Често, за забавление или с цел самопознание, отговаряме на психологически тестове... понякога просто сме принудени да отговаряме на тях, когато кандидатстваме за работа... така че защо да не разберем тайните на психологическото тестване?

Психологически тест № 0 Пристрастност на отговора(Мисля, че този тест като цяло е най-важният)
Ако не знаете как да отговорите правилно на такива въпроси, вашето психологическо тестване ще бъде напълно безсмислено:
Имате ли някога лошо настроение?
Грешите ли понякога?
Понякога правите грешки?
Случва ли се да обиждате близките си?
Случвало ли ви се е да не можете да се концентрирате?
Понякога нямате време да свършите всичко?
Имате ли лоши дни?
==============
Ако отговаряте не повече от 1-2 пъти на такива въпроси? Това означава, че имате склонност да лъжете за себе си, които не са верни - и това означава, че може изобщо да не успеете да преминете интервю с психолог, когато кандидатствате за работа... това означава, че не сте обективен за себе си... това означава, че като цяло е безсмислено да отговаряш на психологически тестове! Твърде често лъжете и резултатите от вашите тестове често са пристрастни.

Психологически тест No 1. Вашите любими цветове - тест Люшер
Трябва да подредите карти с различни цветове в ред, като започнете от най-приятните до най-неприятните. Какво означава? Този тест е насочен към определяне на емоционалното състояние. Всяка карта символизира нуждите на човек:
червен цвят - нужда от действие

жълто - необходимостта да се стремим към цел, надежда
зелено - необходимостта от самоутвърждаване;
синьо - нуждата от обич, постоянство;
лилаво - бягство от реалността;
кафяво - нужда от защита;
черно - депресия.
Подреждането на картите означава следното: първите две са стремежите на човек, 3 и 4 са истинското състояние на нещата, 5 и 6 са безразлично отношение, 7 и 8 са антипатия, потискане.
Ключза теста: първите четири трябва да бъдат червено, жълто, синьо, зелено- в какъв точно ред не е толкова важно. Подреждането на картите в ред, близък до оригиналния, рисува портрет на целеустремен, активен човек

Психологически тест № 2. Урок по рисуване
От вас се иска да нарисувате къща, дърво, човек. Какво означава? Смята се, че по този начин човек може да демонстрира себе си пред света. В този психологически тест всеки детайл има значение: местоположението на рисунката върху листа (намира се в центъра, пропорционалната рисунка показва самоувереност), единната композиция от всички обекти показва целостта на индивида, какъв тип обект ще да се показва.
Важно е и какво се рисува първо: къща - нуждата от сигурност, човек - самообсебеност, дърво - нуждата от жизнена енергия. Освен това дървото е метафора за стремежи (дъб - самоувереност, върба - напротив - несигурност); човек е метафора за това как другите хора възприемат себе си; къща е метафора за възприятието на човек за себе си (замъкът е нарцисизъм, разклатена колиба е ниско самочувствие, недоволство от себе си).
Ключ: Вашата рисунка трябва да е реалистична и пропорционална. За да демонстрирате своята общителност и желание за работа в екип, не забравяйте за следните детайли: пътя до верандата (контакт), корените на дървото (връзка с екипа), прозорци и врати (доброта и откритост), слънцето (веселост), плодното дърво (практичност) ), домашен любимец (грижа).

Психологически тест № 3. История
Показани са ви снимки, изобразяващи хора в различни житейски ситуации и помолени да коментирате: какво се случва; за какво мисли човек; защо прави това?
Какво означава? Въз основа на интерпретацията на снимките е възможно да се определят водещите житейски сценарии на човек, с други думи, „който наранява, той говори за това“. Смята се, че човек проектира ситуациите от картините върху живота си и разкрива своите страхове, желания и поглед към света. Така например, ако снимката показва човек, който плаче или се смее, тогава се очаква, че когато го коментирате, ще говорите за вашите причини за радост или тъга.
Ключ: Трябва да контролирате отговорите си и да интерпретирате снимките по възможно най-положителния начин.

Психологически тест № 4. Петно - Тест на Роршах
Показани са ви снимки на безформено петно ​​(обикновено симетрично) и ви се иска да ви каже какво виждате. Какво означава? Този психологически тест е донякъде подобен на предишния, той също разкрива вашето истинско отношение към света. Положителната интерпретация на снимки (например общуване на хора) говори за вас като активен, общителен, позитивен човек (видяхте чудовище, опасно животно в петното) показва, че имате много неразумни страхове или дълбок стрес.
Ключ: Ако свързвате снимка с нещо явно негативно, коментирайте я по неутрален начин. Например, не казвайте „Виждам хора да спорят“, а кажете „Хората общуват емоционално“.

Психологически тест № 5. IQ тест

От вас се иска да отговорите на няколко въпроса (от 40 до 200) от различни посоки за определен период от време (от 30 минути) - от математически задачи до логически пъзели. Какво означава? Тези психологически тестове са предназначени да определят така наречения коефициент на интелигентност. Въпреки че ефективността им все повече се поставя под въпрос (ако човек има ниски резултати, това не означава непременно, че е глупав, може би има нестандартно мислене или просто е невнимателен), тестовете поддържат и увеличават популярността си в продължение на много години. Тестовете за интелигентност на Айзенк са най-често срещаните.
Ключ: Бъдете възможно най-внимателни, има много въпроси с уловки. Ако времето изтича и все още има много въпроси, не ги оставяйте без отговор, запишете отговорите на случаен принцип, вероятно ще познаете нещо.

================
Ако се явявате на тестове, когато кандидатствате за работа, бъдете спокойни по време на интервюто... но не бъдете безразлични - мотивацията ви трябва да е налице, но не трябва да излиза извън мащаба....

Най-важните! Изобщо не се фокусирайте върху тестовете.
Колкото по-нестандартен си, колкото по-оригинален мислиш, толкова по-малко тестовете казват истината за теб.
Учителите в гимназията смятаха физика Айнщайн и изобретателя Едисон за умствено изостанали...
Кой се сеща сега за тези учители... и кой се оказа прав в крайна сметка?

Въпросите по-долу се задават от агенции за подбор на персонал на своите кандидати, за да определят умствените им способности. Опитайте и това. Правейки това, вие не само ще оцените умствения потенциал на вашите колеги, но и ще повдигнете настроението на всички присъстващи.

Тези въпроси разкриват дали участниците в теста имат добра памет, дали са склонни да намират прекалено сложни решения на прости проблеми и дали имат способността да обмислят последствията от предишни действия, когато вземат важни решения и да се учат от собствените си грешки.

Въпрос 1

Как да поставите носорог в хладилника?

Въпрос 2

Как да поставите мамут в хладилника?

Въпрос 3

Царят на животните свикал всички животни на среща, на която дошли всички до едно. Кой не се яви на срещата?

Въпрос 4

Трябва да преплувате реката, която е дом на безброй крокодили. Как ще пресечете реката?

Можете да изразите правилната опция веднага след получаване на отговора или да ги прочетете, след като участниците представят своите версии на всички въпроси.

Отговор на 1-ви въпрос

Отворете хладилника, поставете носорога в него, затворете хладилника.

Отговор на 2-ри въпрос

Неправилен отговор: отворете хладилника, поставете мамута в него, затворете хладилника.

Правилен отговор: отворете хладилника, извадете носорога от него, поставете мамута в него, затворете хладилника.

Отговор на въпрос 3

Това е мамут, тъй като по това време беше в хладилника.

Отговор на въпрос 4

Разбира се, плувайте, защото всички крокодили са на среща с царя на животните.

Този тест често се използва при кандидатстване за работа. За да направите това, потенциален служител се въвежда в стая, в която освен маса и няколко стола няма нищо, той е помолен да изчака известно време, след което напуска и се появява само след няколко часа. Ако човек наистина има нужда от тази работа, той никъде няма да отиде. Въпросът е какво ще прави, докато чака събеседника си. И в зависимост от това той бива назначен в едно или друго подразделение на компанията.

Разбира се, не е нужно да заключвате служител в празна стая, за да разберете дали е изпратен да работи в правилния отдел. Достатъчно е да изберете няколко доброволци, да им дадете моливи и опции за прекарване на времето, отпечатани на отделни листове хартия, и да им опишете ситуацията приблизително със следните думи: „Представете си, че сте дошли да си намерите работа в нашата компания. Секретарят ви посрещна, заведе ви в стая с бели стени, в която единствените мебели бяха 2 стола и маса и ви помоли да изчакате няколко минути, но самият той изчезна за почти 2 часа. Вие наистина искате да работите в нашата компания, така че ще бъдете търпеливи и ще изчакате. За да разведрите чакането, ще изберете една от 11-те опции, описани на листчетата, и ще я оградите с молив.“ Също така помолете всички участници в теста да подпишат фишовете, след което ги съберете и обявете резултатите.

1. Ще разглобя масата на части.

3. Ще започна да си тананикам нещо и в същото време да жестикулирам силно.

4. Ще говоря с мебелите.

5. Няма да губя време и ще подремна малко.

6. Ще напиша писмо, в което ще изразя всичко, което мисля за настоящата ситуация.

7. Ще остана напълно спокоен и дори няма да се обърна, за да погледна всеки, който влиза в стаята.

8. Ще бъда нервен, но ще се опитам да се убедя, че всичко не е толкова лошо.

9. Ще се опитам да играя с очилата си.

10. Ще проуча дефектите на мебелите.

11. Ще се опитам да поправя счупен стол.

Ако полагащият теста избере първата опция, той принадлежи към отдела за изследвания и информация.

Ако полагащият теста избере втория вариант, той ще се представи най-добре във финансовия отдел.

Ако полагащият теста е избрал третата опция, изпратете я на бюрото за помощ.

Ако тестваният е избрал четвъртия вариант, най-подходящото място за него е отдел Човешки ресурси.

Ако тестваният е избрал петия вариант, той е роден мениджър.

Ако полагащият теста е избрал шестата опция, намерете му работа в отдела за техническа документация.

