İşinizi tərk etməyin düzgün yolu nədir? Əmək Məcəlləsi: işdən çıxarılma. Hüquqi məsləhət

Sizə lazım olacaq

• - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• - təcrübəli kadr zabitinin məsləhəti;
• - Əmək Müfəttişliyi;
• - iş haqqında hesabatlar, həmkarlarının ifadələri.

Təlimat

Əvvəlcə işdən azad edilmənin ümumiyyətlə necə verilə biləcəyini başa düşməlisiniz. Sözlər, qanunlar, maddələr fərqlidir, nüanslar var. Belə ki, “tərəflərin razılığı ilə”, “ştatların ixtisarına görə”, “müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar”, “Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən” işdən azad oluna bilərsiniz. Bu halların hər birinin öz incəlikləri var.

Əgər sizə öz istəyinizlə işdən çıxmağınız təklif olunarsa, işəgötürən az qanla sizdən xilas olmağı, yəni sizə borclu olduğunuzu ödəməməyi gözləyir. “Öz iradəsi ilə işdən çıxarılma” ifadəsi istisnasız olaraq bütün işəgötürənlərə uyğundur. Yenə də işdən çıxdığınız zaman işlədiyiniz qədər pul ödəyirlər. Əgər işçi ərizəni imzalamaq istəmirsə, ona “maddəyə əsasən işdən çıxarılma” təklifi verilə bilər.

Əgər niyyət edirsinizsə, işəgötürənə "tərəflərin razılığı ilə" işdən azad edilməsini təklif edin və müqavilədə şərtlərinizi yazın. Söhbətdə bir insanı "məqalə altında" işdən çıxarmağın nə qədər çətin olduğunu və işəgötürəninizin hansı ciddi sübuta sahib olması lazım olduğunu bildiyinizə işarə edə bilərsiniz. Əgər siz vətəndaşların imtiyazlı kateqoriyasına aid olsanız, əladır: hamiləsiniz, tək uşaq böyüdürsünüz və ya çoxuşaqlı anasınızsa. Onda sizi işdən çıxarmaq demək olar ki, mümkün deyil.

İşəgötürən bu şərtlərlə razı deyilsə, son bir və ya iki ay ərzində iş tərcümeyi-halınızda hər hansı pozuntu və səhv hesablamaların olub olmadığını xatırlamalısınız. Nəyə xüsusi diqqət yetirməlisən: gecikməməlisən, işdə olmama müvafiq qaydada sənədləşdirilməli, vəzifələrin icrası imzaladığınız əmək müqaviləsinə aydın şəkildə uyğun gəlməlidir. Sənədləri baxmadan imzalamayın, ezamiyyətə göndərərkən səyahət sertifikatı alın.

Əgər işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılırsınızsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi), onda narahat olmaq üçün heç bir şey yoxdur. İşəgötürəniniz işdən çıxmağınız barədə sizə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməli, sizə başqa iş təklif etməli, faydalananları müəyyən etməli, məşğulluq idarəsinə məlumat verməli və işdən çıxarıldıqdan sonra sizə bir neçə əmək haqqı məbləğində işdən çıxma haqqı ödəməlidir.

Əgər siz müəssisəni ləğv etmək fikrindəsinizsə, işdən çıxarılmadan 2 aydan gec olmayaraq bu barədə sizə xəbərdarlıq edilməlidir. Cibinizdə eyni 2 ayın maaşını alaraq, erkən çıxmaq hüququnuz var.

Sizin üçün ən xoşagələn yol tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasıdır. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq baş verir. İşdən çıxarıldıqdan sonra pul kompensasiyası alırsınız. Bu kompensasiyanın məbləği işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşmanız əsasında məhdudlaşdırılacaqdır. Yazılı müqavilə var ki, nə vaxt işdən çıxarılacaqsınız və nə qədər pul ala bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən azad olunmaqla hədələnirsinizsə, vaxtından əvvəl narahat olmayın. Baş direktor, müavini və ya baş mühasibsinizsə, müəssisənin sahibini dəyişdirərkən (81-ci maddənin 4-cü bəndi) işdən çıxarıla bilərsiniz. Vəzifənizlə uyğunsuzluğa görə işdən çıxarıla bilərsiniz (81-ci maddənin 3-cü bəndi). Sonra sizin üçün bir test tapşırığı hazırlayan bir attestasiya komissiyası yığmalıdırlar. Sənin öhdəsindən gəlməsən belə, səni dərhal işdən çıxara bilməzlər. Bu təşkilatda sizə başqa vəzifə təklif edilməlidir.

Əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılmaqla hədələnirsinizsə, o zaman mütəmadi olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmirsiniz. Unutmayın ki, sizin üçün pozuntular müntəzəm və əsaslı səbəb olmadan olmalıdır. Bundan əlavə, rəsmi intizam tədbirlərinə sahib olmalısınız.

Siz həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən işdən çıxarılmaqla və ya gecikməklə hədələnə bilərsiniz. Ancaq bu, yalnız iştirak etməməyiniz üçün heç bir sənəd təqdim etmədiyiniz halda mümkündür. Həm də müntəzəm olaraq gecikmək tövsiyə edilmir, lakin heç kim sizi 4 saatdan az bir gecikmə üçün işdən çıxara bilməz. İşdən çıxarıla biləcəyiniz daha ekzotik məqalələr "Oğurluq və mənimsəmə" və "etibarsızlıq"dır. Bunlar maddi məsul şəxslərin sənədləşdirilmiş pozuntuları və ya alkoqol və ya narkotik maddələrin təsiri altında törədilmiş pozuntularla əlaqələndirilir.

