Ölkədəki çətin iqtisadi durumda işçilərin ixtisarı az deyil. Hətta yüksək ixtisaslı işçilər də bundan sığortalanmır, lakin bəzilərinin güzəştli hüquqları var. Bu yazıda, kimin ilk işdən çıxarılacağını, bərabər bacarıq səviyyəsi ilə seçildiyini və bu əsasda ümumiyyətlə atəşə tutulmayacağını öyrənəcəksiniz.

Qısaltma nədir

2 anlayış var - azaltmaq və azaltmaq. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i onların arasındakı fərqləri açmır. Praktikada fərq də cüzidir. İşçilərin sayının azalması ilə mövqe ştat cədvəlində qalır, lakin onu tutanların sayı azalır. Heyət azaldıqda mövqe aradan qaldırılır.

Müəssisədəki ixtisarların səbəbləri:

1. Ölkədəki çətin iqtisadi vəziyyət.
2. Şirkətlərin birləşməsi, yenidən qurulması və ya alınması.
3. Daxili optimallaşdırma.

İlk kəsilən kimdir və niyə

Maraqlı məlumatlar

Yalnız konkret vəzifələr deyil, həm də bütün bölmələr, şöbələr, şöbələr işçilərin ixtisarının altına düşə bilər. İşəgötürənin bunu etmək hüququ var. Bununla birlikdə, hər iki halda, azaldılması ilə işçilərin hüquqlarına riayət etmək məcburidir və işdən çıxarılmasına icazə verilməyənlər müəssisədə qalmalıdırlar. Bütün bölmələr ixtisar ediləcəyi təqdirdə "xüsusi" hüquqlara sahib olan işçilər digər şöbələrə köçürülməlidir.

İşə ilk qoyulanların kim olduğunu və nəyə əsaslanaraq düşünün. İşəgötürən imtiyazlı hüquqları müəyyənləşdirir və bunun üçün müəyyən bir alqoritm təqdim olunur:

1. Qanunla işdən azad edilməsi qadağan edilmiş işçilər işdən azad edilmək üçün bütün namizədlərdən xaric edilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261, bunlara hamilə olan işçilər, 3 yaşına çatmamış uşaq anaları, 14 yaşına çatmamış uşaqları olan tək valideynlər və ya 18 yaşına çatmamış uşaqları və digərləri daxildir. Analıq məzuniyyətində işdən çıxma və işçilərin işdən çıxarılması qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin 4-cü hissəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).
2. Qalan işçilər bacarıq səviyyəsi və əmək məhsuldarlığı ilə qiymətləndirilir. Müqayisə eyni struktur bölməsində yaradılan eyni vəzifələri tutan işçilər arasında aparılır. Eyni şöbədə işləyən iki aparıcı mühasibin ixtisaslarını düzgün qiymətləndirin. 2-ci dərəcəli aparıcı mütəxəssis və mühasiblə müqayisə etmək düzgün deyil - bu, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 08.06.2015 tarixli 33-27711 / 2015 saylı apelyasiya qərarında göstərilib. Bənzər qaydalar əmək məhsuldarlığının qiymətləndirilməsində tətbiq olunur.
3. Müqayisə eyni ixtisas səviyyələrini və əmək məhsuldarlığını göstərirsə, işçinin ixtisarında ailə vəziyyəti və digər üstünlüklər nəzərə alınır. Bir istisna var. Bir yazı ləğv edilərsə və ya bir postun bütün ştat vahidləri azaldılırsa, güzəştli hüquqlar nəzərə alınmır. Bu, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 01.22.2015-ci il tarixli 33-1708 saylı apelyasiya qərarında göstərilir.

Öncədən hüquqlar nədir və bunlara kim malikdir

Bərabər bacarıq səviyyələri və işçilərin məhsuldarlığı ilə üstünlükləri aşağı düşənlərə üstünlük verilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179, aşağıdakı işçilər kateqoriyası iş saxlamaq üçün müraciət edə bilər:

• iki və ya daha çox himayəsi olan ailə insanları (azyaşlı uşaqlar, işçinin tam dəstəklədiyi və ya daimi və əsas yaşayış mənbəyini təmsil edən mütəmadi olaraq yardım aldığı ailə üzvləri);
• ailədəki yeganə "təminatçı" ailələrində davamlı gəliri olan digər şəxslər olmayan işçilərdir;
• bu təşkilatda işləyərkən alınan xəsarət və peşə xəstəlikləri olan işçilər;
• hal hazırda işəgötürən istiqamətində ixtisaslarını artıran işçilər.

Əgər ixtisar səbəbindən qanunsuz olaraq işdən azad olunmusunuzsa, o zaman bir neçə orqanla əlaqə saxlamalısınız. Əvvəlcə həmkarlar təşkilatına yazılı müraciət göndərin. Birlik şikayətə bir həftə ərzində baxmalıdır. Ayrıca, bu işə Federal Əmək Müfəttişliyi və Prokurorluq baxa bilər. Birlik və əmək müfəttişliyi heç bir qanun pozuntusu tapmadıqda, iddia açılmalıdır.

• hərbi həyat yoldaşları;
• ehtiyata köçürülən hərbi qulluqçular;
• ixtiraların müəllifləri;
• İkinci Dünya müharibəsi və hərbi əməliyyatlar əlilləri;
• radiasiyadan təsirlənən şəxslər;
• və digərləri.

İş yerində qalmaq üçün imtiyazlı hüquqlar şirkətdəki daxili kollektiv müqavilələrdə də təmin edilə bilər.

İşçilər necə müqayisə olunur

Bəzi faktlar

Müəssisənin ləğvi və ya firma işçilərinin sayının və ya işçi heyətinin azaldılması ilə əlaqədar əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq qazancına uyğun olaraq məzuniyyət ödənişi ödənilməlidir. İşdən çıxarılan işçi üçün orta aylıq qazanc işdən çıxarıldığı gündən 2 ay ərzində iş axtarışı müddətinə yazılır.

Qanun işçilərin prioritet hüquqlarının müəyyənləşdirilməsi proseduruna dair xüsusi tələbləri təsvir etmir. Təcrübə göstərir ki, məhkəmələr nəticələri yazılı şəkildə təsdiqləyərkən komissiyaların qərarlarına daha çox etibar edirlər.
İşə qəbul üçün namizədləri müqayisə edərkən nəzərə alınmalı olan əsas nüanslar:

1. İşçilərin ixtisarının planlaşdırıldığı şöbə müdirlərini, həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərini və digər struktur bölmələrin mütəxəssislərini (hüquqşünaslar, keyfiyyətə nəzarət edən kadr zabitləri və s.) Təqdim etmək tövsiyə olunur.
2. Komissiyanın təşkili ilə əlaqədar üzvlərin hər birinin səlahiyyətlərini müəyyən edən bir əmr verilməlidir. Şəxsi zabitlər tətbiq olunan cəzalar və stimullar barədə məlumat vermək öhdəliyini yerinə yetirə bilər. Şöbə müdirlərinə iş hesabatlarının tərtib edilməsi, xarakteristikaların tərtib edilməsi və s.
3. İşçilərin ixtisas və məhsuldarlığını bir sıra meyarlar üzrə müqayisə etməyin nəticələrini əks etdirən xülasə cədvəllərinin tərtib edilməsi məsləhət görülür.
4. Komissiyanın nəticələri iclasların rəsmi protokollarında qeyd edilməlidir.
5. Komissiya bütün meyarlar toplusunu nəzərə alaraq hər bir işçinin məhsuldarlığının müqayisəsi nəticələrinə əsasən öz rəylərini verməlidir. Bir işçinin daha yüksək ixtisasa sahib olduğu qərarı, ikincisinin təcrübəsi az olduğundan məhkəmə qanunsuz hesab edir.
6. İşdən çıxmaq üçün namizədlər həmkarlar ittifaqında qeydiyyata alındıqda və müntəzəm olaraq üzvlük haqqı ödəyirlərsə, işəgötürən bu və ya digər işçinin işdən çıxarılmasının məqsədəuyğunluğu barədə bu qurumun rəyini nəzərə almalıdır. Bu tələb Sənətin 2-ci hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82.

İşdən çıxmaq qadağan olan işçilərin kateqoriyası barədə sizə məlumat verəcək videoya baxın

İşdən azad edilə bilməyənlərin siyahısı

Qanunla ləğv edilə bilməyənlərin siyahısına aşağıdakı işçilər kateqoriyası daxildir:

• müvəqqəti əlillər;
• tətildə olan işçilər (o cümlədən tələbə və ödənişsiz);
• 3 yaşdan kiçik uşaqların anaları;
• 14 yaşına çatmamış bir uşağı böyüdən qadınlar və kişilər və ya tək bir əlil olan yetkin bir uşaq;
• həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvləri.

İşdən azad edilə bilməyənlər arasında hamilə olanlar və analıq məzuniyyətində olan qadınlar da var. Əgər "toxunulmaz" kateqoriyasından olan bir işçi ixtisar səbəbindən işdən çıxarılsa, o, məhkəmənin qərarı ilə avtomatik bərpa olunur.

