نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. - ما هو الجانب القوي والضعيف للإنسان
لقد حدث أن بعض أصحاب العمل ، عند الاستجواب ، وأحيانًا في الوصف الوظيفي ، يطلبون منك الإشارة إلى أوجه القصور والضعف في السيرة الذاتية. وبالتالي ، فهم يريدون تبسيط عملية التوظيف ، واستبعاد المرشحين غير الضروريين ، وما إلى ذلك. باختصار ، يحل مديرو الموارد البشرية مهامهم بالطريقة التي تناسبهم.
دعنا نصل الى اتفاق
لفترة طويلة ، كنت أساعد الناس في كتابة سيرة ذاتية والبحث عن وظيفة ، وأود أن أقول إن موضوع أوجه القصور في السيرة الذاتية نادرًا ما يظهر. لكن إذا حدث ذلك ، أقول للجميع نفس الشيء.
لا يلزم الإشارة إلى نقاط الضعف في السيرة الذاتية... مطلقا. تحت أي ظرف من الظروف. حتى لو تم كتابته في مكان شاغر أو استبيان خاص بحيث تصف عيوبك ، فلا يزال لا. لا لا ومرة \u200b\u200bواحدة لا. لا تكتب أشياء سيئة عن نفسك!
هناك عدة أسباب لذلك.
- مبينا نقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية يزيد من احتمالية إلقاء سيرتك الذاتية في سلة المهملات... بالتأكيد سيفهم شخص ما كلماتك "خاطئة" ويقرر أن مثل هذا المرشح غير مطلوب.دعهم يدعوك أولاً لإجراء مقابلة ، وهناك ستجيب على أسئلة صاحب العمل وتخبر عن نفسك بكل التفاصيل.
- النقطة الثانية - لا تحكم على نفسك. قد تكون متحيزا وعلى الأرجح ستفعل. كثير من الناس يطالبون أنفسهم وينتقدون أنفسهم ، فهم يصنعون فيلًا من الذبابة ويوبخون أنفسهم من فراغ. دع الآخرين يحكمون عليك. دع صاحب العمل ينظر إليك ، ويتحدث إليك ، ويستخلص استنتاجاتهم. بالنسبة له ، يمكن أن تكون سلبياتك إيجابيات (والعكس صحيح).
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الخجل عالي التقدير. يمكن اعتبارها تصرفًا هادئًا ومرونة. وبالمثل ، يمكن تسمية الشخص النشط والحيوي بأنه مغرور ومثير للمشاكل.
- إذا أشرت إلى نقاط الضعف والقصور في السيرة الذاتية ، فهذا سوف تظهر تدني احترامك لذاتك... تدني احترام الذات \u003d راتب منخفض. لذلك ، لا تحتاج إلى أن تكون صادقًا للغاية في سيرتك الذاتية ، أظهر نفسك من الجانب الإيجابي.
إذا كنت لا تزال بحاجة إلى كتابة شيء ما؟
إذا كان لديك استبيان أو نموذج على الموقع حيث يوجد عمود خاص "عيوبك" ، فاكتب عبارة محايدة.
أمثلة على نقاط الضعف في السيرة الذاتية:
- "أنا مستعد للإجابة على أسئلتك شخصيًا"
- "أفضل التحدث عنها شخصيًا"
- فقط ضع اندفاعة
لا عيوب - مزايا فقط
أريد أن أقول بضع كلمات عن الجانب الآخر من الميدالية. إذا لم تكن نقاط الضعف ضرورية للإشارة إليها في السيرة الذاتية ، فإن نقاط القوة ضرورية. هذا مهم حقًا. ركز على نقاط قوتك ومهاراتك. من خلال القيام بذلك ، سوف تساعد صاحب العمل على اتخاذ القرار "الصحيح".
كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. حصلت عليهم. متى قد يطلب منك صاحب العمل التحدث عنها. لماذا ولماذا يفعل ذلك؟
في معظم الحالات ، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل للتأكد من مدى استعدادك للتفاعل مع أشخاص آخرين. افهم ما إذا كان يمكنك فعل ذلك على الإطلاق. أخيرًا ، بعد تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، يمكنك استخلاص بعض الاستنتاجات حول نوع شخصيتك.
مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف بتفاصيل كافية ، فلا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه سيتعين عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. لا تأخذ القصة المتعلقة بنقاط القوة على أنها تفاخر غير مناسب ، فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي يظهر أثناء مقابلة العمل.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد بنفسك نقاط القوة والضعف لديك. حاول عمل قائمة حيث تدون بعناية نقاط القوة والضعف لديك.
هذا النهج هو الأكثر فائدة للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد نقاط قوتك التي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها مقابلة.
نقاط القوة والضعف للمرشح الشاغر
كما تعلم ، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك فإن أي شخص لديه نقاط قوة وضعف.
ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يتعلمها صاحب العمل المحتمل.
ركز على نقاط القوة واستخدم الأمثلة لشرح كيف أن امتلاك هذه الصفات سيساعدك في عملك.
يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى نقاط فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال ، هذا ما قد يبدو عليه الأمر:
المهارات المكتسبة والقابلة للتحويل كنقاط قوة
يجب أن تركز هذه الفقرة ، التي تصف نقاط قوتك ، على المهارات التي يكتسبها الشخص من خلال أداء واجباته ، وأن يكون قادرًا أيضًا على نقلها إلى الآخرين. تشمل هذه المهارات: القدرة على العمل مع الناس ، ومهارات التخطيط ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.
نقاط القوة والضعف وكيفية استخدام المهارات المكتسبة الجودة الشخصية
قوة أي شخص هي صفاته الشخصية. لذلك ، يمكن أن يكون الشخص مجتهدًا وموثوقًا ومستقلًا ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في عملك.
المهارات القائمة على المعرفة
نقاط القوة لدى الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها في عملية التعلم. وهذا يشمل: تعليمك الخاص ، والدورات الإضافية التي أكملتها (لغة ، كمبيوتر ، وغيرها).
هام: في مقابلة عمل ، من المنطقي التحدث فقط عن تلك المهارات من هذه الفقرة ، والتي بفضلها يمكنك حقًا أن تكون في المنصب الذي يتم استبداله.
نقاط القوة الخاصة بك. أمثلة محددة
سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً في الصفات التي تمثل نقاط قوتك. إذا ، عند التفكير في نقاط قوتك ، في بعض الصفات التي تشك فيها ، قم بإزالتها من القائمة. أيضًا ، قم بإزالة تلك الصفات غير المطلوبة في هذه الوظيفة من القائمة.
إليك ما قد ينتهي بك الأمر عند كتابة قائمة بنقاط قوتك:
| الانضباط الذاتي | من غير المحتمل أن تتطلب هذه الجودة أي فك تشفير خاص. يعني الانضباط الذاتي أن صاحب العمل يمكن أن يكون واثقًا تمامًا من أنك لست بحاجة إلى أن يكون لديك دافع إضافي لأداء واجبات رسمية. |
| حسن النية | أنت قادر على قبول سياسات وإجراءات شركة معينة ، وسوف تحافظ على قيمها ، ولن تذهب المعلومات السرية منك إلى المنافسين |
| مؤانسة | مهاراتك في الاتصال الشفوي والكتابي. قد تشمل أمثلة هذه القوة العروض التقديمية التي تقدمها ، ومهارات الاستماع النشط ، والإقناع من خلال المراسلات التجارية ، وما إلى ذلك. |
| القدرة على حل المشكلات | إذا كنت قادرًا على تحليل المشكلات الناشئة وكنت قادرًا على إيجاد أسباب حدوثها وتحديد الحلول ، بالطبع ، يجب أن تنعكس هذه الجودة بالتأكيد في القائمة التي تصف فيها نقاط قوتك. |
| العمل بروح الفريق الواحد | نحن نعيش في عالم من ثقافة الشركات ، حيث لا مكان للعازلين لفترة طويلة. يقدر صاحب العمل اليوم مهارات الاتصال الفعال في الفريق ، والقدرة على العمل بفعالية بجانب الآخرين |
| مبادرة | إذا كنت قادرًا على المضي قدمًا خطوة ، وإذا كنت لا تخشى تحمل مسؤولية القرارات والنتائج ، فاكتب مبادرة في نقاط قوتك. |
| الاستدامة | تتضمن هذه الجودة القدرة على التركيز بعد الفشل ، والتغلب على العقبات في الطريق إلى الهدف ، والقدرة على الاستجابة بشكل صحيح للنقد والعمل في وضع من الموارد المادية والوقتية المحدودة. |
| منظمة | تشمل الجودة القدرة على تعدد المهام ، ومهارات إدارة الوقت ، والقدرة على تحديد أولويات الأهداف وإكمال المهام في الوقت المحدد. |
قد لا تمثل القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك ، لكننا أظهرنا لك ما تهدف إليه.
المميزات والعيوب. كيف تتحدث عنها بشكل صحيح جوانب ضعيفة. القائمة الكاملة
كل الناس لديهم أيضا نقاط ضعف. من المهم أنه عند إعداد قائمة بنقاط ضعفك ، يمكنك تقديمها كمشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.
لذا ، عند تحليل نقاط ضعفك ، يجب أن تبحث على الفور عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.
حاول إقناع القائم بإجراء المقابلة في مقابلة العمل أنه يمكنك حتى تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.
يمكن أن تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:
قلة الخبرة
تظهر بعض الاهتمام بالوظيفة التي تتقدم لها ، لكن لديك الخبرة العملية اللازمة لإكمالها.
كن مستعدًا لإجراء تحليل كامل للقوة والضعف حتى لا يصبح نقص خبرتك هو السبب الرئيسي لرفضك في هذا المنصب. يمكن أن تكون شهادات الإنجاز في المجال الذي تريد العمل فيه ميزة إضافية إذا لم تكن لديك الخبرة المناسبة.
كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة
أثناء سرد نقاط ضعفك ، فكر في كيفية تحويلها إلى نقاط قوة. لذا ، إذا كنت بطيئًا نوعًا ما بطبيعتك ، فعند إجراء مقابلة عمل ، يمكنك القول إنك تخسر أحيانًا سرعة العمل ، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا تفوت أي شيء.
