Mitä tehdä, jos palkanmaksu viivästyy pitkään? Vaiheittaiset ohjeet, jos palkkasi viivästyy.

Minne mennä ja mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?

Minne menet, jos et saa palkkaa? Tämä kysymys, huolimatta työelämän melko tiukasta oikeudellisesta sääntelystä, ei silti menetä merkitystään.

Tässä tapauksessa tapahtumien kehittämiseen on useita vaihtoehtoja (muuten, mikään ei estä sinua käyttämästä niitä kaikkia samanaikaisesti):

1. Jos et tiedä minne kääntyä, jos he eivät maksa palkkoja, muista, että johtajuutesi tulee olla ensimmäinen. Nykyisen lainsäädännön mukaan (Venäjän federaation työlain 142 artikla) ​​työntekijällä on oikeus itsepuolustukseen, joka voidaan ilmaista poissaolona töistä, jos palkanmaksu viivästyy. yli 15 päivän ajan. Mutta on sanottava, että tässä tapauksessa työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle kirjallisesti aikomuksestaan. Samalla laissa säädetään työntekijän velvollisuudesta tulla töihin viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on saanut työnantajalta ilmoituksen valmiudesta maksaa velka sinä päivänä, jolloin hän palaa työhön. Lisäksi tässä työlain artiklassa säädetään joukosta rajoituksia tiettyjen erikoisalojen työntekijöille, joilla ei ole oikeutta keskeyttää työskentely:

4. Jos he eivät maksa palkkoja - minne muualle kääntyä? Tuomio jää. Tässä tapauksessa ei ole kyse syyllisen rankaisemisesta, vaan rehellisesti ansaitun rahan palauttamisesta. Toimivaltaiset viranomaiset (lueteltu yllä) käsittelevät työnantajaan kohdistuvien seuraamusten soveltamisen, ja sinun on huolehdittava rahasi palauttamisesta. Samanaikaisesti voit vaatia kanneilmoituksessa velan määrän palauttamisen lisäksi myös korvauksen laskemista, jonka määrä on 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta ( tällä hetkellä se on 8,50 % vuodessa) jokaiselta viivästyspäivältä. On huomioitava, että kertynyt korvaus lasketaan sitä päivää seuraavasta päivästä, jolloin sinulle oli määrä maksaa palkkaa. Eli jos se pitäisi antaa 15., niin korvausta kertyy 16. päivästä.

Edellä olevan perusteella jokainen voi käyttää yhtä tai useampaa ehdotetuista vaihtoehdoista (katso myös: Mihin valittaa työnantajasta ja miten valittaa oikein?). Yksi asia on varma: jos työnantaja ei maksa palkkaa, hän voi ja pitääkin olla vastuussa ja puolustaa oikeuksiaan. Tätä varten lainsäätäjä on tarjonnut useita tehokkaita oikeussuojamekanismeja.

Kuinka hakea työnantajaa syyttäjälle?

Venäjän federaation perustuslain mukaan syyttäjävirasto on valvontaelin, joka on valtuutettu muun muassa suorittamaan syyttäjätarkastuksia kansalaisilta vastaanotettujen hakemusten osalta (katso: Kuinka tehdä valitus syyttäjänvirastoon (näyte)?). Koska nykyisessä lainsäädännössä säädetään useista vastuutyypeistä, syyttäjällä on oikeus suorittaa tilintarkastus tarvittavien seuraamusten soveltamiseksi häikäilemättömään työnantajaan.

Jos työnantaja ei maksa palkkoja, ottamalla yhteyttä syyttäjänvirastoon toimien algoritmi on seuraava:

1. Tule syyttäjälle.
2. Ota sisäänkäynnistä selville päivystävän virkailijan (syyttäjän tai hänen avustajansa tai sijaisensa) nimi ja numero.
3. Kerro päivystäjälle ongelman ydin.
4. Kirjoita hänelle lausunto.

Jos sinulla ei ole aikaa henkilökohtaisiin vierailuihin, voit vapaasti kirjoittaa hakemuksen itse ja lähettää sen postitse.

Kenelle ja minne soittaa, jos palkat viivästyvät?

Selvitetään siis minne voit soittaa, kun palkat viivästyvät. 2. toukokuuta 2006 annetun lain "Venäjän federaation kansalaisten valitusten käsittelymenettelystä" nro 59-FZ mukaisesti kansalaisilla on oikeus hakea hakemusta mihin tahansa valtion elimeen missä tahansa muodossa ja saada vastaus valitukseensa. .

Laissa ei säädetä tällaisen muutoksenhaun pakollisesta muodosta. Joten jos palkat viivästyvät, voit hakea myös soittamalla edellä mainittuihin elimiin - syyttäjälle tai työsuojeluviranomaiselle.

Mutta tässä on huomattava, että kaikki viralliset tarkastukset suoritetaan vain, jos siihen on syy, jonka on oltava kirjallinen. Tämä tarkoittaa, että voit saada neuvoja mahdollisista jatkotoimenpiteistä ja sopia tapaamisen valtion toimielimen edustajien kanssa puhelimitse, mutta jos haluat ryhtyä todellisiin toimiin näiden toimielinten puolelta tilanteen ratkaisemiseksi, sinun tulee silti hakea kirjallisesti.

Kuinka paljon he eivät voi maksaa palkkoja ja onko se sallittua?

Yleensä, jos he eivät maksa palkkoja, ehdotimme mitä tehdä. Elämä on kuitenkin arvaamatonta ja tilanne voi olla sellainen, että viivästys johtuu työnantajasta riippumattomista syistä. Tässä tapauksessa herää järkevä kysymys: kuinka paljon he voivat viivyttää palkkoja?

Art. Venäjän federaation työlain 136 mukaan palkka on maksettava vähintään 2 kertaa kuukaudessa - tietyn organisaation sisäisissä työsäännöissä määrättyinä päivinä. Tältä osin määriteltyjen ehtojen rikkomista jopa 1 vuorokaudessa ei voida hyväksyä, ja se voi olla perusta työnantajan saattamiseksi vastuuseen.

Tietenkin on epätodennäköistä, että kukaan koputtaisi viranomaisten kynnyksiin, jos rahat viivästyivät päivän, mutta teoreettisesta näkökulmasta tämä on mahdollista. Korostamme siis vielä kerran: palkkoja on mahdotonta lykätä ajoituksesta riippumatta. Muussa tapauksessa on syytä asettaa työnantaja vastuuseen.

Niiden työnantajien vastuu, jotka eivät maksa palkkoja (myös irtisanomisen jälkeen)

Palkan viivästymisestä tai työntekijöiden muiden työoikeuksien loukkaamisesta työnantaja on vastuussa pykälän mukaisesti. Hallintorikoslain 5.27:

• virkamiehiä ja yksittäisiä yrittäjiä sakotetaan 10 000 - 20 000 ja 1 000 - 5 000 ruplaa;
• oikeushenkilöille sakko vaihtelee 30 000 - 50 000 ruplaa;
• jos tällainen rikkomus toistuu, sakot nousevat: 20 000 - 30 000 ruplaa virkamiehille, 10 000 - 30 000 yksittäisille yrittäjille ja 50 000 - 100 000 ruplaa organisaatioille.

Jos palkkaa ei makseta kokonaan 2 tai useamman kuukauden ajan, sovelletaan rikoslain mukaisia ​​seuraamuksia. Taide. Venäjän federaation rikoslain 145.1 kohdassa säädetään rangaistuksista:

• sakkona, jonka määrä on 100 000 - 500 000 ruplaa tai tuomitun palkkaa tai muita tuloja 3 vuoden ajalta; tai
• vankeusrangaistus enintään kolmeksi vuodeksi sekä evätään syylliseltä oikeus harjoittaa tiettyä toimintaa tai mahdollisuus toimia tietyissä tehtävissä vastaavan ajan (tai ilman sitä). Kaikki riippuu tapauksen erityisistä olosuhteista ja teon luokittelusta tämän artiklan 2 tai 3 kohdan mukaisesti.

Nyt hyvistä syistä palkkojen viivästymiseen. Jos työnantaja ei ole maksanut palkkaa ajallaan, mutta tämä viivästys johtui työnantajasta riippumattomista syistä, hän on voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti velvollinen maksamaan työntekijöille korvausta, joka lasketaan työnantajan peruskoron mukaan. Venäjän federaation keskuspankki (katso : Mikä on korvaus viivästyneistä palkoista?). Hänet voidaan myös saattaa hallinnolliseen vastuuseen.

Tässä asiassa lainsäätäjä on tiukka: hän ei antanut mahdollisuutta välttää korvauksen maksamista edes ylivoimaisen esteen sattuessa. Mutta hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu voidaan välttää (kuten tuomioistuinkäytäntö osoittaa).

Viivästyneestä palkasta tulee usein kompastuskivi työsuhteissa työntekijöiden kanssa. Syyt maksamatta jättämiseen tai maksuviivästyksiin voivat olla erilaisia: myytyjen tuotteiden kysynnän lasku, oikeudenkäynnin pitkittyminen, tilausten puute, varojen siirto muihin tarpeisiin, jopa välittäjäpankkien tekniset viat. Mitä uhkaa työnantaja, joka ei ole maksanut palkkaa työntekijöille ajallaan, pohdimme artikkelissa.