Suallarınızı cavablandırmağa hazırıq - şərhlərdə soruşun

Bir çox işçi, xüsusən indi ölkədəki iqtisadi vəziyyət bir qədər qeyri-sabit olduğu zaman işdən çıxara biləcəyiniz bir vəziyyətlə qarşılaşır. Bir işçinin işdən çıxarılacağı elan edildiyi andan etibarən yeni bir iş axtarmaq üçün başqa bir çox sual var: ödənilməlidirmi? Əgər belədirsə, nə qədərdir? Pensiyaçı və ya hamilə qadın olsam nə edim? İşdən çıxarılma proseduru necə olmalıdır?

Kadrların optimallaşdırılması

Birincisi, azaldılması prosedurunun təsir etdiyi əsas nəzəri məsələləri başa düşməlisiniz.

Azaltmaqla azaltmaq arasındakı fərqi aydın başa düşmək lazımdır... Beləliklə, işçilərin sayı müəyyən bir müəssisənin bütün əmək haqqı kitabıdır. İşçilərin sayının azaldılması barədə danışırıqsa, müəyyən bir vəzifədə çalışanların sayı azalır. Məsələn, müəssisədə hazırda mövcud olan on nəfərin əvəzinə iki mühəndisin olması zəruridir.

Müəyyən bir müəssisədə idarəetmə və inzibati səviyyədəki bütün işçilərin heyətinə müraciət etmək adətdir. Kadrların ixtisarı zamanı eyni vəzifələr və ya bütün ixtisar bölməsinin işçiləri ştat cədvəlindən çıxarılmalıdır. Müəyyən bir ştat vahidinin ixtisarına gəldikdə, bir işçi işdən azad olunmur, ştat cədvəlinə əsasən müəyyən bir vəzifədə çalışan hər kəs.

Qanunvericilik əsası

Müəssisədə işçilərin sayının və ya işçilərinin sayının azaldılması zərurəti ilə bağlı bir sual yaranarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci bəndinə əsasən, bu, konkret işçilərlə əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün müəyyənedici amildir.

İşdən azad edilmə prosedurunu bu əsasda başlamaq üçün bütün hərəkətlərin qanun çərçivəsində həyata keçirildiyinə əmin olmalısınız, yəni. işəgötürən, şirkətin həqiqətən bir ixtisar etməsi lazım olduğuna istinad etməyə məcburdur.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə uyğun olaraq, bəzi işçilərin (məsələn, hamilə qadın və daha yüksək ixtisas sahibi olanlar) hüququ və ixtisarların ardıcıllığına riayət etmək lazımdır. İşçinin yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə xəbərdar edilməsi, onun qabiliyyəti, ixtisası və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla alternativ boş iş yerləri (müəssisədə varsa) ilə təmin edilməsi vacibdir.

Haqqında görərusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin 12/18/2007 tarixli 867 seriya nömrəsi ilə verdiyi təriflə, heç bir işəgötürən, ixtisar etməsi lazım olduğu qərarını hər hansı bir şəkildə əsaslandırmağa məcbur deyildir. Müstəqil olaraq müəssisəsi üçün iqtisadi baxımdan faydalı hesab etdiyi qərarlar verir. Üçüncü tərəf təşkilatları, ilk növbədə məhkəmə, işdən çıxarılan işçinin şikayətini araşdırarkən işçilərin ixtisar edilməsinin lazım olub-olmadığını qərar verə bilməz. Məsələn, məhkəmə yalnız işdən azad etmə prosedurunun qanuniliyi ilə bağlı vəziyyəti həll etmək səlahiyyətindədir. Təcrübədə, məhkəmədə işəgötürən hələ də qərarını səbəb göstərməli və təşkilatın müəyyən sənədlərinə istinad etməli olduğu hallar olur.

İşçilərin işdən çıxması üçün ödənişlər

Əmək sahəsindəki mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçi, işdən çıxmasının baş verdiyi gündən ən azı iki ay əvvəl yaxınlaşan iş yerindən xəbərdar edilməlidir. Bu barədə xüsusi bir sərəncam verilir, bu işçi ilə tanışlıq tarixi göstərilməklə imzaya qarşı elan olunur.

Ləğv ediləcək işçinin sənədi oxuduğu, lakin onun altında imzalanmaqdan qəti şəkildə imtina etdiyi təqdirdə bu həqiqəti əks etdirən xüsusi sənəd tərtib edilməlidir.

Tanışlıqdan işdən azad edilməyə qədər olan müddət ərzində işçiyə bacarıq və qabiliyyətlərinə uyğun olaraq digər vakant vəzifələr təklif edilməlidir. Təklif olunan seçimlərdən imtina edərsə, iki aydan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilir. Xitam verilməsindən sonrakı addım işçi ilə son hesablaşmadır.

Davamlılıq təzminatı

İşdən çıxma haqqı, digər ödənişlər kimi, işçiyə son iş günündə ödənilməlidir. Eyni zamanda iş kitabının köçürülməsi üçün də vaxt təyin edildi.

İşdən çıxarılma ilə əlaqədar təzminat nədir? Bu, ixtisar proseduru ilə işçilərin sayını optimallaşdıran müəssisədən çıxarılan işçiyə müəyyən miqdarda pulun ödənilməsidir.

İşdən çıxma haqqına əlavə töhfələr nəzərə alınmaqla orta aylıq qazancın məbləği daxildir.

Ayrıca, işçi işdən çıxdıqdan sonrakı iki ay üçün bənzər məbləğlərə sahibdir (hesablama işdən azadlıq məbləği nəzərə alınmaqla aparılır). İstisna hallarda, işçiyə işdən çıxdıqdan sonrakı üç ay ərzində (rəsmi işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində, əmək birjasında qeydiyyata alınan işçi üçün) pul ödəniləcəkdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçiyə verilmiş əmək haqqı olaraq veriləcək məbləğlər, ödəmələrin məbləği 3 aylıq orta qazancdan çox olduğu hallar istisna olmaqla.

Ödənişlər nəticəsində ortalama qazancın hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə, eləcə də seriya nömrəsi 922 altında Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007-ci il tarixli qərarına əsasən aparılır. Hesablama müddəti işdən çıxma günündən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. Orta məbləğ göstərildikdə, bir insanın bütün qazancı, həqiqətən ona nə qədər kredit verildiyinə görə nəzərə alınır.

Orta qazancın miqdarı mütləq nəzərə alınmalıdır:

1. Bonus və bonus ödənişləri, mükafatlar. Hesablanan dövrdə bir ayda birdən çox əlavə mükafat növü nəzərə alınmır. Bonus miqdarı daha çoxdursa, demədikləri ayda onları nəzərə ala bilərsiniz;
2. İş stajı, iş stajı və s. İlə əlaqədar ilin nəticələrinə əsasən verilən müavinətlər;
3. Aylıq əmək haqqına daxil olan digər ödənişlər.

Orta qazancın miqdarını çıxarmaq üçün əsas qayda: işdən çıxarıldığı gün ölkədə qurulan yaşayış səviyyəsindən aşağı olmamalıdır.

İşdən çıxarılacaq işçi bu müəssisədə 12 ay işləməyibsə, məbləği hesablayarkən bütün iş müddəti nəzərə alınmalıdır. İş vaxtı bir ay belə etməyibsə, hesablama üçün onun tarif dərəcəsinin və ya rəsmi əmək haqqının miqdarını götürmək lazımdır.

Orta aylıq qazancın hesablanması dövrləri nəzərə almır:

1. işçi işlədiyi bütün məbləği almadıqda, ancaq əməyinə görə orta əmək haqqı (bu dövrlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir qadının uşağı bəsləmək üçün iş yerini tərk edə biləcəyi vaxtı əhatə edə bilməz);
2. xəstə məzuniyyəti vaxtı, habelə hamiləlik və doğuş vəziyyəti ilə əlaqədar verilən sosial məzuniyyət;
3. işçinin özündən asılı olmayan hallara görə iş yerində olmadığı zaman;
4. tətil baş verdikdə (işçi iştirak etmədi, lakin işləyə bilmədi);
5. əlil uşağa qulluq etmək üçün bir şəxsə verilən əlavə vaxt;
6. işçinin başqa bir səbəbə görə iş yerində olmadığı vaxt.

Qazancın miqdarına bonuslar, təbii məhsullar və digər ödənişlər daxil olmaqla, işəgötürənin bütün ödənişləri daxildir.

Kompensasiya

İşəgötürmə ödəməsi, ayrıldıqda alacağı yeganə məbləğ deyil. Beləliklə, daha bir əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Məsələn, qaydalara uyğun olaraq məlumatlandırılmış bir işçi, şirkətdən vaxtından əvvəl ayrılmaq istəyini ifadə edirsə, o zaman bu barədə işəgötürənə məlumat verir və o da öz növbəsində bildirişdən sonra istifadə etmədiyi müddət üçün kompensasiya şəklində əlavə bir məbləğ hesablamalıdır. Olanlar. işdən çıxarılan işçi, bildirişdən sonra 5 gün (2 ay əvəzinə) işləmiş və daha əvvəl işdən çıxarılmaq arzusunu bildirmişsə, işəgötürən onu əvvəlcədən getməyə razı olduqda bildiriş dövrünün sonuna qədər işləmədiyi müddət üçün orta qazanc miqdarında əlavə kompensasiya almalıdır. Həm də şirkətdə işlədiyiniz vaxt üçün istifadə edilmədiyiniz tətillə (əgər həqiqətən istifadə olunmadığı təqdirdə) ödəniş aldığınızdan əmin olun.

