Useimmissa Venäjällä toimivissa organisaatioissa on käytössä viisipäiväinen työpäivä ja 8 tunnin työpäivä, tämän standardin mukaan työntekijät työskentelevät arkisin ja sitten lepäävät lauantaisin ja sunnuntaisin. Mutta jotkut yritykset eivät voi pysäyttää tuotantoprosessia, ne pakotetaan työskentelemään kellon ympäri ja joka päivä, sitten johtajan on otettava käyttöön vuoroaikataulu.

Selvitetään, kuinka tehdä työsopimus vuorotyöaikataululla, jotta et riko nykyistä lainsäädäntöä eikä loukkaa sekä etujasi että työntekijöiden oikeuksia.

Joidenkin yritysten työvoimatoiminnan erityispiirteiden vuoksi on välttämätöntä ylläpitää vuorojärjestelmää.

Joitakin tuotantosyklejä ei voida pysäyttää, koska siitä aiheutuu suuria aineellisia menetyksiä ja menetettyjä voittoja, mutta fysiologian vuoksi työntekijöiden kyvyillä on rajansa.

Venäjän federaation lainsäädännössä on otettu käyttöön rajoittavia toimenpiteitä työajan pituuden suhteen, joten ainoa vaihtoehto olla hidastamatta työprosessia on jakaa se osiin eli vuoroihin.

Tärkeä! Sen mukaan työnkulku voidaan jakaa kahteen, kolmeen tai neljään osaan. Yksinkertaisin ja suosituin vaihtoehto pidetään kahden vuoron järjestelmänä, esimerkiksi päivä-yö 12 työtunnin ajan.

Vaihtoaikataulun rajoitukset

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan kaikki työntekijät voivat työskennellä päivävuorossa, kun taas on tiettyjä ihmisryhmiä, jotka eivät saa työskennellä yöllä. Nämä sisältävät:

• alaikäiset työntekijät;
• raskaana oleville naisille.

Vammaiset ja yksinhuoltajaäidit voivat kirjallisella luvalla tehdä yötyötä. Vaarallisilla aloilla työskentelevät kansalaiset eivät voi työskennellä enempää kuin 8 tuntia päivässä (tai 36 tuntia viikossa).

Yrityksellä on myös oikeus vahvistaa paikallisiin asiakirjoihin henkilöryhmänsä, jotka eivät voi työskennellä yövuorossa.

Missä vaihtoa tarvitaan?

Vuorotyöjärjestelmä valitaan yleensä yrityksessä, jos sen toiminnalla ja itse työprosessilla on seuraavat piirteet:

1. Jatkuva tuotantosykli (suuret tehtaat ja teollisuusyritykset). Laitteen pysäyttäminen tällaisissa tapauksissa uhkaa suurilla materiaalihäviöillä, joita aiheutuu koneen toistuvista käynnistyksistä ja pysäytyksistä.
2. Yritys toimii palvelualalla (lähikaupat, huoltoasemat). Näillä aloilla vuorotyö on melko yleistä, yritykset valitsevat tämän tilan, jotta ne eivät menetä tuloja potentiaalisilta asiakkailta, jotka saattavat tarvita jotain sekä päivällä että yöllä.
3. Hätäpalvelut, joista ihmisten elämä on riippuvainen. Palokunnan, ambulanssin ja poliisin on työskenneltävä jatkuvasti voidakseen reagoida nopeasti esiin nouseviin uhkiin ja auttaakseen apua tarvitsevia ihmisiä.
4. Liikenne (rautatie, lentokentät). Ihmisten täytyy jatkuvasti matkustaa ja lentää, mihin aikaan päivästä tahansa, joten näiden organisaatioiden työntekijät eivät voi ottaa yhtä vapaapäivää kaikille kerralla.

Mitä ottaa huomioon aikataulua laadittaessa

Jos yritys päättää ottaa käyttöön vuorotyöaikataulun, se on muodostettava oikein ilman, että se on ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa.

Siinä sanotaan, että vuorotilassa yleisesti hyväksytyt viikonloput ja juhlapyhät voivat toimia. Yleisten sääntöjen mukaan kaikille työntekijöille taataan viikoittainen keskeytymätön lepo: viiden päivän aikana kaksi päivää pidetään vapaana ja kuuden päivän aikana yksi. Sunnuntai katsotaan yleiseksi vapaapäiväksi, mutta toinen lepopäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Useimmat yritykset tekevät lepopäiviä peräkkäin.

Jos viikonlopputyön keskeyttäminen ei tuotannollisista, teknisistä tai organisatorisista syistä ole mahdollista, vapaapäiviä annetaan eri viikonpäivinä kullekin työntekijäryhmälle vuorotellen sisäisten määräysten perusteella.

Vuoroaikataulua laadittaessa huomioidaan aina kokonaistyöaika, tällaista järjestelmää käytetään, jos työaika ei mahdu normaaliin 40 tuntiin viikossa.

Työvuoron kesto on pääsääntöisesti 12 tuntia, mutta poikkeuksiakin on. Yleisesti ottaen säädöksissä ei ole erityistä työvuoron keston käsitettä, mutta työnantajan ei pidä unohtaa työlainsäädännön peruskäsitteitä.

