Irtisanominen osapuolten sopimuksella: kuinka menettelyn kaikki vaiheet on suoritettava oikein. Työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella

1. Miten eroaminen osapuolten sopimuksella eroaa muista syistä irtisanomisesta.

2. Kuinka virallistaa työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen sopimuksella.

3. Missä järjestyksessä verot ja maksut lasketaan korvauksesta, joka maksetaan irtisanomisen jälkeen.

Työsopimus työntekijän kanssa voidaan irtisanoa sekä työntekijän omasta aloitteesta että työnantajan aloitteesta sekä osapuolista riippumattomista olosuhteista johtuen. Näiden perusteiden lisäksi Venäjän federaation työlaissa määrätään myös irtisanomisesta "yhteisellä suostumuksella" eli osapuolten sopimuksella. Tilanne, jossa sekä työntekijä että työnantaja ovat samanaikaisesti kiinnostuneita työsuhteen päättämisestä, on kuitenkin käytännössä erittäin harvinainen. Aloittaja on pääsääntöisesti edelleen yksi osapuoli ja useimmiten työnantaja. Miksi työnantajat mieluummin esimerkiksi irtisanomisen sijaan vähentävät henkilöstön määrää tai neuvotteluja työntekijöiden kanssa? Löydät vastauksen tähän kysymykseen tästä artikkelista. Lisäksi selvitämme, mitkä ovat osapuolten sopimuksella irtisanomismenettelyn suunnittelun ja toteuttamisen piirteet, miten se voi olla hyödyllistä työnantajalle ja työntekijälle.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella Venäjän federaation työlaissa on omistettu artiklalle 78. Ja kirjaimellisesti koko artikkelin sisältö on seuraava:

Työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa työsopimuksen osapuolten sopimuksella.

Työlaki ei sisällä muita selvennyksiä menettelystä, jolla työntekijä irtisanotaan ja käsitellään osapuolten sopimuksella. Siksi, kun työsuhteet lopetetaan työntekijän kanssa tällä perusteella, on noudatettava vakiintunutta käytäntöä, ensisijaisesti oikeudellista, sekä yksittäisten osastojen, kuten Venäjän työministeriön, antamia selityksiä.

Irtisanomisen ominaisuudet osapuolten sopimuksella

Aluksi määritellään, kuinka irtisanominen osapuolten sopimuksella eroaa pohjimmiltaan muista syistä tapahtuvasta irtisanomisesta. Nämä ominaisuudet vain selittävät, miksi työnantajat ja työntekijät haluavat tietyissä tilanteissa hajautua laatimalla sopimuksen.

• Suunnittelun yksinkertaisuus.

Sopimuksen mukaisen irtisanomisen edellytyksenä on vain työntekijän ja työnantajan dokumentoitu tahto. Samaan aikaan koko menettely voi kestää vain yhden päivän - jos sopimuksen laatimispäivä on irtisanomispäivä. Työnantajan tai työntekijän ei tarvitse ilmoittaa toisilleen etukäteen aikomuksestaan ​​irtisanoa työsopimus. Lisäksi työnantajan ei tarvitse ilmoittaa siitä työvoimatoimistoon ja ammattiliittoon. Näin ollen on selvää, että työnantajan on paljon helpompi "erota" työntekijästä sopimuksella kuin esimerkiksi.

• Kyky sopia irtisanomisen ehdoista.

Sanamuodon ”irtisanominen osapuolten sopimuksella” mukaisesti työsopimuksen irtisanominen on tässä tapauksessa mahdollista, jos työntekijä ja työnantaja ovat sopineet toistensa ehdoista, eli ovat päässeet sopimukseen . Tässä tapauksessa olosuhteet voivat olla hyvin erilaisia. Sopimuksessa voidaan esimerkiksi määrätä rahallisen korvauksen maksaminen (irtisanomiskorvaus) ja sen määrä sekä työaika, tapausten siirtomenettely jne. On huomattava, että irtisanomiskorvauksen maksaminen sopimuksen mukaan irtisanomisen yhteydessä ei ole edellytys, eikä sen vähimmäis- ja enimmäismäärää ole laillisesti vahvistettu. Myös työaika - se ei ehkä ole ollenkaan (irtisanominen sopimuksen allekirjoituspäivänä) tai päinvastoin se voi olla melko pitkä (yli kaksi viikkoa). On selvää, miten nämä sopimuksella irtisanomisen ehdot vaikuttavat työntekijän ja työnantajan etuihin: työntekijälle etu on mahdollisuus saada rahallinen korvaus ja työnantajalle mahdollisuus asettaa vaadittu aika irtisanomiselle ja tapausten siirtäminen uudelle työntekijälle.

• Muutos ja peruutus vain yhteisellä sopimuksella.

Kun työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sopimuksen irtisanomispäivästä ja -ehdoista, on mahdollista muuttaa tai peruuttaa sopimus vain yhteisellä sopimuksella. Toisin sanoen työntekijä, jonka kanssa on allekirjoitettu sopimus työsopimuksen irtisanomisesta, ei voi yksipuolisesti "muuttaa mieltään" eroamaan tai esittää uusia irtisanomisehtoja (työministeriön 10.4.2014 päivätty kirje nro 14-2) / OOG-1347). Tämä on yksi osapuolten sopimuksella irtisanomisen tärkeimmistä eduista työnantajalle verrattuna esimerkiksi työntekijän irtisanomiseen omasta vapaasta tahdostaan, jolloin työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomiskirjeensä.

! Huomautus: Jos työntekijä lähettää kirjallisen ilmoituksen halustaan ​​irtisanoa tai muuttaa aiemmin allekirjoitettua irtisanomissopimusta, työnantajan on myös vastattava kirjallisesti ja perusteltava kantansa (tavata työntekijä puolivälissä tai jättää sopimus muuttamatta).

