Tiettyjen työntekijäryhmien päivittäisen työvuoron kesto. Työnantaja ei saa asettaa työpäivän (vuoron) kestoa lainsäädännössä määrättyä pitemmälle, paitsi jos työn yhteenvetolaskenta

Koti / Pettää aviomies

Lisäksi näitä vaatimuksia tulee noudattaa paitsi viikoittaista työaikanormia jaettaessa myös jaettaessa työaikaa tilikauden sisällä.

2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määräytyy sisäisillä työsäännöillä tai vuoroaikatauluilla sekä 5- että 6-päiväisille työviikkoille suurimman sallitun työpäivän (vuoron) vaatimusten mukaisesti.

Joten Venäjän federaation työlain 94 artiklan 1 osan mukaan päivittäinen työajan kesto vahvistetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille henkilöille. Lisäksi yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, päivittäisen työn keston standardia on muutettu kommentoitavan artikkelin edelliseen painokseen verrattuna. Esimerkiksi 16-18-vuotiaiden henkilöiden vuorokausityön kesto ei saisi ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ salli tietyn ikäisten työntekijöiden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.

3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyllä tavalla. Erityisesti vammaiselle suositeltu päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan yksilölliseen kuntoutusohjelmaan, joka myönnetään valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen laitoksen suorittaman lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella. kansalaisen tunnustamisesta vammaiseksi. Vammaisten henkilökohtainen kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta (vammaisten suojelusta annetun lain 11 §).

4. Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden osalta kommentoitavassa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan 36 tunnin työviikkolla päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain 94 artiklan 3 osa sallii mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa työehtosopimuksella verrattuna 2 osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon. tämän artiklan työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa edellyttäen, että noudatetaan viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 §:n 1 osa) ja liittovaltion laeissa ja muissa laeissa säädettyjä työolojen hygieniastandardeja. Venäjän federaation säädökset. Vaikuttaa siltä, että tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisessä valvonnassa sallittuna poikkeuksena.

Kuten "työolojen hygieniastandardien" käsitteeseen liittyvästä huomautuksesta ilmenee, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoron. Pidemmällä työvuorolla, mutta enintään 40 tuntia viikossa, työskentelymahdollisuus on sovittava kussakin yksittäistapauksessa liittovaltion kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviraston alueellisten osastojen kanssa terveys huomioon ottaen. työntekijöiden indikaattorit (määräaikaisten lääkärintarkastusten jne. mukaan), valitukset työoloista ja pakollisesta hygieniastandardien noudattamisesta (katso kappaleen "Opassa käytetyt peruskäsitteet" kohta 3 // Ohjeita tekijöiden hygieeniseen arviointiin työympäristö ja työprosessi Työolojen kriteerit ja luokitus P2.2.2006 -05, Venäjän federaation valtion ylilääkärin hyväksymä 29.7.2005).

5. Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, joukkoviestimien, ammattiurheilijoiden, kuten muidenkin työntekijöiden, luovien työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Kuitenkin näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän kolmenvälisen komission lausunnon. Yhteiskunta- ja työsuhteiden sääntelyä varten voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella (luettelo median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelyyn) osallistuvat henkilöt, joiden työskentelyn erityispiirteet määritellään Trudovin Venäjän federaation säännöstössä, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella Venäjän federaatio, 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Näiden luovien työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet, katso Art. 351 ja kommentit. Hänelle.

[Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [94 artikla]

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille työntekijöille - 7 tuntia;

yleissivistävän perusopetuksen ja toisen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmien opiskelijoille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön lukuvuoden aikana, 14-16 vuoden iässä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 4 tuntia;

vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos työaikaa on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Toimialakohtaisessa (alojenvälisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa sekä työntekijän kirjallisella suostumuksella, joka on laadittu työsopimukseen erillisellä sopimuksella, voidaan määrätä päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskeston pidentämisestä. ) verrattuna tämän artiklan toisessa osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, edellyttäen, että noudatetaan viikoittaista enimmäistyöaikaa, joka on vahvistettu tämän säännöstön 92 artiklan ensimmäisen ja kolmannen osan kanssa:

36 tunnin työviikko - enintään 12 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto , näiden työntekijöiden työt, ammatit, asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmenvälisen toimikunnan lausunto. , paikallinen säädös, työsopimus

2 kommenttia kohtaan "Venäjän federaation työlain 94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)"

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Kommentti 94 artiklaan

Päivittäisen työn (vuoron) kesto on kirjattu sisäisissä työsäännöissä, työehtosopimuksessa ja muissa paikallisissa määräyksissä ottaen huomioon sovittu työaika viikossa (työlain 91 §). Päivittäisen työn (vuoron) kesto määräytyy myös vuorotyöaikataulujen mukaan.
Työlain 92 §:ssä, kuten lyhennettyä työaikaa tarkasteltaessa todettiin, lyhennetyn työviikon kesto vahvistettiin 24 tunnista 36 tuntiin työntekijäryhmästä riippuen. Ja normaalilla työviikon pituudella ja sen lyhennetyllä kestolla viikkotyöaika toteutuu kalenteriviikon aikana. Samaan aikaan päivittäisen työn (vuoron) kesto riippuu työviikon tyypistä - viisi tai kuusi päivää. Työviikon tyypin määrittävät sisäisen työaikataulun säännöt ja joissakin tapauksissa työsopimus. Näillä laeilla ja monivuorotyössä vuoroaikatauluilla määrätään vuorojen lukumäärä kalenteripäivässä ja päivittäisen työn kesto sovitun työviikon keston mukaisesti. Useimmiten työnantaja järjestää työntekijöiden työn ottamalla käyttöön kahden vapaapäiväisen työviikon. Tapauksissa, joissa tuotannon ja työolojen luonteen vuoksi ei ole käytännöllistä ottaa käyttöön viisipäiväistä työviikkoa, otetaan käyttöön kuusipäiväinen työviikko yhden vapaapäivän kanssa. Viisipäiväisessä 40-tuntisessa työviikossa määrätään kahdeksan tunnin päivittäisen työn (vuoro) kesto ja kuusipäiväisessä työviikossa seitsemän tunnin päivittäisen työn (vuoro) kesto viideksi työpäiväksi, ja kuudentena päivänä päivittäisen työn (vuoron) kesto lyhenee viiteen tuntiin (tl. 3 § 95). Näin varmistetaan viikoittaisen työajan noudattaminen.
Lyhennetyllä työajalla päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saisi ylittää pykälän tunneissa 1, 2 vahvistettua kestoa. Työlain 94 §:n mukaisesti asianomaisten työntekijäryhmien osalta.
Päivittäisen työn (vuoron) kestoa saa pidentää työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Lisäksi Art. Työlain 92 §:n mukaan on noudatettava tietyn työntekijäryhmän viikoittaista enimmäistyöaikaa.
Luoville työntekijöille, joiden luettelo on hyväksytty 28. huhtikuuta 2007 annetulla Venäjän federaation hallituksen asetuksella N 252 "Luettelon hyväksymisestä tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, television ja luovien työntekijöiden ammateista ja viroista videokuvausryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) toteuttamiseen (esittelyyn) osallistuvat henkilöt, heidän työskentelynsä erityispiirteet määritellään Venäjän federaation työlaissa ", kesto päivittäisestä työstä (vuorotyöstä) artiklan mukaisesti. Työlain 94 § voidaan säätää lain ja muun säädöksen, paikallisen säädöksen, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Joidenkin työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kestoa säännellään säännöillä.
Esimerkiksi Venäjän liikenneministeriön 18. lokakuuta 2005 annetulla määräyksellä N 127 hyväksytyssä asetuksessa raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoaikojen erityispiirteistä vahvistettiin kuljettajille, joilla on viisi päivää. työviikko, päivittäisen työn (vuoron) normaali kesto ei saa ylittää kahdeksaa tuntia. , ja kuusipäiväisen työviikkokalenterin mukaan työskentelevillä seitsemän tuntia.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Kommentti 94 artiklaan

