İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün gündəlik növbəli işin müddəti. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiq olunduğu hallar istisna olmaqla, işəgötürənə iş gününün (növbəsinin) uzunluğunu qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq təyin etmək qadağandır.

ev / Aldadıcı ər

Üstəlik, bu tələblərə təkcə həftəlik iş vaxtının normasının bölgüsündə deyil, həm də hesabat dövrü ərzində iş vaxtının bölüşdürülməsində də əməl edilməlidir.

2. Gündəlik işin (növbənin) xüsusi müddəti daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftələri üçün icazə verilən maksimum iş gününə (növbəyə) dair tələblər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, gündəlik iş vaxtı ilk növbədə 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün müəyyən edilir. Bundan başqa, ümumtəhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri üçün tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirərək, gündəlik iş müddətinin norması şərh edilən məqalənin əvvəlki variantı ilə müqayisədə dəyişdirilib. Məsələn, 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər üçün gündəlik növbənin müddəti 3,5 saatdan çox ola bilməz. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun, göstərilən yaşda olan işçilərə gündəlik iş müddətini 4 saata qədər artırmağa icazə verdi.

3. Əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq müəyyən edilir. Xüsusilə, əlillərə tövsiyə olunan gündəlik işin (növbənin) müddəti dövlət tibbi-sosial ekspertiza xidməti müəssisəsi tərəfindən aparılan tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrinə əsasən verilən fərdi reabilitasiya proqramında göstərilir. vətəndaşın əlil kimi tanınması üçün. Əlillərin reabilitasiyası üçün fərdi proqram təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq bütün təşkilatlar üçün məcburidir ("Əlillərin müdafiəsi haqqında" Qanunun 11-ci maddəsi).

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə münasibətdə şərh edilən maddədə 36 saatlıq iş həftəsi ilə gündəlik işin müddəti 8 saatdan çox ola bilməyən ümumi tələb saxlanılır; 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 3-cü hissəsi gündəlik işin (növbənin) müddətini bir hissə ilə müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə kollektiv müqavilə ilə artırmağa imkan verir. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün, həftəlik maksimum iş saatı (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla, bu maddənin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları. Görünür, belə bir rejimin yaradılması yalnız Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının sistemli nəzarəti altında icazə verilən bir istisna kimi qəbul edilməlidir.

"Əmək şəraitinin gigiyenik normaları" anlayışına qeyddən aşağıdakı kimi gigiyenik normalar 8 saatlıq iş növbəsi nəzərə alınmaqla əsaslandırılır. Daha uzun bir növbə ilə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmamaqla, hər bir konkret halda, sağlamlıq göstəriciləri nəzərə alınmaqla İstehlakçı Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi şöbələri ilə işləmək imkanı razılaşdırılmalıdır. işçilərin (dövri tibbi müayinələrə görə və s.) iş mühitində və əmək prosesində amillərin qiymətləndirilməsi.İş şəraitinin meyarları və təsnifatı.P2.2.2006 -05, 29 iyul 2005-ci ildə Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkimi tərəfindən təsdiq edilmişdir).

5. Kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin, kütləvi informasiya vasitələrinin yaradıcı işçilərinin, peşəkar idmançıların, habelə digər işçilərin normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bununla birlikdə, bu kateqoriyalı işçilərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi (kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatrda və kinoteatrlarda yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı) müəyyən edilə bilər. Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən konsert təşkilatları, sirklər və digər şəxslər. Rusiya Federasiyası 28 aprel 2007-ci il N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Bu yaradıcı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri haqqında Art. 351 və şərh. Ona.

[Əmək Məcəlləsi] [15-ci fəsil] [maddə 94]

Gündəlik işin (növbənin) müddəti:

on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;

əsas ümumi təhsil proqramları və təhsili əməklə birləşdirən orta ixtisas təhsili proqramları üzrə təhsil alanlar üçün tədris ili ərzində on dörddən on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşdan on səkkiz yaşadək - 4 saat;

əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqaviləsində və kollektiv müqavilədə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı ilə gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər ( iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə birinci-üçüncü hissələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş saatı nəzərə alınmaqla. bu Məcəllənin 92-ci maddəsi:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti; Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq, kollektiv müqavilə ilə yaradıla bilər; yerli normativ akt, əmək müqaviləsi

"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi" girişinə 2 şərh. Gündəlik işin (növbənin) müddəti”

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.

94-cü maddəyə şərh

Gündəlik işin (növbənin) müddəti həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddəti nəzərə alınmaqla daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, digər yerli normativ aktlarla müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Gündəlik işin (növbənin) müddəti də növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.
Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində qısaldılmış iş vaxtına baxılarkən göstərildiyi kimi, qısaldılmış iş həftəsinin müddəti işçilərin kateqoriyasından asılı olaraq 24 saatdan 36 saata qədər müəyyən edilmişdir. Həm iş həftəsinin normal müddəti, həm də onun qısaldılmış müddəti ilə təqvim həftəsində həftəlik iş vaxtının norması yerinə yetirilir. Eyni zamanda, gündəlik işin (növbənin) müddəti iş həftəsinin növündən asılıdır - beş və ya altı gün. İş həftəsinin növünü daxili əmək qaydaları, bəzi hallarda isə əmək müqaviləsi müəyyən edir. Bu aktlar, çoxnövbəli iş zamanı isə - növbəli qrafiklər iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətinə uyğun olaraq təqvim günü ərzində növbələrin sayını və gündəlik işin müddətini müəyyən edir. Əksər hallarda işəgötürən işçilərin işini iki istirahət günü ilə iş həftəsi təyin etməklə təşkil edir. İstehsalın xarakterinə və iş şəraitinə görə beşgünlük iş həftəsinin tətbiqi məqsədəuyğun olmadığı hallarda, bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi müəyyən edilir. 40 saatlıq beşgünlük iş həftəsi ilə gündəlik işin (növbənin) səkkiz saatlıq müddəti, altı günlük iş həftəsi ilə isə beş iş günü üçün yeddi saatlıq gündəlik işin (növbənin) müddəti müəyyən edilir. və altıncı gün, gündəlik iş (növbə) müddəti beş saat (h. 3 Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddə) azaldılır. Bu, həftəlik iş saatlarının yerinə yetirilməsini təmin edir.
Azaldılmış iş vaxtı ilə gündəlik işin (növbənin) müddəti Sənətin 1, 2-ci saatlarında müəyyən edilmiş müddətdən çox olmamalıdır. İşçilərin müvafiq kateqoriyaları üçün Əmək Məcəlləsinin 94.
Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılmasına icazə verilir. Eyni zamanda, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən, müəyyən bir kateqoriya işçilər üçün həftəlik maksimum iş saatına riayət edilməlidir.
Siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli "Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və televiziyada yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş yaradıcı əmək işçiləri üçün. video qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslər, müddəti. Sənətə uyğun olaraq gündəlik işin (növbənin) həyata keçirilməsi. Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, kollektiv müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yaradıla bilər.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Maddə. 2356.