İkinci və üçüncü ay

Əgər ixtisar və ya ixtisar üçün işdən azad olunarsa, bilin ki, rəsmi olaraq işdən çıxarıldığınız gündən sonrakı iki ay ərzində orta qazancınızı saxlamaq hüququnuz var. Bu qayda rəsmi işə qəbul edilənə qədər qüvvədədir, ancaq işdən çıxarıldıqdan sonra iki aydan çox deyildir. Beləliklə, işsizə yeni bir iş tapana qədər ona müəyyən miqdarda pul vermək üçün dövlət tərəfindən ona verilən bəzi təminatlar var.

İşçi, işdən azad edildikdən sonra iki həftə ərzində İşəgötürmə Mərkəzinə müraciət etmək istədiyi təqdirdə, keçmiş işəgötürəndən əlavə bir aylıq subsidiyaya (iş tapa bilmədiyi təqdirdə) etibar edə bilər.

Müddəti uzatma qərarı Məşğulluq Mərkəzi tərəfindən qəbul edilir və ödəniş keçmiş işəgötürənin hesabına edilir. Bu cür əlavə müavinət, şəxs rəsmi olaraq işə qəbul edilənə qədər saxlanılır (bu müddət ərzində) 2-3 ay). Bir vətəndaş yeni bir iş tapdıqdan sonra ödənişlər dayandırılır. Bir şəxs ayın ortalarında yeni bir işə başlamışsa, əvvəlki işəgötürən yalnız işsiz vaxtı kompensasiya edəcəkdir.

Pensiyaçılar üçün

Pensiya yaşına çatmış və işdən çıxarılan şəxslər üçün 2019-cu il Əmək Məcəlləsində ödənişlərin heç bir xüsusi xüsusiyyətləri göstərilmir.

Beləliklə, işdən çıxarılan bir təqaüdçü hesab edə bilər:

1. Orta aylıq qazancına bərabər olan əmək haqqı. İşəgötürənin yerli tənzimləmə aktında bir az daha böyük məbləğ nəzərdə tutulursa, təqaüdçü bu məbləği tam almalıdır.
2. Yeni iş axtarışı davam edərkən iki (üç) aylıq orta qazancın kompensasiyası.

Xatırladırıq ki, pensiya yaşına çatmaq ilk növbədə bu cür işçilərin işdən çıxarılmasının əsas meyarı deyil.

Qanuni olaraq, digər işçilər kimi daha çox işləmək və ya ixtisar halında müavinət almaq üçün eyni hüquqlara malikdirlər. Bundan əlavə, pensiya yaşına çatmış şəxslər daha yüksək ixtisas və məhsuldarlığa malikdirlər, əksinə, belə bir işçinin ixtisar edilməsinə müsbət bir nöqtə aid edilə bilər.

Necə əldə etmək olar?

Qeydiyyat

Mövcud qanunvericiliyə əsasən işçilərin saatlarla əmək haqqı və işdən çıxma haqqı ilə bağlı bütün hesablaşmaları rəsmiləşdirilməli və işçilərin sayının azalmasına məruz qalan işçinin son iş günündə aparılmalıdır. Eyni zamanda, bu günə qədər o, müəssisəyə borcu olmadığı məlumatları ilə qaydalara uyğun tərtib edilmiş vərəqi təhvil verməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonrakı iki (üç) təqvim ayı ərzində alınacaq məbləğləri almaq üçün işdən çıxarılan işçinin yeni bir iş tapa bilmədiyi ayın sonunda bir hesablama üçün köhnə işəgötürənlə əlaqə qurmaq lazımdır.

Bu vəziyyətdə işçi sözlərini sənədləşdirməlidir (Məşğulluq Mərkəzindən arayış təqdim etməli, iş dəftəri nümayiş etdirməlidir). Yalnız bundan sonra hesablaşma şöbəsinin əməkdaşı ödənişlərin emalına başlaya bilər. Bu cür sənədlər təqdim edilmirsə, kompensasiya verilmir.

Harada ödənilir?

İşdən çıxma işçisinə aid olan bütün ödənişlər işəgötürən tərəfindən əvvəlki iş yerində ödənilir.

Beləliklə, işdən çıxdıqdan sonra iki təqvim ayı ərzində yeni bir iş axtarmağa sərf olunan vaxtı kompensasiya etmək lazımdırsa, işdən çıxarıldığı yerdən əvvəlki iş yerində ödənişlərlə məşğul olan şöbəyə müraciət etmək lazımdır.

Üçüncü ay üçün ödəniş etmək lazımdırsa, eyni işəgötürənlə əlaqə qurmalısınız, ancaq sizinlə Məşğulluq Mərkəzindən bir sertifikat olmalıdır. Müasir dünyada, xüsusən də əmək münasibətləri sahəsinə təsir edərsə, hüquqlarınızı bilmək çox vacibdir, çünki işəgötürənlər çox vaxt işçilərinin savadsızlığından faydalanırlar. İşdən çıxarıldığınız və nə edəcəyinizi və bu prosedurdan necə keçəcəyinizi bilmirsinizsə, onda sizə kömək edəcək bir səlahiyyətli vəkillə əlaqə saxlayın və azaldıqda nəyi axtarmağınızı söyləyin, həmçinin hansı ödəniş və mükafatların olacağını göstərin.

02.04.18 69 805 4

Başa düşdüyünüz halda nə etməli

İşdən çıxmaq üçün addım-addım təlimat

Artıq üç aydır ki, heç bir iş görmədim və bunun üçün pul ödədim. Bəziləri üçün bu bir xəyaldır, mənim üçün bu məcburi bir zərurətdir.

Albina Xasanshina

kəsildi

2017-ci ilin sentyabr ayında 20 həmkarım və mən qarşıdakı planlaşmalarla bağlı yazılı bildiriş aldım. Düşündüm ki, kompensasiya azaldılması üçün verilir, amma sonra yenə də nə olduğunu bilmirdim.

Bunu anlamaq üçün çox tənbəl deyildim, işdən çıxandan sonra üç ay ərzində mənə tam maaş verildi və bundan sonra - işsizlik müavinəti.

Hər şey qanuna görə

Bu məqalədəki inkişaflar hüquqi qisqartmaya əsaslanır. Bu həmişə belə deyil.

Bəzən işəgötürənlər heç bir səbəb göstərmədən işçiləri atəşə tutmaq üçün işdən azad olurlar. Eyni zamanda, bir mövqe kəsdilər və digəri ilə - rəsmi olaraq yeni, lakin eyni məsuliyyətlərlə. Bundan sonra, sadəcə onun üçün ən yaxşısını istədiyi işçini işə götürürlər. Məsələn, hamilə qadınlar, analıq məzuniyyətində olan qadınlar və ya tək analar bu qədər tez-tez işləyirlər, çünki onlara analıq pulu vermək istəmirlər və ya onları əvəz etmək üçün müvəqqəti işçilər işə götürürlər. Bu qanunsuzdur və məhkəməyə gəldikdə, məhkəmə ümumiyyətlə işçinin tərəfini tutur.

Qanuni bir azaldılması ilə fərqli yollarla da olur. İşçi qazancının bir hissəsini zərfdə aldısa, azaldıqdan sonra ödənişlər az maaş olacaq. Və əgər o, dövlət qeydiyyatına alınmamışsa, azaldılması halında, sadəcə onunla vidalaşacaq və heç bir şey ödəməyəcəkdir.

Bunlar hamısı fərdi məqalələr üçün mövzulardır. Mənim vəziyyətimdə maaş qardan daha ağ idi və şöbə həqiqətən kəsildi. Əgər bu sizin üçün belə deyilsə, onda başqa cür hərəkət etməli olacaqsınız.

İşə salma işçiliyindən nə ilə fərqlənir

İşdən çıxarmaq bir işçinin işdən çıxarılması və vəzifələrindən uzaqlaşdırılmasıdır. Normal bir işdən çıxarma zamanı bir işçinin yerinə başqa bir mütəxəssis işə cəlb olunarsa, bu ixtisarla işləməyəcəkdir.

Şirkətim bütün şöbəni bağladı və işdən çıxmadan iki ay əvvəl bütün işçilərə xəbərdarlıq etdi. İşə başlamazdan bir həftə əvvəl səkkiz həmkarına yeni bir şöbəyə köçmək təklif edildi. Bəzi işçilərə iş yerində qalmaq hüququ verilir, bəzilərində işçilərin ixtisarı ilə belə işdən azad edilə bilməzlər. Mən onların arasında deyildim. Noyabrın 20-nə qədər həmişəki kimi işlədim və yola düşməyə hazırlaşdım.

Bypass hesabatı

Bypass hesabatı, şirkətin işdən çıxarılan işçiyə qarşı heç bir iddiasının olmadığını təsdiqləyən sənəddir. Bir işə başladım, anbar mebel və kombinezon, ofis - kompüter, sistem müdiri hesab yaratdı. Özünüzü lazımsız xərclərdən və kommersiya sirlərinin açıqlanmasından qorumaq üçün işəgötürən əmək müqaviləsində işçinin əmlakın vəziyyəti və məlumatın yayılmasının nəticələri üçün məsuliyyət daşıdığını yazır.

