Tətil zamanı çıxa bilərsinizmi? Tətil zamanı könüllü işdən çıxarılma

ev / Hisslər

Ümumi qayda budur ki, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxara bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Bununla belə, əgər işçinin özü məzuniyyət dövründə işdən çıxarılma ərizəsini öz iradəsi ilə yazmışsa, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün heç bir qadağa yoxdur.

Eyni zamanda, ümumiyyətlə, işçi 2 həftədən gec olmayaraq işəgötürənə işdən çıxarılması barədə məlumat verməlidir, bu, işəgötürənin ərizəni aldığı gündən sonrakı gündən hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). . Müvafiq olaraq, əgər işçi ərizəni poçtla göndərirsə, o zaman onun son iş günü təyin edilərkən, göndəriş üçün sərf olunan günlər iş müddətinə əlavə edilir.

Öz istəyi ilə məzuniyyətdə işdən çıxarılma qaydası

Bir işçi öz istəyi ilə məzuniyyət zamanı istefa məktubu yazıbsa, o zaman məzuniyyət günləri çox güman ki, 2 həftəlik işə düşəcək. Eyni zamanda, məzuniyyət günləri üçün iş müddəti uzadılmır (Rostrudun 05.09.2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubu). Müvafiq olaraq, işin son günündə işçinin hələ də tətildə olacağı ortaya çıxa bilər. Ancaq işəgötürən üçün bu, heç nəyi dəyişmir: işçinin məzuniyyətinin bitməsini gözləmədən işçinin işdən çıxarılmasını bu son iş günündə vermək lazımdır. Yəni, işdən çıxarılma əmri verməli, əmək kitabçasına bir qeyd etməli və ona ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Tətildə olduğu üçün işçi son iş günündə görünə bilməz. Və ödənişlər sadəcə onun bank kartına köçürülə bilərsə, iş kitabını köçürmək işləməyəcək. Belə bir vəziyyətdə, işçiyə əmək kitabçası üçün təşkilata gəlmək zərurəti barədə bildirişlə poçtla sifarişli məktub göndərə bilərsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra buraxın

İşçiniz ərizə yazmışsa - bu fərqli bir vəziyyətdir. Onun işdən çıxarıldığı gün məzuniyyətin son günü olacaq. Bununla belə, ona əmək kitabçası vermək və məzuniyyətdən əvvəl son iş günündə ödəniş etmək lazımdır.

Tətil zamanı könüllü məzuniyyət çox yaygındır. Eyni zamanda, işəgötürənin əmək münasibətlərinə xitam verilməsində işçini məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur. Bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Bu növ işdən çıxarılmanın xüsusiyyətləri

İşçinin istənilən vaxt, o cümlədən məzuniyyət zamanı əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanı var. İşəgötürən öz xahişi ilə məzuniyyətdə olan işçini yalnız bəzi hallarda işdən azad edə bilər:

işdən çıxarılması işçinin özünün istəyidir;
işdən çıxarılma müqaviləsi yazılmışdır, yəni münasibətlərin dayandırılması üçün qarşılıqlı razılıq;
təşkilat ləğv edilir.

Tətil təkcə illik ola bilməz. Baxıcılıq və ya analıq məzuniyyəti kimi məzuniyyət növləri var. Bütün bu hallar qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətlə bağlıdır.

Tətil zamanı öz istəyi ilə işdən çıxmadan çıxmaq olarmı - bəli, əgər məzuniyyət müddəti iki həftədən çox olarsa, yəni sənədin yazılıb qeydiyyata alındığı andan sona qədər ən azı iki həftə keçməlidir. tətildən. Əsas odur ki, işləmə anı əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıb. Bu hallara əlavə olaraq, əmək qanunvericiliyində qeyd olunan iki məqam var. Sınaq müddətindən iki həftə əvəzinə üç günə, rəhbər vəzifədən isə bir ay sonra çıxa bilərsiniz. Beləliklə, işləmək arzusu yoxdursa, işdən çıxarılma bu müddət nəzərə alınmaqla aparılmalıdır. Hətta bu məşq müddətindən qaçmaq olduqca mümkündür. Bütün hallar TK tərəfindən təyin edilir.