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti əsasnamə ilə tənzimlənir.
Beləliklə, məsələn, Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 18.10.2005-ci il tarixli 127 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tramvay və trolleybus sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilmişdir gündəlik iş həftəsində gündəlik işin (növbənin) normal müddəti səkkiz saatdan, altıgünlük iş həftəsi təqvimi ilə işləyənlər üçün isə yeddi saatdan çox ola bilməz.
———————————
BNA. 2005. № 49.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.

94-cü maddəyə şərh

1. Gündəlik işin müddəti insanın fəaliyyətinə birbaşa təsir edir. Uzunmüddətli fasiləsiz iş insanı yorur, onun əmək qabiliyyətinin azalmasına səbəb olur (hərəkətlərin sürətinin azalması, diqqətin zəifləməsi, səhvlərə yol verilməsi, əmək məhsuldarlığının azalması və s.), sağlamlıq vəziyyətinə təsir göstərir. Buna görə də qanunvericilik təkcə həftəlik iş vaxtının normasını deyil, həm də bir sıra işçi kateqoriyaları üçün gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətini müəyyən edir.
Üstəlik, bu tələblərə təkcə həftəlik iş vaxtının normasının bölgüsündə deyil, həm də hesabat dövrü ərzində iş vaxtının bölüşdürülməsində də əməl edilməlidir.
2. Gündəlik işin (növbənin) xüsusi müddəti Sənətin tələblərinə uyğun olaraq həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftəsi üçün daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir. 94 iş gününün (növbənin) icazə verilən maksimum uzunluğu.
Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. 94 gündəlik iş saatı əsasən 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün müəyyən edilir. Bundan başqa, ümumtəhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri üçün tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirərək, gündəlik iş müddətinin norması şərh edilən məqalənin əvvəlki variantı ilə müqayisədə dəyişdirilib. Məsələn, 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər üçün gündəlik növbənin müddəti 3,5 saatdan çox ola bilməz. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun, göstərilən yaşda olan işçilərə gündəlik iş müddətini 4 saata qədər artırmağa icazə verdi.
3. Əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq müəyyən edilir. Xüsusilə, əlillərə tövsiyə olunan gündəlik işin (növbənin) müddəti dövlət tibbi-sosial ekspertiza xidməti müəssisəsi tərəfindən aparılan tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrinə əsasən verilən fərdi reabilitasiya proqramında göstərilir. vətəndaşın əlil kimi tanınması üçün. Əlillərin reabilitasiyası üçün fərdi proqram təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq bütün təşkilatlar üçün məcburidir ("Əlillərin müdafiəsi haqqında" Qanunun 11-ci maddəsi).
4. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə münasibətdə şərh edilən maddədə 36 saatlıq iş həftəsi ilə gündəlik işin müddəti 8 saatdan çox ola bilməyən ümumi tələb saxlanılır; 30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
Eyni zamanda, şərh edilən maddənin 3-cü hissəsi gündəlik işin (növbənin) müddətini bu maddənin 2-ci hissəsi ilə işləyən işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə kollektiv müqavilə ilə artırmaq imkanı verir. zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, həftəlik maksimum iş saatı (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla. . Görünür, belə bir rejimin yaradılması yalnız Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının sistemli nəzarəti altında icazə verilən bir istisna kimi qəbul edilməlidir.
"Əmək şəraitinin gigiyenik normaları" anlayışına qeyddən aşağıdakı kimi gigiyenik normalar 8 saatlıq iş növbəsi nəzərə alınmaqla əsaslandırılır. Daha uzun növbə ilə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmamaqla, hər bir konkret halda, sağlamlıq göstəriciləri nəzərə alınmaqla İstehlakçı Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi şöbələri ilə işləmək imkanı razılaşdırılmalıdır. işçilərin (dövri tibbi müayinələrə görə və s.) ..), iş şəraiti və gigiyena standartlarına məcburi riayət edilməsi ilə bağlı şikayətlərin olması ("Təlimatlarda istifadə olunan əsas anlayışlar" bölməsinin 3-cü bəndinə baxın // Gigiyena üçün təlimatlar iş mühitində və əmək prosesində amillərin qiymətləndirilməsi.İş şəraitinin meyarları və təsnifatı.P2.2.2006 -05, 29 iyul 2005-ci ildə Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkimi tərəfindən təsdiq edilmişdir).
5. Kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin, kütləvi informasiya vasitələrinin, peşəkar idmançıların yaradıcı işçilərinin, habelə digər işçilərin normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bununla birlikdə, bu kateqoriyalı işçilərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi (kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatrda və kinoteatrlarda yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı) müəyyən edilə bilər. Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən konsert təşkilatları, sirklər və digər şəxslər. Rusiya Federasiyası 28 aprel 2007-ci il N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Bu yaradıcı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri haqqında Art. 351 və şərh. Ona.

