Irtisanoa työhönotto osapuolten sopimuksella. Irtisanominen osapuolten sopimuksella: kuinka käydä läpi kaikki menettelyn vaiheet oikein

Viimeisenä työpäivänä työntekijän on saatava käsissään täydellinen laskelma ja työkirja. Mikä merkintä asiakirjaan tulee tehdä ja millä perusteilla se täytetään? Alla olevassa materiaalissa kerromme, kuinka voit tarkistaa kirjan täytön oikeellisuuden niin, ettei myöhemmin tule ongelmia eläkettä haettaessa.

Työkirjan rekisteröinnin yrityksessä suorittaa henkilöstöosaston työntekijä. Joskus nämä tehtävät annetaan toiselle virkamiehelle tehtävien yhdistelmänä.

Pääasia on, että vastuullinen toimeenpanija tietää omakohtaisesti, miten ja milloin työntekijän työkirja tulee täyttää. Muuten hän yksinkertaisesti pilaa asiakirjan, ja hänen on tehtävä korjaava merkintä.

Pahempaa on, jos oikaisuja ei tehdä, ja eläkkeitä haettaessa työntekijää ei oteta huomioon osan työiästä laskettaessa. Siksi irtisanominen osapuolten sopimuksella on niin tärkeä.

Vapaaehtoinen irtisanoutumisprosessi

Irtisanomiseen liittyy erityinen menettely, joka sisältää:

• Osapuolten sopimus
• Tilaus yhteisestä sopimuksesta
• Maksettavien määrien laskeminen
• Tapausten käsittely ja siirto
• Laskentakuitti ja työkirja

Työkirjan täyttöperusteena on siis tilaus, joka puolestaan ​​laaditaan sopimuksen perusteella.

HUOM: Sopimuksena voi toimia myös tavallinen lausunto työntekijältä, jolla on johtajan hyväksyntäviisumi.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Kaikki työkirjan merkinnät on tehtävä työlain perusteella. Tässä tapauksessa tämä on tärkein Venäjän työtä ja työllisyyttä säätelevä asiakirja, nimittäin työlaki. Jos puhumme irtisanomisesta osapuolten sopimuksella, sinun on luettava huolellisesti asiakirjan artiklan 77 tiedot. Tämä artikkeli on perusta merkinnälle työntekijän työkirjaan.

TÄRKEÄÄ: Ennen kuin teet merkinnän työntekijään, varmista, että vastaava määräys on jo annettu ja osapuolten allekirjoittama.

Tallennusjärjestys:

Vaihe 1: saat hakemuksen työntekijältä, jolla on johtajaviisumi tai osapuolten allekirjoittama sopimus.

Vaihe 2: valmistele irtisanomismääräys osapuolten sopimuksella ja allekirjoita se esimiehen ja työntekijän kanssa.

Vaihe 3: Odota harjoittelun loppua ennen kuin teet merkinnän työkirjaan, sillä sopimusosapuolet voivat vielä muuttaa mieltään.

HUOM: jos määräyksessä sanotaan irtisanomisesta osapuolten sopimuksella, työkirjaa ei tehdä välittömästi, koska osapuolet voivat peruuttaa sen yhteisestä halustaan; toisaalta tällainen peruste ei salli yksipuolista kieltäytymistä sopimuksista, esimerkiksi työntekijä ei voi muuttaa mieltään irtisanoutumisesta, kuten työsuhteen päättämisessä omasta aloitteestaan.

Vaihe 4: jos työ on tehty ja työntekijä työskentelee viimeisen päivän, tee merkintä työpöytäkirjaan - irtisanotaan osapuolten sopimuksella.

Vaihe 5: anna työntekijälle viimeisenä päivänä ennen irtisanomista täydellinen laskelma, tuloslaskelmat ja työkirja allekirjoitusta vastaan.

Kuten näet, työssä olevien tietueiden kokoamismenettely on virheenkorjattu. Asiakirjan täyttämiseen on erityiset ohjeet. Lainsäädäntöä opiskellut henkilöstövastaava tietää erittäin hyvin, mitä ja milloin lomakkeelle tulee kirjoittaa, jotta sitä ei tarvitse tehdä uudelleen. Tärkeintä on muistaa, että kaikki korjaukset on tehtävä erityisellä tavalla:

• Ei kittiä tai laastia
• Yliviivaa väärä arvo
• Kirjoita oikea teksti ja/tai päivämäärä
• Korjaa tekstillä: "Korjattu uskomaan"
• Todista johtajan allekirjoitus ja organisaation leima

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Irtisanomisperusteina voidaan pitää useita eri syitä. Erityisesti se voi tapahtua työsopimuksen tekemiseen osallistuvien osapuolten suostumuksella. Pääsääntöisesti toinen osapuoli toimii tässä tapauksessa aloitteentekijänä ja toinen ilmaisee suostumuksensa, minkä jälkeen tarvittavat asiakirjat laaditaan. He tekevät myös työhön merkinnän osapuolten sopimuksella, mutta sen perusteena ei ole itse sopimus, vaan työnantajan määräys, jossa ilmoitetaan aiemmin tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta.

Menettely ja sen ominaisuudet

Sopimuksen tulee olla molemminpuolinen. Lisäksi se laaditaan kirjallisesti työsopimuksen lisäyksenä. Se puhuu sen irtisanomisesta molempien osapuolten suostumuksella.