• "Poikkeuksellisten" työntekijöiden puuttuminen, joita ei irtisanota sopimuksen mukaan.

Venäjän federaation työlaissa ei ole rajoituksia työntekijöille, jotka voidaan irtisanoa osapuolten sopimuksella. Näin ollen työntekijän löytämistä lomalle tai sairauslomalle ei voida pitää esteenä hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen irtisanomiselle tämän perusteella, toisin kuin esimerkiksi irtisanominen työnantajan aloitteesta (työehtosopimuksen 81 artiklan 6 osa) Työlaki). Sopimuksella voidaan irtisanoa työntekijät, jotka ovat tehneet sekä määräaikaisen että rajoittamattoman työsopimuksen, sekä työntekijät koeajan aikana.

Lisäksi muodollisesta näkökulmasta lainsäädäntö ei kiellä raskaana olevan työntekijän irtisanomista osapuolten sopimuksella: tällainen kielto on voimassa vain irtisanomisen yhteydessä työnantajan aloitteesta (työlain 261 artiklan 1 osa) ). Työnantajan tulee kuitenkin olla erityisen varovainen raskaana olevan naisen kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomisen yhteydessä: ensinnäkin suostumus sopimuksen irtisanomiseen tulee todella työntekijältä itseltään ja toiseksi, jos työntekijä ei tiennyt raskaudestaan allekirjoittamalla irtisanomissopimuksen, mutta selvisi myöhemmin ja ilmaisi haluavansa mitätöidä sopimuksen, tuomioistuin voi tunnustaa hänen vaatimuksensa lailliseksi (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 05.09.2014 nro 37-KG14-4).

• Irtisanomiseen ei vaadita erityistä perustelua.

Toisin kuin esimerkiksi kurinpidollisista rikkomuksista johtuva irtisanominen, jossa työnantajalla on oltava riittävät todisteet siitä, että työntekijä on syyllistynyt siihen, irtisanominen sopimuksen perusteella perustuu yksinomaan osapuolten tahtoon eikä vaadi todisteita tai vahvistusta ( tärkein todiste on sopimus, jonka osapuolet ovat allekirjoittaneet) ... Näin ollen, jos työntekijä on "syyllinen", irtisanominen sopimuksella voi olla hyödyllistä molemmille osapuolille: työntekijä välttää epämiellyttävän merkinnän työkirjaan eikä työnantajan tarvitse lisäksi vahvistaa irtisanomisen laillisuutta.

Nämä ovat osapuolten sopimuksella tapahtuvan irtisanomisen tärkeimmät tunnusmerkit, jotka selittävät sen houkuttelevuuden molemmille työsuhteen osapuolille. Työnantajat rakastavat irtisanomista erityisesti tällä perusteella: tämä on nopein ja varmin tapa erota ei -toivotuista työntekijöistä, mikä käytännössä eliminoi työntekijöiden mahdollisuuden kiistää sen laillisuuden ja toipua työstä- Loppujen lopuksi he henkilökohtaisesti suostuivat irtisanomaan työsopimuksen. Puhumme tietysti työntekijän vapaaehtoisesta irtisanomisluvasta eikä tilanteista, joissa suostumus on saatu painostuksella tai vilpillisellä tavalla (jonka työntekijän on kuitenkin todistettava oikeudessa).

Irtisanomisen rekisteröintimenettely osapuolten sopimuksella

1. Työsopimuksen päättymistä koskevan sopimuksen täytäntöönpano.

Tällainen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä on irtisanomisen perusta, joten se on dokumentoitava ehdottomasti. Irtisanomissopimuksen muotoa ei kuitenkaan säännellä, eli osapuolilla on oikeus laatia se missä tahansa muodossa. Tärkeintä on, että tämä asiakirja sisältää:

• irtisanomisen perusteet (osapuolten sopimus);
• irtisanomispäivä (viimeinen työpäivä);
• kirjallinen ilmaisu osapuolten tahdosta irtisanoa työsopimus (allekirjoitus).

Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta voidaan tehdä:

• työntekijän lausunnon muodossa työnantajan kirjallisella päätöksellä. Tämä vaihtoehto on yksinkertaisin, mutta se sopii tapauksiin, joissa sovitaan vain irtisanomispäivästä (joka ilmoitetaan hakemuksessa);
• erillisen asiakirjan muodossa - sopimus työsopimuksen päättymisestä. Tällainen sopimus laaditaan kahtena kappaleena, yksi työntekijälle ja toinen työnantajalle. Pakollisten osien lisäksi se voi sisältää lisäehtoja, joista osapuolet ovat sopineet: rahallisen korvauksen määrä (irtisanomiskorvaus), tapausten siirtomenettely, loman myöntäminen ja irtisanominen jne.

1. Irtisanomismääräyksen antaminen

Määräys työntekijän irtisanomisesta osapuolten sopimuksella sekä irtisanominen muista syistä laaditaan yhtenäisen lomakkeen T-8 tai T-8a mukaisesti (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean päivämäärällä 05.01.2004 nro 1) tai sen mukaan. Tässä tapauksessa tilauksessa määrätään:

• rivillä "Työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) perusteet (irtisanominen)" - "Osapuolten sopimus, 1 artiklan 1 kohta, Art. Venäjän federaation työlain 77 kohta ";
• rivillä "Perusteet (asiakirja, numero ja päivämäärä)" - "Sopimus työsopimuksen päättymisestä nro ... alkaen ...".

