Työsopimuksen irtisanominen työntekijän terveydellisistä syistä. Menettely työntekijän irtisanomiseksi lääketieteellisistä syistä

Jokaisen ihmisen elämässä voi tapahtua jotain, jonka vuoksi hänen terveytensä huononee - esimerkiksi vamma tai todettu sairaus. Tämä seikka voi aiheuttaa sen, että työntekijä ei pysty suorittamaan aikaisempia työtehtäviään.

• Kuinka erota oikein vammautuneesta työntekijästä, kun se on dokumentoitu asianmukaisesti?
• Mitä maksuja työkyvyttömyyden vuoksi maksetaan?
• Mitkä tällaisen irtisanomisen piirteet ovat ominaisia ​​asepalveluksen työntekijälle?

Käsittelemme asiaa Venäjän federaation työlain ja työnantajien käytännön näkökulmasta.

Venäjän federaation työlain mukaan

Venäjän federaation lainsäädäntö sanoo, että jokaisen työntekijän on kyettävä hoitamaan hänelle määrätyt ammatilliset tehtävät. Jos terveys ei salli tätä, tällainen työ rinnastetaan pakkotyöhön, joka on ehdottomasti kielletty lailla. Kaikkiin työsuhteen terveydellisistä syistä päättämiseen liittyviin yksityiskohtiin sovelletaan seuraavia työlain säännöksiä:

• artiklan 3 kohdan a alakohta. Venäjän federaation työlain 81 artikla - työsopimuksen irtisanomista koskeva artikla, joka liittyy työntekijän epäjohdonmukaisuuteen hänen asemansa kanssa lääketieteellisistä syistä;
• artiklan 8 kohta Työlain 77 § sallii työntekijän irtisanomisen, jos organisaatiolla ei ole mahdollisuutta työskennellä hänen nykyiseen tilaansa sopivassa tehtävässä tai hän ei suostu ottamaan sopivaa avointa työpaikkaa;
• artiklan 5 kohta Venäjän federaation työlain 83 §:ssä säädetään irtisanomisesta, kun henkilö ei voi enää työskennellä ollenkaan;
• Taide. Venäjän federaation työlain 178 §:ssä säädetään irtisanomisen yhteydessä vaadittavista eduista.

Muotoile oikein

Sanaa "irtisanottu terveydellisistä syistä" käytetään usein jokapäiväisessä elämässä, mutta on huomattava, että juridisesti se ei ole johdonmukainen - lainsäädännössä ei ole tällaista irtisanomisperusteiden muotoilua. Tätä tai tätä henkilöstön terveydentilaa ei varmista työnantaja, vaan lääketieteelliset laitokset. Jos henkilö ei tällä hetkellä pysty jatkamaan työskentelyä, tämä voi viitata tilapäiseen työkyvyttömyyteen eli sairauslomalle jäämiseen. Ja tämä työntekijän asema tekee hänen irtisanomisestaan ​​mahdotonta.

Siksi oikea sanamuoto olisi "irtisanominen lääketieteellisistä syistä" tai "kyvyttömyyden vuoksi suorittaa työtehtäviään".

Työkirjan sanamuoto riippuu artiklasta, jonka perusteella irtisanominen tehdään.

Ei askeltakaan ilman KEK tai MSEK

Työntekijällä tai työnantajalla ei ole oikeutta riittävästi arvioida fyysistä kykyä suorittaa työtehtäviä. Tämä on lääketieteen ammattilaisten etuoikeus, ja heidän on tehtävä asianmukainen johtopäätös.

1. Jos ennaltaehkäisevässä tai rutiinitarkastuksessa todetaan työhön sopimaton sairaus edellisessä työpaikassa, johtopäätös lähetetään työntekijän henkilöstöosastolle KEC- kliininen asiantuntijalautakunta. Puheenjohtajan ja kaikkien KEC:n jäsenten on hyväksyttävä tämä johtopäätös, joka on varmennettava hoitolaitoksen sinetillä ja tallennettava työntekijän sairaushistoriaan. Tämä johtopäätös antaa perustan siirtymiselle sopivaan työhön.
2. Jos vamman syynä on vamma, vamma tai muu odottamaton tapahtuma, se analysoidaan MSEC- lääketieteen ja sosiaalialan asiantuntijakomissio. Osittaista tai täydellistä työkyvyttömyyttä koskevan päätelmän lisäksi toimikunta antaa kuntoutuskortin, josta käy ilmi työntekijälle määrätty työkyvyttömyysryhmä sekä tiedot siitä, minkälaisiin toimintoihin vammainen voidaan ottaa ja mille ajanjaksoksi. . Jos työkyvyttömyyden menetys on jatkuvaa, mikä tekee ammatillisen toiminnan jatkamisen mahdottomaksi, myös siitä päättää MSEC.

TÄRKEÄÄ TIETOA! Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä henkilöstöpäätöksiä ilman KEK:n tai MSEK:n lääkärinlausuntoa. Kaikki irtisanominen ilman tällaista johtopäätöstä terveydellisistä syistä katsotaan laittomaksi.

Työnantajalle annettiin johtopäätös, mitä seuraavaksi?

Saatuaan asianmukaisen lääkärintodistuksen hoitolaitokselta tai työntekijältä itseltään, työnantajan on välittömästi ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin. Työntekijä, josta on laadittu tällainen lausunto, ei voi jatkaa työskentelyä ikään kuin mitään ei olisi tapahtunut - tämä uhkaa työnantajaa vakavilla seuraamuksilla, koska kyseessä on työntekijän oikeuksien loukkaus. Harkitse työnantajan toimintavaihtoehtoja vammaisen työntekijän reaktioiden mukaan.

1. Osittainen tai tilapäinen työkyvyttömyys... Jos johtopäätös rajoittaa vain työtehtäviä, työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus käyttää niitä lääkäreiden sallimissa rajoissa. Tätä varten työntekijälle on tarjottava siirtoa tehtävään, jonka tehtävät eivät ole ristiriidassa lääkärinlausunnon kanssa:

• jos työntekijä suostuu, tällainen siirto suoritetaan väliaikaisesti tai pysyvästi (suostumus on vahvistettava kirjallisesti);
• jos vaatimuksia vastaavaa paikkaa ei ole tai työntekijän suostumusta ei ole saatu, irtisanominen on lainmukaista 8 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

HUOMAUTUS! Vaikka työntekijä silti hoitaisi kaikki tehtävät moitteettomasti, lääkärinlausunnon etusija on kiistaton. Jos työtehtävien suorittaminen voi olla vaarallista työntekijälle itselleen, tiimille tai hänen asiakkailleen, mikä näkyy lääkärintodistuksessa, hänelle näytetään siirto toiseen tehtävään, erityisehtojen luominen tai irtisanominen. Jos kuitenkin todetaan terveydellisistä syistä johtuvia alentuneita indikaattoreita tai työvirheitä, tämä on lisätodiste lääketieteellisen päätelmän pätevyydestä.