Necə çıxmaq olar

Tətildə olarkən işdən çıxmaq üçün ərizə yaza bilərsiniz və ya məzuniyyət üçün müraciət edə bilərsiniz, yəni bir şəxs tam məzuniyyət götürdükdən sonra iş yerini tərk edir. İşdən çıxarılma xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

işdən çıxarılma anına qədər qanunla nəzərdə tutulmuş müddət üçün rəhbərliyə məcburi bildiriş;
işdən çıxarılma zamanı məzuniyyət tam başa çatmadıqda, ödənilməmiş bütün günlər ödənilir;
bir şəxs məzuniyyəti tam ödəməklə ayrılırsa, kompensasiya ödənilmir;
işçinin istənilən növ məzuniyyətdə olduğu müddətdə rəhbərliyi tərəfindən müstəqil şəkildə işdən çıxarılması mümkün deyil;
Rəhbərlik işçini hər hansı bir xarakterli məzuniyyətdə olarkən qiyabi olaraq işdən çıxararsa, işdən çıxarılan şəxs hüquqlarının pozulması barədə ərizə ilə məhkəməyə müraciət edə bilər. Eyni zamanda, ona kompensasiya və işə bərpa olunmaqla yanaşı, rəhbərin təqsiri üzündən işdən kənarda qaldığı bütün dövr üçün pul məbləği də almaq hüququ vardır;
təşkilatın müəssisə kimi ləğv edilməsi və işçilərin işdən çıxarılması hallarında bu prosedurdan iki ay əvvəl onlara məlumat verilməlidir, əks halda kompensasiya tələb oluna bilər;
məzuniyyətdə yalnız ərizə tələb olunur, işçi məzuniyyətdən geri çağırılmır;
öz istəyi ilə işdən çıxarılma səbəbinin göstərilməsi məcburi deyil. Səbəb yalnız mədən çıxarmaq lazım olduqda göstərilir. Bu halda bu səbəbin sübut və ya sənədlərin köməyi ilə təsdiqlənməsi tələb oluna bilər.

Ərizə onu qeydə alan kadrlar şöbəsinə verilir. Ərizə əsasında işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. İşçi eyni vaxtda olmadıqda və onu əmrlə tanış etmək mümkün olmadıqda, işçinin bu və ya digər səbəbdən imzalamadığı əmrə giriş aparılır. Növbəti məzuniyyətdən sonra işçi bütün sənədləri əlində alır.

Tətildə olarkən işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Tətildən imtina edərkən bilməli olduğunuz bir neçə xüsusiyyəti nəzərə almalısınız:

işdən azad edilmənin adi müddəti iki həftədir. İşçinin məzuniyyətdən qayıtmaq və qalan günlər üçün xəstəlik məzuniyyəti almaq imkanı var. Bunun üçün əsasların mövcudluğu vacib olacaq;
işçi işdən çıxarıldığı günə hesablanır. Bu hesablamaya əmək haqqı, müxtəlif ödənişlər və kompensasiyalar daxildir;
işdən çıxarıldıqdan sonra işçi tam ödəniş ala bilmirsə, o, onu onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt ala bilər. Bu halda, qanuna uyğun olaraq hesablamada gecikmə bir günə bərabər ola bilər, lakin daha çox deyil;
işçi məzuniyyət verilərkən öz iradəsi ilə işdən çıxarsa, məzuniyyətdən əvvəlki son gün bütün lazımi ödənişi ala bilər;
işdən çıxarılma tarixi olan son gündə əmək kitabçası doldurulmalı və işdən çıxarılma da daxil olmaqla bütün qeydlər aparılmalıdır. Bu onunla bağlıdır ki, hesablama ilə yanaşı, bütün sənədlər artıq keçmiş işçiyə verilir.

