Peşəkar deformasiyanın təzahürü. Peşəkar deformasiyanın səbəbləri

Çox sayda insan şəxsiyyətin peşəkar deformasiyası anlayışı ilə qarşılaşmalıdır. Özlüyündə belə bir fenomen bir insana xas olan keyfiyyətlərdə müəyyən dəyişiklikləri ifadə edəcəkdir. Nəticədə onun xarakteri, davranışı, ünsiyyət tərzi, stereotipləri və dəyərləri dəyişəcək. Bütün bunlar insanın gördüyü iş sayəsində baş verəcək. Bu cür dəyişikliklər bir növ fəaliyyətlə kifayət qədər uzun müddət məşğul olduqdan sonra baş verir.

Nəticədə nə baş verir?

Peşəkar deformasiya bir insanın iş anlarını gündəlik həyata keçirməyə başlaması ilə çətinləşir. Müəyyən bir peşə sahibinin ofisdə və ya iş yerində taxdığı maska, işçi evə qayıtdıqdan sonra çıxarılmayacaq. Bu o deməkdir ki, müəyyən bir davranış tərzi təkcə işdə deyil, evdə də istifadə olunacaq. Nəticədə, çox vaxt belə davranış ev təsərrüfatları arasında münaqişə vəziyyətlərinə gətirib çıxaracaq və çoxlu anlaşılmazlıqlara səbəb olacaqdır.

Təəssüf ki, bir çox insanlar üçün peşəyə görə şəxsiyyətin deformasiyası qaçılmazdır, çünki bu, insanın öz işinə ciddi yanaşdığını birbaşa göstərir. Buna bir çox amillər təsir edir.

Niyə şəxsiyyətin deformasiyası mənfi faktordur?

İş anlarının və davranışların adi normal həyata keçirilməsinin ümumiyyətlə insanlar arasında ünsiyyəti çətinləşdirə bilən səbəblərin tam siyahısı var. Bunlara daxildir:

• Şəxsiyyətin yenidən qurulmasının minimuma endirilməsi.

İnsanın müəyyən iş tərzi, proseduru var. Fəaliyyət növünə öyrəşdiyi üçün problemləri həll etmək üçün yeni yollar axtarmaq istəməyəcək, mövcud vəzifələrə qarşı tərəfdən yanaşır. İş vərdişləri insan davranışının bir hissəsinə çevrilir. Məsələn, çox vaxt sənətçilər gündəlik həyatda narsisizm ilə xarakterizə olunacaqlar. Mühasiblər hətta onlar üçün əhəmiyyət kəsb etməyən faktları da çox diqqətlə yoxlaya bilərlər. Hərbçilər hətta evdə də hər şeyin nizamnaməyə uyğun aydın olmasını istəyir.

• Yaxın insanlarla çətin münasibətlər yaranmağa başlayır.

Birincisi, bu, insanın işindən necə mücərrəd olmağı, problemləri evə gətirməyi bilməməsi ilə bağlıdır. İkincisi, qohumlar qohumun davranışındakı dəyişiklikləri başa düşməyə bilərlər. Şəxsiyyət deformasiyası olan bir insanın evdə tətbiq edəcəyi üsullar, tabeliyində olanlara təsirdən fərqli olaraq təsirsiz ola bilər. Nəticədə, işçi yaxşı təşkil edilmiş və yaxşı əlaqələndirilmiş iş sisteminin müəyyən şərtlər altında niyə fəaliyyətini dayandırdığını, buna hansı amillərin təsir etdiyini başa düşməyəcək.

• Görülən işlərin keyfiyyətinin pisləşməsi.

Bu zaman şəxsiyyətin peşəkar deformasiyası ona gətirib çıxaracaq ki, insan nəinki inkişaf etməyəcək, həm də işinə daha formal yanaşmağa çalışacaq. Nəticədə, görülən hərəkətlərin keyfiyyəti pisləşə bilər ki, bu da təkcə işçinin özü üçün deyil, həm də tabeliyində olanlar, rəhbərlər və müştərilər üçün xoşagəlməz anlara səbəb olur. Bir şəxs kifayət qədər yüksək bir mövqe tutursa, o zaman çox vaxt işçilərə insanlar kimi deyil, müəyyən funksiyaları yerinə yetirən və gələcək inkişaf potensialı olan maşınlar kimi davranmağa başlayır.

• Son addım insanın tükənməsidir.

Bu həm də peşəkar tükənmişlik kimi tanınır. İnsan davamlı olaraq, hətta evdə və tətildə olsa da, öz işinə daldığına görə, tezliklə onun üçün darıxdırıcı və maraqsız olur. Bəzi etinasızlıqlar görünməyə başlayır və bundan sonra fəaliyyət növü ümumiyyətlə əhəmiyyətsiz olur. Çox vaxt bu əlamət karyera nərdivanını yüksəldə bilməyən, yeni bir şey öyrənə bilməyən, mütəxəssis kimi yetişə bilməyən insanlarda müşahidə olunur.

Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasını hansı növlərə bölmək olar?

• fərdi deformasiya.

Bu, müəyyən bir fəaliyyət növü insanın bəzi spesifik keyfiyyətlərinin kifayət qədər sürətli inkişafına səbəb olacağı vəziyyətdir. Bunun bariz nümunəsi liderlik keyfiyyətləri və ya həddindən artıq diqqətlilikdir. Birinci halda, bir qadın peşəkar deformasiya ilə qarşılaşarsa, onun bir kişi ilə anlaşması çətin olacaq. Güclü cinsin nümayəndələri ardıcıl yox, lider olmağa öyrəşiblər. Müvafiq olaraq, münaqişə yaranacaq.

• tipoloji.

Bu vəziyyətdə, insanın şəxsi qavrayışında olan xüsusiyyətlərin və peşənin xüsusiyyətlərinin bəzi birləşmələri olacaqdır.

• Ümumi peşəkar.

Eyni iş istiqamətində olan və ya bir fəaliyyət növü ilə məşğul olan insanlarda müşahidə olunur.

Ancaq şəxsiyyət deformasiyasının növünə baxmayaraq, onların hər biri bir insanın həyatına mənfi təsir göstərəcəkdir. Gələcəkdə bu, təkcə şəxsi həyatı zəhərləməyəcək, həm də iş axınının özünü daha az səmərəli edəcək.

Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasının səbəbləri nələrdir?

Psixoloqlar tərəfindən müəyyən edilən peşəkar deformasiyanın səbəblərini nəzərdən keçirmək lazımdır. Bunlara daxildir:

1. Bir mövqedə uzun müddət qalmaq. Bu seçimi peşəkar yorğunluq da adlandırmaq olar. İnsan uzun müddət eyni hərəkətləri və tapşırıqları yerinə yetirməkdən mənəvi cəhətdən yorulur.
2. Performans azalmağa başlayır. Bu, işçinin tutduğu vəzifədən razı qalmaması, ərazinin onun üçün maraqsız olması ilə əlaqədar ola bilər.
3. Böyük miqdarda iş ilə əlaqəli olan böyük yüklənmə. Bu rejimdə bir insan sadəcə olaraq yanmağa başlayır, xüsusən də istirahət etmək, tətil etmək imkanı yoxdursa və heç bir faktor və arqument hakimiyyətə təsir etməyəcək.
4. Ola bilsin ki, insan öz işində məqam görmür. Nəticədə o, bu istiqamətdə təkmilləşməyə çalışır, amma ya buna nail olmur, ya da müəyyən nəticələr əldə edir, amma işi şəxsi həyatına keçirməyə başlayır.

