İş cədvəli. Müəssisədə yuvarlanan iş qrafikinin konsepsiyası və xüsusiyyətləri

ev / Aldadıcı ər

Ancaq bunu nə vaxt və necə etmək lazımdır. Hansı növ iş qrafiklərinin mövcud olduğunu və onların istifadəsinin harada əsaslandırıldığını öyrənək.

Ümumi aspektlər

İş qrafikinin nə üçün olduğunu bilmirsiniz? Ən vacib olan bütün nüansları anlamağa çalışaq.

İş vaxtı rejimi məcburi istirahət günlərinin ayrılması ilə iş həftəsinin müddətini nəzərdə tutur. Quraşdırıla bilər:

2 gün istirahətlə 5 günlük həftə;
1 gün istirahətlə 6 gün;
qeyri-müntəzəm iş günləri;
part-time iş həftələri;
part-time və s.

İş rejiminin bütün xüsusiyyətləri şirkət tərəfindən müəyyən edilir, lakin müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri mütləq nəzərə alınır.

İşəgötürənin işin başlanğıc və bitmə vaxtını, istirahət vaxtını təyin etməsinə əmin olun. İşçilərin hüquqlarını pozmaq yolverilməzdir, çünki onlar əmək qanunvericiliyi ilə qorunur.

Tələb olunan təriflər

İş qrafiki - işçinin işləməli olduğu təqvim vaxtını müəyyən edən cədvəl, müddətin müddəti. Belə norma səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilir və İstehsalat təqvimlərində öz əksini tapır.

Müvafiq olaraq öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə sərf olunan müddətlər iş vaxtı hesab olunur. Bu müddət ərzində nahar fasilələri daxil deyil.

Natamam iş - müəyyən edilmiş normadan az davam edən gün. uyğun olaraq müəyyən edilir.

Qısaldılmış iş vaxtı - müəyyən edilmiş normalardan az davam edən iş vaxtı. İşçilərin xüsusi kateqoriyalarına aiddir. – müddəti təyin olunmayan gün.

İcra olunan funksiyalar

İş qrafiki birdən çox problemi həll etməyə qadirdir. Lazım olanlar haqqında:

işçilərin iş vaxtını sadələşdirmək;
konkret iş öhdəliklərini yerinə yetirmək;
qazancı hesablamaq;
orta qazancı müəyyən etmək;
müavinətləri hesablamaq;
işçinin sığorta təcrübəsini müəyyən etmək;
məzuniyyət üçün qazanc və kompensasiyanın təyin edilməsində səhvlərə yol verməmək üçün.

İşçiləri aşağıda göstərilən iş qrafiki ilə tanış etməyə dəyər. İşçilərdən hər hansı biri imza qoymaqdan imtina edərsə, bu, 2 şahidin iştirakı ilə xüsusi aktda öz əksini tapmalıdır.

Əgər şəxs əmək müqaviləsi tərtib edərkən onunla tanış olub, lakin sonradan ona əməl etməkdən imtina edibsə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Bəzi hallarda insan hətta işdən çıxarıla bilər. Ancaq eyni zamanda, Rusiya qanunvericiliyinin normalarına riayət etməyə dəyər. Cədvəl ən çox fərdi işçilərin xüsusi iş şəraiti olduqda istifadə olunur.

Mövcud tənzimləyici baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vaxt rejimi haqqında deyir:

Mümkün:

ikiqat ödəniş;
istirahət günü (əgər işçi etiraz etmirsə).

Hesabat dövründə işçilər qəbul ediləcəksə, iş vaxtının normaları işin ilk günündən başlayaraq müddətin sonuna qədər olan müddətin həmin hissəsi üçün müəyyən edilir.

Cədvəllərə uyğun olaraq iş vaxtı ilə üst-üstə düşəcək qeyri-iş bayramlarına düşən iş saatlarında azalma yoxdur. Axı İstehsal Təqvimi artıq hər şeyi əks etdirir.

Tətil müddəti üçün azaldılması, ödənilən və uyğun olaraq hesabat dövrünün vaxtına düşür

İşçi saatları - nümunə

Növbəli iş, istehsal prosesinin müddəti ayrı-ayrı işçilərin icazə verilən iş vaxtından çox olduqda və fasiləsiz işləmək zərurəti avadanlıqların, məhsulun və ya xidmətin xüsusiyyətlərindən (məsələn, dəmir tökmə zavodu, yanacaqdoldurma məntəqəsi, və s.).

Ən çox istifadə olunan diaqram 2/2 və ya 3/3-dir. Növbələri bölüşdürərkən nəzərə alınmalı prinsiplər:

İş günü on iki saatdırsa, işçiyə həftədə qırxdan çox iş saatı verilə bilməz. Eyni zamanda, fasiləsiz istirahət vaxtı həftədə qırx iki saatdan az ola bilməz.
Gecə növbəsi gündüz növbəsindən bir saat qısadır.
Gecə saatları əlavə ödənişlidir.
Qeyri-iş növbəsi bir saat azalana qədər və ya bu saat ikiqat tariflə ödənilir.
Ardıcıl iki növbə qoymaq qadağandır. Növbə yalnız fövqəladə hallarda uzadıla bilər.
Növbə iyirmi dörd saat davam edərsə, işçiyə eyni müddətdə və ya daha çox istirahət verilməlidir.
Qanun bütün işçilər üçün maksimum növbə müddətini müəyyən etmir, yalnız müəyyən kateqoriyalar (məsələn, dəmiryol işçiləri, gəmilərdə olan dənizçilər və s.) üçün.
Üç növbəli işləmə ilə növbələr hər həftə bir-birini əvəz edir.
Hər bir işçi eyni vaxtda eyni sayda saat işləməlidir.
Növbənin yarıdan çoxu gecədirsə, bir saat azaldılmalıdır.

Növbə cədvəlini necə tərtib etmək və ödəniş edərkən nələrə diqqət etmək lazımdır

Cədvəl proseduru:

mühasibat dövrünü seçin - ay / rüb / bir neçə ay / il (bir ildən çox ola bilməz);
iş yerini saxlamaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu hesablayın;
bütün işçilər üçün iş vaxtı normasını yazın (hər biri üçün ayrıca, əgər ixtisasdan asılı olaraq fərqlənirsə);
bir iş yerinə düşən işçilərin sayını və bütün heyətin sayını hesablayın.

