Yksittäisten työntekijöiden siirtojen päivittäisen työn kesto. Työnantajalle on kiellettyä perustaa työpäivän (siirto) kesto edellä säädetystä lainsäädännöstä, paitsi jos tiivistetään työ

pää / Miehensä petos

Lisäksi näitä vaatimuksia olisi kunnioitettava paitsi viikoittaisen työajan normin jakamisen yhteydessä myös työajan jakautumisen aikana tilikauden aikana.

2. Päivittäisen työn (siirtymä) erityinen kesto määräytyy sisäisen työvoiman sääntelyn tai korvaavien aikataulujen sääntöjen mukaan sekä 5 päivän ja 6 päivän työviikon aikana suurimman sallitun keston vaatimusten mukaisesti Työpäivä (siirto).

Joten Venäjän federaation työlainsäädännön 94 artiklan 1 kohdan mukaan työajan päivittäinen kesto perustetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi yleisten koulutuslaitosten opiskelijoille, perus- ja toissijaisesta ammatillisesta koulutuksesta, jotka yhdistävät opiskelua kouluvuoden aikana työvuoden aikana, päivittäisen työn kesto verrattuna kommentoidun artikkelin edelliseen toimitukselliseen hallitukseen muutetaan. Esimerkiksi 16-18-vuotiaille ihmisille päivittäisen siirtymän kesto ei voi ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30.6.2006 N 90-FZ sallii tämän iän työntekijät päivittäisen työn keston lisäämiseksi jopa 4 tuntia.

3. Päivittäisen työn kesto (siirtyminen) vammaisilla on perustettu liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation sääntelylainsäädännön mukaisen lääketieteellisen päätelmän mukaisesti. Erityisesti suositeltu päivittäisen työn kesto (muutokset) on ilmoitettu yksittäisessä kuntoutusohjelmassa, joka myönnetään lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen tulosten mukaisesti, jotka toteutetaan siviili- ja sosiaalisen asiantuntemuksen perustamisen yhteydessä vammaisten kansalaisten tunnustamiseksi . Vammaisen kuntoutuksen yksittäinen ohjelma on pakollinen minkä tahansa organisaation toteuttamisesta riippumatta niiden organisatorisista ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista (vammaisten suojelua koskevasta lain 11 artikla).

4. Haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa työskentelevien työntekijöiden osalta kommentoitu artikla ylläpitää yleistä vaatimusta, jonka mukaan päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin viikolla ja vähemmän - 6 tuntia.

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlainsäädännön 94 artiklan 3 §: ssä mahdollistaa mahdollisuuden lisätä päivittäisen työn kestoa (siirtymä) verrattuna päivittäisen työn kestoon (siirtymät), Tämä artikla haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa työskenteleville työntekijöille, jollei rajoittaa viikoittainen työaika (TC: n 92 §: n 1 osa) ja liittovaltion lakien ja muiden sääntelysäädösten mukaisten työolosuhteiden hygieeniset standardit Venäjän federaatiosta. Vaikuttaa siltä, \u200b\u200bettä tällaisen järjestelmän perustamista olisi harkittava ainoastaan \u200b\u200bpoikkeukseksi, joka on sallittua Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisellä valvonnalla.

Hygieenisten työolosuhteiden käsitteen käsitteestä seuraavasti: Hygieeniset standardit ovat perusteltuja 8 tunnin työvaiheen kanssa. Jossa on enemmän aikaa, mutta enintään 40 tuntia viikossa, kussakin tapauksessa työhön olisi koordinoitava liittovaltion palvelujen alueellisten yksiköiden kanssa kuluttajien oikeuksien ja hyvinvoinnin valvontaan ottaen huomioon työntekijöiden terveydenhuolto ( määräaikaisten lääketieteellisten tutkimusten jne. mukaan.), työolojen saatavuuden ja hygieenisten standardien pakollinen tarkkailu (ks. Käsikirja "// oppaassa" // oppaassa "// oppaassa Työympäristö ja työllisyysprosessi. Kriteerit ja työolojen luokittelu. P2.2006 -05, jonka Venäjän federaation Venäjän federaation johtaja on hyväksynyt 29.7.2005.).

5. Normaali työaika elokuvajärjestöille, televisio- ja videokuvausryhmille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille, medialle, ammattimaisille urheilijoille, kuten muilla työntekijöillä, ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Määritettyjen työntekijöiden päivittäisen työn kesto (siirtymä) kesto on kuitenkin Venäjän federaation hallituksen hyväksymien teosten, ammateista, näiden työntekijöiden virkojen mukaisesti ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen tehtävän lausunnon Sosiotyöhön liittyvien suhteiden sääntelyyn voidaan perustaa työehtosopimuksella, joka on paikallinen sääntelylaki, työsopimus (luettelo ammatteista ja luovien tiedotusvälineiden työntekijöiden, elokuvajärjestöjen, televisio- ja videokudoamisen, teattereiden, teatterin ja konsertin Järjestöt, sirkut ja muut henkilöt, jotka osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) suorituskykyyn (esittelyyn), työllisyyden työhön Venäjän federaation säännöstö, jonka Venäjän federaation asetus on 28.4.2007 N 252 (Venäjän federaation NW. 2007. N 19. Art. 2356)).

Näiden luovien työntekijöiden työvoiman sääntelyn erityispiirteistä ks. Art. 351 ja kommentit. Hänelle.

[Venäjän federaation työlainsäädäntö] [15 luku] [94 artikla]

Päivittäisen työn kesto (siirtyminen) ei saa ylittää:

viisitoista kuudentoista vuoden ikäisistä työntekijöistä - 5 tuntia kuusitoista kahdeksantoista - 7 tuntia;

opiskelijoille tärkeimmistä yleisistä koulutusohjelmista ja koulutusohjelmista, jotka yhdistävät kouluvuoden aikana, koulutuksen hankkiminen neljätoista kuusitoista - 2,5 tuntia, kuusitoista kahdeksantoista vuoden ikäisistä - 4 tuntia;

vammaisille liittovaltion lainsäädännön ja muiden Venäjän federaation sääntelylainsäädännön mukaisen lääketieteellisen päätelmän mukaisesti.

Terveydelle ja (tai) vaarallisille työolosuhteilla työskenteleville työntekijöille, joissa lyhennetyn työajan kesto on muodostettu, päivittäisen työn enimmäiskesto (siirtyminen) ei voi ylittää:

36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;

30 tunnin viikolla ja vähemmän - 6 tuntia.

Teollisuus (alakohtainen) Sopimus ja työehtosopimus sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnäolo, joka on annettu tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen, päivittäisen työn suurimman sallitun keston lisääntyminen (siirtyminen) Päivittäisen työn kesto (muutos), joka on perustettu toisesta artikkelista, jotka harjoittavat haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, jollei 92 artiklan ensimmäisen kolmannen osan mukaista viikoittaista työaikaa Tämä koodi:

36 tunnin työviikolla - jopa 12 tuntia;

30 tunnin viikolla ja vähemmän - jopa 8 tuntia.