1. Vuoro ei saisi kestää yli 24 tuntia, sillä sinnikkimmatkään työntekijät eivät fyysisten kykyjensä vuoksi pysty työskentelemään pidempään.
2. Jokaisen työntekijän perusteella taataan lepo, vähintään 42 tuntia viikossa.
3. Yövuorot (klo 22.00-06.00) maksetaan kaksinkertaisesti.
4. Joillakin kansalaisryhmillä on rajoituksia työvuoron kestoon, mukaan lukien alaikäiset, vammaiset ja ajoneuvojen kuljettajat.
   

   Tärkeä! Vuoroaikataulussa työskentelevät työntekijät ovat velvollisia ottamaan vuoroa myös lomapäivinä, koska vapaapäiville ei siirrytä. Jos henkilö työskentelee loma-aikana aikataulunsa mukaan, hänellä on oikeus normaalin palkan suuruiseen tunti- tai päiväkohtaiseen lisäpalkkioon, joka ylittää normaalipalkan.

5. Käsittelyssä, eli kun työaikastandardit ylittyvät, työntekijä saa käteismaksuja kolminkertaisena.
6. Tietyissä olosuhteissa on mahdollista lyhentää työaikaa tunnilla muuttamatta palkan määrää (kuten koko työvuorosta):
   - työpäivä loman aattona;
   - yövuoro.
7. Vuorojärjestelyllä on ehdottomasti kiellettyä asettaa 2 vuoroa peräkkäin ilman lepoa, eikä lainsäädännössä ole määritelty erityistä taukoaikaa, pääsääntöisesti sen tulisi olla vähintään 42 tuntia viikossa.

Vuoroaikataulun laatiminen on henkilöstöosaston työntekijöiden vastuulla, he muodostavat virallisen asiakirjan, johon kirjataan työpäivän pituus, työaikojen ja taukojen vuorottelu.

Työ- ja lepoaikataulu on työsopimuksen liitteenä ja muutokset siihen ovat mahdollisia vasta, kun niistä on ilmoitettu henkilöstölle 30 kalenteripäivää ennen niiden voimaantuloa.

Kuinka tehdä sopimus vuorotyöaikataululla

Monet työnantajat ovat kiinnostuneita siitä, miten vuorotyöaikataulu määrätään työsopimukseen. Yleensä asiakirja laaditaan vakiosääntöjen mukaisesti, eli siinä on ilmoitettava työntekijän palkka, työnantajan ja työntekijän keskinäiset velvoitteet, lomajärjestelmä ja niin edelleen. Vain työaikojen vahvistamisessa on tiettyjä vivahteita.

Ensinnäkin, sopimuksessa on oltava tiedot siitä, että kansalainen harjoittaa työtoimintaa vuorossa.

toiseksi, työvuoron kesto ilmoitetaan tunteina riippumatta siitä, minkä tyyppinen työajan kirjanpito on hyväksytty - viikoittain, neljännesvuosittain tai kuukausittain.

Harkitse esimerkkiä työsopimuksesta, jossa on suosituin vuorotyöaikataulu "2-2". Tämä vuorottelu on kätevä sekä työnantajalle että työntekijöille.

Tämän järjestelmän mukaan työntekijällä on 2 työpäivää päivävuorossa, esimerkiksi klo 9.00-21.00, sitten hänelle annetaan kaksi vapaapäivää ja hänen tilalleen tulee vuoro, jonka jälkeen kierto toistuu ympyrä.

Aikataulua kehitettäessä HR-osaston tulee ottaa huomioon yrityksen tavoitteet ja tarpeet, erityisesti jatkuvan työsyklin tarve. Huomioithan, että valmis aikataulu annetaan aina työntekijän tarkastettavaksi ja vasta sen jälkeen liitetään työsopimukseen.

Vuorotyösopimusta solmittaessa kannattaa aina luottaa voimassa olevaan lainsäädäntöön. Joten määrätään työvuoron enimmäiskesto, henkilöryhmät, joilla on vasta-aiheinen työskentely samanlaisella aikataululla, sekä työtehtävien toteuttaminen lomilla.

Jotkut kohdat eivät ole täysin heijastuneet määräyksiin, esimerkiksi tarkka taukoaika vuorojen välillä. Väärinkäsitysten välttämiseksi ja työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen välttämiseksi on kuitenkin noudatettava yleisiä työmääräyksiä.

Työnantajan ei pidä unohtaa työvuoroaikataulun käytännön puolta. Siten työjärjestystä määritellessään hänen tulee ottaa huomioon jatkuvan prosessin tarve sekä arvioida työntekijöiden työolot ja fyysiset valmiudet.

[F. IO / työnantajan koko nimi], jota edustaa [virkanimike, koko nimi], joka toimii [peruskirjan, määräyksen, valtakirjan] perusteella, jäljempänä "työnantaja", toisaalta ja kansalainen (ka) Venäjän federaation

[F. I. O. työntekijä], jäljempänä "Työntekijä", toisaalta yhteisnimityksellä "Osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työntekijä sitoutuu tällä työsopimuksella täyttämään ammatin/toimen tehtävät [merkitsee tehtävän mukaista työtä henkilöstötaulukon mukaisesti, ammatin, erikoisalan, pätevyyden ilmoittamisen; työntekijälle uskotun työn erityinen työpaikka [työpaikalla, ja jos työntekijä palkataan työskentelemään toisella paikkakunnalla sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön, työ, josta käy ilmi erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti], ja Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle työlainsäädännössä säädetyt tarpeelliset työolosuhteet sekä palkan oikea-aikaisen ja täyden maksamisen.

