Työjärjestys. Rullaavan työaikataulun käsite ja ominaisuudet yrityksessä

Koti / Pettää aviomies

Mutta milloin se tarkalleen on tehtävä ja miten se tehdään. Selvitetään millaisia työaikatauluja on olemassa ja missä niiden käyttö on perusteltua.

Yleiset näkökohdat

Etkö tiedä mitä työaikataulu on tarkoitettu? Yritetään ymmärtää kaikki tärkeimmät vivahteet.

Työaikajärjestelmässä määrätään työviikon kestosta pakollisten vapaapäivien jakamisen kanssa. Voidaan asentaa:

5 päivän viikko ja 2 vapaapäivää;
6 päivää ja 1 vapaapäivä;
epäsäännölliset työpäivät;
osa-aikatyöviikkoja;
osa-aikainen jne.

Yritys asettaa kaikki toimintatavan ominaisuudet, mutta yrityksen toiminnan erityispiirteet otetaan välttämättä huomioon.

Varmista, että työnantaja ilmoittaa työn alkamis- ja päättymisajan sekä lepoajan. Työntekijöiden oikeuksia ei saa loukata, koska heitä suojaa työlainsäädäntö.

Vaaditut määritelmät

Työaikataulu - aikataulu, ajanjakson kesto, joka määrittää kalenteriajan, jonka työntekijän on tehtävä. Tällainen normi on viranomaisten vahvistama ja se näkyy tuotantokalentereissa.

Työajalla tarkoitetaan aikajaksoja, jotka on käytetty velvoitteiden täyttämiseen. Lounastauot eivät sisälly hintaan tänä aikana.

Osa-aikatyö - päivä, joka kestää vähemmän kuin vakiintunut normi. Määritetty mukaan.

Lyhennetty työaika - työajat, jotka kestävät vahvistettuja normeja vähemmän. Koskee tiettyjä työntekijäryhmiä. – päivä, jonka kestoa ei ole asetettu.

Suoritetut toiminnot

Työaikataulu pystyy ratkaisemaan useamman kuin yhden ongelman. Tarvitaan noin:

virtaviivaistaa työntekijöiden työaikoja;
täyttää erityiset työvelvoitteet;
laskea tulot;
määrittää keskiansiot;
laskea etuja;
määrittää työntekijän vakuutuskokemus;
jotta vältytään virheiltä ansion ja lomakorvauksen määrittämisessä.

Työntekijät kannattaa perehtyä alla olevaan työaikatauluun. Jos joku työntekijöistä kieltäytyy antamasta allekirjoitusta, tämän tulisi näkyä erityisessä toimissa kahden todistajan läsnä ollessa.

Jos henkilö on työsopimusta tehdessään tutustunut siihen, mutta myöhemmin kieltäytyy noudattamasta sitä, hänet voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen.

Joissakin tapauksissa henkilö voidaan jopa irtisanoa. Mutta samalla on syytä noudattaa Venäjän lainsäädännön normeja. Aikataulua käytetään useimmiten silloin, kun yksittäisillä työntekijöillä on erityisiä työoloja.

Nykyinen sääntelykehys

Venäjän federaation työlaki sanoo aikajärjestelmästä:

Mahdollinen:

kaksinkertainen maksu;
vapaapäivä (jos työntekijä ei välitä).

Jos tilikaudella otetaan työntekijöitä vastaan, niin työaikanormit määräytyvät sille ajanjakson osalle, joka alkaa ensimmäisestä työpäivästä jakson loppuun.

Vapaapäiville osuvia työtunteja ei vähennetä, vaan ne osuvat aikataulujen mukaiseen työaikaan. Loppujen lopuksi tuotantokalenteri heijastaa jo kaikkea.

Vähennä lomaajalta, joka maksetaan ja osuu tilikauden aikaan

Työntekijätunnit - esimerkki

Vuorotyötä käytetään, kun tuotantoprosessin aika on pidempi kuin yksittäisten työntekijöiden sallittu työaika ja kun häiriöttömän työn tarve johtuu laitteen, tuotteen tai palvelun erityispiirteistä (esim. rautavalimo, huoltoasema, jne.).

Yleisimmin käytetty kaavio on 2/2 tai 3/3. Periaatteet, jotka on otettava huomioon vuoroja jaettaessa:

Jos työpäivä on kaksitoista tuntia, työntekijälle ei saa antaa enempää kuin neljäkymmentä työtuntia viikossa. Samalla keskeytymättömän lepoajan ei saa olla alle neljäkymmentäkaksi tuntia viikossa.
Yövuoro on tunnin lyhyempi kuin päivävuoro.
Yövuorot ovat lisämaksullisia.
Ennen kuin työvuorosta tulee tunti vähemmän tai tämä tunti maksetaan kaksinkertaisella hinnalla.
Kahden vuoron laittaminen peräkkäin on kiellettyä. Vuoroa voidaan jatkaa vain hätätapauksessa.
Jos työvuoro kestää 24 tuntia, on työntekijälle annettava vähintään yhtä pitkä lepoaika.
Laki ei aseta enimmäistyöaikaa kaikille työntekijöille, vain tietyille ryhmille (esim. rautatietyöntekijät, laivojen merenkulkijat jne.).
Kolmivuorotyössä vuorot vuorottelevat joka viikko.
Jokaisen työntekijän tulee tehdä sama tuntimäärä samaan aikaan.
Jos yli puolet vuorosta on yövuoroa, sitä tulee lyhentää yhdellä tunnilla.

Kuinka tehdä vuoroaikataulu ja mitä tulee ottaa huomioon maksaessa

Aikataulu menettely:

valitse tilikausi - kuukausi / vuosineljännes / useita kuukausia / vuosi (ei voi olla yli vuosi);
laskea, kuinka paljon aikaa tarvitaan työpaikan ylläpitämiseen;
kirjoita kaikkien työntekijöiden työaikanormi (jokaiselle erikseen, jos se vaihtelee erikoisuuden mukaan);
laskea työntekijöiden lukumäärä työpaikkaa kohden ja koko henkilöstön lukumäärä.

Sinun on esimerkiksi järjestettävä ympärivuorokautinen palvelu, jotta voit vastaanottaa puheluita ensiapuun. Tilikaudeksi on asetettu yksi vuosi. Työpaikkapalveluaika: 365 päivää x 24 tuntia = 8760 tuntia.

