Rusiyada fəaliyyət göstərən əksər təşkilatlarda 8 saatlıq iş günü ilə beş günlük iş günü istifadə olunur, bu standarta görə işçilər iş günləri işləyir, sonra şənbə və bazar günləri istirahət edirlər. Amma bəzi müəssisələr istehsal prosesini dayandıra bilmir, onlar gecə-gündüz işləməyə məcbur olurlar, sonra isə menecer növbə cədvəli tətbiq etməli olur.

Mövcud qanunvericiliyi pozmamaq və həm maraqlarınızı, həm də işçilərin hüquqlarını pozmamaq üçün növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsini necə tərtib edəcəyinizi anlayaq.

Müəyyən müəssisələrdə əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə növbə sistemini saxlamaq zərurəti yaranır.

Bəzi istehsal dövrləri dayandırıla bilməz, çünki bu, böyük maddi itkilərə və itirilmiş mənfəətə səbəb olacaq, lakin fiziologiyaya görə işçilərin imkanları məhduddur.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi iş vaxtının uzunluğu ilə bağlı məhdudlaşdırıcı tədbirlər tətbiq etdi, buna görə də iş prosesini yavaşlatmamaq üçün yeganə seçim onu ​​hissələrə, yəni növbələrə bölməkdir.

Vacibdir! -a görə, iş prosesi iki, üç və ya dörd hissəyə bölünə bilər. Ən sadə və ən populyar seçim iki növbəli sistem hesab olunur, məsələn, 12 iş saatı üçün gündüz-gecə.

Növbəli Cədvəl Məhdudiyyətləri

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, bütün işçilər gündüz növbəsi ilə işləyə bilər, bəzi kateqoriyalar isə gecə işləmək qadağandır. Bunlara daxildir:

• yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
• hamilə qadınlar.

Yazılı razılıq əsasında əlillər və tək analar gecə saatlarında işləyə bilərlər. Zərərli istehsalatlarda işləyən vətəndaşlar gündə 8 saatdan (və ya həftədə 36 saat) çox işləyə bilməzlər.

Həmçinin müəssisə yerli sənədlərdə gecə növbəsində işləyə bilməyən şəxslərdən ibarət qruplar yaratmaq hüququna malikdir.

Dəyişiklik harada lazımdır?

Bir qayda olaraq, bir müəssisədə növbəli iş rejimi, onun fəaliyyəti və əmək prosesinin özü aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olduqda seçilir:

1. Davamlı istehsal dövrü (böyük fabriklər və sənaye şirkətləri). Belə hallarda avadanlığın dayandırılması maşının təkrar işə salınması və dayanması səbəbindən baş verməli olan böyük maddi itkilərlə təhdid edir.
2. Şirkət xidmət sektorunda fəaliyyət göstərir (bağçalar, yanacaqdoldurma məntəqələri). Bu sənayelərdə növbəli iş olduqca yaygındır, şirkətlər həm gecə-gündüz nəyəsə ehtiyacı ola biləcək potensial müştərilərdən gəlir itirməmək üçün bu rejimi seçirlər.
3. İnsanların həyatının asılı olduğu təcili yardım xidmətləri. Yanğınsöndürmə briqadası, təcili yardım, polis yaranan təhlükələrə tez reaksiya vermək və ehtiyacı olan insanlara kömək etmək üçün davamlı işləməlidir.
4. Nəqliyyat (dəmir yolu, hava limanları). İnsanlar daima günün istənilən vaxtında səyahət etməli və uçmalıdırlar, ona görə də bu təşkilatların işçiləri birdən hamı üçün bir gün istirahət edə bilməzlər.

Cədvəl tərtib edərkən nələrə diqqət yetirilməlidir

Şirkət növbəli iş qrafiki tətbiq etmək qərarına gələrsə, o zaman mövcud qanunvericiliyə zidd olmadan düzgün tərtib edilməlidir.

Orada deyilir ki, növbə rejimi ilə ümumiyyətlə qəbul edilən həftə sonları və bayramlar iş günləri ola bilər. Ümumi qaydalara əsasən, bütün işçilərə həftəlik fasiləsiz istirahət verilir: beş günlük müddət üçün iki gün istirahət günü, altı günlük müddət üçün isə bir gün hesab olunur. Bazar günü ümumi istirahət günü kimi tanınır, lakin ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Əksər şirkətlər ardıcıl olaraq istirahət günləri keçirirlər.

İstirahət günlərində işin dayandırılması istehsalat, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə mümkün olmadıqda, daxili nizamnamələr əsasında hər bir işçi qrupuna növbə ilə həftənin müxtəlif günlərində istirahət günləri verilir.

Növbə cədvəlini tərtib edərkən ümumi iş vaxtı həmişə nəzərə alınır, iş saatları həftədə standart 40 saata uyğun gəlmirsə, belə bir sistem istifadə olunur.

