Siderne er identificeret som de vigtigste styrker. Personlige egenskaber i CV'et: styrker og svagheder

Dette er et meget almindeligt interviewspørgsmål for alle stillinger og specialiseringer. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at forstå, hvad du kan gøre for virksomheden, og hvorfor han skal ansætte dig og ikke en anden. Du skal være villig til at tale om dine styrker. Mange kandidater gør dette upassende, så du har mulighed for at skille dig ud, hvis du kan præsentere dine styrker på en overbevisende måde.

Hvorfor stiller intervieweren dette spørgsmål?

Interviewerens opgave er at vælge den kandidat, der er bedst egnet til jobbet og vil være i stand til at komme sammen med teamet. Stiller spørgsmålet: "Hvad er dine styrker?", Arbejdsgiveren søger at finde ud af følgende:

Er dine styrker afstemt med virksomhedens behov
Vil du være i stand til at udføre opgaver ordentligt?
Er du den bedste kandidat til denne stilling?
Skiller dine kompetencer og erfaring sig ud fra andre ansøgere?
Er du en god tilføjelse til holdet.

Almindelige fejl:

1.Mangel på selvransagelse. De fleste jobsøgende bruger ikke nok tid på at analysere en specifik stilling og kan ikke korrekt afgøre, hvilke kvaliteter og kompetencer der er bedst egnede til en bestemt stilling. Undersøg detaljeret beskrivelsen af ​​den ledige stilling, som du søger, og find først derefter dit svar på spørgsmålet: Hvad er dine styrker?
2. Beskedenhed. Mange kandidater er for generte eller finder det upassende at tale om deres meritter. Det er især svært at gøre dette eller til folk, der aldrig har været nødt til at sælge sig selv før. Du skal lære ikke kun at tale om dine fordele, men også at overbevise din potentielle arbejdsgiver,
3. Liste mislykkede styrker. Nogle kandidater angiver deres styrker, der ikke adskiller dem på nogen måde fra andre ansøgere eller dem, der ikke er relevante for jobbet. En sådan fejl fører til, at intervieweren glemmer denne kandidat.
Det er vigtigt at tage sig tid til at identificere dine styrker, før du går til dit interview.

Her er et par måder at hjælpe dig med at identificere dine styrker:

1. Brainstorming

Angiv dine styrker (5-10). Bliv kreativ med dette. Skriv hvad der falder dig ind. Du kan redigere eller slette unødvendige senere, hvis du vil.
Dine styrker kan omfatte:

• Erfaring - eksempler på resultater
• Talenter - evner inden for forskellige områder (oversættelse fra kinesisk, organisering af begivenheder, skrivning af pressemeddelelser osv.)
• Færdigheder - specifikke færdigheder (teamledelse, forhandling, ledelse osv.)
• Uddannelse - relevante kvalifikationer (videregående uddannelsesbevis, certifikater, praktik, kurser mv.).

Når du har udarbejdet din liste over styrker, skal du gå tilbage til jobbeskrivelsen og skrive de 10 bedste krav til den kandidat, der er specificeret i den. Gå derefter videre til at fokusere.

2. Fokus

Begræns din liste over styrker til 5, der bedst matcher dine jobkrav. Sørg for, at du føler dig tryg ved at diskutere disse kompetencer med intervieweren. Indsnæv derefter listen til 3, da du ikke vil være i stand til at tale om alle dine styrker i interviewet på grund af tidsbegrænsninger, men glem ikke dine andre styrker fra den indledende TOP-10-liste - du får brug for dem, når forbereder sig på svaret.

3. Eksempler

Forbered eksempler for at illustrere dine styrker i praksis.
Eksempler på svar på spørgsmålet: "Hvad er dine styrker?"
Eksempel #1

En af mine styrker er tidsstyringsarbejde. I mit sidste job lavede jeg alle rapporter og oplæg efter deadline. I mit arbejde overholder jeg Pareto 80/20 princippet, som hjælper mig til at opfylde mine pligter og opgaver, som lederen har fastsat til tiden. Jeg er desuden en meget fleksibel medarbejder, der hurtigt tilpasser mig alle ændringer og forandringer, hvilket er en nødvendig kvalitet for en salgschef.

Eksempel nr. 2

Jeg tror på, at en af ​​mine styrker er, at jeg er i stand til at se situationen fra forskellige synsvinkler og arbejde i en krise. Jeg tør også tro på, at mine er på højeste niveau. Jeg føler mig tryg ved at kommunikere med både ledere og underordnede. I mit tidligere job fungerede jeg som mellemmand i

Hver person har styrker og svagheder. Du har dem. Arbejdsgiveren kan bede dig fortælle os om dem. Hvorfor og hvorfor gør han det?