1. Päivittäisen työn kesto vaikuttaa suoraan henkilön suoritukseen. Pitkäaikainen jatkuva työ väsyttää ihmistä, johtaa hänen työkyvyn heikkenemiseen (liikkeiden nopeuden lasku, huomiokyvyn heikkeneminen, virheiden tekeminen, työn tuottavuuden lasku jne.) ja vaikuttaa terveydentilaan. . Siksi lainsäädännössä ei vahvisteta vain viikoittaista työaikanormia, vaan myös päivittäisen työn suurin sallittu kesto useille työntekijäryhmille.
Lisäksi näitä vaatimuksia tulee noudattaa paitsi viikoittaista työaikanormia jaettaessa myös jaettaessa työaikaa tilikauden sisällä.
2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määräytyy sisäisillä työsäännöillä tai vuoroaikatauluilla sekä 5- että 6-päiväisille työviikoille pykälän 1 momentin vaatimusten mukaisesti. 94 työpäivän (vuoron) enimmäiskestosta.
Joten Art. 1 osan mukaan. 94 vuorokausityöaika määräytyy ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, päivittäisen työn keston standardia on muutettu kommentoitavan artikkelin edelliseen painokseen verrattuna. Esimerkiksi 16-18-vuotiaiden henkilöiden vuorokausityön kesto ei saisi ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ salli tietyn ikäisten työntekijöiden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.
3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyllä tavalla. Erityisesti vammaiselle suositeltu päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan yksilölliseen kuntoutusohjelmaan, joka myönnetään valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen laitoksen suorittaman lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella. kansalaisen tunnustamisesta vammaiseksi. Vammaisten henkilökohtainen kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta (vammaisten suojelusta annetun lain 11 §).
4. Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden osalta kommentoitavassa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan 36 tunnin työviikkolla päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.
Samanaikaisesti kommentoitavan artikkelin osa 3 sallii mahdollisuuden pidentää työehtosopimuksella päivittäisen työn (vuoron) kestoa verrattuna tämän artiklan 2 osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon palkattujen työntekijöiden osalta. työssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, edellyttäen että viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 §:n 1 osa) ja työolojen hygieniastandardeja noudatetaan liittovaltion laeissa ja muissa liittovaltion säädöksissä. Venäjän federaatio. Vaikuttaa siltä, että tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisessä valvonnassa sallittuna poikkeuksena.
Kuten "työolojen hygieniastandardien" käsitteeseen liittyvästä huomautuksesta ilmenee, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoron. Pidemmällä työvuorolla, mutta enintään 40 tuntia viikossa, kussakin yksittäistapauksessa työnteon mahdollisuudesta on sovittava liittovaltion kuluttajansuoja- ja ihmissuojeluvalvontaviraston alueellisten osastojen kanssa terveys huomioon ottaen. työntekijöiden indikaattorit (määräaikaisten lääkärintarkastusten jne. mukaan), valitukset työoloista ja pakollisesta hygieniastandardien noudattamisesta (katso kappaleen "Opassa käytetyt peruskäsitteet" kohta 3 // Ohjeita tekijöiden hygieeniseen arviointiin työympäristö ja työprosessi Työolojen kriteerit ja luokitus P2.2.2006 -05, Venäjän federaation valtion ylilääkärin hyväksymä 29.7.2005).
5. Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, joukkoviestimien, ammattiurheilijoiden, kuten muidenkin työntekijöiden, luovien työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Kuitenkin näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän kolmenvälisen komission lausunnon. Yhteiskunta- ja työsuhteiden sääntelyä varten voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella (luettelo median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelyyn) osallistuvat henkilöt, joiden työskentelyn erityispiirteet määritellään Trudovin Venäjän federaation säännöstössä, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella Venäjän federaatio, 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Näiden luovien työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet, katso Art. 351 ja kommentit. Hänelle.

Työaika edellyttää tiukkaa järjestelmää ja sen keston huomioon ottamista kussakin yksittäisessä yrityksessä. Siksi työajan oikeudellisessa sääntelyssä järjestelmän rakentamis- ja työajan kirjaamismenetelmillä on erityinen paikka.

Työtapa tai työaika on tietty aikanormin jakautumisjärjestys, erityisesti sen alku, loppu ja tauot työssä.

