Kuinka laskettu lasketaan heidän vapaaehtoisensa irtisanomisen perusteella. Milloin voin lopettaa

Monet ihmiset ajattelevat asiaa päättävät avata oman yrityksen. Tätä varten heidän on valittava organisatorinen ja oikeudellinen muoto ja suoritettava valtion rekisteröinti. Muutoin heitä uhataan, joten liittovaltion lainsäädännön määräyksiä on noudatettava. Lähes kaikki oikeushenkilöt ja yksityishenkilöt käyttävät palkatun työntekijän työvoimaa, joka on velvollinen maksamaan palkkoja ja muita maksuja. Jos työntekijä jostain syystä päätti luopua omasta tahdostaan, liiketoimintayksikön on suoritettava kaikki laskelmat hänen kanssaan viimeisenä työpäivänä.

Irtisanomismenettely omasta vapaasta tahdostaan \u200b\u200bvuonna 2017

Kaikkia työntekijöiden ja työnantajien suhteita säätelee Venäjän federaation työlaki. Jos henkilö tekee päätöksen, hänen on lähetettävä hakemus päähän. Tämä menettely tulisi suorittaa Venäjän federaation työlain 77, 80 artiklan säännösten mukaisesti. Osapuolten välinen työsopimus voidaan irtisanoa 2 viikon kuluttua työnantajan virallisesta ilmoituksesta. Liittovaltion lainsäädännössä kuvataan tilanteita, joissa työntekijä voi erota vapaasta tahdostaan \u200b\u200bilman työtä.

neuvot: sen jälkeen kun lainsäädännössä asetettu kahden viikon määräaika on päättynyt lomautumiseen, vastaava merkintä tehdään eronneen työntekijän työkirjaan. Kaikki laskelmat on tehtävä viimeisenä työpäivänä hänen kanssaan.

Työnantajan suorittamat maksut työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlainsäädännön normien mukaisesti työntekijöille, jotka päättivät poistua omasta pyynnöstään, maksetaan palkka tosiasiallisesti työskennellyistä tunteista, lomapalkka ja laissa ja sisäisissä määräyksissä säädetyt korvaukset. Entisellä työntekijällä ei ole oikeutta vaatia korvauksia vapaaehtoisen työpaikan menettämisen yhteydessä.

Palkan maksaminen

Jos työntekijä on työskennellyt koko kuukauden, hänelle maksetaan palkka, joka vastaa hyväksyttyä palkkaa.

Jos kirjanpito-osaston on tehtävä laskelma osa-aikaiselle työkuukaudelle, sinun on käytettävä kaavaa (palkka: työpäivien lukumäärä * tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä).

Esimerkki. Kauppias Ivanova E.P. jätti omasta tahdostaan \u200b\u200berokirjeen 24. lokakuuta 2016 lähtien. Työsopimuksen mukaan hänen palkkaksi vahvistettiin 22 000 ruplaa kuukaudessa. Yhtiön hyväksymän aikataulun mukaisesti lokakuussa oli 21 työpäivää. Itse asiassa tässä kuussa varastossa pitäjä työskenteli 16 päivää, josta yrityksen on maksettava hänelle. Palkka lasketaan seuraavasti: 22 000: 21 * 17 \u003d 17 809,52 ruplaa.

neuvot: Työnantajan on pidätettävä kaikki liittovaltion lainsäädännön mukaiset verot kertyneistä palkoista. Venäjän federaation verolaki kuvaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos irtisanottava työntekijä ei ollut lomalla, hänelle maksetaan korvaus. Tätä varten se suoritetaan yhden työpäivän aikana ottaen huomioon kaikki vaadittavat korvaukset ja bonukset. Laskentaprosessissa saatu summa on kerrottava lomapäivien lukumäärällä.

Voit laskea käyttämättömän loman käyttämällä kaavaa (vuositulot: 12 kuukautta: keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa (29,3) * käyttämättömien lomapäivien lukumäärä).

Esimerkki. Kauppias Ivanova E.P. on laillisesti oikeutettu 28 päivän lomaan. Irtisanomispäivänä hän työskenteli yrityksessä 6 (koko) kuukautta vuodesta, jota käytetään lomapalkan laskemiseen. Kirjanpitäjän on tehtävä seuraava laskelma, joka määrittää eronneelle työntekijälle aiheutuvien lomapäivien lukumäärän (28 lomapäivää: 12 kalenterikuukautta * 6 vuotta työskenneltynä kuukaudessa \u003d 14 päivää). Varastossa pitäjän kokonaistulot olivat kuuden kuukauden aikana 250 000 ruplaa. Korvaus lasketaan käyttämättömistä lomapäivistä seuraavasti (250 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,3 * 14 päivää \u003d 9 954,49 ruplaa).

Laskentaa suorittaessaan kirjanpitäjän on otettava huomioon eräät vivahteet:

1. Jos työntekijä on jo ottanut lomaa työvuoden aikana, hänellä ei ole oikeutta korvaukseen (Venäjän federaation työlain 137 artikla).
2. Korvaus käyttämättömästä lomasta voidaan maksaa työntekijälle, joka on työskennellyt vähintään 11 \u200b\u200bkuukautta työvuoden aikana.
3. Jos työntekijällä on vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä käyttämättä jääneitä lomapäiviä eri vuosina, maksetaan vain nykyisen ja edellisen työvuoden päivät.

Mitä muita maksuja voidaan suorittaa?

Henkilöstön irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava kaikki työvuoden aikana kertyneet korvaukset ja bonukset. Jos virkamies päätti luopua tehtävästään, hänen organisaationsa on velvollinen tekemään laskelman hänen kanssaan:

• luottamuksellisuus;
• palvelusajalle;
• tärkeiden tehtävien suorittamiseksi;
• työhön vaikeissa olosuhteissa jne.

neuvot: tehdessään sovittua lähtevien työntekijöiden kanssa työnantajien ei pidä unohtaa, että kaikista liittovaltion lainsäädännössä säädetyistä maksuista kannetaan henkilökohtaista tuloveroa 13 prosentilla.