I de fleste tilfælde har arbejdsgiveren brug for en analyse af styrker og svagheder hos en potentiel medarbejder for at sikre sig, hvor klar du er til at interagere med andre mennesker. Forstå om du overhovedet kan gøre det. Endelig, efter at have analyseret dine styrker og svagheder, kan du drage visse konklusioner om din personlighedstype.

Når du ved, at du bliver nødt til at tale om styrker og svagheder tilstrækkeligt detaljeret, behøver du ikke bekymre dig om, at du bliver nødt til at indrømme nogle svagheder. Tag ikke historien om styrker som upassende pral, det er bedre at forberede sig på forhånd til dette emne, der kommer op under din jobsamtale.

Til at begynde med skal du selv identificere dine styrker og svagheder. Prøv at lave en liste, hvor du omhyggeligt skriver både dine styrker og svagheder ned.

Denne tilgang er mest fordelagtig til at kommunikere med din potentielle arbejdsgiver.

Til at begynde med bør du identificere dine styrker, som vil bidrage til din succes i den organisation, hvor du interviewer.

Den ledige kandidats styrker og svagheder

Som du ved, er der næsten ingen perfekte mennesker i verden. Derfor har enhver person styrker og svagheder.

Fokuser først på dine styrker. Dette er de første ting, din potentielle arbejdsgiver bør finde ud af.

Fokuser på styrker og brug eksempler til at forklare, hvordan det at have disse egenskaber vil hjælpe dig i dit job.

Dine styrker kan opdeles i underpunkter, hvor visse kvaliteter er koncentreret. Sådan kan det for eksempel se ud:

Erhvervede og overførbare færdigheder som styrker

Dette afsnit, som beskriver dine styrker, bør fokusere på de færdigheder, som en person opnår ved at udføre deres pligter, og også være i stand til at overføre dem til andre. Disse færdigheder omfatter: evnen til at arbejde med mennesker, planlægningsevner, kommunikationsevner og så videre.

Personlige kvaliteter

Enhver persons styrker er hans personlige egenskaber. Så en person kan være hårdtarbejdende, pålidelig, uafhængig, punktlig, optimistisk og så videre. Alle disse positive egenskaber kan hjælpe dig i dit job.

Vidensbaserede færdigheder

En uddannet persons styrker er de færdigheder, han har tilegnet sig i læringsprocessen. Dette inkluderer: din specialuddannelse, yderligere kurser, som du har gennemført (sprog, computer og andre).

Vigtigt: Ved en jobsamtale giver det mening kun at tale om disse færdigheder fra dette tidspunkt, takket være hvilke du virkelig kan være i den stilling, der bliver erstattet.

Dine styrker. Konkrete eksempler

Du bliver nødt til at tænke lidt over, hvilke egenskaber der er dine styrker. Hvis du reflekterer over dine styrker, tvivler på nogen egenskaber, så fjern dem fra listen. Fjern også fra listen de egenskaber, der ikke er nødvendige i dette job.

Her er, hvad du kan ende med, når du skriver en liste over dine styrker:

Listen ovenfor repræsenterer måske ikke alle dine styrker, men vi har lige vist dig, hvad du skal sigte efter.

Svage sider. Fuld liste

Alle mennesker har også svagheder. Det er vigtigt, at du, når du laver en liste over dine svagheder, kan præsentere dem som problemer, der kan løses og ikke vil påvirke kvaliteten af ​​dit arbejde.

Så ved at analysere dine svagheder, bør du straks se efter måder at overvinde dine svagheder.

Prøv at overbevise intervieweren i din jobsamtale om, at du kan vende selv dine svagheder til styrker. Og du ved præcis, hvad og hvordan du gør dette.

Traditionelle svagheder kan omfatte kvaliteter som:

Mangel på erfaring

Du viser en vis interesse for det job, du søger, men du har den nødvendige praktiske erfaring til at gennemføre det.

Vær forberedt på at gennemføre en fuld styrke- og svaghedsanalyse, så din manglende erfaring ikke bliver hovedårsagen til at afvise dit job. Færdiggørelsesbeviser inden for det felt, du ønsker at arbejde i, kan være en ekstra fordel, hvis du ikke har den rette erfaring.

