Müqavilə ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq nədir? Müqavilə ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq.

İş tapmaq vaxtı çatanda və iş rəsmi qeydiyyata düşdüyü zaman “həmişə hansı sənədləri imzaladığınızı yoxlayın” qaydasını xatırlayın. Xəcalət çəkməmək üçün əmək müqaviləsinin əmək müqaviləsindən nə ilə fərqləndiyini əvvəlcədən anlayın. Xüsusilə, sualı araşdırdı, oxumaq və xatırlamaq qalır.

Əmək müqaviləsi

Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsini öyrənərək, "müqavilə" anlayışının onun normalarında təsbit edilmədiyini, ancaq bir növ müddətli əmək müqaviləsi kimi qeyd olunduğunu görəcəksiniz. Fərq ondadır ki, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə, müqavilə isə 1 ildən 5 ilə qədər müddətə bağlanır. Müqavilə işçinin hüquqi statusunun pisləşməsinə görə minimum kompensasiya şəklində işçilər üçün əlavə təminatlar da müəyyən edir (məsələn, işəgötürənin təqsiri üzündən müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verildikdə).

Müqavilənin müddəti ərzində işçi öz istəyi ilə işdən çıxa bilməz, yalnız tərəflərin razılığı ilə. Buna görə işəgötürənin razılıq verməmək və işçini müqavilə müddəti bitənə qədər iş yerində saxlamaq hüququ var.

Əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə 2 həftə qalmış tərəflər (işəgötürən və işçi) əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılmasını arzu və ya istəməmələri barədə bir-birlərinə məlumat verməlidirlər. Müqavilənin müddəti bitmir, yəni bildiriş baş vermirsə, omüddətsiz əmək müqaviləsinə çevrilir.

Əmək müqaviləsi yalnız işçinin tələbi ilə deyil, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya tərəflərdən asılı olmayan hallar səbəbindən vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər.

Əmək müqaviləsinin yuxarıda göstərilən xüsusiyyətlərinin mənfi nəticələrini kompensasiya etmək üçün bəzi şərtlər, məsələn, tarif dərəcəsinin 50% -ə qədər artırılması və 5 günə qədər əlavə həvəsləndirici ödənişli məzuniyyət verilir.

Əmək müqaviləsi

Bütün əmək müqavilələri müddətli və qeyri-müəyyənliyə bölünür. Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti göstərilməyibsə, o, qeyri-müəyyən müddətə, yəni qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Müddətli əmək müqavilələri təkcə müqaviləni deyil, onlar müəyyən bir işin (əmək müqaviləsinin) müddəti və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi (məsələn, fərmanla) üçün bağlanmış mövsümi ola bilər. hansı yer saxlanılır. Əgər siz universitet və ya kolleci bitirmiş dövlət tələbəsiysinizsə, o zaman unutmayın ki, müvəqqəti olmayan şəxsin (xəstəlik, analıq məzuniyyəti) yerində işləmək üçün işə götürülməyəcəksiniz.

İşə qəbul üçün sənədləri imzalamazdan əvvəl işəgötürənin şərtlərinin sizə uyğun olub olmadığını düşünün. Heç vaxt uzunmüddətli müqavilələrə tələsməyin.

Məşğulluq problemləri haqqında daha çox bilmək istəyirsiniz? Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinə baxın, orada bütün cavabları tapa bilərsiniz.

Əgər material sizin üçün faydalı olubsa, sosial şəbəkələrimizdə "bəyəndim" yazmağı unutmayın

Bu terminlər arasındakı fərq nədir? Budur: əmək müqaviləsində iş yeri və vəzifəsi, əmək haqqı, iş vaxtı və məzuniyyət günlərinin sayı göstərilməlidir. Əmək müqaviləsində - yalnız mövzu (işlər, xidmətlər), qiymət və müddət. Əmək müqaviləsi müəssisənin işçisi ilə bağlanmış müqavilədir və Əmək Məcəlləsi ilə, əmək müqaviləsi isə əmək müqaviləsidir və Ukrayna Mülki Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir.

16:14 22.07.2013

Əmək müqaviləsi nədir

Əmək müqaviləsi üzrə tərəflərin hüquqi münasibətləri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir, buna görə də Art. Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi işçi ilə müəssisənin sahibi və ya onun səlahiyyət verdiyi orqan və ya fiziki şəxs arasında bağlanan müqavilədir ki, ona görə işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş işi yerinə yetirməyi və daxili əməyə əməl etməyi öhdəsinə götürür. qaydalar. Müəssisənin (qurumun, təşkilatın) mülkiyyətçisi və ya onun səlahiyyət verdiyi orqan və ya fiziki şəxs öz növbəsində işçiyə əmək haqqı ödəməyi və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işin görülməsi üçün zəruri olan iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. kollektiv müqavilə və ya tərəflərin razılığı.

Dizayn qaydaları

Əmək müqaviləsi ola bilər:

- müddətsiz, yəni qeyri-müəyyən müddətə azadlıqdan məhrumetmə;

- təcili, yəni müəyyən müddətə bağlanmış (məsələn, müvəqqəti və ya mövsümi iş);

- müəyyən iş müddətinə azadlıqdan məhrum etmə.

Əmək müqaviləsi ilə işə qəbul zamanı işə qəbul üçün ərizə tərtib edilir və ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş vəzifəyə işə qəbul üçün müvafiq əmr verilir. Hər bir işə qəbul edilmiş işçi üçün müəssisə standart uçot formalarını aparır və əmək kitabçasında müvafiq qeydlər aparır.

