Täytä oikein työkirja- Näyte tämän pitäisi olla kunkin organisaation kehysosastossa. Jos yritys on asiantuntijan ensimmäinen työnantaja, on velvollinen tekemään hänelle työllisyystietue, mikä tarkoittaa, että se täyttää oikein tarvittavat osat. Kuitenkin, kun henkilö tulee kokemukselle, on tärkeää noudattaa kirjanpitokirjojen sisältämien tietojen merkitystä sekä tehdä asianmukaiset merkinnät. Kuinka tehdä se oikein, kerro meille artikkelissamme.

Työn kirjan täyttäminen: Yleiset säännöt

Yleensä työntekijä ensimmäistä kertaa työn tulisi olla työkirja. Lisäksi toimielimen velvollisuus ja työllisyystietueen täyttäminen annetaan ensimmäiselle työnantajalle (Venäjän federaation työlainsäädäntöön 65 artikla).

MERKINTÄ! Jos yritys palaa henkilöstä siviilisopimuksessa, toimielimen ja työkirjan täyttämistä ei tarvita, vaikka työntekijällä ei ole sitä.

Tulevaisuudessa, kun työntekijä hylätään ja menee uuden työn, hänen on siirrettävä työkirjaan uudelle työnantajalle, ja hän jatkaa asianmukaisia \u200b\u200btallenteita siinä.

Siksi yrityksen pitäisi tietää, miten työkirja täyttää oikein.

Työkirjojen tärkeimmät vaatimukset ja menettely on vahvistettu työkirjojen suorittamis- ja säilytyssäännöissä (joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16.04.2003 nro 225) sekä täyttämisohjeissa Työryhmät (hyväksynyt Venäjän federaation työministeriön asetus 10.10.2003 nro 69).

Mikä on tärkeää tietää yrityksen?

1. Työllisyystiedoksessa on välttämätöntä tallentaa kaikki työntekijän urakehityksen muutokset (virallinen kanta on kasvanut, käännetty toiseen osastoon / osastoon, palkinnot on osoitettu palkinnot jne.).

2. Työllisyystietueen merkinnät ovat välttämättä venäjä. Kuitenkin, jos organisaatio toimii (esimerkiksi kansallissa tasavallassa), paitsi Venäjän lisäksi hyväksynyt toisen kielen, sitten työkirjaan voit myös tehdä kaksoiskappaleesta tämän kielen erikoislääkärin biografiasta (asetuksen nro 6 kohta) 225).

3. Sitä olisi noudatettava toteuttamalla joitain teknisiä vaatimuksia. Näin ollen kaikki työelämän biografian tosiseikat on heijastettava kirjassa ilman lyhenteitä, tiukasti kronologisessa järjestyksessä numeron avulla. Erityisvaatimus on olemassa myös suhteessa kahvan tyyppiin ja värin, jonka yritys täyttää työluettelon: feat tai geeli, sininen tai violetti väri (lauseke 1.1 Ohjeet nro 69, 115 kohta 115).

Odotamme sähköisiä työkirjoja? Vastaus.

Esimerkki työkirjan täyteestä: Työntekijöiden tiedot

Joten "aloittaminen" Tietoa työntekijästä edistää hänen ensimmäinen työnantaja työkirjaan. Mitä nämä tiedot ovat? Tämä on sukunimi, nimi, patronymic, syntymäaika, työntekijöiden koulutus työllisyyskirjan aikana. Kaikki nämä tiedot on merkittävä otsikkolehden asianmukaisiin kaavioihin.

Työnantajan verotuksellisten seurausten osalta, ks. Materiaali "Valtiovarainministeriö muistutetaan, miten käsitellä arvonlisäveroa ja voittoa työllisyyskirjojen myöntämisessä."

MERKINTÄ! Organisaatio täyttää tällaiset kaaviot, jotka perustuvat alkuperäisten asiakirjojen työntekijän (asiakirjan passin tai muun identiteetin, koulutuksen diplomi jne.).). Mutta jos alkuperäistä työntekijää mistä tahansa syystä ei voida toimittaa, yhtiöllä on oikeus täyttää työllisyystietueen otsikkolehti ja noteerattujen kopioiden perusteella.

Kun kaikki työntekijän tiedot sisältyivät työpöydälle, täyttömenettely on tarpeen suorittaa. Tehdä tämä, otsikkosivulla yhtiö kiinnittää täyttöpäivän ja osoittaa henkilökohtaisen työntekijän kirjan, jotka on merkitty kirjaan. Lisäksi työntekijä, jos kaikki tiedot ovat oikein, on asetettava allekirjoitus otsikkosivulle, jonka jälkeen henkilöstöosaston edustaja on kirjoitettu samalle arkille. Näistä tiedoista työntekijästä katsotaan.

Työkirjan päätyttyä henkilöstöosastolla on päättynyt.

Kuitenkin, jos jokin "aloitus" -tietoa työntekijästä on tapahtunut (esimerkiksi sukunimi tai nimi on muuttunut), yhtiön on toteutettava tietoa työssäkirjassa. Tätä varten sinun pitäisi ylittää vanhoja tietoja ja antaa uusia (jos muutokset liittyvät asiantuntijan nimi, sukunimi tai henkilöstö). Jos muutokset liittyvät koulutukseen / ammattiin, sen pitäisi yksinkertaisesti lisätä ajankohtaisia \u200b\u200btietoja työllisyystietueen lisätietona välittömästi aiempien tietojen jälkeen (ohjeiden 23-2.4 kohta 69).

Miten täyttää työluettelo työn kannalta

"Käynnistä" tiedot, kuten edellä mainittiin, tehdään kerran työkirjaan ja sitten toteutetaan tarvittaessa vain.