Aineellinen vastuu

Työlain mukaan palkka on maksettava kahdesti kuukaudessa enintään 15 päivän välein. Kaikki palkanmaksun viivästykset, vaikka ne olisivat 1 päivää, katsotaan tapahtuneen, ja niistä maksetaan työntekijöille aineellinen korvaus (Venäjän federaation työlain 236 artikla). Tarkat sovituspäivät henkilöstön kanssa määritetään yrityksen paikallisissa asiakirjoissa: ammattiliitto, kollektiivinen tai peruskirja, sisäinen tilanne.

Korvauksen määrään vaikuttaa 3 määrää:

• Viivästyneiden palkkojen määrä.
• Viiveaika. Se alkaa maksulle asetettua päivää seuraavana päivänä ja päättyy siihen päivään, kun maksu on tosiasiallisesti suoritettu.
• Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorko. Laskennassa otetaan vähintään 1/300 sen arvosta, mutta yritys voi asettaa suuremman arvon.

Vakiolaskenta tehdään kaavan mukaan:

Korvaus = maksamattomat palkat x erääntyneiden päivien lukumäärä x 1/300 (tai enemmän) x jälleenrahoituskorko

Korvausvelvollisuus on sinulla riippumatta palkan viivästymisen syystä. Myös siinä tapauksessa, että rahaa ei todellakaan ole, ylivoimainen este on sattunut tai tuotantotyö on pysähtynyt, laissa on työnantajalle pieni, mutta silti taloudellinen vastuu.

Korvausvelvollisuus on sinulla riippumatta palkan viivästymisen syystä.

Älä unohda tarvetta siirtää ajoissa. Jos et maksa viivästyneestä palkasta veroa, varaudu perimään 20 %:n sakko viivästyneestä määrästä tai 40 %, jos todistetaan tahallinen maksamatta jättäminen (Venäjän verolain 122 artikla). liitto).

Hallinnollinen ja kurinpidollinen vastuu

Työlainsäädännön rikkominen, mukaan lukien palkanmaksun määräajan noudattamatta jättäminen, merkitsee työnantajan saattamista hallinnolliseen vastuuseen. s. 1, Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 velvoittaa rikkomukseen syyllistyneet virkamiehet (joskus heille annetaan vain varoitus) tai yksittäiset yrittäjät maksamaan sakkoa 1-5 tuhatta ruplaa, oikeushenkilöitä - 30-50 tuhatta ruplaa .

Toistuva työlain rikkominen johtaa sakkojen määrän nousuun 20 ja 70 tuhanteen ruplaan. vastaavasti. Huomaa, että työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen vastuuseen maksujen puuttuessa on oltava hänen syynsä. Esimerkiksi palkkojen sijaan rahaa käytettiin uusiin laitteisiin - tämä on suora lain rikkomus.

Koska virkamiehet, jotka voivat panna vireille työrikoksen, toimivat johdon puolesta, heidän suhteensa syyllisyyttä todetessaan olisi sovellettava kurinpitovastuuta aina irtisanomiseen asti 10 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 195 artikla.

Rikosvastuu

Yli 2 kuukauden palkan viivästymisestä työntekijällä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen. Pääehto on viimeksi mainitun olemassa oleva itsekäs tavoite tai henkilökohtainen etu. Art. 145.1. Venäjän federaation rikoslain mukaan palkkojen osittainen maksamatta jättäminen (alle puolet) on rangaistavaa tuomioistuimessa vain, jos viivästys on yli 3 kuukautta.

Yli 2 kuukauden palkan viivästymisestä työntekijällä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen.

Rangaistuksena työnantajalle säädetään sakkojärjestelmästä 100 - 500 tuhatta ruplaa, oikeuden menettäminen tiettyyn virkaan enintään 3 vuodeksi tai määräämättömäksi ajaksi, pakkotyö ja vankeus enintään 3 vuodeksi. Tietysti tuomioistuimen päätös periä tietyn suuruinen sakko tai soveltaa muuta toimenpidettä liittyy työnantajan velvollisuuteen maksaa viivästynyt palkka työntekijälle.

Työntekijän oikeudet palkan viivästyessä

Perittääkseen velan määrän työnantajalta tai selviytyäkseen rauhanomaisesti vallitsevasta tilanteesta, työntekijällä on oikeus ryhtyä toimenpiteisiin:

1. Hae työriitalautakuntaan (jos sellainen on olemassa tai voidaan perustaa yrityksessä), art. Venäjän federaation työlain 384.
2. Ota yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen, syyttäjään tai tuomioistuimeen lausunnolla (esimerkki, mutta puhdas lomake).
3. Keskeytä työsi, jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää (Venäjän federaation työlain 142 artikla). Samalla työntekijä on velvollinen ilmoittamaan aikeestaan ​​kirjallisesti ja palaamaan työpaikalle seuraavana päivänä saatuaan ilmoituksen palkan maksamisesta. Työntekijä säilyttää keskiansiot siltä ajalta, kun hän on poissa työpaikalta. Pykälässä määrätään poikkeuksista, joissa työn väliaikainenkään keskeyttäminen ei ole sallittua: hätä- tai sotatila, asevoimissa tai väestön toimeentuloon liittyvä työ, virkamiestyö.
4. hakemuksen jättämispäivänä (Venäjän federaation työlain 80 §:n 3 osa).

Myöhästyneet palkat lupaavat työnantajalle paljon ongelmia työntekijöiden ja lain kanssa. Jos olosuhteet kehittyvät sellaisiksi, että henkilöstön palkitsemisen viivästyminen on väistämätöntä, yritä neuvotella sovinnollisesti, pyydä paikkaa, älä poistu työpaikoista ja älä hakeudu ylempiin viranomaisiin. Muuten velka työntekijöille kasvaa sakkoiksi ja varoituksiksi kuin lumipallo, ja noussut tuotanto tuo vielä lisää tappioita ja vaikeuksia.

Uusi painos Art. 142 Venäjän federaation työlaki

Työnantaja ja (tai) hänen asianmukaisesti valtuuttamansa työnantajan edustajat, jotka ovat sallineet palkanmaksun viivästymisen työntekijöille ja muut palkkojen rikkomukset, ovat vastuussa tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus kirjallisesti ilmoittamalla työnantajalle keskeyttää työskentely koko ajalta, kunnes viivästynyt määrä on maksettu. Työn keskeyttäminen ei ole sallittua:

poikkeusolojen, poikkeustilan tai hätätilalainsäädännön mukaisten erityistoimenpiteiden aikana;

Venäjän federaation asevoimien, muiden sotilaallisten, puolisotilaallisten ja muiden muodostelmien ja järjestöjen elimissä ja järjestöissä, jotka vastaavat maan puolustuksen ja valtion turvallisuuden varmistamisesta, hätäpelastus-, etsintä- ja pelastustoimista, palontorjunnasta, ehkäisytyöstä tai luonnonkatastrofien ja hätätilanteiden poistaminen lainvalvontaviranomaisista;

organisaatioissa, jotka palvelevat suoraan erityisen vaarallisia tuotantotyyppejä, laitteita;

työntekijät, joiden työtehtäviin kuuluu suoraan väestön elämän turvaamiseen liittyvien töiden suorittaminen (energiahuolto, lämpö- ja lämpöhuolto, vesihuolto, kaasuhuolto, viestintä, ambulanssi ja ensiapuasemat).

Työn keskeytyksen aikana työntekijällä on oikeus olla poissa työpaikalta työaikansa aikana.

Työn keskeyttämisen ajan työntekijä säilyttää keskiansiot.

Työntekijän, joka oli poissa työaikana työpaikalta työnvälityksen aikana, on velvollinen palaamaan työhön viimeistään seuraavana työpäivänä saatuaan työnantajalta kirjallisen ilmoituksen valmiudesta maksaa viivästynyt palkka. päivä, jolloin työntekijä menee töihin.

Kommentti Venäjän federaation työlain 142 artiklaan

Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus kirjallisesti ilmoittamalla työnantajalle keskeyttää työskentely koko ajalta, kunnes viivästynyt määrä on maksettu. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 142 artiklan 2 kohdassa. Työn keskeytyksen aikana työntekijällä on oikeus olla poissa työpaikalta työaikansa aikana.

Venäjän federaation työlain 142 artikla sisältää myös luettelon töistä, joita ei voida keskeyttää.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 142 artikla

1. Viime aikoina on toteutettu huomattava määrä toimenpiteitä palkkojen oikea-aikaisen maksamisen varmistamiseksi. Tämä johtuu ennen kaikkea siitä, että laajalle levinneestä palkanmaksuehtojen rikkomisesta on tullut yksi vakavimmista sosioekonomisista ongelmista. Palkanmaksun viivästyminen ei ainoastaan ​​loukkaa kansalaisten perustuslaillista oikeutta saada palkkaa työstään, vaan vie heiltä myös heidän pääasiallisen ja mahdollisesti ainoan toimeentulonsa.