Tässä paikassa työskentelevien ihmisten lukumäärän laskemiseksi viikossa työtuntien määrä (40) kerrotaan viikkojen lukumäärällä vuodessa (52); sitten 8760 tuntia jaetaan tuloksella. 8760 tuntia: (40 tuntia x 52 viikkoa) = 4,8. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on palkattava viisi osa-aikaista työntekijää tai neljä työntekijää, joille jaetaan useita lisätunteja kokoaikatyön lisäksi. on tärkeää ottaa huomioon seuraavat asiat:

Kaikki tilikauden aikana tehdyt ylityötunnit katsotaan ylitöiksi ja niistä maksetaan sen mukaan.
Yhdelläkään työntekijällä ei saa olla yli 120 ylityötuntia vuodessa. Jos työvuoro osuu vapaalle lomalle, siitä maksetaan korotettua palkkaa.
Jos vuoro osuu lomalle, siitä maksetaan kaksinkertainen maksu tai (työntekijän pyynnöstä ja esimiehen luvalla) tavanomainen maksu ja yksi lepopäivä, ei sisälly hintaan.
Sairauslomalla vietetyt päivät vähennetään työntekijän työajasta ilman vapaata.
Lounastaukoa ja lepoa ei makseta.

Liukuva ja viikkotila

Työntekijöiden tunnit voivat vaihdella

Liukuvaa aikataulua käytettäessä työpäivän alkuun merkitään työpaikalle saapuminen (esim. bussi lähtee lennolle) ja sen työpäivän loppu, jolloin tehtävä suoritettiin (bussi). saavutti määränpäänsä).

Toisesta hetkestä alkaen lasketaan lepoaika, jonka jälkeen työn alkamis- ja päättymisaika vahvistetaan uudelleen. Viikonlopun päivämäärät ovat likimääräisiä, ja ne selvitetään vastaanotettaessa.

Jokaisella työntekijällä on oma henkilökohtainen rullaava aikataulunsa, joka heijastelee odottamattomia viivästyksiä, katkoksia ja muita olosuhteita. Viikkoaikataulu on houkutteleva, koska sen ei tarvitse olla jatkuvasti työpaikalla.

Sen etuja ovat kyky työskennellä sopivaan aikaan, parempi suorituskyky ja työntekijöiden fyysinen ja henkinen yleinen kunto. Tässä tapauksessa painopiste on siinä, että työ on tehty, eikä siihen käytettyjen tuntien määrässä. Tuntimäärä on kiinnitetty sen mukaan, kuinka paljon aikaa voidaan käyttää tiettyyn tehtävään. Myös lepoon ja toipumiseen tarvittava aika huomioidaan.

Viikkoaikataulu sopii hyvin asiakastilausten parissa työskenteleville: kiinteistönvälittäjät, kuriirit, johtajat, pienyrityksiä palvelevat kirjanpitäjät, kääntäjät jne.

Joten työaikataulu valitaan siten, että se vastaa tuotantoprosessin tarpeita ja edistää työvoiman tehokasta käyttöä. Se varmistaa työntekijöiden kuorman tasaisuuden, työn ja lepon vaihtumisen sekä suojaa heidän terveyttään.

Lomien ajoituksen ominaisuudet - löydämme vastauksen videosta:

Vuoroaikataulu on melko yleinen ilmiö. Sitä käytetään monilla teollisuudenaloilla, useimmiten yrityksissä, joilla on jatkuva ympärivuorokautinen tuotantosykli - sen käytön tarve johtuu siitä, että laitteiden seisokkeja ei voida hyväksyä, koska. ne johtavat järjestelmän toimintahäiriöihin ja huomattaviin taloudellisiin menetyksiin. Mutta säännöllinen oikea-aikainen henkilöstön vaihto johtaa tuotteiden määrän kasvuun, tuottavuuden paranemiseen ja sen seurauksena suurempiin voittoihin.

Vuoroaikataulu on yleinen myös muilla alueilla, esimerkiksi hoitolaitoksissa, turvarakenteissa, palo-, kaasu-, rautatie- ja kuljetusliikenteessä, lentoliikenteessä jne.

Vuorot ja työntekijät niissä

Vuorojen määrä riippuu organisaation ominaisuuksista. Se voi olla kaksi, kolme tai jopa neljä vuoroa päivässä. Jokainen vuoro toimii tietyn ajan - kolmesta neljään tunnista kahteentoista.

Henkilökohtainen ja yhden työvuoron työntekijämäärä. Se voi olla yksi henkilö tai jopa useita kymmeniä (ylempi kynnys ei ole rajoitettu).

Miksi tarvitset vuorokauden?

Vuoroaikataulu on yksi yrityksen tärkeimmistä sisäisistä asiakirjoista.

Aikataulun perusteella työntekijöiden työaika kirjataan ja sen jälkeen lasketaan palkat.

Siten se ei viittaa vain työn organisointimenetelmiin yrityksessä, vaan se on myös vakava kirjanpitomuoto.

Emme saa unohtaa, että jos yritys tarjoaa vuorotyötä, niin aikataulun saatavuus on pakollinen valtion valvontarakenteiden (esim. työsuojeluviraston ja verohallinnon) tarkastus. Tämän asiakirjan puuttuminen voi olla syynä hallinnollisen seuraamuksen määräämiseen yritykselle ja sen johdolle melko suuren sakon muodossa.

Lainsäädäntö, pakolliset ehdot

Vuoroaikataulusta säädetään lailla, nimittäin art. 372 Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlain 103 artiklan 3 osa). Kun se otetaan käyttöön organisaatioissa, on noudatettava tiukasti Venäjän federaation työlain edellä olevan osan sääntöjä ja ehtoja.

Tässä tilassa työskentelyn säännöt on esitetty täällä melko perusteellisesti ja selkeästi. Ei ole mitään järkeä luetella niitä tässä artikkelissa, mutta joidenkin on vain keskityttävä:

viikoittainen työajan kesto kaikkien vuorojen summana ei saa ylittää neljääkymmentä tuntia;
jokaisessa vuorossa ihmisille tulisi antaa tauko lounaalle (sen kesto määräytyy yksilöllisesti - 30 minuutista 2 tuntiin);
työntekijöille on annettava keskeytymätöntä lepoa 42 tuntia viikossa;
työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille, että heidän tehtäviensä suorittaminen on kielletty kahdessa vuorossa peräkkäin (paitsi hätätapauksissa) - ja valvoa tätä tiukasti.

Jos organisaatio kokee tarpeen soveltaa vuoroaikataulua eri työntekijäluokkiin (tehtäviin), niin kullekin niistä voidaan määrittää vuoron kesto erikseen (sellaisia tilanteita löytyy kuljetusyrityksistä - yhtä työtapaa käytetään kuljettajille, toinen lähettäjille ja huoltohenkilöstölle - kolmas).