Raha merkitsee

Miten työntekijän ammatillinen epäpätevyys vaikuttaa työnantajaan taloudellisesti? Kaikki riippuu työlain pykälästä, jonka mukaan työsopimus irtisanotaan tai tehdään siirto kevyempään työhön. Seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia täällä:

• jos työntekijä on terveydentilan heikkenemisen vuoksi siirtynyt edellistä pienempää palkkaa olevaan työhön, hänen on saatava ensimmäisenä työkuukautena uudessa tehtävässä sama palkka, ja jos siirto on määräaikainen, keskiansio maksetaan työkyvyn palautumiseen tai täydelliseen menettämiseen asti (enintään 4 kuukautta);
• jos ammutaan PP:n mukaan. artiklan 3 kohta. 81, eli yrityksellä ei ole hänen terveydelleen sopivaa työpaikkaa, niin työstä poistuessaan työntekijä saa ansiopäivärahaa 2 viikon ajalta;
• jos sopiva työpaikka on vapaana, mutta työntekijä ei halua siirtyä siihen (77 §:n 8 kohta), hän ei voi saada korvausta;
• jos irtisanomisen syynä oli pykälän 5 momentti. 83, eli työntekijä vapautetaan työmahdollisuuden täydellisen menetyksen vuoksi, tällainen seikka ei riipu osapuolten tahdosta, joten erorahaa ei vaadita.

Sotilaan erottaminen

Jos sotilas ei terveydellisistä syistä enää kelpaa palvelukseen, kutsutaan hänen vapauttamismenettelynsä käyttöönotto... Hänen terveyden- ja asepalveluksensa noudattamista koskevia kysymyksiä säännellään liittovaltion laissa "Asevelvollisuudesta asepalvelukseen", nimittäin pykälän 6 momentin 6 kohdassa. 51. Sotilaalla on oikeus siirtyä toiseen tehtävään tai jättää palvelus, jos hänen terveydentilansa ei salli hänen jatkaa.

Lääketieteelliset käyttöaiheet on vahvistettava VKK:n - sotilaslääketieteellisen komission päätöksellä. Jos johtopäätöksessä puhutaan osittaisesta palvelukelpoisuudesta, irtisanomiseen tarvitaan sotilaan suostumus.

Pakolliset syyt sotilaan asettamiseen ovat:

• VKK:n johtopäätös täydellisestä palveluskelvottomuudesta;
• terveysrajoitus, jos sotilasurakoitsijalla ei ole asemassaan oikeutta nousta kersanttimajurin yläpuolelle.

Asevoimista karkotettaessa komissaari on oikeutettu seuraaviin maksuihin:

• kertakorvaus - 2 palkkaa alle 20-vuotiaille työntekijöille, 7 palkkaa - palvelun "veteraaneille";
• jos sotilas on saanut valtion palkinnon, korvausta korotetaan yhdellä palkalla;
• bonus tunnollisuudesta (se on tarpeen, jos sotilas oli tehtävässään) - neljännes kuukausipalkasta tai ylläpidosta, kadeteille - 15%;
• aineellinen apu lähtövuodelle - kuukausipalkka.

HUOMIO! Maksut voidaan peruuttaa joidenkin liittovaltion laissa säädettyjen sopimattomien olosuhteiden vuoksi, kuten sotilasarvon menettäminen, tuomioistuimen vankeustuomio, sopimusehtojen noudattamatta jättäminen jne.

Tarkkaan ottaen erokirjettä ei tarvitse laatia terveydellisistä syistä. Venäjän federaation työlaissa tällainen peruste - irtisanominen terveydellisistä syistä - puuttuu. Samaan aikaan Art. Lain 77 §:ssä on erilainen sanamuoto - työntekijän kieltäytyminen siirrosta, mikä on välttämätöntä virallisen lääkärinlausunnon mukaan tai työnantajalla ei ole tällaista henkilöä vastaavaa työtä.

Jos henkilö ei ole saanut virallisesti myönnettyä lääkärintodistusta (vammaisuuden määräyksestä ja vammaisuusasteesta), tällainen peruste ei toimi. Tällaisissa tapauksissa voit hakea irtisanomista vain omasta tahdostaan.

Irtisanominen terveydellisistä syistä (2018)

Miten on irtisanominen terveydellisistä syistä ja miksi asianmukainen lausunto voidaan vaatia - tämä koskee tätä artikkelia.

(15,0 KiB, 7 854 osumaa)

Esimerkki erokirjeestä terveydellisistä syistä

Yksityisyrittäjä

P.D. Savelieva

myyjä-kassa

myymälä "Light"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Irtisanomiskirje terveydellisistä syistä

Pyydän teitä erottamaan minut virastani terveydellisistä syistä 8 artiklan 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Työlain 77 § Tomskin kaupungin kliinisen silmäsairaalan 5.2.2017 päivätyn lääkärinlausunnon perusteella, jonka mukaan myyjä-kassan virka on minulle pysyvästi vasta-aiheinen. Minulle tarjotuista avoimista työpaikoista IE P.D. Saveljeva kieltäydyn.

Sovellus:

1. Tomskin kaupungin kliinisen sairaalan todistus nro 2587614678, 5.2.20147

5.11.2017 V.S. Rasskazova

Kuinka todistaa terveydentila sopimattomaksi työhön

Siirron tai irtisanomisen perusteet ovat virallisia lääketieteellisiä asiakirjoja:

• lääkärin- ja sosiaalitarkastuksen päätelmä, jonka mukaan työntekijälle määrättiin työkyvyttömyys ja työkyvyttömyys, todistus työkyvyttömyyden toteamisesta.
• todistus ammatillisen työkyvyn menetyksen asteesta (myös ITU:n tulosten perusteella).
• kuntoutusohjelma työtapaturman ja ammattitaudin seurauksena.
• lääketieteellisen laitoksen johtopäätös pakollisen lääkärintarkastuksen tulosten perusteella.
• synnytysneuvolan lääkärin johtopäätös.

Nämä asiakirjat esitetään työnantajalle. Hän on velvollinen suorittamaan seuraavat toimenpiteet: jos lääkärin päätöksestä ilmenee, että työntekijä ei voi suorittaa työtehtävää tilapäisessä tehtävässä enintään 4 kuukauden ajan, hänet määrätään työstä ilman palkkaa. Ja jos yli 4 kuukautta - hänet siirretään toiseen tehtävään tällaisen työntekijän suostumuksella tai erotetaan.

Irtisanomispäivänä työntekijä on velvollinen antamaan työkirjan, 2 viikon keskiansion suuruisen erokorvauksen. Voit hakea etukäteen työhön liittyvistä asiakirjoista - niistä voi olla hyötyä.