Ofis və anbar işçiləri əmlaka ziyan vurmadığımı yoxladılar, İT şöbəsi hesabı sildi və şəxsiyyət vəsiqəsi keçid idarəsindən götürüldü. Hər bir işçi keçid vərəqinə qəbz və imza qoydu. Sonra iş dəftərini götürdüm.

İşdən azad edildiyi gün, kadrlar şöbəsi əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəbi barədə iş dəftərinə bir qeyd qoyur. Mənim vəziyyətimdə "təşkilatın heyətinin ixtisarı" oldu. Kadrlar zabitinin qeydinə əsasən əmrlə tanış olduğumu və iş kitabına edilən dəyişikliklərlə razılaşdığımı imzaladım.

Son məskunlaşma

İşdən çıxarıldığı gün işçilərə cari ayda işlədiyi günlər üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya və orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı ödənilir. Pul karta bir miqdarda köçürülür.

Nə qədər və nə üçün ödənildiyini anlamaq üçün mühasibatlıq şöbəsinə müraciət etdim. Mənə əmək haqqı kitabı verildi.

Əmək haqqı dəftərində nə vardı

Maaş

50 731 RUB

Davamlılıq təzminatı

62,475 RUB

16 gün tətil üçün kompensasiya

23 942 RUB

Şiddətli iqlim üçün yükləmə

3922 RUB

141,070 RUB

Bordro ilə birlikdə dərhal üç sertifikat istədim.

Cari il üçün 2-NDFL sertifikatı təhsil, tibbi müalicə və ya mənzil üçün vergi güzəştini almaq. Yeni bir işəgötürən, bir insanın, məsələn, uşaqlar üçün standart ayırmalara haqqı olub olmadığını görmək üçün bu sertifikata ehtiyac duyur.

Son üç aylıq əmək haqqı haqqında arayış. Məşğulluq mərkəzində müavinətlər hesablanarkən lazım olacaq.

Mühasibatlıqdan sonra yerli məşğulluq mərkəzinə getdim.

Məşğulluq Mərkəzi

İş mərkəzi işdən çıxarılan işçilərə iş tapmaqda və axtarış zamanı acından ölməməkdə kömək olunan bir yerdir. Buna bənzəyir: işdən çıxdıqdan sonra mərkəzdə qeydiyyata düşürsən, hər iki həftədən bir gəlirsən, boş iş yerlərinin siyahısını alırsan, ordan bir-iki seçib görüşməyə gedirsən. Və yeni bir iş tapana qədər.

Ziyarətləri qaçırmadığınız və vicdanla iş axtardığınız müddətdə, iş mərkəzi sizə kompensasiya aldığınızdan əmin olur. İşdən azad olunmusunuzsa, keçmiş işçiniz onlara ilk üç ay üçün orta əmək haqqı şəklində ödəyir. Dövlət daha sonra işsizlik müavinətini ödəyir.

İşəgötürən hesablayarkən ilk kompensasiya verir, ikincisi - iki aydan sonra, üçüncüsü - başqa bir aydan sonra. İkinci və üçüncü təzminat yalnız sən hələ bir iş tapmamış olursan: rəsmi olaraq bu, iş dəftərinə heç bir girişin olmaması deməkdir.

Üçüncü ay üçün təzminat almaq üçün, işdən çıxdıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək üçün vaxtınız olmalıdır. 14 gündən sonra gəlsəniz, xidmət ərizəni qeydiyyata alacaq, ancaq əmək məcəlləsinə görə, işəgötürən üçüncü ay üçün kompensasiya ödəyə bilməz. Bundan əlavə, kompensasiyanın son hissəsini almaq üçün işəgötürən onu sizin üçün saxlamaq qərarı barədə məşğulluq mərkəzindən arayış gətirməlidir.

Üçüncü ay qazanc müstəsna bir ödənişdir, işəgötürən bunun üçün dəmir səbəblərə ehtiyac duyur. İşçi ailədə yeganə çörək sahibi və ya, məsələn, yaşlı valideynləri dəstəklədiyi təqdirdə ödənilir.

Rəhbəriniz iş mərkəzində sizə kömək edəcəkdir. İlk dəfə gəldiyiniz zaman sənədlərinizi yoxlayır, sənədləşməyə başlayır və ilk vakansiyaları təklif edir.

Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək üçün pasportunuzu, sığorta şəhadətnaməsini, VÖEN və diplomunuzu özünüzlə götürün. Diplom yoxdursa, hər hansı bir təhsil sənədi edəcək. Həm də bir iş dəftəri, əvvəlki iş yerinizdən son üç aydakı orta qazancınız barədə bir sertifikat və kompensasiya köçürüləcəyi kartı götürün - bunun təfərrüatları soruşulacaq.

Mərkəzdə qeydiyyata alındıqdan sonra 10 gün ərzində sizə işsiz statusu veriləcəkdir. Bu andan etibarən, iş tapmaqda kömək etməklə, öz işinizin təşkili ilə bağlı məsləhətləşə, pullu ictimai işlərdə iştirak edə, maddi yardım istəyə, erkən pensiya almaq üçün müraciət edə və peşə təhsili ala bilərsiniz. Bütün bunlar dövlətin hesabına.

Keçmiş işəgötürəndən işsizlik müavinəti və ya kompensasiya xaricində hər hansı bir pul almağa başlasanız, məşğulluq mərkəzi bütün ödənişləri dayandırır və sizi reyestrdən çıxarır. Bu, yalnız yeni bir iş deyil, həm də öz işiniz ola bilər, mülki hüquq müqaviləsi ilə işləmək, təqaüdlə oxumaq, təqaüdə çıxmaq və hətta icma xidməti ola bilər.

Görüşü etibarlı bir səbəb olmadan qaçırsanız, ödənişlər də dayandırılacaqdır. Qohumların xəstəliyi və ya ölümü yaxşı bir səbəb hesab olunur. Məşğulluq mərkəzinin sizi qeydiyyata salmaması üçün müfəttişinizi həkimdən dərhal sonra çağırın və növbəti səfərdə ona xəstə məzuniyyəti və ya ölüm şəhadətnaməsinin bir nüsxəsini gətirin.

Freelancing üçün pul alsanız, ödənişlər dayanacaq

İş mərkəzi problem içində olan dostunuzdur. Artıq çətinlik çəkməsən, həmişə daha çox pula ehtiyacı olan biri olacaq. Mərkəzini aldatmağa çalışsan və işə başladığınızı deməsən, o, Federal Vergi Xidmətinə və pensiya fonduna tələbi ilə bu barədə məlumat əldə edəcək və müavinətlərin hamısı geri qaytarılmalı olacaq.

Məni işdən azad edən gün məşğulluq mərkəzində qeydiyyata aldım. Elə həmin gün mərkəz məşğulluğumu götürdü.

Vakansiyalar

Məşğulluq mərkəzində qeydiyyata alınan hər kəs peşə hazırlığı səviyyəsinə, son iş yerinin şərtlərinə, sağlamlıq vəziyyətinə və nəqliyyatdan istifadə imkanlarına görə iş seçilir. Mərkəzin mütəxəssisləri yaşayış yerindən yüksək olsaydı, son iş yerində orta əmək haqqını da nəzərə almağa çalışırlar. Mühasibat uçotu şöbəsindən son üç ayda gəliri olan bir sertifikat burada faydalıdır. Uyğun vakansiyalar yoxdursa və həmçinin ilk dəfə iş axtarırsınızsa və ya bir illik fasilədən sonra mütəxəssis hər hansı bir pullu seçim təklif edir.

Hər ziyarət müfəttiş mənim üçün yeni bir iş siyahısını çap edərdi. Əvvəllər işlədiyim jurnalistə və ya müxbirə heç bir yerə ehtiyac yox idi, digər vakansiyalar da müraciət etmir. Ancaq yenə də bəzi vakansiyaları seçib müsahibələrə getməli idim. Məşğulluq mərkəzində mənə izah etdikləri kimi, sənəd sənədləri boşdursa, mənə arayış verməzlər və keçmiş iş yerimdən üçüncü orta aylıq əmək haqqı almayacağam. Ən azı altı həftədə bir dəfə müsahibələrə getməyim tövsiyə olundu.

Seçilən təklifin əksinə, bir işarə qoydum və imzaladım, sonra mənə müsahibə üçün tövsiyə verildi.

Müsahibələr

Tövsiyə aldıqdan sonra üç gün ərzində potensial bir işəgötürənlə görüşdən keçməlisiniz. İstiqamətdə şirkətin adı və ünvanı, habelə ünsiyyət quracağınız işçinin telefon nömrəsi və mövqeyi var. Müsahibənin nəticələrinə əsasən şirkətin bir əməkdaşı öz qərarını birbaşa məşğulluq mərkəzindən istiqamətə yazır. Mənfi olarsa, səbəbini orada izah edir.

Müsahibə uğurlu alındı, ancaq iş şəraiti xoşunuz gəlmirsə, imtinanın səbəbini də istiqamətdə yazırsınız. Bu, məsələn, az maaş, əlverişsiz bir cədvəl və ya yüksək iş yükü ola bilər. Ancaq bundan sui-istifadə etməmək daha yaxşıdır: iki belə imtina edildikdən sonra məşğulluq mərkəzi sertifikat verməyəcək və ya üç ay ərzində işsizlik ödəmələrini dayandırmayacaqdır.