1.2. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.

1.3. Työpaikan työolosuhteet haitallisuus- ja (tai) vaara-asteen mukaan ovat [optimaalinen (luokka 1) / hyväksyttävä (luokka 2) / haitallinen (ilmoita vaaraluokka ja alaluokka) / vaarallinen (luokka 4)].

1.4. Työsuhteen koeaika on [täsmennä aika]./Työntekijä on palkattu ilman koeaikaa.

1.5. Työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.

1.6. Työntekijän tulee aloittaa työskentely [päivämäärä, kuukausi, vuosi].

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

- työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

- tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;

- työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot [jos sellainen on];

- palkat maksetaan ajoissa ja täysimääräisesti heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan;

- lepoaika, joka tarjotaan ottamalla käyttöön tavanomaiset työajat, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia;

— täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

— koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

- yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojelemiseksi;

- osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, mahdollisissa muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuslomakkeissa säädetyissä muodoissa;

– työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten täytäntöönpanosta;

— heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, joita ei ole kielletty laissa;

— yksittäisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

- korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneesta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

- pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

2.2. Työntekijä on velvollinen:

- täyttää tunnollisesti hänelle työsopimuksessa määrätyt työtehtävät;

- noudattaa sisäisiä työmääräyksiä;

- noudattaa työkuria;

- noudattaa vahvistettuja työnormeja;

— noudattaa työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevia vaatimuksia;

— huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

- ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus);

— [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, paikallisten määräysten määräämät velvoitteet].

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantajalla on oikeus:

— tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

— käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;

— kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

- vaatia työntekijää täyttämään työtehtävänsä ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuutta, sisäisten työmääräysten noudattamista ;

— tuoda työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

- hyväksyä paikalliset määräykset;

— perustaa työnantajien yhdistyksiä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan ja liittymään niihin;

- perustaa tuotantoneuvosto;

— [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, paikallisten määräysten mukaiset oikeudet].

3.2. Työnantaja on velvollinen:

— noudattaa työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työsopimuksen ehtoja, sopimuksia, työehtosopimusta [jos sellaisia ​​on];

- antaa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä;

- varmistaa turvallisuus- ja työolosuhteet, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat vaatimukset;

- antaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen hänen työtehtäviensä suorittamiseksi;

— maksaa työntekijälle sama palkka samanarvoisesta työstä;

- maksamaan työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen [jos sellainen on], sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa;

- käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla;

— annettava työntekijöiden edustajille täydelliset ja luotettavat tiedot, joita tarvitaan työehtosopimuksen ja sopimuksen tekemiseen ja niiden täytäntöönpanon valvontaan;

- tutustuttaa työntekijä allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

- noudattaa ajoissa liittovaltion toimeenpanevan elimen, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista koskevia ohjeita, muita liittovaltion toimeenpanoelimiä, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alalla, palkka sakot, jotka määrätään työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten rikkomisesta;

- käsitellä asianomaisten ammattiyhdistyselinten, muiden työntekijöiden valitsemien edustajien ilmoitukset työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien toimien rikkomuksista, ryhtyä toimenpiteisiin havaittujen rikkomusten poistamiseksi ja raportoida toimista näille elimille ja edustajille;

— luo olosuhteet, jotka takaavat työntekijän osallistumisen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa [jos sellainen on] säädetyissä muodoissa.

— huolehtia Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen;

— suorittaa Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

- korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säännöksissä määrätyin ehdoin ja tavalla. Venäjän federaation säädökset;

— [muita nykyisen velvoitteen mukaisia ​​tehtäviä työlaki ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät normatiiviset säädökset, työehtosopimus, paikalliset normisäädökset].

4. Työ- ja lepoaika

4.1. Työntekijä määrätään työskentelemään vuorotyössä työnantajan hyväksymän vuorotyöaikataulun mukaisesti. Vuoroaikataulu laaditaan ottaen huomioon työlainsäädännön vaatimus tarjota Työntekijälle vähintään 42 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika.

4.2. Työvuoron kesto on [arvo] tuntia. Vuorotyöntekijän vapaapäivät ovat päiviä, jotka eivät ole hänelle vahvistetun työaikataulun mukaisia ​​työpäiviä.

4.3. Työntekijän osalta laaditaan yhteenvetotyöaikalaskenta. Viitejakso on [viikko/kuukausi/neljännes/vuosi].

4.4 Työntekijälle myönnetään [arvo] kalenteripäivän vuotuinen palkallinen perusloma.

4.5 Työntekijälle myönnetään vuotuista palkallista lisälomaa [arvo] kalenteripäivää [lisävapaan myöntämisperuste].

4.6. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

5. Palkkausehdot

5.1. Työntekijälle maksetaan [summa numeroin ja sanoin] ruplaa.

5.2. Korvausluonteiset lisäpalkkiot ja -korvaukset, mukaan lukien normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä, lisäpalkkiojärjestelmät ja kannustavat palkkiot sekä bonusjärjestelmät, määrätään työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä ja muilla säädöksillä, jotka sisältävät työlain normeja.

5.3. Palkka maksetaan Työntekijälle [ilmoita kalenterikuukauden tarkat päivämäärät]./Palkka maksetaan Työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein sisäisten työehtojen määräämänä päivänä.