Määräajat sovintoon lähtevien työntekijöiden kanssa

Menettelytapauksia sellaisten työntekijöiden kanssa, jotka luopuvat omasta tahdostaan, säännellään Venäjän federaation työlain 140 artiklalla. On olemassa useita vivahteita, jotka johtajien tulisi olla tietoisia tässä asiassa:

1. Jos työntekijä on tehnyt johdon kanssa tiettyjä sopimuksia, joiden perusteella hänet lähetettiin määrättyyn lepoaikaan ennen irtisanomista, silloin lopullinen sovitus hänen kanssaan tulee suorittaa lomaa edeltävänä päivänä.
2. Jos organisaatio käyttää pankkimuovia laskutukseen työntekijöiden kanssa, lopullinen selvitys lähtevän työntekijän kanssa on suoritettava viimeisenä työpäivänä riippumatta siitä, onko hän työpaikalla vai ei. Varat (Venäjän federaation työlain 140 artiklan määräysten mukaisesti) siirretään hänen kortilleen.
3. Jos työntekijä on viimeisenä työpäivänä poissa paikasta, kirjanpito-osaston on tehtävä lopullinen maksu hänen kanssaan kaikista maksuista yhden päivän kuluttua siitä, kun hän on vastaanottanut vastaavan pyynnön. On syytä huomata, että jos työntekijä oli sairas, hänen kanssaan tulee tehdä erillinen laskelma tänä aikana. Tässä tapauksessa se otetaan huomioon Venäjän federaation työlainsäädännön normien mukaisesti.

neuvot: Kun tehdään sovintoa sellaisen työntekijän kanssa, joka on antanut lääketieteellisestä laitoksesta todistuksen, joka vahvistaa hänen poissaolonsa hyvästä syystä, on noudatettava laissa asetettuja palkanmaksamisen määräaikoja. Kaikki sairausloman maksamiseen liittyvät vivahteet heijastuvat Venäjän federaation työlain 140 artiklaan.

Mitä maksuja työvoimatoimisto maksaa työntekijälle irtisanomisen jälkeen?

Jos työntekijä päätti poistuessaan yrityksestä vapaaehtoisesti ilmoittautua työttömyyteen, silloin liittovaltion lainsäädännön mukaan hän voi luottaa saavansa etuuksia valtiolta. Tätä varten tärkein ehto on täytettävä. Ennen työttömyyteen rekisteröintiä henkilön on oltava virallisesti työssä viimeisen vuoden ajan 26 viikon ajan.

Omasta pyynnöstä lopetettava työntekijä voi saada maksuja työllisyyskeskuksesta (laskettuna prosentteina viimeisen 3 kuukauden keskimääräisistä ansiotuloista):

1. Kolmen ensimmäisen kuukauden aikana 75 prosentin korolla.
2. Seuraavan neljän kuukauden aikana 60 prosentilla.
3. Seuraavien viiden kuukauden aikana korko on 45%.
4. Jatkossa yksilölle maksetaan etuuden vähimmäismäärä (sovelletaan tietylle alueelle vahvistettua kerrointa).

Laskentatapa vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä

Jos työnantaja ei halua laskea työntekijää irtisanottuaan omasta vapaasta tahdostaan \u200b\u200blaissa vahvistetussa määräajassa, työntekijä voi luottaa vaatimuksiinsa Venäjän federaation työlain 80 §: n mukaiseen toimintaan. Liittovaltion lainsäädännön mukaan organisaation päälliköllä ei ole oikeutta viivyttää maksujen suorittamista, vaikka hänen työntekijänsä ei olisi suorittanut tärkeätä tehtävää (tai häntä vastaan \u200b\u200bon esitetty vaatimuksia toimittamattomista varastotuotteista).

Jos työnantaja ei millään tekosyyllä tee lopullista ratkaisua lopettavan työntekijän kanssa, henkilön tulee ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon lausunnolla, jossa on tarpeen ilmoittaa, että hän kieltäytyy ottamasta työkirjaa siihen asti, kunnes hänen kanssaan tapahtuu täydellinen sovinto. Tällainen valitus on laadittava kahdessa kappaleessa (yhden jäljennöksen hyväksymismerkinnällä on jätettävä työntekijälle). Tästä päivämäärästä lähtien katsotaan, että henkilö ei voi löytää työtä uudessa paikassa entisen työnantajan takia. Työntekijällä on Venäjän federaation työlain 234 §: n nojalla oikeus kääntyä tuomioistuimeen ja vaatia korvausta, jonka määrän on oltava yhtä suuri kuin keskimääräinen ansiot jokaisesta unohtumattomasta päivästä.

Työnantajan vastuu laskentatavan ja -ehtojen rikkomisesta

Jos yrityksen johto ei halua suorittaa maksuja kokonaan sellaisen työntekijän kanssa, joka on päättänyt lopettaa omasta tahdostaan, työvoimatarkastus voi olla mukana konfliktin ratkaisemisessa. Tarkastuksen jälkeen komissio tekee päätöksen rikkojan rankaisemisesta. Venäjän federaation työlain 236 §: n määräysten mukaisesti työnantaja on taloudellisesti vastuussa viivästyksestä, joka johtuu työntekijälle irtisanomisesta. Taloudellinen seuraamus lasketaan 1/300 jälleenrahoituskorosta. Se veloitetaan jokaisesta myöhästyneestä päivästä. Jos tilanne ei muutu, kun otettuaan yhteyttä työsuojelutarkastajaan, työntekijällä on laillinen oikeus vaatia oikeudellisesti vaatia erääntyviä maksuja työnantajalta.