Tarkasteltavana olevan asiakirjan tärkein sisältö ei kuitenkaan ole tietoa työntekijän ja hänen persoonallisuuden muodostamisesta; Tämä on tietoja paikoista, joissa hän työskenteli eri elämänsä aikana.

Korjata tällaiset tiedot työllisyystietueen, jakso "Työn tiedot" toimitetaan. Harkitse, miten täyttää työllisyystietue tämä osa. Tietoja työstä alkaa täyttää asiantuntijan ensimmäisen työnantajan ja tulevaisuudessa jokaisen siirtymisen uudelle organisaatiolle sekä jokaisen työntekijän palvelun (uran) sijainnin muutos.

Määritetty osa heijastaa sekä yleistä tietoa siitä paikasta, jossa työntekijä toimii ja erityisiä tietoja hänen asemastaan. Lisäksi, jos työntekijä siirtyy yhtiön rakenteellisesta osastosta toiseen tai irtisanomaan yhtiöstä, niin tällainen tosiasia näkyy myös tässä osassa.

Osa itsessään koostuu neljästä kaaviosta.

Ensimmäisessä on määritettävä tapahtuman järjestysnumero. Toinen kaavio on suunniteltu määrittämään päivämäärä, jolloin tällainen tapahtuma tapahtui. Työntekijän työelämän elämäkerran sisältö näkyy kolmannessa sarakkeessa. Työnantajayritys (jos kyseessä on uusi asiantuntija) täysi ja lyhennetty nimi sekä mihin asemaan ja jossa osasto oli ilmoittautunut.

Saat oikean merkinnän yrityksen nimestä "Rostrud salli" leima "Labor Books" .

Neljäs kaaviota käytetään heijastuneen tapahtuman tarkkuuden dokumentointi. Täällä yhtiö ilmoittaa, minkä perusteella asiakirja, esimerkiksi johtajan järjestys, asiantuntija hyvitettiin henkilökunnalle. Samalla tässä sarakkeessa olisi säädettävä tällaisen asiakirjan tärkeimmät yksityiskohdat (ohjeiden 3 lauseke nro 69).

MERKINTÄ! Jos uusi työntekijä on onnistunut palvelemaan armeijassa ennen yhtiöön liittymistä, sen palveluksensavut ja paikka (sääntöjen nro 225 21 kohta) olisi myös lähetettävä myös yhtiön vastaanottoon. Samaan aikaan sotilastunnus toimii vahvistusasiakirjassa. Samankaltainen sääntö on voimassa ja siinä tapauksessa, että työntekijä ennen työllisyyttä läpäisi kursseja kehittyneeseen koulutukseen.

Edellä mainitussa algoritmissa olisi kirjattava kaikki tosiseikat työvoiman toiminnan tärkeimmän työpaikan työntekijän muutoksesta sekä sen edistämisestä uran tikkaat. Lisäksi tässä toisessa työnantajan osa-aikaisen asiantuntijan työtä voitaisiin myös heijastaa tässä. Kuinka täyttää työluettelon osa-aikaisesti työskentelyn yhteydessä, on merkitty sääntöjen 225 kohdassa 20. Niiden mukaan se on tärkein työnantaja (sääntöjen nro 225 alakohdan 20 kohta) sen mukaisesti Työkortti. Tätä varten työntekijää on pyydettävä toisesta, ei-lunastamisesta, työnantaja on asianmukaisesti toteutettu asiakirja, joka vahvistaa työnsä osana tilaa.

Työkirjassa määritellyn työllisyystietueen myötä annetaan toinen osa asiantuntijan työstä - "Tietoja myöntämisestä", joka koostuu myös neljästä kaaviosta ja siitä, mikä itse asiassa on samanlainen kuin Algoritmi tehdä merkintöjä "Tietoja työstä". Tässä jaksossa yhtiö ilmoittaa tosiseikat Gosnagradin työntekijän, rivistä, tutkintotodistuksen jne.

Jos työntekijä lähtee yrityksestä, tämä tosiasia vahvistetaan myös jaksossa "Työtiedot". Se on välttämättä ilmoitettu (sarakkeessa 3), jonka perusteella työsopimus päätettiin, jonka perusteella (syy ja vastaava normi). Esimerkiksi: "Työllisyyssopimus päättyy sopimuspuolten suostumuksella, Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 1 kohdan 1.".

TÄRKEÄ! Asiantuntijan irtisanomisesta olisi ilmoitettava viimeisen työpäivänsä (ohjeiden 51 lauseke nro 69).

Samaan aikaan, työnantajan syytä muistaa, että jos irtisanomisen perusteena oli perusteilla jonka yhteydessä työntekijä syntyy mitään etuja, kuten syistä olisi myös lueteltu sarakkeessa 3 tehtäessä kirjaa erikoistunut yritykseltä ( Esimerkiksi hylättiin 14 vuoden ikäisen lapsen hoidon vuoksi).

Tietoja siitä, minkä tilauksen hylkäämisestä työllisyysluettelon työntekijä palaa, katso artikkeli .

Miten täyttää työkirja: Näyte-2018

Edellä tärkeimmät säännöt ja lähestymistavat työllisyystietueen loppuunsaattamiseksi riippumatta asiantuntijasta ja suoritettavan työn luonteesta.

Ymmärtääksesi, miten työkirja täyttää oikein, voit ladata näyte verkkosivuillamme.