2. Art. Venäjän federaation työlain 142 §:n mukaan viivästynyt palkanmaksu aiheuttaa vastuun Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Työlain mukaan palkanmaksun viivästymiseen syyllinen on mahdollista saattaa kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen. Kurinpidollinen vastuu, katso Art. Taide. Venäjän federaation työlain 191 - 195 ja niiden kommentit; vastuusta, katso Art. Taide. 232-237 ja niiden kommentit.

Muut liittovaltion lait määräävät hallinnollisen ja rikosoikeudellisen vastuun.

3. Venäjän federaation hallintorikoslaki ei sisällä artiklaa, joka koskee erityisesti vastuuta palkanmaksun viivästymisestä. Tämä rikkomus on kuitenkin työlainsäädännön vastainen, ja siksi tekijä voidaan saattaa vastuuseen 1999/2004 8 momentin perusteella. 5.27 (työ- ja työsuojelulainsäädännön rikkominen). Työlainsäädännön rikkominen merkitsee virkamiehelle tai yrittäjälle oikeushenkilöä muodostamatta 5-50-kertaisen vähimmäispalkkaa suuruisen hallinnollisen sakon määräämistä, ja jos tämä henkilö on aiemmin tuomittu hallinnolliseen rangaistukseen vastaavasta hallintorikoksesta - hylkääminen yhdestä kolmeen vuoteen; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä, on myös mahdollista hallinnollisena rangaistuksena toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi; Oikeushenkilölle voidaan määrätä 300-500-kertainen vähimmäispalkan sakko ja sen toiminta voidaan keskeyttää enintään 90 päiväksi.

4. Rikosoikeudellinen vastuu palkanmaksun laiminlyönnistä on säädetty 11 §:ssä. Rikoslain 145.1 §. Sen mukaan palkkojen maksamatta jättämisestä yli kahden kuukauden ajan, jonka minkä tahansa omistusmuodon organisaation johtaja on tehnyt palkkasoturiin tai muuhun henkilökohtaiseen etuun, tuomitaan sakko, joka on enintään 80 tuhatta ruplaa. tai tuomitun palkan tai muun tulon suuruisena enintään kuudeksi kuukaudeksi taikka menettämällä oikeus tiettyihin tehtäviin tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään viideksi vuodeksi taikka menettämällä vapaus enintään kahdeksi vuodeksi; samasta teosta, jolla oli vakavia seurauksia, tuomitaan sakko 100 000 - 300 000 ruplaa. tai tuomitun palkan tai muun tulon suuruisena yhdestä kahdesta vuodeksi taikka vapaudenriistolla kolmesta seitsemään vuodeksi, riistämällä tai ilman oikeuden hoitaa tiettyjä tehtäviä tai toimia. tietyissä toimissa enintään kolmeksi vuodeksi.

5. Palkanmaksun viivästymisestä vastaa työnantaja ja (tai) hänen asianmukaisesti valtuuttamansa työnantajan edustajat. Tällaisia ​​edustajia ovat organisaation johtaja ja (tai) muu henkilö, jonka on työsopimuksessa asetettujen työvelvoitteiden mukaisesti varmistettava palkkojen oikea-aikainen maksaminen.

6. 142 §:ssä säädetään vastuusta paitsi palkan viivästymisestä myös muista palkkarikkomuksista. Tällaisia ​​rikkomuksia voivat olla:

- palkkojen maksaminen ei kokonaan;

- palkkojen asettaminen vähimmäispalkan alapuolelle;

- palkan asettaminen pienemmäksi kuin työlainsäädännössä, työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä säädetään;

— ei-rahallinen palkka, jonka määrä on yli 20 prosenttia kokonaismäärästä;

- palkkojen maksaminen tavaroina, joiden vapaaseen liikkuvuuteen on asetettu kieltoja tai rajoituksia;

— syrjintä palkkojen vahvistamisessa ja muuttamisessa;

- palkanmaksu muualla kuin työehto- tai työsopimuksessa määrätyssä paikassa;

- työntekijän palkasta pidättäminen liian suuria tai kohtuuttomia vähennyksiä;

- keskipalkan laskentamenettelyn rikkominen jne.

Näissä tapauksissa voidaan määrätä kurinpidollinen, aineellinen, hallinnollinen (työlainsäädännön rikkomisesta johtuva) vastuu.

7. Perustamissopimuksen 142 artiklassa otetaan käyttöön täysin uusi työntekijöiden itsesuojelutoimi Venäjän työlainsäädännössä – oikeus keskeyttää työnteko, jos palkanmaksu viivästyy. Tällainen oikeus syntyy työntekijälle, jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, ts. alkaen 16. viivästyspäivästä. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti työn keskeyttämisestä. Tällainen ilmoitus on tehtävä etukäteen, ts. ennen keskeytyksen alkamista.

Työn keskeyttäminen palkanmaksun viivästyessä ei ole lakko eikä edellytä asiaa koskevien ennakkomenettelyjen noudattamista.

8. Koska työtehtävien suorittamisen mahdottomuus ei tässä tapauksessa liity työntekijän syyllisyyteen, tämä aika on maksettava seisonta-ajana ilman työntekijän syytä ja riippuen työnantajan syyllisyydestä palkanmaksun viivästymisessä - Art. Venäjän federaation työlain 157 pykälän mukaan kaksi kolmasosaa keskiansiosta (Venäjän federaation työlain 157 §:n 1 osa) tai kaksi kolmasosaa tariffiprosentista tai palkasta (pykälän 2 osa). Venäjän federaation työlain 157 §).

Maksu voidaan määrätä työehtosopimuksessa. Tässä tapauksessa työehtosopimuksessa on määrättävä paitsi summan myös muut maksuehdot.

9. Art. Venäjän federaation työlain 236 pykälän mukaan, jos työnantaja rikkoo palkkojen maksamisen ehtoja, hän on velvollinen maksamaan ne korolla (rahallinen korvaus) vähintään kolmen sadasosan nykyisestä jälleenrahoituskorosta Venäjän federaation keskuspankin velkasaneeraus summista, joita ei ole maksettu ajoissa jokaiselta viivästyspäivältä. Tätä velvollisuutta pidetään työnantajan vastuuna, mutta se syntyy työnantajan tuottamuksesta riippumatta. Lisätietoja tästä, katso Art. Venäjän federaation työlain 236 § ja sen kommentit.

10. Suoraan valtion ja yhteiskunnan elintärkeitä etuja turvaavaa työtä tekevillä henkilöillä ei ole oikeutta keskeyttää työnteko. On pidettävä mielessä, että Art. 142 kyse oli väestön toimeentulon turvaavista organisaatioista, mutta nyt vain niistä työntekijöistä, joiden työtehtäviin kuuluu asiaankuuluvan työn tekeminen. Ne on lueteltu artiklan 2 osassa. 142.

Lisäksi laki kieltää kaikkia työntekijöitä keskeyttämästä työskentelyä sota- tai hätätilan aikana sekä poikkeustilalainsäädännön mukaisten erityistoimenpiteiden käyttöönoton aikana. Katso näistä toimenpiteistä liittovaltion perustuslaki nro 3-FKZ, 30. toukokuuta 2001 (muutettu 7. maaliskuuta 2005) "hätätilasta".

11. Artiklan uudessa sanamuodossa. 142:ssa säädetään työntekijän oikeudesta olla poissa työpaikaltaan työskentelyn keskeytyksen aikana. Samanlainen mahdollisuus tarjottiin aiemmin par. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 N 2 2 s. 57, nyt tällainen työntekijän oikeus on suoraan laissa vahvistettu.

12. Art. 142, jossa määrätään, että työntekijä on velvollinen lopettamaan työnteon keskeyttämisen ja aloittamaan työt viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on saanut työnantajalta kirjallisen ilmoituksen valmiudesta maksaa viivästynyt palkka. Jos tällaisen ilmoituksen saanut työntekijä ei tule töihin, hänen toimintaansa on pidettävä poissaolona.

• ‹ Venäjän federaation työlain 141 artikla. Palkan myöntäminen, jota ei ole saatu työntekijän kuolinpäivään mennessä
• Ylös
• Venäjän federaation työlain 143 artikla. Tariffipalkkajärjestelmät ›

Lue myös: Kuinka järjestää loma työntekijälle

Palkkarästit

Venäjän federaation työlain 136 § velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijöilleen palkkaa vähintään kerran puolessa kuukaudessa. Tässä tapauksessa rahakorvauksen maksupäivä määräytyy organisaation sisäisissä määräyksissä: työehto- tai työsopimus.

Kaikki johtajat eivät kunnioita ja varsinkaan noudattaa lain kirjainta - melkein joka toinen heistä myöntää viivästyneen palkanmaksuissa. Onko häikäilemättömään työnantajaan vaikuttavia vipuja ja kuinka niitä käytetään oikein, ovat kaksi kysymystä, jotka kiinnostavat ensisijaisesti niitä, jotka eivät saa rehellisesti ansaittua rahaa ajoissa.