Milloin eroilmoitus tulee jättää terveydellisistä syistä

On tärkeää ymmärtää, että jos työntekijä haluaa jatkaa työskentelyä tietyn työnantajan palveluksessa, on tällä perusteella suuri todennäköisyys löytää rikkomuksia irtisanomisjärjestyksessä. Nimittäin ehdotettu työ. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan kaikki hänen käytettävissään olevat työntekijälle sopivat työpaikat. Eikä vain samalla alalla (esimerkiksi). Tällaisissa tapauksissa työntekijä voi hakea työhön palauttamista, palkan perimistä tai moraalisen vahingon korvaamista.

Mutta jos työntekijä ei ole ollenkaan kiinnostunut jatkamaan työskentelyä, sekä tälle työnantajalle että periaatteessa, hän voi hakea irtisanomista 8 §:n 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Samalla hänet voidaan irtisanoa sairauslomalla. Lisäksi hänelle voidaan hakemuksen mukaisesti myöntää toinen loma myöhemmällä irtisanomisella (sopimuksella työnantajan kanssa). Työnantaja voi myös pyytää eroa terveydellisistä syistä, jos hänellä ei ole avoimia työpaikkoja, suojautuakseen entisestään valituksilta työsuojeluviranomaiselle tai syyttäjälle.

Työlaki ja muut määräykset säätelevät kaikki irtisanomiseen, korvausten maksamiseen, määrättyjen etuuksien ja takuiden vahvistamiseen liittyvät asiat työsuhteen päättyessä.

Irtisanomisen perusteet sairauden vuoksi

Työn irtisanominen terveydellisistä syistä voidaan tehdä seuraavista syistä:

1. Jos työntekijän terveydentila ei salli hänen jatkaa aikaisempaa työtään, ja hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön, joka sopii terveydellisistä syistä... Kun työnantaja ei voi tarjota muuta työtä.
2. ITU tunnustaa työntekijän täysin työkyvyttömäksi. Työsuhde työntekijän kanssa vain päättyy työkyvyttömyystodistuksen perusteella, tai lääkärinlausuntoa lääketieteellinen toimikunta, joka tarkastelee työntekijän terveyden yhteensopivuutta määrätyn työn kanssa. Lääkärinlausunnon antamismenettelyä säännellään Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2.5.2012 antamalla määräyksellä nro 441n.

Irtisanominen sairauden vuoksi täydellisen työkyvyttömyyden toteamisen yhteydessä

Irtisanomisen perusteena on työkyvyttömyystodistus, jossa on merkintä "Disabled", tai ote tutkintotodistuksesta. Työkyvyttömyystodistus leimatulla työkyvyttömyysryhmällä ja sen perustamispäivämäärä. Sairausloma ilman ITU:n todistusta ei anna oikeutta määrätä vammaisille etuuksia ja takuita.

Irtisanominen lääketieteellisistä syistä: vaiheittainen menettely

Tästä seuraa johtopäätös:

• edellä mainittujen asiakirjojen läsnäolo vaaditaan... Todistuksen saatuaan annetaan T-8-muodossa määräys työsopimuksen irtisanomisesta. Irtisanomisen päivämäärä ja sanamuoto on kiinnitetty tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti viitaten lausekkeen 83 lausekkeeseen. Työntekijä tutustuu toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​sen julkaisupäivänä. Tehdään täydellinen laskelma, joka sisältää kaikenlaiset irtisanomishetkellä erääntyvät summat, kahden viikon keskiansiot.

Irtisanotulle työntekijälle annettujen luetteloon asiakirjoihin kuuluu:

1. Työpöytäkirja Kopio määräyksestä (työntekijän kirjallisesta pyynnöstä);
2. Palkkatodistuksen antaminen kahdelta irtisanomista edeltäneeltä kalenterivuodelta on pakollinen (liittovaltion laki nro 255-ФЗ, 29. joulukuuta 2006);
3. Muut työntekijälle tarpeelliset asiakirjat tai niiden kopiot työntekijän kirjallisesta pyynnöstä.

Irtisanominen TKRF:n 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti

Irtisanomismenettely on sama kuin täydellisen työkyvyttömyyden toteamisessa. Ero on siinä, että alussa Tarjotaan kaikki terveydellisiin syihin sopivat avoimet työpaikat... Sairauden vuoksi irtisanominen suoritetaan vasta viimeisenä keinona, kun kaikki mahdollisuudet tarjota sairaalle työntekijälle tarvittava työ on käytetty.

Työtarjous voidaan antaa tilauksena tai ilmoituksena, jonka allekirjoitukseen työntekijä tutustuu. Työntekijän kieltäytyminen siirrosta on tehtävä kirjallisesti. Kätevä vaihtoehto olisi laatia laki. Kun työn antamisen mahdottomuus tulee työnantajalta, tulee ilmoitus tehdä kirjallisesti ja perustella.

Irtisanomisen aikana kohdatut vaikeudet

Käytännössä sairauden tai täydellisen työkyvyttömyyden vuoksi irtisanominen johtuu usein työsuhteen päättymispäivän oikeasta määrittämisestä. Kaikentyyppisten irtisanomisten työlaissa (84.1 §:n 3 osa) määrättiin irtisanomispäiväksi viimeinen työpäivä.

Työsuhteen päättymistä tulee harkita työkyvyttömyyden toteamista edeltävänä päivänä. Se tapahtuu, kun työntekijä esittää todistuksen jonkin aikaa tutkimuksen jälkeen. Jos työntekijä jatkaa työskentelyä työkyvyttömyyden toteamisen jälkeen, silloin työsopimuksen päättymispäivä on ITU-todistuksen esittämispäivä.

Kielteisten seurausten välttämiseksi on suositeltavaa todistuksen antamispäivämäärä tulee näkyä tilauksen liitteenä olevassa asiakirjassa Monimutkaiset riidat syntyvät, kun toinen työ annetaan tai siitä kieltäydytään. Tällaisissa tapauksissa voit kääntyä työoikeuden asiantuntijan puoleen.

Kuinka irtisanoa työntekijä oikein terveydellisistä syistä?

Luettelo sairauksista irtisanomiseen asepalveluksesta

Työntekijöiden irtisanomisen erityispiirteet lääketieteellisistä syistä - 11 vaihetta

Irtisanominen terveydellisistä syistä.

Julkaisupäivämäärä 05.07.2007

Työlain mukaan osittainen työkyvyn menetys ei ole syy työntekijän irtisanomiseen tai siirtämiseen toiseen työhön, jos hän suorittaa työtehtävänsä asianmukaisesti eikä suoritettu työ ole hänelle terveydellisten syiden vuoksi vasta-aiheista. Jos työnantaja ei anna riittävää laillista perustetta työsuhteen päättämiselle työntekijän fyysisen kunnon vuoksi, tuomioistuin päättää palauttaa työntekijän entiseen työhönsä ja maksaa hänelle pakkopoissaolon ajalta keskiansiota. Lue tiedot oikeussalista "Vacancy" -lehdestä.