İş vaxtı ciddi rejim tələb edir və hər bir fərdi müəssisədə onun müddəti nəzərə alınmaqla. Buna görə də iş vaxtının hüquqi tənzimlənməsində rejimin qurulması və iş vaxtının uzunluğunu nəzərə almaq üsulları xüsusi yer tutur.

İş rejimi və ya iş vaxtı, vaxt normasının, xüsusən də işin başlanğıcı, sonu və fasilələrinin müəyyən bir bölgüsüdür.

İş rejiminə müvafiq dövr üçün iş vaxtının müəyyən müddəti daxildir: iş həftəsi, iş günü, iş növbəsi, iş vaxtının hissələrə bölünməsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı, gecə iş vaxtı, iş vaxtından artıq iş, növbətçilik və iş vaxtının uçotu. Bütün bu anlayışlar işimizin ikinci bölməsində hüquqi aspektdə daha ətraflı şəkildə açıqlanacaqdır. Bu arada iş rejimində növbələr mövzusuna yaxınlaşmaq üçün onlara toxunaq.

İş vaxtı rejiminin xüsusi bir növü iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiq olunduğu rejimdir. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən müəssisə, idarə və təşkilatlarda, habelə ayrı-ayrı istehsalat sahələrində, sexlərdə, bölmələrdə, idarələrdə və istehsal (iş) şəraitinə görə bəzi iş növlərində iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimi tətbiq edilə bilər. bu kateqoriyadan olan işçilər üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydalara riayət oluna bilməz.gündəlik və ya həftəlik iş saatları.

İş vaxtının ümumi uçotu zamanı iş vaxtından artıq iş, hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işdir. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, iş vaxtından artıq işləmək ümumiyyətlə qadağandır. Qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda işçilər iş vaxtından artıq işə cəlb olunduqda, məhdudiyyət normaları müəyyən edilir - ardıcıl iki gün üçün dörd saat və hər bir işçi üçün ildə 120 saat. Əlavə iş haqqı artırılır. Natamam işləmək şərti ilə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər, bir qayda olaraq, iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməzlər. Onlar iş vaxtının müəyyən edilmiş normasından artıq işə, tərəflərin razılığı ilə, yalnız adi (vahid) tariflərdən kənar iş haqqı ödənilməklə, qarşılıqlı razılaşma əsasında cəlb edilə bilər.

İş həftəsi təqvim həftəsi ərzində iş vaxtının bölgüsüdür. İş həftəsinin iki növü var: bir və iki istirahət günü ilə (adətən şənbə və bazar).

İş günü qanunla müəyyən edilmiş gün ərzində iş vaxtıdır. Müəyyən bir müəssisədə (müəssisədə, təşkilatda) gündəlik işin müddəti növbəli iş zamanı daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.

İş növbəsi iş qrafikinə və ya qrafikə uyğun olaraq gün ərzində iş vaxtının uzunluğudur. Növbə cədvəlləri gün (günlər) ərzində "gündəlik" növbəli iş üçün təsdiqlənir. Növbə cədvəlləri iki və ya üç növbəli, fasiləsiz işləyən müəssisələrdə isə dörd növbəli ola bilər. Növbə cədvəlləri, bir qayda olaraq, qüvvəyə minəndən ən geci 1 ay əvvəl işçilərə baxılmaq üçün verilir. Bir növbədən digərinə keçid, bir qayda olaraq, hər iş həftəsində növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilmiş saatlarda həyata keçirilməlidir.

İşə başlamazdan əvvəl hər bir işçi işə gəlişini, iş gününün (növbənin) sonunda isə müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada işdən getməsini qeyd etməyə borcludur. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən sənaye müəssisələrində işçilərə növbəçi gələnə qədər işdən çıxmaq qadağandır (Nimal Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq).

İş vaxtının xüsusi növü iş gününün hissələrə bölünməsi ilə iş rejimidir. İş gününün hissələrə bölünməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur və işdə iki saatdan çox fasilə yaratmaq imkanı deməkdir. İki saat fasilənin müddətidir, bu da onu yemək və istirahət üçün fasilə kimi təsnif etməyə imkan verir. İş vaxtının hissələrə bölünməsi şəhər nəqliyyatı sürücüləri və heyvandarlıq işçiləri (yemləmə, inəklərin sağılması və s.) üçün müəyyən edilir. İş gününün hissələrə bölünməsi imkanı xalq təsərrüfatının ayrı-ayrı sahələrində iş vaxtı və istirahət vaxtı məsələsini tənzimləyən bir sıra normativ aktlarla nəzərdə tutulmuşdur.

Əmək hüququ normalarının praktiki tətbiqi nöqteyi-nəzərindən ən çox problemlər iş vaxtının müddətinin ümumiləşdirilmiş hesabı ilə tənzimlənməsində yaranır. Bir qayda olaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu "gündəlik" növbəli iş üçün istifadə olunur.

Gün ərzində bir iş növbəsinin müddəti üçün icazə verilən standartları daha ətraflı nəzərdən keçirək. Növbələr gündüz, axşam və ya gecə ola bilər. İş növbəsinin müddəti qanunla müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik işin müddəti ilə üst-üstə düşə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi) və ondan çox və ya az ola bilər. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə növbənin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır. Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işçilər istisna olmaqla, gecə vaxtı işləyərkən iş növbəsinin müddəti 1 saat azaldılır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, istirahət günləri ərəfəsində 6 günlük iş həftəsi ilə iş növbəsinin müddəti 6 saatdan çox ola bilməz. Bayram günləri ərəfəsində həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftəsi üçün iş növbəsinin müddəti də 1 saat azaldılır. Bu qayda qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işçilərə şamil edilmir. Təqvimə və ya iş qrafikinə uyğun olaraq bayramdan əvvəl istirahət günü olduğu hallarda, gündəlik işin (növbənin) müddəti bayram gününə qədər azaldılmır. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bəzi iş növlərində istehsal şəraitinə görə ilkin və bayram günləri ərəfəsində iş növbəsini azaltmaq mümkün olmadıqda, bu günlərdə emal üçün əlavə istirahət vaxtı verilir və ya həmin qaydada ödənilir. iş vaxtından artıq iş kimi.

