Maaşların ödənilməsində uzun müddət gecikmə olarsa nə etməli? Əmək haqqınız gecikirsə, addım-addım təlimat.

İşəgötürən əmək haqqı vermirsə, hara getmək və nə etmək lazımdır?

Maaş almasanız hara gedirsiniz? Bu məsələ, əmək sferasında kifayət qədər ciddi hüquqi tənzimləmə olmasına baxmayaraq, hələ də aktuallığını itirmir.

Bu vəziyyətdə hadisələrin inkişafı üçün bir neçə variant var (yeri gəlmişkən, onların hamısını eyni vaxtda istifadə etməyə heç nə mane olmur):

1. Əgər maaş vermədikləri halda hara müraciət edəcəyinizi bilmirsinizsə, o zaman unutmayın ki, ilk növbədə sizin rəhbərliyiniz olmalıdır. Mövcud qanunvericiliyə əsasən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi) işçinin özünümüdafiə hüququ vardır ki, bu da əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında işdən kənarda qalma şəklində ifadə edilə bilər. 15 gündən çox müddətə. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bu halda işçi niyyəti barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Eyni zamanda, qanunun müddəaları işçinin işə bərpa olunduğu gün borcunu ödəməyə hazır olması barədə işəgötürəndən bildiriş aldıqdan sonra növbəti gündən gec olmayaraq işə gəlmək öhdəliyini müəyyən edir. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin bu maddəsində işi dayandırmaq hüququ olmayan bəzi ixtisasların işçiləri üçün bir sıra məhdudiyyətlər nəzərdə tutulur:

4. Əgər maaş vermirlərsə - başqa hara müraciət etməli? Hökm qalır. Bu zaman söhbət günahkarın cəzalandırılmasından yox, halal yolla qazanılan pulun qaytarılmasından gedir. Səlahiyyətli orqanlar (yuxarıda sadalanan) işəgötürənə qarşı sanksiyaların tətbiqi ilə məşğul olacaq və pulunuzu geri qaytarmaq üçün diqqətli olmalısınız. Eyni zamanda, iddia ərizəsində yalnız borc məbləğinin qaytarılmasını deyil, həm də Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 miqdarında kompensasiyanın hesablanmasını tələb edə bilərsiniz ( hazırda hər gecikmə günü üçün illik 8,50% təşkil edir. Qeyd etmək lazımdır ki, hesablanmış kompensasiya əmək haqqının ödənilməli olduğu gündən sonrakı gündən hesablanmalıdır. Yəni ayın 15-də verilməli idisə, o zaman 16-dan təzminat hesablanacaq.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, hər kəs təklif olunan variantlardan bir və ya bir neçəsini istifadə edə bilər (həmçinin bax: İşəgötürəndən hara şikayət etməli və necə düzgün şikayət etməli?). Bir şey dəqiqdir: əgər işəgötürən əmək haqqını vermirsə, o, məsuliyyətə cəlb oluna və hüquqlarını qoruya bilər və etməlidir. Bu məqsədlə qanunverici hüquqi müdafiənin bir neçə səmərəli mexanizmlərini təmin etmişdir.

İşəgötürən üçün prokurorluğa necə müraciət etmək olar?

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına əsasən, prokurorluq, digər məsələlərlə yanaşı, vətəndaşlardan daxil olmuş ərizələr üzrə prokurorluq yoxlamaları aparmaq səlahiyyətinə malik olan nəzarət orqanıdır (bax: Prokurorluğa necə şikayət vermək olar (nümunə)?). Mövcud qanunvericilikdə bir neçə növ məsuliyyət nəzərdə tutulduğuna görə, prokuror vicdansız işəgötürənə qarşı tələb olunan sanksiyaların tətbiqi üçün yoxlama aparmaq hüququna malikdir.

İşəgötürən əmək haqqını ödəmirsə, prokurorluğa müraciət edərkən hərəkətlərin alqoritmi aşağıdakı kimi olacaq:

1. Prokurorluğa gəl.
2. Girişdə növbətçinin (prokurorun və ya onun köməkçilərindən və ya müavinlərindən birinin) adını və ofisinin nömrəsini öyrənin.
3. Növbətçiyə problemin mahiyyətini bildirin.
4. Ona bir bəyanat yazın.

Şəxsi ziyarətlərə vaxtınız yoxdursa, sərbəst şəkildə özünüz ərizə yazıb poçtla göndərə bilərsiniz.

Əmək haqqı gecikirsə kimə və hara zəng etməli?

Beləliklə, maaşlar gecikdikdə hara zəng edə biləcəyinizi anlayaq. 2 may 2006-cı il tarixli 59-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" qanuna uyğun olaraq, vətəndaşlar istənilən formada istənilən dövlət orqanına müraciət etmək və müraciətlərinə cavab almaq hüququna malikdirlər. .

Qanun belə bir müraciətin məcburi formasını nəzərdə tutmur. Buna görə də, əmək haqqı gecikdirilirsə, yuxarıda göstərilən orqanlara - prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə zəng edərək də müraciət edə bilərsiniz.

Amma burada qeyd etmək lazımdır ki, bütün rəsmi yoxlamalar yalnız bir səbəb olduqda həyata keçirilir ki, bu da yazılı şəkildə olmalıdır. Bu o deməkdir ki, siz bundan sonrakı mümkün tədbirlərlə bağlı məsləhət ala və dövlət orqanının nümayəndələri ilə telefonla görüş təşkil edə bilərsiniz, lakin vəziyyətin həlli üçün bu qurumlardan real tədbirlər görmək istəyirsinizsə, yenə də yazılı müraciət etməlisiniz.

Nə qədər maaş verə bilməzlər və bu, icazəlidirmi?

Ümumiyyətlə, maaş vermirlərsə, nə edəcəyini təklif etdik. Ancaq həyat gözlənilməzdir və vəziyyət elə ola bilər ki, gecikmə işəgötürənin nəzarətindən kənar səbəblərdən baş verir. Belə olan halda ağlabatan sual yaranır: əmək haqqını nə qədər gecikdirə bilərlər?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı ayda ən azı 2 dəfə - müəyyən bir təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş günlərdə ödənilməlidir. Bununla əlaqədar olaraq, göstərilən şərtlərin hətta 1 gün ərzində pozulması yolverilməzdir və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər.

Əlbəttə ki, pul bir gün gecikdirilsə, kimsə səlahiyyətlilərin astanasını döyəcək, amma nəzəri baxımdan bu mümkündür. Beləliklə, bir daha vurğulayırıq: vaxtından asılı olmayaraq əmək haqqını gecikdirmək mümkün deyil. Əks halda, işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas var.

Əmək haqqını ödəməyən işəgötürənlərin məsuliyyəti (işdən çıxarıldıqdan sonra da daxil olmaqla)

Əmək haqqı gecikdirildikdə və ya işçilərin digər əmək hüquqları pozulduqda, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq buna görə məsuliyyət daşıyır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27:

• vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar müvafiq olaraq 10.000-dən 20.000-ə qədər və 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilir;
• hüquqi şəxslər üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir;
• bu cür pozuntu təkrarlanırsa, cərimələr artır: vəzifəli şəxslər üçün 20.000-dən 30.000 rubla, fərdi sahibkarlar üçün 10.000-dən 30.000-ə qədər və təşkilatlar üçün 50.000-dən 100.000 rubla qədər.

Əmək haqqı 2 və daha çox ay ərzində tam ödənilmədikdə, cinayət qanunvericiliyinə uyğun olaraq sanksiyalar tətbiq edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-i cəzanı nəzərdə tutur:

• məbləği 100.000-dən 500.000 rubla qədər və ya məhkumun 3 il müddətində əmək haqqına və ya digər gəlirinə bərabər olan cərimə şəklində; və ya
• 3 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə, üstəgəl təqsirkar şəxsin müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan və ya oxşar müddətə müəyyən vəzifə tutma imkanından məhrum edilməsi (və ya onsuz). Hamısı işin konkret hallarından və bu maddənin 2-ci və ya 3-cü bəndlərinə uyğun olaraq əməlin təsnifatından asılıdır.

İndi maaş gecikmələrinin yaxşı səbəbləri haqqında. İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəməyibsə, lakin bu gecikmə işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərə görə baş veribsə, o, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərə əmək haqqının əsas dərəcəsi ilə hesablanan kompensasiya ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı (bax. : Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya nədir?). O, inzibati məsuliyyətə də cəlb oluna bilər.

Bu məsələdə qanunverici sərtdir: o, hətta fors-major vəziyyətində də kompensasiyanın ödənilməsindən yayınma imkanını nəzərdə tutmayıb. Lakin inzibati və cinayət məsuliyyətindən yayınmaq olar (məhkəmə təcrübəsi göstərir).