1. Työkirjan täyttäminen

Kun työntekijä irtisanotaan osapuolten sopimuksella, hänen työkirjaansa tehdään seuraava merkintä: "Työsopimus päättyi osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 1 kohta"

Irtisanomistodistuksen todistaa työkirjojen pitämisestä vastaava työntekijä, työnantajan sinetti ja irtisanotun työntekijän allekirjoitus (Venäjän federaation hallituksen 04.16.2003 asetuksen nro 225 35 § "Työkirjoista"). Työkirja myönnetään työntekijälle irtisanomispäivänä (Venäjän federaation työlainsäädännön 84.1 artiklan osa 4), ja tosiasia sen vastaanottamisesta vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella henkilökohtaisessa kortissa ja työtietueessa kirja ja lisäykset niihin.

Irtisanomiskorvaukset osapuolten sopimuksella

Työnantajan on maksettava työntekijän irtisanomispäivänä, toisin sanoen viimeisenä työpäivänä, täysi palkka (Venäjän federaation työlain 84.1 ja 140 artikla). Seuraavat summat ovat maksullisia:

• korvaus tehdyistä tunneista (irtisanomispäivään asti);
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• irtisanomiskorvaus (jos se maksetaan osapuolten sopimuksella).

! Huomautus: Lopullinen selvitys työntekijän kanssa on tehtävä työsopimuksen päättymispäivänä. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä myöhempää maksuaikaa (irtisanomisen jälkeen), vaikka työntekijä itse ei vastustakaan ja tällaisesta määräajasta määrätään työsopimuksen irtisanomissopimuksessa (työlain 140 artikla). Venäjän federaatio).

Työskenneltyjen päivien palkan laskeminen ja maksaminen sekä korvaus käyttämättömästä lomasta (pidättäminen etukäteen käytetystä lomasta) irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella eivät eroa vastaavista maksuista, kun irtisanotaan muilla perusteilla. Siksi meidän on pidettävä tarkemmin "erityistä" maksua - rahallista korvausta irtisanomiskorvauksena.

Kuten jo mainittiin, irtisanomiskorvauksen määrällä ei ole lakisääteisiä rajoituksia, ja se määritetään vain osapuolten sopimuksella. Käytännössä useimmiten irtisanomiskorvauksen määrä vahvistetaan työntekijälle:

• kiinteänä summana;
• virallisen palkan perusteella (esimerkiksi kaksinkertainen työsopimuksella vahvistetun virkapalkan määrä);
• perustuu tietyn ajanjakson irtisanomisen jälkeisen ajan keskituloon (esimerkiksi kahden kuukauden irtisanomisen jälkeisen keskipalkan suuruisena).

! Huomautus: Jos irtisanomiskorvauksen suuruus määritetään keskiansioiden perusteella, sen määrä määritetään Venäjän federaation hallituksen 12.24.2007 annetun asetuksen nro 922 "Keskimääräisen laskentamenettelyn erityispiirteistä" mukaisesti. palkka. " Samaan aikaan erokorvauksen maksamisen päivittäisen keskiansion laskentamenettely eroaa siitä, mitä käytetään lomapalkan ja käyttämättömän loman korvausten laskemiseen. Irtisanomiskorvauksen keskipalkka lasketaan jakamalla irtisanomispäivää edeltävien 12 viimeisen kalenterikuukauden laskelmiin sisältyvät maksut määrällä tosiasiallisesti kulutettu tältä päivältä (päätöslauselman nro 922 kohta 5, kohta 9). Irtisanomiskorvauksen määrä riippuu siten sen työpäivän lukumäärästä, jolta se maksetaan.

Verot ja maksut erorahoista osapuolten sopimuksella

• Irtisanomiskorvauksesta maksettava henkilökohtainen tulovero, joka maksetaan irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella

Art. 3 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation verolain 217 § ei ole henkilökohtaisen tuloveron alainen seuraavat irtisanomiseen liittyvät maksut:

• eroraha,
• keskimääräiset kuukausiansiot työsuhteen ajalta,
• korvaus organisaation johtajalle, apulaispäälliköille ja pääkirjanpitäjälle,

edellyttäen, että tällaisten maksujen määrä ei yleensä ylitä kolme kertaa keskimääräistä kuukausiansiota(kuusi kertaa - Kauko -Pohjoisella ja vastaavilla alueilla sijaitsevien organisaatioiden työntekijöille). Summat, jotka ylittävät kolme kertaa (kuusi kertaa) keskimääräiset kuukausiansiot, ovat henkilökohtaisen tuloveron alaisia ​​yleisen menettelyn mukaisesti (Venäjän valtiovarainministeriön 3.3.2015 päivätty kirje nro 03-04-06 / 44623).

! Huomautus: Venäjän federaation valtiovarainministeriön selitysten mukaan 3 artiklan 3 kohdan soveltamiseksi. Venäjän federaation verolain 217 §: n mukaan on otettava huomioon seuraavat seikat:

• Jos irtisanomiskorvaus, joka on maksettava työntekijälle irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella, maksetaan hänelle osittain, niin etuuden määrän määrittämiseksi, joka ei ole henkilökohtaisen tuloveron alainen, on välttämätöntä summaa kaikki etuudet, vaikka niitä tuotettaisiin eri verokausilla (Venäjän valtiovarainministeriön 21.8.2015 päivätty kirje nro 03-04-05 / 48347).

