Kuinka pyytää palkankorotusta. Kuinka pyytää palkankorotusta

Etkö ole varma, kuinka pyytää johdolta palkankorotusta? Tule käymään – meillä on tehokkaimmat neuvot!

Tänään keskustelemme kanssasi siitä, kuinka kysyä esimiehiltäsi palkankorotus!

Oletko työskennellyt yrityksessä pitkään, oletko arvostettu ja arvostettu?

Mutta valitettavasti... he arvostavat vain sanoissa ilman, että ne tukevat sanoja aineellisilla arvoilla!

Tai ehkä se on toisinpäin?

Et ole työskennellyt yrityksessä kovin pitkään, mutta olet jo onnistunut näyttämään esimiehellesi työsi upeat tulokset, etkä halua johtosi vain taputtavan sinua selkään ja sanovan: ”Mikä hienoa kaveri olet! Jatka samoin!"

Jokainen ihminen kohtaa tilanteen, kun hän tajuaa, että hän on jo kauan ylittänyt palkkansa, että hänestä on tullut paljon arvokkaampi, kalliimpi, ja siksi hän tulee siihen tulokseen, että hänen on kysyttävä palkankorotus!

Sinun on jotenkin tehtävä johdolle selväksi, että haluat saada enemmän rahaa, mutta inhimillinen vaatimattomuus, pelko siitä, että sinut evätään - estävät sinua uskaltamasta tähän ratkaisevaan askeleeseen, eikä tavoitettasi voida saavuttaa.

Milloin palkankorotusta kannattaa pyytää?

1. Olet aloittanut uuden projektin onnistuneen kehittämisen ja näet jo sen tulevaisuuden näkymät;
2. Teit ison sopimuksen eilen;
3. Sinun ansiostasi yritys on säästänyt hyvän summan rahaa;
4. Sinulle on asetettu liian paljon vastuuta;
5. Pystyit nostamaan osastosi aktiivisuutta omatoimisesti ja se näkyi yrityksen suorituksessa.

HR-asiantuntijat itse uskovat, että on kaksi tärkeintä syytä, miksi pomosi on yksinkertaisesti velvollinen korottamaan palkkaasi, ja nämä ovat:

• olet dramaattisesti lisännyt työn määrää;
• Työtehtäväsi ovat laajentuneet dramaattisesti.

Jos näin on, jatka pää ylhäällä, rohkeasti ja rohkeasti ja kysy viranomaisilta palkankorotus- koska olet sen ansainnut!

Kuinka pyytää johdolta palkankorotusta? Suositukset!

1. Aluksi sinun täytyy perustella hyvin vaatimuksesi palkankorotuksesta, miksi sinun pitäisi nostaa sitä?!

   Muista, jos alat painostaa sääliä, itket ja kerrot pomoillesi, että nyt ruoan ja asunnon hinnat ovat nousseet maassa ja suunnittelet häitä - nämä ovat henkilökohtainen toivelistasi ja ongelmasi, ne eivät huolehdi esimiehistäsi!

   Älä edes ajattele kertovasi tätä kaikkea pomollesi – lennä ulos toimistosta kuin samppanjakorkki!

   Sinun perustelujen on tultava joko johdolta tai markkinoilta!

   Esimerkiksi:

   "Joten analysoin työmarkkinoita eilen ja näin, että useimmat samanlaisessa asemassa olevat asiantuntijat saavat kuinka paljon ..." (ja toimita johtajalle tuloste näistä tiedoista vahvistaaksesi).

   Tai esimerkiksi:

   "Tänään huomaan, että olen kasvanut ammatillisesti 2 kertaa edelliseen vuoteen verrattuna, koska voin tehdä tämän, olen vastuussa jostakin ...!"

   Voit myös harkita seuraavaa vaihtoehtoa: ”Minulla on jo valtava tiedon ja taitojen kuori, ja tiedän olevani paljon enemmän arvoinen! Siksi muissa yrityksissä työtäni arvostetaan paljon enemmän kuin täällä!”

   Vahvistaaksesi tuloksen ja ollaksesi täysin varma argumenteistasi sinun tulee käydä läpi useita haastatteluja, yrittää saada useita tarjouksia ja mennä tällä esimiehillesi, jotta he ajattelevat, minkä asiantuntijan voivat menettää!

Sinun on valmisteltava painavia argumentteja johtajuudellesi!


Jos tavoittelet palkankorotus, Sinun täytyy vakuuttaa johtosi tästä!

Esimerkiksi sanojen: "jos nostat palkkaani, ostan itselleni auton ja pääsen mukavasti töihin" sanojen sijaan sinun on sanottava seuraavat sanat: "tiedätkö, kun palkankorotus, Ostan itselleni auton, jotta työasiat ratkeavat nopeammin ja näin lisään työni tehokkuutta yrityksessänne!"