Gecikmiş əmək haqqı çox vaxt işçilərlə əmək münasibətlərində maneəyə çevrilir. Ödənişlərin ödənilməməsi və ya gecikdirilməsinin səbəbləri müxtəlif ola bilər: satılan məhsullara tələbatın azalması, məhkəmə çəkişmələrinin uzanması, sifarişlərin olmaması, vəsaitin başqa ehtiyaclara köçürülməsi, hətta vasitəçi bankların texniki nasazlıqları. İşçilərin haqqını vaxtında ödəməmiş işəgötürəni nə təhdid edir, məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.

Maddi məsuliyyət

Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı 15 gündən çox olmayan fasilə ilə ayda iki dəfə ödənilməlidir. Əmək haqqının ödənilməsində hər hansı bir gecikmə, 1 gün olsa belə, baş vermiş hesab olunur və işçilərin xeyrinə maddi kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Kadrlarla hesablaşmanın dəqiq tarixləri müəssisənin yerli sənədləri ilə müəyyən edilir: həmkarlar ittifaqı, kollektiv və ya nizamnamə, daxili vəziyyət.

Kompensasiya məbləğinə 3 miqdar təsir edir:

• Gecikmiş əmək haqqının məbləği.
• Gecikmə müddəti. O, ödəniş üçün təyin olunan gündən sonrakı gün başlayır və ödənişin faktiki edildiyi gün başa çatır.
• Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi. Hesablama üçün onun dəyərinin ən azı 1/300 hissəsi götürülür, lakin müəssisə daha böyük dəyər təyin edə bilər.

Standart hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır:

Kompensasiya = Ödənilməmiş əmək haqqı x Vaxtı keçmiş günlərin sayı x 1/300 (və ya daha çox) x Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi

Əmək haqqının gecikdirilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, kompensasiya ödəmək öhdəliyi sizə aiddir. Əslində pul olmadığı, fors-major halların baş verdiyi və ya istehsal işi dayandığı halda belə, qanun işəgötürənin kiçik, lakin yenə də maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Əmək haqqının gecikdirilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, kompensasiya ödəmək öhdəliyi sizə aiddir.

Vaxtında köçürmə ehtiyacını unutma. Gecikmiş əmək haqqı ilə yanaşı, ona görə vergi ödəmirsinizsə, gecikdirilmiş məbləğin 20% -i və ya qəsdən ödənilməməsi sübuta yetirildiyi təqdirdə 40% -ni cərimə etməyə hazır olun (Rusiya Vergi Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Federasiya).

İnzibati və intizam məsuliyyəti

Əmək qanunvericiliyi normalarının pozulması, o cümlədən əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətə əməl edilməməsi işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb olur. S. 1, Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, cinayət törətməkdə təqsirli olan vəzifəli şəxsləri (bəzən onlar üçün yalnız xəbərdarlıq edilir) və ya fərdi sahibkarları 1 ilə 5 min rubl arasında, hüquqi şəxsləri 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə ödəməyə məcbur edir. .

Əmək qanunvericiliyinin təkrar pozulması cərimələrin məbləğinin 20 və 70 min rubla qədər artmasına səbəb olur. müvafiq olaraq. Qeyd edək ki, ödənişlər olmadıqda işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün onun günahı olmalıdır. Məsələn, əmək haqqı əvəzinə yeni avadanlıqlara pul xərclənib - bu, birbaşa qanun pozuntusudur.

Əmək hüquqpozmalarına başlaya bilən vəzifəli şəxslər rəhbərlik adından hərəkət etdikləri üçün, onlara münasibətdə təqsir faktı müəyyən edilərkən, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarılana qədər intizam məsuliyyəti tətbiq edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi.

Cinayət məsuliyyəti

Əmək haqqının 2 aydan çox müddətə gecikməsinə görə işçi işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Əsas şərt sonuncunun mövcud eqoist məqsədi və ya şəxsi marağıdır. Sənətə uyğun olaraq. 145.1. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi, hətta əmək haqqının qismən ödənilməməsi (yarımdan az) yalnız 3 aydan çox gecikmə olduqda məhkəmədə cəzalandırılır.

Əmək haqqının 2 aydan çox müddətə gecikməsinə görə işçi işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənə cəza olaraq 100-dən 500 min rubla qədər cərimə sistemi, 3 ilə qədər və ya qeyri-müəyyən müddətə müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə, məcburi əmək və 3 ilə qədər həbs cəzası nəzərdə tutulur. Təbii ki, müəyyən məbləğdə cərimənin tutulması və ya başqa tədbirin tətbiqi barədə məhkəmə qərarı işəgötürənin işçiyə gecikdirilmiş əmək haqqını ödəmək öhdəliyi ilə bağlıdır.

Əmək haqqı gecikdirildikdə işçinin hüquqları

İşəgötürəndən borc məbləğini məcburi şəkildə geri qaytarmaq və ya mövcud vəziyyətdən sülh yolu ilə çıxmaq üçün işçinin tədbirlər görmək hüququ var:

1. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya müraciət edin (əgər müəssisədə mövcuddursa və ya yaradıla bilərsə), m. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi.
2. Dövlət əmək müfəttişliyinə, prokurora və ya məhkəməyə ərizə ilə müraciət edin (nümunə, lakin təmiz forma).
3. Əmək haqqının gecikməsi 15 gündən çox olarsa, işinizi dayandırın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi). Eyni zamanda, işçi öz niyyəti barədə sizə yazılı məlumat verməyə, habelə əmək haqqının ödəniləcəyi barədə sizdən bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün iş yerinə qayıtmağa borcludur. İşçi iş yerində olmadığı müddət üçün orta qazancını saxlayır. Maddə işin hətta müvəqqəti dayandırılmasının da yolverilməz olduğu istisnaları nəzərdə tutur: fövqəladə və ya hərbi vəziyyət dövrləri, silahlı qüvvələrdə və ya əhalinin dolanışığı ilə bağlı iş, dövlət qulluqçularının işi.
4. ərizə verildiyi gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Əmək haqqının gec ödənilməsi işəgötürənə işçilər və qanunla bağlı bir çox problem vəd edir. Vəziyyətlər elə bir şəkildə inkişaf edərsə, işçilərə əmək haqqının gecikdirilməsi qaçılmazdırsa, dostcasına danışıqlar aparmağa çalışın, bir vəzifəyə girməyi xahiş edin, işdən çıxmayın və yuxarı orqanlara müraciət etməyin. Əks halda işçilərə olan borc qartopu kimi cərimələrə, xəbərdarlıqlara çevriləcək, yüksələn istehsal isə daha çox itki və çətinliklər gətirəcək.

Yeni nəşr Art. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müvafiq qaydada səlahiyyət verilmiş işəgötürənin nümayəndələri bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. İşin dayandırılmasına icazə verilmir:

hərbi vəziyyətin, fövqəladə vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi dövrlərində;

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini təmin edən digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmə və təşkilatlarda, fövqəladə xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınla mübarizə, qarşısının alınması və ya hüquq-mühafizə orqanlarında təbii fəlakətlərin və fövqəladə halların aradan qaldırılması;

xüsusilə təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara bilavasitə xidmət göstərən təşkilatlarda;

əmək vəzifələrinə əhalinin həyatının təmin edilməsi ilə bilavasitə bağlı olan işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və təcili tibbi yardım məntəqələri) yerinə yetirilməsi daxil olan işçilər.

İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçinin iş vaxtı ərzində iş yerində olmamaq hüququ vardır.

İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçi orta qazancını saxlayır.

İşin dayandırıldığı müddətdə iş yerində olmayan işçi işəgötürəndən gecikdirilmiş əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmağa borcludur. işçinin işə getdiyi gün.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə şərh

Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci bəndində deyilir. İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçinin iş vaxtı ərzində iş yerində olmamaq hüququ vardır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində də dayandırılması mümkün olmayan işlərin siyahısı var.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi

1. Son zamanlar əmək haqlarının vaxtında ödənilməsini təmin etmək üçün xeyli sayda tədbirlər həyata keçirilir. Bu, ilk növbədə, geniş vüsət alan əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulmasının ən ciddi sosial-iqtisadi problemlərdən birinə çevrilməsi ilə bağlıdır. Əmək haqqının gecikdirilməsi vətəndaşların əməyinin ödənilməsi ilə bağlı konstitusion hüququnu pozmaqla yanaşı, həm də onları əsas, bəlkə də yeganə dolanışıq mənbəyindən məhrum edir.

2. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqının gecikdirilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyətə səbəb olur.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqının ödənilməsini gecikdirməkdə təqsirli olan şəxsin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkündür. İntizam məsuliyyəti üçün Art. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191 - 195 və onlara şərh; məsuliyyət haqqında, Art. İncəsənət. 232-237 və onların şərhi.

Digər federal qanunlar inzibati və cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.

3. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində əmək haqqının gecikdirilməsinə görə məsuliyyətə xüsusi həsr olunmuş maddə yoxdur. Bununla belə, bu pozuntu əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və buna görə də günahkar Sənət əsasında məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27 (əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması). Əmək qanunvericiliyinin pozulması vəzifəli şəxslərə və ya hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlara minimum əmək haqqı məbləğinin 5 mislindən 50 mislinədək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə, həmin şəxs əvvəllər analoji inzibati xətaya görə inzibati tənbeh tətbiq edilməsinə səbəb olduqda – hüquqdan məhrum etmə ilə nəticələnir. bir ildən üç ilədək müddətə; hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər barəsində inzibati tənbeh tədbiri kimi fəaliyyətinin 90 günədək müddətə inzibati dayandırılması da mümkündür; hüquqi şəxs minimum əmək haqqının 300 mislindən 500 mislinədək miqdarda cərimə edilə, fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırıla bilər.

4. Əmək haqqının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti Art. Cinayət Məcəlləsinin 145.1. Buna uyğun olaraq, hər hansı bir mülkiyyət formalı təşkilatın rəhbəri tərəfindən muzdlu və ya digər şəxsi maraqlar üçün iki aydan çox müddətə əmək haqqının ödənilməməsi 80 min rubla qədər cərimə ilə cəzalandırılır. və ya məhkumun altı ayadək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri miqdarında və ya beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə; ağır nəticələrə səbəb olan eyni əməl 100.000-dən 300.000 rubla qədər miqdarda cərimə ilə cəzalandırılır. və ya müəyyən vəzifə tutma və ya məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə məhkumun bir ildən iki ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri miqdarında və ya üç ildən yeddi ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. üç ilədək müddətə müəyyən fəaliyyətlərdə.

5. Əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətin subyekti işəgötürən və (və ya) işəgötürənin müvafiq qaydada səlahiyyət verdiyi nümayəndələridir. Belə nümayəndələr təşkilatın rəhbəri və (və ya) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək öhdəliklərinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında ödənilməsini təmin etməli olan digər şəxsdir.

6. 142-ci maddə təkcə əmək haqqının gecikdirilməsinə görə deyil, həm də əmək haqqının digər pozuntularına görə məsuliyyət nəzərdə tutur. Bu cür pozuntulara aşağıdakılar aid edilə bilər:

- əmək haqqının tam ödənilməməsi;

- əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı müəyyən edilməsi;

- əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə, müqavilə, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı əmək haqqının müəyyən edilməsi;

— əmək haqqının ümumi məbləğin 20 faizindən çoxu məbləğində qeyri-pul formasında ödənilməsi;

- onların sərbəst dövriyyəsinə qadağalar və ya məhdudiyyətlər müəyyən edilmiş əşyalar şəklində əmək haqqının ödənilməsi;

— əmək haqqının müəyyən edilməsində və dəyişdirilməsində ayrı-seçkilik;

- kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş yerdə olmayan əmək haqqının ödənilməsi;

- işçinin əmək haqqından həddindən artıq məbləğdə tutulması və ya əsassız tutulması;

- orta əmək haqqının hesablanması qaydasının pozulması və s.

Bu hallarda intizam, maddi, inzibati (əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə) məsuliyyət müəyyən edilə bilər.

7. 142-ci maddə Rusiya əmək qanunvericiliyində işçilərin özünü müdafiəsinin prinsipial olaraq yeni tədbirini - əmək haqqının gecikdirilməsi halında işi dayandırmaq hüququnu təqdim edir. Belə bir hüquq işçi üçün əmək haqqının 15 gündən çox müddətə gecikdirilməsi halında yaranır, yəni. gecikmənin 16-cı günündən başlayaraq. İşçi işin dayandırılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Belə bir bildiriş əvvəlcədən edilməlidir, yəni. dayandırılma başlamazdan əvvəl.

Əmək haqqının gecikdirilməsi zamanı işin dayandırılması tətil deyil və müvafiq ilkin prosedurlara əməl olunmasını tələb etmir.

8. Bu halda əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinin mümkünsüzlüyü işçinin təqsiri ilə bağlı olmadığı üçün bu müddət işçinin təqsiri olmadan və əmək haqqının gecikdirilməsində işəgötürənin təqsirindən asılı olaraq boş vaxt kimi ödənilməlidir. Arta uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-si orta qazancın üçdə ikisi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və ya tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının üçdə ikisi (maddənin 2-ci hissəsi) məbləğində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-si).

Ödəniş kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər. Bu halda kollektiv müqavilədə təkcə məbləğ deyil, digər ödəniş şərtləri də nəzərdə tutulmalıdır.

9. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini pozarsa, onları cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə faiz (pul kompensasiyası) ödəməklə ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. Bu öhdəlik işəgötürənin məsuliyyəti halı kimi qəbul edilir, lakin işəgötürənin günahından asılı olmayaraq baş verir. Bu barədə ətraflı məlumat üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi və ona şərh.

10. Dövlətin və cəmiyyətin həyati mənafelərini təmin edən işlə bilavasitə məşğul olan şəxslərin əməyi dayandırmaq hüququ yoxdur. Nəzərə almaq lazımdır ki, Sənətin əvvəlki versiyasında. 142 söhbət əhalinin güzəranını təmin edən təşkilatlardan gedirdisə, indi söhbət yalnız əmək vəzifələrinə müvafiq işlərin görülməsi daxil olan işçilərdən gedir. Onlar Sənətin 2-ci hissəsində verilmişdir. 142.

Bundan əlavə, qanun hərbi vəziyyət və ya fövqəladə vəziyyət dövründə, habelə fövqəladə vəziyyət qanunvericiliyinə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi zamanı bütün işçilərin işini dayandırmasını qadağan edir. Bu tədbirlər üçün “Fövqəladə vəziyyət haqqında” 30 may 2001-ci il tarixli 3-FKZ nömrəli (7 mart 2005-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Federal Konstitusiya Qanununa baxın.

11. Sənətin yeni redaksiyasında. 142-ci maddə, işçinin işin dayandırıldığı dövrdə iş yerində olmamaq hüququnu təmin edir. Bənzər bir imkan əvvəllər par. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 2 səh 57, indi belə bir işçinin hüququ birbaşa qanunla təsbit edilmişdir.

12. Sənətin 4-cü hissəsi. 142, işçinin gecikdirilmiş əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə işəgötürəndən yazılı bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gündən gec olmayaraq işin dayandırılmasını dayandırmalı və işə başlamağa borclu olduğunu müəyyən edir. Əgər belə bir bildiriş almış işçi işə gəlməzsə, onun hərəkəti işdən çıxma kimi qiymətləndirilməlidir.

• ‹ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsi. İşçinin vəfat etdiyi günə qədər almamış əmək haqqının verilməsi
• Yuxarı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi. Tarif əmək haqqı sistemləri ›

Həmçinin oxuyun: Bir işçinin tətilini necə təşkil etmək olar

Əmək haqqı borcları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi işəgötürənin işçilərinə ən azı yarım ayda bir dəfə əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür. Bu halda, pul müavinətinin ödənilməsi günü təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən edilir: kollektiv və ya əmək müqaviləsi.

Bütün liderlərdən uzaqdırlar və qanunun hərfinə daha çox riayət edirlər - demək olar ki, hər ikincisi maaşların gecikdirilməsini etiraf edir. Vicdansız işəgötürənə təsir rıçaqları varmı və onları necə düzgün tətbiq etmək, ilk növbədə vicdanla qazandığı pulu vaxtında ala bilməyənləri narahat edən iki sualdır.

Əmək haqqının gecikdirilməsi zamanı işçinin hərəkətləri

Kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə əmək haqqının ödənilməsini gözləməmiş işçinin ertəsi gün öz maraqlarını müdafiə etməyə tam hüququ vardır.

Müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə əmək müfəttişliyinə müraciət etmək. Bu, işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinin qarşısını almaq və əmək haqqının verilməsini sürətləndirmək üçün atılmalı olan ilk addımdır.

Yoxlama üçün ərizə pulsuz formada tərtib edilir, lakin o, mütləq işçinin hüquqlarının konkret pozuntularını göstərməlidir. Bu halda, bu, pul müavinətinin ödənilməsində gecikmə faktı, gecikmə günlərinin sayı və ödənilməli olan məbləğdir.

Əgər əmək haqqı ödənilməli olandan sonra 15 gün ərzində vəziyyət dəyişməzsə, işçinin hüquqlarının pozulması aradan qaldırılana qədər, yəni əmək haqqını faktiki alana qədər əmək fəaliyyətini dayandırmaq hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin müddəasına istinad edərək, menecerə bu barədə yazılı şəkildə xəbərdarlıq etməyi unutmamaq vacibdir.