Əmək müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi

Bu, bir vətəndaşın elm, ədəbiyyat və ya incəsənət əsərlərinin yaradılması istisna olmaqla (müəllif müqaviləsində olduğu kimi) yalnız məlum faktiki hərəkətləri yerinə yetirməkdən ibarət olan müəssisə üçün fərdi olaraq müəyyən edilmiş işi yerinə yetirməyi öhdəsinə götürdüyü bir müqavilədir. Əmək müqaviləsi və xidmətlərin göstərilməsi müqaviləsi, habelə əmək müqaviləsi mülki hüquq müqaviləsidir.

Əmək müqaviləsi ilə iş görərkən işə qəbul üçün ərizə verilmir, əmr verilmir, əmək kitabçasında qeydlər aparılmır, iş qrafiki aparılmır, illik məzuniyyət verilmir, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir, və s.

Əmək müqaviləsi həmişə müəyyən bir iş, tapşırıq və ya sifariş göstərilməklə müqavilə şəklində yazılı şəkildə tərtib edilir. İş başa çatdıqdan sonra tərəflər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş mükafatın ödənilməsi üçün əsas olan akt imzalayırlar. İş müqaviləsinin (əmək müqaviləsinin) xarakterik xüsusiyyətlərindən biri də ondan ibarətdir ki, bu müqaviləyə uyğun olaraq podratçı (icraçı) işi öz riski ilə yerinə yetirir. Buna görə də, müqavilənin predmeti (məsələn, məhsul) təsadüfən məhv olarsa və ya bəzi hallara görə başlanmış işi başa çatdırmaq mümkün olmadıqda onun haqqı tələb etmək hüququ yoxdur.

! Müəyyən müddətli (müəyyən müddətə bağlanan) əmək müqaviləsinin xüsusi forması əmək müqaviləsidir. Müqavilənin müddəti, tərəflərin hüquq, vəzifə və məsuliyyəti, əmək haqqı, ona vaxtından əvvəl xitam verilməsi şərtləri tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər.

Qanuna görə

Natamam iş — işçinin əsas işindən əlavə, eyni və ya başqa müəssisədə, idarədə, təşkilatda və ya digər müəssisədə, idarədə, təşkilatda və ya başqa yerdə əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm haqqı ödənilən işi yerinə yetirməsidir. icarəyə götürülmüş fərdi şəxslə. Bu iş növü həm də əmək müqaviləsi şəklində rəsmiləşdirilir.

Əmək müqaviləsi həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən imzalanan müqavilədir. İşəgötürən, bir qayda olaraq, öhdəlik götürür: tabeliyində olan işçini lazımi iş şəraiti ilə təmin etmək, əmək haqqını vaxtında ödəmək. Öz növbəsində işçi zəmanət verir: şirkətin daxili qaydalarına əməl olunmasına, müqavilə ilə öhdəlik götürdüyü bütün işlərin yerinə yetirilməsinə. Demək olar ki, həmişə işçidən cari vəzifələri yerinə yetirərkən ehtiyac duyacağı müəyyən bir təsnifat tələb olunur.

Belə bir müqavilə bağlandıqdan sonra ərizədən başlayaraq müəyyən bir iş yerinə təyinat üçün əmrlərə qədər bütün lazımi sənədlər tərtib edilir. Bütün iş dövrü ərzində əmək kitabçasında qeydlər aparılır, əmək haqqının ödənilməsi ilə paralel olaraq pensiya fonduna ödənişlər edilir. Müəyyən bir vəzifədə müxtəlif növ işlərin görülməsi bu şirkət üçün işdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, daha perspektivli bir iş tapmısınızsa, əmək müqaviləsinin imzalanması sizi işi görməyə məcbur etmir. Hesablama üçün müraciət edə bilərsiniz, bundan sonra şirkət sizin üçün əvəzləyici tapana qədər bir müddət işləməli olacaqsınız. Belə vaxt məhdud ola bilər, adətən şirkətlə müqavilədə yazılır.

Əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, əmək müqaviləsi işçidən tapşırığı yerinə yetirmək, işəgötürənə isə ödənilməli olan haqqı ödəməyi tələb edən birdəfəlik aktdır.

Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işin növü və podratçı tərəfindən aparılacaq müddət göstərilməlidir. İş görüldükdən sonra hər iki tərəf işin qəbulu/təslim aktlarını imzalayır və əməkdaşlığa son qoyur. Belə müqavilələrin sayı məhdud deyil. Qarşı tərəfin imzası ilə aktların saxlanması məqsədəuyğundur, əks halda şirkətin işlərinə məhkəmədə baxılarkən problemlər yarana bilər. Müqavilə pensiya fonduna köçürməni nəzərdə tutmur, lakin işəgötürənin tələbi ilə əmək kitabçasında bir qeyd aparılır.

Unutmayın ki, işin yalnız əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən yerinə yetirilə biləcəyi halda, əmək müqaviləsinin imzalanması qanun pozuntusudur, ona görə də sizə hansı fayda vəd olunsa da, heç vaxt belə bir təkliflə razılaşmayın. Belə bir cinayətin üstü açıldığı halda hər iki tərəf, həm sifarişçi, həm də podratçı qanunla cəzalandırılır.

Əmək kitabçası olmadan əmək müqaviləsi ilə işləməyin xüsusiyyətləri hansılardır?

Əlaqədar xəbərlər

Əmək kitabçası olmadan müqavilə əsasında işləmək- yeni bir işçi işə götürərkən belə bir şərt, işəgötürənlər olduqca tez-tez irəli sürürlər. İşəgötürən əmək kitabçasına qeyd etmədən əmək müqaviləsi haqqında danışarkən nəyi nəzərdə tuta bilər, işçi hansı əmək zəmanətlərinə malik olacaq, habelə qanuna görə belə qeydiyyat nə vaxt mümkündür? Bu suallara bu məqalədə cavab verəcəyik.