Tulokset

Työllisyystietueen täyttämismenettely mukautetaan yksityiskohtaisesti opetuksella nro 69 ja säännöt nro 225. Jotta voisimme tietää, miten työluettelon täyttämiseksi henkilöstöyksikön on tunnettava nämä asiakirjat tutkimaan niissä annetut säännökset ja normit - sekä tekniset että merkitykselliset. Erityisesti täyttäessään työkirjoja, lainsäätäjä vaatii käyttöön otettujen tapahtumien lopetus, kirjaa kirjaa venäjäksi jne. Tärkein aineellinen vaatimus on heijastaa ehdottomasti kaikkia tosiseikkoja työntekijän työelämän elämäkerrasta, mikä johtaa sekä uraan edistäminen ja työvoiman muutos. Samalla on tärkeää seurata tällaisten tosiseikkojen tarkkuutta. Nimittäin: tehdä merkintöjä työkirjaan vain alkuperäisten asiakirjojen tai sertifioitujen kopioiden perusteella.

Jokainen työntekijä tietää, että työkirja on tärkeä asiakirja, joka vahvistaa työkokemuksensa ja todistaa tietyntyyppisen toiminnan miehityksen. Siksi on selvää, että työ olisi ryhdyttävä työvoiman suunnitteluun ja täyttöön erityisen varovaisuuteen, koska jopa vähäinen ensi silmäyksellä virheet ja epätarkkuudet voivat johtaa epätoivottuihin seurauksiin tulevaisuudessa.

Valitettavasti ei aina henkilöstöosaston työntekijöitä tai henkilöitä, joilla on valtuudet osallistua tällaiseen toimintaan, he tuntevat tämän asiakirjan hienovaraisuudet. Siksi tämä artikla, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti työkirjan täyttämisvaatimukset ja joitain tämän asiakirjan ominaisuuksia ovat hyödyllisiä sekä henkilöstöosaston työntekijöiden että työntekijöiden palveluksessa.

Lainsäädännön vaatimukset

Ensinnäkin on syytä huomata, että Venäjän federaation alueella on tällä hetkellä 2 erilaista työkirjakirjaa riippuen niiden avaamisesta. Ensimmäinen näkemys on työvoiman Neuvostoliiton näyte. Työntekijä, joka aloitti toimintansa vuoteen 2003 asti, kunnes ne korvasivat toisen lajin kirjat. Työnopeus 2003 Eri, lähinnä ulkonäkö (pienempi koko, muu väri). Ja tällä hetkellä kaikki kansalaiset, jotka alkavat työskennellä, annetaan vuoden 2003 kirjoja.

Työn täyttämismenettely ratkaistaan \u200b\u200bvaltioneuvoston asetuksella, jossa vahvistetaan asiakirjan muoto, sen ylläpito ja varastointi ja työministeriön hyväksymät erityisohjeet, joissa kuvataan yksityiskohtaisesti, miten sen pitäisi täyttää Työ ja mitä tehdä virheellisen ennätyksen yhteydessä. Lisäksi työllisyystietueen asema työntekijän tärkein asiakirja, joka vahvistaa hänen erikoistumisensa ja kokemuksensa, määräytyy työlainsäädännöllä.

Korostamaan asiakirjan vakavuutta, hallinnollista vastuuta vahvistetaan työllisyystietueen hallinnointiin ja varastointiin liittyvien sääntöjen noudattamatta jättämisestä (hallinnolliset rikokset).

Joten olemme purkautuneet, jossa NPA voi tuntea lainsäädännön vaatimukset työkirjaan. Seuraavaksi katso, mitkä säännöt on asennettu työn täyttämiseen.

Ensinnäkin on huomattava, että työnantajalle tai henkilölle asetetaan työnantajan valtuuttamalle henkilölle tai henkilölle vastuusta. Kuka viittaa nimenomaisesti tällaisiin henkilöihin, me katsomme lisää. Työn suorittamisen yhteydessä työnantaja jatkaa tietueita jo olemassa olevaan työvoimaan tai jos työntekijä järjestetään ensimmäisen kerran työskentelemään, tekee uuden kirjan.

Erityinen määräaika on sijoittautunut, jossa työnantaja on velvollinen tekemään merkin äskettäin laitteen työllisyyskirjassa. Määräysten vaatimusten mukaisesti, työntekijä toteutetaan jokaiselle työntekijälle, joka työskenteli yli viisi päivää. Kaikki merkinnät tehdään viikon kuluessa toiminnasta, joka edellyttää rekisteröintiin liittyvää toimintaa (työ, käännös, palkinto jne.) Lukuun ottamatta tallennusta irtisanomisesta, joka tehdään suoraan päivämäärän päivänä irtisanomisen järjestys.

Kaikki kirjan merkinnät tehdään venäjäksi. Poikkeukset ovat Venäjän federaation osavaltioita, jotka perustivat toisen valtion kielen. Tällaisten tasavaltojen alueella työnantajat voivat valita kielen, josta kirjaa (Venäjän tai tasavallan valtion kielen).

Merkintöille voit käyttää höyheniä, palloa ja geelikäsittelyä. Muste voi olla sininen, musta tai violetti, mutta on toivottavaa, että ne ovat vedenpitäviä eikä haalistuneet ajan myötä.

On tärkeää huomata, että tietueissa lyhenteitä ei sallita (Esimerkiksi kirjoita virheellisesti "pr." "Tilaa"), kaikki tiedot on täysin ilmoitettu. Jokaiselle tietueelle annetaan sekvenssinumero. Päivämäärät ovat erityisiä vaatimuksia. Määritä numero ja kuukausi (arabialaiset numerot, 2 merkkiä, esimerkiksi toukokuusta - 02.05), vuosi (arabialaiset numerot, 4 merkkiä eli ei voida kirjoittaa 02.05.14, oikea - 02.05 .2014).