Məsələn, təcili tibbi yardım üçün telefon zənglərini qəbul etmək üçün gecə-gündüz xidmət təşkil etməlisiniz. Hesabat dövrü bir ilə bərabər müəyyən edilir. İş yerində xidmət müddəti: 365 gün x 24 saat = 8760 saat.

Bu yerdə işləməli olan insanların sayını hesablamaq üçün həftəlik iş saatlarının sayı (40) bir ildəki həftələrin sayına (52) vurulur; onda 8760 saat nəticəyə bölünür. 8760 saat: (40 saat x 52 həftə) = 4,8. Bu o deməkdir ki, işəgötürən beş nəfəri yarımştat və ya tam iş gününə əlavə bir neçə saat ayrılan dörd nəfəri işə götürməlidir. aşağıdakıları nəzərə almaq vacibdir:

Hesabat dövründə işlənmiş bütün iş vaxtından artıq iş vaxtı hesab olunur və müvafiq olaraq ödənilir.
Heç bir işçinin ildə 120 saatdan çox iş vaxtı olmamalıdır. Növbə qeyri-iş günü tətilinə düşürsə, o zaman artan tariflə ödənilir.
Növbə tətilə düşərsə, bunun üçün ikiqat haqq verilir və ya (işçinin istəyi və müdirin icazəsi ilə) adi ödəniş və bir gün istirahət daxil deyil.
Xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan günlər işçinin heç bir iş günü olmayan iş vaxtından tutulur.
Nahar və istirahət üçün fasilələr ödənilmir.

Sürüşmə və həftəlik rejimlər

İşçilərin saatları fərqli ola bilər

Sürüşmə cədvəlindən istifadə edildikdə, iş gününün başlanğıcı iş yerinə daxil olma faktı (məsələn, avtobus reys üçün yola düşür) və tapşırığın tamamlandığı iş gününün sonu (məsələn, avtobus uçuşa gedir) ilə qeyd olunur. avtobus təyinat yerinə çatdı).

İkinci andan etibarən istirahət üçün təyin olunmuş vaxt sayılır, sonra işin başlanğıc və bitmə vaxtı yenidən müəyyən edilir. Həftə sonu tarixləri təxminidir, alındıqdan sonra dəqiqləşdirilir.

Hər bir işçinin gözlənilməz gecikmələri, nasazlıqları və digər halları əks etdirən öz fərdi hərəkət cədvəli var. Həftəlik cədvəl ona görə cəlbedicidir ki, daimi iş yerində olmaq tələb olunmur.

Onun üstünlükləri arasında əlverişli vaxtda işləmək qabiliyyəti, təkmilləşdirilmiş performans və işçilərin həm fiziki, həm də emosional ümumi vəziyyəti var. Bu zaman işin görülməsinə diqqət yetirilir, ona sərf olunan saatların sayına deyil. Saatların dərəcəsi müəyyən bir işə nə qədər vaxt sərf oluna biləcəyinə əsaslanaraq müəyyən edilir. İstirahət və bərpa üçün lazım olan vaxt da nəzərə alınır.

Həftəlik cədvəl müştəri sifarişləri ilə işləyənlər üçün uyğundur: daşınmaz əmlak agentləri, kuryerlər, menecerlər, kiçik şirkətlərə xidmət etmək üçün işə götürülən mühasiblər, tərcüməçilər və s.

Deməli, iş qrafiki elə seçilir ki, istehsal prosesinin tələbatını ödəsin və əməyin səmərəli istifadəsinə töhfə versin. O, yükün vahidliyini, işçilərin iş və istirahət rejiminin dəyişməsini təmin edir və onların sağlamlığını qoruyur.

Tətilləri planlaşdırmağın xüsusiyyətləri - cavabı videoda tapırıq:

Növbə cədvəli olduqca yaygın bir fenomendir. Müxtəlif sənaye sahələrində, əksər hallarda fasiləsiz istehsal dövrü olan şirkətlərdə istifadə olunur - burada onun istifadəsinə ehtiyac, avadanlıqların dayanmasının qəbuledilməz olması ilə əlaqədardır, çünki. sistemdə uğursuzluqlara və xeyli maliyyə itkilərinə səbəb olurlar. Lakin kadrların müntəzəm olaraq vaxtında dəyişdirilməsi məhsulların həcminin artmasına, məhsuldarlığın artmasına və nəticədə daha çox qazanc əldə etməyə səbəb olur.

Həmçinin növbə cədvəli digər sahələrdə, məsələn, tibb müəssisələrində, mühafizə strukturlarında, yanğınsöndürmə, qaz xidmətlərində, dəmir yolu və nəqliyyat daşımalarında, hava nəqliyyatında və s.

Növbələrin və onlarda işçilərin sayı

Növbələrin sayı təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılıdır. Gündə iki, üç və hətta dörd növbə ola bilər. Hər növbə müəyyən müddət ərzində işləyir - üç saatdan dörd saatdan on ikiyə qədər.

Fərdi olaraq və bir növbədə işçilərin sayı. Bu bir nəfər və ya hətta bir neçə onlarla ola bilər (yuxarı həddi məhdud deyil).

Niyə növbə cədvəlinə ehtiyacınız var

Növbə cədvəli şirkətin ən vacib daxili sənədlərindən biridir.

Cədvəl əsasında işçilərin iş vaxtı uçota alınır və sonradan əmək haqqı hesablanır.

Beləliklə, o, təkcə müəssisədə əməyin təşkili üsullarına aid deyil, həm də ciddi uçot formasıdır.

Unutmamalıyıq ki, şirkət növbəli iş təmin edirsə, cədvəlin mövcudluğu dövlət nəzarəti strukturları (məsələn, əmək müfəttişliyi və vergi xidməti) tərəfindən məcburi yoxlanılır. Bu sənədin olmaması müəssisə və onun rəhbərliyinə kifayət qədər böyük məbləğdə cərimə şəklində inzibati tənbeh verilməsinə səbəb ola bilər.

Qanunvericilik tənzimlənməsi, məcburi şərtlər

Növbə cədvəli qanunla tənzimlənir, yəni Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Onu təşkilatlara təqdim edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən bölməsinin qaydalarına və şərtlərinə ciddi şəkildə riayət etmək tələb olunur.

