أمر بتعيين الشخص المسؤول عن الاتصال. الطلب - تصميم عينة

يتم تعيين الأشخاص المسؤولين بأوامر من صاحب العمل. شكل الأمر الخاص بتعيين الشخص المسؤول مجاني.

طلب عينة بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين

يتم تحديد مسؤولية الأشخاص من قبل صاحب العمل في مجال معين من النشاط ، داخل وحدة أو المؤسسة بأكملها. على سبيل المثال ، يمكن تكليف الموظفين بمسؤولية:

حماية العمل؛

السلامة من الحرائق والكهرباء ؛

سلامة الأصول المادية (المسؤولية المادية) ، إلخ.

صاحب العمل محدود في اختيار الأشخاص المسؤولين في مجالات النشاط المهني. هذا القيد بسبب المتطلبات القانونية. على سبيل المثال ، يمكن فقط للموظف المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة:

إكمال التدريب في البرنامج ذي الصلة ؛

أكد معرفته في الامتحان المؤهل وحصل على وثيقة رسمية (دبلوم) ؛

يفي بالمعايير المهنية لأخصائي السلامة المهنية.

الوضع مشابه للحريق والسلامة الكهربائية.

مثال على أمر بتعيين شخص مسؤول عن السلامة الكهربائية لمؤسسة ما

المسؤولية المادية

على عكس الأنواع الأخرى ، يمكن أن تمتد المسؤولية إلى جميع موظفي المؤسسة. يقتصر نطاق هذه المسؤولية على حدود متوسط ​​الدخل الشهري للموظف أو يتم إنشاؤه كجزء من الالتزام بالتعويض عن المبلغ الكامل للضرر الناجم (الأرباح الضائعة لا تخضع للاسترداد).

نموذج نموذج لأمر بشأن تعيين شخص مسؤول ماليًا

يتم تحديد أي مسؤولية مادية بموجب اتفاقية (يتم إبرامها بشكل فردي مع الموظف أو بشكل جماعي). تمت الموافقة على قائمة الوظائف (الأعمال) للموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات معهم بشأن المسؤولية الكاملة بموجب مرسوم وزارة العمل الصادر في 31 ديسمبر 2002 رقم 85. وتشمل هذه القائمة:

الصرافين والموظفين الذين يعملون بالنقود ؛

الموظفين ، بما في ذلك الإدارة ، والقيام بأنشطة الإيداع ، إلخ.

يجوز أن يتحمل رؤساء المنظمة ونوابهم وكبار المحاسبين المسؤولية الكاملة ، والتي يمكن تحديد أحكامها في عقود عملهم.

طلب عينة على الأشخاص المسؤولين ماديا

تعني مسؤولية الموظف التزامه بتعويض صاحب العمل عن الضرر الذي تسبب فيه الموظف للمؤسسة نتيجة أفعاله المذنبة (أو عدم اتخاذ أي إجراء).

تقع المسؤولية على عاتق الموظف بالكامل () في حالة:

النقص في الأشياء الثمينة المستلمة على أساس اتفاق مكتوب أو مستند لمرة واحدة ؛

ضرر متعمد

التسبب في ضرر أثناء التسمم ؛

ارتكاب جريمة أو مخالفة إدارية ينص عليها حكم محكمة أو هيئة حكومية ذات صلة ؛

الكشف عن المعلومات السرية ؛

التسبب في ضرر غير في أداء واجبات العمل (بعد انتهاء ساعات العمل).

هذا يعني أنه حتى إذا استقال الموظف أو ذهب إلى السجن بسبب أفعاله المذنبة ، فلا يزال يتعين عليه تعويض صاحب العمل عن الضرر الذي تسبب فيه.