Daha çox səbəb ola bilər. Onların hər biri təkcə insanın seçdiyi peşədə deyil, həm də hansı şəxsi keyfiyyətlərin atrofiyaya uğrayacağı ilə bağlı olacaq.

Bir vəkilin peşəkar deformasiyasının da kifayət qədər ümumi bir sapma olması haqqında danışsaq, bu halda mütəxəssis nəinki qanunlara əməl etməyən, həm də onları tanımayan insanlara hörmətsizlik edəcəkdir. Bəziləri üçün bu keyfiyyətlər öz vəzifələrindən şəxsi maraqları üçün istifadə etməkdə özünü göstərəcək. Nadir hallarda olur ki, bu peşənin adamı həqiqətən də ətrafındakı insanlara əhəmiyyətli fayda gətirə biləcəyi bir vaxtda hərəkətsizdir.

Təcrübə göstərir ki, bir vəkilin peşəkar deformasiyası çox vaxt bir insanın bu sahədə kifayət qədər uzun müddət işləməsi və çox şey görməsi səbəbindən müşahidə olunacaq. Xüsusilə bu problem vəkilləri narahat edəcək. Bu insanları ən mürəkkəb cinayətlər belə təəccübləndirmir, törətdikdən sonra şübhəlinin günahsızlığını sübut etmək lazımdır. Sonradan işdə yaranan bu münasibət gündəlik həyata keçəcək. Beləliklə, peşəkar deformasiyanın səbəblərini bilməklə səhvlərdən qaçınmaq olar.

Müxtəlif sənaye sahələrində peşəkar deformasiya üçün hansı variantlar ola bilər?

Ən asan yol, praktikada işlə bağlı xoşagəlməz hadisələrdən birinin necə hesablanacağını başa düşmək üçün belə bir problemin baş verməsinin bir neçə variantını nəzərdən keçirməkdir:

1. Əgər belə bir fenomen marketoloq tərəfindən müşahidə edilirsə, o zaman ən çox mağazalarda və ya televiziya ekranında o, məhsulu istehlakçı kimi deyil, bu fəaliyyət sahəsində mütəxəssis kimi qiymətləndirəcəkdir. Nəticədə dincəlmək əvəzinə, reklam verənin məhsulun imicini düzgün yaratıb-yaratmadığını izləməyə çalışacaq? Bu məhsulu tanıtmaq üçün dəqiq müəyyən edilmiş marketinq strategiyası varmı?
2. Satış meneceri o qədər uzağa gedə bilər ki, tanışının hansısa ölkəyə səfərinə sevinmək əvəzinə bəzi aviasiya şirkətlərinin necə işlədiyini, bu və ya digər oteldə xidmətin necə yaxşı olduğunu soruşacaq.
3. Şəxsiyyətin deformasiyası zamanı müəllimlər şagirdlərin buraxdıqları ən xırda səhvlərdə belə günah tapacaqlar. Ola bilsin ki, mükəmməl görülən işdə çatışmazlıqlar olsun. Ola bilər ki, uşaqlara qarşı sərt münasibət, ədəb qaydalarına uyğun davranmayan insanlara qarşı laqeyd münasibət.
4. Əgər belə bir sapma həkimi üstələyirsə, tanışı ilə adi əl sıxma zamanı da o, insanın nəbzini hiss etməyə, üzün dərisinin rənginə baxmağa və şagirdlərin nə qədər genişləndiyini görməyə çalışa bilər. Ola bilər ki, nəticədə həkim onlara heç ehtiyacı olmayan dostuna bəzi məsləhətlər verməyə çalışsın.

İstənilən fəaliyyət zamanı şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasından qaçmaq mümkündürmü?

Əslində, bu, hətta işinin həqiqətən pərəstişkarı olan insanlar üçün də mümkündür. Aşağıdakı qaydalara riayət etməklə, bu fenomenlə əlaqəli çətinliklərdən qaçınmaq olar. Peşəkar deformasiyanın bu cür qarşısının alınması çoxlarına kömək edəcəkdir:

• İş anlarını şəxsi həyatınıza köçürməməyə çalışın.

Bunun mənası nədi? Evə gəldikdən sonra sadəcə iş telefonunuzu söndürməyə çalışın. Evdə dincəlməli, yaxınlarınızla ünsiyyət qurmalısınız. Əks halda, fəaliyyətinizin çətinliyini, problemlərini ailənizə ötürəcək, hesabat vermək barədə düşünəcək, tabeliyində olanlara şərhlər verəcəksiniz. Şübhəsiz ki, bəzi insanlar evdə işə hazırlaşır, ona görə də bəzi məqamları şəxsi həyata köçürmək mümkündür. Bu yanaşmanı minimuma endirmək məsləhətdir, çünki əks halda siz sadəcə olaraq yaxın insanlar və həmkarlar və ya tabeliyində olanlar arasında aydın bir ayrılıq olmayacaqsınız.

• İşlə mümkün qədər ziddiyyət təşkil edəcək bir hobbi tapmaq daha yaxşıdır.

Bunun mənası nədi? Əgər işiniz oturaq, minimum emosiyaların olduğu yerdədirsə, maraqlı, aktiv və enerjili rəqslərə yazın. Əgər işdə çoxlu hərəkətlər, ünsiyyət, enerji tam sürətlə gedirsə, o zaman yoqa dərslərinə abunə almaq məsləhətdir. Hər halda, fəaliyyətinizin və ya hobbinizin sizə istirahət üçün maksimum imkanlar və iş proseslərindən uzaqlaşmaq imkanı verdiyinə əmin olmağa çalışın. Bundan sonra görəcəksən ki, işdən evə, evdən işə restrukturizasiyanı həyata keçirmək çox asan olacaq. Bundan əlavə, əsas fəaliyyətdən fiziki və zehni olaraq istirahət edə bilərsiniz.

• Evdə stikerlər və qeydlər hazırlayın, bu, ailə ilə ünsiyyət zamanı bəzi iş fəaliyyətlərinin minimuma endirilməsini göstərəcəkdir.

Başqa sözlə desək, yaxşı özünü idarə etmə və dəyişməyi öyrənmək imkanı lazımdır. Əvvəlcə bunu etmək olduqca çətin olacaq, həmişə insanlar qohumlarının və dostlarının şərhlərinə reaksiya vermirlər. Ancaq onlara qulaq asmaq lazımdır. Birdən saat 22:00-da təqdimatın yeni versiyasını hazırladığınızı xatırlasanız, bu normal deyil. Nəticədə, təkliflə tabeçiliyinizə zəng edə bilərsiniz. Üstəlik, dərhal e-poçt və ya Skype-a getməməli, bu fikri həmkarlarınız arasında yaymağa çalışmalısınız. Evdə işə qayıtmağınıza imkan verməyəcək amillər yaradın.