Luovien mediatyöntekijöiden, elokuvajärjestöjen, televisio- ja videokoorujen, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksen ja muiden sellaisten teosten (tai) suorituskyvyn (näyttely) Luettelot työskentelevät, ammatit, näiden työntekijöiden virat, jotka Venäjän federaation hallitus hyväksyi, ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen toimikunnan Sosiotyölaissuhteiden asetuksen lausunnon, voidaan perustaa työehtosopimuksella paikallinen sääntelylaki , työsopimus

2 Kommentteja "Venäjän federaation työjärjestyskoodin 94 artikla. Päivittäisen työn kesto (siirtymä) "

94 artikla. Päivittäisen työn kesto (siirtyminen)

Kommentti 94 artiklasta

Päivittäisen työn kesto (siirtyminen) on kirjattu sisäisen työvoiman sääntelyn, kollektiivisen varas, muut paikalliset määräykset, ottaen huomioon työajan kesto viikossa (TC: n 91 artikla). Päivittäisen työn (Shift) pro-jälleenmyyjä määräytyy myös korvaavien aikataulujen avulla.
TC: n 92 artikla, kuten on todettu, kun otetaan huomioon työajan alentunut kesto, aseta lyhennetyn työviikon kesto 24: stä 36 tunniksi riippuen työntekijöiden luokasta. Ja työviikon normaalilla kestollä ja lyhennettynä kesto, viikoittainen työaika suoritetaan kalenteriviikon aikana. Samaan aikaan päivittäisen työn kesto (siirtyminen) riippuu työviikon tyypistä - viisi tai kuusi päivää. Sisäisen työn sääntelyn sääntöjä ja joissakin tapauksissa työvoima on perustettu työviikkoon. Nämä säädökset ja moniulotteiset työnkorvausaikataulut määrittävät siirtymän määrän kalenteripäivän aikana ja päivittäisen työn keston aikana työviikon vakiintuneen keston mukaisesti. Useimmissa tapauksissa työnantaja järjestää työntekijöiden työn, jolla on työviikko, jossa on kaksi päivää pois. Tapauksissa, joissa viiden päivän käyttöönoton on epäkäytännöllistä, kuuden päivän työviikko on asennettu työn tuotannon ja työolojen luonteeseen. 40 tunnin viiden päivän työviikon, päivittäisen työn kahdeksan tunnin kesto on perustettu (muutos) ja kuuden päivän ajan - seitsemän päivän kesto päivittäisen työn (siirtymä) viiden työpäivän kuluessa ja kuudennessa Päivä, päivittäisen työn kesto (siirtymä) pienenee viisi tuntia (h. 3 rkl. 95 TC). Näin ollen työajan viikoittainen aika varmistetaan.
Työajan lyhennetty kesto, päivittäisen työn kesto (siirtymä) ei saa ylittää osan US-osaa. 1, 2 rkl. 94 TC asianomaisten työntekijöiden luokkiin.
On sallittua lisätä päivittäisen työn kestoa (siirtymä) työntekijöille, jotka harjoittavat haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja. Samaan aikaan taiteen mukaisesti. 92 TCS: tä olisi noudatettava tiettyyn työntekijäryhmään tiettyyn työajan viikoittain.
Luovan työn työntekijöiden osalta, jonka luettelo hyväksyi Venäjän federaation 28. huhtikuuta 2007 nro 252 "asetus ammateista ja luovien mediatyöntekijöiden, elokuvajärjestöjen, televisioyhtiöiden ja videoluodatinryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut henkilöt, jotka osallistuvat teosten (näyttelyssä), joiden työn piirteet perustetaan Venäjän federaation työlainsäädäntöön ", päivittäisen työn kesto (siirtyminen) taiteen mukaisesti. 94 TC voidaan vahvistaa lakien ja muiden säädöksen säädösten, paikallisten sääntelytoimien, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.
———————————
SZ RF. 2007. n 19. Art. 2356.

Joidenkin työntekijäryhmien päivittäisen työn kestoa säännellään ohitussäädöksillä.
Niinpä esimerkiksi työaikatilaa ja raitiovaunu- ja trounbusajureiden ajastimia, jotka on hyväksytty Venäjän liikenneministeriön järjestyksessä 18. lokakuuta 2005 nro 127, todettiin, että Kuljettajat, joilla on viiden päivän työviikko, päivittäisen työn normaali kesto (siirtymä) ei saa ylittää kahdeksan tuntia ja kuuden päivän työviikko, joka työskentelee kalenterissa - seitsemän tuntia.
———————————
BNA. 2005. N 49.

94 artikla. Päivittäisen työn kesto (siirtyminen)

Kommentti 94 artiklasta

1. Päivittäisen työn kesto on suora vaikutus ihmisen suorituskykyyn. Pitkät jatkuvat työn testaajat Henkilö, johtaa sen suorituskyvyn vähenemiseen (liikkeiden nopeuden vähentäminen, heikentynyt huomio, virheitä, vähentää työn tuottavuutta jne.), Vaikuttaa terveyteen. Siksi laki ei myöskään ole viikoittainen työaika, myös päivittäisen työn suurimman sallitun keston useille työntekijöille.
Lisäksi näitä vaatimuksia olisi kunnioitettava paitsi viikoittaisen työajan normin jakamisen yhteydessä myös työajan jakautumisen aikana tilikauden aikana.
2. Päivittäisen työn (muutos) erityinen kesto määräytyy sisäisen työvoiman sääntelyn tai korvaavien aikataulujen sääntöjen mukaan sekä 5 päivän ja 6 päivän työviikon kanssa taiteen vaatimusten mukaisesti. 94 Työpäivän suurin sallittu kesto (siirtymä).
Joten taiteen 1 osan mukaan. 94 Päivittäinen työaika asennetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille henkilöille. Lisäksi yleisten koulutuslaitosten opiskelijoille, perus- ja toissijaisesta ammatillisesta koulutuksesta, jotka yhdistävät opiskelua kouluvuoden aikana työvuoden aikana, päivittäisen työn kesto verrattuna kommentoidun artikkelin edelliseen toimitukselliseen hallitukseen muutetaan. Esimerkiksi 16-18-vuotiaille ihmisille päivittäisen siirtymän kesto ei voi ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30.6.2006 N 90-FZ sallii tämän iän työntekijät päivittäisen työn keston lisäämiseksi jopa 4 tuntia.
3. Päivittäisen työn kesto (siirtyminen) vammaisilla on perustettu liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation sääntelylainsäädännön mukaisen lääketieteellisen päätelmän mukaisesti. Erityisesti suositeltu päivittäisen työn kesto (muutokset) on ilmoitettu yksittäisessä kuntoutusohjelmassa, joka myönnetään lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen tulosten mukaisesti, jotka toteutetaan siviili- ja sosiaalisen asiantuntemuksen perustamisen yhteydessä vammaisten kansalaisten tunnustamiseksi . Vammaisen kuntoutuksen yksittäinen ohjelma on pakollinen minkä tahansa organisaation toteuttamisesta riippumatta niiden organisatorisista ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista (vammaisten suojelua koskevasta lain 11 artikla).
4. Haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa työskentelevien työntekijöiden osalta kommentoitu artikla ylläpitää yleistä vaatimusta, jonka mukaan päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin viikolla ja vähemmän - 6 tuntia.
Samanaikaisesti osa 3 kommentoitua artiklassa mahdollistaa mahdollisuuden lisätä päivittäisen työn kestoa (siirtymä) verrattuna päivittäisen työn kestoon (siirtymä), jonka kotipaikka on haitallisia ja haitallisia ja haitallisia työntekijöitä (Tai) vaaralliset työolot, jotka toimittavat viikoittaisen työajan viikoittain (Art. 92 TC) ja liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation sääntelylainsäädännön vahvistamat työolojen hygieeniset standardit. Vaikuttaa siltä, \u200b\u200bettä tällaisen järjestelmän perustamista olisi harkittava ainoastaan \u200b\u200bpoikkeukseksi, joka on sallittua Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisellä valvonnalla.
"Hygieenisten työolosuhteiden" käsitteen merkinnästä seuraavat hygieeniset standardit perusteltuna ottaen huomioon 8 tunnin työn muutos. Jossa on enemmän aikaa, mutta enintään 40 tuntia viikossa, kussakin tapauksessa työhön olisi koordinoitava liittovaltion palvelujen alueellisten yksiköiden kanssa kuluttajien oikeuksien ja hyvinvoinnin valvontaan ottaen huomioon työntekijöiden terveydenhuolto ( jaksottaisten lääketieteellisten tutkimusten mukaan jne.), Työolojen saatavuus ja hygieenisten standardien pakollinen tarkkailu (ks. Manuaalisen käsitteen "ohjekiryhmän peruskäsitteiden" // suuntaviivojen hygieenisen arvioinnin suuntaviivat Työympäristö ja työllisyysprosessi. Kriteerit ja työolojen luokittelu. P2.2006 -05, jonka Venäjän federaation Venäjän federaation johtaja on hyväksynyt 29.7.2005.).
5. Normaali työaika elokuvajärjestöille, televisio- ja videokuvausryhmille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille, medialle, ammattimaisille urheilijoille, kuten muilla työntekijöillä, ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Määritettyjen työntekijöiden päivittäisen työn kesto (siirtymä) kesto on kuitenkin Venäjän federaation hallituksen hyväksymien teosten, ammateista, näiden työntekijöiden virkojen mukaisesti ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen tehtävän lausunnon Sosiotyöhön liittyvien suhteiden sääntelyyn voidaan perustaa työehtosopimuksella, joka on paikallinen sääntelylaki, työsopimus (luettelo ammatteista ja luovien tiedotusvälineiden työntekijöiden, elokuvajärjestöjen, televisio- ja videokudoamisen, teattereiden, teatterin ja konsertin Järjestöt, sirkut ja muut henkilöt, jotka osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) suorituskykyyn (esittelyyn), työllisyyden työhön Venäjän federaation säännöstö, jonka Venäjän federaation asetus on 28.4.2007 N 252 (Venäjän federaation NW. 2007. N 19. Art. 2356)).
Näiden luovien työntekijöiden työvoiman sääntelyn erityispiirteistä ks. Art. 351 ja kommentit. Hänelle.