Keskustelun tulee alkaa suotuisissa ja mukavissa olosuhteissa.

Ensinnäkin ohjaajasi tulee olla hyvällä tuulella, hän ei saa olla väsynyt ja ärtyisä!

Töissä ei saa olla hälinää ja juoksemista, jotta muut työntekijät eivät keskeydy keskusteluasi.

Paras aika keskustelulle on lounaan jälkeinen aika, jolloin pomosi on aamulla jo päättänyt tärkeimmät asiat, jakanut tietyt tehtävät kaikille työntekijöille ja istuu tyytyväisenä elämään eikä tietenkään ole nälkäinen!

Yritä valmistaa tietty pohja ennen itse keskustelua!

Pyydä siis yhtä kollegoistasi kehumaan sinua esimiestesi edessä.

Voit myös provosoida itse johtajasi kehumaan sinua hyvin tehdystä työstä, tältä pohjalta on helpompi puhua palkkojen korotuksista.

Ota päätös haltuun!


Jos neuvottelut esimiesten kanssa noin palkankorotus päättyi sinun eduksesi, niin johdon tulee lähettää henkilöstöosastolle määräys laatia tilaus palkankorotuksestasi.

Älä missään tapauksessa rentoudu ennen kuin viranomaiset ovat allekirjoittaneet tämän määräyksen.

Sinun täytyy tietää täsmällinen vastaus!

Pyyntöösi voidaan vastata kolmella tavalla: "kyllä", "ei" tai "hyväksyn, mutta sillä ehdolla..."

Älä koskaan anna johdon lykätä päätöstään viikolla tai kuukaudella. Viranomaiset voivat tällä tavalla yksinkertaisesti viivyttää hetkeä.

Ajattele vain, mitä jos huomenna pomosi ja uusi henkilö tulee hänen tilalleen, ja mitä sitten?

Sinun on aloitettava kaikki alusta.

Sinun täytyy olla valmis epäonnistumaan!

Älä missään tapauksessa saa kiristää pomoasi ja sanoa lauseita, kuten: "Anu, nosta palkkaani mahdollisimman pian, muuten eroan heti!"

Mutta henkisesti sinun on sanottava tämä itsellesi ja oltava valmis ottamaan sellaisen askeleen, jotta se ei vaikuta!

Sanasi mukaan johtajan tulee tuntea luottamusta, rohkeutta ja sinnikkyyttä!

Ja itse kieltäytymisen pitäisi näyttää sinulle lipulta tulevaisuuteen, koska "Kaikki, mitä ei tehdä, kaikki tehdään parhaaksi" ja ehkä kohtalo saa sinut ymmärtämään, että lupaava työ tyydyttävällä palkalla odottaa sinua tulevaisuudessa!

Olemme myös ladanneet varsinkin sinulle erittäin hyödyllisen videon yhdestä menestyneestä yritysvalmentajasta, joka jakaa vinkkejä palkankorotuksen pyytämiseen!

Muista tarkistaa se, sillä yritimme sinun puolestasi! 🙂

Argumentteja, joita ei pidä käyttää palkankorotuspyynnössä!

Todella absurdia puhua palkankorotus seuraavien argumenttien perusteella:

1. "Eh... otin lainaa autoa varten, eikä minulla ole mitään maksaa sitä takaisin - nosta palkkaani."

   Tähän naurettavaan pyyntöönne johto saattaa vastata seuraavasti: "Tiedätkö, minulla ei ole parisataa dollaria mennä Sri Lankaan ja ostaa sieltä bungalow."

2. ”Yrityksissämme tapahtuu epäreilu tilanne! Petrov työskentelee samanlaisessa asemassa ja saa jostain syystä 2 kertaa enemmän kuin minä!”

   "Tiedätkö, rakas laiskiainen - Petrov tekee sinuun verrattuna viisi kertaa enemmän ja käy jopa viikonloppuisin töissä! Ja jos olet jo laittanut tämän tilanteen hyllyille, sinun on myös leikattava palkkaasi ja annettava osa samalle Petroville!

Hyödyllinen artikkeli? Älä missaa uusia!
Kirjoita sähköpostiosoitteesi ja vastaanota uusia artikkeleita postitse

Kriisin aikana palkkojen nousuun ei voi luottaa, ja tilannetta pahentaa se, että devalvaatiosta ja kaksinumeroisesta inflaation seurauksena reaalitulot laskevat. Tällaisissa olosuhteissa palkankorotuspyyntö voidaan ymmärtää väärin: siihen voivat luottaa vain vaikeasti korvattavat työntekijät. Jos luulet kuuluvasi heihin, sinun tulee ehdottomasti yrittää, mutta aluksi on parempi arvioida tilanne kohtuudella.

