Työntekijän ilmoitus vähennyksestä. Ilmoitus vähentämisestä: asiaa koskeva oikeudellinen näkökohta

Venäjän TC: n (osa 3) 81 artiklan mukaan lyhennettäessä työnantajan on varoitettava pienemmän työntekijän kaksi kuukautta ennen vähennysjaksoa (ja ei myöhemmin), ja tämä olisi tehtävä kirjallisesti vähentämisestä.

Työnantajan on myös tarjottava vähentynyt työntekijä muu muu vapaa asema. Vähennyksen mukaan, kuten ne sanovat lainsäädännössä, ei voi saada:

• raskaana;
• ja myös naiset, joilla on enintään kolmen vuoden ikäinen lapsi.

Työnantajalla on kyky erottaa työntekijä aikaisemmin kuin kaksi kuukautta. On mahdollista tehdä tämä vain alennetun työntekijän kirjallisella suostumuksella. Tällöin on tarpeen maksaa työntekijöiden korvaus keskimääräisen palkan määrään, joka lasketaan suhteessa kahden kuukauden kuluttua (TC: n 2 osan 2 artikla).

Työntekijän hälytys ja näyte

Kahden kuukauden aikana alennettua työntekijää olisi tarjottava työllisyyteen kaikkiin avoimiin paikkoihin, jotka ovat tällä hetkellä organisaatiossa. Asiakirja, jossa ilmoitetaan kirjallinen vähentäminen, on siirrettävä työntekijälle henkilökohtaisesti maalauksen alle tai lähettää, muista huomata.

Vähennysliittymän laatimiseksi ei ole yhtään yhtään kuulumaa, joten henkilöstöosaston asiantuntijat annetaan vapaassa muodossa. Se on määriteltävä ilmoituksessa, mistä syystä vähennys tehdään ja viittaa myös TC-Venäjän artikkeliin. Syynä, jotta henkilöstön määrä tai henkilöstön aikataulun muutokset voivat olla.

Myös asiakirjassa, jossa ilmoitetaan vähennyksestä, ilmoitetaan työntekijän tarjoamasta avoimista avoimista työpaikoista. Työnantajan pyynnöstä ilmoitus sisältää ehdotuksen varhaisesta irtisanomisesta, johon liittyy korvauksen myöntämistä.

Tapauksissa, joissa alennettu työntekijä ei suostu allekirjoittamaan ilmoituksen, olisi laadittava laki kieltäytyä kieltäytymisestä. Ilmoitusten rekisteröinti on erityinen aikakauslehti.

650 TC: n mukaan työnantajan on varastoitava työpaikkojen vähentämisilmoitukset 75 vuoden ajan.

(Koko: 38,0 KIB | Lataukset: 6 566)

Vähennysilmoitus on asiakirja, joka myönnetään työntekijälle henkilökohtaisesti maalauksen alle 2 kuukautta ennen hänen irtisanomista. Lisäksi organisaatiossa tällä hetkellä esiintyvät avoimet kohdat olisi ilmoitettava. Muussa tapauksessa organisaation entinen työntekijä voi hakea kiinnostuksen suojaamista oikeuslaitokselle.

Tilaus

Koko menettelyn noudattaminen valtion vähentämiseksi on takeita siitä, että työntekijä ei sovelleta tuomioistuimille, jotta he voivat toipua työssä hänen asemassaan. Siksi johtajan on osallistuttava tähän prosessiin alusta loppuun.

Työntekijöiden 180 artiklan osana Boss varoittaa kansalaista tulevasta vähennyksestä muutaman kuukauden kuluttua ennen irtisanomispäivää. Samalla hänen on tarjottava hänelle kaikki yrityksellä saatavilla olevat viestit, vaikka ne eivät vastaa työntekijän pätevyyttä.

Siksi vähennysilmoitusta on järjestettävä asianvaltainen lainsäädännön kaikkien normien mukaisesti. Koska tämä asiakirja on ensisijainen tieto, joka toimitetaan työntekijälle henkilökohtaisesti ja maalauksen alla.

Rekisteröinti

Pelkistysilmoitus on laadittava kirjallisesti ja välttämättä kahdessa kopiossa. Yhtä heistä työntekijän on allekirjoitettava ja määritettävä vastaanottopäivä. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tätä asiakirjaa, se on vahvistettava erityislain mukaan. Pelastusilmoituksessa olisi oltava vain tulevaa irtisanomisia koskevia tietoja sekä järjestössä olevista avoimista työpaikoista. Jos kansalainen sitoutuu toiseen asemaan, on välttämätöntä antaa käännös.

Ilmoitus työntekijän vähentämisestä. Näyte

Tämä asiakirja vahvistetaan se, että työntekijä tiesi tulevasta irtisanomisesta, eikä hänelle ollut yllättävää. Se laaditaan seuraavasti:

Kenelle ____________ täydellinen nimi

Sijainti

Yrityksen nimi

Työntekijöiden vähennysilmoitus (näyte)

Hyvä ______________ (kansalaisen nimi)!

Työntekijöiden lukumäärän vähentämisen vuoksi työvoiman 81 artiklan 1 kohdan 2 perusteella ilmoitamme, että ___________ poistetaan standardin aikataulusta _______ (päivämäärä) Tilausnumero _______.

Art 3-osan mukaisesti. 81 TC, tarjoamme seuraavat avoimet työpaikat:

______________________.

Päivämäärä ____________ Asiantuntija henkilöstössä ___________

Ilmoittamalla supistumisesta tutustumisesta ____________ (allekirjoitus ja päivämäärä)

Ehdotetuista viesteistä kieltäytyy ____________.

Asiakirjan on allekirjoitettava henkilökohtaisesti työntekijä, joka hylätään tällä perusteella. Lisäksi tärkein edellytys on kahden kuukauden ajanjakson noudattaminen ennen vähennystä. Muussa tapauksessa tätä pidetään työlainsäädännön bruttointina.

Mitä vaaditaan

Ilmoitus vähentämisestä, jonka näyte ei ole määritetty lainsäädännöllisillä normeilla, on asiakirja, joka varoittaa henkilöä kahden kuukauden arvioidusta irtisanomisesta ennen virallisten suhteiden päätyttyä.