Bu rejimdə işləmə qaydaları burada kifayət qədər hərtərəfli və aydın şəkildə yazılmışdır. Onları bu məqalədə sadalamaq mənasızdır, lakin bəzilərinə diqqət yetirmək kifayətdir:

bütün növbələrin cəmində həftəlik iş vaxtının müddəti qırx saatdan çox olmamalıdır;
hər növbədə insanlara nahar üçün fasilə verilməlidir (onun müddəti fərdi olaraq müəyyən edilir - 30 dəqiqədən 2 saata qədər);
işçilərə hər həftə 42 saat fasiləsiz istirahət verilməlidir;
işəgötürən işçilərə iki növbədə (fövqəladə hallar istisna olmaqla) vəzifələrini yerinə yetirməyin yolverilməzliyini bildirməyə borcludur - və buna ciddi nəzarət edir.

Bir təşkilat işçilərin müxtəlif kateqoriyaları (vəzifələri) üçün növbə cədvəli tətbiq etmək ehtiyacı hiss edirsə, onda onların hər biri üçün növbənin müddəti ayrıca müəyyən edilə bilər (nəqliyyat şirkətlərində belə hallara rast gəlinir - bir iş rejimi üçün istifadə olunur. sürücülər, digəri dispetçerlər üçün, üçüncüsü isə xidmət personalı üçün).

Cədvəl tərtib edərkən daha bir vacib məqam nəzərə alınmalıdır - əgər vaxtın çox hissəsi gecəyə düşürsə, onda növbə avtomatik olaraq bir saat azaldılmalıdır.

Bütün digər iş şəraiti də qanuna uyğun olmalıdır, o cümlədən əmək haqqının ödənilməsi, xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi, məzuniyyət verilməsi və s.

Nə növbə cədvəli hesab edilmir

Bəzi kadr zabitləri səhvən hesab edirlər ki, iş qrafiki bir gün iki / üç, iki gündən sonra və s., növbələrə aiddir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini diqqətlə oxusanız, bunun belə olmadığı ortaya çıxır. Bir gün ərzində öz vəzifələrini yerinə yetirən və ertəsi gün başqaları ilə əvəz olunan bir qrup işçi müəssisə daxilində müəyyən edilmiş rejimdə işləyir, lakin belə bir rejimin işlənib hazırlanması, onun əlaqələndirilməsi və təsdiq edilməsi üçün dəqiq prosedur yoxdur.

Ödənişlə bağlı bəzi məqamlar

Növbə cədvəli üçün əmək haqqının hesablanması standartdan bir qədər fərqlidir. Buradakı spesifiklik ondan ibarətdir ki, müəssisədə müəyyən edilmiş rejimə uyğun iş saatlarının sayı qanunla müəyyən edilmiş normadan həm yuxarı, həm də aşağı (sözdə planlı emal və ya yarımçıq iş) fərqlənə bilər.

Əmək haqqının hesablanmasında səhvlərə yol verməmək üçün hesabat dövrünün sonunda aşağıdakı parametrlər uyğunlaşdırılmalıdır: normaya uyğun iş saatlarının sayı və real göstəricilər əsasında onların sayı. Müqayisə edərkən ikinci göstərici birincidən böyükdürsə, hesablamalı və işlədiyi vaxt üçün işçiyə əlavə ödəniş etməlisiniz.

Bir işçinin növbəsi istirahət gününə düşürsə, o zaman adi qaydada ödənilir (bu, növbə rejiminin şərtlərinin xüsusiyyətləri ilə əsaslandırılır). Əgər o, tətildə işləməyə məcbur olarsa (dövlət qeyri-iş günləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir), onda ona müvafiq standart tariflə ödənilməlidir, yəni. ikiqat ölçüdə.

İş qaydasının müəyyən edilməsi

Müəssisənin rəhbərliyi növbəli iş qrafikinin tətbiqinə qərar verərsə, bu normanı uçot siyasətində, daha dəqiqi, Daxili Nizamnamədə təsbit etməlidir.

Şirkətdə həmkarlar ittifaqı təşkilatı fəaliyyət göstərirsə, bu Qaydalar, o cümlədən növbəli işlərə dair qaydalar onun nümayəndəsi tərəfindən təsdiq edilməlidir. Həmkarlar ittifaqı ilə qarşılıqlı əlaqə üçün beş günlük müddət ayrılır - bu müddət ərzində həmkarlar ittifaqı üzvləri onlara təqdim olunan Qaydaları ya təsdiq etməli, ya da inandırıcı şəkildə etiraz etməlidirlər.

Kollektiv müqavilədə növbə cədvəlindən istifadənin müəyyən edilməsinə də icazə verilir.

Daxili Nizamnaməyə və kollektiv müqaviləyə əlavə olaraq, növbəli iş haqqında bənd işçilərlə fərdi əmək müqavilələrinin bölmələrində növbə üzrə saatların sayı və digər parametrlər göstərilməklə açıqlanmalıdır.

Növbə cədvəlinin formalaşdırılması prosesi

Növbə cədvəlinin həyata keçirilməsində ilk praktik addım təşkilatın direktoru adından verilən onun yaradılması haqqında əmrdir. Növbə cədvəlini, müddətini, məsul şəxsi və digər zəruri məlumatları yaratmaq üçün göstəriş verir.

Növbə cədvəlinin təsdiqi üçün sifariş nümunəsi

Cədvəl əvvəlcədən hazırlanır - növbədən ən azı otuz gün əvvəl.

Sənəddə adı çəkilən hər bir işçi imza qarşısı alınmaqla onunla tanış olmalıdır. Beləliklə, o, bu iş rejimi ilə razılaşdığını göstərir.

İnkişaf, əlaqələndirmə və yekun təsdiqdən sonra cədvəl həm müəssisənin rəhbərliyi, həm də orada göstərilən işçilər üçün məcburi olacaqdır.

Forma hansı dövr üçün nəzərdə tutulub?

Növbəli iş qrafiki istənilən vaxt üçün formalaşdırıla bilər. Bir qayda olaraq, bu sənədin tərtib olunduğu müddət şirkətin əsasnaməsində göstərilir. Çox vaxt cədvəllər bir ay üçün tərtib edilir. Hər dəfə yeni cədvəl vaxtında təsdiqlənməlidir.

Oradakı məlumatları dəyişmək mümkündürmü

Təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə dəyişikliklərin edilməsinə icazə verilir, lakin yalnız son çarə kimi və müəyyən qaydalara riayət etməklə.

Birincisi, dəyişikliklər işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə, o, tabeliyində olanlara bu barədə əvvəlcədən məlumat verməli və onların yazılı razılığını almalıdır - onlar olmadan qanuni olaraq dəyişiklik etmək problemli olacaqdır.