Bir qayda olaraq, iş növbəsinin müddəti 12 saatdır, lakin istisnalar var. Ümumiyyətlə, normativ hüquqi aktlarda növbə müddəti ilə bağlı konkret konsepsiya yoxdur, halbuki işəgötürən əmək qanunvericiliyinin əsas anlayışlarını unutmamalıdır.

1. Növbə 24 saatdan çox davam etməməlidir, çünki hətta ən israrlı işçilər də fiziki imkanlarına görə daha çox işləyə bilmirlər.
2. Hər bir işçinin həftədə ən azı 42 saat istirahətinə zəmanət verilir.
3. Gecə növbəsi (22:00-dan 06:00-a qədər) ikiqat ödənilir.
4. Vətəndaşların bəzi kateqoriyaları növbə müddətinə məhdudiyyətlər qoyur, bunlara yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri daxildir.
   

   Vacibdir! Növbə cədvəli ilə işləyən işçilər hətta bayram günlərində də növbəyə getməlidirlər, çünki qeyri-iş günlərinə keçid yoxdur. Bir şəxs tətildə öz cədvəlinə uyğun işləyirsə, o, standart əmək haqqından artıq bir saat və ya gündə adi tarif məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.

5. Emal zamanı, yəni iş vaxtı normaları aşıldığında, işçi üçqat məbləğdə nağd ödənişlər alır.
6. Müəyyən şəraitdə, əmək haqqının miqdarını dəyişdirmədən iş vaxtını bir saat azaltmaq mümkündür (tam növbə üçün):
   - bayram ərəfəsində iş günü;
   - gecə növbəsi.
7. Növbə rejimi ilə ard-arda 2 növbənin istirahət etmədən təyin edilməsi qəti qadağandır və qanunvericilikdə konkret fasilə müddəti müəyyən edilmir, ümumi qayda olaraq həftədə ən azı 42 saat olmalıdır.

Növbə cədvəlinin tərtib edilməsi kadrlar şöbəsinin işçilərinin məsuliyyətidir, onlar iş gününün uzunluğunu, iş vaxtının və fasilələrin dəyişdirilməsini müəyyən edən rəsmi sənəd təşkil edirlər.

İş və istirahət cədvəli Əmək müqaviləsinə əlavə olunur və orada hər hansı dəyişiklik yalnız qüvvəyə minəndən 30 təqvim günü əvvəl işçi heyətinə bildirildikdən sonra mümkündür.

Növbəli iş qrafiki ilə necə müqavilə bağlamaq olar

Bir çox işəgötürən əmək müqaviləsində növbəli iş qrafikinin necə təyin olunacağı ilə maraqlanır. Ümumiyyətlə, sənəd standart qaydalara əsasən tərtib edilir, yəni işçinin əmək haqqı, işəgötürən və işçinin qarşılıqlı öhdəlikləri, məzuniyyət sistemi və s. Yalnız iş saatlarının müəyyən edilməsində müəyyən nüanslar var.

Birincisi, müqavilədə vətəndaşın növbə rejimində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olması barədə məlumat olmalıdır.

İkincisi, növbənin müddəti iş vaxtının uçotunun hansı növündən - həftəlik, rüblük və ya aylıq qəbul edilməsindən asılı olmayaraq saatlarla göstərilir.

Ən populyar növbəli iş qrafiki "2-dən 2-yə qədər" olan əmək müqaviləsi nümunəsini nəzərdən keçirin. Bu növbə həm işəgötürən, həm də işçilər üçün əlverişlidir.

Bu rejimə görə, işçinin gündüz növbəsində 2 iş günü var, məsələn, səhər saat 9:00-dan axşam 21:00-a qədər, sonra ona iki gün istirahət verilir və onun yerini növbə tutur, sonra tsikl təkrarlanır. bir dairə.

Cədvəl hazırlayarkən kadrlar şöbəsi şirkətin məqsəd və ehtiyaclarını, xüsusən də davamlı iş dövriyyəsinə olan ehtiyacı nəzərə almalıdır. Nəzərə alın ki, bitmiş cədvəl həmişə işçiyə baxılmaq üçün verilir və yalnız bundan sonra əmək müqaviləsinə əlavə olunur.

Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, həmişə mövcud qanunvericiliyə etibar etməlisiniz. Beləliklə, növbənin maksimum müddəti, oxşar cədvəllə işləmək üçün əks göstəriş olan şəxslərin kateqoriyaları, habelə bayram günlərində əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi müəyyən edilir.

Bəzi məqamlar reqlamentdə tam əksini tapmayıb, məsələn, növbələr arasında dəqiq fasilə vaxtı. Bununla belə, anlaşılmazlıqların qarşısını almaq və işçilərin hüquqlarını pozmamaq üçün ümumi əmək qaydalarını rəhbər tutmaq lazımdır.

