوتهم كشخص ومهني. ولكن ليس أقل أهمية هو القدرة على الانتباه بشكل صحيح إلى نقاط ضعفك في السيرة الذاتية.

الإنسان مخلوق متعدد الأوجه ، وهذه هي استقامته ، وليس بدون سبب قال أبراهام لنكولن إن الإنسان الذي لا عيب ، كقاعدة عامة ، لديه القليل من الفضائل. لا تخف من التحدث عن عيوبك ، والتي في ظروف معينة يمكن أن تصبح الورقة الرابحة الرئيسية.

إذا كنت بحاجة إلى كتابة سيرة ذاتية بشكل حر ، فركز على نقاط قوتك كشخص ومتخصص. ولكن كيف تصف سلوكياتك السلبية بشكل صحيح من أجل الاستمرار في الحصول على الوظيفة المرغوبة؟

القاعدة العامة الأولى لكتابة السيرة الذاتية هي الاهتمام المتزايد بأسلوب تقديم المعلومات. يجب أن تكتب بشكل واضح ومفهوم ، لأنه في المقابلة توجد فرصة للخروج ونقل المعلومات الضرورية بطرق مختلفة ، مع التركيز على رد فعل المستمع ، وما هو مكتوب يُنظر إليه بشكل لا لبس فيه.

الخطأ الرئيسي الذي يجب ألا ترتكبه أبدًا هو تجاهل قسم سيرتك الذاتية حيث تحتاج إلى إدخال نقاط ضعفك. يعتقد الكثيرون أن الاعتراف بأوجه القصور الخاصة به يمكن أن يعيق طريق النجاح.

ومع ذلك ، هذا رأي خاطئ - صاحب العمل سوف يترك انطباعًا سلبيًا عنك تلقائيًا كشخص لا يتمتع بتقدير كافٍ للذات.

الأشخاص المثاليون غير موجودين ، سيقدر صاحب العمل صدقك إذا وصفت بإيجاز صفاتك السلبية ، مسترشدة ببعض النقاط المهمة.

عدم وجود معيار

لا يمكن القول بشكل لا لبس فيه أن صفة معينة إيجابية أو سلبية. في مجالات النشاط المختلفة ، يمكن أن تصبح نفس الجودة جانبًا ضعيفًا وقويًا للموظف. يمكنك إعطاء مثال بسيط: إذا كنت تتقدم لوظيفة في فريق ، فإن صفاتك المشرقة للقائد لا يمكن إلا أن تقف في طريقك. ولكن إذا كنت تتقدم لشغل منصب مدير ، فهذه الجودة هي بالتأكيد قوتك.

كن صادقا

إن مطالبة صاحب العمل بالإشارة إلى صفاتك السلبية كشخص ومتخصص في السيرة الذاتية ليس له غرض مباشر هو التعرف على نقاط ضعفك. يتم ذلك لمعرفة مدى انتقادك لذاتك ، ومدى وعيك بنقصك وسلامة شخصيتك.

يمكن فقط لشخص بالغ ناضج تقييم نقاط قوته وضعفه. يُنظر إلى الشخص الناضج في نظر صاحب العمل مسبقًا على أنه مرشح أكثر قيمة.

أشر إلى نقاط الضعف التي يمكن تطويرها

من المهم جدًا أن تقول الحقيقة بشأن صفاتك السلبية ، لكن انتبه إلى حقيقة أنك تعمل على نفسك ، وليس مجرد الاستسلام لوجود السلبية ، من سلسلة "نعم أنا موجود!".

مثال على هذه الصفات: الخجل أو الاندفاع. يمكنك القول أن هذه الصفات تعبر عن نفسها ظرفية ، لكنك تعمل باستمرار على تحسين نفسك ، في الحالة الأولى توسيع دائرتك الاجتماعية ، وفي الحالة الثانية ، محاولة التحكم في عواطفك.

يمكن أن تصبح نقاط ضعفك كشخص نقاط قوة في سيرتك الذاتية.

مثال على ذلك: أنت لا تعرف كيف تقول "لا" وفي حياتك الشخصية تمنعك هذه الخاصية من أن تسترشد برغباتك الخاصة. ولكن في المجال المهني ، يمكن أن تجعلك هذه الجودة عاملاً لا غنى عنه ومستعد دائمًا للقيام بمهام مهمة. هذه الجودة ذات قيمة خاصة للمتخصصين الذين يعملون تحت الإدارة.

اعرض نقاط قوتك على أنها نقاط ضعف

هذه خدعة قديمة يجب استخدامها بحذر شديد. يمكنك أن تفكر بأمان في إدمان العمل لديك ، والسعي للكمال والمسؤولية المتزايدة باعتبارها الورقة الرابحة في نشاطك المهني ، لكن فكر مليًا قبل الكتابة عن ذلك ، لأن صاحب العمل قد يشك في أنك غير مخلص.