Əhəmiyyətli bir məqam: dövlət qulluqçularının, habelə təhlükəli növ avadanlıqlara və ya istehsalata xidmət göstərən və ya əmək fəaliyyəti birbaşa insanların həyatının təmini ilə bağlı olan işçilərin işi dayandırmaq hüququ yoxdur: təcili yardım stansiyalarının işçiləri, elektrik zavodlar, su təchizatı şirkətləri və s.

İşin dayandırılması ilə eyni vaxtda işəgötürəndən yalnız əmək haqqı borcunun məbləğini deyil, həm də ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə kompensasiya tələb etmək üçün iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət etməyə dəyər.

İddia verməzdən əvvəl əmək haqqının hesablanıb-hesablanmadığını öyrənməlisiniz, çünki borcun olması, habelə ödənilməli olan məbləğlə bağlı mübahisə yoxdursa, məhkəmə iclaslarının keçirilməsinə ehtiyac yoxdur - icra sənədi verilə bilər. şikayətdən dərhal sonra.

Üç aydır maaşını ala bilməyənlər üçün prokurorluğa və ya polisə müraciət etmək məntiqlidir - bu halda işəgötürənin hərəkətləri Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə və ya daha az ciddi, lakin həm də xoşagəlməz, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya

İşçilərin hüquqlarının qorunması, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. 236-cı maddə, işəgötürəni işçilərinə vaxtında pul müavinət vermədiyinə görə onların xeyrinə kompensasiya ödəməyə borcludur. Onun ölçüsü eyni qanunun aliliyi ilə aydın şəkildə müəyyən edilir. ödənişin həyata keçirilməli olduğu gündən sonrakı gündən başlayaraq hər gecikdirilmiş gün üçün kompensasiyanın hesablandığı vaxta Mərkəzi Bank tərəfindən müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az olmayan məbləğ ödənilməlidir.

Misal:əmək haqqı 10.000 rubl, gecikmə müddəti 14 gün, 2013-cü ildə yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 8,25% təşkil edir. 8,25-dən 1/300 = 0,0275. Ödəniləcək məbləğ aşağıdakı düstura görə hesablanır: 10.000 rublun 0,0275% -i = 2,75 - bir gecikmə günü üçün kompensasiya. 2,75 x 14 (günlər) = 38,5 rubl. Beləliklə, 10038 rubl 50 qəpik ödənilir.

Diqqət: işçilərə əmək haqqının gecikdirilməsində təqsirinin olub-olmamasından asılı olmayaraq işəgötürəndən maddi məsuliyyət yaranır. Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli Qərarının 55-ci bəndində nəzərdə tutulmuş müddəaya əsasən əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə faizlərin hesablanması işçiləri borcun məbləğini indeksləşdirmək hüququndan məhrum etmir. inflyasiya səbəbindən borcun köhnəlməsinə görə.

Mənim ərim ******** *.*. şirkətində işləmişdir MMC ******** Rostov vilayəti, 26 fevral 2014-cü ildə işdən çıxarılmışdır. hələ də əmək haqqı borcunu almayıb. Maaş arayışı verməkdən imtina edirlər, məhkəməyə müraciət edə bilmirik

Salam! Baş direktor tərəfindən təmsil olunan ANO **** "************" ********** *. *. böyük borclarını əsas gətirərək əmək haqqının verilməsini gecikdirir. Komandaya maliyyə məsələləri ilə bağlı hesabat və şərhlər verilmir. Bu müəssisədə audit yoxlaması aparmaq və rəhbərliyi əmək haqqı borcunu bütün kollektivə tam ödəməyə məcbur etmək olarmı?

Salam! ************ ******** Volqoqradda mütəmadi olaraq maaşları gecikdirir, işçilərin hüquqlarını pozur. Həftə sonları işləmək heç də həmişə ödənişli deyil, lakin onlar istirahət gününə getməyə məcbur olurlar. Gecikmiş maaşın heç bir izahı yoxdur. Şimalda insanlar işləyir və həyatlarını riskə atsalar da, ezamiyyətdə olan işçilər səyahət pulu üçün həftələrlə gözləmək məcburiyyətində qalırlar.

əmək haqqının bir hissəsi (10%) hədiyyə kartı kimi verilir. Və başqa bir təşkilat **** məhsulu. Əmək müqaviləsində bu barədə heç bir qeyd yoxdur.

üçüncü ay maaş almamışıq bir təsisçi dekabra vermədi digəri fevrala getdi martda da indi yeni təsisçi dedilər köhnə borclara görə cavab vermirik zəhmət olmasa harda və kimə deyin Əlaqə saxlamaq

Günortanız Xeyir!
06.03.2015-ci il tarixində öz istəyi ilə işdən çıxdı. Bu günə qədər (07/01/2015) Heç bir kəsmə və təşkilat yoxdur *** "************************" Ödənişini gecikdirir əmək haqqı artıq 3 aydır (aprel, may iyun).
Təşkilatın ünvanı: ********, şəhər ********, ********* zolağı, bina *, bina *.
Bütün vəsaitlərin ödənilməsinə və ödənişlərin gecikməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsinə necə nail olmaq olar?!

SİZ bu haqda nə düşünürsünüz?

Əmək haqqının verilməməsi səbəbindən işin dayandırılması

Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi işçilərə əmək haqqının ödənilməsi 15 təqvim günündən artıq müddətə gecikdirildikdə, əmək haqqının verilməsinə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq (işə getməmək) hüququ verir. gecikdirilmiş məbləğ. Üstəlik, bu maddənin müddəalarında yalnız əmək haqqı 15 təqvim günündən artıq müddətə tam şəkildə gecikdirildiyi halda işləməkdən imtinanın mümkünlüyü barədə göstəriş yoxdur. Gecikmə qismən olsa belə, işçinin işi dayandırmaq hüququ var.

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işin dayandırılması, insanın əmək hüquqlarının özünümüdafiə formalarından başqa bir şey deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin izah etdiyi kimi, işəgötürənin birbaşa günahı (məsələn, muzdlu niyyət) olub-olmamasından (şirkətin bank lisenziyası götürülüb və orada) asılı olmayaraq, işçi işi dayandırmaq hüququna malikdir. başqa hesablar yoxdur) (RF Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Plenumunun vəzifəsinin 57-ci bəndi).

Müəyyən edilmiş məhkəmə təcrübəsinə görə, əmək haqqının gecikdirildiyi bütün dövr üçün, o cümlədən işin dayandırılması dövrü üçün işçi orta qazancını saxlamaq hüququna malikdir. Bundan əlavə, o, növbəti gündən etibarən hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300 məbləğində əmək haqqı gecikmələrinə görə faiz almaq hüququna malikdir. faktiki hesablaşma gününə qədər ödəmə müddəti daxil olmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 dekabr 2013-cü il tarixli 14-2-337 saylı məktubu; Ali Məhkəmənin qərarları Rusiya Federasiyasının Məhkəməsi 1 aprel 2011-ci il tarixli 5-B11-15, 3 sentyabr 2010-cu il tarixli № 19-B10-10; 2009-cu ilin 4-cü rübü üçün RF Silahlı Qüvvələrinin qanunvericiliyi və məhkəmə təcrübəsinin icmalı, təsdiq edilmişdir. RF Silahlı Qüvvələrinin Rəyasət Heyətinin 10.03.2010-cu il tarixli qərarı ilə).

Bundan əlavə, 2016-cı ildə Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər qüvvəyə minib. işçinin lazımi gəlirin ödənilməməsinə görə işin dayandırılması zamanı orta əmək haqqı almaq hüququnu təmin edən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 30 dekabr tarixli 434-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş 142-ci maddəsi); 2015).

Dəyişikliklərin səbəbi, müəllifin fikrincə, işçilərin işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququnun işəgötürənin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş ödənişin təmin edilməsi üçün stimullaşdırılması məqsədi ilə qanunla nəzərdə tutulmuş məcburi tədbir olmasıdır. müəyyən edilmiş müddətlər. Bu hüquq işəgötürən tərəfindən yol verilmiş pozuntunun aradan qaldırılmasını və gecikdirilmiş məbləğin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Əmək haqqının olmaması işəgötürənin qanunsuz hərəkəti (hərəkətsizliyi) olduğundan, işçinin tam orta qazancı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi) məbləğində işçi qarşısında maddi məsuliyyət daşımalıdır. İstehsalın təşkili riski şirkətin üzərinə düşür, buna görə də fəaliyyətinin maliyyə nəticələrindən asılı olmayaraq, işçilərinin əməyini ödəməyə borcludur. Buna görə də, işçilər qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanlarından məhrum olduqları üçün işi dayandırarsa, şirkət məcburi işdən çıxma kimi dayandırma üçün ödəməyə borcludur.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yuxarıda göstərilən qərardadları dərc edildikdən sonra (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 01.04.2011-ci il tarixli 5-В11-15, 03.09.2010-cu il tarixli, № 19-В10-10 qərarları), aşağı məhkəmələr də bu tip işlərdə vahid və sabit təcrübə işləyib hazırlamışlar (11-1996/2015 saylı işdə Çelyabinsk vilayət məhkəməsinin 26 fevral 2015-ci il tarixli, Krasnoyarsk vilayət məhkəməsinin 14 yanvar 2015-ci il tarixli, 33-48 saylı iş üzrə təriflər , B-13, Rostov Regional Məhkəməsi 1 sentyabr 2014-cü il tarixli, 33-11822/2014 saylı iş üzrə, 06/06/2013-cü il tarixli, 33-6941 saylı iş üzrə, Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 11/18/ 2013-cü il, 33-4144 saylı işdə, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 02.12.2013-cü il tarixli, 11-4669 / 2013-cü il tarixli, Xabarovsk Regional Məhkəməsinin 19.10.2012-ci il tarixli 33-6468 saylı işində).