İşəgötürən növbə cədvəlinin praktik tərəfini unutmamalıdır. Beləliklə, iş rejimini təyin edərkən o, davamlı prosesin zəruriliyini nəzərə almalı, həmçinin işçilərin iş şəraitini və fiziki imkanlarını qiymətləndirməlidir.

[F. I. O. / İşəgötürənin tam adı] [vəzifə adı, tam adı] ilə təmsil olunan, [Nizamnamə, əsasnamə, etibarnamə] əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq, bir tərəfdən vətəndaş (ka) Rusiya Federasiyasının

[F. I. O. işçisi], bundan sonra “İşçi”, digər tərəfdən, birlikdə “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar:

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən İşçi peşənin/vəzifənin vəzifələrini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür [ixtisasları göstərilməklə, ştat cədvəlinə, peşəsinə, ixtisasına uyğun vəzifəyə uyğun işi göstərir; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü [iş yerində], işçi isə təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrı-ayrı struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, iş yeri ayrıca struktur bölməni və onun yerləşdiyi yeri göstərən iş] və İşəgötürən işçini əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş zəruri iş şəraiti ilə təmin etməyi, habelə əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsini öhdəsinə götürür.

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçinin əsas iş yeridir.

1.3. Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə iş yerində iş şəraiti [optimal (sinif 1) / məqbul (sinif 2) / zərərli (təhlükə sinfi və alt sinifini göstərin) / təhlükəli (sinif 4)].

1.4. İşə qəbul üçün sınaq müddəti [müddəti göstərin]./İşçi sınaq müddəti olmadan işə qəbul edilir.

1.5. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.6. İşçi [tarix, ay, il] işə başlamalıdır.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçinin hüququ var:

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

- onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri [varsa];

- öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

- müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün normal iş vaxtının, qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

— iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada təlim və əlavə peşə təhsili;

- birləşmək, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, əgər varsa - və kollektiv müqavilə formalarında nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

– öz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi;

— onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorunması;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququna dair mübahisələrin həlli;

- əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi;

- federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

2.2. İşçi borcludur:

- əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir;

- daxili əmək qaydalarına riayət etmək;

- əmək intizamına riayət etmək;

- müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

— əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

— İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə yaxşı qulluq etmək;

- insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi);

— [mövcud əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, yerli normativ aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər öhdəliklər].

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq, dəyişdirmək və xitam vermək;

— kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

— İşçini vicdanla səmərəli əməyə həvəsləndirmək;

- İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan) və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək; ;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

- yerli qaydaları qəbul etmək;

— işəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq üçün birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;

- istehsalat şurası yaratmaq;

— [mövcud əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, yerli normativ aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar].

3.2. İşəgötürən borcludur:

— əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsinin şərtlərini, müqavilələri, kollektiv müqaviləni [varsa] ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

- işçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

- işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

— işçiyə bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı vermək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə, daxili əmək qaydalarına, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;

— kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;

- İşçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etmək;

- əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının göstərişlərini vaxtında yerinə yetirmək; əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilən cərimələr;

- əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozuntuları barədə müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının, işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələrin təqdimatlarına baxmaq, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və görülmüş tədbirlər barədə bu orqanlara və nümayəndələrə məlumat vermək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda işçinin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq.

— İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

- federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərəri kompensasiya etmək, habelə mənəvi ziyanı kompensasiya etmək; rusiya Federasiyasının aktları;

— [cari ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələr əmək hüququ və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar].

4. İş vaxtı və istirahət vaxtı

4.1. İşçinin işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işləməsi müəyyən edilir. Növbə cədvəli əmək qanunvericiliyinin İşçinin ən azı 42 saat fasiləsiz istirahətinin təmin edilməsi tələbi nəzərə alınmaqla tərtib edilir.

4.2. İş növbəsinin müddəti [dəyər] saatdır. Növbə cədvəli ilə işləyən İşçinin istirahət günləri onun üçün müəyyən edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq iş günü olmayan günlərdir.

4.3. İşçiyə münasibətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulur. İstinad dövrü [həftə/ay/rüb/ildir].

4.4. İşçiyə [dəyər] təqvim günü olan illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.

4.5. İşçiyə [dəyərli] təqvim günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir [əlavə məzuniyyətin verilməsi üçün əsasları göstərin].

4.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti İşçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

5.1. İşçiyə [rəqəm və sözlə məbləğ] rubl maaş verilir.

5.2. Əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənar iş şəraitində işləmək üçün əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli müavinətlər sistemləri və mükafat sistemləri kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. əmək hüququ normaları.

5.3. Əmək haqqı İşçiyə ödənilir [təqvim ayının konkret tarixləri göstərilsin]./Əmək haqqı işçiyə ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gün verilir.

5.4. Normal iş vaxtından kənarda, gecə vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş yerinə yetirdikdə, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, İşçi müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müvafiq əlavə ödənişlər alır. kollektiv müqavilə və yerli qaydalar.

