Rabitə üçün məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr. Sifariş - icra nümunəsi
Məsul şəxslər işəgötürənin əmri ilə təyin edilir. Məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmrin forması pulsuzdur.
Məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi
Şəxslərin məsuliyyəti işəgötürən tərəfindən müəyyən bir fəaliyyət sahəsi, bölmə və ya bütün müəssisə daxilində müəyyən edilir. Məsələn, işçilərə aşağıdakılar üçün məsuliyyət təyin edilə bilər:
əməyin mühafizəsi;
yanğın və elektrik təhlükəsizliyi;
maddi dəyərlərin təhlükəsizliyi (maddi məsuliyyət) və s.
İşəgötürən peşəkar fəaliyyət sahələrində məsul şəxslərin seçimində məhduddur. Bu məhdudiyyət qanuni tələblərlə bağlıdır. Məsələn, yalnız bir işçi:
müvafiq proqram üzrə təlim keçmişdir;
ixtisas imtahanında biliyini təsdiqləmiş və dövlət tərəfindən tanınmış sənəd (diplom) almışdır;
əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartına uyğundur.
Yanğın və elektrik təhlükəsizliyi ilə bağlı vəziyyət oxşardır.
Müəssisənin elektrik təhlükəsizliyinə cavabdeh olan şəxsin təyin edilməsi haqqında əmrin nümunəsi
Maddi məsuliyyət
Digər növlərdən fərqli olaraq, məsuliyyət müəssisənin bütün işçi heyətinə şamil edilə bilər. Belə məsuliyyətin həcmi işçinin orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır və ya vurulmuş zərərin tam məbləğini ödəmək öhdəliyinin bir hissəsi kimi müəyyən edilir (itirilmiş mənfəət bərpa olunmur).
Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi
Hər hansı maddi məsuliyyət müqavilə ilə müəyyən edilir (işçi ilə fərdi və ya kollektiv şəkildə bağlanır). İşəgötürənin tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlaya biləcəyi işçilərin vəzifələrinin (işlərinin) siyahısı Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilir. Bu siyahıya aşağıdakılar daxildir:
kassirlər və kassa işçiləri;
işçilər, o cümlədən idarəedici heyət, depozitar fəaliyyətini həyata keçirən və s.
Təşkilatın rəhbərləri və onların müavinləri, habelə baş mühasiblər əmək müqavilələrində müddəaları müəyyən edilə bilən tam maliyyə məsuliyyəti daşıya bilərlər.
Maddi məsul şəxslər haqqında sifariş nümunəsi
İşçinin maddi məsuliyyəti onun təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində işçinin təşkilata vurduğu ziyanı işəgötürənə ödəmək öhdəliyi deməkdir.
Aşağıdakı hallarda maddi məsuliyyət tam () işçinin üzərinə düşür:
yazılı müqavilə və ya birdəfəlik sənəd əsasında alınan qiymətlilərin çatışmazlığı;
qəsdən zərər;
sərxoş vəziyyətdə zərər vermək;
məhkəmənin hökmü və ya müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş cinayətin və ya inzibati xətanın törədilməsi;
məxfi məlumatların açıqlanması;
əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə (iş vaxtı bitdikdən sonra) vurulan zərər.
Bu o deməkdir ki, işçi işdən çıxsa və ya qanunsuz əməlinə görə həbsə düşsə belə, yenə də ona vurduğu ziyanı işəgötürənə qaytarmalı olacaq.
Müəyyən bir işçidən dəymiş ziyanı bərpa etməzdən əvvəl işəgötürən dəymiş zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün yoxlama təşkil etməyə və keçirməyə borcludur. İşəgötürən belə bir yoxlama aparmaq üçün xüsusi komissiya yaratmalıdırmı? işin gedişində baş vermiş hadisə ilə bağlı təqsirkar işçidən yazılı izahatların alınması zəruridir. İzahat verməkdən imtina edildikdə və ya yayınma halında komissiya sərbəst formada akt tərtib etməlidir. Bu sənədlər olmadan zərərin bərpası mümkün deyil.