İşləməkdən imtina edə biləcəyiniz və bu, profilinizə heç bir şəkildə təsir göstərməyəcəyiniz yeganə vəziyyət, əgər əvvəlki iş yerinizdə yaşayış minimumundan daha çox maaş almış olsanız və yeni iş yerinizdə maaş bu səviyyədən aşağıdırsa.

Mənə bir telekommunikasiya şirkətində, bankda və MFC-də iş təklif olundu. Ancaq necə satacağımı bilmirəm, dövlət qurumlarında işləməmişəm və təklif olunan vakansiyalarda təcrübəm yox idi. İşəgötürəndən imtina səbəbi ilə edilən müraciətləri, tarixi, imzası və möhürü ilə təyin olunmuş ziyarətlə məşğulluq mərkəzinə gətirdim və məlumat sənədinə təhvil verdim.

Məşğulluq mərkəzinə baş çəkmək və boş iş yerlərini keçməklə paralel olaraq özüm - Headhunter və Telegram-dakı xüsusi kanallarda iş axtarırdım. Məşğulluq mərkəzində əvvəlki ilə bərabər bir iş tapa bilməyəcəyini başa düşdüm, çünki peşədə boş yerlər yox idi, qalanları üçün isə kifayət qədər təcrübəm yox idi.

Hər cavabı, telefon danışıqlarını, məktubları və müsahibələri xüsusi bir plaka - müstəqil bir iş axtarışı üçün fərdi bir planda qeyd etdim.

Müstəqil iş axtarışı

Müstəqil bir iş axtarışı üçün fərdi bir plan, bir insanın ən qısa zamanda bir iş almağa maraq göstərdiyini və onu fəal şəkildə axtardığını göstərən bir sənəddir. Plan işsizlərin məşğulluq mərkəzinin təklif etdiyi vakansiyalardan əlavə digər müsahibələrə də gedəcəyini ehtimal edir.

Öz-özünə iş axtarmaq lazım deyil, məşğulluq mərkəzinin müfəttişləri keçmiş işəgötürəndən endirim ödənişinin üçdə birini almaq istəyən hər kəsə bunu tövsiyə edir.

Fakt budur ki, sertifikat sənəd sənədinə əsasən məşğulluq mərkəzinin vəkilləri tərəfindən verilir. Sənədlərdən, vəkil əslində bir iş axtardığınızı və məşğulluq mərkəzində bir kəlmə üçün yoxlanılmadığınızı düşünməlidir. Qanunda rəsmi bir meyar yoxdur, buna görə bir vəkil bu sənədi sizə təqdim etməlidir, buna görə qərar öz istəyi ilə qalır.

Müstəqil bir iş axtarışı olmadan vəkilin xeyrinə yalnız məşğulluq mərkəzinin müraciətləri ilə əldə edilə bilər. Təqdim olunan vakansiyalar sizə yaraşmazsa və işəgötürənlər sizi işə götürmək istəsələr, onlardan özünüz imtina etməli olacaqsınız. Bu səbəbdən vəkil işə ehtiyacınız olmadığını və sertifikat verməməyinizi qərara ala bilər.

Buna görə özünüzə bir iş axtarmaq daha yaxşıdır və nəticələrini fərdi plana yazmaq daha yaxşıdır və yalnız sizin üçün həqiqətən maraqlı olan və ya işəgötürənin özünüzdən imtina edə biləcəyi görüşlərə gedin.

Məşğulluq mərkəzində fərdi plan verilir. Bu tarix, keçid mərhələləri və müsahibənin nəticəsini qeyd etməyiniz lazım olan bir cədvəldir.

Müstəqil bir iş axtarışı, bir iş mərkəzinə müntəzəm səfərlərin əvəzi deyil. Bir ziyarət üçün darıxarsanız, onda hətta üç doldurulmuş fərdi plan vərəqi də kömək etməyəcək və işsiz şəxs qeydiyyata alınacaq.

Cəmi: işəgötürəndən kompensasiya

Hər şeyi vaxtında etdim, buna görə üç ayda işəgötürəndən 188.000 rubl aldım.

Keçmiş bir işəgötürən işdən çıxdıqdan sonra ilk kompensasiyamı mənə ödəmişdir. İki ay sonra ikinci müavinət almaq üçün mühasibatlıq şöbəsinə gəldim. Mühasib yeni iş yeri barədə qeydlərin olmamasını yoxladığı bir iş dəftəri götürdüm.

Bir ay sonra, son ödənişdən əvvəl məşğulluq mərkəzindən arayış almalı oldum. Bunu etmək üçün mərkəzə özünüməşğulluq axtarışının tamamlanmış fərdi planını gətirdim.

188.000 RUB

üç ay ərzində keçmiş işəgötürənimdən təzminat olaraq aldım

Mərkəzdən üç istiqamət və müstəqil axtarışdan dörd reportaj mütəxəssis üçün kifayət idi. Məni vaxtında məşğulluq mərkəzinə getdiyimi və tərəfdə qazancı olmadığını yoxlayan bir vəkilə müraciət etdim. Mənə sertifikat verildi və son təzminatı almaq üçün mühasibatlıq şöbəsinə getdim.

İşəgötürənim məsuliyyət daşıyırdı və qanuna görə hər şeyi etdi. Şirkət azalma üçün günahlandırıla bilməz. Bəzən digər işçilərin qarşısında ödəmə qabiliyyətini qorumağa kömək edir: hamilə qadınlar, tək sahibə, böyük ailələr. Ancaq işçilərin ödənişlər haqqında məlumatı olmadığını və heç bir şey tələb etməyəcəyini ümid edərək kompensasiyanı tam və vaxtında ödəməyən şirkətlər var. Və ya şirkətdə belə bir qarışıqlıq var ki, kompensasiya üçün vaxt yoxdur. Bu vəziyyətdə gözləmək lazım deyil, özünüzü tələb edin: əvvəlcə nəzakətlə, sonra məhkəmədə.

Bir işçinin işdən çıxarıldığı və təzminat yalnız bir aya ödənildiyi bir hadisəni bilirəm. Daha iki səbəbə nə olduğunu bilmirdi. Və həyat yoldaşı bunu özü bilmirsə, bilmirdi. Sonra köhnə işəgötürənlərinə nəzakətli bir məktub yazdılar, amma zehni olaraq artıq məhkəməyə hazırlaşdılar. Məktub vəkil olmadan yazıldı - öz sözləri ilə yazdılar. Bu, demək olar ki, dərhal kömək etdi: köhnə işəgötürən dərhal təfərrüatları tələb etdi və bir həftə sonra bütün pulları ödədi. Yalnız məşğulluq mərkəzindən arayış istədilər.

İşəgötürən yarıya cavab vermirsə, məhkəmədə ödəniş, mənimsəmə və mənəvi zərər tələb edə bilərsiniz. Demək olar ki, qələbə qazanan bir işdir.

İşsizlik müavinəti

Köhnə işəgötürəndən verilən kompensasiya başa çatdıqda, məşğulluq mərkəzi işsizlik müavinətini ödəməyə başlayır. Ödənişlər, işdən çıxarılmadan ən az 26 həftə əvvəl qeydiyyata alınmış və işləyən hər kəsə aiddir.

"Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" qanunda işsizlik müavinətlərinin necə hesablandığı göstərilir. Ödənişlər əvvəlki iş yerindəki son üç ayın orta əmək haqqından asılıdır. Məsələn, işəgötürəndən son təzminatı aldıqdan sonra ilk üç ayda müavinətin miqdarı əvvəlki əmək haqqının 75% -i, daha sonra 4 ay - 60%, sonra isə 45% -dir.

Ancaq qanunda ödənişlər Rusiyada işsizlik müavinətinin maksimum miqdarından çox ola bilməməsi barədə bir şərt var. 2018-ci ildə 4.900 rubl təşkil edir.

4900 RUB

rusiyada işsizlik müavinətinin miqdarı. Regional müavinətlər də var, amma hər yerdə deyil

Bəzi bölgələrdə müavinət maksimum məbləğdən bir qədər yüksəkdir, çünki bu da regional əmsalla vurulur. Bir insanın yaşadığı və işlədiyi iqlim şəraitindən asılıdır. Hava nə qədər şiddətli olsa, mükafat bir o qədər çox olar. Məsələn, Moskva və Sankt-Peterburqda heç bir əmsal yoxdur, ancaq Yakutiya və ya Çukotkanın qütb bölgələrində bu ikiyə bərabərdir. Mən Yekaterinburqda yaşayıram, burada əmsal 1,15-dir. Buna görə işsizlik müavinətim ayda 5636 rubl təşkil edir.

İşsizlik müavinətlərinin ödəmələri hələ başlamamışdı, amma onların ölçüsünü bildiyim üçün onlara yaşamağın çətin olacağını başa düşürəm. Hələ iş tapmamışam, amma məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçib özümü fərdi sahibkar kimi sınamaq qərarına gəldim.