Əmək kitabçası olmadan müqavilə əsasında işləmək Rusiya qanunvericiliyinə zidd olmadıqda

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ) uyğun olaraq, əmək kitabçasına qeyd etmədən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün yalnız 2 seçim var:

• part-time işçinin işi (münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəslinin 12-ci hissəsinin 4-cü hissəsi ilə tənzimlənir);
• fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxs üçün bir işçinin işi (münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48-ci fəslinin 12-ci hissəsinin 4-cü hissəsi ilə tənzimlənir).

İşçinin xüsusi olaraq əmək müqaviləsi əsasında, lakin əmək kitabçası verilmədən qeydiyyata alınması üçün qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş başqa seçimlər yoxdur. Buna görə, ərizəçi fərdi sahibkar və ya bir təşkilatda (hüquqi şəxs) əsas iş yerində işləməyi planlaşdırırsa və gələcək işəgötürən əmək kitabçasına qeyd etməyi planlaşdırmırsa, çox güman ki, ərizəçiyə təklif ediləcəkdir. mülki hüquq müqaviləsi.

İşəgötürənlə əmək müqaviləsi ilə işləməyin nüansları - fərdi

İşəgötürən - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxs, şəxsi, törəmə və ya ev təsərrüfatını idarə etmək üçün işçiləri işə götürən şəxs ola bilər. Məsələn, böyük tərəvəz bağı olan vətəndaş ona kömək etmək üçün bağban tutur. Eyni zamanda, onun fəaliyyəti bu bağ təsərrüfatından gəlir götürməklə bağlı deyil. O, şəxsi istehlak üçün meyvə və tərəvəz yetişdirir.

Belə bir işəgötürənin işçilərin əmək kitabçalarına qeydlər etmək, habelə işçi üçün yeni əmək kitabçasına başlamaq hüququ yoxdur. Bu halda əmək münasibətlərinin təminatı yazılı əmək müqaviləsi olacaqdır.

Əhəmiyyətli: belə bir işəgötürən işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması barədə olduğu yer üzrə özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir.

İşəgötürən - fiziki şəxs (fərdi sahibkar deyil) ilə əmək münasibətlərinin bəzi xüsusiyyətləri:

• belə işəgötürən pensiya fonduna, sosial sığorta fonduna və icbari tibbi sığorta fonduna icbari ayırmaları və ödənişləri ödəməyə borcludur;
• işəgötürən işçilərə sığorta pensiyası şəhadətnaməsi verməyə borcludur (əgər işçi ilk dəfə işləyirsə);
• bu halda əmək müqaviləsi müddətli ola bilər və müəyyən müddət üçün onun şərtləri fərdi ola bilər, lakin qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinə zidd deyil (o cümlədən illik tətillər, iş həftəsinin uzunluğu və s.).

Əmək müqaviləsi ilə part-time işləməyin nüansları

İşəgötürən, bu iş işçi üçün əsasdırsa, 5 gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün əmək kitabçasında qeydlər aparmağa borcludur. Beləliklə, işlərin birləşməsi ilə işəgötürənin əmək kitabçasına qeydlər etmək öhdəliyi yoxdur.

Əhəmiyyətli: işçinin özünün təşəbbüsü və istəyi ilə əsas iş yerindən arayış əsasında giriş edilə bilər.

Part-time iş Rusiya Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün təminatları nəzərdə tutur (məzuniyyət, nəzərdə tutulmuş hallarda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi və s.). Hüquq münasibətlərinin təminatı əmək müqaviləsidir.

Bu halda, natamam iş iş stajına daxil ediləcək və işəgötürən işçi üçün sığorta haqqını hesablayacaq və ödəyəcəkdir.

Əmək müqaviləsi ilə mülki hüquq müqaviləsi arasındakı fərqlər

İşəgötürənlər çox vaxt əmək münasibətləri anlayışını mülki hüquq müqaviləsi ilə əvəz edirlər. Eyni şeydən uzaqdır. Və müqavilələrin oxşarlığına baxmayaraq (işçinin işinin və vəzifələrinin mahiyyətini təsvir edin), onların bir sıra əhəmiyyətli fərqləri var:

1. Hüquqi münasibətlərin tərəfləri. Əmək müqaviləsi üçün bu işçi və işəgötürəndir. Mülki hüquq müqaviləsi üçün tərəflər, məsələn, sifarişçi və podratçıdır (xidmət müqaviləsi bağlayarkən); agent və prinsipal (agentlik müqaviləsi bağlayarkən) və s.
2. Mülki hüquq müqaviləsi tərəflərin hüquq və vəzifələri ilə bağlı şərtləri ehtiva edir, lakin işin (xidmətin) sifarişçisinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürən üçün nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri qoymur (işdə qeyd etmək). kitab, məzuniyyət haqqının ödənilməsi, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyətlər və s.).
3. Mülki hüquq münasibətlərində daxili əmək qaydaları işçiyə şamil edilmir
4. Mülki hüquq müqaviləsi bağlanarkən sığorta fondlarına tutulmalar və məcburi ödənişlər aparılacaq, lakin iş stajı hesablanmayacaq.
5. Mülki hüquq müqaviləsi, bir qayda olaraq, işçi ilə müəyyən bir işi, işi yerinə yetirmək üçün bağlanır və buna görə də müqavilə tərəflərin razılaşdırdığı müddətə malik olacaqdır. Əmək müqaviləsi çox vaxt açıqdır (lakin müddətli ola bilər), aydan aya eyni olan bir sıra əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bağlanır.
6. Əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqı ayda 2 dəfə (avans və əsas hissə) ödənilir, mülki hüquq münasibətlərində yerinə yetirilən işin ödənilməsinin fərdi qaydası nəzərdə tutula bilər.