Työaika edellyttää tiukasti hallintaa ja kirjanpidon kestonsa jokaisessa yksittäisessä yrityksessä. Siksi työajan oikeudellisessa sääntelyssä menetelmiä käytetään toimintatavan rakentamiseksi ja työajan kirjanpidon rakentamiseksi.

Toiminta- tai työaika on tietty menettely ajanjakson jakautumiselle, erityisesti sen alussa, lopussa ja toiminnassa.

Toimintatapa sisältää erityisen työajan vastaavalle ajanjaksolle: työviikko, työpäivä, työvaihe, työajan erottaminen, ei-normalisoitu työaika, yötyö, ylityöt, velvollisuus ja työaika. Kaikki nämä käsitteet julkistetaan tarkemmin työmme toisen osan oikeudellisessa näkökulmassa. Sillä välin kosketamme heitä lähestymään vaihtoehtoa työtilassa.

Erityinen työaikatila on tila, jossa työajan summittainen kirjanpito syötetään. Työajan tiivistettyä kirjanpidosta voidaan hallinnoida jatkuvasti toimielimissä ja organisaatioissa sekä tietyissä teollisuudenaloissa, kaupoissa, sivustoissa, osastoissa ja joissakin työtapauksissa, joissa tuotantoehtojen mukaan (työ ), perustettua työntekijää koskevaa lakia ei voida kunnioittaa päivittäin tai viikoittain työaikaa.

Ylityöt, joilla on yhteenlaskettu työaika kirjanpito on yli vakiintuneen työajan pituinen työaika. Nykyisen lainsäädännön mukaan ylityötyöt ovat kiellettyjä. Jos työntekijöitä houkutella työntekijöitä ylityötehtäviin yksinomaisissa tapauksissa, rajojen normit perustetaan - neljä tuntia kaksi päivää peräkkäin ja 120 tuntia vuodessa työntekijää kohden. Ylityötyön palkkiot maksetaan korotetussa. Työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimusta epätäydellistä työaikaa, ei yleensä voi houkutella ylityötyötä. Ne voivat osallistua edellä mainittuun työaikaan työhön osapuolten suostumuksella vain keskinäisen sopimuksen perusteella tavallisista (yksittäiset) hinnat lähtevät työn maksamisen perusteella.

Työviikko on työajan jakautuminen koko kalenteriviikolla. On olemassa kahdenlaisia \u200b\u200btyöviikkoja: yksi ja kaksi päivää pois toisesta päivästä (yleensä lauantaina ja sunnuntaina).

Työpäivä on laissa perustettu työ päivällä. Päivittäisen työn kesto tietyssä yrityksessä (toimielimessä, organisaatio) määräytyy sisäisten työlainsäädännön sääntöjen tai korvaamisen aikataulut muuttuvien toimintatavan tapauksessa.

Työaika on työajan kesto koko päivän aikataulun tai työohjelman mukaan. Korvausaikataulut on hyväksytty "Daily" saumattomalla työllä päivän jatkamisessa (päivä). Korvauskaaviot voivat olla kaksi tai kolmejohtajaa ja jatkuvasti olemassa olevia yrityksiä - ja neljän ketjun. Kaaviot muuttuvat työntekijöiden tarjoamiseen perehtyy pääsääntöisesti viimeistään 1 kuukausi ennen niiden käyttöönottoa. Siirtyminen yhdestä siirtymisestä toiseen pääsääntöisesti olisi suoritettava jokaisen työviikon kautta korvaavan aikataulun mukaisesti.

Työn alussa jokainen työntekijä on velvollinen huomioimaan hänen saapumistaan \u200b\u200btyöhön ja työpäivän lopussa (siirtymä) - työstä yrityksellä määrättyyn tapaan. Jatkuvasti toimivan tuotannon osalta työntekijät ovat kiellettyjä töistä Shiftyynestouton (tyypillisten sisäisten työjärjestysten mukaan).

Erityinen työaikatila on työaika jakelu. Venäläisen federaation työjärjestyksen 105 artiklassa säädetään työpäivän jakautuminen ja tarkoittaa mahdollisuutta perustaa tauko yli kaksi tuntia. Kaksi tuntia, se on tällainen tauko, jonka avulla voit saada sen loukata ruokaa ja virkistystä varten. Työajan jakautuminen osissa on perustettu kaupunkiliikenteen ja kotieläintuotannon työntekijöille (ruokinta, lypsy lehmät jne.). Kyky jakaa työpäivää osaksi useita sääntelytoimia, jotka sääntelevät työajan ja virkistysajan myöntämistä tietyillä kansantalouden aloilla.

Työlainsäädännön normien käytännön soveltamisen näkökulmasta eniten ongelmia esiintyy työaikajärjestelmän sääntelyn aikana, jossa on yhteenveto sen kesto. Pääsääntöisesti kesäkursseja käytetään "Daily" -vaihtotavassa toimintatilassa.