جوانب ضعيفة. قائمة عينة
| نفاد الصبر | تعتقد دائمًا أن الموظفين لا يفعلون كل شيء بالسرعة التي تتوقعها. |
| إلهاء | يتشتت انتباهك بسهولة بسبب عوامل خارجية في مكان عملك. هذا يؤثر بشكل مباشر على كفاءة عملك. |
| الخجل | لا يمكنك قول "لا" حتى عندما تعرف على وجه اليقين أن هذا ليس جزءًا من مسؤولياتك ولا يعدك بأدنى فائدة. من الصعب عليك أن تدافع عن وجهة نظرك ، ليس لأنك لا تملك وجهة نظر ، ولكن لأنك خجول. |
| عناد | من الصعب عليك التكيف مع التغييرات ، وتجد صعوبة في قبول الأفكار والأوامر الجديدة |
| تسويف | كنت دائما تؤجلها حتى اللحظة الأخيرة. في ثم تعمل في وضع الطوارئ ، ولكن عادةً ما يكون لديك إنتاجية منخفضة |
| عدم القدرة على تفويض المهام والمسؤوليات | تخشى الوثوق بالآخرين للقيام بعمل معين أو حل مشكلة ما. لا يمكن الاستفادة الكاملة من مهارات وموارد الآخرين |
| عدم التعاطف | عندما تسعى جاهدة لتحقيق أهدافك ، فإنك لا تغير الاتجاه. لا تهتم إذا كان لدى الآخرين مشاعر أو احتياجات مختلفة. أنت لا تفكر في هذا أبدا |
| حساسية عالية | هذه الجودة هي عكس الضعف السابق تمامًا. تأخذ كل ما يحدث في العمل قريبًا جدًا من قلبك. |
| الصراع | يعتقد الشخص أنه فقط يفعل كل شيء بشكل صحيح. لا توجد آراء أخرى بالنسبة له. أنا مستعد للدفاع عن نفسي فقط. في بعض الأحيان ، لا يكون ذلك جيدًا لفريق أو مشروع أو منتج. |
| عدم وجود بعض المهارات | لا يوجد أي شخص لديه كل المهارات اللازمة للوظيفة التي يتقدم لها. من المهم فقط إظهار استعدادك لمزيد من التدريب. |
صِف نقاط قوتك وضعفك. كيف تجيب على سؤال صاحب العمل؟
كن صادقًا في تحليل نقاط القوة والضعف لديك
إذا كنت تجري مقابلة من أجل وظيفة وطلب منك صاحب العمل تقديم تحليل لنقاط القوة والضعف لديك ، فكن صريحًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن يكون لديك إجابة مُعدة بالفعل ، حيث يمكنك تقديم نقاط قوتك وضعفك بطريقة إيجابية.
اختر الصفات الصحيحة
عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة ، انتبه لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة. وفقًا لهذه المتطلبات ، صف نقاط القوة والضعف لديك.
عند وصف نقاط الضعف ، اختر أولئك الذين لن يحرمك وجودك من فرصك في تولي منصب شاغر.
المميزات والعيوب. هل أحتاج إلى التحدث عنهم في مقابلة عمل لا تباهي أو تخجل
كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. أنت ، صاحب العمل ، لديك سكرتيرة تجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء مقابلة للحصول على وظيفة.
عندما تُسأل عن نقاط قوتك وضعفك ، تحدث بهدوء ، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك ، ولكن أيضًا لا تكن متعجرفًا في الحديث عن نقاط قوتك. لا تقل أبدًا أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق ، لأنك تفعل ذلك.
تحمل المسؤولية عن نقاط قوتك وضعفك
غالبًا ما نفخر بنجاحاتنا ، ونلوم الآخرين أو الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كانت لديك نقاط قوة ونقاط ضعف ، تحمل المسؤولية عن نفسك ، ولا تنظر إلى اللوم.
لا تعطي الكثير من المعلومات
في مقابلة عمل ، تأكد من أن مطالبة صاحب العمل الخاص بك بوصف نقاط القوة والضعف لديك لا يقودك إلى غابة لفظية ، حيث ستخرج عن غير قصد المزيد من المعلومات التي لم تكن تنوي التعبير عنها أصلاً.
تحدث عن العمل من خلال وصف نقاط القوة والضعف لديك
عندما تصف نقاط قوتك وضعفك ، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط كيف ساعدتك قوتك في وظيفتك السابقة. فقط حول كيفية التخلص من العديد من نقاط الضعف والصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في نفسك في المستقبل القريب.
مسؤلتشكلت منذ الولادة. تتأثر بعوامل مختلفة ، لكنها في الأساس بيئة الطفل. كيف يتواصل الأقران والآباء معه. يتعلم من خلال النظر إلى علاقات الآخرين ، ويلتقط لحظات مهمة لنفسه تودع في وعيه. وفي النهاية ، يتشكل في سمات مميزة. يحدث تكوين الإنسان كشخص حتى سن 18 عامًا تقريبًا. بعد ذلك ، من غير المحتمل بالفعل أن تتغير الشخصية إذا لم تبذل جهدًا كافيًا في ذلك.
نقاط الضعف والقوة في الشخصية
يحدث أننا نفكر في شخصيتنا. تتداخل بعض الميزات في الحياة ، ولا تسمح بالتطور ، والتحقق في الحياة. في مثل هذه الحالة ، من المفيد أن تجلس مع دفتر ملاحظات وتدوين نقاط القوة والضعف في شخصيتك في عمود. تساعد هذه التقنية في حل مشاكل الحياة وفهم طرق حلها.