Varmista, että yrityksellä, jossa työskentelet, on varaa palkankorotukseen. Jos sinusta tuntuu, että asiat eivät mene hyvin - työntekijöitä leikataan, kuluja optimoidaan jyrkästi, palkkoja maksetaan viiveellä - silloin kukaan ei arvosta rohkeuttasi. Pikemminkin he ajattelevat, että kilpailija houkuttelee sinua tai olet valmistelemassa uhkavaatimusta. Odota suotuisampaa hetkeä.

On toivottavaa, että työskentelet nykyisessä tehtävässäsi vähintään kuusi kuukautta ja mielellään vuoden. Poikkeuksena on, jos vastuualueesi on lisääntynyt dramaattisesti, käytät enemmän aikaa ja energiaa työhön ja siksi koet ansaitsevasi korvauksen. Mutta ensin keskustele työtovereiden kanssa, jotka ovat olleet yrityksessä pidempään kuin sinä: ehkä et ole vielä päässyt siihen vuoden segmenttiin, jolloin kaikki työntekijät saavat palkankorotuksen. Totta, kriisin aikana he eivät yleensä tee tätä, ja sinun on kysyttävä itseltäsi.

Arvioi millä toimialalla työskentelet. Jos olet pankki- tai IT-alan asiantuntija, on todennäköisesti helpompi saavuttaa palkankorotus. Yritysten välinen kilpailu näillä alueilla on kovaa, ne haluavat salata työntekijöitä toisiltaan. Jos olet arvokas johtajillesi, he ovat valmiita menemään ylennukseen, vaikka se ei olisi ollut suunnitelmissa.

Tärkein ehto on, että sinun on itse uskottava, että ansaitset enemmän. Jos et pysty vakuuttamaan itseäsi, et pysty vakuuttamaan pomoasi. Kun tunnet olosi epävarmaksi, selvitä miksi se on - saatat joutua työskentelemään vielä muutaman kuukauden ennen kuin voit myöntää itsellesi, että ansaitset nyt korkeamman palkan.

Jos sinusta tuntuu, että olosuhteet ovat suotuisat, kokeile ehdottomasti. Hyvä pomo arvostaa suoruuttasi ja ymmärtää, että korottamalla palkkaasi hän motivoi sinua työskentelemään entistä paremmin. Mutta vähentääksesi hylkäämisen todennäköisyyttä, sinun on valmistauduttava hyvissä ajoin ennen keskustelua.

Aloitetaan siitä, että sopivaa palkkaa pitää pyytää jo ennen Miten päädyit yritykseen? Usein ihmiset suostuvat heti ensimmäiseen tarjoukseen - tapauksissa, joissa he voivat turvallisesti pyytää lisää rahaa. Mutta ensinnäkin sinun on oltava varma, että työnantaja on todella kiinnostunut sinusta, ja toiseksi on parempi selittää, miksi ylimääräistä rahaa tarvitaan: esimerkiksi sait enemmän edellisessä työssäsi etkä halua alentaa tasoasi asumisesta tai vuokraasi on hiljattain nostettu. Voit myös sopia etukäteen, että suoritettuasi tehtävät saat automaattisen ylennyksen kuuden kuukauden tai vuoden kuluttua koeajan päätyttyä.

Sinun on valmisteltava rautaisia ​​​​argumentteja, miksi ansaitset palkankorotuksen. Toisin sanoen ensin täytät suunnitelman yli ja vasta sitten puhut pomolle, etkä päinvastoin. Argumenttien keräämisen helpottamiseksi pidä päiväkirjaa saavutuksistasi työsi aikana. Niiden ei pitäisi olla abstrakteja, vaan tarkkoja: esimerkiksi toimintasi johti siihen, että tuottavuus tai tulot kasvoivat 10%. Huomaa aina, jos olet ottanut vastuuta, jota sopimus ei kata - pomosi ei välttämättä tiedä siitä, koska hänellä on jo tarpeeksi tekemistä.

Ehkä on parempi pyytää korotusta, ei palkkaa, ja virassa - tai pyydä palkankorotusta, mikäli työtehtäväsi laajenee. Haluasi tehdä enemmän ja saada siitä enemmän arvostetaan myös kriisiaikoina - varsinkin jos pärjäät jo hyvin nykyisissä tehtävissäsi ja yritys tarvitsee lisäresursseja. Esimerkiksi henkilö irtisanottiin äskettäin, mutta hänelle ei löytynyt korvaavaa - tarjoa työsi.

Tutki markkinoita päättääksesi, mitä palkankorotusta haluat pyytää: vertaa palkkaasi markkinoiden keskiarvoon, selvitä kuinka paljon kollegasi muista yrityksistä yleensä ansaitsee ja kuinka paljon palkkoja yleensä korotetaan yrityksessäsi. Lähde myös siitä, että jos pyydät palkankorotusta vain hyvin tehdystä työstä, niin se voi olla ehdollinen 5-10% päälle, mutta jos otat lisävastuita, niin voit puhua jo ehdollisista 10:stä. -15 %. Vaihtoehtoisesti et voi nimetä haluttua palkkaa, vaan jättää valinnan pomolle - on mahdollista, että hän tarjoaa enemmän kuin aiot pyytää.