Hvordan man kan vende svagheder til styrker

Når du oplister dine svagheder, så tænk på, hvordan de kan blive til styrker. Så hvis du er lidt langsom af natur, så når du interviewer til et job, kan du sige, at nogle gange taber du i arbejdshastigheden, fokuserer på de små ting for ikke at gå glip af noget.

Svage sider. Prøveliste

Beskriv dine styrker og svagheder. Hvordan besvarer man arbejdsgiverens spørgsmål?

Vær ærlig i din analyse af styrker og svagheder

Hvis du er til jobsamtale, og din arbejdsgiver har bedt dig om en analyse af dine styrker og svagheder, så vær så ærlig som muligt, når du besvarer dette spørgsmål. Det er bedre, hvis du allerede har et forberedt svar, hvor du kan præsentere dine styrker og svagheder på en positiv måde.

Vælg de rigtige kvaliteter

Ved jobsamtale skal du være opmærksom på arbejdsgiverens krav til jobbet. I overensstemmelse med disse krav, beskriv dine styrker og svagheder.

Når du beskriver svagheder, skal du vælge dem, hvis tilstedeværelse ikke vil fratage dig dine chancer for at tage en ledig stilling.

Lad være med at prale eller skamme dig

Hver person har styrker og svagheder. Du, din arbejdsgiver, har en sekretær, som sidder i venteværelset, mens du er til jobsamtale.

Når du bliver spurgt om dine styrker og svagheder, så tal roligt, skam dig ikke over at nævne dine svagheder, men vær ikke for arrogant over dine styrker. Sig ikke under nogen omstændigheder, at du slet ikke har nogen svagheder, for det har du.

Tag ansvar for dine styrker og svagheder

Ofte er vi stolte af vores succeser, og vi skyder skylden på vores fejl enten på andre eller på omstændighederne. Under en jobsamtale og når det kommer til, om du har styrker og svagheder, tag ansvar for dig selv, se ikke at bebrejde dig.

Giv ikke for meget information

Ved en jobsamtale skal du sørge for, at det at bede din arbejdsgiver om at beskrive dine styrker og svagheder ikke fører dig ind i en verbal jungle, hvor du uforvarende lægger mere information ud, som du ikke oprindeligt havde til hensigt at give udtryk for.

Tal om arbejde ved at beskrive dine styrker og svagheder

Når du beskriver dine styrker og svagheder, så tal kun om arbejde. Kun om, hvordan disse egenskaber vil bidrage til din succes et nyt sted. Hvordan dine styrker hjalp dig i dit tidligere job. Kun om, hvordan du formåede at slippe af med flere svagheder, og hvilke egenskaber du planlægger at forbedre eller ændre i dig selv i den nærmeste fremtid.

"Jeg kom videre med mit liv og traf så mange stærke valg, som jeg kunne. Men jeg blev plaget af den indre overbevisning om, at jeg kan meget mere. Jeg er jo sikker på, at du meget ofte føler i dig selv et potentiale, der simpelthen ikke har mulighed for at manifestere sig i din nuværende virkelighed. Og derfor kan en person udstyret med mange talenter virke middelmådig, tk. han har simpelthen ikke evnen eller forståelsen af, hvordan han kan opfylde sit potentiale! Mest sandsynligt ville alt være forblevet på niveau med interne følelser og fortrydelser, hvis jeg, mens jeg studerede på Academy of "Imperial Feng Shui", ikke kom tæt på at forstå "Core of Personality". Kerne af personlighed – det er et sæt grundlæggende programmer for en persons personlighed, der bestemmer hans motivation, værdier, evner og måden at nå mål på... Det var en opdagelse for mig, at kernen i min personlighed er Yin Fire Ding. Billedet af denne ild er et stearinlys eller ild fra gløder. Den er ikke så stærk som Yang-ildbeholderen og er ikke i stand til at oplyse alt og alle, men den giver konstant varme og lys til dem omkring den, uden at brænde eller brænde. Hver personlighedskerne har sine egne styrker og svagheder. Jeg begyndte at studere dem, gå dybere og eksperimentere med dem i mit arbejde. Og som det viste sig, var min mavefornemmelse korrekt. Mit arbejde som leder for udenlandsk økonomisk aktivitet gav simpelthen ikke mulighed for fuldt ud at manifestere alle mine styrker ...

Fra mine minder

Kapitel 5: Menneskelige styrker og svagheder.