15-16 yaşlı işçilər üçün növbə 5 saatdan, 16-18 yaşlı yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün 7 saatdan, işi təhsillə birləşdirən 14-16 yaşlı uşaqlar üçün 2,5 saatdan çox ola bilməz.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilərin iş vaxtı, bütün hesabat dövrü üçün əvvəlcədən tərtib edilmiş növbə cədvəlləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-104-cü maddələri) ilə tənzimlənir. bu dövr üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasının yerinə yetirilməsi. Cədvəllərdə (və ya cədvələ uyğun olaraq iş rejiminin tətbiqi haqqında əmrdə) qeyd olunur: gündəlik işin (növbənin) başlama vaxtı, bitməsi və müddəti, istirahət və yemək üçün fasilələrin vaxtı, habelə növbələrarası və həftəlik istirahət vaxtı.

Növbə cədvəlləri əslində vaxt cədvəlidir, yalnız hesabat dövrü başlamazdan əvvəl və bəzi sapmalar nəzərə alınmadan tərtib edilir: işdən çıxma, planlaşdırılmamış tətillər, xəstəlik və s.

İş qrafiklərini tərtib edərkən məsul şəxs, şübhəsiz ki, nəzərə almalıdır: illik planlaşdırılmış məzuniyyətlərin mövcud cədvəli, planlaşdırma zamanı xəstə olan işçilərin siyahısı, təhsili ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan işçilərin siyahısı. ali təhsil müəssisələrində, habelə müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən bölməyə verilən tapşırıqların həcmi.

Hər gün növbə cədvəli şöbə müdiri tərəfindən işçilərin faktiki mövcudluğu ilə yoxlanılır və zəruri hallarda planlı tapşırıqların yerinə yetirilməsi və Rusiya əmək qanunvericiliyinin norma və tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün düzəlişlər edilir.

Növbə cədvəlləri seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı (həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi, işçi qüvvəsinin seçilmiş nümayəndəsi) ilə razılaşdırılmaqla rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilir və hər bir işçiyə baxılması üçün verilir.

İş vaxtının ümumi uçotu iş vaxtının uçotunun mütərəqqi formalarından birini - çevik iş saatı rejimindən istifadə edərkən də istifadə olunur. iş gününün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hissələrə bölünməsi.

Növbəli iş qrafikinin həyata keçirilməsi, yükün artması ilə müəssisənin iş vaxtını sutkada 12-24 saata qədər artırmağa imkan verir. Həftədə iş günlərinin sayı isə 7-yə qədər artırıla bilər.

Növbə cədvəlləri üçün bir çox variant var, onların hər biri müəyyən problemləri həll etmək üçün formalaşır. Gündə 12 saatdan 24 saata qədər və həftədə 5 gündən 7 günə qədər iş təşkil edərkən müəssisələrdə ən rasional və tez-tez istifadə olunan növbə cədvəllərinin üç variantını nəzərdən keçirək.

Variant 1, gündaxili yük dalğalanmalarına uyğun olaraq əmək resursunun bölüşdürülməsinin optimallaşdırılması problemini həll etmək lazım olduqda istifadə olunur. Müəssisə bazar ertəsindən cümə gününə kimi, iki gün istirahətlə, saat 8.00-dan 20.00-dək işlədikdə 2 növbəli səhər-axşam qrafiki tətbiq edilir. Bu, ən sadə seçimdir, onun xüsusiyyəti saytda iki növbənin eyni vaxtda olması dövrüdür. Heyət istehsalatda gündəlik iş yükünün pik həddə çatdığı vaxt üst-üstə düşən fasilələrlə gündə 8 saat işləyir (Cədvəl 1).

Cədvəl 1

İki növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

Tarix

Növbə vaxtı 8-17 11-20

Dəyişiklik A

Dəyişiklik B

Hər bir işçi həftədə 40 saat işləyir. Növbələrin sayı 10 nəfər olarsa, orta aylıq resurs 3520 nəfər/saat olacaqdır.

Növbələrin eyni vaxtda işləməsi dövrü ilə 2 növbəli iş zamanı gündaxili pik yüklərin ödənilməsi cədvəli Şəkil 1-də göstərilmişdir. bir.

İki növbəli səhər-axşam qrafikinin üstünlükləri müəssisənin iş vaxtının gündə 16 saata qədər artırılmasıdır. Növbə müddəti 8 saat olmaqla, məhsuldarlığın və iş keyfiyyətinin əhəmiyyətli dərəcədə azalmasından qorxmadan işçiləri 1-2 saat iş vaxtından artıq işə cəlb etmək mümkündür.

Şəkil 1

2 növbəli iş üçün gündaxili pik yükün əhatə dairəsi cədvəli

Bu cədvəldən istifadənin dezavantajı səhər və axşam növbələrinin eyni vaxtda işləməsi dövründə texniki resursların məhdud miqdarıdır. 2-ci variantdan beşgünlük iş həftəsi olan müəssisənin istehsal gücünün ümumi artımı probleminin həlli üçün istifadə olunur. Gecə-gündüz işin təşkili üçün 3 növbəli iş qrafiki tətbiq edilir. Heyət həftəlik dövrlərdə gündə 8 saat olmaqla 2 gün istirahətlə işləyir. Növbələri köçürmək və növbə tapşırıqlarını tənzimləmək üçün cədvəldə keçid növbələri üçün yarım saatlıq fasilələr nəzərdə tutulmalıdır - növbə dəyişiklikləri (Cədvəl 2). Bir işçinin həftəlik iş yükü həftədə 40 saatdır. 10 nəfərlik növbə ilə orta aylıq resurs 5280 nəfər/saat təşkil edəcək. 3 növbəli iş qrafikinin üstünlükləri əvvəlki gün qəbul edilmiş işin miqdarını gecə növbəsi ilə emal etməklə istehsal tapşırıqlarının operativ şəkildə yerinə yetirilməsi, beş günlük iş həftəsində fasiləsiz istehsal prosesinin təmin edilməsi və işdən sonra işçi heyətindən istifadə etmək imkanıdır. saat. Dezavantaj, avadanlıqların və işçilərin iş şəraitini təmin edən xidmətlərin gecə-gündüz işləməsini təşkil etmək ehtiyacıdır.