Ehtiyac yaranarsa, məzuniyyətdə olan işçi şəxsən işə belə gələ bilməz. Xüsusi poçtla istefa məktubu göndərmək tələb olunur və qəbz bildirişindən istifadə etmək lazımdır, çünki bu, anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işdən çıxarılma tətilin hər hansı bir təbiəti ilə mümkündür, halbuki bütün qaydalar hər bir iş üçün eynidır.

Əsasları bilmək

İşçilər işdən çıxarkən çox vaxt səhv edirlər. Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün hüquqlarınızı qorumağa imkan verəcək bir neçə nüansı bilməlisiniz:

ərizə poçtla göndərilirsə, onu həm faktiki, həm də hüquqi ünvana poçtla göndərmək daha yaxşıdır. Ünvanlar oxşar deyilsə, bu xüsusilə faydalıdır;
sifarişli məktub göndərilərkən bildirişlərin verilməsi tələb olunur;
əmək qanunvericiliyinə görə, ərizədə müdirin imzası əsas deyil. Əsas odur ki, ərizənin alınma tarixi, işçinin olmalı olduğu sənədin surətinə yapışdırılır;
işçinin yazdığı ərizənin alındığı tarixdən sonra növbəti gün artıq iki həftəlik iş müddətinə daxil edilir;
bütün sənədlər paketi işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq işçiyə təhvil verilməlidir. Bu paketdə yalnız əmək kitabçası deyil, həm də zəruri hallarda sığorta ayırmaları və tibbi kitab olmalıdır;
məzuniyyət iki həftəlik işdən tam ödəmirsə, o zaman əmək məcəlləsi işləməməyə imkan verən bir neçə hal nəzərdə tutur. Məsələn, bir işçi təqaüdə çıxmaq və ya məktəbə getmək qərarına gəlsə. Həmçinin, Əmək Məcəlləsinin təşkilat tərəfindən pozulması faktları olduqda, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma mümkündür. Əmək müfəttişlikləri və nəzarət orqanları işdən çıxmağa kömək edə bilər.
köçmə və ya qohumların ciddi xəstəliyi ilə əlaqədar rəhbərlikdən vaxtından əvvəl işdən azad edilməsini xahiş edə bilərsiniz. Bu rəsmi tələb, lazım gələrsə, məhkəmədə öz işini sübut etməyə imkan verəcək.

İşdən çıxmaq üçün sadəcə əmək məcəlləsini və müqaviləni rəhbər tutmaq lazımdır.

Əgər işdən çıxarıldıqdan sonra bütün qaydalara əməl olunubsa, menecerin işçini iş yerində saxlamaq hüququ yoxdur.

Rəhbərlik işçinin hüquqlarını pozarsa nə etməli - məhkəməyə müraciət edin. Bununla siz həm işdən çıxarılma, həm də mənəvi təzminat əldə edə bilərsiniz.

22.02.2018, Sasha Bukashka

İllik istirahət dövründə necə çıxmaq və bunu öz iradənizlə etmək, bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.

Tətildən necə çıxmaq olar? Bu mövzu işəgötürənin və işçinin özünün maraqlarına toxunduğu üçün indiki vaxtda aktuallığını itirmir. Bu münasibətlə Rusiyanın əmək qanunvericiliyində aydın təlimatlar müəyyən edilmişdir. Məsələn, bir hissə işəgötürənə qanuni məzuniyyətdə olan işçini hesablamağı qadağan edir. İşəgötürənin belə bir hüququ olduqda müstəsna əsaslar müəssisənin ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi kimi hallardır. Ancaq işçilərə gəldikdə, heç bir qadağa yoxdur, məsələn, məzuniyyət zamanı öz xahişi ilə işdən çıxarılma, Rusiya Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməmişdir.

İşçi iki yoldan birini seçə bilər:

Əlavə işdən azad olunmaqla tətilə gedin.
Tətildən birbaşa çıxın.

