Başqa vəzifəyə köçürmə növləri. Başqa vəzifəyə keçid haqqında əlavə razılaşma

MÜQAVİLƏ #__

bağlanmış 10.10.2005-ci il tarixli 16 nömrəli əmək müqaviləsinə

"Astra" MMC ilə Petrov Petr Petroviç arasında

əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında

işçinin başqa işə keçirilməsi ilə əlaqədar

Astra Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor Anatoli Alekseevich Afanasiev tərəfindən təmsil olunan "işəgötürən" kimi istinad edilən, bir tərəfdən,

Və Petrov Petr Petroviç , “işçi” kimi qeyd edilən (pasport seriyası 1804 No 333615, 10 fevral 2003-cü ildə Volqoqradın Krasnooktyabrski Rayon Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir), digər tərəfdən,

işçidən hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə keçmək üçün daxil olmuş ərizə ilə əlaqədar;

əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək üçün bu müqaviləni bağlamışdır.

1. İstisna etmək Astra MMC ilə Petr Petroviç Petrov arasında bağlanmış 10.10.2005-ci il tarixli 16 nömrəli əmək müqaviləsindən (bundan sonra əmək müqaviləsi) aşağıdakılar: 1.7-ci bənd, 1.9-cu bənd.

2. Yeni növbəti nəşrdə qeyd edin bənd 1.1, 4.1 və 5.1Əmək müqaviləsi:

“1.1. İşçi işəgötürənin hüquq departamentinə hüquq məsləhətçisi kimi işə götürülür.

Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (bağlandıqda) nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. , müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə, işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi və işçi bu müqavilədə və işçinin vəzifə təlimatında göstərilən öhdəlikləri şəxsən yerinə yetirməyi, qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. işəgötürən. İşçi hüquq məsləhətçisinin iş təsviri ilə tanışdır.

İşə başlama tarixi, yəni işçinin hüquq məsləhətçisi kimi işə başlamağa borclu olduğu tarix 20 may 2011-ci ildir.

“4.1 İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi, normallaşdırılmış iş günü təyin edilir.

Başlama vaxtı, bitmə vaxtı, işdə fasilələr aşağıdakılarla müəyyən edilir:

İşçiyə istirahət günləri verilir: şənbə, bazar.

"5.1. İşəgötürən işçiyə 10.000 (on min) rubl məbləğində aylıq əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür."

3. Bu müqavilənin təsirinə məruz qalmayan əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməz olaraq qalır.

4. Bu müqavilə və müvafiq olaraq, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bütün dəyişikliklər 20 may 2011-ci il tarixindən qüvvəyə minir.

5. Bu müqavilə əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir.

6. Bu müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və imzalanır: tərəflərin hər biri üçün bir nüsxə, hər iki nüsxə bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir.

Təfərrüatlar və imzalar

Tez-tez başqa işə keçmək zərurəti yaranır, çünki təşkilatlar hər hansı bir insanın həyatında olduğu kimi daim dəyişir. Elə bir hal da olur ki, işçi başqa yerə köçürülür və yüksəlir, lakin o, başqa filiala keçə bilər. Dəyişikliklər həkimlərin məsləhəti ilə və ya şirkətlərin yerdəyişməsi ilə əlaqədar baş verir. İşçinin yüksəldilməsi və ya aşağı salınması ilə müqavilənin şərtləri dəyişdiriləcək. Ona görə də başqa vəzifəyə keçidlə bağlı əlavə müqavilə hazırlanır.

"İş funksiyası" nə hesab olunur?

Ştat cədvəlinə, peşəsinə və ya işçiyə həvalə edilmiş tapşırıqlara əsasən vəzifəyə uyğun fəaliyyət əmək funksiyasıdır. Hər bir şəxs öz işində iş təsvirində müəyyən edilmiş vəzifələrin müəyyən siyahısını yerinə yetirir.

İşçiyə tapşırılan konkret iş növü ayrıca funksiya ola bilər, həmçinin başqa ixtisasla paralel olaraq yerinə yetirilə bilər. İstənilən halda, qarşıya qoyulan vəzifələr səmərəli və vaxtında yerinə yetirilməlidir. Başqa vəzifəyə keçmək üçün əlavə müqavilə, vəzifələrin icrasına başlamazdan əvvəl tərəflər arasında bağlanan məcburi sənəddir.

Başqa mövqe tutmaq

Bir işçi yeni işə keçərsə, bu, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişikliklər prosesidir, əmək müqaviləsinin şərtləri. Bu cür dəyişikliklər üçün yalnız rəhbərliyin və işçinin qarşılıqlı razılığı tələb olunur.

Qanunla bir müddətlik keçid şəklində istisnalara yol verilir. Tərəflərin razılığı ilə başqa vəzifəyə keçid sənədləşdirilməlidir.

Yazılı icazə tələb olunurmu?