Həmçinin oxuyun: Əmək kitabçasında etibarsız hesab edilən giriş - nümunə

Əhəmiyyətli: mülki hüquq müqaviləsi, əslində belədirsə, məhkəmə qaydasında əmək müqaviləsi kimi qəbul edilə bilər. Əmək müqaviləsində yalnız tərəflərin adlarının dəyişdirildiyi hallar var - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri daşımamaq üçün.

Hüquq münasibətlərinizin təminatı ilk növbədə əmək müqaviləsidir və ümumiyyətlə əmək kitabçası deyil (ləğv edilməsi ilə bağlı mübahisələr bir ildən artıqdır). Əgər yazılı əmək müqaviləsi varsa və işəgötürən işçi üçün sığorta haqqını ödəməkdən yayınmırsa, əmək kitabçasında iş haqqında qeydin olmaması düzəlməz nəticələrə səbəb olmayacaqdır. Bununla belə, əmək kitabçasında iş haqqında qeydin olmaması işəgötürənin qəsdən qərarı ola bilməz və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən kənara çıxmamalıdır.

Əmək kitabçası olmadan müqavilə əsasında işləmək

İşçi ilə işəgötürən arasında qurulan əmək münasibətləri təkcə müvafiq müqavilənin bağlanması ilə deyil, həm də işçinin iş təcrübəsini göstərən digər sənədlərin rəsmiləşdirilməsi ilə təmin edilməlidir. Onların arasında, xüsusən də əmək kitabçası var.

Əmək kitabçası olmayan əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda bağlana bilər. Reallıqda vəziyyət fərqlidir və əmək standartları işəgötürən tərəfindən tez-tez pozulur. Hər halda, işəgötürən əmək kitabçasına qeyd etməkdən imtina etsə də, düzgün yazılmış əmək müqaviləsi işçinin hüquqlarını qorumağa kömək edəcəkdir.

Sənədlərin mənası

Əmək kitabçası hər hansı bir işçinin əsas sənədlərindən biridir. İşçinin iş stajını və təcrübəsini əks etdirmək üçün bu cür kitaba başlanılır. Bu məlumat işçinin pensiya yaşına çatdıqda tələb olunan pensiya ödənişlərini hesablamaq üçün lazım olacaq.

İş dəftəri olmadan qeydiyyata icazə verilən müstəsna hallar:

• İlk dəfə işə müraciət etmək.
• Part-time iş funksiyalarının yerinə yetirilməsi.
• Kitab itib.
• Mülki hüquq xarakteri daşıyan müqavilə bağlanır.

Məsələn, əmək kitabçası olmayan bir iş yerində müqavilə əsasında işə qəbul üçün vakansiya kimi, əsas iş saatlarından boş vaxtlarında axşam saatlarında kuryer və ya operator kimi part-time iş ola bilər.

Əmək müqaviləsi əmək kitabçasından daha az vacib sənəd kimi çıxış etmir. O, işçinin bütün hüquqlarını, təminatlarını, habelə onun və işəgötürənin öhdəliklərini müəyyən edir.

Qaydalara uyğun olaraq müqavilə yazılı şəkildə olmalıdır. Əgər işə qəbul zamanı bu baş verməyibsə, işçi faktiki olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayıbsa, əmək münasibətləri bağlanmış hesab ediləcək.

İşçilərin işə qəbulu

Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, qanunvericilik əmək prosesinin tərəfləri arasında hüquqi münasibətləri müəyyən edən başqa bir sənədi nəzərdə tutur. Söhbət əmək müqaviləsindən gedir.

Əmək qanunvericiliyi ilə yanaşı, bu növ müqavilə mülki hüquq normaları ilə də tənzimlənir. Müqavilənin predmeti, bir qayda olaraq, müxtəlif sifarişlərin və ya tapşırıqların, yəni konkret iş və ya xidmətlərin həcminin yerinə yetirilməsi öhdəliyidir.

Qanunvericilik səviyyəsində əmək müqaviləsinin əmək kitabçası olmadan bağlanmasına icazə verilir, çünki işlər və ya xidmətlər çox vaxt birdəfəlik xarakter daşıyır. Məsələn, işə müraciət edərkən əmək müqaviləsi müəllif hüquqları obyektləri yaradılarsa, əmək kitabçası verilmədən bağlana bilər.

Aşağıdakı fakta xüsusi diqqət yetirilməlidir: əgər işçi ilə əmək müqaviləsi əmək kitabçası verilmədən bağlanıbsa və faktiki olaraq o, uzun müddət eyni işlə məşğul olubsa, onda belə hüquq münasibətləri əmək və əmək müqaviləsi kimi qəbul edilə bilər. işçi əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Bu halda, işəgötürən işçiyə əmək müqaviləsi ilə işləyərkən ala biləcəyi bütün ödənişləri kompensasiya edir.

Bir işçini əmək müqaviləsi əsasında və əmək kitabçasının müvafiq qeydiyyatı olmadan işə götürərkən aşağıdakı vacib məqamlara diqqət yetirməlisiniz.