ما هي السمات التي تعتبر قوية وأيها ضعيفة؟ دعنا نفهم ذلك!
تساعدك نقاط القوة على المضي قدمًا ورأسك مرفوعًا ، على الرغم من الظروف السائدة. وتشمل هذه:
العزيمة. نحن نضع أهدافًا لأنفسنا باستمرار: يريد شخص ما تحقيق النجاح في العمل (التقدم الوظيفي) ، وآخر يضع أهدافًا ذات طبيعة مالية ، ولا يزال يحلم الآخرون بفقدان الوزن وتحديد هدف للحصول على الرقم المطلوب على المقاييس. لكن لا يصل الجميع إلى نقطة النهاية ، فهم يفتقرون إلى القوة المعنوية ، وربما القوة الجسدية لتنفيذ الخطط. ولكن إذا كانت لديك مثل هذه السمة في شخصيتك ، فلا تشك حتى في نجاح المهام.
مثابرة. من أجل تحقيق رغبة أو حلم أو هدف ، في بعض الأحيان لا يكفي التفاني فقط ، يحدث أنه لا يوجد ما يكفي من التفاني الصغير الذي يساعد الشخص على الوصول إلى النهاية ، وإكمال المهام الموكلة إليه ، ويقول بفخر أن الوقت قد حان لقهر الجديد مرتفعات.
قوة الإرادة. تتجلى هذه الخاصية عادةً في المواقف التي يتغلب فيها المرء على نفسه. يقلع الإنسان عن التدخين ، ويفقد الكثير من الكيلوجرامات ، ويتخلص من الإدمان والإدمان. يسمح لك بالتعامل مع الرغبات التي لا تؤدي إلى نتيجة إيجابية.
منظمة. قد يكون من الصعب تنظيم يومك الخاص. إما أن يكون الأطفال مشتتين ، ثم مشاكل في العمل والمنزل. كل شيء يتدخل في حل القضايا والنزاعات المعقدة. من السهل تطوير التنظيم في نفسك من خلال التخطيط لليوم أو الأسبوع في وقت واحد. اكتب في المنظم الخاص بك بالساعة ، ومتى ، ومتى ، ومقدار الوقت الذي ستقضيه في كل إجراء ، واتبع الخطة بدقة. بمرور الوقت ، ستشعر أنك لم تعد بحاجة إلى ملاحظات ، ويمكنك التعامل بنفسك مع التعود على روتين يومي منتظم.
مسؤولية. هذه إحدى السمات الهامة والرئيسية في شخصية الإنسان. بدونها ، لن يكون من الممكن تكوين أسرة متناغمة والحصول على وظيفة والعمل لفترة طويلة في وظيفة مرموقة وذات أجر مرتفع. يجب تحديد المسؤولية مع حليب الأم ، والقول المعروف "نحن مسؤولون عن أولئك الذين قمنا بترويضهم" يشرح تمامًا الحاجة إلى هذه الجودة.
مؤانسة ، مؤانسة. هذه الصفات تمكن الشخص من التطور ، والعثور على اتصالات مفيدة لأنفسهم ، والتفاوض ، وتسوية حالات الصراع.
يشير الجمع بين كل هذه الصفات إلى أن الشخص يتمتع بشخصية قوية. كل واحد منهم يحتاج إلى تطوير وتحسين كل يوم. تحسين الذات لم يؤذي أحدا حتى الآن. لذلك ، إذا كنت تريد تحقيق كل ما تفكر فيه ، فأنت تريد أن يكون لديك خلفية موثوقة (العائلة ، الأصدقاء ، الأطفال) ، ثم فكر في تحسين نفسك.
سمات الشخصية الضعيفة
تشاؤم. كونه في مزاج متشائم ، يدرك الشخص كل شيء باللون الرمادي. هذا يمنعه من تنفيذ الخطط ، والأمل في الأفضل ، وحل المشكلات ، وبصورة عامة تصبح الحياة مملة ، مملة ، رتيبة وغير مملوءة. يبدو أنه لا توجد طريقة للخروج من المواقف ، لكنك تحتاج فقط إلى تغيير النظارات إلى اللون الوردي. كيف يتم إيجاد الحل على الفور. انظر إلى العالم بنظرة مشرقة ، وبعد ذلك سيبدو أكثر جاذبية.
عاطفية. يتعارض مع التواصل بين الناس. هذا لا ينطبق فقط على العلاقات الأسرية ، ولكن أيضًا على علاقات العمل. كم مرة نصيح في مكتب الرئيس ، متناسين الأخلاق. لا ينبغي بأي حال من الأحوال السماح بمثل هذا السلوك ، وإلا فإن القائد سيضمر ضغينة ضدك. في النهاية ، سيتم توبيخك على أي انتهاك بسيط لجدول العمل ، وسيكون هناك دائمًا سبب لإطلاق النار. لذلك ، من غير المرغوب فيه إظهار هذه الجودة في أي مكان ، حتى مع الأقارب.