Birinci halda, o, sonrakı işdən azad edilməklə ona illik istirahət müddətinin verilməsi üçün ərizə yaza və müəssisənin kadrlar şöbəsinə apara (göndərə bilər). İşəgötürən tətilin başlanmasına üç gün qalmış məzuniyyət haqqını toplamalı və köçürməlidir. İşçiyə hesablanmış və digər ödənilməli məbləğlərin ödənişləri məzuniyyət ərəfəsində, yəni son iş günündə edilməlidir. Sonra qanunla tələb olunur ki, orada müvafiq işarəsi olan əmək kitabçası versin. Bu halda, işdən çıxarılma tarixi həmişə son istirahət gününün tarixi olacaqdır.

İşçinin kitabında belə bir giriş belə görünür:

İkinci vəziyyətdə, öz istəyi ilə məzuniyyət dövründə işdən çıxarılması, işçinin gözlənilən gediş tarixindən 14 gün əvvəl və gec olmayaraq rəhbərliyi xəbərdar etməsini nəzərdə tutur. Ancaq bunu edə bilməyəcəyiniz hallar var. Bu, sadalanan halların baş verməsidir.

Yəni, aşağıdakı hallarda iki həftə xəbərdarlıq etmək lazım deyil:

təhsil müəssisəsinə qəbul;
pensiya;
işəgötürən tərəfindən qanunlar və ya şirkətin yerli aktları ilə müəyyən edilmiş normaların, kollektiv müqavilənin müddəalarının, habelə konkret işçi ilə əmək müqaviləsinin müddəalarının pozulması (ən sadə nümunə).

Belə hallarda işəgötürən işçi ilə əmək münasibətlərini şəxsin ərizəsində göstərdiyi tarixdə dayandırmağa borcludur.

Şirkət rəhbərləri kimi işçilərin könüllü məzuniyyətdə işdən çıxarılması üçün digər qaydalar nəzərdə tutulmuşdur. Xüsusilə, müddəalar işçi-menecerin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququnu təsbit edir. Qərarını bir aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə bildirməlidir.

Diqqət yetirək ki, məzuniyyətdə öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə bildirişin vaxtının hesablanması işçinin ərizə yazıb rəhbərliyə təhvil verdiyi gündən ertəsi gün başlamalıdır. İstirahət günləri bu müddətə daxildir.

İşçidən istefa məktubu aldıqdan sonra işəgötürən aşağıdakı məqamları nəzərə almalıdır:

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi iki həftədən sonra rəsmiləşdirilməlidir, çünki işçi öz fikrini dəyişmək və bildirişini geri götürmək hüququna malikdir.
Xəbərdarlıq müddətində işçi hələ də məzuniyyətdə olduqda, işəgötürən məzuniyyət haqqını yenidən hesablayaraq onu işdən azad etməyə borclu olacaq. Bunu etmək üçün 2 əmr vermək lazımdır: biri - əvvəlki tətili ləğv etmək, ikincisi - fərqli bir müddət buraxmaq.
İstirahətin və ya onun bir hissəsinin əvvəlcədən işçiyə verildiyi və yenidən hesablanmasından sonra işçinin borcu qaldığı hallar var. Sonra işəgötürən artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqının tutulması məsələsini həll etməlidir. Belə bir vəziyyətdə müddəalarla müəyyən edilmiş əmək haqqından tutulmalara dair məhdudiyyətlər nəzərə alınmalıdır. Hesablamanın ödənilməsi zamanı tutulmaların ümumi məbləği 20% -dən, federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50% -dən çox ola bilməz.

Tətil zamanı işdən çıxarılmaişdən çıxmadan əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biridir. Eyni zamanda, hər hansı bir işçinin məzuniyyət dövründə öz təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ vardır. Bu prosedurun incəlikləri və tərəflərin hüquqlarından aşağıda danışacağıq.

Tətildə olarkən işimi tərk edə bilərəmmi?

