الفصل باتفاق الأطراف: كيفية الذهاب من خلال جميع مراحل الإجراءات. إنهاء عقد العمل حسب اتفاق الأطراف

1. يختلف الفصل باتفاق الطرفين عن الفصل على أسس أخرى.

2. كيفية ترتيب إنهاء عقد عمل مع موظف بالاتفاق.

3. في أي ترتيب يحسب الضرائب والرسوم مع التعويض المدفوع عن طريق الفصل بالاتفاق.

يمكن إنهاء عقد التوظيف مع الموظف على حد سواء بمبادرة الموظف نفسه ومبادرة صاحب العمل، وكذلك في الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف. بالإضافة إلى هذه القواعد، يوفر قانون العمل للاتحاد الروسي أيضا الفصل على "الاتفاق المتبادل"، أي باتفاق الأطراف. ومع ذلك، فإن الوضع، عندما يكون الموظف، وصاحب العمل مهتما في وقت واحد بإنهاء علاقات العمل، فمن النادر للغاية في الممارسة العملية. كقاعدة عامة، لا يزال البادئ جانب واحد، وفي معظم الأحيان، صاحب العمل. ثم لماذا يفضل أرباب العمل بدلا من الفصل، على سبيل المثال، للحد من الرقم أو الحالة، "التفاوض" مع الموظفين؟ الإجابة على هذا السؤال ستجد في هذه المقالة. بالإضافة إلى ذلك، اكتشف ما هي ميزات تصميم وإجراء إجراءات الفصل من خلال اتفاق الأطراف أكثر مما يمكن أن يكون مفيدا لصاحب العمل والموظف.

إن الفصل باتفاق أطراف الأطراف في TK RF مكرسة للمادة 78. والمحتوى الحرفي للمقال بأكمله يبدو على النحو التالي:

قد يتم إنهاء عقد عمل في أي وقت من خلال اتفاق أطراف عقد العمل.

المزيد من التفسيرات المتعلقة بإجراءات عقد وتصميم إقالة الموظف بموجب اتفاق الأطراف، لا يحتوي TC. لذلك، عند إنهاء علاقات العمل مع موظف، في إطار هذا الأساس، ينبغي أن تسترشد الممارسة الحالية، أولا وقبل كل شيء، شرح، بالإضافة إلى تفسيرات تعطى إدارات منفصلة، \u200b\u200bمثل وزارة الزراعة الروسية.

ميزات الفصل باتفاق الطرفين

لتبدأ، دعنا نحدد كيف يختلف الفصل باتفاق الأطراف بشكل أساسي عن الفصل على أسس أخرى. تفسر هذه الميزات فقط لماذا تفضل أرباب العمل والموظفين في بعض الحالات التفريق عن طريق إصدار اتفاق.

• ديكور سهل.

كل ما هو مطلوب للفصل بالاتفاق هو إرادة الموظف وصاحب العمل، توثيق موثقة. في الوقت نفسه، قد يستغرق الإجراء بأكمله يوما واحدا - إذا كان يوم الاتفاق يوم الفصل. لا يجبر صاحب العمل ولا الموظف عن إخطار بعضنا البعض بالتقدم بشأن نيتها لإنهاء عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يحتاج صاحب العمل إلى إخطار خدمة التوظيف والنقابات التجارية. وبالتالي، من الواضح أنه بالنسبة لصاحب العمل، من الأسهل بكثير "جزء" مع موظف بموجب اتفاق أكثر من، على سبيل المثال، عن طريق البرنامج.

• القدرة على تنسيق الشروط للفصل.

بمعنى صياغة "الفصل باتفاق الأطراف"، فإن إنهاء عقد العمل في هذه الحالة ممكن إذا وافق الموظف وصاحب العمل على الشروط التي طرحها بعضها البعض، والتي توصلت إلى اتفاق وبعد في الوقت نفسه، يمكن أن تكون الظروف الأكثر اختلافا. على سبيل المثال، في الاتفاقية، من الممكن دفع دفع التعويض النقدي للموظف (يوم عطلة) وحجمها، وكذلك مصطلح الاختبار، وإجراءات نقل الحالات، إلخ. تجدر الإشارة إلى أن دفع فائدة الإنتاج عندما يكون الفصل بالاتفاق ليس شرطا مسبقا، ولم يتم إنشاء الحد الأدنى والحد الأقصى للمبلغ. أيضا، فترة الاختبار - قد لا تكون تماما (الفصل في يوم توقيع اتفاقية)، أو على العكس من ذلك، يمكن أن يكون طويلا (أكثر من أسبوعين). من الواضح أن هذه شروط الفصل من اتفاقية الاتفاق تؤثر على مصالح الموظف وصاحب العمل: بالنسبة للموظف، فإن الميزة هي القدرة على تلقي تعويضات نقدية، وصاحب العمل - القدرة على تحديد مصطلح العمل الضروري والنقل العمل إلى موظف جديد.

• التغيير والإلغاء فقط بالاتفاق المتبادل.

بعد اتفاق ينشئ تاريخ معين وشروط الفصل، موقع من قبل الموظف وصاحب العمل، إجراء تغييرات عليه أو رفضه فقط من خلال الاتفاق المتبادل. أي أن العمال الذين تم توقيع الاتفاقية التي تم توقيع الاتفاقية على إنهاء عقد العمل، يمكن أولا "تغيير رأيهم" لمغادرة أو ترشيح ظروف تخطيط جديدة (خطاب وزارة العمل مؤرخة 04.04.2014 رقم 14-2 / OUC-1347). يتكون ذلك من أحد المزايا الرئيسية للفصل باتفاق أطراف صاحب العمل مقارنة، على سبيل المثال، مع إقالة الموظف في رغبته الخاصة، يحق للموظف سحب طلبه من أجل الفصل.