Ако тестваният избере седмия вариант, компанията ще спечели, ако работи в службата за сигурност.

Ако участникът в теста е избрал опция осма, изпратете я на маркетинговия отдел.

Ако полагащият теста е избрал деветата опция, доверете му софтуера.

Ако полагащият теста избере десетата опция, отделът за доставки е неговата естествена стихия.

Ако полагащият теста избере единадесетата опция, никой не може да се справи с проблемите на продажбите по-добре от него.

Този комичен тест може да бъде предложен на онези, които се съмняват в правилността на избора си на професия. Преди да зададете един въпрос, дайте на участниците моливи и хартия с възможни отговори и ги помолете да ги подпишат и да поставят отметка в квадратчето, което според тях е правилно. След това съберете листата и обявете резултатите.

Колко е 2 х 2?

2. Отговорът зависи от мерните единици.

3. 99 (70 за нас; 25 за вас; 4 за касата).

4. Колко е необходимо?

5. Не предлагайте групов секс.

6. По правило 4.

7. От 5 до 7.

8. Не смятам за необходимо да отговарям на глупави въпроси.

1. Учител

2. Програмист

3. Финансов директор

4. Счетоводител

5. Секретар-пом

6. Икономист

8. Мениджър

Поканете вашите колеги да се явят на теста и разберете кой е повече в екипа ви - шефовете или подчинените.

За да направите това, ще ви трябват моливи и листове хартия с изявления, отпечатани върху тях. Участниците в теста трябва да изберат опции за отговор и да преброят броя точки, които са спечелили. След това обявете резултатите. Може би те ще принудят ръководството да преразгледа кадровата политика на своята компания.

1. Аз съм отговорен за всичко, което се случва в живота ми.

Б. Не знам.

2. Ще има много по-малко проблеми в живота ми, ако хората около мен променят отношението си към мен.

Б. Не знам.

3. По природа не съм човек на действието, предпочитам да размишлявам върху причините за грешките си, отколкото да предприема конкретни стъпки за тяхното коригиране.

Б. Не знам.

4. Често ми хрумва мисълта, че животът ми минава под „нещастна звезда“.

Б. Не знам.

5. Наркоманите и алкохолиците са виновни за това, че са потънали на дъното на живота.

Б. Не знам.

6. Размишлявайки върху живота си, стигнах до извода: тези, под чието влияние се формира характерът ми, са отговорни за това, което се случва с мен.

Б. Не знам.

7. Предпочитам сам да се лекувам с отдавна доказани методи.

8. Не знам.

8. Фактът, че жените стават кучки и безполезни същества, по правило не е тяхна вина, а тези, които ги заобикалят.

Б. Не знам.

9. Винаги можете да намерите изход от всяка ситуация.

V. Не знам.

10. Благодарен съм на тези, които никога не ми отказват да ми помогнат, и винаги се опитвам да направя нещо хубаво за тях.

Б. Не знам.

11. Когато мисля кой е инициатор на конфликта, винаги започвам със себе си.

Б. Не знам.

12. Вярвам в знак: ако черна котка пресече пътя, не очаквайте нищо добро.

Б. Не знам.

13. Всеки възрастен във всяка житейска ситуация трябва да бъде силен и да може да носи отговорност за собствените си действия.

Б. Не знам.

14. Имам много недостатъци, но това не е причина да сте предубедени към мен.

Б. Не знам.

15. Ако не е в моята власт да повлияя на изхода на даден случай, обикновено се примирявам с това, вярвайки, че следващия път ще имам много повече късмет.

Б. Не знам.

За да изчислите броя на събраните точки, предложете на участниците в теста за всеки отговор „Да“ на въпроси 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 и за всеки отговор „Не“ на въпроси 2, 4, 6, 8, 10 , 12 , 14, 15 се присъждат по 10 точки, а за отговорите „Не знам“ – 5 точки.

Повече от 116 точки.

Разбира се, че ти си шефът. Ако все още не сте на отговорна позиция, това е голяма грешка от страна на шефа ви. Имате качества като честност, независимост, почтеност, трудолюбие и решителност. Отличавате се с професионализъм, способност за намиране на подход към хората и организационни умения.

От 96 до 115 точки.

Вие сте шеф или подчинен? Всичко зависи от ситуацията. Можете да ръководите, ако виждате някаква полза в това, и да се подчинявате, ако смятате, че ще е по-добре за вас да се скриете в сенките за известно време.

По-малко от 95 точки.

Свикнал си да се носиш по течението. Да си лидер не е твоят път. Много по-лесно е да изпълняваш заповедите на някой друг, отколкото да поемеш инициативата в свои ръце и да носиш отговорност за това. Все пак всеки избира своя път, защото има ли шефове, трябва да има и подчинени.

Помолете някой от вашите колеги да направи този тест за шега. Закачете ватман на стената със следния текст:

Вашата заплата: ____________________ рубли.

Очакван ръст на заплатите на година: ____________________% всяка година.

Колко рубли можете да спестите годишно: ____________________ рубли.

Участващият в теста трябва да напише цифрите с маркер. Веднага щом направи това, обявете резултата.

Според годишния Ви доход имате шанс да спечелите:

1 милион – за 83 години.

10 милиона – за 138 години.

100 милиона за – 169 години.

1 милиард – за 215 години.

10 милиарда – за 271 години.

И ще можете да мерите сили с Бил Гейтс не по-рано от... 307 години. Желаем ви сибирско здраве и дълголетие, за да доживеете до това значимо събитие.

Не са ви необходими много участници, за да проведете този тест. Попитайте вашите колеги, които мечтаят да гледат Земята от космоса. За тези, които желаят да направят дълго пътуване, задайте само 2 въпроса, изчислете броя на точките, които са събрали, и обявете резултатите.

1. Оплаквате ли се от здравето си?

А. Слава Богу, не (1 точка).

Б. Понякога се случва (0 точки).

2. Имате ли 30 милиона долара в банковата си сметка?

А. Разбира се (1 точка).

Б. Уви и ах (0 точки).

2 точки.

Искрено ви поздравяваме! Можете да станете един от първите претенденти за място като космически турист в ракета!

По-малко от 2 точки.

Не се отчайвай! Няма причина да се разстройвате, защото и на нашата планета можете да се забавлявате!

Някои слушат музика по цял ден, други предпочитат да пеят, трети виждат красотата в ежедневието, трети я създават сами, трети не се интересуват от каквото и да е изкуство. Този тест ще ви помогне да разберете към коя категория принадлежат вашите колеги. Дайте на участниците в теста моливи и въпросници с въпроси и ги помолете да отговорят честно.

1. Мислите ли, че думите „нюанс“ и „тон“ се различават по значение?

2. Апартаментът ви отдавна се нуждае от козметичен ремонт. Можете ли да пренебрегнете това и да живеете така, сякаш имате пълен ред?

3. Обичате ли да рисувате?

4. Избирате ли дрехи според последните модни тенденции?

5. Можете ли да кажете с пълна увереност кои са Веласкес, Нуреев и Гауди?

6. Трудно ли разбирате собствения си почерк?

7. Избирате ли неща от същата цветова схема?

8. Често ли посещавате музеи?

9. Когато се возите с кола, спирате ли да се полюбувате на94 ходещо слънце?

10. Забелязали ли сте навика да рисувате геометрични фигури в моменти на размисъл?

11. Може ли да се нарече редовен посетител на изложби и арт салони?

12. Обичате ли да се разхождате из родния си град?

13. Обичаш ли да си сам?

14. Изненадват ли ви хората, които обичат да рецитират поезия наизуст?

15. Слушате ли музика само за да се забавлявате?

16. Можете ли да запомните някой пейзаж в детайли?

17. Смятате ли, че морските камъни са много красиви?

18. Обичате ли да се срещате и общувате с нови хора?

19. Харесвате ли поезия?

20. Имали ли сте някога желание да украсите стените на собствения си апартамент?

21. Сменяте ли често имиджа си?

22. Обичате ли да пренареждате мебели?

23. Опитвал ли си се някога да композираш песен?

За да разберете общия резултат, попитайте участниците в теста за всеки отговор „Да“ на въпроси 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24 си дайте 1 точка, а за отговор „Не“ - на въпроси 2, 6, 10, 14, 15, 18.

Повече от 16 точки.

За вас можем да кажем, че сте артистична личност, имате усет към красивото. Животът ви е заобиколен от предмети на изкуството, в които сте добре запознати.

От 8 до 16 точки.

Разбира се, вие знаете как да цените красотата, но лесно можете да живеете без нея. Ако ви помолят да изберете между картина и нов модел компютър, ще изберете втория вариант.

По-малко от 8 точки.

Ако сте избрали творческа професия, сте направили голяма грешка. Не можете да разберете човек, който спира да се любува на красив залез или стои с часове пред шедьовър на велик майстор. В живота оценявате само неща, които могат да донесат истинска полза, а не всякакви дрънкулки, дори много красиви.

Много от нас мечтаят като деца да станат известни, да работят по телевизията, да водят известно телевизионно предаване. Но по правило мечтите си остават мечти и ние избираме съвсем различна професия. Винаги обаче е интересно да разберем дали сме способни да бъдем телевизионни звезди. Отговорът на този въпрос може да бъде получен чрез преминаване на този тест. Но трябва да подходите с чувство за хумор. Препоръчително е водещият да прочете въпросите и вариантите за отговор на глас, а участниците в теста да маркират подходящия вариант на лист хартия и след това да изчислят сумата от събраните точки.

1. Няма измъкване, но за една телевизионна звезда външният вид на телевизионната звезда е нейната визитна картичка, така че всеки кандидат трябва да премине така наречения фейсконтрол. Обърнете внимание на себе си, ако е възможно, използвайте огледало и се уверете, че имате чифт горни и долни крайници, очи и уши, една уста, пълна със зъби, и уникален нос. И така, имате ли всичко по-горе?

А. Ако не съм сгрешил в изчисленията, всичко си е на мястото (2 точки).