Kəsərkən nə etməli

1. Şirkətin sizə qarşı heç bir şikayətinin olmadığından əmin olun. Üzərinizə yazılan hər şeyi təhvil verin və məsul şəxslərlə razılaşın. Bu, işəgötürəninizlə məhkəməyə getməyinizdən xilas edəcəkdir.
2. Ayrıldıqdan dərhal sonra lazımi sertifikatları alın. Hər dəfə mühasibat şöbəsindən soruşmaqdansa onları evdə saxlamaq daha yaxşıdır.
3. İşinizi tərk etdikdən sonra 14 gün ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçin. Bu, ikinci və üçüncü aylarda köhnə işəgötürəndən təzminat tələb etməyinizə imkan verəcəkdir.
4. İş mərkəzinin qaydalarına diqqətlə əməl edin. Birinci qayda məşğulluq mərkəzi haqqında danışmamaqdır. Bağışlayın. Əlbətdə ki, ilk qayda təyin olunmuş günlərdə gəlmək, müsahibələrə getmək, öz üzərində iş axtarıb məşğulluq mərkəzini məlumatlandırmaqdır.

İşdə azalma indi təəccüblü deyil. Keçən əsrin 90-cı illərinin böhranı, minlərlə rusun müxtəlif səviyyədəki firma və müəssisələrin geniş iflas etməsi səbəbiylə qazanclarını itirmələri ilə keçdi. Bundan sonra həyat yavaş-yavaş düzəlməyə başladı.

Ancaq yox, geniş yayılmış yenidən ixtisarlar başladı. İri firmalar işçilərini ixtisar edir, kiçik şirkətlər isə tamamilə bağlanır. Təbii ki, birdən işini itirən insan bir az çaşqınlıq hiss edir.

İşdən çıxma heç kim üçün xoş xəbər deyil

İşə götürülən işçilərin ixtisarının, habelə Rusiya qanunvericiliyində təsbit edilmiş müvafiq kompensasiya və təminatların verilməsinin prinsiplərini və qaydalarını tənzimləyən əsas normativ sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin ixtisarı bu işçinin işinin keyfiyyətindən asılı olmayaraq işəgötürənin təşəbbüsü ilə onunla aparılan prosedura aiddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, işçinin ixtisarı da daxil olmaqla, işdən çıxma haqqının ödənilməsi ölçüsü və qaydasını müəyyən edir. 180-ci maddə əmək fəaliyyətində qalmaq üçün üstünlük hüququ olan şəxslərin siyahısını müəyyənləşdirir.

181-ci maddə dövlətin və işəgötürənin işdən çıxarılan işçiləri təmin etməli olduğu kompensasiya və təminatların tərkibini müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi, təşkilatın bir hissəsi olan işçilərini ixtisar edərkən həmkarlar ittifaqlarının fikirlərini nəzərə almaq qaydalarını müəyyənləşdirir.

Azaldılması prosesi

İşçi işdən çıxma barədə yazılı bildiriş alır

İşçilərin özləri ilə əlaqədar işçilərin sayının azaldılması qaydası onların yazılı bildirişlərindən başlayır. Bundan əvvəl, işəgötürən, şəxsən və ya xüsusi bir komissiyanın köməyi ilə təşkilatın sayının və ya heyətinin azaldılması barədə bəyanat verməli və həmçinin işçiləri onun tərkibi ilə tanış etməlidir.

Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçi daxil olmasa da, həmkarlar ittifaqı təşkilatı və məşğulluq xidməti planlaşdırılmış iş ixtisarları barədə xəbərdar edilməlidir. Bu təşkilatlara və işdən çıxarılan işçilərə xəbərdarlıq üçün son tarix gündən iki ay əvvəldir.

Azaldılması kütləvi olarsa (sahə və ərazi kollektiv müqavilələrinin konsepsiyasına uyğun olaraq), məşğulluq orqanları, hadisələrin baş verməsindən üç ay əvvəl ixtisarı həyata keçirən işəgötürən tərəfindən xəbərdar edilir.

Həmkarlar ittifaqı orqanına öz sıralarında olan bir işçinin ixtisarı barədə məlumat verdikdə, səlahiyyətli nümayəndənin bu prosedura ehtiyacının razılaşdırılması və ya rədd edilməsi barədə qərar verməlidir. Bu qərar bildiriş verildiyi gündən yeddi gündən gec olmayaraq qəbul edilməlidir və əsaslandırılmalıdır. Qərar bir həftədən sonra verilmişsə, işəgötürən bunu nəzərə almır.

Həmkarlar ittifaqı orqanı müəyyən bir işçinin ixtisarı ilə razılaşmamaq barədə qərar verərsə, qanun işəgötürənə həmkarlar ittifaqı ilə əlavə məsləhətləşmələr aparmaq üçün daha üç gün verir. Həmkarlar ittifaqının razılığı olmadıqda, işəgötürən, bu orqanın üzvü olan bir işçini müstəqil qəbul edilmiş qərara uyğun olaraq ixtisarla işdən azad etmək hüququna malikdir.

Hər halda, həmkarlar ittifaqına üzv olan bir işçi həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən əsaslandırılmış qərar çıxarıldığı gündən bir ay sonra işdən azad edilməlidir.

İşçilərin ixtisarı barədə bildiriş onlara imzaya qarşı verilməlidir, sənədin bir nüsxəsi onlarla qalır. Bildiriş imzalandığı gündən hesablanan iki ay ərzində işçi istefa edə bilər.

Eyni zamanda, işəgötürən ona əmək haqqı verməyə borcludur, onun miqdarı orta aylıq qazanc və ixtisar səbəbindən işdən çıxarılma tarixinə qədər qalan günlərin sayına əsasən hesablanır.

Bundan əlavə, iki ay müddətində təşkilatda işçilərin işdən çıxma xəbərdarlığı ilə tanış olma günündən başlayaraq boşluqlar varsa və ya yenidən görünsə, onlardan biri ixtisar səviyyəsinə uyğun olaraq ixtisar edilmiş işçi tərəfindən işğal edilə bilərsə, işəgötürən onu bu vakansiyaya qəbul etməlidir. işçi.

Bu cür vakansiyalar təşkilatın başqa bir ərazidə yerləşən digər filial və şöbələrində (varsa) görünə bilər. Lakin bu vakansiyaların təklifi yalnız əmək müqaviləsində və ya.

Vəziyyətin azaldılması səbəbindən əmək müqaviləsinin ləğvi, müəyyən edilmiş qaydada sifariş verməklə rəsmiləşdirilir. Azaldılmış işçinin iş kitabına müvafiq qeyd daxil edilir. İşçinin işdən çıxması barədə məlumatı və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsini qeyd etməlidir.

Qeyd, kitab şəxsən ona verildiyi təqdirdə, təşkilat rəhbərinin və ya iş kitablarını aparan bir işçinin və qısaldılmış işçinin imzası ilə təsdiqlənir. Təşkilatın möhürü Nizamnaməyə uyğun olduqda girişin yanında qoyulur.

Kompensasiyanın ödənilməsi qaydası

İşçiyə bütün pul hesabları ödənilməlidir

Büzülmə zamanı bir kompensasiya xarakteri geymək kifayət qədər böyükdür. Buna görə vicdansız işəgötürənlər çəngəl və ya əyri ilə işdən çıxarılan işçiləri öz istəkləri ilə və ya heç olmasa tərəflərin razılığı ilə istefa məktubu yazmağa məcbur edirlər.

Azaldılması kompensasiya məbləği daxildir:

1. orta aylıq qazancına bərabər;
2. işlədiyi günlərdə (saatlarda) ödənilməmiş əmək haqqı;
3. istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya.

İşdən çıxma haqqı azalma tarixindən sonrakı ilk ayda qazanc üçün kompensasiya kimi qeyd olunur. Bir vətəndaş özündən sonrakı ikinci ay ərzində bir iş tapa bilmədiyi təqdirdə ona orta aylıq qazancına bərabər başqa bir məbləğ də ödənilir.

Bir vətəndaş məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərsə və 14 gün ərzində onun köməyi ilə bir iş tapmasa, ona orta aylıq qazancın üçdə biri ödənilir.

Kim kəsilə bilməz

İşdən çıxma müdirlərin şıltaqlığı ola bilməz

Ehtiyat səbəbindən işdən çıxarılması lazım olan işçiləri seçərkən, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsini rəhbər tutmalıdır. Bu maddəyə görə, təşkilatda işləyən şəxslərin bəzi kateqoriyalarının, işçilərin sayının və ya işçilərin sayının azaldılması halında belə qalmaq üçün üstünlük hüququ vardır.

Əvvəla, bunlar başqalarına nisbətən daha yüksək ixtisas və məhsuldarlıq və əmək səmərəliliyi göstəricilərinə sahib işçilərdir. Bu cür işçilər işdən çıxarıldıqları təqdirdə nə edəcəyini düşünmək məcburiyyətində qalacaqlar.

Aşağıdakı işçilər kateqoriyası ikinci mərhələnin prioritet hüququna malikdir (bərabər ixtisas və fəaliyyət səmərəliliyi şəraitində):

1. İkinci Dünya müharibəsi əlilləri.
2. Vətən müdafiəsində xidmət müddətində sağlamlıqlarını itirən döyüş hərəkətləri.
3. Bu işəgötürən üçün işləmə müddətində istehsalat qəzası nəticəsində peşə xəstəliyi və ya xəsarət alan işçilər.
4. İşçilər yenidən ixtisasartırma kurslarından keçsə də, iş fəaliyyətlərinə rəsmi şəkildə müdaxilə etmirlər.
5. Ailələrində yeganə çörək sahibi olan işçilər.
6. Ən azı iki əlil (asılı) ailə üzvü olan və onları tam dəstəkləyən işçilər.