Aikataulua laadittaessa on otettava huomioon vielä yksi tärkeä seikka - jos suurin osa ajasta osuu yöllä, vuoroa tulisi automaattisesti lyhentää tunnilla.

Myös kaikkien muiden työehtojen on oltava lain mukaisia, mukaan lukien palkanmaksuun, sairauslomien myöntämiseen, lomaan jne. liittyvät asiat.

Mitä ei pidetä vuoroaikatauluna

Jotkut henkilöstövirkailijat uskovat virheellisesti, että työaikataulu on yksi päivä kahden / kolmen jälkeen, kaksi päivää kahden jälkeen jne. viittaa vuoroihin. Jos luet huolellisesti Venäjän federaation työlainsäädäntöä, käy ilmi, että näin ei ole. Joukko työntekijöitä, jotka suorittavat työtehtävänsä yhden päivän sisällä ja jonka tilalle seuraavana päivänä muut tulevat, työskentelee yrityksen sisällä määrätyssä järjestelmässä, mutta selkeää menettelytapaa tällaisen järjestelmän kehittämiseksi, koordinoimiseksi ja hyväksymiseksi ei ole.

Muutama seikka maksuun liittyen

Vuoroaikataulun palkanlaskenta poikkeaa jonkin verran tavallisesta. Erikoisuus tässä piilee siinä, että yrityksessä vahvistetun järjestelmän mukainen työtuntien määrä voi poiketa laissa säädetystä normista sekä ylöspäin että alaspäin (ns. suunniteltu käsittely tai alityöstö).

Virheiden välttämiseksi palkkalaskelmissa on tilikauden lopussa täsmäytettävä seuraavat parametrit: normin mukainen työtuntien määrä ja niiden lukumäärä todellisten tunnuslukujen perusteella. Jos vertailussa toinen indikaattori on suurempi kuin ensimmäinen, sinun on laskettava ja maksettava työntekijälle ylimääräistä työaikaa.

Jos työntekijän vuoro osuu vapaapäivälle, siitä maksetaan normaalisti (tämä on perusteltua työvuorojärjestelmän ehtojen erityispiirteillä). Jos hänet pakotetaan työskentelemään lomalla (valtiolliset vapaapäivät on määritelty Venäjän federaation työlaissa), hänelle on maksettava asianmukainen vakiokorko, ts. kaksinkertaisessa koossa.

Työjärjestyksen korjaaminen

Jos yrityksen johto päättää soveltaa vuorotyöaikataulua, sen on vahvistettava tämä normi laskentaperiaatteisiin, tarkemmin sanottuna sisäisiin sääntöihin.

Jos yrityksessä toimii ammattiyhdistyssolu, tulee nämä säännöt, mukaan lukien vuorotyötä koskevat säännöt, hyväksyä sen edustajalla. Vuorovaikutukselle ammattiliiton kanssa on varattu viisi päivää - tänä aikana ammattiliittojen jäsenten tulee joko hyväksyä heille esitetyt säännöt tai haastaa ne vakuuttavasti.

Vuoroaikataulun käytöstä voidaan myös määrätä työehtosopimuksessa.

Vuorotyötä koskeva lauseke tulee sisäisten määräysten ja työehtosopimuksen lisäksi täsmentää työntekijöiden kanssa tehtyjen yksittäisten työsopimusten kohdissa, joissa on ilmoitettava työvuorokohtainen tuntimäärä ja muut parametrit.

Vuoroaikataulun muodostusprosessi

Ensimmäinen käytännön askel vuoroaikataulun elävöittämisessä on organisaation johtajan puolesta annettu käsky sen luomisesta. Siinä määrätään ohje vuoroaikataulun, ajanjakson, vastuuhenkilön ja muiden tarpeellisten tietojen laatimisesta.

Mallitilaus vuoroaikataulun hyväksymistä varten

Aikataulu laaditaan etukäteen - vähintään kolmekymmentä päivää ennen vuoroa.

Jokainen asiakirjassa mainittu työntekijä on tutustuttava siihen allekirjoitusta vastaan. Siten hän ilmaisee hyväksyvänsä tämän toimintatavan.

Aikataulu on kehittämisen, koordinoinnin ja lopullisen hyväksynnän jälkeen pakollinen sekä yrityksen johdolle että siinä mainituille työntekijöille.

Mille ajanjaksolle lomake on tarkoitettu?

Vuorotyöaikataulu voidaan muodostaa mille tahansa ajanjaksolle. Pääsääntöisesti ajanjakso, jolle tämä asiakirja on laadittu, on ilmoitettu yhtiön säännöissä. Useimmiten aikataulut laaditaan kuukaudeksi. Joka kerta uusi aikataulu on hyväksyttävä aikanaan.

Onko mahdollista muuttaa siinä olevia tietoja

Hyväksyttyyn vuoroaikatauluun saa tehdä muutoksia, mutta vain viimeisenä keinona ja tiettyjen sääntöjen mukaisesti.

Ensinnäkin, jos muutokset tapahtuvat työnantajan aloitteesta, hänen on ilmoitettava niistä etukäteen alaisilleen ja hankittava heidän kirjallinen suostumus - ilman niitä on ongelmallista tehdä muutoksia laillisesti.

Jos joku työntekijöistä pyytää muutosta vuoroaikatauluun, hänen on laadittava esimiehelle osoitettu erityinen hakemus. Hakemuksessa on mainittava pyynnön syyt (sen on oltava pätevä ja kirjalliset perustelut), sitten on hankittava muiden työntekijöiden suostumus, joita asiakirja koskee. Jos kollegat ja johto onnistuivat pääsemään kompromissiin, muodostetaan uusi järjestys, jonka perusteella aikatauluun tehdään tarvittavat muutokset.

Onko vuorojen vaihto mahdollista muuttamatta vuoroaikataulua?

Joskus yrityksissä tulee tilanteita, joissa työntekijät vaihtavat vuoroa ilman ennakkoilmoitusta viranomaisille. Tämä on täysin mahdotonta hyväksyä.

Tällaisesta korvaamisesta johdolla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia alaisensa.

Ja jos kyseessä on useampi kuin yksi työkuririkkomus (eli nämä väärinkäytökset kuuluvat tähän luokkaan), jopa hylkää syyllinen.