Työkirja sisältää useita osia. Huomioithan, että on tärkeää noudattaa sääntöjä, jotka koskevat tietoja nimenomaan osassa, johon ne liittyvät. Jos tässä osassa ei jo ole tilaa uudelle merkintälle, sinun ei pitäisi tehdä sitä toisessa osassa. Tällöin vuoraus on lisättävä työllisyystietueen.

Joten, me ihmettelevät, mitä tietoja tarvitaan työkirjaan. Ensinnäkin tämä on tietoa työntekijästä. Analysoimme linjaa:

1. Koko nimi. Tallennusvaatimukset ovat varsin standardi - sen on vastattava passissa kirjoitettuja. Huomioithan, vaikka passi kirjoitetaan virheeseen ja kieliopin sääntöjen mukaan nimesi tai holhronoiden mukaan kirjataan eri tavalla, ei ole tarpeen kirjoittaa työllisyyskirjassa oikein. Varmista siis, että työpaikkojen täyttämät kasvot eivät ole tehneet korjauksia ja kirjojen määritelmiä passissa.
2. Syntymäaika. Olemme jo esittäneet tallennuspäivämäärät.
3. Koulutus. Tietojen on oltava täydellisiä. Ne. Esimerkiksi on mahdotonta kirjoittaa yksinkertaisesti "korkeampaa", se ilmaisee oikein "täydellisen korkeamman".
4. Ammatti / erikoisuus. Kirjoittaminen nimellisasiassa koulutusasiakirjassa määriteltyjen tietojen mukaisesti.
5. Täytepäivä on työvoima. Vaatimukset ovat samat.
6. Seuraava Seuraava allekirjoitukset Henkilöt, jotka täyttävät työvoiman ja työntekijän, jotka kuuluvat työkirjaan.
7. Lopussa tulosta.

Jos työsivun otsikkosivun täyttämisessä tehtiin virhe, se korjataan yksinkertaisesti ylittämällä virheellinen tallennus ja tekemällä todelliset tiedot. Kanteen kääntöpuolella on viittaus asiakirjaan, joka vahvistaa tietojen oikeellisuuden. Linkki on sertifioitu sinetti ja allekirjoitus, joka on säilytetty.

Lisäksi työntekijän suorittamasta työstä (esim. Oikeudellinen neuvonantaja, insinööri, kokki jne.) Tiedot siirrettiin siirrosta toiseen työhön jatkuvasti, mikä myönsi työntekijä työvoiman saavutuksiin (tutkintotodistukset, nimikkeet, Muut rohkaisutyypit, paitsi palkinnot) sekä irtisanominen.

Huomaa, että työoikeuden elpymistä koskevia tietoja ei ole tehty, paitsi kun irtisanominen ja kurinpitokokoelma.

Kaikki nämä tiedot olisi tehtävä vain työnantajan järjestyksen tai järjestyksen mukaan. Nämä tiedot sopivat yhteen suureen osaan "Työtiedot". Analysoi täytön järjestyksen:

1. Ensinnäkin työnantajan täydellinen nimi sopii. Tätä merkintää ei ole numeroitu. On olemassa yleinen sääntö, joka ei salli mitään supistumista. Siksi on mahdotonta kirjoittaa LLC Zarya- tai CJSC: n "Kolos", sen pitäisi täysin tulkita organisaation ja oikeudellisen muodon.
   Mitä tehdä yrityksen nimeämisen yhteydessä? Tällainen vähennys on välttämättä heijastunut työvoimaan. Tämä merkintä seuraa: sarakkeessa 3 määrittelemättä tallennuksen sekvenssinumeroa, on huomattava, että tietystä numerosta tämä yritys (kokonaan) on nimetty ... (täysin). Sarakkeessa 4 ilmaisee asiakirjan, joka on perusta uudelleen nimeämiseen.
2. Tuotetiedot suoritetaan työnantajan nimen alla. Kaavio 1 sisältää järjestysnumeron.
3. Count 2 - Päivämäärä. Päivämäärän tekemistä koskevat säännöt on kuvattu edellä.
4. Laske 3. välittää tärkein paikka. Tämä on suoraan tietoa työllisyydestä, irtisanomisesta, käännöksestä jne. Tärkeä! Tällaisen ennätyksen vieressä on oltava työvoiman omistajan allekirjoitus, joka vahvistaa, että hän tuntee nämä tiedot.
5. Kaavio 4 - Tallennuksen pohja. Tämä ilmaisee tilauksen päivämäärän ja numeron, työnantajan pöytäkirjan, jonka perusteella ennätys tehdään sarakkeissa 3.

Jos työ on täytetty väärin, on mahdotonta vain ylittää väärää. Korjaus tehdään kyseisen työn paikassa, joista kirjaa tehdään tai uuteen työpaikkaan todisteiden esittämisen yhteydessä (asiakirjat), joka vahvistaa korjauksen tarpeen.

Kuten tavalliselle tallennukselle, päivämäärä ja numero ilmoitetaan korjauksesta. Sarakkeessa 3 "Tietoa työstä" ilmaisee, että ennätyksen numero ... Virheellinen. Sen jälkeen määrittämättä sekvenssinumeroa, tehdään tietueen päivämäärä, joka tehdään virheellisesti ja sarakkeessa 3 - oikeat tiedot. Laskun 4 on sisällettävä emäkset, joiden mukaan tällainen levy tehdään. Tämän jälkeen määritellään tiedot, jotka tekivät korjaukset, päivämäärä, tulostus ja tallenne "Kiinteät tosi".