! ملحوظة: في هذه الحالة، إذا أرسل الموظف إشعارا مكتوبا لرغيته لإنهاء أو تغيير اتفاقية الفصل الموقعة سابقا، فيجب أن يجيب صاحب العمل أيضا كتابة موقفه (انتقل إلى مواجهة الموظف أو ترك اتفاق دون تغييرات).

• عدم وجود فئات "حصرية" من العمال الذين لا يخضعون لإقالة الاتفاق.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي قيود على العمال الذين يجوز طردهم من خلال اتفاق الأطراف. لذلك، فإن إيجاد موظف في إجازة أو مستشفى لا يمكن اعتبار عقبة أمام إنهاء عقد عمل لهذا الأساس، على النقيض من ذلك، من الفصل عن مبادرة صاحب العمل (الجزء 6 من المادة 81 من TC) وبعد بالاتفاق، يمكن رفض الموظفين الذين دخلوا عقد العمالة العاجل والديمون، وكذلك العمال خلال فترة الفترة المحاكمة.

أيضا، من وجهة نظر رسمية، لا يحظر التشريع الموظف الحامل رفض الأطراف بالاتفاق: مثل هذا الحظر صالح فقط عندما يكون صاحب العمل مقرر (الجزء الأول من الفن. 261 من TC). ومع ذلك، عند إنهاء عقد مع امرأة حامل، ينبغي أن يكون صاحب العمل حذرا بشكل خاص: أولا، يجب أن تأتي الموافقة على إنهاء العقد فعلا من الموظف نفسه، وثانيا، إذا كان الموظف في وقت توقيع اتفاقية الفصل فعل لا أعرف عن حمله، وتعلمنا في وقت لاحق وأعرب عن رغبة في إلغاء الاتفاقية، يمكن للمحكمة أن تعترف بمتطلباتها القانونية (تعريف المحكمة العليا للاتحاد الروسي مؤرخة 05 سبتمبر 2014) رقم 37-KG14-4) وبعد

• لا يوجد مبرر خاص للفصل مطلوب.

على عكس ذلك، على سبيل المثال، من الفصل عن اضطرابات التأديف، التي يحتاج صاحب العمل، يحتاج صاحب العمل إلى أدلة كافية على إعدامها من قبل الموظف، فإن الفصل بالاتفاق يعتمد فقط على إرادة الأطراف ولا يتطلب أي دليل أو تأكيد (الرئيسي) والدليل هو الاتفاق نفسه، الذي وقعته الطرفان). وهكذا، إذا كان الموظف "مهندس"، فإن الفصل بالاتفاق يمكن أن يكون مفيدا لكلا الطرفين: سيجعل الموظف الدخول غير السار في سجل التوظيف، ولا يتعين على صاحب العمل تأكيد مشروعية الفصل.

هذه هي الميزات المميزة الرئيسية للفصل باتفاق الأطراف، والتي تفسر جاذبيتها لكلا الطرفين في علاقات العمل. استبيان بشكل خاص على هذا الأساس "حب" أصحاب العمل: هذه هي أسرع وأكثر وسيلة للجزء مع العمال غير المواتيين الذين عمليا يلغي إمكانية العمال لتحدي شرعيته واسترافوا في العمل - بعد كل شيء، وافقوا شخصيا على إنهاء عقد العمل. بالطبع، نحن نتحدث عن الموافقة الطوعية للموظف للفصل، وليس عن المواقف التي يتم فيها الحصول على هذه الموافقة تحت الضغط أو الاحتيال (ومع ذلك، سيتعين على الموظف إثبات ذلك في المحكمة).

إجراء إصدار الفصل باتفاق الأطراف

1. تسجيل اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل.

مثل هذا الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل هو أساس الفصل، لذلك يجب توثيقه. ومع ذلك، لا يتم تنظيم شكل اتفاقية الفصل، أي أن الأطراف لها الحق في صنعها في شكل تعسف. الشيء الرئيسي هو أن هذا المستند يجب أن يحتوي على:

• أساس الفصل (اتفاق الأطراف)؛
• تاريخ الفصل (يوم عمل آخر)؛
• مكتوب على استعداد للأطراف لإنهاء عقد العمل (التوقيع).

يمكن وضع اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل:

• في شكل بيان الموظف مع الدقة المكتوبة لصاحب العمل. هذا الخيار هو الأسهل، ومع ذلك، فمن المناسب في الحالات التي يتم فيها تنسيق تاريخ الفصل فقط (المحدد في التطبيق)؛
• في شكل وثيقة منفصلة - اتفاقات بشأن إنهاء عقد العمل. يتم وضع مثل هذه الاتفاقية في نسختين، واحدة لموظف وصاحب عمل. بالإضافة إلى المكونات الإلزامية، قد يحتوي على شروط إضافية على الأطراف المتفق عليها: مقدار التعويض النقدي (فائدة الإنتاج)، وإجراءات نقل الحالات، وتوفير الإجازة مع الفصل اللاحق، إلخ.