Työtapa sisältää määrätyn työajan vastaavan ajanjakson: työviikko, työpäivä, työvuoro, työajan jakaminen osiin, epäsäännöllinen työaika, yötyö, ylityö, päivystys ja ajan seuranta. Kaikki nämä käsitteet esitellään yksityiskohtaisemmin työmme toisen osan oikeudellisesta näkökulmasta. Sillä välin kosketetaan niitä, jotta voidaan lähestyä työtilan vuorottelun aihetta.

Erityinen työaikajärjestelmän tyyppi on järjestelmä, jossa otetaan käyttöön yhteenveto työajan kirjanpito. Työajan yhteenvedon laskentatapa voidaan ottaa käyttöön jatkuvasti toimivissa yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa sekä yksittäisissä toimialoissa, työpajoissa, osastoissa, osastoissa ja tietyissä töissä, joissa tuotantoolosuhteiden mukaan (työ) ), tälle työntekijäryhmälle laissa säädettyä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa.

Ylityötyö työaikayhteenvetokirjauksessa on tilikaudelle vahvistetun työajan ylittävää työtä. Ylityö on yleensä kiellettyä nykyisen lain mukaan. Työntekijöiden ottamisessa ylityötyöhön laissa säädetyissä poikkeustapauksissa vahvistetaan enimmäisnormit - neljä tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa jokaista työntekijää kohden. Ylityökorvauksia korotetaan. Osa-aikatyösopimuksen tehneet työntekijät eivät voi osallistua ylityöhön ollenkaan. He voivat osallistua vahvistetun työaikanormin ylittävään työhön osapuolten suostumuksella vain yhteisen sopimuksen perusteella, jolloin työstä maksetaan tavanomaisista (kerta)hinnoista.

Työviikko on työajan jakautuminen kalenteriviikolle. Työviikkoja on kahdenlaisia: yksi ja kaksi vapaapäivää (yleensä lauantai ja sunnuntai).

Työpäivä on lakisääteinen työaika koko päivän ajan. Päivittäisen työn kesto tietyssä yrityksessä (laitoksessa, organisaatiossa) määräytyy sisäisten työmääräysten tai vuorotyöaikataulujen mukaan.

Työvuoro on työaikataulun tai työaikataulun mukainen työajan pituus päivän aikana. Vuoroaikataulut on hyväksytty "päivittäiseen" vuorotyöhön päivällä (päivällä). Vuoroaikataulut voivat olla kahdessa tai kolmessa vuorossa ja jatkuvasti toimivissa yrityksissä - ja nelivuoroisia. Vuoroaikataulut toimitetaan työntekijöiden tarkastettavaksi pääsääntöisesti viimeistään 1 kuukausi ennen niiden voimaantuloa. Siirtyminen vuorosta toiseen tulee pääsääntöisesti suorittaa joka työviikko vuoroaikataulujen määrääminä tunteina.

Työn alkaessa jokaisen työntekijän on ilmoitettava saapumisensa työhön ja työpäivän (vuoron) lopussa - poistuminen työstä yrityksessä vahvistetun menettelyn mukaisesti. Jatkuvasti toimivissa tuotantotiloissa työntekijät eivät saa poistua töistä vuorohoitajan saapumiseen asti (tyypillisen sisäisen työmääräyksen mukaan).

Erikoistyyppinen työaikajärjestely on työjärjestely, jossa työpäivä jaetaan osiin. Työpäivän jakamisesta osiin määrätään Venäjän federaation työlain 105 §:ssä ja se tarkoittaa mahdollisuutta asettaa yli kahden tunnin työtauko. Kaksi tuntia on niin pitkä tauko, että se luonnehtii ruoka- ja lepotauoksi. Työajan osiin jako vahvistetaan kaupunkiliikenteen kuljettajille ja kotieläintyöntekijöille (ruokinta-, lypsylehmä jne.). Mahdollisuuden työpäivän jakamiseen osiin tarjoavat useat työ- ja lepoaikaasioita koskevat määräykset tietyillä kansantalouden aloilla.

Työlainsäädännön käytännön soveltamisen kannalta eniten ongelmia syntyy säännettäessä työaikajärjestelyä sen keston tiivistetysti huomioiden. Yhteenvetolaskentaa käytetään pääsääntöisesti "päivittäisessä" vuorotyötilassa.

Järkytetään yksityiskohtaisemmin sallitut standardit työvuoron kestosta päivän aikana. Vuorot voivat olla päivä-, ilta- ja yövuoroja. Työvuoron kesto voi olla sama kuin tietyille työntekijäryhmille laissa säädetyn päivittäisen työn kesto (Venäjän federaation työlain 94 artikla), tai se voi olla enemmän tai vähemmän. Työtuntien yhteenvedon kirjaamisen vuoron kesto ei saa ylittää 12 tuntia. Työlainsäädännön säännösten mukaan työvuoron kestoa yötyössä lyhennetään yhdellä tunnilla, lukuun ottamatta niitä työntekijöitä, joille on määrätty lyhennetty työaika. Art. Venäjän federaation työlain 95 §:n mukaan viikonloppujen aattona työvuoron kesto 6-päiväisellä työviikkolla ei saa ylittää 6 tuntia. Sekä 5- että 6-päiväisen työviikon 1 tunnin lyhennys riippuu työvuoron kestosta myös pyhäpäivien aattona. Tämä sääntö ei koske niitä työntekijöitä, joille vahvistettu lyhennetty työaika. Tapauksissa, joissa arkipyhinä annetaan kalenterin tai työaikataulun mukainen vapaapäivä, ei lyhennetä päivätyön (vuoron) kestoa ennen lomaa. Jos jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä töissä työvuoron lyhentäminen alku- ja lomien aattona on mahdotonta tuotantoolosuhteiden vuoksi, ylityöstä annetaan näinä päivinä lisälepoaikaa tai se maksetaan tavalla kuin ylityö.

15-16-vuotiaiden työntekijöiden työvuoro ei saa ylittää 5 tuntia, alaikäisille 16-18-vuotiaille - 7 tuntia, 14-16-vuotiaille lapsille, työn ja opiskelun yhdistäminen - 2,5 tuntia.