Jos työnantaja ei ota huomioon tätä ajanjaksoa, niin henkilöllä on oikeus hakea muutosta tällaisista toimista tuomioistuimessa. Koska ilmoituksen kannan vähentämisestä, jonka näyte on tässä artikkelissa, katsotaan ensimmäisenä ja tärkeimpänä asiakirjana, kun se suoritetaan työntekijän koko irtisanomismenettely.

Lisäksi henkilöstön ammattilaisia \u200b\u200bon muistettava, että viralliset suhteet tällä perusteella voidaan irtisanoa kaikkien työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi naiset, jotka ovat asemassa ja odottavat vauvan ulkonäköä, samoin kuin alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia, ei voida hylätä henkilöstön vähentämisen vuoksi. Myös etuuskohteluoikeus on kyseiset työntekijäryhmät, joilla on korkein tuottavuus ja ovat vain perheensä vain kykeneviä jäseniä.

Ajoitus

Ilmoitus kansalaisten kannan vähentämisestä on saatava henkilökohtaisesti ja tiukasti kaksi kuukautta ennen hänen irtisanomispäivää. Se kootaan kahdessa kopiossa. Samaan aikaan työntekijällä on edelleen, ja toinen hänen allekirjoituksensa siirretään organisaatiolle. Siinä tapauksessa, että työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta ilmoitusta pylvään vähentämisestä, laaditaan erityinen säädös, jonka allekirjoitetaan kaksi muuta työntekijää ja syötetään kansalaisten henkilökohtaiseen asiaan.

Jos työntekijä on jostain syystä puuttuu työpaikalla, tämä asiakirja voidaan lähettää postitse pakollisen liitetiedoston kanssa. On suositeltavaa laatia tällaiset kirjeet toimituksen ilmoituksella.

On myös huomattava, että kansalainen voidaan hylätä ennen odottamatta kahden kuukauden kuluttua irtisanomishetkestä. Samanaikaisesti organisaation johtaja maksaa hänelle palkkio lomalle virallisen toiminnan lopettamispäivänä, jos sitä ei ole käytetty ja vapaapäivä.

Kokoelma

Valtion vähentämisilmoitus on asiakirja, jonka vakiomuoto ei koske työlainsäädäntöä. Kuitenkin, kun se laaditaan, on noudatettava seuraavia sääntöjä:

Se on sisustettava organisaation blancille;

Määritä avoimet työpaikat, jotka ovat tällä hetkellä saatavilla yrityksessä, mikä osoittaa palkan;

On oltava paikka allekirjoittaa työntekijä sekä hänen pomo.

Lisäksi organisaation päällikkö voi täydentää tätä asiakirjaa ja muita kohteita. Valtion vähennysilmoitus allekirjoittaa henkilöstön asiantuntijan sekä yrityksen johtajan. On suositeltavaa sisällyttää tähän asiakirjaan henkilön suostumukselle tarjota kantoja tai kieltäytyä niistä. Se on myös jäljitettävä, että työntekijä asettaa sen allekirjoituksensa ja sen salauksen purkamisen sekä tarkan vastaanottopäivän.

Työvoimapalvelu

Sen jälkeen, kun vähentävän työntekijän ilmoitus myönsi hänelle henkilökohtaisesti, on myös tarpeen ilmoittaa tämän keskukselle, joka harjoittaa väestön palvelusta. Lisäksi on tarpeen tehdä kaksi kuukautta ennen tämän työntekijän tulevaa irtisanomista tämän TC: n perusteella. Tällaisia \u200b\u200btoimia pidetään tarpeellisina työnantajalle ja jotka on määrätty liittovaltion lainsäädännössä "väestön työllisyydestä". Siinä tapauksessa, että lyhenne on massiivinen, ilmoittaa tästä palvelusta tarvitaan kolme kuukautta ennen näiden toimintojen toimintaa.

Tällaiset lakia koskevat normit ovat pakollisia kaikille johtajille, ja niiden brutto rikkominen voi johtaa hyvin surullisiin seurauksiin ja kokeisiin. Näin ollen yhtiön työntekijöiden vähentämistä koskeva työllisyyskeskuksen ilmoitus on tehtävä lain määräaikoina.

Hälytys

Alennuksen ilmoituksen jälkeen, joista jo johtamamme näyte myönnetään maalauksen mukaisen työntekijän, samana päivänä on tarpeen ilmoittaa työvoimapalvelusta. Siinä tapauksessa, että useat työntekijät irtisanotaan tällä perusteella, toimivaltaisten viranomaisten ilmoitus olisi toteutettava kolme kuukautta ennen sopimusten irtisanomispäivää.

Koska tällaisen asiakirjan vakiomuoto ei ole. Voit käyttää näytettämme. Työllisyyskeskuksen valtion vähennysilmoitus täyttyy seuraavasti:

___________________ (palvelun johtajan Fio)

___________________ (elimen nimi)

___________________ (osoite)

Hyvä _________________ (nimi ja patronymic)!

Ilmoitamme teille, että yrityksen kansalaisten määrän vähenemisen yhteydessä ______________ (nimi), viimeistään _________ (päivämäärä) työsopimukset päättyvät työn säännöstön 81 artiklan perusteella seuraavilla työntekijöillä:

Yrityksen johtaja __________________ (alkukirjaimet ja allekirjoitus)

Puhelin viestintään _____________

Myös päähän on oikeus ilmoittaa kokemukset näiden kansalaisten ja niiden palkkojen kokemuksista, vaikka tämä ei ole pakollisia ehtoja, koska rekisteröinnin jälkeen näiden elinten kanssa entiset työntekijät joutuvat toimittamaan kaikki asiakirjat myöhempää työllisyyttä ja palkkatodistusta varten.

Peruutus

Siinä tapauksessa, että yrityksen päälliköllä on mahdollisuus säilyttää työntekijöidensä työpaikat ja hän ei halua irtisanomistaan, hän voi julkaista uuden järjestyksen, joka kohdistuu edellisen. Täällä syyt voivat olla seuraavat:

Organisaation taloudellisen tilan parantaminen;

Luvattoman henkilön luovutuksen painos.