İşçilərdən hər hansı biri növbə cədvəlini dəyişdirməyi xahiş edərsə, o, menecerin adına xüsusi ərizə tərtib etməlidir. Ərizədə sorğunun səbəbləri göstərilməlidir (müvafiq yazılı əsaslandırmalarla etibarlı olmalıdır), sonra sənədin aid olduğu digər işçilərin razılığı alınmalıdır. Həmkarlar və rəhbərlik kompromis əldə edə bilsələr, yeni bir nizam formalaşır, bunun əsasında cədvələ lazımi düzəlişlər edilir.

Növbə cədvəlinə dəyişiklik etmədən növbələri dəyişmək mümkündürmü?

Bəzən müəssisələrdə işçilərin səlahiyyətlilərə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən növbələrini dəyişdirdikləri hallar olur. Bu, qətiyyən qəbuledilməzdir.

Belə bir əvəzetmə üçün rəhbərlik tabeliyində olanlara intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Və əmək intizamının birdən çox pozulması halında (yəni, bu pozuntular bu kateqoriyaya aiddir), hətta günahkarları işdən azad edir.

Sənədi kim tərtib edir

Növbə cədvəlinin tərtib edilməsi ilə bağlı bilavasitə vəzifə ya kadrlar şöbəsinin mütəxəssisinə, ya da struktur bölməsinin rəhbərinə və ya təşkilatın katibinə həvalə edilə bilər. Podratçının əməl etməli olduğu əsas şərt qanun normalarını, müəssisənin və işçilərin mənafeyini nəzərə almaqdır.

Bu halda sənəd formalaşdırıldıqdan sonra şöbə müdirinə və direktora imzalanmaq üçün təqdim edilməlidir.

İşçilərlə necə koordinasiya etmək olar

Növbə cədvəli yuxarıda qeyd edildiyi kimi işçilərlə əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır - onun üzrə birinci növbədən otuz gündən gec olmayaraq.

Razılıq imzaları birbaşa diaqramın özünə qoyula bilər və ya bunun üçün ayrıca vərəq hazırlaya bilərsiniz.

İkinci seçim seçilərsə, təsdiqləmə vərəqində bir cədvəl tərtib etməli, bütün işçiləri oraya daxil etməli və avtoqraflarını toplamalısınız (qoyulduqları tarixlə). Bu sənəd növbə cədvəlinə rəsmi əlavə olacaqdır.

Növbə cədvəlinin formalaşmasının xüsusiyyətləri, ümumi məlumat

Əgər sizə növbə cədvəli hazırlamaq tapşırılıbsa və onun necə formalaşdığı barədə heç bir məlumatınız yoxdursa, tövsiyələrimizi oxuyun - onlar sizə bu sənəd haqqında dəqiq fikir verəcəklər. Doldurma nümunəsini də yoxlayın - bunun əsasında asanlıqla öz formanızı tərtib edə bilərsiniz.

Diaqramın ətraflı təsvirinə keçməzdən əvvəl sənəd haqqında ümumi məlumat verək. Gəlin ondan başlayaq ki, qrafikin vahid forması yoxdur. Bu o deməkdir ki, siz onu sərbəst formada və ya təşkilatın uçot siyasətində təsdiq edilmiş modelə uyğun yaza bilərsiniz. Bu halda formanın formalaşdırılması üsulu şirkətin əsasnaməsində öz əksini tapmalıdır.

Hansı planlaşdırma metodunun seçilməsindən asılı olmayaraq, sənəddə bir sıra məcburi məlumatlar olmalıdır:

Şirkət məlumatları;
tərtib yeri və vaxtı haqqında məlumat;
diaqramın özü.

Forma bir neçə şəxs tərəfindən təsdiqlənməlidir. Birincisi, ona münasibətdə yaradılan işçilər, ikincisi, struktur bölməsinin rəhbəri və üçüncüsü, şirkətin direktoru tərəfindən.

Formanı möhürlə təsdiqləmək lazım deyil - bunu yalnız şirkətin yerli sənədlərində belə bir vəziyyət olduqda etmək lazımdır.

Cədvəl sadə boş vərəqdə (tercihen A4 formatında) və ya təşkilatın blankında tərtib edilə bilər (əgər belə bir tələb rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmişdirsə). Siz onu əl ilə və ya kompüterdə (məcburi sonrakı çap ilə) yaza bilərsiniz.

Növbə cədvəlini necə nəzərə almaq olar

Müəssisədə hazırlanmış bütün cədvəllər müvafiq reyestrdə məcburi qeydiyyata alınır. Onlarla bütün lazımi prosedurları yerinə yetirdikdən sonra (inkişaf, əlaqələndirmə, təsdiq, tanışlıq) onlar saxlanmaq üçün şirkətin kadrlar şöbəsinə verilir. Burada onlar digər oxşar sənədlərlə birlikdə ayrıca qovluğa verilir. İcazəsiz şəxslərin saxlandıqları yerə girişi məhdudlaşdırılmalıdır.

Onların saxlanma müddəti ya təşkilatın yerli aktlarında göstərilir, ya da Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir (lakin beş ildən az olmayaraq). Bu müddət bitdikdən sonra qrafiklər qanunla müəyyən edilmiş qaydada silinə bilər.

Növbə cədvəli şablonu

Formanı doldurmağa başlamazdan əvvəl onu şərti olaraq üç əsas ardıcıl hissəyə bölmək lazımdır.

Birincisi başlanğıcdır, ya da deyildiyi kimi, "qapaq". Bura daxil oldu:

sənədin adı;
yaranma tarixi, yeri;
nömrə (müəssisənin daxili sənəd dövriyyəsinə uyğun olaraq);
cədvəlin tərtib olunduğu dövr (həftə, ay, il və s.).

Bu məlumatları həm sənədin ortasında, həm də solda və ya sağda daxil edə bilərsiniz - fərqi yoxdur. Nəzərə alınmalı olan yeganə şey, təşkilatın rəhbəri tərəfindən cədvəlin təsdiqlənməsi üçün dərhal yuxarıda bir neçə sətir ayrılmasıdır (burada onun vəzifəsini və tam adını daxil etməlisiniz).

Aşağıda əsas blok var. Adətən cədvəl şəklində təqdim olunur. Mərhələlərə daxildir:

İşçinin tam adı;
tarix;
işə gedəcəyi növbənin sayı;
həftə sonu məlumatı.

Cədvəli digər sütunlarla əlavə edə bilərsiniz (məsələn, işçinin ştat sayı haqqında və s.). Cədvəl altında cədvələ daxil edilmiş məlumatların, o cümlədən növbələrin sayı, onlara cəlb olunan işçilərin sayı, hər növbənin müddəti (saatlarla), habelə daxil edilmiş simvollar barədə məlumat vermək vacibdir. Cədvəl.

