XXI əsrdə - yüksək texnologiya və sürətli inkişafın əsridir. Ətrafımızdakı dünya dəyişir və dəyişikliklər cəmiyyətimizin bütün sahələrinə təsir göstərir. Kimsə yeniliklərlə ünsiyyət qurmağa çalışır, birisi, əksinə, mühafizəkar mövqeyə sadiqdir. Bir insanın dəyişən şərtlərdə seçdiyi davranış strategiyası çox vaxt fərdi məhrumiyyətlərdən deyil, həm də sosial mühit, tərbiyə, bir nəslə üzvlük kimi amillərdən asılıdır.

"Atalar və uşaqlar" problemi dünyamızda uzun müddətdir mövcud olmuşdur və nəsillər arasında qarşılıqlı anlaşma məsələsi müntəzəm müxtəlif ədəbiyyatda, eləcə də fantastika və elmi baxımdan qaldırılmışdır. Müasir dünyada, nəsillər arasındakı boşluq daha çox diqqətəlayiq hala gəlir, çünki müxtəlif nəsillərin nümayəndələrinin yetişdiyi və inkişaf etdirdiyi şərtlər dramatik şəkildə dəyişir. Şübhəsiz ki, onların dəyərləri və münasibətlərinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir: düşüncə, həyat tərzi, insanların istirahət və işə münasibəti dəyişir.

Bir çoxları fərqli nəsillərin nümayəndələri bir-birlərini çətin anlayırlar, çünki onlar köklü dəyişik şəraitdə böyüyüblər. İndi əmək bazarına daxil olan gənc nəslin başqa əmək dəyərləri, digər iş tələbləri və digər gözləntiləri var.

Amma əmək dəyərləri məsələsində bir-birindən əhəmiyyətli fərqli fərqli nəsillərin nümayəndələri var? Bu mövzuda mövcud araşdırmaları nəzərdən keçirərək bu suala cavab verəcəyik.

X, Y, Z - kimlərdir?

1991-ci ildə amerikalı alimlər Neil Hove və William Strauss nəsillər nəzəriyyəsi haqqında bir kitab dərc etdirdilər və burada təxminən hər 20 ildə dünyada yeni nəsillər dəyişikliyi, yeni dəyərləri olan insanlar, yeni bir düşüncə tərzləri barədə fikirlərini açıqladılar. digər həyat tərzlərinə malikdirlər.

Son vaxtlarda, nəsillərin nəzəriyyəsi populyarlıq qazandı və tez-tez iqtisadi malların və xidmətlərin ən aktiv işçiləri və istehlakçıları olan X, Y və Z nəsillərinə istinadlar eşitdik.

Bu nəsillər nədir? Onları bir-birindən fərqləndirən nədir? Bunu anlamaq üçün cəhd edək.

Nəsillərin sərhədlərinin müəyyən edilməsi asan deyil. Bəzi alimlər onları yalnız vaxt aralığında, yəni doğum ilindən başlayaraq, kimsə oxşar dəyərlərə və tutumlara, ümumi təhsil şəraitlərinə yönəldir. Müxtəlif ölkələrdə çox fərqli ola biləcək sosial, mədəni və iqtisadi şərtlərin, nəsillərin müəyyənləşdirilməsi prosesinə böyük təsir göstərdiyini qeyd etmək lazımdır. Cəmiyyətin inkişafına təsir göstərən hər hansı bir dönüş nöqtəsi onilliklər fərqi ilə müxtəlif ölkələrdə baş verə bilər. Məsələn, İnternetin geniş yayılması ötən əsrin 90-cı illərində Amerikada baş verib və ölkəmizdə yalnız yeni minillikdə başlamışdır. Aydındır ki, belə əhəmiyyətli hadisələr cəmiyyətin inkişafına təsir göstərir və nəsillər arasında xətt çəkir.

Beləliklə, X, Y və Z nəsillərinin sərhədləri sabit olaraq müəyyən edilmir və elm ölkələrinə və yanaşmalarına görə bir qədər fərqlənir. Beləliklə, X, Y, Z nəsillərinin nümayəndələrinin əsas xüsusiyyətlərini müəyyən edirik.

NəsilX  - Bu, 1965-ci ildən sonra dünyaya gələn bir nəsildir. Nəsilin yuxarı həddi fərqli müəlliflərdən fərqlənir, bəzi alimlər onu 1976-cı il səviyyəsində, digərləri isə 1980 və ya 1984-cü ilə aiddir.

Amerikalı alimlər bu dövrün xalqından "itkin nəsil" kimi danışırlar. O dövrdə "boşanma dövrü" Amerikada başladı və bir çox insanlar üçün bu ailə hadisəsi böyük təsir göstərdi. Rusiyada nəsil X nümayəndələrinin böyüməsi illərində perestroika illərinə düşdü və bu dövr şəxsiyyətlərin formalaşmasına mühüm təsir göstərmişdir. Generation X yüksək səviyyədə şübhə, sosial və siyasi laqeydlik, təşəbbüskarlıq olmaması ilə eyni şəraitdə, eyni zamanda, çox yetişmiş və bacarıqlı bir nəsildir. Birlikdə hərəkət etməyə alışan əvvəlki nəsillə müqayisədə X nümayəndəsi ağır iş və fərdi uğurlara yönəldilmişdir. Onlar tədricən seçilmiş istiqamətdə hərəkət, onların həyat boyu karyera qurmaq üçün alışmış olunur.

NəsilYŞəbəkə nəsli və ya Minilliyin nəsli deyilən də 1985-1995 illəri arasında doğuldu. Bu nəslin xarakterik xüsusiyyətləri internetə, pop mədəniyyətinə, mobil rabitə dövründə onların dəyərlərinə və münasibətlərinə böyük təsir göstərən yayılma dövründə geniş yayılmaq olar. Oyunçular daima təmasda olmaq üçün istifadə edilir, ünsiyyət, əməkdaşlıq, əməkdaşlıq onlar üçün əhəmiyyətlidir. Onlar bütün həyatlarını bir yerə sərf etməyə hazır deyillər, müxtəlif işlər üçün çalışırlar, buna görə də həyat boyu öyrənməyə və yenidən hazırlaşmağa hazırdırlar. Oyunlar daha çox rahatlıqla xarakterizə olunur, onlar tez dəyişən şəraitə uyğunlaşırlar, eyni zamanda şərtləri özləri dəyişdirirlər, əgər onlar daha çox fayda gətirəcəklərini və səmərəliliyini artıracağını görürlərsə, öz qaydalarını diktə etməyə hazırdırlar.

Bəzi fikirlər var ki, bəziləri istehlak etdiyi igruki: məlumat, pop mədəniyyəti, məhsullar olduğunu iddia edirlər. Onlar işə başlamaq istəmirlər, böyümək istəmirlər, "əbədi gənclik anlayışı" və daimi narcisizm ilə xarakterizə olunurlar.

NəsilZ  - Bunlar 1995-2010-cu illərdə dünyaya gəlmiş insanlardır. İndi bu nəslin nümayəndələri əmək bazarına girməyiblər, buna görə də onların işgüzar münasibətləri və dəyərləri barədə danışmaq çətindir, lakin bəzi xüsusiyyətlərə diqqət yetirmək olar. Nəsil Z nümayəndəsi müasir texnologiyaların mühitində böyüyüb, əvvəlki nəsillərə nisbətən daha az kommunikativdir, özlərinə, öz dünyasına daha çox diqqət yetirirlər. Buna görə, bəzi elmlər bu nəsil "Generation MeMeMe" adlandırırlar, digər insanların deyil, öz fikirlərini və hisslərini özlərinə yönəldirlər. Elektron texnologiyaların inkişafı səbəbindən, zetalar məlumatların görmə qabiliyyətinə alışmış olur. Bu, zaman keçdikcə, bazarda yeni öyrənmə üsulları və yeni texnologiyaların yaranacağını və bu nəsil Z təmsilçiləri tərəfindən təqdim ediləcəkdir.