Tämän asiakirjan laatimiselle ei ole asetettu vaatimuksia, joten se voi sisältää tietoja tehdystä sopimuksesta, irtisanomisen ehdoista ja vastaavista asioista. Esimerkiksi:

• maininta ehdoista, joilla sopimuksen mukainen sopimus on irtisanottava;
• tiedot korvauksen maksamisesta työntekijälle;
• ilmoitus saadun maksun määrästä, jos sitä ei määrätä itse työsopimuksessa tai muissa tässä organisaatiossa voimassa olevissa säädöksissä;
• tiedot muista ehdoista: esimerkiksi palveluasunto (jos sellainen oli), bonusten ja muiden pisteiden maksaminen.

Molempien osapuolten allekirjoittama sopimus toimii irtisanomismääräyksen perustana.

Et voi ensin allekirjoittaa asiakirjaa ja sitten peruuttaa suostumustasi. Peruuttamispäätöksen on myös oltava molemminpuolinen.

Muuten itse menettely ei eroa standardista.

Rekisteröinti

Jos kirjoitat suoraan kirjaan - "Irrota osapuolten sopimuksella" - tämän muodon työn merkintä on virheellinen. On olemassa tiettyjä ohjeita, jotka koskevat sanamuotojen käyttöä merkintöjen yhteydessä. Erityisesti on mainittava asiaa koskeva työlainsäädännön lauseke, joka viittaa tämäntyyppiseen sopimuksen irtisanomiseen.

Voit siis ilmoittaa, että sopimus on irtisanottu tai irtisanottu. Nämä termit ovat samanarvoisia. Mutta linkin Venäjän federaation työlain artiklaan tulisi joka tapauksessa olla läsnä.

Kuten muissakin tilanteissa, irtisanomiseen on liitettävä viittaus perusteeseen - työnantajan antama määräys. Ilmoittakaa tämän vuoksi tämän säädöksen numero ja sen antamispäivämäärä.

Lisäksi työhön tulo on varmennettava kaikkien sääntöjen mukaisesti, mukaan lukien allekirjoitukset ja sinetit, jotta se katsotaan päteväksi.

1. Miten irtisanominen osapuolten sopimuksella eroaa muista syistä tapahtuvasta irtisanomisesta?

2. Kuinka virallistaa työsopimuksen irtisanominen työntekijän kanssa sopimuksella.

3. Missä järjestyksessä irtisanomisen yhteydessä sopimuksen mukaan maksetuista korvauksista lasketaan verot ja maksut.

Työsopimus työntekijän kanssa voidaan irtisanoa sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta sekä osapuolista riippumattomista syistä. Näiden perusteiden lisäksi Venäjän federaation työlaissa säädetään myös irtisanomisesta "keskinäisellä suostumuksella", eli osapuolten sopimuksella. Tilanne, jossa työntekijä ja työnantaja ovat yhtä aikaa kiinnostuneita työsuhteen päättämisestä, on kuitenkin käytännössä erittäin harvinainen. Pääsääntöisesti aloitteentekijä on edelleen yksi osapuoli ja useimmiten työnantaja. Miksi työnantajat sitten mieluummin "neuvottelevat" työntekijöiden kanssa sen sijaan, että esimerkiksi vähentäisivät määrää tai henkilöstöä? Löydät vastauksen tähän kysymykseen tästä artikkelista. Lisäksi selvitetään, mitkä ovat osapuolten sopimuksen mukaisen irtisanomismenettelyn suunnittelun ja toteuttamisen piirteet, miten siitä voi olla hyötyä työnantajalle ja työntekijälle.

Artikla 78 on omistettu Venäjän federaation työlain osapuolten sopimuksella tapahtuvalle irtisanomiselle. Ja kirjaimellisesti koko tämän artiklan sisältö on seuraava:

Työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa työsopimuksen osapuolten sopimuksella.

Työlaissa ei ole enempää selvennyksiä siitä, miten työntekijän irtisanominen osapuolten sopimuksella suoritetaan ja virallistetaan. Siksi työsuhdetta työntekijän kanssa tällä perusteella päätettäessä tulee ohjata vakiintunutta käytäntöä, ensisijaisesti oikeudellista, sekä yksittäisten osastojen, kuten Venäjän työministeriön, antamia selityksiä.

Irtisanomisen ominaisuudet osapuolten sopimuksella

Aluksi määritellään, kuinka irtisanominen osapuolten sopimuksella eroaa olennaisesti muista syistä irtisanomisesta. Nämä ominaisuudet vain selittävät, miksi työnantajat ja työntekijät tietyissä tilanteissa haluavat hajaantua tekemällä sopimuksen.

• Suunnittelun helppous.

Sopimukseen irtisanomiseen tarvitaan vain työntekijän ja työnantajan tahto, dokumentoitu. Lisäksi koko menettely voi kestää vain yhden päivän - jos sopimuksen tekopäivä on irtisanomispäivä. Työnantajalla tai työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa toisilleen etukäteen aikomuksestaan ​​irtisanoa työsopimus. Lisäksi työnantajan ei tarvitse tehdä ilmoitusta työvoimatoimistolle ja ammattiliitolle. On siis selvää, että työnantajan on paljon helpompaa "eroa" työntekijästä sopimuksen mukaan kuin esimerkiksi.

