Kolme erilaista kurinlaatuista peritään työlainsäädäntöä. Mitkä ovat kurinpidon elpymisen toimenpiteet ja niiden soveltaminen

Ammattitoiminnan aikana työntekijät hyväksyvät usein tiettyjä työvoiman kurinalaisuutta, jotka voivat muodostaa kurinpidollisia väärinkäytöksiä.

Tällaisten rikosten hillitsemiseksi ja estämiseksi työnantajan on oltava tietoinen mahdollisista kurinpitovelvollisuudesta ja menettelystä sen asettamisesta työntekijälle: silloin, kun on oikeus hylätä, ja kun on tarpeen rajoittaa vähemmän tiukkaa rangaistusta. Kurssilakkojen käyttöä pyydetään harkitsemaan tässä artiklassa.

Kurinpidollinen elpyminen

Yleisesti ottaen työlainsäädännön vastuu on sosioekontisidesuhteen osallistujan velvollisuus toteuttaa toimien tai toimettomuuden haitalliset vaikutukset, jotka aiheuttivat vahinkoa toiselle osallistujalle oikeudellisessa suhteessa. Työlainsäädännön puitteissa käytetty vastuu on kurinpidollinen vastuu, jota työntekijän velvollisuus ymmärtää kurinpidolliseen väärinkäyttöön ja aiheuttaa työlainsäädännössä säädettyjä elvytystoimenpiteitä.

Kurinpitomenettelyn osallistumisen perustana on kurinpitovastuun osallistuminen. S. taide. 192 TC RF Työntekijälle voidaan määritellä kurinpidolliset väärinkäytökset, jotka työntekijät eivät täytä täyttämättä tai väärä suorituskyky.

Kurinhalustuksen kohteena, toisin sanoen komissio, jotka ovat ristiriidassa komission seurauksena, on sisäinen työlainsäädäntö. Objektin mukaan kurinpidollinen virhe voidaan jakaa neljään ryhmään:

Työskentely työajan täysimääräisessä käytössä (ajo, myöhäinen);

Työnantajan omaisuuden huolellisella ja asianmukaisella käytöllä;

Organisaation hallinnointimenettely järjestössä (tilausten suorittamatta jättäminen);

Kannustaa, mikä luo uhka elämään, terveyteen, moraaliin erillisen työntekijän tai koko työryhmän (työjärjestyksen sääntöjen rikkominen).

Tavoitteiden puolelta, kurinpidolliset rikkomukset voidaan ilmaista työllisyystehtäviensä työntekijän lainvastaisessa täyttämisessä tai väärässä toteutuksessa, toisin sanoen se voi olla sekä toiminta että toimettomuus. Joissakin tapauksissa rikoksen syntyminen edellyttää vahingon muodossa olevien seurausten läsnäoloa ja vastaavasti syy-yhteyttä ja seurauksia. Subjektiivisen puolen osalta syyllisyyden läsnäolo ja missä tahansa muodossa - tarkoitus tai laiminlyönti. Työntekijöiden työntekijän noudattamatta jättäminen siitä, ettei se ole työttömyys.

Kurinpitolautakunnan aihe toimii aina työntekijänä.

Toisin kuin rikos, kurinpidollinen virhe ei ole luonteeltaan julkinen vaara, vaan se on sosiaalisesti haitallinen teko. Tämän seurauksena hän edellyttää kurinpitotoimien käyttöä.

TC RF: n 192 artikla Seuraavia kurinpidollisia seuraamuksia suunnitellaan:

Kommentti;

Rebuke;

Irtisanominen asianmukaisista syistä.

On osoitettu, että muussa kurinpidollisella elpymisellä voidaan myös tarjota liittovaltion lakeja, peruskirjoja ja määräyksiä yksittäisten työntekijäryhmien kurinalaisuudesta. Kurinpitomenettelyn käyttöä, jota ei ole säädetty liittovaltion lakeja, peruskirjoja ja kurinalaisuutta koskevia säännöksiä, ei ole sallittua, eli paikallisia sääntelysäädöksiä.

Kaikki kurinpidolliset vastuuta koskevat toimenpiteet asettavat työnantajan.

Tiukimmän, äärimmäisen toimenpiteen kurinpidollinen elpyminen on erottaa. Seuraavissa tapauksissa on mahdollista:

1) työntekijälle toistuva täyttäminen ilman voimassa olevia työtehtäviä Jos sillä on kurinpidollinen rangaistus ( art 5 artiklan 5 kohta. 81 TC RF);

2) työtehtävien työntekijä (§ 6., 9 ja 10 rkl. 81., s. 1 Art. 336.ja taide. 348.11 TK RF.), nimittäin:

Yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana (työhön puute työssä ilman hyvää syytä);

Ulkonäkö työssä alkoholistien, huumausaineiden tai muun myrkyllisen päihtyksen tilassa;

Lainsäädännön (valtion, kaupallisen, virkamiehen ja muun) suojaamisen lainsäädännön mukaan, josta tuli tunnettu työntekijä työtehtävien toteuttamisen yhteydessä;

Komission tekemä päätöspaikka (mukaan lukien pienet) jonkun toisen omaisuuden, jätteiden, tahallisen tuhoutumisen tai vahingon, jonka tuomioistuin, joka on tehnyt oikeudellisen voiman tai tuomarin päätöksen, virkamies, viranomainen harkitsemaan tapauksia hallinnolliset rikokset;

Työntekijöiden työntekijät, jos tämä rikkominen johti vakaviin seurauksiin (onnettomuus, onnettomuus, onnettomuus, onnettomuus, onnettomuus, onnettomuus, syntyi todellinen uhka tällaisten seurausten puhkeamiseen.

Lisäksi on mahdollista erottaa lauseke 7.ja 8 h. 1 Art. 81 TCRf Tapauksissa, joissa syyllistyneet toimet, jotka perustuvat luottamuksen menetykseen ja Amoralin väärinkäytöksiin, ovat työntekijät sitoutuneet työpaikalle ja työtehtävien toteuttamiseen.

Työnantajan aloitteen irtisanomisperusteet tarjotaan organisaation johtajille, hänen varajäseneen ja kirjanpitäjänsä ( s. 9.ja 10 rkl. 81 TC RF):

Kohtuuttoman päätöksen tekeminen, joka aiheutti omaisuuden säilyttämisen, lainvastaisen käytön tai muun organisaation omaisuuden vahingoittumisen;

Kertaluonteinen työtehtävien rikkominen.

Kurinpidollisten seuraamusten soveltamista koskeva menettely

Menettelyä kurinpidollisen vastuun houkuttelemiseksi säännellään taide. 193 TC RF. Työlainsäädännön perusteella voidaan erottaa kurinpitotuotannon vaiheet.

Kurinpitotuotannon herättäminen. Työnantaja kyselee todistajia ja täyttää ehdotuksen houkutella työntekijää kurinpidolliselle vastuulle, jolla ei ole oikeutta määrätä kurinpitotoimenpiteitä. Työnantajan on pyydettävä työntekijältä, joka on todennäköisesti sitoutunut kurinpidollisesti, kirjallinen selitys . Jos sen päättymisen jälkeen kaksi työpäivää Työntekijän määritettyä selitystä ei ole esitetty, laaditaan kieltäytymisasiakirjat, jotka koskevat kirjallisia selityksiä. Epäonnistuminen Selitystyöntekijä ei estä kurinpidon elpymisen käyttöä.

Valinta tietyllä tavalla vaikuttaa rikkomaan ja päätökseen. Kun asetat kurinpidon elpymistä, täydellisen väärinkäytön vakavuus ja olosuhteet, joissa se oli täydellinen. Näitä sääntöjä on noudatettava:

Kurinpidollinen toimi levitetty viimeistään kuukauden kuluttua väärinkäytöstä , ei lasketa työntekijän taudin aikaa, hänen oleskelunsa lomalla, sekä aika, joka tarvitaan työntekijöiden edustajan lausunnon huomioon ottamiseksi. Rikoksen havaitsemispäivää pidetään päivässä, jolloin suoran ohjaajan tuntui riippumatta siitä, onko hänellä oikeus soveltaa kurinpidollisia toimenpiteitä;

Kurinpidollinen toimi ei voi soveltaa myöhemmin kuuden kuukauden kuluttua väärinkäytöksistä ja elpyminen tilintarkastuksen tuloksista, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tai tilintarkastustarkastusten todentaminen - viimeistään kaksi vuotta. Tuotannon aika rikosasioissa ei sisälly tällä hetkellä;

Jokaisesta kurinpitokohdasta vain yksi kurinalaistamista voidaan soveltaa. .

Järjestyksen (tilaukset) painos ja kurinpitovastuu. Työntekijä ilmoittaa työnantajan tilaus (tilaus) maalauksen alla kolmen työpäivän kuluessa Hänen julkaisupäivästä ei lasketa työntekijän puuttumisen aikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaus (tilaus) maalauksen alla, vastaava säädös laaditaan.

Kurssihoitoa voidaan hakea valtion työvoiman tarkastuksessa ja (tai) viranomaisille yksittäisten työvoimakiistojen huomioon ottamiseksi.

Kurinpidon palauttaminen. Kurinpidollinen elpyminen on voimassa yhden vuoden kuluessa käyttöpäivästä . Jos vuoden aikana kurinpidollisen elpymisen päivämäärästä työntekijälle ei kohdisteta uutta kurinpidollista elpymistä, sitä ei pidetä kurinpidollista elpymistä, toisin sanoen se poistetaan automaattisesti (ilman erityisiä tilauksia).

Työnantaja ennen vuoden päättymistä kurinpidollisen rangaistuksen soveltamisen jälkeen on oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, työntekijän pyynnöstä hänen välittömän ohjaajan tai edustajan työntekijöiden pyynnöstä (aikaisin kurinpidon palauttamisen poistaminen). Asianmukainen tilaus julkaistaan \u200b\u200bkurinpidollisen elpymisen varhaisessa poistamisessa.

Olosuhteet, jotka tarvitsevat tarkistaa kun haetaan kurinpidollisia

Kun upotat kurinpidollisen rangaistuksen, on tarpeen selventää seuraavia olosuhteita:

Mikä oli rikos ja voisiko se olla perusta kurinpidollisen elpymisen käyttöönottamiseksi;

On väärin ilman hyviä syitä;

Onko työntekijä täyttänyt toimien toteuttaminen (täyttynyt väärin), hänen tehtäviensä ympyrässä ja mitä asiakirjataan näitä tehtäviä;

On työntekijä, jolla on paikallinen teko, jossa tarvitaan asianmukaisia \u200b\u200bvelvollisuuksia maalauksen alla;

Ovatko työntekijälle sovellettavat kurinpidolliset elpymisen toimenpiteet, laki tai säännös tai kurinperuskirja;

Onko määräajat ja kurinpidon perimisen asettamista koskeva menettely;

Virkamies määräytyy takaisinperinnästä. Kurssin elpyminen voidaan päättää vain päätä. Muut henkilöt voivat määrätä rangaistuksen vain asiakirjojen perusteella, jos tällaiset valtuudet täsmennetään nimenomaisesti.

Ominaisuudet kurinpidolliseen vastuuseen järjestön johtaja, rakenteellinen jako, heidän edustajansa työntekijöiden edustajan pyynnöstä

Työnantajan on otettava huomioon työntekijöiden edustajaelin, joka koskee organisaation johtajan, rakenneyksikön johtajan, niiden sijaisen työllisyyslainsäädäntö ja muut työlainsäädännön normit, työehtosopimuksen edellytykset , sopimukset ja raportoivat sen vastikkeen tuloksista työntekijöille.

Jos rikkomusten tosiasia vahvistettiin, työnantajan on sovellettava organisaation johtaja, rakenneyksikön johtaja, niiden varatoimitusperusteinen peruuttaminen.