Tətil zamanı işdən çıxmağın mümkün olub-olmadığını bilmirsinizsə, o zaman cavab veririk: əlbəttə ki, edə bilərsiniz. Eyni zamanda, heç bir işəgötürənin işçini müvafiq ərizə vermək və onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur. Ancaq işəgötürən yalnız məhdud sayda hallarda işçini məzuniyyətə çıxara bilər:

Bütün digər hallarda, işçinin məzuniyyəti zamanı onun iradəsinə zidd olaraq işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Öz istəyi ilə məzuniyyət zamanı işdən çıxma ərizəsi nə vaxt yazılır?

Öz iradəsi ilə tətil zamanı işdən çıxarılarkən, işəgötürənə əmək müqaviləsinin yaxınlaşan xitam verməsi barədə xəbərdar etmək üçün bir neçə variant var. İşçi məzuniyyət üçün müraciət etməklə eyni vaxtda işdən azad olunmaq üçün müraciət edə bilər və ya məzuniyyətdə olarkən göndərə bilər.

Aydınlaşdıraq ki, işəgötürənin işçiyə sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ var, çünki belə bir öhdəlik ona qanunvericilik səviyyəsində təyin olunmur. Belə şəraitdə məzuniyyət yalnız rəhbərin hüququdur.

Məzuniyyətinizi tərk etmədən işdən azad etməyi planlaşdırırsınızsa, məzuniyyətinizin son günü təşkilatda əmək vəzifələrini yerinə yetirmənin son günü hesab ediləcək (əlbəttə ki, müvafiq ərizəni vaxtında təqdim etməklə). Unutmayın ki, məzuniyyətdən sonra sənədləri qəbul etmək üçün əvvəlki iş yerinə qayıtmamalısınız, çünki işçi ilə hesablaşmaların aparılması və ona sənədlərin verilməsi məzuniyyətə getməzdən əvvəl işin son gününə nəzərdə tutulub.

Bu tarixə qədər səlahiyyətli mütəxəssislər aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirməlidirlər:

Müqaviləyə xitam verilməsi üçün sərəncam hazırlayıb.
Əmək kitabçasında müvafiq qeydlər aparılmışdır (bundan sonra istefa verən şəxsə təhvil verilməlidir).
Tam hesablama aparılıb.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, faktiki işlədiyiniz dövr üçün hesablama ilə yanaşı, sizə ümumi əsaslarla məzuniyyət pulu da ödənilir. Məzuniyyətdən qismən istifadə edildikdə, hesablama ilə eyni vaxtda onun yalnız istifadə olunmamış hissəsi ödənilir.

Əgər işçi artıq məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq istəyirsə, o, işəgötürənə şəxsən gəlib müvafiq ərizə yaza və ya yazıb bu sənədi poçtla göndərə bilər. Qeyd etmək vacibdir ki, ərizəni qəbz və əlavələrin siyahısı ilə sifarişli poçtla göndərmək daha yaxşıdır, çünki bu halda siz yalnız məktubun göndərilməsinə deyil, həm də hansının göndərilməsinə dair lazımi sübuta sahib olacaqsınız. göndərdiyiniz məktub, onu kim və nə vaxt almışdır.

İşəgötürənin ərizəni aldığı andan məzuniyyətinizin sonuna qədər 14 gündən az vaxt qaldığını başa düşmək vacibdir, qalan günlər məzuniyyətdən sonra işlənməlidir (əlbəttə ki, işəgötürən görüşməsə. yarı yoldasan və işdən çıxmadan səni buraxır). 2 həftəlik müddət işəgötürənin istefa məktubunu aldığı tarixdən sonrakı tarixdən başlayır.

Yəni, ümumi halda, işçinin işdən çıxarılması tarixi, bu gün məzuniyyət dövrünə düşsə belə, işdən çıxarılma barədə bildiriş üçün müəyyən edilmiş 2 həftəlik müddətin bitdiyi gün hesab ediləcəkdir. Son rəsmi iş günü olan gün işəgötürən işçiyə əməyini verməli və onunla tam hesablaşma aparmalıdır.