• Mahdollisuus sopia irtisanomisen ehdoista.

Itse sanamuodon "irtisanominen osapuolten sopimuksella" merkityksen mukaan työsopimuksen irtisanominen on tässä tapauksessa mahdollista, jos työntekijä ja työnantaja sopivat toistensa esittämistä ehdoista, eli pääsivät sopimukseen . Tässä tapauksessa olosuhteet voivat olla hyvin erilaisia. Sopimuksessa voidaan esimerkiksi määrätä rahallisen korvauksen maksamisesta työntekijälle (irtisanomiskorvaus) ja sen määrästä sekä työajasta, tapausten siirtomenettelystä jne. On huomattava, että erorahan maksaminen sopimuksen perusteella irtisanottaessa ei ole edellytys, eikä sen vähimmäis- ja enimmäismäärää ole säädetty laissa. Myös työskentelyaika - se ei välttämättä ole ollenkaan (irtisanominen sopimuksen allekirjoituspäivänä), tai päinvastoin, se voi olla melko pitkä (yli kaksi viikkoa). On selvää, miten nämä sopimuksen mukaisen irtisanomisen ehdot vaikuttavat työntekijän ja työnantajan etuihin: työntekijälle etuna on mahdollisuus saada rahallinen korvaus ja työnantajalle mahdollisuus asettaa tarvittava aika työskentelyyn ja työnantajaan. tapausten siirtäminen uudelle työntekijälle.

• Muutokset ja peruutukset vain yhteisellä sopimuksella.

Sen jälkeen kun työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sopimuksen tietyn irtisanomispäivän ja -ehdoista, sitä on mahdollista muuttaa tai peruuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Toisin sanoen työntekijä, jonka kanssa on solmittu sopimus työsopimuksen irtisanomisesta, ei voi yksipuolisesti "muuttaa mieltään" irtisanoutuessaan tai esittää uusia irtisanomisehtoja (Työministeriön kirje 10.4.2014 nro 14- 2 / OOG-1347). Tämä on yksi osapuolten sopimuksella tapahtuvan irtisanomisen tärkeimmistä eduista työnantajalle verrattuna esimerkiksi työntekijän irtisanomiseen omasta tahdostaan, jossa työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanoutumisensa.

! Huomautus: Siinä tapauksessa, että työntekijä lähettää kirjallisen ilmoituksen halustaan ​​irtisanoa tai muuttaa aiemmin allekirjoitettu irtisanomissopimus, työnantajan tulee myös vastata kirjallisesti ja perustella kantansa (tapaamaan työntekijä puolivälissä tai jättämään sopimus ennalleen).

• "Poikkeuksellisten" työntekijöiden ryhmien puuttuminen, joita ei voida irtisanoa sopimuksen mukaan.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä rajoituksia työntekijöille, jotka voidaan irtisanoa osapuolten sopimuksella. Sen vuoksi sitä, että työntekijä on lomalla tai sairauslomalla, ei voida pitää esteenä hänen kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiselle tällä perusteella, toisin kuin esimerkiksi irtisanominen työnantajan aloitteesta (pykälän 6 kohta). Työlain 81 §). Sopimuksen mukaan työntekijät, jotka ovat tehneet sekä määräaikaisen että toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, sekä koeaikaiset työntekijät voidaan irtisanoa.

Laki ei myöskään muodollisesti kiellä raskaana olevan työntekijän irtisanomista osapuolten sopimuksella: tällainen kielto on voimassa vain irtisanomisen yhteydessä työnantajan aloitteesta (työlain 261 §:n 1 osa). ). Irtisanoessaan työsopimusta raskaana olevan naisen kanssa työnantajan tulee kuitenkin olla erityisen varovainen: ensinnäkin suostumuksen irtisanomiseen tulee todellakin tulla työntekijältä itseltään ja toiseksi, jos työntekijä ei tiennyt raskaudestaan ​​raskauden alkaessa. allekirjoittaessaan irtisanomissopimuksen, mutta saatuaan myöhemmin selville ja ilmaisseet halunsa kumota sopimus, tuomioistuin voi tunnustaa hänen vaatimuksensa oikeutetuksi (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 05.09.2014 nro 37-KG14-4).

• Irtisanomiseen ei vaadita erityisiä perusteita.

Toisin kuin esimerkiksi kurinpitorikkomuksista johtuva irtisanominen, jossa työnantajalla on oltava riittävät todisteet siitä, että työntekijä on syyllistynyt rikkomukseen, sopimusperusteinen irtisanominen perustuu yksinomaan osapuolten tahtoon eikä vaadi todisteita tai vahvistusta. (pääasiallinen todiste on itse sopimus, jonka osapuolet ovat allekirjoittaneet) . Siten, jos työntekijä on "syyllinen", sopimuksen mukainen irtisanominen voi olla hyödyllistä molemmille osapuolille: työntekijä välttää epämiellyttävän merkinnän työkirjaan, eikä työnantajan tarvitse lisäksi vahvistaa irtisanomisen laillisuutta.