"Min filosofi er at

føler ansvar ikke kun for din

liv generelt, men også for det faktum, at i hver

få det bedste ud af øjeblikket

hvad du gør. Denne indstilling ændres

og dit liv til det bedre snart."

Oprah Winfrey,

vært for et berømt talkshow.

Begrebet stærke og svage valg rejser spørgsmål - hvordan lærer man at træffe disse meget stærke valg?

Min livserfaring tyder på, at udvikling og styrkelse af en persons styrker, samtidig med at man træner svaghederne, hjælper med at træffe stærke valg.

Hvad er styrker og svagheder, og hvor kommer de fra?

Det bedste af det hele er, at det efter min mening er med til at forklare begrebet "Livet som en rejse". Forestil dig, at du skal på tur til bjergene. Normalt indledes enhver rejse af en forberedelses- og indsamlingsperiode.

Den rejsende samler det udstyr til vandreturen, han skal bruge på vandringen. Så hvis han går til bjergene, så tager han alle de ting med sig, som han skal bruge i bjergene. Og han tager ikke med sig, hvad der er nødvendigt, for eksempel til søs og måske ikke er nødvendigt i bjergforhold.

Sådan er det med styrker og svagheder. Sjælen går ind i sin inkarnation på Jorden med en klar forståelse af de mål og mål, som den vil realisere i den materielle verden.

Og til disse formål vælger hun passende karaktertræk, kommende forældre, land, by, køn og så videre. Og Sjælen skitserer også livets vigtigste begivenheder, dets lektioner, mennesker, som den vil mødes med og vil kommunikere med i sin næste inkarnation.

Og selvfølgelig vælger hun på forhånd de evner, som hun vil besidde her i livet. Det er trods alt hendes evner, der vil give hende i denne inkarnation muligheden for at gå igennem og modtage visse livslektioner, for hvilke hun planlægger sin rejse.

Derfor er det meget vigtigt at kende dine styrker og svagheder. Når alt kommer til alt, er det at arbejde med dem, udvikle styrker og finde frem til svagheder, der i sidste ende får os til at forstå formålet med vores rejse!

Og så kommer vi til en forståelse af vores formål i den nuværende inkarnation. Og så er det nemt og enkelt for os at træffe de sværeste Stærke Valg. De er jo naturligt og på den mest organiske måde vævet ind i vores Sti.

Menneskelige styrker

Forskere, efter at have udført en masse eksperimenter og eksperimenter, har bevist, at mennesker, der bruger deres styrker i deres aktiviteter:

1. Modtag en ekstra tilstrømning af energi føler sig sundere, mere tilfreds og mere selvsikker.
2. Mindre lydhør over for stressede situationer og træffe mere fyldestgørende beslutninger under vanskelige ydre forhold, får de let positiv tænkning.
3. Hurtigere og mere succesfuld karriereudvikling mere efterspurgt på arbejdsmarkedet og deres løn er meget højere.
4. Mere fleksibel, fleksibel og kreativ, hurtigt tilegne sig viden og udvikle sig i deres professionelle aktiviteter, let tilpasse sig skiftende ydre omstændigheder.
5. En størrelsesorden dybere involveret i deres aktiviteter og få ægte glæde af det, forbinde det med deres formål i livet.
6. Gladere og mere tilfredse med deres liv, er de mindre tilbøjelige til at deltage i depression og humørsvingninger.
7. Fuldstændig tilfredse med deres liv, er lykkeligere i ægteskabet, deres børn vokser op smukke, intelligente og dygtige.

På mine egne vegne kan jeg også tilføje, at alle de lyseste, følelsesmæssigt intense oplevelser og maksimal tilfredsstillelse i livet, oplevede jeg, da jeg brugte mine styrker.

Lad os gå fra teori til praksis. Vi vil tale om teknikker, hvormed du selvstændigt kan identificere dine styrker og svagheder i næste kapitel 6: Tre teknikker til at identificere menneskelige styrker.

Lad os i mellemtiden se, hvad vores samfund generelt kalder styrker.

Disse kan omfatte:

analytisk tænkning;

indlæringsevne;

et ansvar;

organisation;

disciplin;

hårdt arbejde;

tålmodighed;

målrettethed;

selvtillid;

selskabelighed;

evnen til at tale offentligt;

komme til bunds i spørgsmålet;

evne til at træffe beslutninger hurtigt;

og mange andre…

En persons svagheder.

Hver af os har selvfølgelig svagheder. Det er det, vi har kæmpet med hele vores liv, det, vi ønsker at ændre, træne, det, vi skammer os eller er bange for.