Б. Не завършва някои от зъбите (1 точка).

B. Освен всичко друго имам и пиърсинг на пъпа (0 точки).

2. Имате ли навик да прекъсвате събеседника си?

А. Да, защо да слушате някакви глупости, по-добре е да слушате интелигентен човек, тоест аз (2 точки).

Б. Не, чувството за приличие не го позволява (1 точка).

V. Ако зависеше от мен, щях да убия всички, но няма картечница (не се страхувайте, това е моята шега) (0 точки).

3. Можете ли да крещите на всеки 2 минути: „Аплодисменти, моля!“?

A. Ако това се изисква по време на програмата, ще опитам (2 точки).

Б. Публиката сама знае кога да ръкопляска, така че способността да крещи „Аплодисменти!“ не е полезно (1 точка).

Б. Да, но само ако наистина е необходимо (0 точки).

4. Представете си, че вашата програма се излъчва на живо и изведнъж всички микрофони са изключени. Ще можете ли да се справите без акустично оборудване и да викате над гостите, зрителите и музикалния съпровод, седнал в студиото?

Б. Изобщо не мога да крещя и не мога да говоря с повишен тон, така че без микрофон ще бъда напълно загубен (1 точка).

В. Максимумът, който мога да направя, е да шепна силно (0 точки).

5. Обичате ли да научавате подробности от личния живот на човек, с когото сте се запознали наскоро?

А. Разбира се, това е много интересно (2 точки)!

Б. Много бих искал, но някак си е неудобно (1 точка).

Б. Кой може да се интересува от това (0 точки)?

Повече от 8 точки.Очевидно имаш талант. Трябва да се опитате да станете местна телевизионна звезда.

По-малко от 7 точки.Защо трябва да станете някакъв вид водещ на някакво токшоу? И вие се чувствате добре с нас!

Това е хумористичен тест, така че участниците в него трябва да имат чувство за хумор. Осигурете на участниците празни листове хартия и моливи, за да могат да запишат отговорите си и да запишат резултатите си.

1. Страдате ли от спонтанно потрепване на очите, ушите, устата, ръцете или краката?

А. Не забелязах това за себе си (2 точки).

Б. Потрепвам уши и намигам през цялото време, но само за да забавлявам околните (1 точка).

Б. Е, понякога с ръце и крака... Ляво кроше, дясно кроше. Когато бях малък, тренирах бокс (0 точки).

2. Вие заеквате ли?

А. Бог беше милостив (2 точки).

Б. Да, но само половината (1 точка).

V. Не знам, но тези, които ме чуват, не знаят (0 точки).

3. Произнасяте ли всички букви от азбуката?

А. Да, и не само букви, но и цифри (2 точки).

Б. Произнасям твърди и меки знаци перфектно, с останалите има проблеми (1 точка).

Б. Предпочитам да запиша саундтрак на моята реч (0 точки).

4. Представете си, че трябва да прочетете текст, пълен със сложни термини и фигури на речта. Като практика опитайте се да кажете без колебание: „Времето е влажно!“ Колко пъти се объркахте, преди да произнесете правилно тази фраза?

А. Нито веднъж (2 точки).

5. Страдате ли от метеоризъм?

А. Не забелязах нищо подобно (2 точки).

Б. Понякога страдам, както всички около мен, но се контролирам (1 точка).

Б. Никога няма да си призная, но за да не се случи нещо ужасно, ще сложа шумопоглъщаща пелена (0 точки)

6. Представете си, че по време на среща сте видели с крайчеца на окото си, че мишка тича към вас под масата. как ще реагираш

А. Да, дори хипопотам! Ще се преструвам, че нищо не се случва (2 точки).

Б. Повдигам краката си по-високо (1 точка).

Б. Ще се опитам да я хвана незабелязано (0 точки).

Повече от 10 точки.

Със сигурност ще се справите с такава трудна задача като преговорите. Присъстващите тук власти ще вземат това предвид.

От 6 до 9 точки.

Може да ви се довери да водите срещата, но само за кратко/

По-малко от 5 точки.

Разбира се, можете да организирате и проведете среща, но само за един човек - за вас самите!

Ако вашият шеф има чувство за хумор и разбира всякакви шеги, можете да проведете следния тест.

Осигурете на участниците празни листове хартия и химикалки, за да могат да отбелязват отговорите си.

Вашата задача е да прочетете въпросите и отговорите на тях.

1. Моят шеф...

Човек.

Б. Жена.

Б. Труден въпрос.

Ж. Нещо по средата.

2. Шефът ми предпочита дрехи...

А. Модно.

Б. Класически.

Б. Извън модата.

G. Шокиращо.

3. Шефът ми мирише...

Приятен.

G. Трудно е да се каже какво.

4. Моят шеф...

А. Мек.

Б. Нищо подобно.

Б. Строг, но много честен и справедлив.

Ж. С една дума звяр!

5. Шефът ми обяснява...

А. Ясно и кратко.

Б. Нечетливо.

Б. Като луд учен.

Ж. Кой наистина го слуша?!

6. Когато шефът се ядоса...

А. Бързо идва на себе си и се охлажда.

Б. Това ще продължи дълго време.

Б. Изплюйте и напръскайте пяна.

Г. Принуждава ви да ходите на работа през почивните дни.

7. Шефът ми яде...

А. Като добре възпитан човек.

Б. Припиване без колебание.

8. Сякаш бях гладувал седмица преди това.

G...и едновременно крещи на всеки, който му дойде под ръка.

8. Намекнахте на шефа си, че би било хубаво да ви повишат заплатата, той...

А. Съгласен с вас.

Б. Става тъжен и се прави на много зает.

Б. Променя разговора на друга тема.

Ж. Започва много да се ядосва.

9. По време на обедната почивка главният готвач...

А. Излиза да яде.

Б. Играе компютърни игри.

Б. Прави щателна проверка на кабинета си.

10. Когато случайно срещна шефа си извън работа, той...

А. Ходи на пазар

Б. Разхожда се със семейството си.

Б. Обикаля по алеи и дворове в търсене на нещо.

Ж. Внимателно наблюдава преминаващите момичета.

11. От всички напитки, които шефът ми предпочита...

А. Зелен или черен чай.

Б. Течност с неопределен цвят, мирис и вкус.

Б. Кръвта на неговите подчинени.

12. При шефа...

А. Дебела коса.

Б. Течни косми.

Б. Ръце, покрити с гъста коса.

Г. Космати крака, които се виждат, когато седне.

13. Когато шефът говори с мен...

А. Говори учтиво и сдържано.

Б. Ядосва се и изсумтява.

Б. Подсмърча силно.

G. Вика с пълно гърло.

14. Очите на шефа...

А. Мил и привързан.

Б. Бодлив и студен.

Б. При внедряване.

G. Като звяр.

Повечето отговори са А.

Вие определено сте късметлия. Няма да намерите такива шефове през деня. Това трябва да бъде обичано и ценено.

Повечето отговори Б.

Това не означава, че вашият шеф е върховната мечта. Но може и по-лошо. Помнете поговорката: „Добре е там, където не сме!“

Повечето отговори B и D.

Ако се вярва на отговорите ви на въпросите, вашият шеф не е нищо друго освен чудовище! Той е толкова ужасен и зъл, че светът никога не го е виждал досега. Ако той изяде парче сурово месо пред вас, знаете, че е време да помислите за търсене на нова работа. Като цяло, не забравяйте, че този тест е шега!

За този тест раздайте празни листове хартия и химикалки на всички участници. Вие ще трябва да прочетете въпросите, а останалите ще трябва да запишат отговорите. Тяхната коректност може да се провери с помощта на таблицата. Колкото повече съвпадения, толкова по-добра е интелигентността на участниците в теста.

1. Колко рождени дни мислите, че има една жена?

2. Какво според вас не се движи, а винаги се издига и пада?

3. Какъв цвят е мечката, ако се разхожда под прозореца на къща, която има 4 стени с южно изложение.

4. Прозорецът в стаята е отворен, на пода под него има отломки и се разлива вода. Мъртвият Йохана допълва картината. Коя е Йохана и защо умря?

5. В руския език има дума, която винаги се чете неправилно. Напишете тази дума.

6. Защо жена, живееща в Краснодар, не може да бъде погребана на изток от река Кама?

7. Двама души играеха дама. Всеки изигра 7 игри и всеки спечели еднакъв брой пъти. Как може да се случи подобно нещо?

8. Разделете 20 на 1/3, добавете 10 и запишете резултата.

9. Ако ви дадат 5 картини от 7, колко картини ще ви останат?

10. Колко животни е взел Мойсей на своя ковчег?

11. Според руските закони може ли мъж да сключи законен брак със сестрата на вдовицата си?

12. Попадате в тъмна стая, в която едва можете да намерите свещ, газена лампа и печка на дърва. Имате само един кибрит в джоба си. Какво ще запалите първо?

13. Лекарят ви предписа 3 хапчета, които трябва да приемате на всеки 30 минути. Колко време ще отнеме да приемате лекарството?

14. Колхозникът имал 17 овце. Всички освен 9 бяха откраднати. Колко овце са останали на колхозника?

15. Пребройте колко раси на числото 8 се появяват в диапазона от 1 до 100?

16. Горят 10 свещи, 3 от тях са угаснали. Колко свещи ще останат?

17. Една тухла тежи 1 кг и друга половин тухла. Колко тежи 1 тухла?

18. Археолог намери монета, датираща от 40 г. пр.н.е. д. Може ли това наистина да се случи?

19. Пръчката трябва да бъде разделена на 12 части. Колко пъти трябва да го отрежете?

20. Човекът си легна в 8 часа вечерта и настрои механичния си будилник за 10 часа сутринта. Колко часа ще може да спи?

21. Има 10 пръста на краката. Колко са на 10 крака?

23. Някои месеци завършват на 30, а други на 31. Кой месец има 29-ия ден?

24. Баща и син претърпяха инцидент. Бащата почина, а синът попадна в болница. Анестезиолог влезе в стаята му и каза: „Това е моят син!“ Може ли това наистина да се случи?