İşdən çıxarılsanız belə, mübarizəni davam etdirmək üçün tam hüququnuz var. İşdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində işəgötürəninizi məhkəməyə verə bilərsiniz. Siz həmçinin əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalı və işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarılma qeydi, işdən çıxarılma əmri və cərimələr (əgər varsa) tətbiq etmək əmri ilə iş dəftəri aldığınızdan əmin olmalısınız.

Qeyd

1. Əgər işə gəlməmisinizsə, işə gəlməmə səbəbinin əsaslılığını təsdiqlədiyinizə əmin olun.

2. Əmək müqavilənizi və iş təsvirlərini bir daha nəzərdən keçirin.

3. Hüquqlarınızı müdafiə etməkdən qorxmayın.

Faydalı məsləhət

Əgər buludların toplandığını hiss edirsinizsə, hər addımınızı və qərarınızı sənədləşdirin.
- İntizam tədbirlərindən çəkinin.
- Gecikmələri aradan qaldırın.

Mənbələr:

• Bir işçini necə düzgün işdən çıxarmaq olar?

Heç bir işçi, hətta təcrübəli, vicdanlı və bacarıqlı bir işçi də işdən çıxarılmaqdan sığortalanmayıb. Bu bir sıra səbəblərə görə baş verə bilər. Bu və ya digər şəkildə siz öz hüquqlarınızı bilməli və rəhbər qanuna etinasızlıq edərsə, onlardan istifadə etməlisiniz.

Ən asan seçim, əgər özünüz darıxdırıcı işinizi dəyişdirmək barədə düşünmüsünüzsə. Bu halda, öz istəyinizlə istefa məktubu yazın, nə rəhbərliklə, nə də keçmiş (indiki) həmkarlarınızla ziddiyyət təşkil etmədən təyin olunmuş iki həftəni sakitcə yekunlaşdırın və iş kitabınızı əlinizə alın.

Daha mürəkkəb bir vəziyyət: müdir təklif etdi ki, öz istəyinizlə işdən çıxasınız və siz ümumiyyətlə bu işdən ayrılmaq istəmirsiniz. Burada bütün halları nəzərə alaraq hərəkət etmək lazımdır. Hər şeydən əvvəl, menecerin təşkilatın artıq xidmətlərinizə ehtiyacı olmadığına qərar verməsinin səbəbini aydın şəkildə anlamağa çalışın. Bəlkə şirkət indi çətin günlər yaşayır, ştatda ixtisar var və siz yeganə namizəddən uzaqsınız? Onda rəhbərin məntiqi bəlli olur: əgər adam ştatların ixtisar edilməsi ifadəsi ilə işdən çıxarılırsa, ona qanunda nəzərdə tutulmuş müavinət verilməlidir, öz istəyi ilə olsa, verilməməlidir. Nəzakətlə, lakin qəti şəkildə imtina edin.

Unutmayın ki, bundan sonra əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılmamaq üçün son dərəcə diqqətli olmalısınız. İşə gecikməyin və iş gününün sonuna qədər onu tərk etməyin. İstirahət etmək lazımdırsa, bəyanatları iki nüsxədə, tarixdə yazın, imzalayın və menecerin nəinki “qarşılıqlı deyiləm” qeydini, həm də imza atdığından əmin olun. İkinci nüsxəni özünüz üçün saxlayın. Rəsmi vəzifələrinizi vicdanla və tam yerinə yetirməyə çalışın.

Buna baxmayaraq, “Əmək intizamının birdəfəlik kobud pozulmasına görə” və ya “Əmək intizamının sistematik pozulmasına görə” sözləri ilə işdən azad olunmağınız barədə əmr verilibsə, ümidsiz olmayın. Qanuna görə, işdən çıxarılma əmri verildiyi gündən bir ay ərzində cavabdehin qeydiyyata alındığı yerdə (yəni keçmiş təşkilatınız) məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququnuz var. Əvvəlki vəzifəyə bərpa olunmasını və məcburi işdən çıxmalara görə kompensasiyanın ödənilməsini tələb edin. İddia ərizəsinə bütün lazımi sənədlərin surətlərini əlavə edin: cərimələrin tətbiqi üçün əmrlər, iş dəftəri və işdən çıxarılma əmri. Hüquq sahəsində təcrübəniz yoxdursa, ixtisaslı bir vəkilin köməyindən istifadə etməyinizə əmin olun, üstəlik, xüsusilə əmək mübahisəsi işlərində ixtisaslaşmışdır.

Çox vaxt işəgötürən, "maddəyə əsasən işdən çıxarma" termini qanuni olaraq mövcud olmasa da, səhlənkar bir işçini maddəyə əsasən işdən çıxarmaqla hədələyir. Hər hansı bir işdən çıxarılma, prinsipcə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu və ya digər maddəsinə əsasən baş verir, lakin Əmək Məcəlləsinin bəzi maddələri işçinin sonrakı məşğulluğuna mənfi təsir göstərə bilər. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işəgötürənin işçini işdən çıxara bilməsinin səbəbləri aydın şəkildə göstərilmişdir.

İndi bizim sayımız azdır...

Bu maddənin 4-cü bəndində göstərilir ki, təşkilatın sahibi dəyişdikdə rəhbər, onun müavinləri və baş mühasib işdən azad edilə bilər. Bu vəziyyətdə yalnız yuxarıda göstərilən şəxslər işdən çıxarıla bilər. Yeni sahibin bu maddə ilə adi işçiləri işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Bir təşkilat ləğv edildikdə, hər kəs işdən çıxarılır, bu, hətta hamilə qadınlara və gənc analara da təsir edəcəkdir.

Sayı və ya dövləti azaldarkən, işlərini itirməmək üçün müstəsna hüquqdan istifadə edən bir neçə qrup insan var. Bu şəxslərə ailə başçısı və müəyyən müəssisə, müəssisə, təşkilatda uzunmüddətli fasiləsiz iş təcrübəsi olan şəxslər daxildir.