• Çox vaxt şəxsiyyətin deformasiyası yalnız bəzi şəxsi keyfiyyətlərlə deyil, həm də işdə yaratdığınız imiclə əlaqələndiriləcək və sonra həyatınıza köçürməyə çalışacaqdır.

Bu halda nə nəzərdə tutulur? Tanışlarla görüşərkən, məşğul insan görünüşünü yaratmağa, əla mövqenizi təsvir etməyə çalışacaqsınız. Əgər lider mövqedəsinizsə, o zaman ailədəki münasibətlərə mümkün qədər çox nəzarət etməyə çalışacaqsınız. Əgər iş darıxdırıcı və monotondursa və evdə hərəkət və duyğularla əlaqəli çox sayda şey varsa, siz sadəcə olaraq sakit və demək olar ki, hərəkətsiz davranacaqsınız.

Çox vaxt peşəkar şəxsiyyət deformasiyası həqiqətən bir çox insanın həyatında mənfi rol oynaya bilər. Şəxsi həyatınızla iş anlarınızı aydın şəkildə ayırmağı öyrənməlisiniz. Yalnız bu şəkildə işə getmək və ondan sonra evə qayıtmaq istəyi yaranacaq. Əks təqdirdə, ailədə problemlər başlayacaq, sürətlə peşəkar tükənmə. Nəticədə - mübahisələr, qalmaqallar, iş səmərəliliyinin və səmərəliliyin azalması. Unutmayın ki, iş vaxtdır, əyləncə isə bir saatdır. Heç bir halda şəxsi münasibətləri bəzi iş tapşırıqları ilə qarışdırmamalısınız.

Peşəkar deformasiya, ümumiyyətlə, insanın peşəkar keyfiyyət və bacarıqlarının gündəlik həyata keçməsidir. Peşəkar deformasiyanın çox sayda nümunəsi var və onları sonsuz sadalamaq olar.

Hər birimiz həyatımızın çox hissəsini işdə keçiririk və hər hansı peşəkar bacarıq və vərdişlərimizi şüursuz şəkildə şəxsi həyatımıza köçürürük. Məhz belə deformasiya ilə insanın həyatda nə etdiyini müəyyən etmək olar. Axı, etiraf etməlisən ki, əgər yolda daim nəyi və necə düzgün edəcəyini göstərən bir insanla qarşılaşsan, istər-istəməz onun müəllim olduğuna qərar verəcəksən. Şəxsi problemlərinizi həll etməyə çalışan dostunuzu isə psixoloq hesab edəcəksiniz. Yuxarıda göstərilənlərin hamısından peşəkar deformasiya anlayışı formalaşır.

Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyası

Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyası - uzunmüddətli peşə fəaliyyətinin təsiri altında baş verən şəxsiyyət stereotipləri, ünsiyyət yolları, davranış, habelə xarakter qavrayışındakı dəyişiklik. Hansı peşələr şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasına daha çox meyllidirlər? Əvvəla, bunlar işi insanlarla əlaqəli olan peşələrin nümayəndələridir - menecerlər, kadr işçiləri, psixoloqlar, müəllimlər və məmurlar. Tibb və hərbi sahədə çalışanlar, eləcə də xüsusi xidmət orqanlarının əməkdaşları bir qədər peşəkar deformasiyaya uğramırlar.

İşçilərin peşəkar deformasiyası davamlı və ya epizodik, müsbət və ya mənfi, həmçinin səthi və ya qlobal ola bilər. Bir qayda olaraq, bu, təkcə ədəb və jarqonda deyil, həm də insanın xarici görünüşündə özünü göstərir.

Peşəkar deformasiyanın növləri

1. Ümumi peşə deformasiyaları müəyyən bir peşənin işçiləri üçün xarakterik olan deformasiyalardır. Məsələn, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları “asosial qavrayış” sindromu ilə xarakterizə olunur, bu sindromda hər bir şəxs potensial pozucu kimi qəbul edilir;
2. Xüsusi peşəkar deformasiyalar - bu deformasiyalar ixtisaslaşma prosesində baş verir. Məsələn, vəkilin hazırcavablığı var, prokurorun ittiham etmək qabiliyyəti var;
3. peşəkar-tipoloji deformasiyalar - peşə fəaliyyətinin strukturuna təsir edən müəyyən psixoloji xüsusiyyətlərin şəxsiyyətə tətbiqi ilə əlaqəli deformasiya növləri;
4. Fərdi deformasiyalar müxtəlif peşə sahibləri üçün xarakterik olan deformasiyalardır. Onlar peşəkar keyfiyyətlərin həddindən artıq inkişafı ilə bağlıdır ki, bu da sonradan əmək fanatizmi və super məsuliyyət kimi super keyfiyyətlərin yaranmasına səbəb olur.

Peşəkar deformasiyanın qarşısının alınması

Peşə deformasiyasının qarşısının alınması deformasiya üçün ilkin şərtləri müəyyən etməyə və onların vaxtında aradan qaldırılmasına yönəlmiş bir sıra profilaktik tədbirləri əhatə edir. Peşəkar əxlaqi deformasiyaya tab gətirməmək üçün zehni idarə etmə üsullarını mənimsəməyə başlayın, standartlara və stereotiplərə bağlı qalmamağa çalışın. Nümunələri unudaraq, təcili şərtlərə əsaslanaraq vəziyyətə uyğun düşünməyə və hərəkət etməyə çalışın.

Peşə deformasiyası, xarici amillərin müntəzəm olaraq güclü təzyiq göstərməsi, şəxsi keyfiyyətlərin və qavrayışların məhvinə səbəb olan insan psixikasının pozulmasıdır. Bu yazıda biz peşə deformasiyasına səbəb olan əsas səbəbləri müzakirə edəcəyik, həmçinin polis əməkdaşlarından, səhiyyədən və təhsildən nümunələrdən istifadə edərək bu fenomenə daha yaxından nəzər salacağıq.

Bu nədir

Peşə deformasiyası tədricən inkişaf edən şəxsi strukturdur. PDL-nin (şəxsiyyətin peşəkar deformasiyası) yaranmasının əsas səbəbi işin spesifikliyi və sahəsidir. Bu vəziyyətdə pozuntu davranış, ünsiyyət, qavrayış, xüsusiyyətlər, prioritetlər kimi bütün amillərin dəyişməsinə səbəb olur.

Səbəblər

Statistikaya görə, PEP-lərlə həyatını səhiyyəyə, hərbi və dövlət qulluğuna, pedaqogikaya həsr etmiş insanlar üzləşirlər. Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasına səbəb olan əsas səbəblərə baxaq:

Peşəkar deformasiya əlamətləri

Peşə deformasiyası insanın öz əmək fəaliyyətinə bütün marağının itirdiyi dövrdür. İnsanlarda bu fenomen olduqca sadə adlanır - peşəkar tükənmə.

Bir misal gətirək: iş şəraitinin olmaması, əmək haqqının aşağı salınması, ixtisarlar, cərimələr və iş saatlarının artması səbəbindən mütəxəssis sistematik olaraq işə gecikə, müştərilərlə (xəstələr, məktəblilər, tabeliyində olanlar) kobud davrana bilər.