Həmçinin oxuyun: Məhkəmə işçilərinin maaşının artırılması

5.5. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.

6. Tərəflərin məsuliyyəti

6.1. İşçi bu əmək müqaviləsində və vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam, maddi ziyana görə məsuliyyət daşıyır. və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq digər məsuliyyət.

6.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

7. Yekun müddəalar

7.1. Tərəflər arasında bu əmək müqaviləsinin icrasından irəli gələn mübahisələrə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

7.3. Əmək müqaviləsi hər biri eyni hüquqi qüvvəyə malik olan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır.

7.4. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

7.5. Bu əmək müqaviləsinə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilə bilər.

8. Tərəflərin təfərrüatları və imzaları

Nümunə, şablon, əmək müqaviləsi formasını yükləyin növbə cədvəli ilə 2016

• Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi haqqında faydalı məlumatlar:

Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi işçi ilə əmək müqaviləsinin klassik nümunəsindən bir qədər fərqlidir. Şirkət bəzi nüansları nəzərə almalı və müqavilədə qeyd etməlidir ki, gələcəkdə tərəflər arasında mübahisə və fikir ayrılığı olmasın.

Əmək müqaviləsi: növbə, onun xüsusiyyətləri və əsas prinsipləri

Növbəli iş bir işçinin iş gününün uzunluğunun bütün standartlara cavab verməsini nəzərdə tutur. Bu, xüsusilə zərərli iş şəraiti olan sənaye müəssisələri üçün doğrudur, burada avadanlıqların fasiləsiz işləməsini təmin etmək lazımdır. Əmək müqaviləsi dəyişdirilə bilərəlbəttə ki, növbənin “ölçüsü”nü və ayda növbələrin sayını təyin edən iş-istirahət rejimini ehtiva etməlidir. Bununla belə, tamamilə bütün detalları təyin etmək mənasızdır. üçün proqram kimi istifadə edə bilərsiniz əmək müqaviləsinin növbə cədvəli. ərizəçi əvvəlcə tanış olmalıdır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:

Hər növbədə iş saatları;

İşçilər üçün istirahət və yemək üçün fasilələr;

Həftəlik və növbələrarası istirahət.

Harada dəyişdirilə bilən əmək müqaviləsi bütün bu məlumatları ehtiva etməməli, yalnız ərizəçinin iş rejimi haqqında xüsusi məlumatları ehtiva etməlidir. Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, işçi part-time işləyə bilər.

Əmək müqaviləsi növbəli iş: nümunə doldurulması

İşəgötürən işçinin tam adını və müəssisənin / işəgötürənin adını göstərməli, müqavilənin bağlanma tarixini və yerini göstərməli, fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq tabeliyində olan şəxsin vəzifələrini vurğulamalıdır.

Müqavilənin müddətini də qeyd etməlisiniz. Əlbəttə ki, sənədin sona çatmasının dəqiq tarixini təyin edərkən - müddətli müqavilə. müvəqqəti işçinin işə götürülməsinin səbəblərini (məsələn, daimi işçinin analıq məzuniyyəti və ya mövsümi iş üçün) yazılı şəkildə əsaslandırmalısınız.

Əmək müqaviləsi, növbə müəyyən edilmədiyi hallarda etibarlı kimi tanınması ehtimalı azdır. Yazıda bütün incəlikləri qeyd etməlisiniz.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən bir neçə halda növbə cədvəli tətbiq etmək hüququna malikdir:

1. İstehsal prosesi işçi üçün icazə verilən iş vaxtından çox vaxt aparırsa;

2. İstehsalın həcmini artırmaq lazım gələrsə.

Eyni zamanda, işəgötürən nəinki səbəbi göstərməlidir, məsələn, obyektin gecə-gündüz mühafizəsini həyata keçirmək və ya tibbi xidmət göstərmək lazımdır, həm də iş və istirahət cədvəlini diqqətlə planlaşdırmalıdır. heç bir qanunvericilik normalarını pozmamaq. Növbəli əmək müqaviləsi, iş qrafiki qeyri-müntəzəm, əlavə iş üçün bonusların və ya mükafatların hesablanması haqqında məlumatı ehtiva etməlidir.

Əmək müqaviləsi: növbə cədvəli və ona keçidin xüsusiyyətləri

Əgər siz növbəli işə keçməzdən əvvəl tabeçiliyinizlə sənəd imzalamısınızsa, o zaman imzalamağa ehtiyac yoxdur əmək müqaviləsi, növbəli iş bəndinə uyğun olaraq mövcud müqaviləyə daxil edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72, 74. Lazımi dəyişiklikləri düzəldin və işçilərlə əlaqələndirin.

Əmək müqavilələrinə dəyişikliklər etməklə yanaşı, işəgötürən bir sıra tədbirlər görməlidir:

Növbə cədvəlinin tətbiqi haqqında əmr vermək;

Əmək Qaydalarına dəyişiklik etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi).