Tilaus, joka peruutettiin, tehdään muille asiakirjoille ja sitä ei tuhota. Lisäksi toinen tilaus luodaan peruuttamiseen tietyn määrän ja päivämäärän mukaan, mikä vastustaa ensimmäistä.

Samalla heidän kannansa säilyvät kansalaisille ja ilmoitukset tulevista vähennyksistä pidetään merkityksettömiksi.

Sairausloman löytäminen

Monet kansalaiset ovat kiinnostuneita siitä, onko johtaja tuottaa irtisanomismenettelyn, koska henkilö on väliaikaisesti poistettu käytöstä? Joten työsopimuksen irtisanominen sairaalassa olevan henkilön kanssa on ehdottomasti kielletty laki. Lisäksi ennen tällaisten tapahtumien suorittamista henkilön on saatava henkilökohtaisesti irtisanomisilmoitus. Ajan ehtoja olisi noudatettava. Kuin lukea taidetta. 180 TC: tä työntekijää on varoitettava kahden kuukauden vähennyksestä ennen tulevaa irtisanomista. Jos tällä hetkellä henkilö on sairaalassa, ilmoitus on myös luovutettava maalauksen alle. Tämä osoittaa, että työntekijälle ilmoitettiin asianmukaisesti tulevasta irtisanomisesta. Mutta palvelun suhde hänen kanssaan tämän ajanjakson aikana pää ei ole oikein.

Jos henkilö on vamma

Tällöin työntekijällä on suurempi etu kuin muut kansalaiset pysymään työpaikallaan. Varsinkin jos sillä on suuri tuottavuus, hänellä on useita huollettavia perheessään, jotka ovat täysin sen säännöksissä ja joilla ei ole itsenäisiä tuloja. Siinä tapauksessa, että työkyvyttömyys sai heidät työtehtävien suorittamisessa.

Tietty päivämäärä

VAROITUS Kansalaiset hahmotetusta irtisanomisesta johtaja ilmoittaa ilmoituksen työmarkkinasuhteiden lopettamisen täsmälliselle päivälle. Päällysteen aloitteesta, tätä ajanjaksoa voidaan lisätä, ja sitten työntekijällä on suuria mahdollisuuksia myöhemmäksi työllisyydestä ja lisää aikaa etsimään uutta paikkaa. Jos tällä hetkellä henkilö sairastuu, johtaja pysähtyy palvelusuhteen kanssa jälkimmäisen vapauttamisen jälkeen sairaalasta.

Työntekijöiden laki

Useimmissa tapauksissa työntekijöiden oikeudet ovat aina suojattu suuremmassa määrin kuin hänen päällikönsä edut. Tästä syystä on noudatettava organisaatioiden johtamista valtioiden vähentämisessä. Koska väärä menettely on irtisanominen tällä perusteella, jopa yksi työntekijä voi tuoda suuren ongelmansa.

Yleensä työntekijät, jotka uskovat, että vähentämisessä ei ole suuria varoja, ne kääntyvät oikeusviranomaisille etujen suojaamiseksi. Jotkut johtajat pitävät laittomasti lomaa, vaikka tässä tapauksessa se on kielletty. Koska työntekijää ei hylätä omasta aloitteestaan, ja työsuhteet puretaan hänen kanssaan.

Lisäksi monet työntekijät sen jälkeen, kun vähennys ei voi saada hyötyä työnantajalta kolmannen kuukauden ajan, vaikka he toimittivat työvoimaviranomaisen todistuksen, jossa vahvistetaan määräaika virallisten suhteiden lopettamisen jälkeen.

Useimmissa tapauksissa työnantajat yksinkertaisesti käyttävät alaistensa oikeudellista lukutaidottomuutta. Siksi vähennyksessä putosi henkilöt tuntevat heidän oikeudet ja suojelevat heitä tai hakea ammattilaisten apua.

Yhtiö voi olosuhteiden vuoksi päättää yksittäisten alueiden toiminnasta tietyillä alueilla ja vähentää henkilöstöä tai henkilöstön määrää taloudellisesta toteutettavuudesta. Tässä tapauksessa vähennysmenettely alkaa organisaation työntekijöille, minkä seurauksena jotkut voidaan kääntää toiseen asemaan, ja jotkut hylätään.

Päätös henkilöstön vähentämiseksi hyväksytään yritysjohtajan tasolla. Tämän jälkeen on tarpeen julkaista perustelut, joita on vähennettävä, henkilöstöön muutoksissa, työsopimuksen irtisanomispäivänä sekä yksilöidään vastuulliset henkilöt tästä menettelystä.

"Numeron vähentämisen" ja "vähentämisaseman" käsite olisi erotettava. Ensimmäisessä tapauksessa tämä ammatti säilytetään henkilöstöaikataulussa, paikkojen määrä vähenee. Viimeisessä vaihtoehdossa - asema olisi jätettävä asiakirjan ulkopuolelle.

Henkilöstötyöntekijät tekevät muutoksia yritykseen ja pää, joka ilmaisee voimaantulopäivän. Yhtiön on ilmoitettava unionin ja työllisyysviranomaisten vähentämiseksi.

Työlainsäädännön mukaisesti työntekijän viran ja ilmoituksen vähentämismenettely on kirjattavaa kahden kuukauden kuluttua ennen irtisanomista ja sopimusten joukkopäällystys kolmen kuukauden ajan. On muistettava, että lain mukaan tiettyjä työntekijöitä voidaan vähentää vain, kun organisaatio on purettu.

Jokainen työntekijä, joka on laskenut vähennysluetteloon, on tarpeen, kun esitetään yksi kopio maalauksesta. Voit lähettää sen rekisteröidylle kirjaimelle, jossa kuvaus liitteistä ja ilmoituksen toimituksesta postitse.

Jos organisaatiossa on käytössä olevia avoimia työpaikkoja, työnantajan on tarjottava heille lyhennetyt työntekijät.

Kuinka kirjoittaa ilmoituksen vähentämisestä

Ei ole yhtenäistä asiakirjan ilmoitusasiakirjaa. Henkilöstöpalvelu on vapaassa muodossa tarvittavien tietojen mukaisesti.