On kaksi tapaa pyytää korotusta: joko ota asia esille viikoittaisessa tapaamisessa tai järjestä erillinen kokous selkeällä tavoitteella. Valitse itsellesi sopiva lähestymistapa: ensimmäinen on hyvä maaperän testaamiseen, toinen - jos sinulla on täysi syy odottaa palkankorotusta.

Jos sinulta evätään, muista selvittää, mitä sinun on tehtävä, palkankorotuksen saamiseksi. Kun ehdot on täytetty, voit pyytää korotusta uudelleen. Jos ehtoja ei vaadita, kannattaa ehkä harkita ylennystä tai työpaikan vaihtoa.

Työnantajalla on oikeus korottaa työntekijän palkkaa, jos siihen on perusteita, tekemällä työsopimukseen lisäsopimus ja täyttämällä tarvittavat asiakirjat. Työnantaja voi nostaa työntekijöiden palkkoja erityisesti seuraavissa tapauksissa:

• Työntekijä siirretään korkeampaan palkkaan;
• Organisaation työolot ovat muuttuneet (esimerkiksi työntekijöiden työolot ovat muuttuneet, työskentelytapa on muuttunut jne.);
• Tekniset työolosuhteet ovat muuttuneet (esim. tuotantoprosessi on monimutkaistunut, käyttöön on otettu uusia teknologioita, jotka ovat vaikeuttaneet työntekijöiden työtä, tuotantoprosessissa käytettyjä laitteita on lisätty jne.);
• Yhtiö on indeksoinut palkat.

Edellä lueteltujen syiden lisäksi työnantaja voi päättää työntekijöiden palkkojen korotuksesta, jos yhtiön tulos paranee. Työnantaja voi nostaa kaikkien yrityksen työntekijöiden, samoin kuin yksittäisten työntekijöiden tai tietyn osaston palkkaa - tämä jää hänen harkintansa mukaan. Mutta entä jos johtaja ei nosta palkkoja? Työntekijän tulee tehdä aloite ja kirjoittaa hakemus palkankorotuksesta.

Palkankorotushakemus (näyte)

Lomakkeen yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty. Hakemus tulee tehdä vapaassa muodossa tiettyjä sääntöjä noudattaen.

Asiakirjan otsikkoon tulee kirjoittaa kenelle hakemus on osoitettu. On tapana kirjoittaa asema ja koko nimi. Tämä on ensimmäinen kohta, johon työntekijät usein kompastuvat: kenen nimiin hakemus tulee kirjoittaa? Välittömän esimiehen, osastopäällikön, pääjohtajan, henkilöstöosaston päällikön nimissä? Tästä syystä he usein etsivät palkankorotushakemusta - mallia tai esimerkkiä lomakkeesta. Yleensä palkankorotusta koskeva hakemus kirjoitetaan pääjohtajan nimiin ja hänen johtajansa hyväksyy. Ilmoita seuraavaksi, keneltä hakemus vastaanotettiin. Ilmoita koko nimesi lisäksi asemasi, esimerkiksi: "Ivan Nikolajevitš Petrovilta, myyntiosaston asiantuntija."

Seuraavaksi sinun on määritettävä asiakirjan nimi: "Palkankorotushakemus." Siirry lausunnon pääosassa asian pääkohtaan. Hakemuksen tekstissä on suositeltavaa perustella kohtuudella, miksi työntekijä pyytää esimiestä harkitsemaan palkankorotushakemusta. On syytä tuoda esiin todelliset onnistumiset ja saavutukset, joita on saavutettu työskennellessäsi tässä tehtävässä tässä yrityksessä. Saavutukset kannattaa ilmoittaa numeroina: kuinka paljon työntekijän vastuualueella sijaitsevan osaston tai erillisen työalueen indikaattorit ovat kasvaneet.

Yleisiä virheitä palkankorotusta haettaessa

Kun kirjoitat hakemusta, käytä liiketyyliä ja yritä myös välttää seuraavat virheet:

• Liikaa tekstiä, liian yksityiskohtainen vetoomuksen ydin;
• Älä vertaa palkkoja muiden työntekijöiden palkkoihin;
• Tehdyn työn määrää ei pidä verrata muiden työntekijöiden työhön.