• İşçinin yerinə yetirməli olduğu işlərin və ya xidmətlərin konkret siyahısı göstərilir.
• İlkin şərt işin/xidmətlərin yerinə yetirilməsinə və ya göstərilməsinə başlanması üçün konkret tarixlərin və onların tamamlanma anının müəyyən edilməsidir.
• Müqavilənin məzmununda onun əmək müqaviləsi deyil, əmək müqaviləsi olduğunu başa düşmək mümkün olan bəndlər olmamalıdır. Əmək kitabçası olmayan nümunə əmək müqaviləsi, əksinə, tərəflər arasında əmək münasibətlərinin yaranmasına işarə edən daha çox şərtləri ehtiva etməlidir.

İş dəftəri olmadan işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Əmək kitabçası olmadan müqavilə əsasında işləməyin müsbət və mənfi cəhətləri var:

• Müsbət cəhətlərə odur ki, işə qəbul əmək fəaliyyətini təsdiq edən kitabda tələb olunan məlumatlar daxil edilmədən baş versə də, eyni zamanda əmək müqaviləsi bağlansa da, işəgötürənə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün öhdəliklər, o cümlədən əmək haqqı fondu və tutulmalar həvalə edilir. işçinin xeyrinə sığorta haqları.
• Əmək kitabçası olmadan məşğulluq iş təcrübəsinin gedişatına ən əlverişli şəkildə təsir göstərmir, çünki müvafiq qeyd olmadan onu təsdiqləmək sadəcə mümkün olmayacaqdır.
• Başqa bir iş yerində işə götürüldükdə, təcrübənin olmasını təsdiqləmək mümkün olmayacaq.

Məsələn, bir işçi beş il əmək kitabçası olmadan işləmişdir. Təqaüdə çıxmaq vaxtı gəldikdə, əmək müqaviləsinin itirildiyi və bu beş il ərzində iş stajının başqa heç bir təsdiqini təmin edə bilmədiyi məlum oldu. Pensiya üçün müraciət edərkən beş illik iş müddəti nəzərə alınmayacaq. Əks təqdirdə, əmək kitabçası olmayan əmək müqaviləsində diqqət yetirməyə dəyər olan xüsusi fərqləndirici məqamlar yoxdur.

Əlbəttə ki, əmək kitabçası təqdim edilmədən məşğulluğun baş verdiyi bir iş tapmaq olduqca sadədir, çünki bir çox işəgötürən işçinin müqaviləsini düzgün doldurmaq üçün əlavə əngəl çəkmək istəmir.

Əmək kitabçasının verilməsi və ya verilməməsi əsasən işçidən asılıdır. Məsələn, əmək kitabçası olmayan müqavilə üzrə vakant yerlər tapırsa, o zaman işə müraciət edərkən iş təcrübəsini təsdiq edən kitabda müvafiq qeydin düzgün aparılmasını tələb edə bilər.

Əmək müqaviləsi və əmək müqaviləsi: fərq nədir?

Əmək müqaviləsi və əmək müqaviləsi eyni sənədin sinonimləri deyil. Bunlar bəzi əhəmiyyətli fərqləri olan fərqli müqavilələrdir.

İşçinin əmək fəaliyyətini hansı müqavilə əsasında həyata keçirməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Əsas odur ki, bu sənədin bütün şərtləri onun hüquqlarını pozmasın və qanunun normalarına uyğun olsun. Buna görə müqavilə və ya müqavilə tərtib edərkən bütün məqamları diqqətlə öyrənməli və işəgötürənlə müzakirə etməlisiniz.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Həmçinin oxuyun: Əmək haqqının gecikdirilməsi halında işin dayandırılması

Xüsusi probleminizi necə həll edəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, sağdakı onlayn məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın və ya pulsuz məsləhətləşmə nömrələrinə zəng edin:

Bu nədir - əmək müqaviləsi və əmək müqaviləsi?

Əmək müqaviləsinə əsasən, işəgötürən tabeliyində olan şəxslərə müəyyən əmək haqqı müqabilində peşəkar fəaliyyət göstərmək imkanı verməyi öhdəsinə götürür. Eyni zamanda, o, öz tərəfindən təmin etməyi öhdəsinə götürür əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş əlavə təminatlar.

Standart əmək müqaviləsi haqqında daha çox məqaləmizdə öyrənə bilərsiniz.

Əmək müqaviləsinə gəlincə, bu müddət mövcud qanunvericilikdə yoxdur. Amma bu o demək deyil ki, onun həbsi qanunsuzdur. Çox vaxt bu cür müqavilə dövlət və ya bələdiyyə işçiləri üçün istifadə olunur.

Bu iki növ sənəd arasındakı fərq ilk növbədədir zamanlamada yatır. İşçi əmək müqaviləsi bağlamaqla onu istədiyi vaxt ləğv edə və işdən çıxa bilər. Bundan əlavə, müddəti açıq müqavilənin yenidən müzakirəsinə ehtiyac yoxdur.

Amma əmək müqaviləsində vaxt məhdudiyyətləri var. Çox vaxt işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər müqavilə ilə rəsmiləşdirilir. 2 ildən 5 ilə qədər müddətə. Və bu müddətdən sonra yeni bir sənəd bağlamaq lazımdır.

İşəgötürən öz qərarını heç bir səbəb göstərmədən əmək müqaviləsini yeniləməkdən imtina edə bilər. Eyni hüquqlar tabeliyində olandan sənədin müddəti bitdikdə yaranır. Amma müqaviləni pozmaqla əməkdaşlığı vaxtından əvvəl dayandırmaq mümkün deyil. Əks halda xitamla nəticələnəcək iddia və cəzalar .

Başqa bir fərq ondan ibarətdir ki, müqavilədə çoxlu sayda əlavə şərtlər və tələblər ola bilər, halbuki müqavilə çox vaxt standart şablona uyğun tərtib edilir. Bu fərqə məhəl qoymamaq çox vaxt işçinin sənədi yoxlamamasına və beləliklə də özünü istismar etməsinə şərait yaradır.