Sonra, sənədə daxil edilmiş işçilərin rəyinin nəzərə alındığını qeyd etməli və imzalarını toplamalısınız. İmzalar təsdiq vərəqinə qoyulursa, onun mövcudluğu əsas sənədə əlavə olaraq təyin edilməklə növbə cədvəlində göstərilməlidir.

Normal iş rejimi vaxta davamiyyət sistemindən asılıdır. İş vaxtının gündəlik, həftəlik və ümumiləşdirilmiş uçotu rejimləri mövcuddur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi, əmək prosesini təşkil edərkən təşkilatlar iki istirahət günü ilə gündəlik beş günlük işə, bir istirahət günü ilə gündəlik altı günlük işə, istirahət günləri ilə iş həftəsinə müraciət etmək hüququna malikdirlər. yayma cədvəli və Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104 - iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna.

Təcrübədə gündəlik iş qrafiki bir növbəli iş rejimi adlanırdı.

İş vaxtının gündəlik uçotu ilə normadan artıq olan hər hansı bir iş vaxtından artıq işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İcmal mühasibat uçotu bir gündən və ya bir həftədən daha uzun müddəti nəzərdə tutan iş vaxtının uçotunun bir növüdür. O, təkcə iş vaxtının göstəricilərinin ölçülməsi funksiyasını yerinə yetirmir. Bu, üstəlik, əməyin təşkilinin özünəməxsus formasıdır, iş vaxtının formasıdır. Minimum müddət bir ay, maksimum isə bir ildir.

Ümumi mühasibat uçotunun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, hesabat dövrü üçün gün ərzində iş vaxtının uzunluğu orta hesabla iş gününün normasına bərabər olacaqdır.

İstehsal (iş) şəraitinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət oluna bilməyən təşkilatlarda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. hesabat dövrü üçün iş vaxtının (ay, rüb və s.) normal iş saatlarından çox olmaması.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu həftəlik, aylıq, rüblük və hətta illik ola bilər. Bu uçot metodundan, məsələn, növbəlilik əsasında iş təşkil edilərkən, nəqliyyatda və s. normal iş vaxtından kənara çıxma ilə bağlı sual yaranarsa, onun norması müvafiq dövrdən hesablanacaqdır.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş növbəsinin maksimum müddəti qanunla məhdudlaşdırılmır. Praktikada adətən 8-12 saatdır. Çox vaxt iş vaxtının bu cür uçotu davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda istifadə olunur.

Qeyri-müntəzəm iş saatları

- bu xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda adi iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb edilə bilərlər. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Nəzərə alınan qeyri-müntəzəm iş vaxtının xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, işçi təşkilatın ümumi iş rejiminə tabedir, lakin işəgötürənin tələbi ilə iş vəzifələrini adi iş növbəsindən artıq yerinə yetirmək üçün işdə gecikdirilə bilər. iş günü başlamazdan əvvəl işə çağırılır.

Qeyd edək ki, işçilər yalnız əmək müqaviləsi ilə yerinə yetirməli olduqları əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə cəlb oluna bilərlər. Buna görə də işçini hər hansı digər iş növlərini, o cümlədən normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirməyə məcbur etmək mümkün deyil. Üstəlik, sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etməyi ümumiyyətlə qadağan edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş gününün yalnız xüsusi siyahıya daxil edilmiş fərdi işçilər üçün müəyyən edildiyini müəyyən edir (kollektiv müqaviləyə və ya təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalara əlavə olunur). Bu siyahı sənaye, regional və digər müqavilələrdə də müəyyən edilə bilər. Qeyri-müntəzəm iş saatları tətbiq oluna bilər:

inzibati, idarəetmə, texniki və təsərrüfat işçiləri üçün;
əməyinin uçotu vaxtında aparıla bilməyən şəxslər üçün;
öz mülahizəsinə görə vaxt ayıran şəxslər üçün;
iş vaxtı işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətli hissələrə bölünən şəxslər üçün.

Qeyd etmək lazımdır ki, sənət qaydalarını tətbiq etməklə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən (istehsalat zərurətinin yarandığı günlərdə) işçiləri müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün nə işçinin özünün, nə də işçilərin nümayəndəlik orqanının razılığını almamalıdır. İşəgötürənin bu hüququ artıq əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulub. Eyni zamanda, pik işçinin belə bir işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Əks halda əmək intizamının kobud şəkildə pozulması baş verir. Qeyd edək ki, bu maddədə qeyri-müntəzəm iş vaxtının anlayışına dəyişiklik edilib, o şərtlə ki, bu iş rejiminə uyğun olaraq işçilər həmin işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb oluna bilsinlər. .

Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi o demək deyil ki, həmin işçilərə iş vaxtı və istirahət vaxtı normaları üzrə əmək qanunvericiliyinin əsas normaları tətbiq edilmir. Buna görə də, onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işə cəlb olunma yalnız epizodik ola bilər.

Qeyri-müntəzəm iş günü ilə iş rejimi normal iş vaxtından artıq müəyyən həddindən artıq işləməyi nəzərdə tutduğundan, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kompensasiya olaraq, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutur. kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Belə məzuniyyət (ən azı üç təqvim günü) verilmədiyi təqdirdə, normal iş vaxtından artıq işləmə, işçinin yazılı razılığı ilə əlavə iş kimi ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda isə - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının orqanları, yerli büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda isə yerli hakimiyyət orqanları.

Çevik iş saatları

Bu iş saatı növü 1980-ci illərdə tətbiq edilmişdir. əvvəlcə uşaqlı qadınlar üçün, sonra isə digər insanlar üçün.

- bu, ayrı-ayrı işçilər və ya təşkilatın struktur bölmələrinin komandaları üçün icazə verilən, lakin müəyyən məhdudiyyətlər daxilində iş gününün başlanğıcının, sonunun və ümumi müddətinin özünü tənzimləməsinə icazə verilən əməyin təşkili formasıdır. Bu, qəbul edilmiş hesabat dövründə - iş günü, həftə, ay və digərləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi) ərzində qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarının ümumi sayının tam hesablanmasını tələb edir.

