Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemləri. Saatlıq tarif
Hər hansı bir müəssisənin həyatında tez-tez baş verən dəyişikliklər onun rəhbərliyinə və mühasibatlıq şöbəsinə tez-tez suallar verir: İstehsal qrafiki dəyişdikdə əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? İş vaxtından artıq işə, bayram və istirahət günlərində işə görə əlavə ödənişlərin məbləğini necə müəyyən etmək olar? İş şəraitinin dəyişmiş xüsusiyyətlərini necə nəzərə almaq olar? Bir çox hallarda bu sualların cavabı saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanmasını əldə etməyə kömək edəcək və biz bu məqalədə bir neçə yolla bunu necə düzgün etmək barədə danışacağıq.
Bu yazıda öyrənəcəksiniz:
- hansı hallarda tarif dərəcəsinin ölçüsünü hesablamaq lazım ola bilər və bu halda hansı vaxt intervalları düzgün seçilməlidir;
- müəssisələrdə işçi üçün saat tarifinin hesablanmasının hansı üsulları geniş yayılmışdır;
- əmək haqqını bilməklə, saatlıq əmək haqqı dərəcəsini necə hesablamaq olar;
- ildə orta aylıq iş vaxtının sayını nəzərə alaraq əmək haqqının necə hesablanması.
Tarif dərəcəsi nədir və hansı hallarda onun hesablanması faydalı ola bilər
Tarif dərəcəsi əmək haqqının daimi tərkib hissəsidir, bonus ödənişləri, kompensasiyalar, bütün növ müavinətlər və əlavə ödənişlər konkret sistem olmadan hesablanır. Tarif dərəcəsini (əmək haqqını) bilən müəssisənin mühasibi müəyyən razılaşdırılmış əmək vəzifələrini yerinə yetirmək şərti ilə işçiyə müəyyən edilmiş vaxtda ödənilməli olan əmək haqqını hesablaya bilər. Qanunun tələbinə görə, bu ödəniş növü sabitdir ki, bu da digər şərtlərlə yanaşı, əmək müqaviləsinin şərtlərində də öz əksini tapır. Seçilmiş təxmini vaxt intervalından asılı olaraq tarif dərəcələri saatlıq, gündəlik, aylıq ola bilər.
Bir işçi üçün saatlıq tarifin hesablanması üsulları
Əsas hesablama düsturu belə görünür:
T / h = aylıq əmək haqqı dərəcəsi: saat dərəcəsi (ayda)
İşçinin aylıq əmək haqqı norması (əmək haqqı) məlumdur və hər bir işçi üçün saatlıq tarifi istehsalat cədvəlində tapmaq olar. Konkret bir nümunə ilə deyilənləri nəzərdən keçirək:
Gr. İlyushin, "Qranit" ASC-də aylıq 20.000 rubl maaşla növbəli cədvəl üzrə qablaşdırıcı kimi işləyir. Şəxsi əmək norması gr. İstehsalat təqvimində qeyd olunan İlyuşin 160 saatdır.Amma ötən ayın nəticələrinə görə, İlyuşin cəmi 166 saat işləyərək, müəyyən edilmiş vaxt həddini keçib.
İlyuşinin əmək haqqını emal nəzərə alaraq hesablayaq:
- Birinci addım - yuxarıdakı düsturdan istifadə edərək təqvimdəki standart saatları nəzərə alaraq saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanması: 20.000: 160 saat = saatda 125 rubl.
- İkinci addım - normadan artıq işlənmiş saatların sayını müəyyən edirik: 166 - 160 = 6 saat.
- Üçüncü addım - Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq əlavə haqqın məbləğini müəyyənləşdiririk (normadan artıq işlənmiş ilk 1,5 saat üçün 1,5 əmsalı, sonrakılar - 2 əmsalı ilə ödənilir). Bizdə: 125 rubl x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubl.
- Qr ödənilməsinə görə tam məbləği hesablayırıq. İlyushin əvvəlki ay üçün: 20.000 + 1.375 = 21.375 rubl.