Patrona xatirə: necə qarşısını almaq olar

Peşə deformasiyası bir insanın psixi vəziyyətidir, buna görə də işəgötürən başa düşməlidir ki, onun hərəkətləri əksər hallarda idrak təhrifinə səbəb ola bilər. Həm işə, həm də müdirlərin özləri üçün ikrah və nifrət yaratmamaq üçün qarşısının alınması vacibdir.

İlk növbədə lider öz davranışına yenidən baxmalıdır. Səlahiyyəti aşmaq və ya əksinə, nizam-intizamın olmaması PEP-lərə səbəb ola bilər. Siz həmçinin hərtərəfli təhlil aparmalısınız ki, bu da işçilərin bütün tapşırıqları yerinə yetirmək üçün vaxtının olub-olmadığını və ya daha bir neçə mütəxəssisin işə götürülməsinin lazım olduğunu söyləyəcək.

Hadisələri unutma. Tədqiqatlar sübut edib ki, müntəzəm olaraq keçirilən korporativ tədbirlər və yarışlar əhval-ruhiyyəni artırır, həvəsləndirici təsir göstərir və komandanı birləşdirir.

Öz əlinizlə peşəkar deformasiya ilə necə məşğul olmaq olar

Aqressiv mühit psixi pozğunluqların inkişafına səbəb ola bilər, buna görə də ilk əlamətdə hərəkətə keçmək vacibdir. İlk növbədə, qısa bir fasilə verin - tətil və ya həftə sonu öz hesabınıza. Ola bilsin ki, yorğunluq, əsəbilik və apatiya kimi simptomlar başqa bir həddən artıq işdir. Eyni zamanda, istirahət tam olmalıdır: peşəkar deformasiyadan qaçmaq üçün istirahət günlərini almamalı, eyni zamanda bütün boş vaxtınızı ev işlərinə sərf etməlisiniz. Təmizləmək, bişirmək və tikmək üçün başqasına etibar edin və ya işləri daha yaxşı vaxtlara qədər təxirə salın.

İnsan niyə yanmağa başladığını başa düşməlidir. Əsas səbəb ağır iş şəraitidir. 21-ci əsrdə layiqli qazanc və daha yaxşı şərtlər təklif edən bir çox variant var. Bir qayda olaraq, bir çox insanlar bir səbəbdən - özünə şübhə ilə imtina edə bilməzlər. Aşağı özünə hörmət də peşəkar deformasiyanın inkişafına təsir göstərir, buna görə də təhlil apararkən özünüzlə mümkün qədər dürüst olmalısınız.

Səhiyyə işçilərinin peşə deformasiyası psixoloqların qarşılaşdıqları ümumi bir hadisədir. Xüsusilə, PEP cərrahiyyə, reanimasiya, təcili yardım, onkologiya və morqda işləyənlərə aiddir. Tibb işçiləri iradələrinə zidd olaraq xəstələrin bütün hekayələrini özlərindən keçirən insanlardır. Çətin iş şəraiti və aşağı əmək haqqı ilə birlikdə psixoloji dağıntı inkişaf edir.

Qarşısının alınması. Sadə bir həqiqəti dərk edin ki, biz tamamilə hər kəsə və hər kəsə kömək etmək iqtidarında deyilik. Ona görə də təbabətin bütün xəstəlikləri tamamilə sağaldacaq qədər irəli getmədiyinə görə narahat olub özümüzü qınamağın bir mənası varmı? Həm də başa düşmək lazımdır ki, həftənin 7 günü gündə 13-17 saat işləmək peşəkar deformasiyaya aparan düzgün yoldur. İşinizi və həmkarlarınıza verilən tapşırıqları yerinə yetirmək üçün sərf etdiyiniz səyləri qiymətləndirməyi öyrənin, əlavə ödənişsiz saatlar sərf edin.

Müəllimlərin, eləcə də tibb işçilərinin peşə deformasiyası olduqca yaygın bir hadisədir. Və bu təəccüblü deyil, çünki Rusiyada təhsil və səhiyyə sahəsində mütəxəssislərin əməyi layiqli maaşla mükafatlandırılmır. Müəllimlər tez-tez həmkarlar və rəhbərlər tərəfindən təzyiqlərə məruz qalırlar. Bütün əlavə iş saatları praktiki olaraq ödənilmir və iş dərəcələri hər il artır.

Qarşısının alınması. Daha peşəkar və təcrübəli işçisinizsə, gücdən sui-istifadə etməyin. Siz öz işinizi və tapşırıqlarınızı öyrətməyə və kövrək uşaqların zehnini inkişaf etdirməyə can atan gənc müəllimlərə tapşırmamalısınız. Əməyini qiymətləndirmək və yemək və kommunal ödənişlər üçün işin gec-tez PEP-lərin inkişafına səbəb olacağını başa düşmək vacibdir.

Polis əməkdaşlarının peşəkar deformasiyası həm bütün idarənin, həm də hüquq-mühafizə orqanlarının bütün sisteminin işinə mənfi təsir göstərir. Alim P.Sorokin müəyyən etdi ki, müntəzəm olaraq çoxlu sayda insanla ünsiyyətdə olan insanlar peşəkar tükənməyə məruz qalırlar. Səbəb sadədir: müntəzəm stresli vəziyyətlərin bilişsel təhrifə səbəb olduğu emosional çoxluq yaranır. Bu fenomenin əsas xüsusiyyəti, peşəkar deformasiyanın tamamilə bütün hüquq-mühafizə orqanları işçilərinə təsir etməsidir.

Qarşısının alınması. Təəccüblü deyil ki, iş yerində daha sərt işləmə tərzinə görə polis zaman keçdikcə empatiyasını dayandırır, daha sərt və aqressiv olur. Bu, motivasiya və enerjinin azalmasına səbəb olur, apatiya görünür. Biz bütün münaqişə vəziyyətlərinə daha adekvat reaksiya verməyə imkan verən peşəkar toxunulmazlığı necə inkişaf etdirməyi öyrənməliyik. Şöbənizdə psixoloji iqlimi dəyişməyə çalışın və bunun üçün daim inkişaf etməli, bacarıqlarınızı təkmilləşdirməli və karyera yüksəlişinə can atmalısınız.

Penitensiar məmurların peşəkar deformasiyası strukturuna görə polis əməkdaşlarının tükənməsinə bənzəyir. Ancaq əvvəlcə nədən danışdığımızı başa düşməlisiniz. Cəzaçəkmə sistemi istintaq təcridxanalarının, ədliyyə orqanlarının və digər dövlət təşkilatlarının işçilərini əhatə edən penitensiar sistemdir.

Qarşısının alınması. İşçilərin Əmək Məcəlləsinə ciddi əməl etmələri, iş yerində öz hüquqlarını, vəzifələrini və öhdəliklərini bilmələri vacibdir. Eyni zamanda polisdə olduğu kimi onlarda da peşəkar immunitet formalaşdırılmalıdır. Amma bunda menecmentin də böyük rolu var. Bacarıqlı, ədalətli olmaqla yanaşı, işçilərini motivasiya etməlidirlər.