Çevik iş saatları rejiminin əsas elementi sürüşmə (çevik) iş qrafikləridir. Onlar həm işə qəbul zamanı, həm də əmək fəaliyyəti zamanı işəgötürənlə işçilər arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Çevik iş saatları haqqında razılaşma həm müəyyən müddətə, həm də müddət göstərilmədən əldə edilə bilər. Çevik iş vaxtının müəyyən edilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

Çevik vaxt rejiminin istifadəsi hər hansı səbəbdən (məişət, sosial və s.) müntəzəm qrafiklərdən sonrakı istifadənin çətin və ya səmərəsiz olduğu, habelə bu iş vaxtının daha qənaətli istifadəsini təmin etdiyi hallarda baş verir. komandanın daha koordinasiyalı işi.

Fasiləsiz istehsalatda, üçnövbəli iş şəraitində, fasiləsiz istehsalatda, ikinövbəli işdə, növbələrin qovşağında boş iş yerləri olmadıqda, habelə bir sıra hallarda çevik iş vaxtı rejimindən istifadə etmək məqsədəuyğun deyildir. istehsalın xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir.

Çevik iş saatları həm 5, həm də 6 günlük iş həftələri, eləcə də digər iş rejimləri üçün tətbiq oluna bilər. Çevik iş vaxtı rejimlərinin istifadəsi işçilərin norma və əməyinin ödənilməsi şərtlərini dəyişdirmir, müavinətlərin verilməsinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına təsir göstərmir. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçilərin əmək kitabçalarında zəruri qeydlər iş rejimi qeyd edilmədən təşkilatların kadrlar şöbələrinin işçiləri tərəfindən aparılır.

Çevik iş vaxtı rejiminin tərkib elementləri bunlardır:

işçinin öz istəyi ilə işə başlamaq və bitirmək hüququ olan iş gününün (növbənin) əvvəlində və sonunda çevik vaxt;
sabit vaxt - çevik iş vaxtı rejiminə uyğun işləyən bütün işçilərin iş yerində məcburi qalma vaxtı. Əhəmiyyət və müddət baxımından bu, iş gününün əsas hissəsini təşkil edir. Sabit vaxt istehsal prosesinin normal gedişatını təmin etməyə və lazımi xidmət əlaqələri yaratmağa imkan verir.

Sabitlə yanaşı, iki qeyri-vaxt intervalının olması qəbul edilmiş hesabat dövründə tələb olunan ümumi iş saatlarını işləməyə imkan verir:

yemək və istirahət üçün fasilə, adətən sabit vaxtı təxminən iki bərabər hissəyə bölür;
təqvim vaxtını (həftə, ay və s.) müəyyən edən hesabat dövrünün müddəti, bu müddət ərzində hər kəs qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləməlidir.

Çevik iş saatı rejiminin tərkib elementlərinin xüsusi müddəti və hesabat dövrü təşkilat tərəfindən müəyyən edilir. Çevik iş vaxtı cədvəllərinin qurulması variantları qəbul edilmiş hesabat dövründən, rejimin tərkib elementlərinin hər birinin müvəqqəti xüsusiyyətlərindən, habelə onların müxtəlif struktur bölmələrində (növbələrində) tətbiqi şərtlərindən asılı olaraq dəyişə bilər. Eyni zamanda, bir qayda olaraq, müəyyən günlərdə icazə verilən maksimum iş günü (40 saatlıq iş həftəsi şəraitində) 10 saatdan çox ola bilməz. Təşkilatın iş şəraiti və ya digər hallar ilə müəyyən edilən müstəsna hallarda işdə sərf olunan vaxtın maksimum müddəti (yemək və istirahət üçün fasilə ilə birlikdə) 12 saat ərzində icazə verilir.

Hesabat dövrünün müddətindən asılı olaraq çevik iş vaxtı rejimlərinin aşağıdakı əsas variantları tətbiq edilir: a) iş gününə bərabər olan hesabat dövrü - onun müddəti eyni gündə tam işləndikdə; b) iş həftəsinə bərabər olan hesabat dövrü - iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş müddət müəyyən iş həftəsində tam işləndikdə; c) iş ayına bərabər olan hesabat dövrü - iş vaxtının müəyyən edilmiş aylıq norması müəyyən ayda tam işləndikdə.

Hesabat dövrü kimi iş ongünlüyü, oxşar iş şəraitinə malik iş rübü və təşkilat və işçilər üçün əlverişli olan çevik iş saatlarının digər variantlarından da istifadə edilə bilər.

Natamam iş şəraitində yuxarıda göstərilən rejimlərin tətbiqi zamanı onun norması faktiki müəyyən edilmiş həftəlik və ya aylıq norma nəzərə alınmaqla tənzimlənməlidir.

Çevik iş vaxtı rejimində işləyənlər iş vaxtından artıq işə yalnız Maddədə göstərilən qaydada və əsaslarla cəlb edilə bilərlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi.

Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi üçün ilkin şərt işlənmiş saatların dəqiq uçotunu, hər bir işçi tərəfindən müəyyən edilmiş istehsal tapşırığını yerinə yetirməsini və hər iki işçinin iş vaxtından ən tam və səmərəli istifadəsinə səmərəli nəzarəti təmin etməkdir. çevik və sabit vaxt.

Nəzərə almaq lazımdır ki, çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi bir sıra normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Beləliklə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Rabitə və İnformasiyalaşdırma Nazirliyinin 08.09.2003-cü il tarixli 112 nömrəli əmri ilə çevik iş saatları təyin edilə bilən rabitə işçilərinin Siyahısı təsdiq edilmişdir.

Shift rejimi

- gün ərzində iki, üç və ya dörd növbə ilə, məsələn, səkkiz saatlıq üç növbədə işləmək. Eyni zamanda, təşkilatın işçiləri müəyyən bir müddət, məsələn, bir ay ərzində müxtəlif növbələrdə işləyirlər.

Müəssisələrdə növbəli iş istehsal prosesinin müddəti gündəlik işin icazə verilən müddətindən artıq olduqda, avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, məhsul və ya göstərilən xidmətlərin həcmini artırmaq üçün tətbiq edilir.

Növbəli işdən istifadə edərkən hər bir işçi qrupu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində, məsələn, beşgünlük iş həftəsi üçün səkkiz saat işləməlidir ki, bu da işçilərin bir növbədən digərinə keçmə qaydasını müəyyən edir.

Növbə cədvəllərini tərtib edərkən işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alır. Növbə cədvəli ya müstəqil yerli akt ola bilər, ya da kollektiv müqaviləyə əlavə oluna bilər.