قبل تحصيل التعويضات من موظف معين ، يلتزم صاحب العمل بتنظيم وإجراء تدقيق من أجل تحديد مقدار الضرر الناجم. هل يجب على صاحب العمل إنشاء لجنة خاصة لإجراء هذا الشيك؟ من الضروري في سياقه الحصول على تفسيرات مكتوبة من الموظف المذنب حول حقيقة ما حدث. في حالة الرفض أو التهرب من تقديم الإيضاحات ، يجب على اللجنة أن تحرر إجراءً في شكل حر. بدون هذه المستندات ، يكون استرداد الأضرار أمرًا مستحيلًا.

كيف تكتب طلبًا لتعيين شخص مسؤول

إبرام اتفاق بشأن المسؤولية من نسختين.

إعداد مشروع قرار بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين.

من المستحسن تنسيق أمر المسودة مع المحامين.

وقع الأمر مع المدير العام.

تعرف الموظف على الأمر مقابل التوقيع.

مشروع اتفاق قياسي بشأن المسؤولية الفردية الكاملة

لا يمكن تطبيق المسؤولية على الموظف إذا كان الضرر ناتجًا عن:

القوة القاهرة (الأفعال الطبيعية للطبيعة) ؛

المخاطر الطبيعية (وجود الإنتاج لا يضمن توافر مبيعات المنتجات النهائية) ؛

الضرورة أو الدفاع (على سبيل المثال ، كان لا بد من كسر الطاولة لدعم الباب في حالة الهجوم) ؛

ظروف التخزين غير الملائمة للممتلكات بسبب خطأ صاحب العمل (تم تخزين الطعام في ثلاجة معيبة).

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل أن يرفض ، كليًا أو جزئيًا ، استرداد تعويضات من الموظف المذنب (). يجب تحديد إجراءات وشروط رفض استرداد التعويضات من خلال اتفاقية أو وثيقة تنظيمية أخرى لصاحب العمل ، على سبيل المثال؟ ميثاق المنظمة.

إجراء تغييرات على المستندات

في حالة فصل موظف أو استبداله بآخر ، يجب على صاحب العمل إعداد المستندات الخاصة بتغيير الشخص المسؤول ماليًا.

طلب عينة لتغيير الشخص المسؤول ماليًا

ومع ذلك ، هذا ليس كل شيء. عند تغيير الأشخاص المسؤولين ، غالبًا ما ينسى أصحاب العمل إعداد وثيقة مهمة واحدة ، وهي قانون قبول ونقل عناصر المخزون للتخزين. بدون تسجيل هذا المستند ، في حالة حدوث نقص في المستقبل ، سيكون من المستحيل إثبات ذنب الشخص المسؤول.

تلزم قواعد القانون التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل المؤسسات بتهيئة ظروف عمل آمنة وتحسين حماية العمال في الشركة. للقيام بذلك ، يجب على الشركة تعيين شخص مسؤول لديه كل المعرفة اللازمة ، أو دعوة متخصص مختص. خلاف ذلك ، يمكن تطبيق تدابير المسؤولية الإدارية على المؤسسة.

حماية العمال شرط مهم لنشاط أي منظمة. ويتضمن مجموعة من الإجراءات التي يجب اتخاذها لضمان حماية والحفاظ على حياة وصحة موظفي الشركة.

كما تتطلب حماية العمل تطوير اللوائح المحلية. الشيء الرئيسي هو تعليمات حماية العمل ،وثيقة مهمة يجب على كل موظف في المؤسسة الإلمام بها مقابل التوقيع ، بغض النظر عن مؤهلاته وتعليمه وما إلى ذلك.

تحدد اللوائح التشريعية لروسيا متطلبات السلامة المهنية. يشملوا:

• تقييم خاص للعمل والتحكم في حالة ظروف العمل في مكان عمل معين ؛
• إنشاء نظام إدارة حماية العمال ؛
• تنظيم العمل ونظام الراحة وفقا للمعايير ؛
• تزويد الموظفين بمعدات الحماية والملابس المتخصصة الحاصلة على شهادات ؛
• التدريب الإلزامي للموظفين في جميع مراحل العمل ، لا سيما فيما يتعلق بتشغيل المعدات المعقدة ؛
• منع عمل الموظفين الذين لم يتم تعليمهم أو تدريبهم أو اختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمال ، وكذلك استخدام معدات الحماية الشخصية بشكل غير صحيح ؛
• إبلاغ الموظفين بظروف العمل الحالية ، والمخاطر على صحتهم ، وما إلى ذلك.