Kansalainen V. työskenteli sairaanhoitajana fysioterapiahuoneessa lääketieteellisessä ja liikuntakasvatuksessa. Ambulanssin ylilääkärin 27.4.2006 antamalla määräyksellä hänet erotettiin Venäjän federaation työlain 81 §:n 3 momentin "a" kohdassa tarkoitetuilla perusteilla - ilmi tulleen epäjohdonmukaisuuden vuoksi. työntekijä, joka on toiminnassa terveydellisistä syistä. V. haki tuomioistuimeen vaatien työhön palauttamista. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin hylkäsi V:n vaatimukset.

Irtisanominen ammatillisen epäpätevyyden vuoksi: menettely

Asia lähetettiin Venäjän federaation korkeimman oikeuden siviiliasioiden tuomarikollegiumiin.

Kantajan väitteet. V. pitää irtisanomista laittomana, ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätös oli virheellinen ja pyytää RF:n korkeinta oikeutta palauttamaan hänet entiseen työhönsä, perimään hänen palkkansa hänen pakkopoissaolonsa ajalta sekä korvausta moraalisesta vahingosta. määrä 20 000 ruplaa.

Vastaajan perustelut. Vastaajan edustaja K. ei tunnustanut vaatimusta väittäen, että V. irtisanottiin piirineuvolan todistuksen perusteella, joka osoitti diagnoosin, joka esti häntä jatkamasta työskentelyä lääketieteellisessä ja fyysisessä laitoksessa. Lisäksi tällä diagnoosilla V. on rekisteröity dermatovenerologiseen hoitoon.

Oikeudenkäynnin kulku. Kuten asian aineistosta ilmenee, kantaja haki ihottumaa ensimmäisen kerran alueelliseen dermatovenerologiaan 9.4.2006, jossa hänet rekisteröitiin lääkäriin. Alueen dermatovenerologian todistuksen kopio 17.4.2006 osoittaa, että V. on rekisteröity vasemman käden kroonisen ekseeman diagnoosiksi ja on siirrettävä töihin, jotka eivät liity ihoa tuhoaviin aineisiin. yhden kuukauden ajan. Kantajan irtisanomisen perusteena oli kuitenkin 20.4.2006 päivätty piiripoliklinikan todistus, jonka mukaan V.:llä on molempien käsien ihottuma, johon liittyy usein pahenemisvaiheita. Ei ole näyttöä siitä, että hän olisi hakenut piiripoliklinikalle ja rekisteröitynyt siellä ekseeman vuoksi. Tässä todistuksessa mainittu diagnoosi ei vastaa sitä, mitä dermatovenerologian lääkärintodistuksessa on ilmoitettu. Näin ollen asiassa ei ole näytetty toteen, että V:llä olisi jatkuva sairaus, joka estää häntä jatkamasta työskentelyä sairaanhoito- ja liikuntalaitoksessa.

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ei kuitenkaan selvittänyt näitä ristiriitaisuuksia eikä sitä, oliko V:n vamma tilapäistä vai pysyvää ja voiko se olla syynä työsuhteen irtisanomiseen lain "a" momentissa säädetyin perustein. Venäjän federaation työlain 81 artiklan 3 kohta. Tämän työlain säännöksen mukaan työnantaja on velvollinen esittämään todisteet siitä, että työntekijän terveydentila on lääkärintodistuksen mukaan haitannut hänen työtehtäviensä asianmukaista suorittamista, mitä ei tehty. Siten työnantaja voi sairauden osoittavan lääkärintodistuksen olemassaoloa koskevan ehdon täyttymisen lisäksi irtisanoa työsuhteen 81 §:n 3 momentin "a" alakohdan perusteella vain, jos työntekijän määritelty fyysinen kunto vaikuttaa. työtehtäviensä suorittamisesta. Toisin sanoen osittainen työkyvyn menetys ei ole syy työntekijän irtisanomiseen tai siirtämiseen, jos hän suorittaa työtehtävänsä asianmukaisesti eikä suoritettu työ ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Lisäksi irtisanomista varten vamman on oltava pysyvä eikä tilapäinen.

Todistajien lausumien perusteella tuomioistuin totesi, että V. suoritti tehtävänsä asianmukaisesti, hän oli pätevä, pätevä työntekijä, eikä hänellä ollut hallinnon seuraamuksia.

Työlain normien (Venäjän federaation työlain 182 artikla) ​​mukaan työnantajan oli tarjottava työntekijälle kaikki käytettävissä olevat avoimet työpaikat, joihin työntekijä voi ottaa, ottaen huomioon hänen pätevyytensä, työkokemuksensa ja terveydentilansa. . Tarjous toisesta avoimesta paikasta on tehtävä kirjallisesti, toisin sanoen antamalla hänelle asianmukainen ilmoitus kuittia vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoituksen vastaanottamista, on laadittava asiakirja, jossa todetaan, että työntekijälle on tarjottu yhtä tai useampaa avointa työpaikkaa. Lääketieteen ja liikuntakasvatuksen hallinto ei kuitenkaan tehnyt tätä. Tilanteessa, jossa työnantajalla ei ole sopivia avoimia työpaikkoja, vahvistuksena työntekijän siirtämisen mahdottomuudesta toiseen tehtävään olisi pitänyt olla organisaation henkilöstötaulukko, joka kiinnittää poissaolon vapautuneen työsopimuksen päättymispäivänä. tehtäviä, joita työntekijä voisi olla. Tuomioistuimelle ei kuitenkaan toimitettu kopiota lääketieteellisen ja liikuntakasvatuksen laitoksen henkilöstötaulukosta.

Oikeus tuomitsi. Venäjän federaation korkeimman oikeuden siviiliasioita käsittelevä tuomarikollegio kumosi 10. joulukuuta 2006 ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätökset, päätti palauttaa kantajan V:n entiseen työhönsä ja periä palkan takaisin työnantajalta työnantajan pakkopoissaoloajalta ja 10 000 ruplan moraalisen vahingon korvaaminen.

Elena VLADIMIROVA,
"avoimien työpaikkojen" erikoiskirjeenvaihtaja

Kansalainen tunnustetaan työkykyiseksi kansalaiseksi ei vain hänen saavuttaessa työiän, vaan myös terveydellisistä syistä. Jos työntekijä todetaan määräaikaisessa lääkärintarkastuksessa tai vamman jälkeen kyvyttömäksi suorittamaan työtehtäviään, työnantajalle on kysymys hänen oikeasta irtisanomisesta. Terveydellisistä syistä irtisanomisessa on useita piirteitä.