Lue lisää kirjanpidon tekemisestä, voit nähdä videon:

Kuka pitäisi täyttää työn

Kuten edellä mainittiin, työnantaja tai niiden valtuuttama henkilö pitäisi johtaa työkirjaan. Lopeta tarkemmin kysymyksestä, joka voi olla tällainen kasvot.

Työnantaja voi antaa vain työntekijän, joka vastaa työkirjojen täyttämisestä ja varastoinnista, joka työsopimuksen tai virallisen opetuksen mukaan on velvollinen täyttämään tällaisen työn. Nimitys tapahtuu antamalla tilauksen. Vain tämän jälkeen työnantajan julkaisemassa työnantajalla määritetty säädös voi alkaa työskennellä työkirjojen kanssa.

Huomaa, että tällainen tilaus on annettava, koska Se maksetaan työvoiman tarkastajalle tarkastuksia, ja jos työkirjojen sääntöjen rikkomukset ovat vastuussa virkamiehiä.

Mutta mitä tehdä pieni yritys, kun työntekijöiden keskuudessa ei ole henkilöä, joilla voi olla lupa johtaa työkirjoja? Tällaisen toiminnan tulisi olla suoraan työnantaja. Tehdä tämä, hänen on tehtävä vastuu työntekijöistä, niiden ylläpidosta ja varastoinnista. Näin ollen työnantajalla (johtaja) on valtuutettu tekemään merkinnät kaikkiin työllisyyteen, mukaan lukien omat.

Ominaisuudet täyttävät kaksoiskappaleen

Duplicate Labor Book annetaan, jos tämä asiakirja katoaa (mukaan lukien työntekijöiden työryhmien massan menetyksen hätätilanteiden seurauksena) tai on tullut käyttökelvottomaksi (esimerkiksi palanut) ja myös siinä tapauksessa, kun tallennuksen tai irtisanomisen yhteydessä Tiedot ovat virheellisiä tai kun työntekijä palautetaan työpaikalla, kun yhteisöjen tuomioistuin on tehnyt yksinoikeus rikosasiossa, jossa hän on syytetty.

Mistä hakea kaksoiskappaletta? Saadaksesi kaksoiskappaleen, sinun on lähetettävä kirjallinen lausunto työnantajalle viimeisessä työssä. Poikkeus on silloin, kun työntekijän irtisanominen tunnustettiin laittomaksi tuomioistuimessa, mutta työntekijä oli jo asettunut uuteen työhön. Sitten kaksoiskappale antaa uuden työnantajan.

Duplicate Labor Book on annettava viimeistään 15 päivää valituksen jälkeen työntekijä. Työsivun otsikkosivu suoritetaan "kaksoiskappale" oikeassa yläkulmassa.

Kun täytät kaksoiskappaleen, työntekijän (numero, kuukausia, kuukausia, kuukausia ja päiviä) koko työkokemusta täsmentämättä tiettyjä työnantajia, tehtäviä ja työaikoja. On huomattava, että kun työntekijä saapuu uuteen työhön, hallinnon pitäisi auttaa tätä asiakirjoja, jotka vahvistavat tarvittaessa työllisyyskokemuksensa.

Kuinka täyttää työvoiman IP?

Yksittäinen yrittäjä (jäljempänä - IP), kuten mikä tahansa työnantaja, johtaa työntekijöiden työkirjakirjoja. Onko kuitenkin kannattavaa johtaa hänen työkirjaansa? IP itse on työnantaja, ts. Hän ei voi tehdä työsopimusta itselleen, mikä tarkoittaa sillä ei ole oikeutta tehdä merkintöjä työkirjaan.. Tämä ei voi tehdä muuta henkilöä, poikkeus voi olla vain silloin, kun IP on järjestetty jonnekin töihin.

Miten käsitellä työkokemusta? IP tekee vähennykset eläkesäätiölle ja verosta niiden tuloksesta. Näin ollen ne kertyvät työkokemukseen ja ilman työllisyystietuetta.

Esimerkkejä työllisyystietueista

Esimerkki työllisyydestä:

1. Se on merkitty työnantajan nimellä, kuten yllä on kuvattu.
2. Sarakkeessa 1 - ennätyksen järjestysnumero.
3. COUNT 2: Tietueen tekeminen aikaisemmin kuvattujen vaatimusten mukaisesti.
4. Laske 3: "Hyväksytty (A) Oikeudellisen Arcountin / kirjanpitäjän / insinöörin / ..."
5. Laske 4: "02.05.2014 nro 1" järjestys.

Esimerkki käännöstiedosta:

1. Laske 3: "Käännetty (a) asemaan / ... Osasto oikeudellisen osaston / pääasiallisen kirjanpitäjän johtaja / ..."

Esimerkki irtisanomisesta:

1. Laske 1 ja 2: samanlainen kuin merkintätietue.
2. Kaavio 3: "ampui (a) by (syy), piste ... osat ... Artikkelit ... TK RF"
3. Laske 4: Samanlainen työllisyyden tallennus.
4. Alla on ilmoitettu, kuka teki ennätyksen ja tämän henkilön allekirjoitus ja tulostus on asetettu.

Esimerkki palkinnon tallennuksesta:

1. Laske 1 ja 2: samanlainen kuin merkintätietue.
2. Laske 3: "Palkittu (a) tutkintotodistus / arvokas lahja / tilaus / ... (syy myöntämiseen)."
3. Laske 4: Samanlainen työllisyyden tallennus.