Praktikada bu siyahı daha bir neçə kateqoriyaya əlavə edilmişdir:

• üç yaşına çatmamış uşaq böyüdən analar (övladlığa götürənlər);
  hamilə qadınlar;
• 14 yaşınadək azyaşlı uşaqları və yetkinlik yaşına çatana qədər əlil uşaqları böyüdən analar (övladlığa götürənlər).

Təşkilatda (müəssisədə) varsa, onun müddəaları işçilərin ixtisarı aparıldığı təşkilatda işləmək üçün üstünlük hüququ olan şəxslərin əlavə kateqoriyalarını müəyyən edə bilər.

Kəsildikdən sonra nə etmək lazımdır

Azaldılması həyatın sonu deyil!

İşdən çıxarıldığı təqdirdə nə etməli sualı çox ağrılı hesab edilməməlidir. Bir işçinin maddi zənginliyi ilə bağlı problemi varsa, işdən çıxma barədə bildiriş imzaladıqdan dərhal sonra uyğun iş tapmaq üçün iştirak etməlidir. Qanun, iş yerində olarkən başqa bir iş axtarmaq qadağandır.

Azaldıqdan sonra, yenidən maddi dəstək verərsə, ən yaxşı seçim yeni bir işə başlamazdan əvvəl istirahət etmək olar. Pulsuz vakansiyaların axtarışını genişləndirəcək və potensial əmək haqqı çubuğunu artıracaq ixtisasları artırmaq artıq olmaz.

Öz əlinizlə bir iş tapa bilmirsinizsə, işçilərinə uyğun bir peşə və mövqe seçməyə kömək edəcək qeydiyyatdan keçmə imkanı həmişə var.

İşdən çıxma xoşagəlməz bir hadisədir, ancaq ölümcül deyil. İşdən çıxarıldığınız təqdirdə nə edəcəyiniz sualına yalnız bir cavab var: bir yerə yığın və başqa bir iş axtarmağa başlayın. Boş iş yerləri axtarmazdan əvvəl bir müddətini layiqli istirahətə və ya qabaqcıl təlimə və əmək bacarıqlarının inkişafına sərf edə bilərsiniz.

İş yerində kəsildikdə nə etməli, video sizə xəbər verəcəkdir:

Rusiya həyatındakı qeyri-sabit dövrlər firavanlıq və ümumi məmnuniyyət dövrlərindən daha çox olur. Buna görə, bütün menecerlər və onların işçiləri istənilən vaxt işçilərin ixtisarı və müvafiq ixtisarların tələb oluna biləcəyinə hazır olmalıdırlar. Saytın redaktorları bu prosedurun necə həyata keçirildiyini, müvəqqəti çətinliklərin işəgötürən üçün böyük problem yaratmayacağını və işçilərin ixtisarına görə işdən azad olunmağın hansı ödənişlərin işçilərə görə olacağını anlamağa kömək edəcəkdir.

Şirkət üçün ən böyük problemlərdən biri işçilərin ixtisarı səbəbindən məcburi şəkildə işdən çıxarılmasıdır. İşəgötürən təşkilatın xaric edilmiş işçilərinə ödənilməli olan kompensasiya-2018 nədir, tərtib edilməli olan sənədlər nədir və yerinə yetirilməli olan müddətlər nədir. İşçilərin ixtisarı və ya bir müəssisənin ləğvi halında işçilərin hansı hüquqlarının pozula bilməyəcəyi barədə də sizə məlumat verəcəyik.

Kim kəsilə bilməz

Mövcud əmək qanunvericiliyi işçilərin ixtisarı halında işdən azad edilə bilməyənlərin siyahısını müəyyənləşdirir. Bunlara daxildir:

• valideyn məzuniyyətində olan qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi);
• hamilə qadınlar;
• üç yaşına qədər uşaqları olan qadınlar;
• 14 yaşına çatmamış bir uşağı böyüdən tək analar (18 yaşdan kiçik bir uşaq);
• 14 yaşdan kiçik uşaqları (18 yaşdan kiçik bir əlil uşaq) anasız böyüdən digər şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi).

Xəstə məzuniyyətində və ya tətildə olan işçilərin ixtisarına yol verilməməsi də mümkün deyil. İstisna - fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi. Yetkinlik yaşına çatmayanların azaldılması şərti olaraq icazə verilir: bunun üçün müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinin və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün komissiyanın razılığını almaq və hüquqlarının qorunması lazımdır (müəssisənin ləğv vəziyyətinə aid deyil).

Kadrların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma: addım-addım təlimat - 2019

Addım 1.Azaltma proseduru (həmçinin bir təşkilatın ləğvi) müvafiq bir prosedurdan başlayır. Bu sənəddə menecer aşağıdakıları göstərməlidir:

• hansı ştat vahidləri və hansı miqdarda xaric edilməlidir;
• azalma səbəbi;
• işdən çıxarılma tarixindən əvvəl tamamlanacaq işlərin siyahısı və vaxtı;
• məsul şəxslərin məlumatları.

Kadrların ixtisarı üçün nümunə götürmə əmri bu kimi bir şeyə bənzəyir:

Aydındır ki, bu ümumi bir əmrdir. Pulsuz mətn şəklində tərtib edilmişdir. Sadalanan fəaliyyətlərə cavabdeh olan kadr mütəxəssisinin alınmasına qarşı bununla tanış olmaq lazımdır.

2-ci addım. Xəbərdarlıq müddətinə riayət etmək məcburidir, lakin bəzi istisnalar var. Məsələn, bir işəgötürən, iki aylıq bir müddət bitmədən bir işçini işdən çıxarmaq istədiyi olur. Ancaq bunun yalnız razılığı ilə və yazılı şəkildə etmək hüququ var. Bir şəxs qarşıdırsa, heç kimin onu məcbur etməyə haqqı yoxdur. Təyin olunmuş vaxtdan daha əvvəl işdən çıxarıldığı təqdirdə, buna razılıq verən işçilərə işdən azad olunma barədə bildirişin sona çatmasına qədər qalan müddətə nisbətdə orta qazanc məbləğində əlavə ehtiyat kompensasiyası ödənilir.

3-cü addım. Bir işçini işdən çıxarmazdan əvvəl işəgötürən ona başqa mövcud bir işi - vakansiyanı təklif etməyə məcburdur. Üstəlik, bir mütəxəssisin keyfiyyətlərinə uyğun ola bilər, ya da ola bilməz. Digər işlər aşağı ödənişli və ya daha aşağı səviyyəli iş ola bilər. Əmək Məcəlləsinin bu maddəsi, bütün şərtlərlə, baş mühasibə təmiz vəzifə vəzifəsini təklif edə bilən menecerə pulsuz yer verir. Praktikada bu ümumiyyətlə buna gəlmir.

Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinin normalarına görə, işçi heyəti optimallaşdırılarkən daha yüksək ixtisas və əmək məhsuldarlığı olan işçilər üstünlük əldə edirlər: sonuncu işdən azad edilməlidirlər. Lakin menecerlər bu məsuliyyəti çox vaxt laqeyd edirlər. Burada sadə bir qayda tətbiq olunur: daha yüksək məhsuldarlıq və ixtisas sənədləşdirilməlidir. Bunu etmək üçün istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi, görülən işlərin keyfiyyəti və nikahın olmaması barədə məlumatlardan istifadə edin. Bir işçinin ibtidai, orta, ali peşə təhsili olması, ikinci təhsili alması, elmi dərəcəsi, elmi adı və s. Olması daha yüksək ixtisasla da təsdiqlənə bilər.

İmtahandan keçməklə xüsusi bir prosedura uyğun olaraq həyata keçirilə bilər. İşçilərin sayının azaldılması və işçilərin sayının azaldılması üçün işdən çıxarılma prosedurunun rəhbərlik üçün çətinliklər yaratması halında bunu etmək məsləhətdir. Belə müstəqil bacarıq qiymətləndirmələri onların aparılması üçün müvafiq qaydalarda nəzərdə tutulmuşdur. Təşkilatın yerli aktlarında, son növbədə işdən çıxarılacaq işçilərin Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş peşə standartlarına uyğunluğunu da qeydiyyata ala bilərsiniz. Əgər əmək məhsuldarlığı və ixtisas dərəcələri eynidirsə, menecer ümumiyyətlə həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə qərar verir. Bu vəziyyətdə aşağıdakıları nəzərə almaq olar:

• iki və ya daha çox asılı olması;
• ailədə müstəqil qazancı olan digər işçilərin olmaması;
• bu təşkilatda alınan iş zədəsi və ya peşə xəstəliyi.

Bu amillərə diqqətlə yanaşmaq vacibdir, çünki fikir ayrılığı yaranarsa, şəxs məhkəməyə müraciət edə bilər və rəhbərlik nəyisə nəzərə almamışsa və ya işdən azad olunmaq üçün müəyyən edilmiş qaydaları pozmuşsa, işçi eyni yerdə bərpa ediləcək və təşkilat məcburi qaydada işdən kənarlaşdırılması üçün maaşını ödəməli olacaq.