Növbə cədvəlləri Sənətin tələbini əks etdirməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-u işçilərə həftəlik fasiləsiz ən azı 42 saat istirahətin təmin edilməsi haqqında. Gündəlik (növbələr arası) istirahət istirahətdən əvvəlki növbədə iş müddətinin ən azı iki dəfə çox olmalıdır.

Növbə cədvəlləri onların qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl işçilərə çatdırılır. Bu müddətə əməl edilməməsi işçinin iş şəraitindəki dəyişikliklər barədə ona vaxtında məlumat vermək hüququnu pozur. Ardıcıl iki növbəli işləmək qadağandır.

Növbəli işdən istifadə edərkən gündüz, axşam və gecə növbələri ayrılır. İş vaxtının ən azı 50 faizinin gecəyə düşdüyü bir növbə gecə hesab olunur (gecə saat 22: 00-dan səhər 6-ya qədər vaxtdır), gecə növbəsi bir saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi). ).

Növbəli iş- işçilərin daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıdışını təmin etmək mümkün olmadıqda, onların daimi yaşayış yerindən kənarda əmək prosesinin aparılmasının xüsusi forması.

Növbəli iş iş yeri işəgötürənin yerləşdiyi yerdən əhəmiyyətli məsafədə yerləşdikdə ucqar və ya yaşayış olmayan ərazilərdə konkret istehsalat, sosial obyektlərin tikintisi, təmiri və ya yenidən qurulması üçün vaxtın azaldılması məqsədilə tətbiq edilir. Bundan əlavə, xüsusi təbii şəraiti olan ərazilərdə istifadə edilə bilər.

Növbəli iş rejiminin mühüm xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, belə işə cəlb olunan işçilər işəgötürən tərəfindən xüsusi olaraq yaradılmış növbəli düşərgələrdə yaşayırlar ki, bu da həmin işçilərin iş və istirahət zamanı həyat fəaliyyətini təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş binalar və xüsusi tikililər kompleksidir. növbələr arasında. İş növbəli kadrlar tərəfindən həyata keçirilir.

Qanunverici nəzarətin müddətini təyin edir. Növbə, obyektdə iş vaxtı və bu növbə düşərgəsində istirahət növbələri arasındakı vaxt da daxil olmaqla ümumi müddətdir. İş növbəsi gündə 12 saat davam edə bilər. Həm iş vaxtı, həm də istirahət vaxtı da daxil olmaqla növbənin müddəti bir aydan çox ola bilməz.

Müstəsna hallarda, həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla, növbənin müddəti üç aya qədər artırıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 299-cu maddəsi). Növbəli iş üçün əlavə ödəniş edilir.

Növbəli iş üsulu ilə iş vaxtının ümumi uçotu bir ay, rüb və ya digər daha uzun müddətə, lakin bir ildən çox olmayan müddətə müəyyən edilir. Hesabat dövrü bütün iş vaxtını, işəgötürənin yerləşdiyi yerdən və ya toplama məntəqəsindən iş yerinə və geriyə gediş-gəliş vaxtını, habelə bu təqvim müddətinə düşən istirahət vaxtını əhatə edir. Hesabat dövrü üçün iş vaxtının ümumi müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normal iş saatlarından çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsi).

Növbə üzrə iş qrafikləri bu təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. Onlar iki aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırılır.

İşəgötürən növbəlilik əsasında işləyən hər bir işçinin iş vaxtının və istirahət vaxtının uçotunu aylar üzrə, habelə bütün hesabat dövrü üçün aparmağa borcludur.

Növbəli iş qrafiki çərçivəsində iş vaxtından artıq iş saatları təqvim ili ərzində toplana və sonradan əlavə istirahət günləri verilməklə tam günlərə cəmlənə bilər.

Əmək qanunvericiliyi rotasiya əsasında işləmək üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir. 18 yaşına çatmamış işçilər, hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, habelə rotasiya əsasında iş yerinə yetirmək üçün tibbi əks göstərişləri olan şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi) işə cəlb edilə bilməzlər. bu iş.

İş gününün bölünməsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-i. İşin xüsusi xarakterinə görə zəruri olan işlərdə, habelə iş günü (növbəsi) ərzində intensivliyi eyni olmayan iş istehsalında iş günü elə hissələrə bölünə bilər ki, iş vaxtının ümumi müddəti gündəlik işin müəyyən edilmiş müddətindən artıq olmamalıdır.

Belə iş adətən ictimai xidmətlərlə, məsələn, şəhər sərnişin nəqliyyatında, rabitə və ticarət təşkilatlarında aparılır. Eyni zamanda, iş vaxtının ümumi müddəti gündəlik işin müəyyən edilmiş müddətindən çox olmamalıdır. Belə bir bölgü işəgötürən tərəfindən bu təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt əsasında həyata keçirilir.

Qanunvericilik iş gününün neçə hissəyə bölünə biləcəyini müəyyən etmir. Praktikada iş günü iki saatdan çox olmayan fasilə ilə iki hissəyə bölünür. Daha çox fasilə təyin etmək mümkündür. Bu fasilələr ödənilmir. Nahar fasiləsi müəyyən edilmiş fasilələrə daxildir.

Bu rejimdə işlədiyi müddət üçün işçiyə əsas əmək haqqına əlavə ödəniş verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi).

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti 2002-ci il 10 dekabr tarixli 877 nömrəli "Xüsusi iş xarakteri daşıyan işçilərin bəzi kateqoriyaları üçün iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanı qəbul etmişdir. ki, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyası Hökuməti, xüsusi iş xarakteri olan bəzi kateqoriyalı işçilərin iş vaxtının və istirahət müddətlərinin xüsusiyyətlərinin müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən razılaşdırılaraq müəyyən edilməsi barədə qərar qəbul edir. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi və Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi ilə.