cədvəl 2

Üç növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

Tarix

Dəyişiklik A

Dəyişiklik B

Dəyişiklik C

U - səhər növbəsi 07.30-dan 16.00-a qədər, V - axşam növbəsi 15.30-dan 24.00-dək, H - gecə növbəsi - 23.30-dan 08.00-dək

Variant 3, yeddi günlük iş həftəsi ilə anbar məhsuldarlığının maksimuma çatdırılması problemini həll etmək üçün istifadə olunur. Bunun üçün gecə-gündüz istehsalat növbəsinin iki 12 saatlıq iş dövrünün təşkili ilə 4 növbəli iş qrafiki tətbiq edilir. Bu cədvələ keçmək üçün gecə növbəsindən sonra artan istirahət intervallarını təmin etmək lazımdır (Cədvəl 3).

Bir işçiyə düşən orta iş vaxtı həftədə 42 saatdır. 10 nəfərlik növbə ilə orta aylıq resurs 7200 nəfər/saat təşkil edəcək.

4 növbəli iş qrafikinin üstünlükləri istehsal güclərinin potensialının maksimum dərəcədə reallaşdırılması, ötən gün ərzində daxil olan sifarişlərin həcminin gecə növbəsi tərəfindən emal edilməsi hesabına ərizələrin, sifarişlərin operativ şəkildə yerinə yetirilməsi, habelə mümkünlüyündən ibarətdir. mal axınının və ya istehsal prosesinin davamlı emalı prosesini təmin etmək.

Dezavantajlar, avadanlıq və personalın iş şəraitini təmin edən xidmətlərin gecə-gündüz işləməsini təşkil etmək ehtiyacı, habelə 12 saatlıq növbədən sonra işçilər üçün əlavə iş saatları ehtiyatının olmamasıdır (istisna ilə). gündüz növbələrinin çıxarılmasının, gecə növbəsində işdən bir gün sonra).

Cədvəl 3

Dörd növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

Tarix

Dəyişiklik A

Dəyişiklik B

Dəyişiklik C

Dəyişdirin

D - gündüz növbəsi 08.00-dan 21.30-a qədər, H - gecə növbəsi 21.00-dan 08.30-a qədər

©2015-2019 saytı
Bütün hüquqlar onların müəlliflərinə məxsusdur. Bu sayt müəllifliyi iddia etmir, lakin pulsuz istifadəni təmin edir.
Səhifənin yaranma tarixi: 12-02-2016

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi:

Gündəlik işin (növbənin) müddəti:

On dörd yaşından on beş yaşınadək işçilər (ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili alan və məzuniyyət dövründə işləyən şəxslər də daxil olmaqla) üçün - 4 saat, on beş yaşından on altı yaşa qədər - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşa qədər - 7 saat;

Ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili alan və təhsili əməklə birləşdirən şəxslər üçün tədris ili ərzində on dörd yaşından on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək - 4 saat;

Əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqaviləsində və kollektiv müqavilədə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı ilə gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər ( iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə birinci - üçüncü hissələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş saatı nəzərə alınmaqla bu Məcəllənin 92-ci maddəsi:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli "Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və video qruplarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və başqalarında yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin yaradılmasında və (və ya) yerinə yetirilməsində (sərgisində) iştirak edən şəxslər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi:

Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.

Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə.

Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 1-4 və 6-cı hissələri:

Gecə vaxtı 22:00-06:00.

Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır.

Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır.

İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahıları kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi:

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş rejimi, ona uyğun olaraq, işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, ayrı-ayrı işçilər onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi:

Fərdi sahibkarda, bütövlükdə bir təşkilatda və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi zamanı istehsal (iş) şəraitinə görə gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verildikdə. belə ki, hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üzrə iş vaxtının norması iş vaxtının normasından artıq olmasın. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsinin 2-ci hissəsi:

On səkkiz yaşına çatmamış idmançılar üçün gündəlik işin müddəti bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci hissəsində müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtının maksimal həddi nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli "Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" Qanununun 16-cı maddəsinin 1-ci hissəsi:

Bu Qanunun 13-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndində göstərilən vətəndaşlara (o cümlədən müvəqqəti ezam olunmuş və ya ezam olunmuşlara) (təcrid zonasında işləyən vətəndaşlara) artırılmış əməkhaqqı, qısaldılmış iş vaxtı və əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 noyabr 2002-ci il tarixli 813 nömrəli "Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time iş müddəti haqqında" qərarı:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:

Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında natamam iş vaxtının müddəti gündə 8 saatdan, həftədə 39 saatdan çox olmayaraq müəyyən edilsin.

Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli 133 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Daxili su yolu nəqliyyatının üzən tərkibinin işçiləri üçün iş vaxtı və istirahət vaxtının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamənin 13-cü bəndi:

13. Dəniz işçisinin gündəlik işinin (növbəsinin) icazə verilən maksimal müddəti, o cümlədən növbənin (işin) saxlanması, öz vəzifələri ilə yanaşı, itkin düşən işçi üçün işlərin görülməsi və onun vəzifəsinə daxil olmayan əlavə işləri yerinə yetirməsi vaxtı. birbaşa iş vəzifələri, 12 saatdan çox olmamalıdır.