Nämä ovat osapuolten sopimuksella tapahtuvan irtisanomisen tärkeimmät tunnusmerkit, jotka selittävät sen houkuttelevuuden molemmille osapuolille työsuhteissa. Työnantajat "rakastavat" erityisesti irtisanomista tällä perusteella: tämä on nopein ja varmin tapa erota vastenmielisistä työntekijöistä, mikä käytännössä eliminoi työntekijöiden mahdollisuuden kyseenalaistaa sen legitiimiys ja palauttaa työnsä- loppujen lopuksi he henkilökohtaisesti suostuivat irtisanomaan työsopimuksen. Tietenkin puhumme työntekijän vapaaehtoisesta suostumuksesta irtisanomiseen, emme tilanteisiin, joissa tällainen suostumus on saatu painostuksen alaisena tai vilpillisesti (joka työntekijän on kuitenkin todistettava tuomioistuimessa).

Irtisanomisen myöntämismenettely osapuolten sopimuksella

1. Sopimuksen laatiminen työsopimuksen irtisanomisesta.

Tällainen työntekijän ja työnantajan välinen sopimus on irtisanomisperuste, joten se on ehdottomasti dokumentoitava. Irtisanomissopimuksen muotoa ei kuitenkaan ole säännelty, eli osapuolilla on oikeus tehdä se missä tahansa muodossa. Tärkein asia, jonka tämän asiakirjan tulee sisältää:

• irtisanomisen perusteet (osapuolten sopimus);
• irtisanomisen päivämäärä (viimeinen työpäivä);
• osapuolten kirjallinen tahto työsopimuksen irtisanomisesta (allekirjoitus).

Työsopimuksen irtisanomisesta voidaan tehdä sopimus:

• työntekijän lausunnon muodossa työnantajan kirjallisella päätöksellä. Tämä vaihtoehto on yksinkertaisin, mutta se sopii tapauksiin, joissa sovitaan vain irtisanomispäivästä (joka on ilmoitettu hakemuksessa);
• erillisen asiakirjan muodossa - sopimus työsopimuksen irtisanomisesta. Tällainen sopimus laaditaan kahtena kappaleena, yksi työntekijälle ja työnantajalle. Pakollisten osien lisäksi se voi sisältää lisäehtoja, joista osapuolet ovat sopineet: rahallisen korvauksen (irtisanomiskorvauksen) määrä, asioiden siirtämismenettely, loman myöntäminen myöhemmän irtisanomisen kanssa jne.

1. Irtisanomisilmoituksen antaminen

Määräys työntekijän irtisanomisesta osapuolten sopimuksella sekä muista syistä tapahtuvasta irtisanomisesta laaditaan yhtenäisessä muodossa T-8 tai T-8a (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01. .2004 nro 1) tai sen mukaan. Samalla määräyksessä sanotaan:

• rivillä "Työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) peruste" - "Osapuolten sopimus, lauseke 1, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 77 §;
• rivillä "Peruste (asiakirja, numero ja päivämäärä)" - "Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta nro ... alkaen ...".

1. Työkirjan täyttäminen

Kun työntekijä irtisanotaan osapuolten sopimuksella, hänen työkirjaansa tehdään seuraava merkintä: "Työsopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 1 kohta"

Irtisanomiskirjan vahvistaa työkirjojen ylläpidosta vastaava työntekijä työnantajan leimalla sekä irtisanotun työntekijän itsensä allekirjoituksella (Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 antaman asetuksen nro 35 kohta. 225 "Työkirjoista"). Työkirja myönnetään työntekijälle irtisanomispäivänä (Venäjän federaation työlain 84.1 §:n 4 osa), ja sen vastaanottaminen vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella henkilökohtaisessa kortissa ja rekisterissä. työkirjoista ja niihin olevista liitteistä.

Maksut irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan

Työntekijän irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä työnantajan on maksettava hänelle täysi palkka (Venäjän federaation työlain 84.1, 140 artikla). Seuraavat summat maksetaan:

• työtuntien palkka (irtisanomispäivään saakka);
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• eroraha (jos sen maksamisesta määrätään osapuolten sopimuksella).

! Huomautus: Loppuselvitys työntekijän kanssa tulee tehdä työsuhteen päättymispäivänä. Työnantajalla ei ole oikeutta asettaa myöhempää maksuaikaa (irtisanomisen jälkeen), vaikka työntekijä itse ei vastustaisi ja tällaisesta määräajasta määrätään työsopimuksen irtisanomista koskevassa sopimuksessa (Venäjän työlain 140 artikla). liitto).

Työpäivien palkan laskeminen ja maksaminen sekä käyttämättömän loman korvaus (ennakonpidätys) irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella ei poikkea vastaavista muista syistä irtisanomisen yhteydessä suoritettavista maksuista. Siksi käsittelemme yksityiskohtaisemmin "erityistä" maksua - rahallista korvausta erorahana.

Kuten jo mainittiin, erokorvauksen määrällä ei ole laissa asetettuja rajoituksia ja se määräytyy vain osapuolten sopimuksella. Käytännössä useimmiten Erokorvauksen suuruuden määrää työntekijä:

• kiinteän summan muodossa;
• virkapalkan perusteella (esimerkiksi kaksinkertaisena työsopimuksessa määrätyn virkapalkan määrässä);
• perustuen keskiansioihin tietyltä ajanjaksolta irtisanomisen jälkeen (esimerkiksi kahden irtisanomisen jälkeisen kuukauden keskiansioiden määränä).