Työntekijän toimet palkanmaksun viivästyessä

Työntekijällä, joka ei ole odottanut palkanmaksua työehto- tai työsopimuksessa määrätyssä ajassa, on täysi oikeus ryhtyä puolustamaan etujaan jo seuraavana päivänä.

Valitus yrityksen toimipaikan työsuojeluviranomaiselle. Tämä on ensimmäinen askel, joka on otettava työnantajan laittoman toiminnan lopettamiseksi ja palkanmaksun nopeuttamiseksi.

Tarkastusta koskeva hakemus laaditaan vapaassa muodossa, mutta siinä on välttämättä ilmoitettava työntekijän erityisiä oikeuksien loukkauksia. Tässä tapauksessa kyseessä on rahalisän maksamisen viivästys, viivästyspäivien lukumäärä ja maksettava määrä.

Jos tilanne ei muutu 15 päivän kuluessa siitä, kun palkka olisi pitänyt maksaa, työntekijällä on oikeus keskeyttää työskentelynsä siihen asti, kunnes hänen oikeuksiensa loukkaus on poistettu, eli kunnes hän tosiasiallisesti saa palkan. On tärkeää muistaa varoittaa johtajaa tästä kirjallisesti viitaten Venäjän federaation työlain 142 artiklan määräykseen.

Tärkeä kohta: virkamiehillä, samoin kuin työntekijöillä, jotka palvelevat vaarallisia laitteita tai tuotantoa, tai niillä, joiden työtoiminta liittyy suoraan ihmisten elämän varmistamiseen, ei ole oikeutta keskeyttää työskentely: ambulanssiasemien työntekijät, sähkö kasvit, vesihuoltoyritykset ja niin edelleen.

Samanaikaisesti työn keskeyttämisen kanssa on syytä hakea tuomioistuimelta kannevaatimuksella periä työnantajalta paitsi palkkarästien määrä myös korvaus sen maksun viivästymisestä.

Ennen vaatimuksen jättämistä sinun tulee selvittää, onko palkkaa kertynyt, koska jos velan olemassaolosta ja maksettavasta määrästä ei ole kiistaa, ei tarvitse järjestää oikeuden istuntoja - täytäntöönpanomääräys voidaan antaa melkein heti valituksen jälkeen.

Niille, jotka eivät ole saaneet palkkaansa kolmeen kuukauteen, on järkevää ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon tai poliisiin - tässä tapauksessa työnantajan toiminta kuuluu rikoslain 145.1 §:n tai lievemmin, mutta myös epämiellyttävä, hallintorikoslain 5.27 §.

Korvaus viivästyneestä palkanmaksusta

Työntekijöiden oikeuksien suojeleminen, Venäjän federaation työlain art. 236 velvoittaa työnantajan maksamaan korvausta työntekijöilleen rahakorvauksen ennenaikaisesta myöntämisestä. Sen koko määritellään selvästi samassa oikeusvaltiossa. jokaiselta viivästyspäivältä, alkaen maksun suorittamispäivää seuraavasta päivästä, on maksettava määrä, joka on vähintään 1/300 keskuspankin korvauksen laskentahetkellä vahvistamasta jälleenrahoituskorosta.

Esimerkki: palkka on 10 000 ruplaa, viiveaika on 14 päivää, jälleenrahoituskorko vuonna 2013 on 8,25%. 1/300 8,25:stä = 0,0275. Maksettava summa lasketaan seuraavan kaavan mukaan: 0,0275% 10 000 ruplasta = 2,75 - korvaus yhdestä viivästyspäivästä. 2,75 x 14 (päivää) = 38,5 ruplaa. Siten 10038 ruplaa 50 kopekkaa on maksettava.

Huomio: aineellinen vastuu syntyy työnantajalta riippumatta siitä, onko hän syyllistynyt palkan viivästymiseen työntekijöille. Korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 antaman asetuksen nro 2 55 §:n säännöksen mukaan viivästyskoron kertyminen palkanmaksun viivästymisestä ei estä työntekijöiltä oikeutta indeksoida velan määrää. inflaation aiheuttaman velan heikkenemisen vuoksi.

Aviomieheni ******** *.*. työskenteli yrityksessä LLC ****** Rostovin alue, irtisanottu 26.2.2014. ei ole vieläkään saanut palkkarästiä. He kieltäytyvät antamasta palkkatodistusta, emme voi mennä oikeuteen

Hei! ANO **** "***********", jota edustaa pääjohtaja ********** *. *. viivästyttää palkkojen maksua suuriin velkoihin vedoten. Talousasioista ei raportoida eikä kommentteja anneta tiimille. Onko mahdollista suorittaa tilintarkastus tässä yrityksessä ja velvoittaa johto maksamaan palkkarästit kokonaisuudessaan koko tiimille?

Hei! ************ ******** Volgograd viivyttelee säännöllisesti palkkoja ja loukkaa työntekijöiden oikeuksia. Viikonlopputyöstä ei aina makseta palkkaa, mutta heidän on pakko mennä vapaapäivälle. Viivästyneelle palkalle ei ole selitystä. Työmatkoilla olevat työntekijät joutuvat odottamaan matkarahoja viikkoja, vaikka pohjoisessa ihmiset tekevät töitä ja vaarantavat henkensä.

osa (10 %) palkasta annetaan lahjakortteina. Ja toinen organisaation tuote. Tästä ei ole mainintaa työsopimuksessa.

emme ole saaneet kolmatta kuukautta palkkaa yksi perustaja ei antanut joulukuulle toinen lähti helmikuulle ja maaliskuuksi myös lähti nyt uusi perustaja sanoivat vanhoille veloille emme vastaa kerro missä ja kenelle ottaa yhteyttä

Hyvää iltapäivää!
Irtisanoutunut työstään omasta tahdostaan ​​3.6.2015. Tähän päivään (01.7.2015) ei makseta erorahaa ja organisaatio *** "************************" viivästyttää palkkaa jo 3 kuukauden ajalta (huhtikuu, touko kesäkuu).
Organisaation osoite: ******, kaupunki ******, ********* kaista, rakennus *, rakennus *.
Kuinka saavuttaa kaikkien varojen maksaminen ja mieluiten korvaus maksujen viivästymisestä?!

Mitä mieltä SINÄ olet siitä?

Työn keskeytys palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi

Työlain 142 §:n mukaan työntekijällä on oikeus, jos palkanmaksu viivästyy yli 15 kalenteripäivää, keskeyttää työskentely (ei mennä töihin) koko ajalta, kunnes palkanmaksu on annettu. viivästynyt summa. Tämän artiklan määräykset eivät myöskään sisällä viittausta mahdollisuudesta kieltäytyä työnteosta vain, jos palkka viivästyy kokonaisuudessaan yli 15 kalenteripäivää. Vaikka viivästys olisikin osittainen, työntekijällä on oikeus keskeyttää työ.

Työn keskeyttäminen palkkojen maksamatta jättämisen vuoksi on vain yksi työoikeuksien itsepuolustuksen muodoista (Venäjän federaation työlain 379 artikla). Kuten Venäjän federaation korkein oikeus selittää, työntekijällä on oikeus keskeyttää työnteko riippumatta siitä, onko kyseessä työnantajan välitön syy (esimerkiksi palkkasoturitarkoitus) vai ei (yritykseltä otettiin pankin toimilupa, ja ei ole muita tilejä) (17. maaliskuuta 2004 päivätty RF-armeijan yleiskokouksen nro 2 pykälä 57).

Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan työntekijällä on oikeus säilyttää keskimääräinen ansio koko viivästyneen palkanmaksun ajalta, mukaan lukien työskentelyn keskeytyksen ajan. Lisäksi hänellä on oikeus saada palkan viivästyskorkoa vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä seuraavan päivän jälkeen. maksun eräpäivä todelliseen maksupäivään asti (Venäjän federaation työlain 236 artikla Venäjän työministeriön kirje nro 14-2-337, päivätty 25. joulukuuta 2013; Korkeimman viranomaisen määräykset Venäjän federaation tuomioistuin nro 5-B11-15, päivätty 1. huhtikuuta 2011, nro 19-B10-10, päivätty 3. syyskuuta 2010; Katsaus Venäjän asevoimien lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön vuoden 2009 4. vuosineljännekseltä, hyväksytty RF:n asevoimien puheenjohtajiston 10.3.2010 päivätty).

Lisäksi vuonna 2016 tuli voimaan työlain muutokset. jotka takaavat työntekijälle oikeuden saada keskipalkka työskentelyn keskeyttämisen aikana, koska hän ei ole maksanut maksettavia tuloja (Venäjän federaation työlain 142 artikla, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 434-FZ, 30. joulukuuta, 2015).

Syynä muutoksille on kirjoittajan mukaan se, että työntekijöiden oikeus kieltäytyä työnteosta on laissa säädetty pakkokeino, jonka tarkoituksena on kannustaa työnantajaa varmistamaan työsopimuksessa määrätty palkka työsuhteen puitteissa. määrätyt aikarajat. Tämä oikeus edellyttää, että työnantaja poistaa tehdyn rikkomuksen ja maksaa viivästyneen summan.