Jos työntekijä on ilmaissut halunsa luopua työtehtävistään jatkuvan vamman vuoksi tai hänet on todettu työkyvyttömäksi lääkärintarkastuksen aikana, hänellä on siihen oikeus. Perusteena tulee olla sekä vapaaehtoinen irtisanomisilmoitus että vammaiseksi toteaman lääkärinlautakunnan allekirjoittama lääkärintodistus.

Työsopimuksen purkaminen on mahdollista myös työnantajan aloitteesta. Tässä tapauksessa on olemassa vain kolme lainsäädännöllistä perustetta:

• työntekijä todetaan täysin työkyvyttömäksi;
• työntekijä ei pysty suorittamaan työtehtäviään ja noudattamaan ohjeita;
• työn jatkaminen voi vahingoittaa työntekijää itseään tai hänen kollegansa.

Jokainen näistä perusteista on dokumentoitava, muuten irtisanominen katsotaan laittomaksi.

Irtisanomisohjeet

Työntekijä, joka on todettu rajoitetusti työkykyiseksi tai on täysin menettänyt työkykynsä, on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle kirjallisesti ja liittämään mukaan tämän tosiasian vahvistavan asiakirjan. Työnantajalla on velvollisuus tutustua lääkäreiden suosituksiin ja päättää jatkoyhteistyöstä. Esimerkiksi jos terveydelliset rajoitukset koskevat vain työn suorittamista, työntekijälle voidaan tarjota eri tehtävää organisaatiossa.

Jos rajoitukset koskevat työoloja, työnantajalla on oikeus poistaa työntekijälle vaaralliset tekijät, mutta hän ei ole velvollinen tekemään niin. Jos työntekijä ei ole toimittanut lääkärinlautakunnan johtopäätöstä työnantajalle, tämä ei ole vastuussa hänen terveytensä heikkenemisestä.

Työntekijöiden toimet

Työntekijä on velvollinen tutustumaan työnantajan ehdotukseen uuteen tehtävään siirtymisestä allekirjoitusta vastaan, jos tällainen tarjous on tehty. Työntekijällä on oikeus hyväksyä käännös kirjallisesti tai kieltäytyä siitä. Jos työkyvyttömyysaika on merkitty työkyvyttömyystodistukseen (esimerkiksi työkielto kuudeksi kuukaudeksi), eikä työntekijä suostu siirtymään toiseen tehtävään, hän antaa kirjallisen kieltäytymisen.

Työnantaja on määräyksen ja sairausloman mukaisesti velvollinen erottamaan työntekijän työstä määräajaksi säilyttäen samalla hänen työpaikkansa. Tällöin palkkaa ei lasketa, vaan sairauslomamaksuja: kolme päivää maksetaan työnantajan kustannuksella, loput Kansaneläkekassan kustannuksella.

Työnantajan toimet

Kun työntekijä kieltäytyy tutustumasta olemassa oleviin tarjouksiin, työnantaja laatii asiakirjan, jonka allekirjoittaa kolme kieltäytymisen todistanutta työntekijää. Työlainsäädäntö antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työntekijä, jos poissaoloaika on yli neljä kuukautta. Ennen tätä ajanjaksoa et voi irtisanoa työntekijää, mutta voit siirtyä toiseen tehtävään tai maksaa sairausloman, jonka suuruus riippuu kokonaispalvelusta.

Maksut

Terveyssyistä ne tarkoittavat paitsi täyttä laskemista ja korvauksia käyttämättömistä lomapäivistä, myös erorahaa. Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan työntekijälle maksetaan kahden viikon keskimääräistä kuukausipalkkaa. Tämä on eroraha. Muuta työnantajan korvausta ei makseta, paitsi jos työkyvyn menetys on tapahtunut työnantajan itsensä vuoksi. Tällöin keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha jää työntekijälle, kunnes hän toipuu täysin.

Dokumentit

Työntekijä kirjoittaa hakemuksen omasta tahdostaan ​​ja ilmoittaa syyn ja linkin asiakirjapohjaan (lääketieteellisen komission johtopäätös). Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse harjoitella kahteen viikkoon.

Työkirjaan tehdään merkintä työntekijän irtisanomisesta omasta aloitteestaan ​​vain, jos hänen terveydentilaa ei ole dokumentoitu. Kaikissa muissa tapauksissa irtisanomisesta tehdään merkintä työkirjaan viitaten työlain artiklaan, joka koskee työntekijän työkyvyn menetystä ja kieltäytymistä siirtymästä toiseen tehtävään. Jos työnantajalta ei ole saatu tarjouksia, tehdään pöytäkirja linkillä artikkeliin.

Tärkeää: jos syytä (terveyden menetystä) ei mainita työkirjassa ja irtisanomismääräyksessä ja työntekijä suostui tähän sanamuotoon, erorahaa ei voida maksaa hänelle laillisesti. Työlainsäädäntöä rikkova työnantaja on hallinnollisessa vastuussa.

Kaikkien työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen edellyttää tiukkaa irtisanomismenettelyä. Jos työnantaja ei ole täyttänyt velvollisuuksiaan työntekijää kohtaan, tällä on oikeus nostaa kanne häntä vastaan ​​tuomioistuimessa. Tapahtuu, että työnantaja jättää huomioimatta lääkärinlausunnon ja jatkaa yhteistyötä työntekijän kanssa samassa tilassa - silloin hänen toimintansa kuuluvat perustuslaillisten ihmisoikeuksien loukkaukseen, pakkotyöhön. Tässä tapauksessa vastuun mitta ei ole vain hallinnollinen, vaan myös rikosoikeudellinen.

Kaikki perusasiat, jotka liittyvät terveydellisistä syistä irtisanomiseen, on kuvattu seuraavassa työlain määräyksiä:

"Rajoitetun terveydentilan", joka estää työntekijää suorittamasta tehtäviään, määrää hoitolaitos, ei työnantaja.

Siksi työnantajan on ennen työntekijän irtisanomista luettava lääkärintodistus siitä, että työntekijä on menettänyt terveytensä. Menetyksen syyt voivat olla esimerkiksi loukkaantuminen, krooninen sairaus, haitalliset työolosuhteet jne.

Venäjän federaatiossa on 3 vammaryhmää, jotka eroavat sairauden vakavuuden sekä työntekijän työkyvyn tilan osalta. Se:

1. Ryhmä I - ei toimi, jossa työkyky menetetään kokonaan. Irtisanominen tapahtuu ilman työskentelyä pykälän 5 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 83 §;
2. Ryhmä II - osittainen työkyky... Irtisanominen tapahtuu kahdessa tapauksessa: siirto toiseen virkaan on mahdotonta, koska asiaankuuluvia avoimia työpaikkoja ei ole (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 kohta) ja työntekijän kieltäytyminen siirtymästä uuteen tehtävään (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 kohta);
3. III ryhmä - työkyvyn olemassaolo tietyissä työolosuhteissa.