Məsul şəxsin təyin edilməsi üçün əmri necə yazmaq olar
İki nüsxədə məsuliyyət müqaviləsi bağlayın.
Məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr layihəsini hazırlamaq.
Əmr layihəsinin hüquqşünaslarla razılaşdırılması məqsədəuyğundur.
Baş direktorla əmri imzalayın.
İşçini imza əleyhinə əmrlə tanış etmək.
Tam fərdi məsuliyyət haqqında tipik müqavilə layihəsi
Zərər aşağıdakı səbəblərə görə vurulmuşdursa, işçiyə maddi məsuliyyət tətbiq edilə bilməz:
fors-major (spontan təbii hərəkətlər);
təbii risk (istehsalın mövcudluğu hazır məhsulun satışının mövcudluğuna zəmanət vermir);
zərurət və ya müdafiə (məsələn, hücum zamanı qapını dəstəkləmək üçün masa sındırılmalı idi);
işəgötürənin təqsiri üzündən əmlakın düzgün saxlanma şəraiti (yemək nasaz soyuducuda saxlanılıb).
Bundan əlavə, işəgötürən günahkar işçidən dəymiş ziyanı tam və ya qismən almaqdan imtina etmək hüququna malikdir (). Zərərlərin ödənilməsindən imtina qaydası və şərtləri, məsələn, işəgötürənin müqaviləsi və ya digər normativ sənədi ilə müəyyən edilməlidir? Təşkilatın nizamnaməsi.
Sənədlərə dəyişikliklər
Bir işçi işdən çıxarıldıqda və ya başqası ilə əvəz olunduqda, işəgötürən maddi məsul şəxsin dəyişdirilməsi barədə sənədlər hazırlamalıdır.
Maddi məsul şəxsin dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi
Bununla belə, bu hamısı deyil. Məsul şəxsləri dəyişdirərkən, işəgötürənlər çox vaxt bir vacib sənədi, yəni inventarların saxlanması üçün qəbul və təhvil aktını tərtib etməyi unudurlar. Bu sənədi tərtib etmədən, gələcəkdə çatışmazlıq aşkar edilərsə, məsul şəxsin günahını sübut etmək mümkün olmayacaq.
İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən qanun normaları müəssisələri müəssisədə təhlükəsiz iş mühiti yaratmağa və əməyin mühafizəsini yaxşılaşdırmağa məcbur edir. Bunun üçün firma bütün lazımi biliyə malik məsul şəxs təyin etməli və ya səlahiyyətli mütəxəssis dəvət etməlidir. Əks halda müəssisəyə qarşı inzibati məsuliyyət tədbirləri tətbiq oluna bilər.
Əməyin mühafizəsi hər hansı bir təşkilatın fəaliyyəti üçün vacib şərtdir. Buraya şirkətin işçilərinin həyat və sağlamlığının qorunmasını və qorunmasını təmin etmək üçün görülməli olan tədbirlər kompleksi daxildir.
Həmçinin əməyin mühafizəsi yerli qaydaların işlənib hazırlanmasını tələb edir. Əsas odur - və əməyin mühafizəsi təlimatları, ixtisasından, təhsilindən və s. asılı olmayaraq müəssisənin hər bir işçisinin imza qarşısı ilə tanış olmalı olduğu mühüm sənəd.
Əməyin mühafizəsi tələbləri Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilir. Onlara daxildir:
- əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi və müəyyən bir iş yerində iş şəraitinin vəziyyətinə nəzarət;
- Əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin yaradılması;
- İş və istirahət vaxtının normalara uyğun təşkili;
- İşçilərin sertifikatlı qoruyucu vasitələr və xüsusi geyimlərlə təmin edilməsi;
- İşin bütün mərhələlərində, xüsusən də mürəkkəb avadanlıqların istismarı ilə bağlı işçilərin məcburi təlimi;
- əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlardan, təlimlərdən, biliklərin yoxlanılmasından keçməmiş, habelə fərdi mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə etməyən işçilərin işə buraxılmamasına;
- İşçilərə mövcud iş şəraiti, onların sağlamlıq riskləri və s.