من أجل التحكم في هذه العمليات وتنظيمها ، من الضروري تحديد الأشخاص المسؤولين في المؤسسة ، ووضع خطة لتنفيذها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إصدار أمر ضروري لتسهيل إجراءات التحقيق عند وقوع حوادث في الشركة. أيضًا ، هذه الوثيقة مطلوبة أثناء عمليات التفتيش على المؤسسة من قبل السلطات المختصة.

تجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الحالي ، إذا كان هناك موظفون في المنظمة ، حتى أنهم يؤدون مهام مكتبية ، فمن الضروري القيام بذلك (كان يُطلق على هذا الحدث سابقًا شهادة مكان العمل). إذا لم يتم تنفيذه ، يمكن فرض غرامات كبيرة على المنظمة.

كيف تختار الشخص المسؤول؟

يجب أن يكون لدى أخصائي السلامة المهنية المعرفة اللازمة لذلك. قبل تعيين شخص مسؤول عن حماية العمل ، من الضروري التحقق من حصوله على شهادة تدريب في برامج حماية العمال في المنظمة ، احتياطات السلامة.

هذه الوثيقة صالحة لمدة خمس سنوات. لذلك ، يجب أن يتلقى المرشحون والأشخاص المسؤولون المعينون هذا التعليم بشكل دوري في مراكز خاصة. التدريب مدفوع الأجر ، ويجب أن يتم على نفقة الشركة.
عند اختيار هذا الشخص ، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات الشركة ومقدار العمل. في هذا الصدد ، يمكن تقديم مثل هذه الوظيفة بدوام جزئي لموظف يعمل بالفعل ، أو يمكن تعيين فرد كمهندس حماية العمال. في الشركات الكبيرة ، توجد أقسام كاملة مخصصة لهذه الوظائف. في الأعمال التجارية الصغيرة ، قد يتحمل رئيس الشركة هذه المسؤولية.

كيفية الموافقة على الشخص المسؤول

بمجرد تحديد المرشح ، يجب إكماله والموافقة عليه. اعتمادًا على الخيار المختار ، يتم إبرام اتفاقية إضافية معه (العمل بدوام جزئي) أو يتم وضع عقد عمل جديد. علاوة على ذلك ، يصدر الرئيس أمرًا بتعيين شخص مسؤول عن حماية العمل.

بعد اختيار مهندس حماية العمال ، من الضروري تعيين أشخاص مسؤولين للامتثال للمتطلبات في كل موقع ، والذين سينظمون إحاطات حماية العمال في مكان معين للموظف. يمكن لرؤساء الأقسام الفرعية الهيكلية تحمل هذه المسؤولية على عاتقهم أو اختيار المسؤولين الأكفاء. يتم أيضًا تحديد جميع هؤلاء الأشخاص المسؤولين في ترتيب التعيين. بعد ذلك ، يتم إعطاؤهم توصيفًا وظيفيًا يصف بالضبط ما يجب عليهم فعله.

كيفية تقديم الطلب

تم تطوير الطلب من قبل قسم شؤون الموظفين واعتماده من قبل الرئيس. لهذا ، يتم استخدام نموذج مجاني ، وهو أمر مرغوب فيه ليتم وضعه على ترويسة المنظمة. كقاعدة عامة ، يتم وضع هذا الأمر في بداية العام وهو صالح طوال الفترة بأكملها.