Kuka laatii asiakirjan

Vuoroaikataulun laatimisen välitön tehtävä voidaan antaa joko henkilöstöosaston asiantuntijalle tai rakenneyksikön johtajalle tai organisaation sihteerille. Pääehto, jota urakoitsijan on noudatettava, on ottaa huomioon lain normit, yrityksen ja työntekijöiden edut.

Tässä tapauksessa asiakirjan muodostamisen jälkeen se on toimitettava osaston johtajalle ja johtajalle allekirjoitettavaksi.

Kuinka koordinoida työntekijöiden kanssa

Vuoroaikataulusta on sovittava työntekijöiden kanssa etukäteen, kuten edellä mainittiin - viimeistään kolmekymmentä päivää ennen sen ensimmäistä vuoroa.

Suostumus allekirjoitukset voidaan laittaa suoraan itse kaavioon tai voit tehdä tätä varten erillisen arkin.

Jos valitaan toinen vaihtoehto, sinun on tehtävä hyväksymislomakkeeseen taulukko, syötettävä kaikki työntekijät sinne ja kerättävä heidän nimikirjoituksensa (ja päivämäärällä, jolloin ne asetettiin). Tämä asiakirja on virallinen liite vuoroluetteloon.

Vuoroaikataulun muodostuksen ominaisuudet, yleistiedot

Jos sinua kehotetaan tekemään vuoroaikataulu, etkä tiedä kuinka se tarkalleen muodostuu, lue suosituksemme - ne antavat sinulle tarkan käsityksen tästä asiakirjasta. Tutustu myös esimerkkiin täyttämisestä - sen perusteella voit helposti laatia oman lomakkeesi.

Ennen kuin siirryt kaavion yksityiskohtaiseen kuvaukseen, annetaan joitain yleisiä tietoja asiakirjasta. Aloitetaan siitä, että aikataululla ei ole yhtenäistä muotoa. Tämä tarkoittaa, että voit kirjoittaa sen vapaassa muodossa tai organisaation kirjanpitokäytännössä hyväksytyn mallin mukaan. Tässä tapauksessa lomakkeen muodostamismenetelmän tulisi näkyä yrityksen säännöissä.

Riippumatta siitä, mikä ajoitusmenetelmä valitaan, asiakirjan tulee sisältää joukko pakollisia tietoja:

Yritystiedot;
tiedot kokoamispaikasta ja -ajasta;
kaavio itse.

Lomakkeen on oltava useamman henkilön varmentama. Ensinnäkin ne työntekijät, joita varten se on muodostettu, toiseksi rakenneyksikön johtaja ja kolmanneksi yhtiön johtaja.

Lomaketta ei tarvitse varmentaa sinetillä - se on tehtävä vain, kun tällainen ehto on yrityksen paikallisessa dokumentaatiossa.

Aikataulu voidaan laatia yksinkertaiselle tyhjälle paperiarkille (mieluiten A4-kokoinen) tai organisaation kirjelomakkeelle (jos johto määrää tällaisen vaatimuksen). Voit kirjoittaa sen manuaalisesti tai tietokoneella (pakollinen jälkitulostus).

Kuinka ottaa huomioon vuorotyöaikataulu

Kaikki yrityksessä kehitetyt aikataulut on rekisteröitävä asianmukaiseen rekisteriin. Kun kaikki tarvittavat toimenpiteet on suoritettu heidän kanssaan (kehitys, koordinointi, hyväksyntä, perehdyttäminen), ne siirretään varastoitavaksi yrityksen henkilöstöosastolle. Täällä ne arkistoidaan erilliseen kansioon muiden vastaavien asiakirjojen kanssa. Asiattomien henkilöiden pääsyä pidätyspaikkaan olisi rajoitettava.

Niiden säilytysaika ilmoitetaan joko organisaation paikallisissa säädöksissä tai se on vahvistettu Venäjän federaation lainsäädännössä (mutta vähintään viisi vuotta). Tämän ajanjakson päätyttyä grafiikka voidaan hävittää laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

Vaihtoaikataulumalli

Ennen kuin aloitat lomakkeen täyttämisen, sinun tulee jakaa se ehdollisesti kolmeen peräkkäiseen osaan.

Ensimmäinen on alku tai, kuten sitä myös kutsutaan, "korkki". Tuli tänne:

asiakirjan nimi;
päivämäärä, perustamispaikka;
numero (yrityksen sisäisen asiakirjavirran mukaan);
ajanjakso, jolle aikataulu laaditaan (viikko, kuukausi, vuosi jne.).

Voit syöttää nämä tiedot sekä asiakirjan keskelle että vasemmalle tai oikealle - sillä ei ole väliä. Ainoa asia, joka tulee ottaa huomioon, on se, että heti yläreunassa organisaation johtaja varaa useita rivejä aikataulun hyväksymistä varten (tähän sinun on annettava hänen asemansa ja koko nimensä).

Alla on päälohko. Se esitetään yleensä taulukon muodossa. Se sisältyy vaiheisiin:

työntekijän koko nimi;
päivämäärä;
sen vuoron numero, jossa hän menee töihin;
viikonlopun tiedot.

Voit täydentää taulukkoa muilla sarakkeilla (esimerkiksi työntekijän henkilöstömäärästä jne.). Taulukon alle on ehdottomasti annettava erittely aikatauluun merkityistä tiedoista, mukaan lukien työvuorojen lukumäärä, niihin osallistuvien työntekijöiden lukumäärä, kunkin työvuoron kesto (tunteina) sekä työvuorojen tunnukset. aikataulu.

Seuraavaksi sinun tulee merkitä, että asiakirjaan sisältyvien työntekijöiden mielipide otetaan huomioon, ja kerätä heidän allekirjoituksensa. Jos hyväksyntälomakkeelle laitetaan allekirjoituksia, sen läsnäolo on ilmoitettava vuorotyöaikataulussa merkitsemällä se pääasiakirjan liitteeksi.

Normaali toimintatapa riippuu ajanottojärjestelmästä. Käytettävissä on tiloja päivittäisellä, viikoittaisella ja yhteenvetotyöajan kirjanpidolla.

Art. Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaan organisaatioilla on työprosessia järjestäessään oikeus turvautua päivittäiseen viiden päivän työhön, jossa on kaksi vapaapäivää, päivittäiseen kuuden päivän työhön yhden vapaapäivän kanssa, työviikkoon vapaapäivillä. rullaavan aikataulun mukaisesti ja Art. Venäjän federaation työlain 104 § - yhteenvetoon työtuntien kirjanpidosta.

Päivittäisen työn aikataulua kutsuttiin käytännössä yksivuorotyötilaksi.