Me häiritsemme sallittuja standardeja työn siirtymisen keston ajan koko päivän ajan. Muutokset voivat olla päivä, ilta ja yö. Työn muutoksen kesto voi olla sama kuin yksittäisten työntekijäryhmien laki päivittäisen työn keston aikana (Venäjän federaation työkoodin 94 artikla) \u200b\u200bja ehkä enemmän tai vähemmän. Siirtymän kesto kesäajan summastamisen kanssa ei saa ylittää 12 tuntia. Työlainsäädännön säännösten mukaisesti työn siirtymistä käytön aikana yöllä vähennetään 1 tunti, lukuun ottamatta niitä työntekijöitä, joista lyhennetyn työajan on perustettu. Taidetaiteen mukaan. 95 Venäläisen federaation työkoodi viikonlopun aattona, työn siirtymisen kesto 6 päivän työviikolla ei voi ylittää 6 tuntia. 1 tunnin vähennys sekä 5 000 ja 6 päivän työviikossa on työn siirtymisen kesto ja juhlapäivien EVE: n. Tätä sääntöä ei sovelleta niihin työntekijöihin, joille vakiintunut lyhennetyn työajan kesto. Tapauksissa, joissa juhlava ei-työpäivä ajaa vapaapäivän kalenterin tai työohjelman, laskua päivittäisen työn keston aikana ennen juhlapäivää ei tuoteta. Jos jatkuvasti toimivat organisaatiot ja tietyntyyppiset työn vähentäminen alkuperäisten ja lomien yli tuotantoolosuhteiden kautta on mahdotonta, prosessointi näinä päivinä on ylimääräinen loma-aikaa tai se maksetaan aivan kuten ylityötyöt.

15-16-vuotiaiden työntekijöiden vaihtaminen ei saa ylittää 5 tuntia, alaikäisille 16-18-vuotiaille - 7 tuntia, 14-16-vuotiaille lapsille yhdistämällä työtä opintojen kanssa - 2,5 tuntia.

Kuten edellä mainittiin, tiivistetyn työajan kirjanpidon työntekijöiden työajan on säänneltävä korvausaikataulut (Venäjän federaation työlainaa koskevan työlainsäädännön 103-104 artikla), jotka laaditaan etukäteen koko tilikauden laskennassa työajan vakiintuneen normin täyttämisestä tänä aikana. Aikatauluissa (tai järjestyksessä aikataulun työtilan toteuttamisessa) on merkitty: päivittäisen työn alkamisaika, loppu ja kesto (siirtymä), virkistys- ja syöminen sekä interstesten aika ja viikoittain lepo.

Korvauskaaviot - Tämä on itse asiassa työtuntien kirjanpitotaulukko, joka koostuu vain tilikauden esiintymisestä ja sulje pois poikkeamat: poissaolottomuus, suunnittelematon loma, tauti jne.

Työskentely aikataulut, vastuullinen henkilö on epäilemättä harkittava: nykyisen aikataulun mukaisen loma-aikataulu, luettelo työntekijöistä, jotka ovat sairaita aikataulun laatimishetkellä, luettelo työntekijöistä, jotka ovat lomalla koulutuksen yhteydessä Korkeammissa oppilaitoksissa sekä tehtävien määrä, jotka on asetettu yrityksen johdon jakamiseen.

Päivittäin vaihdettavuuden aikataulu tarkastaa yksikön päällikkö työntekijöiden todellisella läsnäolosta ja tarvittaessa mukautetaan suunnitelluista tehtävistä ja Venäjän työlainsäädännön normien ja vaatimusten noudattamiseksi.

Varaus aikataulut hyväksyvät hallinnon koordinoinnissa valinnaisen ammattiliiton viranomainen (ammattiliiton edustaja, joka valitaan työntekijäryhmän edustajalle) ja annetaan jokaisen työntekijän perehdyttämiseen.

Työajan käyttyä kirjanpidosta käytetään myös käytettäessä jotain työajan kirjanpidon progressiivisista muodoista - joustavan työajan, ts. Työpäivän jakaminen Venäjän federaation työlainsäädännön 105 artiklassa säädetyistä osista.

Vaihdettavan työn aikataulun täytäntöönpano mahdollistaa kuorman kasvuna kasvavan yrityksen käyttöaikaa 12-24 tuntia päivässä. Ja työpäivien määrä viikossa voidaan saattaa 7.

Vaihdettavissa olevia kaavioita on monia, joista kukin muodostuu tiettyjen tehtävien ratkaisemiseksi. Harkitse kolme vaihtoehtoa korvaavien kaavioiden, järkevimpien ja usein käytettyjen yritysten järjestämisessä 12-24 tuntia päivässä ja 5-7 päivää viikossa.

Vaihtoehtoa 1 käytetään, kun on tarpeen ratkaista työvoimavarojen jakautuminen sisäisten lämpötilan vaihtelujen mukaisesti. Aamupäivän 2-korvaava aikataulu yritystoiminnassa 8,00 - 20,00, maanantaista perjantaihin, kaksi päivää pois. Tämä on helpoin vaihtoehto, sen ominaisuus on kahden vuoron samanaikaisen läsnäolon aika. Henkilökunta toimii kello 8 päivässä päällekkäin aikavälejä tuotannon huippujen päivittäisten kuormien aikana (taulukko 1).

pöytä 1

Siirtymän kesto kahden kuukauden siirtografiikan kanssa

Päivämäärä

Aikavaihtelu 8-17 11-20

Smana A.

Shift B.

Jokainen työntekijä toimii 40 tuntia viikossa. Jos muutoksen määrä on 10 henkilöä, keskimääräinen kuukausittainen resurssi on 3520 henkilöä.

Kuviossa 1 esitetään kuviossa 1 esitetyn päivän sisäisen huipputason kuormituksen pinnoittamisen aikataulu samanaikaisen käyttövaiheen aikana. yksi.

Kahden kaavion edut aamulla - lisäys yrityksen toiminnan aikana 16 tuntia päivässä. 8 tunnin muutoksen kesto, on mahdollista käyttää henkilöstöä ylityötehtävissä 1-2 tuntia ilman pelkoa tuottavuuden ja suorituskyvyn laadun vähenemisestä.

Kuva 1

Aikataulu, joka kattaa päivän huippukuormat 2-vaihdettavalla työllä

Tämän aikataulun käytön haitta on rajoitettu määrä teknisiä resursseja aamun ja iltapäivän samanaikaisen työn aikana. Vaihtoehtoa 2 käytetään ratkaisemaan yrityksen tuotantokapasiteetin kokonaiskorotus viiden päivän työviikon aikana. Kellojen välisen työn järjestämiseen otetaan käyttöön 3-muutosohjelma. Henkilökunta työskentelee viikoittaisilla sykleillä 8 tuntia päivässä 2 päivän kuluessa. Vaihtoehtoisten tehtävien lähettämiseksi ja vaihdettavien tehtävien säätämiseksi aikataulun on annettava puolen tunnin välein siirtymien risteyksestä - kunnostustöitä (taulukko 2). Työntekijän viikoittainen kuorma on 40 tuntia viikossa. Siirtymien määrä, 10 henkilöä keskimääräinen kuukausivara on 5 250 henkilöä. 3-vaihdettavan aikataulun edut ovat tuotantotehtävien toiminnallinen suorituskyky edellisenä päivänä saadun työn yömuutoksen käsittelyssä varmistaen jatkuvan tuotantoprosessin viiden päivän työviikon aikana sekä mahdollisuus käyttää henkilöstöä ulkopuolisessa ajassa. Haittapuolena on tarve järjestää palvelujen ja henkilökunnan olosuhteiden ja henkilöstön olosuhteet.