Uyğunsuzluq...

İşdən çıxarılmanın başqa bir səbəbi Sənətin 3-cü bəndində göstərilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi: "İşçinin attestasiyanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi."

Bir işçinin səriştəsizliyini müəyyən etmək üçün, bir qayda olaraq, təşkilatın direktor müavini, kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi və subyektin bilavasitə rəhbərinin daxil olduğu xüsusi attestasiya komissiyası yaradılmalıdır. Onun həyata keçirilməsi üçün xüsusi sərəncam verilir. Subyektə vəzifəsinə uyğun gələn iş təsviri çərçivəsindən kənara çıxmayan tapşırıq verilir. Komissiya üzvləri bir şəkildə öz aralarında razılaşsalar da və tapşırıq açıq şəkildə qeyri-mümkün ola bilər, məsələn, müddətlər baxımından, əmək müfəttişliyinə şikayət yaza və məhkəmədə sertifikatlaşdırma nəticələrinə etiraz edə bilərsiniz. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə dair yekun hesabat tərtib edilir.

İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə köçürülməsi mümkün olmadıqda işdən çıxarılmağa icazə verilir. Bu, ya vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun iş, ya da işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş ola bilər. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur. İşçi ona verilən bütün təkliflərdən yazılı şəkildə imtina edərsə, işəgötürən onu işdən azad edə bilər.

Uğursuzluq…

İşçi xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə də işdən çıxarıla bilər. Beləliklə, Sənətin 5-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işdən çıxarılma səbəbi "İşçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar yerinə yetirməməsi" ola bilər.

İşçi tərəfindən uğursuzluq təkrar və üzrlü səbəb olmadan edilməlidir. Üstəlik, işçiyə artıq intizam tənbehi verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, intizam tənbehi işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir. İntizam tənbehinə yalnız aşağıdakı formalarda icazə verilir:

qeydlər, töhmət və ya müvafiq əsaslarla işdən azad edilməsi.

Sənətin 5-ci bəndinə əsasən bir işçini işdən azad etmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, onun əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi aşağıdakılar olmalıdır:

a) təkrar;

b) üzrlü səbəb olmadan.

Üzrlü səbəblər varsa, işçi onları yazılı şəkildə bildirməlidir. Və eyni zamanda, işçinin artıq düzgün icra edilmiş intizam tənbehi olmalıdır.

İvanov, yenə gec!

Sənətin 6-cı bəndində göstərildiyi kimi işdən çıxarılmanın başqa bir səbəbi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i "İşçinin əmək vəzifələrini tək kobud şəkildə pozması".

Müddətindən asılı olmayaraq, bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerindən kənarda olma işdən çıxma hesab olunur. Ən mühüm əsaslı səbəb xəstəlik məzuniyyətidir. Əgər işə qayıtdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti vermirsinizsə, işəgötürən sizi işdən kənarlaşdıra bilər.

Əgər başqa etibarlı hallarınız varsa, onlar yazılı şəkildə bildirilməlidir. Səbəblərinizin əsaslı olub-olmaması rəhbərlikdən asılıdır.

Əgər işdə olmamağınız lazım gələrsə, iki nüsxədə ərizə yazın, rəhbərliyiniz ona “etiraz yoxdur” qərarını, tarixi və imzasını qoyur. Birinci nüsxə səlahiyyətli orqanlarda, ikincisi sizin üçündür.

Gecikmələr fərqlidir. “Bir kobud qayda pozuntusu həm də iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan ardıcıl dörd saatdan artıq iş yerində olmamaq hesab edilir”. Yəni işə bir saat geciksəniz, bu maddə ilə işdən çıxarıla bilməzsiniz. Bununla belə, təkrar gecikmələrə görə, Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq intizam tənbehi verilə və sonradan işdən azad edilə bilər. 81, işçinin öz əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsinə gəldikdə.

Oğurluq və mənimsəmə

Bəlkə də işdən çıxarılmanın ən mübahisəsiz səbəbi D yarımbəndinin 6-cı bəndini ehtiva edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi "Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya hakimin qərarı ilə müəyyən edilmiş başqasının əmlakının iş yerində oğurluq (kiçik də daxil olmaqla)), mənimsəmə, qəsdən məhv edilməsi və ya zədələnməsi. inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli orqan, vəzifəli şəxs.”.

Artıq qanunun mətnindən aydın olur ki, işçinin bu əsasla işdən çıxarılması üçün məhkəmənin qərarı və ya səlahiyyətli vəzifəli şəxsin qərarı lazımdır, yəni araşdırma aparılmalıdır. Bununla belə, praktikada işçidən hay-küy salmaması tələb oluna bilər ki, bu da müxtəlif şəraitlərdə həm işçinin özünün nüfuzuna (heç nəyə görə günahkar olmasa belə), həm də təşkilatın özünün nüfuzuna təsir edə bilər. Və burada seçim sizindir.

Uyğunsuzluq

Peşəkar uyğunsuzluq, tutduğu vəzifənin işçisinin peşəkar keyfiyyətləri arasında uyğunsuzluqdur. Başqa sözlə, əgər işçi öz vəzifələrinin öhdəsindən gəlmirsə və ya orta müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı öhdəsindən gəlirsə, belə bir işçi peşəkar olaraq bu vəzifəyə yararsız ola bilər. İşdən çıxarılsanız nə etməli?

Ehtiyatlı ol!

Əslində, işçinin işdən çıxarılması üçün yuxarıda sadalanandan daha çox səbəb var. İşdən çıxarılma üçün əsasların tam siyahısı Art. Əzbər bilməli olduğunuz Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Əmək Məcəlləsində, həmçinin, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşkilatın rəhbəri və təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda da baş verə bilər. Və hər bir halda, işdən çıxarılmağınızın qanuniliyinə dair yoxlamalar aparılmalıdır. Beləliklə, gözlənilməz "sürprizlər" almamaq üçün əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl diqqətlə öyrənin.