! Huomautus: Jos erokorvauksen suuruus määräytyy keskiansioiden perusteella, sen määrä määräytyy Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 "Keskipalkkojen laskentamenettelyn erityispiirteistä" mukaisesti. ”. Samalla erokorvauksen maksamiseen käytettävän keskimääräisen päiväansion laskentatapa poikkeaa lomarahojen ja käyttämättömän loman korvauksen laskennassa käytetystä menettelystä. Keskimääräinen päiväansio erorahan maksamisesta lasketaan jakamalla laskelmaan sisältyvien maksujen määrä irtisanomispäivää edeltäneiden 12 kalenterikuukauden ajalta luvulla itse asiassa toimi tälle päiville (päätöksen nro 922 5 kohta, 9 kohta). Erokorvauksen määrä riippuu siis sen maksujakson työpäivien määrästä.

Verot ja maksut erorahasta osapuolten sopimuksen mukaan

• Osapuolten sopimuksen mukaan irtisanomisen yhteydessä maksettavasta erokorvauksesta on tulovero

Artiklan 3 kohdan mukaisesti Venäjän federaation verolain 217, ei ole tuloverovelvollinen seuraavat työntekijöiden irtisanomiseen liittyvät maksut:

• eroraha,
• keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta,
• korvaus organisaation johtajalle, apulaisjohtajille ja pääkirjanpitäjälle,

edellyttäen, että näiden maksujen määrä ei yhteensä ylitä kolmea keskimääräistä kuukausiansiota(kuusi kertaa - Kauko pohjoisen ja vastaavien alueiden organisaatioiden työntekijöille). Summat, jotka ylittävät kolme (kuusi) kertaa keskimääräisen kuukausiansion, ovat tuloveron alaisia ​​yleisesti (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 03.08.2015 nro 03-04-06 / 44623).

! Huomautus: Venäjän federaation valtiovarainministeriön selitysten mukaan 3 momentin soveltamiseksi Venäjän federaation verolain 217 mukaan on otettava huomioon seuraavat seikat:

• Jos työntekijälle osapuolten sopimuksen perusteella irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha maksetaan hänelle erissä, tuloveron alaisen korvauksen määrän määrittämiseksi on tarpeen laskea yhteen kaikki etuudet, vaikka ne olisi tuotettu eri verokausina (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 21. elokuuta 2015 nro 03-04-05 / 48347).

• Keskimääräisten kuukausiansioiden kolminkertainen (kuusikertainen) määrittäminen tulee ohjata Art. Venäjän federaation työlain 139 § ja keskipalkan (keskipalkan) laskentamenettely, joka on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922 "Keskiarvon laskentamenettelyn ominaisuuksista palkka” (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 30. kesäkuuta 2014 nro 03-04-06 / 31391) . Keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavassa järjestyksessä:

* Selvitysjakso - vastaa 12 edellistä kalenterikuukautta

• Irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan maksettavat erorahat

Analogisesti henkilökohtaisen tuloveron, PFR:n, FFOMS:n ja FSS:n vakuutusmaksut ei veloiteta erorahana maksettavien maksujen määrästä ja keskimääräisestä kuukausiansiosta työsuhteen ajalta, yhteensä enintään kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka(kuusi kertaa - Kauko pohjoisen alueilla ja niihin rinnastetuilla alueilla sijaitsevien organisaatioiden työntekijöille) (lain 212-FZ 2 momentin 1 osan 9 pykälä "e", kohta 2, 1 kohta, lain nro 125-FZ artikla 20.2). Osapuolten sopimuksella irtisanomisen yhteydessä maksettava erokorvaus, joka ylittää kolme (kuusi) keskimääräisen kuukausipalkan, on vakuutusmaksujen alainen yleisellä tavalla (Venäjän työministeriön 24.9.2014 päivätty kirje N:o 17-3 / B-449).

• Korvauksen verotus irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan

Työnantajat, jotka käyttävät sekä DOS:a että STS:ää, ovat oikeutettuja kuluihin maksaa erokorvauksen määrä osapuolten sopimuksella irtisanotuille työntekijöille (Venäjän federaation verolain 6 kohta 1, 2 § 346.16; 9 § 255). Pääehto: tällaisten etuuksien maksamisesta on määrättävä työ- tai työehtosopimuksella, työsopimuksen lisäsopimuksella tai sopimuksella työsopimuksen irtisanomisesta. Irtisanomiskorvaus otetaan verotuksessa huomioon täysimääräisenä ilman rajoituksia.

Onko tämä artikkeli mielestäsi hyödyllinen ja mielenkiintoinen? jaa työtovereiden kanssa sosiaalisessa mediassa!

Jäljellä olevat kysymykset - kysy heiltä artikkelin kommenteissa!