Koska palkan puute on työnantajan laiton toiminta (toimimattomuus), hänen on kannettava aineellista vastuuta työntekijää kohtaan tämän täyden keskimääräisen ansion verran (Venäjän federaation työlain 234 artikla). Tuotannon organisointiriski on yhtiöllä, minkä vuoksi se on velvollinen maksamaan henkilöstönsä työstä toiminnan taloudellisesta tuloksesta riippumatta. Jos työntekijä keskeyttää työskentelyn työntekomahdollisuuden lainvastaisen menettämisen vuoksi, yritys on velvollinen korvaamaan tällaisen keskeytyksen pakkopoissaolona.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden yllä olevien päätösten julkaisemisen jälkeen (Venäjän federaation korkeimman oikeuden tuomiot nro 5-В11-15, 01.04.2011, nro 19-В10-10, 03.09.2010), alemmat tuomioistuimet kehittivät myös yhtenäisen ja vakaan käytännön tämäntyyppisissä asioissa (määritelmät Tšeljabinskin aluetuomioistuin 26. helmikuuta 2015 asiassa nro 11-1996/2015, Krasnojarskin aluetuomioistuin 14. tammikuuta 2015 asiassa nro 33-48 , B-13, Rostovin aluetuomioistuin, päivätty 1. syyskuuta 2014 asiassa nro 33-11822/2014, 06/06/2013 asiassa nro 33-6941, Udmurtin tasavallan korkein oikeus, 18.11./ 2013 asiassa nro 33-4144, Moskovan kaupungin tuomioistuimen 02.12.2013 asiassa nro 11-4669 / 2013, Habarovskin aluetuomioistuimen 10.19.2012 asiassa nro 33-6468).

Siten yhtiö on velvollinen maksamaan työntekijöille koko palkanmaksun viivästyksen ajalta, mukaan lukien työskentelyn keskeytysajan, keskimääräisen ansion ja viivästyskoron muodossa olevan korvauksen.

Työn keskeytysajan maksujen kirjanpito

Yritys ottaa huomioon keskipalkkojen maksamisen kustannukset pakkotyön keskeyttämisen aikana laskeessaan tuloveropohjaa tavanomaisina työvoimakustannuksina (Venäjän federaation verolain 255 §:n 6.14 kohta) kuukausi, jolloin ilmoitetut summat kertyvät (RF-lain 272 §:n 4 kohta).

Lue myös: Irtisanominen vammaisen lapsen hoitamiseksi

Mitä tulee palkkojen viivästymisestä maksettaviin korkoihin, Venäjän valtiovarainministeriön virallisten selvitysten mukaan sellaisia ​​summia ei oteta huomioon ei-toiminnallisissa kuluissa (Venäjän verolain 265 pykälän 13 momentti, kohta 1). federaatio) (koska tämä maksu johtuu työvoimasta, ei siviilioikeudellisesta suhteesta), eikä työvoimakustannuksista (Venäjän federaation verolain 255 artikla) ​​(koska tämä maksu ei liity työtapaan tai työoloihin, sekä työntekijöiden ylläpito) (Venäjän valtiovarainministeriön 31. lokakuuta 2011 päivätyt kirjeet nro 03-03-06 / 2 / 164, 9. joulukuuta 2009 nro 03-03-06/2/232 , päivätty 17. huhtikuuta 2008 nro 03-03-05/38). Tuomarit eivät kuitenkaan ole samaa mieltä talousosaston kanssa ja tunnustavat yritysten oikeuden ottaa tällaiset kulut huomioon tuloveropohjaa laskettaessa joko osana ei-toiminnallisia kuluja tai työvoimakuluja (FAS PO 30.8.2010 siinä tapauksessa, että nro A55-35672 / 2009, nro А49-6366/2006, päivätty 08.06.2007, FAS VVO, päivätty 08.11.2008, nro А29-5775/2007, FAS UO päivätty 08.06.2007, FAS UO päivätty 08.06.2007, FAS UO, päivätty 04.04.2007, FAS MO, 11.03.2009 nro КА-А40/ 1267-09).

Lisäksi tuotantoon ja myyntiin liittyvissä kustannuksissa (Venäjän federaation verolain 264 pykälän 1.45 kohta 1) vakuutusmaksut pidätettiin keskimääräisestä palkasta, joka maksettiin pakkoseisokkien aikana (posti. FAS ZSO, päivätty 20. joulukuuta 2013 nro F04-8139 / 13, päivätty 5. maaliskuuta 2013, tapaus nro A67-4468 / 2012).

Mutta palkkojen viivästymisestä maksettavasta korosta ei peritä vakuutusmaksua. Siten Venäjän federaation korkeimman välitystuomioistuimen puheenjohtajisto selitti (Venäjän federaation korkeimman välitystuomioistuimen puheenjohtajiston viesti nro 11031/13, päivätty 10. joulukuuta 2013), että näihin määriin sovelletaan lakia nro 212 -FZ (24. heinäkuuta 2009 päivätyn liittovaltion lain nro 212-FZ, kohta "ja" lauseke 2, osa 1, 9 artikla) ​​ja tällä perusteella niitä ei sisällytetä vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen.

Mitä tulee henkilökohtaiseen tuloveroon, harkitsemamme keskiansion määrät ovat tämän veron alaisia ​​yleisesti 13 prosentin verokannan mukaan (Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 momentti. 217. 224 §; kirjeet Venäjän valtiovarainministeriön 13.4.2012 nro 03-04-05 / 3-502, 4.5.2010 nro 03-04-05 / 10-171). Tässä tapauksessa vero peritään tulon tosiasiallisen saamispäivänä, joka katsotaan päiväksi, jolloin varat siirretään työntekijän pankkitilille (verolain 226 §:n 3 momentti. 223 §:n 1 momentin 1 kohta) Venäjän federaation kirje; Venäjän valtiovarainministeriön 6.28.2013 päivätty kirje nro 03 -04-05/24633).

Myöhästyneiden palkanmaksujen (Venäjän federaation työlain 236 artikla) ​​rahallisen korvauksen määrät eivät ole tuloveron alaisia ​​(Venäjän federaation verolain 217 §:n 3 kohta; Venäjän federaation ministeriön kirjeet Venäjän rahoitus, 23. tammikuuta 2013 nro 04/18/2012 nro 03-04-05 / 9-526. Venäjän liittovaltion veroviranomainen 6.4.2013 nro ED-4-3 / 10209).

Kirjanpitoa varten keskiansioiden ja vakuutusmaksujen muodossa syntyneet kulut hyväksytään kirjanpitoon niiden kertymispäivästä osana tavanomaisen toiminnan kuluja kustannuserittäin ("työvoimakustannukset" ja "sosiaalimaksut") (lauseke). 5, kohta 3, 4, kohta 8, 16, 18 PBU 10/99 "Organisation kulut", hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön 6.5.1999 päätöksellä nro 33n (jäljempänä - PBU 10/99)).

Viivästyskorko, joka ei ole muuta kuin työnantajan vastuu, sisältyy muihin kuluihin korvauksen laskentapäivänä (kohdat 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Liittyvät linkit

Rekisteröinti

Työn keskeytys palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi

Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus odottaa työstään täyttä palkkaa viipymättä. Mutta entä jos työnantaja ei maksa rehellisesti ansaittua rahaa ajallaan? Pitääkö minun jatkaa työtä vai kannattaako työskennellä keskeyttää palkan maksamatta jättämisen vuoksi? Tässä artikkelissa kuvataan, mitä toimia työntekijä voi tehdä tällaisessa tilanteessa.

Työntekijän oikeudet palkan viivästyessä

Jos työnantaja hidastaa palkanmaksua yli 15 päivältä, joka sisältää myös viikonloput ja vapaapäivät, on työntekijällä kaikki syyt lopettaa työskentely, kunnes hänelle on maksettu palkka kokonaisuudessaan. Tätä varten työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti työn keskeyttämisestä palkan maksamatta jättämisen vuoksi. Työntekijä ei saa noudattaa sääntöjä työnantajaa työn keskeyttämisestä varoittavan huomautuksen laatimisesta, koska Venäjän federaation työlaissa ei sanota mitään siitä, missä muodossa tämä ilmoitus tulee kirjoittaa. Lisäksi perusteluna työntekijällä tulee olla vahvistus siitä, että työnantaja on vastaanottanut hänelle lähetetyn ilmoituksen, muuten työtehtävien keskeyttäminen katsotaan poissaoloksi.

Jos työnantaja ei viivyttänyt koko palkkaa, vaan vain osaa, työntekijällä ei ole oikeutta lopettaa työtehtäviensä suorittamista, koska Venäjän federaation työlain 142 artiklan mukaan työntekijä voi saada tällainen oikeus vain, jos palkka viivästyy kokonaan.