Nəhayət

Hər bir insan şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasının inkişafının qarşısını almaq üçün bilməlidir ki, onun işə münasibəti onun psixi vəziyyətinə daha da təsir edəcək. Onun çiyinlərinə hansı vəzifələrin həvalə edildiyini başa düşmək və bu əsaslara ciddi şəkildə riayət etmək vacibdir. Eyni zamanda hər zaman dəyişikliklərə hazır olun və bilin ki, köləlik çoxdan ləğv edilib və yalnız yemək xatirinə işləmək düzgün deyil.

Müntəzəm olaraq profilaktik baxım aparın - ildə ən azı 2-4 dəfə. Məhz: özünü inkişaf etdirməyi unutma, mənəvi və mədəni mərkəzlərə baş çək, çox çalışma və özünə istirahət etmək imkanı ver, eyni zamanda özünə qarşı həm sərt, həm də mehriban ol. Bir insan kimi dərk edin və inkişaf etdirin. Enerjinizi həyatın sizə ən kiçik sevinc gətirən sahələrinə yönəldin. Bunun üçün kitab oxuya, sağlamlığınızı unutmaya, lazımsız şeylərdən əl çəkə, “yox” deməyi bacara və bacarıqlarınızı artıra bilərsiniz. Əks təqdirdə, peşəkar deformasiya sizin üçün əsl problemə çevriləcək, tam bir həyat sürməyinizə mane olacaq.

Əmək fəaliyyəti zamanı işçi öz məşğuliyyəti sahəsində tələb olunan keyfiyyətləri inkişaf etdirir ki, bu da şəxsiyyətin təkmilləşdirilməsinə kömək edir. Lakin eyni işi uzun müddət icra etmək çox vaxt insanın psixi keyfiyyətlərini dəyişir, onun neyro-beyin strukturunda və ümumiyyətlə davranışında mənfi iz buraxır. Peşəkar fəaliyyətdə tələb olunmayan keyfiyyətlər yox olur və iş prosesində ən çox istifadə olunan keyfiyyətlər təhrif olunur. İnsanın təkrar-təkrar etdiyi peşə hərəkətləri onu hərtərəfli təhrif edir. Müddət, spesifiklik, uyğunlaşma baxımından mürəkkəblik, təsiri altında peşəkar deformasiyanın baş verdiyi hallardır.

Mənfi və müsbət təsirlər

Peşəkar deformasiyanın nə olduğunun cavabı belədir: bu, peşə vəzifələrinin uzun müddət yerinə yetirilməsinin təsiri altında şəxsi xüsusiyyətlərin dəyişməsidir. Ən çox da fəaliyyəti müntəzəm şəxsiyyətlərarası ünsiyyətlə əlaqəli olan insanlar (ticarət işçiləri, həkimlər və s.) buna daha çox meyllidirlər.Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyası işçinin iş anlarını gündəlik həyata keçirməyə başlaması ilə ifadə edilir. ailə. Müəyyən davranış üsulları qohumlar, dostlar arasında istifadə olunur və anlaşılmazlıq və münaqişələrə səbəb olur, şəxsiyyətlərarası münasibətləri kəskinləşdirir.

Peşəkar deformasiyanın nəticələri aşağıda təqdim olunur.

• Şəxsiyyətin yenidən qurulması prosesinin azaldılması. Müəyyən bir iş növü olan bir insan ortaya çıxan problemləri həll etmək üçün alternativ yollar axtarmağı dayandırır. İşdə tələb olunan keyfiyyətlər xarakterə çevrilir, davranışın tərkib hissəsinə çevrilir: mühasib gündəlik xərcləri diqqətlə yoxlaya bilər, həkim ciddi gigiyena tələb edə bilər, müvəffəqiyyətli sənətkar isə qeyri-iş şəraitində özünə diqqət yetirib pərəstiş edə bilər.
• İşə yaradıcı yanaşma yerinə mexaniki yanaşmanın formalaşdırılması. Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyası görülən işin keyfiyyətinin pisləşməsinə səbəb ola bilər.
• Şəxsi tükənmə. İnsan daim işin içində olanda bu, onun üçün maraqsız olur. Bu davranış uzun müddət karyera nərdivanında yuxarı qalxa bilməyən işçilər üçün xarakterikdir.
• Bəzən deformasiyalar insana müsbət təsir göstərə bilər, çünki müəyyən peşəkar bacarıqlar bəzən gündəlik həyatda kömək edir. İnsanın iş və həyat arasındakı sərhədi müşahidə edə bilməsi vacibdir.

Növlər

Peşəkar deformasiyalar aşağıdakı növlərə bölünür.

• Fizioloji dəyişikliklər. Bu, işə yararsız orqanların atrofiyası və ya toxuma strukturlarının artması və peşəkar fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan orqanların çevrilməsini nəzərdə tutur. Buna misal olaraq kompüter qarşısında işləyən insanların dayaq-hərəkət aparatının xəstəlikləri, müəllimlərdə boğaz problemləri, fiziki əməklə məşğul olmayan işçilərdə əllərin zərif, həssas dərisini göstərmək olar.
• Üslub və görüntünün deformasiyası. Bir insanın peşəsi birbaşa və ya dolayısı ilə geyim tərzinə, saç düzümünə, istifadə edilən aksessuarlara təsir göstərir. Şəxsi fəaliyyət də duruşa, davranışa, yerişə təsir edir. Dənizçilərin yırğalanan yerişini, hərbçilərin düzləşmiş duruşunu müşahidə etmək olar. Deformasiya həm də insanın nitqində sözlərin konkret tələffüzü, terminlərin və konstruktiv ifadələrin tez-tez istifadəsi ilə ifadə olunan iz buraxır.
• Psixikanın deformasiyası. Eyni ixtisasın nümayəndələri bu peşə üçün tələb olunan xüsusiyyətlərə görə çox vaxt oxşardırlar. Peşəkar inkişaf prosesində fərqli bir ixtisasa sahib olan insanlardan oxşarlıq və eyni zamanda fərq artır. Ünsiyyət qurarkən həkim həmsöhbətin sağlamlığını qiymətləndirə bilər, bir kulinariya mütəxəssisi reseptlər barədə məsləhət verə və müalicəni şərh edə bilər. Zehni deformasiya işçidə öz ixtisasının subyektiv əhəmiyyətinin artmasına təkan verir.

Peşəkar şəxsiyyət deformasiyaları bunlardır:

• müəyyən sahələrin işçiləri üçün xarakterik olan ümumi peşəkar;
• xüsusi, xüsusi mütəxəssislər tərəfindən formalaşdırılmış;
• tipik, işin psixoloji xüsusiyyətlərinə görə;
• hər hansı bir ixtisasın müəyyən bir insanında özünü göstərən və bacarıqların sürətli inkişafı nəticəsində yaranan peşəkar fərdi deformasiya.

Bəzilərində peşəkar şəxsi deformasiya əsassız təcavüz və həddindən artıq özünü təkəbbürlə, digərlərində - laqeydlik, digərlərində - peşəkar keyfiyyətlərin azalması ilə özünü göstərə bilər.