Bu proseslərə nəzarət etmək, onları təşkil etmək, müəssisədə məsul şəxsləri təyin etmək, onların həyata keçirilməsi planını hazırlamaq lazımdır. Bundan əlavə, şirkətdə bədbəxt hadisələr baş verdikdə araşdırma prosedurunu asanlaşdırmaq üçün əmrin verilməsi lazımdır. Həmçinin, bu sənəd səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəssisədə aparılan yoxlamalar zamanı tələb olunur.
Qeyd etmək lazımdır ki, hazırda təşkilatda hətta ofis tapşırıqlarını yerinə yetirən işçilər varsa, onu həyata keçirmək lazımdır (əvvəllər belə bir hadisə iş yerlərinin attestasiyası adlanırdı) .. Əgər həyata keçirilməsə, külli miqdarda cərimələr ola bilər. təşkilatın üzərinə qoyulmalıdır.
Məsuliyyətli şəxsi necə seçmək olar?
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis bunun üçün lazımi biliyə malik olmalıdır. Əməyin mühafizəsi üzrə məsul şəxsi təyin etməzdən əvvəl onunla təşkilatda əməyin mühafizəsi proqramları, təhlükəsizlik tədbirləri üzrə təlim sertifikatının olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır.
Bu sənəd beş il müddətində etibarlıdır. Ona görə də namizədlər və təyin olunmuş vəzifəli şəxslər vaxtaşırı olaraq xüsusi mərkəzlərdə bu təhsili almalıdırlar. Təlim ödənişlidir, şirkət hesabına həyata keçirilməlidir.
Bu şəxsi seçərkən, şirkətin xüsusiyyətlərini və işin həcmini nəzərə almaq lazımdır. Bununla əlaqədar olaraq, belə bir iş artıq işləyən işçiyə part-time təklif oluna bilər və ya əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis vəzifəsinə ayrıca bir şəxs işə götürülə bilər. Böyük firmalarda bu funksiyalarla məşğul olan bütün şöbələr var. Kiçik müəssisələrdə şirkətin rəhbəri bu məsuliyyəti öz üzərinə götürə bilər.
Məsul şəxsi necə təsdiq etmək olar
Namizəd müəyyən edildikdən sonra o tərtib edilməli və təsdiq edilməlidir. Seçilmiş variantdan asılı olaraq onunla əlavə müqavilə bağlanır (part-time iş) və ya yeni əmək müqaviləsi tərtib edilir. Bundan əlavə, rəhbər əməyin mühafizəsi üçün məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr verir.
Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndisi seçdikdən sonra hər bir sahədə tələblərə uyğunluq üçün məsul şəxsləri təyin etmək lazımdır, onlar işçinin müəyyən bir yerində əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər təşkil edəcəklər. Struktur bölmələrin rəhbərləri bu məsuliyyəti öz üzərinə götürə və ya səlahiyyətli məmurları seçə bilərlər. Bütün bu məsul şəxslər də təyinat qaydasında müəyyən edilir. Sonra onlara nə etməli olduqlarını dəqiq təsvir edən iş təsvirləri verilir.
Sifarişi necə tərtib etmək olar
Əmr kadrlar şöbəsi tərəfindən hazırlanır və rəhbər tərəfindən təsdiq edilir. Bunun üçün təşkilatın blankında tərtib edilməsi arzu olunan pulsuz bir forma istifadə olunur. Bir qayda olaraq, belə bir əmr ilin əvvəlində tərtib edilir və bütün verilmiş müddət üçün etibarlıdır.
Yuxarı hissədə qeydiyyat yeri və tarixi, sənədin adı göstərilir. Sərəncamın preambulasında mövcud normativ akta (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə) istinad etmək lazımdır.