"İş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri, işi qatarların hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli olan ictimai dəmir yolu nəqliyyatında işçilərin bəzi kateqoriyalarının iş şəraiti" (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 09.03.2016-cı il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. N 44)

"Allüvial və filiz yataqlarından qiymətli metalların və qiymətli daşların çıxarılması ilə məşğul olan təşkilatların işçiləri üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamənin 6-cı bəndi (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmişdir). Federasiya 02.04.2003 N 29n):

6. Ayrı-ayrı sahələrdə (iş obyektlərində) istehsalın konkret şəraitindən asılı olaraq, iş qrafiki iş növbəsinin müddətini 12 saatdan çox olmayan müəyyən edə bilər.

"Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamənin 7, 9 - 12-ci bəndləri (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20.08.2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir):

7. Beşgünlük iş həftəsi təqvimi ilə iki istirahət günü ilə işləyən sürücülər üçün gündəlik işin (növbənin) normal müddəti 8 saatdan, altıgünlük iş həftəsi təqvimi ilə işləyən sürücülər üçün isə normadan artıq ola bilməz. bir gün istirahət ilə - 7 saat.

9. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə sürücülərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti, Əsasnamənin 10, 11, 12-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, 10 saatdan çox ola bilməz.

10. Şəhərlərarası daşıma zamanı sürücüyə müvafiq istirahət yerinə çatmaq imkanı verilməli olduqda, gündəlik işin (növbənin) müddəti 12 saata qədər artırıla bilər.

11. Müntəzəm şəhər və şəhərətrafı avtobus marşrutlarında işləyən sürücülərin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə gündəlik işin (növbənin) müddəti işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla işəgötürən tərəfindən 12 saata qədər artırıla bilər.

1. Aşağıdakı kateqoriyalar üzrə işçilərə qısaldılmış iş vaxtı (həftədə 36 saat) və 36 iş günü olan illik ödənişli məzuniyyət (zərərli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə məzuniyyət daxil olmaqla) verilir:

1.1. QİÇS-in Qarşısının Alınması və Nəzarət Mərkəzləri, QİÇS xəstələrini və HİV-ə yoluxmuş insanları müalicə etmək üçün nəzərdə tutulmuş təşkilatlar və ixtisaslaşmış səhiyyə təşkilatları.

QİÇS xəstələrinin və İİV-ə yoluxmuş şəxslərin diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan həkimlər (o cümlədən təşkilatların və onların şöbələrinin rəhbərləri);

QİÇS xəstələrinin və İİV-ə yoluxmuş insanların müalicəsi və birbaşa baxımı ilə məşğul olan orta tibb işçiləri;

QİÇS xəstələrinə və İİV-ə yoluxmuş insanlara qulluq və texniki xidmətlə məşğul olan kiçik tibb işçiləri;

QİÇS xəstələrinin və İİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan mütəxəssislər və işçilər.

1.2. 1.1-ci bölmədə sadalananlar istisna olmaqla, səhiyyə təşkilatları və dövlət sanitariya-epidemioloji xidmətlər, onların struktur bölmələri

QİÇS xəstələri və İİV-ə yoluxmuş şəxslərlə məsləhətləşmələr, müayinələr, tibbi yardım, məhkəmə-tibbi ekspertiza və digər işlər zamanı birbaşa təmasda olan həkimlər (o cümlədən təşkilatların və onların struktur bölmələrinin rəhbərləri);

QİÇS xəstələri və İİV-ə yoluxmuş şəxslərlə tibbi yardım göstərərkən, məhkəmə-tibbi ekspertizaları apararkən və digər işlər görərkən birbaşa təmasda olan orta tibb işçiləri;

QİÇS xəstələri və İİV-ə yoluxmuş şəxslərə qulluq edərkən və başqa işləri görərkən onlarla birbaşa təmasda olan kiçik tibb işçiləri;

QİÇS xəstələri və HİV-ə yoluxmuş insanlarla birbaşa təmasda olan mütəxəssislər və işçilər.

1.3. İİV infeksiyasının laborator diaqnostikasını həyata keçirən səhiyyə təşkilatlarının və Dövlət Sanitariya və Epidemiologiya Xidmətinin laboratoriyaları (şöbələri, şöbələri, qrupları)

QİÇS xəstələrindən və İİV-ə yoluxmuş şəxslərdən gələn qan və materialların bütün növ laboratoriya müayinələrini aparan həkimlər (o cümlədən təşkilatların və onların şöbələrinin rəhbərləri);

QİÇS xəstələri və HİV-ə yoluxmuş insanlardan gələn qan və materialların bütün növ laboratoriya testlərini aparan orta tibb işçiləri;

bu laboratoriyalarda çalışan və QİÇS xəstələrinin və İİV-ə yoluxmuş insanların qanı və materialları ilə təmasda olan kiçik tibb işçiləri;

QİÇS xəstələri və HİV-ə yoluxmuş insanlardan gələn qan və materialların bütün növ laboratoriya müayinələrində iştirak edən mütəxəssislər və işçilər.

1.4. Səhiyyə və dövlət sanitariya-epidemioloji xidmətlərinin elmi-tədqiqat təşkilatları və onların struktur bölmələri

İİV-ə yoluxmuş və İİV-ə yoluxmuş material (o cümlədən heyvanlar) ilə işləmək və QİÇS problemi üzrə elmi mövzuların həyata keçirilməsində iştirak edən tədqiqatçılar, rəhbərlər, mütəxəssislər, işçilər və işçilər.

1.5. Tibbi immunobioloji preparatların istehsalı üzrə elmi-istehsalat birlikləri, müəssisələr (istehsalat) və onların struktur bölmələri

Menecerlər, mütəxəssislər, işçilər, QİÇS virusu və HİV-ə yoluxmuş materialla işləyən işçilər.