Başqa bir ümumi vəziyyəti təsəvvür edək: gr. Normada nəzərdə tutulmuş və istehsal təqvimində nəzərdə tutulmuş 150 saat əvəzinə, aylıq 15 min rubl əmək haqqı ilə növbəli qrafiklə işləyən İlyushin 147 saat işləyib.
Hesablama məntiqi qorunur və hətta sadələşdirilir, çünki mürəkkəb bir düsturla hesablanan əlavə günlər yoxdur:
- Birinci addım: eyni düsturdan istifadə edərək saatlıq tarif dərəcəsini müəyyənləşdiririk: 15.000 rubl: 150 saat = saatda 100 rubl.
- İkinci addım: saatlıq tarif dərəcəsinin nəticəsini İlyuşinin həqiqətən işlədiyi saatlara vururuq və alırıq: saatda 100 rubl x 147 saat = 14.700 rubl.
Əslində, standart saatların sayı aydan aya dəyişdikdə vəziyyət geniş yayılmışdır. Belə hallarda, paradoksal olaraq, ayların birində əvvəlki aydan çox işləmiş işçi nisbətən aşağı əmək haqqı ala bilər. Bunu bir misalla izah edək:
Tutaq ki, artıq tanış olan gr. İlyushin növbəli cədvəl üzrə işləməyə davam edir, lakin ayda 19.000 rubl maaş alır. İlyuşinin mütəmadi olaraq 149 saat işlədiyi fevral ayı 150 saat idi, mart ayının tarifi isə 155 saata qaldırıldı. Mart ayında İlyushin 151 saat işləyib.
Qəbul etdiyimiz düstura uyğun olaraq hər ay üçün əmək haqqını ayrıca hesablayırıq:
1. Saatlıq tarifin ölçüsünün müəyyən edilməsi: 19 000: 150 saat = saatda 126,66 rubl.
2. Əmək haqqının ölçüsünü müəyyənləşdirin: 126,66 x 149 saat = 18 872 rubl 34 qəpik.
1. Saatlıq tarifin ölçüsünün müəyyən edilməsi: 19 000: 155 saat = saatda 122,58 rubl.
2. Əmək haqqının ölçüsünü müəyyənləşdirin: 122,58 x 151 saat = 18,509 rubl 58 qəpik.
Beləliklə, faktiki olaraq İlyuşin mart ayında fevral ayına nisbətən iki saat çox işləməsinə baxmayaraq, sabit tarif dərəcəsinə əsaslanaraq, əlinə 362 rubl 76 qəpik az alacaq.
İllik iş saatlarının orta aylıq sayını nəzərə alaraq əmək haqqının hesablanması
Bu halda, formula bir qədər dəyişdirilir və belə görünür:
T / h = aylıq əmək haqqı dərəcəsi / ildə iş saatlarının dərəcəsi x 12 ay
İş vaxtının norması əvvəlki hallarda olduğu kimi istehsal təqvimindən götürülür.
Aylıq maaşı 21 000 rubl olan növbə cədvəli ilə işləyən Sergeevin qalateriya mağazasının satıcısı 2015-ci ilin iyul ayında 120 saat işləmişdir.
- Birinci addım: son düsturdan istifadə edərək saatlıq tarif dərəcəsini təyin edəcəyik: 21.000 rubl / 1.890 saat x 12 ay = 133 rubl 33 qəpik.
- İkinci addım: faktiki işlənmiş saatları və saatlıq əmək haqqının dəyərini nəzərə alaraq iyul ayı üçün Sergeevanın əmək haqqını müəyyənləşdirin: 133,33 rubl x 120 saat = 15,999 rubl 60 qəpik.
Verilmiş hesablama metodunu rəhbər tutaraq, mühasib aylıq əsasda saat tarifini hesablamaq zərurətindən azad olur və hesablamalarda il üçün hesablanmış saat tarifinin dəyərini rəhbər tutur. Və cari il ərzində bu nisbət dəyişməyəcək. Eyni zamanda, işçi müxtəlif aylarda standart saatlarda ehtimal olunan və məntiqi olmayan dəyişikliklə bağlı sürprizlərdən xilas olur və il ərzində yalnız faktiki işlədiyi saatlardan asılı olan əmək haqqı alacaq.