İşəgötürən aşağıdakı şərtlər əsasında yeni vəzifə alır:

1. Bir müddət və ya bir müdirlə daimi bir yer üçün.
2. Rəislə birlikdə başqa yerə.
3. Başqa bir müdirə köçürün.

Köçürmə işçinin iş mühitinin dəyişməsini və ya eyni rəhbərliyin işləyəcəyi başqa yerə köçməsini nəzərdə tutur. Bir şəxs işəgötürənin təşəbbüsü əsasında köçürülürsə, işçi yazılı razılıq verməlidir. Köçürmə əlavə hərəkətlər tələb etmirsə, icazə tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının 72.1-ci maddəsi).

İşçi istədiyi kimi köçürə bilər, bunun üçün menecerə ərizə təqdim etməlisiniz. Tərcümə həm onun müraciəti, həm də tibbi tövsiyələr əsasında həyata keçirilir. Daimi işə keçid varsa, lakin başqa bir müdirə, sənəd əvvəlki yerdə etibarlı olmayacaq. Başqa vəzifəyə keçmək üçün əlavə müqavilə yalnız işçinin buna razılığı olduqda tərtib edilir.

Tərcümə razılığı ilə

Bu prosedur aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

1. Rəhbər köçürmənin səbəbini və işçi haqqında məlumatları əks etdirən hesabat kağızı hazırlayır.
2. İcazəni şöbə müdiri verir.
3. İşçiyə başqa vəzifə tutmaq təklifi barədə yazılı məlumat verilir.
4. İşçi yazılı təsdiq təqdim edir və köçürmə tələbi ilə menecerə ərizə tərtib edir. Müraciət mütləq edilməlidir.

Qeydiyyat yalnız bir müddət aparılırsa, bu fakt əmək kitabçasında əks olunmur. Davamlı olaraq bir işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi üçün əlavə müqavilə yaradılır.

Nə vaxt tərcümə olunmur?

Əgər işçi müsbət cavab verməmişdirsə, onun başqa vəzifəyə keçirilməsinə yalnız xüsusi hallarda icazə verilir (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi):

1. Qəzanın qarşısını almaq və ya fövqəladə vəziyyətin nəticələrini aradan qaldırmaq.
2. Sadə və qəzaların qarşısını almaq, maddi dəyərlərə ziyan vurmaq.
3. Uğursuz bir işçinin əvəzinə.

İşçinin yazılı razılığı olmadan başqa vəzifəyə keçirilməsi mümkün deyil. Əgər işçi icazə verməmişdirsə, keçid yalnız iş vaxtı və ya fövqəladə vəziyyət riski olduqda həyata keçirilir. İstehsal ehtiyaclarına görə köçürmə 1 aydan çox olmayaraq mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bir işçi ildə bir dəfədən çox başqasını əvəz etməməlidir. Aşağı ixtisaslı bir insanı işə cəlb edə bilməzsiniz. Müvəqqəti vəzifə daha aşağı ödənilirsə, orta əmək haqqının müəyyən edilməsi vacibdir.

Müqaviləyə dəyişikliklərin edilməsi

Bir şəxsin başqa vəzifəyə keçirilməsi ilə əmək müqaviləsindəki məlumatlara düzəlişlər edilir. Dəyişikliklər tərəflərin razılığı ilə edilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Belə çıxır ki, işəgötürən və işçi əmək müqaviləsinə hansı məlumatların daxil edildiyini dəqiq bilməlidirlər. Daha sonra tərəflərin münasibətləri rəsmi qeydiyyata alınacaq.

Müqavilə layihəsinin hazırlanması

Müqavilədə məlumatda dəyişiklik olarsa, başqa vəzifəyə keçmək üçün əlavə müqavilə tərtib edilir. Bu sənəd davam edəcək. Bu səbəbdən kağız 2 nüsxədə verilir: işçi və rəis üçün.

Başqa bir vəzifəyə keçmək üçün əlavə müqavilə nümunəsi onu düzgün tərtib etməyə kömək edəcəkdir. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

1. Başlıq və sənəd nömrəsi. Məsələn, bir kağız "İşçinin köçürülməsi ilə əlaqədar dəyişikliklər haqqında" adlandırıla bilər.
2. Müqavilənin tərəfləri haqqında.
3. Sənədin əsas hissəsində silinməli və ya düzəldilməli olan siyahı var.
4. Qeyd edək ki, qalan müddəalar dəyişməyəcək.
5. Tarixi.
6. Təfərrüatlar və imzalar.

Əsaslar fərqli ifadələrə malik ola bilər. Köçürmə müqaviləsi üçün şablon ümumiyyətlə qəbul edilir, bütün təşkilatlarda istifadə olunur. Mübahisə halında bu sənədə etibar etmək lazımdır. Buna görə də, başqa vəzifəyə keçmək haqqında müqavilə hər hansı səbəbdən başqa işə keçən hər bir işçi ilə olmalıdır.

İş şəraiti

Rəhbər bir şəxsi daha az gəlirli bir vəzifəyə keçirmək istəyirsə, sonuncunun yazılı razılığı tələb olunur. Aşağı əmək haqqının olacağı başqa işə belə bir köçürmə etmək bəzi hallarda mümkündür:

1. Tibbi göstərişlərə əsasən.
2. Sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə.
3. Sertifikatlaşdırma keçməyibsə, işdən azad edilmək əvəzinə ən məsul vəzifədən keçmək təklif olunur.

Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar var:

1. TAM ADI. işçi.
2. Keçiddən sonra mövqe
3. Köçürmə tarixi, gəlir və iş şəraiti.
4. Tərcümə üçün əsas.

Sifariş T-2 tipinə və ya müəssisədə istifadə olunan fərdi formaya uyğun olaraq verilir. Sənəddə rəhbərin və işçinin imzaları olmalıdır. Başqa bir vəzifəyə daimi köçürmə haqqında müqavilə bağlandıqda və əmr verildikdə, bir şəxs işə başlaya bilər.

Əmək kitabçalarında dəyişikliklər

Bu sənədlər məsul şəxslər tərəfindən verilir. Bu iş edilə bilər:

1. Mütəxəssis bitirmə heyəti.
2. Baş.
3. Baş mühasib.

Bütün qeydlər İnsan Resursları Departamentinin üzvü tərəfindən təsdiqlənir. Mövqeyi dəyişdirdikdən sonra aşağıdakı hərəkətlər yerinə yetirilir:

1. İşçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi haqqında müqavilə imzalanır.
2. Əmək kitabçasına müvafiq qeyd qoyulur.
3. İşçinin yeni vəzifə alması barədə əmr verilir.

Məlumatlar iş kitabına daxil edilməzdən əvvəl sənədin sahibi məlumatla tanış olur, o, hər şeyi təsdiq etməlidir. Orada deyilir:

1. Rekord nömrə.
2. Dəyişikliklərin tarixi.
3. Tərcümə məlumatı.
4. Sifarişin təfərrüatları.

Bir işçinin başqa bir vəzifəyə keçirilməsinə dair müqavilənin yaradılması və əmək kitabçasının doldurulması məcburi bir an hesab olunur. Əgər menecer bütün bu qaydalara əməl etsə, onda bütün sənədlər qaydasında olacaq. Və sonra tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlamalar zamanı heç bir sual olmayacaq.

Müvəqqəti mövqe

Çox vaxt müvəqqəti olmayan bir işçini əvəz etməli olduğunuz vaxtlar olur. Bu, adətən məzuniyyət zamanı, müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti zamanı baş verir. Əvəzetmə növləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir:

1. Başqa bir vəzifəyə köçürün
2. Kombinasiya.
3. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin qeydiyyatı.

Müvəqqəti işə keçid zərurət və onunla bağlı olmayan hallarla əlaqədar həyata keçirilir. Bu prosedur həyata keçirilir:

1. Tərəflərin razılığı əsasında.
2. İşəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada həyata keçirilməsi.

Müvəqqəti olaraq işçilər 1 il müddətinə və əsas işçinin olmadığı müddətə köçürülür. Zamanla iş qalıcı ola bilər. Müvəqqəti köçürmənin sonunda menecer əsas işçinin geri qayıtması ilə əlaqədar fəaliyyətin dayandırılması barədə məlumat verməyə borcludur. Bildiriş 2 nüsxədə yazılı şəkildə edilməlidir.

Transferdən imtina

İşçi köçürmə üçün səbəblər olsa belə, imtina etmək hüququna malikdir. Bəzən elə hallar olur ki, işəgötürənin özü yeni iş şəraitinə cavab verən şəxs üçün düzgün yer tapa bilmir:

1. İmtina tibbi amillərlə bağlı ola bilər. Sonra qurum bunu edir: 4 aya qədər bir köçürmə tələb olunarsa, bu müddət üçün işçi əmək haqqı olmadan, lakin iş yerini qorumaqla işindən dayandırılır. Keçid 4 aydan çox müddətə və ya daimi əsasda planlaşdırılırsa, imtina ilə əmək müqaviləsi onunla qüvvəsini itirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73, 77-ci maddələri).
2. Şirkətin ixtisarı zamanı qanunla işəgötürən şəxsə başqa vəzifə təklif etməlidir. Bu mümkün olmadıqda və ya işçi imtina edərsə, işdən çıxarılma baş verir, bu barədə 2 ay əvvəl məlumat verilir.
3. Mütəxəssis xüsusi hüquqdan (məsələn, sürücülük vəsiqəsi, lisenziya) məhrum olduğu üçün işini yerinə yetirmək qabiliyyətini itirə bilər. Bu adam adətən başqa vəzifəyə keçirilir. Xüsusi hüquqdan məhrumetmə 2 ay müddətinə baş verərsə, o zaman maaş almadan vəzifəsindən kənarlaşdırılır. 2 aydan çox müddətə xüsusi hüquqlardan məhrum edildikdə və ya tam məhrumetmə halında, bir şəxs yeni işə keçmək istəmədikdə işdən çıxarılır.
4. Başqa bir vəzifəyə keçidin xüsusi vəziyyəti hamilə işçinin iş şəraitindəki dəyişiklik hesab olunur. Bu tərcümə müvəqqətidir. İşəgötürən mövcud vakansiya təklif edə bilər, lakin işçi imtina edə bilər. Uyğun vəzifə yoxdursa, gəlirin və işin qorunması ilə dayandırma var.
5. Müəssisə ilə birlikdə başqa rayona köçürmək mümkündür. Bu halda işçinin bu təklifdən imtina etməsi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilir və ona işdən çıxma müavinəti verilir.

Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə başqa vəzifəyə keçmə prosedurunun bir çox incəlikləri var. İstənilən təşkilatda işçilərin hüquqlarını pozmamaq üçün qanun normaları nəzərə alınmalıdır.

Çox vaxt işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməlidir. Bunun bir çox səbəbi ola bilər (məsələn, başqa vəzifəyə, işə keçid və ya əmək haqqı şərtlərinin dəyişməsi). İşçilərlə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdırmı? Belə bir razılaşmanın universal şablonu varmı? Maaşların dəyişdirilməsi üçün əlavə müqavilə bağlamaq mümkündürmü? Bu və digər suallara məqaləmizdə cavab tapa bilərsiniz.

Giriş məlumatı

Nə dəyişdirilə bilər

Əmək müqaviləsində həm məcburi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2, 3-cü hissələri), həm də əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 4.5-ci hissələri) dəyişdirə bilərsiniz. Hər halda, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etməlisiniz. Nəyin məcburi, nəyin əlavə iş şəraitinə aid ola biləcəyini izah edək.

Əlavə razılaşma haqqında

Əmək müqaviləsini dəyişdirmək üçün işçi ilə işəgötürən arasında yazılı müqavilə tərtib etməlisiniz. Belə bir müqavilənin standart forması yoxdur. Buna görə də, işəgötürən onu istənilən formada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma şəklində vermək hüququna malikdir.

Əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsidir. Buna görə əlavə müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir: biri işçi üçün, digəri işəgötürən üçün.
Təşkilat əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrin mühasibat uçotu jurnalını aparırsa, onda əlavə müqavilənin surətinin işçiyə verilməsi barədə qeyd aparın.
Həmçinin bax "". İşçinin bu jurnalı imzalamasına ehtiyac yoxdur. Axı onun imzası artıq əlavə müqavilənin özündə olacaq.

Xüsusi vəziyyətlər

Qanunvericilik əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etməzdən əvvəl bir sıra şərtləri yerinə yetirmək və bəzi məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazım olan bir sıra hal və vəziyyətləri müəyyən edir. Bu hallar Əmək Məcəlləsində, müvafiq maddələrdə daha ətraflı təsvir edilmişdir:

Sadalanan hallarda əlavə müqavilə bağlamaq lazımdırsa, yuxarıdakı məqalələri oxuyun. Onların hamısı işəgötürənin nə və hansı vaxt çərçivəsində etməli olduğunu bir qədər təfərrüatlı şəkildə təsvir edir.
Əlavə müqavilələrin bağlanmasının ümumi hallarından danışırıqsa, nümunələrlə tanış olmağı təklif edirik.

Əlavə müqavilələrin nümunəsi

Artıq dediyimiz kimi, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın vahid modeli yoxdur. Hər bir konkret hal üçün tərtib edilir. Burada yükləyə və özünüz üçün düzəldə biləcəyiniz Word formatında ən çox yayılmış nümunələrdən bəziləri var.

Əmək haqqının dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşma

Bəzən işəgötürənlər təşkilatlarda maaşları dəyişirlər. Belə bir dəyişiklik də işçinin razılığını tələb edir. Bununla belə, xüsusi olaraq qəbul etmək lazım deyil. İşçinin özü tərəfindən imzalanmış əlavə müqavilə belə razılığın təsdiqi olacaqdır.

Beləliklə, bir satış menecerinin maaşının 35 min rubldan 40 min rubla qədər artdığını düşünək. Əlavə razılaşma belə görünə bilər:


Gördüyünüz kimi, heç bir şeyi ətraflı təsvir etmək lazım deyil (xüsusilə, əvvəlki əmək haqqını göstərmək lazım deyil). Göstərilən tarixdən işçinin əmək haqqının işçi ilə razılaşdırılmış məbləğ olduğunu müəyyən etmək kifayətdir.

İş şəraitinin dəyişdirilməsi haqqında əlavə razılaşma

Başqa vəzifəyə keçid haqqında əlavə razılaşma

Bir işçini başqa vəzifəyə keçirmək üçün siz əlavə müqavilə tərtib edə və orada işçinin hansı vəzifəyə keçirildiyini və bu dəyişikliyin hansı tarixdən qüvvəyə minməyə başladığını göstərə bilərsiniz.


Həm də unutmayın ki, işəgötürən işçini başqa işə köçürmək üçün əmr verməlidir.

Əmək müqaviləsi haqqında müqavilə yeni redaksiyada

Artıq dediyimiz kimi, əmək müqaviləsinin yeni redaksiyada təqdim edilməsi ilə bağlı əlavə müqavilə bağlamaq mümkündür. Bu yeganə düzgün variantdır. Axı əmək qanunvericiliyi əmək müqavilələrini yenidən “yenidən müzakirə etməyə” icazə vermir. Budur, hərəkətlərin alqoritmini başa düşə biləcəyiniz belə bir əlavə razılaşmadan bir parça.