Tyypillisiä virheitä täytettäessä

Katsotaanpa tyypillisiä virheitä, että työnantaja sallii työnantajan tai valtuutetun henkilön täytettäessä työntekijöiden työkirjoja:

• Useimmiten se tapahtuu, että työnantaja mahdollistaa lyhenteiden (päivämäärän, työnantajan nimessä, koko nimellä). Kuten olemme jo löytäneet, on ehdottomasti mahdotonta tehdä tämä, joten tarkasta, tarkista täydellisyyttä kaikkien tietojen käyttöönoton.
• Rooman merkkien käyttö. Lisäksi todettiin, että vain arabialaiset numerot ovat sallittuja.
• Virheiden vahvistaminen yksinkertaisella navalla. Oikaisujen toteuttamista koskeva menettely Olemme purkaneet edellä.
• Täydellisen nimen noudattamatta jättäminen passissa ilmoitettuun työssä. Muista tarkistaa, että nämä tiedot ovat samat.
• Merkki sarakkeessa "Ammatti" otsikkosivulla, jolla työntekijä hyväksytään, ei ole ammattitaito tutkintotodistuksen mukaan.
• Tarvittavien allekirjoitusten ja tiivisteiden puute.
• Jos työllisyystietueen tietojen aikaa ei noudateta. Päivämäärät purjettiin edellä.
• Viittauksen puute työlainsäädännön artikkelin kohteeseen, osaan ja numeroon, kun työntekijän irtisanominen tehdään.
• Tietueita palauttamiseen (lukuun ottamatta irtisanomista kurinpidollisena elpymiseen).
• Kirjaa myöntämisestä osiosta "Tietoja työstä". Tähän merkintöryhmään on erillinen jakso "Forwarding Information".

Tässä artikkelissa yritimme kerätä vastauksia kaikkiin kysymyksiin, jotka voivat syntyä tietojen tekemisessä työkirjaan. Toivomme, että nämä tiedot auttavat sinua helpottamaan työtäsi ja välttämään epämiellyttäviä seurauksia ja virheitä tämän tärkeän asiakirjan tekemisessä.

Jokainen, joka menee hyvin ansaittuun eläkkeeseen, on tarpeen vahvistaa kokemustaan. Venäjän federaation alueella työkirja on asiakirja, jossa vahvistetaan työkirja. Siihen itsessään sen läsnäolo ei takaa vaatimusten puutetta siinä esitetyistä tiedoista, eläkerahastosta tai muista järjestöistä. Tällaisten riskien minimoimiseksi suosittelemme käyttämään työpajan täyttömallia vuonna 2016.

Työvoimayhteisöjen rekisteröinti

Virallisten tehtävien suorittamiseen liittyvät suhteet johtuvat työnantajan ja työsopimuksen yksilön hetkellä. Tämä pakottaa suoraan TC-Venäjän 16 artiklan sisällöstä.

Määritetyn sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä kansalaisten on toimitettava asiakirjaksi seuraavat asiakirjat:

• yleinen passi. Se voidaan korvata eri asiakirjoilla, joka vahvistaa työntekijän persoonallisuuden;
• työllisyyshistoria. Tätä lomaketta ei toimiteta alkuvaiheessa työskentelyyn, tässä tapauksessa se antaa yrityksen;
• todisteet Reduss;
• tutkintotodistus, todistukset, muu koulutus, taito ja työntekijöiden taito;
• sotilaalliset kirjanpitoasiakirjat.

On pidettävä mielessä, että vain työkirjan oikea muotoilu sekä valtion ilmoittautumisen yhteydessä ja siirrot ja irtisanomiset, takaavat sen omistajan ongelmien puuttumisen eläkkeen laskemisen yhteydessä tai kokemusten vahvistamisen yhteydessä työn.

Työntekijän kääntäminen

Kun kirjaa kansalaisen työllisyydestä, tällainen työntekijä voidaan kääntää.

Tällöin seuraavat tiedot vastaanotosta olisi tehtävä kasvotusten siirtämisestä uuteen asentoon. Lomakkeen vastaavan kaavion täyttäminen on suoritettava käyttäen samaa algoritmia kuin työllisyyden osalta työssä. Kaikkien tietojen numero suoritetaan kronologisessa järjestyksessä.

Päästöjen, luokkien, työkirjan omistajan pätevyyden heijastus on samalla tavalla.

Jos työntekijä täyttää työtehtävät ulkoisissa osa-aikatilanteissa, sillä on oikeus määritellä tällainen työ hänen asiakirjassaan, jossa vahvistetaan kokemus.

Nimitetyn oikeuden toteuttamiseksi tällaisen kansalaisen tulisi ottaa yhteyttä päärakennukseen. Pörssitietojen heijastumisen edellytys on tilauksen läsnäolo. Työntekijöiden täyttö- ja varastointiehdot tarjoavat mahdollisuuden tehdä tällaiset merkinnät lomakkeeseen vain nykyisille työnantajille. Yrittäjinä ei ole rekisteröityjä yksilöitä, joilla ei ole oikeutta syöttää kaikki tallenteet lomakkeeseen.

Edellä esitetystä seuraa, että nykyisen työnantajan on annettava tietoa kumppanin irtisanomisesta eikä yrityksestä, joka on kirjoittanut työn yhdistelmää koskevan työn.

Kaikki edellä mainitut tiedot merkitään myös kronologiseen järjestykseen.

Kirjoittaminen irtisanomisesta

Kuvailemalla yleistä algoritmia kirjoittajien lähettämiseen työllisyystietueissa, on kiinnitettävä erityistä huomiota kansalaisten irtisanomisen poistamismenettelyyn.

Päinvastoin kuin muotoilu sopimuksen lopettamiseksi, tällainen ennätys tehdään irtisanomispäivänä. Työkirjojen täyttämissääntöjen mukaan vuonna 2016 tällaisten tietojen käyttöönotto oli aiemmin päättänyt asiaankuuluvat suhteet sekä näiden tapahtumien alkamisen jälkeen lainsäädännön kanssa.