Qələmlə nə yazılıb...

Sizcə, əmək fəaliyyətində qeyri-qanuni bir giriş yaranarsa nə etməli? Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, qanuni əsas olmadan və ya işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasını pozduqda və ya qeyri-qanuni başqa işə köçürmə hallarında, məhkəmə işçinin tələbi ilə əmək haqqının bərpası barədə qərar qəbul edə bilər. işçinin bu hərəkətlər nəticəsində ona dəymiş mənəvi ziyana görə pul kompensasiyası.

Bundan əlavə, işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edildikdə, işçi işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini öz iradəsi ilə işdən azad etmək üçün məhkəmədən tələb etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, blankların tərtib edilməsi və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 33-cü bəndinə uyğun olaraq. İşdən çıxarılma və ya başqa işə köçürülmə haqqında əmək kitabçası, işçiyə yazılı ərizəsi ilə son iş yerində əmək kitabçasının dublikatı verilir, ona əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər verilir. etibarsız hesab edilən giriş istisna olmaqla.

İşdən çıxarılma ilə bağlı inanılmaz dərəcədə tez-tez edilən kömək sorğularına görə biz xüsusilə ərizəçilər üçün TOP 7 vacib qaydaları tərtib etdik - Məqalədə işdən çıxarılma. Məlumat 2013-2015-ci illər ərzində toplanıb. belə ki, işəgötürənlə inamla ünsiyyət qura biləsiniz. Əgər sizə kömək etmişiksə, lütfən, səhifənin altındakı şərhlərdə minnətdarlığınızı bildirin. İşəgötürənlərlə əmək məsələlərinin sülh yolu ilə həllini arzulayırıq. HR həmkarlarına isə peşəkar uğurlar!

Sizin üçün daha çox məqalə hazırlamışıq

Çoxsaylı rəsmiyyətlərə riayət etmədən ştatda olan bir işçini işdən çıxarmaq inanılmaz dərəcədə çətindir. Korporativ kadr məmurunun və ya vəkilin hər hansı bir səhvi məhkəmənin işçinin tərəfini tutacağı ilə doludur: şirkəti qanunsuz olaraq işdən çıxarılanlara təzminat ödəməyə məcbur edin, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəyin və onu öz vəzifəsinə bərpa edin.

Son illər qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmələrin sayı artıb və əksər işlər işçilərin xeyrinə həll edilir. Məhkəmə hər zaman nəzərə alır ki, işçi hüquqi cəhətdən savadlı deyil. Buna görə də, işəgötürən tərəfindən hər hansı rəsmiyyətə əməl edilməməsi işçinin xeyrinə şərh edilir.

Adətən şirkətlər işçiləri ilə mehriban şəkildə ayrılmağa çalışırlar. Qısa, səmimi söhbətdən sonra işçi "öz başına" bəyanat yazır və iki həftə sonra sakitcə əlində iş dəftəri alır.

Bəs işçi “öz istəyi ilə” ayrılmaq istəmirsə, menecer nə etməlidir?

Korporativ hüquqşünaslar, bir qayda olaraq, işdən çıxarmağın üç nisbətən qanuni yolunu təklif edirlər.

1. Tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işdən azad edilsin.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndində “Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi” qeyd olunur. Sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş ... işçinin tutduğu vəzifəyə və ya kifayət qədər ixtisasa malik olmadığına görə yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlmədiyi hallarda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər.

Buna görə də, bir işçini şirkətdə bir vəzifə tutmağa layiq olmayan kimi tanımaq üçün təcili vəziyyətdə saxlamaq lazımdır attestasiya, və işçinin mütləq keçməyəcəyi bir.

Bu prosedur təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi müddəa əsasında həyata keçirilir. Bu sənəddə qiymətləndirmə meyarları da daxil olmaqla, bu tədbirin keçirilmə vaxtı və proseduru göstərilməlidir.

Bundan sonra rəhbər onun altına imza qoyan işçiləri sənədlə tanış etməyə borcludur. Sonra attestasiya komissiyasının tərkibi təsdiq edilir ki, bura şirkətin baş direktoru, onun müavinləri, habelə həmkarlar ittifaqının nümayəndələri (təşkilatın həmkarlar ittifaqı olduqda) daxil ola bilər.

Sertifikatlaşdırma, əlbəttə ki, kifayət qədər mürəkkəb və vaxt aparan prosesdir. Sadəcə kimisə işdən çıxarmaq üçün buna başlamağa dəyməz. Hüquqşünasların fikrincə, işçi işəgötürənin “oyun zamanı” qaydaları dəyişdirdiyini sübut edə bilsə, “sınaq işdən azad edilməsi”nə nisbətən asanlıqla məhkəmədə etiraz edə bilər: məsələn, qiymətləndirmə meyarları onun iş təsvirinə uyğun gəlmirdi.

2. Əmək intizamını pozduğuna görə işdən azad etmək.

Ətraflı oxu Əmək Məcəlləsi. Həmin 81-ci maddənin 5-ci bəndində deyilir: “İşçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəblər olmadan dəfələrlə yerinə yetirmədiyi ... hallarda işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.».

Bu səbəbdən bir işçini işdən çıxarmaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1) İntizam tənbehi tətbiq edin(məsələn, töhmət). Ən yaxşısı, rəhbərliyin hər hansı bir əmrini yerinə yetirməmək (əvvəlcədən qeyri-mümkündən yaxşıdır) və ya işə gecikmək (kim ən azı bir dəfə gecikməyib?).