1. Løs det selv.

Svagheder er ikke noget, der er værd at arbejde på hele dit liv, investerer en enorm indsats og masser af tid.

Det er bevist, at det er meget mere effektivt at investere tid, kræfter og penge i at udvikle styrker end at overvinde svagheder.

Der er dog altid mulighed for at få en anstændig effekt med en lille indsats.

Så altid, når du begynder at lære noget ny viden eller praksis, får du fra 20 til 30 % af fremskridtene på én gang. Når alt kommer til alt, hvis du havde nul, så giver det en hurtig stigning i mængden at tilføje selv en lille mængde af noget til det.

Forstærk derfor altid dine svagheder, indtil de forbedres markant med en lille indsats.

Og når vækstens fremskridt stopper, skal du bare rette resultatet og gå videre.

1. Kontakt fagfolk.

Hvis den svage side giver dig ulejlighed og konstant forstyrrer dig i livet, og uafhængige forsøg på at udvikle det ikke hjalp, så anbefaler jeg, at du henvender dig til en professionel.

Pust, pust og pust ikke ud som en nybegynder vægtløfter, der tror, ​​at dette vil hjælpe ham med at "tage" mere vægt.

Det er meget mere effektivt med hensyn til investering og tid at søge hjælp fra de professionelle.

De vil enten hjælpe dig selv, eller de vil give effektive anbefalinger for at eliminere konsekvenserne af din svage side.

1. Indrøm det for dig selv og juster.

Hvis hverken den første eller den anden mulighed gav nogen stærke forbedringer, så tag et nærmere kig på dit liv.

Hvor alvorlig er virkningen af ​​din svaghed på din livskvalitet?

Hvis påvirkningen ikke er alvorlig, så indrøm bare overfor dig selv, at denne egenskab er i dig. Overvej derefter denne faktor i dit liv.

Så hvis du for eksempel er konstant forsinket, så tag bare afsted til vigtige møder eller til lufthavnen i forvejen. Bed folk omkring dig om at give dig "pendel" på din anmodning i alvorlige øjeblikke, så de kan hjælpe dig med at klare det.

Hvad hvis en svag side har en alvorlig indvirkning på dit liv, for eksempel er det vigtigt for din professionelle aktivitet?

I et sådant tilfælde skal du overveje dette på en særlig måde og erstatte det med styrken fra dit teammedlem eller medarbejder.

Så hvis du for eksempel er en blid person, men leder folk, der anerkender hårdhed og beslutsomhed, så har du helt sikkert brug for en stedfortræder, som hårdt og beslutsomt vil eksekvere og implementere dine beslutninger.

"Lys" og "mørke" sider

En samtale om styrker og svagheder vil være ufuldstændig, hvis jeg tier om en af ​​de vigtige kosmiske love.

Dette er loven om Dualitet eller Dualitet af vores væsen.

Kinesisk metafysik fortæller os, at alt i vores verden er dobbelt. Alt kan opdeles i yin og yang. Dette princip er udtrykt af os alle det velkendte Yin-Yang symbol.

Dette princip om Tazza eller Great Limit fortæller os, at alt har sin egen "lyse" og sin egen "mørke" side. Og styrkelsen af ​​begge sider til det maksimale fører til dens transformation til sin modsætning.

Enhver selv den bedste kvalitet, hvis den er for styrket, vil blive til det modsatte.

Fig. 2 Det store princip i Tai Chi eller Yin-Yang-cirklen.

Styrker har altid en "lys" og "mørk" side. Så for eksempel er organisation en god stærk side, men dens mørke side er overdreven ufleksibilitet, overholdelse af "bogstavet", ikke lovens ånd, pedanteri - ingen ville kalde disse kvaliteter stærke. Desuden er de mere tilbøjelige til at blive betragtet som svage og irriterende andre.

Hvad kan dette give os at anvende i vores liv?

I første omgang, prøv at se nærmere på dine svagheder... Det er muligt, at de fleste af dem er overdrevne styrker. Og du kan nemt forvandle hende og gøre hende til din stærke side.

Eller overvej, hvordan dine svagheder kan betragtes som styrker i nogle bestemte omgivelser.

Hvilken slags forhold kan det være?

For det andet, husk det styrkelse af styrker bør ske ikke så meget på kvantitative hvor meget på kvalitetsniveau. Ellers kan du nemt deformere din stærke side og blive ejer af din svage side.