Növbə cədvəlinin tətbiqi şərti Sənət əsasında TD-yə daxil edilməlidir. 100 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Sərəncam sərbəst formada tərtib edilə bilər, əsas odur ki, yeni rejimin tətbiq olunacağı vəzifələr göstərilsin.

Əmək müqaviləsi, növbəli iş düzəltmək istədiyiniz bir neçə xüsusiyyət nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir:

1. Üç növbəni ayırmaq adətdir - gündüz, gecə və axşam. İşçinin iş vaxtının 50%-dən çoxu saat 22:00-dan 6:00-a qədər olan vaxta düşürsə, bu, gecə növbəsidir, əvvəlkisi isə axşam sayılır;

2. Əmək müqaviləsi (növbə cədvəli) əsasında vəzifələrini yerinə yetirən işçilər üçün həftəlik istirahət minimum 42 saat olmalıdır;

3. Qanunverici ard-arda 2 növbənin işləməsini qadağan edir, onların arasında istirahət olmalıdır;

4. Növbə bayram günündən əvvəlki günə düşərsə, onun müddəti 1 saat azaldılmalıdır.

Növbəli iş üçün yeni işçiləri işə götürərkən və ya tabeliyində olanları yeni cədvələ köçürərkən işəgötürən müəyyən kateqoriyalı insanlar üçün məhdudiyyətləri nəzərə almalıdır. Məsələn, 3 yaşınadək uşaqları olan qadınlar, əlillər, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün gecə növbəsi qadağandır. əlilliyi olan şəxslərin qəyyumları olan şəxslər.

Saytımızda edə bilərsiniz yüklə əmək müqaviləsi (növbəli iş), nümunə təcrübəli hüquqşünaslar tərəfindən tərtib edilmiş və qanuna tam uyğundur. Sənədi bir neçə dəqiqə ərzində doldura bilərsiniz, sadəcə olaraq sol sütundakı suallara cavab vermək lazımdır. Alınan cavablar müqaviləyə uyğun olaraq avtomatik olaraq paylanacaq, yalnız onu yükləmək, imza və möhür qoymaq kifayətdir. Xidmətimizin bütün üstünlüklərini qiymətləndirin!

Siz soldakı formada təqdim olunan suallara cavab verməlisiniz və sistem cavabları avtomatik olaraq kateqoriyalara ayıracaq. Nəticədə, bir neçə dəqiqə ərzində hüquqi cəhətdən səlahiyyətli bir sənəd alacaqsınız. Xidmətin faydalarını elə indi qiymətləndirin!

Prosto Documents müqavilə konstruktorundan istifadə etməklə tez və asanlıqla hazırlana bilən aşağıdakı əmək müqavilələri növləri də sizi maraqlandıra bilər:

Əmək müqavilələrinin tam siyahısına burada baxın.

Bundan sonra ___ "İşəgötürən" adlanan, bir tərəfdən ___________________ əsasında ___ fəaliyyət göstərən ____________________ ilə təmsil olunan ___ "İşəgötürən", digər tərəfdən isə bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq _______________________ bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti məhdudlaşdırılmadan bağlanır. İşə başlama tarixi: "___" ___________ ____

Seçim: bu əmək müqaviləsi “___” __________ ____-dan “___” __________ ____-dək müddətə bağlanır, əsas: ____________________________.

İşə başlama tarixi: "___" __________ ____

Həmçinin oxuyun: Mənə analıq məzuniyyəti sifarişi lazımdırmı?

5.1. İşçi borcludur:

5.2. İşçinin hüququ var:

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə işçilərə maddi ziyan vurduqda. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.2. İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa olunmur.

9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.

10. XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI

Əmək müqaviləsi (növbəli iş qrafiki)

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ (növbəli iş qrafiki)

Bundan sonra ___ "İşəgötürən" adlandırılacaq, bir tərəfdən ___________________ əsasında ___ fəaliyyət göstərən ___________________ tərəfindən təmsil olunan ___ "İşəgötürən" və digər tərəfdən, bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq _______________________ bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. İşçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəmək və İşçi bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, İşəgötürəndə qüvvədə olan Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi öhdəsinə götürür.

1.2. İşçi _______________________ vəzifəsinə ________________________________ işə qəbul edilir.

Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsas/part-time işdir.

1.3. İşçinin iş yeri _________________________________ ünvanında yerləşir.

1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərlə bağlı deyildir.

1.5. İşçi birbaşa _____________________ hesabat verir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti məhdudlaşdırılmadan bağlanır. İşə başlama tarixi: "___" ___________ ____

Variant: bu əmək müqaviləsi “___” __________ ____-dan “___” __________ ____-dək müddətə bağlanır, əsas: ____________________________.

İşə başlama tarixi: "___" __________ ____

2.2. İşçiyə işə başladığı gündən _____ (___________) ay sınaq müddəti təyin edilir.