5.4. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaessaan työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot viraston määräämällä tavalla ja määrällä. työehtosopimus ja paikalliset määräykset.

Lue myös: Tuomioistuimen henkilökunnan palkankorotus

5.5. Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset.

6. Osapuolten vastuu

6.1. Jos työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo Venäjän federaation työlainsäädäntöä tai aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on vastuussa kurinpidosta, aineellisesta ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6.2. Työnantajalla on aineelliset ja muut vastuut Työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

7. Loppusäännökset

7.1. Tämän työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

7.2. Kaikissa muissa sellaisissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

7.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on sama oikeusvoima.

7.4 Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

7.5 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

8. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Lataa näyte, malli, työsopimuslomake vuorotyöaikataululla 2016

• Hyödyllistä tietoa vuorotyösopimuksesta:

Työsopimus vuorotyöaikataululla hieman poikkeaa perinteisestä työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta. Yrityksen tulee ottaa huomioon joitain vivahteita ja määrätä ne sopimuksessa, jotta osapuolten välillä ei jatkossa synny riitoja ja erimielisyyksiä.

Työsopimus: työvuoro, sen ominaisuudet ja keskeiset periaatteet

Vuorotyö tarkoittaa, että yhden työntekijän työpäivän pituus täyttää kaikki standardit. Tämä pätee erityisesti teollisuusyrityksiin, joissa on haitallisia työolosuhteita, joissa on tarpeen varmistaa laitteiden keskeytymätön toiminta. Työsopimus on vaihtuva tulee ehdottomasti sisältää työ-lepojärjestelmä, joka määrää työvuoron "koon" ja vuorojen lukumäärän kuukaudessa. On kuitenkin turha määrätä ehdottoman kaikkia yksityiskohtia. Voit käyttää sovelluksena työsopimuksen vuoroaikataulu. johon hakijan tulee ensin tutustua. Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

Työajat jokaisessa vuorossa;

Tauot työntekijöiden lepoa ja ateriaa varten;

Viikoittainen ja vuorojen välinen lepo.

Jossa vaihtuva työsopimus ei saa sisältää kaikkia näitä tietoja, sen tulee sisältää vain erityisiä tietoja hakijan toimintatavasta. On myös otettava huomioon, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä.

Työsopimus vuorotyö: näytteen täyttö

Työnantajan on ilmoitettava työntekijän koko nimi ja yrityksen / työnantajan nimi, ilmoitettava sopimuksen päivämäärä ja paikka, korostettava alaisen velvollisuuksia toimialasta riippuen.

Sinun on myös määritettävä sopimuksen kesto. Tietenkin, kun määritetään asiakirjan tarkka voimassaolopäivä - määräaikainen sopimus. Sinun tulee kirjallisesti perustella syyt, miksi palkkaat vuokratyöntekijän (esimerkiksi vakituisen työntekijän äitiysloman tai kausityön yhteydessä).

Työsopimus, vuoro jossa sitä ei ole vahvistettu, ei todennäköisesti tunnusteta päteväksi. Sinun on esitettävä kaikki yksityiskohdat kirjallisesti.

Art. Venäjän federaation työlain 103 mukaan työnantajalla on oikeus ottaa käyttöön vuoroaikataulu useissa tapauksissa:

1. Jos tuotantoprosessi vie enemmän aikaa kuin työntekijän sallittu työaika;

2. Jos on tarpeen lisätä tuotantomääriä.

Samalla työnantajan on ilmoitettava syyn lisäksi esimerkiksi se, että laitoksen ympärivuorokautinen vartiointi tai sairaanhoito on tarpeen, vaan myös suunnitella huolellisesti työ- ja lepoaikataulu niin, että ei riko mitään lakisääteisiä normeja. Vuorotyösopimus, työaikataulu joissa säännönvastaisia, tulee sisältää tiedot palkkioiden tai ylityöpalkkioiden kertymisestä.

Työsopimus: työvuoroaikataulu ja siihen siirtymisen ominaisuudet

Jos olet allekirjoittanut asiakirjan alaistensa kanssa ennen vuorotyöhön siirtymistä, sinun ei tarvitse allekirjoittaa työsopimus, vuorotyö voidaan sisällyttää olemassa olevaan sopimukseen artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 72, 74. Korjaa tarvittavat muutokset ja koordinoi ne työntekijöiden kanssa.

Työsopimusmuutosten lisäksi työnantajan on suoritettava useita toimia:

antaa määräyksen vuoroaikataulun käyttöönotosta;

Muuttaa työsääntöjä (Venäjän federaation työlain 100 artikla).

Vuoroaikataulun käyttöönoton edellytys on sisällytettävä TD:hen §:n perusteella. 100 ja Art. Venäjän federaation työlain 57 §. Tilaus voidaan laatia vapaassa muodossa, tärkeintä on ilmoittaa paikat, joihin uutta järjestelmää sovelletaan.