بعض النصائح في الفيديو:

ما هي نقاط الضعف المحددة في شخصيتك التي يمكن أن تصبح ورقة رابحة في المجال المهني؟

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، من الأفضل أن تكون على طبيعتك!

تتكون شخصية أي شخص من نقاط القوة والضعف. تساعدنا سمات الشخصية القوية على المضي قدمًا وحل المشكلات والتخطيط وتحقيق أهدافنا. يقارن الشخص القوي بشكل إيجابي بمحيطه ، فهو نشيط ويحقق ارتفاعات كبيرة في الحياة.

الصفات الشخصية: نقاط القوة

يمكن تطوير نقاط القوة في شخصية الشخص بدرجات متفاوتة. لكن من المهم أن يقدموا معًا شخصية قادرة على التغلب على الصعوبات والتحسين والمضي قدمًا.

قائمة نقاط القوة البشرية تشمل:

1. العزيمة- القدرة على تحديد الأهداف وتحقيقها.
2. إصرار- القدرة على اتباع خطة محددة بوضوح ، والتغلب على جميع الصعوبات التي تنشأ وعدم تغيير الاتجاه.
3. قوة الإرادة. إن صاحب الإرادة القوية لا يعتمد في حياته على رغباته بل على الضرورة. إن عادة القيام بما هو مهم ، وليس ما تريده ، لا يساعد فقط في الأنشطة ، ولكن أيضًا في العلاقات مع الناس. الأشخاص ذوو الإرادة الحسنة مقيَّدون وقادرون على التحكم في عواطفهم وسلوكهم.
4. الثقة بالنفس- الجودة ، وهي عنصر إلزامي. الشخص الذي يؤمن بنفسه وقوته سوف يرى أي موقف على أنه فرصة لاتخاذ خطوة إلى الأمام. الأشخاص الواثقون من أنفسهم هم أقل عرضة للإصابة بالاكتئاب ومشاعر الوحدة. هم أكثر نشاطا ولا يخشون المخاطرة. هؤلاء الأشخاص يجذبون أشخاصًا آخرين إليهم ، لذلك غالبًا ما يكونون قادة وقادة جيدين.
5. مؤانسة. تعد القدرة على التواصل مع أشخاص مختلفين مساعدة جيدة في الحياة والأنشطة المهنية. لا يمكن لأي شخص اجتماعي أن يجد مقاربة لأشخاص مختلفين فحسب ، بل يمكنه أيضًا إقناعهم بقبول وجهة نظره.
6. التفاؤل. النظرة الإيجابية للحياة هي أساس جيد لبناء شخصية قوية. يرى الشخص المتفائل درسًا في الحياة في أي موقف يشعر بالامتنان لمصيره. من الجيد التواصل مع هؤلاء الأشخاص ، لأن شحنتهم الإيجابية تمتد إلى الأشخاص من حولهم.

جوانب احترافية قوية

عند التوظيف ، يسعى كل صاحب عمل إلى معرفة نقاط القوة لدى الموظف. للقيام بذلك ، يمكنه أن يعرض على مقدم الطلب استبيانًا أو اختبارات أو يحاول فهم الشخصية من المقابلة. في أغلب الأحيان ، يرغب صاحب العمل في رؤية نقاط القوة هذه لدى شخص متخصص جديد.

ستوافق بالتأكيد على أن كل شخص فريد ولا يوجد شخصان متماثلان: لا خارجيًا ولا داخليًا. لكل شخص شخصيته الفردية: سمات الشخصية المتأصلة فيه فقط ، والسمات الشخصية ، والبيانات المادية الفريدة.

هل فكرت يومًا في السؤال "لماذا يختلف كل الناس؟" لماذا نختلف بشكل طبيعي عن الآخرين ، وحتى عن آبائنا؟ تكمن الإجابة على هذا السؤال في حقيقة أن لكل منا مهمة. يجب أن يكون لدينا بالضبط تلك الميزات التي ستكون مطلوبة لتنفيذه.

الميزات الفريدة هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص. من أجل العثور على مصيرنا وتحقيقه ، نحتاج إلى معرفة هذه الجوانب جيدًا وتعلم كيفية استخدامها بشكل فعال في حياتنا. لهذا السبب يسأل الكثير من الناس الأسئلة "ما هي نقاط القوة؟" و "كيف تتعرف على نقاط قوتك؟".