Bir dəfə daha qeyd etmək istərdik ki, 1995-ci il təvəllüdlü, 1995-ci il təvəllüdlü bir şəxs, 2005-ci il təvəllüddən başqa bir nəslin nümayəndəsinə - onun nəslinin nümayəndəsinə daha yaxın olacaq. Buna görə elm adamları qeyd edirlər ki, sərhədlər + - 3 il öhdəliyi ilə hesablanır və nəsillərin qovşağında olan insanlar üçün hər ikisinin xüsusiyyəti xarakterikdir.

Əmək dəyərinin müqayisəsi

Bir çox yerli və xarici sosioloqlar müasir dünyada əmək dəyərlərini öyrənmişlər, lakin qeyd etmək yerinə düşərdi ki, heç bir kəs tədqiq edilmiş əhali X, Y və Z nəsillərinə bölüşdürmüşdür, bəlkə də belə bir bölünmə çox şəraitlidir. Bundan əlavə, Z nəslinin əmək dəyərləri haqqında məlumatın çatışmaması problemi var. Hazırda Z nəslin nümayəndələri 5 ildən 20 yaşa qədərdir, kütləvi sorğular ümumiyyətlə əhalini 18 yaşı əhatə edir və bu səbəbdən hələ əmək dəyərləri haqqında müvafiq məlumat yoxdur və bu nəslin inancları. Buna görə də biz X və Y əsrlərindəki əmək dəyərlərindəki fərqləri müəyyən edirik.

Beləliklə, nəslin X nümayəndələrinə hansı əmək dəyərlərinin tipik olduğunu düşünün.

Araşdırmalara görə V.S. Moguna, bu nəsillərin nümayəndələri üçün əsas əmək dəyərini yaxşı bir gəlir. Bundan əlavə, iş yerinin işi və etibarlılığı çox dəyərlidir. Digər tədqiqatçılar həmçinin yüksək əmək haqqının əmək dəyərlərinin piramidasında lider mövqeyə malik olduğunu təsdiqləyirlər.

Ticarətçi ruhun X-nin əsas xüsusiyyətlərindən biri olduğunu iddia etmək mümkündürmü? Hesab edirəm ki, belə nəticələr tələsik və əsassız olacaqdır. A.N. Demin, X nəslin şüurunda işin prestijinin daim yüksək əmək haqqı ilə bağlı olduğunu iddia edir. Pul özlüyündə bir nəticə deyil, ehtiyacları qarşılamaq üçün bir vasitə kimi xidmət edir və cəmiyyətdə yüksək mövqeyə nail olmağa kömək edir.

Ümumiyyətlə, maddi rifah arzusu və etibarlı iş yerinin istəkləri 90-cı illərdə ölkədə baş verən dəyişikliklərin nəticəsi ola bilər. Bazar iqtisadiyyatına keçid, ölkədəki iqtisadi vəziyyətin qeyri-sabitliyi, 1998-ci ilin böhranı - bu hadisələr insanların işinə münasibətdə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər.

Yuxarıda göstərilən dəyərlərə əlavə olaraq, iş yerinin mühüm xüsusiyyətləri haqqında yayılmış cavablar arasında cəmiyyətin faydalanma qabiliyyəti, vaxtınızı özünüz idarə etmək bacarığı və işin bir şəxsin bacarıq səviyyəsinə uyğun olması arzusu vardır. 90-cı illərin sonuna qədər rusların zehinlərində transformasiya baş verir ki, bu da cəmiyyətin çevrilməsinin nəticəsidir. İnsanlar daha azad olmağa, daha çox özerkliğe və hərəkət üçün yerə sahib olmaq istəyirlər. Bununla yanaşı, yalnız özləri və ailələri üçün deyil, digər insanlar üçün də fayda gətirmək istəyirlər. Cəmiyyətdə köhnə sərhədlər məhv edilir və məhdudiyyətlər qaldırılır. Əgər əvvəllər Sovet dövründə çox pul şübhəli sayılmışdı və özəl biznesin açılması cəmiyyət tərəfindən qınandı, indi iş konvensiyalardan və ciddi qaydalardan azad olur. Təbii ki, bu cür şəraitdə insanlar öz imkanlarını daha yaxşı həyata keçirmək üçün çalışırlar və onların bilik və bacarıqlarının səviyyəsinə qədər qazanmaq arzusundadırlar.

Kerol Zhurkeviç, fərdi böyümənin X avlodu üçün vacib olduğunu söylədi. Bununla belə, yerli tədqiqatçılar bunu təsdiq etmirlər. Bu fərq ictimaiyyətin qeyri-bərabər sürətlə inkişaf etdiyinə görə açıqlana bilər, buna görə 10 il əvvəl Amerika üçün vacib olan əmək amilləri ölkəmizdə indi yalnız əhəmiyyət kəsb edir.

Nəsil X-nin əmək dəyərləri öz "ardıcılları" nı, Y nəslinə uyğun gəlirmi?

Oyuncaqlar istehsalı üçün ilk növbədə yaxşı bir ödəniş də var. Aşağıdakı mövqelər karyera artımı və X-nəslin cavabında olmayan özünüaltma imkanlarıdır. İnsanlar müvəffəqiyyətə nail olmaq üçün bir vasitə olaraq cəmiyyətdə layiqli mövqe tutmağın yolu olaraq algılamaya davam edir. Amma indi maddi zənginlik deyil, həm də əməyin digər komponentləri - özünü reallaşdırmaq, cəmiyyətdəki mövqe - mühüm rol oynayır.

Əmək haqqının ödənilməsi və özünü yerinə yetirməsi ilə yanaşı, uşaqların yaradılmasına iş keyfiyyətinə yüksək tələblər daxildir: yaxşı iş şəraiti, sosial təminat və iş etikası lazımdır.

Bu, əvvəlki nəsildən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir və təmsilçiləri bu dəyərləri prioritetlər arasında adlandırmırlar. Bu, X-nin dəyərlərindən tamamilə fərqli iqtisadi və siyasi şəraitdə formalaşmış oyunların yaradılmasının əmək dəyərlərini müəyyən dərəcədə bir-birindən fərqləndirmək deməkdir. Yeni nəsil işə müsbət münasibət yaradıb, işləməyə hazırdır, biliklərini yaxşılaşdırır və bacarıqlarını dərk edir, bu, layiqli əmək haqqına və yüksək keyfiyyətli iş şəraitinə yüksək iddia edir.

Amma fərqli nəsillərin əmək dəyərlərindəki fərqlər həqiqətən mövcud olduğunu söyləmək təhlükəsizdir?

İnanıram ki, belə bir zəmanət yoxdur, çünki cavablarındakı fərqlər informasiya toplamaq üsulları, məsələn, suallardakı fərqlər ilə izah edilə bilər.

Bu qeyri-dəqiqliyin qarşısını almaq üçün biz 2007-ci ildə keçirilmiş və iki nəslin nümayəndələrini əhatə edən "Yeni Rusiyanın Gəncləri: Həyat və Dəyər Prioritetləri" adlı tədqiqata müraciət edirik: 17 yaşdan 26 yaşa qədər olan və 40 ildən 60 yaşına qədər olan gənclər.

İki nəslin nümayəndələrinin cavablarını bir sual ilə müqayisə edək: "Sizə uyğun işlə bağlı hansı tələblər yerinə yetirilməlidir?".

Nəslin X nümayəndələrinin ən populyar cavabları aşağıdakılardır (cavabları cəmi 100% -dən çoxdur, çünki məhdudiyyətsiz sayda seçmək mümkündür): yaxşı ödənişli iş (87.2%), mənim üçün maraqlı (60.0%), yaxşı iş şəraiti ilə ( 42,4%). Ən əhəmiyyətlisi karyera imkanları və prestij idi.