Työsopimus, vuorotyö jonka haluat korjata, tulee koostua useista ominaisuuksista:

1. On tapana erottaa kolme vuoroa - päivä, yö ja ilta. Jos yli 50 % työntekijän työajasta osuu ajalle 22:00-6:00, tämä on yövuoro, ja edellinen katsotaan iltavuoroksi;

2. Viikoittaisen lepoajan työsopimuksen perusteella (vuorotyöaikataulu) suorittavien työntekijöiden tulee olla vähintään 42 tuntia;

3. Lainsäätäjä kieltää 2 vuorotyön peräkkäin, niiden välillä on oltava lepoa;

4. Jos työvuoro osuu yleistä vapaapäivää edeltävälle päivälle, sen kestoa on lyhennettävä 1 tunnilla.

Vuorotyössä uusia työntekijöitä tai alaisia ​​siirrettäessä uuteen aikatauluun työnantajan on otettava huomioon tiettyjä ihmisryhmiä koskevat rajoitukset. Esimerkiksi yövuorot ovat kiellettyjä naisilta, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaisia, alaikäisiä. henkilöt, jotka ovat vammaisten huoltajia.

Sivustollamme voit lataa työsopimus (vuorotyö), näyte kokeneiden lakimiesten laatima ja täysin lain mukainen. Voit täyttää asiakirjan muutamassa minuutissa, sinun tarvitsee vain vastata vasemman sarakkeen kysymyksiin. Saadut vastaukset jaetaan automaattisesti sopimuksen mukaisesti, sinun tarvitsee vain ladata ne, laittaa allekirjoitukset ja leimat. Arvioi kaikki palvelumme edut!

Sinun on vastattava vasemmalla olevassa lomakkeessa esitettyihin kysymyksiin, ja järjestelmä luokittelee vastaukset automaattisesti. Tämän seurauksena saat laillisesti pätevän asiakirjan muutamassa minuutissa. Arvioi palvelun edut heti!

Saatat olla kiinnostunut myös seuraavista työsopimuksista, jotka voidaan valmistaa nopeasti ja helposti Prosto Documents sopimusrakentajalla:

Katso koko lista työsopimuksista täältä.

Jäljempänä ___ "Työnantaja", jota edustaa _________________________, joka toimii ________________________ perusteella, ja toisaalta __________________________, jäljempänä ___ "Työntekijä", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Tämä työsopimus on tehty ilman voimassaoloaikaa. Työn alkamispäivä: "___" ___________ ____

Vaihtoehto: tämä työsopimus tehdään ajalle "___" __________ ________ - "___" __________ ________, peruste: ____________________________.

Työn alkamispäivä: "___" __________ ____

Lue myös: Tarvitsenko äitiyslomamääräyksen?

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.2. Työntekijällä on oikeus:

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.2.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.

8. TAKUU JA HYVITYS

8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

9.1. Jos työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, työnantajan sisäisten työmääräysten sääntöjä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa aineellista vahinkoa Työnantajalla on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon. Menetettyä tuloa (tulonmenetystä) ei peritä työntekijältä.

9.3. Työnantajalla on aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.4 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

10. PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein.

10.2. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä.

11. LOPPUSÄÄNNÖKSET

11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida julkistaa.

11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus tehdään kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

12. OSAPUOLTEN TIEDOT

Työsopimus (vuorotyöaikataulu)

TYÖSOPIMUS (vuorotyöaikataulu)

Jäljempänä ___ "Työnantaja", jota edustaa toisaalta _________________________________, joka toimii ___ ________________________ perusteella, ja toisaalta _________________________, jäljempänä ___ "Työntekijä", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle sovitun työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä ja tässä työsopimuksessa säädetyt työolosuhteet, maksamaan Työntekijän palkat ajallaan ja täysimääräisesti. , ja Työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä työsopimuksessa määrätyn työtehtävän noudattamaan Työnantajassa voimassa olevia sisäisiä työsääntöjä.

1.2. Työntekijä on palkattu osoitteeseen ____________________________________ tehtävään __________________________.

Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pää-/osa-aikatyö.

1.3. Työntekijän työpaikka on ________________________________, joka sijaitsee osoitteessa ______________________________________.

1.4. Tämän sopimuksen mukainen Työntekijän työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työvelvollisuudet eivät liity raskaan työn suorittamiseen, työhön erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa.

1.5. Työntekijä raportoi suoraan _________________________.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Tämä työsopimus on tehty ilman voimassaoloaikaa. Työn alkamispäivä: "___" ___________ ____

Vaihtoehto: tämä työsopimus tehdään ajalle "___" __________ ____ - "___" __________ ________, peruste: ____________________________.

Työn alkamispäivä: "___" __________ ____

2.2. Työntekijälle määrätään _____ (_______________) kuukauden koeaika työnteon alkamisesta.

Vaihtoehto: Työntekijä alkaa hoitaa työtehtäviään ilman koeaikaa.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työntekijälle määrätään __________ (_____________) ruplan suuruinen palkka.

3.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat aineelliset kannustimet:

3.2.1. Lisämaksut __________________________________________________

3.2.2. Korvaukset ___________________________________________________.

3.2.3. Palkinnot _____________________________________________________.

3.2.4. Muu _____________________________________________________.

3.3. Palkka maksetaan Työntekijälle käteisellä työnantajan kassalla (vaihtoehto: ei-käteisellä tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille) sisäisissä työsäännöissä säädetyissä aikarajoissa.

3.4. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TILA

4.1. Työntekijän työaika on 48 tuntia viikossa vuorotyössä työnantajan hyväksymän vuorotyöjärjestyksen mukaisesti: kahdessa (kolme, neljä) vuorossa.