يشير الجزء العلوي إلى مكان وتاريخ الإصدار ، وعنوان المستند. في ديباجة الأمر ، من الضروري الإشارة إلى القانون التنظيمي الحالي (على سبيل المثال ، إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن يعكس الجزء الإداري من المستند المنصب ، الاسم الكامل. الموظفين الذين سيكونون مسؤولين عن حماية العمل بشكل عام للمؤسسة وفي المجالات الفردية. يشار أيضًا إلى الشخص الذي تم تكليفه بهذه الواجبات في غياب هؤلاء المسؤولين.

في الترتيب ، من الضروري توزيع وظائف حماية العمل بين الموظفين المعينين.

من الضروري هنا أيضًا مراعاة الحاجة إلى وضع خطة عمل للعام ، بالإضافة إلى تطوير واعتماد اللوائح المحلية الأخرى اللازمة للامتثال لمتطلبات حماية العمال.

في هذه الوثيقة الإدارية ، من الضروري الموافقة على الأشخاص الذين سيراقبون تنفيذها.

يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس وتسجيله في دفتر الأوامر ، والذي يتم بموجبه تخصيص رقم له بالترتيب. يجب أن يكون هذا المستند على دراية بتوقيع جميع الموظفين المشار إليهم فيه.

الفروق الدقيقة

في المؤسسات الكبيرة ، وكذلك الشركات التي لديها ظروف عمل خطرة أو ضارة ، قد يحتوي الأمر على أقسام تتعلق بضمان حماية العمال ، مع مراعاة الخصائص الصناعية للشركات.

يمكن استكمال نقاط الأمر بشأن وضع خطة عمل لحماية العمال وإعداد الوثائق التنظيمية للمنظمة بمواعيد تقديمها والاتفاق والموافقة عليها. يوصى بأن يحتفظ الرئيس أو الشخص المسؤول عن مراقبة تنفيذ الأمر بسجل يعكس مراحل تنفيذ الأمر.

أمر بتعيين مسئول عن عينة حماية العمال

ينشر تأمر بتعيين شخص مسؤولله الحق في نشر المدير العام للمشروع ، وكذلك رئيس أي وحدة هيكلية - قسم ، قسم. إصدار أمر بتعيين موظف مسؤول يتم إعداد الوثائق الإدارية ذات الصلة:الأوامر والقرارات والأوصاف الوظيفية ، والتي تتضمن وصفًا لواجبات الموظفين والمسؤولية التي ستتبع في حالة عدم الوفاء بها. يجدر التأكيد على أنه ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يتطلب جزء من الوثائق الإدارية المصاحبة لأمر تعيين شخص مسؤول مشاركة النقابات العمالية. وينطبق هذا بشكل خاص على الأفعال التي تحدد الضمانات الاجتماعية وحقوق الأشخاص المسؤولين.

أمر بتعيين مسؤوليجب أن يتم إصدار رقم الموظف فيما يتعلق بالمسؤولين المسؤولين عن العمل الآمن في العمل وحماية العمال والهندسة الكهربائية وتشغيل المنشآت التي تحمل درجة عالية من الخطر.

من أجل النظر في ميزات تصميم هذا المستند الإداري ، ننتقل إلى نموذج طلب بشأن تعيين شخص مسؤول.

بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف الذي يخضع لأمر تعيين شخص مسؤول أن يتعرف على الوصف الوظيفي. عند الانتهاء ، تصدق عليه. بعد ذلك فقط ، يمكنك المتابعة إلى تنفيذ المستند وفقًا لـ عينة من أجل تعيين موظف مسؤول. على الرغم من أن المستند حر ، إلا أنه يجب أن يتبع بنية معينة.

لذلك ، عند صنع أجل تعيين ضابط مسؤولفي رأس المستند ، من الضروري الإشارة إلى الشكل القانوني للمؤسسة واسمها ونوع المستند الإداري - أمر. يشير ترتيب العينة لتعيين موظف مسؤول إلى أنه من الضروري أيضًا ترك مساحة في رأس المستند لتسجيل رقم التسجيل وتاريخ ومكان التجميع.