Taulukko 2

Siirron kesto, jossa on kolmen istuimen aikataulu vaihto

Päivämäärä

SISÄÄN

Smana A.

Shift B.

Cland S.

Y - Morning Shift 07.30-16.00, IN-iltana 15.30-24.00, N - Yö Shift - 23.30 - 08.00

Vaihtoehtoa 3 käytetään ratkaisemaan Warehouse-kaistanleveyden maksimoimiseksi seitsemän päivän työviikon. Tätä varten otetaan käyttöön 4-shift-aikataulu kahden 12 tunnin tuotantovaiheen organisaatioon päivän yöllä. Siirry tähän aikatauluun, on tarpeen lisätä virkistysvälejä yövuoron jälkeen (taulukko 3).

Yhden työntekijän työajan keskimääräinen kesto on 42 tuntia viikossa. Siirtymien määrä 10 henkilöä keskimääräinen kuukausivara on 7 200 henkilöä.

4-muutossuunnitelman edut ovat tuotantokapasiteetin mahdollisimman suuren toteutumisen, sovellusten toiminnan toteuttaminen, tilaukset, jotka johtuvat edellisen päivän aikana vastaanotettujen tilausten tilausten käsittelystä sekä kyky varmistaa jatkuva käsittely prosessi tai tuotantoprosessi.

Haitat ovat tarve järjestää palveluja, jotka takaavat tekniikan ja henkilökunnan olosuhteet sekä henkilöstön ylityönopeuden varat 12 tunnin siirtymän jälkeen (lukuun ottamatta tuotosta) Päivää päivässä, päivä töiden jälkeen yöllä).

Taulukko 3.

Kesto siirtyy neljän kuukauden siirtografiikan kanssa

Päivämäärä

Smana A.

Shift B.

Cland S.

Vaihda D.

D - Päivän siirtyminen klo 08.00 - 21.30, N - Yö siirtyminen klo 21.00 - 08.30

© 2015-2019 Sivusto
Kaikki oikeudet kuuluu heidän tekijöihinsä. Tämä sivusto ei teeskennellä tekijää, vaan tarjoaa ilmaisen käytön.
Sivun luominen Päivämäärä: 2016-02-12

94 artikla TK RF:

Päivittäisen työn kesto (siirtyminen) ei saa ylittää:

Työntekijöille (mukaan lukien yleisen koulutuksen tai toissijaisen ammatillisen koulutuksen henkilöt, jotka työskentelevät vapaapäivillä) 14-vuotiaat viisitoista vuotta - 4 tuntia, viisitoista kuusitoista vuotta - 5 tuntia, ikä kuusitoista kahdeksantoista vuotta vanha - 7 tuntia;

Niille, jotka saavat yleisen koulutuksen tai toissijaisen ammatillisen koulutuksen ja yhdistävät lukuvuoden aikana, koulutuksen hankkiminen neljätoista kuusitoista - 2,5 tuntia, kuusitoista kahdeksantoista - 4 tuntia;

Vammaisille liittovaltion lainsäädännön ja muiden Venäjän federaation sääntelylainsäädännön mukaisen lääketieteellisen päätelmän mukaisesti.

36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;

30 tunnin viikolla ja vähemmän - 6 tuntia.

36 tunnin työviikolla - jopa 12 tuntia;

30 tunnin viikolla ja vähemmän - jopa 8 tuntia.

Venäjän federaation hallituksen asetus 28. huhtikuuta 2007 nro 252 "Luonnonmukaisen mediatyöntekijöiden, elokuvajärjestöjen, televisio- ja videokuvausryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksen ja muiden Teosten luomiseen ja (tai) toteuttamiseen osallistuvat henkilöt, joiden työvoiman toiminnan piirteet perustetaan Venäjän federaation työlainsäädäntöön "

95 artikla TK RF:

Työpäivän tai siirron kesto, joka edeltää suoraan työpäivää, pienenee yhden tunnin ajan.

Jatkuvasti toimivilla organisaatioilla ja tietyillä työtyypeillä, joilla on mahdotonta vähentää työn kestoa (siirtymä) ennakkopäivänä, kierrätys kompensoi ylimääräisen lepoajan työntekijän tarjoamalla tai suostumuksella Työntekijä, maksu ylitöiden työhön perustettujen normien osalta.

Viikonlopun aattona työn kesto kuuden päivän työviikon aikana ei voi ylittää viisi tuntia.

Venäjän federaation työlainsäädännön 96 artiklan osat 1-4 ja 6:

Yöaika - aika 22 tuntia 6 tuntiin.

Työn kestoa (siirtymä) yöllä vähennetään yhdellä tunnilla ilman myöhempää työtä.

Työn kesto (siirtymä) yöllä työntekijöille, jotka on perustettu työajan lyhennetyllä kestolla, sekä työntekijöille, jotka hyväksyttiin nimenomaan yöllä, ellei kollektiivista sopimusta toisin säätää.

Työn kesto yöllä on yhtäläinen työn kesto päivittäisessä tapauksessa, jos se on välttämätöntä työolosuhteissa sekä korvaustyössä kuuden päivän työviikon kanssa yhden päivän aikana. Näiden teosten luettelo voidaan määrittää kollektiivisella sopimuksella paikallisella sääntelylakilla.

Yöelämän luovien mediatyöntekijöiden, elokuva- ja videokuvausryhmien, teatterit, teatteri- ja konserttijärjestöt, sirkukset ja muut henkilöt, jotka osallistuvat teosten mukaisesti, luettelon mukaisesti teoksista, ammateista, näiden työntekijöiden virastoista, jotka ovat Venäjän federaation hallituksen hyväksymiä, ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen toimikunnan sosioekonomissuhteiden asetusta koskeva lausunto perustaa kollektiivisen sopimuksen, paikallisen sääntelylain, työsopimus.

Venäjän federaation työlainsäädännön 101 artikla:

Epänormaali työpäivä on erityinen toimintatapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat tarvittaessa työnantajan määräyksessä olla nopeasti mukana heidän työtehtäviensä suorittamisessa niiden työajan ulkopuolella. Luettelo työntekijöiden virkoista, joilla on epänormaali työpäivä, vahvistetaan kollektiivisella sopimuksella, sopimuksilla tai paikallisella sääntelylakilla ottaen huomioon työntekijöiden edustajan lausunnon.

Venäjän federaation työlainsäädännön 104 artiklan osa 1:

Kun tuotannon (työ) mukaan yksittäinen yrittäjä, organisaatiossa kokonaisuutena tai tiettyjä työtyyppejä, ei voida noudattaa työntekijöiden luokkaa (mukaan lukien haitallisten ja haitallisten teosten palveluksessa työskentelevät työntekijät (Tai) Vaaralliset työolot) Päivittäinen tai viikoittainen työaika, on sallittua ottaa käyttöön yhteenveto työaikaa siten, että tilikauden työajan kesto (kuukausi, neljännes ja muut jaksot) ei ylitä normaalia Työajan määrä. Tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta, vaan haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen työaikaan työskenteleville työntekijöille kolmen kuukauden ajan.