Päivittäisessä työajan kirjanpidossa kaikki normin ylittävä työ on ylityötä (Venäjän federaation työlain 99 artikla).

Yhteenvetolaskenta on työtuntien laskentatapa, joka sisältää pidemmän ajanjakson kuin päivä tai viikko. Se ei suorita vain työajan suorituskyvyn mittaustoimintoa. Se on lisäksi erikoinen työjärjestyksen muoto, työajan muoto. Minimikesto on kuukausi ja enimmäiskesto on vuosi.

Yhteenvedon kirjanpidon ydin on, että vuorokauden työajan pituus tilikauden aikana keskimäärin vastaisi työpäivän normia.

Organisaatioissa tai tietyntyyppistä työtä suoritettaessa, joissa tuotannon (työn) olosuhteista johtuen tälle työntekijäryhmälle vahvistettua päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa, voidaan ottaa käyttöön yhteenveto työaikakirjanpito. että tilikauden (kuukausi, vuosineljännes jne.) työtunnit eivät ylittäneet normaalia työtuntimäärää.

Työtuntien yhteenvetolaskenta voi olla viikoittainen, kuukausittainen, neljännesvuosittainen ja jopa vuosi. Tätä laskentatapaa käytetään esimerkiksi kiertotyön järjestämisessä, kuljetuksissa jne. Tämä tarkoittaa, että työajan kesto tilikaudella ei saisi ylittää normaalia työtuntimäärää, ja jos Kysymys normaalista työajasta poikkeamisesta, sen standardi lasketaan vastaavalta ajanjaksolta.

Työvuoron enimmäiskestoa työaikalaskennan kanssa ei ole laissa rajoitettu. Käytännössä se on yleensä 8-12 tuntia. Useimmiten tällaista työaikalaskentaa käytetään jatkuvasti toimivissa organisaatioissa.

Epäsäännölliset työajat

- tämä on erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa olla satunnaisesti mukana työtehtäviensä suorittamisessa normaalin työajan ulkopuolella. Luettelo epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtävistä vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksella tai organisaation sisäisillä työsäännöillä.

Käsiteltävänä olevan epäsäännöllisen työajan piirteitä on, että työntekijä on organisaation yleisen työajan alainen, mutta hän voi työnantajan pyynnöstä viivästyä töissä suorittaakseen tavanomaisen työvuoron ylittävät työtehtävät tai kutsutaan töihin ennen työpäivän alkua.

On huomioitava, että työntekijät voivat osallistua epäsäännöllisiin työaikoihin vain suorittamaan työtehtäviään, jotka heidän tulee suorittaa työsopimuksen perusteella. Näin ollen työntekijää ei voida velvoittaa tekemään muuta työtä, mukaan lukien normaalin työajan ulkopuolella. Lisäksi Art. Venäjän federaation työlain 60 § kieltää yleensä vaatimasta työntekijää tekemään työtä, jota ei ole määrätty työsopimuksessa.

Venäjän federaation työlaissa säädetään, että epäsäännöllinen työpäivä vahvistetaan vain tietyille erityisluetteloon kuuluville työntekijöille (se on liitetty työehtosopimukseen tai organisaatiossa voimassa oleviin sisäisiin määräyksiin). Tämä luettelo voidaan vahvistaa myös teollisuus-, alue- ja muissa sopimuksissa. Epäsäännölliset työajat voivat olla voimassa:

hallinto-, johto-, tekninen ja taloudellinen henkilöstö;
henkilöille, joiden työtä ei voida kirjata ajoissa;
henkilöille, jotka jakavat aikaa oman harkintansa mukaan;
henkilöille, joiden työaika työn luonteen vuoksi on jaettu toistaiseksi voimassa oleviin osiin.

On huomattava, että taiteen sääntöjä soveltaen. Venäjän federaation työlain 101 pykälän mukaan työnantaja ei saa hankkia työntekijän itsensä tai työntekijöitä edustavan elimen suostumusta houkutellakseen (tuotannon välttämättömyyspäivinä) työntekijöitä työhön vahvistetun työajan ylittämiseksi. Tästä työnantajan oikeudesta määrätään jo työsopimuksen ehdoissa. Samaan aikaan ruuhkatyöntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä tällaisen työn suorittamisesta. Muussa tapauksessa kyseessä on törkeä työkuririkkomus. On syytä huomata, että tämän artiklan epäsäännöllisen työajan määritelmään tehtiin muutos siten, että tämän työmuodon mukaisesti työntekijät voivat osallistua työtehtäviensä suorittamiseen tälle työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella. .

Epäsäännöllisen työpäivän määrääminen ei tarkoita, että näihin työntekijöihin ei sovellettaisi työlainsäädännön perusnormeja työ- ja lepoaikanormeista. Siksi osallistuminen työhön heille vahvistetun työajan ulkopuolella voi olla vain satunnaista.

Koska epäsäännöllisen työpäivän työjärjestely edellyttää tiettyä normaalia työaikaa ylittävää ylityötä, Venäjän federaation työlaissa säädetään korvauksena, että epäsäännöllisen työpäivän työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto joista määrätään työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä. Jos tällaista lomaa (vähintään kolme kalenteripäivää) ei anneta, normaalia työaikaa ylittävä käsittely korvataan työntekijän kirjallisella suostumuksella ylityönä (Venäjän federaation työlain 119 artikla).

Venäjän federaation hallitus vahvistaa Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoitetuissa organisaatioissa - Venäjän federaation hallitus vahvistaa menettelyn ja ehdot vuosittaisen palkallisen lisäloman myöntämiselle työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa. Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaiset ja paikallisesta talousarviosta rahoitettavissa organisaatioissa - paikallisviranomaiset.

Joustavat työajat

Tämäntyyppinen työaika otettiin käyttöön 1980-luvulla. ensin naisille, joilla on lapsia, ja sitten muille ihmisille.

- tämä on työjärjestyksen muoto, jossa yksittäisille työntekijöille tai organisaation rakenteellisten osastojen ryhmille on sallittu, mutta tietyissä rajoissa, työpäivän alun, lopun ja kokonaiskeston itsesääntely. Tämä edellyttää täyttä työskentelyä laissa vahvistetusta työtuntien kokonaismäärästä hyväksytyllä tilikaudella - työpäivä, viikko, kuukausi ja muut (Venäjän federaation työlain 102 artikla).