Beləliklə, əmək haqqının ödənilməsinin bütün gecikdirilməsi dövrü, o cümlədən işin dayandırılması müddəti üçün şirkət işçilərə orta qazanc və gecikməyə görə faiz şəklində kompensasiya ödəməyə borcludur.

İşin dayandırıldığı dövr üçün ödənişlərin uçotu

İşin məcburi dayandırılması dövründə orta əmək haqqının ödənilməsi xərcləri şirkət tərəfindən gəlir vergisi bazasını adi əmək xərcləri kimi hesablayarkən nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 14-cü bəndi). göstərilən məbləğlərin hesablandığı ay (RF Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Həmçinin oxuyun: Əlilliyi olan uşağa qulluq etmək üçün işdən çıxarılma

Əmək haqqının gecikməsinə görə ödənilməli olan faizlərə gəldikdə, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin rəsmi izahatlarına görə, bu məbləğlər qeyri-əməliyyat xərclərində nəzərə alınmır (Rusiya Vergi Məcəlləsinin 265-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 13-cü yarımbəndi). Federasiya) (bu ödəniş mülki hüquq münasibətlərindən deyil, əməkdən yarandığı üçün), nə də əmək xərclərində (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi) (bu ödəniş iş rejimi və ya iş şəraiti ilə əlaqəli olmadığı üçün, habelə işçilərin saxlanılması) (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2011-ci il tarixli 03-03-06 / 2 / 164 nömrəli məktubları, 09 dekabr 2009-cu il tarixli, 03-03-06/2/232 nömrəli məktublar). , 17 aprel 2008-ci il tarixli, No 03-03-05/38). Bununla belə, hakimlər maliyyə departamenti ilə razılaşmırlar və şirkətlərin gəlir vergisi bazasını ya qeyri-əməliyyat xərclərinin, ya da əmək xərclərinin bir hissəsi kimi hesablayarkən bu cür xərcləri nəzərə almaq hüququnu tanıyırlar (30 avqust 2010-cu il tarixli FAS PO, bu halda No A55-35672 / 2009-cu il, № А49-6366/2006 08.06.2007-ci il, FAS VVO 08.11.2008-ci il tarixli A29-5775/2007, FAS UO 04.14.2002-ci il tarixli, FAS № 2908, Ф. FAS MO 11.03.2009-cu il tarixli No КА-А40/ 1267-09).

Bundan əlavə, istehsal və satış ilə bağlı xərclərdə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 1. 45-ci yarımbəndi), sığorta haqları məcburi fasilələr dövründə ödənilən orta əmək haqqı məbləğindən tutulur (post. FAS ZSO 20 dekabr 2013-cü il tarixli, F04-8139 / 13, 5 mart 2013-cü il tarixli, işdə No A67-4468 / 2012).

Lakin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə ödənilməli olan faiz məbləğindən sığorta haqları tutulmur. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti izah etdi (post. Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 10 dekabr 2013-cü il tarixli 11031/13 nömrəli qərarı) bu məbləğlərin 212 saylı Qanununa tabedir. -FZ (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin "və" bəndinin 2-ci yarımbəndi) və bu əsasda sığorta haqlarının hesablanması üçün bazaya daxil edilmir.

Şəxsi gəlir vergisinə gəldikdə, nəzərə aldığımız orta qazancın məbləğləri ümumi qaydada 13 faiz dərəcəsi ilə bu vergiyə cəlb olunur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi. 217. 224-cü maddə; məktublar). Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13.04.2012 No 03-04-05 / 3-502, 04/05/2010-cu il tarixli 03-04-05 / 10-171 saylı). Bu halda vergi işçinin bank hesabına vəsaitin köçürüldüyü gün hesab edilən gəlirin faktiki alındığı tarixdən tutulur (Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 3-cü bəndi. 223-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndi). Rusiya Federasiyasının, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28.06.2013-cü il tarixli 03-04-05/24633 nömrəli məktubu).

Əmək haqqının gec ödənilməməsinə görə ödənilən pul kompensasiyasının məbləğləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi) fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi; Rusiya Federasiyasının Vergilər Nazirliyinin məktubları). Rusiyanın 23 yanvar 2013-cü il tarixli maliyyəsi 04/18/2012 nömrəli 03-04-05 / 9-526. Rusiya Federal Vergi Xidməti 06.04.2013-cü il tarixli ED-4-3 / 10209).

Mühasibat uçotu məqsədləri üçün orta qazanc və sığorta haqları şəklində xərclər məsrəf elementləri (“müvafiq olaraq əmək məsrəfləri” və “sosial ayırmalar”) üzrə adi fəaliyyətlə bağlı xərclərin bir hissəsi kimi hesablandığı tarixə uçota qəbul edilir (maddə). 5, bənd 3, 4, 8-ci bənd, 16, 18 PBU 10/99 "Təşkilat xərcləri", Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 06.05.1999-cu il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş (bundan sonra - PBU 10/99)).

İşəgötürənin öhdəliyindən başqa bir şey olmayan gecikdirilmiş əmək haqqı üçün faiz kompensasiyanın hesablandığı tarixdə digər xərclərə daxil edilir (4, 11, 16, 18 PBU 10/99 bəndləri).

Əlaqədar bağlantılar

Qeydiyyat

Əmək haqqının verilməməsi səbəbindən işin dayandırılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, hər bir işçi gecikmədən əməyinin tam ödənilməsini gözləmək hüququna malikdir. Bəs işəgötürən vicdanla qazandığı pulu vaxtında ödəməsə nə etməli? Mən işləməyə davam etməliyəmmi və ya əmək haqqının ödənilməməsinə görə işi dayandırmağa dəyərmi? Bir işçinin belə bir vəziyyətdə hansı hərəkətləri edə biləcəyi bu məqalədə təsvir edilmişdir.

Əmək haqqı gecikdirildikdə işçinin hüquqları

İşəgötürən əmək haqqının ödənilməsini 15 gündən çox, o cümlədən həftə sonları və bayram günlərini də ləngidirsə, işçinin borcunu tam ödənilənə qədər işini dayandırmaq üçün bütün əsasları var. Bunun üçün işçi əmək haqqının ödənilməməsinə görə işin dayandırılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. İşçi, işəgötürənə işin dayandırılması barədə xəbərdarlıq edən qeyd tərtib etmək üçün heç bir qaydaya əməl edə bilməz, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu bildirişin hansı formada yazılması barədə heç nə demir. Həmçinin, bir arqument olaraq, işçinin işəgötürənin ona göndərilən bildirişi alması barədə təsdiqi olmalıdır, əks halda iş vəzifələrinin dayandırılması işdən çıxma kimi qiymətləndiriləcəkdir.

İşəgötürən bütün əmək haqqını deyil, yalnız bir hissəsini gecikdirdiyi təqdirdə, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırmaq hüququ yoxdur, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, işçi əmək haqqı ala bilər. belə bir hüquq yalnız əmək haqqı tam olaraq gecikdirildikdə.

İşi nə vaxt dayandırmaq lazımdır

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin hüquqlarını qorumaq üçün yuxarıda göstərilən üsul həmişə mövcud deyil və hər kəs üçün deyil.
Əmək haqqının ödənilməməsi və digər səbəblərə görə işin dayandırılmasına yol verilmir:

• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ölkədə hərbi vəziyyətin tətbiqi və ya fövqəladə vəziyyətin müəyyən edilməsi halında;
• Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və müəssisələrində işləyən vətəndaşlar;
• xilasetmə və yanğınsöndürmə ilə məşğul olan hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları;
• rusiya Federasiyasının dövlət orqanlarında dövlət vəzifəsini tutan vətəndaşlar;
• xüsusilə təhlükəli avadanlıq növlərinə və istehsalat sahələrinə texniki xidmət göstərən müəssisələrdə çalışan vətəndaşlar;
• əhalini elektrik enerjisi, istilik, qaz, su, rabitə və tibbi xidmətlə təmin edən işçilər.