Normipohja

1. Venäjän federaation työlaki
2. Venäjän federaation verolaki
3. Liittovaltion laki nro 212-FZ, päivätty 24. heinäkuuta 2009, "Venäjän federaation eläkerahaston, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston ja liittovaltion pakollisen sairausvakuutusrahaston vakuutusmaksuista"
4. Liittovaltion laki nro 125-FZ, 24. heinäkuuta 1998, "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta"
5. Venäjän federaation hallituksen asetus 16. huhtikuuta 2003 nro 225 "Työkirjoista"
6. Venäjän federaation hallituksen asetus 24. joulukuuta 2007 nro 922 "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä"
7. Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetus 05.01.2004 nro 1 "Työvoiman ja sen maksujen kirjanpitoa koskevien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä"
8. Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 5.9.2014 nro 37-KG14-4
9. Työministeriön kirjeet

• nro 14-2/OOG-1347, päivätty 10. huhtikuuta 2014
• päivätty 24. syyskuuta 2014 nro 17-3 / V-449

10. Venäjän valtiovarainministeriön kirjeet

• päivätty 03.08.2015 nro 03-04-06/44623
• päivätty 21.08.2015 nro 03-04-05/48347
• päivätty 30.6.2014 nro 03-04-06/31391

Kuinka tutustua näiden asiakirjojen virallisiin teksteihin, selvitä osiosta

Irtisanominen osapuolten sopimuksella on omistettu yhdelle työlainsäädännön artiklalle - Art. Venäjän federaation työlain 78 §. Siinä sanotaan vähän: työsopimus voidaan irtisanoa yhteisellä sopimuksella.

Itse asiassa työntekijät tai työnantaja eivät ymmärrä irtisanomisen ydintä ja sen seurauksia. Tältä osin herää monia kysymyksiä: miten prosessi etenee, onko työntekijällä oikeutta maksuihin, mitkä voisivat olla syyt, jotka saivat työntekijän ja työnantajan tekemään tällaisen päätöksen.

Sopimuksen mukaan irtisanomisen ominaisuudet

Irtisanomisessa vastaavasta syystä on kaksi ominaisuutta:

• työntekijä voi irtisanoutua milloin haluaa (lomalla, sairauden aikana);
• Tällä perusteella voit irtisanoa opiskelijasopimuksen.

Tässä perusteessa on tietty vivahde - et voi laskea määrättyä 2 viikon ajanjaksoa, joka on pakollinen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan.

Plussat ja miinukset työntekijälle

Täällä voit korostaa tällaisen työntekijän irtisanomisen edut ja haitat. Plussat sisältävät:

• aloite sopimuksen purkamisesta voi tulla sekä työntekijältä että työnantajalta;
• hylkäämisen syytä ei saa ilmoittaa hakemuksessa;
• hakemuksen jättämiselle ei ole aikarajaa;
• Voit irtisanoa työsopimuksen milloin tahansa, myös niissä tapauksissa, jotka ovat laissa kiellettyjä;
• voit "neuloa" työnantajan kanssa - keskustella hänen kanssaan ehdoista, erokorvauksen määrästä ja niin edelleen;
• sopimuksen mukainen irtisanominen ei "pilaa" työkirjaa;
• voi olla vaihtoehto irtisanomiselle, jos työntekijä on syyllinen;
• tällä irtisanomisen sanamuodolla kokemuksen jatkuvuus kestää vielä yhden kalenterikuukauden;
• jos rekisteröidyt sitten ilmoittautumispaikan työvoimatoimistoon, on työttömyysturva hieman korkeampi.

Mutta on myös haittoja. Ne viittaavat työntekijän haitoihin. Tämä:

• työnantaja voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, myös laissa kielletyissä tapauksissa;
• ammattiliitto ei valvo irtisanomisen laillisuutta;
• työnantaja ei ole velvollinen maksamaan työntekijälle erorahaa, ellei siitä ole määrätty työehtosopimuksessa, lisäsopimuksessa tai muussa paikallisessa säädöksessä;
• on mahdotonta muuttaa yksipuolisesti mieltään ja peruuttaa erokirjettä, jos sopimus on jo allekirjoitettu;
• oikeuskäytäntö tällaisissa tapauksissa on niukka, koska työnantajan toimia on lähes mahdotonta riitauttaa.

Irtisanomisen rekisteröinti

Työsopimuksen irtisanomisesta on laadittava varsinainen sopimus (aloittajana voivat olla sekä organisaatio että työntekijä). Taide. Venäjän federaation työlain 67 §:ssä säädetään kirjallisesta työsopimuksen tekemisestä, joten on tarkoituksenmukaisempaa tehdä sopimus paperilla, ei sanoin. Asiakirja on laadittu 2 kappaletta, ja siinä on kaikki tarvittavat tiedot.

Sopimuksen malli ja sisältö

Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• osapuolten keskinäinen sisältö;
• irtisanottavan työsopimuksen tiedot;
• työsuhteen päättymispäivä, eli viimeisen työpäivän päivämäärä;
• työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrä ja maksuehdot, jos sellainen on annettu;
• tekemisen päivämäärä ja paikka. Ilman näitä tietoja asiakirja katsotaan mitättömäksi;
• työntekijän asema ja täydellinen nimi;
• työnantajan koko nimi sekä organisaatio- ja oikeudellinen muoto;
• sen henkilön asema ja täydellinen nimi, joka edustaa työnantajan etuja ja jolla on asiakirjojen allekirjoitusoikeus;
• irtisanotun työntekijän passitiedot;
• työnantajan TIN-tunnus;
• Allekirjoitukset ja transkriptit.