Irtisanominen kurinpidollisen elpymisen toimenpiteenä

Tapaukset, joissa kurinpidollinen virhe voi johtaa irtisanomisen, selkeästi säännelty. Käytännössä se tapahtuu, työnantaja yrittää hylätä epäedullisessa asemassa olevan työntekijän perustelujen mukaan. Tämä voi johtaa irtisanomisen laittoman ja vastaavasti palkitsemisen palkitsemisen maksamisesta. Harkitse, kun voit soveltaa tällaista kurinpidollista elpymistä irtisanomisessa yksityiskohtaisemmin.

5 rkl. 81 TC RF säädetään työsopimuksen irtisanomisesta työntekijällä toistuva täyttyminen ilman voimassa olevia työtehtäviä, jos hänellä on kurinpidollinen rangaistus . Irrotus tällä perusteella on oikeutettu, jos seuraavat olosuhteet ovat samanaikaisesti:

1) Työntekijällä on kurinpidollinen rangaistus viimeisenä työvuoden aikana, sitä ei poisteta eikä maksettu takaisin, on määräys (tilaus) kurinpitotoimien käyttöönotosta;

2) Työntekijä on tehnyt kurinpidollista väärinkäytöstä, eli työvoiman rikos - ei täyttänyt työvoimaa ilman hyviä syitä;

3) Työnantaja pyysi kirjallista selitystä työsuhteen rikoksen syistä viimeistään kuukauden kuluessa väärinkäytöksistä ja kuusi kuukautta sitoutumispäivästä (kaksi vuotta tarkistusta);

4) Työnantajalla otettiin huomioon työntekijän edeltävä käyttäytyminen, hänen monen vuoden tunnollinen työ, rikoksen olosuhteet.

Jos tässä tapauksessa irtisanomisjärjestys olisi ilmoitettava määrän ja määrättyjen määräysten perusteella aiemmin asetetuista kurinpidollisista seuraamuksista, väärinkäytöstä, sen sitoumuksen päivämäärä ja olosuhteet, seuraukset, pätevät syyt, Työntekijän selityksen puuttuminen (läsnäolo). On myös tehtävä viittaus asiakirjoihin, jotka vahvistavat suorituksen. Ammattiliittojen jäsenten irtisanominen toteutetaan ottaen huomioon ammattiliiton lausunto. Muita kurinpidollisia vastuuta koskevia toimenpiteitä sovelletaan.

6 artikla Art. 81 TC RFsäädetään irtisanomisen perusteella työntekijöiden työntekijän kertaluonteinen rikkominen ja osoittaa viisi mahdollista vaihtoehtoa tällaisille rikkomukselle. Luettelo on tyhjentävä ja laajennuksen tulkinta. Kaikki viisi alakohtaa s. 6 Art. 81 TC RF Tiedot ja säännöt kurinalaistamista koskevien seuraamusten määräämiseksi on täytettävä ( taide. 192. ja 193 TC RF). SISÄÄN art 6 kohta. 81 TC RF Seuraavat ulkoasut on suunniteltu.

Ensinnäkin se on poissaolo (pP. "mutta") eli työpaikan puuttuminen ilman hyvää syytä koko työpäivän aikana (siirtymä), riippumatta sen (sen) kestosta sekä työpaikan puuttuminen ilman päteviä syitä yli neljä tuntia a Rivillä työpäivän aikana (siirtymä). Näin ollen TC RF antoi jäykemmän kuin aiemmin, poissaolon määritelmä. Irtisanominen tällä perusteella voidaan tuottaa kuten kohdassa Venäjän federaation asevoimien asettaminen 17.04.20042 (s. 39.), seuraavista rikkomuksista:

A) jättämällä työtä ilman asianmukaista syytä henkilöön, joka on tehnyt työsopimuksen määräämättömäksi ajaksi estämättä työnantajaa irtisanoa työsopimuksen sekä ennen kahden viikon varoituksen päättymistä taide. 80 TC RF);

B) Nebody työskentelee ilman hyviä syitä, eli työelämän puute koko päivän (siirto), riippumatta työpäivän kestosta (siirtymä);

C) työntekijän löytäminen ilman päteviä syitä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän ulkopuolella;

D) kierrosten luvaton käyttö sekä itsevaltainen hoito (pää, valinnainen).

Usein irtisanominen kävellä on yhteydessä työntekijän kieltäytymiseen aloittaa työn, johon se on käännetty. Mutta jos käännös toiselle työlle tehtiin siirtosääntöjen rikkomisesta, tällaista epäonnistumista ei voida hyväksyä rivinä. Kun palautetaan työntekijän tuomioistuimelle, joka oli laittomasti irtisanottu asemaan, pakotetun poissaolon maksaminen on tehty irtisanomisjärjestyksen järjestyksen järjestys: vain siitä lähtien se pakotetaan.

Yleensä hyviä syitä työntekijän puuttumiseen työpaikalla, tilintarkastustuomioistuin vahvistaa asiakirjoja tai todistuksia:

Työntekijöiden sairaus;

Kuljetusviive onnettomuuksien aikana;

Kuljettavat tentit tai testit ilman asianmukaista koulutusta;

Lahdet ja tulipalot huoneistossa ja muissa olosuhteissa.

Art 6 kohdan b "alakohta. 81 TC RF tarjoaa tällaisen perustan irtisanomiseen ulkonäkö työssä alkoholistien, huumausaineiden tai muun myrkyllisen myrkytyksen tilassa . Työntekijä, joka ilmestyi milloin tahansa työpäivän aikana (siirtymä) on myrkytysvaltiossa, työnantajan on poistettava työstä tänä päivänä (siirto). Työntekijän poistaminen myönnetään tilauksesta. Jos työntekijää ei ole keskeytetty työstä, tämän säätiön todistus on tällä hetkellä laadittava lääketieteellinen johtopäätös, todistus ja muut Venäjän federaation siviiliprosessilainsäädännön mukaiset todisteet. Joka tapauksessa on tehtävä toimia tällaisesta kurinpidollisesta rikoksesta, kuten yleiset säännöt edellyttävät kurinpitovelvollisuutta.

Art 6 kohdan b "alakohta. 81 TC RF Uusi irtisanomisperusta on otettu käyttöön, mikä johtuu bruttoloukkauksista - lainsäädännössä suojattujen salassapitovelvollisuus (Valtio, kaupallinen, virkamies ja muut), josta tuli kuuluisa työntekijä työtehtävien toteuttamisen yhteydessä, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen luovuttaminen. Työnantaja voi hylätä työntekijän yhden tällaisen väärinkäytöksen. Koska työntekijöiden absoluuttinen enemmistö ei tiedä, mikä liittyy kaupalliseen ja palveluun, ja vieläkin enemmän salaisuus, tämä perusta irtisanottajille voi väärinkäyttää. Siksi tässä asiassa tarvitaan muita selityksiä - erityisesti, onko kaikki organisaation työntekijät vastuussa kaupallisten tai virkamiesten salaisuuksien paljastamisesta tai ainoastaan \u200b\u200btyölainisopimuksista, joista vastaava edellytys määritellään, onko laki suojattu Laki, joka on ilmoitettu organisaation peruskirjassa ja t d.

Alakohta "G" Art. 81 TC RF sisältää tällaisen pohjan making Embrzzation (mukaan lukien pieni) ulkomaalainen omaisuus, sen jätteet, tarkoituksellisesti tuhoaminen tai yhteisöjen tuomioistuimen tuomio tai asiaankuuluvan hallintoviranomaisen päätös (Esimerkiksi poliisi). Jos tällaisia \u200b\u200basiakirjoja ei ole, mutta vain sanotaan, mietinnössä pyritään kestämään tuotantotuotannon, työntekijää ei voida hylätä tällä perusteella, muuten tuomioistuin, kun otetaan huomioon irtisanominen, palauttaa sen työssä Toisin sanoen on tarpeen perustaa varkauksien toimivaltaiset tosiseikat. Kuukausittainen irtisanomisaika tässä tapauksessa lasketaan tuomioistuimen virkamiehen voimaantulosta tai toisen toimivaltaisen viranomaisen ratkaisemisesta.

"D" ARTEN 6 kohta. 81 TC RF Perustana perustaa työelämän suojelua tai työvoiman suojelua työntekijöiden työntekijän rikkominen, jos tämä rikkominen johti vakaviin seurauksiin tai luonut tarkoituksellisesti todellisen uhkan tällaisten seurausten alkamiselle . Kova seuraukset sisältävät työtapaturman, onnettomuuden, katastrofin. Mutta tässä mainitut seuraukset tai tietoisesti todellinen uhka heidän hyökkäälleen olisi osoitettava, kun otetaan huomioon tuomioistuimessa työnantaja.

Lisäksi nimetty, s. 7 rkl. 81 TC RF vahvistaa mahdollisuuden hylätä työntekijä, joka palvelee suoraan raha- tai hyödykearvoja syyllisten toimien suorituskyky, joka antaa syyn menettää luottamusta työnantajalta . Vain raha- tai hyödykkeiden arvoja suoraan palveleva työntekijä voidaan hylätä tällä perusteella riippumatta siitä, millaista aineellista vastuuta (rajoitettu tai täydellinen) on osoitettu. Absoluuttisesti enemmistöllä nämä ovat niin sanotut taloudellisesti vastuulliset henkilöt (lain mukaan tai sopimuksen mukaan), eli myyjät, kassat, varastojen päämiehet jne. (On mahdotonta sisällyttää Watchmenia: ne suojaavat materiaaliarvoja lukon alla). Työnantajan on osoitettava työnantajan epäluottamus työntekijälle (toimii CEC: ssä, vakuus, puute jne.).

Art 8 kohta. 81 TC RF Antaa irtisanomisen komission tekemäksi koulutustoiminnot, moraaliton rikos Yhteensopimaton tämän työn jatkamisen kanssa. Amoral on väärinkäytös, toisin kuin yleisesti hyväksytty moraali (julkisten paikkojen ulkonäkö juomassa valtion, räikeä vatsa, taistelu, heikentää ihmisarvoa ja niin edelleen.). Välilyönti voidaan tehdä jokapäiväisessä elämässä (esimerkiksi opettaja voittaa vaimonsa, kiduttaa lapsiaan). Samalla on huomattava, että tämän perusteella koulutus- ja ylimääräiset henkilöt hylätään. On tarpeen vahvistaa väärinkäytökset ja olosuhteet, jotka estävät työtoimintaa.

9 artikla Art. 81 TC RF kirjaa työnantajan oikeus organisaation johtajien (sivuliike, edustusto), niiden varajäsenet ja pääasialliset kirjanpitäjät, jotka ovat kohtuuttoman päätöksen tekemiseen, mikä aiheutti omaisuuden säilyttämisen, sen käyttöoikeuden tai muiden vahinkojen organisaatio . Ratkaisun kohtuuttomuus on kuitenkin subjektiivista, ja käytännössä sen arvioidaan työnantaja (ainoa tai kollegiaalisesti). Jos työntekijä tekee päätöksensä, estää organisaation organisaation mahdollista, tällaista päätöstä ei voida pitää kohtuutonta. Kun ne on merkitty s. 9. Tilanteiden työnantajan on osoitettava työntekijän syyllisyys työvoimakysymyksellä. Hylättäminen määritellyllä pohjalla on kurinalaistava rangaistus, joten aiemmin kuvattuja sääntöjä on noudatettava.

Art 10 artiklan 10 kohta. 81 TC RF katsoo irtisanomisen perustana Organisaatioiden johtajat (sivuliike, edustusto), niiden varajäsenet, päätilintarkastajat ovat yksittäinen bruttousvelvollisuus . Se on myös kurinpidollinen irtisanominen, jossa noudatetaan sääntöjä. taide. 193 TC RF. Tilintarkastustuomioistuin ratkaisee, onko tilintarkastustuomioistuin ratkaisematta häiritsevää, ottaen huomioon asian erityisolosuhteet. Samaan aikaan velvollisuus todistaa, että tällainen rikkominen tosiasiallisesti tapahtui ja oli töykeä, se on työnantajalla. Mukaisesti p. 49 Venäjän federaation asevoimien laajuuden päätöslauselmat 17. maaliskuuta 2004№ 2 Työllisyysvastuun rikkomuksena organisaation johtaja (sivuliike, edustusto), sen sijaisen olisi erityisesti katsottava, että näille henkilöille annetut tehtävät, jotka voivat vahingoittaa työntekijöiden terveyttä tai aiheuttaa Omaisuusvahinkoja organisaatiolle.