Sənədin inzibati hissəsində vəzifə, tam ad və soyad əks etdirilməlidir. müəssisədə və ayrı-ayrı sahələrdə ümumilikdə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olacaq işçilər. Bu vəzifəli şəxslər olmadıqda bu vəzifələr daşıyan şəxs də təyin edilir.
Sərəncamda əməyin mühafizəsi funksiyalarının təyin olunan işçilər arasında bölüşdürülməsi zəruridir.
Burada il üçün fəaliyyət planının tərtib edilməsi, eləcə də əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət edilməsi üçün zəruri olan digər yerli qaydaların hazırlanması və təsdiq edilməsi zərurətini nəzərə almaq lazımdır.
Bu inzibati sənəddə onun icrasına nəzarət edəcək şəxsləri təsdiq etmək lazımdır.
Əmr rəhbər tərəfindən imzalanır və sifariş kitabında qeyd olunur, ona uyğun olaraq sıra nömrəsi verilir. Bu sənədlə orada göstərilən bütün işçilərin imzası ilə tanış olmaq lazımdır.
Nüanslar
İri müəssisələrdə, habelə iş şəraiti zərərli və ya zərərli olan firmalarda sifarişdə şirkətlərin sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi ilə bağlı bölmələr ola bilər.
Əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlər planının hazırlanması və təşkilatın normativ sənədlərinin hazırlanması haqqında əmrin bəndləri onların təqdim edilməsi, razılaşdırılması və təsdiqlənməsi tarixləri ilə əlavə edilə bilər. Rəhbərə və ya sərəncamın icrasına nəzarət edən məsul şəxsə əmrin icra mərhələlərini əks etdirən reyestr aparması tövsiyə olunur.
Əməyin mühafizəsi üçün məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi
Nəşr etmək məsul şəxsi təyin etmək əmri müəssisənin baş direktoru, eləcə də istənilən struktur bölmənin - idarə, şöbə müdirini nəşr etmək hüququna malikdir. Məsul işçinin təyin edilməsi haqqında əmr vermək müvafiq inzibati sənədlər hazırlanır: işçilərin vəzifələrinin təsvirini və yerinə yetirilmədikdə gələcək məsuliyyəti özündə əks etdirən əmrlər, qərarlar, vəzifə təlimatları. Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmri müşayiət edən normativ sənədlərin bir hissəsi həmkarlar ittifaqlarının iştirakını tələb edə bilər. Xüsusilə, bu, sosial təminatları və məsul şəxslərin hüquqlarını müəyyən edən aktlara aiddir.
Məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr işçi istehsalatda təhlükəsiz işə və əməyin mühafizəsinə, elektrik qurğularına və yüksək təhlükə dərəcəsi olan obyektlərin istismarına cavabdeh olan vəzifəli şəxslərə münasibətdə verilməlidir.
Bu inzibati sənədin dizayn xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirmək üçün məsul şəxsin təyin edilməsi ilə bağlı nümunə əmrinə müraciət edirik.
İlk növbədə, məsul şəxsin təyin edilməsi əmrinə tabe olan işçi iş təsviri ilə tanış olmalıdır. Bitirdikdən sonra - onu təsdiqləyin. Yalnız bundan sonra uyğun olaraq sənədin icrasına davam edə bilərsiniz məsul işçinin təyin edilməsi üçün nümunə əmri... Sənədin sərbəst formada olmasına baxmayaraq, müəyyən struktura əməl etməlidir.
Beləliklə, qeydiyyatdan keçdikdən sonra məsul işçinin təyin edilməsi haqqında əmr sənədin başlığında müəssisənin təşkilati-hüquqi formasını və onun adını göstərmək lazımdır, inzibati sənədin növü əmrdir. Məsul işçinin təyin edilməsi üçün nümunə əmrdə göstərilir ki, sənədin başlığında qeydiyyat nömrəsini, tərtib olunma tarixini və yerini qeyd etmək üçün də yer buraxmaq lazımdır.