On toivottavaa suunnitella se tai sitä suurempi osoittaa yrityksen nimi (täysi tai lyhennetty) ja yrityksen yksityiskohdat.

Oikeassa yläkulmassa olevat tiedot sijainnista, rakenneyksiköstä, FI, täytetään, työntekijän täydellinen osoite vähennetään. Seuraavassa on asiakirjan nimi ja sen sarjanumero, jonka kehys on määritetty rekisteröintiryhmän rekisteröinnin yhteydessä. Päivämäärä- ja sijaintitiedot ovat välttämättömiä.

Tämän jälkeen vapaassa muodossa yritysten työntekijä Yhtiön hallinnon puolesta ilmoitti tulevasta vähennyksestä. Tekstin on sisällettävä syy ja yksityiskohdat vähennysjärjestyksen, vastaavanlaisen TK RF: n vastaava artikla. Ilmoitukseen tulisi sisältää tulevan irtisanomisen päivämäärä sekä tiedot, joita työnantaja vapautuu vapauteen, tarjoaa heille työntekijän.

Vähennysaseman valmistelun piirteet

Yrityksen työntekijä Ilmoittaessaan sitä vähennyksestä voi kieltäytyä allekirjoittamasta tässä asiakirjassa, sitten henkilöstöosasto tekee siitä merkit ja tekee työntekijän kieltäytyä perehdyttämästä irtisanomista kahden tai useamman todistajan läsnäollessa. Tämän jälkeen on toivottavaa lähettää hänelle rekisteröity kirjain laatia teko ja liittää sen kopioon. Toinen tapa ulos tässä tilanteessa lähettää tämän asiakirjan rekisteröidylle kirjeelle, jossa kuvaus investoinnista ja esityksestä.

Henkilöstön avoimessa työpaikassa vapautettu työntekijä lähetetään avoimista paikoista, kun se vähentää alla olevaa näytettä.
Siinä on samanlainen lomakeilmoituslomake. Hänen tekstissään (taulukon muodossa) käytettävissä olevien avoimien työpaikkojen tiedot olisi esitettävä osoitus yksiköiden lukumäärästä ja palkkioiden määrästä, Venäjän federaation työlainsäädännön vähentämisestä ja normista.

Valitettavasti lähes jokainen yritys joutui ainakin kerran, kun tarve hajottaa joko tietyn työntekijän kanssa tai vähentää osan joukkueesta. Joidenkin työntekijöiden kanssa yritys hajoaa kevyellä sydämellä, muut yrityksen työntekijät menettävät kovasti. Joissakin tapauksissa johto yrittää vähentää henkilöstöä lopettamalla sopimuksen "sopimuspuolten suostumuksella", muissa tapauksissa irtisanominen tapahtuu toisella perusteella - valtion tai numeron vähentämiseksi. Ja ilman valtion vähentämisilmoitusta siinä tapauksessa, että työntekijä ei halua osallistua työnantajan kanssa sopimuspuolten suostumuksella, ei voi tehdä.

Ilmoitusten myöntämismenettely

Jos organisaation työntekijöiden lukumäärä tai henkilöstö vähenee yksittäinen yrittäjä, työntekijä hylätään taiteen 1 osan 2 kohdan nojalla. 81 TK RF. Samanaikaisesti työntekijöiden määrä tai henkilökunta voi kutistua, mikä vastaava järjestys julkaistaan \u200b\u200bja työntekijöille ilmoitetaan ilmoituksessa. Näin ollen numeron väheneminen on väheneminen kvantitatiivisen koostumuksen yhdellä asemassa (esimerkiksi kahdeksaan insinöörien väheneminen). Henkilöstön vähentäminen on poikkeus yksittäisiin osastoihin tai samanlaisiin säännöllisiin yksiköihin.

Työntekijöiden asianmukaisen vähentämiseksi sinun on noudatettava seuraavaa menettelyä:

1. Valmistelu

Osana tätä menettelyä on todettava, että henkilökunta tai numero on todellakin vähentynyt, muuten työntekijä voi toipua yhteisöjen tuomioistuimessa;

Lisäksi on tarpeen jakaa työntekijöitä, jotka koskevat työssä jättämistä etuuskohteluoikeutta (Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artikla).

2. On tarpeen julkaista tilaus valtion tai numeron vähentämiseksi.

3. Ilmoita työntekijöille kirjallisesti tai vähintään 2 kuukautta ennen suunniteltua vähennyspäivää.

Ilmoitus myönnetään työntekijän päällikön alla. Jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta ilmoitusta, sitten asianmukainen teko ja lähettää ilmoituksen kirjattuna kirjeen postitse. On erittäin tärkeää luoda ilmoituksen oikein, koska muuten työntekijä voi toipua yhteisöjen tuomioistuimessa.

Anna meille esimerkki tällaisesta ilmoituksesta.

Esimerkki ilmoituksista

Osakeyhtiö

"Frigat"

Varastokaupan numero 5

Komarov Vitrator Vittomovich

Ilmoitus

irtisanomisesta työntekijöiden määrän vähentämiseksi

№ 56 päivätty 12/20/2012

Hyvä Victor Vittovich!

LLC: n "Freigat" -järjestyksen perusteella 19.12.2012 n 124 / l päivätty, ohjaa taiteen 2 osa. 180 Venäjän federaation työlainsäädäntöä ilmoittaa, että työsopimus 02.07.2012 N 54L irtisanotaan kanssasi 21. helmikuuta 2012 taiteen 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlainsäädäntöä, joka koskee organisaation työntekijöiden lukumäärän vähentämistä avoimia tehtäviä tai kieltäytymistä kääntämästä vapauttamista.

Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artiklan mukaisesti hylkäämisen yhteydessä maksetaan vapaapäivän korvaus keskimääräisen kuukausitulosten määrässä. Myös pysyn keskimääräisen kuukausitulos työaikakaudella toisen kuukauden aikana irtisanomisen velvollisuudesta.

Selvitysten ja lisätakuiden menettelyn hankkiminen ja neuvoja, ota yhteyttä työvoimakeskuksen piirin toimistoon rekisteröintipaikalla kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä.