Tətil və xəstəlik vaxtı istisna olmaqla, pozuntuya görə bir aydan gec olmayaraq cərimə tətbiq edilməlidir. Və unutmayın ki, bir ay pozulduğu andan deyil, andan damlayır aşkarlanması bu pozuntu. Bunlar. işçi işə gecikdi və siz indi elektron gəliş və gediş sistemindən siyahı çap etdiniz. Bu pozucunu necə cəzalandırmaq barədə düşünmək üçün bir ay vaxtınız var.

2) Gecikmiş şəxsin həqiqətən də üzrlü səbəb olmadan gecikdiyinə əmin olmaq üçün ona izahat yazısı yazsın (tapıldıqdan bir neçə gündən gec olmayaraq). Yazmaqdan imtina edərsə, izahat yazmaqdan imtina etməsi barədə akt tərtib edin.

3) İşçi imzaya qarşı bərpa əmri ilə tanış olmalıdır. İmza qoymaqdan imtina edərsə, işçinin xəbərdar edildiyini, lakin imzalamaqdan imtina etdiyini bildirən bir akt tərtib etməlisiniz.

4) Ona başqa bir qeyri-mümkün tapşırığı verin və ya əvvəlki nöqtələri yerinə yetirərək bir neçə dəfə daha gec tutun, hamısı budur, ya da "məqalə" və ya "özbaşına". Bundan sonra heç bir məhkəmə bərpa etməyəcək. Hamısı Qanuna uyğun.

a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində üzrlü səbəbdən dörd saatdan artıq olmama. iş günü ərzində sıra (növbələr);

b) işçinin iş yerində ... alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində görünməsi.

Amma lazım olan budur. İşçinin bir günlük məzuniyyət götürməsini gözləmək və bu işi rəsmiləşdirməmək kifayətdir. Sonra məqalənin altında dərhal işdən çıxarılmaqla ona işdən çıxma yaza bilərsiniz. Çox güman ki, bu halda o, özü də “öz istəyi ilə” istefa məktubu yazacaq.

Bir işçinin sərxoş vəziyyətdə aşkarlanmasına gəlincə, bu, heç də çətin deyil. Şübhəsiz ki, şirkətinizdə vaxtaşırı bayramlar keçirilir və spirt də var. İşçinin sərxoş olması barədə akt tərtib etmək kifayətdir. Bu, bir növ spirt testinin təsdiqlənməsi ilə bir həkim tərəfindən edilməlidir. Bu, çox layiqli deyil, lakin çox təsirlidir.

3. İşçini istəyi olmadan işdən çıxarın.

Şirkətin işçi heyətini dəyişdirin. Məsələn, bir işçi satış direktoru idi, sonra onun vəzifəsi azaldıldı və kommersiya direktoru vəzifəsi yaradıldı. Yeni vəzifəyə əvvəlki vəzifələrə əlavə olaraq şirkətin inkişaf planının və marketinq strategiyalarının hazırlanması daxildir.

Amma bu halda qanun onun ixtisasına uyğun ixtisar edilmiş vakant vəzifə təklif etməyi öhdəsinə götürür. Bu rəsmiləşdirmələr yerinə yetirilmədikdə, işçinin məhkəmə qərarı ilə işə bərpa olunacağı ehtimal edilir və şirkət ona məcburi işdən çıxma haqqını ödəməli olacaq.

Və hələ ki, hüquqşünasların dediyi kimi, hüquqi nəticələr baxımından ən qüsursuz yol, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə hələ də razılaşmaq və ya işçini öz xahişi ilə işdən çıxarmaqdır.

İşçilər düşünməlidirlər ki, böhran zamanı rəhbərliklə münasibətləri korlamağa dəyərmi? Axı əmək müqaviləsi iki tərəf arasında bağlanan müqavilədir və əgər onlardan heç olmasa biri bu müqaviləni pozmaq istəyirsə, deməli, hər zaman buna imkan var.

• İşini tərk etmək istəməyən bir insanı necə işdən çıxarmaq olar
• İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəbləri
• İşdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarılma
• İşdə olmaması - işdən çıxarılma səbəbi
• Hamilə bir işçini necə işdən çıxarmaq olar
• İş uyğunsuzluğu

İstəmirsə, insanı necə işdən çıxarmaq olarişi tərk etmək

Zaman zaman işəgötürənlər həll etmək üçün olduqca çətin bir sualla üzləşirlər - işçini istəyi olmadan necə işdən çıxarmaq olar. Belə bir suala düzgün cavab vermək üçün hüquqi bazanı hərtərəfli öyrənmək, praktikada çətin işlərlə tanış olmaq lazımdır. Əmək qanunvericiliyi bir çox müxtəlif hüquqi aktlarla təmsil olunur ki, bu da xüsusilə işçilər üçün nisbətən çox sayda imtiyaz və imtiyazlar nəzərdə tutur. Onların hüquqları təcavüzlərdən və qanunsuz pozuntulardan maksimum dərəcədə qorunur. Məhz buna görə də işçilərin razılığı olmadan işdən azad edilməsi məsələsi asan deyil və rəisdən maksimum diqqət tələb edir.

Bir işçinin istəyi olmadan işdən çıxarılmasının hüquqi əsasları

Subyektlər arasında bu cür mübahisələri həll etməyə qadir olan milli qanunvericiliyin əsas aktı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. O, məqalələrin tətbiqi üçün əsas anlayışları və qaydaları ehtiva edir, dəqiqləşdirilmiş və ixtisaslaşdırılmış normativ sənədlərdə daha geniş şəkildə açıqlanır.