(toisin sanoen työntekijän aloitteesta) on yksi yleisimmistä syistä työsopimuksen irtisanomiseen. Aloite työsuhteen päättämiseksi tulee työntekijältä, eikä se tarkoita työnantajan hyväksyntää, koska et voi pakottaa henkilöä työskentelemään vastoin hänen tahtoaan. Tietyt säännöt on kuitenkin noudatettava, jopa hylkättäessä oma vapaa tahto.

Menettely omasta vapaasta tahdostaan \u200b\u200birtisanomiseksi

Menettely omasta vapaasta tahdostaan \u200b\u200birtisanomiseksisiihen sisältyy ensinnäkin työntekijän erokirjeen kirjoittaminen. Hakemuksessa täsmennetään irtisanomispäivä ja sen perusteet ("omasta vapaasta tahdostaan"). Työntekijän on allekirjoitettava hakemus laatimisen päivämäärästä.

Ilmoita hakemuksessa syy oman vapaaehtoisen irtisanomiseen ei välttämättä. Jos olosuhteet vaativat kuitenkin lopettamista, syy on ilmoitettava, lisäksi henkilöstöpalvelun työntekijöitä voidaan pyytää dokumentoimaan se. Muissa tapauksissa ilmaisu "hylkää minut omasta tahdostani sellaisenaan tänä päivänä" riittää.

Erotavan kirjeen siirron jälkeen henkilöstöosastolle, irtisanomismääräys.Tällaisessa tilauksessa käytetään yleensä yhtenäistä muotoa (), joka hyväksytään valtion tilastokomitean 01.05.2004 tekemällä päätöksellä nro 1. Tilauksessa on tarpeen viitata Venäjän federaation työlakiin ja antaa yksityiskohdat työntekijän hakemuksesta. Työntekijä on perehtynyt irtisanomisjärjestykseen allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saada hylätyn tietoon (hän \u200b\u200bpuuttuu tai hän kieltäytyy lukemasta tilausta), asiakirjaan tehdään vastaava merkintä.

Oman vapaa tahdon irtisanomisehdot

Pääsääntönä on, että työntekijä ilmoittaa työnantajalle tulevasta irtisanomisesta viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut eroamiskirjeen.

Niin kutsuttu kahden viikon työaikaa voidaan kuitenkin lyhentää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Laki ei myöskään velvoita työntekijää olemaan työpaikalla irtisanomisajan kuluessa. Hän voi mennä lomalle, sairauslomalle jne irtisanomisajat ei muutu.

Kahden viikon työtä koskevasta yleisestä säännöstä on oikeudellisia poikkeuksia. Joten irtisanomisen aikana koeaikana irtisanomisaika on kolme päivää ja organisaation johtajan irtisanomisen yhteydessä kuukausi.

Laskelma oman vapaan tahdon irtisanomisen yhteydessä

Laskelma oman vapaan tahdon irtisanomisen yhteydessäsekä muut perusteet on tehtävä irtisanomispäivänä, toisin sanoen viimeisenä työpäivänä. Eroeron laskeminen siihen sisältyy kaikkien työntekijälle maksettavien määrien maksaminen: palkat, korvaukset käyttämättömistä lomista, työehtosopimuksessa määrätyt maksut. Jos irtisanottu työntekijä käytti lomaa etukäteen, maksetaan loma maksetaan uudelleen, vastaava summa vähennetään palkasta lopullisen laskelman aikana.

Jos työntekijä oli poissa työstä irtisanomispäivänä eikä voinut saada korvausta, hänellä on oikeus hakea sitä milloin tahansa. Hänelle maksettava summa on maksettava viimeistään seuraavana päivänä hakemuksen jättämisen jälkeen.

Oma vapaa tahto irtisanominen lomalla

Lopeta vapaaehtoisesti loman aikanalaki ei kiellä. Tällainen kielto koskee vain irtisanomista työnantajan aloitteesta. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa eroamiskirje lomalla ollessaan tai asettaa väitetyn irtisanomispäivä lomakauteen.

Jos työntekijä haluaa hakea irtisanomista lomallaan, hänen ei tarvitse palauttaa lomaansa.

Työntekijä voi myös erota vapaasta tahdostaan \u200b\u200bloman käytön jälkeen. Huomaa, että loman myöntäminen myöhemmällä irtisanomisella on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos tällainen loma myönnetään, loman viimeistä päivää pidetään irtisanomispäivänä. Työntekijän kanssa tehtävissä sovinnoissa viimeinen työpäivä on kuitenkin tässä tapauksessa päivä ennen loman alkamista. Tänä päivänä työntekijälle tulisi antaa työkirja ja kaikki tarvittavat maksut olisi suoritettava. Tämä on eräänlainen poikkeus annettuun yleiseen sääntöyn, se vahvistetaan.

Oma vapaa tahto irtisanominen sairausloman aikana

Ero omasta vapaasta tahdosta sairausloman aikana voi. kieltää irtisanomisen vain työnantajan aloitteesta.

Työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista väliaikaisen työkyvyttömyyden aikana. Tilanne voi myös syntyä, kun aiemmin sovittu irtisanomispäivä jää sairauslomalle. Tässä tapauksessa työnantaja antaa irtisanomisen irtisanomishakemuksessa ilmoitettuna päivänä edellyttäen, että työntekijä ei peruuttanut tätä hakemusta. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa itsenäisesti irtisanomisaikaa.

Viimeisenä työpäivänä, vaikka se kuuluisi sairauslomajaksoon, työnantaja tekee lopullisen ratkaisun, antaa irtisanomismääräyksen, jossa hän tekee huomautuksen työntekijän poissaolosta ja mahdollisuudesta tutustua häneen määräykseen. Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa palautumisen jälkeen, tai hänen suostumuksellaan se lähetetään hänelle postitse. Kaikki työntekijälle maksettavat määrät maksetaan hänelle

Tärkeä kohta työntekijän irtisanomisessa on työnantajan taloudellisen tuloksen ja työnantajan lopullisen maksun yhteenveto työnantajan kanssa ennen hänen poistumistaan. Laskelma on suoritettava tiukasti lain vaatimusten mukaisesti, jotta työntekijän oikeuksia ei loukata eikä aiheuteta seurauksena kiistanalaista tilannetta, joka ratkaistaan \u200b\u200bjo tuomioistuimessa. Tässä artikkelissa käsitellään kuinka laskea työntekijä irtisanomisen yhteydessä.