Qeyd etmək lazımdır ki, müəssisənin işçisi üzrlü səbəbdən onun üçün müəyyən edilmiş normanı işləmədikdə, bu zaman saat tarifi ildə standart saatların sayının azaldılması nəzərə alınmaqla hesablanır. işçinin hesablama zamanı üzrlü səbəbdən qaçırdığı günlər.
Deyilənləri ümumiləşdirərək əlavə edirik ki, mövcud qanunvericilik əmək haqqının hesablanmasının hər hansı konkret metodunun prioritetini ciddi şəkildə tənzimləmir. İşəgötürən üçün seçilmiş əmək haqqının hesablanması metodunun Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və müəssisədə qəbul edilmiş digər yerli qaydalar səviyyəsində əks olunması məcburidir.
Rusiya qanunvericiliyinin normaları ilə nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sistemi işçinin əmək hüquqlarının qorunmasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Tarif ödəniş forması tətbiq edilirsə, onun təminatlarından biri əməyin ödənilməsi üçün müəyyən minimum ödənişin təmin edilməsinə imkan verən dərəcədir.
Bir işçinin maaşı onun üçün müəyyən edilmişsə, onun əmək haqqını necə hesablamaq olar?
Tarif dərəcəsi termini nağd ödənişin məbləğini ifadə edir, hansı öz ixtisas səviyyəsinə uyğun olaraq işçiyə görə və müəyyən vaxt vahidində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün onun işinin mürəkkəblik dərəcəsi.
Bütün əmək haqqı sistemlərində deyil, yalnız tarif sistemlərində istifadə olunur. Rusiya əmək qanunvericiliyi əmək müqaviləsində tarifin müəyyən edilməsini nəzərdə tutur.
Bu anlayış həmişə əmək haqqı anlayışı ilə eyni deyil. Əmək haqqına müxtəlif müavinətlər və ödənişlər də daxil ola bilər.
Tarif dərəcəsi ilkin parametrdir, işçinin pul mükafatının hesablanmasından asılı olaraq.
Sabit ödənişin verildiyi müddətdən asılı olaraq, üç növ tarif var:
- gün;
- aylıq.
Belə bir mükafatlandırma sistemi əsasən böyük təşkilatlar üçün xarakterikdir, burada vahid şablon işçilərin həvəsləndirilməsində və müəyyən hədəflərə çatmaqda mühüm rol oynayır.
Hər bir özəl şirkətin öz tarif cədvəli, büdcə təşkilatları üçün isə dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş Vahid tarif cədvəli mövcuddur.
Belə bir mükafatlandırma sisteminin üstünlükləri daxildir:
- minimum əmək haqqının indeksasiyasına uyğun olaraq əmək haqqının daimi indeksləşdirilməsi;
- işçilərin ixtisaslarının uçotu;
- çətin və ya zərərli iş şəraitinin uçotu;
- eyni ixtisasa və eyni iş şəraitinə malik işçilərə ödənişlərdə bərabərlik.
Amma tarif sistemi bir sıra çatışmazlıqlar olmadan:
- əmək haqqının hesablanmasında mühüm əhəmiyyət kəsb edən işin keyfiyyəti deyil, işçilərin ixtisasıdır;
- əmək haqqı cədvəlini formalaşdırarkən, rəhbər üçün əsas şey hüquqi normaların və əmək haqqı cədvəlinin tələblərinə riayət etməkdir;
- işçilərin gəlirləri səviyyəsində müəssisənin böyük mənfəətləri çox zəif əks oluna bilər;
- hər bir işçinin ümumi işə şəxsi töhfəsi fərqli ola bilər və belə bir sistemlə bunu nəzərə almaq daha çətindir.