1 artikla Art. 336 TK RF. luo oikeuden huijata pedagoginen työntekijä toistuvasti oppilaitoksen peruskirjan brutto-rikkomisesta .

Lisäksi kurinpidollinen väärinkäytös voidaan hylätä urheilijat urheilun hylkäämiseen kuuden tai useamman kuukauden ajan , yhtä hyvin kuin käytetään, mukaan lukien yksittäiset, doping-työkalut ja (tai) menetelmät tunnistetaan dopingin valvonnan suorittamisen yhteydessä liittovaltion lakien mukaan ( taide. 348.11 TK RF.).

Työllisyyssopimuksen tekemisen mukaan työntekijä ei ainoastaan \u200b\u200bhankkii tietyn luettelon oikeuksista, mutta siinä on myös useita velvollisuuksia, esimerkiksi vilpittömässä mielessä täyttää työsopimukseensa annetut työllisyysvastuut; noudattaa sisäisen työvoiman sääntelyn sääntöjä; Noudata työvoiman kurinalaisuutta jne. Työntekijän epäonnistuminen tai epäasianmukainen suorituskyky sen puutteessaan, joka on määrätty, on kurinpidollinen väärinkäyttö (), josta kurinpidollinen elpyminen määräytyy. Harkitse niiden lajin ja sovelluksen ominaisuuksia.

Työnantajalla on oikeus määrätä kurinpidollinen rangaistus. On kuitenkin otettava huomioon täydellisen väärinkäytön vakavuus ja olosuhteet, joissa hän oli täydellinen. Siksi se olisi tehtävä huolellisesti kurinpidollisen elpymisen edellyttämiseen, koska Seuraavaksi epätarkka tai vääränlainen suunnittelu asiakirjoista, jotka oikeuttavat kurinpidollisten seuraamusten käytön, on pääsääntöisesti työlainsäädännön syntyminen.

Tapauksissa, joissa työnantajan toimissa työntekijä häiritsee hänen työvoiman oikeuksiensa rikkomista, hänellä on oikeus hakea valtion työvoiman tarkastuslaitokseen ilman rajoituksia ajoituksesta. Ja yksittäisten työvoiman riita-asioiden päätöksestä - komissiolle ja (tai) yhteisöjen tuomioistuimelle lainsäädännössä säädettyjen määräaikojen (Venäjän federaation työlainsäädännön 386 ja 392 artikla).

Artiklassa säädetään yksinkertaisesta menettelystä kurinpidollisten seuraamusten soveltamiseksi tällaisiin rikkomuksiin. Samaan aikaan ei kaikkiin työnantajille, on mahdollista välttää virheet ja rikkomukset lain mukaan vahvistetussa menettelyssä. Lisäksi useimmissa tapauksissa työnantajat eivät oteta huomioon sitä, että kurinpitotoimien käyttöönottoa koskevat pääasialliset kriteerit ovat työnantajan toimien järjestys ja kaikkien asiakirjojen saatavuus, joka vahvistaa kurinpitolain, samoin kuin Todistus työnantajan toimien laillisuudesta tämän rangaistuksen soveltamisessa.

Tyypit kurinpidollisten seuraamusten ja sovellusten ominaisuuksien

Nykyinen lainsäädäntö, nimittäin säännellään, että kurinpitokohdan suorittaminen eli Työntekijän epäonnistuminen tai väärän suorituskyvyn suorittaminen hänelle osoitettujen työtehtäviensä vuoksi työnantajalla on oikeus soveltaa seuraavia kurinpidollisia seuraamuksia:

1) Huomautus;

2) rangaistus;

3) irtisanominen asianmukaisista syistä.

Art. 192 TK RF Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, koska Myös liittovaltion lakeja, peruskirjoja ja määräyksiä yksittäisten työntekijöiden ryhmille voi myös säätää muusta kurinpidollisesta elpymisestä.

Esimerkiksi 27.7.2004 nro 79-FZ: n liittovaltion lainsäädäntö Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta "komissiolle kurinpidollisesta rikkomuksesta, eli virkamiesten noudattamatta jättämisestä tai virheellisestä suorituskyvystä Hänen vikaansa, hänelle annetut viralliset tehtävät voidaan varoittaa epätäydellisestä virallisesta noudattamisesta.

Lainsäädännössä määritellään selkeästi, että liittovaltion lakien, peruskirjojen ja kurin määräykset eivät ole sallittua. Mistä seuraaja seuraa, että on olemassa kahdenlaisia \u200b\u200bkurinpitovelvollisuutta: yleisesti Venäjän federaation työlainaa koskevassa työlainaa ja erityisistä työntekijöitä kurinalaisuuteen perustuvien peruskirjojen ja määräysten mukaisesti.

Siksi organisaatiot itsenäisesti mitään muuta kurinpidemia ei voida perustaa (määrätty luettelo on tyhjentävä), mutta käytännössä viitaten taiteeseen. Venäjän federaation työlainsäädännöstä tehdään usein kurinpidollisia seuraamuksia: "tiukka rangaistus" tai "varoitus", vaikka tällaisia \u200b\u200bVenäjän federaation työlainaa ei ole säädetty, samoin kuin eri sakkojen käyttö , päästöoikeuksien ja lisämaksujen puutteet. Samoin laitonta on esimerkiksi työntekijän käännös kurinpidollisesta takaisinperinnästä alhaisempaan valtion maksamiseen.

Jokaiselle kurinpidolliselle rikkomukselle voidaan soveltaa vain yhtä kurinalaistamista (Venäjän federaation työlainsäädännön 193 artikla).

Lisäksi, kun asetat kurinpidon elpymistä, täydellisen väärinkäytön vakavuus ja olosuhteet, joissa se oli täydellinen, olisi otettava huomioon. Käytännössä esitetään kuitenkin työnantajien käyttämät toimenpiteet, kurinpitotoimet eivät aina objektiivisesti liittyä täydelliseen toimintaan. Tilintarkastustuomioistuin tunnustaa työnantajan kohtuuttoman päätöksen.

Muista, että kun otetaan huomioon tapauksia, tuomioistuimet ohjaavat sen, että työnantajan on esitettävä todisteita, jotka osoittavat paitsi että työntekijä teki kurinpidollisia väärinkäytöksiä, mutta myös, että vakavuus, tämän rikoksen vakavuus ja olosuhteet, Hänet otettiin huomioon ehkä (osa 5, Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artikla) \u200b\u200bsekä työntekijän edeltävä käyttäytyminen ja sen suhtautuminen työhön.

Jos yhteisöjen tuomioistuin on päätellyt, että irtisanominen toteutettiin tosiasiallisesti ottamatta huomioon edellä mainittujen olosuhteiden huomioon ottamista, yhteisöjen tuomioistuin on päätellyt, Venäjän maaliskuun 17. päivänä 2004 nro 2 "suurimman tuomion laajuus Venäjän federaation Venäjän federaation Venäjän federaation tuomioistuimista", edelleen - päätöslauselma nro 2).

Arbitrage-käytäntö. Tilintarkastustuomioistuin on näin ollen ratkaistanut restaurointia työssä, päätteli, että kantaja koskeva kurinpitovaikutus ei ole vastannut rikkomuksen vakavuutta, mikä on tarkoitus olla vastaaja, on epäoikeudenmukainen ja kohtuuton. Samalla tilintarkastustuomioistuin katsoi, että vastaajaa ei ole esitetty todisteita siitä, että irtisanomisen muodossa oleva kurinpidollinen elpyminen vastaa täydellisen vakavuutta vastaajan mukaan, rikoksesta. Yhteisöjen tuomioistuimen päätöksellä kantaja palautettiin työssä, vastaajalta sen puolesta, että keskimääräiset tulot veloitetaan pakotetun poissaolon aikana ja muiden kuin rahallisten vahinkojen määrä (Dzerzhinskin käräjäoikeuden päätös) , 2014 asiassa nro 2-133-14).

Työnantajan soveltamisessa kurinpidon periminen olisi myös otettava huomioon työntekijän syy, mukaan lukien: Ovatko ne haitallisia vahingoista, jotka ulkoiset tekijät aiheuttavat työntekijää tiettyyn toimintaan, riippumatta siitä, onko aikomuspaikka hänen toimissaan aiheutti. Yhtä tärkeää on ottaa huomioon työntekijän yleiset ominaisuudet: kokemus, saavutukset, henkilökohtaiset ja liiketoimintaominaisuudet, ammattitaito, terveysvaltio.

Joka tapauksessa työnantaja hyväksyi Venäjän federaation työlainsäädännössä säädettyjen kurinpidon perimisen asettamista koskevan päätöksen, jolla on lain, ei velvollisuus. Siksi joissakin tapauksissa on täysin tarkoituksenmukaista rajoittaa itsemme suulliseen varoitukseen, henkilökohtaiseen keskusteluun jne.

On myös ymmärrettävä, että johtajat voivat vaikuttaa kurinpidollisiin seuraamuksiin asiakirjojen (organisaation peruskirjan, paikallisen sääntelylain perusteella).

Erityistä vastuuta koskeva erityisvastuu kurinalaisuudesta ja peruskirjoista sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, jotka kuuluvat niiden vaikutukseen. Samanaikaisesti suorat työnantajat eivät ole riippumattomia tekemään mitään lisäyksiä ja muutoksia niihin. Näiden sääntelytoimien välinen ero on tiukempien työntekijäryhmien tiukempien toimenpiteiden olemassaolo. Esimerkkinä Venäjän federaation presidentin asetus 10.11.2007 N 1495 "Venäjän federaation asevoimien pääasiallisten peruskirjojen hyväksymisestä", nimittäin sisäisen palvelun peruskirjan, kurinpitolautakunnan ja Venäjän federaation varuskunnan ja vartiointipalvelujen peruskirja.

Toimien sekvenssi kurinpidollisten seuraamusten soveltamisessa

Kurssilakkojen soveltamismenettelyä säännellään Art. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 193, jossa todettiin, että ennen kurinpidon perimisen soveltamista työnantajan on pyydettävä kirjallista selitystä työntekijältä. Mutta kirjallinen selitys on yleensä tosiasiassa kaikista olosuhteista huolimatta siitä, että Venäjän federaation työlainsäädäntö ei sisällä vaatimuksia, jotka koskevat rikkomuksen tosiasia, tämä on välttämätöntä, koska Detektiopäivästä alkaen väärinkäytökset alkavat virrata työnantajan myöntämän ajanjakson kurinpidollisen elpymisen soveltamiseksi.

Työntekijän kurinpidon rikoksen tosiasia voidaan vahvistaa laatimalla palvelua tai raporttia virkamiehestä, jolle työntekijä on pääosassa riippumatta siitä, onko sillä oikeus asettaa takaisinperintä vai ei. Tietenkin työntekijän optimaalisessa versiossa on parempi tutustua siihen henkilökohtaiseen allekirjoitukseen, mikä vahvistaa sen toimien laillisuutta.

Myös kurinpidollisen väärinkäytön tosiasia voidaan vahvistaa lomakkeessa:

(Työpaikan puute, kieltäytyminen lääkärintarkastuksen siirtämisestä jne.);

Komission päätelmä (palvelustutkimuksen tulosten mukaan).