1. طبعة من أجل الفصل

يتم وضع ترتيب إقالة الموظف من جانب اتفاق الأطراف، وكذلك لفصله على أسس أخرى، وفقا لأشكال موحدة من T-8 أو T-8A (الجهاز. بموجب قرار لجنة إحصاءات الدولة من روسيا من يناير 05/2004 رقم 1) أو عن طريق البرنامج. في الوقت نفسه، تم وصف الطلب:

• في الخط "أساس إنهاء (إنهاء) عقد العمل (الفصل)" - "اتفاقية الأطراف، الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي "؛
• في الخط "قاعدة (المستند، العدد والتاريخ)" - "اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل رقم ... من ...".

1. ملء مصنف

عند طرد موظف من خلال اتفاقية الأطراف، يجري الإدخال التالي: "يتم إنهاء عقد التوظيف من خلال اتفاقية الأطراف، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي"

يتم تعيين سجل الفصل من قبل موظف مسؤول عن إجراء كتب العمل، ختم صاحب العمل، وكذلك توقيع الموظف الأكثر تفكفا (الفقرة 35 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 16.04.2003 رقم 225 "على كتب العمل"). يصدر المصنف موظفا في يوم الفصل (الجزء 4 من الفن. 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، ويقبل إيصاله من قبل توقيع الموظف في البطاقة الشخصية والمجلة المحاسبة عن العمل الكتب وإدراجها فيها.

مدفوعات الفصل باتفاق الطرفين

في يوم إقالة الموظف، أي، في يوم عمل آخر، يجب أن يدفع صاحب العمل بالكامل معه (الفن. الفن. 84.1، 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تخضع المبالغ التالية للدفع:

• أجور لفترة قضائية (في يوم الفصل الجامح)؛
• تعويض عن إجازة غير مستخدمة؛
• بدل الإخراج (إذا تم توفير دفعتها من خلال اتفاق الأطراف).

! ملحوظة: يجب إجراء التسوية النهائية مع الموظف في يوم إنهاء عقد العمل. إنشاء تاريخ لاحق للمدفوعات (بالفعل بعد الفصل) لا يحق لصاحب العمل، حتى لو كان الموظف نفسه لا يعترض ومثل هذه الفترة مقدمة من خلال الاتفاقية بشأن إنهاء عقد العمل (المادة 140 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

حساب ودفع الأجور للأيام القضائية والتعويض عن إجازة غير مستخدمة (عقد لقضاء العطلة المستخدمة من قبل التقدم) عند الفصل، باتفاق الأطراف، لا يختلف أي شيء من مدفوعات مماثلة عند الفصل على أسس أخرى. لذلك، دعونا نسكن بمزيد من التفصيل على الدفع "المحدد" - التعويض النقدي في شكل يوم عطلة.

كما ذكرنا بالفعل، لا تملك مبلغ اليوم أي قيود ثابتة قانونا ويتم تحديده من خلال اتفاق الأطراف. في الممارسة العملية، في معظم الأحيان تم تأسيس مبلغ فائدة الإنتاج من قبل الموظف:

• في شكل مبلغ ثابت؛
• بناء على الراتب (على سبيل المثال، في الحجم المزدوج للراتب الرسمي الذي أنشأه عقد العمل)؛
• بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح لفترة معينة بعد الفصل (على سبيل المثال، بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح بعد شهرين من الفصل).

! ملحوظة: إذا تم إنشاء حجم فائدة الإنتاج بمعدل متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم تحديد مبلغها وفقا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "على ملامح الإجراءات لحساب المتوسط أجور". في الوقت نفسه، يختلف إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bأرباح داين لدفع فائدة الإنتاج عن تلك التي يتم استخدامها لاستحقاقات الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لدفع فائدة الإنتاج عن طريق تقسيم مقدار المدفوعات المدرجة في الحساب، للأشهر التقويمية الأخيرة ال 12 السابقة في يوم الفصل، حسب العدد عملت فعلا خلال هذه الفترة من الأيام (الفقرة 5 من الفقرة 9 من القرار رقم 922). وبالتالي، فإن مجموع فائدة الإخراج يعتمد على عدد أيام العمل في الفترة التي يتم دفعها.

الضرائب والمساهمات من عطلة نهاية الأسبوع بموجب اتفاق الأطراف

• NDFL من بدل الإخراج المدفوع عند الفصل باتفاق الطرفين

وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 NK RF، ndfls ليست موضوعية المدفوعات التالية المرتبطة بإقالة العمال:

• إخراج الاستفادة
• الأرباح الشهرية الوسطى لفترة التوظيف،
• تعويض الرأس ونائب رئيس وكبير محاسب المنظمة

شريطة ألا تتجاوز مجموع هذه المدفوعات الحجم الإجمالي ثلاث مرات من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية (ستة ملونات - لعاملات المنظمات الموجودة في مناطق ما يعادلها الشمال والمنطقة الأقصى). يتم فرض عدد أرباح شهرية مدتها ثلاث مرات (ست مرات) بمتوسط \u200b\u200bأرباح شهرية (خطاب وزارة المالية في روسيا من 03.08.2015 رقم 03-04-06 / 44623).

! ملحوظة: وفقا لتفسيرات وزارة المالية للاتحاد الروسي، من أجل استخدام الفقرة 3 من الفن. 217 NK RF بحاجة إلى النظر فيما يلي:

• إذا كان بدل الإخراج نظرا للموظف عندما يتم دفع الفصل بموجب اتفاق الأطراف في أجزاء، فمن أجل تحديد مبلغ الفائدة، لا يخضع ل NDFL، أمر ضروري تلخيص جميع المدفوعاتحتى لو تم إنتاجها في فترات ضريبية مختلفة (خطاب وزارة المالية لروسيا 21.08.2015 رقم 03-04-05 / 48347).