Mitä työntekijällä on oikeus irtisanomisen yhteydessä?

Pääsääntöisesti viimeisin arvioitu summa, jonka työntekijä saa ennen lähtöä, voi sisältää erityyppisiä käteismaksuja. Heidän kokoonpanonsa ja koonsa voivat riippua työntekijän irtisanomisen syystä, palvelussuhteen ja työnantajan kokonaispituudesta, ilman lomaa työskennellystä ajasta ja niin edelleen. Tässä ovat tärkeimmät:

• viimeisen työskennellyn kuukauden palkka,
• korvaus lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt irtisanomisen yhteydessä,
• erokorvaus (sekä lain että työnantajan sisäisten paikallisten lakien mukainen).

Lisäksi maksujen kokonaismäärää voidaan vähentää erilaisten vähennysten määrällä. Heidän keskuudessaan:

• vähennykset työtön lomapäivä,
• vähennykset saaduista ennakkomaksuista.

Huomaa: laskennan ajoitus työntekijän irtisanomisen yhteydessä on tiukasti laissa asetettu - laskelma on tehtävä työntekijän irtisanomispäivänä. Muistutamme, että irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä.

Palkka viimeksi kuluneelta kuukaudelta toimi

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä saa palkkaa irtisanomiskuussa tosiasiallisesti työskennellyistä päivistä. Sen vuoksi kaikki korvaukset ja lisäkorvaukset työntekijän työskentelemistä päivistä olisi sisällytettävä viimeiseen palkkaan. Mutta palkintojen myötä tilanne on hiukan erilainen.

Palkkio on työlain mukaan kannustin työntekijälle tunnollisesta työstään. Työnantaja tekee päätöksen palkkion maksamisesta paikallisen paikallisen lain perusteella, esimerkiksi palkkioasetuksilla (aineelliset kannustimet). Tämän paikallisen lain tulisi sisältää vastaus kysymykseen: onko palkkio työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Työntekijän on lisäksi oltava perehtynyt tällaiseen määräykseen allekirjoittamisen varalta, jopa vuokraamalla tai julkaisessaan tällaisen asiakirjan uutta versiota. Samanaikaisesti kaikki työnantajat eivät määrää asetuksessa normeja, jotka sallivat tämän ongelman ratkaisemisen.

Jotta tilanteesta ei tule kiistanalaista eikä siitä ole annettu tuomioistuimen päätöstä, mikä ei luonnollisestikaan ole miellyttävää työntekijälle tai työnantajalle, on jatkettava seuraavasta. Niin usein tapahtuu, että työnantaja piilottaa todellisen palkan bonuksen takana. Tällöin etu voi joidenkin työnantajien mukaan olla siinä, että kriisin aikana ja taloudellisen tilanteen huomattavassa heikkenemisessä työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkiota väittäen, että bonusten maksaminen on hänen oikeutensa, ei velvoite. Voit myös kieltäytyä maksamasta bonusta työntekijöille, jotka ovat jostain syystä joutuneet työnantajan vastalauseeksi. Toisin sanoen työnantaja pidättää oikeuden tosiasiallisesti alentaa työntekijän palkkoja yksipuolisesti. Mikä on luonnollisesti laitonta.

Työlaki ei anna työnantajalle tällaista oikeutta. Koska tällaiset toimet ovat laittomia, tämä seikka antaa mahdollisuuden valittaa oikeudesta palkkioiden maksamatta jättämiseen, mukaan lukien palkkiot, joita ei makseta irtisanomisen vuoksi. Tämän tosiasian ymmärtäminen on parempi, että työnantaja ja työntekijä sopivat etukäteen, jotta heidän ei tarvitse ratkaista tätä asiaa tuomioistuimessa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä tehtävän laskelman on välttämättä sisällytettävä korvaus käyttämättömästä työntekijästä hänen työaikanaan lomasta. Luonnollisesti, jos tätä lomaa ei ole otettu etukäteen. Mikä tietysti on harvinaista, mutta tapahtuu silti joskus. Toinen tilanne, jossa työntekijälle ei makseta korvausta työntekijän käyttämättömistä lomapäivistä, on se, kun työntekijälle annetaan hänen hakemuksestaan \u200b\u200bloma ennen irtisanomista. Tässä tapauksessa hän saa luonnollisesti lomakorvausta. Tällöin irtisanomispäivä on päivä loman lopussa.

Huomaa: lomaraha maksetaan työntekijälle kolme päivää ennen loman alkamista, kun taas käyttämättömästä lomasta maksetaan korvaus viimeisenä työpäivänä - irtisanomispäivänä.

Korvaus maksetaan sekä käyttämättömistä lomista, joista säädetään lainsäädännössä (perus- ja ylimääräisissä), että niistä, joista määrätään työnantajan paikallisissa paikallisissa säännöksissä.

Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä

Tapauksissa, joissa irtisanominen on työnantaja, irtisanotulla työntekijällä on työlainsäädännön mukaan oikeus erokorvaukseen. Venäjän federaation työlaki määrittelee tällaisten maksujen vähimmäismäärän (ja joissain tapauksissa enimmäismäärän) irtisanomisen perusteesta riippuen.

Lainsäädännössä säädetään etuuksien pakollisesta maksamisesta seuraavina määrinä:

• kahden viikon keskimääräiset ansiot,
• yksi keskimääräinen kuukausiansiot,
• kolme keskimääräistä kuukausiansiota.