• Voit määrittää kolminkertaisen (kuusinkertaisen) keskimääräisen kuukausiansion koon tulisi ohjata Art. Venäjän federaation työlain 139 § ja Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922 "Keskipalkan (keskipalkan) laskentamenettely" vahvistettu laskentamenettelyn erityispiirteistä keskipalkka "(Venäjän valtiovarainministeriön 30. kesäkuuta 2014 päivätty kirje nro 03-04-06 / 31391) ... Päivän keskitulot lasketaan seuraavassa järjestyksessä:

* Laskenta -aika on 12 edellistä kalenterikuukautta

• Irtisanomiskorvaukset, jotka maksetaan työsuhteen päätyttyä osapuolten sopimuksella

Analogisesti henkilökohtaisen tuloveron, vakuutusmaksujen kanssa Venäjän federaation eläkerahastolle, FFOMS: lle ja FSS: lle ei kertynyt irtisanomiskorvausten ja työsuhteen keskimääräisten kuukausipalkkojen suuruisten maksujen osalta, ei ylitä yleensä kolme kertaa keskimääräistä kuukausipalkkaa(kuusi kertaa - Kaukoidän ja vastaavien alueiden alueilla sijaitsevien organisaatioiden työntekijöille) (lain nro 212 -FZ 9 §: n 1 osan 2 kohdan 2 alakohta, 20.2 artiklan 1 kohdan 2 alakohta Laki nro 125-FZ). Osa irtisanomiskorvauksesta, joka maksetaan osapuolten sopimuksella irtisanomisesta ja joka on yli kolme (kuusi) kertaa kuukausittainen keskipalkka, on yleisesti vakuutusmaksullista (Venäjän työministeriön kirje, päivätty 09.24.2014, 17-3 / B-449).

• Korvauksen verotuslaskenta irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella

Työnantajat, jotka käyttävät sekä STS: ää että STS: ää, on oikeus ottaa huomioon kulut osapuolten sopimuksella irtisanottujen työntekijöiden irtisanomiskorvauksesta (1 kohdan 6 alakohta, 346.16 artiklan 2 kohta; Venäjän federaation verolainsäädännön 255 artiklan 9 kohta). Pääedellytys: tällaisen avustuksen maksamisesta on määrättävä työ- tai työehtosopimuksessa, lisäsopimuksessa tai työsopimuksen irtisanomissopimuksessa. Irtisanomiskorvaus kirjataan verotuksessa täysimääräisenä ilman rajoituksia.

Onko artikkeli mielestäsi hyödyllinen ja mielenkiintoinen - Jaa työtovereidesi kanssa sosiaalisissa verkostoissa!

Vielä on kysymyksiä - kysy heiltä artikkelin kommenteissa!

Normatiivinen pohja

1. Venäjän federaation työlaki
2. Venäjän federaation verokoodi
3. Liittovaltion laki 24. heinäkuuta 2009 nro 212-FZ "Vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastolle, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolle, liittovaltion pakolliselle sairausvakuutusrahastolle"
4. Liittovaltion laki 24.07.1998 nro 125-FZ "Työtapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta"
5. Venäjän federaation hallituksen asetus 04.16.2003 nro 225 "Työkirjoista"
6. Venäjän federaation hallituksen asetus 24. joulukuuta 2007 nro 922 "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä"
7. Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätös 01/05/2004 nro 1 "Työn kirjanpidon ja palkkauksen ensisijaisten kirjanpitoaineistojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä"
8. Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 05.09.2014 nro 37-KG14-4
9. Työministeriön kirjeet

• päivätty 10.4.2014 nro 14-2 / ​​OOG-1347
• päivätty 24.9.2014 nro 17-3 / B-449

10. Venäjän valtiovarainministeriön kirjeet

• päivätty 03.08.2015 nro 03-04-06 / 44623
• päivätty 21.08.2015 nro 03-04-05 / 48347
• päivätty 30.6.2014 nro 03-04-06 / 31391

Selvitä, miten voit tutustua näiden asiakirjojen virallisiin teksteihin osiosta

Venäjän federaation työlaki sallii työsuhteiden päättämisen osapuolten välillä tekemällä asianmukaisen sopimuksen. Se, että sopimus irtisanottiin tältä pohjalta, on merkittävä työntekijän työkirjaan, kun se laaditaan myöntämistä varten.

Kuinka irtisanoa osapuolten sopimuksella: työhön pääsy

Venäjän federaation työlaissa osapuolten sopimus mainitaan keinona työsuhteiden peruuttamiseen kahdessa artiklassa:

• 77 artikla - tämä irtisanomistapa on ensimmäinen yleisten perusteiden luettelossa.
• 78 artikla - se sallii työsuhteen päättymisen milloin tahansa sopimalla työntekijän ja työnantajan välillä.

Työkirjan irtisanomista koskevan osan täyttämisessä annetaan linkki artiklaan 77, kuten työkirjojen täyttämisohjeet edellyttävät (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 10.10.2003 69).

Muussa tapauksessa merkintä tehdään yleisten sääntöjen mukaisesti:

• Tietueen järjestysnumero on kiinnitetty.
• Työsuhteen päättymispäivä on ilmoitettu.
• Syy sopimuksen irtisanomiseen on ilmoitettu, välttämättä viittaamalla Venäjän federaation työlakiin.
• Irtisanomistietueen kirjaamisen perusteet on ilmoitettu.
• Laitetaan virkamiehen allekirjoitus ja sinetti (jos sellainen on).

Huomautus! On tarpeen ilmoittaa paitsi tuotenumero myös vastaava kohta (alakohta). Lainsäädännön otsikko on myös ilmoitettu kokonaisuudessaan.

Esimerkki 1

Esimerkki 2

Esimerkki 3

Tällaisen irtisanomisen pöytäkirjan yksiselitteistä sanamuotoa ei ole vahvistettu, mutta siinä on välttämättä ilmoitettava syy ja viittaus asiaankuuluvaan oikeusnormiin. Tämän merkinnän lyhenteet eivät ole sallittuja.

Minkä asiakirjan perusteella työhön tehty merkintä on tehty?