Psixikada baş verən dəyişikliklər insanın xarakteri, yaşanan münaqişələr, böhranlar və psixoloji gərginlik, sosial mühitdən və şəxsi münasibətlərdən narazılıq, onun əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməməsi ilə əlaqələndirilir.

Risklər

Peşəkar deformasiyanın işçinin yalnız müəyyən bir sosial rola alışması və ondan kənara çıxa bilməməsi nəticəsində inkişaf etdiyinə inanılır. Bu vəziyyətdə psixologiya sahəsində mütəxəssislər şəxsiyyət dəyişikliklərini qeyd edirlər. İnsan iş və şəxsi həyat arasındakı sərhədi hiss etməyi dayandırır, evdə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir. Öz peşəkar deformasiyasının dərəcəsini qiymətləndirmək demək olar ki, mümkün deyil, çünki bu, introspeksiyanı, kənardan davranışını tənqidi yoxlamağı tələb edir. Belə bir vəziyyətdə yaxın insanlar və başqaları kömək etməlidir.

Deformasiya riski müəyyən şərtlərlə proqnozlaşdırıla bilər:

• həmkarları, iş, peşə bacarıqları ilə normal əlaqəni itirmək qorxusu var;
• söhbətlərin mövzuları əmək fəaliyyətinin problemlərinin müzakirəsinə endirilir;
• nailiyyətlər və uğur yalnız əmək fəaliyyəti ilə bağlıdır;
• şəxsi münasibətlər məhduddur, yalnız həmkarları ilə əlaqə var;
• emosiyaların təzahürü boğulur və həmkarlar tərəfindən hisslərin təzahürü qəbul edilmir;
• bu şəxslə söhbət həkim, müstəntiq və ya müəllimlə (peşəsindən asılı olaraq) ünsiyyətə bənzəyir, çünki insan ünsiyyətin peşəkar terminologiyasını gündəlik həyata keçirir;
• bu şəxsin maraqları yalnız öz peşə sahəsində fəaliyyətlə məhdudlaşır;
• bütün qohumlar və qohumlar işin bir hissəsi kimi qəbul edilir.

Təzahür formaları

Problemin konkret misallar üzərində nəzərdən keçirilməsi peşəkar deformasiya nəticəsində insan psixikasında baş verən dəyişikliyin təzahürlərini müəyyən etməyə imkan verir.

Müəllimlər üçün problem şagirdlərin işində qüsurlar axtarmağa başlamaları, seçici olmaları ilə özünü göstərir. Ailə dairəsində başqalarının davranışlarına və fəaliyyətlərinə baxmağa davam edir, onları zehni olaraq qiymətləndirirlər. Tədricən küçədə rastlaşa biləcəkləri yad adamların hərəkətlərini və davranışlarını dəyərləndirməyə başlayırlar.

Dizayner hətta kənar adamlarla söhbətə qoşula və peşəkar suallar verməyə və ya nəsə tövsiyə etməyə başlaya bilər. O, başqa bir şəxslə mübahisə edə bilər, müxtəlif üslubların incəliklərini izah edə bilər, mənzil üçün düzgün mühiti necə seçmək barədə məsləhət verə bilər və s.

Tibb işçilərində deformasiya küçədə görüşərkən, əl sıxarkən insan sağlamlığının avtomatik qiymətləndirilməsi ilə müəyyən edilir. Bir öskürək, dərinin solğunluğunu müşahidə edərkən, sual verərkən, bir dostunun anamnezini zehni olaraq tərtib edərkən ehtimal olunan xəstəliyin əlamətlərini axtara bilər. Suallardan sonra məsləhət verməyə başlayır, müayinəni tövsiyə edir.

Stilistdə deformasiya müşahidə edildikdə, onun təzahürü onun qiymətləndirici görünüşüdür, onunla bir dostun və ya hətta təsadüfi yoldan keçən birinin görünüşündəki zövqü, üslubu və qüsurları müəyyən edir. O, insanı zehni olaraq öz zövqünə çevirə bilər, həmçinin ucadan imic dəyişdirməyi, özünə daha uyğun gördüyü üslubda geyinməyi, müəyyən bir kosmetik məhsuldan istifadə etməməyi təklif edə bilər.

Səbəblər

Bir işçinin peşəkar inkişafı şəxsiyyətin davamlı inkişafı ilə müşayiət edilə bilməz. Ancaq zaman keçdikcə sabitləşmə gəlir. Mütəxəssislər belə mərhələləri peşəkar durğunluq mərhələləri adlandırırlar. Bu, işçinin müəyyən bir fəaliyyət sahəsində müəyyən yüksəkliklərə çatdığı zaman baş verir, lakin o, eyni metodlardan istifadə edərək eyni işi görməli olur. Zaman keçdikcə durğunluq deformasiyaya səbəb olur, fərd öz ixtisasına o qədər bağlanır ki, cəmiyyətdə ancaq bu rolu oynaya bilir.

Aşağıdakı faktlar peşəkar deformasiyanın formalaşması üçün şərait ola bilər.

• İşçini psixoloji nöqtəyə gətirən monoton hərəkətlər. İnsan şəraitin dəyişməsi zamanı yeni tələblərə uyğunlaşmaqda böyük çətinlik çəkəcək.
• İxtisas seçmək üçün motivasiya. İnsanın nəzərdə tutduğu məqsədə çatmaması şərti ilə müəyyən sosial status və güc əldə etmək istəyi ola bilər.
• Peşəkar fəaliyyətin başlanğıcında xidmət müddəti ərzində əsaslandırılmayan yüksək gözləntilər.

Bu amillərin təsiri altında insanda peşəkar deformasiya yaranmağa başlayır. Onun təzahürünün belə səbəbləri var:

• stress, həddindən artıq əsəbilik;
• uzun illər iş nəticəsində yorğunluq;
• stereotipik iş;
• yanlış ixtisas seçimini dərk etmək nəticəsində bu sahədə işi davam etdirmək istəməməsi: bəziləri üçün anlayış işə girəndən dərhal sonra gəlir, bəziləri üçün isə illər tələb olunur;
• əmək fəaliyyətinin məqsədlərinin düzgün başa düşülməməsi;
• yaşa bağlı dəyişikliklər: gənclikdə ixtisas seçimi fərdin tələblərinə cavab verir, zaman keçdikcə işin icrası avtomatik xarakter almağa başlayır;
• komandada münaqişələr, intizam normalarının pozulması;
• həmkarlarının ləyaqətini tamamilə səhv başa düşməklə özünü bir ixtisasa həsr etmək;
• həddindən artıq inam;
• gələcəkdə peşəkar inkişafın mümkünsüzlüyü.

Daha çox səbəb ola bilər, onların hər biri həm seçilmiş peşədə, həm də fərdin şəxsi keyfiyyətlərində, yəni fərdi xarakterdə ola bilər.

korreksiya

Deformasiyanın inkişafının qarşısını almaq üçün onun ilk təzahürlərini vaxtında fərq etmək və onları aradan qaldırmaq lazımdır.