Addım 4. Qarşıdan gələn azalma proseduruna əlavə olaraq, işəgötürən bu barədə həmkarlar ittifaqını da bildirməlidir. Məşğulluq xidmətinə vəzifə, peşə, ixtisas, ixtisas tələbləri və işdən azad edilmiş hər bir mütəxəssis üçün ödənilmə şərtləri haqqında məlumat olan sənəd göndərilir. Bu tələb olunduğu kimi edilir. Bütün məlumatlar məşğulluq xidmətinə və həmkarlar ittifaqına eyni vaxtda işçilərin özləri tərəfindən bildiriş verilməlidir. Yəni azaldılmadan ən azı iki ay əvvəl. Kütləvi şəkildə işdən çıxarılma halında - üç aydan gec olmayaraq. Adətən eyni vaxtda 20-dən çox insanın işdən çıxarılması kütləvi sayılır.

İddia olunan kütləvi işdən azad edildiyini elan etməyən və ya məlumat vermək üçün son tarixləri pozan təşkilatlar haqqında məşğulluq xidməti günahkarlara qarşı tədbir görülməsi üçün prokurorluğa məlumat göndərməlidir. Həmkarlar ittifaqı (şirkətdə biri varsa) istənilən formada işçilərin ixtisarı barədə xəbərdar edilir. Bildirişdə, işəgötürən tarix yazmağı, ixtisar ediləcək işçilərin sayını göstərməsini, sifarişə bir keçid təqdim etməyi məcbur edir. Tarix son dərəcə vacibdir, çünki bu tarixdən etibarən işçilərin sonradan işdən çıxarılması üçün iki ayın hesablanacağı bildirilir.

5-ci addım. Kadr ixtisar edilərkən şirkətin ilk məsuliyyəti ixtisar olunan işçiləri işə götürməkdir. Qanun birbaşa işəgötürəni işçilərin ixtisarı barədə bildiriş verildiyi andan ən azı iki dəfə - xəbərdarlıq anında və dərhal işdən azad olunmadan bunu etməyə məcbur edir. Boş iş yerləri bu iki aylıq müddətdə ortaya çıxsa, dərhal işdən çıxarılan işçilərə yazılı şəkildə təklif etməli və heç bir halda yeni insanları götürməməlidirlər. Əvvəla, bir şəxsə əvvəlkinə bənzər bir vakansiya təklif olunur. Belə olmadıqda, işəgötürən, təhsili, ixtisasını, iş təcrübəsini və sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq tabeçiliyində işləyə biləcəyi daha aşağı bir vəzifə təklif etməlidir. İşçi razı olarsa, köçürmə proseduru tərtib edilir. Əgər imtina edərsə, yazılı bir imtina xüsusi bir akt şəklində edilir. Bu işəgötürənə bu vəzifəni işçilərin ixtisarına məruz qalan başqa bir işçiyə təklif etmək hüququnu verir. Bütün boş iş yerləri müəyyən edilmiş əmək haqqı (faiz dərəcəsi) ilə ştat cədvəlində olmalı və iş təsviri ilə təmin edilməlidir. Boş iş yerləri yoxdursa, menecer köçürmənin mümkün olmaması barədə akt tərtib etməlidir. Bu sənədlər istənilən formada tərtib olunur.

6-cı addım. Kadrların ixtisarı haqqında əmr əsasında işdən çıxarılmalı olan bütün şəxslər üçün fərdi sifarişlər vermək lazımdır. İşdən çıxarılmadan iki ay əvvəl işdən çıxarılan işçilərin hər birinin şəxsi imzası ilə tanış olmalıdırlar. İki aylıq müddət işçilərin xəbərdarlığından sonra növbəti gündən hesablanmalıdır. İşçilərə xəbərdarlıq edildiyi gündən iki aylıq müddətin sonunda işəgötürən işçilərin sayının azaldılması və yeni ştat cədvəlinin tətbiqi barədə qərarını təsdiqləyən yeni bir təşkilat əmri verməlidir. Unutmayın ki, bir şəxsi yalnız kadr masasından çıxardıqdan sonra atəş edə bilərsiniz. Üstəlik, belə bir ştat cədvəlində homojen vakant vəzifələr qalmamalıdır, əks təqdirdə işdən çıxarılan iş məhkəmə yolu ilə işini bərpa edə bilər.

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi bir formada bir sifarişlə rəsmiləşdirilir. Qəbul edilməsinə qarşı göstərişlə tanış olmalıdır. Bu mümkün deyilsə, məsələn, bir şəxs tanışına imza atmaq istəmirsə, əmr "qəbzdə oxumaqdan imtina" yazılmalıdır. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən onu işçiyə yazılı şəkildə daxil etməyə borcludur: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi, təşkilatın heyətinin azaldılması səbəbindən işdən azad edildi." İşçi iş kitabını işdən çıxarıldığı gün götürməmişsə, ona iş dəftəri gəlməsi və ya poçtla göndərilməsinə icazə verilməsi barədə bir bildiriş göndərilməlidir. Bu sənədin göndərildiyi gündən etibarən işəgötürənin əmək kitabçası vermə öhdəliyini yerinə yetirdiyi və indi onun verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət daşımadığı hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi). Qazancın gecikməsi zamanı işçinin aldığı məbləği ödəmək ehtiyacından azad olur. İş dəftərinə əlavə olaraq, işçisi işinə aid digər sənədlərin surətlərini almaq hüququna malikdir, yalnız yazılı ərizəsi əsasında.

7-ci addım. Bundan əlavə, ixtisar azaldıqdan sonra ilk iki ayda işsizlik müavinəti və işsizlik müavinətlərinin ödənilməsi vacibdir. Ayrı bir hissədə bütün lazımi miqdarları necə hesablamaq barədə danışdıq. Ehtiyatların azalması ilə əlaqədar işlərin təfərrüatlarını təqdim edir və 2019-cu ildə kompensasiya nümunələrdən istifadə edilərək hesablanır. Bu vəziyyətdə bütün ödənişlər tənzimlənir, bunda şərtlər, xüsusən: "hesablaşma üçün müraciət təqdim edildikdən sonrakı gündən gec olmayaraq." İşdən çıxarılan hər bir işçi orta aylıq qazancına bərabər olan əmək haqqı almalıdır. Bundan əlavə, orta aylıq qazancını başqa bir iş tapana qədər daha iki ay və ya daha az müddətə saxlayır. Eyni zamanda, ikinci ay üçün təzminat almaq üçün keçmiş işçi işdən azad edildikdən sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlamalı və ikinci ayın sonuna qədər iş tapmamalıdır. Bu vəziyyətdə, üçüncü ay üçün orta aylıq qazanc saxlanılır. Ancaq yalnız məşğulluq xidmətinin köməyi ilə. Yeri gəlmişkən, təqaüdçülər işçilərin ixtisarına yol verildikdə adi işçilər kimi işdən azadlıq və digər kompensasiyalar alırlar. Müəssisənin rəhbəri, müavinləri və baş mühasib, sahibinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra ən az üç orta aylıq qazanc miqdarında kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.

Azaltma prosedurunun pozulmasına görə məsuliyyət

İşəgötürən, işçi heyətini azaltmaq üçün işçinin işdən çıxarılması qaydasının pozulmasına görə cəzalandırıla bilər. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəmə müddətinin pozulduğu üçün işçiyə veriləcək bütün məbləği ödəmək məcburiyyətində qalır, üstəlik hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərin Mərkəzi Bankın açar faizinin (açar dərəcəsinə bərabər) 1/150-dən az olmayan faizi (Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). və iş kitabının verilməsində gecikmə ilə.

Mövcud boş iş yerlərinin verilməsi ilə bağlı öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə, işəgötürən Art. İnzibati Məcəllənin 5.27. Unutmamalıyıq ki, əmək qanunvericiliyinin pozuntuları Federal Əmək Müfəttişliyi və Prokurorluq tərəfindən izlənilir. Hüquqlarının pozulduğuna qərar verən bir işçi, şirkətdədirsə, əvvəlcə birliyi ilə əlaqə qura bilər. Bu vəziyyətdə işəgötürənlər bir həftə ərzində müraciəti cavablandırmağı tələb edirlər. Problem həll edilə bilmirsə, bir şəxs artıq əmək müfəttişliyi və prokurorluğa müraciət edə bilər və bu, işəgötürənin planlı olmayan müayinəsinə səbəb olacaqdır.

Bundan əlavə, əmək mübahisəsi olan hər kəs məhkəməyə müraciət edə bilər. Bunu əmək qanunvericiliyinin pozulduğunu öyrəndiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində edə bilər. İşdən azad edilmə ilə bağlı mübahisələrdə - işdən azad edilmə əmrinin bir nüsxəsi ona verildiyi gündən və ya əmək kitabçası verildiyi gündən bir ay ərzində. Eyni zamanda, işçilər rüsum və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azad olunurlar. İşdən çıxarılması və ya başqa işə keçməsi qanunsuz sayılırsa, işçi fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən əvvəlki işinə bərpa edilməlidir. Bu vəziyyətdə ona məcburi xariciyyətin bütün dövrü üçün orta qazanc və ya az əmək haqqı ilə işləyən bütün müddət üçün qazanc fərqi, habelə mənəvi ziyan ödəniləcəkdir. Qeyri-qanuni olaraq işdən azad edilmiş işçini işə düzəltmək, əvvəlki iş yerində qanunsuz olaraq başqa işə keçirilmiş işçini bərpa etmək qərarı dərhal icra edilməlidir.