Joustavan työaikajärjestelmän pääelementti ovat liukuvat (joustavat) työaikataulut. Ne perustetaan työnantajan ja työntekijöiden välisellä sopimuksella sekä palkkauksen yhteydessä että työsuhteen aikana. Joustavasta työajasta voidaan sopia sekä määräajaksi että ilman ajanjaksoa. Joustavan työajan solmiminen vahvistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella).

Joustavaa työaikajärjestelmää käytetään tapauksissa, joissa jostain syystä (kotimainen, sosiaalinen jne.) säännöllisten aikataulujen jatkokäyttö on vaikeaa tai tehotonta ja myös silloin, kun tämä varmistaa työajan taloudellisemman käytön, edistää joukkueen koordinoidumpi työ.

Joustavaa työaikajärjestelmää ei ole tarkoituksenmukaista käyttää jatkuvassa tuotannossa, kolmivuorotyön olosuhteissa epäjatkuvassa tuotannossa, kaksivuorotyössä, jos vuorojen risteyksissä ei ole vapaita työpaikkoja, ja myös useissa tapauksissa määräytyy tuotannon erityispiirteiden mukaan.

Joustavia työaikoja voidaan soveltaa sekä 5- että 6-päiväisiin työviikkoihin sekä muihin työmuotoihin. Joustavien työaikajärjestelyjen käyttö ei muuta työntekijöiden säännöstelyn ja palkitsemisen ehtoja, ei vaikuta etuuksien myöntämiseen, työiän kerryttämiseen tai muihin työntekijöiden oikeuksiin. On pidettävä mielessä, että tarvittavat merkinnät työntekijöiden työkirjoihin tekevät organisaatioiden henkilöstöosastojen työntekijät mainitsematta toimintatapaa.

Joustavan työaikajärjestelmän osatekijät ovat:

joustava aika työpäivän (vuoron) alussa ja lopussa, jonka sisällä työntekijällä on oikeus aloittaa ja lopettaa työ oman harkintansa mukaan;
kiinteä aika - pakollinen työssäoloaika kaikille joustavan työaikajärjestelmän mukaisesti työskenteleville työntekijöille. Tärkeyden ja keston kannalta tämä on suurin osa työpäivää. Kiinteän ajan avulla pystyt varmistamaan tuotantoprosessin normaalin kulun ja ottamaan tarvittavat huoltokontaktit.

Kiinteän lisäksi kahden ei-aikavälin olemassaolo mahdollistaa tarvittavan työtuntien kokonaismäärän laskemisen hyväksytyllä tilikaudella:

tauko ruokailua ja lepoa varten, joka yleensä jakaa kiinteän ajan kahteen suunnilleen yhtä suureen osaan;
tilikauden kesto, joka määrittää kalenteriajan (viikko, kuukausi jne.), jonka aikana jokaisen on suoritettava laissa säädetty työaikanormi.

Organisaatio määrittää joustavan työajan järjestelmän osatekijöiden tarkan keston ja tilikauden. Vaihtoehdot joustavien työaikataulujen rakentamiseen voivat vaihdella riippuen hyväksytystä tilikaudesta, järjestelmän kunkin osatekijän aikaominaisuuksista sekä niiden soveltamisen ehdoista eri rakennejaostoissa (vuoroissa). Samanaikaisesti suurin sallittu työpäivä (40 tunnin työviikon ehdoilla) ei voi pääsääntöisesti ylittää 10 tuntia. Poikkeustapauksissa, joissa organisaation työolot tai muut olosuhteet määräävät, työssäoloajan enimmäispituus (ruokailu- ja lepotauon kanssa) on enintään 12 tuntia.

Tilikauden kestosta riippuen sovelletaan seuraavia pääasiallisia muunnelmia joustavista työaikajärjestelyistä: a) työpäivää vastaava tilikausi - jolloin sen kesto on täysin laskettu samana päivänä; b) työviikkoa vastaava laskentajakso - jolloin sen työtunteina määritetty kesto on täysin laskettu tietyllä työviikolla; c) työkuukautta vastaava tilikausi - kun vahvistettu kuukausittainen työtuntinormi on suoritettu kokonaan tietyssä kuukaudessa.

Tilijaksona voidaan käyttää myös työvuosikymmentä, työvuosineljännettä vastaavilla työoloilla ja muita organisaatiolle ja työntekijöille sopivia joustavan työajan vaihtoehtoja.

Jos edellä mainittuja järjestelmiä sovelletaan osa-aikatyöoloissa, sen normia olisi mukautettava ottaen huomioon tosiasiallisesti vahvistettu viikoittainen tai kuukausittainen normi.

Joustotyöaikajärjestelmässä työskentelevät voivat osallistua ylityötyöhön vain pykälässä säädetyllä tavalla ja perustein. Venäjän federaation työlain 99.

Edellytyksenä joustavan työaikajärjestelmän soveltamiselle on varmistaa työtuntien tarkka kirjanpito, kunkin työntekijän suorittama asetettu tuotantotehtävä sekä tehokas valvonta kunkin työntekijän mahdollisimman täydellisimmälle ja järkevimmälle työajankäytölle molempien jaksojen aikana. joustava ja kiinteä aika.

On pidettävä mielessä, että joustavan työaikajärjestelmän soveltaminen määräytyy useilla säädöksillä. Joten esimerkiksi Venäjän federaation viestintä- ja tietoliikenneministeriön määräyksellä 08.09.2003 nro 112 hyväksyttiin luettelo viestintätyöntekijöistä, joille voidaan asettaa joustavat työajat.

Vaihtotila

- työskennellä kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa päivän aikana, esimerkiksi kolmessa kahdeksan tunnin vuorossa. Samaan aikaan organisaation työntekijät työskentelevät eri vuoroissa tietyn ajan, esimerkiksi kuukauden.

Vuorotyö otetaan käyttöön yrityksissä tapauksissa, joissa tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston, jotta laitteita voidaan käyttää tehokkaammin, lisätä tarjottujen tuotteiden tai palveluiden määrää.

Vuorotyötä käytettäessä jokaisen työntekijäryhmän on työskenneltävä määrätty työaika vuorotyöaikataulun mukaisesti, esimerkiksi kahdeksan tuntia viisipäiväisen työviikon osalta, mikä määrää, missä järjestyksessä työntekijät siirtyvät vuorosta toiseen.

Vuoroaikatauluja laatiessaan työnantaja ottaa huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon. Vuoroaikataulu voi olla joko itsenäinen paikallinen laki tai liitetty työehtosopimukseen.