Участниците, които наберат повече от 12 верни отговора, могат с гордост да заявят, че всичко е наред с главите им!

Този малък тест ще забавлява всяка компания. Ако следвате логиката на Чарлз Дарвин, всички някога сме произлезли от маймуните. Но от кои точно? Този тест ще ви помогне да намерите отговора на този въпрос.

1. Вашият ръст...

А. Като чичо Стьопа.

Б. Средно.

Б. Не излязох като кълн.

2. Вашата кожа...

Б. Тъмно.

B. Не се вижда под слой мръсотия.

3. Големи ли са ти ушите?

А. По-вероятно да, отколкото не.

Б. Ушите са като ушите.

Б. Миниатюрен!

4. Обикновено предпочитате да сте...

А. Сред хората.

Б. В прекрасна изолация.

Б. В компанията само на малцина избрани.

5. Любимите ви ястия...

А. От месо.

Б. От зеленчуци и плодове.

Б. Различни.

Повечето отговори са А.

Ти не си нищо друго освен шимпанзе, много сладка и симпатична маймуна!

Повечето отговори са B и C.

Ти си истински орангутан, но вече доста цивилизован.

За да администрирате този кратък тест, дайте на участниците листове хартия, на които да отбележат отговорите си. В края на тестването съберете резултатите.

1. Блондинка ли си?

А. Абсолютно!

Б. Не, не е руса.

Б. Всичко зависи от настроението ви.

2. Обичате ли да носите бижута?

Б. Изобщо не се нуждая от това.

Б. Кога и как.

3. Обичаш ли, когато...

Б. Много шоколад.

4. Обичате ли да сте център на внимание?

А. Кой не харесва това?!

Б. Скромността украсява човека, затова предпочитам да не изпъквам.

Б. Според обстоятелствата

5. Харесва ли ви да се грижат за вас?

А. Определено ми харесва!

Б. Не, предпочитам да правя всичко сам.

Б. Зависи кой се грижи.

6. Обичате ли да ръководите другите?

А. Да, толкова е хубаво!

Б. Не, не ми е в природата.

Б. Мечтая за това

7. Бихте ли отговорили на предложението за брак на чернокож?

О. Да, струва си да опитате.

Б. Едва ли.

В. Трудно е да се отговори на толкова сложен въпрос, трябва внимателно да претеглите всичко.

8. Обичате ли да вършите домакинска работа?

О. Това не е кралски въпрос.

Б. Да, разбира се.

Б. Нямам такава ферма.

Повечето отговори са А.

Независимо дали сте имали късмет или не, в минал живот сте били водач на голямо африканско племе. Съвсем малко, имал си 13 жени (съпрузи), дузина глигани и сандък с бижута. Вие сте живели 90 години.

Причината за смъртта ви е метеорит, паднал от небето.

Повечето опции B и C.

Може да ви завиждат. В минал живот вие сте били красив кралски пингвин, живеещ в Антарктика. През дългия си живот сте придобили многобройно потомство (79 деца), което дава плод и се размножава и до днес.

За да може всеки да научи много интересни неща за себе си, е достатъчно да отговори само на 3 въпроса. Напишете върху плакатите имената на животните и цветята, които се обсъждат в теста, и озвучете въпросите. Участниците трябва да запишат отговорите си на хартия. След изпълнение на задачите обявете резултатите.

1. Поставете следните животни в ред според вашите предпочитания към тях.

Крава.

Б. Кон.

Б. Маймуна.

2. Намерете кратко определение за следните думи.

Г. Куче.

3. Кой човек свързвате с изброените по-долу цветове?

Б. Жълто.

Б. Зелено.

Г. Червен.

Г. Портокал.

Първият въпрос е отговорен за определянето на приоритетите в живота на човека.

Кравата е кариера.

Конят е семейство.

Маймуната е пари.

Овцата е любов.

Тигърът е гордост.

Дефинициите на тези думи описват и изразяват отношението:

Кафето е за любов.

Котка - към приятел или партньор.

Плъх - към врага.

Океан - към собствения ви живот.

Кучето е за себе си.

Що се отнася до цветовете, те означават следното.

Бял - този човек е вашият истински приятел.

Жълтото е човек, който винаги ще те помни.

Грийн е човек, който никога няма да забравите.

Червеното е човекът, когото истински обичаш.

За този тест са ви необходими ватман, маркери и неограничен брой участници. По ваша команда всеки от тях трябва да започне да изпълнява задачата на своя лист хартия.

1. Начертайте малък кръг в центъра на листа.

2. Начертайте линии през центъра на кръга, които излизат извън неговите граници и разделете листа на 4 сектора.

3. Във всеки от получените сектори напишете една от буквите: L, P, R, S.

4. Извън първия кръг начертайте втория.

5. Във всеки от 4-те сектора на новото кръгче напишете едно от числата: 1, 2, 3 и 4.

6. Извън 2-рия кръг начертайте 3-тия и в неговите сектори напишете по 1 животно (можете да напишете и насекоми, риби или птици).

7. Извън 3-тия кръг начертайте 4-ия и в новите сектори напишете 1 черта на характера (например честност, капризност и др.).

8. Начертайте последния кръг по същия начин като предишните и напишете поговорка, крилата фраза и т.н. в получените сектори.

1-ви кръг

Лозначава "любов".

Позначава "легло".

Розначава "работа".

СЪСозначава "семейство".

2-ри кръг

По този кръг и числата в него може да се съди за приоритетите на човека по отношение на любовта, леглото, семейството и работата.

3-ти и 4-ти кръгове

Те трябва да бъдат анализирани едновременно. Те дават подробно описание на личността на писателя и художника. Първо прочетете чертата на характера, след това животното и след това вижте към кой сектор принадлежи получената фраза. Резултатът е много забавен, например, скъперник в леглото, скучен влюбен таралеж, честна кобила на работа и т.н.

5-ти кръг

Фрази от този кръг характеризират човек в любовта, леглото, семейството и работата. Например легло - „Седем не чакат едно“, любов - „Не можете да извадите риба от езерце без труд“ и т.н.

Това е много кратка, но не по-малко интересна и забавна тестова шега. За да го изпълните, просто трябва да дадете на всички присъстващи няколко задачи.

1. Намислете произволно число от 2 до 9.

2. Умножете го по 9.

3. Съберете цифрите на полученото двуцифрено число.

4. По първата буква от полученото число познайте европейска държава.

5. Създайте животно за третата буква от името на тази държава.

Сега задайте въпроса: „Всички ли си пожелаха нещо? Откъде ти хрумна, че в Дания живеят носорози?“

Въз основа на това коя част от тялото човек започва да мие първо, можете да прецените някои от чертите на неговия характер. Задайте на участниците в теста само един въпрос: „Когато сте в баня, душ или вана, къде започвате да се миете?“

Ръце

Това не означава, че съчетавате много таланти. Липсата им се компенсира от вашата упорита работа, желание да помагате безкористно на другите, надеждност и благоприличие. За това сте много ценени и обичани, но не с любовта, която бихте искали.

Гърди

Вие, както се казва, сте човек на действието. Целенасоченост, прямота, честност и почтеност – това са качествата, които ви характеризират напълно. Вашето мото е винаги да вървите напред. По пътя обаче често срещате неразбиране и това силно ви дразни. Възползвате се от знаци на внимание от представители на противоположния пол.

Лице

Най-важното нещо в живота за вас е материалното благополучие; останалото според вас е глупост. Има само един човек, когото истински обичаш, и това си самият ти.

Абсолютно не се интересувате какво мислят другите за вас. Но имате много предимства, благодарение на които не седите сами.

Интимни части на тялото

Срамежливостта е това, което ви отличава от останалите. Когато общувате с другите, ви липсва увереност и смелост. Поради това практически нямате приятели и проблеми в личния си живот. Всичко обаче е във вашите ръце. Ако искате да промените нещо в живота си, ще го направите. как? Само вие можете да отговорите на този въпрос.

Рамене

Лошият късмет ви преследва. Каквото и да предприемеш, завършва или с провал, или с нищо. Това води до проблеми с противоположния пол. Вие обаче съвсем не сте безнадеждни. Обявете пред себе си, че сте най-готиният и най-щастливият човек на света, спрете да вярвате в лоши поличби и се вслушайте в съветите на другите и тогава лошата ивица в живота ви ще свърши.

Друга част на тялото

Всеки човек има акцент, но при вас той е толкова дълбок, че не се вижда. За да бъдете забелязани, трябва да направите нещо необикновено, може би да участвате в заснемането на популярно токшоу.

Като деца ни харесва да решаваме гатанки, но с възрастта интересът към този жанр изчезва, което е жалко. В края на краищата, гатанка е чудесен начин да се забавлявате и да развиете въображение. А под формата на тест могат да се превърнат в занимателна игра. Прочетете въпросите и възможностите за отговор на публиката. Участниците в теста трябва да кажат правилния отговор в унисон.

1. Тялото е дървено, дрехите са скъсани, не яде, не пие, пази градината.

А. Пинокио.

Б. Градинар.

Б. Плашило.

2. Живее в морета и реки, но често лети по небето и когато му омръзне да лети, пада отново на земята.

А. Пеликан.

Б. Самолет-амфибия.

3. Дойдох без бои и без четка и пребоядисах всички листа.

A. Момиче, което прави графити.

4. Пуфти като парен локомотив, вири носа, вдига шум, успокоява се, кани чайката да пие.

Б. Пенсиониран съсед.

Б. Чайник.

5. Хората живеят под вода и ходят назад.

А. Гмуркачи.

Б. Водяной и неговите слуги.

6. Нов съд, но целият е пълен с дупки.

А. Обстреляният кораб.

Б. Празна глава.

7. Държа го в училищната си чанта, ще ти кажа как учиш.

Мобилен телефон.

Б. Молба до родителите.

8. Дневник.

Всички отговори са верни.

Това предполага, че екипът се отличава с интелигентност и интелигентност.