Ilmoitamme teille LLC: n "Freigatin" vapaiden virusten läsnäolosta 12.2.2012 (liite 1).

Sinulla on oikeus irtisanoa työsopimuksen ja ennen kahden kuukauden jakson päättymistä tämän ilmoituksen toimittamisesta. Tässä tapauksessa taiteen osan 3 mukaisesti. 180 TK RF: tä maksetaan ylimääräistä rahallista korvausta keskimääräisten tulosten määrässä, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisen ehkäisemistä. Jos suostumasi irtisanominen ennen ilmoituksen päättymistä, tee vastaava kirjallinen hakemus.

Ilmoituksen keston ajan on täytettävä ehdotetun kannan toiminnalliset velvollisuudet ja noudatettava LLC: n "Freigatin" toimivan sisäisen työvoimavalmistuksen sääntöjä.

toimitusjohtaja A.G. Oorshkin

Ilmoituksen perusteella vastaanotettu ilmoitus

____________________________________________________________________________________________________ В.В.Komarov

20.12.2012

Liite: Vacces LLC "Freigat" 12/20/2012 2 ll.

4. On tarpeen ilmoittaa ammattiyhdistykselle ja työllisyyselimelle tulevasta vähennyksestä.

Työllisyyselinten ilmoittamisen ehdot ovat seuraavat:

Jos massan irtisanominen on tulossa, sitten vähintään kolme kuukautta ennen niiden alkua;

Jos tuleva irtisanominen ei käytä massan luonnetta, vähintään kaksi kuukautta ennen työsuhteiden lopettamista.

Ammattiliitto ilmoitetaan samanaikaisesti (osa 1 osa. 82. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

5. Työnantajan on tarjottava kaikki käytettävissä olevat avoimet työpaikat.

Työlomakoodi ei selvästikään kuvaile selkeästi kertoja, kun avoimet työpaikat tarjotaan, vaan yleisesti työnantaja ilmoittaa työntekijälle avoimista työpaikoista 3 kertaa: ilmoituksen antamispäivänä ja milloin tahansa päivässä määritettyjen päivämäärien välillä. Avoimien asemaa säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 3 kohdassa.

6. Työntekijän irtisanominen edellyttää seuraavia menettelyjä:

Työllisyyssopimuksen irtisanomisen julkaiseminen työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiseksi;

Työllisyystietueen pääsyn myöntämisestä työsopimuksen irtisanomisesta työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä;

Työllisyystietueen myöntäminen työntekijän viimeisenä päivänä;

Henkilökohtaisen kortin rekisteröinti työsopimuksen irtisanomisesta työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä;

Työntekijälle maksut työsopimuksen irtisanomisesta työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä työsopimuksen päättyessä.

On tärkeää, että työntekijällä valtion tai numeron vähentämisessä on oikeus saada jopa 5 kuukausittaista tulosta.

Maksut

Työntekijä saa ilmoituksen 2 kuukautta ennen sopimuksen irtisanomista, kun taas työntekijä pysyy tulossa. Tietenkin työnantaja ei saa maksaa ylimääräisiä palkkioita ja bonuksia, mutta on velvollinen maksamaan palkka irtisanomaan työntekijälle.

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijä, jonka kanssa työsopimus päättyy työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseen, vapaapäiväkäsikirja keskimääräiset kuukausitulot sekä säilyttää sen keskimääräiset kuukausitulot työaikajaksolle, mutta ei yli kahden kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä (päivän ulkopuolelta). Poikkeustapauksissa keskimääräiset kuukausitulot jäävät irtisanotun työntekijän taakse kolmannen kuukauden aikana irtisanomispäivästä työvoimaviranomaisen ratkaisemiseksi, jos työntekijä vetoaa tähän elimelle kahden viikon irtisanomisen jälkeen eikä sitä ole käytössä.

Lisäksi työntekijä on korvaus käyttämättömästä lomasta.

Annamme esimerkin tulostushyödykkeen laskemisesta ja korvauksesta käyttämättömästä lomasta.

Esimerkki etuuksien ja korvauksen laskemisesta

Kauppakappaleen lisäksi markkinoinnin osasto oli aiemmin vähentynyt Fregat LLC, ja sen vuoksi hylättiin tämän yksikön johtaja.

Markkinointijohtaja palkkasi 19. helmikuuta 2012 02. kesäkuuta 2012 Sopimus markkinoinnin johtaja A.A. Arzamaskin päätettiin alennuksen vuoksi taiteen 2 kohdan mukaisesti. 81 TK RF. Ohjaajan palkka oli 92 000 ruplaa.

Lähtökäsikirjan laskeminen

Arvioidun ajanjakson osalta A.A.arzamskina kertyi 308 972,43 dollaria. Heitä käsitellään tänä aikana 70 päivää.

Lähtökäsikirjan määrän laskemisen keskimääräinen päivämäärä on 4413,89 ruplaa. (308 972.43 RUBLES / 70 päivää).

Lähtöavustus on yhtä suuri kuin ensimmäisen kuukauden työpäivien määrä irtisanomisen jälkeen (irtisanomispäivän jälkeen) kerrottuna keskimääräisellä päivittäisellä tuloilla.

Laske ensimmäisen kuukauden päivien lukumäärä irtisanomisen jälkeen (3. kesäkuuta ja 2. heinäkuuta 2012) - 21 työpäivää. Laskettaessa sinun on käytettävä tuotantokalenteria.

Epäedullisen työntekijän tuotannon korvaus oli 92.691,69 ruplaa. (4413.89 x 21 päivää).

Korvauksen laskeminen käyttämättömästä lomasta

Lisäksi työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Se lasketaan työstettyjen ja ylimääräisten päivien perusteella kuukaudessa.

Kaudella 19. helmikuuta - 2. kesäkuuta 2012, kolme koko kuukautta työskentelivät: Maaliskuu, huhtikuu, toukokuu ja kaksi puutteellista kuukautta: helmikuu, kesäkuu.

Kalenteripäivien määrä ei ole täysin käytetty kuukausia 12.46:

helmikuu: 29,4 / 28 päivää. x 10 päivää \u003d 10,5 päivää;

kesäkuu: 29,4 / 30 päivää. x 2 päivää \u003d 1,96 päivää.