Seçim: İşçi sınaq müddəti olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. İşçiyə ______ (_____________) rubl məbləğində əmək haqqı dərəcəsi təyin edilir.

3.2. İşçi üçün aşağıdakı maddi həvəsləndirmə tədbirləri nəzərdə tutulur:

3.2.1. Əlavə ödənişlər ______________________________________________________.

3.2.2. Müavinətlər __________________________________________.

3.2.3. Mükafatlar __________________________________________.

3.2.4. Digər ________________________________________________.

3.3. Əmək haqqı İşçiyə Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) ödənilir.

3.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçinin iş vaxtı İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işdə həftədə 48 saatdır: iki (üç, dörd) növbə ilə.

4.2. Növbənin müddəti ___________ saatdır.

1 növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;

2-ci növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;

3-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;

4-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə.

4.3. İş günü ərzində İşçiyə iş vaxtına daxil olmayan ___________ davam edən istirahət və yemək üçün fasilə verilir.

4.4. İşçiyə __________ (ən azı 28) təqvim günü əsas məzuniyyətdən ibarət __________ təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir; əlavə _________ təqvim günü.

İşçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:

5.1.2. İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli qaydalarına əməl edin.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.

5.1.6. İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.

5.1.7. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.

5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Peşəkar şərəf və ləyaqətinizi qorumaq.

5.2.2. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

6.1.3. İşçini binalar, avadanlıqlar, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələrlə təmin edin.

6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

6.2.2. İşçidən vəzifə təlimatında göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi tələb etmək.

Bundan sonra ___ "İşəgötürən" adlanan, bir tərəfdən ___________________ əsasında ___ fəaliyyət göstərən ____________________ ilə təmsil olunan ___ "İşəgötürən", digər tərəfdən isə bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq _______________________ bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. İşçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəmək və İşçi bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, İşəgötürəndə qüvvədə olan Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi öhdəsinə götürür.

1.2. İşçi _______________________ vəzifəsinə ________________________________ işə qəbul edilir.

Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsas/part-time işdir.

1.3. İşçinin iş yeri _________________________________ ünvanında yerləşir.

1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərlə bağlı deyildir.

1.5. İşçi birbaşa _____________________ hesabat verir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti məhdudlaşdırılmadan bağlanır. İşə başlama tarixi: "___" ___________ ____

Seçim: bu əmək müqaviləsi “___” __________ ____-dan “___” __________ ____-dək müddətə bağlanır, əsaslar: ____________________________.

İşə başlama tarixi: "___" __________ ____

2.2. İşçiyə işə başladığı gündən _____ (___________) ay sınaq müddəti təyin edilir.

Seçim: İşçi sınaq müddəti olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. İşçiyə ______ (_____________) rubl məbləğində əmək haqqı dərəcəsi təyin edilir.

3.2. İşçi üçün aşağıdakı maddi həvəsləndirmə tədbirləri nəzərdə tutulur:

3.2.1. Əlavə ödənişlər ______________________________________________________.

3.2.2. Müavinətlər __________________________________________.

3.2.3. Mükafatlar __________________________________________.

3.2.4. Digər ________________________________________________.

3.3. Əmək haqqı İşçiyə Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) ödənilir.

3.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçinin iş vaxtı İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işdə həftədə 48 saatdır: iki (üç, dörd) növbə ilə.

4.2. Növbənin müddəti ___________ saatdır.

1 növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;

2-ci növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;

3-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;

4-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə.

4.3. İş günü ərzində İşçiyə iş vaxtına daxil olmayan ___________ davam edən istirahət və yemək üçün fasilə verilir.

4.4. İşçiyə __________ (ən azı 28) təqvim günü əsas məzuniyyətdən ibarət __________ təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir; əlavə _________ təqvim günü.

İşçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli qaydalarına əməl edin.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.

5.1.6. İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.

5.1.7. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.

5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Peşəkar şərəf və ləyaqətinizi qorumaq.

5.2.2. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

6.1.3. İşçini binalar, avadanlıqlar, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələrlə təmin edin.

6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

6.2.2. İşçidən vəzifə təlimatında göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi tələb etmək.

6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə işçilərə maddi ziyan vurduqda. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.2. İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa olunmur.

9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.

10. XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI

İşçinin növbəli qrafiki var (gündə 3 gün, 3 gecə, 3 gün istirahət, 20:00-dan 8:00-a qədər və əksinə). Əmək haqqı parça-parçadır.İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq istəyirik. Əmək qanunlarını pozmamaq üçün (40 saat davam edən 5 günlük iş həftəsi) və belə bir iş qrafikinə görə ona artıq maaş verməmək üçün işçinin iş şəraitini necə təyin etmək olar?