2. 36 saatlıq iş həftəsi əsasında müəyyən edilmiş qısaldılmış iş gününün (növbəsinin) müddəti bu Qaydanın 1-ci bəndində göstərilən işçilərə yalnız zərərli işlərdə faktiki işlədikləri günlərdə verilir. iş şəraiti.

Sərhəd gözətçi gəmilərinin, qayıqlarının mülki heyətindən olan ekipaj üzvlərinin iş saatlarının və istirahət vaxtlarının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 4-cü bəndi və 11-ci bəndi (Rusiya Federasiyası FSB-nin 04.07.2007-ci il tarixli № 2007 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. 161):

4. Gecə-gündüz işləyən gəmilərdə ekipaj üzvləri üçün üç növbəli növbə (iş) qrafiki müəyyən edilir. Gecə-gündüz istismar olunmayan gəmilərdə saatların (işlərin) bir və ya iki növbəli qrafiki müəyyən edilir.

Gəminin xüsusi istismar şəraitindən (səyahət müddəti, naviqasiya və ya istismar müddəti) asılı olaraq sutkada 8 saatdan çox, lakin 12 saatdan çox olmayan növbə (iş) cədvəlləri müəyyən edilə bilər.

11. Heyət üzvlərinin gündəlik iş vaxtı, o cümlədən növbətçiliyin saxlanması, xidməti vəzifələri ilə yanaşı, müvəqqəti olmayan ekipaj üzvləri üçün işlərin görülməsi və xidməti vəzifələrin icrasına aid olmayan əlavə işlərin görülməsi vaxtı 12 saatdan çox ola bilməz. .

Sənətin cari versiyası. 2018-ci il üçün şərhlər və əlavələr ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-ü

Gündəlik işin (növbənin) müddəti:
on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;
əsas ümumi təhsil proqramları və təhsili əməklə birləşdirən orta ixtisas təhsili proqramları üzrə təhsil alanlar üçün tədris ili ərzində on dörddən on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşdan on səkkiz yaşadək - 4 saat;
əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqaviləsində və kollektiv müqavilədə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı ilə gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər ( iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə birinci - üçüncü hissələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş saatı nəzərə alınmaqla bu Məcəllənin 92-ci maddəsi:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə şərh

1. Şərh edilmiş məqalənin müddəaları gündəlik iş müddətinin müəyyən edilməsi qaydasını və bu müddətin məhdudlaşdırılması imkanını tənzimləyir.

Birincisi, qanunverici 18 yaşına çatmamış işçilər üçün gündəlik iş növbəsinin müddətini məhdudlaşdırır.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər iki qrupa bölünür: 14-16 və 16-18.

16 yaşına çatmamış işçilər üçün gündəlik işin müddəti gündə və ya bir növbədə 5 saatdan çox olmamalıdır. Qeyd edək ki, şərh edilən məqalənin normalarında söhbət 15 yaşdan yuxarı işçilərdən gedir və əmək qanunvericiliyinin qaydalarına əsasən 14 yaşından işləməyə icazə verilir.

İşi təhsillə birləşdirən belə işçilər üçün iş həftəsinin ümumi müddəti ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə alaraq, bir növbə və ya bir gün ərzində işin müddəti 2,5 saatdan çox olmamalıdır. həftə ərzində - 12 saat. Beləliklə, 14-16 yaşlı işçilər üçün istirahət günündən əvvəlki son iş günündə iş növbəsinin müddəti 2 saatdan çox olmamalıdır.

16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün əsas ümumi təhsil proqramları və orta ixtisas təhsilinin təhsil proqramları üzrə təhsil almadıqları dövrdə gündəlik işin müddəti 7 saatdan çox olmamalıdır. Tədris ili ərzində göstərilən kateqoriyalı işçilər əmək müqaviləsi ilə işləyirlərsə, gündəlik işin müddəti gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Nəzərə alsaq ki, tədris ili ərzində 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər üçün iş həftəsinin ümumi uzunluğu 17 saatdan çox olmamaqla, 4 saatlıq gündəlik iş zamanı iş günlərindən biri 1 saatdan çox olmamalıdır.

Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli qərarında deyilir ki, ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili aldıqdan sonra işə gedən on səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün, habelə işdə peşə təhsili keçmişlər, işəgötürənin hesabına məhsulun aşağı dərəcələri və əmək haqqına əlavə ödənişlər müəyyən edilə bilər (bax. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 270, 271-ci maddəsi). Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin iş vaxtının faktiki müddətini təsdiq edən sübutlar aşağıdakılardır: əmək müqaviləsi; iş qrafiki; vaxt cədvəli; ödəniş vərəqələri; iş vaxtının uçotunun sənədli və elektron vasitələri; Maddə ilə nəzərdə tutulmuş aktuallıq və yolverilməzlik tələblərinə cavab verən digər sübutlar. İncəsənət. 59 və 60 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi.

İkincisi, qanunverici əlillər üçün gündəlik iş saatlarına məhdudiyyətlər qoyub. Xatırladaq ki, 1-ci və 2-ci qrup əlil olan işçilərin göstərilən kateqoriyaları üçün iş vaxtının ümumi müddəti 35 saatla məhdudlaşdırılır. Əlillərin gündəlik işinin müddətinə gəldikdə, qanunverici tibb müəssisələrinin belə müddətini müəyyən etmək səlahiyyətini verdi. Belə ki, görünən odur ki, tibb müəssisə və təşkilatları müvafiq tibbi arayışlar verərkən onlarda hər bir işçi üçün fərdi olaraq gündəlik iş növbəsinin maksimum müddətini göstərməlidirlər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli N 441n əmri, tibb təşkilatları tərəfindən arayışların və tibbi hesabatların verilməsi qaydası, müddəti müəyyən etmək və qurmaq üçün heç bir meyar müəyyən etmir. əlil işçilər üçün gündəlik iş. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun müddəaları da bu kateqoriyadan olan işçilər üçün gündəlik iş növbəsinin müddətinin məhdudlaşdırılması prosedurunu nəzərdə tutmur.