Työntekijän tulee hakemuksen tekstissä ilmoittaa korotuksen määrä, jota hän odottaa. On syytä muistaa, että toimitusjohtaja ei välttämättä muista yrityksen työntekijöiden palkkoja, joten työntekijän ilmoittama summa auttaa häntä tekemään päätöksen nopeammin. Kun olet täyttänyt hakemuksen pääosan, on tarpeen laittaa täyttöpäivä ja allekirjoitus.

Välittömän esimiehen tulee hyväksyä palkankorotushakemus "En välitä, koko nimi".

Useimpia työnantajia huolestuttaa ongelma työntekijöiden tehokkaan motivoinnin löytämisessä. Joku parantaa psykologista mikroilmastoa, joku lisää työolojen mukavuutta, mutta harva työnantaja kiistää tunnetun totuuden: paras kannustin on houkutteleva palkka. Ja jos viranomaiset teeskentelevät, että he ovat unohtaneet aineellisen tekijän vaikutuksen vahvuuden, niin muistio palkankorotuksesta auttaa häntä muistuttamaan tästä.

Normatiivinen perusta

Oikeutta kommunikoida virkamiehen tai minkä tahansa tason virkamiehen kanssa säännellään Venäjän federaation kansalaisten valituksesta annetussa liittovaltion laissa 59-FZ. Se määrää, että kansalainen yksin tai hänen yhdistys voi hakea valittua kohdetta ja saada tyhjentävän vastauksen, jos kysymys on vastaanottajan vastuulla.

Koska sama mekanismi toimii täysimääräisesti myös suhteissa yritysjohtajiin, työntekijät voivat luottaa lakiin 59-FZ myös tässä tapauksessa. Kuitenkin sisäisessä liikekirjeenvaihdossa raporttia ja pidetään tutumpana lomakkeena. Näille asiakirjoille ei anneta yhtenäisiä lomakkeita, mutta niitä laadittaessa on suositeltavaa kiinnittää huomiota GOST 6.30-2003 USORD. Sen normeja tulee soveltaa sekä ”korkkia” täytettäessä että sisältöä koottaessa.

Lisäksi palkkojen korotusmuistion lähettämisessä nousevat esille yrityksen paikalliset toimet:

• kanta palkkojen suhteen;
• työehtosopimus;
• työsopimus;
• henkilöstö;
• joukko työnkuvauksia;
• sopimus ammattiliiton kanssa.

Loppujen lopuksi ne sisältävät useimmiten erityisiä kriteerejä ja ehtoja palkkojen korottamiseksi tietyssä yrityksessä.

Jos palkankorotuksesta on säädetty yhtiön sisäisissä säännöissä, on muistiossa esitetty pyyntö ehdoitta tyydytettävä.

Ohjeet muistiinpanon tekemiseen

Jokainen muistio yrityksessä on eräänlainen luova työ. Tämä ei tietenkään koske sen muodollista osaa, sitä säätelee tarkasti GOST 6.30-2003, ja sen tulisi sisältää:

• vastaanottajan toimen nimi ja laitoksen tai organisaation nimi;
• vastaanottajan koko nimi;
• maininta kirjoittajan asemasta ja koko nimestä;
• otsikko "Memorandum" ja lyhyt selostus valituksen aiheesta;
• sisältö osa;
• luettelo hakemuksista, jos sellaisia ​​on;
• asiakirjan kirjoituspäivämäärä ja hakijan henkilökohtainen allekirjoitus;
• paperiset rekisteröintitiedot saapuvien asiakirjojen asianmukaisissa aikakauslehdissä (numero ja toimituspäivämäärä).

Suurin vaikeus on asiakirjan sisällön kokoaminen, koska se vaatii perusteluja ja argumentointia. On toivottavaa, että kirjoittajan kantaa tuetaan todellisilla tuloksilla tai viittauksilla lainsäädäntöön ja paikallisiin säädöksiin. Tässä ovat vain suosituimmat:

Katso esimerkki muistiosta verkkosivuillamme ().

Johtajan harkinnan mukaan

Tarve tehdä muistio palkankorotuksesta ja etsiä siitä näyte henkilöstöosastolta tai Internetistä syntyy vain, jos ajatus palkkojen nostamisesta ei ole syntynyt yrityksen päällikön päässä, vaan jossain sen osastojen päälliköt. Lomake ei tässä tapauksessa ole tärkein, vaan on parempi keskittyä varmistamaan, että johtaja, joka ei mahdollisesti tunne muistiinpanossa mainittua työntekijää henkilökohtaisesti, ei epäile tarvetta tarkistaa hänen kuukausitulojaan ylöspäin .

Jos työehto- tai työsopimuksessa ei ole määrätty, miten, milloin ja mihin työntekijä voi luottaa palkankorotukseen, niin päätös tästä jää esimiehen harkintaan, vaikka muistion syy olisi enemmän kuin pätevä.