حسد. الحسد هو شعور ضار ومدمر يؤثر سلبًا على الحالة النفسية والعاطفية. لقد لاحظنا أكثر من مرة كيف نتحدث بشكل سلبي عن الأشخاص الذين حققوا شيئًا ما في الحياة. اشترت المرأة سيارة باهظة الثمن ، ونعتقد أنها حصلت عليها كهدية. لكن قلة من الناس يعرفون أنها كسبت ذلك بنفسها ، حيث أمضت سنوات في تحقيق حلمها. تزوج رجل ثري من مغفل - هي معه فقط بسبب المال ، ولا يوجد أي حب. الأسرة السعيدة - إخفاء الحاضر وراء الابتسامات غير الصادقة. وهناك الكثير من مثل هذه المواقف. وعيها مثل دودة تأكل تفاحة من الداخل.
الإسراف وعدم القدرة على التراكم. مثل هؤلاء الناس هم محارقون للحياة ، فهم لا يعرفون معنى عدم وجود نقود في جيوبهم ، بل ينفقونها على الترفيه ، والشرب ، والذهاب إلى النوادي ، والنساء ، وما إلى ذلك. من غير المرجح أن تساعد هذه الجودة يومًا ما في بناء رأس مالهم حصنهم الخاص ، عائلة موثوقة. في النهاية ، كل شيء يمكن أن ينتهي بكارثة.
تجعل نقاط الضعف الشخص ضعيفًا وغير قادر على تحمل الظروف السلبية ، لذلك من المهم تطوير أفكارك ومهاراتك وصفاتك.
كيف تنمي شخصية قوية
الشخصية هي مجموعة من الصفات التي نكتسبها في عملية الحياة منذ سن مبكرة جدًا. لا يتولد وراثيا ولا ينتقل من الأب إلى الابن ومن الأم إلى الابنة. الصفات تتطور أو تتحسن أو تتدهور قبل أن تصبح بالغًا. بالطبع ، هذا العمر نسبي ؛ في بعض الشخصيات المتطورة ، تظهر الشخصية بالفعل في سن 15-16. يعتمد الكثير على التنشئة والنمو العقلي والتعليم.
يتطلب الأمر الكثير من العمل لتطوير سمات شخصية قوية. هذا هو نفس التخلص من شيء أكل في عمق الدماغ. أود أن أستمر في فعل ما فعلته من قبل ، لكن علي أن أفعله بطريقة مختلفة. فهل هناك تعليمات واضحة حول كيفية تطوير شخصية قوية؟ 
أولاً ، افهم الصفات المحددة التي ترغب في تغييرها في نفسك لتصبح أقوى ، بحيث يعمل عقلك وجسمك بشكل أكثر إنتاجية. اكتب إيجابيات وسلبيات شخصيتك ، وما يعيقها وما يساعدها ، وحلل بعض المواقف في الحياة التي ، في رأيك ، لم تتصرف بالطريقة التي تريدها. سيساعد هذا في جمع المعلومات معًا واستخلاص النتائج.
لماذا يعد امتلاك شخصية قوية أمرًا مهمًا لك وللأشخاص من حولك. بادئ ذي بدء ، هذا يسمح لك بتحقيق جميع أهدافك. ولكن إذا لم يحدث هذا ، مع ذلك ، كان هناك فشل ، فلا داعي لليأس ، فأنت بحاجة إلى مواصلة التحرك في الاتجاه الصحيح.
تعاطف. إن وجود الشخصية القوية لا يعني أنك تمشي فوق رؤوسك ، تجاوز كل من يعترض طريقك. العكس هو الصحيح. أنت تتعاطف مع الضعفاء ، وتساعدهم على تحقيق أهدافهم ، وتحب الأشخاص من حولهم. لكن ساعد دون أنانية ، لا تتوقع إجابة من أولئك الذين ساعدتهم.
حقائق عارية. الشخصية القوية تعني رأسًا رصينًا. لا تبدأ بالمشاعر والتجارب والتلميحات والمشاعر والصفات النسبية الأخرى. تتبع الحقائق الخالصة ، وحللها ، وقم بتحويل إجراءات محددة في رأسك ، وليس الافتراضات الغامضة
قيادة. لا تصبح ، كن الشخص الذي سيتكيف مع الظروف ويقود ، أي. 
قدر ما تمتلك. هل تعرف مقولة "إنه لأمر جيد حيث لا نوجد"؟ إنها مخطئة. كل ما تتخيله عن الأشخاص والمواقف والأماكن هو أمر شخصي. قدر ما هو في حياتك. إذا كان هناك شيء لا يناسبك ، فلا تنظر بعيدًا ، ولا تحسد الآخرين (الجيران ، والأصدقاء ، والمشاهير) ، بل قم بتحسين ، وتصحيح المواقف داخل نفسك ، في المنزل ، في العمل ، إلخ.
لا جبن! جازف ، لا تكن جباناً. لكن يجب مراعاة المخاطر بعناية ، لا تتعجل في حمام السباحة برأسك. بدون معركة ، لن تكون هناك انتصارات أو هدايا يجب أن يحققها النصر.
لا تتبع نصائح الآخرين. على الأرجح ، في بعض القضايا المهمة ، تكون قد توصلت إلى استنتاجات لا شعورية لنفسك ، وقررت ما يجب القيام به ، لكنك لا تزال تطلب النصيحة من أحبائك. لا تنخدع بآراء الآخرين التي تتعارض مع آرائك ، اتبع الإجابة الأولى التي تخطر ببالك.