ما هي نقاط القوة والضعف لدى الإنسان؟

نقاط القوة والضعف هي بياناتنا الأولية: الجسدية (بنية الجسم ، الطول ، الوزن ، القوة ، السرعة ، التحمل ، إلخ) والعقلية (نوع المزاج ، سرعة العمليات العصبية ، سمات الشخصية وسمات الشخصية).

ما هي نقاط القوة في الشخص؟ على سبيل المثال ، النمو المرتفع للاعب كرة السلة هو بالتأكيد قوته. مع طوله ، من المرجح أن ينجح في الرياضات الاحترافية ، فإن تفرده هو الذي يساعد على تحقيق نتائج باهرة. بالنسبة للجراح ، ستكون المهارات الحركية الدقيقة المتطورة ميزة. للطيار - جهاز دهليزي جيد ، للموسيقي - سمع ممتاز ، للمحاسب - عقلية تحليلية.

تلعب نقاط القوة في شخصية الشخص أيضًا دورًا مهمًا في تحقيق النجاح في مهنتهم أو أعمالهم. إذا كنت مجتهدًا بطبيعتك ، ولديك القدرة على العمل الجاد ، فستساعدك هذه السمات في مهنة المبرمج. إذا كنت تتمتع بمهارات الخطابة ، فمن السهل عليك قيادة الناس ، ولديك صوت عالٍ وخطاب واضح ، ويمكن أن تساعدك هذه الميزات في الأنشطة السياسية والتنظيمية.

إلى جانب نقاط القوة ، كل واحد منا لديه نقاط ضعف. سيساعدك فهمها على عدم ارتكاب خطأ عند اختيار مسارك المهني. وهل من معارفك من تخرجوا من جامعة لكنهم لا يعملون في تخصصهم؟ تقول الإحصائيات أن هناك حوالي 50٪ من هؤلاء! هذا عدد كبير من المتخصصين الذين اتخذوا قرارًا خاطئًا. أحد الأسباب هو أن الكثيرين لم يأخذوا في الحسبان نقاط ضعفهم.

ما هي نقاط ضعف الشخص؟ على سبيل المثال ، بالنسبة للمحامي ، فإن ميزة مثل الاندفاع ستكون بالأحرى جانبًا ضعيفًا ، ولن تسمح ببناء الحجج دون عواطف غير ضرورية. بالنسبة لمدير التوظيف ، سيكون الانطواء نقطة ضعف ، لأن قدرًا كبيرًا من التواصل مع أشخاص مختلفين ووتيرة عالية في العمل ستكون فوق قوته.

لماذا من المهم فهم نقاط القوة والضعف لدى الشخص؟

"غالبًا ما يكون عدم فهم نقاط القوة والضعف لدى المرء هو سبب الاكتئاب"- يحذر بافل كوتشكين مؤلف مشروع "الوجهة". آلية حدوثه هي أننا لا نقبل قوتنا مع التركيز على نقاط الضعف. نحن نسعى جاهدين من أجل مثال لا يمكننا ولن نكون قادرين على تحقيقه لأننا لا نملك القدرات اللازمة. في هذه الحالة ، نشعر "بالخزي" ، والذي يمكن أن يتطور إلى اكتئاب.

إذا كان الشخص بطبيعته انطوائيًا ، أي أنه ليس منفتحًا جدًا على العالم الخارجي ، والتواصل مع الآخرين ، ومن الصعب عليه التحدث علنًا وإدارة الناس ، فهو يركز أكثر على عالمه الداخلي ، يمكن أن يكون بمفرده لفترة طويلة ويفعل شيئًا ما يمكن القيام به بمفرده. في هذه الحالة ، بغض النظر عن مدى رغبته في أن يكون منظمًا شهيرًا للاحتفالات ، فإن نقاط ضعفه لن تسمح له بتحقيق 100٪ في هذه المهنة. على الأرجح ، فإن الشعور بعدم الرضا عن عملك والتوتر المستمر من حقيقة أنك بحاجة إلى المبالغة في نفسك في كل مرة سينمو ، وفي وقت ما سينتج عنه الاكتئاب.

"فهم نقاط قوتك وضعفك هو أداة رائعة لبناء احترام الذات"يقول بافل كوتشكين. الشخص الذي يحب نفسه ، ويقدر ويحترم نفسه ، يتم إدراكه بشكل أفضل في كل من المهنة وفي مجالات أخرى من حياته. إنه أكثر فاعلية لأنه يعرف نفسه ويضع تلك المعرفة موضع التنفيذ.

توقف عن العمل على نقاط ضعفك من خلال محاولة التطور في اتجاه لا يناسبك. ستحقق نتائج أفضل بكثير من خلال إيجاد نقاط قوتك والبدء في استخدامها.

نقاط القوة لدى الشخص أداة قوية في يد شخص يعرف كيف يستخدمها!