Muistiinpanon tekeminen

Ajatus alaisten palkkojen nostamisesta, vaikka sitä pidetään tärkeänä kohtana työntekijöiden motivaatiojärjestelmän kehittämisessä, ottaa harvoin hallitsevan aseman johtajan mielessä. Useimmiten sysäys yksittäisen työntekijän tai tiimin palkkapolitiikan tarkistamiseen tulee jonkun keskijohdon muistio palkankorotuksesta. Yleensä prosessi kulkee useissa vaiheissa:

1. Oma-aloitteisuutta osoittava. Työntekijä itse voi vihjata halusta parantaa laadullisesti taloudellista tilannettaan tai osastonsa johtaja päättää parantaa tilannetta.
2. Itse asiassa muistion laatiminen ja lähettäminen korkeamman tason johtajan tai toimihenkilön nimelle, jolla on oikeus tehdä tällaisia ​​päätöksiä.
3. Sisäisen viestin rekisteröinti saapuvan kirjeenvaihtopäiväkirjoihin tai sen lähettäminen postitse.
4. Tarjouksen käsittely ja vastauksen valmistelu.
5. Suostumus ilmaistaan ​​yleensä määräyksenä palkkojen nostamisesta ja henkilöstötaulukon muuttamisesta. Kieltäytyminen lähetetään samalla sisäisellä asiakirjalla, usein yrityksen dokumentinhallintamääräyksessä hyväksytyssä muodossa.
6. Palkankorotukset odottavat työntekijöitä seuraavasta kalenterikuukaudesta, ellei yritykselle annetussa määräyksessä toisin mainita.

Niiden, jotka odottavat viranomaisilta nopeaa reagointia, on oltava kärsivällisiä. Laki 59-FZ antaa virkamiehelle mahdollisuuden tarkastella kaikkia asiakirjoja 30 päivän kuluessa, jos niitä eivät ole lähettäneet erityiset henkilöryhmät.

No, toinen asia on, että johtajan tulee vastata samassa muodossa kirjallisesti jätettyyn valitukseen. Tämä tarkoittaa, että paperilla esitetystä kieltäytymisestä voidaan perustellusti valittaa työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle. Luonnollisesti tällä liiketoiminnalla on näkyvyyttä vain, jos palkkojen korotusmenettely on hyväksytty yrityksen paikallisissa laeissa, ja viranomaiset kieltäytyvät noudattamasta sitä.

Suositut lausuntovirheet

• Kohde. Yleisin virhe palkankorotusmuistiota laadittaessa on vastaanottajan virheellinen määritelmä. Vaikka työntekijä uskoo, että palkkasumma ei ole verrattavissa hänen ponnistuksiinsa ja saavutettuihin tuloksiin, hänen on rakennettava oikea reitti pyyntönsä harkitsemiseen.
• Ei päämiehen pätevyyteen. Ei olisi aivan oikein vaatia välittömältä esimieheltäsi lisämaksuja, jos näiden asioiden ratkaiseminen ei ole hänen toimivaltaansa. Mutta samaan aikaan sinun ei pitäisi "hyppää pään yli" ja kirjoittaa valitusta toimitusjohtajalle. Varmin tapa on kiinnittää yksikkösi johtajan huomio taloudelliseen ristiriitaan ja kutsua hänet hakemaan sen tarkistamista ylemmiltä viranomaisilta.
• Argumentointi. Toinen esimerkki virheestä palkankorotusmuistion laatimisessa on virheellinen argumentointi. Vaikka työntekijä joutuisi erittäin vaikeaan elämäntilanteeseen ja tarvitsee kipeästi rahaa, tämä ei ole syy palkankorotukseen. Jokainen enemmän tai vähemmän kokenut johtaja tietää tämän yleisen totuuden.
• Sympatian osoittaminen palkankorotuksen muodossa vaikuttaa haitallisesti muun joukkueen tuottavuuteen, koska se luo virheellisen käsityksen yrityksen prioriteeteista. Tässä tapauksessa on parempi tarjota viranomaisille kertaluonteista taloudellista apua tai korotonta lainaa. Tällaisella aloitteella on enemmän mahdollisuuksia positiiviseen johdon ratkaisuun.

Työntekijöiden halu parantaa taloudellista tilannettaan pakottaa joitain heistä kirjoittamaan muistion palkankorotuksista. Ja jos ennen lähtöään henkilö lähestyi objektiivisesti omien asemansa ja työsaavutusten arviointia, halutun tuloksen todennäköisyys kasvaa merkittävästi.

Oikeussuojalautakunnan lakimies. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, vaateiden ja muiden viranomaisasiakirjojen valmistelu viranomaisille.

Päätös mennä pomolle pyynnöstä ei ole niin helppoa. Mutta entä jos työnantaja ei näe saavutuksiasi täysin tyhjänä eikä edes harkitse motivaatiosi tarkistamista? Takana ovat ajat, jolloin palkkaa voitiin nostaa vain siirtymällä toiseen tehtävään. Jos arvelet, että on aika nostaa haluttua määrää, seuraa vinkkejä.