ليس من الضروري الجدال في نفس الوقت ، والبقاء مع رأيك والتراجع بصمت ، فهذه هي قوة الشخصيات.
أفعل جيدا. هناك ما يكفي من الشر والعنف والألم في عالمنا. اجعل الأمر أفضل قليلاً ، ولاحظ فقط أفضل اللحظات التي تحدث ، افعل ، افعل الخير بنفسك ، ساعد الضعيف: كبار السن ، الأطفال ، الحيوانات. فقط شخص قوي العقل قادر على مثل هذه الأعمال.
تحكم في عقلك وأفكارك وعواطفك. ليس عليك أن تفعل ذلك ، ألق نظرة على كل موقف من الخارج وأعد النظر في سلوكك. لن تكون العاطفة المفرطة داعمًا لشخص قوي أبدًا ، فهذه مظاهر للضعيف. من خلال إظهار الوقاحة ، ندافع عن أنفسنا ، مما يعني أننا ضعفاء.
الصبر. يستغرق تحقيق أهدافك وقتًا ، ويتطلب الأمر الكثير من الصبر لانتظار الفاصل الزمني الصحيح.
تخلص من الأفكار الضعيفة. نحن ، مثل البستانيين الذين يزيلون الأعشاب من الحديقة ، نطهر رؤوسنا من الأفكار الضارة والضعيفة وغير الضرورية من أجل تصفية أذهاننا من الأفكار غير الضرورية. انضبط.
الحقيقة والحقيقة فقط. الكذابون ضعفاء ، ليصبحوا أقوياء ، لا يتحدثوا إلا بالصدق إذا كنت تكذب على شخص قريب منك ، فأنت تكذب ، أولاً وقبل كل شيء ، على نفسك.
اعمل بجد. "لا يمكنك صيد سمكة من البركة دون صعوبة." تدرب بجد ، طور نفسك ، طور نفسك. لكن لا تنس البقية ، فبدونها لن يكون هناك عمل جيد على الأخطاء.
الشخصية القوية ليست الدواء الشافي لجميع المشاكل ، لكنها ستساعد في التعامل مع العديد من مواقف الحياة التي ، على ما يبدو ، لا يوجد مخرج منها. تعلم ، تطور ، أصبح أفضل ، وبعد ذلك ستبدو الحياة وكأنها قصة خيالية.
15 مارس 2014كل من الصفات الشخصية والتجارية للموظف مهمة لصاحب العمل. ما هي القدرات الأكثر أهمية؟ كيف تتعامل مع السمات السلبية؟ كل مهنة لها خصائصها الخاصة. سنخبرك بكيفية اتخاذ القرار الصحيح وكيفية تقييم الموظف المستقبلي في مقالتنا.
الصفات التجارية والشخصية
الصفات التجارية للموظف هي قدرته على أداء واجبات عمل معينة. أهم هذه المستويات التعليمية وخبرة العمل. عند اختيار موظف ، ركز على الفوائد التي يمكن أن يجلبها لشركتك.
الصفات الشخصية تميز الموظف كشخص. تصبح مهمة عندما يكون لدى المتقدمين لشغل منصب واحد نفس الصفات التجارية. الصفات الشخصية تميز موقف الموظف من العمل. ركز على الاستقلالية: لا يجب أن يقوم بعملك ، لكن يجب أن يتأقلم معه على أكمل وجه.
| صفات العمل | الجودة الشخصية |
| مستوى التعليم | صحة |
| التخصص والتأهيل | نشاط |
| الخبرة العملية ، المناصب التي شغلها | طموح |
| إنتاجية العمل | خالية من الصراعات |
| مهارات تحليلية | رد فعل سريع |
| التكيف السريع لأنظمة المعلومات الجديدة | الادب |
| متعلم سريع | تركيز كامل للذهن |
| انتبه للتفاصيل | تأديب |
| مرونة في التفكير | مبادرة |
| الاستعداد للعمل الإضافي | أداء |
| معرفة القراءة والكتابة | مؤانسة |
| التفكير الرياضي | قصوى |
| مهارات التفاعل مع العملاء | إصرار |
| مهارات الاتصال التجاري | الحيلة |
| مهارات التخطيط | سحر |
| مهارات العرض | منظمة |
| المهارات الخطابية | نهج مسؤول في العمل |
| مهارات تنظيمية | أدب |
| مشروع | الإخلاص |
| النزاهة المهنية | النزاهة |
| الدقة | الدقة |
| القدرة على معالجة مشاريع متعددة في نفس الوقت | عزم |
| القدرة على اتخاذ قرارات سريعة | التحكم الذاتي |
| القدرة على العمل مع الكثير من المعلومات | النقد الذاتي |
| التفكير الاستراتيجي | استقلال |
| السعي لتحسين الذات | تواضع |
| تفكير ابداعى | تحمل الاجهاد |
| القدرة على التفاوض / المراسلات التجارية | براعة |
| القدرة على التفاوض | الصبر |
| القدرة على التعبير عن الأفكار | دقة |
| القدرة على إيجاد لغة مشتركة | عمل شاق |
| القدرة على التدريس | الثقة بالنفس |
| مهارات العمل الجماعي | حالة توازن |
| القدرة على كسب الناس | العزيمة |
| القدرة على الاقناع | أمانة |
| بيانات خارجية جيدة | طاقة |
| إملاء جيد | حماس |
| شكل مادي جيد | أخلاق مهنية |
اختيار الصفات
إذا كانت السيرة الذاتية تحتوي على أكثر من 5 خصائص ، فهذه إشارة إلى أن مقدم الطلب غير قادر على اتخاذ القرار الصحيح. علاوة على ذلك ، أصبحت "المسؤولية" القياسية و "الالتزام بالمواعيد" أمرًا شائعًا ، لذا اسأل إذا أمكن عما تعنيه هذه المفاهيم العامة. مثال رئيسي: يمكن أن تعني عبارة "الأداء العالي" "القدرة على العمل مع الكثير من المعلومات" عندما كنت تعتمد على "الاستعداد للعمل الإضافي".