Jos työntekijän on pyydettävä kirjallista selitystä suullisesti, tilanne voi syntyä, kun työntekijä kieltää sen, että työnantaja täytti taidettaan. 193 TC RF ja todella pyydettiin kirjallista selitystä. Tästä syystä ehdotuksen tekemistä on suositeltavaa vaatia kirjoittamista. Työntekijän kirjallisen selityksen antamiseksi Venäjän federaation lainsäädännön mukaan kaksi työpäivää annettiin.

Jotkut työnantajat tekevät virheen ja velvoitetaan määrätä kurinpidollinen elpyminen kirjallisen selityksen pyynnöstä, jota ei pitäisi tehdä, koska Työnantajan toiminta voi haastaa työntekijä tuomioistuimessa.

Ei erityisiä vaatimuksia työntekijän selitykselle, lukuun ottamatta kirjallista muotoa ja säännöksen tarjoamista, Venäjän federaation työlainsäädäntöä, joten se voidaan laatia mielivaltaisesti työnantajan osoitteen selittäväksi huomautukseksi.

Huomioithan, että tämä on oikeus, ei työntekijän vastuulla. Työntekijän päättäminen ei ole este kurinpidollisen elpymisen käyttöön. Pikemminkin tällainen normi annetaan sille mahdollisuuden esittää oma tarkastelu tapahtumaan, selventää kurinpidollisten rikosten syyt, tuovat väitetyt tosiseikat niiden suojeluun. Tämä on yksi takuista, että elpymisen käyttöönotto on oikeutettu.

Jos kahden työpäivän jälkeen työntekijän selitystä ei ole annettu, on vaikea soveltaa kurinpidollista elpymistä suhteessa työntekijään, jotta työntekijä kieltäytyy antamaan selitys, jonka kanssa työntekijän on tunnettava Henkilökohtainen allekirjoitus (kun kieltäytyi tutustumasta, vastaava merkki on tehty tässä samassa asiakirjassa).

Päätöslauselman N 2 kohdassa selitettiin, että kun otetaan huomioon henkilön palauttaminen, työsopimus päätettiin työnantajan aloitteesta, velvollisuus todistaa irtisanomisen ja irtisanomisen oikeutetun perustan läsnäolo ja Työnantajan irtisanomisen vakiintuneen menettelyn noudattaminen.

Siksi, kun käytät kurinpidon palauttamista, sinun on tarkistettava seuraavat olosuhteet:

Olipa kurinpidollinen väärinkäytös kurinpidollisen elpymisen käyttöönottamiseksi;

Onko olemassa hyviä syitä täyttää työtehtävien täyttymiseen tai väärään täyttymiseen;

Ovat työntekijän syyllistyneet lainvastaiset toimet (toimimattomuus) työsuhteensa toteuttamisella;

Ovatko tietyt työtehtävät tarjoavat mahdolliset paikalliset sääntelylain tai muun asiakirjan ja tuntee hänelle henkilökohtaisen allekirjoituksen työntekijän;

Onko työntekijälle sovellettava kurinpidollinen elpyminen, Venäjän federaation lainsäädäntö;

Onko määräajat ja kurinpidon perimisen asettamista koskeva menettely;

Onko virallinen allekirjoittaminen tilaus (tilaus) kurinpidollisen vastuun houkuttelemisesta, oikeus soveltaa kurinpidollisia perintöä työntekijän suhteen;

Onko työntekijän aiempi käyttäytyminen otetaan huomioon, hänen suhde työhön.

Jollei kaikki edellä mainitut olosuhteet, kurinpidon elpymisen käyttö voi olla oikeutettu.

Kurinpitomenettelyn käyttöehdot

Työnantajan tilaus (tilaus), joka sisältää tietoa työntekijän erityisestä kurinpidollisesta rikkomuksesta, julkaistaan \u200b\u200bkurinpidollisen elpymisen käytöstä. Työntekijän on tunnettava tämä tilaus (tilaus) henkilökohtaisen allekirjoituksen alla. Allekirjoituksen epäonnistuminen olisi vahvistettava asianmukaiseen säädökseen.

Taidetaiteen mukaan. 193 TK RF: n kurinalaistamista voidaan soveltaa työntekijälle viimeistään kuukauden kuluttua sen havaitsemisesta. Väärinkäytösten havaitsemispäivä, josta kurinpidon takaisinperinnän käyttöä lasketaan, sitä pidetään päivässä, jolloin työntekijän suora valvoja on tullut tietoinen täydellisestä väärinkäytöksestä, joka vahvistaa asiaankuuluva asiakirja (virkamies tai raportti, laki , päätellyt komissio jne.).

Määritetyssä määräajassa kurinpidon hyödyntämiselle, ajanjakso ei ole sisällytetty, kun työntekijä puuttuu sairauden vuoksi tai oli lomalla (seuraava, koulutus, maksettu tai ilman palkkiota päätöslauselman nro 2) sekä työntekijöiden edustajan lausuntojen kirjanpidon edellyttämä aika. Täällä puhumme työntekijöiden edustavan elimen motivoidusta lausunnosta työsopimuksen päättäessään. Muiden syiden työn puute ei keskeytä määrätyn ajanjakson virtausta.

Pitkällä merkkijonolla, kun työntekijän puuttumisen vuoksi ei tiedetä, eikä se voi olla tietoinen elpymisen käyttöönotosta, kuukausi on suositeltavaa laskea laskentaa viimeisestä poissaolopäivästä alkaen edellisenä päivänä Työntekijän syntyminen työssä.

Joka tapauksessa kurinpidollisen elpymisen käyttö kuuden kuukauden kuluttua komission päivästä ei ole sallittua, mutta taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkistamisen tulosten tai tilintarkastuksen tarkistaminen - kahden vuoden kuluttua siitä päivästä alkaen Sen sitoumus (Venäjän federaation työlainikoodin 193 artikla). Tuotannon aika rikosasioissa ei käynnisty tällä kertaa.

Soveltaminen uuden kurinpidon elpymisen, mukaan lukien irtisanominen, on myös sallittu, jos hänelle annetun työntekijän syynä ei ole täyttämistä tai väärää täytäntöönpanoa, joka johtuu siitä, huolimatta kurinpidon perimisestä huolimatta. Samanaikaisesti olisi pidettävä mielessä, että työnantajalla on oikeus soveltaa kurinpidollisia seuraamuksia työntekijälle ja silloin, kun hän on esittänyt hakemuksen työsopimuksen irtisanomisesta omasta aloitteestaan, koska työsuhteet tässä tapauksessa päättyy vain irtisanomisen ehkäisemisen päättymisen jälkeen (P. 33 päätökset n 2).

Käytännössä työnantajat soveltavat usein kurinpidollisia perintöä työntekijöille, kun niiden soveltamisaika on jo päättynyt, mikä noudattaa Venäjän federaation lainsäädännön rikkomista, mikä johtaa kurinpidollisen elpymisen tunnustamiseen.

Arbitrage-käytäntö. Työntekijä valitti yhteisöjen tuomioistuimelle väitteen työnantajalle, joka koskee laittoman määräyksen tunnustamista kurinpidollisen takaisinperimiseksi sammumisen ja peruuttamisen muodossa.

Tilintarkastustuomioistuin päättelee, että naispuolisten työntekijöiden osallistuminen kurinpitovelvollisuuteen tehtiin kuukausittaisen ajanjakson rikkomisesta. Todisteet tämän ajanjakson keskeyttämisestä määritellyllä perusteillah. 3 rkl. 193. Venäjän federaation työlainsäädäntöä asiassa ei ole olemassa, eikä yhteisöjen tuomioistuinta ole esitetty. Vastaajan väitteisiin, että niitä noudatetaan kuuden kuukauden termillä kantajan houkuttelemiseksi, tuomioistuimen kriittisesti, koska säännökseth. 4 taidetta. 193. TC RF: tä sovelletaan tapauksissa, joissa kurinpidollista väärinkäytöstä ei voitu havaita kuukauden kuluessa taiteen 3 osaan. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 193 houkutella työntekijää kurinpidolliseen vastuuseen.

Tältä osin tilintarkastustuomioistuin päätti tunnustaa laitonta ja peruuttaa määräyksen, jolla määrätään kurinpidollisen elpymisen työntekijälle spontaanin muodossa varojen takaisinperimiseen työntekijöiden hyväksi kuin rahallinen vahinko (päätös) Lermont City Tuomioistuin Lermonton Stavropolin alueen TAPAATED 09.02.2012 asiassa N 2-19 / 2012).

Huomaa: Tietoa työkirjan elpymisestä ei ole tehty, paitsi kun kurinpidollinen elpyminen on hylättävä (Venäjän federaation työlainsäädännön 66 artikla).

Kurinpidon rikoksen käsite

Mielestämme ei ole tarpeetonta, että se on kurinpidollinen väärinkäyttäjä, koska käytäntö osoittaa, että työnantajat tulkitsevat usein sitä virheellisesti. Joten kurinpidollinen rikkomus on syyllistynyt laittoman täyttyvän tai epäasianmukaisen suorituskyvyn työntekijän työntekijälle, jotka hänelle annetaan (lainsäädännön vaatimusten rikkominen, työsopimuksen mukaiset velvoitteet, sisäiset työllisyyssäännökset, työnkuvaukset, asetukset, asetukset, asetukset, Säännökset, tekniset säännöt, muut paikalliset määräykset, tilaukset, muut organisaation ja hallinnolliset asiakirjat työnantajan jne.).

Syyllisyyttä pidetään vain tällaisena työtehtävien täsmällisinä tai väärään suorituskykyyn, kun työntekijän teko on tarkoituksellinen tai huolimaton. Epäonnistuminen tai virheellinen velvoitteiden täyttyminen työntekijästä riippumattomiksi syistä (sanotaan tarvittavien materiaalien puuttumisen vuoksi, vammaisuus, riittämätön pätevyys), ei voida pitää kurinpidollisena väärinkäytöksi. Esimerkiksi Venäjän federaation lainsäädännössä ei säädetä työnantajan oikeudesta ilman työntekijän suostumusta muistuttaa häntä lomasta ilman työntekijän suostumusta, joten työntekijän kieltäytyminen (syystä riippumatta) Työnantajan työnantaja voi työskennellä, kunnes loman loppuun ei voida pitää työvoiman kurinalaisuuden rikkomisena (päätöslauselman nro 2 lauseke 37).

Ainoastaan \u200b\u200btyöntekijän lainvastaiset toimet (toimettomuus), jotka liittyvät suoraan työtehtävien toteuttamiseen, voidaan tunnustaa kurinpitokohtaan. Joten, sitä ei voida pitää työntekijän puutteellisen rikkomuksena, joka ei täytä julkisen paikan yleistä järjestystä tai rikkomusta.

Työvoiman kurinalaisuuteen, jotka ovat kurinpidollisia väärinkäytöksiä, päätöslauselman 35 lauseke N 2 ovat muun muassa:

a) Työntekijän puuttuminen ilman päteviä syitä työssä tai työpaikalla.

On pidettävä mielessä, että jos työntekijän tai työnantajan paikallisen sääntelylain kanssa tehdyissä työsopimuksessa ei ole sovittu tämän työntekijän erityisestä työpaikasta, jos työntekijän on oltava riittävä, jos työntekijän on oltava Työntekijöiden suorittaminen, se olisi edennyt siitä, että taiteen 6 osan nojalla. 209 Venäjän federaation työlainsäädäntöä työpaikka on paikka, jossa työntekijän on oltava tai jos hänen on saapua hänen työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai välillisesti työnantajan valvonnassa;

Arbitrage-käytäntö. Toimielimen johtaja selitti, että työntekijä määräyksessä määrättynä ei ollut työpaikalla, joka on hänen toimistonsa.

Ottaen huomioon vastaajan tuomioistuimeen toimitetun työntekijän virallisen opetuksen säännökset, yhteisöjen tuomioistuin hyväksyi kantajan selityksen, jonka mukaan virallinen toimisto ei ollut ainoa työpaikka. Työpaikan puuttuminen jonkin aikaa työpaikalla, joka ei ole ainoa hänelle, ei ole pomo. Mahdollisuus löytää työntekijä muiden työnantajajärjestön tiloissa sekä toimielimen alueen ulkopuolella, voi johtua hänen virallisista tehtävistään.