Kuten edellä mainittiin, työntekijöiden työaikaa työajan yhteenvetolaskennassa säännellään vuorotyöaikatauluilla (Venäjän federaation työlain 103-104 artiklat), jotka laaditaan etukäteen koko tilikaudeksi työajan perusteella. vahvistetun työaikanormin täyttäminen tälle ajanjaksolle. Aikatauluihin (tai työjärjestyksen toteuttamisjärjestykseen) on merkitty: päivittäisen työn (vuoron) alkaminen, päättyminen ja kesto, lepo- ja ruokailutauot sekä työvuorojen ja viikoittaisen lepoajan välinen aika. .

Vuoroaikataulut ovat itse asiassa työajan käytön tuntitaulukko, joka on laadittu vasta tilikauden alkamiselle ja ottamatta huomioon joitain poikkeamia: poissaolot, suunnittelemattomat lomat, sairaudet jne.

Työhön menoaikatauluja laatiessaan vastuuhenkilön on luonnollisesti otettava huomioon: olemassa oleva vuosilomasuunnitelma, luettelo työntekijöistä, jotka ovat sairaita aikataulun laatimishetkellä, työntekijöiden luettelo korkeakouluopiskelujen yhteydessä lomalla olevat sekä yrityksen johdon yksikölle osoittamien tehtävien laajuus.

Osaston johtaja tarkastaa joka päivä vuoroaikataulun työntekijöiden todellisella saatavuudella ja tarvittaessa mukautetaan suunniteltujen tehtävien ja Venäjän työlainsäädännön normien ja vaatimusten noudattamiseksi.

Vuoroaikataulut hyväksyy hallitus yhteisymmärryksessä valitun ammattiliiton toimielimen (ammattiliiton edustaja, työyhteisön valittu edustaja) kanssa ja ne annetaan jokaiselle työntekijälle tutustuttavaksi.

Summennettua työajan laskentaa käytetään myös käytettäessä yhtä progressiivisista työajan laskentamuodoista - joustavaa työaikaa, ts. jakaa työpäivä osiin, joista säädetään Venäjän federaation työlain 105 artiklassa.

Vuorotyöaikataulun toteuttaminen mahdollistaa kuormituksen kasvaessa yrityksen toiminta-ajan pidentämisen jopa 12-24 tuntiin vuorokaudessa. Ja työpäivien lukumäärä viikossa voidaan nostaa 7:ään.

Vuoroaikatauluille on monia vaihtoehtoja, joista jokainen on muodostettu tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi. Harkitse kolmea vuorotyöaikavaihtoehtoa, jotka ovat järkevimpiä ja usein käytettyjä yrityksissä organisoitaessa työtä 12-24 tuntia vuorokaudessa ja 5-7 päivää viikossa.

Vaihtoehtoa 1 käytetään, kun on tarpeen ratkaista työvoimaresurssien jakautumisen optimointi päivänsisäisten kuormitusvaihteluiden mukaisesti. 2-vuoroista aamu-ilta-aikataulua sovelletaan, kun yritys toimii klo 8.00-20.00, maanantaista perjantaihin kahdella vapaapäivällä. Tämä on yksinkertaisin vaihtoehto, sen ominaisuus on kahden vuoron samanaikainen läsnäolo työmaalla. Henkilöstö työskentelee 8 tuntia vuorokaudessa päällekkäisin väliajoin tuotannon päivittäisten ruuhkahuippujen aikana (taulukko 1).

pöytä 1

Vuorojen kesto kahdessa vuorossa

Päivämäärä

Vaihtoaika 8-17 11-20

Vaihto A

Muuta B

Jokainen työntekijä työskentelee 40 tuntia viikossa. Jos vuorotyöntekijöitä on 10, kuukausittainen resurssi on keskimäärin 3520 henkilöä/h.

Päivänsisäisten huippukuormien kattavuusaikataulu 2-vuorotyössä samanaikaisen vuorotyön aikana on esitetty kuvassa. 1.

Kaksivuoroisen aamu-ilta-aikataulun etuja ovat yrityksen toiminta-ajan pidentyminen jopa 16 tuntiin vuorokaudessa. 8 tunnin työvuoron kestolla on mahdollista ottaa henkilöstöä mukaan 1-2 tunnin ylityöhön ilman pelkoa tuottavuuden ja suoritusten laadun merkittävästä heikkenemisestä.

Kuva 1

Päivänsisäisten huippukuormien kattavuusaikataulu 2-vuorokäytöllä

Tämän aikataulun käytön haittana on teknisten resurssien rajallinen määrä aamu- ja iltavuoron samanaikaisen työskentelyn aikana. Vaihtoehtoa 2 käytetään yrityksen yleisen tuotantokapasiteetin lisäämisen ongelman ratkaisemiseen viisipäiväisellä työviikkolla. Ympärivuorokautisen työn järjestämiseksi otetaan käyttöön 3-vuoroinen aikataulu. Henkilökunta työskentelee viikoittain 8 tuntia päivässä ja 2 vapaapäivää. Vuorojen siirtoa ja vuorotehtävien säätämistä varten aikataulussa tulee olla puolen tunnin vuorovälit ylittävistä työvuoroista (taulukko 2). Työntekijän viikoittainen työmäärä on 40 tuntia viikossa. 10 henkilön vuoromäärällä keskimääräinen kuukausiresurssi on 5280 henkilöä/h. 3-vuorotyöaikataulun etuja ovat tuotantotehtävien nopea suorittaminen yövuoron edellisenä päivänä vastaanotettujen työmäärien käsittelyn ansiosta, jatkuvan tuotantoprosessin varmistaminen viiden päivän työviikon sisällä sekä mahdollisuus käyttää henkilöstöä työajan ulkopuolella. Haittapuolena on tarve järjestää ympärivuorokautinen palvelu, joka tarjoaa työolot laitteille ja henkilökunnalle.

taulukko 2

Vuorojen kesto kolmivuoroisessa vuorotyöjärjestyksessä

Päivämäärä

Omistaa

Vaihto A

Muuta B

Vaihto C

U - aamuvuoro 07.30 - 16.00, B - iltavuoro 15.30 - 24.00, H - yövuoro - 23.30 - 08.00

Vaihtoehtoa 3 käytetään ratkaisemaan ongelma, joka liittyy varaston suorituskyvyn maksimointiin seitsemän päivän työviikon aikana. Tätä varten otetaan käyttöön 4-vuorotyöaikataulu, jossa järjestetään kaksi 12 tunnin tuotantovuorotyöjaksoa päivällä, päivällä yöllä. Tähän aikatauluun siirtymiseksi on tarpeen säätää pidennetyistä lepoväleistä yövuoron jälkeen (taulukko 3).