في بداية الأمر بتعيين موظف مسؤول ، من الضروري الإشارة إلى أسباب تجميع المستند ، بالإضافة إلى روابط لمواد قانون العمل والوثائق التنظيمية الأخرى.

يجب أن يشير نص الأمر إلى من هو المسؤول وماذا ، وكذلك يشير إلى من سيحل محل المسؤول أثناء غيابه. يجب أيضًا أن تنعكس الوثائق التي يجب أن توجه العمل في أجل تعيين ضابط مسؤول.

في الجزء الأخير من العمل على إصدار الأمر ، يتم اعتماده من قبل المدير العام.

يمكنك زيارة المواقع الإلكترونية للمنظمات المعنية.

يجب أن يكون مفهوما أن الأمر لا يقتصر على أمر واحد بشأن تعيين موظف مسؤول. لتعيين موظف كشخص مسؤول عن حماية العمال والسلامة الكهربائية وما إلى ذلك ، يجب أن يخضع لتدريب خاص ويتلقى "قشرة" ، وهي عملية مكلفة إلى حد ما.

هذه هي ميزات التجميع تأمر بتعيين شخص مسؤول.

يجوز لرئيس الشركة إصدار أوامر لحل المشكلات التشغيلية. يمكنك العثور أدناه على عينة من هذا الطلب. كقاعدة عامة ، تتعلق هذه الوثيقة بمصالح عدد قليل فقط من الموظفين ، وصلاحيتها محدودة.

يمكنك إعداد أمر وإصداره بنفس الترتيب تقريبًا مثل الإجراءات المماثلة فيما يتعلق ، بالإضافة إلى ذلك ، من المنطقي قراءة المقالة المتعلقة بالإجراء. تمت مناقشة هذه المشكلات بالفعل بالتفصيل على مواردنا ، ويمكنك بسهولة العثور على المعلومات التي تهتم بها. لذلك ، لن نكرر أنفسنا ، وإذا لزم الأمر ، يمكنك التعرف على البيانات الموجودة في الروابط أعلاه للمنشورات ذات الصلة.

في هذه المقالة سوف نتحدث عن كيفية وضع الأوامر وتنفيذها. نظرًا لأن إجراء التعامل مع هذه المستندات يشبه الإجراءات التي يتم تنفيذها باستخدام الأوامر ، فإننا سنناقش الاختلافات فقط.

تصدر الأوامر على أساس خاص. يجب أن يحتوي الجزء الأول من نص هذه الوثيقة على بيان بالأسباب التي أدت إلى إعداد الوثيقة. من المعتاد إنهاء هذا الجزء من النص بكلمة "إلزام" أو "عرض" ، مكتوبًا على سطر جديد أو بأحرف كبيرة ، أي:

التزم

عرض

يُسمح أيضًا بطباعة هذه الكلمات على التوالي واستمرار السطر. في وثائق السلطات الفيدرالية ، هذه الكتابة إلزامية. أي ، على هذا النحو: أنا ألزم أو أعرض ، ثم يأتي النص الرئيسي. يمكن أيضًا إصدار المستندات بدون هذه الكلمات. في هذه الحالة ، يجب أن ينتهي الجزء الأول بنقطتين عاديتين ، ثم ينتقل مباشرة إلى الجزء الإداري من المستند.

نحن نقدم لك عينة من الطلب

شركة الأوراق المالية المشتركة المغلقة "تورنتو"

(CJSC "Toronto")

ترتيب

Mytishchi

حول استبدال لوحة التسجيل في سيارة شركة فورد فوكس

نظرًا لضعف قراءة لوحات التسجيل في سيارة فورد فوكس ، مما يعقد عملية تحديدها ،

الالتزام:

1. سائق Petrakov I.Yu. لإصدار لوحة تسجيل بديلة على سيارة Ford Focus رقم C 284 ET.
2. محاسب موليتفين ج. إجراء تغييرات على البيانات المحاسبية بناءً على العلامة الموجودة في جواز سفر مركبة هذه السيارة.
3. لفرض السيطرة على تنفيذ الأمر على رئيس قسم التوريد ، Bryansky L.A.