P.S. ”Resultatet af at arbejde med mine styrker havde en fantastisk effekt et par måneder efter, at forsøgene startede. Som mine to styrker begyndte jeg at opbygge følelsesmæssigt lederskab og evner til at tale offentligt ved at tale og sige fra, uanset hvor det var passende i mit job. Og de lagde mærke til mig! Desuden lagde min kommende mentor, lederen af ​​en helt anden retning i virksomheden, mærke til mig. Da han lagde mærke til mine evner, tog han sig friheden og overbeviste generaldirektøren om at overføre en kompetent medarbejder fra udenrigshandelsafdelingen til udviklingsafdelingen som hans assistent. Skæbnekodens kunst og at udforske styrkerne i min personlighedskerne har netop åbnet en ny vision om mig selv! Som et resultat tog jeg hurtigt en beslutning (selvom før jeg forstod min personlighed og dens funktioner, ville jeg have tvivlet i lang tid og kunne have gået glip af muligheden), og efter en måned rejste vi over hele Rusland og kommunikerede med nye interessante mennesker , ændre deres idé om forretningen med moderigtigt dametøj og forhandle franchiseforhandlere. Inden for seks måneder blev min indkomst fordoblet, og sammen med rejser og bonusser blev den over $1200! Dette oversteg min løn som udenrigshandelschef mere end 2 gange og gav mig muligheden for at blive en fremtrædende, respekteret og kendt specialist i min virksomhed.

Praktisk opgave:

1. Nu, for ikke at være blot teoretikere, så skriv i kommentarerne nedenfor en liste over dine styrker og svagheder, som du ser dem lige nu.

2. For avancerede - prøv at finde ekkoer af dine styrker i nogle af dine svagheder. Eller kom med forhold, hvor dine svagheder kan være relevante og nødvendige.

På vej til professionel selvrealisering bliver hver person umiddelbart efter træning først og fremmest forundret over søgen efter et værdigt job. Desværre, i vores virkelighed, er dette slet ikke let, især hvis du er en ung specialist uden erhvervserfaring. Hver af jer ved udmærket, hvor vigtigt det er at give en potentiel arbejdsgiver et kompetent, anstændigt CV, når de søger job.

Ved første øjekast kan det se ud til, at det at skrive et par ord om dig selv ikke er et stort arbejde og ikke kræver særlig viden. Men med denne tilgang skal du ikke blive overrasket, hvis du bliver afvist af en anden arbejdsgiver. Jo mere etableret virksomheden er, hvor du skal arbejde, jo vigtigere er det umuligt at gøre et succesfuldt CV helt universelt. Som regel beskriver den i detaljer deres styrker som person og professionel. Men ikke mindre vigtigt er evnen til korrekt at henlede opmærksomheden på dine svagheder i CV'et.

Mennesket er et mangefacetteret væsen, og dette er hans integritet, det er ikke for ingenting, at Abraham Lincoln sagde, at en mand uden fejl som regel har få fortjenester. Vær ikke bange for at tale om dine mangler, som under visse omstændigheder kan blive dit vigtigste trumfkort.

Hvis CV'et skal skrives i en fri form, så fokuser på dine styrker som person og specialist. Men hvordan kan du korrekt beskrive dine negative for stadig at få den eftertragtede arbejdsplads?

Den første generelle tommelfingerregel ved CV-skrivning er at være mere opmærksom på præsentationsstilen. Du bør skrive klart og forståeligt, for under interviewet er der mulighed for at komme ud og formidle den nødvendige information på forskellige måder med fokus på lytterens reaktion, og det skrevne opfattes entydigt.

Den største fejl, som du under alle omstændigheder ikke bør begå, er at ignorere kolonnen i CV'et, hvor du skal skrive dine svagheder. Mange mennesker føler, at det at indrømme deres egne mangler kan stå i vejen for at få succes.

Det er dog en forkert opfattelse – arbejdsgiveren vil automatisk danne sig et negativt indtryk af dig som en person med et utilstrækkeligt højt selvværd.

Der er ingen ideelle mennesker, arbejdsgiveren vil sætte pris på din ærlighed, hvis du kort taler om dine negative egenskaber, styret af nogle vigtige punkter.

Mangel på standard

Det kan ikke siges entydigt, at en bestemt kvalitet er positiv eller negativ. På forskellige aktivitetsområder kan den samme kvalitet blive både en svaghed og en styrke for en medarbejder. Et simpelt eksempel kan tages: Hvis du søger arbejde i et team, så kan dine lyse lederegenskaber kun komme i vejen. Men hvis du søger en lederstilling, så er denne kvalitet bestemt din stærke side.