مفاهيم عامة مثل "الدافع للعمل" ، "المهنية" ، "ضبط النفس" ، يمكن لمقدم الطلب أن يكشف في تعبيرات أخرى ، أكثر تحديدًا وذات مغزى. انتبه للصفات غير المتوافقة. للتأكد من صدق مقدم الطلب ، يمكنك أن تطلب توضيح الخصائص التي حددها بأمثلة.
الصفات السلبية للموظف
في بعض الأحيان يتم تضمينهم أيضًا في السيرة الذاتية بواسطة الباحث عن العمل. على وجه الخصوص ، مثل:
- فرط النشاط.
- الانفعال المفرط.
- جشع.
- الانتقام.
- صفاقة.
- عدم القدرة على الكذب.
- عدم القدرة على العمل ضمن فريق.
- الأرق.
- حساسية.
- قلة خبرة العمل / التعليم.
- عدم وجود روح الدعابة.
- عادات سيئة.
- مدمن للقيل والقال.
- استقامة.
- ثقة عمياء.
- تواضع.
- مهارات اتصال ضعيفة.
- السعي لخلق الصراع.
قد يكون مقدم الطلب الذي كتب صفات سلبية في السيرة الذاتية صادقًا أو متهورًا. مثل هذا الفعل لا يبرر نفسه ، ولكن إذا كنت تريد معرفة المشاكل المحتملة مع مقدم الطلب هذا ، فاطلب منه سرد صفاته السلبية. كن مستعدًا لمنح الشخص الفرصة لإعادة تأهيل وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي. على سبيل المثال ، يشير القلق إلى سهولة التكيف والتبديل السريع من مهمة إلى أخرى ، وتشير الصراحة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها عند إبرام صفقة.
كن مستعدًا لمنح الشخص الفرصة لإعادة التأهيل وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي.
صفات المهن المختلفة
هناك حاجة إلى صفات مهنية معينة في جميع الأنشطة تقريبًا. يمكنك تسهيل عمل المتقدمين وفي نفس الوقت تضييق دائرتهم عن طريق إضافة معلومات حول الخصائص المرغوبة في إعلان الوظيفة. بالنسبة للموظف في مجال الترويج أو الترفيه ، فإن الصفات الرئيسية هي مهارات الاتصال ، والقدرة على العمل في فريق ، وكسب الناس. ستشمل قائمة الصفات الفائزة أيضًا: السحر والثقة بالنفس والطاقة. في مجال التجارة ، ستبدو قائمة أفضل الصفات على النحو التالي: مرونة في التفكير ، ومهارات في التفاعل مع العملاء ، والقدرة على التفاوض ، والعمل الجماعي ، بالإضافة إلى رد الفعل السريع ، والأدب ، والمثابرة ، والنشاط.
يجب أن يتمتع القائد في أي مجال بصفات مهنية مثل المهارات التنظيمية ، والقدرة على إيجاد لغة مشتركة والعمل في فريق ، وسعة الحيلة ، وخالية من النزاعات ، والسحر ، والقدرة على التدريس. القدرة على اتخاذ قرارات سريعة ، والثقة بالنفس ، والانتباه والتوازن لها نفس الأهمية.
قدرات الموظف الذي يعمل بكمية كبيرة من البيانات (محاسب أو مسؤول نظام): الاهتمام بالتفاصيل والدقة والتعلم السريع والانتباه والتنظيم وبالطبع القدرة على العمل بكمية كبيرة من المعلومات.
تتضمن خصائص السكرتير مجموعة متنوعة من الصفات الإيجابية: مهارات التفاعل مع العملاء ، والاتصال التجاري ، ومحو الأمية ، والقدرة على التفاوض والمراسلات التجارية ، والقدرة على القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت. انتبه أيضًا إلى البيانات الخارجية الجيدة ، والانتباه ، واللباقة والاتزان ، والاجتهاد. المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة في أي مهنة. لكن مقدم الطلب ، الذي يكتب مثل هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.
المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة في أي مهنة. لكن مقدم الطلب ، الذي يكتب مثل هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.