Päiväpäivän tulot korvauksen laskemiseksi käyttämättömästä lomasta irtisanomisen aikana:

308 972.43 / (29,4 x 3 + 12,46) \u003d 3069,47 ruplaa.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä on 30 694,7 ruplaa.

Yhteensä hylättyjä, työntekijä myönnetään: 123 386, 39 ruplaa.

Jos työntekijä ei sovi 2 kuukautta ja tuoda "puhdas" työkirja, hänellä on myös käsikirja 92.691.69 ruplaa.

Kolmen kuukauden käsikirjan vastaanottamiseksi työntekijän on oltava ajoissa työvoiman vaihtoa 2 viikon kuluessa irtisanomisen jälkeen.

On huomattava, että NDFL: n veron osalta valtion tai numeron vähentämisessä on tehty muutoksia vuodesta 2012. Näin ollen 1 päivästä tammikuuta 2012 tekemät maksut irtisanomisessa, mukaan lukien vapaapäivä ja keskimääräinen kuukausitulos työaika, vapautetaan henkilöiden verotuksesta, joka ei ylitä koko kolmen aikaa Kuukausittaiset tulot (Venäjän kirje, joka päiväys 13. syyskuuta 2012 n AC-4-3 / [Sähköposti suojattu]).

Sopimuksen irtisanomisen piirteet ja etuuksien laskeminen voi syntyä työntekijän alentamisessa ennen ilmoituksen päättymistä. Mutta tällaiset tapaukset eivät ole harvinaisia.

Hylkääminen

Työntekijän kirjallisella suostumuksella työnantajalla on oikeus hylätä se ennen varoitusjakson päättymistä korvauksen maksamisesta suhteessa jäljellä olevalle ajanjaksoon laskettuna (venäläisten työlain 180 §: n osa 3 Federaatio).

Itse asiassa työntekijä saa vähemmän rahaa, koska korvaus lasketaan suhteessa käytettyyn aikaan. Toisin sanoen, jos valtion vähentämisen ilmoituksen tai numeron myöntämishetkellä työntekijä kirjoitetaan lausunnon sopimuksen irtisanomisesta varhain, itse asiassa työntekijä ei toimi 2 kuukautta ja ei saa käteistä suhteessa käytettyyn aikaan.

Samaan aikaan muut maksut ja korvaus työntekijä luottavat. Näihin kuuluvat Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artiklan mukainen korvaus sekä korvaus käyttämättömästä lomasta.

Yritykset voivat kuitenkin olla kannattamattomia neuvottelemaan työntekijän kanssa varhaisesta irtisanomisesta, jos sen keskimääräinen tulos on korkeampi kuin palkka. Loppujen lopuksi korvaus varhaisesta irtisanomisesta tällaisessa tilanteessa on enemmän palkkoja, joita työntekijä olisi saanut, jos hänet on ajettu ajoissa.

Jos osapuolet päättivät irtisanoa valtion vähentämissopimuksen tai numeron, sopimuksen päätetään taiteen 1 osan 2 kohta. 81 TK RF.

Näin ollen työllisyystietueen tallentaminen on seuraava.

Esimerkki työllisyystietueen kirjoittamisesta

Mutta on olemassa tapauksia, kun työntekijä hylätään muilla perusteilla.

Työnantaja ilmoitti esimerkiksi työntekijälle vähentämään valtiota tai numeroa, mutta työntekijä löysi jo työn ja haluaa lopettaa käännöksen järjestyksessä toiselle työlle. Siirrä toiseen työhön taiteen mukaan. Venäjän federaation työlainsäädäntö 72.1 on pysyvä tai tilapäinen muutos työntekijän työvoimatoiminnassa ja (tai) rakenteellisesta yksiköstä, jossa työntekijä toimii (jos rakenneyksikkö toimi työsopimuksessa) ja jatkamalla sitä työskennellä samalla työnantajalla sekä käännös toiseen paikkakuntaan yhdessä työnantajan kanssa. Käännös toiseen työhön sallitaan vain työntekijän kirjallisella suostumuksella lukuun ottamatta 2 ja 3-osan mukaisia \u200b\u200btapauksia. 72.2 TK RF. On osoitettu, että sopimus päättyy taiteen 1 osan 5 kohdan perusteella. 77 TK RF. On kuitenkin huomattava, että tässä tapauksessa työntekijä menettää rahat, koska käsikirjaa ei makseta. Siksi, jos työntekijä on kiinnostunut rahasta, on suositeltavaa lopettaa valtion vähentämissopimus Venäjän federaation työlainan 81 osan 2 osan 1 kohdan mukaisesti, jos työntekijöiden arvot ovat enemmän hänen mainellaan ja menee Uusi työpaikka, tässä tapauksessa on parempi tallentaa Venäjän federaation työlainaa koskevan 77 artiklan perusteella.

On myös tilanteita käytännössä, kun kahden kuukauden kuluessa työntekijä ja työnantaja tekevät muita sopimuksia, esimerkiksi riskialttiista tilanteesta ja mahdollisesta oikeudellisesta riidasta, työntekijä voi hyväksyä suuren korvauksen tai työnantaja voi ehdottaa Sopimuksen lopettamiseksi välittömästi maksamalla pienemmän määrän työntekijälle, esimerkiksi kolmessa palkasta. On osoitettu, että työntekijä hylätään osapuolten suostumuksella taiteen 1 osan 1 kohdan periaatteista. 77 TK RF.

On hyvin harvinaisia \u200b\u200btapauksia, kun työntekijä hylätään oman pyynnönsä seurauksena.

Myös harvoin, mutta tapauksissa on kuitenkin tapauksia, kun työnantaja peruuttaa päätöksen valtion tai numeron vähentämiseksi.

Peruutus

Työnantaja ennen työntekijän irtisanomisen väitettyä päivää on oikeus peruuttaa päätöksensä toteuttaa toimenpiteitä organisaation työntekijöiden määrän vähentämiseksi ja siten työsuhteet sen kanssa. Vain irtisanomisen hetkestä, joka on koristeltu julkaisemalla työnantajan asianmukaisen järjestyksen, työntekijä, joka pitää hänen työvoiman oikeuksiaan, on oikeus julistaa vaatimus palauttaa työssä.