Hazırda aşağıdakı mühüm müddəalar təsdiq edilmişdir:

Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli "Avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
Rusiya Federasiyası Dəmir Yolları Nazirliyinin 05.03.2004-cü il tarixli 7 nömrəli əmri "İş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri, dəmir yolu işçilərinin hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli olan bəzi kateqoriyalar üçün iş şəraiti haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qatarlar”;
Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 30 yanvar 2004-cü il tarixli 10 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının Mülki Aviasiyasının hava hərəkətinə nəzarəti həyata keçirən işçilərin iş saatlarının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" ;
Rohidrometin 30 dekabr 2003-cü il tarixli, 272 nömrəli əmri "Rohidrometin istismar və istehsalat təşkilatlarının, onların xüsusi iş xarakteri daşıyan struktur bölmələrinin işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında";
Rusiya Federasiyası Rabitə Nazirliyinin 08.09.2003-cü il tarixli 112 nömrəli əmri "Xüsusi iş xarakteri daşıyan rabitə işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında";
Rusiya Federasiyasının Federal Balıqçılıq Komitəsinin 08.08.2003-cü il tarixli 271 nömrəli əmri "Xüsusi iş xarakteri daşıyan balıqçılıq işçilərinin bəzi kateqoriyaları üçün iş saatlarının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında";
Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli 133 nömrəli "Daxili su nəqliyyatı gəmilərinin üzən tərkibinin işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli, 170 nömrəli "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinə yardımçı gəmilərin ekipaj üzvlərinin (mülki personal) iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında" əmri;
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 2 aprel 2003-cü il tarixli 29n nömrəli "Allüvial və filiz yataqlarından qiymətli metalların və qiymətli daşların çıxarılması ilə məşğul olan təşkilatların işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12 iyul 1999-cu il tarixli 22 nömrəli "Mülki aviasiya təyyarələrinin ekipaj üzvləri üçün iş həftəsinin müddətinin müəyyən edilməsi haqqında" Fərmanı.

Bir çox işçi üçün iş qrafiki çox vacib bir nüansdır. İşəgötürən üçün də vacibdir. Onu tərtib edərkən necə səhv etməmək olar - materialımızda.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Qaçırmayın: Əmək Nazirliyinin və Rostrudun aparıcı mütəxəssislərindən ayın əsas məqaləsi

Növbəli işin təşkili + ideal növbə cədvəli.

Bir çox işçi növbə ilə işləyir. Bu rejim xüsusilə gecə-gündüz işləyən və ya iş gününün bir işçinin gündəlik işinin normal müddətindən xeyli uzun olduğu müəssisələrdə - nəqliyyat müəssisələri, gecə-gündüz ticarət, davamlı müştəri dəstəyi, müxtəlif xidmətlər üçün aktualdır. - xilasetmə, tibbi yardım və s.

Funksional vəzifələrin dəqiq yerinə yetirilməsi, nizam-intizam nəzarəti, mühasibat uçotu üçün iş vaxtı və işçilərin iş saatlarının nə vaxt olduğunu başa düşmələri üçün - növbə cədvəli və ya iş qrafiki kimi bir sənəddən istifadə edin.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən, müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində funksional vəzifələri yerinə yetirən bir qrup işçi bunu cədvəllər əsasında həyata keçirir.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

İş qrafikini kim tərtib edir

Qanun müəyyən bir işçinin işçilər üçün iş qrafikini tərtib etməsini nəzərdə tutmur. Bu funksionallıq kadr xidmətinin əməkdaşına və ya bölmənin rəhbərinə (şöbə, şöbə, şöbə və s.) həvalə edilə bilər. Bu işçi növbələrin müddəti və işçilərin işə getmə qaydası ilə bağlı bütün məlumatları bir araya gətirir və bununla da layihəni hazırlayır.

Lakin cədvəli yalnız təşkilatın rəhbəri təsdiq edir.

İş qrafiki necə qurulur

Belə ki, cədvəl hüquqi şəxsin, yaxud hüquqi şəxsin filialının rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində biz təsdiqləmə prosedurunu tapmayacağıq, buna görə də burada digər yerli qaydaların təsdiqi ilə bənzətmə ilə təqib etmək lazımdır. Sənədin özü - cədvəl - təsdiq üçün möhür təqdim edirsə, ayrıca sifariş tələb olunmur. Əgər belə möhür yoxdursa, o zaman təşkilat (filial) üzrə ayrıca sərəncam verməklə qrafikləri təsdiq etmək mümkündür.

Təsdiq edildikdən sonra (rəhbər tərəfindən imzalanır) cədvəl qüvvəyə minir və işçilər üçün məcburi olur.

Nəzərə alın ki, nə vaxt növbəli iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin tələbinə uyğun olaraq) cədvəllər, əgər yaradılıbsa, işçilərin nümayəndəlik orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir (bir qayda olaraq, bu ilkin həmkarlar ittifaqıdır. təşkilat).

Qanun işçilərin cədvəllə əvvəlcədən tanış olmasını tələb etdiyi üçün, onun tərtib olunduğu müddət başlamazdan əvvəl əvvəlcədən təsdiq edilməlidir.

İş qrafikini nə vaxt təsdiq etmək lazımdır

Planlaşdırma ehtiyacı iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə yaranır. Bu şəkildə müxtəlif dövrlər nəzərə alına bilər. Buna görə də cədvəllər mühasibat uçotuna uyğun gələn dövr üçün tərtib edilir.

İlin işi nəzərə alınarsa, o zaman dərhal il üçün növbələr cədvəlini tərtib etmək lazımdır. Ayın işi nəzərə alınarkən ayın növbə cədvəlləri tərtib edilir.

Növbə cədvəlinə keçid

Növbəli iş rejimini tətbiq etmək qərarına gələn şirkətlər çətinliklərlə üzləşə bilər. Bunu etmək üçün bir sıra məcburi addımlar atmalı olacaqsınız:

növbəli iş rejiminin tətbiqi haqqında əmr vermək;
dəyişikliklər etmək daxili əmək qaydaları;
əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsi barədə hər bir işçini ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etmək;
razılaşan işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib etmək;
razılaşmayanlarla məşğul olmaq (onları başqa vakansiyalara köçürmək və ya işdən çıxarmaq);
növbə cədvəllərini tərtib etmək və işçiləri vaxtında onlarla tanış etmək.

Növbə rejiminə keçid və növbə cədvəli (nümunə) haqqında daha çox oxuyun .

Təqvimə necə dəyişiklik etmək olar

İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə növbə cədvəlini dəyişdirmək hüququ yoxdur, çünki hər bir işçinin iş vaxtını müəyyən edir. Buna görə də, cədvələ dəyişikliklər yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Növbə cədvəlinin birtərəfli qaydada dəyişdirilməsi halında, Art ilə tənzimlənən prosedura riayət etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü (təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində gözlənilən dəyişiklik barədə işçini ən azı iki ay əvvəl məcburi xəbərdar etməklə).

Cədvəlin təsdiqi üçün sifarişlərin nümunələri, təsdiq və tanışlıq vərəqələrinin nümunələri - materialımızda.

Növbə cədvəllərinin nümunələri, habelə növbəli iş zamanı tətillərlə bağlı suallar - .

in.doc