348.8 tk RF:

Urheilijoiden päivittäisen työn kesto kahdeksantoista vuoden ikäisille voidaan perustaa työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisella sääntelytoimilla, jollei viikoittainen viikoittainen työaika, joka on perustettu tämän säännöstön ensimmäisestä 92 artiklasta.

Venäjän federaation lain 16 §: ssä 15.5.1991 N 1244-1 "kansalaisten sosiaalisesta suojelusta, joka on vaikuttanut säteilyyn, Tšernobyl NPP: n katastrofin vuoksi":

Kansalaiset (mukaan lukien väliaikaisesti suunnattu tai pilkoittuminen), jotka on määritelty tämän lain 13 §: n ensimmäisen osan 5 kohdassa (vieraantumisvyöhykkeellä työskentelevä kansalaiset) perustuvat lisääntyneen työvoiman maksamisen, lyhennetty työpäivä ja ylimääräinen maksu.

Venäjän federaation hallituksen asetus 12.11.2002 N 813 "-aikoina osa-aikaisesti työterveysorganisaatioissa, asuminen ja työskentely maaseudulla ja kaupunkityyppisissä siirtokunnissa":

Venäjän federaation työlainsäädännön 350 artiklan mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:

Jotta osa-aikatyön osa-aikatyön kesto terveydenhuollon järjestöissä, jotka asuvat ja työskentelevät maaseudulla ja kaupunkityyppisillä siirtokunnilla, enintään 8 tuntia päivässä ja 39 tuntia viikossa.

Asetuksen 13 kohta "Työaikajärjestelmän erityispiirteet ja sisävesiliikenteen tuomioistuinten kelluvan koostumuksen työntekijöiden erityiskerrokset", joka hyväksyttiin Venäjän federaation liikenneministeriön järjestyksessä 16.05. 2003 nro 133:

13.MAXIMUM, joka sallii lattiatoimituksen työntekijän päivittäisen työn kesto (siirtymä), mukaan lukien kellot (teokset), täyttämisen sekä työntekijän henkilöstön tehtävät ja ylimääräisten teosten toteuttaminen Ei sisälly suoriin virallisiin tehtäviin, ei saa ylittää 12 tuntia.

"Työajan ja virkistysajan ominaisuudet, yksittäisten työntekijöiden yhteisen käytön yksittäisten työntekijöiden työolot, joiden työ liittyy suoraan junien liikkumiseen" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 09.03.2016 N 44)

Säännösten 6 lausekkeesta "erikoistuneiden metallien ja jalokivien loistamisesta valmistettujen organisaatioiden työaika- ja virkistys-aika arkkitehti- ja malmipaikasta" (hyväksynyt valtiovarainministeriön järjestyksessä Venäjän federaatio oli 04.04.2003 n 29N):

6. Riippuen tietyillä aloilla (työn esineet), työn aikataulu voidaan määrittää työn siirtymiseen enintään 12 tuntia.

Kohdat 7, 9-12 määräykset "autonkuljettajien työajan ja virkistysajan erityispiirteistä" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräys 20.08.2004 nro 15):

7. Kalenterilla työskentelevien kuljettajien osalta kahden päivän aikana päivittäisen työn normaali kesto voi olla enintään 8 tuntia ja kuuden päivän työviikko, joka työskentelee kalenterissa, 7 tuntia .

9. Ajurien päivittäisen työn (siirtymä) kesto ei voi ylittää 10 tuntia, lukuun ottamatta 10, 11, 12 kohdassa määrättyjä tapauksia.

10. Jos kuljettajan on voitava päästä asianmukaiseen lomapaikkaan, päivittäisen työn kesto (siirtymä) voidaan nostaa 12 tuntia.

11. Työntekijöiden tiivistetyn kirjanpitoon, joka työskentelee säännöllisissä kaupunki- ja esikaupunkien linja-autoreiteillä, työnantaja voi lisätä päivittäisen työn kestoa 12 tuntia koordinoinnissa työntekijöiden edustajan kanssa.

1. Lyhennetty työaika (36 tuntia viikossa) ja vuotuinen palkaton loma, jonka kesto on 36 työpäivää (ottaen huomioon vuotuiset lisävapaat vaarallisiin työoloihin) toimitetaan seuraaville työntekijöille:

1.1. AIDS-ehkäisy- ja valvontakeskukset, järjestöt ja erikoistuneet terveysorganisaatiot, jotka on tarkoitettu aidsin potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden ihmisten hoitoon.

Lääkärit (mukaan lukien organisaatiot ja niiden divisioonat), jotka harjoittavat diagnoosia, aidsin ja HIV-tartunnan saaneiden potilaiden hoito;

keskilänhoitohenkilökunta hoitaa ja suoraan ylläpitää potilaita, joilla on aidsin ja HIV-tartunnan saaneita ihmisiä;

junior lääketieteellinen henkilöstö, joka harjoittaa palvelua ja hoitoa sairaita apuvälineitä ja HIV-tartunnan saaneita;

asiantuntijat ja työntekijät, jotka harjoittavat diagnoosia, aidsin ja HIV-tartunnan saaneiden potilaiden hoito.

1.2. Terveysorganisaatio ja Gosanapid-palvelut, niiden rakenteelliset yksiköt, lukuun ottamatta 1.1 kohdassa lueteltuja niitä

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden päämiehet ja niiden rakenteelliset yksiköt), joilla on suora yhteys AIDS-potilaiden ja HIV-infektoituneiden kanssa neuvotteluihin, tarkastuksiin, lääkärin hoitoon ja oikeuslääketieteen ja muun työn toteuttamiseen;

keski-lääketieteellinen henkilöstö, jolla on suora yhteys aidsin potilaiden ja HIV: n tartunnan saaneiden hoitohenkilökunnan tarjoamisen yhteydessä rikoskelvot ja muut työt;

junior lääketieteellinen henkilökunta, jolla on suora yhteys aidsin ja HIV-tartunnan saaneen HIV: n kanssa, kun hoitaa ja suorittaa toisen työn;

asiantuntijat ja työntekijät, joilla on suora yhteys sairastuneihin ja HIV-tartunnan saaneisiin.

1.3. Laboratoriot (yksiköt, oksat, ryhmät, ryhmät) terveysjärjestöjen ja valtion epidemiologisten palvelujen, jotka suorittavat HIV-infektion laboratoriodiagnoosi

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden päämiehet ja niiden divisioonit), kaikentyyppiset aids-potilaista ja HIV-tartunnan saaneista ihmisistä tulevista laboratoriokokeista;

keskiläänhoitohenkilökunta, joka suorittaa kaikentyyppiset veren laboratoriotestit ja aids-potilaista ja HIV-tartunnan saaneista ihmisistä;

junior lääketieteellinen henkilökunta työskentelee näissä laboratorioissa ja yhteydenpito veren ja Aidsin potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden ihmisten kanssa;

aidsin potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden ihmisten ja HIV-tartunnan saaneiden ihmisten kaikentyyppisille asiantuntijoille ja työntekijöille osallistuvat asiantuntijat ja työntekijät.

1.4. Terveyden ja Gosanapid-palveluiden tutkimusorganisaatio ja niiden rakenteelliset toimialat

Tutkijat, johtajat, asiantuntijat, työntekijät ja työntekijät, jotka osallistuvat HIV-tartunnan saaneiden ja mahdollisesti tartunnan saaneiden HIV-materiaalin (mukaan lukien eläinten) kanssa ja täyttävät tieteelliset aiheet aidsissa.