• لتحديد حجم ثلاث مرات (ستة مرات) من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية يجب أن يسترشد بالفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والإجراءات لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور (متوسط \u200b\u200bالأرباح)، الذي أنشئ بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "على ميزات إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور "(خطاب وزارة المالية لروسيا في 30 يونيو، 2014 رقم 03-04-06/31391). يتم احتساب أرباح اليوم المتوسطة بالترتيب التالي:

* فترة التسوية - تساوي الأشهر التقويمية السابقة 12

• المساهمات من عطلة نهاية الأسبوع المدفوعة عند رفض اتفاق الأطراف

عن طريق القياس مع NFFL، أقساط التأمين في FFR، FFOMS و FSS لم يحسب بناء على مقدار المدفوعات في شكل يوم عطلة وأرباح منتصف شهرية لفترة العمل، لا تتجاوز مجموع حجم ثلاث مرات من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية (ستة مرات - بالنسبة لموظفي المنظمات الواقعة في مناطق الأقصى الشمال والمواقع المكافئة) (PP. "د" الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون رقم 212-FZ، الفقرة. 2 من الفقرة 1 من الفن. 20.2 من القانون رقم 125-FZ). يخضع جزء من فائدة الإنتاج المدفوعة عند الفصل باتفاق الأطراف التي تتجاوز حجم ثلاث مرات (ست مرات) من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لأقساط التأمين بشكل عام (خطاب وزارة العمل في روسيا مؤرخة 24 سبتمبر 2014 رقم 17-3 / B-449).

• المحاسبة الضريبية للتعويض عن الفصل باتفاق الطرفين

أصحاب العمل الذين يستخدمون كل من OSN و USN، لديهم الحق في النظر في النفقات عند سداد مبلغ فوائد الإنتاج للموظفين الصادر عن اتفاق الأطراف (الفقرات 6 من الفقرة 1 من الفقرة 1 من الفن. 346.16؛ ص. 9 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). الحالة الرئيسية: ينبغي توفير دفع هذه الفوائد من خلال الاتفاقية العمالية أو الاتفاق الجماعي، اتفاق إضافي بشأن عقد التوظيف أو اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل. يؤخذ بدل الإخراج في الاعتبار لأغراض الضرائب بمبلغ كامل دون أي قيود.

النظر في المادة مفيدة ومثيرة للاهتمام - شارك مع الزملاء في الشبكات الاجتماعية!

لدي أسئلة - حددها في التعليقات على المقال!

قاعدة معيارية

1. قانون العمل للاتحاد الروسي
2. قانون الضرائب للاتحاد الروسي
3. القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي"
4. القانون الاتحادي ل 07.24.1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية"
5. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 16.04.2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل"
6. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن خصائص إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور"
7. قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي في 05 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على أشكال موحدة للوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل والدفع"
8. تقدير المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 05 سبتمبر 2014 رقم 37-KG14-4
9. خطابات mintruda.

• 04/10/2014 № 14-2 / \u200b\u200bOOG-1347
• من 09/24/2014 № 17-3 / V-449

10. خطابات وزارة المالية لروسيا

• رقم 03-04-06/44623
• من 08/21/2015 رقم 03-04-05 / 48347
• من 30.06.2014 № 03-04-06/31391

كيفية التعرف على النصوص الرسمية للمستندات المحددة، ومعرفة في القسم

يسمح قانون عمل الاتحاد الروسي بإنهاء علاقات العمل بين الطرفين من خلال الدخول إلى اتفاق مناسب. حقيقة أن الاتفاقية تم إنهاؤها على وجه التحديد على هذا الأساس، تجدر الإشارة في سجل التوظيف للموظف خلال تصميمه للإصدار.

كيفية رفض اتفاق الأطراف: التسجيل في العمل

في قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الإشارة إلى اتفاق الأطراف كوسيلة لإلغاء علاقات العمل موجودة في مقاليين:

• المادة 77 هي هذه الطريقة من الفصل، يذهب أولا في قائمة الأسباب العامة.
• المادة 78 - تسمح بإنهاء علاقات العمل في أي وقت من خلال التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

عند ملء القسم على سجل الفصل في رابط العمل، يتم إعطاء الرابط للمادة 77، كما هو مطلوب من خلال التعليمات على ملء الكتب العمالية (المعتمدة. مرسوم بوزارة العمل في الاتحاد الروسي 10.10.2003 رقم 69).

يحدث بقية التسجيل وفقا للقواعد العامة:

• يتم تثبيت رقم سجل التسلسل.
• يشار إلى تاريخ إنهاء علاقات العمل.
• يشار إلى سبب إنهاء العقد، تأكد من الرجوع إلى قانون العمل للاتحاد الروسي.
• يشير إلى الأساس لتسجيل سجل الفصل.
• هناك توقيع الرسمي والطباعة (إن وجد).

ملحوظة! تحتاج إلى تحديد رقم المقالة فقط، ولكن أيضا العنصر المقابل (الفقرة الفرعية). يشار أيضا اسم قوانين القوانين بالكامل.

مثال 1.

مثال 2.

مثال 3.

لا يتم إنشاء الصياغة غير المستوية لسجل هذا الفصل، ولكن يجب أن تشير بالضرورة إلى السبب والرجوع إلى معدل التشريعات ذات الصلة. الحد من هذا السجل غير مسموح به.