نيجنكامسك

تعيين الأشخاص المسؤولين عن المركبات الآلية وإطلاق المركبات على الخط في حالة سليمة من الناحية الفنية

لضمان السلامة والحالة الفنية الصالحة للخدمة للمركبات وتشغيلها بدون مشاكل ، يلزم:

1. قم بتعيين الموظفين التالية أسماؤهم كمسؤولين عن ضمان الحالة الفنية الجيدة للمركبات وتشغيلها بدون مشاكل:

بورودكينا إس. للسيارة هوندا سيفيك رقم В 089 ОР ،

شومسكي ن. لسيارة ميتسوبيشي لانسر رقم E 987 RA.

1. في حالة الضرورة الرسمية ، امنح حق قيادة هذه المركبات للموظفين التالية أسماؤهم في قسم المشتريات:

ماركوف ج. سيارات Honda Civic No. B 089 OR، Mitsubishi Lancer No. E 987 RA،

Chelishchev A.D. هوندا سيفيك رقم B 089 OP.

1. تعيين مسؤول عن الفحص الفني السنوي لهذه المركبات ، والإفراج عن المركبات على الخط في حالة سليمة من الناحية الفنية ، وكذلك تسجيل مركبات Banana Grove CJSC في شرطة المرور ، وهو متخصص في قسم المشتريات Markov G.A. ، في غيابه ، المتخصص في قسم المشتريات Chelishchev A. D.
2. الاعتراف بأوامر Banana Grove CJSC المؤرخة في 17/11/2011 برقم 62 "بشأن تعيين شخص مسؤول عن سيارة Honda Civic" ، رقم 17 بتاريخ 03.03.2012 "بشأن منح الحق في قيادة سيارة Mitsubishi Lancer" على أنها غير صالحة جمل".
3. لفرض السيطرة على تنفيذ هذا الأمر على رئيس قسم المشتريات Palchikov V.V.

نحن على ثقة من أن أمثلة الطلب المقترحة ستساعدك في إنشاء مستندك الخاص بسهولة ، وفقًا للشروط المحددة لمؤسستك.

لا يوجد نظام موحد تم تطويره خصيصًا لتعيين شخص مسؤول (أو عدة أشخاص). لكل منظمة الحق في تطوير مثل هذا النموذج بشكل مستقل أو كتابته في شكل حر. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا الأمر هو جزء من حزمة من الوثائق الإدارية ، والتي ، بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن قرارًا بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين ووصفًا وظيفيًا يحتوي على وصف كامل لواجبات الموظف ، وكذلك العقوبات التي تلي فشلهم. بموجب المستند الأخير ، يجب على الموظف وضع توقيعه ، والذي سيشير إلى أنه على دراية به ويوافق عليه.

ملفات

من يعين الشخص المسؤول

اعتمادًا على الموقف ، يمكن إما لرئيس المؤسسة أو ، إذا كانت المنظمة كبيرة ، رئيس الوحدة الهيكلية ، اختيار شخص مسؤول من بين الموظفين. يتم ملء الطلب من قبل أخصائي أو سكرتير قسم شؤون الموظفين. بعد التسجيل ، يتم تقديم الطلب للتوقيع عليه ، أو إلى شخص آخر مخول بالتوقيع على هذه المستندات.

قد يكون الموظف المعين كشخص مسؤول مسؤولاً عن الأصول المادية ، والسلامة الفنية أو السلامة من الحرائق ، وحماية العمال ، والعمل في مرافق عالية الخطورة ، وما إلى ذلك.

في الشركات الكبيرة ، يتم إنشاء أقسام متخصصة كاملة ، ينشغل موظفوها بالتحكم في جميع المجالات الداخلية للمؤسسة. في الشركات الصغيرة ، يمكن لرئيس المنظمة تحمل المسؤولية الكاملة عن نفسه ، ولكن هذا الأمر ضروري أيضًا لهذا الغرض.