Buna görə də, müqavilədə aşağıdakı maddələrin olmasına diqqət yetirmək vacibdir:

• İşəgötürən tərəfindən müqaviləyə xitam verilməsi ehtimalı.
• Tərəflərdən biri tərəfindən müqaviləyə xitam verildikdə kompensasiya məbləği.
• İşçini motivasiya etməyin yolları.

Müqavilə digər sənəd növlərindən nə ilə fərqlənir?

Razılaşmadan

İki sənəd arasında çox az fərq var. Əmək müqaviləsində çox şey göstərilir daha çox şərait. əmək müqaviləsi ilə müqayisədə. Sonuncu sənəddə adətən yalnız mövzu, qiymət və şərtlər haqqında məlumatlar var. Halbuki müqavilədə iş rejimi, məzuniyyət və s.

Effektiv müqavilədən

Effektiv müqavilə işəgötürənlə tabeçiliyində olan işçi arasında bütün şərtlərin yüksək səviyyədə göstərildiyi müqavilədir.

Xüsusi diqqət yetirilir həvəsləndirici ödənişlər. səmərəlilikdən və ya iş şəraitindən asılı olaraq.

Effektiv müqavilənin nümunə formasını buradan pulsuz yükləyin.

Çox vaxt bu növ müqavilələr xüsusi iqlim və ya çətin şəraitdə iş görən və ya dövlət sirri ilə bağlı iş görən işçilərlə bağlanır. Effektiv müqaviləni standart əmək müqaviləsindən fərqləndirən budur.

Xidmət müqaviləsindən

Xidmət müqaviləsi şəxs əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduqda bağlanır dövlət qulluğunda.

Bu müqaviləni tərtib edərkən başa düşülür ki, bir şəxs öz vəzifələrini xüsusi qaydalara uyğun yerinə yetirməli və rəsmi qaydalara əməl etməlidir. Müqavilənin qalan əsas şərtləri adi əmək müqaviləsinin şərtlərindən çox da fərqlənmir.

Müqavilə formasını burada tapa bilərsiniz.

Müqavilədən

Təcrübədə əksər müəssisələrin rəhbərləri bu iki sənəd arasındakı fərqlərə əhəmiyyət vermirlər. Buna baxmayaraq, Bir fərq var və olduqca əhəmiyyətlidir. Bu fərqlər bunlardır:

• Əmək müqaviləsi və əmək müqaviləsi müxtəlif qaydalarla tənzimlənir.
• Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən tərəflər sifarişçi və podratçı, əmək müqaviləsində isə işçi və işəgötürəndir.
• Müqavilənin obyekti işin nəticəsidir. Əmək müqaviləsində isə obyekt işçinin işidir.
• Tərəflərin münasibətləri və əmək fəaliyyəti ilə bağlı risklər.
• Ödəniş. Əmək müqaviləsi bağlayarkən işçilər sistematik olaraq əmək haqqı alırlar, əmək müqaviləsinə əsasən isə nəticəyə görə ödəniş edilir.

Təfərrüatlar üçün cədvələ baxın:

Mülki hüquqdan

Bir çox əmək qabiliyyətli vətəndaşlar bu müqavilələr arasında fərqi görmürlər ki, bu da çox vaxt mənfi nəticələrə gətirib çıxarır. Çox vaxt mülki hüquq müqaviləsi tərtib edərkən işçi dövlət qeydiyyatına alınmır, bu o deməkdir ki, o, əmək kitabçasındakı yazıya və ya təcrübə almağa ümid edə bilməz.

Mülki hüquq müqaviləsinin nümunəsini burada tapa bilərsiniz.

Bundan əlavə, sənədlərdə aşağıdakı fərqlər var:

1. Mülki-hüquqi müqavilə əsasında əmək fəaliyyətini həyata keçirən işçi əmək qaydalarına əməl etməyə borclu deyil.
2. Mülki hüquq müqaviləsi müəyyən müddətə malikdir, əmək müqavilələrində isə adətən müddət yoxdur.
3. Ödəniş fərqli şəkildə həyata keçirilir və çox vaxt nəticə ilə əlaqələndirilir.

Mülki hüquq müqaviləsi bütün zəruri tələblərə cavab verərsə, əmək müqaviləsi kimi tanınır.

Çox vaxt işəgötürənlər işçilərin hüquqi səriştəsizliyindən istifadə edir və bəzi şərtləri dəyişdirir, sənədlərin bir-birinin ardınca verilməsi.

İş dəftərindən

Əmək müqaviləsi və əmək kitabçası - iki mühüm sənəd hər bir işləyən vətəndaş üçün. İşə qəbul üçün müraciət edərkən menecer onunla müqavilə bağlamağa və əmək kitabçasına əmək haqqında məlumat daxil etməyə borcludur.

Bu iki sənəd arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, müqavilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini, əmək kitabçasını isə - yalnız qeydə alınmış məşğulluq faktı. Bu məlumat pensiya üçün müraciət etmək üçün əsas rol oynayır.

Məhz əmək müqaviləsi əsasında əmək kitabçasına qeyd edilir. İstisnalar, işçinin part-time vəzifələrini yerinə yetirdiyi və ya fərdi sahibkar olmayan bir şəxs üçün işlədiyi hallardır.

İşəgötürən əmək kitabçasına uyğun olaraq qeydiyyatla, lakin müqaviləsiz işləməyi təklif edirsə, bunu bilməlisiniz qanunsuzdur.Çox güman ki, menecer heç bir qeyd aparmayacaq, ancaq tabeliyində olan şəxslə mülki hüquq müqaviləsi bağlayacaq.