Bir işçinin köçürülməsi ilə bağlı praktiki məsələlərə toxunulur, bunlara xüsusilə diqqət yetirməyə dəyər: əmrin mətni necə görünür, hansı hallarda işçinin köçürülməsi qadağandır. Bundan əlavə, işçi köçürmədən imtina edərsə nə baş verəcəyini izah edir.

Əmək funksiyası

Əmək funksiyası - mərkəzi anlayışlardan biridir iş münasibətlərində. Buna görə də, bir işçinin mövqeyini dəyişdirərkən, ondan yan keçmək mümkün olmayacaq.

Əmək bazarında işçi öz işçi qüvvəsini işəgötürənə satır. Bununla belə, praktik tətbiq və real razılaşmanın tərtib edilməsi üçün belə bir tərif çox mücərrəd olardı. Məsələni həll etmək üçün müqaviləyə işçinin əmək funksiyası anlayışı daxil edilir.

Əmək funksiyası altında başa düşülür istehsal əməliyyatları toplusu müntəzəm olaraq həyata keçirilir. Onların müəyyən dövriyyəsi, təkrarı, qarşılıqlı əlaqəsi var.

Funksiya aşağıdakılardan müəyyən edilə bilər:

1. Dövlət cədvəli.
2. təyin edilmiş işin xüsusi növü.
3. Peşələr/ixtisaslar (işçi).

Əsas götürülməlidir CEN (Vahid Kvalifikasiya Təlimatı).

Belə bir fəaliyyət üçün daha vacibdir müəyyən edilmiş iş həcminin yerinə yetirilməsi konkret məqsədə çatmaq üçün. Başqa sözlə, qanunauyğunluq və dövrilik yoxdur. Əmək funksiyasının mövcudluğu bütün müddətli və müddəti açıq müqavilələrin tərkib hissəsidir.

Funksiya həmçinin işçi heyəti üçün uyğunluğu və imkanları müəyyən etməyə kömək edir.

Buna görə də, müəyyən edilmiş peşə siyahısına uyğun olmalıdır ( Hökumətin 823 nömrəli qərarına əsasən) tam mat təmin edir. məsuliyyət. İş funksiyası böyük rol oynayır intizam tənbehi altındadır.

Əmək vəzifələrini pozduqda işçi məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Aydın bir pozuntu əvvəlcədən müəyyən edilmiş funksiyaya zidd olmalıdır.

Eyni dərəcədə vacib bir məqamdır işçilərin sağlamlığı. İşəgötürən əmək funksiyasını və işçinin sağlamlığını əlaqələndirməlidir. Fizioloji səbəblərə görə yerinə yetirə bilmədiyi funksiyanı işçiyə həvalə etmək mümkün deyil.

Məsələn, xəstə ağciyərləri olan bir insanı zəhərli tüstülərlə zərərli istehsala yönəltmək olmaz.

İşəgötürən bütün məlumatlar işçidən şəxsən alınmalıdır.

Məlumat yalnız üçüncü şəxsdən (tibb müəssisəsindən) əldə edilə bilərsə, bunun üçün işçinin yazılı icazəsi tələb olunacaq, çünki tibbi sirr hələ də qüvvədədir.

Məhdudlaşdırıcı qaydalar olsa da, işəgötürənin () bal almaq hüququ var. işçinin əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi ilə bağlı məlumatlar.

İşçinin köçürülməsi

İşçinin köçürülməsi eyni şirkət daxilində müntəzəm təcrübədir. İşçinin başqa şöbəyə, yeni vəzifəyə keçirilməsinə, habelə iş şəraitinin dəyişdirilməsinə icazə verilir.

Əmək Məcəlləsində mənaca yaxın anlayışlar var - köçürmə və köçürmə. Onlar qeydiyyat mexanizmi və zəruri əsaslarla fərqlənirlər. Hərəkət tərcümənin daha yumşaq formasıdır. Bundan əlavə, daimi və müvəqqəti köçürmələr var. Bu məsələ tənzimlənir.

Nümunə olaraq, ən çox yayılmış hallardan birinə - işçinin daimi yerdəyişməsinə diqqət yetirək. Bu cür dəyişikliyin səbəbləri bir çox səbəb ola bilər: bala görə yüksəlmə / aşağı (vəzifədə olan işçinin). səbəblər, müəssisənin yeni yerə köçürülməsi ilə əlaqədar.

Eyni zamanda, müəssisənin yenidən təşkili və ya optimallaşdırılması zamanı yüzlərlə, hətta minlərlə işçi köçürülə bilər.