Keskimääräisen kuukausiansion maksamisen perusteena on työntekijän irtisanominen seuraavista syistä:

• työnantajan siirtäminen toiselle alueelle ja työntekijän kieltäytyminen seuraamasta häntä,
• työsopimuksessa määriteltyjen työolojen muuttaminen ja työntekijän vastaava kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa
• havaitsi lääketieteellisen selvityksen mukaisesti tarpeen siirtää työntekijä toiseen työhön ja työntekijän vastaava kieltäytyminen siirtämisestä,
• paljasti lääketieteellisen selvityksen mukaisesti työntekijän kyvyttömyyden työskennellä,
• palvelukseenotto työntekijän armeijan (tai vaihtoehtoisen siviilipalvelun) suorittamiseksi,
• aiemmin palkatun työntekijän palauttaminen
• kausityöntekijän irtisanominen organisaation purkamisen yhteydessä tai yrittäjän toiminnan lopettaminen vähentämällä valtiota tai työntekijöiden määrää.

Työntekijällä on oikeus etuuteen irtisanomisen perusteella keskimäärin yhden kuukausittaisen ansion perusteella seuraavissa tapauksissa:

• organisaation purkaminen tai yrittäjän toiminnan lopettaminen,
• organisaation henkilöstön tai yrittäjän määrän vähentäminen,
• työntekijän kanssa työsopimuksen tekemistä koskevien sääntöjen rikkominen, jos tällainen rikkomus ei ole työntekijän itsensä syy.

Korvaus (korvaus) vähintään kolmen kuukauden korvauksena vahvistetaan seuraavissa tapauksissa:

• johtajat, kun valtuutettu elin päättää irtisanoa sopimuksen,
• johtajat, heidän varahenkilöt ja pääkirjanpitäjät, jos organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu.

Toisessa tapauksessa on syytä huomata, että omistajanvaihto voi tapahtua vain yhtenäisissä organisaatioissa - Venäjän lainsäädännössä niihin kuuluvat esimerkiksi oikeushenkilöt, joilla on valtion yksikön organisaatiomuoto ja juridinen muoto, kunnan yksikköyritykset - valtion ja kuntien yksikköyritykset. Osakeyhtiöissä (JSC) tai osakeyhtiöissä (LLC) omaisuus kuuluu yhtiölle itselleen, ja lain mukaan on mahdotonta vaihtaa organisaation omistajaa. Esimerkiksi pääomistajan muutos ei ole omistajuuden muutosta.

Vähennykset irtisanotun työntekijän palkasta

Työntekijän laskenta irtisanomisen aikana on usein mahdotonta ilman vähennystä hänen palkastaan. Useimmissa tapauksissa puhutaan osittain ennakolta annetun lomamaksun pidättämisestä. Vähennysten määrän määrittämiseksi sinun on määritettävä työntekijän työvuoden aikana työskentelemien kuukausien lukumäärä, jona loma on myönnetty. Sen työvuoden 12 kuukaudesta, josta hänelle on annettu loma, vähennetään työntekijän työskentelemät kuukaudet.

Vastaavasti vähennykset palkoista irtisanomisen yhteydessä voidaan tehdä yleisin perustein. Voit maksaa palkasta maksetun ennakkomaksun, työmatkan yhteydessä saadun ennakkomaksun, jota ei käytetä, ja niin edelleen.

Laskentahuomautus irtisanomisen yhteydessä

Jotta laskentavirheitä ei tehdä ja laskea oikein työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavan loppusumman määrä, on täytettävä laskennallinen huomautus. Tällaisen asiakirjan vakiomuoto vahvistetaan valtion tilastokomitean päätöksellä. Hänelle annettiin numero T -61.

Henkilöstöosaston tarkastaja tai muu virkamies täyttää huomautuksen "laskelma" kahdella sivulla henkilöstöasiakirjojen pitämisestä ja kirjanpitäjästä. Johtajan tai yksittäisen yrittäjän ei tarvitse hyväksyä laskelmaa. Henkilöstöosaston työntekijä täyttää laskelman ensimmäisen sivun, joka on myös otsikkosivu. Se heijastaa kaikkia tietoja, joiden avulla kirjanpitäjä voi tehdä tarvittavat laskelmat, erityisesti irtisanomispäivän ja etukäteen käytettyjen käyttämättömien loma- tai lomapäivien lukumäärän. Käyttämättä jääneiden lomien päivät ja etukäteen annetut lomapäivät määritetään työntekijän henkilökohtaisen kortin perusteella.

Tilinpitäjä määrittelee näiden tietojen ja kirjanpidon osastolla olevien palkatietojen perusteella jo lopullisen määrän, joka maksetaan työntekijälle.

Jos irtisanomisajankohtana työntekijän ja työnantajan välillä on riita irtisanomisesta maksetusta määrästä, työntekijälle on maksettava summa, jonka hän on kiistämätön. Muussa tapauksessa anna hänelle mahdollisuus ratkaista asia tuomioistuimessa.

Työsuhteet päättyvät ennemmin tai myöhemmin. Lain mukaan työntekijällä on oikeus erota omasta tahdostaan \u200b\u200bja saada korvausta irtisanomisen yhteydessä. Ja kaikki haluavat tietää, mitä odottaa työsuhteen päättyessä, mitä etuuksia maksetaan, milloin ne voidaan saada. On hyödyllistä tietää ja osata laskea palkka, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä. Luottamusta lisätään tietämällä, mikä rangaistus työnantajalle maksetaan maksuviivästyksestä.

Pakolliset maksut vapaaehtoisesti laskettaessa

Jos työntekijä päätti lopettaa, Venäjän federaation työlaki velvoittaa ilmoittamaan työnantajalle tästä kaksi viikkoa etukäteen ja kirjoittamaan eronpyyntökirjeen. Irtisanominen työntekijän aloitteesta edellyttää laillisia maksuja:

• palkat, kun otetaan huomioon kahden viikon työ;
• korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä;
• lisätyöt, työehtosopimuksessa vahvistetut lisäajat, jotka on kertynyt työaikoista;
• työsuhteen päättyessä sopimuksessa tai lisäsopimuksessa määrätty erokorvaus.