Være ærlig

At bede en arbejdsgiver om at angive dine negative egenskaber som person og specialist for et CV har ikke det direkte formål at finde ud af dine svagheder. Dette gøres for at finde ud af, hvor selvkritisk du er, hvor meget du indser din ufuldkommenhed og integriteten af ​​din personlighed.

Kun en voksen moden person ved, hvordan man tilstrækkeligt vurderer sine egne styrker og svagheder. En moden person i arbejdsgiverens øjne opfattes a priori som en mere værdifuld kandidat.

Angiv svagheder, der kan udvikles

Det er meget vigtigt at fortælle sandfærdigt om dine negative kvaliteter, men vær opmærksom på, at du arbejder på dig selv, og ikke bare resignerer med tilstedeværelsen af ​​det negative, fra serien "Ja, det er jeg!".

Et eksempel på sådanne egenskaber er generthed eller impulsivitet. Du kan sige, at disse kvaliteter manifesterer sig situationelt, men du arbejder konstant på dig selv, i det første tilfælde udvider du din sociale cirkel, og i det andet forsøger du at kontrollere dine følelser.

Dine svagheder som individ kan blive professionelle styrker på dit CV.

Et eksempel er dette: du ved ikke, hvordan du siger "nej", og i dit personlige liv forhindrer denne egenskab dig i at blive styret af dine egne ønsker. Men på det faglige område kan en sådan kvalitet gøre dig til en uerstattelig medarbejder, der altid er klar til at udføre vigtige opgaver. Denne kvalitet er især værdifuld for specialister, der arbejder under kontrol.

Præsenter dine styrker som ulemper

Dette er et gammelt trick og bør bruges meget forsigtigt. Du kan roligt betragte din arbejdsnarkoman, ønsket om perfektionisme og øget ansvar som dit trumfkort i professionel aktivitet, men tænk dig godt om, før du skriver om dette, for arbejdsgiveren kan mistænke dig for uoprigtighed.

Et par tips i videoen:

Hvilke specifikke svagheder ved din personlighed kan blive et trumfkort på det professionelle område?

Men i nogle tilfælde er det bedst at være dig selv!

Menneskelige styrker og svagheder

Styrker og svagheder ved personligheden er tæt forbundet og bør ikke modsige hinanden. Hver person har deres egne ulemper og fordele. Som regel er vi vant til at tale om styrkerne, men vi er ofte tavse om de svage.

En selvstændig, fokuseret og selvkritisk person indrømmer altid, at der er mange svagheder i hans karakter. Og det er der ikke noget galt med. Vi er alle mennesker. Men enhver målrettet person kan vende deres mangler til fordele gennem omhyggeligt arbejde med sig selv.

Så hvad er menneskelige styrker, og hvordan finder du dem? For at gøre dette skal du først og fremmest være opmærksom på dine talenter og færdigheder. Det er her du finder dine styrker. Når du har fundet dine fordele, engager dig i dem, udvikle dig. Dette vil give dig mulighed for at åbne op til fulde.

Hvis du ikke er i stand til at identificere dine egne styrker til undersøgelsen, så spørg dine venner og bekendte om hjælp. Takket være deres mening kan du opdage fordele i dig selv, som du ikke tidligere vidste om. Og på nogle måder vil din mening konvergere med dine venners mening.

Ud over styrker i et CV, er der ofte et spørgsmål om dine svagheder. Skam dig ikke over dem. Hvis du påstår, at du ikke har negative personlighedstræk, vil dette blive et tegn på en uformet personlighed for rekruttereren. Det i fremtiden vil næppe hjælpe dig med at få den ønskede stilling.

Tabel 1 - Styrker og svagheder

Undtagelser fra reglen

Når du søger et job, skal du angive i dit CV de styrker, der vil hjælpe dig med at få den ønskede stilling. Nogle af dine styrker til en bestemt stilling kan jo vise sig at være svagheder, som ansøgeren ikke burde have.

Her er de mest almindelige eksempler. For at få en lederstilling skal man ikke tale om sangfærdigheder. Dette vil næppe hjælpe dig med at få et job. Men hvis du fortæller rekrutteringslederen, at du laver godt mad, vil det indikere din disciplin, kreativitet, udholdenhed og nøjagtighed. For at tilberede en ny ret skal du faktisk bruge meget tid og kræfter på valg af produkter og på den direkte madlavning. Derudover er en god kulinarisk specialist altid kreativ i at skabe et nyt mesterværk, men følger altid nøjagtigt i overensstemmelse med den kulinariske opskrift.