Əmək haqqını saat hesabı ilə necə hesablamaq olar?
Standart aylıq əmək haqqının hesablanması üçün, şirkətin saatlıq işçiləri olmadığı və ya növbəli iş qrafiki olmadığı təqdirdə, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi xüsusi maraq doğurmur.
Bununla belə, hər bir mühasib onu hesablamağı bacarmalıdır ki, natamam iş vaxtı və ya iş vaxtından artıq iş üçün ödənişi müəyyən etsin.
Düstur
Rəsmi əmək haqqının ölçüsündən asılı olaraq saatlıq əmək haqqı dərəcəsini hesablamaq üçün aşağıdakı düstur var:
Düstur:
C = O / H, harada:
- С - saatlıq tarif dərəcəsi;
- О - ştat cədvəlinə və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq vəzifə maaşı;
- H - əmək haqqının hesablandığı ayda iş saatlarının sayı.
Düstur:
O = C * H, harada:
- О - tələb olunan rəsmi əmək haqqı və ya digər ödəniş;
- С - saatlıq tarif dərəcəsi;
- H - əmək haqqının və ya digər ödənişin hesablandığı bir ayda və ya digər dövrdə iş saatlarının sayı.
Bəzi hallarda işçiləri əməyin keyfiyyət və ya kəmiyyət göstəricilərində uğura görə mükafatlandırmaq üçün əmək haqqına əlavə olunacaq mükafat verilə bilər. Bu vəziyyətdə hesablama aşağıdakı kimi olacaq:
Düstur:
Z = S * H + P, harada:
- З - işçinin əmək haqqı;
- С - saatlıq tarif dərəcəsi;
- H - əmək haqqının hesablandığı ayda iş saatlarının sayı;
- P - mükafat.
Həmçinin oxuyun:
Nümunələr
Misal 1.
İlkin məlumatlar:
Tutaq ki, işçinin maaşı 22.000-dir və cari ayda 160 saat işləmişdir. Saatlıq tarif dərəcəsinin ölçüsünü hesablayaq.
Ödəniş:
22 000 / 160 = 137,5.
Misal 2.
İlkin məlumatlar:
Tutaq ki, müəssisədə müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün 152 rubl olan bir saatlıq əmək haqqı var.
İşçilərdən biri ayda 140 saat işləyirdi.
Bu məlumatlara əsasən, onun aylıq əmək haqqını hesablayacağıq.
Ödəniş:
152 * 140 = 21,280 - işçinin əmək haqqının tələb olunan ölçüsü.
Misal 3.
İlkin məlumatlar:
Tutaq ki, mühasib saatlıq əmək haqqı 108 rubl olan bir işçinin maaşını hesablayır.
Bir iş saatı üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi əsasında iş vaxtının məcmu rekordu olan bir işçinin işinə görə ödəniş etmək ən əlverişlidir. Fakt budur ki, növbə cədvəli tərtib edərkən iş vaxtı, bir qayda olaraq, saatlarla ölçülür. Buna görə də, işçinin bir saatlıq iş üçün nə qədər ödəməli olduğunu müəyyən etmək ən məntiqlidir.
Bu halda, düsturdan istifadə edərək işçinin əmək haqqını hesablaya bilərsiniz:
Saatın dərəcəsini hesablamaq qalır.
Yeri gəlmişkən! Siz "Mənim biznesim" onlayn xidmətindən istifadə edərək bütün işçilərin saatlıq tarifini tez, dəqiq və avtomatik hesablaya bilərsiniz, xidmət həmçinin bütün qanuni tələbləri nəzərə alaraq avansları, maaşları, müavinətləri, kompensasiyaları avtomatik hesablamağa kömək edəcək. Linkə daxil olaraq xidmətə indi pulsuz giriş əldə edə bilərsiniz.
Ən asan yol, onu bir dəfə sabit bir məbləğdə müəyyən etmək və əmək haqqı haqqında əsasnamədə ölçüsü təyin etməkdir. Sonra tarifin ölçüsü işçinin vəzifəsindən və ixtisasından asılı olacaq. Məsələn, menecer üçün bir tarif, satıcı üçün başqa, kassir üçün üçüncü dərəcə var və s.