Milloin työt lopetetaan

On syytä ottaa huomioon, että edellä mainittu menetelmä työntekijän oikeuksien suojaamiseksi ei ole aina eikä kaikkien saatavilla.
Työn keskeyttäminen palkanmaksun laiminlyönnistä tai muista syistä ei ole sallittua:

• jos maassa otetaan käyttöön poikkeustila tai määritellään hätätilanne Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
• Venäjän federaation asevoimien elimissä ja laitoksissa työskentelevät kansalaiset;
• pelastus- ja palontorjuntaan osallistuvien lainvalvontaviranomaisten työntekijät;
• kansalaiset, jotka ovat julkisessa asemassa Venäjän federaation valtion viranomaisissa;
• kansalaiset, jotka työskentelevät erityisen vaarallisten laitteiden ja teollisuudenalojen huoltolaitoksissa;
• työntekijöitä, jotka toimittavat väestölle sähköä, lämmitystä, kaasua, vettä, viestintää ja sairaanhoitoa.

Palkka työtehtävien keskeyttämisestä

Jos työntekijä on kirjallisesti ilmoittanut työnantajalleen työn keskeyttämisestä palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi ja hänellä on vahvistus siitä, että työnantajalle on ilmoitettu, työntekijä työlain 142 §:n mukaisesti Venäjän federaation on saatava velkojen maksamatta jättämisen ajalta korkoa, joka vastaa keskiansiota . Lisäksi vaikka työnantajalla on velkaa, työntekijä voi olla poissa työpaikaltaan. Jos työnantaja on valmis maksamaan erääntyneen palkan, hänen on ilmoitettava tästä työntekijälle, minkä jälkeen työntekijä on velvollinen palaamaan työtehtäviinsä ilmoituksen jälkeen seuraavana päivänä.

Työntekijän tulee myös olla tietoinen siitä, että jos palkanmaksuehtojen rikkomisesta maksettava korko viivästyy, hänellä ei ole enää oikeutta keskeyttää työskentelyä, koska työlain 129 ja 236 §:n mukaan Venäjän federaatiossa nämä korot eivät sisälly palkkaan, minkä vuoksi ne eivät ole velkaa.

Palkan viivästyminen: myöntämisehdot, sakot, päätökset

Palkanmaksun määräajat

Palkkojen myöntämisen määräajat muuttuvat 3.10.2016 alkaen. Alla tarkastellaan palkkojen myöntämismenettelyä ennen ja jälkeen tätä ajanjaksoa.

Liittovaltion verohallinnon 29. elokuuta 2016 päivätyssä kirjeessä nro ZN-4-17/15799 olevan kirjeen mukaan ulkomailla asuvalle työntekijälle ei voida maksaa käteisellä.

3.10.2016 asti

Työlain 136 §:n mukaan järjestön on maksettava palkka vähintään puolen kuukauden välein. Tällaisten määrien maksaminen kerran kuukaudessa on jo suoranainen rikkomus voimassa olevan lainsäädännön kanssa. On mahdollista maksaa palkkoja useammin, harvemmin - se on mahdotonta, vaikka työntekijä kirjoittaisi hakemuksen tällaiseen laskelmaan.

3. lokakuuta 2016 alkaen

Lokakuun 3. päivästä alkaen työlaissa on tarkka päivämäärä, jonka jälkeen työnantajalla ei ole oikeutta antaa palkkaa - palkanmaksupäivä seuraavan kuukauden 15. päivään asti. Vanhoja sääntöjä ei myöskään pureta, eli palkkaa on maksettava vähintään kahdesti kuukaudessa.

Kaikkien organisaatioiden, joiden sopimuksissa palkkojen myöntämispäivämäärät on ilmoitettu myöhemmin kuin 15. päivä, on siis muutettava sopimuksia uusien määräaikojen mukaisesti.

Palkan ja ennakkomaksun välillä tulee olla 15 päivää. Jos esimerkiksi maksat ennakkoon kahdentenakymmenentenä päivänä, niin palkka on maksettava seuraavan kuukauden viidentenä päivänä. Jos yksi aikaväli on yli 15 päivää ja toinen vähemmän, Rostrud voi sakottaa 50 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Palkkarästit

Työnantaja on taloudellisesti vastuussa riippumatta siitä, oliko hän syyllinen palkanmaksun viivästymiseen työntekijöille.

Työntekijän toimet

Kuinka saada palkka ajoissa? Mihin ottaa yhteyttä? Saako viivästyskorvausta?

Jos palkka viivästyy yhden päivän, työntekijällä on oikeus ryhtyä puolustamaan oikeuksiaan.

Työsuojeluviranomaiselle

Tätä varten sinun on otettava yhteyttä organisaation sijaintipaikan työvoimaviranomaiseen (tämä on välttämätöntä, jotta työnantaja ei voi laittomasti kiertää ongelman ratkaisemista). Hakemus on laadittu vapaassa muodossa, ja siinä on ilmoitettava loukatut oikeudet (palkan viivästyksen tosiasia, viivästyspäivien lukumäärä, viivästynyt summa).

Älä mene töihin

Jos työnantaja ei ole maksanut palkkaa 15 päivän kuluessa, työntekijällä on oikeus keskeyttää työskentelynsä, kunnes hänelle kuuluva määrä on saatu. Ennen tätä on tarpeen varoittaa työnantajaa kirjallisesti tästä päätöksestä viitaten Venäjän federaation työlain 142 artiklaan.

Kaikilla työntekijäryhmillä ei kuitenkaan ole oikeutta keskeyttää toimintaansa. Virkamiehet, vaarallisia tuotantotyyppejä ja laitteita palvelevat työntekijät, työntekijät, joiden työtoiminta liittyy suoraan ihmisten elämän varmistamiseen: ambulanssiasemien, voimalaitosten, vesihuoltoyritysten työntekijät ja niin edelleen ei voi jättää työsi.

Työntekijän on työskentelynsä keskeyttämisen yhteydessä haettava tuomioistuimelta kannevaatimuksena työnantajalta palkkarästien määrä ja korvaus sen maksamisen viivästymisestä. Sitä ennen pitää varmistaa, että palkka on kertynyt. Jos ei, täytäntöönpanomääräys voidaan antaa lähes välittömästi valituksen jälkeen.

Taide. Venäjän federaation työlain 136 § velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijöilleen palkkaa vähintään kerran puolessa kuukaudessa. Tässä tapauksessa rahakorvauksen maksupäivä määräytyy organisaation sisäisissä määräyksissä: työehto- tai työsopimus.

Kaikki johtajat eivät kunnioita ja varsinkaan noudattaa lain kirjainta - melkein joka toinen heistä myöntää viivästyneen palkanmaksuissa. Onko häikäilemättömään työnantajaan vaikuttavia vipuja ja kuinka niitä käytetään oikein - kaksi kysymystä, jotka koskevat ensisijaisesti niitä, jotka eivät saa rehellisesti ansaittua rahaa ajallaan.

Mitä työlaki sanoo?

Venäjän federaation työlaissa todetaan, että jos työnantaja antaa itsensä viivyttää palkanmaksua, työntekijöillä on oikeus ilmoittaa tällaisesta rikkomuksesta valvonta- ja sääntelyviranomaisille.

Työntekijöiden valituksen saatuaan valvontaviranomaisen on suoritettava tarkastus. Sinulla on 30 päivää aikaa tutkia itse hakemus. Tänä aikana on tehtävä päätös tarkastuksen tekemisestä työnantajan kanssa. Tarkastuksia tehdessään tarkastajat ovat velvollisia tarkistamaan kaikki valituksessa kuvatut seikat sekä pyytämään työnantajalta asiakirjat palkkojen maksamisesta. Jos rikkomuksia havaitaan, annetaan määräys, jossa ilmoitetaan kaikki havaitut rikkomukset sekä määräaika niiden korjaamiselle.

Tämän ajanjakson jälkeen tarkastajat käyvät työnantajan luona uudelleen ja tekevät toisen tarkastuksen. Jos rikkomuksia ei korjata, työnantaja joutuu vastuuseen. Työtarkastusviraston tarkastajien toimivaltaan kuuluu antaa päätöksiä työnantajan itsensä sekä viivästymisestä vastuussa olevien viranomaisten saattamisesta hallinnolliseen vastuuseen.

Mitä tehdä viivästyessä

Palkanmaksupäivä tulee määritellä palkkaasetuksessa. Työntekijän on tunnettava se työnhakiessaan. Pääsääntöisesti kuun lopussa maksetaan ennakkomaksu ja seuraavan kuun alussa jäljellä oleva osa palkasta. Tarkat päivämäärät, jolloin maksut suoritetaan, on määritelty paikallisissa määräyksissä. Jos päivämäärä on kirjoitettu siten, että kuluvan kuukauden aikana se osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, on palkka maksettava edellisenä päivänä, viimeisenä työpäivänä.

Esimerkiksi palkkausasetuksen mukaan työnantajan on maksettava palkka työntekijöilleen kunkin kuukauden 8. päivänä. Maaliskuu on yleinen vapaapäivä. Siksi on tarpeen antaa helmikuun palkka 7. maaliskuuta. Jos maksuja ei suoriteta eräpäivänä, kyseessä on jo työntekijöiden oikeuksien loukkaus.