Tilintarkastustuomioistuin on päätellyt siitä, että on tunnustettava irtisanomisjärjestys ja täyttävät työntekijän vaatimukset työpaikasta (Kostroman Leninskin käräjäoikeuden päätös asiassa nro 2-568 / 2010).

b) työntekijän kieltäytyminen ilman hyviä syitä työtehtävien täyttymiseen johtuen määrätyn työlainsäädännön muuttamisesta (Venäjän federaation työlainsäädännön 162 artikla), koska Työllisyyssopimuksen perusteella työntekijä on velvollinen täyttämään tämän sopimuksen määrittelemän työllisyystoiminnan organisaation sääntöjen mukaiseksi (Venäjän federaation työlainsäädännön 56 artikla).

On muistutettava, että osapuolten määrittelemien työsopimusten muuttamisen jatkaminen ei ole, että osapuolten määrittelemien työsopimusten muutos ei ole työvoiman kurinalaisuutta ja toimii perustana Ehdotussopimuksen irtisanomissopimuksen 1 kohdan mukaisesti taiteesta. 77 Venäjän federaation työlainsäädäntöä taiteesta annetun menettelyn mukaisesti. 74 TC RF;

Arbitrage-käytäntö. MDOU: n opettaja kieltäytyy työskentelemään korvausaikataulu muiden lasten ryhmien kanssa ja toisessa rakennuksessa kurinpidollisten seuraamusten jälkeen huomautuksen muodossa ja spontaani hylättiin työstä toimitettaviksis. 5 h. 1 Art. 81. TK RF.

Tilintarkastustuomioistuin päättelee, että kurinpidollinen elpyminen, mukaan lukien irtisanominen työstä, laittomasta ja peruutuksesta. Tilintarkastustuomioistuimen opettajan päätös MDoulle kurinpidollisen elpymisen poistamiseksi, työelämässä, pakotetun poissaolon maksaminen ja moraalivahinkojen korvaaminen täytettiin kokonaisuudessaan (KOMI: n UST-Kulumin käräjäoikeuden päätös, 02.12. 2011 asiassa nro 2-467 / 2011).

c) Kieltäytyminen tai verento ilman hyviä syitä tiettyjen ammattien työntekijöiden lääketieteellisestä tutkimuksesta sekä epäämisestä, joka kulkee erityisopetuksen ja työelämän suojelun, turvallisuuden ja sääntöjen suorittamisen aikana, jos se on edellytys työhön .

Myös työvoiman kurinalaisuutta olisi myös pidettävä työntekijän kieltäytymisen ilman päteviä syitä olennaisten aineellisten arvojen turvallisuudesta, jos aineellisten arvojen säilyttämisen olennaisten arvojen täyttäminen Onko työntekijän perustyötoiminta, joka on määrätty työllisyyteen ja nykyisen lainsäädännön mukaisesti, voidaan tehdä yhteisymmärrys täysimääräisestä vastuusta (päätöslauselman nro 2 kohta).

Huomioithan, että kurinpidon elpymisen käyttö voidaan tunnustaa laillisina työssäkäynnin työntekijän täyttämisessä tai väärässä toteuttamisessa vain silloin, kun kaikki paikalliset toimet, jotka vahvistavat asiaankuuluvat tehtävät, hän tunsi henkilökohtaisen allekirjoituksen, koska Tällainen vaatimus on taidetta. 22 TC RF.

Siksi tuomioistuimet yleensä peruuttavat työnantajien kurinpidollisen takaisinperinnästä johtuen työntekijän perehdyttämisen puutteesta, jonka hän rikkoi.

Arbitrage-käytäntö. Kokouksessa tilintarkastustuomioistuin huomasi, että kun laite, työntekijä allekirjoitti vain työsopimuksen ja täydellisen aineellisen vastuunsopimuksen. Työnkuvaus hyväksyttiin vain vuonna 2012 ja kurinpidollinen elpyminen määrätään kurinpidolliselle väärinkäytökselle, jonka työntekijä suorittaa vuonna 2011.

Tilintarkastustuomioistuin päättelee, että kun otetaan huomioon kurinpidon periminen spontaanin, työnantajan ei voitu ohjata työnkuvauksessa, koska työsopimuksen tekeminen työntekijä ei tuntenut hänet ja hänen tehtävänsä velvollisuutensa ei perustettu. Viittaavatkirje Rostruda päivätty 09.08.2007 N 3042-6-0, tilintarkastustuomioistuin ilmoitti, että työnkuvaus ei ollut vain muodollinen asiakirja, vaan toimi työntekijän tehtävien, pätevyysvaatimusten, toimintojen, oikeuksien, vastuiden ja velvollisuuksien määrittelemisestä.

Tuomioistuimen päätöksellä, työntekijän vetovoima kurinpidolliseen vastuuseen tunnustettiin laittomaksi (määritelmä Samaran alueellinen tuomioistuin 30.07.2012 tapauksessa 33-6996).

Irtisanominen kurinpidollisen elpymisen toimenpiteenä

Tiukimmän, äärimmäisen toimenpiteen kurinpidollinen elpyminen on erottaa. Näin ollen työntekijöiden irtisanomisessa sovellettavien kurinpidon perimisen soveltamisen tapauksessa työnantajan toimet ovat usein kiistanalaisia, jos:

Työajan puuttumisen puutteessa työaikana oli voimassaolevia syitä;

Työntekijä ei tunne henkilökohtaista allekirjoitusta irtisanomisen tai muiden paikallisten toimien järjestyksessä;

Ei ole noudatettu Art. TC RF: n 193, mukaan lukien työntekijän houkutteleminen kurinpidolliseen vastuuseen;

Työntekijä hylättiin rikkomisesta, jonka hän oli jo tehnyt kurinpidollisen seuraamuksen (huomaa, että jokaiselle kurinpidolliselle rikkomukselle voidaan soveltaa vain yhtä kurinpidollista seuraamusta, toisin sanoen yksi rikkomus samanaikaisesti julistamaan ja hylkää sen).

Esimerkiksi katsomme yksityiskohtaisemmin yksi kurinpidollisen elpymisen aiheuttamien työntekijöiden irtisanomisen perustuksista. Joten hylkäämällä työntekijän toistuva täyttyminen ilman voimassa olevia työtehtäviä, jos sillä on kurinpidollinen seuraamus (Art 1 osan 1 kohta Venäjän federaation työlainsäädäntöön), seuraavien edellytysten on oltava arvostettu:

Työntekijä, jolla ei ole hyviä syitä, epäonnistui tai väärästä työtehtävänsä;

Aikaisemmin aikaisemmin (viimeistään kalenterivuonna) on jo tapahtunut kurinpidollinen elpyminen (myönnetyt tilaukset);

Edellisen kurinpidon perimisen aikana ei poisteta tai takaisin;

Työnantaja otti huomioon työntekijän edeltävä käyttäytyminen, aikaisempi työ, suhtautuminen työhön, olosuhteisiin ja rikoksen seurauksiin.

Työnantajat tekevät usein virheen, uskoen, että yksi aiemmin tehdyistä kurinpidollisesta elpymisestä riittää työntekijän myöhempään irtisanomiseen.

Arbitrage-käytäntö. Tilintarkastustuomioistuin katsoi, että työntekijä ampui asemastas. 5 h. 1 Art. 81. Venäjän federaation toistuva toistuva täyttyminen ilman voimassa olevaa työtehtäviä. Samalla järjestyksessä työnantajaa ei ole määritelty, mihin irtisanomismuotoon sovellettiin minkälaisia \u200b\u200btyötehtäviä (joita työtehtäviä ei täyttynyt uudelleen). Nimetty tilaus sisältää vain viittauksia aiemmin sovelletun kurinpidolliseen elpymiseen.

Tämän seurauksena yhteisöjen tuomioistuin päätteli, että työntekijä houkutteli kurinpidollista vastuuta hylkäämisen muodossa samoista toimista, joille se oli aikaisemmin houkutellut kurinpidollista vastuuta. Ja koska työnantaja ei osoittanut, mitkä uudet kurinpidolliset rikkomukset (täydellinen kun kurinpidollinen seuraamus sovellettiin työntekijälle), toimi kantajan perustana, työnantajalla ei ollut syytä irtisanoa työsopimusta hänen kanssaans. 5 h. 1 Art. 81. TK RF.

Työntekijän väite oikeudestaan \u200b\u200bhylätä työntekijäs. 5 h. 1 Art. 81. Venäjän federaation työlomake kahden kurinalaistamista koskevan rangaistuksen läsnäollessa odottamatta heitä tekemään uudet kurinpidolliset rikkomukset, on virheellinen, perustuu taiteen 1 osan 5 kohdan vaatimusten virheelliseen tulkintaan. 81 TK RF. Määritetyn normin mukaan työntekijän irtisanomiselle tämän perusteella on syytä olla syy, jonka työntekijä on tehnyt kurinpidollisia tekijöitä.

Esillä olevassa asiassa työnantaja hylkää työntekijän irtisanomisen samaan väärinkäytöksiin, josta kommentteja ja sponsoreita oli jo kurinpidollinen elpyminen. Tällaisissa olosuhteissa työntekijän irtisanomista tällä perusteella ei voitu tunnustaa lailliseksi, ja hänet oli elpynyt työssä (Meshchanskin käräjäoikeuden päätös 16. tammikuuta 2013 asiassa 2-512 / 2013).

Näin ollen työnantajan tekemien virheiden tunnistamisessa valtion työvoimatarkastus voi houkutella työnantajaa hallinnolliseen vastuuseen ja tilintarkastustuomioistuimen päätöksellä työntekijä voidaan palauttaa työssä ja työnantaja voi olla keskimääräinen tulos Työntekijä pakotetun poissaolon aikana sekä moraalisten vahinkojen korvaus. Siksi, kun päättäessään kurinpidon perimisestä työntekijän, olisi noudatettava kaikkia lain edellyttämiä ehtoja ja noudatettava selvästi vakiintuneita menettelyjä.

Moscow Automobile ja Road State Tekninen yliopisto (MADI)

Oikeudellisen ja tulliasetuksen laitos

ESSEE

Kurinpito: "Työlaki "

AIHEESTA:« Kurinpidollisten seuraamusten soveltamista koskeva menettely "

Suoritettu: Opiskelija D / O Management Group 3bUp3
Bobkov K. A.

Tarkistettu: Professori, Andodaeva G.S.

Johdanto ................................................. ................................... 3.

1. kurinpidollinen vastuu ja sen tyypit ......... .. ..................... .. ...... 4

2. Menettely kurinpidollisten seuraamusten soveltamisesta .............................. ..9

3. Rajaa kurinpidon elpyminen ......................... ………………….neljätoista

Päätelmä ................................................. ............................ 15

Luettelo käytetyistä lähteistä .................................. 16

Johdanto

Relevanssi johtuu siitä, että työntekijöiden alistuminen on perustettu käytännesääntöihin ja saavutetaan työnantajan selkeällä organisaatiolla ja aineellisella tuella, työntekijöiden edistäminen työvoiman saavuttamiseksi ja perustaminen kurinpidollinen vastuu työvoiman kurinalaisuudesta. Työvoiman kurinalaisuuden rikkominen on: syyllistynyt (tahallinen tai huolimaton) täyttämättä työsopimuksen tekemien työllisyystehtävien työntekijän täyttämistä: vakiintuneiden työnormien täyttäminen, avioliitto työssä; Työntekijöiden rikkominen; Työtilat (myöhästyminen, ennenaikainen hoito työstä); työnantajan, muiden työntekijöiden omaisuuden varkaus tai vahinko; pakollisten lääketieteellisten tutkimusten kieltäytyminen, turvallisuuskokeiden toimittaminen; Tilausten täyttäminen ja työnantajan hallinnon virkamiesten noudattamatta jättäminen. Työvoiman kurinalaisuus on kurinpidollinen väärinkäyttäjä, jonka osalta työntekijä voidaan houkutella kurinpidollista vastuuta, jota sovelletaan lain mukaan perustetulle kurinpidolliselle perimiseen.