Osapuolten suostumuksella irtisanominen virallistetaan seuraavilla asiakirjoilla:

• Suoraan irtisanomissopimus. Venäjän federaation työlaki ei osoita, että se on tehtävä kirjallisesti, mutta työsuhteen virallistamisen yhteydessä vain kirjalliset sopimukset ovat voimassa. Se on koottu vapaassa muodossa.
• Allekirjoitetun sopimuksen perusteella tehdään irtisanomismääräys. Juuri hän toimii perustana irtisanomista koskevien tietojen syöttämiselle työkirjaan.

Peruste merkitään työkirjan sarakkeeseen 4. Ilmoita seuraavat tiedot tästä asiakirjasta:

• sen nimi,
• julkaisupäivä,
• Asiakirjan numero.

Huomautus! Mikä tahansa työnantajan määräys työntekijän irtisanomisesta (pöytäkirja, yhtiökokouksen päätös jne.) Voi olla perusta.

Työsopimuksen päättyessä on tehtävä vastaava merkintä työsopimukseen. Osapuolten sopimuksella työvelvoitteet päättyvät Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohdan mukaisesti. Ilmoitetaan myös syy sopimuksen irtisanomiseen, tässä tapauksessa osapuolet allekirjoittavat sopimuksen työsuhteiden päättämisestä.

Muutto tai muu elämäntilanne johtaa usein työpaikan vaihtamiseen. Irtisanomisen kielteiset seuraukset voidaan välttää, jos tämä prosessi tapahtuu molempien osapuolten yhteisymmärryksessä. Tämä on optimaalisin tapa lopettaa työntekijän ja pomon välinen työsuhde.

Kuinka tehdä hakemus?

Osapuolten sopimuksella tapahtuvan irtisanomisen yksityiskohdat ja vastaavan hakemuksen laatimista koskevat säännöt on määritelty Venäjän federaation työlaissa. Tämä menetelmä soveltuu sekä määräaikaisiin että määräaikaisiin työsopimuksiin. On erityisen tärkeää, että työntekijä ilmoittaa esimiehilleen halustaan ​​lähteä kirjallisesti laatimalla erityinen erokirje. Asiakirja on laadittava kahtena kappaleena, toinen jää hakijan haltuun ja toinen toimitetaan viranomaisille. Joillakin yrityksillä on tällaista hakemusta varten lomake, jonka voi saada henkilöstöhallinnosta. Jos lomaketta ei ole, muista sisällyttää seuraavat tiedot hakemusta laadittaessa:

• Hakijan passitiedot;
• Hakijan asema ja puhelinnumero;
• Yrityksen täydellinen nimi ja päällikön täydellinen nimi;
• Yrityksen osoite;
• Tiedot työsopimuksesta, sen yksityiskohdista ja vastaanottopäivästä;
• Halu ilmaista eroa osapuolten sopimuksella;
• Linkki lain artiklaan;
• Viimeisen työpäivän päivämäärä;
• Päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus salauksen purkamisen kanssa.

Lisäehdot, joka voidaan kirjoittaa erokirjeeseen:

• Mainitaan käyttämättömät lomapäivät, jotka työntekijä päätti pitää ennen irtisanomista;
• Tiedot varastotarvikkeiden siirrosta, asiakirjat, varastot, huonekalut ja niin edelleen;
• Selvitysrahastojen korvauksen määrä.

Työntekijän valituksen tiedot tallennetaan erityiseen rekisteröintilokiin. Työntekijän sivulle laitetaan kuitti ja hakemuksen hyväksyneen työntekijän allekirjoitus.

Irtisanomiskirjeen lähettämistavat osapuolten sopimuksella:

• Suora siirto esimiehelle, henkilöstöpäällikölle tai johtajalle;
• Lähetetään kirjattuna kirjeenä, jossa on vastaanottamisilmoitus ja liitteiden luettelo;
• Siirretään esimiehelle työntekijän valtuutetun edustajan kautta. Tämä edellyttää notaarin vahvistamaa valtakirjaa.

Näytteet

Hakemuksen määräaika

Työntekijän on toimitettava erokirje vähintään kaksi viikkoa etukäteen ennen odotettua työsuhteen päättymispäivää. Kun muista ehdoista ei ole aiemmin sovittu johdon kanssa työnhakua varten.

Määräys työntekijän irtisanomisesta osapuolten sopimuksella laaditaan hakemuksen käsittelyn ja hyväksymisen jälkeen. Ennen hakijalta lähtöä henkilöstöosaston työntekijän on toimitettava hänelle kaikki irtisanomiseen tarvittavat asiakirjat. Näitä ovat kopio tilauksesta, työkirja vastaavalla merkinnällä ja joitain muita papereita. Kirjanpidon on valmisteltava lopullinen laskelma.

Sairautta ja muita olosuhteita ei pidetä perusteena lykätä työsopimuksen päättymistä. Työkirja tulee antaa entiselle työntekijälle toipumisen jälkeen.

Kun kirjoitat lausuntoa, sinun on oltava erityisen varovainen sanamuodon kanssa. Sinun ei tarvitse kirjoittaa "24.2.2019 alkaen". Hyväksyttävä vaihtoehto olisi "24. helmikuuta 2019". Tällainen sanamuoto auttaa välttämään sekaannuksia viimeisen työpäivän määritelmässä.