Bununla belə, bir çox təşkilatlarda işçilər üçün əmək haqqı müəyyən edilir. Və əmək haqqı sistemini dəyişmək asan deyil. Amma bu lazım deyil. Maaşın ölçüsünü bilməklə, hesablama ilə saatın dərəcəsini hesablaya bilərsiniz. Biz iki hesablama variantının seçimini təklif edirik. Onların hər birinin öz müsbət və mənfi cəhətləri var.
Seçim 1
Ayda iş vaxtı normasına əsasən saat tarifinin hesablanması. İstehsal təqvimindən müəyyən bir təqvim ayı üçün standart saat sayını götürə bilərsiniz. Bu halda saatlıq tarif aşağıdakı kimi hesablanır:
Təqvim ayında iş vaxtı normasına əsasən əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Mühafizəçi E. Sviridovun aylıq maaşı 25 min rubl təşkil edir. 2013-cü ilin fevral ayında növbə cədvəlinə əsasən Sviridov 158 saat, mart ayında isə 160 saat işləyib.
Fevral və mart aylarında istehsal təqvimində iş vaxtı hər biri 159 saatdır. Bu o deməkdir ki, həm fevral, həm də mart aylarında saatlıq tarif 157,23 rubl / saat təşkil edir (25 000 rubl: 159 saat). Beləliklə, fevral ayı üçün Sviridov 24 842,34 rubl tələb etməlidir. (157,23 rubl / saat × 158 saat), mart ayında isə 25,156,8 rubl. (157,23 rubl / saat × 160 saat).
Saatlıq tarifi hesablamaq üçün bu seçim olduqca sadədir. Ancaq əhəmiyyətli bir çatışmazlığı var. Tarif dərəcəsinin məbləği standart iş saatlarından asılıdır. Üstəlik, bir ayda onların sayı digər aydakı sayından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Və iş saatları nə qədər az olsa, nisbət bir o qədər yüksək olacaq. Yəni işçi bir aydan sonra standarta uyğun daha az işləyəcək və daha çox işləməli olduğu aydan daha çox maaş alacaq.
Seçim 2
Saatlıq tarif illik orta aylıq iş saatı əsasında hesablanır. Tarif dərəcəsi düsturla hesablanır:
İldə saatlarla iş vaxtını yenidən istehsal təqvimindən öyrənmək olar.
İllik iş saatının orta aylıq normasından saatlıq tarifin hesablanması nümunəsi
Anbardar N. Kulikova münasibətdə rüblük hesabat dövrü ilə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu aparılır. Onun aylıq maaşı 23 min rubl təşkil edir. 2014-cü ilin yanvar ayında növbə cədvəlinə əsasən 130 saat, fevral ayında 160 saat, mart ayında isə 150 saat işləyib.
2014-cü il üçün standart iş vaxtı 1970 saatdır. Saatlıq tarif 140,1 rubl / saat təşkil edir. Bu dərəcəsi tətbiq edərək, mühasib əmək haqqını aşağıdakı məbləğlərdə hesablamalıdır:
- yanvarda - 18 213 rubl. (140,1 rubl / saat × 130 saat);
- fevralda - 22 416 rubl. (140,1 rubl / saat × 160 saat);
- mart ayında - 21 015 rubl. (140,1 rubl / saat × 150 saat).
İlk baxışdan hesablama əvvəlki versiyaya nisbətən daha mürəkkəb görünür. Lakin bu belə deyil. Birinci halda, bir təqvim ayında iş vaxtı normasından tarif aylıq hesablanmalıdır. Bu halda, onu bir dəfə müəyyən etmək kifayətdir və bütün təqvim ili ərzində dəyişməz qalacaq. Nəticədə, işçinin maaşı yalnız işlədiyi saatların sayından asılı olacaq.
