टेस्ट (आंकड़े) - सबसे अच्छा! ज्यामितीय आकृतियों का परीक्षण करें।

अर्थात्, - साक्षात्कार में आंकड़ों के साथ परीक्षण क्या है - इस क्लिप से एक और सामान्य कार्य।

आकार परीक्षण को संदर्भित करता हैसाइकोजियोमीटर I C। ऐसे परीक्षणों की एक विशेषता यह है कि उम्मीदवार को सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर देने में कठिनाई होती है। यदि वह उत्तरों की व्याख्या नहीं जानता है तो वह अनिश्चितता की स्थिति में है।

इस लेख को पढ़ने के बाद, आप जानेंगे कि मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा भी इस परीक्षण की व्याख्या कैसे की जाती है।

आंकड़ों के साथ परीक्षण कुछ विशेषताओं के साथ आंकड़ों की धारणा पर आधारित है: कोणों की उपस्थिति, आकार, अलगाव, स्थिरता।

आपको आंकड़ों के निम्नलिखित सेट की पेशकश की जाती है:

या इस तरह:

व्यायाम:

1. वह आकार चुनें जो आपको सबसे अधिक पसंद हो।
2. बाकी के साथ भी ऐसा ही करें - अपने लिए सबसे उपयुक्त चुनें
3. चयन को तब तक दोहराएं जब तक कि एक आकार न रह जाए।

आपको अपनी पसंद की व्याख्या करने की आवश्यकता नहीं है। इतना मुश्किल नहीं है, है ना?

परिणामों की व्याख्या

वर्ग

यदि आपने एक वर्ग चुना है, तो आप मेहनती हैं, विवरणों के प्रति चौकस हैं, व्यवस्थित जानकारी को प्राथमिकता देते हैं।सावधान रहें, आपको स्थिरता, सुव्यवस्था पसंद है।

आपकी प्रमुख मानसिकता वाम मस्तिष्क है। यानी सहज ज्ञान युक्त से अधिक तार्किक।

"वर्ग" के गुण : परिश्रम, दृढ़ता, दृढ़ता, समय की पाबंदी, लिखित संचार का एक उच्च स्तर, नियमों, निर्देशों, संगठन, विस्तार पर ध्यान, निर्णयों की तुलना में तथ्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना।

वर्ग अच्छे विशेषज्ञ, प्रशासक, कम अक्सर प्रबंधक होते हैं। जैसा कि कल्टेनब्रनर ने क्रूगर के बारे में कहा:

"वह एक उत्कृष्ट सेवादार है, हालाँकि उसकी कल्पना पर्याप्त नहीं है।" क्रूगर जाहिरा तौर पर एक विशिष्ट "वर्ग" था।

निर्णय लेने में सूचना की आवश्यकता स्वायत्तता पर सीमाएं बनाती है। विवरण के लिए जुनून, रूढ़िवाद। सूखापन संचार, संपर्क स्थापित करने में समस्याएँ पैदा कर सकता है।

त्रिकोण

इस आकृति का एक रेखीय आकार है और यह "बाएं गोलार्ध" प्रकार की सोच से मेल खाती है। हालांकि, वर्ग के विपरीत, यह नेतृत्व, दृढ़ संकल्प का प्रतीक है। ऊर्जा।

त्रिभुज अनिवार्यताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर विवरणों को छोड़ देते हैं या अनदेखा कर देते हैं। या उन्हें अन्य लोगों को सौंपना।

"त्रिकोण" के गुण: आत्मविश्वास, महत्वाकांक्षा, उद्देश्यपूर्णता, मुद्दे के सार पर ध्यान केंद्रित करना, साहस, ऊर्जा, संचार का एक विस्तृत चक्र, नेतृत्व की इच्छा।

त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। करियर की इच्छा। वे अच्छे प्रबंधक, नेता हो सकते हैं।

आयत

यह माना जाता है कि आयत व्यक्ति की स्थिति का एक अस्थायी रूप है। "आयताकार" अवस्था असंतोष, परिवर्तन की इच्छा है।

अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़े जीवन के कुछ समय में एक आयत का रूप ले सकते हैं।

भ्रम की स्थिति, अनिश्चितता, परिणामस्वरूप - असंगति, कम आत्मसम्मान "एक व्यक्ति के बिना कोर" की भावना पैदा करता है।

परिवर्तन की इच्छा में भी सकारात्मक विशेषताएं हैं: जिज्ञासा, नई चीजों में रुचि, जिज्ञासा। नए विचारों के लिए खुलापन, तेजी से सीखने वाला।

"आयत" के गुण: जिज्ञासा, असंगति, अस्थिरता, कम आत्मसम्मान, अनिश्चितता, सब कुछ नया करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण, मिजाज,