Vaiheittaiset ohjeet irtisanomiseen

Yleistä rekisteröintijärjestys irtisanominen osapuolten sopimuksella:

1. Osapuolet neuvottelevat irtisanomisehdoista, jotka tyydyttävät sekä työntekijän että johdon;
2. Yhteistyön lopettamisesta tehdään kirjallinen sopimus. Se ilmoittaa kaikki ehdot. Työntekijä voi myös laatia lausuntonsa, joka heijastaa samanlaisia ​​tietoja;
3. Henkilöstöosaston edustaja laatii tilauksen T-8 muodossa ja antaa sen työntekijälle allekirjoitusta vastaan;
4. Irtisanomistiedot syötetään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin;
5. Merkinnät tehdään myös työntekijän työkirjaan, minkä jälkeen se siirretään työntekijälle;
6. Palkka ja korvaukset lasketaan ja myönnetään työntekijälle. Palkan ja käyttämättömän loman korvauksen lisäksi mahdolliset lisämaksut ovat mahdollisia. Tämä on sallittua, jos ehdoista on jo etukäteen sovittu johdon kanssa ja ne on määritelty sopimuksessa;
7. Lopullinen ratkaisu työntekijän kanssa tehdään viimeisenä työpaikalla olon päivänä.

On pidettävä mielessä, että irtisanominen osapuolten sopimuksella ei edellytä pakollista sopimuksen allekirjoittamista. Riittää pelkästään työntekijän lausunto ja vastaava johtajan tilaus.

Mitä maksuja ja korvauksia vaaditaan?

Jotkut organisaatiot tarjoavat irtisanomiskorvauksia, myös silloin, kun irtisanominen tapahtuu molempien osapuolten sopimuksella, työsopimusmallin mukaisesti. On pidettävä mielessä, että tällaisesta korvauksesta ei ole säädetty Venäjän federaation lainsäädännössä, ja sen määrä vahvistetaan työntekijän ja esimiehen välisillä neuvotteluilla.

Irtisanomisen jälkeen työntekijälle on annettava apu-laskenta, joka ilmoittaa seuraavien maksujen tiedot:

• Edellisen kuukauden palkka;
• Korvaus käyttämättömästä lomasta;
• Tiedot ennalta sovitusta erorahasta.

Irtisanomiskorvausta ei ole kirjattu Venäjän federaation verokoodiin. Näin ollen he eivät ole henkilökohtaisen tuloveron alaisia ​​eivätkä sosiaalimaksuja. On kuitenkin olemassa sääntö, jonka mukaan korvauksen määrä ei saa ylittää työntekijän kolmen kuukauden keskiansioita.

On pidettävä mielessä, että työntekijän on saatava organisaatiosta poistumisensa jälkeen työkirja, jossa on irtisanominen. Tässä ilmoitetaan irtisanomispäivä, artikkeli ja irtisanomismääräyksen numero. Työnantajan on myös palautettava lääkärikirja työntekijälle, jos se säilytettiin yrityksessä työn aikana.

Hyödyt ja haitat työntekijälle

Edut irtisanominen osapuolten sopimuksella työntekijälle:

• Alustavan keskustelun jälkeen pomonsa kanssa työntekijällä on jäljellä tietty aika uuden työn etsimiseen, henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseen jne.
• Ystävällisten suhteiden ylläpitäminen pomoon jättää mahdollisuuden palata tälle työpaikalle.
• Sopimusta laadittaessa voit neuvotella korvauksen summasta, jota ei makseta irtisanomisen yhteydessä;
• Irtisanomisen jälkeen työntekijä voi osapuolten sopimuksella rekisteröityä työvoimatoimistoon ja saada korvausta jonkin aikaa, kunnes hän löytää uuden työn;
• Tässä tapauksessa irtisanominen kestää vain yhden päivän, sinun ei tarvitse harjoitella kahden viikon ajan;
• Mahdollisuus saada johdolta suosituskirje uuteen työhön.

Edut irtisanominen osapuolten sopimuksella työnantajan puolesta:

• Täysi takuu siitä, että työntekijä ei muuta mieltään eikä peruuta erokirjettä. Tämä on merkityksellistä tapauksissa, joissa pomo itse aikoi erottaa työntekijän;
• Mahdollisten porsaanreikien ja väärinkäsitysten puute oikeudenkäynneissä;
• Ongelmaa ei tarvitse ratkaista ammattiliiton kanssa tai varoittaa työntekijää irtisanomisesta etukäteen;
• Aineellisia korvauksia ei tarvitse maksaa. Se voidaan kuitenkin maksaa viranomaisten henkilökohtaisesta pyynnöstä.

Laki sallii työsopimuksen irtisanomisen osapuolten sopimuksella. On tärkeää, että tämä kirjaus heijastuu työkirjaan oikein ja tarkasti.

Kuka tahansa osapuoli voi aloittaa työsuhteen päättymisen: työntekijä tai organisaatio, jonka kanssa hän on virallisesti tehnyt sopimuksen. Tämän edellytyksenä on työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen olemassaolo sekä sopimuksen irtisanomisen perusteiden ja ehtojen määrittäminen.

Työlainsäädäntö ei määritä tiukkaa sopimuksen muotoa sopimuksen irtisanomisesta, mutta se on virallistettava erillisellä asiakirjalla. Olisi oikein laatia se kahtena kappaleena: yksi kullekin osapuolelle. Mutta käytäntö osoittaa, että useimmissa tapauksissa työntekijä osoittaa aloitteen. Työsopimuksen päättyminen työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohdan mukaan tapahtuu hänen henkilökohtaisesta hakemuksestaan ​​ja järjestön määräyksestä. Lisäsopimusta ei tarvitse laatia ja allekirjoittaa.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Työsuhteet yhdistävät aina kaksi puolta: työntekijän ja työnantajan. Syy työntekijän irtisanomiseen on hänen henkilökohtainen halu, joka liittyy uuteen työhön, muuttoon tai muihin olosuhteisiin. Jos työnantaja on työsopimuksen irtisanomisen aloittaja, hänen on ilmoitettava työntekijälle syy, sovittava irtisanomisajasta ja muista ehdoista. Nuo. toinen osapuoli tekee ehdotuksen ja toinen hyväksyy sen.