Nəzərə alın: hansı variantı seçsəniz, o, əmək haqqı haqqında əsasnamədə öz əksini tapmalıdır.
"Əmək haqqı" jurnalının redaksiyasında
Bir iş saatı üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi əsasında iş vaxtının məcmu rekordu olan bir işçinin işinə görə ödəniş etmək ən əlverişlidir. Fakt budur ki, növbə cədvəli tərtib edərkən iş vaxtı, bir qayda olaraq, saatlarla ölçülür. Buna görə də, işçinin bir saatlıq iş üçün nə qədər ödəməli olduğunu müəyyən etmək ən məntiqlidir.
Həmçinin oxuyunÜmumi mühasibat uçotu: iş vaxtının normasını necə hesablamaq olar
Bu halda, düsturdan istifadə edərək işçinin əmək haqqını hesablaya bilərsiniz:
Saatın dərəcəsini hesablamaq qalır.
Ən asan yol, onu bir dəfə sabit bir məbləğdə müəyyən etmək və əmək haqqı haqqında əsasnamədə ölçüsü təyin etməkdir. Sonra tarifin ölçüsü işçinin vəzifəsindən və ixtisasından asılı olacaq. Məsələn, menecer üçün bir tarif, satıcı üçün başqa, kassir üçün üçüncü dərəcə var və s.
Bununla belə, bir çox təşkilatlarda işçilər üçün əmək haqqı müəyyən edilir. Və əmək haqqı sistemini dəyişmək asan deyil. Amma bu lazım deyil. Maaşın ölçüsünü bilməklə, hesablama ilə saatın dərəcəsini hesablaya bilərsiniz. Biz iki hesablama variantının seçimini təklif edirik. Onların hər birinin öz müsbət və mənfi cəhətləri var.
Seçim 1
Ayda iş vaxtı normasına əsasən saat tarifinin hesablanması. İstehsal təqvimindən müəyyən bir təqvim ayı üçün standart saat sayını götürə bilərsiniz. Bu halda saatlıq tarif aşağıdakı kimi hesablanır:
Təqvim ayında iş vaxtı normasına əsasən əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Mühafizəçi E. Sviridovun aylıq maaşı 25 min rubl təşkil edir. 2013-cü ilin fevral ayında növbə cədvəlinə əsasən Sviridov 158 saat, mart ayında isə 160 saat işləyib.
Fevral və mart aylarında istehsal təqvimində iş vaxtı hər biri 159 saatdır. Bu o deməkdir ki, həm fevral, həm də mart aylarında saatlıq tarif 157,23 rubl / saat təşkil edir (25 000 rubl: 159 saat). Beləliklə, fevral ayı üçün Sviridov 24 842,34 rubl tələb etməlidir. (157,23 rubl / saat × 158 saat), mart ayında isə 25,156,8 rubl. (157,23 rubl / saat × 160 saat).
Saatlıq tarifi hesablamaq üçün bu seçim olduqca sadədir. Ancaq əhəmiyyətli bir çatışmazlığı var. Tarif dərəcəsinin məbləği standart iş saatlarından asılıdır. Üstəlik, bir ayda onların sayı digər aydakı sayından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Və iş saatları nə qədər az olsa, nisbət bir o qədər yüksək olacaq. Yəni işçi bir aydan sonra standarta uyğun daha az işləyəcək və daha çox işləməli olduğu aydan daha çox maaş alacaq.
Seçim 2
Saatlıq tarif illik orta aylıq iş saatı əsasında hesablanır. Tarif dərəcəsi düsturla hesablanır:
İllik iş saatının orta aylıq normasından saatlıq tarifin hesablanması nümunəsi
Anbardar N. Kulikova münasibətdə rüblük hesabat dövrü ilə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu aparılır. Onun aylıq maaşı 23 min rubl təşkil edir. 2014-cü ilin yanvar ayında növbə cədvəlinə əsasən 130 saat, fevral ayında 160 saat, mart ayında isə 150 saat işləyib.