İlk növbədə, bu məsələni işçi ilə sakit şəkildə müzakirə etmək tövsiyə olunur. Beləliklə, onu öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa inandırmaq, həmçinin sənədlər və vəkillərlə çox vaxt aparan proseslərdən qaçmaq mümkün olur. Razılığa gəlmək mümkün olmadıqda, "İşçini qanuni olaraq necə işdən çıxarmaq olar?" Sualına cavab verin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi sizə kömək edəcəkdir. Belə bir əməliyyatın necə aparılacağını ətraflı təsvir edir. Rusiya Federasiyasının bütün əmək qanunvericiliyi işçilərin hüquqlarının maksimum qorunmasına yönəldilmişdir, əksər mübahisələrin onların xeyrinə həll edilməsinə yönəlmişdir.

İşdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndinə əsasən, işə çıxmama işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərinin kobud şəkildə təkbaşına pozulması hesab edilir. Təqdim olunan məqalənin mətninin təhlilinə əsasən, işdən çıxma ümumi müddətindən asılı olmayaraq bir işçinin iş günü/növbəsi ərzində iş yerində tam olmaması hesab edilə bilər. Tabeçiliyində olan şəxs gəlməməyin əsaslı səbəbini sənədləşdirməlidir. Əks təqdirdə, işəgötürən işçini işdən çıxması üçün necə işdən çıxaracağını düşünə bilər.

Məhkəmə təcrübəsinə əsasən, Ukrayna Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarına əsasən, rəsmi olaraq işdən çıxma sayılan konkret halları ayırd etmək olar. Bunlara, xüsusən də daxildir:

• üzrlü səbəb olmadan iş gününü atlamaq;
• müdiri xəbərdar etmədən məzuniyyət və ya istirahət günlərindən icazəsiz istifadə;
• xüsusi səbəb olmadan, ardıcıl 4 saatdan çox iş yerindən uzaq olmaq;
• bu normativ aktda göstərilən bir sıra digər səbəblər.

Təqaüdçünü istəyi olmadan necə işdən çıxarmaq olar

Təqaüdçünün işdən çıxarılması işçi üçün heç bir müavinət və əlavə şərtlər təmin etmir. Təcrübəyə əməl etsəniz, onun razılığı olmadan bir pensiyaçı belə hallarda qanuni olaraq işdən çıxarıla bilər:

• işçilərin əhəmiyyətli ixtisarı;
• yaşa və ya sağlamlıq vəziyyətinə görə vəzifəyə uyğun gəlməmək;
• səhhətinə görə və bir sıra digər səbəblərə görə təqdim edilən işin yerinə yetirilməsinin mümkünsüzlüyü.

İstənməyən işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bu sualla özəl qurumun rəhbəri mənə müraciət etdi. Təcrübədə, etiraz edilən işçini işdən çıxara biləcəyiniz bir sıra yollar var.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma

Etiraz edilən bir işçini işdən çıxarmağın ilk ən mədəni yolu, tərəflərin razılığı ilə, yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasıdır. Bəs etiraz edən işçi işdən çıxmaq istəmirsə? İşçini işdən çıxmağa məcbur etməyin yollarından biri ona bir növ işdən çıxma haqqı və ya başqa sözlə, pul kompensasiyası təklif etməkdir. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti qanunla nəzərdə tutulmayıb, lakin qanun onun işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə ödənilməsini qadağan etmir. Həmin müqavilə belə müavinətlərin məbləğini müəyyən edir. Əsasən, belə hallarda pul kompensasiyası işçinin 2-3 aylıq əmək haqqı məbləğində, yəni sayı və ya ştatı azaltmaq üçün işdən çıxarılma ilə bənzətməklə müəyyən edilir.

Əgər işçi işdən azad edilə bilən intizam xətası törətmişsə, lakin işəgötürən lazımi sübutları toplamamışsa, intizam tənbehi tətbiq etmək üçün zəruri proseduru pozmuşsa, işəgötürən işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad olunmaq qorxusu ilə işdən çıxarıla bilər. işçiyə tərəflərin razılığı ilə kompensasiya ödənilməklə və ya ödənilmədən işdən çıxmağı təklif etmək. (Məsələn, işdən çıxma, əmək intizamının təkrar pozulması, sərxoş vəziyyətdə işə çıxma).

Etiraz edilən bir işçinin işdən çıxarılması üçün bu əsasın mənfi cəhətləri aşağıdakılardır.

1. Tərəflərin razılığı ilə, hətta kompensasiya ödənilməklə belə, işdən çıxarılması uyğun gəlməyən işçilər kateqoriyası var, bunlar hamilə qadınlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində sadalanan şəxslər və işçilərdir. daha yaxşı iş tapa bilməyəcək. Bir sözlə, nədənsə işçi tərəflərin razılığı ilə, hətta səxavətli pul təzminatı ödənilməklə belə, işdən çıxarılmağa razı olmaya bilər.
2. Əksər hallarda, əgər işçi işdən çıxmağa razı olarsa, işəgötürən pul kompensasiyasının ödənilməsi xərclərini öz üzərinə götürməli olacaq.
3. Təcrübə göstərir ki, işçi sonradan işçinin iradəsindəki qüsura görə tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasına etiraz edə bilər. Məhkəmə təcrübəsi bu cür işçilərin iddialarının məhkəmə tərəfindən təmin edildiyi bir çox nümunə bilir.

Bu fondun üstünlükləri:

1. Bu, işçi və işəgötürənə sivil şəkildə kompromis əldə etməyə və ayrılmağa imkan verir.
2. Bu işdən çıxarılma üsulunun dizaynı sadədir.
3. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılan işçilər üçün müsbət məhkəmə təcrübəsinin olmasına baxmayaraq, məhkəmədə iradə qüsurunun mövcudluğunu sübut etmək olduqca çətindir.

Tərəflərin razılığı ilə işçini hansı arqumentlər işdən çıxmağa məcbur edə bilər?

1. İşçini ixtisar və ya işçilərin sayının azaldılması və ya neqativ səbəblərə görə və az və ya heç bir kompensasiya olmadan hələ də işdən çıxarılacağına inandırın.

1. Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi işçinin sayının və ya ştatın azaldılması səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra sərf olunacaq vaxtına qənaət edir;
2. Razılaşma yolu ilə işdən çıxarılma işçiyə kompensasiyanın məbləği və ödənilməsi qaydası barədə işəgötürənlə razılaşmağa imkan verəcək.

Kiçilmə üçün ixtisar

Etiraz edilən bir işçinin işdən çıxarılmasının başqa bir səbəbi Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, yəni işçilərin ixtisarı. Bu əsasda işdən çıxarılmağa mərc etmək, qanunla nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma proseduruna riayət etmək və əmək qanunlarının pozulmasının qarşısını almaq vacibdir.

İşdən çıxarılma səbəbinin çatışmazlıqları:

1. mürəkkəb işdən çıxarılma prosesi.
2. İşdən çıxarılma prosedurunun pozulması ilə əlaqədar məhkəmə çəkişməsi zamanı işçinin işə bərpası riski yüksəkdir.
3. İşdən çıxarılan işçi iş yerindən ayrılmaq hüququndan istifadə edən şəxslər kateqoriyasına aid edilə bilər, ona başqa iş təklif edilməlidir.
4. İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün maddi xərclər.

Bu fondun üstünlükləri:

Əgər işdən çıxarılma proseduruna ciddi əməl etsəniz, onun qanuniliyinə xələl gətirməyəcəksiniz.

İşdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarılma

Etiraz edilən bir işçinin işdən çıxarılmasının başqa bir səbəbi işdən kənarda qalma, yəni iş günü ərzində və ya ard-arda 4 saat işdən kənarda qalmasıdır.

İşdən çıxarılma üçün bu əsasın mənfi cəhətləri;

1. İşçi nizam-intizamlı ola bilər və işdən kənara çıxmaya bilər.İşə gecikmək, bir qayda olaraq, ard-arda 4 saatdan çox çəkmir və buna görə də işdən çıxma sayılmır.
2. Asanlıqla pozula bilən və ya işçi işdən çıxma səbəblərinin əsaslılığına dair sübut təqdim edəcək olduqca mürəkkəb bir işdən çıxarılma proseduru.
3. Bu əsasda işdən azad edilməsinə məhkəmədə etiraz etmək riski yüksəkdir.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə uyğunsuzluq

Etiraz edən bir işçidən qurtulmağın bu üsuluna nail olmaq çox çətindir. Bu əsasda işdən azad etmək üçün işəgötürən ilk növbədə sertifikatlaşdırma ilə bağlı yerli normativ akt qəbul etməlidir. Attestasiya keçirməzdən əvvəl işçiyə ona hazırlaşmaq, attestasiya komissiyası yaratmaq, qanunun tələblərinə uyğun olaraq attestasiyanın keçirilməsi qaydasını və onun nəticəsini müəyyən etmək və nəticədə tutarlı dəlillər vermək üçün vaxt vermək lazımdır. işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyini.Bundan başqa bütün bunlardan sonra işəgötürən işçiyə özünüz üçün başqa iş təklif etməlidir.

Təcrübədə bəziləri aşağıdakı sxemdən istifadə edirlər, işəgötürən etiraz edən işçinin iş təsvirini dəyişir, bu barədə ona iki ay əvvəl xəbərdarlıq edir. Bundan sonra, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işəgötürən, göstəricilərin yerinə yetirilməmiş hesab edildiyi şərtləri müəyyən edir. Göstəricilərin dəyərləri həftədə bir dəfə və ya ayda bir dəfə, rübdə bir dəfə alınır. Əgər işçi işin öhdəsindən gələ bilmirsə, ona töhmət verilir, şiddətli töhmət verilir, sonra işdən çıxarılır.

Bu sxemin mənfi tərəfi, gələcəkdə işçinin iş təsvirindəki dəyişikliklərə etiraz edə bilməsidir. Və bu dəyişikliklərdə işəgötürən işçinin üzərinə bu iş üçün xarakterik olmayan vəzifələr qoyursa, o zaman məhkəmə şübhəsiz ki, bu cür dəyişiklikləri qanunsuz olaraq tanıyacaqdır.

Bundan əlavə, bu sxem Rusiya qanunvericiliyinə ziddir, çünki iş təsvirinin dəyişdirilməsi işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsi deməkdir və buna yalnız tərəflərin razılığı ilə icazə verilir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr bağlamaq üçün işçinin razılığı tələb olunur. Əgər işçi əlavə müqavilə imzalamaq istəmirsə, ondan heç nə çıxmayacaq.

Bundan əlavə, bu əsasda işdən çıxarılmaq üçün işəgötürən qanunun bütün tələblərinə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma aparmalıdır.

İşçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə işçinin işdən çıxarılması

Etiraz edilən bir işçinin işdən çıxarılması üçün tez-tez istifadə olunan əsas işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəblər olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə işdən çıxarılmasıdır.

Burada işəgötürən işçini vəzifə təlimatını pozduğuna və ya yerinə yetirmədiyinə görə bəzən əsassız olaraq intizam tənbehi edir və hər hansı intizam pozuntusuna görə tezliklə işçini yenidən işə cəlb edir. Təcrübədə işçilər birinci intizam tənbehindən nadir hallarda şikayət edirlər, lakin ikinci intizam tənbehi verildikdə və işdən azad edildikdə, bu tənbehdən etiraz etmək üçün üç aylıq müddət hələ başa çatmadıqda, hər iki intizam tənbehi məhkəmədə etiraz ediləcək.

İşəgötürən əvvəlcə işçini daxili əmək qaydalarına əməl etmədiyinə görə, məsələn, daxili nizamnamədə nəzərdə tutulmuşdursa və işçi bu qaydalarla lazımi qaydada tanışdırsa, yanlış yerdə siqaret çəkdiyinə görə, sonra isə digər oxşar qaydalara görə tənbeh edir. pozulması.