Työntekijän irtisanomisvaiheet osapuolten sopimuksella ovat:

1. Aloittaja ilmoittaa päätöksestään toiselle osapuolelle. Työntekijä lähettää työnantajalle irtisanomisilmoituksen tai työnantaja ilmoittaa työntekijälle.
2. Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta vahvistetaan kirjallisesti sen lisäsopimuksella. Samaan aikaan siinä on ilmoitettava kaikki ehdot, joista oli mahdollista päästä sopimukseen:

• sopimuksen irtisanomisehdot;
• peruste sopimuksen irtisanomiselle;
• rahallisten korvausten ja maksujen luettelo ja maksumenettely, jos niitä ei ole vahvistettu organisaation paikallisessa säännöksessä;
• muut irtisanomiseen liittyvät ehdot. Esimerkiksi työntekijälle tarjottiin palvelumajoitusta; työsopimuksen päätyttyä hänet on vapautettava.

1. Järjestys järjestetään sopimuksen perusteella, jossa ilmoitetaan kaikki pääkohdat: nimi, työntekijän asema, sopimuksen päättymispäivä jne.
2. Asianmukainen merkintä tehdään työntekijän työkirjaan määräyksen perusteella; irtisanomispäivänä se luovutetaan kansalaiselle.
3. Työntekijän kanssa suoritetaan täysi käteismaksu.

Kuinka tehdä merkintä työkirjaan irtisanomisesta osapuolten sopimuksella?

Kaikki työ- ja irtisanomistiedot on merkittävä kansalaisen työkirjaan. Tämä sääntö on vahvistettu hallituksen asetuksella 16.4.2003 nro 225.

Irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella kirjaan tehdään merkintä sen syystä ja syy ilmoitetaan. Sanamuoto on annettu tiukasti työlain 77 §: n mukaan... Tätä koskeva normi sisältyy työkirjojen säilytys- ja säilytyssääntöihin sekä työlain 84.1 artiklan 5 osaan.

Kirjassa olevia irtisanomistietojen kirjaamista koskevia yleisiä sääntöjä on myös noudatettava:

• jokainen merkintä on merkittävä kronologiaan omalla numerollaan järjestyksessä;
• irtisanomispäivä on kiinnitetty;
• irtisanomisen syy viitataan viittaamalla pakollisesti työlainsäädännön vastaavaan artiklaan;
• kirjanmerkinnän perusta on organisaatiotilaus, sen numero ja päivämäärä on merkitty asianmukaiseen kenttään;
• tietue on vahvistettu johtajan tai henkilöstötyöstä vastaavan henkilön allekirjoituksella sekä organisaation sinetillä (jos sellainen on).

Tärkeä! Kun määritellään työlainsäädännön artiklaa, on tarpeen selventää sen lauseke ja alakohta, joiden perusteella irtisanominen tehdään. Osapuolten yhteisellä sopimuksella Art. 77 TC.

Esimerkkikohta työkirjaan, joka koskee irtisanomista osapuolten sopimuksella vuonna 2019

Minkä asiakirjojen perusteella tämä merkintä tehdään?

Asiakirjat sopimuksen irtisanomiseksi osapuolten sopimuksella ovat itse sopimus, jonka osapuolet ovat allekirjoittaneet, ja irtisanomismääräys, jonka perusteella se annetaan. Sopimuksen puuttuminen on sallittua, jos sopimus irtisanotaan työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä.

Se on järjestys, joka on merkintä työkirjaan. Siksi hänen tiedot on merkitty neljänteen sarakkeeseen ja sisältävät:

• asiakirjan (tilauksen) nimi;
• sen numero ja päivämäärä.

Tilauksen lisäksi perustana voi olla jokin muu organisaation säädös, esimerkiksi yhtiökokouksen pöytäkirja tai päätös. Tietoja hänestä näkyy välttämättä työkirjassa.

Merkinnän tekstin tiukkaa sanamuotoa ei ole vahvistettu, vaatimus on vain ilmoittaa irtisanomisen syy ja viittaus normatiiviseen asiakirjaan. Tässä tapauksessa lyhenteiden käyttö ei ole sallittua. Harkitse useita esimerkkejä sarakkeen 3 kirjoittamisesta, ja ne ovat kaikki oikein:

• Potkut osapuolten sopimuksella Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 1 lausekkeen mukaisesti;
• Työsopimus päättyi osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 1 lauseke;
• Irtisanottu Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 1 lausekkeen mukaisesti (osapuolten sopimus).

Johtopäätös

Käytäntö osoittaa, että työntekijä itse tulee useimmiten irtisanomisen aloittajaksi. Hän haluaa vaihtaa työpaikkaa tai jäädä eläkkeelle myös silloin, kun siitä on sovittu johdon kanssa. Työsuhteiden päättäminen on joka tapauksessa mahdotonta ilman osapuolten suostumusta.

Työkirjan kaikkien merkintöjen on oltava sen säilyttämistä koskevien sääntöjen mukaisia, ts. eivät ole lain vastaisia.

Kun sopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella, osapuolten on ehdottomasti päästävä yksimielisyyteen kaikista tähän prosessiin liittyvistä asioista. On pidettävä mielessä, että tässä ei ole käänteistä liikettä. Allekirjoittamalla kahdenvälisen sopimuksen molemmat osapuolet eivät voi riitauttaa kannetta oikeudessa.

Video: Osapuolten sopimuksella - täydellinen irtisanominen

Venäjän federaation työlainsäädännön 67 ja 72 artiklan mukaan työlakiin merkitseminen tapahtuu työsuhteen aikana tehdyn työsopimuksen (TD) perusteella. Toisin sanoen, kun palkkaat asiantuntijaa, pääset aluksi sopimukseen siitä, että hänestä tulee työntekijäsi vapaaehtoisesti ilman pakottamista.