Keskimääräinen työaika työntekijää kohti on 42 tuntia viikossa. 10 henkilön vuoromäärällä keskimääräinen kuukausiresurssi on 7200 henkilöä/h.

4-vuoroisen aikataulun etuja ovat tuotantokapasiteetin potentiaalin maksimaalinen hyödyntäminen, tilausten nopea toteutus, edellisen päivän aikana saatujen tilausten määrän yövuoron käsittelystä johtuvat tilaukset sekä kyky varmistaakseen jatkuvan tavaravirran tai tuotantoprosessin käsittelyprosessin.

Haittoja ovat tarve järjestää laitteiden ja henkilöstön työolot varmistavien palveluiden ympärivuorokautinen toiminta sekä henkilöstön ylityöaikavarauksen puute 12 tunnin työvuoron jälkeen (paitsi vuorot päivässä, yksi päivä töiden jälkeen yövuorossa).

Taulukko 3

Vuorojen kesto nelivuoroisella vuorotyöohjelmalla

Päivämäärä

Vaihto A

Muuta B

Vaihto C

Muuta D

D - päivävuoro 08.00 - 21.30, H - yövuoro 21.00 - 08.30

© 2015-2019 sivusto
Kaikki oikeudet kuuluvat niiden tekijöille. Tämä sivusto ei vaadi tekijää, mutta tarjoaa ilmaisen käytön.
Sivun luomispäivämäärä: 2016-02-12

Venäjän federaation työlain 94 artikla:

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

Työntekijöille (mukaan lukien yleissivistävää tai toisen asteen koulutuksen saaneet ja lomien aikana työskentelevät henkilöt) 14-15 vuoden iässä - 4 tuntia, 15-16 vuoden iässä - 5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 7 tuntia;

Yleissivistävää tai toisen asteen ammatillista koulutusta suorittaville ja koulutuksen työhön yhdistäville henkilöille lukuvuoden aikana 14-16 vuoden iässä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 4 tuntia;

Vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten edellyttämällä tavalla.

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos työaikaa on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

Kun työviikko on 30 tuntia tai vähemmän - 6 tuntia.

36 tunnin työviikko - jopa 12 tuntia;

Kun työviikko on 30 tuntia tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden töitä, ammatteja, tehtäviä voidaan vahvistaa työehtosopimuksella ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto. , paikallinen säädös, työsopimus.

Venäjän federaation hallituksen asetus 28. huhtikuuta 2007 N 252 "Media, elokuvaorganisaatiot, televisio- ja videokuvausryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja luovien työntekijöiden ammattien ja virkojen luettelon hyväksymisestä muut henkilöt, jotka osallistuvat sellaisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelemiseen), joiden työtoiminnan erityispiirteet määritellään Venäjän federaation työlaissa "

Venäjän federaation työlain 95 artikla:

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää esilomapäivänä, ylityö korvataan antamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella ylityöstä vahvistettujen normien mukaan.

Viikonlopun aattona työn kesto kuusipäiväisellä työviikolla saa olla enintään viisi tuntia.

Venäjän federaation työlain 96 artiklan 1-4 ja 6 osat:

Yöaika - aika 22:00-6:00.

Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä.

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä työntekijöillä, joilla on lyhennetty työaika, eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyön kesto silloin, kun se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikkolla yhden vapaapäivän kanssa. Näiden teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä.

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöjärjestys Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työluettelot, ammatit, asemat, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallinen säädös, työsopimus.

Venäjän federaation työlain 101 artikla:

Epäsäännöllinen työpäivä on erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäinen työntekijä voi työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen sovitun työajan ulkopuolella. Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla tai paikallisella säädöksellä, joka hyväksytään ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide.

Venäjän federaation työlain 104 artiklan 1 osa:

Kun tuotanto- (työ) -olosuhteiden mukaan yksittäiselle yrittäjälle, koko organisaatiossa tai tietyntyyppistä työtä suoritettaessa tälle työntekijäryhmälle (mukaan lukien työntekijät, jotka työskentelevät haitallisten ja () tai) vaarallisia työolosuhteita) ei voida noudattaa. työaika, on sallittua ottaa käyttöön yhteenveto työaikalaskenta niin, että työaika tilikauden (kuukausi, vuosineljännes ja muut ajanjaksot) ei ylitä normaalia työtuntien määrää . Tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden työajan laskennassa - kolme kuukautta.

Venäjän federaation työlain 348.8 §:n 2 osa:

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan vahvistaa työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä edellyttäen, että tämän lain 92 §:n ensimmäisessä osassa säädettyä viikoittaista enimmäistyöaikaa noudatetaan.

Venäjän federaation 5.15.1991 N 1244-1 "Tshernobylin ydinvoimalan katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta" annetun Venäjän federaation lain 16 §:n 1 osa:

Tämän lain 13 §:n ensimmäisen osan 5 kohdassa tarkoitetuille kansalaisille (mukaan lukien tilapäisesti lähetetyt tai työmatkalla olevat) (kieltovyöhykkeellä työskentelevät kansalaiset) maksetaan palkankorotuksia, lyhyempi työpäivä ja ylimääräinen palkallinen loma.

Venäjän federaation hallituksen asetus 12.11.2002 N 813 "Osa-aikatyön kestosta maaseudulla ja kaupunkityyppisissä siirtokunnissa asuvien ja työskentelevien lääkintäalan työntekijöiden terveydenhuoltoorganisaatioissa":

Venäjän federaation työlain 350 §:n mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:

Vahvistetaan osa-aikatyön kesto terveydenhuoltoorganisaatioissa maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuville ja työskenteleville lääkintäalan työntekijöille, enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 39 tuntia viikossa.

Venäjän federaation liikenneministeriön 16. toukokuuta 2003 annetulla määräyksellä N 133 hyväksyttyjen määräysten "Sisävesikuljetusalusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikojen erityispiirteistä" kohta 13:

13. Aluksen henkilöstön työntekijän päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto, mukaan lukien vartiointi (työ), tehtäviensä ohella kadonneen työntekijän palveluksessa olevien töiden suorittaminen ja työehtosopimukseen kuulumattomien lisätöiden suorittaminen. hänen suorissa työtehtävissään, ei saa ylittää 12 tuntia.