Sopimuksen allekirjoittavat molemmat osapuolet. Asiakirjassa voidaan määrätä rahallisen korvauksen maksamisesta työntekijälle sopimuksen irtisanomisesta (korvaus sopimuksen perusteella irtisanottaessa ei ole ollenkaan edellytys tällaiselle sopimuksen irtisanomiselle).

Maksut irtisanomisen yhteydessä

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 140 §:n mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle irtisanomispäivänä. Työntekijälle maksettava summa sisältää:

• palkka työtunteista;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• korvaus sopimuksen irtisanomisesta, jos sopimuksessa niin määrättiin.

Millaista korvausta pyytää

Korvauksen suuruutta ei ole laissa määritelty. Hän voi olla kuka tahansa! Sen koko voidaan määritellä työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä.
Pääehto on, että työntekijä ja työnantaja voivat neuvotella. Korvauksen määrä ei ole pääsääntöisesti pienempi kuin irtisanomisen yhteydessä - enintään 3 työntekijän keskipalkkaa. Näin käytäntö osoittaa. Työntekijällä on oikeus pyytää enemmän, työnantajalla on oikeus tarjota vähemmän.

Työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta vain, jos siitä on määrätty yrityksen säännöissä. Kaikissa muissa tapauksissa - se on hänen oikeutensa!
Korvauksen suuruus määritellään sopimuksessa, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Vain tässä tapauksessa työntekijä voi haastaa oikeuteen, jos työnantaja rikkoo tämän asiakirjan mukaan työsopimuksen irtisanomisen ehtoja.

Jompikumpi osapuoli ei voi irtisanoa tällaista sopimusta, sen purkaminen edellyttää kahden työsuhteeseen osallistujan halua: työntekijän (työntekijän) ja työnantajan - Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon nro 20 kohta. 2 päivätty 17.03.04.

Korvaussopimus

Joka tapauksessa työntekijä kirjoittaa lausunnon. Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• työnantajan tai henkilön asema ja nimi. hänen valtuuttamansa allekirjoittaa hakemukset;
• työntekijän asema ja täydellinen nimi;
• pyytää sopimuksen purkamista;
• viittaus artiklan 1 kohtaan. Venäjän federaation työlain 77 tai art. Venäjän federaation työlain 78 §;
• nykyisen työsopimuksen numero ja päivämäärä;
• päivämäärä, jona sopimus irtisanotaan;
• vaatia sopimuksessa määritellyn korvauksen maksamista;
• hakemuksen päivämäärä;
• hakijan allekirjoitus ja kopio.

Sopimus on sopimuksen liite. Sen voivat laatia sekä työntekijä että työnantaja. Työnantajalla on oikeus olla allekirjoittamatta hakemusta ennen kuin osapuolet ovat päässeet yksimielisyyteen.
Ehtojen neuvotteluaika saattaa viivästyä jonkin verran Kaikki osapuolten keskustelemat asiat kirjataan erimielisyyteen pöytäkirjaan. Kun yhteisymmärrys saavutetaan, on tarpeen laatia uusi sopimusteksti tai tehdä muutoksia vanhaan asiakirjaan viitaten erimielisyyksien pöytäkirjaan.

Irtisanominen virallistetaan määräyksellä, jossa viitataan pykälän 1 momentin 1 momenttiin. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Työntekijä allekirjoittaa tilauksen tai siihen tehdään huomautus mahdottomuudesta tutustua asiakirjaan (jos hän ei ole tai halua).

Irtisanotun työntekijän työkirjaan tehdään vastaava merkintä, joka osoittaa, että sopimus irtisanotaan yhteisellä sopimuksella.

Merkintä työkirjaan

Kirjan tekee henkilöstövastaava.
On kaksi vaihtoehtoa sille, miltä työntekijän työkirjan merkinnän pitäisi näyttää, kun hänet irtisanotaan tästä syystä.

Vaihtoehto yksi:

• tietueen numero ilmoitetaan;
• päivämäärä, jolloin se tehtiin;
• sarakkeessa 3 kirjoitetaan: "irtisanottu osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohta"
• päivämäärä ja tilausnumero.

Vaihtoehto kaksi:

• sarakkeet 1, 2 ja 4 osoittavat samat tiedot kuin ensimmäisessä tapauksessa;
• sarakkeeseen 3 voit kirjoittaa: "työsopimus irtisanottiin osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohta" Molemmilla merkinnöillä on sama oikeudellinen voima.

Kopio tilauksesta ja työkirjasta luovutetaan työntekijälle irtisanomispäivänä.

Lisätietoa infograafistamme

Irtisanomisperusteet ja irtisanomisperusteiden edut

Syyt, miksi työntekijä eroaa työnantajasta:

1. artikkelin mukaan (esimerkiksi poissaolot);
2. todennäköisyys saada "korvausta" työnantajalta (edullinen palkattomalla "lapsilomalla" oleville naisille);
3. tarve mennä toiseen työhön, mutta ei ole aikaa työskennellä määräajan ulkopuolella.