Aihe on kurinpidollisia seuraamuksia.

Object on organisaation työntekijä.

Ongelman ratkaisemiseksi sinun on ratkaistava seuraavat tehtävät:

· Kuvaus kurinpidollisesta vastuusta ja lajista;

· Kuvaile kurinpidollisten seuraamusten soveltamista koskevaa menettelyä;

· Kurinpito

1. kurinpidollinen vastuu ja sen tyypit

Kurinpitovelvollisuus on työntekijän vastuulla, joka perustuu työlainsäädännön normeihin, syyllistyneen laittoman käyttäytymisen vuoksi.

Kurinpitovelvollisuuden perusteella on kurinpitolaki.

Kurinpidollinen väärinkäytös - Työntekijän täyttyminen tai väärä toteutus, mutta sen puuttuminen siihen liittyvään työtehtäviin.

Työharjoittelun rikkominen edellyttää syyllisyyden läsnäolo työntekijän toimissa. Muussa tapauksessa kurinpitotoimia ei voida soveltaa siihen. Jos esimerkiksi myyjä myi television, jossa on piilotettu vika, ja hallinto rangaistaan \u200b\u200bmyyjälle, niin hallinnon toimet ovat laittomia, koska puutteiden esiintyminen ei tapahtunut myyjän vika ja hän ei voinut tietää niitä.

Toinen työntekijän vastuulla oleva edellytys on täyttämättä tai työvoiman tehtävien suorittamista, eli työsopimuksen ja sisäisen työjärjestyksen sääntöjen (rikkonut työpäivän sääntöjä huolimattomasti täyttäneet työvoimansa tehtävät, esiintyi humalassa jne.). Vähintään yhden näistä edellytyksistä puuttuminen toimii perustana työntekijän vapauttamiseksi kurinpidollisesta vastuusta.

· Jos työntekijän kieltäytyminen antamasta määritellystä selitystä vastaavasta säädöstä.

· Työntekijä ei ole selitys ei ole este kurinpidollisen elpymisen käyttöön.

Kurinalaista rangaistusta sovelletaan viimeistään kuukauden kuluttua väärinkäytösten havaitsemisesta, joka ei lasketa työntekijän tautia, joka pysyi lomalla, samoin kuin työntekijän edustajan lausunnossa vaadittava aika.

Kurssin elpymistä ei voida soveltaa viimeistään kuuden kuukauden kuluttua väärinkäytöksistä ja tilintarkastuksen tulokset, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan testaus tai tarkastus - viimeistään kaksi vuotta sen sitoumuksesta. Tuotannon aika rikosasioissa ei käynnisty tällä kertaa.

Jokaiselle kurinpidolliselle rikkomukselle voidaan soveltaa vain yhtä kurinalaistamista.

Työnantajan tilaus (tilaus) tietoa kurinpidollisen takaisinperintää koskeva työntekijä ilmoittaa vastaanottamisesta kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta. Jos määritetyn järjestyksen allekirjoittaminen, asianmukainen säädös laaditaan.

Kurssihoitoa voidaan hakea työntekijälle paalun tai viranomaisten valtion tarkastuksiin yksittäisten työvoimakiistojen huomioon ottamiseksi.

Jos kurinpidollisen elpymisen käytöstä alkaen työntekijää ei kohdisteta uutta kurinpidollista elpymistä, sitä ei pidetä kurinpidon perimisestä.

Työnantaja ennen vuoden päättymistä kurinpidollisten toimien päättymispäivänä, sillä on oikeus poistaa se työntekijästä omasta aloitteestaan, työntekijän pyynnöstä, hänen välittömän valvojansa vetoomuksen tai työntekijän edustajan vetoomuksen .

Työnantajan on otettava huomioon työntekijöiden edustajaelin, joka koskee organisaation johtajan, sen varajäsenten ja muiden sääntely-säädösten, työehtosopimuksen edellytysten, yhteisymmärryksen edellytykset ja raportti työntekijöiden edustaja.

Jos rikkomusten tosiseikat vahvistettiin, työnantajan on haettava organisaation johtaja, hänen sijaisensa kurinpidollinen peruuttaminen jopa irtisanominen.

Työvoiman erityisellä kurinalalla, menettely, käyttötavat ja kurinpidolliset seuraamukset voivat olla erilaisia.

Organisaation päällikön, organisaation rakenteellinen divisioonan päällikkö, niiden varajäsenet työntekijöiden edustajan pyynnöstä

Houkuttele organisaation johtajan kurinpidollisen vastuuta, organisaation rakenteellinen jako, heidän edustajansa työntekijöiden pyynnöstä. 195, osa 6 rkl. 370 TK RF.

Ammattiliittoelimet, erityisesti organisaatioiden ammattiliitto, ovat oikeutta seurata työlainsäädännön noudattamista. Työlainsäädännön järjestämisen loukkaamisessa, paikalliset säädökset, jotka sisältävät työlainsäädännön normeja, onnettomuuksien piilottaminen työehtosopimuksen edellytysten täyttämisessä, ammattiyhdistyssopimuksessa on oikeus vaatia Työnantaja rangaista organisaation johtaja, sen divisioonaa tai varajäseniä.

Työnantaja, joka koskee työntekijöiden edustajaelin, yleensä ammattiyhdistyskomitea, aloittaa kurinpidollisen tuotannon. Hänelle on ominaista samat vaiheet, kun tunnistetaan edellä mainittujen työntekijöiden sisäisten työvoimasäännösten rikkominen. Jos johtajien tai heidän varajäsentensä rikkominen työlainsäädännön vaatimusten rikkomisesta vahvistetaan, työnantajan on sovellettava "kurinpidollisuusperusta johtuen" (Venäjän federaation työlainsäädännön 195 artiklan osa).

Työnantajan tuloksista tiedottaa hakijalle (ammattiliitto). Vastausaikaa työlainsäädännössä ei ole määritelty. Tästä olisi kuitenkin katsottava, että lainsäätäjä vahvistaa HF: n kurinpidon perimisen soveltamisen. 3, 4 rkl. 193 TK RF. Se on yleensä yksi kuukausi ja tarkistuksen tulosten mukaan taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastukset tai tarkastus - kaksi tavoitetta kurinpidollisen väärinkäytön päivästä. Jos ammattiliiton lausunnossa määriteltyjen olosuhteiden mukaan pää- tai hänen sijaisensa aloitettiin rikosoikeudellinen tapaus, niin tiedonsiirtopäätöstä ohjaussuunnassa laajennetaan ohjelmistojen tuotannon aikana päätoiminnassa.

2. Menettely kurinpidollisten seuraamusten soveltamiseksi

Menettelyä kurinpidon perimisestä Venäjän federaation työladissa ei säännellä yksityiskohtaisesti. Tämä johtaa usein työntekijän työoikeuksien ja vapauksien loukkaamiseen. Kurinpidollista tuotantoa pidetään oikeudellisina suhteina.

Kurinpitolautakunta on aina oikeudellinen suhde, jonka tärkeimmät aiheet ovat työnantaja ja työntekijä. Oikeudellisen suhteen sisältöä pidetään osapuoltensa oikeuksina ja velvollisuuksina. Nykyisessä työlainsäädännössä työnantajan oikeudellinen asema vahvistetaan. Kurinpitotuotannon analyysi antaa sinulle mahdollisuuden tunnistaa tiettyjä oikeuksia työntekijälle, joka johtajan mukaan rikkoi sisäisen työvoiman sääntelyä. Työntekijä on täynnä oikeudellisen suhteen kurinpidollisessa tuotannossa. Se on oikeus tutustua kaikkiin materiaaleihin, joiden mukaan hänet syytetään laittomista työvoimasta, antavat arvioida hänelle esitettyjen materiaalien sisältöä uusien materiaalien tarjoamiseksi. Monimutkaisen kurinpitotuotannon mukaan työntekijä voi vaatia tilintarkastusta, tarkastamalla taloudellista ja liiketoimintaa tai tilintarkastusta, jos sen tulokset voidaan ratkaista sen vikastaan \u200b\u200btai viattomuudesta. Työntekijä ei kiellä nykyistä lainsäädäntöä houkutella asiantuntijoita kurinpitomenettelyyn ammattiliittoon edustavien asiantuntijoiden konsulttien kanssa.

Tässä osassa työlainsäädäntö tarvitsee edelleen parannusta. Kurinpitolautakunnan määrittely on mahdollista tekstityksellä, paikallisella sääntelysäädöksillä. Tämä käytäntö on ominaista esimerkiksi budjettijärjestöille. Ministeriöt ja osastot kehittävät ja hyväksyvät kurinpidollisten seuraamusten käsittelyn ja soveltamisen järjestöjen valtion virkamiehille. Tällaisissa sääntelysäännöissä säädetään yksityiskohtaista menettelyä virallisten tarkastusten pitämiseksi ja kurinalaistamista koskevien seuraamusten soveltamisesta virkamiehille, komission kokoonpanosta, jonka tehtävänä on tarkastuksen tarkistamisesta, sen toimivaltuuksista ja suunnittelutuloksista. Ala-bannerin paikallisissa säädöksissä osasto on nimenomaisesti osoitettu, jossa työntekijän oikeudet vahvistetaan, jonka osalta tarkastus suoritetaan: antaa suullisia ja kirjallisia selvityksiä julistaa hakemukset tutustumaan asiakirjoihin tarkastus, valitus komission päätöksistä ja toimista, jotka käsittelevät tarkastusta.

Yksittäinen kurinpidollinen oikeudellinen suhde voi johtua vaikeista oikeudellisista suhteista. Se koostuu useista jokaisesta vaiheesta ominaisia \u200b\u200belementtejä. Alkuperäiset oikeudelliset suhteet ovat erillisiä, toisin sanoen keskeytyy ajoissa, koostuvat tiettyihin osiin. Näin ollen työntekijän oikeus julistaa vetoomukset tutustumaan asiakirjoihin, valittavat työnantajan tai komission edustajan toimista, jotka vastaavat työnantajan asianmukaista velvoitetta harkita erityistä vetoomusta työntekijälle Työntekijälle tarvittavat asiakirjat, jotta he voivat harkita heille valitusta. Nämä oikeudelliset suhteet voivat ilmetä ja lopettaa kussakin kurinpitotuotannon vaiheet. Tämä ei sulje pois hänen systeemistä luonnettaan kurinpitotuotannon osallistujien oikeuksien ja vastuiden yhtenäisyyttä. Käännymme kurinpidollisen tuotannon vaiheisiin

Kurinpitolautakunta sisältää useita vaiheita.

Ensinnäkin ennen kurinpidollisen elpymisen soveltamista pää ehdottaa työntekijää antamaan kirjallinen selitys olosuhteissa, jotka ilmaisevat organisaation sisäisen sääntelyn rikkomista. Jos työntekijä kieltäytyy toimittamaan työnantajalle selvitys kirjallisesti kahden työpäivän jälkeen, vastaava säädös laaditaan. Tässä asiakirjassa on oltava seuraavat tiedot: asiakirjan asiakirjojen paikka ja päivämäärä; Sukunimi, etunimi, patronymic, kääntäjän ja työntekijän asema, lyhyt kuvaus työvoiman kurssin väitetystä rikkomisesta; Ehdotus työntekijälle antaa selitys ja sen epäonnistuminen todellinen joko oletusarvoisesti; Selitys, mitä työllisyysvelvollisuuteni työntekijä ilmennyt.

Toiseksi työnantaja (hänen valtuutettu edustaja - henkilöstöosaston päällikkö, henkilöstöjohtaja) edellyttäen tarvittavat asiakirjat, jotka vahvistivat työvoiman kurssin, sata ja lausunnon tiettyjen (välttämättömien rikkomusten valinnasta) olosuhteet) kurinpitotoimet.