Deformasiyanın nə qədər özünü göstərdiyini müstəqil yoxlamadan başlamaq lazımdır. Bir insanın hansı sosial rollara daha çox diqqət yetirməli olduğunu, sosial fəaliyyətin hansı aspektlərinə daha çox vaxt verilməli olduğunu öyrənə biləcəyi testlərdən keçmək tövsiyə olunur. Bu, öz vəziyyətini müstəqil təhlil etməyə və adi həyata tam uyğunlaşmaq üçün hansı keyfiyyətlərin çatışmadığını, həyatın hansı sahələrinin unudulduğunu, işin arxa plana keçdiyini öyrənməyə imkan verir.

Meliorasiya üçün variantlar da var;

• şəxsi və karyera yüksəlişinə yönəlmiş təlimlərdən keçmək;
• sosial-psixoloji şüurun artırılması;
• təkmilləşdirmə kursları keçmək və karyera nərdivanını yüksəltmək;
• problemlərin müstəqil müəyyən edilməsi və onların düzəldilməsi üçün şəxsi mexanizmlərin inkişafı;
• peşəkar dəyişikliklərin özünü korreksiyası və öz keyfiyyətlərinin korreksiyası;
• az təcrübəsi olan bir işçinin peşəkar uyğunlaşmaması üçün profilaktik tədbirlər.

Peşəkar çətinliklərin düzgün və düzgün həlli fərdin inkişafına kömək edəcək, deformasiyanın görünüşünün qarşısını alacaqdır.

Mütəxəssislərin fikrincə, peşəkar deformasiyanın ən çox yayılmış səbəblərindən biri peşəkar mütəxəssisin ünsiyyət qurmağa məcbur olduğu yaxın mühitin xüsusiyyətləri, habelə onun fəaliyyətinin xüsusiyyətləridir.

Peşəkar deformasiyanın digər az əhəmiyyətli səbəbi əmək bölgüsü və mütəxəssislərin getdikcə daha dar ixtisaslaşmasıdır. Gündəlik iş, illər keçdikcə tipik problemləri həll etmək üçün təkcə peşəkar bilikləri təkmilləşdirmir, həm də peşəkar vərdişlər, stereotiplər formalaşdırır, düşüncə tərzini və ünsiyyət tərzini müəyyənləşdirir.

Xüsusi peşə fəaliyyətinin uzunmüddətli həyata keçirilməsinin əmək subyektinin şəxsiyyətinin inkişaf xüsusiyyətlərinə təsiri ilə yanaşı, bu peşə ilə məşğul olan insanların əksəriyyətində özünü göstərir (ümumi peşə deformasiyasının bir variantı). şəxsiyyətin, psixi funksiyaların), əmək subyektinin fərdi və şəxsi xüsusiyyətləri də mühüm rol oynaya bilər. Əsəb proseslərinin sərtliyi, sərt davranış stereotiplərinin formalaşmasına meyl, peşəkar motivasiyanın darlığı və həddindən artıq qiymətləndirilməsi, əxlaqi tərbiyədəki qüsurlar, nisbətən aşağı intellekt, özünütənqid, əks etdirmə kimi fərdi keyfiyyətlərə xüsusi əhəmiyyət verilir.

Sərt stereotiplərin formalaşmasına meylli olan insanlarda zaman keçdikcə təfəkkür daha az problemli olur, insan getdikcə yeni biliklərə qapanır. Belə bir insanın dünyagörüşü peşə dairəsinin münasibətləri, dəyərləri və stereotipləri ilə məhdudlaşır, həm də dar peşəkar yönümlü olur.

E. I. Rogov hesab edir ki, peşə deformasiyaları əmək subyektinin motivasiya sferasının xüsusiyyətlərindən qaynaqlana bilər ki, bu da aşağı funksional və enerji imkanları ilə, habelə nisbətən aşağı intellektlə əmək fəaliyyətinin subyektiv fövqəladə əhəmiyyətindən ibarətdir.

Peşəkar deformasiyaların növləri

Peşəkar şəxsiyyət deformasiyasının növlərinin bir neçə təsnifatı var. E.İ. Roqov aşağıdakı deformasiyaları müəyyən edir. 1. Bu peşə ilə məşğul olan insanların əksəriyyəti üçün xarakterik olan ümumi peşə deformasiyaları. Onlar istifadə olunan əmək vasitələrinin, əmək obyektinin, peşə vəzifələrinin, münasibətlərin, vərdişlərin, ünsiyyət formalarının dəyişməz xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Əmək obyekti və vasitələri nə qədər ixtisaslaşarsa, naşıların diletantlığı və yalnız peşəyə qərq olmuş işçinin peşəkar məhdudiyyətləri bir o qədər özünü daha çox büruzə verir. Peşələrin sosial tipinin nümayəndələri texnomik tipli mütəxəssislərlə müqayisədə fərdlərin davranış xüsusiyyətlərini daha çox dərk edir, fərqləndirir və adekvat başa düşürlər. Və hətta bir peşə çərçivəsində, məsələn, müəllim, tipik "rusçuları", "idmançıları", "riyaziyyatçıları" ayırmaq olar;

2. Şəxsi xüsusiyyətlərin və peşə fəaliyyətinin funksional strukturunun xüsusiyyətlərinin qaynaşması ilə formalaşan tipoloji deformasiyalar (təşkilatçı müəllimlər və fənn müəllimləri təşkilatçılıq qabiliyyətinin dərəcəsindən, liderlik keyfiyyətlərindən, ekstroversiyadan asılı olaraq müəllimlər arasında belə fərqləndirilir);

3. İnsanın yerinə yetirdiyi işdən deyil, ilk növbədə şəxsi oriyentasiyadan yaranan fərdi deformasiyalar. Peşə, ehtimal ki, ilkin şərtləri peşəkarlaşma başlamazdan əvvəl mövcud olan şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin inkişafı üçün əlverişli şərait yarada bilər. Məsələn, ibtidai sinif müəllimləri öz fəaliyyətlərində təşkilatçı, lider kimi çıxış edirlər, azyaşlı uşaqlara münasibətdə səlahiyyət sahibi olurlar, çox vaxt özlərini haqsız ittihamlardan, təcavüzdən qoruya bilmirlər. İbtidai sinif müəllimləri arasında gücə, təzyiqə və digər insanların fəaliyyətinə nəzarətə güclü ehtiyacı olduğu üçün çox vaxt bu peşədə qalan insanlar olur. Bu ehtiyac humanizm, yüksək mədəniyyət, özünütənqid və özünü idarə etmə ilə tarazlaşdırılmasa, belə müəllimlər şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasının parlaq nümayəndələrinə çevrilirlər.

Zeer E.F. peşəkar deformasiya səviyyələrinin aşağıdakı təsnifatını müəyyən edir:

1. Bu peşənin işçiləri üçün xarakterik olan ümumi peşə deformasiyaları. Məsələn, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları üçün - "asosial qavrayış" sindromu (hər kəs potensial pozucu kimi qəbul edildikdə).

2. İxtisaslaşma prosesində yaranan xüsusi peşə deformasiyaları. Məsələn, hüquq və insan hüquqları sahəsində: müstəntiqin hüquqi şübhəsi var; operativ işçinin faktiki aqressivliyi var; vəkilin peşəkar bacarıqlı olması; prokurorun ittiham aktı var.