Ensimmäinen askel. Valmistaudu henkisesti.

Asiantuntijat sanovat, että työntekijän arvon määrää kolme tekijää: hänen työnsä merkitys yritykselle, todelliset ja potentiaaliset taidot sekä profiilissa olevien asiantuntijoiden keskimääräinen markkina-arvo. Sinulla on oltava selkeä käsitys näistä ehdoista - sitten voit arvioida itseäsi työnantajan näkökulmasta ja rakentaa onnistuneesti vuoropuhelua hänen kanssaan.

"Esimies hakee palkankorotusta vain, jos hän on varma, että työntekijä ansaitsee sen", sanoo Creative Media CJSC:n henkilöstöosaston päällikkö Anna Lenda. "Jotta et näyttäisi perusteettomilta, sinun on tuettava sanojasi. asiakirjoilla ja erityisillä luvuilla, jotka vahvistavat onnistumisen” .

Syngentan henkilöstöpäällikkö Anna Babakina on samaa mieltä: ”Työantajan kanssa käytävään keskusteluun on valmistauduttava etukäteen. Tätä varten sinun on vastattava itsellesi kysymykseen: miksi minun pitäisi itse asiassa nostaa palkkaani? Ja on parasta tukea vastausta tähän kysymykseen tosiasioilla, jotka vahvistavat, että olet todella arvokas työntekijä. Muista saavutuksesi, aloitteesi, ehdotuksesi, jotka hyväksyttiin ja jotka hyödyttivät yritystä. Voit myös merkitä, mitä olet oppinut tässä organisaatiossa työskennellessään, mitä uusia tehtäviä tai toimintoja olet oppinut, eli kuinka paljon olet laajentanut toimivuuttasi asiantuntijana.

”Toiseksi arvioi, onko palkkasi todella jäänyt markkinoista”, Anna jatkaa. "Voit tehdä sen katsomalla avoimia työpaikkoja, jotka julkaistaan ​​työnhakusivustoilla." ”Tietoa voi kerätä haastattelemalla kontakteja muissa yrityksissä sekä tutkimalla sanomalehdissä ja Internetissä olevia ilmoituksia. Ei ole mitään järkeä pyytää korotusta, jos nykyinen palkkasi on jo korkeampi kuin markkinoiden keskiarvo”, Anna Lenda neuvoo.

Vaihe kaksi. Valitse hyvä hetki.

Keskustelua varten valmistautumisen ei tulisi rajoittua tietojesi ja ylennystä tukevien argumenttien systematisointiin. Puolet onnistumisesta riippuu oikean hetken ja ajan valinnasta keskustelulle. Psykologit neuvovat, että et kiusaa pomoasi korotuspyynnöllä aamulla, koska tämä on eniten työtä. On parempi tehdä tämä päivällisen jälkeen: kiireellisiä asioita on vähemmän ja hyvin ruokitun ihmisen mieliala on omahyväisempi. Laajemmin katsottuna tuskin on järkevää änkytä palkankorotusta, kun yrityksellä ei mene loistavasti. Älä myöskään pyydä korotusta palkkapäivänä.

"Oletko läpäissyt koeajan onnistuneesti ja täyttänyt kaikki tälle ajanjaksolle määrätyt vaatimukset ja tehtävät? Tällä hetkellä voit turvallisesti hakea palkankorotusta, Anna Lenda kertoo. "Älä kuitenkaan puhu korotuksesta, jos olet äskettäin (alle 6 kuukautta sitten) jo tehnyt tämän pyynnön ja ongelma on ratkaistu eduksesi." Maria Zhukova lisää, että jos ylennystä hakeva työntekijä teki vakavan työvirheen suunnitellun keskustelun aattona, keskustelua tulisi lykätä, kunnes tilanne on ratkaistu myönteisesti. Älä myöskään keskustele palkankorotuksista aikojen välissä - odota, kunnes johtajalla on aikaa täysimittaiseen viestintään.

Helion Image -rekrytointitoimiston pääjohtaja Olesya Milekhina uskoo, että on välttämätöntä pyytää korotusta "palkan tai palkkion osuuteen usean vuoden työskentelyn jälkeen samassa yrityksessä, jos motivaatiojärjestelmä ei ole muuttunut vuoden aikana. tällä kertaa."

Vaihe kolme. Valitse paikka puhua.

Pomon kanssa on parasta keskustella hänen omassa toimistossaan: hän tuntee olevansa alueellaan ja on melko rento. Maria Žukovan mukaan palkankorotusasioiden ratkaiseminen yritysjuhlissa on yleinen virhe. Tällaisina lomina johtaja on tietysti usein hyvällä tuulella, mutta ei selvästikään ole halukas ratkaisemaan työasioita. Hän kuuntelee pyyntösi ja väitteesi, mutta suurin osa tiedoista kulkee hänen korviensa ohi.