بناء على ما يتم تسجيل المستند في العمل

باتفاق الأطراف، تصدر الفصل عن الوثائق التالية:

• الاتفاق المباشر على الفصل. في قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يوجد مؤشر على أنه ينبغي أن نستنتج كتابته، ولكن في تصميم علاقات العمل، يتم تزيين الاتفاقات فقط في الكتابة. يتم تجميعها في شكل مجاني.
• بناء على الاتفاقية الموقعة، يتم تقديم الطلب لإقالة. هو الذي سيكون بمثابة أساس لتعزيز المعلومات حول كتاب الفصل.

يتم إدخال القاعدة في رقم العمود 4 من سجل التوظيف. حدد التفاصيل التالية لهذا المستند:

• أسمه
• تاريخ النشر،
• رقم المستند.

ملحوظة! كأساس، أي صقل صاحب العمل حول إقالة الموظف (البروتوكول، قرار الاجتماع العام، إلخ).

عند إنهاء عقد العمل، يجب إجراء إدخال مناسب في العمل. باتفاق الأطراف، تحدث إنهاء التزامات العمل بموجب الفقرة 1 من المادة 7 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يشار أيضا إلى سبب إنهاء العقد، في هذه الحالة، هذا التوقيع من أطراف إنهاء علاقات العمل.

في كثير من الأحيان، تؤدي ظروف الحياة أو غيرها من الحاجة إلى تغيير مكان العمل. يمكن تجنب العواقب السلبية للفصل إذا كانت هذه العملية تمر باتفاق الطرفين. هذه هي الطريقة المثلى لوقف علاقات العمل بين الموظف والدرئيس.

كيفية تقديم بيان؟

يتم تسجيل ميزات الفصل باتفاق الأطراف وقواعد تجميع البيان ذي الصلة في قانون العمل للاتحاد الروسي. هذه الطريقة ذات صلة بكل من عقد التوظيف غير المحدود والملح. من المهم بشكل خاص أن يقوم الموظف بإخطار السلطات بإمكائه في الكتابة، مما يجعل طلب الفصل الخاص. يجب وضع المستند في نسختين، يبقى المرء من مقدم الطلب، والثاني يتم توفيره للسلطات. تقدم بعض الشركات أشكالا لوضع تطبيقات لهذا النوع، والتي يمكن الحصول عليها في قسم الموظفين. إذا لم يكن هناك نموذج، عند إجراء تطبيق، تأكد من تضمين المعلومات التالية فيها:

• تفاصيل جواز السفر مقدم الطلب
• اسم موقف مقدم الطلب وهاتف الاتصال به؛
• الاسم الكامل للشركة والاسم الكامل للرئيس؛
• عنوان المؤسسة
• البيانات المتعلقة بعقد العمل في التوظيف وتاريخ استقبالها؛
• إظهار الرغبة في الإقلاع عن تنسيق الأطراف؛
• إشارة إلى مقال القانون؛
• تاريخ يوم عمل آخر؛
• تاريخ وتوقيع الموظف مع فك التشفير.

شروط إضافيةيمكن وصفها في بيان الفصل:

• ذكر أيام العطلة غير المستخدمة، التي قررها العامل أن تأخذ قبل الفصل؛
• البيانات عن نقل القيم والمواد والوثائق والمخزون والأثاث وما إلى ذلك؛
• مقدار تعويض الدفع.

المعلومات حول ملامسة الموظف تناسبها في سجل تسجيل خاص. في صفحة الموظف، هناك علامة على تلقي وتوقيع الموظف الذي اعتمد بيانا.

طرق نقل إعلان الفصل باتفاق الطرفين:

• نقل مباشر إلى الرأس أو مدير الموظفين أو المدير؛
• نشر عن طريق البريد عن طريق الرسالة المسجلة مع إشعار إيصال ووصف الاستثمارات؛
• نقل إلى المدير من خلال شخص مكلف بالموظف. وهذا يتطلب قوة محامي مصدقة في كاتب العدل.

عينات

الموعد النهائي لتقديم الطلب

يجب على الموظف تقديم طلب الفصل لمدة لا تقل عن أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء العمل. عندما لم يتم الاتفاق على شروط أخرى مسبقا مع السلطات عند عمل العمل.

يتم وضع ترتيب إقالة الموظف باتفاق الأطراف بعد النظر في الطلب واعتماده. قبل مغادرة مقدم الطلب، يجب على عامل خدمة الموظفين تزويده بجميع المستندات المطلوبة للفصل. يتضمن عددهم نسخة من الطلب، سجل التوظيف مع السجل المقابل وبعض الأوراق الأخرى. المحاسبة يجب أن تحضير الحساب النهائي.

لا يعتبر المرض والظروف الأخرى أساسا لنقل إنهاء تاريخ عقد العمل. يجب إصدار كتاب العمل الموظف السابق بعد الانتعاش.

عند رسم تطبيق يجب أن يكون حريصا بشكل خاص مع الصياغة. لا حاجة لكتابة "من 24 فبراير 2019." سيكون خيار أكثر قبولا "24 فبراير 2019." سيساعد صياغة هذا النوع في تجنب سوء الفهم في تحديد يوم عمل آخر.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل

مشترك طلب النظام الفصل باتفاق الأطراف:

1. يتم التفاوض على الأحزاب من خلال شروط الفصل، والتي تلبي كل من الموظف والزعماء؛
2. يتم وضع اتفاق مكتوب في نهاية التعاون. يشير إلى جميع الشروط والمصطلحات. أيضا، يجوز للموظف تجميع بيانه الذي سيتم فيه انعكاس معلومات مماثلة؛
3. يمثل ممثل إدارة الموظفين النظام في شكل T-8 ويعرض موظفيه تحت اللوحة؛
4. يتم إدخال البيانات المتعلقة بالفصل في بطاقة موظف شخصية؛
5. يتم إجراء إدخال أيضا في سجل التوظيف للموظف، وبعد ذلك يتم نقله إلى الموظف؛
6. حساب وإصدار الراتب والتعويض للموظف. بالإضافة إلى الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، تكون المدفوعات الإضافية ممكنة. هذا مسموح به إذا تم الاتفاق على الشروط مسبقا مع الرؤساء ويشار إليها في العقد؛
7. يتم إنتاج التسوية النهائية مع الموظف في اليوم الأخير من الإقامة في مكان العمل.