Nedenfor vil vi give et par eksempler på, hvilke egenskaber du skal angive i ansættelsen til en bestemt stilling.

Tabel 2 - Styrker og svagheder efter speciale: eksempler

Det kan ses af tabellen, at ikke alle positive aspekter skal angives i CV'et, da nogle simpelthen ikke er nødvendige for at få den ønskede position eller kan "skade". Til ansættelsesspørgeskemaet anbefaler vi, at du vælger sådanne svagheder, der vil være med til at karakterisere dig som en ansvarlig og værdig til at besætte denne stilling. Din karakters negative egenskaber bør hjælpe dig med at udføre de funktioner, du har fået tildelt.

Hvad skal man ellers være opmærksom på i spørgeskemaet eller CV'et

• Sørg for at angive på dit CV, at du sæt altid mål og nå dem, det vil sige, du er en målrettet person. Vær samtidig vedholdende og følg altid en på forhånd udarbejdet plan.
• Det er også værd at påpege i tilfælde af uforudsete omstændigheder kan du finde en vej ud af denne situation - du har kreativ tænkning.
• En anden vigtig komponent i enhver succesfuld jobsøger er selvtillid... Dette vil karakterisere dig som en selvsikker person, der ikke er bange for at tage et skridt fremad. Du er ikke tilbøjelig til at gå i panik på grund af uforudsete omstændigheder, du er rolig og sikker på dine evner.
• Det er også meget vigtigt evnen til at kommunikere med mennesker. Lad det være kunder, kolleger, underordnede, leverandører. Du skal bare være i stand til at finde et "fælles sprog" med dem, acceptere deres synspunkt og korrekt fremlægge din mening.
• Et andet positivt karaktertræk, der skal angives i beskæftigelsesspørgeskemaet, er et ansvar... Uanset hvilken stilling du ikke ville søge, bør du altid være ansvarlig for dine handlinger. Ellers bliver du en byrde for virksomheden, hvilket i sidste ende vil føre til, at du bliver fyret.

Når du søger en ny stilling, skal du også angive, at du er veluddannet. Du kan give eksempler fra tidligere arbejde eller universitetspraksis. Når du kommer til en ny virksomhed, skal du første gang studere: lære om virksomheden, om funktionerne i dens aktiviteter og lære, hvordan du opfylder dine direkte ansvar.

Øvelser til at identificere styrker og svagheder

Nogle gange er det meget svært at bestemme dine personlige egenskaber på egen hånd. Især hvis du er bekymret eller skriver et CV for første gang. For at eliminere bekymringer og ubehagelige øjeblikke skal du lave en liste over dine kvaliteter før interviewet. Og vi hjælper dig med, hvordan du gør dette. Så:

1. Analyser din karakter. For at gøre dette skal du huske, hvad du er god til, og hvad der er dårligt. Og også hvilke egenskaber der skal til for at gøre disse ting. Skriv alt ned, så du ikke glemmer det.
2. Hvis du ikke selv kan vurdere dine kvaliteter, så spørg dine slægtninge og venner, som du stoler på. De vil hjælpe dig med at finde dine fordele og påpege ulemper.
3. Vurder dine omgivelser. Bestem, hvilke positive og negative karaktertræk dine bekendte har. Sammenlign med dig selv: hvad du har, og hvad du ikke har. Skriv det ned.
4. Vurder derefter de egenskaber, du har angivet. Du skal vælge, hvad fra denne liste er dine fordele, og hvad er dine ulemper. Lad os sige, at man på universitetet ikke kunne holde en præsentation for et publikum. Så dit svage punkt er frygten for offentligheden. Men du har lavet denne rapport, hvilket betyder, at du er en flittig, opmærksom, ansvarlig og hårdtarbejdende person.
5. Ud fra de udvalgte kvaliteter skal du endvidere vælge dine personlige og professionelle egenskaber.
6. Bestem hvilke egenskaber ansøgeren skal have til din ledige stilling. Skriv dem ned.
7. Vælg nu blandt dine personlige og faglige egenskaber i overensstemmelse med de egenskaber, som ansøgeren til den ønskede stilling skal have. Skriv det ned.
8. Når arbejdet er udført, skal du identificere dine mangler, og hvordan du kan håndtere dem.

Nyttige artikler: