Svage sider af en person til spørgeskemaet. - Hvad er en stærk og svag side af en person

Det skete så, at nogle arbejdsgivere, da de undersøgte, og nogle gange i beskrivelsen af \u200b\u200bledig stilling bad om at specificere dine mangler og svagheder i resuméet. Således ønsker de at forenkle udvælgelsen af \u200b\u200bpersonale, at dræne unødvendige kandidater mv. I et ord beslutter HR-ledere deres opgaver på en bekvem måde for dem.

Lad os gå til Sutie

I lang tid hjælper jeg folk til at udarbejde et CV og kigge efter et job, og jeg vil gerne sige, at emnet for mangler i resuméet sjældent kommer op. Men hvis hun springer op, siger jeg til det samme.

Svagheder i genoptagelsen angiver ikke. Slet ikke. Under ingen omstændigheder Selvom det i ledig stilling eller særlige spørgeskema er skrevet, så du beskriver dine mangler, er der stadig nej. Nej nej og en mere tid nej. Skriv aldrig til dig selv dårligt!

Der er flere grunde til dette.

• Underskrive svaghederne i naturen i resuméet Øger sandsynligheden for, at dit CV vil blive kastet i kurven. Nogen vil helt sikkert forstå dine ord "ikke så" og beslutter, at en sådan kandidat ikke er nødvendig. Lad os først blive inviteret til interviewet, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i alle detaljer.
• Andet øjeblik - døm ikke dig selv. Du kan være forspændt Og sandsynligvis vil du. Mange mennesker kræver om sig selv og selvkritiske, de laver en elefant fra flyve og skælver sig i et fladt sted. Lad andre estimere dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tale med dig og gøre hans konklusioner. For ham kan dine minusser være plusser (og omvendt).

  For eksempel kan skygge meget værdsat. Det kan ses som roligt humør og fortræftelse. Tilsvarende kan en aktiv og energisk person kaldes en på hovedet og en forstyrrelse af ro.

• Hvis du angiver svagheder og ulemper i resuméet, er det vil vise dit undervurderede selvværd. Forbedret selvværd \u003d undervurderet løn. Derfor behøver du ikke at være ekstremt ærlig i dit CV, vis dig selv fra den gunstige side.

Hvis du stadig skal skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller en formular på webstedet, hvor der er en speciel kolonne "dine ulemper", skriv en neutral sætning.

Eksempler på at specificere svagheder i resumé:

- "Klar til at besvare dine spørgsmål med personlig kommunikation"
- "Jeg foretrækker at fortælle om det personligt"
- Bare læg et dashboard

Ingen ulemper - kun fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om den modsatte retning af medaljen. Hvis svagheder ikke er angivet i genoptagelsen, er den stærke nødvendig. Det er virkelig vigtigt. Fokus på dine fordele, i stærke funktioner og færdigheder. Ved dette vil du hjælpe arbejdsgiveren med at gøre det "rigtige" valg.

Styrkerne og svaghederne er i enhver person. De har dem. Når arbejdsgiveren kan bede dig om at fortælle om dem. Hvorfor og hvorfor gør han det?

I de fleste tilfælde er analysen af \u200b\u200bde svage og styrker på den potentielle medarbejder nødvendig af arbejdsgiveren for at sikre, at hvor villig dig er villig til at interagere med andre mennesker. Forstå, om du overhovedet kan gøre det. Endelig kan du efter at have analyseret dine styrker og svagheder gøre visse konklusioner om typen af \u200b\u200bdin personlighed.

At vide, at der bliver nødt til at tale om styrker og svagheder i detaljer, er det nødvendigt ikke at bekymre sig om, hvad du skal tilstå nogle svagheder. Du behøver ikke at opfatte historien om styrkerne, som et uhensigtsmæssigt prale, det er bedre at forberede på forhånd for dette emne, der opstår under passage af et interview for beskæftigelse.

Til at begynde med skal du selv afsløre deres styrker og svagheder. Prøv at oprette en liste, hvor du omhyggeligt registrerer både dine fordele og ulemper.

Denne tilgang er den mest nyttige til at kommunikere med din potentielle arbejdsgiver.

Til at begynde med skal du definere dine styrker, der vil bidrage til din succes i en organisation, hvor du passerer interviewet.

Styrelsens styrker og svagheder

Som du ved, er der næsten ingen perfekte mennesker i verden. Derfor har enhver person styrker og svagheder.

For det første fokuserer på dine styrker. Det handler om dem, at din potentielle arbejdsgiver skal lære først.

Fokus på styrken og eksemplerne, forklar, hvordan du har tilstedeværelsen af \u200b\u200bdisse kvaliteter, vil hjælpe med at udføre officielle opgaver.

Dine styrker kan opdeles i afsnit, hvor visse kvaliteter er koncentreret. For eksempel er det sådan, han kan se:

Erhvervet og overførte færdigheder som styrker

På dette tidspunkt, som beskriver dine styrker, skal de færdigheder, som man får, opfylder deres opgaver og også i stand til at overføre dem til andre, bør koncentreres. Sådanne færdigheder omfatter: evnen til at arbejde med mennesker, planlægning færdigheder, kommunikationsevner og så videre.

Personlige kvaliteter

Styrkerne hos enhver person er hans personlige kvaliteter. Så en person kan være hårdtarbejdende, pålidelig, uafhængig, punktlig, optimistisk og så videre. Alle disse positive kvaliteter er i stand til at hjælpe dig med at udføre officielle opgaver.

Videnbaserede færdigheder

Styrkerne hos den uddannede person er de færdigheder, han har erhvervet i læringsprocessen. Dette omfatter: Din særlige uddannelse, ekstra kurser, som du tog eksamen (sprog, computer og andre).

VIGTIGT: På interviewet om accept af arbejde er det fornuftigt at tale kun om sådanne færdigheder fra dette punkt, takket være, at du virkelig kan være på en erstattet stilling.

Dine styrker. Specifikke eksempler

Du bliver nødt til at reflektere over, hvilke kvaliteter der udgør dine styrker. Hvis du afspejler dine styrker, i nogle kvaliteter, tvivler du på, fjern dem fra listen. Fjern også fra listen over den kvalitet, der ikke er nødvendig på dette arbejde.

Det er det, du kan få med dig, når du skriver en liste, hvor dine styrker vil blive afspejlet:

Sandsynligvis afspejler ovenstående liste ikke alle dine styrker, men vi har lige vist dig, hvad der skulle stræbe efter.

Svage sider. Fuld liste

Svagheder har også alle mennesker. Det er vigtigt at udarbejde en liste over dine svagheder, du kan præsentere dem som problemer, der kan løses og ikke påvirke kvaliteten af \u200b\u200bdit arbejde.

Så, analysere dine svagheder, vil du straks se efter måder at overvinde dine svagheder.

Prøv at overbevise intervieweren ved at sende en optagelse til at arbejde i, at selv dine svagheder er ret i stand til at blive stærk. Og du ved præcis, hvad og hvordan man gør dette.

Traditionelle svagheder kan omfatte sådanne kvaliteter som:

Mangel på erfaring

Du viser en vis interesse for det arbejde, du søger, men har den nødvendige praktiske erfaring til dens gennemførelse.

Vær forberedt på at gennemføre en fuldstændig analyse af styrken og svaghederne, så manglen på erfaring ikke bliver hovedårsagen til at nægte dig i denne position. Certifikater for kurser i det område, hvor du vil arbejde, kan blive en yderligere fordel i mangel af den ønskede oplevelse.

Hvordan man gør svaghederne til stærke

Ved at udarbejde en liste over sine svagheder, tænk på, hvordan de kan blive til styrker. Så hvis du er lidt langsom en person af naturen, så kan du sige, at nogle gange taber vi på arbejde, at nogle gange taber vi i arbejdshastigheden, der fokuserer på de trifles, så du ikke går glip af noget.

Svage sider. Prøve liste

Beskriv dine styrker og svagheder. Hvordan besvarer arbejdsgiverens spørgsmål?

Vær ærlig, udfører analysen af \u200b\u200bstyrker og svagheder

Hvis du sender en jobsamtale, og arbejdsgiveren bad dig om at analysere deres styrker og svagheder, være så ærlige som muligt, besvare dette spørgsmål. Bedre, hvis du allerede har et forudarbejdet svar, hvor du kan indsende i en positiv nøgle dine styrker og svagheder.

Vælg den rigtige kvalitet

I færd med adgang til arbejde skal du være opmærksom på arbejdsgiverens krav til ledig stilling. I overensstemmelse med disse krav beskriv dine styrker og svagheder.

Beskrive svaghederne, vælg dem, som tilstedeværelsen af, som ikke vil være i stand til at fratage chancerne for at tage en ledig stilling.

Ikke prale og ikke skamme sig

Hver person har styrker og svagheder. Du har fra din arbejdsgiver på sekretæren, der sidder i receptionen, mens du skal til beskæftigelsesintervjuet.

Besvare spørgsmålet om styrker og svagheder, sig roligt, ikke skamme for at nævne dine svagheder, men vær ikke for arrogant og fortæller om deres styrker. I intet tilfælde sige at du slet ikke har nogen svagheder, fordi du har dem.

Tag ansvar for dine styrker og svagheder

Ofte er vi stolte af succes og fiasko i andre eller under omstændighederne. Under interviewet, når optagelse til arbejde, og når det skete, om du har styrker og svagheder, skal du tage ansvar for dig selv, ikke søge at bebrejde.

Giv ikke for meget information

På jobsamtalen skal du sørge for, at arbejdsgiverens anmodning om at beskrive dine styrker og svagheder ikke vil føre dig til verbalt affald, hvor du ville ubevidst lagt mere information, der oprindeligt blev udtalt.

Tal om arbejde, beskriver dine styrker og svagheder

Når du beskriver dine styrker og svagheder, skal du kun tale om arbejde. Kun om, hvordan disse kvaliteter vil bidrage til din succes på et nyt sted. Kun om, hvordan dine styrker hjalp dig på samme sted. Kun om, hvordan du formåede at slippe af med flere svagheder og hvilke kvaliteter du har til hensigt at forbedre eller ændre sig i den nærmeste fremtid.

Danner fra fødslen. Det påvirkes af forskellige faktorer, men for det meste er dette barnets miljø. Så hvordan man kommunikerer med jævnaldrende, forældre. Han lærer, ser på forholdet mellem andre mennesker, understreger sig selv betydelige øjeblikke, der udskydes i bevidstheden. Og som følge heraf er det dannet i egenskaber. Dannelsen af \u200b\u200ben person, som en person, er omkring 18 år. Når det allerede er usandsynligt, at karakteren vil ændre sig, hvis det ikke er tilstrækkeligt tilstrækkelig indsats for dette.

Svage og styrker af karakter

Det sker, at vi tænker på vores karakter. Nogle funktioner forstyrrer livet, udvikler sig ikke, implementeret i livet. I en sådan situation er det nyttigt at sætte sig ned med en notesbog og skrive ned styrker og svagheder i kolonnen. Denne teknik hjælper med at nedbryde livsproblemerne på hylderne og forstå måderne til at løse dem på.

Hvilke funktioner betragtes som stærke, og hvad er svage? Spekulerer!

Styrker hjælper med at bevæge sig fremad med stolt forhøjet hoved, på trods af de nuværende omstændigheder. Disse omfatter:

Dedikation. Vi sætter konstant vores mål: nogen ønsker at lykkes på arbejde (en stigning i karrierøren), den anden sætter målet med en økonomisk karakter, den tredje drøm om at tabe sig og sætte målet for at få den ønskede figur på skalaerne. Men ikke alle når slutpunktet, de mangler moralske og måske fysiske kræfter til implementering af planer. Men hvis i din karakter er der en sådan funktion, så tvivler du ikke engang med succesens succes.
Udholdenhed. For præstationer af lyst, drømme eller mål er undertiden ikke kun målbevidsthed, det sker, at der ikke er nok lille, hvilket hjælper en person til at nå frem til slutningen, opfylde de planlagte opgaver og stolt sige, at det er på tide at erobre nye højder.

Viljestyrke. Denne kvalitet manifesteres sædvanligvis i situationer, hvor overvinde sig selv forekommer. En mand kaster ryger, der taber sig på mange kilo, slippe af med afhængigheder og afhængighed. Giver dig mulighed for at klare ønsker, der ikke fører til et positivt resultat.
Organisationer. Nogle gange er det svært at organisere din egen dag. At børn er distraheret, så problemer på arbejde og hjemme. Alt forhindrer komplekse problemer, tvister. Organisationer er nemme at udvikle sig i sig selv, hvilket gør planlægningen til en dag eller straks uge. Skriv i arrangøren i timen, at hvornår, hvor meget, hvor meget tid der bruges til udførelsen af \u200b\u200bhver handling, og følg planen strengt. Over tid vil du føle, at optagelserne ikke længere er nødvendige for dig, og du klare dig selv og vænner sig til dagens regelmæssige tidsplan.
Et ansvar. Dette er en af \u200b\u200bde vigtige og hovedtræk i karakteren af \u200b\u200ben person. Det vil ikke være muligt at skabe en harmonisk familie, få et job og arbejde i lang tid på et prestigefyldt og højt betalt job. Ansvaret skal lægges med modermælk, og det berømte ordsprog "Vi er ansvarlige for dem, der har tømt" perfekt forklarer behovet for denne kvalitet.
Muligicitet, sociability. Disse kvaliteter giver en person til at udvikle, finde nyttige kontakter, forhandle, afregne konfliktsituationer.

Totaliteten af \u200b\u200balle disse kvaliteter tyder på, at en person er stærk. Hver af dem skal udvikles og forbedres hver dag. Selvforbedring har endnu ikke skadet nogen. Derfor, hvis du vil søge alt, hvad vi troede, ønsker du at have en pålidelig bageste (familie, venner, børn), så tænk på at forbedre dig selv.

Svage tegnegenskaber.

Pessimistisk. At være i Åndens pessimistiske arrangement, opfatter en person alle i gråt. Det forhindrer ham i at implementere planer, håber på de bedste, løse problemer, og livet bliver kedeligt, trist, uinteressant og frisk. Det ser ud til, at der ikke er nogen udgang fra situationer, men det er kun værd at ændre brillerne på rosa. Hvor straks er løsningen. Kig på verden med et lyst udseende, og så vil det virke meget attraktivt.
Følelsesmæssighed. Forstyrrer kommunikationen mellem mennesker. Dette gælder ikke kun for familieforhold, men også forretning. Hvor ofte skriger vi på kontoret ved hovedet, glemmer etiketheder. Under ingen omstændigheder bør denne adfærd være tilladt, ellers vil lederen skjule vredt. I sidste ende vil du modtage en reprimand for enhver lille forstyrrelse af beskæftigelsesplanen, og årsagen til at afskedige den. Derfor er denne kvalitet uønsket til at udøve overalt, selv med indfødte mennesker.

Misundelse. Misundelse er en skadelig, destruktiv følelse, der negativt påvirker den psyke og følelsesmæssige tilstand negativt. Vi har bemærket mere end én gang, da vi negativt modsætter sig folk, der har opnået noget i livet. Kvinden købte en kære bil, vi tror på, at hun kom til hende som en gave. Men få mennesker ved, at hun har tjent ham selv og udgjorde styrke til udøvelse af en drøm. En rig mand giftede sig med en tackle - hun med ham kun på grund af penge, ingen kærlighed og tale og tale. Glad familie - skjul nutiden for uhensigtsmæssige smil. Og sådanne situationer masse. Bevidsthed, det er som en orm, der spiser et æble indefra.
Spildevand, manglende evne til at akkumulere. Sådanne mennesker - LifeSpan, de ved ikke, hvad det betyder ikke at have penge i lommen, de bruger dem på underholdning, drunks, vandreture i klubber, kvinder osv. Denne kvalitet er usandsynligt, at hjælpe med at bygge deres hovedstad, sin egen fæstning , pålidelig familie. I sidste ende kan alt ende den beklagelige.

Svagheder gør en person sårbar, ude af stand til at konfrontere negative omstændigheder, så det er vigtigt at udvikle dine tanker, færdigheder, kvalitet.

Sådan udvikles en stærk karakter

Karakter er et sæt af kvaliteter, som vi køber i livets proces fra en tidlig alder. Det er ikke født genetisk, overføres ikke til sønnen til sin søn og hans datter. Kvalitet udvikler sig, forbedrer eller værre at blive en voksen person. Selvfølgelig er denne alder relativ, i nogle udviklede personligheder, vises tegnet allerede i 15-16 år. Meget afhænger af uddannelse, mental udvikling, uddannelse.

For at udvikle stærke træk af karakter skal du arbejde hårdt. Dette er det samme, der slippe af med fra, hvilket var dybt i hjernen. Jeg vil fortsætte med at gøre, hvad jeg gjorde før, men vi skal gøre anderledes. Så er der en klar instruktion, hvordan man udvikler en stærk karakter?

For det første forstå, hvad specifikt den kvalitet, du gerne vil ændre i dig selv, for at blive stærkere, at dit sind og krop fungerede mere produktivt. Skriv ned for proffs og ulemper ved din karakter, som interfererer, og hvad hjælper, analyserer nogle situationer fra livet, hvor du tror du opførte sig så meget som jeg gerne vil. Dette vil hjælpe med at indsamle oplysninger sammen og drage konklusioner.
Hvorfor tilstedeværelsen af \u200b\u200ben stærk karakter er vigtig for dig og folk omkring dig. Først og fremmest giver det dig mulighed for at nå alle mål. Men hvis det stadig ikke skete, var der en fiasko, så det skulle ikke være ønskeligt, du skal fortsætte med at bevæge sig i den rigtige retning.
Matche ud. Tilstedeværelsen af \u200b\u200ben stærk natur betyder ikke, at du går på hoveder, bryde igennem alle, der vil komme på vej. Alt modsat. Du empathize svag, hjælpe dem med at nå målet, elske andre. Men gør hjælp uinteresseret, ikke vente på et svar fra dem, som du hjalp.
Nøgne fakta. En stærk karakter betyder en ædru hoved. Afvis ikke fra følelser, erfaringer, tip og andre relative følelser og kvaliteter. Pas på rene fakta, analysere, rotere specifikke handlinger i dit hoved, og ikke sløret antagelser.
At føre. Bliv ikke, vær den, der vil tilpasse sig forholdene og lede sammen, det vil sige.


Værdsat hvad du har. Kender du det siger "godt, hvor vi ikke er"? Hun er forkert. Alt du repræsenterer om andre mennesker, situationer, steder, subjektivt. Værdsat, hvad der er til stede i dit liv. Hvis noget ikke passer, så se ikke til side, mishandler ikke andre mennesker (naboer, venner, berømtheder), men forbedrer, korrekte situationer i os selv, hjemme på arbejde mv.
Ingen fej! Gå efter risiko, vær ikke en feje. Men risikoen skal være grundigt respektfuld, skynd dig ikke i ydersiden med dit hoved. Uden slag vil der ikke være nogen sejre, ingen gaver, der skal bringe sejr.
Følg ikke en persons råd. Mest sandsynligt, i nogle vigtige spørgsmål, har du allerede ubevidst gjort konklusioner for os selv, vi besluttede at gøre, men stadig spørge råd om kære. Lad dig ikke narre af andre meninger, der er imod din egen, følg det første svar, der opstod i mit hoved.

Det er ikke nødvendigt at argumentere på samme tid, forblive efter min mening og stille stille op, så de stærke personligheder gør.
Skabe godt. Vores verden er nok ondt, vold, smerte. Gør det lidt bedre, bemærk kun de bedste øjeblikke, der opstår rundt, gør, skabe godt selv, hjælpe svagt: ældre, børn, dyr. Kun en stærk åndsmand er i stand til sådanne handlinger.
Kontroller sindet, tankerne, følelserne. Til dette er det ikke nødvendigt at være, tag et kig på hver situation fra siden og gennemgå din adfærd. Overdreven følelsesmæssighed vil aldrig være en tilhænger af en stærk person, dette er de svageste manifestationer. Viser uhøflighed, vi forsvarer, og derfor er vi svage.
Tålmodighed. For at nå målene har du brug for tid, og at vente det rigtige interval, vil der blive behov for en masse tålmodighed.
Udelukke svage tanker. Vi, som gartnere, der renser ukrudtet fra haven, vi rydder af vores hoveder fra ondsindede, svage, unødvendige tanker for at rydde sindet fra overflødig. Tune ind.
Sand og eneste sandhed. Lifores er svage at blive stærke, taler kun sandheden. Hvis du lyver til nogen fra kære, lyver du først og fremmest dig selv.
Arbejde. "Det er let ikke fanget og fisk ud af dammen." Vedvarende gør, selvforbedring, forbedre dig selv. Men glem ikke om resten, uden det vil ikke komme ud af høj kvalitet arbejde på bugs.

En stærk karakter er ikke et panacea fra alle problemer, men det vil hjælpe med at klare mange livssituationer, hvoraf det ser ud til, at der ikke var nogen udgang. Lær, udvikle, blive bedre, og så vil livet virke som et eventyr.

Arbejdsgiveren er vigtig både personlige og forretningsmæssige kvaliteter af en medarbejder. Hvilke evner er vigtigere? Hvordan man behandler negative træk? For hvert erhverv er deres egenskaber vigtige. Sådan træffer du det rigtige valg og hvordan man vurderer den fremtidige medarbejder, fortæl os i vores artikel.

Virksomheds- og personlige kvaliteter

Medarbejderens forretningskvaliteter er hans evne til at udføre visse arbejdsopgaver. Det vigtigste af dem er uddannelsesniveauet og erfaringen. Ved at vælge en medarbejder skal du fokusere på den fordel, som han kan bringe din virksomhed.

Personlige kvaliteter karakteriserer medarbejderne som en person. De bliver vigtige, når ansøgere til en postforretningskvalitet på et niveau. Personlige kvaliteter karakteriserer medarbejderens holdning til at arbejde. Fokus på uafhængighed: Han burde ikke gøre dit arbejde, og med sin egen er det forpligtet til at klare fuldt ud.

Valg af kvalitet

Hvis mere end 5 karakteristika er skrevet i genoptagelsen, er dette et signal om, at ansøgeren ikke kan foretage et kompetent valg. Desuden blev standard "ansvar" og "punktlighed" banal, så hvis det var muligt, spørg, hvad disse generelle begreber betyder. Et levende eksempel: Udtrykket "High Performance" kan betyde "evnen til at arbejde med et stort antal oplysninger", mens du blev beregnet på "beredskab til overarbejde".

Sådanne generelle koncepter som "motivation til arbejde", "professionalisme", "selvkontrol", kan ansøgeren afsløre andre udtryk, mere specifikt og meningsfuldt. Vær opmærksom på inkompatible kvaliteter. For at sikre, at Challenger's ærlighed kan blive bedt om at illustrere eksemplerne på de karakteristika, som de har angivet.

Negative kvaliteter af medarbejderen

Nogle gange passer de også ind i genoptagelsen af \u200b\u200bjobsøgende. Især som:

• Hyperaktivitet.
• Overdreven følelsesløshed.
• Grådighed.
• Avenue.
• Impudence.
• Lyt til at løgn.
• Manglende evne til at arbejde i et hold.
• Beviser.
• Følsomhed.
• Ingen erhvervserfaring / uddannelse.
• Ingen sans for humor.
• Dårlige vaner.
• Afhængighed af sladder.
• Straightness.
• Selvtillid.
• Beskedenhed.
• Svag sociabilitet.
• Ønsket om at skabe en konflikt.

En udfordrer, der indskriver i et resumé af negative kvaliteter, kan være ærlige og måske hensynsløse. En sådan handling berettiger ikke dig selv, men hvis du vil vide mulige problemer med denne udfordrer, bede ham om at liste dine negative kvaliteter. Vær forberedt på at give en person mulighed for at rehabilitere og præsentere negative kvaliteter i det fordelagtige lys. For eksempel angiver nonsens en let tilpasning og hurtigkobling med en opgave til en anden og rethed - om de fordele, som den kan bringe, når den konklustes transaktionen.

Vær forberedt på at give en person mulighed for at rehabilitere og præsentere negative kvaliteter i det fordelagtige lys.

Egenskaber til forskellige erhverv

Visse faglige kvaliteter er nødvendige i næsten alle aktiviteter. Du kan gøre det lettere for ansøgere at arbejde og samtidig for at indsnævre deres cirkel ved at foretage oplysninger om de nødvendige egenskaber i adgangsannoncen. For en medarbejder inden for forfremmelse eller underholdning, grundlæggende kvaliteter - sociability, evnen til at arbejde i et hold, har folk til sig selv. Listen over vindende kvaliteter vil også omfatte charme, selvtillid, energi. På handelsområdet vil listen over bedste kvaliteter se sådan ud: Fleksibiliteten af \u200b\u200btænkning, interaktionens evner med klienter, evnen til at forhandle, arbejde i et hold samt et hurtigt svar, høflighed, udholdenhed, aktivitet .

Sådanne faglige kvaliteter, som organiserer færdigheder, evnen til at finde et fælles sprog og arbejde i et hold, ressourcefuld, uendelighed, charme og evne til at træne, bør karakteriseres af lederen på et hvilket som helst felt. Ingen mindre vigtig evne til hurtigt at træffe beslutninger, selvtillid, opmærksomhed og balance.

Styrker af medarbejderen arbejder med en stor mængde data (revisor eller systemadministrator): opmærksomhed på detaljer, nøjagtighed, hurtig læring, opmærksomhed, organisation og selvfølgelig evnen til at arbejde med et stort antal oplysninger.

Sekretærens karakteristika omfatter en række positive kvaliteter: Virksomhederne i samspillet med kunder, forretningskommunikation, læsefærdigheder, evnen til at forhandle og forretningsrespondance, evnen til at håndtere flere tilfælde på samme tid. Vær også opmærksom på gode eksterne data, opmærksomhed, taktfuld og ligevægt, operationel. I ethvert erhverv vil det gøre ansvar, opmærksomhed og stressbestandighed. Men sagsøgeren, der går ind i sådanne kvaliteter i resuméet, vedrører ikke altid dem alvorligt.

I ethvert erhverv vil det gøre ansvar, opmærksomhed og stressbestandighed. Men sagsøgeren, der går ind i sådanne kvaliteter i resuméet, vedrører ikke altid dem alvorligt.

Evaluering af en medarbejders faglige kvaliteter

For ikke at bruge tid og penge på testen af \u200b\u200bnye medarbejdere, vurderer nogle gange virksomheder dem før velkommen arbejde. Til dette er der oprettet særlige personalevalueringscentre. Liste over evalueringsmetoder for dem, der foretrækker at gøre det alene:

• Anbefalingsbrev.
• Test. Dette omfatter regelmæssige test for faglighed og test af evner samt personlige og biografiske test.
• Eksamen for medarbejderens viden og færdigheder.
• Rollespil eller tilfælde.

Rollespillet vil hjælpe med at finde ud af, om du passer til dig en udfordrer. Slip den daglige situation og se, hvordan han vil klare. For eksempel værdsætter sine kundeinteraktionsfærdigheder. Lad køberen være din kompetente medarbejder eller dig selv, og ansøgeren vil vise, hvad det er i stand til. Du kan sætte det mål, som det skal opnå under spillet, eller bare se arbejdsstilen. Denne metode vil fortælle om ansøgeren meget mere end tællerne "personlige kvaliteter" i resuméet.

Bestemmelse af evalueringskriterierne kan du baseres på forretningskvaliteter: punktlighed, potentielt antal og kvalitet af arbejdet, erfaring og uddannelse, færdigheder mv. For større effektivitet skal du fokusere på kvaliteter, der er nødvendige for den stilling, som kandidaten gælder. For at være sikker på medarbejderen, overveje hans personlige kvaliteter. Du kan foretage en estimeret estimering i form af en rating af kandidater, arrangere + og - i henhold til visse kriterier, der distribuerer dem i niveauer eller tildelte point. Undgå fejl forbundet med evaluering, såsom bias eller stereotyper, såvel som det giver et kriterium for for meget vægt.

Rekrutteren gør den første mening om ansøgeren, og som du ved, vil den anden chance ikke få et godt første indtryk. Derfor sætter punktet på svagheder af karakter ofte en kandidat til en blindgyde.

Skal jeg angive dine mangler i et vilkårligt oversigt? Der er ikke noget entydigt svar på dette spørgsmål, men for de fleste ledige stillinger er det ikke nødvendigvis og en betydelig minus, når du overvejer, at dit svar ikke vil være. Men hvis der er et sådant spørgsmål i spørgeskemaet, vil det blive ignoreret for at være en stor fejltagelse.

Hvis du udfylder et CV på webstedets søgning efter ledige stillinger, og der er denne vare, bør du ikke gå glip af det. Det kan begrænses til skrivningen af \u200b\u200bstandard 2-3 egenskaber og gå til næste punkt. Men hvis du virkelig ønsker at få et indtryk, er det bedre at være grundigt for at udfylde hvert element i CV. Hvis i dialogen kan vi omskrive sætningen med fokus på adfærd fra personalelederen, så i resuméet, skal hvert forslag kun tale til din fordel.

Herunder spørgsmålet om svagheder til spørgeskemaet, håber selvfølgelig ikke på din absolutte ærlighed. I stedet ønsker han at kontrollere kandidatens evne til at besvare vanskelige spørgsmål, ikke ignorere hovedets retninger, bare hans tilstrækkelighed. Når alt kommer til alt, hvis en person ikke har noget at fortælle om sig selv, så hvis han er en god arbejdstager og er det værd at bruge tid til et interview.

Hvilke svar skal undgås

Så hvordan man besvarer det vanskelige spørgsmål om dine mangler? Til at begynde med vil vi analysere, at det er bedre ikke at skrive:

1. Du bør ikke sætte en fiber eller ignorere denne vare overhovedet. Til rekruttering er en lignende handling et signal om indtræden af \u200b\u200bkandidaten, manglen på ønske om at opfylde komplekse eller ubehagelige instruktioner fra myndighederne, manglende evne til at evaluere sig selv.
2. Skriver en liste over 10 eller flere ulemper. For de fleste virksomheder er det nok at angive 2-3 kvalitet.
3. Beskriv disse sider af den natur, der virkelig kan forstyrre det valgte arbejde. For eksempel vil dovenskab, konflikt, nonpunctualitet osv. Du vil helt sikkert ikke dekorere dit udseende i fremtidens øjne.
4. Ærligt løgn. Selvom den kvalitet, du angiver i klausulen om svaghederne, vil blive opfattet positivt, når du estimerer spørgeskemaet, men i virkeligheden besidder du ikke dem, sandheden er at hurtigt finde ud af, og ros for bedrag vil ikke helt sikkert.