Kolmanneksi sisäisen työjärjestyksen rikkomisen tosiseikasta kerätyt materiaalit työnantaja päättää työntekijän syyllisyydestä, eli kurinpidollisesta väärinkäytöstä.

Neljänneksi ennen kurinpidon elpymisen käyttöönottoa työnantajalla otetaan huomioon täydellisen väärinkäytön vakavuus, työntekijän olosuhteet, jotka lieventävät syyttämistä.

Viidesosa taiteen 1 osan mukaisesti. 192 TK RF, työnantaja ymmärtää oikeuttaan - hakea sisäisen työvoiman sääntelyn rikkomusta kurinpidollisen elpymisen toimenpiteeseen tai rajoitettu muuhun koulutusvaikutukseen. Kurinpitomenettelyn tehokkuus riippuu juuri tästä kurinpitolaudasta. Sen vähentäminen vain Kare, rangaistus on kohtuuton sekä teoreettisella että käytännöllisellä näkökulmalla. Tämän vaiheen koulutuksen rooli riippuu työntekijän persoonallisuudesta ammatillisen koulutuksen, oikeudellisen ja moraalisen kulttuurin tasolla. Tämä on melko monimutkainen ja vastuullinen prosessi työnantajalle. Joskus korjata rikkoja, on riittävästi keskustelua päätä, ja joissakin tapauksissa kurinpitotoimien käyttö johtaa vastakkainasetteluun, työnantajan suhteiden jännityksen kasvu ei ole pelkästään työntekijän vaan myös ensisijaisen tuotannon kanssa tiimi. Tässä vaiheessa pedagoginen, johtajan psykologinen koulutus johtajana on erittäin tärkeä.

Tämä vaihe suoritetaan hyväksymällä asianmukainen päätös työntekijän rankaisemiseksi tai työnantajan harkinnan mukaan kerättyjen materiaalien jättämiseksi ilman liikkumista. Käytännössä jälkimmäisessä tapauksessa työnantajan ei tehdä menettelytapaa. Vastaavasti työnantaja tulee, jos merkityksetön rikkomus työvoiman kurinalaisuudesta ilmenee tai materiaalien puuttuminen sen perustamiselle. Jälkimmäisessä tapauksessa on ilmeisesti rikkonut työntekijän oikeutta suojella "hänen työoikeuksiensa ja vapauksiensa" (Venäjän federaation työlainaa), koska työntekijä ei voi suojata hänen ystävänsä, kunnia ja arvokkuutta. On mahdollista hakea vain vastaavan työnantajan järjestystä ja kielteinen lausunto työntekijän mahdollisesta hyväksymisestä ei ole luotu tutkintaprosessissa.

Kuudes, työnantaja valitsee kurinpidon perimisen toimenpiteen, julkaisee vastaavan järjestyksen. Työntekijä ilmoittaa kurinpidollisten toimien soveltamisesta kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta, ei lasketa työntekijän puuttumista työssä. Jos työntekijä kieltäytyy perehtyneestä tilauksesta (tilaus) maalauksen mukaan, laaditaan asianmukainen teko työnantajan valtuutetun edustajan kanssa (Venäjän federaation työlainosääntöjen 193 artiklan 6 kohta). Lain vaatimukset ovat samankaltaiset kuin ne, jotka on esitetty kieltäytymisestä, antamasta selitystä sisäisen työvoiman sääntelyn sääntöjen rikkomisesta.

Kurinpitotuotannon osalta on ominaista erityisiä menettelytapoja: kuukausi ja kuusi kuukautta. Kurssin elpymistä ei sovelleta, jos väärinkäytöksestä lähtien on kulunut yli kuukausi. Surausta, työntekijän taudin aikaa ei lasketa, löytää se lomalla, sekä työntekijöiden edustajan lausuntoon, jos se vaaditaan lain (82 osa) Venäjän federaation työladista).

Kuuden kuukauden ajanjakson jälkeen työntekijää ei voida houkutella kurinpidollista vastuuta. Kun suoritetaan tilintarkastus, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastus tai tilintarkastustarkastus, jonka aikana kurinpidollisen elpymisen käyttöönotto on sallittua, kasvaa kaksi vuotta.

Tällä hetkellä tuotantoaika ei sisälly rikosoikeudelliseen tapaukseen (Art 4 osa. 193 Venäjän federaation työlainaa).

Kurinpitomenetelmälle on tyypillisesti sääntö, että työntekijälle voidaan soveltaa vain yhtä kurinpidollista rangaistusta samaan kurinpitoon.

Tämä ei sulje pois sovellusta hallinnollisen tai rikosoikeudellisen työntekijään. Sisäisen työjärjestyksen rikkomista voidaan myös tarkastaa, koska palkintoa ei pidetä kurinpidollisena seuraamuksena.

Yhdessä kurinpidollisen tuotannon, valinnaisen: 1) valinnainen: 1) valitus kurinpidollisesta elpymisestä viranomaisille yksittäisten työvoimakiistojen huomioon ottamiseksi; 2) kurinpitolautakunnan irtisanominen toimivaltaisten viranomaisten tarkistamisen seurauksena esimerkiksi korkeampi johtaja.

3. Kurssin elpymisen poistaminen

Oikeudellisesta näkökulmasta kurinpitovaikutus on yleensä aina kiinteä rajoitettu määräaika työsuhteessa. Jos työntekijä ei ollut vuoden aikana tehnyt uuden sisäisen työvoiman sääntelyn uutta häiriötä, sitten hänen rangaistusvaltio pysähtyy ja rikkomus taiteen 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työkoodista "ei pidetä kurinpidollisen rangaistuksen."

Ennen vuoden kuluttua työnantaja voi poistaa työntekijän kurinalaisuuden kuin omasta aloitteestaan \u200b\u200bja sen suorittavan ohjaajan tai valittujen edustajiston pyynnöstä (ammattiliitto). Aloitteinen voi edetä työvoiman kurinalaisuudesta. Hän on taiteen 2 mukaisesti. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 194 voidaan soveltaa tällaiseen pyyntöön organisaation johtajalle.

Rangaistusvaltio todistaa asetetulle järjestelmälliselle oppimisvaikutukselle, mikä voi olla tehokas, kun järjestetään sisäisen työvoiman sääntelyn rikkomusten asianmukainen kirjanpito ja niiden työvoiman käyttäytyminen. Keskipitkällä ja suurilla yrityksillä nämä velvollisuudet voivat antaa työnantajalle työvoimaprosessin suoria johtajia, jotka harjoittavat erityisiä lehtiä, jotka koskevat sisäisen työvoiman sääntelyn häiriöitä ja rikkoutumista alisteisissa tuotantoryhmissä.

Johtopäätös

Näin ollen, kun houkuttelee työntekijää kurinpidolliselle vastuulle, mikä on soveltaa kurinpidollisia perintöä, seuraavat oikeudellisesti merkittävät olosuhteet todisteena:

1) kurinalaistamista koskevan henkilön läsnäolo, valtuudet houkutella työntekijöitä kurinpidolliseen vastuuseen;

2) kurinpitokohtelun komissio, jonka provokaatio johtuu työnantajan toteuttamista koskevien sääntöjen noudattamisesta velvollisuudesta rekrytoida työntekijä asiaa koskevasta selityksestä ja työntekijän vastaavan velvoitteen täytäntöönpanosta antaa tällaista selitystä;

3) kurinpitolain käytön ajoituksen noudattaminen, joka lasketaan kurinpidollisen väärinkäytöstä ja työnantajan edustajan havaitsemisen jälkeen;

4) siihen liittyvän kurinpitolautakunnan rikkomuksen vakavuuden johdonmukaisuus;

5) liittovaltion lainsäädännössä, peruskirjoilla ja työntekijöiden kurinalaisuudelle;

6) Hakemus jokaiselle kurinpidolliselle rikkomukselle.

Kunkin lueteltujen olosuhteiden painopisteenä mahdollistaa päätöksen, jolla pyritään houkuttelemaan työntekijä kurinpidolliselle vastuulle, ja (tai) kohtuutonta, ja työntekijällä ei ole kurinpidollista elpymistä.

Luettelo käytetystä kirjallisuudesta

1. Venäjän federaation perustuslaki 12/12/1993 viimeisenä. Punainen

2. Venäjän federaation työlainsäädäntö 30. joulukuuta 2001 n 197-FZ (joka hyväksyi FS RF 21.12.2001: n valtion Duuma) (seuraavassa toiminnassa)

3. Venäjän federaation laki 26.06.1992 N 3132-1 (toimitettiin 28.06.2009) "tuomareiden asemasta Venäjän federaatiossa" (muutos ja ylimääräinen., Joka tulee voimaan 05.07.2009)

4. Liittovaltion laki 27.05.1998 N 76-FZ (toim. Dated 14. maaliskuuta 2009) "Servicemenin asemasta" (hyväksynyt FS RF: n valtion duuma 06.03.1998)

5. Abramova O.v. Kannustuksen // työlainsäädännön parantaminen. 2006. 4.

6. WORIN R., Brutto S. Työntekijöiden kurinpitovelvollisuus // sosiaali- ja eläkeoikeus. 2007.. 2.

7. Dubravin A.V. Kurinpidollinen vastuu työmarkkinasuhteista oikeudellisen vastuun tyypiksi // työlainsäädäntö. 2008. № 8.

8. Kyle A.N. Uusi menettely ja edellytykset kurinalaistamista koskevista seuraamuksista // Työlainsäädäntö. 2007.. 2.

9. Ustinova S.A. Työntekijän irtisanomisen perusten soveltamisen ongelmat kurinpitovelvolliseksi työlainsäädännön kehittämisen nykyisessä vaiheessa // työlainsäädäntö. 2008. № 2.

Jos työntekijä rikkoo työvoiman kuria, jättää viralliset tehtävät tai rikkovat sisäisten määräysten määräyksiä, työnantajalla on oikeus soveltaa kurinpidollisuuksia siihen.

Tyypit kurinpidollisia rangaistuksia, joita työnantajalla on oikeus hakea omistamat työntekijät, ilmoitetaan Art. 192 TK RF. Ennen kuin haetaan työntekijää, jotain tai muuta, työnantajan on verrattava työntekijän syyllisyyttä ja aiheutuneita vahinkoja itsessään rangaistuksella.

Tyypit kurinpidollisista seuraamuksista työkoodissa

Kurssin elpyminen sisältää:

• kommentti;
• rebuke;
• hylkääminen.

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus soveltaa yhtä edellä mainituista lauseista työntekijälle, jos hän on tehnyt lainvastaisen tai syyllistyneen vaikutuksen työllisyyskouriin tai työnantajan omaisuuteen.

Näiden rangaistusten lisäksi työnantaja voi lisäksi soveltaa seuraavaa:

• estää työntekijän, jota hän ei osittain vastaa asemaa. Varoitus ei ole välttämätöntä, jotta se kestää kirjallisesti. Tämä voidaan tehdä suullisesti;
• vapaata työntekijää toimistossa hän on;
• määrää sakko työntekijälle.

Nämä toimenpiteet eivät ole kurinpidollisia elpyvät Venäjän federaation työlainsäädännössä, mutta ne on säädetty muilla sääntelytoimilla.

Työnantajan on noudatettava menettelyä noudattaen työntekijää. Jos tätä ei ole tehty, työntekijä voi haastaa oikeudenkäynnin tuomioistuimessa ja kysynnän korvausta moraalista ja aineellisista vahingoista. Ensinnäkin työnantajan on pyydettävä työntekijää kirjallisen selityksen perheenjäsenten tekijöistä. Jos laittoman toiminnan on syyllistynyt hyvään syy siihen, työnantajalla ei ole oikeutta rangaista työntekijää.