قبل إصدار الأمر

في أغلب الأحيان ، ينطوي الأمر على إسناد مسؤولية حماية العمال. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن توفير بيئة آمنة للموظفين في أداء واجبات العمل هو أحد الشروط الأولى للتشغيل المشروع للمؤسسة ، وخاصة في الصناعة التحويلية.

قبل إعداد وثيقة تفرض مثل هذه الالتزامات على المرؤوسين ، ينبغي إجراء دورة تدريبية مناسبة لهم.

في المستقبل ، الشهادات والشهادات وما إلى ذلك. يجب إرفاق المستندات التي تؤكد مؤهلات الموظفين بالأمر الخاص بتعيين الأشخاص المسؤولين. من المهم أن تتذكر أن مثل هذه المستندات صالحة ، كقاعدة عامة ، لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ، لذلك سيتعين على الموظفين من وقت لآخر إرسال عدم إعادة التصديق ، وعلى حساب المؤسسة.

إذا تم إسناد المسؤولية إلى القيم المادية ، فقبل أن يوقع الموظف على مثل هذا الأمر ويتحمل جميع المخاطر ، يجب إجراء جرد للممتلكات ، لأنه في المستقبل سيكون الشخص مسؤولاً عن سلامته.

الحد الأقصى للطلب

الطلب على الشخص المسؤول له هيكل قياسي تمامًا.

في "رأس" المستند ، تتم كتابة الاسم الكامل للمؤسسة ، مشيرًا إلى شكلها التنظيمي والقانوني (CJSC ، OJSC ، LLC ، IP). ثم يشار إلى التسوية التي يقع فيها هذا المشروع ، وكذلك تاريخ ملء الطلب (اليوم ، الشهر ، السنة).

أقل قليلاً تحتاج إلى كتابة نوع المستند (في هذه الحالة ، هذا أمر) ورقمه وفقًا لسير العمل الداخلي. علاوة على ذلك ، يتم تحديد جوهر الأمر لفترة وجيزة ولأي أغراض تم إنشاؤه. ثم يتم كتابة كلمة "أنا أطلب" أدناه في منتصف السطر ويتم وضع علامة النقطتين.

نص النظام

يحتوي الجزء الثاني من المستند على معلومات أكثر تفصيلاً. جميع الموظفين المسؤولين عن الامتثال لشروط معينة في العمل ملائم هنا. على وجه الخصوص ، يشار إلى نوع المسؤولية ، وكذلك الألقاب الكاملة ، والأسماء الأولى وأسماء العائلة (يمكن إدخال الاسم الأول واسم الأب بحروف أولى). هنا ، في فقرة منفصلة ، من الضروري الإشارة إلى الأشخاص الذين سيحلون محلهم في حالة عدم وجود موظفين مسؤولين في مكان العمل. في الفقرة الأخيرة ، يجب أن تشير إلى قائمة كاملة من الوثائق التي يجب أن يسترشد بها الموظفون من أجل الوفاء بمتطلبات مراقبة منطقة المسؤولية.

في الختام ، يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس ، وكذلك ختم المنظمة. إذا كان لدى المنظمة نقابة عمالية ، فيجب عليها وضع علامتها.

بعد كتابة الأمر

يجب على الموظفين الذين تم تكليفهم بالمسؤولية عن أي جزء من عملية الإنتاج بموجب أمر خاص ، منذ لحظة التوقيع عليه ، إجراء إحاطات موجزة مع الزملاء ، وتقديم قواعد السلامة ، واللوائح الداخلية المختلفة ، وما إلى ذلك ، إلى انتباه الموظفين. من بين أمور أخرى ، يتعين عليهم الاحتفاظ بسجل خاص لإجراء موجز ، حيث يجب على الموظفين الذين اجتازوه وضع توقيعاتهم. بشكل دوري ، يجب عليهم أيضًا مراقبة معرفة الموظفين بقواعد حماية العمل والسلامة في العمل.