Половината от отговорите са верни.

Този резултат също не е лош. Не всичко е загубено и много може да се компенсира с упорит труд.

По-малко от половината отговори са верни.

Това е гатанка, това е гатанка. Какво не е наред с присъстващите?

Този тест, подобно на предишния, изисква от вас да познаете руски народни гатанки. Участниците в теста трябва да изберат един от двата варианта за отговор.

По-долу е дадена таблица с верните отговори. Въз основа на резултатите от теста можете да прецените интелигентността на вашите колеги и способността им да мислят абстрактно.

1. Ще звъни силно,

Патицата кряка

Пригответе се, деца.

На една матка.

А. Камбанен звън.

Б. Готвачът вика за вечеря.

2. Две сестри страдат

Те гледат в килера,

Те не смеят да се качат.

А. Прозоречни крила.

Б. Тавани.

3. Майката е дебела

Дъщерята е червена

Синът е смел,

Отишъл в рая.

А. Печка, огън, дим.

Б. Готвачката, нейната дъщеря и син-пилот.

4. Под града близо до Брянск,

Под кралския дъб,

Два орела граят

Единият тестис се глези.

Сватба.

Б. Кръщене.

5. Близо до дупката

Бели гълъби стоят.

Б. Две сестри.

6. Стои силен

Виси слабо

Около тях е гладко

Всеки има оборудването

Имат и сладост.

А. Ядки, черупки, зъби.

Б. Прасе и жълъди.

7. Чукане, тракане, въртене,

Не се страхува от никого

Отчита възрастта си

Самият той не е човек.

А. Кукувица.

8. Има мост

За седем мили,

На моста има стълб,

Цвят на стълба

По целия свят.

А. Велик пост.

Б. Мост със светофар.

9. Двама стоят

Двама лъжат

Петият върви

Шестият кара.

А. Игра на криеница.

Б. Врата с надгробни прегради.

10. Ще изляза на вой,

Ще ударя билбордовете,

Ще утеша царя в Москва,

Ще събудя краля в Литва,

Мъртъв човек в земята

Игуменка в килията си,

Малко дете в люлка.

А. Църковни камбани.

Б. Славея разбойника

11. Два края,

Два пръстена

В средата има пирон.

А. Ножица.

Б. На стената висят кръстосани мечове.

12. Прасето бяга,

златен гръб,

Ленена опашка.

А. Игла и конец.

Б. Шило и конец.

13. Ще ти кажа гатанка,

Ще го хвърля зад градинското легло,

Ще те пусна след година,

Едногодишна горичка.

14. Прасе излезе от обора,

Разкъсване на сеното над муцуната.

Б. Пиян мъж.

15. Мете, мете

малка вълна,

Ще пусна белия гол вътре.

А. Варга.

Б. Съпругът изгони жена си от къщата.

16. Струва си задника,

Аз самият съм нисък

На него има сто ризика.

17. В широкия двор,

На гладко поле

Струва четири дупета

Под една шапка.

Пейка.

18. Четири четворки,

Два разпръсквача,

Седмият вертун,

В нея има две стъклени парчета.

Крава.

19. Сам се гол,

Риза в пазвата;

Самият той е бял,

Децата са червени.

Б. Съвпадение.

20. Без ръце, без крака

Не малко парче пълзи нагоре.

А. Водна пара.

21. Стойки Erofake,

Къс с колан.

22. Три гарвани долетяха до имението;

Един казва:

Чувствам се добре през зимата,

Другото ми е хубаво през лятото,

А третият винаги ми е добър.

А. Кон, крава, лодка.

Б. Снежанка, Палечка, Баба Яга

23. Под клетката, под палатката,

Има буренце гарванова мас.

А. Котел с вода.

Б. Кошче за боклук.

24. Той роди един преди дванадесет,

И дванадесет и седем родиха,

От седемте четири пораснаха.

Б. Многодетен баща.

25. Заслужава си цена

Всичко покрито с клони.

А. Мутовина.

Б. Заплетен дънер.

26. Нито мъж, нито жена ходи, Нито гънка, нито баница носи.

Б. Хермафродит.

27. Малък и огъващ се

Цялата къща се охранява.

Б. Старец с пръчка.

28. Една жена седи на хребетите,

Всички дрехи са с кръпки.

Който и да погледне

Той ще плаче.

А. Зелен лук.

29. Малък и огъващ се

Обиколих цялата поляна.

А. Гърбушко.

30. Ще откъсна главата на рошавия човек,

Ще извадя сърцето си

Ще ти дам едно питие

Той ще започне да говори.

Б. Химикал за писане.

31. Един старец стои над реката,

Той не пие сам, той дава вода на другите;

Той не налива вода с устата си,

Не с черпак, а с длето.

А. Буре с кран.

Б. Добре.

32. Майрън стои,

Главата е пълна с гарвани.

Б. Плашило.

33. Черен сплит,

Настръхва зъбите ми.

А. Елда.

Б. Семена.

34. Мила, peremila,

ядосах си очите,

Поне два гряха,

И аз искам смърт.

Б. Възрастната жена гледаше порно филм.

35. Малко черно, малко,

Красива за целия свят.

А. Жест.

Б. Птича череша.

36. Той ще се роди на водата,

Ще расте в огън,

Ще видя майка ми

Пак ще умре.

А. Сол. Б. Захар.

37. Пет овце изяждат купчина,

Пет овце бягат.

А. Преде се лен.

Б. Овца и вълк.

38. Те не пекат, те не дъвчат,

Те не гълтат, но всички ядат вкусно.

Б. Дафинов лист.

39. Крещи без език,

Пее без гърло

щастлив и тъжен,

Но сърцето не го усеща.

Звънец.

Б. Касетофон.

40. Черният отива в банята,

Излиза червено.

Б. Шахтьор.

41. Ходи без крака,

Ръкави без ръце,

Уста без говор.

А. Клюки.

42. Кръгъл, малък,

Всички са мили.

А. Щастие.

Б. Пари.

43. Остри, нековани,

Докосвам го и ме боли.

44. Седя в имението,

Малък като мишка

Червен като кръв

Има вкус на мед.

А. Череша. Б. Роуан.

45. Живее без тяло,

Говори без език

Никой не го вижда

И всички чуват.

46. ​​​​Трън седи на вила,

Облечен в алено,

Кой ще отиде,

Того ще ужили.

А. Шипка.

47. Нито тяло, нито дух,

И с крила наоколо,

До кого ще летя?

Просто ще те науча.

48. Развява се лесно,

Тя не знае;

Кой ще гледа

Всеки може да познае.

Б. Пеперуда.

49. Порасна, порасна,

Изпълзя от храста,

Претърколи се през ръцете ми,

Свърши на зъбите ми.

50. Мета, мета,

Няма да го измета

Нося, нося,

не издържам

А. Вода от кладенец.

Б. Слънчева светлина от прозореца.

51. Ордата идва,

Има само един вал,

И нито една дъга.

А. Ридван с теглич.

52. Щуката ще се движи,

Гората изсъхва

На това място ще има град.

А. Петър I и Санкт Петербург.

Б. Коса, трева, купа сено.

53. Четири ходещи,

Две бодости,

Седмият хранител.

Б. Крава, крака, рога, опашка.

54. Аз съм слаб,

А главата е като килограм.

А. Попова лъжица.

Б. Steelyard.

55. Скъп капитал

Той подхранваше всички души.

56. Кръгла, но не момиче,

С опашка, но не с мишка.

В днешно време е много модерно да се правят тестове, за да се определи нивото на вашата интелигентност.

Поканете вашите колеги да оценят умствените си способности с помощта на този тест. За целта им дайте празни листове хартия и моливи, за да могат да запишат отговорите си на зададените въпроси.

Вашата задача е да прочетете ясно и ясно въпросите и да им дадете малко време, за да ги разберат. В края на тестването обявете резултатите.

1. Докато участвате в състезание по състезателно ходене, изпреварихте опонента си, който беше на второ място. Каква позиция заехте?

А. Първо.

Б. Второ.

Б. Трето.

Ж. Последният.

Г. Това е невъзможно.

Б. Само сред православните християни.

Г. Само сред християните.

Г. Само сред руските аржентинци.

3. Отново участвате в състезание по състезателно ходене и сте изпреварили опонента си, който бяга последен. В каква позиция се намирате сега?

А. На първия.

Б. На втория.

Б. На предпоследния.

G. На последния.

Г. Това е невъзможно.

4. Прасчо е...

А. Прасчо.

Б. Свиня.

Г. Монета.

5. Колко ярета е изял вълкът?

А. Няма.

Костен.

G. Шест.

Г. Това изобщо не се случи.

6. От 5-те чаши чай, които бяха на масата, Оля взе една, изпи чая и върна чашата обратно. Колко чаши са останали на масата?

G. Четири.

7. Един ъгъл на правоъгълна табуретка беше отрязан. Колко ъгли има табуретката след това?

8. В кошницата имаше пет краставици и осем ябълки. Момичето взе една краставица. Колко плода са останали в кошницата?

А. Осем.

Б. Тринадесет.

G. Дванадесет.

9. Разстоянието между градовете A и B е 120 km. Кола е тръгнала от град А за град Б със скорост 90 км/ч. В същото време от град Б към град А срещу нея се движи друга кола със скорост 70 км/ч. Коя кола ще бъде по-близо до град А, когато се срещнат?

А. Първо.

Б. Второ.

Б. На същото разстояние.

Г. Колите няма да се срещнат.

Г. Това е невъзможно.

10. Цената на продукта първо скочи с 13%, а след това падна със същия процент. Каква е цената на продукта в момента?

11. Колко пъти се среща числото 4 в числата от 39 до 50?

А. Десет.

Б. Единадесет.

Г. Девет.

Колкото повече са верните отговори на въпросите от този тест, толкова по-високо е нивото на интелигентност.

Американски психолози са установили зависимостта на характера на човек от плодовете и плодовете, които той предпочита да яде. Те извършиха задълбочен анализ, който даде възможност да се идентифицират хората по тип - като портокали, круши, ябълки, ягоди и череши - и да им се даде доста подробно описание.

За да проведете този тест, напишете изброените плодове и плодове на плакат и го закачете по такъв начин, че всички присъстващи да могат да го видят. Попитайте аудиторията кой от тези плодове предпочита и след това прочетете характеристиките по-долу.

портокали

По правило портокалите са любящи натури. Те не могат да живеят без постоянно внимание от другите, срещу които са свикнали да се открояват със своята оригиналност.

Портокалите са буквално заредени с енергия, те създават нещо в продължение на дни, без да седят на едно място нито за секунда.

Що се отнася до отношенията с противоположния пол, те са в състояние да се влюбят в себе си за една минута, да прекарат приятно време с обекта на своето обожание и също толкова бързо да се разделят с него.

Круши

Крушите са големи оптимисти по природа. Те бързо и лесно се разбират с хора, които харесват любовта към живота и неутолимото чувство за хумор на тези плодове. Винаги е забавно и удобно с Pears. Около тях кипи живот. Крушите са прекрасни приятели, които винаги ще се притекат на помощ в трудни моменти.

Ябълки

Ябълките са големи консерватори. Последните технологични постижения не са за тях. Те предпочитат да обграждат живота си с антики или просто стари вещи, които според тях съдържат душата. И в отношенията с хората са на мнение, че един стар приятел е по-добър от двама нови.

Ягода

Ревността е чувството, което характеризира Клубник. Обичат големи и шумни компании, забавни партита и празници. Те често са тарторите във всяка компания. Но ако внезапно половинката им хрумне да флиртува с някого, неизбежно ще възникне скандал.

череши

Психическата нежност и доброта отличават Череша. Това е истински филантроп, способен искрено и безкористно да помага на другите, давайки им своята любов и обич. Такива хора са по детски наивни и сладки, а също така обичат шеги и изненади.

Вижте композицията, съставена от четири геометрични фигури и една свободна форма. Трябва да нарисувате една фигура, част от фигура или няколко по такъв начин, че рисунката да стане завършена.

Всяка от фигурите, представени в теста, е символ, който може и трябва да бъде дешифриран. Нека разгледаме всяка фигура поотделно.

Кръгът е вашите комуникативни умения, способността да правите компромиси, способността да изглаждате грубите ръбове. Ако сте попълнили само кръга, тогава можете да се наречете отличен изпълнител, идеален подчинен,
Умеете да работите във всеки екип и да се разбирате с почти всички хора.

Квадратът е вашата твърдост и почтеност, способността да настоявате за себе си, способността да вземате решения. Ако сте нарисували само квадрат, това означава, че ще можете да изпълните всяка задача
и върши най-трудната работа. Вие сте трудолюбив и прилежен.

Овалът е гъвкавостта на вашето мислене, инициативност, способност да схващате нови тенденции
и тенденции, способност за анализ. Ако сте избрали само Oval, това означава вашето желание да играете
водеща роля в екип, просто не можете да се задоволите с ролята на старателен изпълнител,
Трябва да се чувствате пред всички и наистина сте една крачка пред колегите си.

Произволна фигура е вашата креативност, бунт, желание да разрушите старото и да създадете новото. Ако сте нарисували само тази фигура, тогава можете да се наречете бунтовник и новобранец; ще работите в екип само ако вашият лидер спечели вашето искрено възхищение и уважение.
Вие не признавате общоприетите авторитети; вие сами ги установявате.

Най-голямата фигура, правоъгълник, е групата, в която се вписвате или не.
Ако сте боядисали частично една (две, три или всички) фигури по такъв начин, че боядисаните части са попаднали в правоъгълника, а фигурите извън него са останали небоядисани, това показва вашето старание. Обичате и умеете да работите в екип, но при необходимост бихте могли да работите и самостоятелно.

Ако сте боядисали целия правоъгълник, оставяйки небоядисани само фигурите, които „пълзят“ по него, това означава, че не можете да поемете инициатива в нищо, не сте независими и колективната работа е единственият приемлив начин за работа за Вие. Имате нужда от водач, както овцата има нужда от пастир. Ти си последовател в живота.

Повечето хора прекарват около 8 часа на ден на работа и общуват с колегите си толкова, колкото и със семействата си. Следователно отношенията с колегите са важен елемент от живота на човек. Лошите отношения с колеги могат не само да навредят на кариерата или бизнеса, но и да извадят от равновесие всеки човек за много дълго време.

Въпроси

1. Когато критикуваш, опитваш ли се да вразумиш тези, които правят грешки или да ги „бичуваш“, за да не се държат отново в бъдеще?

2. Имате ли нужда от пълен контрол върху всичко, което се случва във вашата организация?

3. Имате ли нужда от почти всички събития, за да получите вашата „виза“?

4. Твърде дълги ли са вашите презентации на срещи?

5. Имате ли навика безразсъдно да нападате опоненти, за да оспорвате аргументите им?

6. Чувствате ли необходимост да спорите? Бързо ли ставате спорни във всяка дискусия?

7. Хората около вас избягват ли да обсъждат плановете си с вас?

8. И ако обсъждат, говорят ли отбранително или обидно от самото начало?

9. Външните символи на статус и власт много ли са важни за вас?

10. Избягвате ли на всяка цена отговорност при неуспех?

11. Желаете ли или не желаете да дадете на другите същите привилегии или символи на власт, които вие самият притежавате?

12. Използвате ли местоимението „аз“ твърде често, когато говорите за вашите дейности?

13. Вашите подчинени възхищават ли се на вашата решителност и квалификация или на факта, че във вашата организация и с вашата подкрепа те самите могат да бъдат решаващи и постоянно да подобряват квалификацията си?

14. Чувствате ли с горчивина и разочарование, че хората говорят за вас сдържано и студено, докато вие наистина искате да ви обичат?

15. Смятате ли се за безспорно по-компетентен от вашите колеги и ръководители? Намеквате ли им това с поведението си?

Резултат

Ако сте отговорили положително на поне три от петнадесет въпроса, тогава е възможно някои „груби“ аспекти на вашия характер да се възприемат много болезнено от другите.

Ако сте дали шест положителни отговора, тогава е много вероятно отношенията ви с колегите ви да са малко по-обтегнати, отколкото бихте искали.

Няма нужда да говорим за повече „да“. Трябва само да се подчертае, че положителният отговор на някой от тези въпроси не означава нищо. Само в комбинация те очертават профила на „груб“ човек.

Производствени ситуации

Тестът е разработен и тестван от ленинградския индустриален психолог А. А. Ершов и е насочен към оценка на 4 вида ориентация на лидера в процеса на управление.

Връзката между личните характеристики и ефективността на работата се медиира от такива социално-психологически фактори като позицията на индивида в екипа и степента, в която неговите интереси съответстват на интересите на членовете на екипа.

Тестът измерва следните 4 типа лидерски нагласи, способности или ориентации:

D - ориентация към интересите на бизнеса;

P - ориентация към взаимоотношения с хората, психологически климат в екипа;

О - ориентация към служебно подчинение;

C - самоориентация.

Ще ви бъдат предложени 20 производствени ситуации и 4 варианта за разрешаването им (A, B, C и D). Моля, изберете тези варианти за решение от предложените, които ви подхождат и ги маркирайте.

Тестът ви позволява да оцените задочно друг мениджър, след което да изберете опции за решение, които му подхождат. Опитайте се да бъдете искрени и обективни.

Ситуация 1

Прекият ви началник, заобикаляйки ви, дава спешна задача на вашия подчинен, който вече е зает с друга важна задача. Вие и вашият шеф смятате задачите си за спешни.

Изберете опцията, която ви подхожда най-добре.

О. Без да оспорвам задачите на шефа, ще се придържам стриктно към официалната верига на командване и ще предложа на подчинения да отложи текущата работа.

Б. Всичко зависи от това колко авторитетен е шефът за мен.

Б. Ще изразя на подчинения си несъгласието си с назначението на шефа, ще го предупредя, че в бъдеще в такива случаи ще отменя задачи, които са му възложени без моето съгласие.

Г. В интерес на бизнеса ще предложа на подчинения да изпълни започнатата работа.

Ситуация 2

Получихте две спешни задачи едновременно: от прекия и началника. Нямате време да съгласувате срокове за изпълнение на задачите; трябва спешно да започнете работа.

Изберете предпочитаното от вас решение.

А. Преди всичко ще започна да изпълнявам задачата на този, когото уважавам повече.

Б. Първо ще изпълня най-важната задача според мен.

Б. Първо, ще изпълня задачата на моя началник.

Г. Ще изпълня задачата на прекия си началник.

Ситуация 3

Между двама ваши подчинени е възникнал конфликт, който им пречи да работят успешно. Всеки един от тях поотделно се обърна към вас с молба да го оправите и да подкрепите неговата позиция.

Изберете поведението си в тази ситуация.

А. Трябва да спра конфликта на работа, да разреша конфликтните отношения - това е тяхна лична работа.

Б. Най-добре е да помолите представители на обществени организации да разрешат конфликта.

Б. На първо място, лично се опитайте да разберете мотивите на конфликта и да намерите начин за помирение, приемлив и за двамата.

Г. Разберете кой член на екипа служи като авторитет за тези в конфликт и се опитайте да повлияете на тези хора чрез него.

Ситуация 4

В най-напрегнатия период на изпълнение на производствена задача в екипа е извършена непристойна постъпка, нарушена е трудовата дисциплина, довело до дефект. Бригадирът не знае виновника, но той трябва да бъде идентифициран и наказан.

Какво бихте направили, ако бяхте бригадир? Изберете решение, което е приемливо за вас.

О. Ще оставя изясняването на фактите по този инцидент до приключване на производствената задача.

Б. Ще извикам при себе си заподозрените в престъпления, ще говоря хладно с всички очи в очи, ще предложа да назоват виновника.

Б. За случилото се ще уведомя онези от работниците, на които имам най-голямо доверие, ще ги поканя да издирят конкретните виновници и да докладват.

Г. След смяната ще направя екипна среща и ще настоявам публично да бъдат установени и наказани извършителите.

Ситуация 5

Имате възможност да изберете свой заместник. Кандидатите са няколко. Всеки кандидат има следните качества:

А- Първият се стреми преди всичко да установи приятелски, приятелски отношения в екипа, да създаде атмосфера на взаимно доверие и приятелство в работата, предпочита да избягва конфликти, което не се разбира правилно от всички.

Б. Вторият често предпочита в интерес на каузата да влошава отношенията „независимо от лицата”; той се отличава с повишено чувство за отговорност за възложената задача.

Б. Третият предпочита да работи стриктно по правилата, винаги е внимателен при изпълнение на служебните си задължения и е взискателен към подчинените си.

Г. Четвъртият се отличава с настойчивост, личен интерес към работата, фокусиран върху постигането на целта си, винаги се стреми да завърши работата и не придава голямо значение на възможните усложнения в отношенията с подчинените.

Ситуация b

Поканени сте да изберете свой заместник. Кандидатите се различават един от друг по следните характеристики на отношенията си с началниците:

А. Първият бързо се съгласява с мнението или заповедта на шефа, стреми се да изпълнява всички свои задачи ясно, безусловно и в срок.

Б. Вторият може бързо да се съгласи с мнението на шефа, да изпълнява всички негови заповеди и задачи с интерес и отговорност, но само ако шефът е авторитетен за него.

Б. Третият има богат професионален опит и знания, добър специалист е, умел организатор, но може да бъде свадлив и труден за общуване.

Г. Четвъртият е много опитен и компетентен специалист, но винаги се стреми към самостоятелност и независимост в работата си и не обича да бъде безпокоен.

Ситуация 7

Когато ви се случи да общувате със служители или подчинени в неформална обстановка, по време на свободното време, какво сте по-склонни да правите:

А. Водете разговори, които са близки до вашите бизнес и професионални интереси.

Б. Задайте тона на разговора, изяснете мнения по спорни въпроси, защитавайте своята гледна точка, стремете се да убедите другите в нещо.

В. Споделяйте общата тема на разговор, не налагайте мнението си, поддържайте обща гледна точка, стремете се да не изпъквате с активността си, а само да изслушвате събеседниците си.

Г. Стремете се да не говорите за бизнес и работа, да бъдете посредник в общуването, да сте непринудени и внимателни към другите.

Ситуация 8

Подчиненият не изпълни задачата ви навреме за втори път, въпреки че обеща и даде думата си, че подобен инцидент няма да се повтори.

Какво трябва да направя?

А. Изчакайте задачата да бъде изпълнена и след това проведете строг разговор насаме, давайки последно предупреждение.

Б. Без да чакате задачата да бъде изпълнена, говорете с него за причините за повторния неуспех, изпълнете задачата и го накажете за неуспех с рубла.

Г. Без да чакате задачата да бъде изпълнена, прехвърлете въпроса за наказването на служителя към решението на актива. В бъдеще увеличете изискванията и контрола върху работата му.
Ситуация 9

Подчиненият пренебрегва вашите съвети и инструкции, прави всичко по свой начин, без да обръща внимание на коментарите, без да коригира това, което му посочвате.

Как ще се справите с този подчинен в бъдеще?

А. След като разбрах мотивите за упоритост и видях тяхната непоследователност, ще наложа обичайните административни наказания.

Б. В интерес на бизнеса ще се опитам да го извикам за откровен разговор, ще се опитам да намеря общ език с него, да го настроя за бизнес контакт.

Б. Ще се обърна към активистите на екипа – нека обърнат внимание на некоректното му поведение и приложат мерки за обществено въздействие.

Г. Ще се опитам да разбера дали самият аз допускам грешки в отношенията си с този подчинен и едва тогава ще реша какво да правя.

Ситуация 10

Нов лидер, поканен отвън, дойде в работния колектив, където има конфликт между две групи относно въвеждането на иновации.

Как според вас трябва да действа по-добре, за да нормализира психологическия климат в отбора?

О. На първо място, установете бизнес контакти с привържениците на новия, без да приемате на сериозно аргументите на привържениците на стария ред, работете за въвеждане на иновации, като въздействате на противниците със силата на своя пример и примера на другите.

Б. На първо място, опитайте се да разубедите и спечелите привържениците на предишния стил на работа, противниците на промяната и да им повлияете с убеждаване по време на процеса на обсъждане.

Б. Първо изберете актив, инструктирайте го да го разбере и предложи мерки за нормализиране на ситуацията в екипа; разчитат на активната подкрепа на администрацията и обществените организации.

Г. Проучете перспективите за развитие на екипа и подобряване на качеството на продуктите, поставете нови задачи пред екипа в съвместната работа, разчитайте на най-добрите постижения и трудови традиции на екипа и не противопоставяйте новото със старото .

Ситуация 11

В най-напрегнатия период на изпълнение на производствената програма един от членовете на екипа ви се разболя. Всеки подчинен е зает да си върши работата. Работата на отсъстващия също трябва да бъде завършена в срок.

Какво да правим в тази ситуация?

А. Ще видя кой служител е по-малко зает и ще наредя: „Ти, Иванов, ще поемеш тази работа, а ти, Петров, ще помогнеш да свършиш другата.“

Б. Ще предложа на екипа: „Нека помислим заедно как да излезем от тази ситуация.“

Б. Ще помоля членовете на активния екип да изразят своите предложения, като първо ги обсъдя с членовете на екипа, след което ще взема решение.

Г. Ще се обадя на най-опитния и надежден работник и ще го помоля да помогне на екипа, като свърши работата на отсъстващия.

Ситуация 12

Имате обтегнати отношения с колега. Да кажем, че причините за това не са ви напълно ясни, но е необходимо да се нормализират отношенията, така че работата да не страда.

Какво бихте направили първо?

О. Открито ще предизвикам колегата си за откровен разговор, за да разбера истинските причини за обтегнатите отношения.

Б. Първо, ще се опитам да разбера собственото си поведение спрямо него.

В. Ще се обърна към колегата с думите: „Бизнесът страда от нашите обтегнати отношения. Време е да се споразумеем как да работим по-нататък.“

Г. Ще се обърна към други колеги, които са наясно с отношенията ни и могат да бъдат посредници за нормализирането им.

Ситуация 13

Наскоро бяхте избран за ръководител на работен екип, в който сте работили няколко години като обикновен служител. В 8 часа и 15 минути. Извикахте свой подчинен в офиса си, за да разберете причините за честото му закъснение за работа, но вие самият неочаквано закъсняхте с 15 минути. Подчиненият пристигна навреме и ви чака.

Как започвате разговор, когато се запознаете?

О. Независимо от закъснението ми, веднага ще поискам обяснение от него относно закъснението за работа.

Б. Ще се извиня на моя подчинен и ще започна разговор.

Q. Ще кажа здравей, ще обясня причината за закъснението си и ще го попитам: „Какво мислиш, че може да се очаква от мениджър, който закъснява толкова често, колкото теб?“

Г. В интерес на бизнеса ще отменя разговора и ще го насроча за друг път.

Ситуация 14

Това е втората ви година като мениджър. Млад служител ви моли да го освободите от работа за четири дни за негова сметка във връзка с брака му.

Защо четири - питате вие.

„И когато Иванов се ожени, вие му позволихте четири“, отговаря спокойно служителят и подава молба. Подписвате заявление за три дни, съгласно действащите разпоредби.

Подчиненият обаче се връща на работа четири дни по-късно.

Какво ще направиш?

А. Ще докладвам нарушението на дисциплината на моя началник и той да реши.

Б. Ще предложа на моя подчинен да работи четвъртия ден в почивен ден. Ще кажа: „Иванов също е работил“.

В. Поради изключителния характер на случая (все пак хората не се женят много често), ще се огранича с публична забележка.

Г. Ще поема отговорност за неговото отсъствие. просто ще кажа:

„Не трябваше да правиш това.“ Поздравления и ви желая щастие.

Ситуация 15

Вие сте ръководител на продуцентски екип. По време на нощно дежурство един от вашите работници в нетрезво състояние повреди скъпоструваща техника. Друг е пострадал, докато се опитвал да го ремонтира. Виновникът ви се обажда вкъщи по телефона и разтревожено пита какво да правят сега?

Как ще отговорите на обаждането?

А. „Продължете според инструкциите. Прочетете го, на бюрото ми е и направете каквото се изисква.

Б. „Докладвайте какво се е случило на пазача. Съставете протокол за повреда на оборудването и оставете пострадалия да отиде при дежурната медицинска сестра. Ще го разберем утре."

Б. „Не правете нищо без мен. Сега ще дойда и ще го оправя.

Ж. „В какво състояние е жертвата? Ако е необходимо, незабавно се обадете на лекар."

Ситуация 16

Един ден попаднахте в дискусия между няколко производствени мениджъри за това как да се отнасят по-добре към своите подчинени.

Една от гледните точки, които ви харесаха най-много. Който?

А. Първо: „За да може един подчинен да работи добре, трябва да подходите към него индивидуално, като вземете предвид характеристиките на неговата личност.“

Б. Второ: „Всичко това са малки неща. Основното при оценката на хората са техните бизнес качества и трудолюбие. Всеки трябва да прави това, което трябва да прави."

В. Трето: „Вярвам, че успехът в лидерството може да бъде постигнат само ако подчинените се доверяват на своя лидер и го уважават.“

Г. Четвърто: „Това е правилно, но все пак най-добрите стимули в работата са ясен ред, достойна заплата, заслужен бонус.“

Ситуация 17

Вие сте началник на цеха. След реорганизацията трябва спешно да прекомлектувате няколко екипа според новото щатно разписание.

Кой път ще поемете?

О. Ще се заема сам с работата, ще проуча всички списъци и лични досиета на работниците в цеха и ще предложа проекта си на среща на екипа.