Siz qanuni olaraq bunu edə bilməzsiniz. Fakt budur ki, növbəli iş zamanı növbə cədvəli təsdiqlənir. Bundan əlavə, növbəli iş şəraiti yerli sənədlərdə (məsələn, kollektiv müqavilədə) əks olunmalıdır. Bundan əlavə, işə götürülən işçilər əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl növbə cədvəli ilə tanış olmalıdırlar. Buna görə, düzgün qeydiyyatla, işçiyə gecə növbələri üçün artan nisbətdə pul ödəməli olacaqsınız. Tətillərin ödənilməsi üçün də nüanslar var.

Növbəli işi necə təşkil etmək olar

Yerli sənəddə növbəli iş şəraiti

Təşkilatın yerli sənədlərində növbəli iş şəraitini necə əks etdirmək olar

Növbəli iş şərtlərini Əmək Qaydalarında və ya kollektiv müqavilədə əks etdirərkən aşağıdakıları göstərin:

• iş həftəsinin müddəti;
• gündəlik növbənin müddəti, o cümlədən part-time növbə;

• işin başlama və bitmə vaxtı;
• işdə fasilələrin vaxtı;
• gündə növbələrin sayı;
• iş və qeyri-iş günlərinin növbələşməsi.*

Növbə cədvəli əmək müqaviləsi tərəfləri üçün məcburi sənəddir, buna görə də təşkilatın iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi halları istisna olmaqla, işçini cədvəldən kənar işə cəlb etmək hüququ yoxdur (Maddə , Əmək Məcəlləsi). Rusiya Federasiyası).

Diqqət: işçinin iş vaxtının hesabat dövrü üçün bu kateqoriyadan olan şəxslər üçün normal saatlardan çox olmaması üçün növbə cədvəlini tərtib etmək. Buna görə də, iş vaxtından artıq iş növbə cədvəlinə daxil edilə bilməz. İşçinin iş vaxtından artıq işlədiyi saatları vaxt cədvəli əsasında müəyyənləşdirin (T-12, No T-13 formalarına uyğun olaraq və ya öz tərəfindən hazırlanmış forma üzrə). Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Adi iş rejimində işləyən işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş rejimini dəyişdirməlidirsə, bu barədə ona ən azı iki ay əvvəl məlumat verilir (). Məsələn, üçnövbəli rejimdən ikinövbəli rejimə keçərkən. Əgər işçi dəyişdirilmiş şəraitdə işləməyə razıdırsa, onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır.

İşçinin növbə cədvəlini nəzərdə tutan vəzifəyə və ya işə köçürülməsi halında, şərtlərin dəyişdirilməsi iki aylıq xəbərdarlıq tələb etmir. Başqa işə keçid yeni iş rejimi və vəzifə haqqında əlavə müqavilə imzalanmaqla rəsmiləşdirilir (). Bu halda, işçi növbə cədvəli üzrə işi tənzimləyən yerli normativ aktla və əlavə müqavilə imzalamazdan əvvəl birbaşa cədvəllə tanış olmalıdır (). Eyni yanaşma yeni gələnlərə də aiddir. Onlar əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl yerli qaydalarla yanaşı, növbə cədvəli ilə tanış olmalıdırlar. Onda onlar əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi, yəni əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra dərhal işə başlaya biləcəklər. Bu hallarda xüsusi bir ay gözləmək lazım deyil.*

Növbədə işləyəcək bir işçi ilə əmək müqaviləsinin öz dizayn nüansları var (onları necə düzgün yazacağınızı sizə xəbər verəcəyik):

1. iş vaxtı və istirahət bölməsində işçinin növbə ilə işləməsi barədə məlumatlar olmalıdır.
2. Növbənin müddəti saatlarla müəyyən edilir, iş vaxtının uçotunun növü aylıq, həftəlik və ya rüblükdür.

Digər maddələr standart sxem üzrə tərtib edilir - əmək haqqı, məzuniyyət şərtləri, işçi və işəgötürənin qarşılıqlı məsuliyyəti və s.. Qeydiyyata nümunə: işçi "İstehsalat fəaliyyəti" rejiminə uyğun olaraq növbəli qrafiklə işləyir. Müqaviləyə “İstehsalat fəaliyyəti” adlı cədvəl əlavə edilməli, şəxs onunla tanış olmalıdır. Ən çox yayılmış növbə rejimi 2 ilə 2 işdir.

Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır. 9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

10. MÜQAVİLƏYƏ xitam verilməsi 10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər. 10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR 11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır. 11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir.

Modelə uyğun olaraq növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsini necə doldurmaq olar?

Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir. 9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ 9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə işçilərə maddi ziyan vurduqda. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi

Diqqət

İşçinin iş vaxtı İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işdə həftədə 48 saatdır: iki (üç, dörd) növbə ilə. 4.2. Növbənin müddəti saatdır. 1-ci növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; bitmə - saat dəqiqə; 2-ci növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; bitmə - saat dəqiqə; 3-cü növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; bitmə - saat dəqiqə; 4-cü növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; bitmə - saat dəqiqə.