Tässä mielessä ei ole poikkeuksia.... Ja kun lopetat tuotesuhteet, sinun on kehitettävä sama helppo vuorovaikutus.

Venäjän federaation työlainsäädännön nimetyissä artikloissa todetaan, että kaikki muutokset TD: n perusteella perustetuissa suhteissa, jotka perustuvat osapuolten hyvään tahtoon, virallistetaan vastaavalla kirjallisella todistuksella. Sopimus - kirjallinen asiakirja, jossa todetaan, että sopimus TD: n peruuttamisesta on saavutettu.

Perustuu Venäjän federaation työlain 78 artikla tässä tilanteessa työsuhteet voidaan lopettaa milloin tahansa sopivana ajankohtana esteettömästi ja ilman oikeudellisia tai muita komplikaatioita. Keskinäinen ehdollinen halu on riittävä syy lopettaa sopimattomat teot.

Tallennus tehdään suoraan 1 t. 1 rkl. Venäjän federaation työlain 77 §.

Toimistotyömenettelyssä asiakirjojen vaihtuvuus muodostuu rutiininomaisesti sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Tekemäsi merkintä TC: hen on oikeudellisesti sitova, noudattamalla organisaatiosuunnitelman tärkeimpiä määräyksiä:

1. Sopimus TD: n lopettamisesta laaditaan asiakirjan muodossa, joka on allekirjoitettu ja sinetöity organisaation sinetillä.
2. Se perustuu TD: n määräyksiin, lausekkeisiin ja alakohtiin. Sille ei ole asetettu erityisiä vaatimuksia, mutta on kiinnitettävä huomiota siihen, mikä voi myöhemmin aiheuttaa konfliktin. Näistä hetkistä on varauduttava.
3. Sopimuksen olisi sisällettävä kaikki irtisanomiseen liittyvät toiminnot, mukaan lukien keskinäiset sovinnot.
4. Laaditun sopimuksen perusteella laaditaan irtisanomismääräys. Työnantaja on velvollinen allekirjoittamaan sen.
5. Tilaus on täytettävä (rekisteröitävä).
6. Eroava henkilö tulisi tutustua häneen allekirjoitusta vastaan ​​3 päivää ennen TC: n vastaanottamista tai aikaisemmin.
7. Kaikkien sääntöjen mukaisesti laaditun järjestyksen perusteella työhön tehdään merkintä
8. Kun asiakirja annetaan, se syötetään, joka on ommeltava ja numeroitu. Kuinka työpöytäkirja vilkkuu - lue.

Jos jaksoja ei noudateta tai alustavia asiakirjoja suoritetaan väärin, työntekijän työkirjaan tekemäsi merkintä voidaan mitätöidä, mikä aiheuttaa tiettyjä vaikeuksia molemmille osapuolille. Säännelty lailla ja.

Sopimuksen laatimisen ja tilauksen oikean valmistelun jälkeen sinulla on mahdollisuus tehdä merkintä TC: hen. Käsittele tätä prosessia huolellisesti ja tarkista huolellisesti kaikki alkuperäiset tiedot.

Kun teet, avaa TC sivulla, jossa viimeksi käytettävissä oleva merkintä tehtiin... Olet todennäköisesti tehnyt tämän merkinnän sillä hetkellä, kun yhteistyö irtisanoutuneen työntekijän kanssa alkoi.

Kiinnitä huomiota ensimmäiseen sarakkeeseen, jossa on seuraava sarjanumero. Tämän mukaisesti kirjoitat alle numeron, jolla TD -peruutusmerkintäsi näkyy.

Tarkista, että sen alku ei poikkea valitsemastasi rivistä, merkintä on tehtävä tarkasti. Jokainen sarake täytetään saman rivin alusta.

Kirjoita seuraavaksi toiseen sarakkeeseen työntekijän irtisanomispäivä. Se sisältää: päivä, kuukausi, vuosi. Merkinnät TC: hen voidaan tehdä julkaisupäivänä, mutta etukäteen. Huomaa, että päivämäärä vastaa irtisanomispäivää, ei tehtyjä merkintöjä.

Perusta kaikkien työelämää koskevien tietojen syöttämiselle on kolmas sarake. Se sisältää kaikki tiedot työvoiman liikkeistä ja niihin liittyvistä syistä. Kaikkien niiden pitäisi näyttää standardilta ja heijastaa lakisääteisten määräysten vaatimuksia.

Irtisanomista koskeva lause on muodostettava ytimekkäästi, oikein, perustuen sääntelykehykseen ja käyttämällä säänneltyjä termejä ja ilmaisuja.

Lause, jonka kirjaimellisesti kirjoitat, on melkein kirjaimellisesti näin: "Työsopimus päättyi osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 1 kohdan 1 osa, 77 artikla."

Muuttamatta saraketta tässä, mutta juuri alla, anna itsestäsi tiedot, jotka ovat vastuussa TC: n merkintöjen tuottamisesta (asema, sukunimi, nimikirjaimet). Neljänteen sarakkeeseen merkitään tilaus, jonka perusteella menettely suoritettiin. Sen tulee sisältää tietoja:

• julkaisupäivä,
• sarjanumero.

Johtopäätös

Ilmoitettua tapaa ratkaista ongelma, kun vuorovaikutus työmarkkinasuhteissa ei jostain syystä onnistunut, voidaan kutsua perustavanlaatuiseksi tehokkaaksi. Lisäksi sillä on kiistattomia etuja verrattuna muihin TD -päättämisen muotoihin.

Työoikeusasiantuntijat suosittelevat yleisesti sopimusta kaikissa vaikeimmissa tilanteissa.