Əlil işçilər üçün müəyyən edilmiş ümumi iş həftəsinin uzunluğuna əsasən - 35 saatdan çox olmamaqla, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün iş günü beş günlük iş həftəsi üçün 7 saatdan, bir iş həftəsi üçün isə 6 saatdan çox olmamalıdır. altı günlük iş həftəsi istirahət günündən əvvəlki son iş gününün bir saat azaldılması ilə.

Üçüncüsü, iş növbəsinin qısaldılmış müddəti zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən, iş vaxtının azaldılmış müddəti müəyyən edilən işçilər üçün müəyyən edilir.

Bununla belə, şərh edilən maddənin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, sənaye (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə, habelə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə, göstərilən iş vaxtı müvafiq olaraq 12 və ya 8 saata qədər artırıla bilər. əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla işçinin yazılı razılığı. Bu halda işçinin sənaye (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası almaq hüququ vardır.

2. Qanunverici işçilərin xüsusi kateqoriyası kimi müxtəlif təşkilatların (kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin) yaradıcı işçilərini, habelə onların yaradılmasında və yaradılmasında iştirak edən digər şəxsləri ayırır. (və ya) əsərlərin nümayişi (sərgisi).

Bir sıra belə işçilər üçün gündəlik iş və ya növbənin müddəti kollektiv müqavilə, LNA və ya hər bir işçi ilə fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Yuxarıda göstərilən təşkilatların işçilərinin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir (bax: Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı). Rusiya Federasiyası, 28 aprel 2007-ci il N 252).

Sənətə başqa bir şərh. 94 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Əmək Məcəlləsində gündəlik işin müddətini tənzimləyən ümumi qayda yoxdur. Gündəlik işin (növbənin) müddəti iş vaxtı rejiminin elementidir (Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə və ona şərhə baxın) və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Şərh edilmiş məqalədə yalnız Sənətə uyğun olaraq işçi kateqoriyaları üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti üçün məhdudlaşdırıcı normalar var. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi qısaldılmış iş vaxtını müəyyən edir.

2. Şərh edilmiş maddənin 1-ci hissəsi ilə yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti üçün maksimum normalar onları aşmaq hüququ olmayan işəgötürənlər üçün məcburidir. Eynilə, tibbi arayışla əlil üçün müəyyən edilmiş gündəlik işin müddəti də keçə bilməz.

3. Əmək Məcəlləsi əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilərin gündəlik işlərinin müddətini tənzimləyərkən şərh edilən maddənin 3-cü hissəsində sosial tərəfdaşlıq iştirakçılarının hüquqlarının artırılması imkanını müəyyən etməklə genişləndirmişdir. kollektiv müqaviləyə və sahə (sahələrarası) müqaviləyə müvafiq norma daxil edilməklə qanunla müəyyən edilmiş qaydada gündəlik işin (növbənin) müddəti. Bu imkana müəyyən şərtlər daxilində yol verilir: a) bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtının həddinə (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) riayət edilməlidir; b) iş şəraitinin gigiyenik normalarına riayət edilməsi tələb olunur. Müəyyən bir işçi üçün növbə müddətinin artırılması yalnız əmək müqaviləsinə ayrıca razılaşma yolu ilə tərtib edilmiş yazılı razılığı ilə mümkündür. Növbənin uzadılmasına razılıq həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də iş qrafiki dəyişdirilərkən verilə bilər.

4. Şərh edilmiş məqalənin 4-cü hissəsində yaradıcı işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) müddətinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri müəyyən edilir. Bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilməlidir və gündəlik işin xüsusi müddəti müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdir. Şərh edilmiş məqalənin 3-cü hissəsində sadalanan yaradıcı işçilər üçün həftədə iş vaxtının uzunluğu Sənətdə müəyyən edilmiş ümumi qaydalara uyğun olmalıdır. İncəsənət. 91 və 92 TK.

18 yaşına çatmamış idmançılar üçün gündəlik işin müddəti Sənətin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş saatı nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 92 (Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsi).

5. Natamam işləyən şəxslər üçün iş vaxtının uzunluğuna dair xüsusi qaydalar müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə və ona şərhə bax). Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalıdır, işçinin əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə isə tam iş günü (növbəli) işləyə bilər. ). Bundan əlavə, bir ay (digər hesabat dövrü) natamam işlə işlədikdə iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının normasının (başqa hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması) yarısından çox olmamalıdır. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən iş vaxtı ilə bağlı göstərilən məhdudiyyətlər işçinin əsas iş yerində əmək haqqının ödənilməsinin 15 gündən çox gecikdirilməsi ilə əlaqədar işi dayandırdığı və ya işdən kənarlaşdırıldığı hallarda tətbiq edilmir. Sənətin 2 və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq işləmək. 73 TK.

Bəzi işçi kateqoriyaları üçün qanun part-time iş müddətinin artırılmasına icazə verir. Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçiləri üçün part-time iş müddəti Rusiya Federasiyası Hökumətinin müvafiq orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş qərarı ilə artırıla bilər. Rusiya Həmkarlar İttifaqı və Ümumrusiya İşəgötürənlər Birliyi (Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 noyabr 2002-ci il tarixli 813 nömrəli "Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time işinin müddəti haqqında" qərarı ilə kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında iş vaxtı 8 saatdan çox olmamalıdır. gündə və 39 saat. Həftədə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi üzrə vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Əgər hələ də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi ilə bağlı suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktual olduğundan əmin olmaq istəyirsinizsə, saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.

Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuzdur. Saat 21:00-dan 09:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.

"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi" girişinə 2 şərh. Gündəlik işin (növbənin) müddəti”

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə şərh

Sənətə başqa bir şərh. 94 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi üzrə vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Redaktor seçimi