हम एक बार फिर जोर देते हैं: एक आयत व्यक्तित्व का एक संक्रमणकालीन रूप है।

एक क्षेत्र में

वृत्त एक परोपकारी आकृति है, जो सद्भाव का प्रतीक है। सबसे पहले, पारस्परिक संबंधों में। क्रुग सुनना जानते हैं, जिसका अर्थ है कि वे एक अच्छे संचारक हैं। इसमें सहानुभूति रखने की क्षमता है, वे लोगों को अच्छी तरह से "पढ़ते हैं"। अक्सर सर्कल टीम की आत्मा होती है।

अच्छे रिश्तों की खोज के प्रति यह "तिरछा" सर्कल के लिए समस्याएं पैदा कर सकता है। लोगों के हितों की खातिर कारण के हितों को नुकसान हो सकता है।

सोच का प्रकार अधिक "सही गोलार्ध" है। यानी घटनाओं और लोगों की भावनात्मक धारणा के आधार पर सहज ज्ञान युक्त।

"सर्कल" के गुण: अनुसूचित जनजाति एक सामान्य हित खोजने की इच्छा,विकसित अंतर्ज्ञान, संचार की आवश्यकता, सहानुभूति, संपर्क, सद्भावना, अन्य लोगों की राय के लिए अभिविन्यास, अनुनय द्वारा समझाने की क्षमता, संवेदनशीलता।

सर्कल अच्छा है। महान हो सकता है। संगठनात्मक कार्यों के लिए कम प्रवण।

वक्र

सभी आंकड़ों में से केवल एक ही खुला है। यह रचनात्मकता का प्रतीक है। सोच के प्रकार को "सही गोलार्ध" कहा जाता है। कल्पनाशील, सहज, रचनात्मक।

"सही गोलार्ध" सोच में एक ख़ासियत है: कहीं विवरणों को छोड़कर और सरलीकृत करना, यह आपको पूरी तस्वीर देखने, सुंदरता, सौंदर्यशास्त्र पर ध्यान देने की अनुमति देता है।

काम में झिझक के लिए, संगठन में स्थापित आदेशों और नियमों से उच्च प्रेरणा और स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है। काम में उच्च रुचि के साथ, ज़िगज़ैग विचारों के साथ बहने में सक्षम है और यही उसकी पहचान और मूल्य है।

"ज़िगज़ैग" के गुण:रचनात्मकता, उत्साह, रचनात्मकता, अंतर्ज्ञान, लापरवाही, दिवास्वप्न, आवेग, परिवर्तन के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण, उच्च प्रेरणा के साथ जुनून, सहजता, मनोदशा अस्थिरता, अव्यवहारिकता।

ज़िगज़ैग भावनात्मक लोग होते हैं और आमतौर पर उन्हें कुछ मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। कम से कम चीजों को करने के लिए।

तो, अब आप आंकड़ों के साथ व्याख्या जानते हैं। यह आप पर निर्भर करता है कि आपको कौन सा आंकड़ा पसंद है या जो उस पद के लिए अधिक उपयुक्त है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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उसके पास क्या गुण हैं?

और यह सब बहुत तेज है, एक पेन और पेपर टेस्ट के काम आएगा।

निर्देश:संलग्न चित्र को देखें और एक मूर्ति चुनें जिसके बारे में आप कह सकते हैं: "यह मैं हूँ!"। अपने रूप को महसूस करने का प्रयास करें। यदि आपको परेशानी हो रही है, तो पहले उसे चुनें जिसने आपको आकर्षित किया हो। इसका नाम क्रमांक 1 के नीचे लिखिए।

चाभी:

वर्ग
जीवन गतिविधि का प्रमुख कार्य तर्क है, जो कारण और प्रभाव संबंधों की योजना बनाने, खोज करने और स्थापित करने की प्रवृत्ति को निर्धारित करता है। परिश्रम, परिश्रम, काम को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता, आपको काम पूरा करने की अनुमति देती है - ये सच्चे वर्गों के मुख्य गुण हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली Kvadrat को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाते हैं। यह जानकारी के लिए एक अतृप्त आवश्यकता से सुगम है। उनके पास जो भी जानकारी है वह व्यवस्थित और क्रमबद्ध है। यदि आपने अपने लिए एक वर्ग चुना है - एक रैखिक आकृति, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप "बाएं गोलार्ध" विचारकों से संबंधित हैं, यानी उन लोगों के लिए जो क्रमिक रूप से डेटा संसाधित करते हैं ... वे इसके बारे में अनुमान लगाने के बजाय "परिणाम की गणना" करते हैं। वे विवरण, विवरण, प्रेम आदेश के लिए बेहद चौकस हैं। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है। वे लगातार "आदेश" देते हैं, लोगों और अपने आस-पास की चीजों को व्यवस्थित करते हैं, कभी-कभी अत्यधिक कठोर अनुशासन उपायों या बहुत सख्त विनियमन के साथ संघर्ष को भड़काते हैं।