"Työajan ja lepoajan ominaisuudet sekä tiettyjen julkisen rautatieliikenteen työntekijäryhmien työolot, joiden työ liittyy suoraan junien liikkumiseen" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä, 09.03.2016 N 44 )

Asetuksen "Jalometallien ja jalokivien louhintaa tulva- ja malmiesiintymistä harjoittavien organisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoaikojen yksityiskohdista" 6 kohta (hyväksytty Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräyksellä, päivätty 02.04.2003 N 29n):

6. Tiettyjen toimipaikkojen (työmaat) erityisistä tuotantoolosuhteista riippuen työaikataulu voi asettaa työvuoron kestoksi enintään 12 tuntia.

Asetuksen "Autonkuljettajien työ- ja lepoaikojen yksityiskohdista" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 20.08.2004 N 15) kohdat 7, 9 - 12:

7. Kuljettajilla, jotka työskentelevät viiden päivän työviikkona ja kahdella vapaapäivällä, normaali päivittäisen työn (vuoro) kesto ei saa ylittää 8 tuntia ja kuljettajien, jotka työskentelevät kuusipäiväisenä työviikkona yhden vapaapäivän kanssa - 7 tuntia.

9. Yhteenvetotyöaikalaskennassa kuljettajien päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää 10 tuntia, lukuun ottamatta määräysten 10, 11, 12 kohdassa tarkoitettuja tapauksia.

10. Siinä tapauksessa, että kuljettajalle kaukoliikennettä suoritettaessa on annettava mahdollisuus päästä sopivaan lepopaikkaan, päivittäisen työn (vuoron) kesto voidaan pidentää 12 tuntiin.

11. Säännöllisillä kaupunki- ja esikaupunkiliikenteen linja-autoreiteillä työskentelevien kuljettajien työajan yhteenvetolaskennassa työnantaja voi pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa 12 tuntiin sovittaessa työntekijöitä edustavan toimielimen kanssa.

1. Lyhennetty työaika (36 tuntia viikossa) ja palkallinen vuosiloma 36 arkipäivää (huomioon vaarallisissa työoloissa tehtävä vuosilisäloma) myönnetään seuraaville työntekijäryhmille:

1.1. Aidsin ehkäisy- ja valvontakeskukset, järjestöt ja erikoistuneet terveydenhuollon organisaatiot, jotka on suunniteltu AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden hoitoon.

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden alaosastojen johtajat), jotka harjoittavat AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden diagnostiikkaa, hoitoa;

aidsin ja HIV-tartunnan saaneiden potilaiden hoitoon ja välittömään hoitoon osallistuva ensihoitaja;

AIDS- ja HIV-tartunnan saaneiden potilaiden palveluun ja hoitoon osallistuva nuorempi lääkintähenkilöstö;

AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden diagnostiikkaan, hoitoon erikoistuneita asiantuntijoita ja työntekijöitä.

1.2. Terveydenhuollon organisaatiot ja valtion terveys- ja epidemiologiset palvelut, niiden rakenneyksiköt, lukuun ottamatta kohdassa 1.1 lueteltuja

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden rakenneosastojen johtajat), jotka ovat suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin konsultaatioiden, tutkimusten, sairaanhoidon, oikeuslääketieteellisen tutkimuksen ja muun työn aikana;

ensihoitohenkilöstö, joka on suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin lääketieteellisen hoidon, oikeuslääketieteellisen tutkimuksen ja muun työn tarjoamisessa;

nuorempi lääkintähenkilöstö, joka on suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin heitä hoitaessaan ja tehdessään muuta työtä;

asiantuntijat ja työntekijät, joilla on suora yhteys AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden kanssa.

1.3. Terveydenhuollon organisaatioiden ja valtion terveys- ja epidemiologisten laitosten laboratoriot (osastot, osastot, ryhmät), jotka suorittavat HIV-infektion laboratoriodiagnostiikkaa

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden osastojen johtajat), jotka suorittavat kaikenlaisia laboratoriotutkimuksia AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneilta saaduista verestä ja materiaaleista;

ensihoitohenkilöstö, joka suorittaa kaikenlaisia laboratoriotutkimuksia AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneista verestä ja materiaaleista;

nuorempi lääkintähenkilöstö, joka työskentelee näissä laboratorioissa ja on kosketuksissa AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden veren ja materiaalien kanssa;

asiantuntijat ja työntekijät, jotka osallistuvat kaikenlaisiin AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneilta saadun veren ja materiaalin laboratoriotutkimuksiin.

1.4 Terveydenhuollon ja valtion terveys- ja epidemiologian tutkimusorganisaatiot ja niiden rakenteelliset toimialat

Tutkijat, johtajat, asiantuntijat, työntekijät ja työntekijät, jotka osallistuvat työhön HIV-tartunnan saaneiden ja mahdollisesti HIV-tartunnan saaneiden materiaalien (mukaan lukien eläimet) kanssa sekä AIDS-ongelmaa koskevien tieteellisten aiheiden toteuttamisessa.

1.5. Lääketieteellisten immunobiologisten valmisteiden valmistus- ja tuotantoyhdistykset, yritykset (tuotanto) ja niiden rakenneosastot

Esimiehet, asiantuntijat, työntekijät, AIDS-viruksen ja HIV-tartunnan saaneen materiaalin parissa työskentelevät työntekijät.

2. 36 tunnin työviikkoon perustuva lyhennetty työpäivän (vuoron) kesto myönnetään tämän menettelyn 1 momentissa tarkoitetuille työntekijöille vain niinä päivinä, jolloin he tosiasiallisesti työskentelivät vaarallisessa työssä. työolot.

Rajavartiolaivojen ja -veneiden siviilihenkilöstön miehistön jäsenten työ- ja lepoaikoja koskevan asetuksen 4 ja 11 kohta (hyväksytty Venäjän federaation FSB:n määräyksellä 07.04.2007 N 161) :

4. Ympärivuorokautisissa aluksissa vahvistetaan miehistön jäsenille kolmivuoroinen vahti- (työ)aikataulu. Aluksilla, joita ei liikennöidä ympäri vuorokauden, vahvistetaan yksi- tai kaksivuoroinen vahti- (työ)aikataulu.