1.5. Tieteelliset ja tuotantoyhdistykset, yritykset (tuotanto) ja niiden rakenteelliset yksiköt lääketieteellisten immunobologisten lääkkeiden valmistukseen

Johtajat, asiantuntijat, työntekijät, aidsin viruksen ja HIV: n tartunnan saaneiden materiaalien työntekijät.

2. 36 tunnin työviikon nopeudella vahvistettu työpäivän (muutos) lyhennetyt kestot toimitetaan tämän menettelyn 1 kohdassa tarkoitetuille työntekijöille vain silloin, kun ne olivat itse asiassa käytössä työolosuhteissa vaarallisissa terveysolosuhteissa.

4 lausekkeen ja 11 lausekkeen 11 lauseke työaikajärjestelmän erityispiirteistä ja miehistön jäsenten virkistämiselle rajavartioalueiden siviilihenkilöstön, veneiden (jotka ovat hyväksyneet Venäjän federaation FSB: n järjestyksessä 07.04) .2007 N 161):

4. Aluksilla, joissa on pyöreän kelloa miehistön jäsenille, on perustettu kolmen kuukauden kellotaulu (toimii). Aluksilla toimivat alukset, jotka eivät ole kellon ympärillä, perustetaan yksi tai kaksi kuukauden aikataulu Wact (Works).

Riippuen aluksen erityisolosuhteista (lennon kesto, navigointi tai käyttöaika), voi olla yli 8 kertaa, mutta enintään 12 tuntia vuorokaudessa.

11. Miehistön jäsenten työajan päivittäinen kesto, mukaan lukien kellot, täyttyminen sekä sen viralliset tehtävät tilapäisesti poissa miehistön jäsenille ja suorittamalla lisätyötä, eivät täyttäneet virallisia tehtäviä, eivät saa ylittää 12 tuntia.

Taiteen nykyinen painos. 94 TK RF kommentteja ja lisäyksiä vuodelle 2018

Päivittäisen työn kesto (siirtyminen) ei saa ylittää:
Viisitoista kuudentoista vuoden ikäisistä työntekijöistä - 5 tuntia kuusitoista kahdeksantoista - 7 tuntia;
Opiskelijoille tärkeimmistä yleisistä koulutusohjelmista ja koulutusohjelmista, jotka yhdistävät kouluvuoden aikana, koulutuksen hankkiminen neljätoista kuusitoista - 2,5 tuntia, kuusitoista kahdeksantoista vuoden ikäisistä - 4 tuntia;
Vammaisille liittovaltion lainsäädännön ja muiden Venäjän federaation sääntelylainsäädännön mukaisen lääketieteellisen päätelmän mukaisesti.
Terveydelle ja (tai) vaarallisille työolosuhteilla työskenteleville työntekijöille, joissa lyhennetyn työajan kesto on muodostettu, päivittäisen työn enimmäiskesto (siirtyminen) ei voi ylittää:
36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;
30 tunnin viikolla ja vähemmän - 6 tuntia.

Kommentti 94 artikla TK RF

1. Kommentti-artiklassa säädetään menettelyä päivittäisen työn keston ja mahdollisuuden rajoittaa tällaista kestoa.

Ensinnäkin lainsäätäjä on rajoitettu 18 vuoden ikäisten työntekijöiden päivittäisen työn siirtymisen kestolle.

Nuorten työntekijät jaetaan kahteen ryhmään: 14-16 ja 16-18 vuotta.

Työntekijöille, joiden ikä on enintään 16 vuotta, päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 5 tuntia päivässä tai muutos. On huomattava, että kommentoidun artikkelin standardit puhumme työntekijöistä 15 vuodesta ja työskentelevät työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti sallitaan 14 vuodesta.

Kun otetaan huomioon Venäjän federaation työlainsäädännön säännökset, jotka koskevat työviikon kokonaisviikon kestoa tällaisille työntekijöille, jotka yhdistävät koulutusta, työn kesto yhden siirron aikana tai yhden päivän aikana ei saa ylittää 2,5 tuntia ja Viikon sisällä - 12 tuntia. Näin ollen oletetaan, että viimeisenä työpäivänä ennen 14-16-vuotiaiden työntekijöiden vapaapäivää työn siirtymän kesto ei saa olla enintään 2 tuntia.

Pieniä työntekijöitä 16-18-vuotiaiden välillä päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 7 tuntia ajanjaksona, jolloin niitä ei koulutettu toissijaisen ammatillisen koulutuksen tärkeimmistä toissijaisista ohjelmista ja koulutusohjelmista. Kouluvuoden aikana, jos määritetyt työntekijäryhmät työskentelevät työsopimuksen nojalla, päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Ottaen huomioon, että 16-18-vuotiaiden työvuoden aikana työntekijöiden työviikon kokonaiskesto on enintään 17 tuntia, sitten päivittäisen toiminnan aikana 4 tunnin kuluessa yksi työpäivän kuluessa pitäisi olla enempää kuin 1 tunti.

On huomattava, että Venäjän federaation asevoimien päätöksessä 28. tammikuuta 2014, N 1 toteaa, että alle kahdeksantoista vuoden ikäiset työntekijät saapuivat työhön saadakseen yleisen koulutuksen tai toissijaisen ammatillisen koulutuksen sekä ammatillisen koulutuksen tuotannossa työnantajan kustannuksella voidaan asentaa alennettuja sääntöjä palkkojen kehittämiselle ja lisämaksulle (ks. Art. Art. 270, 271 Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Todisteet, joilla vahvistetaan alaikäisen työntekijän työajan todellinen kesto: työsopimus; Työajan aikataulu; työaika kirjanpitotaulukko; Arvioidut arkit; dokumentti ja sähköinen kirjanpito työaika; Muut todisteet, jotka vastaavat sukulaisten vaatimuksia ja tutkittavaksi ottamista. Taide. 59 ja 60 Venäjän federaation siviiliprosessilain.

Toiseksi lainsäätäjä vahvisti rajoituksia työajan päivittäiseen kestoon vammaisille. Muista, että vammaisten 1 ja 2 ryhmän tiettyjen työntekijöiden työajan kokonaiskesto on rajoitettu 35 tunniksi. Vammaisten päivittäisen työn keston osalta lainsäätäjä on antanut viranomaiselle luomaan tällaiset lääketieteelliset laitokset. Näin ollen näyttää siltä, \u200b\u200bettä lääketieteelliset laitokset ja järjestöt, jotka antavat asiaankuuluvat lääketieteelliset päätelmät, olisi ilmoitettava niissä päivittäisen työn siirtymisen enimmäiskesto jokaiselle työntekijälle erikseen. Samanaikaisesti hyväksyttiin Venäjän 2. toukokuuta 2012, N 441n, lääketieteellisten todistusten ja lääketieteellisten päätelmien myöntämismenettelyssä ei ole määritettävä ja vahvistamista Päivittäinen työ vammaisille työntekijöille. Liittovaltion lainsäädännön määräykset "vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" ei myöskään säädetä menettelystä, jolla rajoitetaan päivittäisen työn siirtymisen kestoa nimeämälle työntekijöille.