Työntekijä saa selvityskulut viimeisenä työpäivänä. Yhdessä heidän kanssaan hänelle annetaan työkirja, jossa on henkilöstötarkastaja, todistus tuloista 2-NDFL, henkilökohtaiset raportit PF RF: lle (SZV-M), lääketieteellinen kirja.

Kirjanpitoosasto laskee uudelleen maksamattomat palkat ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä.

Tilintarkastajat laskevat erotettaessa erääntyvät määrät, mutta on hyödyllistä tarkistaa ne uudelleen

Palkan laskemismenettely

Palkanlaskentamenettely työsuhteen päättyessä liittyy viimeisen kuukauden työpäivien lukumäärään. Laskenta-algoritmi näyttää tältä: palkka \u003d palkka / irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä x kuukaudessa työskenneltyjen päivien lukumäärä.

Palkkalaskelman havaitsemisen ja ymmärtämisen helpottamiseksi työsuhteen päättämisen yhteydessä on harkittava esimerkkiä.

Myyntiosaston johtaja Sidorov V.I. palkka 25 000 ruplaa lähtee 19. tammikuuta 2018 tammikuussa 2018, 17 työpäivää. Lähtöpäivänä Sidorov työskenteli 9 päivää. Palkka on siten: 25 000/17 x 9 \u003d 13 235 ruplaa.

Työntekijöiden kanssa maksettavat organisaatiot soveltavat kaavaa, jota täydennetään aluekertoimella, tuloverolla ja muilla vähennyksillä. Palkka \u003d (palkka / irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä x irtisanomiskuukautena työskenneltyjen päivien lukumäärä + bonukset) x aluekerroin - tulovero (13%) - vähennykset.

Alueellinen aluekerroin eroaa arvoltaan 1,15: sta 2: een. Kauko-Pohjanmaan alueilla se saavuttaa 30% ja 100% palkasta. Koskee tuloja ennen tuloveroa.

Pidätykset sisältävät:

• täytäntöönpanomääräysten määrät;
• elatusapu;
• korvaus vahingoista;
• lainan takaisinmaksu;
• vapaaehtoinen eläkevakuutus;
• virheellisesti annetut määrät;
• määrät työntekijän pyynnöstä.

Kuljettaja Ivanov A.K. työskenteli Tyumenin kaupungissa autoyrityksessä, jonka palkka oli 35 000 ruplaa. Alueellinen kerroin on 1,15, tulovero on 13%, työsopimuksessa määrätty kuukausittainen lisäosa on 5000 ruplaa. Maksaa lapsitukea 12 000 ruplaa. Päätin lopettaa 31. tammikuuta 2018. Tammikuussa 2018, 17 työpäivää. Irtisanomispäivänä Ivanov A.K. työskenteli 17 työpäivää. Lasketaan palkka: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12 000 \u003d 46 000 - 5980 - 12 000 \u003d 28 020 ruplaa.

Video: laskelma työntekijän irtisanomisesta 1C-ohjelmassa

Korvauksen laskeminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä lähtee, sinun on joko käytettävä lomapäiviä tai otettava rahallinen korvaus muista lomista. Työntekijällä on oltava 14 lomapäivää. Poistuessaan työstä hän voi lähteä lomalle myöhemmällä irtisanomisella. Joka tapauksessa työlainsäädäntö säätelee tiukasti tätä prosessia, jota työnantajat eivät voi ohittaa.

Vuonna 2018 irtisanomiskorvausten laskemisen algoritmi pysyi ennallaan, muutoksia ei tapahtunut. Tämä tarkoittaa, että lomarahaa laskettaessa käytetään keskimääräisen päiväansion algoritmia.

Käyttämättömän loman korvaus \u003d käyttämättömien päivien lukumäärä * keskimääräiset päivittäiset ansiot.

Jos lomaa käytetään ennenaikaisesti, laskelma suoritetaan uudelleen ja lomakorvauksen maksettu määrä pidätetään irtisanomisen yhteydessä työntekijän palkasta.

Käyttämättömien päivien lukumäärä

Käyttämättömien päivien lukumäärä lasketaan työ- ja loma-ajan perusteella. Yleensä työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän lomalle. Mutta jos hänellä on oikeus pidempään tai ylimääräiseen palkalliseen lomaan, tämä heijastuu laskelmissa.

Käyttämättömien lomapäivien lukumäärä lasketaan kaavalla

Työntekijän toimikauden ulkopuolelle jätetään:

• työmatkalla vietetty aika;
• palkallisen tai hallinnollisen loman aika;
• väliaikainen työkyvyttömyys (sairaus, rakkaansa hoitaminen, raskaus ja synnytys);
• lisävapaapäiviä vammaisille lapsille;
• joutokäynti työntekijän virheen takia;
• lakko, johon työntekijä ei osallistunut, mikä häiritsi hänen työtehtäviensä suorittamista;
• muut tapaukset, joissa työntekijä vapautettiin työstä pidättämällä palkat kokonaan tai osittain tai ilman palkkaa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Työaikaa ei lasketa päivästä, vaan kuukaudesta. Jos olet työskennellyt alle puoli kuukautta (enintään 15 päivää), näitä päiviä ei lasketa. Jos yli puolet, se lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi.

Keskimääräinen päiväansa

Keskimääräiset päivittäiset ansiot \u003d laskutusjakson suorite / laskutuspäivien lukumäärä.