Məsul işçinin təyin edilməsi haqqında əmrin əvvəlində sənədin tərtib edilməsinin səbəblərini, habelə Əmək Məcəlləsinin maddələrinə və digər normativ sənədlərə keçidləri qeyd etməlisiniz.
Əmrin mətnində kimin və nəyə görə məsuliyyət daşıdığını, habelə vəzifəli şəxsin olmadığı müddətdə kimin əvəzlənəcəyini qeyd etmək lazımdır. İşdə rəhbər tutulmalı olan sənədlər də öz əksini tapmalıdır məsul vəzifəli şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr.
Əmrin icrası üzrə işin yekun hissəsində Baş direktor onu təsdiq edir.
Müvafiq qurumların saytlarında mümkündür.
Başa düşmək lazımdır ki, məsələ məsul işçinin təyin edilməsi ilə bağlı bir sərəncamla məhdudlaşmır. İşçini əməyin mühafizəsi, elektrik təhlükəsizliyi və sair üçün məsul şəxs təyin etmək üçün o, xüsusi təlim keçməli və kifayət qədər bahalı bir proses olan "qabıq" almalıdır.
Bunlar tərtibin xüsusiyyətləridir məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr.
Şirkətin rəhbəri əməliyyat məsələlərinin həllini həyata keçirmək üçün əmrlər verə bilər. Aşağıda belə bir sifarişin nümunəsini tapa bilərsiniz. Bir qayda olaraq, belə bir sənəd yalnız az sayda işçilərin maraqlarına aiddir və onun etibarlılığı məhduddur.
Sifarişi demək olar ki, oxşar hərəkətlərlə eyni qaydada hazırlaya və verə bilərsiniz, əlavə olaraq prosedur haqqında məqalə ilə tanış olmağın mənası var. Bu suallar artıq resursumuzda ətraflı müzakirə olunub və sizi maraqlandıran məlumatları asanlıqla tapa bilərsiniz. Buna görə də özümüzü təkrar etməyəcəyik və lazım gələrsə, müvafiq nəşrlərə yuxarıda göstərilən bağlantılardakı məlumatlar ilə tanış ola bilərsiniz.
Bu yazıda sifarişlərin necə tərtib edildiyi və icra edildiyi barədə danışacağıq. Bu sənədlərlə işləmə proseduru sifarişlərlə həyata keçirilən hərəkətlərə bənzədiyi üçün biz yalnız fərqləri müzakirə edəcəyik.
Sifarişlər xüsusi sifarişlə hazırlanır. Bu sənədin mətninin birinci hissəsində sənədin hazırlanmasına xidmət edən səbəblərin ifadəsi olmalıdır. Mətnin bu hissəsini yeni sətirdə və ya böyük hərflərlə yazılmış "məcburiyyət" və ya "təklif" sözü ilə bitirmək adətdir, yəni:
MƏHKƏM EDİRƏM
MƏN TƏKLİF EDİRƏM
Bu sözlərin ardıcıl və sətrin davamında çapına da icazə verilir. Federal orqanların sənədlərində belə bir orfoqrafiya məcburidir. Yəni bu şəkildə: əsas mətn və ya ön söz haqqında, sonra əsas mətn gəlir. Sənədləri bu sözlər olmadan da tərtib etmək olar. Bu halda birinci hissə adi iki nöqtə ilə bitməli, sonra isə birbaşa sənədin inzibati hissəsinə keçməlidir.
Sifarişin icrası nümunəsini diqqətinizə çatdırırıq
"Toronto" QAPALI Səhmdar Cəmiyyəti
("Toronto" QSC)
SİFARİŞ
Mytischi
Ford Focus şirkətinin avtomobilində qeydiyyat nişanının dəyişdirilməsi haqqında
Ford Focus-da qeydiyyat nişanlarının zəif oxunması səbəbindən onları müəyyən etmək çətinləşir.
Öhdəlik EDİRƏM:
- Sürücü Petrakov İ.Yu. S 284 ЕТ nömrəli Ford Focus avtomobilinin dövlət qeydiyyat nişanının dəyişdirilməsini vermək.