Aluksen erityisistä käyttöolosuhteista (matkan kesto, navigointi tai käyttöjakso) riippuen vuoro(työ)aikataulut voidaan laatia kestoltaan yli 8, mutta enintään 12 tuntia vuorokaudessa.

11. Miehistön jäsenten vuorokausityöaika, mukaan lukien vahdinpitoaika, virkatehtävien ohella tilapäisesti poissa oleville miehistön jäsenille tehtävän työn ja muiden kuin virkatehtävien suorittamisen työskentelyn päivittäinen kesto saa olla enintään 12 tuntia.

Nykyinen versio Art. Venäjän federaation työlain 94, jossa on kommentteja ja lisäyksiä vuodelle 2018

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:
15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille työntekijöille - 7 tuntia;
yleissivistävän peruskoulutuksen ja toisen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmien opiskelijoille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön lukuvuoden aikana, 14-16 vuoden iässä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 4 tuntia;
vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.
Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos työaikaa on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:
36 tunnin työviikko - 8 tuntia;
30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden töitä, ammatteja, tehtäviä voidaan vahvistaa työehtosopimuksella ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto. , paikallinen säädös, työsopimus.

Kommentti Venäjän federaation työlain 94 artiklaan

1. Kommentoidun artiklan määräykset säätelevät päivittäisen työn keston asettamismenettelyä ja mahdollisuutta sen rajoittamiseen.

Ensinnäkin lainsäätäjä rajoittaa alle 18-vuotiaiden työntekijöiden päivittäisen työvuoron pituutta.

Alaikäiset työntekijät jaetaan kahteen ryhmään: 14-16-vuotiaat ja 16-18-vuotiaat.

Alle 16-vuotiaiden työntekijöiden päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 5 tuntia päivässä tai vuorossa. Huomaa, että kommentoidun artikkelin normeissa puhumme 15-vuotiaista työntekijöistä, ja työlainsäädännön sääntöjen mukaan saa työskennellä 14-vuotiaasta alkaen.

Ottaen huomioon Venäjän federaation työlain määräyksissä asetetut rajoitukset, jotka koskevat sellaisten työntekijöiden kokonaistyöviikkoa, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen, työn kesto yhden vuoron tai yhden päivän aikana ei saa ylittää 2,5 tuntia ja työajan aikana. viikko - 12 tuntia. Näin ollen oletetaan, että 14–16-vuotiaiden työntekijöiden vapaapäivää edeltävänä viimeisenä työpäivänä työvuoron kesto saa olla enintään 2 tuntia.

16–18-vuotiaiden alaikäisten päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 7 tuntia sinä aikana, jona he eivät ole yleissivistävän peruskoulutuksen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa. Lukuvuoden aikana, jos tietyt työntekijäryhmät työskentelevät työsopimuksen perusteella, päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Ottaen huomioon, että 16-18-vuotiaiden työntekijöiden työviikon kokonaiskesto lukuvuoden aikana on enintään 17 tuntia, niin 4 tunnin päivittäisellä työllä yhden työpäivän tulisi olla enintään 1 tunti.

On huomattava, että RF:n asevoimien täysistunnon 28. tammikuuta 2014 N 1 -asetuksessa todetaan, että alle 18-vuotiaille työntekijöille, jotka tulevat työhön saatuaan yleissivistävän tai keskiasteen ammatillisen koulutuksen, sekä niille, jotka ovat suorittaneet tuotannon ammatillinen koulutus, työnantajan kustannuksella, voidaan määrätä alennetuille tuotantomäärille ja palkkojen lisäkorvauksille (katso Venäjän federaation työlain 270, 271 art.). Todisteet, jotka vahvistavat alaikäisen työntekijän todellisen työajan: työsopimus; työaikataulu; kellokortti; palkkakuitit; dokumentaariset ja elektroniset työajan kirjanpitovälineet; muut todisteet, jotka täyttävät 11 artiklassa säädetyt merkityksellisyyden ja hyväksyttävyyden vaatimukset. Taide. Venäjän federaation siviiliprosessilain 59 ja 60 pykälät.

Toiseksi lainsäätäjä on asettanut rajoituksia vammaisten päivittäiselle työajalle. Muistutettakoon, että tiettyjen ryhmien 1 ja 2 vammaisten työntekijöiden kokonaistyöaika on rajoitettu 35 tuntiin. Vammaisten päivittäisen työskentelyn keston osalta lainsäätäjä on antanut valtuudet vahvistaa tällainen hoitolaitosten kesto. Näin ollen näyttää siltä, että lääketieteellisten laitosten ja organisaatioiden, jotka antavat vastaavat lääkärinlausunnot, tulisi ilmoittaa niissä päivittäisen työvuoron enimmäiskesto jokaiselle työntekijälle erikseen. Samanaikaisesti Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2. toukokuuta 2012 antamalla määräyksellä hyväksytty lääketieteellisten organisaatioiden todistusten ja lääketieteellisten lausuntojen myöntämismenettely ei aseta kriteerejä hoidon keston määrittämiseksi ja vahvistamiseksi. vammaisten työntekijöiden päivittäistä työtä. Liittovaltion lain "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa" säännökset eivät myöskään sisällä menettelyä päivittäisen työvuoron keston rajoittamiseksi mainitulle työntekijäryhmälle.

Alentuneesti työkykyisille työntekijöille vahvistetun kokonaistyöviikon mukaan - enintään 35 tuntia, tietyn työntekijäryhmän työpäivän tulisi olla enintään 7 tuntia viisipäiväisessä työviikossa ja enintään 6 tuntia kuuden työpäivän työviikon aikana. päivätyöviikko, jolloin viimeistä työntekijän päivää edeltävää vapaapäivää vähennetään yhdellä tunnilla.

Kolmanneksi vahvistetaan lyhennetty työvuoron kesto niille työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja ja joissa määrätään lyhennetty työaika.