Mülki hüquq müqaviləsi ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq nədir, bu videoya baxın:

Hüquqi sualınız var?

Əmək kitabçası olmayan işçi ilə əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi və bağlanması

Gələcəyə inamlı olmaq və ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və Qanunla nəzərdə tutulmuş digər imtiyaz və təminatlara malik olmaq üçün işə müraciət edərkən əmək münasibətlərinin qeydiyyatını diqqətlə nəzərdən keçirmək lazımdır.

Çox vaxt işəgötürən pensiya və sığorta fondlarına töhfələrə qənaət etmək istəyir və yeni işçiyə tələb olunan əmək müqaviləsi əvəzinə mülki hüquq müqaviləsi bağlamağı təklif edir. Bu hüquq münasibətləri növləri arasında hansı fərqlər var və onlar hansı hallarda imzalana bilər?

Əmək müqaviləsi, müəllif hüququ, agentlik və müqavilə - fərq nədir?

Belə görünür ki, bu müqavilələrin hər ikisi tərəflərin hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur və qanunvericilik mülki hüquq münasibətlərinin bağlanmasına xüsusi mane olmur və eyni zamanda onlar bir-birindən əsaslı şəkildə fərqlənir:

• Bir qayda olaraq, mülki hüquq müqaviləsi yalnız müəyyən bir müddətə bağlandığından, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
• Əmək müqaviləsi əməyin mühafizəsi, tibbi və sığorta təminatının təmin edilməsini nəzərdə tutur, lakin bu, məsələn, müqavilə və ya müəllif müqaviləsinə zəmanət vermir.
• Əmək müqaviləsi bağlamış işçi aylıq əmək haqqı alır, çünki mülki hüquq işçisi korlanmış və ya pis görüldüyü təqdirdə gördüyü işə görə ödənilə bilməz.
• Əmək müqaviləsində mülki-hüquqi müqavilə ilə əmək münasibətləri ilə təmin olunmayan illik ödənişli məzuniyyət, işçinin həftə sonları və bayram günlərində işləməmək hüququ və s. nəzərdə tutulur: iş vaxtında görülməlidir, yəni iş də ümumi qəbul edilmiş istirahət günlərində edilir.
• Əmək müqaviləsi ilə işləyən işçi üçün pensiya fonduna ayırmalar edilir ki, bu da təhlükəsiz qocalığa zəmanət verir. Mülki hüquq müqaviləsi bağlanarkən bu həyata keçirilmir, yəni yaşa görə pensiya hesablana bilməz.
• İşçinin əmək kitabçasındakı qeydlər yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqda daxil edilir və mülki hüquq münasibətləri işəgötürənə bunu etməyə imkan vermir.

Hazırda müqavilə üzrə iş dedikdə, əsasən, əmək müqavilələrinə uyğun deyil, mülki-hüquqi müqavilələrə əsasən işləmə nəzərdə tutulur. Məşğulluq və qazancın bu üsulu müəyyən üstünlüklərə və mənfi cəhətlərə malikdir, həmçinin dövlət zəmanətlərinin verilməsinə müxtəlif yanaşmalarla fərqlənir. Eyni zamanda, mülki-hüquqi müqavilələr sisteminin istismarı və onun əmək münasibətlərinin dəyişdirilməsi inzibati xəta kimi qiymətləndirilə və mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.

Müqavilə işi ilə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri və fərqləri

Mülki-hüquqi əqdlərin bağlanması yolu ilə hər hansı zəruri işlərin görülməsi və xidmətlərin göstərilməsi üçün podratçıların işə götürülməsi qanunla qadağan edilmir. Bu məsələ, müəyyən bir zamanda və ya müəyyən bir nəticə əldə etməklə müəyyən bir sıra vəzifələri yerinə yetirmək lazım olduğu vəziyyətlərdə son dərəcə aktualdır. Belə bir razılaşma, işçinin tam hüquqlu məşğulluğu üçün lazımsız vəsait və vaxt xərclərinin qarşısını almağa imkan verir, xüsusən də onun iş yerində daimi olmasına ehtiyac olmadıqda.

Eyni zamanda, podrat işi bu şəkildə işləyən şəxsi dövlət tərəfindən verilən bir sıra sosial təminatlardan məhrum edir. Həmçinin, bu vəziyyətdə işəgötürənin müəyyən itkiləri və xərcləri var, məsələn, belə bir işçinin təsirinin və nəzarətinin olmaması ilə əlaqədardır. Bundan əlavə, müqavilədə tam hüquqlu məşğulluq əlamətləri varsa, o, məhkəmədə müvafiq xərclərə səbəb olacaq, habelə Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 cərimələri.

Vergi dərəcəsinin azaldılmasını və muzdlu işçi qarşısında sosial məsuliyyətin minimum səviyyəsini nəzərə alaraq, bəzi işəgötürənlər əmək müqaviləsi deyil, mülki müqavilələr bağlamağa üstünlük verirlər. Belə bir təcrübənin bu şəkildə işləyən işçi üçün faydasız və birmənalı olaraq mənfi olduğunu düşünmək olmaz - onun bir sıra üstünlükləri var, lakin mənfi cəhətləri də var.

Müqavilə ilə işin rəsmi məşğulluğa qarşı üstünlükləri

Müqavilə əsasında işləməyin müəyyən üstünlükləri onu həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün olduqca sərfəli məşğulluq yoluna çevirir. Xüsusilə, podrat işi əsas yollardan biridir. Xüsusilə, bu üstünlüklər siyahısına daxildir:

Ümumiyyətlə, müqavilələrin üstünlük təşkil etdiyi və ya çox vaxt əmək müqavilələri ilə bərabər istifadə oluna biləcəyi ənənəvi sənayelər tikinti, İT xidmətləri, mühasibat uçotu, dənizçilik, məsləhət xidmətləri, quraşdırma işləri və s.