2014-cü il üçün standart iş vaxtı 1970 saatdır. Saatlıq tarif 140,1 rubl / saat təşkil edir. Bu dərəcəsi tətbiq edərək, mühasib əmək haqqını aşağıdakı məbləğlərdə hesablamalıdır:
- yanvarda - 18 213 rubl. (140,1 rubl / saat × 130 saat);
- fevralda - 22 416 rubl. (140,1 rubl / saat × 160 saat);
- mart ayında - 21 015 rubl. (140,1 rubl / saat × 150 saat).
İlk baxışdan hesablama əvvəlki versiyaya nisbətən daha mürəkkəb görünür. Lakin bu belə deyil. Birinci halda, bir təqvim ayında iş vaxtı normasından tarif aylıq hesablanmalıdır. Bu halda, onu bir dəfə müəyyən etmək kifayətdir və bütün təqvim ili ərzində dəyişməz qalacaq. Nəticədə, işçinin maaşı yalnız işlədiyi saatların sayından asılı olacaq.
Nəzərə alın: hansı variantı seçsəniz, o, əmək haqqı haqqında əsasnamədə öz əksini tapmalıdır.
Əmək haqqını saatla necə hesablamaq olar , hər bir mühasib bilməlidir. Sonra, necə haqqında danışacağıq saatlıq əmək haqqını necə hesablamaq olarəmək haqqının ölçüsü əsasında, habelə ştat cədvəli ilə müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı norması əsasında işçinin qazancının məbləğinin müəyyən edilməsi qaydası əsasında.
Əmək haqqını saatla necə hesablamaq olar
Saatlıq əmək haqqının ölçüsünü müəyyən etmək zərurəti işçinin iş vaxtından artıq işləməsi və ya əksinə, yarımştat əsasda işlədiyi zaman yaranır. Bu vəziyyətdə, dəqiq bilmək lazımdır əmək haqqını saatla necə hesablamaq olar, və bu bilikləri praktikada tətbiq edə bilmək.
Saatlıq əmək haqqının hesablanması aşağıdakı düsturla hazırlanır:
ChTS = O / Chn,
ChTS - saatlıq tarif dərəcəsi;
О - ştat cədvəli və işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş vəzifə maaşının ölçüsü;
Чн - hesabat ayında iş saatlarının standart sayı.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
2016-2017-ci illərdə saatlıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Saatlıq əmək haqqının hesablanması prinsipini başa düşmək üçün müəyyən bir problemi həll etmək üçün yuxarıda göstərilən düsturdan istifadə etməyə dəyər. Məsələn, bir işçinin əmək haqqı 27.000 rubl təşkil edir. hər ay üçün. 2017-ci ilin fevral ayında 18 iş günü və Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i, tətildən əvvəl (22 fevral) müddəti 1 saat azaldıldı. Beləliklə, hesabat ayında iş saatlarının ümumi sayı 143-ə bərabərdir.
Göstərilən ilkin məlumatlarla saatlıq tarifin ölçüsü belə olacaq:
ChTS = 27.000 rubl. / 143 h = 188,81 rubl / saat.
Saatlıq əmək haqqı norması ilə əmək haqqının hesablanması
Bəzən, praktikada, işçinin vəzifəsi üçün müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı normasına əsaslanaraq, onun qazancının məbləğini hesablamaq zərurəti yaranır. Bu vəziyyətdə hesablama düsturdan istifadə edərək tərs qaydada aparılır:
Z = ChTS × Chf,
З - işçinin əmək haqqının ölçüsü;
Chf - hesabat dövründə faktiki işlənmiş saatların sayı.
Belə ki, saatlıq əmək haqqı normasını hesablamaq üçün işçiyə ödənilən əmək haqqının məbləğini onun hesabat ayında işləməli olduğu standart saat sayına bölmək lazımdır. Əmək haqqının saat tarifi ilə hesablanması tərs qaydada aparılır - müəyyən edilmiş tarifin məhsulunu və hesabat dövründə işçinin işlədiyi saatların sayını hesablamaq lazımdır.