Tətil dövründə işdən çıxmaq həmişə mümkündürmü?

Əmək münasibətlərinə xitam verməyi planlaşdıran işçi, hansı məzuniyyətdə olmasından asılı olmayaraq, məzuniyyət zamanı işdən çıxarıldığını elan etmək hüququna malikdir. İstənilən halda işdən çıxarılma proseduru yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir.

Yeri gəlmişkən, işdən çıxarılma yalnız tətil zamanı deyil, həm də xəstəlik məzuniyyəti zamanı mümkündür. Sonuncu halda, məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılma ilə eyni əsaslarla həyata keçirilir. İşdən çıxarılma proseduru, müddətlərin hesablanması və bu vəziyyətdə hesablamaların həyata keçirilməsi məzuniyyət dövründə işdən azad edilmək üçün nəzərdə tutulanlara oxşar olacaqdır.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsi tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsinə o qədər də əhəmiyyət vermir, 78-ci maddədə əmək münasibətlərinə belə əsaslarla xitam verilməsinin istənilən vaxt, yəni işçinin məzuniyyəti zamanı da mümkün olduğunu qeyd etməklə məhdudlaşır.

İşdən çıxarılma təşəbbüsü həm işçidən, həm də işəgötürəndən gələ bilər - qanunda bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. O, həmçinin belə bir təşəbbüsün forması ilə bağlı göstərişləri ehtiva etmir, yəni təşəbbüskar tərəf əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün digər tərəfə yazılı təklif göndərmək və ya şifahi şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

İşdən çıxarılma müqaviləsinin formasına gəldikdə, Əmək Məcəlləsi də heç bir izahat vermir, bundan belə nəticəyə gəlmək olar ki, işdən çıxarılma tarixi və şərtləri ilə bağlı şifahi razılaşma yazılı ilə eyni qüvvəyə malikdir. Bununla belə, hələ də yazılı şəkildə müqavilə tərtib etmək tövsiyə olunur, çünki bu şəkildə əldə edilən sənəd hər iki tərəfin əmək münasibətlərinə xitam verməyə razılığının sübutu kimi xidmət edəcəkdir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma, habelə hər hansı digər səbəbə görə işdən azad edilmə işəgötürənin müvafiq əmri ilə rəsmiləşdirilir. Sifarişin verilməsi üçün əsas kimi adətən tərəflər arasında əldə edilmiş razılaşmanın təfərrüatları göstərilir. Bu, belə bir razılaşmanın yazılı şəkildə olmasının daha yaxşı olmasının lehinə başqa bir arqumentdir.

İşçidən istefa məktubunun alınması zərurətinə gəlincə, nə Əmək Məcəlləsində, nə də hər hansı digər normativ aktda ərizə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün tələb olunan məcburi sənəd kimi göstərilmədiyindən, onun olmamasının qanuniliyə təsir etməyəcəyi qənaətinə gələ bilərik. işdən çıxarılma proseduru.

Lakin bu bəyanat yalnız o halda tam ədalətli sayıla bilər ki, tərəflər yazılı müqavilə tərtib edib imzalasınlar. Yazılı olmadıqda, işçinin bəyanatı və onun əsasında verilən işdən azad edilməsi barədə əmr tərəflərin müvafiq razılığa gəldiyinə sübut kimi xidmət edəcəkdir.

Bu mövqe məhkəmə təcrübəsi ilə də təsdiqlənir, xüsusən, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18 mart 2016-cı il tarixli 33-9523 / 2016-cı il tarixli və Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 29 mart 2016-cı il tarixli apellyasiya qərarlarında öz əksini tapmışdır. halda № Hər iki halda məhkəmələr yazılı razılığın olmamasına baxmayaraq, işdən çıxarılma tarixi, əsasları və şərtləri barədə əldə edilmiş razılaşmaya baxıblar. Razılaşmanın sübutu kimi işçilərin ifadələri və onların əsasında işdən azad edilmə əmrləri qəbul edilib.

Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasının qeydiyyatı üçün məcburi yazılı sənəd yalnız müvafiq əmrdir. Ancaq əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün tərəflər arasında yazılı razılaşmanın bağlanması və ya işçinin yazılı ərizəsi təqdim edilməsi tövsiyə olunur.

Gəlin ümumiləşdirək. İşçinin məzuniyyətdə işdən çıxarılması qaydası digər hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasından fərqlənmir. Qanunvericilik məhdudiyyətləri yalnız işdən çıxarılma əsaslarına aiddir - işçinin məzuniyyəti zamanı bu, yalnız 3 halda mümkündür: işçinin tələbi ilə, tərəflərin razılığı ilə və ya müəssisənin tam ləğvi ilə.

Bütün işçilərin yalnız vəzifələri deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilən hüquqları var. Bu hüquqlardan biri budur ki, işəgötürən öz istəyi ilə işçini məzuniyyət zamanı işdən çıxara bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Lakin işçi, öz növbəsində, məzuniyyətinin bütün günlərindən istifadə etməyə vaxtı olmasa belə, öz xahişi ilə məzuniyyət zamanı işdən azad olunmaq hüququna malikdir! Bu halda əmək müqaviləsi əmək öhdəlikləri ilə birlikdə qanuni xitam verilir. Bəs tətil zamanı işləmədən işdən çıxmaq mümkündürmü? İşəgötürən məzuniyyət haqqını yenidən hesablamalıdırmı? Ümumiyyətlə, məzuniyyət necə işləyir? Gəlin bunu anlayaq.

Tətil zamanı işdən çıxma barədə necə məlumat vermək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işdən çıxmaq istəyən işçi öz istəyi barədə məlumat verməli və tələbini yazılı şəkildə bildirməlidir. İşçi istənilən vaxt məzuniyyət zamanı istefa məktubu yaza bilər, lakin 2 iş həftəsindən gec olmayaraq. Bu, menecerin gedən işçini əvəz edə bilməsi üçün lazımdır. İşəgötürənin işdən çıxarılması barədə yazılı bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələb etdiyi 2 həftəlik iş vaxtı hesablanmağa başlayacaq.

Ərizə sifarişli məktub şəklində poçtla göndərilibsə, ərizənin poçt vasitəsilə çatdırılması üçün lazım olan gün işlənmiş son günə əlavə olunacaq. Rəhbər ərizəni qəbul edərək onu nömrə ilə daxil olan sənəd kimi xüsusi jurnala daxil etməlidir.

Ümumiyyətlə, işçi 2 həftədən gec olmayaraq işəgötürənə işdən çıxarılması barədə məlumat verməlidir, bu, işəgötürənin ərizəni aldığı gündən sonrakı gündən hesablanacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, əgər işçi ərizəni poçtla göndərirsə, o zaman onun son iş günü təyin edilərkən, göndəriş üçün sərf olunan günlər iş müddətinə əlavə edilir.

İşdən çıxarılma prosesi necə gedir?

Əgər qanuni məzuniyyətdə olarkən işçi istefa məktubu yazırsa, o zaman iki iş həftəsi işləməli olmaya bilər, çünki onlar məzuniyyət müddətində düşə bilər. Müdirə işçinin istirahət günləri bitənə qədər gözləmək lazım deyil. İşlədiyi iki həftənin son günündə onu işdən çıxarmaq məcburiyyətində qalacaq.

İstirahət zamanı öz istəyi ilə işdən çıxa bilər. Üstəlik: məzuniyyətdə olduğu üçün işçi son iş günündə görünə bilməz. İşəgötürən müəyyən edilmiş müddətdə işdən çıxarılma əmri verməyə borcludur. Eyni zamanda, artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını yenidən hesablamaq lazım deyil.