Ilmoituksen peruuttamisen syyt voivat olla paljon:

Työntekijöiden irtisanomisen menettelyn noudattamatta jättäminen;

Virheet aiemmin julkaistuissa asiakirjoissa;

Päätökset luvattoman henkilön vähentämisestä;

Yhtiön taloudellisen tilanteen parantaminen.

Päätöksen irtisanominen työntekijöiden hylkäämisestä tehdään tilauksesta.

Aiemmin julkaistun järjestyksen peruuttaminen toteutetaan julkaisemalla uuden järjestyksen johtajan, joista yksi sisältää sanamuodon: "Peruuta tilaus ... № ...". Tilauksen olisi pitänyt tehdä asianmukainen määräys myönnetyistä ilmoituksista tulevista irtisanomisista, koska työntekijöiden lukumäärä tai henkilöstö on pätemätön tämän määräyksen julkaisemisesta.

Peruutettu tilaus pidetään tilauksissa; Koska se on jo rekisteröity, sen tuhoaminen on lainvastaista, muuten tilausten systematisoinnin periaate rikkoo asiassa.

Samanaikaisesti, jos valtiota voidaan peruuttaa valtiota, saattaa syntyä oikeudellisia riitauksia. Esimerkiksi väite voi syntyä samanlaisen ratkaisun hyväksymisen laillisuudesta, koska työlomakoodissa päätöksiä ei ole määritelty selkeästi. Toiseksi allekirjoittajaviranomaisen osalta on mahdollista oikeudellinen riita. Esimerkiksi sellaisen henkilön allekirjoituksen viranomaista koskeva riita katsottiin, että Venäjän federaation perustuslakituomioistuin on 19.02.2009 N 73-O.

Lopuksi on syytä huomata, että valtion tai numeron vähentäminen aiheutti aina monia riita-asioita. Riitot voivat esiintyä sekä objektiivisissa että subjektiivisissa syissä. Mutta jos työnantaja ei noudata lainsäädännön vaatimuksia, muodostavat valtion vähentämisilmoituksen väärin, on olemassa merkittäviä riskejä, jotka valittavat työnantajan toimia tuomioistuimessa.

Työpaikassa kaikki asiat on kiinteä dokumentoitu. Valtion vähennysilmoitus ilmoittaa työntekijästä nopeasta irtisanomisesta. Työnantajan on annettava se ja antaa työntekijän etukäteen. Tuotteessa on esimerkki säännöllisen yksikön pienentämisestä ja sen valmistuksen vivahteet esitetään artikkelissa.

Tämän asiakirjan käsite ja tarkoitus

Pelastusilmoituksen katsotaan olevan pakollinen asiakirja, joka laaditaan kaikista tämän tapahtuman putoamiselle työntekijälle. Se myönnetään tilauksen jälkeen nopeasta lyhennettä, joka sisältää vihannut luettelon työntekijöistä, jotka hylätään. Tämä voi olla koko valtion tai työntekijöiden irtisanominen.

Jokaiselle työntekijälle myönnetään hälytys etukäteen vähentämisen estämiseksi. Ilmoitukseen sisältyy luettelo ehdotetuista vaihtoehtoisista avoimista työpaikoista, jotka perustuvat TC RF: n pätevyyteen. Asiakirjan tärkein tehtävänä on ilmoittaa hätätilanteesta. Työntekijöiden lisäksi työllisyyspalvelu ja ammattiliitto raportoivat tämän tapahtuman.

Aikaikkuna

Pää ei voi vähentää työntekijää aiemmin kuin 2 kuukautta ennen asiakirjan vastaanottamispäivää (180 tuntia 2 Venäjän federaation työkoodista). Asiakirja on toimitettava 2 kuukautta ennen tämän tapahtuman suunniteltua päivämäärää. Ja jos sinun pitäisi tehdä se 3 kuukauden kuluttua.

Yläraja ei ole perustettu lain mukaan, se ratkaistaan \u200b\u200bkäsikirjassa. Kahden kuukauden kuluttua työsopimus päättyy. Se voidaan peruuttaa ennen, jos kirjallinen sopimus tekee työntekijän.

Numeron ja henkilökunnan vähentäminen

Näytteet ilmoituksista säännöllisen yksikön ja koko tilan pienentämisestä ovat suunnilleen samat. Ainoastaan \u200b\u200basiakirjan sisältö voi vaihdella. Numeron vähenemistä kutsutaan kokoaikaisten yksiköiden lukumäärän vähenemiseksi, eli jotkut työntekijät potkut. Sitten hälytykset lähetetään vain niille, jotka koskevat tätä menettelyä.

Valtion vähentämistä kutsutaan täydelliseksi virkojen poistamiseksi, johon liittyy kaikkien työntekijöiden irtisanominen. On selvää, että tällainen tapahtuma koskee kaikkia. Molemmissa tapauksissa työnantajan on annettava työntekijöiden huomautus henkilöstön vähentämiseksi. Tämän asiakirjan näyte sisältää perustiedot, jotka on oltava läsnä.

Rekisteröinnin ominaisuudet

Ei ole yhtään yksilöllistä ilmoitusta säännöllisen yksikön vähenemisestä. Mutta laatimisessa on joitain sääntöjä. Asiakirja annetaan arkille A4. Se tallentaa yrityksen nimen, jonka tilassa henkilö toimii. Fv: n osoitus on tarpeen. ja henkilökunnan virat.

On tarpeen antaa tilaus, jonka perusteella määrää ja henkilöstöä vähennetään. Ilmoitus sisältää pienempien viestien nimet ja tämän tapahtuman päivämäärän. Lopulta päällekirjoitus on merkitty. Näyte, joka täyttää ei-pelkistysilmoituksen, on artikkelissa. Asiakirja annetaan 2 kopiossa. Viimeisessä rivillä on paikka allekirjoittaa työntekijä.