Əmək qanunvericiliyində dəyişikliklərin növləri bölünür üç qrup:

1. İşçinin əmək funksiyasının dəyişməsi ilə əlaqədar köçürmə (müəssisədə işləməyə davam edərkən). Funksiya dəyişməz qalsa və yalnız vəzifənin adı dəyişirsə, ayrı bir köçürmə vermək artıq olacaq - əlavə bağlamaq kifayətdir. razılaşma.
2. İşçinin əmək fəaliyyətini həyata keçirdiyi şöbənin dəyişdirilməsi (müəssisədə işləməyə davam edərkən). Şöbə altında emalatxana, sahə, təşkilatın struktur bölməsi başa düşülür.
3. Yeni bir iş yerinə, başqa bir ərazidə - məsələn, yeni bir ofisə (başqa şəhərdə) köçmək rəsmi olaraq köçürmə olacaq. Bir yaşayış məntəqəsinin hüdudları daxilində hərəkət köçürmə kimi qəbul edilməməlidir.

Tərcümə hər üç növün elementlərini eyni vaxtda birləşdirə bilər— əmək funksiyasının dəyişməsi, şöbənin dəyişdirilməsi və yerdəyişməsi. Məsələn, başqa bir şəhərə tam köçürülmə ilə bir şirkətin geniş miqyaslı yenidən təşkili ola bilər. Bu halda işçi müəssisənin başqa şöbəsində, habelə yeni iş yerində yeni əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinə cəlb oluna bilər.

Bu, tərcümə ilə mənaca yaxın olan prosedur - "köçürmələr" arasındakı əsas fərqlərdən biridir. Müəssisənin şöbələri arasında işçilərin hərəkəti əmək funksiyası dəyişməz qaldıqda mümkündür. Əks təqdirdə, belə bir əməliyyat artıq bir köçürmə olacaqdır.

Köçürülməni həyata keçirmək daha asandır - bunun üçün işçi heyətinin razılığı tələb olunmur, hansı şöbədə işçi qüvvəsi çatışmazlığı olduğuna işəgötürən özü qərar verir. Buna baxmayaraq, tibbi göstəricilər nəzərə alınmalıdır. Hərəkət, eləcə də tərcümə, tibbi səbəblərə görə əks göstəriş olduqda qadağandır.

Diqqət! Köçürərkən başqa bir sınaq müddəti təyin edin icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır, yeni müqavilə bağlanmadığı üçün.

Qeydiyyat

Bir işçinin daimi köçürülməsi üçün onun yazılı razılığını almaq lazımdır.

Vəziyyətdən asılı olaraq müvafiq sənədləşmə forması seçilir.

Şöbə rəisi tabeliyində olan işçinin yeni vəzifəyə keçirilməsi barədə təklif verə bilər.

Bu halda bəyanat yazmalıdır müəssisə rəhbərinə ünvanlanmışdır.

Ərizədə vəzifə (işçinin müraciət etdiyi), təhsil haqqında məlumatlar, tabeliyində olanın peşə / şəxsi keyfiyyətləri göstərilir. İşçi də öz təşəbbüsü ilə oxşar ərizə verə bilər..

Ərizə yuxarıda göstərilən məqamlara riayət etməklə sərbəst formada yazılır. Əgər təşəbbüskar müdirdirsə, o zaman müraciət onun adından gəlir, prof. işçinin uyğunluğu və təhsili. İşçi ərizəni özü təqdim edərsə - birinci şəxsdə.

Nümunə ifadəsi:

Müəssisənin restrukturizasiyası ilə əlaqədar məni böyük ofis meneceri vəzifəsinə keçirməyinizi xahiş edirəm. 10 illik təcrübəm və təhsilim vakant vəzifənin tələblərinə cavab verir.

Rəhbər ərizəni nəzərdən keçirir və qərar verir. Müsbət qərar qəbul edilərsə, əlavə olaraq tərtib edə bilərsiniz. başqa vəzifəyə keçmək haqqında əmək müqaviləsinə razılıq.

Başqa bir vəzifəyə, adətən kadrlar şöbəsinə keçərkən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edir.

Təxmini ifadə:

5 may 2015-ci il tarixində bir işçi öz xahişi ilə böyük ofis meneceri vəzifəsinə keçirilir. İşçiyə 20.000 (iyirmi min) rubl maaş verilir.

Razılaşma olmalıdır iki nüsxədə. Biri işəgötürəndə qalır, ikincisi işçi tərəfindən alınır.

Sənəd hər iki tərəf - işəgötürən və işçi tərəfindən təsdiqlənir.

Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, yeni vəzifə öhdəliklərini müəyyənləşdirin.

Müəssisədə onlar iş təsvirində verilirsə, işçi sonuncu ilə tanış olmalıdır.

Tanışlıq faktı imzanın köməyi ilə qeydə alınır. Bundan əlavə, əlavə olaraq müqavilədə əmək müqaviləsinin şərtlərindəki bütün dəyişiklikləri qeyd edin. Bunlara iş vaxtı, əmək haqqı, işin xarakteri və s.

İşçinin köçürülməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlandıqda işəgötürən əmr verir T-5/T-5a. Formaya adi məlumatlar daxil edilir - tam adı, əmək haqqı, iş yeri. Nəzərə alın ki, qanun əlavələrin tətbiqinə icazə verir. şəklində xətlər (standart olanlar kifayət etmədikdə).