Əmək vəzifələrinin dayandırılması üçün ödəniş

İşçi əmək haqqının ödənilməməsinə görə işin dayandırılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verdikdə və bu barədə işəgötürənə məlumat verildiyini təsdiqlədikdə, işçi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası, borcların ödənilmədiyi vaxt üçün faiz almalıdır orta qazanca bərabər . Üstəlik, işəgötürənin borcu olduğu halda, işçi iş yerində olmaya bilər. İşəgötürən borcunu ödəməyə hazırdırsa, bu barədə işçini xəbərdar etməlidir, bundan sonra işçi xəbərdar edildiyi gündən sonrakı gündən öz işinə qayıtmağa borcludur.

Həmçinin, işçi bilməlidir ki, əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulmasına görə faizlər gecikdirildikdə, onun daha əmək fəaliyyətini dayandırmaq hüququ yoxdur, çünki Əmək Məcəlləsinin 129 və 236-cı maddələrinə əsasən Rusiya Federasiyası, bu faizlər əmək haqqına daxil edilmir, bunun nəticəsində onlar borc deyillər.

Maaş gecikməsi: verilmə şərtləri, cərimələr, qərarlar

Əmək haqqının son tarixləri

Əmək haqqının verilməsi üçün son tarixlər 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən dəyişir. Aşağıda bu müddətdən əvvəl və sonra maaşların verilməsi prosedurunu nəzərdən keçirəcəyik.

Federal Vergi Xidmətinin məktubuna əsasən, 29 avqust 2016-cı il tarixli ZN-4-17/15799 nömrəli məktubda qeyri-rezident işçiyə nağd şəkildə ödənilə bilməz.

3 oktyabr 2016-cı il tarixinədək

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir təşkilat tərəfindən verilməlidir. Belə məbləğlərin ayda bir dəfə ödənilməsi artıq mövcud qanunvericiliyin birbaşa pozulmasıdır. Əmək haqqını daha tez-tez, daha az tez-tez vermək mümkündür - işçi belə bir hesablama üçün ərizə yazsa belə, mümkün deyil.

3 oktyabr 2016-cı il tarixindən

Oktyabrın 3-dən Əmək Məcəlləsində dəqiq tarix olacaq, bundan sonra işəgötürənin əmək haqqı vermək hüququ yoxdur - əmək haqqı günü gələn ayın 15-nə qədər. Üstəlik, köhnə qaydalar ləğv edilmir, yəni əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə ödənilməlidir.

Beləliklə, müqavilələrində əmək haqqının verilməsi tarixləri ayın 15-dən gec göstərildiyi bütün təşkilatlar yeni müddətlərə uyğun olaraq müqavilələrə dəyişiklik etməlidirlər.

Əmək haqqı ilə avans ödənişi arasında 15 gün olmalıdır. Məsələn, iyirminci gün avans ödəyirsinizsə, o zaman maaş növbəti ayın beşinci günü verilməlidir. Bir interval 15 gündən çox, digəri isə azdırsa, Rostrud 50.000 rubl cərimə edə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Əmək haqqı borcları

İşəgötürən işçilərə əmək haqqının gecikdirilməsində günahının olub-olmamasından asılı olmayaraq maddi məsuliyyət daşıyır.

İşçinin hərəkətləri

Ödənişi vaxtında necə almaq olar? Kimlə əlaqə saxlamalı? Gecikmiş ödənişə görə kompensasiya varmı?

Əmək haqqı bir gün gecikdirildikdə, işçi öz hüquqlarını müdafiə etməyə başlamaq hüququna malikdir.

Əmək müfəttişliyinə

Bunu etmək üçün təşkilatın yerləşdiyi yerdəki əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız (bu, işəgötürənin problemi həll etməkdən qeyri-qanuni şəkildə yayına bilməməsi üçün lazımdır). Ərizə sərbəst formada tərtib edilir, pozulmuş hüquqları (əmək haqqının gecikməsi faktı, gecikmə günlərinin sayı, gecikdirilmiş məbləğ) göstərmək lazımdır.

İşə getmə

İşəgötürən 15 gün ərzində əmək haqqını ödəməyibsə, işçi ona ödənilməli olan məbləğ alınana qədər əmək fəaliyyətini dayandırmaq hüququna malikdir. Bundan əvvəl, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə istinad edərək, işəgötürənə bu qərar barədə yazılı xəbərdarlıq etmək lazımdır.

Bununla belə, bütün kateqoriyalı işçilərin fəaliyyətini dayandırmaq hüququ yoxdur. Dövlət qulluqçuları, təhlükəli istehsalat növlərinə və avadanlıqlara xidmət göstərən işçilər, əmək fəaliyyəti birbaşa insanların həyatının təmini ilə bağlı olan işçilər: təcili tibbi yardım stansiyalarının, elektrik stansiyalarının, su təchizatı müəssisələrinin işçiləri və s. bilməz işini tərk et.

İşçi əmək fəaliyyətinin dayandırılması ilə yanaşı, işəgötürəndən əmək haqqı borcunun məbləğinin və ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi barədə iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət etməlidir. Bundan əvvəl, əmək haqqının hesablandığına əmin olmalısınız. Əks halda, demək olar ki, müraciətdən dərhal sonra icra sənədi verilə bilər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi işəgötürənin işçilərinə ən azı yarım ayda bir dəfə əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür. Bu halda, pul müavinətinin ödənilməsi günü təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən edilir: kollektiv və ya əmək müqaviləsi.

Bütün liderlərdən uzaqdırlar və qanunun hərfinə daha çox riayət edirlər - demək olar ki, hər ikincisi maaşların gecikdirilməsini etiraf edir. Vicdansız işəgötürənə təsir rıçaqları varmı və onları necə düzgün tətbiq etmək olar - ilk növbədə vicdanla qazanılmış pulu vaxtında ala bilməyənləri narahat edən iki sual.

Əmək məcəlləsi nə deyir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsini gecikdirməyə icazə verirsə, işçilər belə bir pozuntu barədə nəzarət və tənzimləyici orqanlara məlumat vermək hüququna malikdirlər.

İşçilərdən şikayət daxil olduqdan sonra nəzarət orqanı yoxlama aparmalıdır. Tətbiqin özünü öyrənmək üçün 30 gününüz var. Bu müddət ərzində işəgötürənlə yoxlama aparmaq barədə qərar qəbul edilməlidir. Yoxlama apararkən müfəttişlərdən şikayətdə göstərilən bütün faktları yoxlamaq, habelə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı işəgötürəndən sənədlər tələb etmək tələb olunur. Qanun pozuntuları aşkar edilərsə, bütün aşkar edilmiş pozuntuları, habelə onların aradan qaldırılması müddətini göstərən əmr veriləcəkdir.

Bu müddətdən sonra müfəttişlər işəgötürənə yenidən baş çəkəcək və ikinci yoxlama aparacaqlar. Əgər pozuntular aradan qaldırılmazsa, işəgötürən artıq məsuliyyətə cəlb olunacaq. Əmək müfəttişliyinin müfəttişlərinin səlahiyyətlərinə işəgötürənin özünün, habelə gecikdirməyə görə məsuliyyət daşıyan vəzifəli şəxslərin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə qərarlar çıxarmaq daxildir.

Gecikmə halında nə etməli

Əmək haqqının ödənilmə tarixi əmək haqqı haqqında əsasnamədə göstərilməlidir. İşçi işə müraciət edərkən onunla tanış olmalıdır. Bir qayda olaraq, ayın sonunda avans, növbəti ayın əvvəlində isə əmək haqqının qalan hissəsi verilir. Ödənişlərin ediləcəyi dəqiq tarixlər yerli qaydalarla müəyyən edilir. Əgər tarix elə yazılıbsa ki, cari aya həftəsonu və ya qeyri-iş günüdür, onda əmək haqqı bir gün əvvəl, sonuncu iş günündə verilməlidir.

Məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamədə göstərilir ki, işəgötürən hər ayın 8-i işçilərinə maaş verməlidir. Mart ayı dövlət bayramıdır. Buna görə də fevralın 7-də maaş vermək lazımdır. Əgər ödənişlər vaxtında ödənilmirsə, bu, artıq işçilərin hüquqlarının pozulması deməkdir.

Əmək haqqının gecikdirilməsi zamanı işçinin hərəkətləri

Kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə əmək haqqının ödənilməsini gözləməmiş işçinin ertəsi gün öz maraqlarını müdafiə etməyə tam hüququ vardır.

1. Müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə əmək müfəttişliyinə müraciət etmək. Bu, işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinin qarşısını almaq və əmək haqqının verilməsini sürətləndirmək üçün atılmalı olan ilk addımdır. Yoxlama üçün ərizə pulsuz formada tərtib edilir, lakin o, mütləq işçinin hüquqlarının konkret pozuntularını göstərməlidir. Bu halda, bu, pul müavinətinin ödənilməsində gecikmə faktı, gecikmə günlərinin sayı və ödənilməli olan məbləğdir.
2. Əgər əmək haqqı ödənilməli olandan sonra 15 gün ərzində vəziyyət dəyişməzsə, işçinin hüquqlarının pozulması aradan qaldırılana qədər, yəni əmək haqqını faktiki alana qədər əmək fəaliyyətini dayandırmaq hüququ vardır. Sənətin müddəasına istinad edərək menecerə bu barədə yazılı xəbərdarlıq etməyi unutmamaq vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142. İşəgötürən ödənişlər etməyə başlayırsa, işçilərə də müvafiq yazılı bildiriş verməlidir. Yəni işəgötürən işçinin bildirişi şəxsən qəbul etməsinə və onun alınması üçün imza atmasına əmin olmalıdır. Bu belə edilə bilər:
   • işçini şəxsən ziyarət edin və ona bildiriş verin. 2 eyni nüsxə hazırlamalısınız. Biri işçiyə verilir, ikincisi işəgötürəndə qalır və işçi ona imza qoyur;
   • rus poçtu tərəfindən göndərildi. Bildiriş bildiriş və əlavənin təsviri ilə sifarişli poçtla göndərilməlidir. Poçt bildirişi işəgötürənə qaytarılan kimi o, işçinin bildirişi hansı tarixdə aldığını biləcək. İşçi ödənişlərin başlanması barədə bildiriş alan kimi işə qayıtmalıdır. Əgər bunu etməsə, bu hərəkət işdən çıxma kimi qiymətləndiriləcək və işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər.
   Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 dekabr 2013-cü il tarixli 14-2-337 nömrəli sənədinə uyğun olaraq, dayandırılmış işin hər günü müəyyən bir işçinin orta qazancı əsasında işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.
   Əhəmiyyətli bir məqam: dövlət qulluqçularının, habelə təhlükəli növ avadanlıqlara və ya istehsalata xidmət göstərən və ya əmək fəaliyyəti birbaşa insanların həyatının təmini ilə bağlı olan işçilərin işi dayandırmaq hüququ yoxdur: təcili yardım stansiyalarının işçiləri, elektrik zavodlar, su təchizatı şirkətləri və s.
   Başqa bir vacib məqam! Əmək fəaliyyətinin dayandırılması şəklindəki hərəkətlər yalnız işçiyə əmək haqqı verilmədiyi hallarda qanunidir. Tətil kompensasiyasının ödənilməsində gecikmə olarsa, bu cür hərəkətlər işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər.
3. İşin dayandırılması ilə eyni vaxtda işəgötürəndən yalnız əmək haqqı borcunun məbləğini deyil, həm də ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə kompensasiya tələb etmək üçün iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət etməyə dəyər. İddia ərizəsi tərtib etməzdən əvvəl əmək haqqının hesablanıb-hesablanmadığını öyrənməlisiniz, çünki borcun olması, habelə ödənilməli olan məbləğlə bağlı mübahisə yoxdursa, məhkəmə iclaslarının keçirilməsinə ehtiyac yoxdur - icra sənədi ola bilər. müraciətdən dərhal sonra verilir.
4. Üç aydır maaşını ala bilməyənlər üçün prokurorluğa və ya polisə müraciət etmək məntiqlidir - bu halda işəgötürənin hərəkətləri Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə və ya daha az ciddi, lakin həm də xoşagəlməz, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürən əmək haqqının gecikdirilməsinə görə məsuliyyət daşımalıdır. Əmək hüququ və onun ödənilməsi təkcə əmək qanunvericiliyi ilə deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilir. Bu hüquqların pozulmasına görə işəgötürən aşağıdakı məsuliyyət növlərinə görə məsuliyyət daşıya bilər:

1. İntizam cəzası. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, əmək haqqının gecikdirilməsinə və ödənilməməsinə yol verən rəhbərin özü və vəzifəli şəxslərin belə məsuliyyətə cəlb edilə biləcəyini bildirir. Belə cəzanın ən yüksək tədbiri işdən çıxarılmadır.
2. Maddi məsuliyyət. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-236-cı maddələrində deyilir ki, ödənişlərin gecikdirilməsinin ilk günündən işəgötürən işçilərinə Rusiya Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 miqdarında kompensasiya ödəməyə borcludur. Borc yarandığı gün federasiya.
3. İnzibati məsuliyyət. İşəgötürənin və ya onun vəzifəli şəxslərinin təqsiri tam sübuta yetirilərsə, müfəttişlərin onları inzibati məsuliyyətə cəlb etmək hüququ vardır. Sənətə uyğun olaraq cəza tətbiq edilir. 5. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 27. Əgər pozuntu ilk dəfə baş veribsə, müfəttişlər yalnız xəbərdarlıq və ya minimum cərimənin ödənilməsi barədə əmr verə bilərlər:
   • vəzifəli şəxslər - 1000-dən 5000 rubla qədər;
   • IP - 1000-dən 5000 rubla qədər;
   • hüquqi şəxslər - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.
   Pozuntu yenidən törədildikdə, cərimənin məbləği əhəmiyyətli dərəcədə artır:
   • vəzifəli şəxslər üçün - 10.000 ilə 20.000 rubl arasında;
   • sahibkarlar - 10.000 ilə 20.000 rubl arasında;
   • hüquqi şəxslər - 50.000 ilə 70.000 rubl arasında.
4. Cinayət məsuliyyəti. Başçının eqoist məqsədlərlə maaş vermədiyi sübut olunarsa, həmin hallarda buna cəlb olunurlar. Cəza - iki ilədək həbs.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-də işəgötürən aşağıdakı hallarda cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur:

• borcun yarısından az məbləğdə əmək haqqı borcları ödənilib;
• gecikmə müddəti 3 aydan çox;
• ödənilməməsinin eqoist motivlər və işəgötürənin marağı ilə bağlı olduğu sübuta yetirilib;
• subyekt hüquqi şəxsin, hüquqi şəxsin filialının və ya digər ayrıca bölməsinin direktorudur.

İşəgötürən aşağıdakı cəzalara məruz qala bilər:

• 500.000 rubla qədər cərimə;
• son 3 ildə əmək haqqına və ya digər gəlir mənbələrinə uyğun cərimə;
• 5 ildən çox olmayan müəyyən bir vəzifə tutmağa qadağa;
• 3 ilədək məcburi əmək;
• 3 ildən çox olmayan müddətə həbs.

Cəza cinayətin ağırlığına görə seçiləcək. Qismən ödəməmə və tam ödəməmə arasında fərq qoymaq vacibdir.

Qismən ödənilməməsi - ümumi borcun yarısından az məbləğdə əmək haqqının ödənilməməsi. Ümumi ödəməmə hər bir işçinin son 2 ayda qazandığı bütün məbləğin ödənilməməsidir. Nəticələrin şiddəti məhkəmə tərəfindən müəyyən bir işə diqqətlə baxılmaqla müəyyən edilir. Cinayətin müddəti, əmək haqqı borcunun məbləği, zərərçəkənlərin sayı və s.

1 günlük gecikmənin nəticələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, əmək haqqının hətta 1 gün gecikməsi işəgötürən üçün kompensasiya ödənişləri şəklində xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər. Kompensasiya gecikmənin 1-ci günündən etibarən borcun yarandığı gün müəyyən edilmiş Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-si məbləğində tutulur. Kompensasiya almaq üçün işçinin heç bir sənəd tərtib etməsinə və əlavə bəyanatlar yazmasına ehtiyac yoxdur. Bütün hesablamalar və ödənişlər işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq həyata keçirilir. Onlar gecikdirilmiş əmək haqqının ödənilməsi ilə birlikdə həyata keçirilməlidir.

Gecikmə 1 və ya daha çox gündürsə, işəgötürənə yalnız əmək haqqının deyil, həm də gecikdirilən hər gün üçün kompensasiyanın ödənilməsini tələb edən iddia yaza bilərsiniz. Əgər məktuba məhəl qoyulmursa, o zaman yuxarı orqanlara şikayət edə bilərsiniz.

Bununla belə, iddia yazılı şəkildə təqdim edilməli və daxil olan sənəd kimi düzgün qeyd edilməlidir. Sonra işəgötürən rəsmi yazılı cavab verməli olacaq.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya

İşçilərin hüquqlarının qorunması, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. 236-cı maddə, işəgötürəni işçilərinə vaxtında pul müavinət vermədiyinə görə onların xeyrinə kompensasiya ödəməyə borcludur. Onun ölçüsü qanunun eyni norması ilə aydın şəkildə müəyyən edilir: ödənişin həyata keçirilməli olduğu gündən sonrakı gündən başlayaraq hər gecikdirilmiş gün üçün ödənişin məbləği müəyyən edilmiş əsas tarifin 1/150-dən az olmamalıdır. Kompensasiyanın hesablandığı anda Mərkəzi Bank.