Step-by-step-opetuskokoelma

Näytteen vähentämättömästä ilmoituksesta on seuraava:

1. "Otsikossa" ilmaisee laitoksen nimen, sekä kuka on osoitettu ilmoitukseen.
2. Keskellä linjaa on tarpeen kirjoittaa "ilmoitus".
3. Vähennysjärjestyksen nimi ja numero tallennetaan.
4. Välttämättä syyn olemassaolo.
5. On tarpeen nimetä lyhennetty asema ja päivämäärä tämän tapahtuman.
6. Työpaikkojen luettelo merkitään karsinnilla tai alhaisemmalla asemalla, jos se sopii terveydentilaan (osa 3 osa. Russian federaation työlainsäädäntöä).
7. Korjaa irtisanotun työntekijän oikeudet ja takuut. Se vastaanottaa keskimääräisen kuukausipalkan kahden kuukauden kuluessa työsopimuksen irtisanomissopimuksen irtisanomispäivästä, lisämaksuja annetaan.
8. Pään pakollisen allekirjoituksen alareunassa.
9. Päivämäärä ilmoitetaan alla. Työntekijä asettaa allekirjoituksen vastaanottamisen jälkeen.

Asiakirja on 2 kopiossa: yksi jäänteet toimielimessä, ja toinen myönnetään työntekijälle. Työntekijä, joka vähentää sen tilannetta hylkäämisen syistä. Eroja voidaan sisällyttää asiakirjan sisältöön.

Lyhennetapaukset

Kun irtisanominen, toinen asema voidaan tarjota. Sitten ilmoituksessa sinun on määriteltävä ehdotetuista avoimista työpaikoista luettelo. Työn pitäisi lähestyä pätevyyttä. Luettelo voi sisältää avoimet työpaikat, jotka oli aiemmin käytössä. Venäjän federaation työlainsäädäntöä varten työn ehdotus on kielletty, jota terveydentila ei voi suorittaa.

Jos selvitystila tapahtuu, ja siksi vähennys, vähennysjärjestys ja standardin ilmoituksen näytteen muoto. Sinun tarvitsee vain määrittää tämän tapahtuman todellinen syy. Työntekijöille ilmoitetaan viimeistään 2 kuukautta. Sitten toista työtä ei tarjota, koska yhtiön työ ilmenee.

Ilmoitus toimitetaan ammattiliittoon, jos se on toimielimessä. Asiakirja luodaan kirjallisesti viimeistään 2 kuukautta ennen tapahtuman alkua. Se perustuu samoihin vaatimuksiin kuin työntekijöille. Ilmoitus vaaditaan yrityksen uudelleenorganisoinnissa. Työnantajan on ilmoitettava virkojen saatavuudesta.

Esitys

On suositeltavaa antaa ilmoituksen työntekijä henkilökohtaisesti korvata allekirjoitus. Mutta on mahdollisuus lähettää postitse rekisteröidyn kirjeen avulla, sinun on tehtävä asiakirja, jolla on työntekijän allekirjoitus. Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa asiakirjaa, laki laaditaan allekirjoittamaan 2 todistajaa, jotka työskentelevät organisaatiossa.

Työntekijää ei voida hylätä, jos hän on sairaalassa, mutta laki on sallittua lähettää parlamentille ilmoitus. On mahdotonta hylätä raskaana ja naisia \u200b\u200bäitiyslomalla.

Tilaus

Jos lyhenne on suunniteltu, luodaan tilaus. Se ei voi koskea pelkästään työntekijöiden määrän vähenemistä vaan myös sen nimeäminen, uuden osaston avaaminen, virkojen nimittäminen ja nimeäminen. Valtion vähentämisen järjestyksen näyte sisältää seuraavat kohdat:

1. Laitoksen nimi.
2. Sitten asiakirjan nimi on merkitty - tilaus. Sana korostuu tavallisesti tai sijoitetaan merkkijonon keskelle.
3. Alla on kiinteä kaupunki, jossa asiakirja on voimassa. Myös päivämäärä ja numero on asetettu.
4. Sitten johdanto on koottu, mikä heijastaa tilauksen olemusta.
5. Pääosa osoittaa motiiveja ja syy siihen, miksi vähennys suoritetaan.
6. Kun he korjaavat, mitkä työntekijät vähenevät, numero on aina ilmoitettu - kuinka monta työntekijää pysyä tässä asemassa ja kuinka paljon hylätään.
7. Osastopäällikkö, jossa irtisanomisedustajat annetaan. Se määrittää, kuka vähennetään ja kuka on jäljellä.
8. Pomo on tehtävä muutoksia aikatauluun ja järjestää kaiken oikein.
9. Valvoo tilausjohtajan toteuttamista.
10. Asiakirjan lopussa on päätä, FM.O. ja asema.

Näyte laadinnasta ja tavallisen yksikön vähentämisjärjestyksen muodossa kullakin organisaatiossa voi olla hieman erilainen. Mutta yleisesti se laaditaan edellä mainittuihin sääntöihin. Yrityksen sisäiseen toimintaan liittyvän sisäisen aikataulun tilauksista märkä yrityspaino ei ole tehty. Mutta ulkoisen toiminnan asiakirjoissa on tarpeen.

Peruuttaa

Se tapahtuu myös, että työntekijöiden määrän väheneminen jostain syystä peruutetaan. Tämä menettely olisi myös toteutettava asianmukaisesti. Ensinnäkin järjestys julkaistaan \u200b\u200bvähennysjärjestyksen peruuttamisessa. Asiakirja kirjaa asiakirjan numeron ja päivämäärän, jonka tilaus on peruutettava, merkitään syystä tähän ratkaisuun ja pohjaan.

Työntekijät palauttavat kannoissa. Tärkeä menettely näissä tapauksissa pidetään perehtyneinä kaikkien toimielimen kuntoutettujen työntekijöiden uudessa järjestyksessä.

Pelkistysilmoitusta pidetään pakollisena asiakirjana, joka on toimitettava kaikille työntekijöille, jotka koskevat tätä tapahtumaa. On tarpeen päättäväisesti ratkaiseva ja toimittaa ajoissa. Suunnitellun vähennysmenettelyn avulla voit estää vaikeuksia tulevaisuudessa.