Siirtoveroihin sisältyy työntekijän koko työvoitotulo: palkka (kerroin huomioon ottaen), bonukset, korvaukset, korko- ja palapalkkiot jne. Sosiaalimaksuja ei pidetä tuloina:

• aineellinen apu;
• matka- ja ateriakorvaukset;
• lukukausimaksujen maksaminen;
• vapaa-ajan ja terveyden parantamiseen myönnetyt varat;
• rahaa apuohjelmiin, palkkio lasten päiväkodista

Loman korvausjaksona otetaan yleensä 12 kuukautta ennen irtisanomiskuukautta. Jos tämä aika lasketaan kokonaan käyttöön, keskimääräiset päivittäiset ansiot lasketaan seuraavalla kaavalla: tosiasiallisesti kertyneet palkat vuodelle / 12 kuukaudelle / 29,3 (keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa).

Jos työntekijä ei ole suorittanut koko vuotta, tilikautta vähennetään. Sen tulisi sisältää kaikki täysin työskennellyt kuukaudet ja jäljellä olevat päivät. Laskemme epätäydellisen kuukauden päivien lukumäärän: 29,3 / kuukauden kalenteripäivien lukumäärä x kalenteripäivien määrä ennen irtisanomista tai palkkaamisen jälkeen.

Alle 12 kuukauden selvitysjakso on merkitty päällikölle määräyksessä.

Taulukko auttaa sinua määrittämään oikein loma-päivien lukumäärän eri laskenta-ajanjaksoille

Esimerkkejä käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta

Esimerkki 1. Asianajotoimiston konsultointiosaston johtaja E. M. Larionov. palkattu 02.01.2018, erotettu 02.8.2018. Yli puoli kuukautta on työskennelty, joten irtisanomisen jälkeen korvaus on kuukaudessa. Sallittu lomapäivien lukumäärä \u003d 2,33. Larionovin palkka oli 70 000 ruplaa. Lasketaan keskimääräinen päiväansa: 70 000/29 \u003d 2 413,79 ruplaa. Korvaus veloitetaan \u003d 2,33 x 2413,79 \u003d 5624,13 ruplaa. Tästä pidätetään 13% (731,14 ruplaa) tulovero. Larionov saa käsiinsä 4892,99 ruplaa.

Esimerkki 2. Supermarketin Vabaeva A.N. palkattu 22.01.2018, irtisanottu 26.02.2018. Valmistui 1 kuukausi ja alle puolet toisesta. Palautukset maksetaan kuukautta etukäteen. Korvauksen laskeminen on samanlainen.

Esimerkki 3. Matveev A.I. menee lomalle 3.-14. helmikuuta 2018 Palkka työskennellystä kuukaudesta - 41 000 ruplaa. (kurssi - 39 700 ruplaa + palkkio - 1 300 ruplaa). Omalla autolla työskentelemällä hän saa korvausta polttoaineesta ja voiteluaineista 3 500 ruplaa, yrityksen maksama ateria on 3 000 ruplaa. Joulukuussa 2017 maksettiin osa-aikatyöstä lisämaksu - 9 000 ruplaa. Vuosi ennen asetettua lomaa on täysin valmis.

Laskemme kommentin:

1. Määritämme arvioidun ajanjakson: 01.01.2017 - 31.01.2018
2. Lasketaan keskipalkka. Laskentaan otetaan korko ja palkkio - 41 000 ruplaa ilman korvauksia. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 ruplaa. (492000 + 9000): 12 \u003d 41 750 ruplaa.
3. Lasketaan lomaraha: (41 750 / 29,3) x 11 (lomapäivät) \u003d 15674,06 ruplaa.
4. Lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 ruplaa.

Viimeinen maksu on maksettava määräajassa irtisanomisen yhteydessä vapaaehtoisesti Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työlainsäädäntö määrittelee arvioitujen palkkioiden maksamisen ajoitukset työntekijöille työsuhteen päättyessä. Joten työntekijä saa Venäjän federaation työlain 140 §: n perusteella loppumaksun ja henkilökohtaiset asiakirjat irtisanomispäivänä. Tähän sisältyy palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä, bonukset, työehtosopimuksen mukaiset lisämaksut.

Viimeisenä työpäivänä eronnut henkilö saa maksun ja asiakirjat

On vain kolme vaihtoehtoa, joissa laskelmaa ei voida antaa lain mukaan ajoissa:

• työntekijän poissaolo viimeisenä päivänä (irtisanominen) työpaikalla. Hän saa maksun seuraavana päivänä pyynnön jälkeen;
• irtisanominen välittömästi loman jälkeen - laskelma annetaan yhdessä lomapalkan kanssa;
• työntekijän poistuminen sairauslomalla tehdyn työn aikana. Laskelma vastaanotetaan sairausloman esittämispäivänä. Ja työntekijä saa sairauskorvauksia erikseen, päivänä, jona koko yritys saa palkan.

Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole laillista oikeutta lykätä toimitusmaksujen myöntämistä yhdelle päivälle. Muutoin häntä pidetään vastuussa tällaisista teoista Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Työnantajan vastuu maksujen viivästymisestä työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänen vapaaehtoisesti

Jos työnantaja välttää arvioitujen palkkioiden maksamisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä lain asettamassa määräajassa, vastuu on sakkojen muodossa. Työntekijä voi tehdä valituksen asianmukaisesta henkilöstä työministeriölle, joka puolestaan \u200b\u200bsuorittaa suunnittelemattoman tarkastuksen, paljastaa työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen tosiasian ja antaa tuomion sakkojen muodossa. T niinpä oikeushenkilölle voidaan määrätä sakko enintään 50 tuhatta ruplaa, yksittäisille yrittäjille - jopa 5 tuhatta ruplaa.

Työntekijälle maksetaan erääntyneet maksusummat ja viivästyskorvaus, joka lasketaan Venäjän federaation työlain mukaan 1/150 Venäjän keskuspankin nykyisestä ohjauskorosta.