Bir həftə ərzində (sifariş verildiyi gündən) işçinin əmək kitabçasında köçürməni qeyd etmək tələb olunur. Transferin hansı vəzifəyə və nə vaxt edildiyini göstərin. Həmçinin yeni şöbənin adını, sifariş nömrəsini və markasını yazmaq lazımdır.

Bu hərəkətlər toplusundan sonra köçürmə işçinin şəxsi kartında qeyd olunur (Forma T-2/T-2GS).

Tibbi səbəblərə görə yeni bir vəzifə onun üçün əks göstəriş olduqda, işçinin köçürülməsi qadağandır. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, ehtimal olunan köçürmə barədə işçiyə yazılı məlumat verilir 2 aydan az olmayaraq.

Müvəqqəti köçürmə eyni şəkildə həyata keçirilir- işçinin yazılı razılığı ilə, lakin maksimum müddət bir ildən çox ola bilməz. Xüsusi hallarda (fəlakətlərin, təbii fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması) işçi ilə xüsusi razılaşma tələb olunmur - işəgötürən işçini bir aya qədər köçürə bilər.

Bir işçinin köçürməkdən imtina etdiyi hal olduqca çətin hesab olunur.

Əmək qanunvericiliyinin ümumi müddəalarına uyğun olaraq həll edilməli olan gərgin vəziyyət yaranır.

Əvvəlcə işəgötürən başqa bir iş təklif etməyə borcludur, sonra daha aşağı əmək haqqı ilə daha aşağı vəzifə təklif olunur.

Bunun mümkün olmadığı və ya işçinin təklifdən imtina etməyə davam etdiyi hallarda şirkət işdən çıxarılma prosesinə başlaya bilər.

Nəticə

İşçinin köçürülməsi müəssisənin həyatında adi haldır. Hərəkət mənaca yaxın bir anlayışdır, lakin tərcümədən bir qədər "yumşaq"dır, dəyişikliklər o qədər də əhəmiyyətli deyil. Köçürmə zamanı əmək funksiyası, iş yeri və ya struktur bölməsi ilə bağlı əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verir.

Transfer etmək üçün, İşçidən yazılı razılıq alınmalıdır. Sonra əlavə gəlir. razılaşma, əmr verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir. Tibbi səbəblərə görə kontrendikedirsə, işçi köçürülə bilməz.

Əmək müqaviləsi işçinin iş şəraitini müəyyən edən sənəddir. Vaxt keçdikcə müqaviləyə düzəlişlər edilməsini tələb edən vəziyyətlər yaranır.

Əmək haqqı dəyişdirilərkən, başqa vəzifəyə keçərkən və işi birləşdirərkən işəgötürən və işçi əlavə müqavilə tərtib edirlər. Köməkçi aktı necə tərtib etmək olar, daha çox materialda.

Vəzifələrin birləşdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın nədən ibarət olduğu sualının təfərrüatları linkdəki məqalədə tapıla bilər.

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanı necə tərtib etmək olar?

Üzrlü səbəblər olduqda xüsusi müqavilə tərtib edilir: əmək haqqının dəyişdirilməsi, başqa iş yerinə köçürülməsi, vəzifələrin birləşməsi. Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, tərəflərin qarşılıqlı qərarı ilə hüquqi nümunə tərtib etmək lazımdır.

İşçinin və işəgötürənin razılığı əsasında pulsuz formada iki nüsxədə yardımçı müqavilə tərtib edilir. Bir nümunə müdirdə qalır, ikincisi işçiyə verilir. Sənədlərin qeydiyyatı yalnız qəyyumun və rəhbərin imzasından sonra hüquqi qüvvəyə malikdir (sonra əmək müqavilələrinin və əlavə müqavilələrin reyestrində müvafiq qeyd aparılır).

Təşkilatın mühasibat jurnalı varsa, ona əlavə edilməlidir ki, əmək müqaviləsində köməkçi sənəd var. Onun əmək müqaviləsi kimi hüquqi funksiyaları var.

Müqavilənin tərtib edilməsi əmək haqqının dəyişdirilməsi, iş müddətinin uzadılması, vəzifələrin birləşdirilməsi ilə bağlı çoxlu sayda aspektlərin dəyişdirilməsini tələb edirsə, o zaman yazılır: “Əmək aktının dəyişdirilmiş şərtləri müqaviləyə xüsusi razılaşmada təsbit edilir. ”

Müqavilənin iki növü var: məcburi və isteğe bağlı.

Məcburi daxildir:

1. İş şəraiti ilə bağlı dəyişikliklər. İşəgötürən işçinin iş qrafikini deformasiya etmək qərarına gələrsə. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən iki aydan gec olmayaraq bildiriş vermək lazımdır.
2. İşçinin əmək haqqının artırılması və ya azalması ilə bağlı dəyişikliklər.
3. İşçinin iş rejiminin modernləşdirilməsi.

Əlavə hallar bunlardır:

1. İş yerinin dəqiqləşdirilməsi.
2. İş vaxtı.
3. Sığorta polisinin olması.
4. Yaşayış şəraitinin səviyyəsinin yaxşılaşdırılması.