Riippumatta perussopimuksen irtisanomissopimuksen irtisanomisesta, se on ilmoitettava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisten formulaatioiden mukaisesti. Muita vastaavan rekisterin tunnustamista virheellisesti.

Venäjän federaation sisäasiainministeriön 10.10.2003 N 69 -yksikön sisäasiainministeriön 5 § sisältää esimerkkejä irtisanomisen kirjoittamisesta erillisillä perusteilla. Meidän mielestämme analogisesti työllisyystietueen sääntöihin sisältyvät näytteet, sinun on tehtävä kirjaa irtisanomisesta muilla perusteilla.

Edellä mainittujen tietojen numero suoritetaan kronologisessa järjestyksessä.

Tärkeä ominaisuus on ominaista vain sellaisten virkamiehensä työntekijöiden lopettamisessa, on tarve todistaa työntekijän henkilökohtaisen allekirjoituksen oikeellisuus. Tämä resepti sisältää Venäjän federaation hallituksen asetuksen 35 kappaleessa 35, 16.4.2003 nro 225.

Lopuksi on syytä huomata, että vastaamaan kysymykseen, joka täyttää työluettelon, jos henkilöstöä ei ole, olisi viitattava sääntöjen 35 kohdan formulaatioihin. Määritetty työntekijä on työnantaja itse, eli pää tai henkilö, jolla on lupa suorittaa tällaiset toimet tilauksesta tai työn kuvauksesta.

Työntekijä, jolla ei ole asianmukaisia \u200b\u200boikeuksia, ei voi tehdä merkintöjä työkirjaan.

Tammikuusta 2004 alkaen työllisyyskirjan uusi muoto alkaa toimia. Koska se on asianmukaisesti myönnetty, sanotaan äskettäin esiintyvän työministeriön käsikirjassa.

Niin sanottu Schubnikova, Expert AG "Rada"

Uudet työkirjan ja vuorauksen muodot on esitetty hallituksen asetuksella 16.4.2003 nro 225. Tällöin ne on ohjattava 10. lokakuuta 2003 pitämän sisäasiainministeriön hyväksymät ohjeet 69 (jäljempänä 'asetukseksi nro 69).

Miten aloittaa uusi työkirja

Miten täyttää työkirja

Etusivu

Tietoja työstä

Tietoja työstä

III. Hyväksy ja käännös toiselle työlle

... -Conal Esimerkki-kirjoitustiedote liittyy viitataan artikkeliin ja työlainsäädännön kohteeseen, jonka mukaan työntekijä on ammuttu. Se on johdotus sinetöidä organisaation tai henkilöstön ja henkilökunnan allekirjoituksen, joka vastaa työkirjoista. Lisäksi työntekijä itse on asetettava allekirjoitus. Näin ollen hän vahvistaa, että hän tutustui ja hyväksyt kaikki työllisyyskirjassaan tehdyistä tietueista yrityksen töiden aikana. Esimerkki. Tuulet työskentelivät Strela LLC: n johtajana. Hänet hylättiin 12. marraskuuta 2003 poissaolevan taiteen 6 artiklan 6 kohdan 6 alakohdan 6 artiklan 6 kohdan mukaisesti. Samana päivänä laadittiin tilaus nro 24 tähän. "Nuolien" johtaja vastaa työkirjojen hallinnoinnista. Hän teki seuraavan merkinnän työlokeroon:

Tietoja työstä

"Ohjaa esimerkkiä työntekijän kuoleman sattuessa työkirja työsopimuksen irtisanomisesta annetaan yksi sen sukulaisista vastaanottoon. Sukulaisten pyynnöstä se voidaan lähettää postitse.

Tietoja myöntämisestä

Muutokset ja korjaukset

Tietoja työstä

- valvoo esimerkkinä tietoja uuden ammatin työntekijän tai erikoisuuden vastaanottamisesta, merkitään työkirjaan, jossa ilmoitetaan vastuuvapauden, luokan tai pätevyyden taso. Jos esimerkiksi kirjanpitäjä sai asianajajan ammatin, työllisyystietueen "Tietoja työstä": - sarakkeessa 1 - ennätyksen järjestysnumero; - sarakkeessa 2 - toisen ammatin vastaanottamisen päivämäärä; - Sarakkeessa 3 - Tallennus: "Asennettu toinen ammatti" asianajaja "; - sarakkeessa 4 - asiakirjan nimi uuden ammatin hankkimisesta, sen numero ja päivämäärä. Yritys voi muuttaa nimensä. Tästä syystä kirjataan työllisyystietueen "tiedot" -osan "sarakkeesta": "Yritys, joka on nimetty tällaiseen numeroon tällaiseen numeroon." Sarakkeessa 4 ilmaisee pään tilauksen (tilauksen), jonka perusteella yhtiö nimitetään sekä sen numero ja päivämäärä.

Kun kaksoiskappale tai vuoraus on annettu

Työntekijöiden varastointi

Työkirja on kunkin työjärjestyksen pakollinen asiakirja - tämä edellyttää lakia. Lainsäädäntö vaatii kuitenkin tämän asiakirjan asianmukaisesti. Kuinka täyttää työkirja nykyaikaisten standardien mukaisesti - oppia myöhemmin.

Pääsivun täyttäminen

Työkirjan pääsivu sisältää perustiedot, jotka on jaettu erityisesti nimettyihin linjoihin. Harkitse linjaa linjalla, miten tämä sivu täyttää:

1. Koko nimi. On tarpeen, että tiedot täsmennetään kokonaisuudessaan Passport-tietojen mukaisesti. Muussa tapauksessa on erittäin vaikea todistaa, että asiakirja kuuluu tähän henkilöön, eikä mikään muu. Tee joitakin muutoksia ei voida hyväksyä!
2. Syntymäaika. Vain arabialaiset numerot koskevat tämän rivin täyttämistä! Kuukausi ja päivämäärä koostuvat aina kahdesta merkistä. Esimerkiksi jos se on 6. maaliskuuta, sitten työllisyyskirjassa kirjoitamme 06.03. Vuosi on aina kirjoitettu 4 merkkiä ilman lyhenteitä.
3. Koulutus. On tärkeää määrittää täydelliset tiedot käyttämättä lyhenteitä. Koulutuspaikka ja koulutuksen taso (korkeampi, toissijainen, täydellinen tai ei) on esitetty mahdollisimman yksityiskohtaisesti.
4. Valmistumispäivä. Nykyaikaisen lain mukaan työllisyystietueen kirjaamista on sovellettava viimeistään 5 päivän kuluttua laitteen toiminnasta. Täytä päivämäärä sopii samojen sääntöjen mukaisesti kuin syntymäaika.
5. Allekirjoitukset. Siellä olisi oltava 2 allekirjoitusta, joista ensimmäinen kuuluu työvoiman omistajalle ja toinen aggregaatti, eli vastuullinen henkilö.

Todellinen työvoima tekee organisaation organisaation. Se on pääsääntöisesti yrityksen johtaja tai osastopäällikkö.

Perustietueiden tekeminen

Kun teet perustietueet henkilön työstä, on tarpeen ohjata samalla säännöllä: ei missään tapauksessa sovelleta lyhenteitä! Päälevyt ovat taulukko, jossa on kaavioita, jotka esittävät tiettyjä tietoja työpaikasta ja sen ominaisuuksista. Harkitse johdonmukaisesti, mitkä ovat täyttöominaisuudet tässä tapauksessa:

1. Tallenna numero. Ensimmäinen sarake määräytyy levytietueen järjestysnumerolla. Tässä tapauksessa ei käytetä 0. Toisin sanoen, jos meidän on tehtävä ensimmäinen ennätys, niin se on "1".
2. Valmistumispäivä. Se on ilmoitettu tilausnumeron kuukauden aikana. Sopii sääntöjen mukaisesti päivämäärien tekemiseksi ilman lyhenteitä.
3. Suorat tiedot. Tässä he kirjoittavat, hyväksyi työntekijä työskentelemään, siirtämään toiseen paikkaan tai asemaan tai. Tiedot on kirjoitettava yksityiskohtaisesti. Hänen vieressään asettanut työntekijän allekirjoitus - tämä tarkoittaa, että hän on tietoinen lisätoimista ja ei ole valituksia.
4. Toiminnan perustaKuvattu 3 sarakkeessa. Esimerkiksi se voi olla järjestys irtisanomisesta, työllisyyttä jne. Se on välttämättä ilmoitettu siitä, mikä on kuvattu asiakirja. Esimerkiksi 23. 04.2001 pöytäkirja.

Täällä voit tarkastella näytettä työkirjan täyttämisestä ja.

Tärkeät täyttötyöt

1. Asiakirja on täytettävä kahvalla, jolla voi olla musta, sininen tai violetti muste. Se voi olla geeli, pallo tai höyhenet.
2. Kaikki tietueet kirjataan venäjäksi tai kaksoiskappaleisiin muihin kieliin, jotka on asennettu aiheeseen valtion tasolla.
3. Jokaisella merkinnällä on oma järjestysnumero. Merkkijono on mahdotonta täyttää merkintään ensimmäisessä sarakkeessa.

Korjaukset työllisyystietueen eivät ole sallittuja. Jos kyseessä on mahdollisuus oletuksena, tavaramerkki tehdään yleensä "virhe ...".

Video: Kuinka tehdä kirjaa työstä työssä?

Seuraavassa videossa kuvataan, miten voit tehdä työstä. Tätä varten sinun on oltava työkirja, sininen kahva, työllisyys, käännös tai irtisanominen, tulostus:

Vastuu työkirjaan

Ensimmäinen asia, jonka sinun täytyy tietää, että työntekijä on vastuussa työllisyystietueen ylläpidosta ja sisällöstä. Lain mukaan se on vastuussa tästä työnantajasta, joka on velvollinen tekemään ajoissa tarvittavia tietoja työllisyystietueessa, jotta se tallentaa, antaa tarvittavat lisäykset jne. Itse asiassa työnantaja osallistuu näihin tapauksiin, vaan vastuullisten henkilöiden kautta, joille se on velvollinen tekemään itsenäisesti sisäisiä toimintaohjeita.

On tärkeää huomata, että vastuu työkirjan hallinnoinnista on myös PI: ssä, jos hänellä on työntekijöitä. Kuka on yksittäinen yrittäjä työllistymistietueessa, ehdotetaan oppia videosta:

Työkirja puhuu seuraavista lainsäädäntöasiakirjoista:

Kun yhtiöllä ei ole henkilöstöpalvelua tai työkirjoista vastaavaa erityistä henkilöä, työnantaja kärsii siitä vastuusta siitä. Tähän mennessä laki säätää hallinnollisesta vastuusta toiminnan sakon tai väliaikaisen keskeyttämisen muodossa.

Työllisyystietue on helppoa, jos noudatat kaikkia sääntöjä. On tärkeää huomata, että työvoimavahingon tilanteessa 15 päivän kuluessa tämän jälkeen työnantajan on annettava kaksoiskappale työntekijä.