Syitä työnantajalle irtisanoa työntekijä:

1. tarve irtisanoa työsuhde sopimattoman työntekijän kanssa;
2. tarve irtisanoa työntekijät, joita ei voida irtisanoa muista syistä (raskaana olevat naiset sairaslomalla, opiskelijat, työntekijät lomalla).

Edut työnantajalle:

1. ei ole tarvetta neuvotella ja ilmoittaa ammattiliitolle ehdotetusta irtisanomisesta;
2. työntekijä, jonka kanssa sopimus on tehty, voidaan joka tapauksessa irtisanoa, koska työntekijän itsensä päätöksen muuttaminen ei ole mahdollista ilman organisaation suostumusta.

Sopimusta tehtäessä on otettava huomioon, että työntekijällä on oikeus riitauttaa se oikeudessa perustellen kantaansa työnantajan painostuksella, erityisesti kun on kyse heikoimmassa asemassa olevista työntekijöistä, jotka on irtisanottu ilman rahallista korvausta.

Työvoimavaihtomaksut

2 viikon kuluessa irtisanomisesta työntekijällä on oikeus ilmoittautua asuinpaikkansa työvoimakeskukseen. Tämä vaatii seuraavat asiakirjat:

• passi;
• koulutus asiakirja;
• työhistoria;
• kopio osapuolten irtisanomista koskevasta sopimuksesta;
• todistus hakijan ansioista viimeisten 3 työkuukauden ajalta;
• hakemus määrätyssä muodossa.

Vuonna 2018 vain:

• työkykyiset kansalaiset;
• jotka ovat täyttäneet 16 vuotta;
• ei-eläkeläiset ja kokopäiväiset opiskelijat;
• ei harjoita yritystoimintaa;
• jotka eivät ole yritysten ja yritysten perustajien tehtäviä;
• tuomittiin vankeusrangaistukseen tai vankeuteen.

Etuuden suuruus riippuu työttömän viimeisten 3 kuukauden keskiansioista viimeisellä työpaikalla. Keskiansio määräytyy viimeisimmän työpaikan todistuksessa esitettyjen tietojen perusteella.
Kolmen ensimmäisen työttömän kuukauden aikana hakija saa 75 % keskiansioistaan. Seuraavien 4 kuukauden aikana - 60% ja sitten - 45%.

Päivärahaa kertyy ja maksetaan vain 12 kuukaudelta 1,5 vuoden sisällä. Jos työtön ei löytänyt työtä vuoden ajan ilman omaa syytään, maksetaan päivärahaa vielä 1 vuodelta. Sen koko on yhtä suuri kuin alueen vähimmäiskorvaus.
Hakija saa työttömän aseman 11. päivänä kaikkien asiakirjojen toimittamisesta. Ensimmäisen 10 päivän aikana työvoimakeskuksen työntekijät tarjoavat hänelle kaikki tarjolla olevat pätevyyden kannalta sopivat työpaikat.

Jos hakijalla on "epäsuosittu" erikoisala, hänelle tarjotaan koulutusta tai uudelleenkoulutusta. Jos hän ei löydä sopivaa työtä tai ilmoittautumispaikkaa 10 päivän kuluessa, hän saa työttömän aseman 11. päivänä ja hän saa työttömyysetuutta tästä päivästä alkaen.

Maksetun etuuden määrä ei voi olla pienempi tai suurempi kuin 19. huhtikuuta 1991 "Väestön työllistämisestä" annetussa laissa nro 1032-1 vahvistettu määrä - 850 ruplaa ja 4 900 ruplaa.
Joidenkin alueiden viranomaiset maksavat työttömille lisäkorvauksia. Joten Moskovassa hallitus korvaa kuljetuskustannuksia 1 190 ruplaa ja suorittaa 850 ruplan lisämaksun vähimmäis- ja enimmäismäärään. Siten työttömät moskovilaiset saavat 2 890 ja 6 940 ruplaa.

Jos hakija saa työpaikan vaihdon avulla tai omatoimisesti, hänet poistetaan rekisteristä ja hän lakkaa saamasta etuja. Häntä ei myöskään poisteta rekisteristä, jos hän kieltäytyi tarjotuista avoimista työpaikoista 2 kertaa tai kieltäytyi suorittamasta uudelleenkoulutusta keskustan suuntaan.

Vaiheittainen ohje

Työnantaja tarjoutuu irtisanomaan työsopimuksen yhteisellä sopimuksella? Varmistaaksesi, että oikeuksiasi työntekijänä ei rikota, sinun tulee noudattaa ohjeita:

• tämä sopimus vaaditaan. Molempien osapuolten on osallistuttava. Työntekijällä on täysi oikeus asettaa omat ehdot myöhempää irtisanomista varten. Hän voi tarjota hänelle korvauksen, hän voi ilmoittaa sen koon ja niin edelleen. Kannattaa harkita Art. Venäjän federaation työlain 349.3 kohta, jossa ilmoitetaan työntekijöiden luokat, joilla ei ole oikeutta erokorvaukseen. Sopimus on laadittu 2 kappaletta;
• sopimuksen rekisteröinti. Tämän tekee sihteeri tai virkailija työnantajan tavalla. Esimerkiksi sopimuslokissa;
• toisen kopion toimittaminen työntekijälle. Toimitus vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan kopiossa. Asiantuntijat suosittelevat kirjoittamista "Sain kopion sopimuksesta";