Kommentoidun artikkelin osan 3 mukaan määrättyä työpäivää voidaan kuitenkin pidentää vastaavasti 12 tai 8 tuntiin, jos niin määrätään toimialakohtaisessa (alojenvälisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa, sekä jos on työntekijän kirjallisesta suostumuksesta, joka on laadittu erillisellä sopimuksella työsopimukseen. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus saada erikseen vahvistettu rahallinen korvaus alakohtaisissa (alojenvälisissä) sopimuksissa, työehtosopimuksissa määrätyllä tavalla, määrässä ja ehdoilla.

2. Erityiseksi työntekijöiden ryhmäksi lainsäätäjä tunnistaa eri organisaatioiden (media; elokuvausalan järjestöt; televisio- ja videokuvauskollektiivit; teatterit; teatteri- ja konserttijärjestöt; sirkukset) luovat työntekijät sekä muut luomiseen ja luomiseen osallistuvat henkilöt. (tai) teosten esittäminen (näyttäminen).

Monille tällaisille työntekijöille päivittäisen työn tai työvuoron kesto määräytyy työehtosopimuksella, työehtosopimuksella tai työsopimuksella kunkin työntekijän kanssa erikseen.

Luettelon edellä mainittujen organisaatioiden työpaikoista, ammateista ja työntekijöiden tehtävistä hyväksyy Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon (katso hallituksen päätös Venäjän federaation 28. huhtikuuta 2007 N 252).

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 94 §

1. Työlaissa ei ole yleistä sääntöä päivittäisen työn kestosta. Päivittäisen työn (vuoron) kesto on osa työaikajärjestelyä (ks. työlain 100 § ja sen selostus) ja määräytyy sisäisillä työsäännöillä. Kommentoitu artikkeli sisältää enimmäisnormit päivittäisen työn (vuoron) kestolle vain niille työntekijäryhmille, joille 1999/2004 7 artiklan mukaisesti. 92 Työlaissa määrättiin lyhennetty työaika.

2. Kommentoidun artiklan 1 osassa alaikäisille asetetut päivittäisen työn (vuoron) keston raja-normit sitovat työnantajia, joilla ei ole oikeutta ylittää niitä. Myöskään vammaiselle lääkärintodistuksella määrättyä päivittäisen työn kestoa ei voida ylittää.

3. Kun säännellään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden päivittäisen työn kestoa, työlaissa laajennettiin työmarkkinaosapuolten oikeuksia ja vahvistettiin kommentoitavan artiklan 3 osassa mahdollisuus lisätä työehtosopimusta. päivittäisen työn (vuoro) kesto verrattuna laissa säädettyyn ottamalla asiaankuuluva normi työehtosopimukseen ja alakohtaiseen (alojenväliseen) sopimukseen. Tällainen mahdollisuus on sallittu tietyin edellytyksin: a) tälle työntekijäryhmälle vahvistettua viikoittaisen työajan rajoitusta on noudatettava (työlain 92 §:n 1 osa); b) vaaditaan työolojen hygieniastandardien noudattamista. Työvuoron keston pidentäminen tietyn työntekijän osalta on mahdollista vain hänen kirjallisella suostumuksellaan, joka on laadittu erillisellä työsopimuksella. Suostumus työvuoron pidentämiseen voidaan tehdä sekä työsopimusta solmittaessa että työaikataulua muuttaessa.

4. Kommentoidun artikkelin osassa 4 määritellään luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) keston säätelyn erityispiirteet. Näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluettelot on hyväksyttävä Venäjän federaation hallituksen toimesta ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden säätelyn kolmenvälisen komission lausunnon, ja päivittäisen työn erityiskesto voidaan määrittää. työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella perustettu. Kommentoidun artikkelin osassa 3 lueteltujen luovien työntekijöiden viikoittaisen työajan tulee noudattaa pykälän yleisiä sääntöjä. Taide. 91 ja 92 TC.

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan määrätä työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä edellyttäen, että pykälän 1 momentissa säädetyt viikoittaiset enimmäistyöajat. Työlain 92 § (työlain 348.8 §).

5. Osa-aikatyötä tekeville henkilöille on laadittu erityissäännöt työajan pituudesta (ks. työlain 284 § ja sen selostus). Osa-aikatyön aikana työajan kesto ei saa ylittää neljää tuntia vuorokaudessa, ja päivinä, jolloin työntekijä on vapaa päätyöpaikalla työtehtävistä, hän voi tehdä osa-aikaista kokoaikaista (vuorotyötä). Lisäksi työajan kesto osa-aikatyössä yhden kuukauden (toisen tilikauden) aikana ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työaikanormista (työaika toiselle tilikaudelle). Osa-aikatyössä määriteltyjä työajan kestoa koskevia rajoituksia ei sovelleta tapauksissa, joissa työntekijä päätyöpaikalla on keskeyttänyt työnteon palkanmaksun viivästymisen vuoksi yli 15 päivää tai hän on poissa työstä. artiklan 2 ja 4 mukaisesti. 73 TC.

Joillekin työntekijäryhmille laki sallii osa-aikatyön keston pidentämisen. Maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuoltoorganisaatioiden lääkintätyöntekijöiden osa-aikatyön kestoa voidaan pidentää Venäjän federaation hallituksen päätöksellä, joka tehdään ottaen huomioon asianomaisen viranomaisen lausunto. kokovenäläinen ammattiliitto ja koko Venäjän työnantajaliitto (työlain 350 §:n 2 osa). Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antamalla asetuksella N 813 "Osa-aikatyön kestosta maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuvien ja työskentelevien lääkintäalan työntekijöiden terveydenhuoltoorganisaatioissa" todettiin, että osa-aikatyön kesto maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuvien ja työskentelevien sairaanhoitoalan työntekijöiden terveydenhuoltoorganisaatioissa työaika saa olla enintään 8 tuntia. päivässä ja 39 tuntia. viikolla.

Venäjän federaation työlain 94 artiklan mukaiset asianajajien kuulemiset ja kommentit

Jos sinulla on edelleen kysyttävää Venäjän federaation työlain 94 pykälästä ja haluat olla varma annettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiesten puoleen.

Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alkuneuvottelut pidetään maksutta päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-9.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

2 kommenttia kohtaan "Venäjän federaation työlain 94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)"

Kommentti Venäjän federaation työlain 94 artiklaan

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 94 §

Venäjän federaation työlain 94 artiklan mukaiset asianajajien kuulemiset ja kommentit

Toimittajan valinta