Əmək müqaviləsində “növbə cədvəli” anlayışı

Əmək haqqı İşçiyə ödənilir [təqvim ayının konkret tarixləri göstərilsin]./Əmək haqqı işçiyə ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gün verilir. 5.4. Normal iş vaxtından kənarda, gecə vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş yerinə yetirdikdə, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, İşçi müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müvafiq əlavə ödənişlər alır. kollektiv müqavilə və yerli qaydalar.

5.5. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir. 6.1 indeksinə qayıt.

Əmək müqaviləsi (növbəli iş qrafiki)

Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. 11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 11.4.

Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar. 11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN TƏFƏRRÜATLARI 12.1. İşəgötürən: yer ünvanı: , VÖEN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. İşçi: pasport: seriya nömrəsi, verilmiş » » şəhər, bölmə kodu, qeydiyyatda: . 13.
İşçi bu əmək müqaviləsində və vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam, maddi ziyana görə məsuliyyət daşıyır. və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq digər məsuliyyət. 6.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maddi və digər məsuliyyət daşıyır. 7.1 indeksinə qayıt.

Əhəmiyyətli

Tərəflər arasında bu əmək müqaviləsinin icrasından irəli gələn mübahisələrə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

Əmək müqaviləsi 2

Seçim: İşçi sınaq müddəti olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır. 3. İŞÇİNİN ÖDƏNMƏ ŞƏRTLƏRİ 3.1. İşçiyə () rubl məbləğində əmək haqqı dərəcəsi müəyyən edilir.

3.2. İşçi üçün aşağıdakı maddi həvəsləndirmə tədbirləri nəzərdə tutulur: 3.2.1. Əlavə ödənişlər. 3.2.2. Müavinətlər. 3.2.3. Mükafatlar. 3.2.4. Digərləri.
3.3. Əmək haqqı İşçiyə Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) ödənilir. 3.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər. 4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ 4.1.
İşəgötürən (o cümlədən, İşəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) və digər işçilər; - insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi); — [mövcud əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, yerli normativ aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər öhdəliklər]. 3.1 indeksinə qayıt.

Satıcı əmək müqaviləsi növbəli iş 2 ilə 2 nümunə

Əsas Əmək haqqı və kadrlar Növbəli iş ilə əmək müqaviləsi Salam! Əmək müqaviləsi ilə bağlı sualım var. İş rejimini ona daxil etmək lazımdırmı? İndi 5/2 cədvəli üçün iki daimi satıcı qəbul edirik və bir neçə aydan sonra mağazanı həftənin yeddi günü işə köçürməyi planlaşdırırıq. Bunun üçün biz daha iki satıcını növbəli iş qrafikinə qəbul edəcəyik və bunlar da növbə ilə tərcümə olunacaq. Bütün suallar qəbul zamanı müzakirə olunur, heç kim növbə cədvəlindən imtina etmir.
Bəlkə bir neçə aydan sonra işçilərlə müqaviləni yeniləməmək üçün dərhal müqavilədə növbəli iş qrafiki təyin etmək olar? Axı, əslində, 5/2 cədvəli də dəyişdirilə bilər? Yoxsa yox? Qeydiyyatdan keçdikdən sonra bu mövzuya şərh yaza bilərsiniz. Qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilərin daha çox seçimləri var. Qeydiyyata keçin. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra bu mövzuya şərh yaza bilərsiniz.

RF [F. I. O. işçisi], bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, digər tərəfdən, birlikdə “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar: məzmun cədvəlinə qayıt 1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən İşçi peşənin/vəzifənin vəzifələrini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür [ixtisasları göstərilməklə, ştat cədvəlinə, peşəsinə, ixtisasına uyğun vəzifəyə uyğun işi göstərir; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü [iş yerində], işçi isə təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrı-ayrı struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, iş yeri ayrıca struktur bölməni və onun yerləşdiyi yeri göstərən iş] və İşəgötürən işçini əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş zəruri iş şəraiti ilə təmin etməyi, habelə əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsini öhdəsinə götürür.

Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 2-ci bəndinin 2-ci bəndindən irəli gəlir. İşçilər öz cədvəllərinə uyğun işləyirlər, lakin Art-dan irəli gələn əlavə ödəniş hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. “Nağd həvəsləndirmə” məbləği maaşdan artıq olan tək saatlıq və ya gündəlik tarifdir. Emal edildikdə (yəni iş vaxtı normasından artıqdır) işçi üçqat əmək haqqı almaq hüququna malikdir, yəni əmək haqqının iki qatını aşan məbləğdə əlavə ödəniş. Bəzi hallar tam növbə üçün ödənişi saxlamaqla iş vaxtının 1 saat azaldılmasını təklif edir:

1. bayram ərəfəsində iş günü;
2. gecə növbəsi (hər hansı).