Työntekijän toimet palkanmaksun viivästyessä

Työntekijällä, joka ei ole odottanut palkanmaksua työehto- tai työsopimuksessa määrätyssä ajassa, on täysi oikeus ryhtyä puolustamaan etujaan jo seuraavana päivänä.

1. Valitus yrityksen toimipaikan työsuojeluviranomaiselle. Tämä on ensimmäinen askel, joka on otettava työnantajan laittoman toiminnan lopettamiseksi ja palkanmaksun nopeuttamiseksi. Tarkastusta koskeva hakemus laaditaan vapaassa muodossa, mutta siinä on välttämättä ilmoitettava työntekijän erityisiä oikeuksien loukkauksia. Tässä tapauksessa kyseessä on rahalisän maksamisen viivästys, viivästyspäivien lukumäärä ja maksettava määrä.
2. Jos tilanne ei muutu 15 päivän kuluessa siitä, kun palkka olisi pitänyt maksaa, työntekijällä on oikeus keskeyttää työskentelynsä siihen asti, kunnes hänen oikeuksiensa loukkaus on poistettu, eli kunnes hän tosiasiallisesti saa palkan. On tärkeää muistaa varoittaa johtajaa tästä kirjallisesti, viitaten artiklan säännökseen. Venäjän federaation työlain 142 artikla. Jos työnantaja alkaa suorittaa maksuja, hänen on myös ilmoitettava työntekijöille asianmukaisesti kirjallisesti. Toisin sanoen työnantajan on varmistettava, että työntekijä vastaanottaa ilmoituksen henkilökohtaisesti ja allekirjoittaa sen vastaanottamisesta. Tämä voidaan tehdä näin:
   • käy henkilökohtaisesti työntekijän luona ja ilmoita hänelle. Sinun on valmistettava 2 identtistä kopiota. Toinen annetaan työntekijälle, toinen jää työnantajalle, ja työntekijä allekirjoittaa sen;
   • Venäjän postin lähettämä. Ilmoitus tulee lähettää kirjattuna kirjeenä ilmoituksen ja liitteen kuvauksen kanssa. Heti kun postiilmoitus on palautettu työnantajalle, hän tietää, minä päivänä työntekijä on vastaanottanut ilmoituksen. Heti kun työntekijä saa ilmoituksen maksujen alkamisesta, hänen on palattava töihin. Jos hän ei tee sitä, tämä toimenpide katsotaan poissaoloksi ja se voi olla peruste irtisanomiseen.
   Venäjän työministeriön 25. joulukuuta 2013 päivätyn asiakirjan nro 14-2-337 mukaan työnantajan on maksettava jokaisesta keskeytetystä työpäivästä tietyn työntekijän keskiansioiden perusteella.
   Tärkeä kohta: virkamiehillä, samoin kuin työntekijöillä, jotka palvelevat vaarallisia laitteita tai tuotantoa, tai niillä, joiden työtoiminta liittyy suoraan ihmisten elämän varmistamiseen, ei ole oikeutta keskeyttää työskentely: ambulanssiasemien työntekijät, sähkö kasvit, vesihuoltoyritykset ja niin edelleen.
   Toinen tärkeä pointti! Työsuhteen keskeyttämiseen liittyvät toimet ovat laillisia vain, jos työntekijälle ei makseta palkkaa. Jos lomakorvauksen maksaminen viivästyy, voidaan tällaista toimintaa pitää poissaolona.
3. Samanaikaisesti työn keskeyttämisen kanssa on syytä hakea tuomioistuimelta kannevaatimuksella periä työnantajalta paitsi palkkarästien määrä myös korvaus sen maksun viivästymisestä. Ennen vaateen laatimista on selvitettävä, onko palkkaa kertynyt, koska jos velan olemassaolosta ja maksettavasta määrästä ei ole kiistaa, ei tarvitse järjestää oikeuden istuntoja - täytäntöönpanomääräys voidaan antaa annettu lähes välittömästi valituksen jälkeen.
4. Niille, jotka eivät ole saaneet palkkaansa kolmeen kuukauteen, on järkevää ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon tai poliisiin - tässä tapauksessa työnantajan toiminta kuuluu rikoslain 145.1 §:n tai lievemmin, mutta myös epämiellyttävä, hallintorikoslain 5.27 §.

Työnantajan vastuu

Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työnantajan tulee olla vastuussa palkkojen viivästymisestä. Oikeus työhön ja sen maksu taataan paitsi työlainsäädännössä, myös Venäjän federaation perustuslaissa. Näiden oikeuksien loukkaamisesta työnantaja voidaan asettaa vastuuseen seuraavilla korvausvastuutyypeillä:

1. Kurinpitorangaistus. Art. Venäjän federaation työlain 192 §:ssä sanotaan, että johtaja itse ja virkamiehet, jotka sallivat palkkojen viivästymisen ja maksamatta jättämisen, voidaan saattaa tällaiseen vastuuseen. Tällaisen rangaistuksen korkein mitta on irtisanominen.
2. Aineellinen vastuu. Art. Venäjän federaation työlain 234 - 236 mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöilleen korvausta, joka on 1/150 Venäjän keskuspankin ohjauskorosta ensimmäisestä maksujen viivästyspäivästä alkaen. Liitto velan syntymispäivänä.
3. Hallinnollinen vastuu. Jos työnantajan tai sen virkamiesten vika on täysin todistettu, on tarkastajilla oikeus saattaa heidät hallinnolliseen vastuuseen. Rangaistusta sovelletaan pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5. 27 §. Jos rikkomus tapahtui ensimmäistä kertaa, tarkastajat voivat antaa vain varoituksen tai määrätä vähimmäismaksun:
   • virkamiehet - 1 000 - 5 000 ruplaa;
   • IP - 1 000 - 5 000 ruplaa;
   • oikeushenkilöt - 30 000 - 50 000 ruplaa.
   Jos rikkomus toistuu, sakon määrä kasvaa merkittävästi:
   • virkamiehille - 10 000 - 20 000 ruplaa;
   • yrittäjät - 10 000 - 20 000 ruplaa;
   • oikeushenkilöt - 50 000 - 70 000 ruplaa.
4. Rikosvastuu. He ovat houkutelleet sellaisissa tapauksissa, jos osoitetaan, että pää ei maksanut palkkaa itsekkäistä syistä. Rangaistus - enintään kaksi vuotta vankeutta.

Art. Venäjän federaation rikoslain 145.1 mukaan työnantaja on rikosoikeudellisessa vastuussa seuraavissa tapauksissa:

• palkkarästiä maksettiin takaisin alle puolet velasta;
• viivästysaika on yli 3 kuukautta;
• todistettiin, että maksamatta jättäminen johtui itsekkäistä syistä ja työnantajan edusta;
• tutkittava on oikeushenkilön, sivuliikkeen tai oikeushenkilön muun erillisen alaosaston johtaja.

Työnantajalle voidaan määrätä seuraavat rangaistukset:

• sakko enintään 500 000 ruplaa;
• palkkaan tai muihin tulolähteisiin vastaava sakko viimeisen 3 vuoden ajalta;
• kielto olla tietyssä asemassa enintään 5 vuotta;
• pakkotyö enintään 3 vuotta;
• pidätys enintään 3 vuotta.

Rangaistus valitaan rikoksen vakavuuden mukaan. On tärkeää tehdä ero osittaisen maksamatta jättämisen ja täydellisen maksamatta jättämisen välillä.

Osittainen maksamatta jättäminen - palkkojen maksamatta jättäminen, joka on alle puolet kokonaisvelasta. Kokonaismaksun laiminlyönti tarkoittaa jokaisen työntekijän viimeisen 2 kuukauden aikana ansaitseman koko summan maksamatta jättämistä. Tuomioistuin määrittää seurausten vakavuuden tarkastelemalla tarkasti yksittäistä tapausta. Rikoksen kesto, palkkarästien määrä, uhrien määrä jne. otetaan huomioon.

1 päivän viivästymisen seuraukset

Venäjän federaation työlain säännösten mukaan jopa 1 päivän palkan viivästyminen voi johtaa työnantajalle epämiellyttäviin seurauksiin korvausten muodossa. Korvausta veloitetaan 1. viivästyspäivästä alkaen 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta, joka määräytyy velan syntymispäivänä. Korvauksen saamiseksi työntekijän ei tarvitse laatia papereita ja kirjoittaa lisäselvityksiä. Kaikki laskelmat ja maksut suorittaa työnantaja itsenäisesti. Ne on suoritettava yhdessä viivästyneen palkanmaksun kanssa.

Jos viivästys on 1 päivää tai enemmän, voit kirjoittaa työnantajalle osoitetun korvausvaatimuksen, jossa vaaditaan paitsi palkan, myös korvauksen maksamista jokaiselta viivästyspäivästä. Jos kirje jätetään huomiotta, voit valittaa ylemmille viranomaisille.

Vaatimus on kuitenkin esitettävä kirjallisesti ja asianmukaisesti kirjattava saapuvaksi asiakirjaksi. Sitten työnantajan on annettava virallinen kirjallinen vastaus.