يجب أن يؤخذ في اعتباره أن إجراء الفصل بالاتفاق لا يتطلب التوقيع الإلزامي للاتفاق. هناك بيانات كافية من الموظف والنظام المقابل من رأس الشركة.

ما هي الفوائد والتعويض؟

وفقا لعقد العمل القياسي، تنص بعض المنظمات على دفع مصلحة الإنتاج، بما في ذلك الحالات التي تحدث فيها الفصل بموجب اتفاق الطرفين. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تعويض هذا النوع لا ينص على تشريع الاتحاد الروسي، ويتم إنشاء حجمها من خلال المفاوضات بين الموظف والمدرب.

بعد الفصل، يجب توفير الموظف حساب المساعدةحيث سيتم الإشارة إلى هذه الحسابات:

• راتب الشهر الماضي؛
• تعويض عن إجازة غير مستخدمة؛
• معلومات حول دليل الإخراج محدد مسبقا.

التعويض عن الفصل غير مكتوب في قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وبالتالي، فإنهم لا يخضعون ل NDFL ولا يخضعون لإدخال المساهمات الاجتماعية. ومع ذلك، هناك قاعدة وفقا لما يجب ألا تتجاوز مقدار التعويض متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في ثلاثة أشهر.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بعد مغادرة المنظمة، يكون الموظف ملزم بالحصول على سجل توظيف في يديه بعلامة على الفصل. هنا تاريخ الفصل، المقال وعدد ترتيب الفصل. أيضا، يجب على صاحب العمل إعادة الموظف سجل طبي إذا تم الاحتفاظ به في المؤسسة في وقت العمل.

إيجابيات وسلبيات الموظف

فوائد الفصل باتفاق الأطراف للموظف:

• بعد مناقشة مسبقة لرعايتها مع الرأس، يتمتع الموظف بقدر معين من الوقت للبحث عن مكان عمل جديد، وحل الأسئلة الشخصية وهلم جرا؛
• الحفاظ على علاقات ودية مع مدرب يترك القدرة على العودة إلى مكان العمل هذا؛
• في وضع اتفاقية، يمكنك مناقشة مقدار التعويض، الذي لا ينصوص عليه من خلال الفصل بنفسك؛
• بعد الفصل باتفاق الأطراف، يمكن للموظف التسجيل في خدمة التوظيف وبعض الوقت لتلقي التعويض حتى يتم الترويج للوظائف الجديدة؛
• في هذه الحالة، يستغرق إجراء الفصل يوما واحدا فقط، ليس من الضروري العمل لمدة أسبوعين؛
• القدرة على الحصول على خطاب توصية من السلطات للحصول على وظيفة جديدة.

فوائد الفصل باتفاق أطراف صاحب العمل:

• ضمان كامل أن العامل لا يغير رأيه ولن يأخذ طلب مغادرته. هذا مناسب في الحالات التي خطط فيها رئيس نفسه لإغلاق الموظف؛
• عدم وجود ثغرات محتملة وسوء تفهم في حالة التقاضي؛
• ليست هناك حاجة لحل المشكلة مع النقابة التجارية أو تحذير الموظف مقدما عن الفصل؛
• لا حاجة لدفع تعويض المواد. ومع ذلك، يمكن أن تدفع في الرغبات الشخصية للسلطات.

يسمح التشريع بإنهاء عقد العمل باتفاق الأطراف. من المهم أن يعكس سجل التوظيف السجل عن ذلك بشكل صحيح وبالتأكيد.

يمكن لبداية إنهاء علاقات العمل أي من الأطراف: موظف أو منظمة اختتمت به رسميا عقد. الشرط المسبق لوجود اتفاق بين صاحب العمل والموظف، وكذلك إنشاء مؤسسة وشروط إنهاء العقد.

لا ينشئ تشريع العمل شكلا صارما من اتفاق بشأن إنهاء العقد، لكن من الضروري ترتيب وثيقة منفصلة. سيكون الصحيح تجميعها في نسختين: واحد لكل من الطرفين. لكن الممارسة تظهر أنه في معظم الحالات تتجلى المبادرة من قبل الموظف. ثم يحدث إنهاء عقد العمل وفقا للفقرة 1 من المادة 7 من المادة 77 من قانون العمل على بيانه الشخصي وترتيب المنظمة. اتفاق إضافي ليس ضروريا للتوقيع والتوقيع.

الفصل باتفاق الأطراف

تطويق علاقات العمل دائما الجانبين: موظف وصاحب عمل. يصبح سبب إقالة الموظف رغبته الشخصية المرتبطة بالوصول إلى وظيفة أو نقل جديد أو أي ظروف أخرى. إذا كان صاحب العمل هو مبادئ إنهاء عقد العمل، فمن الأمثل أن ينقل إلى الموظف سببا للاتفاق على توقيت الفصل والحالات الأخرى. أولئك. جانب واحد يبرز الاقتراح، والثاني معه يوافق.