त्रिकोण
प्रमुख कार्य है i n t u i c and i। यह आंकड़ा नेतृत्व का प्रतीक है, और कई त्रिकोण महसूस करते हैं कि यह उनकी नियति है। सच्चे त्रिभुज की एक विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे ऊर्जावान और मजबूत हैं। त्रिकोण समस्या के मूल पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनका व्यावहारिक अभिविन्यास मानसिक विश्लेषण को निर्देशित करता है और इसे दी गई परिस्थितियों में एक प्रभावी समाधान की खोज तक सीमित करता है।

त्रिभुज बहुत आत्मविश्वासी व्यक्ति होता है। न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने के लिए सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की आवश्यकता, त्रिभुज को एक ऐसा व्यक्ति बनाती है जो लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहा है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है। त्रिभुज शायद ही अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं! वे वही देखते हैं जो वे देखना चाहते हैं, अपने निर्णय बदलना पसंद नहीं करते हैं, और अक्सर स्पष्ट होते हैं। सौभाग्य से (उनके और उनके आसपास के लोगों के लिए), त्रिकोण जल्दी और सफलतापूर्वक सीखते हैं (स्पंज की तरह उपयोगी जानकारी को अवशोषित करते हैं), हालांकि, केवल वही जो उनके व्यावहारिक अभिविन्यास से मेल खाता है, मुख्य चीज़ की उपलब्धि में योगदान देता है।

त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। वे उत्कृष्ट प्रबंधक बनाते हैं। परंतु! त्रिभुज का अंतर्ज्ञान कभी-कभी अपने अधीनस्थों के साथ एक क्रूर मजाक करता है - अपने विभाग के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करने और समस्या के समाधान को सहजता से देखने के बाद, प्रमुख त्रिभुज अपने सहयोगियों को बिल्कुल कुछ नहीं बताता है, यह मानते हुए कि सब कुछ उनके विचारों के अनुसार विकसित होगा, और तो वह बहुत "आश्चर्यचकित" है कि परिणाम क्यों नहीं आया या कुछ गलत हो गया।

आयत
संक्रमण और परिवर्तन की स्थिति का प्रतीक एक आकृति। यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है जिसे अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़े निश्चित अवधि में "पहन" सकते हैं (उदाहरण के लिए, स्क्वायर, जिसने अपने तार्किक निष्कर्षों की निरर्थकता और असंगति का एहसास किया, या आत्म-पहचान की अवधि के दौरान एक किशोर) . ये वे लोग हैं जो अपने जीवन के तरीके से संतुष्ट नहीं हैं, और वे एक बेहतर स्थिति की तलाश में व्यस्त हैं।

आयतों की मुख्य मानसिक स्थिति उलझन, समस्याओं में उलझन है। सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। उनमें अक्सर कम आत्मसम्मान होता है। वे किसी चीज में बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, वे काम के नए तरीकों, जीवन शैली की तलाश में हैं। आयत के व्यवहार में अप्रत्याशित परिवर्तन आमतौर पर अन्य अनुकूली और पहले से स्थापित व्यक्तित्व रूपों, विशेष रूप से त्रिभुज और ज़िगज़ैग को भ्रमित और अलार्म करते हैं, जो जानबूझकर "बिना कोर के आदमी" के साथ संपर्क से बच सकते हैं।

एक क्षेत्र में
रिश्तों का प्रतीकवाद या ई टी और के आई। जो लोग आत्मविश्वास से इस रूप को चुनते हैं, वे अच्छे पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रुचि रखते हैं। सर्कल के लिए उच्चतम मूल्य लोग हैं। वह समूह को स्थिर करता है। मंडल सबसे अच्छे श्रोता होते हैं। वे अत्यधिक संवेदनशील और सहानुभूति रखने वाले होते हैं। मंडलियां पूरी तरह से लोगों को "पढ़ती हैं" और एक मिनट में एक धोखेबाज, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम होती हैं।