TÄRKEÄ! Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä henkilöstöpäätöksiä ilman KEK:n tai MSEK:n lääkärinlausuntoa, koska tällainen toiminta on laitonta Venäjän federaatiossa.

Missä tapauksissa ei voida erottaa virastaan?

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää seuraavissa tapauksissa:

Mitä tulee viimeiseen kohtaan, on useita piirteitä, jotka työnantajan on otettava huomioon, jotta siitä ei aiheutuisi seurauksia.

Vaiheittainen toimintojen algoritmi

Kun työntekijä irtisanotaan työkyvyttömyyden vuoksi, on noudatettava seuraavaa menettelyä:

Lääketieteellinen selvitys

Nämä ovat terapeuttisia ja profylaktisia toimenpiteitä, jotka auttavat tunnistamaan työntekijöiden terveysrikkomuksia ja lääketieteellisiä vasta-aiheita työntekoon. Työnantaja järjestää tapahtuman ja jakaa varoja tähän tapahtumaan. Lääkärin lausunnon antaa se laitos, jonka kanssa työnantaja on tehnyt sopimuksen.

TÄRKEÄ! Toimenpidettä varten laaditaan avohoidon asiakkaan terveyspassi ja lääkärikortti.

Käännösehdotus

Työnantaja voi tarjota työpaikkoja, jotka täyttävät lääkärinlausunnon vaatimukset. Siirtohakemus tehdään kirjallisesti, kahtena kappaleena. Käännös tehdään yhden yrityksen puitteissa.

Ilmoitus kieltäytymisestä tutustua tarjottuihin avoimiin työpaikkoihin

Tässä tapauksessa laaditaan kieltäytymisasiakirja, joka on osa minkä tahansa organisaation työnkulkua. Asiakirja on vapaamuotoinen, mutta sen on välttämättä sisällettävä:

• asiakirjan laatimispäivämäärä;
• Komponentin koko nimi ja sijainti;
• työntekijän nimi ja asema;
• Todistajan nimi ja asema;
• syy kieltäytyä tutustumasta avoimiin työpaikkoihin;
• maalaus molemmin puolin.

Jos työntekijä ei hyväksy asiakirjan toimintaa

Asiakirjan laatii henkilöstöosaston työntekijä, kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään. Yrityksen nimi on kirjoitettu tämän asiakirjan yläosaan., vaaditaan 3 henkilön läsnäolo ja heidän koko nimensä. On huomattava, että organisaation hallinto tarjosi siirtoa toiseen avoimeen työpaikkaan (kenelle, asema, numero), mutta työntekijä kieltäytyi. Alla - allekirjoitukset, sukunimet ja päivämäärä.

Keskeytysmääräys tietyksi ajaksi

Kuinka kirjoittaa tämä asiakirja oikein? Tätä varten on tärkeää tietää se se sisältää seuraavat kohteet:

1. organisaation nimi;
2. sana "TILAUS";
3. Päivämäärä;
4. Koko nimi, asema ja työkiellon kesto;
5. pohja;
6. työnantajan nimi, asema ja allekirjoitus;
7. Asiakirjan tuntevien henkilöiden nimi ja allekirjoitukset.

Irtisanomisilmoitus

Tällaisen ilmoituksen laatiminen on pakollinen menettely jokaiselle työnantajalle. Se on laadittu mielivaltaisesti. Muista ilmoittaa laatimisen syy, tiedot henkilöistä, joiden välillä sopimus on tehty. Asiakirjan allekirjoittavat henkilöstöosaston työntekijä ja irtisanottu työntekijä.

Se laaditaan 2 kappaleena: yksi annetaan työntekijälle, toinen jää työnantajalle. Tämä on todiste laillisista toimista ja auttaa ehkäisemään mahdollisia konflikteja.

Irtisanominen huonon terveydentilan vuoksi

Tämä asiakirja on kirjallinen ja sisältää seuraavat pääkohdat:

Irtisanomiskirje terveydellisistä syistä

Tämän lausunnon laatii työntekijä, jos hän ei ole kiinnostunut ja En aio siirtyä toiselle avoimelle työpaikalle(Venäjän federaation työlain 8 lauseke, 1 osa, 77 artikla).

1. sana "hakemus";

Työhistoria

On tärkeää tehdä seuraavat merkinnät:

• ennätysnumero;
• Päivämäärä;
• syy työsopimuksen irtisanomiseen (viittaus lääketieteellisen komission päätökseen ja Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 5 kohta);
• kaksi allekirjoitusta: työnantaja ja eroava työntekijä;
• tilauksen rekisteröintitiedot - päivämäärä ja numero;
• yrityksen johtajien allekirjoitus ja märkäsinetti.

Kuvassa näyte työkirjan merkinnästä terveydellisistä syistä irtisanomisesta:

Mitä maksuja tarjotaan?

(Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Jos työntekijä käytti lomaansa "ennakolta", tämän määrän määrää vähennetään. Samanaikaisesti sitä voidaan korottaa johtajan pyynnöstä työntekijän saavutuksista ja panoksista.

Työnantajan vastuu terveydellisistä syistä tapahtuvasta irtisanomisesta ilman päätelmää lääketieteellinen komissio.

Hallintolain 5.27 §

Huomio! Terveydellisistä syistä irtisanomisessa on sekä työntekijän että työnantajan tärkeää noudattaa kaikkia tähän prosessiin liittyviä lakeja ja menettelytapoja, jotta ongelmia ei ilmene jatkossa.

Venäjän lainsäädännössä ei ole näytteitä ja erityisiä toimia hakemusta laadittaessa, mutta on useita pakollisia kohtia:

• osoite yrityksen johtajalle (koko nimi ja asema);
• sana "hakemus";
• irtisanomista koskeva pyyntö henkilön heikkenevän nykyisen terveydentilan vuoksi, mikä ei anna hänen työskennellä aikaisemmissa olosuhteissa;
• linkki MSC:n johtopäätökseen, joka on liitetty hakemukseen alkuperäisessä versiossa (työntekijän on jätettävä notaarin vahvistama kaksoiskappale);
• päivämäärä, hakemuksen tekijän allekirjoitus ja kopio.

Mitä työkirjassa pitäisi näkyä?

On tärkeää tehdä seuraavat merkinnät:

Mitä maksuja tarjotaan?

Terveydellisistä syistä irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava palkka, joka ei ylitä kahden viikon palkkaa(Venäjän federaation työlain 178 artikla). Jos työntekijä käytti lomaansa "ennakolta", tämän määrän määrää vähennetään. Samanaikaisesti sitä voidaan korottaa johtajan pyynnöstä työntekijän saavutuksista ja panoksista.