مراحل إقالة الموظف من اتفاق الأطراف:

1. يذكر البادئ قراره بالطرف الثاني. الموظف ينقل صاحب العمل خطاب الفصل أو صاحب العمل يخطر الموظف.
2. تم تثبيت اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل كتابيا في اتفاق إضافي عليه. في الوقت نفسه، من الضروري تحديد جميع الشروط التي تمكنت الموافقة من تحقيقها:

• شروط إنهاء العقد؛
• أسباب إنهاء العقد؛
• قائمة وإجراءات دفع التعويض والنظم النقدية، إذا لم ينشأها قانون تنظيمي محلي في المنظمة؛
• الشروط الأخرى المرتبطة بالفصل. على سبيل المثال، حصل الموظف على سكن الخدمة، عند إنهاء عقد العمل، يجب إصداره.

1. يتم نشر النظام في المنظمة على أساس اتفاق مع مؤشر جميع النقاط الرئيسية: الاسم الكامل ووظائف الموظفين، تواريخ إنهاء العقد، إلخ.
2. إدخال مناسب في كتاب التوظيف الخاص بالموظف على أساس الطلب، في يوم الفصل، يتم إصداره للمواطن.
3. يتم مراقبة الموظف بالكامل.

كيفية تسجيل مصنف عن الفصل باتفاق الطرفين؟

جميع الإدخالات المتعلقة بالتوظيف والفصل تنحني بمهنة المواطن. تم إنشاء هذه القاعدة من قبل المرسوم الحكومي البالغ 16.04.2003 رقم 225.

عند الفصل باتفاق الأطراف، يتم إجراء سجل لسببه في الكتاب ويشار إلى الأساس. يتم إعطاء الصياغة بدقة مع المادة 77 من قانون العمل.وبعد وترد القاعدة من ذلك في قواعد الحفاظ على وكتب العمل وتخزينها، وكذلك في الفصل. 5 المادة 84.1 من قانون العمل.

اتبع أيضا القواعد العامة لإجراء سجلات الفصل في الكتاب:

• يجب إدخال كل إدخال في التسلسل الزمني تحت رقمه في النظام؛
• تاريخ الفصل ملصقة؛
• هناك إشارة إلى سبب الفصل مع إشارة إلزامية للمادة المقابلة؛
• الأساس لإجراء سجل في الكتاب أمر أمر بالنسبة للمنظمة، ويشار إلى رقمه وتاريخه في المجال المقابل؛
• يتم تعيين سجل توقيع الرأس أو الشخص المسؤول عن إجراء عمل الموظفين، وكذلك ختم المنظمة (إن وجد).

مهم! عند الإشارة إلى مقال تشريعات العمل، من الضروري توضيح الفقرة والفقرة الفرعية، على أساس الفصل. باتفاق الأطراف، الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 77 ص.

عينة سجل في كتاب التوظيف عن الفصل باتفاق الطرفين 2019

بناء على المستندات التي يتم هذا الدخول بها؟

وثائق لإنهاء العقد حسب اتفاق الأطراف هي الاتفاقية نفسها، التي وقعتها الأطراف، وترتيب الفصل، على أساس ما نشره. عدم الاتفاق المسموح به إذا تم إنهاء العقد على البيان الشخصي للموظف.

هذا هو الترتيب الذي هو الأساس لدخول سجل السجل. لذلك، يتم إدخال تفاصيلها في العمود الرابع وتحتوي على:

• اسم المستند (الطلب)؛
• رقمه وتاريخه.

بالإضافة إلى الطلب، قد تكون المؤسسة فعل تنظيمي آخر للمنظمة، على سبيل المثال، بروتوكول الجمعية العامة، أو قرار. تنعكس المعلومات حوله بالضرورة في سجل التوظيف.

لم يتم إنشاء الصياغة الصارمة لنص الرقم القياسي، والمتطلبات فقط هو إشارة أسباب الفصل والإشارة إلى الوثيقة التنظيمية. لا يسمح باستخدام الاختصارات. النظر في العديد من الأمثلة على التسجيل في العمود 3، وسوف تكون كلها صحيحة:

• رفض اتفاق الأطراف، وفقا للفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي؛
• يتم إنهاء عقد التوظيف من خلال اتفاق الأطراف والفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي؛
• أطلقت في الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (اتفاق الأطراف).

استنتاج

تبين الممارسة أن الموظف نفسه يصبح البادئ من الفصل. تتمثل رغبتته في تغيير مكان العمل أو الذهاب إلى السلام أيضا عند الاتفاق مع الدليل. على أي حال، فإن إنهاء علاقات العمل مستحيلة دون اتفاق من الأطراف.

يجب أن تمتثل أي دخول في كتاب التوظيف لقواعد صيانته، أي لا تتناقض القانون.

عند إنهاء العقد حسب اتفاق الأطراف، من الضروري تحقيق موافقة كاملة على الأطراف بشأن جميع المسائل المتعلقة بهذه العملية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا توجد سكتة دماغية عكسية. من خلال توقيع اتفاقية ثنائية، لا يمكن للطرفين احتجاجا على الإجراءات في المحكمة.

الفيديو: باتفاق الأطراف - الفصل المثالي

وفقا للمادتين 67 و 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إجراء إدخال في TC على أساس عقد العمل المبرمج في وقت الجهاز (TD). هذا هو، عند تلقي متخصص، تحقق في البداية الاتفاقية التي سيصبح فيها موظفك طواعية، دون إكراه من جانبك.