Julkisessa tilassa on ilmaisia \u200b\u200bonline-laskimia, joiden avulla voit helposti laskea viivästyneistä maksuista maksettavan korvauksen määrän. Oletetaan, että viivästyneiden maksujen määrä oli 37 000 ruplaa. Antopäivä on 19. tammikuuta 2018. Varojen tosiasiallinen maksaminen tapahtui 17. helmikuuta 2018. Korvaus viivästyksestä on RUB 550,68. Organisaation kirjanpito-osastolla on velvollisuus antaa asianmukainen todistuslaskelma, jossa ilmoitetaan päivämäärät ja korvauksen määrä pääkirjanpitäjän allekirjoituksella.

Kun olet pohtinut irtisanomisesta maksettavien määrien tyyppejä ja laskelmia omasta aloitteestaan, voit ensin suojata itsesi häikäilemättömiltä työnantajilta. Tosiaankin, jos viivästykset ja virheelliset laskelmat ovat vastuussa laista. Ilmausta "lain lukutaidottomat" ei voida soveltaa irtisanomistilanteeseen. Oikeus tietää, mitä odottaa työsuhteen päättyessä, laillistetaan työlaissa.

Työnantaja on velvollinen suorittamaan laskelmat ja maksut työntekijän irtisanomisen yhteydessä kokonaan. Viivästyminen ei ole lain mukaan sallittua. Jos työnantaja viivästyy jostain syystä kokonaan sovittuaan eroavan työntekijän kanssa, hänellä on oikeus kirjoittaa valitus työsuojelutarkastusviranomaiseen tai tehdä vaatimus oikeuteen.

Työntekijä saa täyden maksun irtisanomisen perusteella työnantajan määräyksestä irtisanoa tämä työntekijä. Tilauksella on yhtenäinen muoto, jonka henkilöstöpalvelun työntekijöiden on noudatettava.

Työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanotun työntekijän:

• palkat tosiasiallisesti työskennellyistä tunteista;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• erokorvaus tapauksissa, joissa se määrätään työlaissa, työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

Palkat maksetaan päättävän työntekijän palkan tai koron mukaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki tosiasiallisesti työajat kuukauden alusta lukien viimeinen työpäivä mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijän palkka on 32 000 ruplaa. Hän eroaa 23. maaliskuuta. Maaliskuun 21. työpäivänä työntekijä työskenteli 14 päivää. Palkka maaliskuulle 32 000/21 * 14 \u003d 21 333 ruplaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta riippuu työntekijän viimeisen "työ" vuoden keskimääräisistä ansiosta sekä kuukausien lukumäärästä, jolloin lomaa ei käytetty. Työntekijä voi myös mennä ensin lomalle ja lopettaa heti. Esimerkiksi työsuhteen päättyessä työntekijällä on 9 päivää lomaa. Korvaus on 32 000 / 29,3 * 9 \u003d 9 829,3 ruplaa.

Erokorvausta maksetaan Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: n mukaan irtisanomisen yhteydessä työnantajan aloitteesta:

• henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen;
• yrityksen selvitystila;
• työntekijän kieltäytyminen muuttamasta työnantajan kanssa tai siirtymästä toiseen asemaan;
• työntekijän palkkaaminen armeijaan;
• työntekijän tunnustaminen, joka ei sovellu tähän työhön lääketieteellisen lausunnon vuoksi.

Erokorvauksen määrä riippuu irtisanomisen perusteesta. Kahdessa ensimmäisessä tapauksessa erokorvauksen määrä on yhtä suuri kuin irtisanottavan työntekijän kuukauden keskimääräinen ansiot, muissa tapauksissa - vain kahden viikon.
Jos yritystä supistetaan tai se puretaan, työnantaja on myös velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen seuraavien kahden kuukauden ajalta työsuhteen ajalta.

Myös työsuhde-etuuksien maksaminen irtisanomisen yhteydessä voidaan määrätä työ- tai työehtosopimuksessa.

Kuinka kauan kestää työntekijän maksun saaminen irtisanomisen yhteydessä?

Lopulliset sovitusehdot irtisanomisen yhteydessä on tiukasti säännelty työlaissa. Ne mainitaan Art. Venäjän federaation työlain 140 §.
Tässä artikkelissa todetaan, että sovitun maksun määräaika irtisanomisen yhteydessä rajoittuu irtisanomispäivään.

Yleisesti ottaen irtisanomispäivää pidetään viimeisenä työpäivänä. Mutta viimeinen työpäivä ja työntekijän irtisanomispäivä eivät aina ole samat. Säännöstä on poikkeuksia.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee vuoroissa - kolme päivää myöhemmin. Hänen viimeinen vuoronsa oli 15. toukokuuta ja hän lopetti 17. toukokuuta. Tässä tapauksessa hänen viimeinen työpäivä on 15. toukokuuta ja irtisanomispäivä on 17. toukokuuta.

Työntekijän on tultava töihin 17. toukokuuta ja saatava viimeinen maksu. Tämä tehdään tarpeettomien viivästysten välttämiseksi. Ja st. Venäjän federaation työlain 140 §: ssä sanotaan, että jos viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät ole samat, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki rahat seuraavana päivänä saatuaan työntekijältä täysi korvauspyyntö.
Laissa ei mainita, missä muodossa tämä vaatimus on esitettävä - kirjallisesti tai suullisesti.

Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet kaikkien maksujen suuruudesta, työntekijällä on oikeus kirjoittaa valitus työsuojeluvirastolle... Tässä tapauksessa työnantaja tarkistetaan ja irtisanomiskorvausten laskentaedellytyksiä "siirretään" toistaiseksi.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työsuojeluviraston päätökseen, hänellä on oikeus haastaa työnantajaa vaatimukseen laskea lopullinen palkkioiden määrä uudelleen. Työntekijä ei saa rahaaan ennen kuin tuomioistuimen päätös on annettu, riippumatta siitä, kenen hyväksi se maksetaan.