Oyun nəslinin nümayəndələri üçün cavablar çox oxşar şəkildə paylanmışdır: yaxşı ödəniş (84,9%), maraqlı iş (63,5%), yaxşı iş şəraiti (29,0%). Eyni zamanda, bu nəslin ən az məşhur cavabı yorulmaz işdir.

Qiymətlərin hiyerarşisinin üst hissəsi iki nəslin nümayəndələri üçün eyni olduğunu diqqətə alsaq da, cavabların nisbəti bir qədər fərqlidir. Lakin fərqlənir ki, digər dəyərlər fərqli nəsillərin nümayəndələri üçün əhəmiyyətlidir. Beləliklə, oyunların nəslinin nümayəndələri peşə inkişafına və peşə yaradıcılığına olan diqqətə böyük diqqət yetirirlər, amma xs cəmiyyətdə faydalı olmaq istəyirlər, işi daha azad vaxt buraxmaq istəyirlər, karyera artımı üçün səy göstərmirlər.

Müxtəlif nəsillərə, yəni tərbiyə və sosiallaşma şəraitinə və ya yaşa bağlı olduğuna görə, bu fərqlərin dəqiqliklə yaranmadığını söyləmək çətindir. Təbii ki, 50 yaşına çatan bir adam, ən çox ehtimal ki, kariyer merdivənə keçmişdir və əgər o, uğrunda çalışsa, yüksək vəzifəyə çatmışdır. Buna görə də, bu tendensiya onun üçün bir prioritet olmağı dayandırır və azad vaxt kimi digər dəyərlər onu ailə ilə keçirmək üçün ön plana çıxır. Gənc nəsil hələ yerinə yetirilməmiş ambisiyalara malikdir, beləliklə, inkişaf və karyera inkişafı üçün çalışırlar.

Nəticələr

Beləliklə, X, Y, Z nəsillərinin yaxşı müəyyən edilmiş hüdudları yoxdur, lakin dünyadakı tərbiyə, dəyərlər və qavrayış xüsusiyyətlərində bir-birindən fərqlənir.

Hal-hazırda, Z nəslin əmək dəyərləri elm adamları tərəfindən praktik olaraq ölçülməmişdir, çünki bu nəslin əksəriyyəti hələ də təhsil alırlar və əmək bazarına aktiv işçilər və istehlakçılar kimi daxil olmurlar. Bu nəslin əmək dəyərlərinin ölçülməsi müasir sosioloqlar üçün vacib məsələdir, çünki onlar tezliklə ölkənin əsas işçi qüvvəsi olacaqlar.

Hər iki nəslin X və nəsil Y üçün əsas əmək dəyəri yüksək əmək haqqı olaraq qalır, lakin bu, özü üçün bir məqsəd deyil, cəmiyyətdə nüfuz və hörmət kimi digər məqsədlərə nail olmaq üçün bir vasitədir.

X və Y nəsillərinin əmək dəyərləri bir qədər fərqlidir, oyunçular peşə yolu ilə özünü həyata keçirirlər, daha yaradıcı bir işə sahib olurlar, əlavə olaraq, yaxşı iş şəraitinə malikdirlər, çünki X daha çox azadlığa malik olmaq vacibdir.

Mövzunun hazırda yaxşı araşdırılmadığını qeyd etmək vacibdir, lakin bu da böyük əhəmiyyətə malikdir. Dünya dəyişir, əmək bazarı dəyişir və gənc nəsillərin ehtiyaclarını və tələblərini nəzərə almaq lazımdır ki, işin daha səmərəli olmasını və gənc nəsillərin əmək potensialının həyata keçirilməsini təmin etsin.

İNFOQRAFİKA: Natalya Sidorova

Foto mənbəyi: http://www.atlantarealestateforum.com/wp-content/photos/2010/08/three-generations.jpg

Uşaqlar, ruhu sayta qoyduq. Təşəkkür edirik
bu gözəlliyi açan. İltifat və qoz balığına görə təşəkkür edirik.
Bizə qoşulun Facebook   və VKontakte

1991-ci ildə Amerikalı alimlər Neil Xau və William Strauss tərəfindən nəsil nəzəriyyəsi yaradılmışdır. Onun sözlərinə görə, hər 20-25 il ərzində yeni bir nəsil insanları hər kəsdən ayırdıran və daha sonra gələcək nəsillərdə təkrarlayan xüsusiyyət xüsusiyyətləri, vərdişləri və xüsusiyyətləri ilə doğulur.

Alimlərin işlərini ətraflı şəkildə öyrənərək,   sayt  Mən bu gün tez-tez rastlaşdığımız son 4 nəsil haqqında danışmağa hazıram.

Hove və Straus adını verdi və 1433-cü ildən başlayan hər bir nəslin üçün xarakterik idi. Ancaq günümüzdə tez-tez görüşən və bir şərti ailəyə asanlıqla uyğunlaşa bilən son dörd nəslin nümayəndələri ilə maraqlanırıq: ən gənc Vanya ( z nəsil), böyük bacısı ( nəsil Y), Daddy Vanya ( nəsil X) və nənə ( baby Boomers nəsil). Hər birimiz haqqında daha ətraflı məlumat verək.

Baby Boomers Generation

Doğum tarixi: 1943-dən 1963-cü ilədək

Nənə 72 yaşındadır. Həftədə bir neçə dəfə havuza gedir, spa salonlarına gedir, inanılmaz dadlı tortlar bişirir, enerjili və sağlam hiss edir.

Nənənin nəsli "Baby Boomers" adlanır.  Doğurdan sonrakı müharibədən sonra baş verən belə bir ad. Bu nəslin nümayəndələri yüksək vətənpərvərlik səviyyəsinə malikdirlər. Bu insanlar xoşbəxtdir, komanda ruhu və kollektivizmi var. Bir-birlərinə kömək etmək, birlikdə işləmək və bir yerdə yaşamaq onlar üçün vacibdir.

Onlar demək olar ki, hər hansı bir əl işi edə bilər:  onlar mükəmməl aşpazlar, tikiş, balıqlar, bir çox elmlərdə təhsilli və yaxşı bilikli olurlar. "Boomers" ın bir çoxu fəaldır, fitness mərkəzlərinə, usta gadgetlara və səyahətə gedəcəklər. Və onlar təkrar edirik, həssas sağlamlıq və canlılıq ilə fərqlənirlər.

Nəsil X

Doğum tarixi: 1963-cü ildən 1984-cü ilədək

Pape 47 yaşında. 20 ildən çoxdur ki, tanınmış tikinti şirkətində işləyir. Ən aşağı mövqedən başlayıb və indi direktor müavini vəzifəsini tutur. Çalışqan, məsuliyyətli və bütün çətin işi özü üçün sevir.

Papa Vani nəsil X-in parlaq bir təmsilçisidir.  Çətin işə və şəxsi uğurlara yönəlmiş tək nəsillər. Bunlar uşaqlıqdan bəri müstəqil olmağı öyrənən insanlardır: özləri ev tapşırıqlarını yerinə yetirdilər, məktəbə getdilər, öz naharlarını bişirdilər və köməyi olmadan çox iş gördülər.

Nəsil X insanlar meyl edirlər Qlobal bilik, texniki nou-hau və müstəqillik demək olar ki, hər şeydə fərqlənir. Çoğunlukla, eyni örgütte 30-40 ildir çalışmak, təcrübə qazanmaq ve en alt düzeyden şef ve yönetmenlere yükseltmeyi tercih ediyorlar.

Generation Y (və ya Millennium Generation)

Doğum tarixi: 1984-cü ildən 2004-cü ilədək

Vanya'nın böyük qardaşı 23 yaşında. Xaricdə təhsil alır, Facebookda minlərlə ardıcılları var, tez-tez yeni kafe, partiyalar və dostları ilə yaradıcılıq sərgilərini ziyarət edir. O, nəsil Y, ya da minilliyin üzvüdür.

Millennial adətən "sosial şəbəkələrin nəsli" adlanan insanlardır.  Ətrafdakı ətraf mühiti olduqca sürətli dəyişir, onda minilliklər valideynlərinə bənzəmirlər. Nüfuzlu iş və karyera inkişafı onlar üçün deyil. Uzun illərdir bir şirkət üçün işləmək üçün hazır deyil, işlər üçün çevik saatlar və dərhal əmək haqqı tələb edirlər.

Texnologiya inkişaf sürəti böyüyür, belə ki, yalnız gələcək nəsil daha ağıllı olacaq, həyatın bütün sahələrində bütün irqi, etnik, cinsiyyət və digər stereotiplərdən daha sürətli və tamamilə uyğundur.

Millennials (generasiya Y) 1981-ci ildən 2000-ci ilə qədər doğulmuş olanlardır. Oyunların nəsli İnternetin əsas media olduğu dövrdə formalaşmışdır.

Əvvəlki nəsillərdən fərqli olaraq, futbolçular müxtəlif sahələrdə emosional və peşəkar təcrübə qazanmaq üçün vacibdir, beləliklə deri kresloda oturaraq "böyük direktor" olma onların üçün son məqsəd deyil. Buna görə də, emosional məmnuniyyət gətirməyən və ya sadəcə sevməyən işdən imtina edirlər. Xeyr, bu davamlılıq deyilə bilməz, daha çox həyatdan daha çox faydalanmaq üçün susuzluqdır. Və bu minillikdə digər nəsillərə güclü şəkildə itirmək, əmək bazarında dəyərlərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır. Hər hansı bir işəgötürən şirkətə qeyri-sabit işçi götürmək üçün obyektiv deyil.

Bununla yanaşı, nəsil Y nümayəndələrinin arasında "özlərini axtarır" olanların çoxu - heç bir ambisiyaları, işi, perspektivləri olmayan insanlardır. Sizin peşə üçün belə bir axtarış uzun illər gecikdirilə bilər.

Mingenillik axtarış zamanı nə edir?

Öyrənmə. Tepenin üzərində bakalavr, magistr, aspirantura, ikinci ali təhsil. 33 diplom, lakin heç bir real təcrübə. Hər şey, işləmək üçün deyil.

Niyə seçim etmək üçün tələsmirdilər?

Çox sadədir - Minilliklər böyüməkdən qorxurlar. Davranış İnkişafı Beynəlxalq Cəmiyyəti (IJBD), mövcud tələbələrin digər nəsillərə nisbətən daha çox böyüdüklərindən qorxduğunu göstərdi. Onlar valideynləri ilə daha uzun yaşayır, ailə və uşaq sahibi olmaq istəmirlər.

Sözsüz ki, minilliklər cinsi əlaqəyə biganədir. Bu, ..

çox xoşuna gəlmir. Onlar cinsi əlaqələrə biganədir və bu, çox yaxşıdır. Seks daha əlçatan oldu. Bizi hər tərəfdən əhatə edir və şalvarsız birini görmək üçün sadəcə Google-da bir sorğu düzəldə bilərsiniz. Əvvəlki nəsillər ətrafında böyüyən cinsiyyətdə olmadılar, amma onlar igryki əvvəl bir ailə başlamağa çalışdılar. Emosiyalar və stabilliyin təqlidi ilə bağlı olan hər şey minilliklər üçün vacibdir, buna görə də tərəfdaşını düzgün seçir və cinsi bir gecəyə mübadilə etmirlər. Millennial tərəfindən Tinder'in istifadəsi belə əsas məqsədi cinsi məmnuniyyətə gətirməmişdir. Onlar gözəl bir bədən deyil, maraqlı bir insan tapmaqdadırlar.

Oyunların hansı növləri var?

Onlar öz bacarıqlarının və vaxtlarının dəyərini bilirlər. Onların cədvəli boyanmışdır və məqsədlər çoxdan bir mindboardda görüntülenmişdir. Millenniallar tez-tez səyahət edir, sosial şəbəkələr üçün bir çox fotoşəkil çəkir və bu həyatdan tam istədiklərini bilirlər. Ən azından bu gün əminəm.

Generation Y ən mübahisəli nəsillərdən biridir. Millennialler arasında son dərəcə iddialı və müstəqil nümayəndələr var, lakin eyni zamanda onlar tamamilə çarəsiz və apathetic ola bilərlər. Oyunda haqlı olaraq hər hansı bir şirkət üçün "qızıl işçi" adlanan zat gəlir. Bəli, onlar artıq işləyə bilərlər.

Generation Z: Rəqəmsal insanlar nə bilir, necə və necə istifadə edəcəyini bilirlər

Generation Z - 1995-2000-ci illərdə dünyaya gələn bir nəsil üçün istifadə olunan bir termindir. Bu insanlar sanki texnologiya ilə yanaşı böyüyüb və uşaqlıqdan Tetris, telefon, tablet və kompüterə əllərindən gəlməmişlər.

Zetas prosesi məlumatı çox daha sürətli və sözdə multitasking dünyada yaşayır. Əlbəttə ki, bu çoxsürətli işlər gadgetların köməyi ilə etdikləri əməliyyatlarla məhdudlaşır. Sol əlinizlə, kartofun sağ tərəfdən necə döyüldüyünü və Google kimi bir yuxu şirkətinə bir səsli komanda yardımı ilə CV göndərin. Uşaqlıqdan bəri kompüter texnologiyasında həqiqətən yaxşı bilikli olurlar.

Altı yaşındakı bir uşaq artıq bir əvvəlki nəsillərə görə bir və daha yarım dəfə sürətli bir gadget istifadə edərək ən mürəkkəb əməliyyat vəzifəsini tamamlayacaq. Onların prioriteti sürətdir, bunun sayəsində Zetas işçilər kimi qiymətləndirilməlidir.

Bu vəziyyətdə narahatlıqlar var.

Nəsil Z problemi nədir?

Onlar çox praktikdirlər. Onlar ali təhsil almaqda heç bir nöqtə görmürlər, məsələn, yarımillik PR kurslarını tamamlamağı üstün tuturlar və intizamın ümumi biliklərini inkişaf etdirməkdən yayınmamalıdırlar.

Zetas layihələrə uzun müddətdir necə konsentrə olmağı bilməmişdir. Bu sizi narahat edir. Onlar bitməmiş işdən imtina etməmək üçün, onların cədvəli diqqətini "dəyişdirə" biləcək paralel vəzifələrlə yüklənməlidir.

Uzun müddətdir bu məktuba cavab verməsəniz, o, ..

Artıq yeni bir iş tapdıq. Bu nəsil "vaxtını" gözləmək məcburiyyətində deyil, zamanın artıq gəldiyini bilir.

Sevgi haqqında nə deyirsiniz?

Zetalar ənənəvi ailə dəyərlərinə çevrilir. Onlar üçün yaxşı bir karyera deyil, güclü ailə də qurmaq vacibdir. Valideynlər ilə, "rəqəmsal nəsil" tez-tez ortaqlıq qurur və cəmiyyətin bir-birinə bənzər hissəsini ailənin mənası kimi görür və sevir.

Onların planları qısamüddətlidir, xəyallar bədii sərhəddə deyil və hərəkətlər olduqca konkretdir.

İstehsalat Z

Bu insanlar həmişə istəkli düşünməyə çalışırlar: İnternetdə onlar komik, şirin, uğurlu və yaradıcı ola bilərlər. Əslində, onlar texnologiyanı yaxşı idarə etdilər. Bu çox şey haqqında.

Sammie Vasquez tərəfindən şəkil çəkdir

Bu il Saatchi & Saatchi dünyada 30-dan çox şəhərdə unikal bir layihə həyata keçirir. Agentliyin heyəti 1981-ci ildən 2000-ci ilədək doğulan gənclərin nümayəndələri ilə dostluq etmək üçün ofisləri tərk etdi və "xalqına getdi". Ekspertlər sorğulardan və ya anketlərdən istifadə etmədi, iş mühitinə sızmağa çalışdılar. Nəticədə, biz fəal həyat keçmiş və bu gün sosial inkişaf meyllərini formalaşdıran bir nəslin çox maraqlı bir görünüşünü çəkə bilmişik.

BÜTÜN BÜTÜN
N nəsilinə (xaricdə çox vaxt Millennium nəsli deyilir), çoxları səhvən günümüzün bütün gənclərini əhatə edir. Lakin 1991-ci ildə Amerikalı alimlər Neil Hove və William Strauss tərəfindən inkişaf etdirilən nəsillərin nəzəriyyəsinə əsasən, Y nəsli 1981-2000, Rusiyada isə 1984-2000-ci illərdə doğulmalıdır. Neil Hous iqtisadçı və demoqrafiya üzrə mütəxəssis idi, ABŞ Konqresində çalışdı, dövlətlərdə iqtisadi davranış dövrünü öyrəndi və William Strauss tarixçi, yazıçı və dramaturq idi. Onlar eyni zamanda və müstəqil olaraq belə bir fenomenin mahiyyətini nəsillərin qarşıdurması kimi anlamağa çalışdılar. Bunun üçün isə "nəsil" konsepsiyasının öyrənilməsini aparmaq məcburiyyətində qaldılar.

Nəticədə, Hove və Strauss nəsillərarası münaqişələrin yaş fərqi ilə deyil, dəyərlərdəki fərqlərə görə olmadığını başa düşdilər. Əgər başqa bir şey olsaydı, müəyyən bir yaşa çatan insanlar, valideynləri üçün xarakterik dəyərləri əldə edərdi. Ancaq bu baş vermir, uşaqlar ataları və anaları ilə tam eyni deyil. Hove və Strauss 1584-dən 1991-ci ilə qədər dünya tarixinin dövrünü araşdırdı və 2069-a qədər proqnoz etdi. XX əsrdə onlar beş nəslin təcrid olunduqları, XXI əsrdə - bir.

Nəsillər dəyərlərinin formalaşmasına bir çox faktor - siyasi, iqtisadi, sosial, texnoloji təsir göstərmişdir. Ailənin qəbul etdiyi valideynlik modeli xüsusi rol oynayır. Bir çox dəyər 12-14 ilədək formalaşır, bu müddət ərzində bir şəxs ailədə davranış modeli alır, tənqidi yanaşmır, nə yaxşı, nə pis, valideynlər uşağa xəbər verir. Bir insanın həyatı yaşayır olan dəyər sistemi necədir. Nəsil Y dəyərlərinin formalaşmasına qloballaşma və informasiya texnologiyaları, mobil rabitə, internet və s. Sürətli inkişafı kimi amillər təsir etmişdir. Bununla yanaşı, Rusiya İgrekov SSRİ-nin dağılması, bazar islahatları və siyasi liberallaşma nəticəsində güclü şəkildə təsirlənmişdir.

Bununla belə, qloballaşma bir çox onilliklər ərzində ilk dəfə olaraq dünyada və Rusiyada Y nəsli demək olar ki, bir-birindən fərqlənmir. "ABŞ-dan sonra nəsillərin nəzəriyyəsi ilk növbədə Cənubi Afrikada, daha sonra isə" Asiya pələngləri "ölkələrində, daha sonra isə Avropada və Rusiyada yoxlanılır", - "Rusiyada nəsillər nəzəriyyəsi" layihəsinin koordinatoru Evgeniya Şamis deyir. - Bütün ölkələrdə nəsillərin dəyərləri bənzərdir. Faktdır ki, dünyanın müxtəlif ölkələrində yayılmış olan dünyada baş verən hadisələr və hadisələr (İnternetin yaranması, mobil rabitənin yayılması) mövcuddur. Nəsillərin dəyişməsi demək olar ki, bütün dünyada bir rejimdə baş verir. " İstisna yalnız İnternetin hələ gəlməmiş olduğu uzaq və təcrid edilmiş bölgələr ola bilər.

Onlara görə müqəddəslik nədir?
  Yeni Zelandiya qrafika dizayneri Sam deyir: "Bir şey düşünə bilərəmsə, həqiqətən, bu həqiqətdə mümkündür. Digər nəsillərdən fərqli olaraq, Y nəslinin nümayəndələri çox azaddır, zehniyyəti heç bir məhdudiyyətlə praktik olaraq məhdudlaşmır. Nəsil Y fantaziya haqqında heç bir fikri yoxdur. Müasir texnologiyaların inkişafına baxarkən, Y nəsli heç bir şeyin qeyri-mümkün olduğunu inkar edir - bu gün deyil və sabah icad ediləcək, yetişdiriləcək, inşa ediləcəkdir.

Rüyalarınızı yerinə yetirmək və şeylər sırasına görə Igrekov üçün planlarınızı əldə etmək üçün, uğurun çox konsepsiyası onlar üçün tamamilə yeni, qeyri-standart bir məna ilə doludur. Nəsil Y nümayəndələrinə nüfuzlu iş və yüksək vəzifə xəyal deyil. Oyun vertikal deyil, üfüqi olaraq inkişaf edir. Beləliklə, bir seçilmiş şaquli nərdivana qalxmaq yerinə bu nəslin nümayəndəsi bir çox sahələrdə daha geniş təcrübə qazanmağa çalışacaqdır. Maddi dəyərlər, təsir və güc İmamak üçün daha az maraqlıdır, emosional təcrübənin müxtəlifliyi, Saatchi markasıdır. "Nüfuzlu işəgötürən bir məqsəd deyil. Bilmirəm ki, bir şey məndən asılıdır. Mən mexanizmi hərəkət etdirmək istəyirəm və yalnız bir dişli deyiləm ", deyir 25 yaşlı Tokio sakini.

Ən az maraq doğuran bütün fəaliyyətlər dərhal "dadmışdır". Məsələn, Moskvadan on altı yaşındakı Anton, məktəbdə oxuyarkən, eyni zamanda paytaxt klublarından birində DJ işləyir və idman edir. Eyni zamanda, Igreki, bir qayda olaraq, maraqlanmadığını etməməkdən imtina edir. Əgər bir şeyləri sevməsələr, dərhal buraxırlar. Əvvəldən belə bir tutarsızlıq məhkum edildi. Sədaqət və fədakarlıq qiymətli hesab edildi, bu gün bu artıq bir vəziyyət deyil. Mumbai'den Farhad (26 yaşında) təsdiqləyir: "İş zövq verməkdən imtina etsə, mən buraxacağam".

Oyunçular həyatdan maksimum zövq almağa, şəxsiyyətlərini inkişaf etdirməyə, hər şeyi etməyə çalışırlar - Kilimancaroya getmək, okeana dalış etmək, paraşütlə tullanmaq.

Bu nəsilə aid olan insanlar vaxtlarını çox dəyərləndirirlər. Oyun hər şeyi etmək vacibdir. Randevu etmək, o, həmişə hadisənin nə qədər davam edəcəyini soruşur. Yığıncaqda oturan İgreki eyni düşüncəni öz başlarına aparacaq: "Bu müddət ərzində çox və çox şey edəcəyəm". Onların cədvəli dəqiqə ilə çəkilir. Müəyyən bir sual soruşanda, gənclər həmişə ona konkret cavab almaq istəyirlər və geniş abstrakt əsaslandırıcıları dinləmək istəmirlər. Oyun nəticələrə yönəldilir. Onlar nadir hallarda digər nəsillərdən kömək istəyərək özlərinə güvənirlər. Və onlar uzun müddətdə, lakin burada və indi mükafat sayılırlar. Nəsil Y nümayəndəsi necə böyük bir perspektivdə düşünmək lazım olduğunu və vaxtlarını nə vaxt sərf etdiyini bilməlidir.
  Ekspertlərin fikrincə, bütün bu xüsusiyyətlər, ilk növbədə, üfüqi inkişafı deyil, yalnız dünya üçün daha fərqli hala gəlmiş və çox sayda yeni imkanlar təmin etməklə deyil. Nəsil Y yalnız yaxşı deyil, çox sayda terrorist hücumlarına şahid oldu. Beləliklə, dünyanın kövrəkliyi, həyatın çətinliyi və varlığının uzun müddətli təbiəti. Yığışdığınız hər şey boş bir şəkildə məhv edilə bilər. Dünya cəhənnəmə uçuncaya qədər öz zövqünüz üçün yaşamaq, çox cəhd etmək və tutmaq yaxşı deyildirmi?

Buna baxmayaraq, Igrekin ən vacib xüsusiyyəti optimist qalır. Hələ, İgreki anadan olub və çox ailənin iqtisadi rifahı böyüdüyündə nisbətən müdrik dövrdə yaşayırdı. Bu nikbinlik və həddindən artıq özünə inam digər nəsillərlə münaqişəyə səbəb ola bilər.

Daha çox HEROES
Y nəslin başqalarından əhəmiyyətli bir fərqdə olması qəhrəman yoxdur. Məsələn, babibumerlərin (1943-1963-cü il təvəllüdlü) Yuri Qaqarinin nəslinə aiddir. "Igrek qəhrəman olmayan ilk nəsildir, lakin bütlər var", - Yevgeniy Şamis deyir. - Biz onların qəhrəmanları olmayacağını düşünürük. Onlar həmişə qəhrəman olmaq istəmirlərsə də, digər nəsillər üçün onlara çevriləcəklər ".

"Biz özümüzü edəcəyik, özümüzə çatacağıq" - bu nəslin Y əsas şüarıdır. Nəsil qəhrəman olmağı qərara alır, baxmayaraq onu inkar edə bilər. Əvvəldən nəsil X, qəhrəmanlarının fotoşəkilləri ilə T-shirtləri taxdısa, indi "Mənim bütlərim yoxdur!" Yazısı olan T-shirt. Igrekov arasında məşhurdur.
  Yüksək texnologiyaların inkişafı ilə əlaqədar ortaya çıxan digər bir nəsil keyfiyyəti əlaqədir. Dünyada dəqiq bir sərhəd yoxdur, hər şey bir məlumat axınına birləşdi. "Daha əvvəl aid olduğunuz qruplar çox aydın şəkildə ayrıldı. İndi ən yaxşı dostunuz, patronunuz və babanız eyni sosial şəbəkədədirlər. Belə ki, Facebook-da statusunuzu yeniləyəndə, hamısı ilə eyni vaxtda ünsiyyət qururuq ", - Mumbaydan Sriram (29 yaşında) deyir. Sosial şəbəkədə olan Igrekin yoldaşlarında təxminən yüz nəfər var, lakin gənclər özlərini küçədə onların yarısını tanıyacaqlarını etiraf edirlər.

Dünyadakı oyunlar sosial şəbəkələr vasitəsilə televiziya vasitəsilə deyil, xüsusilə də dünən nəşr olunan qəzetlər vasitəsilə məlumat ala bilər. "Facebookdan Facebook-da bir-birimiz haqqında öyrənsəydik sinif yoldaşları ilə görüşmək nə deməkdir?" Londonda yirmi səkkiz yaşlı Zoya dedi. Generation Y hər hansı bir mövzuda, cinsdən narkotiklərə, ilk müvafiq təcrübə əldə edə biləcəyi müddətdən əvvəl, ən müxtəlif və zəngin informasiya əldə edə bilərlər. Ancaq açıqlıq və gediş məsafəsi bir mənfi tərəfi var. Onlar üçün daha çox sirr və sirr yoxdur ki, təəssüflənirlər.

Bundan əlavə, Igreki məlumatlarını təhlil etmək və yenidən yoxlamaq məcburiyyətində deyil. 70-ci illərdə SSRİ-də doğulursa, bu nəsil TV proqramı "Nə? Harada? Nə zaman? ", Oyunlar maraqlandıran məsələlərə dərin qazmağı düşünmür. Onlara görə hərəkət daha vacibdir. Rus İğkeleri üçün psixoloqlar bu açıqlamanı tapırlar: Rusiyada nəsil X Xətləri arasında oxumaq lazım olan illərdə oldu, Igreki açıqlıq dövründə yaradılıb, bu səbəblə sözə inanmaq asandır.
Özünə inamlı nəsil Y yaşadığı cəmiyyəti dəyişməyə hazırdır. Onlar ölkəni və dünyanın inkişafında maraqlıdırlar. Doğrudur, onların vətənlərinə olan münasibəti valideynlərinin rəftarından bir qədər fərqlənir, bəzən yaşlılar onları vətənpərvərlik olmamasına görə təqib edirlər, amma əslində İgreki sadəcə ideologiyadır.

Və bir daha ümumi stereotip: bir çox inanıram ki, Gamers yüksək eqocentricity çünki ailə ehtiyac yoxdur. Bu belə deyil: nəsil Y təmsilçiləri, öz sələfləri kimi, öz ruhu yoldaşlarını tapmaq istəyirlər. Statistikaya görə, babibumerada ən az boşanma sayı. Generation X bir ailənin nə olduğunu aydın şəkildə başa düşmədik - SSRİ-də, məsələn, posterlər "Sovet İttifaqına hörmət" və "Dünya sülhü" təbliğ etdi və bu müddət ərzində xaricdə azad əlaqələr inkişaf etdirildi. X-dən boşanma sayı çox yüksəkdir. İgrekov üçün ailə yenidən əhəmiyyət qazanır, amma burada da öz dəyişiklikləri edilir: yarısı eyni cins nikahları tanıyır. Yeri gəlmişkən, tədqiqatçılar gələcək nəslin ən çox nikah konsentrasiyasına malik olacağına inanırlar - Z.

Amma bu hamısı deyil. Nəsillər nəzəriyyəsi Hove və Strauss müəllifləri inanılmaz bir nümunə tapdılar: hər 80 il ərzində nəsillərin dəyərləri üst-üstə düşür. Nəsil Y dəyərləri şərti olaraq "qaliblər" və ya "xilas" adlanan GI nəslinin (1900-1923-cü il təvəllüdlü) dəyərlərinə ziddiyyət təşkil edir. Doğrudur, nəzəriyyənin müəllifləri bu empirik müntəzəmliyi nəzəri şəkildə izah edə bilmədi. GI nəsli də parlaq bir gələcəyə iman gətirdi və görkəmli texnoloji irəliləyişlərə şahid oldu. Onlar da həqiqətə qarşı çıxmağa hazır idi və pulla bağlı bir qədər şübhə etmədi. Onların şüarı da "Aktı!" İdi. Qüvvət duyğusundan qürur duydular. Bütün bunlar Y nəslinə bənzəmir? Yalnız GI nəslinin bir çoxunu tamamilə bitirmişdir: onlar II Dünya müharibəsi və konsentrasiya düşərgələrində öldülər ... Lakin, bəlkə, Y nəsil üçün hər şey çox pis olmayacaqdır.

DETAYLAR

Qərbdə, nəzəriyyənin öyrənilməsinin məqsədi yüksək gəlir səviyyəsinə malik olan orta sinifə çevrilib, təhsil, ərzaq, təhsil, mədəni həyat üçün əhəmiyyətli xərcləri ödəyə bilər. Rus praktikasında nəsillərin nəzəriyyəsinin tətbiqi öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Sosioloji araşdırmaların nəticələrinə görə, ən azı iki rus qrupu orta sinifə aiddir. Birinci qrup iqtisadi gəlirləri yüksək olan insanlar, ikincisi isə yüksək gəlirli və yüksək gəlirli insanlardır. Buna görə də, Rusiyada nəzəriyyəni tətbiq edən mütəxəssislər "çoxluq" termini istifadə etməyi üstün tuturlar.

"Təmiz" nəsillərlə yanaşı, bir neçə nəslin keyfiyyətləri bir şəxsdə, xüsusilə də yaşlı valideynlər və ya böyük nənələr tərəfindən böyütülmüş halda, "sərhəd" də vardır. Nəsillərin dəyişməsi bəzən uşaqların valideynləri ilə çox uzun müddət yaşayır və buna görə də iki nəslin dəyərlərinə sadiq qalmağına mane olur.

Cüt dövriyyəsi və bir-birindən nəsillər arasındakı dialoq uzun zaman əvvəl başlamışdı (məsələn, qədim yunan alimi Polybiusun təlimlərində), lakin bu problemin elmi anlayışı nisbətən 20-ci əsrin əvvəllərində başlamışdır. Onlar Mannheim və Ortega y Gasset əsərlərində aldıqları əhatə dairəsi, nəsillərin meydana gəlməsinin sosioloji cəhətləri haqqında danışdı. Təxminən yüz ildən sonra onların nəzəriyyələri davam etdirilir və amerikalı alimlər William Strauss və Neil Xau tərəfindən təqdim edilən müasir, klassik bir konsepsiya ilə tamamlanır. Bu gün, ictimai mediada yaygınlaştırılmasının yaygınlaşması ve yaygınlaşması nedeniyle bu teori popülerlik kazanmıştır.

İnternetdə çağırılan məşhur "Baby Boom, X Y Z" konsepsiyası sosiologiya, siyasi elm, fəlsəfə, antropologiya və iqtisadiyyat elmlərində tətbiq tapır.

Rusiyada nəsil nəzəriyyəsi istehlakçı nəsillərin biliklərini istifadə edən və onlarla qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün strategiyalar hazırlayan marketersə xüsusi diqqət yetirir.

Strauss və Howe nəsillərinin orijinal forması nəzəriyyəsi yalnız Amerika cəmiyyətinin araşdırmasına əsaslanırdı. Gələcəkdə digər ölkələrdə prosesləri təhlil etmək üçün nəsillərin nəzəriyyəsinin prinsipləri istifadə olunmuşdur. Tədqiqatın yerli populyarları arasında, ən məşhur olan evgeniya Şamis, cəmiyyətin meyllərini araşdırmağı modern şirkətlərə müxtəlif nəsillərin nümayəndələrindən ibarət heyəti idarə etməyə kömək edən bir işə çevirdi.

Burada Evgeniya Şamis, nəsillərin nəzəriyyəsinin təməlləri haqqında danışır

Sense nəzəriyyəsi

Nəsillər arasındakı münaqişələr və anlaşılmazlıqlar təbiidir və izah edilə bilər, çünki sosiokültürel prototip bu anın zamanlarının ruhunu əks etdirən mühitlə müəyyən edilir. Yalnız şərtləri uyğunlaşdırmaqla, növlər xilas ola bilər, həmişə dəyişən qaydalar ilə oynamalıdır. İqtisadi böhran, aclıq, müharibə və ya əksinə, həyat keyfiyyətində dramatik bir dəyişiklik bir insanın necə meydana gəldiyini və özünü tapdığı şərtlərdə özünü necə qəbul etdiyini birbaşa təsir edir.

Starus və Hove görə, bir nəsil, 20-25 il müddətində dünyaya gələn bütün insanların bir kolleksiyası. Generation meyarları:

• eyni dövr kateqoriyasında olan nəslin nümayəndələri əsas hadisələrin xatirələrini, mədəni və sosial tendensiyaları bölüşdürən bir tarixi dövr;
• ümumi inanc və davranışlar;
• bu nəsilə aid bir mənada.

Bəşəriyyət tarixi ənənəvi olaraq yuxarı və aşağı sürüşmə xüsusiyyətləri olan, ümumiyyətlə dalğa kimi bir quruluşa sahib olan nəsillərə bölünür. Konsepsiyanın müəllifləri bu dövrlərin ümumi qanunlara əsasən yaradılan dövrləri və dövrləri adlandırırlar. Dönüşüm mərhələləri:

• Artım: cəmiyyət kollektiv maraqları bölüşdürür və təşkilatların səlahiyyətinə və səlahiyyətlərinə yönəldilir; Bu mərhələdə peyğəmbərlərin nəsli görünür.
• Awakening: fərdi cəmiyyətlə qarşı-qarşıya qalma məsələsi ortaya çıxır, bireycilik mədəniyyəti, üsyan və kədər qüvvəsi, köhnə qaydaya müxalifət, intizamdan yorğunluq; Bu mərhələdə Wanderers bir nəsil görünür.
• Dəyərlər: bireysellik böyüyür, dövlət qurumlarına etibar edilmir; Bu mərhələdə qəhrəmanların bir nəsli görünür.
• Böhran: güclü dövlət qurumlarının fikirləri yenidən canlanır. Köhnə dövlət hakimiyyətinin yerinə cəmiyyəti ümumi dəyərlər nəzarəti altında birləşdirən yeni bir inkişaf meydana çıxır. Bu mərhələdə rəssamların bir nəsli görünür.

Nəsillərin archetypes: Wanderers Peyğəmbərlər ilə mübarizəsi, Qəhrəmanların əzabları və Rəssamlar optimism

Peyğəmbərlərin nəsliböhran sonrası bərpa mərhələsində olan, yeni bir cəmiyyət qurur və kollektivizmə, parlaq bir gələcəyə və inkişafa inanır. Rus tarixində, bu, Sovet dövrünə qədər, azadlıq ilk əlamətləri çətin müharibə dövründən və Stalinist repressiyalardan sonra ortaya çıxdı. Bu zamanda anadan olan və böyüdüyü uşaqlar ilk uçuşu kosmosa, dövlət hakimiyyətinin səmərəliliyinə və sosiallığına tapdılar. Nənə və babalarımız Sovet tibb və təhsilini necə təqdir etdiyini xatırlayın. Hakimiyyət qurumları öz funksiyalarını düzgün yerinə yetirdilər, əhalini işlə təmin etdilər və mənzillərlə hərəkətlərini ideoloji cəhətdən dəstəkləyirdilər. Bunlar əvvəllər baş verən böhran dövrü ilə müqayisədə yaxşı yaşamağa başladı.

Mixail Andreeviç erkən ellərdə anadan olub. O, bir oğlan idi, Gagarinə məktub yazdı və ilk kosmonavt kimi cəsarətli və güclü olmağı arzuladı. Uşaqlıqdan bəri Mişan öz ölkəsinin dünyanın ən böyük qüdrəti olduğuna əmin idi, Vətənini yaddaşdan sevir və bütün həyatını ümumi yaxşılıq üçün işləməyə hazırdır. Kollecə gedir, ondan ixtisaslı mütəxəssis tərəfindən çıxır, iş alır, evlənir. Bütün bu zaman o, cəmiyyətin forması ilə sıralanır olan mərhələləri keçir: Mişa həm də octobrist və pioner idi, Komsomolun üzvü idi və sonra partiya sıralarında iştirak etdi. Onun otuz yaşı ilə Mixail Andreeviç iki və ya üç uşağın mütəxəssis, vətənpərvər, ər və atasıdır. Onun sağlamlığı idmanın meylindən müsbət təsirləndi və onun intellekti - oxumaq üçün becərilən patoloji məhəbbət.

1970-ci illərin əvvəllərində doğulan kiçik qızı Elena artıq gələcəklə bağlı optimist deyildir. Soyuqluq böhranları gəncliyinə düşdü, qardaşları Əfqanıstanda döyüşürdü, bəzi sinif yoldaşları isə heroin addiction səbəbiylə otuza qədər yaşamamışdı. "Çömçə" nin intizamını bir az narahat edir, çünki o, şəxsi istəklərini və maraqlarını pozur. Lena'nın hər yayda ailəsi ilə birlikdə getdiyi Gürcüstan artıq xarici duvar halına gəldiyi üçün, Sovet Sovetinin dağılması ilə bağlı, Berlin Duvarı'nın düşməsinə dair gənc Lena elan edən televiziya inkişaf edir. O dövrdə Lena institutu bitirir və evləndiyi zaman, doğulduğu ölkə artıq yoxdur və heç bir ideal yoxdur. Yaşamaq lazımdır. Belə şəraitdə böyümək   nəsil X, və ya Wanderers.

Lena bir iş alır və bütün mövcud yollarla qazanmağa başlayır. Sistem yenidən qurulduğundan, otuzuncu yaşına qədər o, artıq lider mövqe tutur, qeyri-müəyyənlik şəraitində ailəsini manevr etməyə və dəstəkləməyə öyrənir. Ruhi stereotiplərin düşməsindən X-Menin taleyinə çox təsir edəndən bu yana şəxsi drama artdı. Sovet dövründə nikahın sonuna qədər süründürülməsə, boşanma sarsıldığı üçün 1991-ci ildən sonra evlilik evlərdəki kart evləri kimi düşdü. Doksanın ortalarına qədər Lena bir boşanma və nikah xaricində bir çox müvəffəqiyyətsiz təcrübə keçmişdi.

Doksanlı ildə, Elenanın qızı Lucy dünyaya gəlir. Bəli, bəli, Lucy də sansalı məqalədən eyni əziyyət çəkir. Nisbətən rifaha yaşayan, fərdiləşmə mühitində böyüyür, bir insana bir insana heç bir şey borclu deyildir və həyatda ən əhəmiyyətli şey özünü həyata keçirir. Mama Lena Lucy-nin hər şeyini (başını, təhsilini, damını) tutmaq üçün hər cür səy göstərdi və yetkinlik dövründə onu dəstəkləməyə davam edir. 30 yaşına yaxın olan Lucy, özündənkənar xəyalları içərisində qalmış depressiv olaraq tənzimlənmiş "yenidən doğan" olur. Bu nəsil "Peter Pena" nəsli, sadəlövh və çətin ünsiyyət qurmaq, hədəfləri ilə qərarlı və daim özlərini başqaları ilə müqayisə edir. Evli Lucy, çiyinlərinin arxasında heç bir tələsik deyil - işlərin və hüsranın daim dəyişməsi. İdman və ayaqqabılarla məşğul olur, məzmun meneceri kimi açıq sahədə işləyir, həftə sonları PlayStation oynayır, ya da fərdi artımda sərgilərə və təlimlərə gedir. Bu rus nəslin Y portretinə bənzəyir Qəhrəmanlar.

2000-ci ildən sonra, hələ də nisbətən gənc olan "oyunçu" və bəzən "X", digər kateqoriyalarda düşünən uşaqlar doğurur. İnternet və gadgets olmadan həyatını xatırlamırlar, dünyası dövlət sərhədlərindən uzaqdır, planetin ətrafında sərbəst şəkildə hərəkət edir və asanlıqla sosial dairəsini dəyişirlər. İndi onlar yalnız böyüklər həyatına daxil olur və onlar tamamilə fərqli bir yanaşma var.

Lucy Dima'nın kiçik qardaşı, tipik nümayəndəsi generation Z, ya da ArtistO, moda meyllərini yaxşı bilir və kiberməkanda fəal istifadə edir. Axı o, səma altında irəliləyir, bütün sosial şəbəkələrdə iştirak edir, məlumat yığmaq lazım olduğunu düşünmür, çünki çox şey var. Dima Google-ın gücünü ümid edir və həyatının nisbi rahatlıqla keçiriləcəyinə əmin olur, burada günəşin altında bir yerə mübarizə etmək lazım deyil. Taxta kartof bu nəsil (Homelanders). Dima heç bir bütlərə sahib deyil, çünki hər bir gəncdə YouTube keyfiyyətli məzmun təqdim edərsə, milyonlarla fikir qazana bilər. Yaşlı bacısı, dijital immiqrantla müqayisədə (onun uşaqlıq dövründə İnternet olmadığı üçün) dalğada olmağı öyrənməyə ehtiyac yoxdur, o, yeni tərzləri əhatə edir və onları izləyir.

EeoneGuy, YouTube-un ən yaxşı bloggerlərindən biridir

Tədqiqatın və alternativlərin tənqidi: Sberbank nəyə görə nəsillər nəzəriyyəsi ilə maraqlanır?

Nəsil nəzəriyyəsi inkişaf etməkdə davam edir və etibarlı tənqidlərə cavab verir. Təbii ki, çeviklik ideyası yeni deyil: bu tendensiyalar həm tarixi, həm də iqtisadi elmdə görünə bilər. Lakin, məlumatları təhlil edərkən, Strauss və Howe demoqrafik amillərdən və ya fərdi şəxsiyyət xüsusiyyətlərini nəzərə almırlar, çünki bir nəsil və ya başqa birinin bütün üzvləri müvafiq növə aid edilə bilməz, buna görə də dövrlər tədqiqatçılar istəməyincə birbaşa axışa gələ bilər. Qloballaşmaya baxmayaraq, müxtəlif ölkələrin nümayəndələri müxtəlif şərtlərlə üzləşirlər, buna görə də müəyyən bir cəmiyyətdə aydın tendensiyalar barədə danışmaq mümkün deyil.

Rus elmi ictimaiyyətində, nəsillərin nəzəriyyəsi klassik versiyasında bəzən bir nəslin təsviri olan bəzi əlamətlərin həqiqət kimi qəbul edildiyi, bəziləri həqiqətə ziddirsə, bürclərlə müqayisə edilir. Teorinin rus cəmiyyətinə tətbiq olmağına dair hələ bir müzakirə var. Bu yazıda təsnifat çox ümumi və sadələşdirilmişdir, belə ki, bir nəsil içində olan hər bir şəxs onunla razılaşa bilər və ya razılaşa bilməz.

Anlayışın uyğunsuzluğuna baxmayaraq, Rusiya şirkətləri, Sberbank kimi, nəsillərin tendensiyalarını araşdırmağa maraq göstərirlər. Y və Z nəsillərini idarə edənləri anlamaq üçün çalışır, şirkət rəhbərlərinə əmək prosesini düzgün təşkil etməyə və biznesin inkişafına kömək edəcəkdir. Eyni Lucy və Dima nümunəsində, ünsiyyət sxemləri və uzun müddətdir ki, ənənəvi kadr idarə üsulları ilə əlaqələndirilməmiş vəzifələrin qurulması nəzərdən keçirilir. Evgenia Şamis "RuGenerations" layihəsi cəmiyyətin gənc nümayəndələrinin korporativ proseslərinə təlim və tətbiq edilməsinə yönəlmiş HR və marketinq baxımından nəsillərin öyrənilməsində iştirak edir.

Strusus və Howe nəzəriyyəsi müasir cəmiyyətin ideal modelindən uzaqdır, lakin müasir tədqiqatçılar arasında populyarlıq bir təəccüb doğurur: bəlkə də müasir sivilizasiyanın inkişafı nümunələri hələ də ümumi qaydalara tabedir. Bu yazıda verilən təsnifat çox ümumi və sadələşdirilmişdir, buna görə bir nəsil içində olan hər bir şəxs onunla razı ola bilər və ya razılaşa bilməz. Xahiş edirik şərhinizi bu yanaşma ilə necə razılaşdığınıza dair şərhlərə buraxın. Müəlliflərin postulatlarını təsdiq edən və ya təkzib edən fikirlərinizi və nümunələrinizi eşitməyimə şad olardı.