3. Peşəkar fəaliyyətin psixoloji strukturuna insanın fərdi psixoloji xüsusiyyətlərinin qoyulması nəticəsində yaranan peşəkar-tipoloji deformasiyalar. Nəticədə, peşəkar və şəxsi şərtləndirilmiş komplekslər formalaşır:

a) fərdin peşəkar oriyentasiyasının deformasiyası (fəaliyyət motivlərinin təhrif edilməsi, dəyər oriyentasiyalarının yenidən qurulması, bədbinlik, yeniliklərə skeptisizm);

b) hər hansı bir qabiliyyət əsasında inkişaf edən deformasiyalar - təşkilatçılıq, kommunikativ, intellektual və s. (üstünlük kompleksi, iddiaların hipertrofiya səviyyəsi, narsisizm).

c) xarakter əlamətlərindən yaranan deformasiyalar (rolun genişlənməsi, hakimiyyət ehtirası, “rəsmi müdaxilə”, dominantlıq, laqeydlik).

4. Müəyyən peşəkar əhəmiyyətli keyfiyyətlər, eləcə də arzuolunmaz keyfiyyətlər son dərəcə inkişaf etdikdə, fövqəladə keyfiyyətlərin və ya vurğuların yaranmasına səbəb olan müxtəlif peşələrdə işçilərin xüsusiyyətlərinə görə fərdi deformasiyalar. Məsələn: super məsuliyyət, əmək fanatizmi, peşə həvəsi və s.

4. Peşəkar deformasiyaların təzahürləri və nəticələri

Peşəkar deformasiyanın təzahürləri peşəkar fəaliyyətin xarici mühitində, fəaliyyət obyekti ilə qarşılıqlı əlaqədə, sistemdaxili ünsiyyətdə, rəsmi tapşırıqların digər işçilərlə birgə yerinə yetirilməsində, menecerlə təmaslarda, habelə qeyri-müəyyən mühitdə baş verir. peşəkar fəaliyyət, hətta fiziki görünüşdə də özünü göstərə bilər.

Peşəkar deformasiya işi insanlarla əlaqəli olan peşələrin nümayəndələrinin (məmurlar, menecerlər, kadr işçiləri, müəllimlər, psixoloqlar) şəxsi xüsusiyyətlərinə ən çox təsir göstərir. Şəxsiyyətin peşəkar deformasiyasının ifrat forması onların insanlara formal, sırf funksional münasibətində ifadə olunur. Tibb işçiləri, hərbi qulluqçular və kəşfiyyatçılar arasında da yüksək peşəkarlıq deformasiyası müşahidə olunur.

Psixoloqların qənaətinə görə, menecerlərin peşəkar deformasiyası həm xarici, həm də daxili amillərin onlara daimi təzyiqi nəticəsində psixoloji oriyentasiyadan ibarətdir. Yüksək səviyyədə aqressivlik, insanların və vəziyyətlərin qavranılmasında qeyri-adekvatlıq və nəhayət, həyat zövqünün itməsi ilə ifadə olunur. Bütün bunlar bir çox menecerlər üçün başqa bir ümumi problemə səbəb olur: özünü effektiv şəkildə təkmilləşdirə və inkişaf etdirə bilməmək.

Mühasib peşəsi vasvasılıq və yoruculuqla sinonimləşib. Mühasiblərin peşəkar deformasiyası daimi nizam-intizam arzusunda, hər şeyi və hər şeyi aydın planlaşdırmaqda, pedantlıqda, dəyişikliyi sevməməkdə özünü göstərir. Ailə həyatında bu, təmizliyi və nizam-intizamı qorumaq istəyi ilə ifadə olunur. Bu cür vasvasılıq bəzən qıcıqlandıra bilər, amma ailə büdcəsi həmişə mükəmməl qaydada olacaq.

Jurnalistlər çox vaxt həddindən artıq maraq göstərirlər. Həm də bu peşə böyük miqdarda məlumatla işləməyi əhatə edir, buna görə də jurnalistlərin peşəkar deformasiyası bəzən səthiliklə ifadə olunur - onlar sadəcə olaraq "dərin qazmağa" öyrəşmirlər. Bəzi təcrübəli jurnalistlər diqqəti öz üzərlərinə çəkməyi, çoxlu və uzun müddət danışmağı xoşlayırlar və ünsiyyət qurarkən həmsöhbətə bir-iki kəlmə belə daxil etməyə imkan verməyərək “yorğanı özlərinə çəkirlər.

Psixoloq bir növ "çəkməsiz ayaqqabıçı"dır: başqalarına kömək edir, lakin çox vaxt özünə kömək edə bilmir. Psixoloqların peşəkar deformasiyası digər insanların problemlərini araşdırmaq istəyində (çox vaxt uzaqgörən) və bir insanı məsləhətlərlə bombalamaq və ya digər insanları manipulyasiya etmək istəyi ilə ifadə edilə bilər, çünki psixoloq mexanizmlərlə tanış olanlardan daha yaxşıdır. manipulyasiya edir və tez-tez nəzəriyyəni praktikada təsdiqləməyə çalışır.

Bir daha qeyd etmək lazımdır ki, peşəkar deformasiya həmişə pis bir şey deyil. Bir çox faydalı peşəkar keyfiyyətlər gündəlik həyatda istifadə edilə bilər və istifadə edilməlidir. Ancaq peşəkar deformasiyanın mənfi təzahürləri ilə mübarizə aparılmalıdır.

A.K. Markova, fərdin peşəkar inkişafının pozulması ilə bağlı araşdırmaların ümumiləşdirilməsinə əsaslanaraq, peşəkar deformasiyaların aşağıdakı nəticələrini müəyyən etdi: yaşa bağlı sosial normalarla müqayisədə peşəkar inkişafda geriləmə (gecikmiş peşəkar öz müqəddəratını təyinetmə, uyğun olmayan peşə seçimi). ; peşəkar fəaliyyətin, zəruri əxlaqi fikirlərin formalaşmaması, kifayət qədər peşəkarlıq və ixtisasın olmaması və s.; peşəkar fəaliyyətin sadələşdirilməsi, motivasiya çatışmazlığı, zəif iş məmnunluğu; dəyər yönümünün pozulması və işdə əxlaqi qaydaların itirilməsi; peşəkar inkişafın ayrı-ayrı əlaqələrinin uyğunsuzluğu; peşəkar məlumatların zəifləməsi (peşəkar qabiliyyətlərin azalması, iş qabiliyyətinin azalması və s.); əmək və peşə bacarıqlarının, peşəkarlıq və ixtisasların itirilməsi, müvəqqəti əlillik, əmək səmərəliliyinin və işdən məmnunluğun kəskin azalması; peşə inkişafının sosial və fərdi normalarından yayınma, şəxsiyyətin deformasiyasının təzahürləri (emosional tükənmə, insanları manipulyasiya etmək istəyi, peşəkar şüurun deformasiyası və s.); peşə xəstəliyi, uzunmüddətli və ya daimi əlillik səbəbindən peşə inkişafının dayandırılması. Peşəkar inkişafda bu və digər sapmalar peşəkarlığın itirilməsinə gətirib çıxarır.