Bu tədbirlər 2016-cı ilin oktyabrından tətbiq edilir. Əvvəllər kompensasiya Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ölçüsündən hesablanırdı. Amma Mərkəzi Bank belə bir mexanizmi səmərəsiz hesab etdi və mənəvi və maddi ziyan əsas məzənnəyə “məskən saldı”.

Bundan əlavə, həmin andan etibarən kompensasiya məbləğinin minimum məbləği iki dəfə artırılıb. Əvvəllər yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü kimi hesablamaq lazım idi.

Kompensasiyanın məbləği işəgötürənin istəyi ilə artırıla bilər, lakin azaldıla bilməz. Səlahiyyətlilər kompensasiya ödənişlərinin məbləğini artan məbləğdə müəyyən etmək istəyirlərsə, bu an müvafiq yerli sənədlərdə - əmək və ya kollektiv müqavilədə qeyd edilməlidir.

Misal: əmək haqqı 10.000 rubl, gecikmə müddəti 14 gün, 9 fevral 2018-ci il tarixinə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi 7,5% təşkil edir.
14 günlük gecikmə üçün kompensasiyanın hesablanması aşağıdakı kimidir:
Əmək haqqının ödənilmədiyi hər gün üçün 10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubl
5 * 14 \u003d 90 rubl işəgötürən ödənişlərdə gecikmənin 14-cü günü üçün əlavə ödəməlidir
10.000 + 90 = 10.090 rubl bir işçi tərəfindən alınmalıdır

Diqqət: işçilərə əmək haqqının gecikdirilməsində günahının olub-olmamasından asılı olmayaraq işəgötürən maddi məsuliyyət daşıyır. Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli Qərarının 55-ci bəndində müəyyən edilmiş müddəaya əsasən əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə faizlərin hesablanması işçiləri borcun məbləğini indeksləşdirmək hüququndan məhrum etmir. inflyasiya səbəbindən borcun köhnəlməsinə görə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçiyə ayda iki dəfə əmək haqqı ödənilməlidir. Gecikmələr müxtəlif səbəblərdən baş verə bilər, lakin çox vaxt vicdansız işəgötürən günahkardır. Bu problemi necə həll edəcəyinizi və kömək üçün hara müraciət edəcəyinizi "RIAMO in Lyubertsı" materialında oxuyun.

Əmək haqqı qaydaları

© GIPHY saytı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işəgötürənlər üçün məcburi olan əmək haqqının verilməsi üçün bütün qaydaları açıqlayır. İşçi ayda ən azı iki dəfə maaş almalıdır. Əgər ayda bir dəfə pul alırsansa, bu, qanunsuzdur.

Əmək haqqı günləri fərdi müqavilədə və ya kollektiv müqavilədə aydın göstərilməlidir. Əgər gün qeyri-iş günüdürsə, o zaman əmək haqqı bu gündən əvvəl deyil, sonra verilməlidir. Eynilə, məzuniyyət haqqı məzuniyyətin rəsmi başlama tarixindən üç gün əvvəl hesablanmalıdır.

Bundan əlavə, işçi öz işinə görə nə qədər aldığını, əmək haqqının nə olduğunu, ona nə vaxt mükafat verildiyini dəqiq bilməlidir - bütün bunlar mühasibat sənədlərində öz əksini tapmalıdır.

Bəzən elə olur ki, müəssisənin pulu yoxdur və işçilərə məhsulla maaş verir. Bu, işçinin razılığı olmadan edilə bilməz.

Əmək haqqının 15 gündən az gecikməsi

© Alexander Kozhoxin

Əgər maaşlar 15 gündən az gecikirsə, səbirli olun və gözləyin. İşəgötürən ödənilməli pulu ödəməyə və vaxtı keçmiş hər gün üçün faiz hesablamağa borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində deyilir: "İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət müavinətinin, işdən çıxarılma müavinətlərinin və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az olmayan məbləği, ödənişin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən başlayaraq hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. faktiki hesablaşma daxil olmaqla.

Sadə dillə desək, düstur belədir: əmək haqqı borcu X 1/300 yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi X gecikmə günlərinin sayı = kompensasiya. Bu halda işəgötürən cərimənin məbləğini özü hesablamalıdır.

İşəgötürən işçiyə cərimə ödəmirsə, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Əmək haqqının 15 gündən çox gecikməsi

© Alexander Kozhoxin

Maaş yoxdur, amma müqavilədə göstərilən veriliş tarixindən 15 və ya daha çox gün keçib? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi ilə silahlanmışıq: "İşçi, işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməklə, gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir."

İki nüsxədə yazılı bəyanat yazın - özünüzə və işəgötürənə, hər ikisi onunla imzalayın. İşəgötürən imzalamaqdan imtina edərsə, ərizəni poçtla göndərin, yalnız göndərilmə tarixini göstərməyi və məktubun qəbz işarəsi ilə şəxsən təhvil verməsini təmin edin.

Sizdən işin dayandırılması müddəti üçün orta əmək haqqınızın ən azı 2/3-i həcmində fasilələr müddəti üçün ödəniş tələb olunur. Ancaq unutmayın: maaşınızı verdikdən sonra ertəsi gün işə başlamalısınız. İşdən çıxmama və ya digər pozuntuları sizə aid edərək işdən azad olunmaq hüququnuz yoxdur.

İşi dayandıra bilməyəndə

© GIPHY saytı

Əmək Məcəlləsində əmək haqqının verilməməsinə görə kimin və nə vaxt işdən kənarlaşdırıla bilməyəcəyi ciddi şəkildə göstərilib. Deməli, ölkədə hərbi vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyətin tətbiqi zamanı belə bir bəyanat yaza bilməzsiniz.

Həkimlər, hərbçilər, yanğınsöndürənlər, xilasedicilər, dövlət qulluqçuları, xüsusilə təhlükəli müəssisələrin işçiləri işləri dayandıra bilməzlər. Bu siyahıya enerji təchizatı, su və istilik təchizatı ilə məşğul olan işçilər də daxildir.

Xitamdan sonra gecikmiş ödənişlər

© Moskva vilayətinin Ekologiya və Təbiət İdarəetmə Nazirliyinin veb-saytı

Artıq təşkilatla vidalaşmısınız, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan ödənişlər hesabınıza daxil edilməyib? Məhkəmə ilə əlaqə saxlayın.

Sənədləri, pulun ödənilməməsinə dair sübutları, ifadələri toplayın. Yaxşı hazırlaşsanız, şübhəsiz ki, işi qazanacaqsınız və bütün maaşı, həmçinin bu vəziyyətdə də hesablanan cərimələri alacaqsınız.

Hara getmək

İşəgötürən əmək haqqını ödəmirsə, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququnuz var. Əgər işdən çıxarılmaqdan qorxursunuzsa, onlara anonim zəng edin.

Əmək müfəttişliyinin rayon şöbəsinə gəlib ərizə yaza bilərsiniz, poçtla da göndərə bilərsiniz. Müraciətdə soyadı, adı, atasının adı, poçt ünvanı, telefon nömrəsi göstərilməlidir. Pulun ödənilmədiyi müddəti, borcun ümumi məbləğini yazın. Əmək müqaviləsinin surətini və əgər varsa, əmək haqqının ödənilməməsinə dair sübut əlavə edin.

Müraciətə 30 gün müddətində baxılır. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən işəgötürənə sizə əmək haqqının ödənilməsi, həmçinin faizlərin hesablanması barədə göstəriş veriləcək. Əmrin icrasına əmək müfəttişliyi nəzarət edir.

Əgər bu kömək etmirsə, o zaman məhkəməyə gedib prokurorluğa ərizə yaza bilərsiniz. Prokurorluğa edilən anonim müraciətlərə baxılmır, ona görə də ərizə şəxsən yazılmalıdır.

İşəgötürənin günahına dair sübutları əvvəlcədən hazırlayın. Ödəniş vərəqələrini götürün və ya heç olmasa adının görünməsi üçün şəklini çəkin. Müvafiq qeydin aparıldığı əmək əmrinin və əmək kitabçasının surətini çıxarın.

İşəgötürənlə əvvəlcədən danışın, maaşın niyə verilmədiyini və nə vaxt veriləcəyini soruşun. Mümkünsə, söhbəti səs yazıcısına yazın. Şahid ifadələri də faydalı ola bilər.

İşəgötürəni nə təhdid edir

© Moskva vilayətinin Dövlət Mənzil Müfəttişliyinin veb saytı

Əmək Məcəlləsi vicdansız işəgötürənə görə iki növ məsuliyyət nəzərdə tutur - inzibati və cinayət.

İnzibati məsuliyyətə cərimələr, habelə üç ay müddətinə sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququndan məhrum etmə və ya altı ay müddətinə hüquqdan məhrumetmə daxildir.