Jos työntekijällä on "ei-lomavapaa", hän voi käyttää sitä tai saada taloudellista tukea.

Työnantajan aineellinen vastuu

Hallintolain 5.27 §:ssä säädetään työnantajan aineellisesta vastuusta, jos hän irtisanoo työntekijän ilman lääkärintarkastusta:

• hallinnollinen sakko - 1-5 tuhatta ruplaa;
• sakko enintään 5 tuhatta ruplaa. tai toiminnan keskeyttäminen 90 päiväksi (yksityisyrittäjille, jotka eivät ole virallistaneet toimintaansa oikeushenkilönä);
• sakko 30-50 tuhatta ruplaa. oikeushenkilöille henkilöt;
• 1-3 vuoden työkielto, jos työnantaja on jo saanut vastaavan sakon.

Terveydellisistä syistä irtisanomisen yhteydessä Sekä työntekijän että työnantajan on tärkeää noudattaa kaikkia lakeja ja tämän prosessin menettelyt, jotta tulevaisuudessa ei ole ongelmia.

Joissakin tapauksissa voi syntyä tilanne, jossa työnantaja joutuu irtisanomaan yhden tai useamman työntekijän työkyvyttömyyden vuoksi. Tässä tapauksessa työlainsäädännön vakiintuneita normeja on noudatettava tiukasti, koska työsopimuksen laiton irtisanominen voi aiheuttaa organisaatiolle suuria kustannuksia sakkojen ja korvausten maksamisesta työntekijälle. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki sisältää tarkat tiedot siitä, kuinka irtisanominen suoritetaan asianmukaisesti ammatillisen epäpätevyyden vuoksi erilaisissa tapauksissa, mukaan lukien terveys.

Irtisanominen ammatillisen epäpätevyyden vuoksi - mikä se on, oikeudellinen kehys

Ensinnäkin, kun tarkastellaan ammatillisen epäpätevyyden vuoksi tapahtuvaa irtisanomista, on huomattava, että sellainen käsite "ammatillinen epäpätevyys" Venäjän lainsäädännössä löytyy vain muutamista osastojen asiakirjoista. Samanaikaisesti työlainsäädäntö kokonaisuudessaan ei sisällä tällaista termiä ja sen selitystä. Käytännössä soveltumattomuuden käsitettä käytetään kuitenkin melko usein ja juuri ammatillinen sopimattomuus voi olla syynä irtisanomiseen. Tässä tapauksessa ammatillisen epäpätevyyden tyypit tulisi jakaa:

• Poissaollessa , tiedot, taidot. Tässä tapauksessa ammatillinen sopimattomuus varmistetaan joko työntekijän henkilökohtaisilla ominaisuuksilla tai yksinkertaisesti hänen olemassa olevien pätevyytensä ja tehtävien suorittamiseen vaadittavien taitojen riittämättömyydestä. Työlainsäädännön kannalta irtisanominen tapahtuu edellä mainitun ammatillisen epäpätevyyden tapauksessa työnantajan aloitteesta.
• Lääketieteellisistä syistä ja. Irtisanominen epäpätevyyden vuoksi terveydellisistä syistä edellyttää, että työntekijälle on myönnetty lääkärintodistus, jonka mukaan hän on kielletty toimimasta aiemmin toimineessa tehtävässä. Samalla työlainsäädäntö antaa suoraan mahdollisuuden irtisanoa työsopimus tässä tilanteessa tietyn vakiintuneen menettelyn mukaisesti.

Tässä tapauksessa sekä työnantajien että työntekijöiden tulee kiinnittää erityistä huomiota seuraavien Venäjän federaation työlain artiklojen määräyksiin harkitessaan irtisanomista ammatillisen epäpätevyyden vuoksi:

• Venäjän federaation työlain 73 artikla. Edellä mainitun pykälän säännökset eivät sääntele irtisanomista terveydellisen epäpätevyyden vuoksi, vaan työntekijöiden siirtoa. Kuitenkin myös edellä mainitussa työlain pykälässä harkitaan mahdollisuutta irtisanoa työntekijä terveydellisistä syistä, jos häntä ei ole mahdollista siirtää toiseen työhön.
• Venäjän federaation työlain 77 artikla. Edellä mainitussa pykälässä säädetään ammatillisen epäpätevyyden vuoksi tapahtuvasta irtisanomisesta sekä muista mahdollisista irtisanomisperusteista. Irtisanomisen perusteena on viitattava Venäjän federaation työlain edellä mainittuun artiklaan, jossa viitataan kohtiin ja alakohtiin, kun merkintä työkirjaan vahvistetaan.
• Venäjän federaation työlain 81 artikla. Edellä mainitun artiklan normit säätelevät kaikkia irtisanomistapauksia, jotka suoritetaan työnantajan pyynnöstä. Ja työntekijän ammatillinen sopimattomuus, joka ei liity hänen terveyteensä, mutta liittyy riittämättömään pätevyyteen tai asetettujen työvaatimusten täyttämättä jättämiseen, viittaa juuri tällaisiin tapauksiin.

Kuinka irtisanominen suoritetaan työntekijän sopimattomuuden vuoksi työnantajan aloitteesta

Jos työntekijä ei täytä virkatehtäviään tai hänellä ei ole riittävää pätevyyttä tai koulutusta työhön, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet hänen ammatillisen epäpätevyyden vuoksi. Tässä tapauksessa työnantajan on ensinnäkin todistettava työntekijän ammattisoveltumattomuus. Tämä tosiasia voi ilmaista sekä muotovaatimusten noudattamista koskevissa asioissa - esimerkiksi jos lainsäädännössä säädetään tietyn koulutuksen pakollisesta läsnäolosta tietyissä tehtävissä oleville työntekijöille" - tai todellisessa tehtävien täyttämättä jättämisessä tai puutteellisessa täyttämisessä. työntekijä.

Koko Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukainen irtisanomismenettely ammatillisen epäpätevyyden vuoksi on seuraava:

1. Työnantaja saa perusteet irtisanomismenettelyn aloittamiselle. Tämä voi olla raportointi, joka kuvastaa työntekijän standardien noudattamatta jättämistä, asiakkaiden, muiden työntekijöiden tai kolmansien osapuolien valitus, valituskirjaan tehty merkintä, työsuojeluviranomaisen määräys tai muu asiakirjatodiste läsnäolon tosiasiasta. ammatillisesta epäpätevyydestä.
2. Saatavilla olevien epäpätevyyden osoittavien todisteiden perusteella työnantaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tämän työntekijän on ehdottomasti tutustuttava tilaukseen, ja tutustumisesta on laadittava erillinen laki - se vaaditaan, jos työntekijä haluaa riitauttaa koko irtisanomismenettelyn. Laki laaditaan kahden todistajan läsnäollessa, joiden on myös allekirjoitettava se, ja jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaukseen, hänen on allekirjoitettava tutustumisen kieltäytymisasiakirja. Työntekijällä on tarvittaessa oikeus vaatia työnantajaa antamaan hänelle jäljennös määräyksestä.
3. Määräyksen perusteella työntekijälle myönnetään irtisanomispäivänä työkirja, jossa on kirjattu irtisanomisesta syystä tai muuten. Lisäksi työntekijälle annetaan tulotodistus.
4. Työkirjan antamisen jälkeen on myös tarpeen varmistaa lopullinen selvitys työntekijän kanssa - myöntää hänelle kuuluva palkka ja korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.