4.2. Vuoron kesto on ___________ tuntia.

1 vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

2. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

3. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

4. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ___________, joka ei sisälly työaikaan.

4.4 Työntekijälle myönnetään __________ kalenteripäivän palkallinen vuosiloma, joka koostuu __________ (vähintään 28) kalenteripäivän päälomasta; lisää _____________ kalenteripäivää.

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma jo ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti.

4.5 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Suorita tunnollisesti seuraavat tehtävät:

5.1.2. Noudata Työnantajan sisäisiä työsääntöjä ja muita paikallisia määräyksiä.

5.1.3. Noudata työkuria.

5.1.4. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.1.5. Huolehdi työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

5.1.6. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, Työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta.

5.1.7. Älä anna haastatteluja, älä pidä Työnantajan toimintaa koskevia kokouksia ja neuvotteluja ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.1.8. Älä paljasta työnantajan liikesalaisuuksia koskevia tietoja.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Ammatillisen kunniasi ja arvokkuutesi suojeleminen.

5.2.2. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaiset työt.

6.1.3. Tarjoaa Työntekijälle tilat, laitteet, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksa Työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan sisäisten työehtosääntöjen mukaisissa määräajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia ​​tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Edellyttää työntekijää täyttämään toimenkuvassa määritellyt työtehtävät, kunnioittamaan työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta sekä noudattamaan sisäisiä työsääntöjä.

Jäljempänä ___ "Työnantaja", jota edustaa _________________________, joka toimii ________________________ perusteella, ja toisaalta __________________________, jäljempänä ___ "Työntekijä", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle sovitun työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä ja tässä työsopimuksessa säädetyt työolosuhteet, maksamaan Työntekijän palkat ajallaan ja täysimääräisesti. , ja Työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä työsopimuksessa määrätyn työtehtävän noudattamaan Työnantajassa voimassa olevia sisäisiä työsääntöjä.

1.2. Työntekijä on palkattu osoitteeseen ____________________________________ tehtävään __________________________.

Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pää-/osa-aikatyö.

1.3. Työntekijän työpaikka on ________________________________, joka sijaitsee osoitteessa ______________________________________.

1.4. Tämän sopimuksen mukainen Työntekijän työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työvelvollisuudet eivät liity raskaan työn suorittamiseen, työhön erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa.

1.5. Työntekijä raportoi suoraan _________________________.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Tämä työsopimus on tehty ilman voimassaoloaikaa. Työn alkamispäivä: "___" ___________ ____

Vaihtoehto: tämä työsopimus tehdään ajalle "___" __________ ____ - "___" __________ ________, perusteet: ____________________________.

Työn alkamispäivä: "___" __________ ____

2.2. Työntekijälle määrätään _____ (_______________) kuukauden koeaika työnteon alkamisesta.

Vaihtoehto: Työntekijä alkaa hoitaa työtehtäviään ilman koeaikaa.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työntekijälle määrätään __________ (_____________) ruplan suuruinen palkka.

3.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat aineelliset kannustimet:

3.2.1. Lisämaksut __________________________________________________

3.2.2. Korvaukset ___________________________________________________.

3.2.3. Palkinnot _____________________________________________________.

3.2.4. Muu _____________________________________________________.

3.3. Palkka maksetaan Työntekijälle käteisellä työnantajan kassalla (vaihtoehto: ei-käteisellä tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille) sisäisissä työsäännöissä säädetyissä aikarajoissa.

3.4. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TILA

4.1. Työntekijän työaika on 48 tuntia viikossa vuorotyössä työnantajan hyväksymän vuorotyöjärjestyksen mukaisesti: kahdessa (kolme, neljä) vuorossa.

4.2. Vuoron kesto on ___________ tuntia.

1 vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

2. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

3. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

4. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ___________, joka ei sisälly työaikaan.

4.4 Työntekijälle myönnetään __________ kalenteripäivän palkallinen vuosiloma, joka koostuu __________ (vähintään 28) kalenteripäivän päälomasta; lisää _____________ kalenteripäivää.

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma jo ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti.

4.5 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Suorita tunnollisesti seuraavat tehtävät:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Noudata Työnantajan sisäisiä työsääntöjä ja muita paikallisia määräyksiä.

5.1.3. Noudata työkuria.

5.1.4. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.1.5. Huolehdi työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

5.1.6. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, Työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta.

5.1.7. Älä anna haastatteluja, älä pidä Työnantajan toimintaa koskevia kokouksia ja neuvotteluja ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.1.8. Älä paljasta työnantajan liikesalaisuuksia koskevia tietoja.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Ammatillisen kunniasi ja arvokkuutesi suojeleminen.

5.2.2. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaiset työt.

6.1.3. Tarjoaa Työntekijälle tilat, laitteet, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksa Työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan sisäisten työehtosääntöjen mukaisissa määräajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia ​​tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Edellyttää työntekijää täyttämään toimenkuvassa määritellyt työtehtävät, kunnioittamaan työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta sekä noudattamaan sisäisiä työsääntöjä.

6.2.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.

8. TAKUU JA HYVITYS

8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

9.1. Jos työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, työnantajan sisäisten työmääräysten sääntöjä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa aineellista vahinkoa Työnantajalla on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon. Menetettyä tuloa (tulonmenetystä) ei peritä työntekijältä.

9.3. Työnantajalla on aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.4 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

10. PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein.

10.2. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä.