- Mühasib G.L.Molitvin bu nəqliyyat vasitəsinin nəqliyyat vasitəsinin pasportundakı işarəyə əsasən uçot məlumatlarına dəyişiklik etmək.
- Əmrin icrasına nəzarət təminat şöbəsinin müdiri L.A.Bryanskiyə həvalə edilsin.
Nijnekamsk
Nəqliyyat vasitələrinə məsul şəxslərin təyin edilməsi və nəqliyyat vasitələrinin texniki cəhətdən saz vəziyyətdə xəttə buraxılması haqqında
Avtomobillərin təhlükəsizliyini, yaxşı texniki vəziyyətini və problemsiz işləməsini təmin etmək üçün aşağıdakılar lazımdır:
- Avtonəqliyyat vasitələrinin yaxşı texniki vəziyyətinə və onların problemsiz istismarına cavabdeh olaraq aşağıdakı işçilər təyin edilsin:
E. S. Borodkina avtomobil üçün Honda Civic № В 089 OP,
Şumski N.T. avtomobil üçün Mitsubishi Lancer No. E 987 RA.
- Biznes ehtiyacı olduqda, satınalma şöbəsinin aşağıdakı əməkdaşlarına bu avtomobillərə nəzarət etmək hüququnu verin:
Markov G.A. avtomobillər Honda Civic № В 089 OP, Mitsubishi Lancer № Е 987 RA,
Çelişçev A.D. avtomobil ilə Honda Civic № В 089 OP.
- Satınalma şöbəsinin mütəxəssisi Markov G.A., o olmadıqda, satınalma şöbəsinin mütəxəssisi Chelishcheva A.D. təyin edilsin.
- “Banana Roscha” QSC-nin 17.11.2011-ci il tarixli, 62 nömrəli “Honda Civic-ə məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında”, 03.03.2012-ci il tarixli, 17 nömrəli “Mitsubishi avtomobilini idarə etmək hüququnun verilməsi haqqında” əmri qüvvədən düşmüş hesab edilsin. Lancer".
- Bu əmrin icrasına nəzarət satınalma şöbəsinin müdiri V.V.Palçikova həvalə edilsin.
Əminik ki, təklif olunan sifariş nümunələri təşkilatınızın xüsusi şərtlərinə uyğun olaraq öz sənədinizi asanlıqla tərtib etməyə kömək edəcəkdir.
Məsul şəxsin (və ya bir neçəsinin) təyin edilməsi üçün xüsusi hazırlanmış, vahid əmr forması yoxdur. Hər bir təşkilat müstəqil olaraq belə bir forma hazırlamaq və ya sərbəst formada yazmaq hüququna malikdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu əmr inzibati sənədlər paketinin bir hissəsidir, ona əlavə olaraq məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında qərar və işçinin vəzifələrinin tam təsvirini ehtiva edən iş təsviri, habelə yerinə yetirməməsinin ardınca gələn sanksiyalar. İşçi sonuncu sənədin altına imza qoymalıdır ki, bu da onunla tanış olduğunu və onunla razılaşdığını göstərir.
Fayllar
Məsul şəxsi kim təyin edir
Vəziyyətdən asılı olaraq ya müəssisə rəhbəri, ya da təşkilat böyükdürsə, struktur bölməsinin rəhbəri məsul şəxsi seçə bilər. Sifariş kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi və ya katib tərəfindən doldurulur. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra əmr imzalanmaq üçün rəhbərə və ya belə sənədləri imzalamaq səlahiyyəti olan başqa şəxsə verilir.
Məsul şəxs təyin edilən işçi maddi sərvətlərə, texniki və ya yanğın təhlükəsizliyinə, əməyin mühafizəsinə, yüksək riskli obyektlərdə işlərə və s.