Vaihe neljä. Ratkaiseva keskustelu.

Lopuksi tulet pääasiaan: keskusteluun johtajan kanssa. Psykologit yrittävät rauhoittaa: ”Palkan korotus tai ylennys ei ole elämän ja kuoleman kysymys, vaan vain toisen elämänkokemuksen hankkiminen, ja tietysti tapa parantaa aineellista ja sosiaalista tilannetta. Älä unohda, että on aina monia vaihtoehtoisia tapoja saavuttaa haluamasi. Sinun on vain opittava näkemään ne ja käyttämään niitä."

Mutta heidän uskomuksensa harvoin toimivat: tärkeimmällä hetkellä työntekijä alkaa olla huolissaan ja keskustelu voi osoittautua rypistyneeksi tai jopa jäämättä käymättä.

Suunnittele päässäsi, mitä haluat sanoa. Sen sijaan, että sanoisit, että et ole tyytyväinen nykyiseen palkkaasi tai asemaasi, kuten useimmat ihmiset tekevät, sinun on omaksuttava erilainen lähestymistapa, asiantuntijat neuvovat. Neuvotellaksesi onnistuneesti palkan, voit näyttää pomollesi omat saavutuksesi tai markkinadynamiikkasi, minkä seurauksena kilpailevien yritysten vastaavat asiantuntijat alkoivat saada enemmän.

Pyysimme asiantuntijoitamme simuloimaan keskustelutilannetta pomon kanssa.

Anna Lenda: "Ivan Ivanovich, halusin keskustella työstäni kanssasi. Nautin todella työskentelystä yrityksessämme ja haluan saada siitä kaiken irti. Siksi minun on tärkeää ymmärtää, miten arvioit minua. Mitä muuta minun pitäisi mielestäsi työstää? Luuletko, että minulla on mahdollisuuksia ylennukseen tai palkankorotukseen (tietysti, jos yrityksellä on sellainen mahdollisuus)? Haluan esitellä mahdollisuuteni ja arviosi työstäni. Onhan palkka myös arvio.”

"Ei pidä perustella halua saada lisää rahaa sanoilla: "Olen työskennellyt kaksi vuotta, en ole koskaan ollut lomalla enkä ole koskaan ollut sairauslomalla" tai "vietän kaikki viikonloput toimistossa", jatkaa. Lenda. "Tällaiset väitteet eivät aiheuta muuta kuin ärsytystä." Älä missään tapauksessa aseta uhkavaatimusta: "Joko nostat palkkaani tai lopetan." Todennäköisin vastaus olisi "Lopeta".

Ja tässä on esimerkki Olesya Milekhinan vastauksesta: "Ivan Ivanovich! Voisitko antaa minulle muutaman minuutin? Nautin todella työskentelystä yrityksessämme. Olen kiinnostunut ratkaisemistani tehtävistä, olen luonut hyvät suhteet tiimiin ja näen itselleni lisänäkymiä ammatilliseen ja urakehitykseen. Tiedän vain, että koulutuksellani ja kokemuksellani olevien asiantuntijoiden tulotaso nousi markkinoilla viime vuonna keskimäärin 20 %. Voisitko tässä suhteessa harkita motivaatiojärjestelmäni tarkistamista tai kuunnella ehdotuksiani tässä asiassa?

Entä jos se kielletään?

Psykologit yrittävät jälleen lohduttaa: kieltäytyminen ei ole syy masennukseen. Jos sinulta evätään palkankorotus, keskustele pomosi kanssa siitä, että voit antaa sinulle lisää tehtäviä, jotka palkitaan. Jos tämä vaihtoehto ei sovi sinulle, kysy suoraan, mihin tämä päätös liittyy. ”Vaikka työnantaja haluaisi nostaa palkkaasi, hän ei aina pysty siihen”, Anna Lenda sanoo. Kysy tässä tapauksessa, milloin voit palata tähän keskusteluun. Jos sinut on hylätty, koska työsi laatu ei täytä johdon vaatimuksia, kysy, mitä sinun on muutettava tulosten parantamiseksi. Tee luettelo tavoitteista ja tavoitteista, jotta sekä sinä että esimiehesi ymmärrätte selvästi, mistä olette sopineet."

Olesya Milekhina ja Maria Zhukova ovat samaa mieltä tästä mielipiteestä: ”Jos työntekijä on yleisesti ottaen tyytyväinen nykyiseen työpaikkaansa, sinun ei pitäisi tehdä hätäistä päätöstä lähteä yrityksestä. Palkankorotuskeskusteluun on syytä palata muutaman kuukauden kuluttua.”