11. LOPPUSÄÄNNÖKSET

11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida julkistaa.

11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus tehdään kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

12. OSAPUOLTEN TIEDOT

Työntekijällä on vuorotyöaika (3 päivää päivässä, 3 yötä, 3 vapaapäivää, työ klo 20-8 ja päinvastoin). Palkka on kappaletyö Haluamme tehdä työsopimuksen työntekijän kanssa. Kuinka määrätä työntekijän työolot, jotta ei rikota työlakeja (5 päivän työviikko, joka kestää 40 tuntia) eikä hänelle makseta liikaa tällaisesta työaikataulusta?

Et voi tehdä tätä laillisesti. Tosiasia on, että vuorotyön aikana hyväksytään vuoroaikataulu. Lisäksi vuorotyöehto tulee sisältyä paikallisiin asiakirjoihin (esim. työehtosopimukseen). Lisäksi palkattujen tulee tutustua työvuorojen aikatauluun ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Siksi asianmukaisella rekisteröinnillä joudut maksamaan työntekijälle yövuoroista korotetulla hinnalla. Myös lomien maksamisessa on vivahteita.

Kuinka järjestää vuorotyö

Vuorotyöehto paikallisessa asiakirjassa

Miten vuorotyön olosuhde heijastuu organisaation paikallisiin asiakirjoihin

Kun heijastat vuorotyön ehtoja työsäännöissä tai työehtosopimuksessa, merkitse:

• työviikon kesto;
• päivittäisen työvuoron kesto, mukaan lukien osa-aikainen työvuoro;

• työn alkamis- ja päättymisaika;
• työtaukojen aika;
• vuorojen määrä päivässä;
• työ- ja vapaapäivien vuorottelu.*

Vuoroaikataulu on pakollinen asiakirja työsopimuksen osapuolille, joten organisaatiolla ei ole oikeutta palkata työntekijää työhön aikataulun ulkopuolella, lukuun ottamatta joitain tapauksia, jotka liittyvät ylityötyöhön (Artikla , Työlaki Venäjän federaation).

Huomio: laadittava vuoroaikataulu siten, että työntekijän työaika ei ylitä tälle henkilöryhmälle tilikauden normaalia tuntimäärää. Siksi ylityötä ei voi sisällyttää vuorotyöaikatauluun. Määritä työntekijän ylityötunnit työaikalomakkeen perusteella (lomakkeiden nro T-12, nro T-13 tai itse laaditun lomakkeen mukaan). Samalla tulee muistaa, että ylityö ei saisi ylittää neljää tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Jos tavanomaisessa työtilassa työskentelevä työntekijä joutuu työnantajan aloitteesta muuttamaan työtapaa, hänelle ilmoitetaan tästä vähintään kaksi kuukautta etukäteen (). Esimerkiksi siirryttäessä kolmivuorosta kaksivuorojärjestelmään. Jos työntekijä suostuu työskentelemään muuttuneissa olosuhteissa, hänen kanssaan tehdään työsopimukseen lisäsopimus.

Jos työntekijä siirretään vuorotyöaikatauluun perustuvaan työhön, olosuhteiden muutos ei edellytä kahden kuukauden irtisanomisaikaa. Siirtyminen toiseen työhön virallistetaan allekirjoittamalla lisäsopimus uudesta työmuodosta ja asemasta (). Työntekijän tulee tällöin tutustua vuorotyötä säätelevään paikalliseen säädökseen ja suoraan aikatauluun ennen lisäsopimuksen allekirjoittamista (). Sama lähestymistapa koskee uusia tulokkaita. Heille tulee perehtyä vuorotyöjärjestykseen ennen työsopimuksen allekirjoittamista sekä muut paikalliset määräykset. Sitten he voivat aloittaa työn välittömästi työsuhteen rekisteröinnin, eli työsopimuksen solmimisen, jälkeen. Näissä tapauksissa ei tarvitse odottaa erityistä kuukautta.*

Vuoroissa työskentelevän työntekijän kanssa tehdyllä työsopimuksella on omat suunnittelun vivahteet (kerromme kuinka ne kirjoitetaan oikein):

1. työaikaa ja lepoa koskevassa osiossa tulee olla tieto siitä, että työntekijä työskentelee vuorotyössä.
2. Vuoron kesto on määritelty tunneissa, työajan laskentatapa on kuukausi-, viikko- tai neljännesvuosittain.

Muut erät laaditaan vakiojärjestelmän mukaan - palkka, lomaehdot, työntekijän ja työnantajan keskinäinen vastuu jne. Esimerkki rekisteröinnistä: työntekijä työskentelee vuorotyössä "Tuotantotoiminta"-tilan mukaan. Sopimukseen tulee liittää "Tuotantotoiminta"-nimisen aikataulu, johon henkilö tulee perehtyä. Yleisin vuorotila on 2–2 työ.

Työsopimus vuorotyönä

Työnantajalla on aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. 9.4 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

10. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN 10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein. 10.2. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä.
11. LOPPUSÄÄNNÖKSET 11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida julkistaa. 11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

Kuinka täyttää työsopimus vuorotyöaikataululla mallin mukaan?

Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset. 9. OSAPUOLTEN VASTUU 9.1. Jos työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, työnantajan sisäisten työmääräysten sääntöjä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa aineellista vahinkoa Työnantajalla on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

Työsopimus vuorotyöaikataululla

Huomio

Työntekijän työaika on 48 tuntia viikossa vuorotyössä työnantajan hyväksymän vuorotyöjärjestyksen mukaisesti: kahdessa (kolme, neljä) vuorossa. 4.2. Vuoron kesto on tuntia. 1. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; päättyy - tuntia minuuttia; 2. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; päättyy - tuntia minuuttia; 3. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; päättyy - tuntia minuuttia; 4. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; päättyy - tuntia minuuttia.

Käsite "vuoroaikataulu" työsopimuksessa

Palkka maksetaan Työntekijälle [ilmoita kalenterikuukauden tarkat päivämäärät]./Palkka maksetaan Työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein sisäisten työehtojen määräämänä päivänä. 5.4. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaessaan työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot viraston määräämällä tavalla ja määrällä. työehtosopimus ja paikalliset määräykset.

5.5. Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset. takaisin hakemistoon 6.1.

Työsopimus (vuorotyöaikataulu)

Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella. 11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla. 11.4.

Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä. 11.5. Sopimus on tehty kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

12. OSAPUOLTEN TIEDOT 12.1. Työnantaja: sijaintiosoite: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. Työntekijä: passi: sarjanumero, myönnetty » » kaupunki, osaston tunnus, rekisteröity osoitteessa: . 13.
Jos työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo Venäjän federaation työlainsäädäntöä tai aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on vastuussa kurinpidosta, aineellisesta ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. 6.2. Työnantajalla on aineelliset ja muut vastuut Työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. takaisin hakemistoon 7.1.

Tärkeä

Tämän työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla. 7.2. Kaikissa muissa sellaisissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

Työsopimus 2

Vaihtoehto: Työntekijä alkaa hoitaa työtehtäviään ilman koeaikaa. 3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT 3.1. Työntekijälle määrätään () ruplan suuruinen palkka.

3.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat taloudelliset kannustimet: 3.2.1. Lisämaksut. 3.2.2. Korvaukset. 3.2.3. Palkinnot. 3.2.4. muut.
3.3. Palkka maksetaan Työntekijälle käteisellä työnantajan kassalla (vaihtoehto: ei-käteisellä tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille) sisäisissä työsäännöissä säädetyissä aikarajoissa. 3.4. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa. 4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TAPA 4.1.
Työnantaja (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muut työntekijät; - ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus); — [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, paikallisten määräysten määräämät velvoitteet]. takaisin hakemistoon 3.1.

Myyjän työsopimus vuorotyöllä 2-2 näyte

Etusivu Palkka ja henkilöstö Vuorotyösopimus Hei! Minulla on kysymys työsopimuksesta. Onko siihen tarpeen sisällyttää toimintatapa? Nyt otamme kaksi vakituista myyjää vastaan ​​5/2 aikatauluun ja parin kuukauden päästä on tarkoitus siirtää myymälä töihin seitsemänä päivänä viikossa. Tätä varten otamme vielä kaksi myyjää vuorotyöaikatauluun ja nämä käännetään myös vuorossa. Kaikista kysymyksistä keskustellaan sisäänpääsyn yhteydessä, kukaan ei kiellä vuoroaikataulua.
Ehkä sopimukseen voidaan heti määrätä vuorotyöaikataulu, jotta sopimusta ei uusita työntekijöiden kanssa muutaman kuukauden kuluttua? Loppujen lopuksi aikataulu 5/2 on myös vaihdettavissa? Tai ei? Voit jättää kommentin tästä aiheesta rekisteröitymisen jälkeen. Rekisteröityneillä käyttäjillä on enemmän vaihtoehtoja. Siirry rekisteröintiin. Voit jättää kommentin tästä aiheesta rekisteröitymisen jälkeen.

RF [F. I. O. työntekijä], jäljempänä ”Työntekijä”, toisaalta yhteisesti ”Osapuolet”, ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti: takaisin sisällysluetteloon 1.1. Työntekijä sitoutuu tällä työsopimuksella täyttämään ammatin/toimen tehtävät [merkitsee tehtävän mukaista työtä henkilöstötaulukon mukaisesti, ammatin, erikoisalan, pätevyyden ilmoittamisen; työntekijälle uskotun työn erityinen työpaikka [työpaikalla, ja jos työntekijä palkataan työskentelemään toisella paikkakunnalla sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön, työ, josta käy ilmi erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti], ja Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle työlainsäädännössä säädetyt tarpeelliset työolosuhteet sekä palkan oikea-aikaisen ja täyden maksamisen.

Tämä määräys seuraa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n hyväksymän menettelyn 2 kohdan 2 kohdasta. Työntekijät työskentelevät oman aikataulunsa mukaan, mutta he ovat oikeutettuja pykälän 2 momentin mukaan lisäpalkkioon. Venäjän työlain 153. "Käteispalkkion" määrä on yksittäinen tunti- tai päiväpalkka ylittävän palkan. Käsittelyssä (eli työaikanormin ylittämisessä) työntekijällä on oikeus kolminkertaiseen palkkaan eli kaksinkertaiseen palkan ylittävään lisäpalkkioon. Jotkin olosuhteet viittaavat työajan lyhentämiseen 1 tunnilla säilyttäen samalla koko työvuoron maksu:

1. työpäivä loman aattona;
2. yövuoro (mikä tahansa).