استثناءات بهذا المعنى غير موجودوبعد وحل علاقات الإنتاج - يجب تشكيل نفس التفاعل المريح بينك.

تعلن المقالات المعينة بمدونة حزب العمل للاتحاد الروسي أن إدخال أي تغييرات على العلاقة المنشأة على أساس TD، بناء على حسن نية الأطراف، تصدر عن الشهادة المكتوبة المقابلة. اتفاق - وثيقة مكتوبة تنص على تحقيق موافقة إلغاء TD.

قائم على مقالات 78 TK RF في هذه الحالة، يمكن تنفيذ إنهاء علاقات العمل في أي وقت مناسب، دون عوائق ودون مضاعفات ذات طابع قانوني وغيرها. الرغبة المعتمدة المتبادلة هي أساس كاف لإنهاء إجراءات غير المقدمة.

يتم تسجيل مباشرة مع دعم ل ص. 1 ح. 1 فن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية

ينص إجراء عمل المكتب على تكوين مبيعات الوثائق حول الإجراء المكلف، مع تنفيذ القواعد والمعايير التنظيمية. سيتلقى السجل الذي تم إدخاله في TC قوة قانونية، من خلال الامتثال للأحكام الرئيسية للخطة التنظيمية:

1. يتم إصدار اتفاقية إنهاء TD في شكل وثيقة، وعلامات وتركيبها إلى منظمة المنظمة.
2. يعتمد على المناصب والطلاء والفونات الفرعية. لا توجد متطلبات خاصة لذلك، ولكن ينبغي إيلاء الاهتمام لما يمكن أن يسبب النزاع لاحقا. يجب توفير هذه اللحظات.
3. يجب أن يشمل الاتفاق جميع شظايا الفصل المرتبطة بالأنشطة، ويشمل المستوطنات المتبادلة.
4. بناء على الاتفاق المترجمة يستمد أمرا من الفصل. صاحب العمل ملزم بالتوقيع عليه.
5. يجب تزيين الطلب (مسجل).
6. يجب أن يكون إطلاق النار على دراية به تحت اللوحة 3 أيام قبل تلقي TC أو سابقا.
7. بناء على الطلب المنفذ وفقا لجميع القواعد، الدخول في العمل
8. عند إصدار وثيقة على الأيدي، والتي يجب أن تكون مخيط وبصفائح مرقمة. كيفية فلاش مجلة محاسبة المصنف - اقرأ.

في حالة عدم الامتثال للتسلسل أو التصميم غير السليم للوثائق الأولية، يمكن أن يكون الإدخال الذي أدخلته كتاب العمل الخاص بالموظف غير صالح سيؤثر على بعض الصعوبات لكلا الطرفين. ينظمها القانون و.

بعد إجراء إجراء الاتفاق والتحضير الصحيح للنظام، لديك القدرة على التسجيل في TC. الرجوع إلى هذه العملية بعناية وفحص كل المعلومات المصدر بشكل عام.

عندما قدمت افتح TC في تلك الصفحة حيث تم إجراء إدخال آخر متاح.وبعد من المحتمل أن يكون هذا الإدخال من قبلك في الوقت الحالي عندما بدأ التعاون مع الموظف المقصوم.

انتبه إلى الرسم البياني الأول حيث يتم تثبيت الرقم التسلسلي التالي. وفقا لذلك، حددت الرقم الذي يظهر فيه تسجيلك على إلغاء TD.

تحقق من عدم إسقاط بدء بدء مقدمة مع الابره الذي حددته.يجب إدخال التسجيل بالضبط. يتم ملء كل رسم بياني من بداية نفس الخط.

بعد ذلك، في العمود الثاني، أدخل تاريخ الفصل الخاص بالموظف الخاص بك. ويشمل: عدد، شهر، سنة. يمكن إجراء الدخول في TC ليس في يوم المشكلة، ولكن مقدما. يرجى ملاحظة أن التاريخ سوف يتوافق مع يوم الفصل، وليس المسجلة.

أساس إنتاج جميع المعلومات حول حياة العمل للشخص هو الرسم البياني الثالث. ويشمل جميع البيانات المتعلقة بحركات العمالة، وكذلك أسباب المرافق لها. يجب أن تبدو جميعها معيار وتعكس متطلبات المعايير القانونية.

يحتاج عبارة الفصل إلى بناء موجزة، بشكل صحيح، بدعم من الإطار التنظيمي وعند استخدام المصطلحات والتعبيرات المنظمة.

حرفيا كتبت بواسطتك أن العبارة ستكون حرفيا هذا: "يتم إنهاء عقد التوظيف باتفاق الأطراف، الفقرة 1، الجزء الأول، المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي".

دون تغيير العد، هنا، ولكن أدناه فقط، امنح معلومات عن نفسك كشخص مسؤول عن إنتاج السجلات في TC (الموقف، اللقب، الأحرف الأولى). في العمود الرابع، يتم تقديم الطلب، على أساس تنفيذ الإجراء. يجب أن يحتوي على معلومات:

• تواريخ النشر،
• رقم التسلسل.

استنتاج

طريقة مشورة لحل المشكلة عندما لا تعمل التفاعل في علاقات الإنتاج لأي سبب آخر، يمكن أن يسمى فعالا أساسيا. علاوة على ذلك، فإنها مزايا لا يمكن إنكارها بالمقارنة مع أشكال أخرى من إنهاء TD.

يوصي المتخصصون في مجال قانون العمل في كل مكان في تحقيق اتفاق في أي أو أصعب المواقف.