On huomattava, että ammatillisen epäpätevyyden vuoksi irtisanomismenettelyn erityinen kulku voi vaihdella, koska ammatillinen epäpätevyys voi tarkoittaa erilaisia ​​irtisanomisperusteita:

1. Riittämättömyys virkaan. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijän pätevyys testataan, ja työntekijällä itsellään on oikeus läpäistä tällainen koe erikseen määriteltyyn menettelyyn akkreditoidussa todistuskeskuksessa.
2. Törkeä työkuririkkomus. Näitä voivat olla työssäolo ja muut vakavat väärinkäytökset.
3. Toistuva työkuririkkomus. Jos työntekijälle on määrätty kurinpitoseuraamuksia aikaisemmin, toinen kurinpitoseuraamus vuoden sisällä varoituksen tai huomautuksen muodossa on oikeutettu syy irtisanomiseen.

Joitakin työntekijäryhmiä ei voida irtisanoa ammatillisen epäpätevyyden vuoksi. Näihin kuuluvat erityisesti raskaana olevat naiset. Alle 3-vuotiaita lapsia kasvattavilla naisilla on myös tiettyjä irtisanomisrajoituksia, samoin kuin alaikäisiä työntekijöitä - heidän työnantajansa voi irtisanoa heidät vain, jos asiasta on sovittu alaikäisten komitean kanssa.

Irtisanominen vamman vuoksi terveydellisistä syistä

Siinä tapauksessa, että työ on haitallista tai vaarallista ja sisältää myös muita tekijöitä, jotka asettavat sitä suorittaville työntekijöille terveydellisiä rajoituksia, työntekijän terveydentilan heikkeneminen voi olla irtisanomisperuste. Joten jos työntekijä sai lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen sopimattomuutensa työhön, työnantajan menettelytapa on seuraava:

• Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle siirtoa toiseen tehtävään yrityksessä.
• Jos ajanjakso, jonka aikana työntekijällä on lääketieteellisiä vasta-aiheita toimintaan, on alle neljä kuukautta - jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos tehtäviä yrityksessä ei ole, työntekijä on pidätettävä toiminnasta ilman palkkaa. Irtisanominen on tässä tapauksessa kielletty työlainsäädännössä.
• Jos työntekijää on siirrettävä yli 4 kuukauden ajaksi tai jatkuvasti - pitkäaikaisen terveydentilan muutoksen tai hoidon mahdottomuuden vuoksi, niin jos hän kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään tai jos sopivia tehtäviä ei ole hänen terveyden ja pätevyyden vuoksi työnantaja voi irtisanoa hänet.
• On huomioitava, että ammatillinen sopimattomuus terveydellisistä syistä on vahvistettava lääkärintodistuksella. Samanaikaisesti työntekijä voi antaa tällaisen johtopäätöksen työnantajalle joko vapaaehtoisesti tai työnantajan pyynnöstä, jos paikalliset määräykset tai lainsäädäntö edellyttävät, että työntekijä käy määräaikais- tai ylimääräisessä lääkärintarkastuksessa.

Erilaisia ​​työntekijäryhmiä voidaan irtisanoa ammatillisen epäpätevyyden vuoksi terveydellisistä syistä. Tätä irtisanomista ei katsota tapahtuneen työnantajan aloitteesta, joten laissa voimassa olevia tiettyjen työntekijäryhmien irtisanomista koskevia rajoituksia ei tässä tapauksessa sovelleta. Raskaana olevasta työntekijästä eroon pääseminen tällä tavalla ei kuitenkaan onnistu - työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä, vaikka hänen asemansa ei sallisi hänen työskennellä.

Työnantajan on vahvistettava työntekijän tutustuminen yrityksessä tarjolla oleviin tehtäviin ja kirjattava hänen kieltäytymisensä työhönotosta näihin tehtäviin, jos irtisanomismenettely terveydentilasta johtuvan epäpätevyyden vuoksi on käynnissä. Muussa tapauksessa työnantajalla ei ole tosiseikkoja mahdollisesta työntekijän irtisanomismenettelyn irtisanomisesta.

Irtisanomisen mahdolliset seuraukset työntekijän ammatillisesta epäpätevyydestä

Työkyvyttömyyden vuoksi irtisanominen on työntekijälle erittäin epämiellyttävä ilmiö, ainakin jos ammatillinen sopimattomuus ei johdu lääketieteellisistä syistä. Koska työkirjaan kirjataan irtisanomistietue, jossa on kuvaus koko sanamuodosta, työtehtävien suorittamatta jättämisestä tai kurin rikkomisesta voi tulla erittäin kielteinen näkökohta myöhempään työsuhteeseen liittyvissä asioissa, mikä pilaa merkittävästi työntekijän itsensä työstä ja urapolusta.

Samaan aikaan käytännössä voit päästä eroon tästä työkirjan sanamuodosta useilla tavoilla:

• Lopettaa . Monet työnantajat itse tarjoavat työntekijöilleen, jos he ovat eri mieltä, kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa työntekijä menettää kuitenkin melkein kokonaan mahdollisuuden riitauttaa irtisanominen ja puolustaa oikeuksiaan tuomioistuimessa.
• Hylkääminen . Tässä tapauksessa työnantaja voi tehdä sopimuksen työntekijän kanssa. Tämä työkirjan merkintä päinvastoin osoittaa työntekijän kontaktin eikä ole negatiivinen. Samalla sopimuksessa itsessään voidaan määrätä lähes kaikki mahdolliset työsopimuksen irtisanomisen ehdot.
• Uuden perustaminen . Huolimatta siitä, että kahden työkirjan pitäminen ei ole hyvä käytäntö, lainsäädäntö ei myöskään estä työntekijöitä omistamasta useita tällaisia ​​asiakirjoja.
• Irtisanomisen haastaminen oikeudessa. Tuomioistuin voi julistaa tehdyn irtisanomisen lainvastaiseksi - todistustaakka on kuitenkin tässä tapauksessa suoraan työsuhteen osapuolilla. Oikeuden päätöksellä työntekijä voi joko palata työpaikalle korvausta maksamalla tai yksinkertaisesti muuttaa työkirjan merkinnän sanamuotoa.