Böyük şirkətlərdə işçiləri müəssisənin bütün daxili sahələrinə nəzarət etməklə məşğul olan bütöv ixtisaslaşdırılmış şöbələr yaradılır. Kiçik firmalarda təşkilat rəhbəri bütün məsuliyyəti özü üzərinə götürə bilər, lakin bunun üçün də bu əmr lazımdır.
Sifariş verməzdən əvvəl
Çox vaxt əmr əməyin mühafizəsi üçün məsuliyyətin təyin edilməsini nəzərdə tutur. Bu onunla əlaqədardır ki, işçi heyətin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən təhlükəsiz mühitlə təmin edilməsi müəssisənin, xüsusən də istehsal sənayesində çalışanların qanuni fəaliyyət göstərməsi üçün ilk şərtlərdən biridir.
Tabeliyində olanlara bu cür öhdəliklərin qoyulması ilə bağlı sənəd tərtib etməzdən əvvəl onlar üçün müvafiq təlim kursu keçməlisiniz.
Gələcəkdə sertifikatlar, sertifikatlar və s. məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmrə işçilərin ixtisasını təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir. Bu cür sənədlərin etibarlı olduğunu, bir qayda olaraq, beş ildən çox olmadığını xatırlamaq vacibdir, buna görə də vaxtaşırı işçilər müəssisənin hesabına yenidən sertifikatlaşdırma göndərməli olacaqlar.
Əgər maddi sərvətlərə məsuliyyət qoyularsa, işçi belə bir əmr imzalamazdan və bütün riskləri öz üzərinə götürməzdən əvvəl əmlakın inventarlaşdırılması aparılmalıdır, çünki gələcəkdə şəxs onun təhlükəsizliyinə cavabdeh olacaqdır.
Sifariş qapağı
Məsul şəxs haqqında əmr kifayət qədər standart struktura malikdir.
Sənədin “başlığında” təşkilati-hüquqi formasını (QSC, ASC, MMC, IE) göstərməklə müəssisənin tam adı yazılır. Sonra bu müəssisənin yerləşdiyi yer, habelə sifarişin doldurulma tarixi (gün, ay, il) göstərilir.
Bir az aşağıda sənədin növünü (bu halda bu sifarişdir) və daxili sənəd axını üçün onun nömrəsini yazmalısınız. Daha sonra əmrin mahiyyəti və hansı məqsədlər üçün yaradıldığı qısa şəkildə yazılır. Sonra xəttin ortasında aşağıda "sifariş" sözünü yazın və iki nöqtə qoyun.
Sifariş orqanı
Sənədin ikinci hissəsində daha ətraflı məlumatlar var. İstehsalatda müəyyən şərtlərə əməl etməyə cavabdeh olan bütün işçilər buraya uyğun gəlir. Xüsusilə, məsuliyyət növü, habelə onların tam soyadı, adı və atasının adı (ad və ata adı baş hərflərlə qeyd oluna bilər) göstərilir. Elə orada, ayrıca bənddə, iş yerində məsul işçilər olmadıqda onları əvəz edəcək şəxsləri göstərmək lazımdır. Sonuncu bənddə məsuliyyət sahəsinə nəzarət tələblərini yerinə yetirmək üçün işçilər tərəfindən əməl edilməli olan sənədlərin tam siyahısı göstərilməlidir.
Sonda, əmrin altında rəhbərin imzasını, habelə təşkilatın möhürünü qoymalısınız. Əgər təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, o zaman işarə də tələb olunur.
Sifarişi yazdıqdan sonra
Xüsusi əmrlə istehsal prosesinin hər hansı hissəsi üçün məsuliyyət daşıyan işçilər imzalandığı andan həmkarları ilə brifinqlər keçirməli, şəxsi heyətin təhlükəsizlik qaydalarını, müxtəlif daxili nizamnamələri və s. diqqətə çatdırmalıdırlar. onlardan brifinq keçirən xüsusi jurnal aparmalı, oradan keçən işçilər imza atmalıdırlar. Onlar vaxtaşırı olaraq işçilərin əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi qaydalarına dair biliklərinə də nəzarət etməlidirlər.