Vuoroaikataulujen tulee heijastaa artiklan vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 110 pykälä, joka koskee vähintään 42 tunnin viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan tarjoamista työntekijöille. Päivittäisen (vuoron välisen) lepoajan tulee olla vähintään kaksi kertaa lepoa edeltävän työvuoron kesto.

Vuoroaikataulut ilmoitetaan työntekijöille viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa. Tämän määräajan noudattamatta jättäminen loukkaa työntekijän oikeutta ilmoittaa hänelle ajoissa työolojen muutoksista. Kahden vuoron työskentely peräkkäin on kielletty.

Vuorotyötä käytettäessä jaetaan päivä-, ilta- ja yövuoroja. Vuoro, jossa vähintään 50 prosenttia työajasta osuu yöaikaan, katsotaan yövuoroksi (yö on kello 22.00 - 6.00), yövuoroa lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 96 artikla). ).

Vuorotyö- työprosessin erityinen toteuttamismuoto työntekijöiden pysyvän asuinpaikan ulkopuolella, kun heidän päivittäistä paluutaan pysyvään asuinpaikkaan ei voida taata.

Kiertotyötä käytetään, kun työpaikka sijaitsee huomattavan etäisyyden päässä työnantajan toimipaikasta, jotta syrjäisillä tai asumattomilla alueilla lyhennetään tiettyjen teollisuus-, sosiaalisten tilojen rakentamiseen, korjaukseen tai saneeraukseen kuluvaa aikaa. Lisäksi sitä voidaan käyttää alueilla, joilla on erityiset luonnonolosuhteet.

Vuorotyömuodon tärkeä piirre on, että tällaiseen työhön osallistuvat työntekijät asuvat työnantajan erityisesti luomilla vuoroleireillä, jotka ovat rakennuksia ja erikoisrakenteita, jotka on suunniteltu varmistamaan näiden työntekijöiden elintärkeä toiminta heidän työssään ja välillä. vaihtaa lepoa. Työtä tekee kiertävä henkilöstö.

Lainsäätäjä määrää vartioinnin keston. Vuoro on kokonaiskesto, joka sisältää työskentelyajan laitoksella ja lepovuorojen välisen ajan tällä vuoroleirillä. Työvuoro voi kestää 12 tuntia vuorokaudessa. Vuoron kesto, mukaan lukien sekä työ- että lepoaika, ei saa ylittää yhtä kuukautta.

Poikkeustapauksissa, ottaen huomioon ammattiliittokomitean lausunnon, työvuoron kestoa voidaan pidentää kolmeen kuukauteen (Venäjän federaation työlain 299 §). Vuorotyöstä peritään lisämaksu.

Kiertotyömenetelmällä työajan yhteenvetolaskenta vahvistetaan kuukaudelle, vuosineljännekselle tai muulle pidemmälle ajanjaksolle, kuitenkin enintään vuodelle. Tilikausi kattaa kaiken työajan, matka-ajan työnantajan toimipaikalta tai noutopisteestä työpaikalle ja takaisin sekä tähän kalenterijaksoon kuuluvan lepoajan. Tilikauden työajan kokonaiskesto ei saa ylittää Venäjän federaation työlaissa vahvistettua normaalia työtuntien määrää (Venäjän federaation työlain 300 artikla).

Vuorotyöaikataulut hyväksyy työnantaja ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliiton lausunnon. Ne saatetaan työntekijöiden tietoon viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa jokaisen kiertotyössä työskentelevän työntekijän työ- ja lepoajasta kuukausittain sekä koko tilikaudelta.

Vuorotyöaikataulun ylityötunteja voidaan kerryttää kalenterivuoden aikana ja laskea yhteen kokonaisiksi päiviksi ja sitä myöhemmillä lisälepopäivillä.

Työlainsäädäntö asettaa rajoituksia työhön kiertoperiaatteella. Alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, sekä henkilöt, joilla on lääketieteellisiä vasta-aiheita kiertotyön tekemiseen (Venäjän federaation työlain 298 artikla) eivät voi osallistua tähän. työ.

Jaettu työpäivä

Taide. Venäjän federaation työlain 105 artikla. Niissä töissä, joissa se on tarpeen työn erityisluonteen vuoksi, sekä sellaisen työn tuotannossa, jonka intensiteetti ei ole sama työpäivän (vuoron) aikana, työpäivä voidaan jakaa osiin siten, että että työajan kokonaiskesto ei ylitä päivätyön vahvistettua kestoa.

Tällainen työ liittyy yleensä julkisiin palveluihin esimerkiksi kaupunkien henkilöliikenteessä, viestintä- ja kauppajärjestöissä. Samanaikaisesti työajan kokonaiskesto ei saisi ylittää vahvistettua päivittäisen työn kestoa. Tällaisen jaon tekee työnantaja paikallisen säädöksen perusteella, joka on hyväksytty ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide.

Laki ei määrää, kuinka moneen osaan työpäivä voidaan jakaa. Käytännössä työpäivä on jaettu kahteen osaan enintään kahden tunnin tauolla. On mahdollista asettaa lisää taukoja. Näitä taukoja ei makseta. Lounastauko sisältyy mainittuihin tauoihin.

Tämän järjestelmän mukaisesti työskennellystä ajasta työntekijälle maksetaan lisäpalkkio hänen pääpalkkaansa (Venäjän federaation työlain 144 artikla).

Edellä olevaan on lisättävä, että Venäjän federaation hallitus antoi 10. joulukuuta 2002 asetuksen nro 877 "Työ- ja lepoajan erityispiirteistä tiettyjen erityistyöntekijöiden ryhmien osalta", jossa vahvistetaan että Art. Venäjän federaation työlain 100 §:n mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää vahvistaa, että tiettyjen erityistyöntekijöiden ryhmien työajan ja lepoajan ominaisuudet määrittävät asianomaiset liittovaltion toimeenpanoviranomaiset yhteisymmärryksessä. Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön ja Venäjän federaation terveysministeriön kanssa.