Valitettavasti "kunnioittava syy" käsite ei ole määritelty TK RF: ssä. Siksi, onko syy kunnioittaa - työnantaja päättää.

Voit asettaa vain kurinpidollisia seuraamuksia yhden kuukauden kuluessa tekijöistä. Tämä ajanjakso ei sisällä aikaa, jolloin työntekijä on sairauslomalla tai aika, kun työnantaja päättää. Jos syyllinen virhe tunnistettiin tarkistus- tai tilintarkastustarkastuksella, on mahdollista rangaista syyllisyyttä kuuden kuukauden ajan. Yhden syyllistyneen toiminnan osalta työnantaja voi vain asettaa yhden elpymisen.

Tällaisia \u200b\u200brangaistuksia sovelletaan siviileihin. Tekniikan rikkomuksen tarjoamat palvelut tarjoavat useita muita kurinpidon elpymistä.

Kommentti

Tämä on kurinpidollisen elpymisen uskollinen muoto. Se on yleensä otettu kirjallisesti. Tutkintavaiheessa työnantajan on vaadittava kirjallisia selityksiä työntekijältä. Jos nämä selitykset ovat tyytyväisiä työnantajaan, sitä ei saa soveltaa. Tällaisen elpymisen soveltamista koskeva käytäntö osoittaa, että työnantaja soveltaa useimmiten sitä seuraavilla väärinkäytöksellä:

• kerran työntekijä, joka ei ollut vakavasti rikkonut työtehtäviä. Esimerkiksi yksi viive työssä. Tämä voi tapahtua jokaiselle työntekijälle syistä, jotka eivät ole riippuvaisia \u200b\u200bsiitä. Todellinen tapahtuma on liikenneruuhkat teillä. Ne voidaan muodostaa hämmästyttävimmillä paikoissa. Jos myöhästyminen tapahtui esimerkiksi julkisen liikenteen hajoamisen vuoksi, on mahdollista tuoda yksinomainen asiakirja varastosta;
• kerran ei täyttänyt työtehtäviä. Tämä on vakavampi väärin.

Joka tapauksessa, jos työnantaja päätti rangaista työntekijänsä kommentin avulla, hänen on korjattava väärin, antaa tilauksen ja soveltaa rangaistusta. Täytäntöönpanoa koskevan menettelyn noudattaminen - työnantajan velvollisuus.

Tilaus

Ei ole yhtään yhtään yhtenäistä tilausta kurinpidollisen elpymisen työntekijälle. Siksi työnantajalla vahvistetaan itsenäisesti tämän asiakirjan muoto. Rekrytointinopimusten yleisten määräysten mukaan tällaisen kurinpidon perimisen soveltamiseksi työntekijälle on huomattava asia:

• tietoja työnantajasta:
  • sen lyhennetyn nimen, kuten on kirjattu asiakirjoissa;
• asiakirjan nimi;
• sarjanumero;
• valmistuspäivä;
• työntekijä Informaatio:
  • hänen nimensä;
  • asento;
  • jos yritys on suuri, on välttämätöntä ilmoittaa rakenneyksikön nimi, jossa työntekijä on syyllinen;
• kurinpidon rikoksen sanamuoto;
• viittaus TK RF: n normaaliin;
• kurinpidon palauttamisen muotoilu on "huomautus";
• asiakirjan piirustuspäivä;
• allekirjoitus pään ja allekirjoituksen dekoodaus.

Syyllistyneen työntekijän on tunnettava tilaus. Toisin sanoen hän asettaa henkilökohtaisen allekirjoituksensa siihen ja merkintään "tutustumaan". Hakemuksen soveltamisen määräaika työntekijöiden kurinpidolliselle elpymiselle huomautuksen muodossa on 1 vuosi. Jos tämän ajanjakson aikana työntekijä ei enää suorittanut mitään väärinkäytöksiä, huomautus poistetaan "automaattisesti".

Nuhtelu

Runko on melko tiukka kurinpidollinen elpyminen, joka pystyy toimimaan yhtenä irtisanojista ja vaativat siten poikkeuksellisen oikean työnantajan lähestymistapaa sen soveltamiseen.

Käsikirjassa on selvästi ymmärrettävä, mitä väärinkäytöksiä voidaan ilmoittaa tarkasti. Tällaisella kurinpidollisella elpymisellä on kaksi pakollista näkökohtaa:

• runko voi olla yksi työntekijän irtisanomisen oikeudellisista syistä. Hänet todistavat sen, että työntekijä ainakin kerran rusetti työtehtävät kerran. Jos työntekijä saa toisen oikeudellisen rangaistuksen, työnantaja voi turvallisesti heittää hänet. Samanaikaisesti kaikki asiakirjat on annettava totta;
• voit harkita rangaistusta tekijänä, joka lisää työvoiman kurinalaisuutta. Työntekijä, joka sai rangaistuksen henkilökohtaisella liiketoiminnalla, toimii aktiivisemmin, kun hän haluaa kunnostaa itseään työnantajan silmissä.

Työntekijän vapautuksen ilmoitusprosessiin on liitettävä kaikki tarvittavat asiakirjat. Muussa tapauksessa työntekijä voi haastaa tällaisen kurinpidollisen seuraamuksen.

Tilaus

Heti kun työnantaja päättää päättää luennon ilmoituksesta, hänen on laadittava tilaus siitä. Aikaisemmin palvelustutkimus on toteutettava, kirjallisia selityksiä olisi pyydettävä syyllistyneissä ja koristeltuissa asiakirjoissa väärinkäytöstä. Astroit-työntekijän ilmoituksen järjestys laaditaan samalla tavoin kuin kommentin soveltaminen.

Palkinnon puute

Palkinto on stimuloiva palkkatyyppi. Yleensä pääasiallinen palkinto, jos työntekijällä ei ole valituksia, eikä hän rikkonut työtä kurinalaisuutta.

Palkinto on erinomainen motivaatio henkilökunnalle, lisää tuottavuutta, parantaa kurinalaisuutta työpaikalla. Työnantajalle palkkio-osa mahdollistaa oikeusperustan rangaista häikäilemättömiä työntekijöitä "rupla" ja kannustaa harjoituksia ja ahkeria työntekijöitä.

Perusteet palkinnon työntekijän riistämiseksi riippuvat bonusten tyypistä. Jos palkkio on järjestelmällinen maksu, tämä olisi ilmoitettava työsopimuksessa. Tällaisen maksun työntekijä on mahdollista vain kurinpidolliselle väärinkäytölle, jonka on osoitettava työnantaja.

Art. 192 TK RF listattu vain 3 rangaistusta kurinpidolliselle väärinkäytölle. Niistä ei ole Dartrait. Siksi on mahdotonta tutkia tällaisia \u200b\u200btoimia työnantajan.

Sovelletaan rangaistuksia voidaan käyttää vain, jos tämä on merkitty työsopimuksessa. Työnantajalla on oikeus riistää palkinnon työntekijä kokonaan tai vain osaan. Mutta on mahdollista soveltaa tällaista toimenpidettä rangaistuksena vain, jos kaikki asiakirjat annetaan oikein.

Tilaus

Koko työntekijän tai osan palkinnon työntekijän puutariminen tapahtuu samalla tavoin kuin kurinpidon elpymisen käytöstä:

• pää on 2-3 ihmisen läsnä ollessa paljastetun rikkomisen teko;
• voloratorista edellyttää selityksiä kirjallisesti;
• tilaus laaditaan palkinnon maksamatta jättämisestä ja määräaika on ilmoitettu tai tilaus on osoitettu osasta palkintoa, mikä osoittaa rikkomuksen;
• tilaus myönnetään rikkojalle allekirjoituksen alla.

Tilaus laaditaan täsmälleen samalla tavalla kuin kurinpidon elpymisen tilaus. Rangaistusta palkkion puutteessa voidaan soveltaa 1 kuukauden kuluessa rikkomuksen havaitsemispäivästä.

Millaisia \u200b\u200bkurinpidon elpymistä ei ole olemassa

Art. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 192 todetaan selvästi, että työnantaja voi soveltaa työnantajaa työntekijälle, mutta tiukasti sovitussa muodossa. Työvoiman kurinalaisuuden rikkominen on vain 3 erilaista kurinalaistamista:

• kommentti;
• rebuke;
• hylkääminen.

Käytä samanaikaisesti 2 elpymistä yhdelle väärinkäytökselle Työnantajalla ei ole oikein.

Sovelluksen laajuuden erityispiirteistä riippuen seuraavat rangaistustyypit voidaan erottaa:

• lasku luokkahuoneessa - syyttäjän toimiston työntekijöille;
• varoitus epätäydellisestä vastaavasta asennosta tai suoritetusta työstä - tiettyjen toimialueiden työntekijöille. Esimerkiksi ydinvoimaa varten;
• päätöstodistus oikeutta hallita veturia ja muita rautatieliikennettä.

Tällaiset "erityiset" rangaistukset on määrätty erityisasiakirjoissa - peruskirjat, asetukset, päätökset ja niin edelleen. Mutta näissä suhteissa, joita säännellään vain Venäjän federaation työlainsäädännöllä, on vain 3 erilaista elpymistä. 192 TK RF.

Muuntyyppisten rangaistusten soveltaminen työntekijälle voi, mutta vain jos ne on täsmennettävä työsopimuksessa työehtosopimuksessa tai paikallisessa sääntelysäädöksessä. Kaikki asiakirjat on koristettava TC RF: n mukaisesti. Työnantajan on tehtävä huoltotutkimus, liikkeeseenlasku, julkaisee tilauksen ja vain sen jälkeen, kun hän on rangaista työntekijänsä.

Ei ole kurinalan elpymistä

• hieno;
• testaus;
• palkinnon puute;
• squashin puute;
• loman riistäminen;
• demotion;
• palkan väheneminen;
• muut.

Kuinka poistaa kurinalaista hyödyntämistä

Työnantajalla on oikeus poistaa takaisinperintä työntekijältä. Jos tämä ei tapahtunut, palautus poistetaan automaattisesti yhden vuoden kuluttua. Elpymisen varhainen poistaminen voi olla:

• työntekijän kirjallisen lausunnon mukaan;
• työnantajan päätöksellä;
• rakenteellisen osaston päällikön pyynnöstä;
• ammattiliiton elimen pyynnöstä, jos tällainen on yritys.

Poista tällainen kurinpidollinen elpyminen, koska irtisanominen on mahdotonta. Se voidaan kyseenalaistaa vain tuomioistuimessa. Tätä varten on tarpeen esittää väitettä. Tämä voi vain tehdä työntekijästä, joka uskoo, että hänet ammuttiin laittomasti.

Art. Venäjän federaation työlainsäädännöstä 194 toteaa, että elvytyskausi on 1 vuosi, jos työntekijä ei ole rekisteröity uudelleen. Ei ole tarpeen kirjoittaa "automaattisesti", ei lausuntoja ja vetoomuksia. Työnantaja sen puolesta ei myöskään saa tehdä muita asiakirjoja.

Art. Venäjän federaation työlainsäädännöstä 191 toteaa, että työnantajalla on oikeus poistaa työntekijän varhain palauttamaan jälkimmäisen tunnollisesta työstä. Mikä on hyvä usko? Se:

• työtä ilman valituksia tiettynä ajanjaksona;
• rationalisointiehdotusten käyttöönotto;
• suunnittele ylivapaus;
• osallistuminen yhteisön työhön;
• varoitus onnettomuus tai onnettomuus;
• muut.

Palautus poistetaan varhain johtajuuden järjestyksen perusteella.

Työntekijällä on velvollisuus noudattaa sisäisiä määräyksiä ja muita paikallisia asiakirjoja. Mutta on mahdollista rangaista työntekijäsi näiden sääntöjen noudattamatta jättämisestä vain, jos johto tuttaisi työntekijän hänen kanssaan. Tämä on, kun otetaan huomioon jokaisen asiakirjan kanssa, uuden työntekijän on oltava perehtynyt allekirjoitukseen.