تقييم الصفات المهنية للموظف
لتجنب إضاعة الوقت والمال في اختبار التعيينات الجديدة ، تقوم الشركات أحيانًا بتقييمهم قبل التوظيف. لهذا ، تم إنشاء حتى مراكز تقييم الموظفين الخاصة. قائمة بأساليب التقييم لأولئك الذين يفضلون القيام بذلك بأنفسهم:
- خطابات توصية.
- الاختبارات. وتشمل هذه الاختبارات الروتينية للكفاءة والقدرات ، بالإضافة إلى اختبارات الشخصية والسيرة الذاتية.
- امتحان لمعرفة ومهارات الموظف.
- لعب الأدوار أو القضايا.
سيساعدك لعب الأدوار في معرفة ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لك عمليًا. قم بمحاكاة الموقف اليومي لموقفه وانظر كيف يتأقلم. على سبيل المثال ، قيم مهارات التفاعل مع العملاء لديه. اجعل موظفك المختص أو نفسك هو المشتري ، وسيظهر مقدم الطلب ما هو قادر عليه. يمكنك تحديد هدف لتحقيقه أثناء اللعب ، أو ببساطة مراقبة أسلوب العمل. ستخبرك هذه الطريقة بالكثير عن مقدم الطلب أكثر من عمود "الصفات الشخصية" في السيرة الذاتية.
عند اتخاذ قرار بشأن معايير التقييم ، يمكنك الاعتماد على الصفات التجارية: الالتزام بالمواعيد ، والكمية المحتملة ونوعية العمل المنجز ، والخبرة والتعليم ، والمهارات ، وما إلى ذلك. لمزيد من الكفاءة ، ركز على الصفات اللازمة للوظيفة التي يتقدم لها المرشح الذي تم تقييمه . لتكون واثقًا من الموظف ، فكر في شخصيته. يمكنك إجراء التقييم بنفسك في شكل تصنيف للمرشحين ، ووضع + و- وفقًا لمعايير معينة ، وتوزيعها حسب المستويات أو منح النقاط. تجنب الحكم على أخطاء مثل التحيز أو التنميط ، أو إعطاء أهمية كبيرة لمعيار واحد.
يعطي المجند الرأي الأول حول مقدم الطلب ، وكما تعلم ، لن تكون هناك فرصة ثانية لترك انطباع أول جيد. لذلك ، غالبًا ما تربك النقطة المتعلقة بنقاط ضعف الشخصية المرشح.
هل أحتاج إلى الإشارة إلى أوجه القصور في سيرة ذاتية مخصصة؟ لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال ، ولكن بالنسبة لمعظم الوظائف الشاغرة ، ليس من الضروري القيام بذلك ولن يكون هناك عيب كبير عند التفكير في إجابتك. ومع ذلك ، إذا كان هناك مثل هذا السؤال في الاستبيان ، فسيكون من الخطأ الكبير تجاهله.
إذا قمت بملء سيرة ذاتية على موقع البحث عن وظيفة وكان هناك هذا العنصر ، فلا يجب عليك تخطيه. يمكنك أن تقتصر على كتابة الخصائص القياسية 2-3 والانتقال إلى العنصر التالي. ولكن إذا كنت تريد حقًا ترك انطباع ، فمن الأفضل أن تكون دقيقًا في ملء كل فقرة في سيرتك الذاتية. إذا تمكنا من إعادة صياغة العبارة في الحوار ، مع التركيز على سلوك مدير الموارد البشرية ، ففي السيرة الذاتية ، يجب أن تتحدث كل جملة لصالحك فقط.
من خلال تضمين سؤال نقاط الضعف في الاستبيان ، لا يتوقع صاحب العمل بالتأكيد صدقك المطلق. بدلا من ذلك ، يريد اختبار قدرة المرشح على الإجابة على الأسئلة الصعبة ، وليس تجاهل تعليمات الرأس ، فقط كفاءته. بعد كل شيء ، إذا لم يكن لدى الشخص ما يقوله عن نفسه ، فهل هو عامل جيد وهل يستحق قضاء الوقت في مقابلة.
إجابات يجب تجنبها
إذن كيف تجيب على السؤال الصعب حول عيوبك؟ أولاً ، دعنا نحلل ما هو الأفضل عدم الكتابة:
- يجب ألا تضع شرطة أو تتجاهل هذا العنصر تمامًا. بالنسبة إلى المجند ، يعد هذا الفعل إشارة إلى عدم اهتمام المرشح ، وعدم الرغبة في اتباع التعليمات المعقدة أو غير السارة من رؤسائه ، وعدم القدرة على تقييم نفسه بشكل صحيح.
- اكتب قائمة من 10 عيوب أو أكثر. بالنسبة لمعظم الشركات ، تكفي 2-3 صفات.
- صف تلك الجوانب من الشخصية التي يمكن أن تتداخل حقًا مع الوظيفة المختارة. على سبيل المثال ، الكسل ، والصراع ، وعدم الالتزام بالمواعيد ، وما إلى ذلك ، لن يزين بالتأكيد مظهرك في عيون رئيس المستقبل.
- كذب بصراحة. حتى إذا تم إدراك الجودة التي أشرت إليها في الفقرة الخاصة بنقاط الضعف بشكل إيجابي عند تقييم الاستبيان ، لكنك في الواقع لا تمتلكها ، فستتضح الحقيقة بسرعة ولن يكون هناك بالتأكيد تباهي بالخداع.