Tällä hetkellä seuraavat merkittävät säännökset on hyväksytty:

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 20. elokuuta 2004 nro 15 "Autonkuljettajien työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä";
Venäjän federaation rautatieministeriön määräys 5.3.2004 nro 7 "Junien liikkumiseen suoraan liittyvien rautatietyöntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteitä sekä tiettyjen ryhmien työoloja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;
Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 30. tammikuuta 2004 nro 10 "Venäjän federaation siviili-ilmailun lennonjohtoa suorittavien työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;
Roshydrometin määräys nro 272, päivätty 30. joulukuuta 2003 "Roshydrometin operatiivisten tuotantoorganisaatioiden työntekijöiden työaika- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä ja niiden rakenteellisista alaosastoista, joilla on erityinen työskentely";
Venäjän federaation viestintäministeriön määräys, 08.09.2003, nro 112 "Yritystyöntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä";
Venäjän federaation liittovaltion kalastuskomitean määräys 8.8.2003 nro 271 "Työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä tiettyjen kalataloustyöntekijöiden ryhmien osalta";
Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 16. toukokuuta 2003 nro 133 "Sisävesikuljetusalusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä";
Venäjän federaation puolustusministeriön määräys nro 170, päivätty 16. toukokuuta 2003 "Venäjän federaation asevoimien tukialusten miehistön jäsenten (siviilihenkilöstön) työ- ja lepoajan erityispiirteistä";
Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräys, päivätty 2. huhtikuuta 2003 nro 29n "Jalometalleja ja jalokiviä tulva- ja malmiesiintymistä louhivien organisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä";
Venäjän federaation työministeriön asetus, 12. heinäkuuta 1999, nro 22 "Siviili-ilmailun ilma-alusten miehistön jäsenten työviikon keston vahvistamisesta".

Monille työntekijöille työaikataulu on erittäin tärkeä vivahde. Se on tärkeää myös työnantajalle. Kuinka olla tekemättä virheitä sitä laadittaessa - materiaalissamme.

Artikkelista opit:

Älä missaa: kuukauden pääartikkeli työministeriön ja Rostrudin johtavilta asiantuntijoilta

Kuinka järjestää vuorotyö + ihanteellinen vuoroaikataulu.

Monet työntekijät työskentelevät vuorossa. Tämä tila on erityisen tärkeä yrityksissä, joissa on ympärivuorokautista työtä tai joissa työpäivä on paljon pidempi kuin yhden työntekijän päivittäisen työn normaali kesto - kuljetusyritykset, ympärivuorokautinen kauppa, jatkuva asiakaspalvelu, erilaiset palvelut - pelastus, sairaanhoito ja niin edelleen.

Toiminnallisten tehtävien selkeään suorittamiseen, kurinvalvontaan, kirjanpitoon työtunnit ja jotta työntekijät ymmärtävät, milloin heillä on työaika - käytä asiakirjaa, kuten vuoro- tai työaikataulu.

Art. Venäjän federaation työlain 103 §:n mukaan joukko työntekijöitä, jotka suorittavat toiminnallisia tehtäviä sovitun työajan aikana, tekevät tämän aikataulujen perusteella.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Kuka tekee työaikataulut

Laki ei edellytä, että tietyn työntekijän tulisi laatia työntekijöille työaikataulu. Tämä toiminto voidaan määrittää henkilöstöpalvelun työntekijälle tai yksikön johtajalle (osasto, osasto, osasto jne.). Tämä työntekijä kokoaa yhteen kaikki tiedot työvuorojen kestosta ja työjärjestyksestä ja valmistelee näin projektia.

Aikataulun hyväksyy kuitenkin vain organisaation johtaja.

Miten työaikataulu asetetaan

Joten aikataulun hyväksyy oikeushenkilön tai oikeushenkilön sivuliikkeen johtaja. Emme löydä hyväksymismenettelyä Venäjän federaation työlaissa, joten tässä on noudatettava analogisesti muiden paikallisten määräysten hyväksymistä. Jos itse asiakirja - aikataulu - antaa leiman hyväksyntää varten, erillistä tilausta ei tarvita. Jos tällaista leimaa ei ole, aikataulut on mahdollista hyväksyä antamalla organisaatiolle (sivuliikkeelle) erillinen tilaus.

Hyväksynnän (johtajan allekirjoituksen) jälkeen aikataulu tulee voimaan ja siitä tulee työntekijöille pakollinen.

Huomaa, että milloin vuorotyö(Venäjän federaation työlain 103 artiklan 3 osan edellyttämällä tavalla) aikataulut hyväksytään ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen perustellun lausunnon, jos sellainen on perustettu (yleensä tämä on ensisijainen ammattiliitto organisaatio).

Koska lainsäädäntö edellyttää, että työntekijät on perehdyttävä aikatauluun etukäteen, se on hyväksyttävä etukäteen ennen sen laadintajakson alkua.

Milloin työaikataulu on hyväksyttävä

Aikataulutuksen tarve syntyy työajan yhteenvetolaskennan yhteydessä. Tällä tavalla voidaan ottaa huomioon eri ajanjaksot. Siksi aikataulut laaditaan kirjanpitoa vastaavalle ajanjaksolle.

Jos vuoden työ otetaan huomioon, on heti laadittava vuodelle työvuoroaikataulu. Kun otetaan huomioon kuukauden työt, kootaan kuukauden vuoroaikataulut.

Siirtyminen vuorotyöaikatauluun

Vaikeuksia voi kohdata niillä yrityksillä, jotka ovat päättäneet ottaa käyttöön vuorotyötilan. Tätä varten sinun on suoritettava useita pakollisia vaiheita:

antaa määräyksen vuorotyömuodon käyttöönotosta;
tehdä muutoksia sisäiset työsäännöt;
ilmoittaa jokaiselle työntekijälle olennaisten työolojen muutoksista vähintään kaksi kuukautta etukäteen;
tehdä työsopimuksiin lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa, jotka sopivat;
käsitellä niitä, jotka ovat eri mieltä (siirrä heidät muihin avoimiin töihin tai irtisanoa heidät);
laatia vuoroaikataulut ja perehdyttää työntekijät niihin ajoissa.

Lue lisää siirtymisestä vuoromoodiin ja vuorotyöaikataulusta (näyte) lue .

Kuinka tehdä muutoksia aikatauluun

Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa vuorotyöaikataulua omasta aloitteestaan, koska se määrää jokaisen työntekijän työajan. Siksi muutoksia aikatauluun voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Mikäli vuorotyöaikataulua muutetaan yksipuolisesti, on noudatettava pykälässä säädettyä menettelyä. Venäjän federaation työlain 74 artikla (pakollinen ilmoitus työntekijälle vähintään kaksi kuukautta etukäteen tulevasta muutoksesta organisaation tai teknologisissa työoloissa).

Mallitilaukset aikataulun hyväksymistä varten, esimerkkejä hyväksynnöistä ja perehdytyslomakkeet - materiaalissamme.

Esimerkkejä vuorotyöaikatauluista sekä kysymyksiä lomapäivistä vuorotyön aikana - .

Lataa in.doc