İki həftəlik müddət başa çatdıqdan sonra gələcək əməkdaşlığa xitam vermək üçün əmr tərtib edilir, əmək kitabçasına müvafiq qeyd aparılır və bir şəxsin qazandığı bütün vəsaitlər (məzuniyyət haqqı, ödənilməmiş əmək haqqı, bonuslar və s.) köçürülür. Ödənişlər əvvəllər edildiyi şəkildə - nağd və ya kartla aparılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci bəndi).

Keçmiş işçiyə əmək kitabçasını vermək üçün işəgötürən onunla əlaqə saxlamalı və bütün sənədlərin hazırlandığını bildirməlidir. Siz sadəcə onları götürməlisiniz və mütləq işdən çıxarılma günü deyil, işçinin özü bacardıqda (məzuniyyət bitdikdən sonra ertəsi gün də edə bilərsiniz).

Tətildə necə çıxmaq olar: seçimlər

Tətildə işdən çıxarılmağın iki yolu var:

Tətil üçün müraciət edərkən, öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim edin.
Tətildə olarkən istefa məktubu göndərin.

Birinci halda, müdir bir işçinin getdiyini bildikdə, ona tətilə getmək imkanından imtina etmək hüququna malikdir. Qanun təşkilatın rəhbərliyinin tərəfində olacaq, çünki müdirə işçinin məzuniyyətə getməsinə icazə vermək və ya əksinə, icazə verməmək hüququ verilir (xüsusilə işçi tətil cədvəlindən kənarda tətilə gedirsə).

İkinci halda, məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmaq üçün müraciət edərkən, işçinin məzuniyyətin son gününə qədər əmək müqaviləsi bağladığını xatırlamaq lazımdır. Tətilin bitməsinə iki həftədən az vaxt qalırsa və işçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə, məzuniyyət bitdikdən sonra o, iki həftəlik müddəti tam əhatə etmək üçün belə bir neçə gün işə getməlidir.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılmanın digər halları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki həftəlik işdən çıxmadan işdən çıxmaq imkanı verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Ancaq bu, yalnız müstəsna hallarda olur. Məsələn, insan təqaüdə çıxır, ali təhsil müəssisəsinə oxumağa gedir və ya səhhətinə, ailəsinə görə daha işə gedə bilmir. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçini saxlaya bilməz. Müqavilə xitam verilməlidir və işçi ərizədə göstərdiyi müddətdən etibarən əmək öhdəliklərindən azad edilməlidir.

Çıxış: məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarıla bilərəmmi? Yalnız liderin xahişi ilə - yox! İşçinin təşəbbüsü və ya iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə - bəli! Ən azı 2 həftə əvvəldən müraciət etməlisiniz + 2 həftə işdən. Ancaq işçidən ərizə aldıqdan sonra növbəti iki həftə ərzində o, hələ də məzuniyyətdədirsə, işləmədən işdən azad edilməlidir.

Tətil zamanı onları işdən çıxarmaq olarmı: müxtəlif vəziyyətlər

Bir müdirin məzuniyyətdə olarkən işçini işdən çıxara biləcəyi bir neçə vəziyyət var:

məzuniyyət zamanı işçinin işlədiyi təşkilat fəaliyyətini dayandırdı (parçalandı və ya müflis oldu). Müəssisə dağıldıqda, işçilərə bütün heyətin tezliklə ixtisar edilməsi barədə əvvəlcədən məlumat verilməlidir;
işdən azad etmək təşəbbüsü və istəyi işçinin özündən gəlir (bu vəziyyəti yuxarıda ətraflı təsvir etdik);
tərəflərin razılığı ilə məzuniyyət zamanı işdən çıxarılma. Bu halda, müdir və işçi arasında iki nüsxədə ikitərəfli müqavilə doldurulur - biri işəgötürəndə, digəri istefa verən işçidə qalır. İşdən çıxarılma tələbini və şəxsin artıq təşkilatda işləmədiyi tarixi göstərir.