Б. Ще предложа на отдела по човешки ресурси да разреши този проблем. Все пак това им е работата.

Б. За да се избегнат конфликти, ще предложа да изразите вашите желания на всички заинтересовани страни и ще създам комисия за набиране на нови екипи.

Г. Първо ще определя кой ще ръководи новите бригади и участъци, след което ще възложа на тези хора да дадат своите предложения за състава на бригадите.

Ситуация 18

Във вашия екип има служител, който е по-скоро регистриран, отколкото да работи. Той е доволен от тази ситуация, но вие не сте.

Какво ще направите в този случай?

А. Ще говоря с този човек очи в очи. Ще му дам да разбере, че е по-добре да си подаде оставката по собствено желание.

Б. Ще напиша доклад до началник с предложение за „намаляване“ на това звено.

Б. Ще предложа синдикалната група да обсъди тази ситуация и да подготви своите предложения как да се справят с този човек.

Г. Ще намеря подходяща работа за този човек, ще назнача наставник и ще засиля контрола върху работата му.

Ситуация 19

При разпределението на коефициента на трудово участие (КОУ) някои членове на екипа смятат, че са били „подминати” несправедливо, това е причината за оплакванията им до началника на цеха.

Как бихте отговорили на тези оплаквания, ако бяхте на негово място?

A. Отговаряте на жалбоподателите нещо подобно: „KTU е одобрен и разпространяван от вашия екип, аз нямам нищо общо с това.“

Б. „Добре, ще взема под внимание оплакванията ви и ще се опитам да разреша този проблем с вашия бригадир.“

В. „Не се притеснявайте, ще си получите парите. Изложете претенциите си към мен писмено“.

Г. След като обещахте да помогнете да установите истината, незабавно отидете на мястото и говорете с бригадира, бригадира и други членове на екипа. Ако валидността на жалбите се потвърди, предложете на бригадира да преразпредели KTU следващия месец.

Ситуация 20

Наскоро започнахте работа като ръководител на модерен цех в голямо промишлено предприятие, след като дойдохте на тази позиция от друг завод. Все още не всички ви познават от поглед. Има още два часа до обедната почивка. Вървейки по коридора, виждате трима работници от вашия цех, които оживено говорят за нещо и не ви обръщат внимание. Връщайки се след 20 минути, виждате същата картина.

Тези тестове ще ви помогнат да разберете каква атмосфера цари във вашия екип и какво трябва да се направи, за да се подобри. Ако резултатът от теста се окаже отрицателен, имате право да го разкрасите, за да не развалите празничната атмосфера, но в свободното си време анализирайте отговорите и поканете колегите си да намерят изход от настоящата ситуация.

Раздайте анкети с въпроси на вашите колеги преди корпоративния празник, след което изчислете получените резултати и направете заключение за взаимоотношенията в екипа пред събралите се. Тестът е много кратък, така че можете да го направите по време на парти точно на празничната трапеза.

1. Вашите колеги знаят ли за вашите извънпрофесионални хобита?

О. Не, колегите ми не трябва да знаят нищо за мен, което не е свързано с работата.

Б. Евентуално, тъй като може би съм го споменал в неформален разговор.

Б. Да, разбира се, ние периодично споделяме такава информация помежду си.

2. Колко спокойно и свободно можете да се държите на корпоративно събитие?

О. По възможност се опитвам да се държа сдържано, за да няма поводи за клюки и клюки, както и за упреци от началниците.

Б. В неформална обстановка е напълно възможно да си позволите да се отпуснете и да си починете правилно.

Б. Държа се непринудено дори в работно време, а още повече на корпоративно събитие.

3. Един ваш колега е помолил шефа си да му увеличи заплатата поради финансови проблеми в семейството. Правилно ли е постъпил?

О. Не, нивото на заплатата не трябва да зависи от финансовите проблеми на служителя, а от качеството на работата, която изпълнява.

Б. Разбира се, той може да бъде разбран, но причината за увеличението на заплатата трябва да е по-убедителна.

Б. Разбира се, колегата е прав и шефът трябва да се вслуша в молбата на подчинения и да го посрещне наполовина.

4. Сутринта, преди работа, сте се почувствали зле. Какво ще направиш?

А. Лошото здраве не е причина за отказ от работа, особено след като шефовете не приветстват отсъстващите, дори ако причината е основателна.

Б. Дали ще ходя на работа или ще си стоя вкъщи зависи от степента на заболяването.

Б. Разбира се, ще остана вкъщи ден-два и след това ще наваксам.

5. Вашият колега явно е прекалил с алкохола предишния ден и днес работата му не върви. Какво мислите по този въпрос?

А. Трябваше да мисли по-рано за състоянието, в което ще дойде на работа, но сега няма нужда да е болен, той трябва да работи.

Б. Не ме интересува как се чувства колегата ми и как работи, това няма нищо общо с мен.

Б. Това може да се случи на всеки, трябва да попитам колега дали мога да направя нещо, за да му помогна.

6. Какво знаете за личния живот на вашите колеги?

А. Много малко - семейно положение и наличие или липса на деца.

Б. Само това, което смятат за необходимо да разкажат за себе си.

Б. Почти всичко, защото екипът е едно голямо семейство, в което нищо не може да бъде скрито.

7. Можете ли да заемете пари на колегата си?

О. В нашия екип не е обичайно да се дава или заема, така че е малко вероятно да бъда помолен да направя това.

Б. Всичко зависи от това кой иска и каква точно сума.

Б. Ако разполагам с такава сума, със сигурност ще помогна на колегата, защото и аз може да попадна в подобна ситуация.

8. В резултат на небрежност на един от служителите резултатите от общата работа са ниски. Смятате ли за свой дълг да докладвате това на началниците си?

О. Разбира се, нашето ръководство стриктно следи качеството на работа и винаги наказва виновните.

Б. Не, ако това е изключение от правилото, а не норма, всички ще говорим строго с колегата и ще се опитаме да коригираме ситуацията с общи усилия.

Б. Не, защото сме колеги, а не доносници.

Повечето отговори са А.

Животът ви е ясно разделен на работа и всичко, което не се отнася до нея. С колегите предпочитате да поддържате изключително бизнес отношения, които не надхвърлят работата. Поради това често ви наричат ​​кракер и човешка машина зад гърба ви.

Може да не виждате нищо лошо в това, но малко топлота и участие в общуването с колеги изобщо няма да ви навреди. В крайна сметка е много по-приятно да се работи в подкрепяща и приятелска атмосфера.

Повечето отговори Б.

В живота си се опитвате да разделите личното и професионалното и го правите добре. Склонни сте да избягвате да се сприятелявате на работа, защото това може да попречи на амбициозните ви планове.

Освен това официалните отношения с колегите ще избегнат много недоразумения. В някои отношения със сигурност сте прави, но такава линия на поведение не допринася за появата на духовен комфорт и топлина. Но понякога участието на колеги и тяхната морална подкрепа са толкова необходими.

Повечето от отговорите са V.

По-правилно би било да наречете отношенията си с колегите

приятелски, отколкото професионално. Вашият екип е известен с това, че всеки ще се притече на помощ на другия, ще даде необходимите съвети, ще изслуша и ще подкрепи. Вашето мото: „Един за всички и всички за един!“

Отношенията с колегите са важен момент в живота на човек, тъй като прекарваме по-голямата част от времето си на работа. В тази връзка е желателно през работните дни да бъдем заобиколени от приятелска и топла атмосфера. Тогава нещата ще вървят гладко и настроението ви винаги ще бъде отлично, а здравето ви няма да страда от притеснения за конфликти и недоразумения.

Раздайте въпросници с въпроси на вашите колеги и ги насърчете да им отговорят искрено. След като всички изпълнят задачата, съберете листчетата, пребройте резултатите (присъдете 1 точка за всеки положителен отговор) и ги озвучете.

1. Когато критикувахте свой колега, искахте ли да го вразуми, за да не прави подобни грешки в бъдеще?

2. Бихте ли искали всички събития, провеждани във вашата организация, да получават вашето „добре“?

3. Бихте ли искали дейността на организацията, в която работите, да е изцяло под ваш контрол?

4. Смятате ли изказванията си пред колеги за твърде дълги?

5. Забелязали ли сте навика си да „смазвате“ опонентите в спор, като не им позволявате да вмъкнат дори дума в защита на позицията си?

6. Обичате ли да влизате в спорове с различни хора?

7. Бързо ли превръщате всяка дискусия в разгорещен спор?

8. Забелязали ли сте, че вашите колеги, когато общуват с вас, са склонни да говорят в отбранителна форма?

9. Забелязали ли сте, че колегите избягват да обсъждат работните си планове с вас?

10. Външните атрибути на власт и висока позиция много ли са важни за вас?

11. Умеете ли да поемате отговорност за собствените си грешки и грешки?

12. Когато говорите за същността на работата си, често ли използвате местоимението „аз“?

13. Желаете ли да споделите с колега привилегиите или властта, които притежавате?

14. Вашите колеги възхищават ли се на вашата решителност и професионални качества?

15. Чувствате ли сдържаност и студенина в отношенията от страна на колегите си, докато очаквате от тях сърдечност и признание?

16. Смятате ли, че вашите колеги са много по-малко компетентни и не притежават професионалните качества, които вие несъмнено притежавате?

По-малко от 6 точки.Отношенията ви с колегите не винаги са гладки. Най-вероятно причината за това сте вие ​​самите или по-скоро някои „груби“ черти на вашия характер. Опитайте се да контролирате емоциите и думите си и тогава комуникацията с колегите ще бъде по-малко болезнена както за вас, така и за тях.

Повече от 7 точки.Ако все още имате някакви взаимоотношения с колегите си, това е невероятно. Възможно е да се опитват да ви избегнат, за да не влязат в скандал. Напрежението в отношенията може да се избегне само ако се научите да виждате в служителите си не само работници, с които сте принудени да прекарвате няколко часа на ден, но и обикновени хора с техните настроения, слабости и емоции.