Vammaisten työntekijöiden työviikon vakiintuneen kokonaiskeston perusteella - enintään 35 tuntia, tiettyyn työntekijöiden luokan työpäivän pitäisi olla enintään 7 tuntia viiden päivän työviikon aikana ja enintään 6 tuntia kuuden päivän työviikon alentamalla jälkimmäisen ennen viikonloppupäivää yhden tunnin ajan.

Kolmanneksi työn siirtymän lyhennetty kesto perustetaan haitallisten ja (tai) vaarallisten toimintaedellytysten kanssa, joissa lyhennetyn työajan lyhennetty kesto on vahvistettu.

Kuitenkin kommentoidun artikkelin 3 mukaisesti määritettyä työpäivän kestoa voidaan nostaa 12 tai 8 tuntia, jos se säädetään alakohtaisella (InterSectoral) -sopimuksella ja työehtosopimuksella sekä läsnäolossa Työntekijän kirjallinen suostumus, joka on annettu tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen. Tällöin työntekijä vetoaa erikseen vakiintuneen rahapoliittisen korvauksen maksamiseen järjestyksessä, koot ja teollisuuden (alakohtaiset) sopimukset, työehtosopimukset.

2. Erityisenä työntekijänä lainsäätäjä jakaa eri organisaatioiden luovia työntekijöitä; televisio- ja videokooruja; teatterit; teatteri- ja konserttiorganisaatiot; sirkus) sekä muut henkilöt, jotka osallistuvat luomiseen ja ( tai) toteutus (näyttely) toimii.

Useiden tällaisten työntekijöiden osalta päivittäisen työn tai muutosten kesto perustetaan työehtosopimuksella, LNA- tai työsopimuksella jokaisen työntekijän kanssa erikseen.

Venäjän federaation hallitus hyväksytään edellä mainittujen järjestöjen toimistojen, ammateista, työntekijöiden työntekijöistä ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen toimikunnan lausunnon sosioehesuhteiden asetukseksi (ks. Hallituksen asetus Venäjän federaation 28. huhtikuuta 2007 n 252).

Toinen kommentti Art. 94 TC RF

1. Työlainsäädäntöllä ei ole yleistä sääntöä, joka säätelee päivittäisen työn kestoa. Päivittäisen työn kesto (Shift) on osa työaikaa (ks. 100 TC ja kommentoi sitä) ja vahvistetaan sisäisen työn sääntelyn sääntöjen mukaisesti. Kommentoitu artikkeli sisältää päivittäisen työn keston rajoittavat normit vain niille työntekijäryhmille, joille taiteen mukaisesti. 92 TC Asennettu lyhyt työaika.

2. Tarvitaan työnantajille, joilla ei ole oikeutta ylittää niitä, jotka eivät ole oikeutettuja ylittämään vähäisiä työntekijöitä koskevia artikkeleita (muutoksia). Vastaavasti vammaisten lääketieteellisen päätelmän mukaan määritellyn päivittäisen työn kesto ei voi ylittää.

3. Haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa harjoittavien työntekijöiden päivittäisen työn kestoa varten TC on laajentanut sosiaalisen kumppanuuden osallistujien oikeuksia määrittelemään 3-kommentin artikkelista. Mahdollisuus Päivittäisen työn keston lisääminen (siirtyminen) verrattuna lakiin, joka tekee asianmukaisen koron työehtosopimukseen ja teollisuuteen (InterSectoral). Tällainen mahdollisuus on sallittua, jos on olemassa tiettyjä ehtoja: a) viikoittaisen työajan keston raja (TC: n 92 artiklan 1 osaa) on noudatettava; b) Vaaditaan hygieenisten työolosuhteiden noudattaminen. Erityisen työntekijän siirtymän keston kasvu on mahdollista vain kirjallisella suostumuksellaan, joka myönnetään erillisellä sopimuksella työsopimuksesta. Suunnittelun venymä voidaan laatia sekä työsopimuksen tekemisessä ja työn aikataulun muuttamisen yhteydessä.

4. Kommentoidun artikkelin osassa vahvistetaan piirteet, jotka koskevat päivittäisen työn kestoa (siirtymä) luoville työntekijöille. Venäjän federaation hallitus hyväksyy teokset, ammatit, näiden työntekijöiden virat ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen toimikunnan lausunnon sosioekonomissuhteiden sääntelystä ja päivittäisen työn erityisestä kestosta voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallinen sääntelylaki, työsopimus. Komentoisen artikkelin osassa lueteltujen luovien työntekijöiden työajan kesto viikossa on noudatettava Art. Taide. 91 ja 92 TC.

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan perustaa työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla sääntelytoimilla, jollei Art 1 -osan 1 osa. 92 TC (Art. 348,8 TC).

5. Työajan pituuden erityiset säännöt perustetaan osa-aikaisille henkilöille (ks. Art. 284 TC ja kommentoi sitä). Työajan kesto Osa-aikaisesti työskentelyn aikana ei saa ylittää neljä tuntia päivässä, ja päivinä, milloin työn pääpaikalla työntekijä ei sisällä työtehtävien toteuttamista, se voi toimia osa-aikaisesti -ajansiirto). Lisäksi työajan kesto, kun osa-aikatyötä yksi kuukausi (toinen tili) ei saa ylittää puolet kuukausittaista työaikaa (työajan standardeja toiselle tilille). Näitä rajoituksia työajan keston ajan osa-aikatyötä ei sovelleta tapauksissa, joissa työntekijä keskeytti työpaikan, joka johtui palkkojen maksamisen viivästymisestä yli 15 päivän ajan tai poistetaan työn 2 ja 4 kohdan mukaisesti. 73 TC.

Joillekin työntekijäryhmille laki mahdollistaa osa-aikatyön keston kasvua. Terveydenhuollon työntekijät, jotka asuvat ja työskentelevät maaseudulla ja kaupunkityyppisissä siirtokunnissa, osa-aikaisesti voi kasvaa Venäjän federaation hallituksen päätöksellä ottaen huomioon asiaankuuluvan All-Venäjän ammattiliiton ja All-Venäjän työnantajayhdistys (Art. 350 TC). Venäjän federaation hallituksen asetus 12. marraskuuta 2002 N 813 "osapuolten työterveydenhuollon järjestöissä ja maaseudulla työskentelevien lääketieteellisten työntekijöiden terveydenhuoltojärjestöissä ja kaupunkiliikkeessä" todettiin, että työn kesto Osa-aikaisesti terveydenhuollon työntekijöiden terveydenhuollon organisaatioissa, jotka asuvat ja työskentelevät maaseudulla ja kaupunkityyppisissä siirtokunnissa, on oltava enintään 8 tuntia. päivässä ja 39 tuntia. Viikolla.

ST 94 TK RF: n asianajajien kuulemiset ja kommentit

Jos sinulla on kysyttävää Venäjän federaation työjärjestyskoodin 94 artiklasta ja haluat olla varmoja toimitettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit kuulla sivuston asianajajia.

Voit kysyä kysymyksen puhelimitse tai sivustolla. Ensisijaiset neuvottelut pidetään klo 9.00-21.00 päivittäistä Moskovan aikaa. Klo 21.00-9.00 saadut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

2 Kommentteja "Venäjän federaation työjärjestyskoodin 94 artikla. Päivittäisen työn kesto (siirtymä) "

Kommentti 94 artikla TK RF

Toinen kommentti Art. 94 TC RF

ST 94 TK RF: n asianajajien kuulemiset ja kommentit

Toimittajan valinta