Təcrübədə, etiraz edilən işçinin işdən çıxarılmasının bu variantı ən effektivdir və məqsədə çatır. Məhkəmədə belə bir işdən azad edilməsinə etiraz etmək çox çətin ola bilər.

Bu işdən çıxarılma variantının mənfi cəhətləri:

1. Uzun icra müddəti
2. İntizam tənbehinin tətbiqi proseduruna ciddi şəkildə əməl edilməlidir.
3. İşçi ona intizam tənbehi verilməsinə məhkəmədə etiraz edə bilər.

Bu çıxış seçiminin üstünlükləri:

1. İşçilərin əksəriyyəti daxili əmək qaydalarını pozur və buna görə də onlara əsaslı intizam tənbehi tətbiq etmək çətin deyil.
2. İşçilərin əksəriyyəti onlara töhmət şəklində intizam tənbehi verilməsinə məhkəmədə etiraz etmirlər.

Sərxoş vəziyyətdə işə göründüyünə görə işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma üçün bu əsas yalnız alkoqoldan həddindən artıq asılı olan işçilərə münasibətdə mümkündür. Bir işçini bu əsasda işdən çıxarmaq üçün sərxoş vəziyyətdə iş yerindəki iş saatlarında işçinin görünüşünü düzgün qeyd etmək kifayətdir. Bunun üçün işçiyə tibbi müayinədən keçməyi təklif etmək lazımdır. İşçi şahidlərin iştirakı ilə tibbi müayinədən keçməkdən imtina aktı tərtib etməkdən imtina edərsə, bu imtina videoya çəkilə bilər. İşçiyə iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması barədə izahat verməyi təklif edin və əgər işçi izahat vermək istəmirsə, iki gündən sonra işçiyə təqdim edilməli olan müvafiq akt tərtib edin. izahat verdiyi üçün. İzahat vermək təklifi bu barədə işçiyə bildiriş şəklində qeyd edilməlidir. Bir qayda olaraq, əgər işçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması faktı düzgün qeydə alınmışdırsa, işçi bu əsasla işdən azad edilməsinə məhkəmədə etiraz edə bilməz.

bəndlərə uyğun olaraq peşə sirlərinin açıqlanmasına görə işdən çıxarılma. "c" səh 6 h. 1 maddə. 81TK RF

Etiraz edilən bir işçini bu əsasda işdən çıxarmaq üçün aşağıdakılar tələb olunur:

- təşkilatın xüsusi məlumatı kommersiya, dövlət və ya qanunla qorunan digər sirr kimi müəyyən edən yerli aktı var;

- işçi bu aktla imza əleyhinə tanış olduqda;

- işçi müəyyən məlumatları açıqlamamaq barədə yazılı öhdəlik götürmüşdür;

- bunu təsdiqləyən bu konkret işçi tərəfindən sirri təşkil edən məlumatların yayılması faktı.

İşdən çıxarılma üçün bu əsasın üstünlükləri:

1. Hətta başqa bir işçinin şəxsi məlumatları da sirr ola bilər və şəxsi məlumatların anlayışı kifayət qədər genişdir və nəzəri olaraq işçini işdən çıxarmaq, məsələn, başqa bir həmkarının ev telefon nömrəsini və pulun miqdarını kiməsə dediyi üçün dəbdədir. onun maaşı.

Bu bazanın mənfi cəhətləri:

1. Hər bir işçi bu və ya digər sirr haqqında bilmir və buna görə də bütün işçilərə onun açıqlanması ilə bağlı xəbərdarlıq edilmir.
2. Praktikada müvafiq sirri təşkil edən məlumatı yayan bu işçinin olduğunu müəyyən etmək və sübut etmək çətindir.

Əhəmiyyətli iş şəraitinin dəyişdirilməsi səbəbindən işdən çıxarılma

İş şəraitinin dəyişdirilməsi işəgötürənin qanuni hüququdur. Onları dəyişdirməzdən əvvəl işəgötürən bu barədə işçini 2 ay əvvəl imzası ilə xəbərdar etməlidir. İşçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq ya yeni iş şəraiti ilə işləməyə razı olmalıdır, ya da işdən çıxmalıdır.

Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, əsas əmək şəraitinin dəyişməsi texnoloji prosesin, əməyin təşkilinin dəyişməsi ilə əlaqədar istehsal zərurətindən və digər səbəblərdən yaranmalıdır.

Bundan əlavə, işəgötürən məhkəmədə əvvəlki iş şəraitini saxlamaq mümkün olmadığını sübut etməyə hazır olmalıdır.

Üçüncü vacib məqam ondan ibarətdir ki, işəgötürən işçinin əmək funksiyasını dəyişməməlidir.

Etiraz edilən bir işçinin işdən çıxarılmasının bu üsulunun dezavantajı bu əsasda işdən çıxarılma prosesinin kompleks qanunvericiliklə tənzimlənməsindədir. İşəgötürən etməlidir:

1. əmək şəraitində gözlənilən dəyişikliklər barədə işçiyə yazılı məlumat vermək;

- edilən dəyişikliklərin səbəblərinin yazılı əsaslandırılması;

- bütün bildiriş müddəti ərzində işçiyə vakansiya təklif etmək;

- işçinin bütün razılıq və imtinalarını düzgün qeyd etmək;

- işçini yalnız xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra işdən azad etmək;

- işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti vermək.

1. İşçi dəyişdirilmiş iş şəraiti ilə işləməyə razı ola bilər.

Beləliklə, etiraz edən işçini işdən çıxarmaq o qədər də asan məsələ deyil. Və işini itirmək istəməyən səlahiyyətli bir işçini işdən çıxarmaq üçün çox səy sərf etməli olacaqsınız.