İşəgötürənin ciddi qəbul etməli olduğu bir sıra mühüm vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir: başqa şöbəyə və ya yerə köçürmə, müqavilə müddətinin uzadılması, üst-üstə düşən vəzifələr və xəstəliyə görə işçinin rütbəsinin aşağı salınması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1, 72.2, 73 və 73-cü maddələrinə əsasən, yuxarıda göstərilən bəndlərə uyğun olaraq xüsusi razılaşmanın icrası yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə həyata keçirilir.

Əmək haqqının dəyişməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Əmək haqqının dəyişdirilməsi yalnız müdirin və palatanın qarşılıqlı qərarı ilə təyin olunan bir şərtdir. İstənilən formada işəgötürən əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı sənəd tərtib edir.

Yalnız işçinin imzasından sonra köməkçi müqavilə qanuni sayılır. Əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı əlavə müqavilənin standart nümunəsini düzgün tərtib etmək üçün bu nümunəni yükləyə bilərsiniz:

Vəzifələrin birləşməsi üzrə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

İşçinin müvəqqəti öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün lazımi bacarıq səviyyəsi olduqda, işəgötürən 60-cı maddənin 2-ci bəndinə əsasən birləşmə üçün köməkçi sənəd tərtib edir.

Vəzifələr eyni şöbədədirsə və part-time işin müvəqqəti funksiyalarını yerinə yetirmək üçün boş vaxt varsa, işi birləşdirə bilərsiniz.

Müqavilə tərtib etmək üçün iş funksiyalarının yeni bir işçiyə müvəqqəti ötürülməsi üçün ərizə yazmaq, köməkçi akt tərtib etmək və birləşdirmək üçün əmr imzalamaq lazımdır.

Sənədi necə düzgün tərtib etmək barədə daha ətraflı məlumat üçün tipik bir nümunəni buradan yükləyə bilərsiniz:

Başqa vəzifəyə keçmək haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Başqa vəzifəyə keçid işçinin razılığı ilə həyata keçirilir. Müqaviləyə təsdiqedici sənədin şərtlərində başqa bir iş yerinin adı və köçürmənin başlama tarixi yazılır.

Əlavə sənəddə dəyişikliklərin təyin edilməsi yalnız işçinin başqa işə keçirilməsi barədə əmr verildikdən sonra həyata keçirilir.

Köçürmə müqaviləsini necə düzgün tərtib etmək olar, burada daha ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz:

Əmək müqaviləsinin uzadılması haqqında əlavə razılaşma

İşin görüldüyü müddətdə müqavilənin qüvvədə olma müddəti başa çatır. Sənədin funksionallığı əməliyyatın növündən asılıdır, təcili və ya daimi. Müvəqqəti müqavilə bir gün, ay, il müddətinə verilə bilər, lakin beş ildən artıq olmamaq şərtilə.

Daimi işin bütün dövrü üçündür. Qəyyumun tələbi ilə müddətli açıq müqavilə təcili müqaviləyə dəyişdirilə bilər.

İş müddətinin uzadılması üçün iki variant var: işçini işdən çıxara və bunun əsasında yeni müqavilə bağlaya və ya müqaviləyə əlavə hüquqi akt tərtib edə bilərsiniz.

Hər iki tərəfin razılığı əsasında, 72-ci maddənin müddəaları nəzərə alınmaqla, qüvvədə olma müddətinin uzadılması mümkündür. Əgər işəgötürən müqavilənin qüvvədə olma müddətinin başa çatdığını görərsə, bu barədə qəyyumluğa ən gec olmayaraq məlumat verilməlidir. üç gün əvvəl.

Saytda bir nümunə yükləyə və əsas müqaviləyə əlavə sənədin necə düzgün tərtib ediləcəyini görə bilərsiniz:

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın standart forması

Yuxarıda göstərilən məlumatlara əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, köməkçi sənədin doldurulmasının tipik nümunəsinə aşağıdakılar daxildir:

1. ad. Yardımçı müqavilənin doldurulma səbəbindən asılı olaraq, sənədin özü də dəyişəcəkdir.
2. Təşkilatın tam adını, rəhbərin və palatanın məlumatlarını göstərən giriş hissəsi.
3. Əsas mətn. Müqavilənin dəyişdirilməsi şərtləri Qanunvericilikdə təsbit edilmiş tələblər əsasında müəyyən edilir. Dəyişiklik edilmiş bəndlərə əsasən, tərəflərin hər birinin hüquq və vəzifələri göstərilir.
4. Nəticə. Hüquqi aktın sonunda maraqlı şəxslərin imzası və tərtib olunma tarixi qoyulur.

Sənədin son variantı üçün ikinci nüsxəsi hazırlanır. Qeyd etmək lazımdır ki, direktoru, rəhbərin və ya işçinin əlaqə məlumatlarını dəyişdirmək üçün müqaviləyə təsdiqedici sənəd tərtib etmək lazım deyil.