Korvaus viivästyneestä palkanmaksusta

Työntekijöiden oikeuksien suojeleminen, Venäjän federaation työlain art. 236 velvoittaa työnantajan maksamaan korvausta työntekijöilleen rahakorvauksen ennenaikaisesta myöntämisestä. Sen suuruus on määritelty selkeästi samassa lain normissa: jokaiselta viivästyspäivältä maksun suorittamispäivää seuraavasta päivästä alkaen määrä on vähintään 1/150 lain vahvistamasta ohjauskorosta. Keskuspankki korvauksen laskemishetkellä.

Nämä toimenpiteet ovat olleet voimassa lokakuusta 2016 lähtien. Aikaisemmin korvaus laskettiin Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskoron suuruudesta. Mutta keskuspankki tunnusti tällaisen mekanismin tehottomaksi, ja moraalinen ja aineellinen vahinko oli "sidottu" ohjauskorkoon.

Lisäksi samasta hetkestä lähtien korvauksen vähimmäismäärä on kaksinkertaistettu. Aikaisemmin piti laskea 1/300 jälleenrahoituskorosta.

Korvauksen määrää voidaan työnantajan pyynnöstä korottaa, mutta ei alentaa. Jos viranomaiset haluavat vahvistaa korvausmaksun suuruuden korotettuna, tämä ajankohta on mainittava asiaa koskevissa paikallisissa asiakirjoissa - työ- tai työehtosopimuksessa.

Esimerkki: palkka on 10 000 ruplaa, viiveaika on 14 päivää, 9.2.2018 alkaen Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorko on 7,5%.
14 päivän viivästyskorvaus lasketaan seuraavasti:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 ruplaa jokaiselta palkanmaksun laiminlyönniltä
5 * 14 \u003d 90 ruplaa työnantajan on maksettava lisämaksu 14. maksujen viivästyspäivästä
Työntekijän tulee saada 10 000 + 90 = 10 090 ruplaa

Huomio: työnantajalla on aineellinen vastuu riippumatta siitä, onko hän syyllinen työntekijöiden palkkojen viivästymiseen. Korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 55 §:n säännöksen mukaan viivästyskoron laskenta ei estä työntekijöiltä oikeutta indeksoida velan määrää. inflaation aiheuttaman velan heikkenemisen vuoksi.

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijälle on maksettava palkka kahdesti kuukaudessa. Viivästykset voivat johtua useista syistä, mutta useimmiten syyllinen on häikäilemätön työnantaja. Lue materiaalista "RIAMO in Lyubertsy" kuinka ratkaista tämä ongelma ja mistä pyytää apua.

Palkanlaskentasäännöt

© sivusto GIPHY

Venäjän federaation työlaissa määritellään kaikki palkan myöntämistä koskevat säännöt, jotka ovat pakollisia kaikille työnantajille. Työntekijälle on maksettava palkkaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Jos sinulle maksetaan rahaa kerran kuukaudessa, se on laitonta.

Palkkapäivät on mainittava selkeästi yksittäisessä sopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Jos päivä osoittautuu vapaapäiväksi, palkka tulee maksaa ennen tätä päivää, ei sen jälkeen. Samoin lomaraha tulee kertyä kolme päivää ennen loman virallista alkamispäivää.

Lisäksi työntekijän on tiedettävä tarkalleen, kuinka paljon hän saa työstään, mikä on palkka, milloin hänelle annettiin bonus - kaiken tämän tulisi näkyä kirjanpitoasiakirjoissa.

Joskus käy niin, että yrityksellä ei ole rahaa ja se maksaa työntekijöille tuotteilla. Tätä ei voi tehdä ilman työntekijän suostumusta.

Palkan viivästyminen alle 15 päivää

© Alexander Kozhokhin

Jos palkat viivästyvät alle 15 päivää, ole kärsivällinen ja odota. Työnantaja on velvollinen maksamaan erääntyneet rahat ja perimään korkoa jokaiselta erääntyneeltä päivältä.

Venäjän federaation työlain 236 §:ssä todetaan: ”Jos työnantaja rikkoo palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksamisen määräaikaa, työnantaja on velvollinen maksamaan korkoineen (rahakorvauksen) määrä, joka on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen maksun eräpäivää seuraavasta päivästä siihen päivään saakka todellisesta selvityksestä mukaan lukien.

Yksinkertaisesti sanottuna kaava on seuraava: palkkarästit X 1/300 jälleenrahoituskorko X viivästyspäivien lukumäärä = korvaus. Tässä tapauksessa työnantajan on laskettava sakon suuruus itse.

Jos työnantaja ei maksa työntekijälle sakkoa, voit mennä oikeuteen.

Palkan viivästyminen yli 15 päivää

© Alexander Kozhokhin

Palkkaa ei ole, mutta 15 päivää tai enemmän on kulunut sopimuksessa mainitusta myöntämispäivästä? Olemme aseistettu Venäjän federaation työlain 142 pykälällä, jossa todetaan: "Työntekijällä on oikeus keskeyttää työnteko koko ajan, kunnes viivästynyt summa on maksettu, ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle."

Kirjoita kirjallinen lausunto kahtena kappaleena - itsellesi ja työnantajalle, molemmat allekirjoittavat hänen kanssaan. Jos työnantaja kieltäytyy allekirjoittamasta, lähetä hakemus postitse, muista mainita vain lähetyspäivä ja että kirje tulee luovuttaa henkilökohtaisesti kuittimerkinnällä.

Olet velvollinen maksamaan poissaolon ajalta vähintään 2/3 keskipalkastasi seisonta-ajalta. Mutta muista: seuraavana päivänä palkan maksamisen jälkeen sinun on aloitettava työt. Sinulla ei ole oikeutta irtisanoutumiseen, syynä poissaoloon tai muihin loukkauksiin.

Kun et voi lopettaa työtä

© sivusto GIPHY

Työlaissa määrätään tiukasti ketä ja milloin ei voida erottaa työstä palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi. Joten et voi kirjoittaa tällaista lausuntoa sodan tai hätätilan käyttöönoton aikana maassa.

Lääkärit, armeijat, palomiehet, pelastajat, virkamiehet, erityisen vaarallisten yritysten työntekijät eivät saa keskeyttää työtä. Tämä luettelo sisältää myös energia-, vesi- ja lämpöhuoltoalan työntekijät.

Maksuviivästykset irtisanomisen jälkeen

© Moskovan alueen ekologian ja luonnonhoidon ministeriön verkkosivusto

Oletko jo sanonut hyvästit organisaatiolle, mutta irtisanomisen jälkeisiä maksuja ei ole hyvitetty tilillesi? Ota yhteyttä oikeuteen.

Kerää asiakirjoja, todisteita rahojen maksamatta jättämisestä, todistuksia. Jos valmistaudut hyvin, voitat varmasti tapauksen ja saat koko palkan sekä rangaistukset, jotka myös tässä tapauksessa veloitetaan.

Minne mennä

Jos työnantaja ei maksa palkkaa, sinulla on oikeus ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Jos pelkäät saavansa potkut, soita heille nimettömänä.

Voit tulla työsuojeluviraston aluetoimistoon ja kirjoittaa lausunnon, voit lähettää sen myös postitse. Ilmoita valituksessa sukunimi, nimi, sukunimi, postiosoite, puhelinnumero. Kirjoita muistiin rahan maksamatta jättämisen aika, velan kokonaismäärä. Liitä mukaan kopio työsopimuksesta ja mahdolliset todisteet palkan maksamatta jättämisestä.

Valitus käsitellään 30 päivän kuluessa. Tarkastuksen tulosten perusteella työnantaja määrätään maksamaan sinulle palkkaa sekä kerryttämään korkoa. Työsuojeluvirasto valvoo määräyksen täytäntöönpanoa.

Jos tämä ei auta, voit mennä oikeuteen ja kirjoittaa lausunnon syyttäjälle. Nimettömiä valituksia syyttäjälle ei käsitellä, joten hakemus tulee kirjoittaa henkilökohtaisesti.

Valmista työnantajan syyllisyys todisteet etukäteen. Ota palkkakuitit tai ainakin ota niistä kuva niin, että nimi näkyy. Tee kopio työmääräyksestä ja työkirjasta, johon on tehty vastaava merkintä.

Keskustele työnantajan kanssa etukäteen, kysy häneltä, miksi palkkaa ei makseta ja milloin se maksetaan. Jos mahdollista, nauhoita keskustelu ääninauhuriin. Myös todistajien lausunnoista voi olla apua.

Mikä työnantajaa uhkaa

© Moskovan alueen valtion asuntotarkastusviraston verkkosivusto

Työlaissa on häikäilemättömälle työnantajalle kaksi vastuuta - hallinnollinen ja rikosoikeudellinen.

Hallinnollinen vastuu sisältää sakkoja sekä elinkeinonharjoittamisen oikeuden menettämisen kolmeksi kuukaudeksi tai oikeuden menettämisen kuudeksi kuukaudeksi.