Müqavilə işinin mənfi cəhətləri

Müqavilə əsasında işləməyin mənfi cəhətləri, ilk növbədə, işçinin sosial təminatının xeyli aşağı olması ilə ifadə olunur. Xüsusən də nəzərə alsaq ki, bir çox hallarda müqavilə əsasında iş sırf işəgötürənin işçi qarşısında məsuliyyətindən yayınmaq, ona heç bir əlavə təzminat verilmədən təşkil olunur. Ümumiyyətlə, müqavilə əsasında işləməyin çatışmazlıqlarını adlandırmaq olar:

Ümumiyyətlə, işəgötürənlə müəyyən razılaşmalar olarsa, müqavilə üzrə iş şəraiti faktiki olaraq fərqlənməyə, hətta tam iş günü ilə müqayisədə daha sərfəli ola bilər. Ancaq unutmamalıyıq ki, müntəzəm əmək münasibətlərinin əlamətləri həm faktiki işəgötürən, həm də podratçı üçün mənfi nəticələrin başlaması ilə məhkəmə qərarı ilə əmək müqaviləsinin yenidən əmək müqaviləsinə uyğunlaşdırılması üçün əsas ola bilər.

İşə girərkən bəzi təşkilatların işçiləri ilə əmək müqaviləsi, bəzilərinin isə müqavilə bağladığını müşahidə edirik. Müqavilə ilə müqavilə arasındakı fərqi nəzərdən keçirin.

Əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi bizə xaricdən gəlib. ABŞ-da bu işə qəbulda əsas sənəddir. Hansı prinsiplər əsasında fəaliyyət göstərir? Müqavilə 1 ildən 5 ilə qədər etibarlıdır. Sonra ya uzadılır, ya da dayandırılır. Müqavilənin uzadılması və ləğvi iki həftə əvvəldən xəbərdar edilir. Müqavilə gözlənilmədən ləğv edilərsə (yəni hələ də qüvvədə olmalı olduğu dövrdə), işəgötürən işçisinə kompensasiya ödəməlidir. Müqavilədə işçinin iş yeri, şəraiti, vəzifəsi, peşəsi və ixtisası, tərəflərin hüquqları, əməyin ödənilməsi üsulu, əlavə mükafatlar, mükafatlar və tarixlər aydın şəkildə göstərilir. Müqavilə aşağıdakı hallarda qüvvəsini itirir: onun müddəti başa çatdıqda, əməyin mühafizəsi qaydaları pozulduqda (xəsarət, ölüm), işçi və ya işəgötürən tərəfindən müəyyən məqamlar pozulduqda, nizam-intizam pozulduqda, əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə.

Əmək müqaviləsi

İndi əmək müqaviləsini nəzərdən keçirin. Bu sənəd heç bir müddətlə məhdudlaşmır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsaslanır. Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında aydın şəkildə müəyyən edilmiş vəzifələr, qrafik və şərtlərlə müəyyən işi yerinə yetirməyi öhdəsinə götürdüyü müqavilədir (şifahi və ya yazılı). İşəgötürən işçini iş yeri və lazımi avadanlıqla təmin etməyə borcludur. Əmək müqaviləsində işçi və işəgötürən, iş yeri və peşəsi, işçinin vəzifə və hüquqları, iş və istirahət qrafiki, əmək haqqı şəraiti, sosial paketin olması barədə məlumatlar aydın şəkildə göstərilir. Əmək müqaviləsinə xitam verilir: tərəflərin razılığı ilə işçi və ya işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, fors-major, təşkilatın ləğvi, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi, nizam-intizamın pozulması, işə gəlməməsi, əməyin mühafizəsi qaydalarının kobud şəkildə pozulması.

İki sənəd arasında mühüm fərq: əmək müqaviləsi həm işçi (2 həftəlik xəbərdarlıq), həm də işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər; müqavilə yalnız işəgötürən tərəfindən işçinin kobud səhvi və ya öz təşəbbüsü ilə, lakin kompensasiya ödənilməklə ləğv edilə bilər. Bu günə qədər kodlarımızın əksəriyyətində ciddi şəkildə islahat aparılır və müvafiq olaraq işçi sadəcə işəgötürən tərəfindən istifadə edilə bilər. Əmək müqaviləsi keçmişin sənədidir. Belə bir sənədə görə, işçinin hüquqlarını pozmaq və onu öz istəyi ilə işdən çıxmağa məcbur etmək çox asandır. Müqaviləyə gəlincə, vəziyyət əksinədir. İşəgötürən işçi ilə maraqlanır və buna uyğun olaraq, müqavilə həmin şəxsin müqavilənin bütün müddəti ərzində işində qalacağına 98% zəmanət verir. Deməli, əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, gələcəyə bir az inam var. Bundan əlavə, müqavilədə pozula bilməyən nüanslar açıq şəkildə göstərilib, bu o deməkdir ki, işçi öz hüquqlarını qoruyub saxlayır və müqavilədə ağ-qara hərflərlə yazılmış vəzifələrini aydın başa düşür. Müqavilədə olmayan hər şey - işçinin etməyə borclu olmadığı. Müqavilə əmək müqaviləsindən daha etibarlıdır. Ona görə də çox güman ki, yaxın illərdə bir çox təşkilatlar əmək müqaviləsi formasına keçəcəklər.