मंडलियां अपनी टीम के लिए "जयकार" करती हैं और काम के सहयोगियों के बीच लोकप्रिय हैं, जो कार्यकर्ताओं के रूप में रैंकों के माध्यम से उनके उदय की शुरुआत सुनिश्चित करती है, "उनके लोग", अक्सर सार्वजनिक संगठनों (लेखक का नोट) के माध्यम से। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। पहला, मंडलियां व्यवसाय के बजाय लोगों के बारे में हैं। शांति बनाए रखने के प्रयास में, वे "कठोर" रुख अपनाने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं। क्रुग के लिए, अपने कल के सहयोगियों और आज के अधीनस्थों के बीच संबंधों के अति-मूल्यवान विचारों के कारण एक पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने के अलावा और कुछ भी मुश्किल नहीं है ("मैं बॉस बन गया, मैं अपने बारे में बहुत सोचता हूं ... मैंने अपनी नाक घुमाई जल्दी उठो! मैं भूल गया कि मैं कहाँ से आया हूँ!") (लगभग। प्रामाणिक)। दूसरे, मंडल आमतौर पर दृढ़ संकल्प से अलग नहीं होते हैं, अक्सर वे खुद को ठीक से पेश नहीं कर पाते हैं। हालांकि, उन्हें इस बात की ज्यादा चिंता नहीं है कि सत्ता किसके पास है। एक में, सर्किल गहरी दृढ़ता दिखाते हैं - जब नैतिक मुद्दों या न्याय के उल्लंघन की बात आती है।

वक्र

यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। यदि आपने ज़िगज़ैग को मुख्य आकार के रूप में दृढ़ता से चुना है, तो आप एक सच्चे "सही-मस्तिष्क" विचारक, एक असंतुष्ट होने की संभावना रखते हैं।
"सही गोलार्ध" सोच विवरण पर तय नहीं है, इसलिए, दुनिया की तस्वीर को किसी तरह से सरल बनाकर, यह आपको सुंदरता देखने के लिए समग्र, सामंजस्यपूर्ण अवधारणाओं और छवियों का निर्माण करने की अनुमति देता है। ज़िगज़ैग में आमतौर पर एक विकसित सौंदर्य बोध होता है। ज़िगज़ैग की प्रमुख सोच शैली अक्सर सिंथेटिक शैली होती है। ज़िगज़ैग आम सहमति में रुचि नहीं रखते हैं और विचारों के संघर्ष को तेज करके संश्लेषण प्राप्त करते हैं और एक नई अवधारणा का निर्माण करते हैं जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, "हटा दिया"। इसके अलावा, प्राकृतिक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे दूसरों की "आंखें खोलने" के लिए बहुत कास्टिक हो सकते हैं। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन, कड़ाई से निश्चित जिम्मेदारियों और काम करने के निरंतर तरीकों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग "जीवन में आता है" और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना। ज़िगज़ैग आदर्शवादी होते हैं, इसलिए उनके लक्षण जैसे अव्यवहारिकता, भोलापन उत्पन्न होता है। वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक होते हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ-साथ अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकते हैं। इसके अलावा, वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं और चीजों को अंत तक लाने में बहुत अधिक दृढ़ नहीं हैं (क्योंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है)। केवल ज़िगज़ैग के लिए, शायद, किसी भी आंकड़े का मॉड्यूलेशन अस्वाभाविक है।

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पूर्वावलोकन:

साइकोजियोमेट्रिक टेस्ट सुजान डेलिंगर

संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित एक प्रणाली के रूप में साइकोज्योमेट्री। इस प्रणाली के लेखक, सुसान डेलिंगर, प्रबंधकीय कर्मियों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के विशेषज्ञ हैं। साइकोमेट्रिक पद्धति का उपयोग करके निदान की सटीकता 85% तक पहुंच जाती है।
उन्होंने कई वर्षों तक कर्मचारियों के साथ काम किया और मनोविज्ञान में अपने अनुभव को सामान्यीकृत किया। अब इस प्रणाली का उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग हर कार्मिक अधिकारी द्वारा किया जाता है और रूस में बहुत से लोग करते हैं।

यह व्यक्तित्व विश्लेषण तकनीक आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती है:
व्यक्ति किस प्रकार के व्यक्तित्व से संबंधित है?
उसके पास क्या गुण हैं?
- भविष्यवाणी करें कि वह मौजूदा स्थिति में क्या कार्रवाई करेगा।
और यह सब बहुत तेज है, एक पेन और पेपर टेस्ट के काम आएगा।

निर्देश: संलग्न चित्र को देखें और एक मूर्ति चुनें जिसके बारे में आप कह सकते हैं: "यह मैं हूँ!"। अपने रूप को महसूस करने का प्रयास करें। यदि आपको परेशानी हो रही है, तो पहले उसे चुनें जिसने आपको आकर्षित किया हो। इसका नाम क्रमांक 1 के नीचे लिखिए।

अब, अपनी पसंद के क्रम में, शेष चार आकृतियों को संख्या दें।

नंबर 1 आपका मुख्य आंकड़ा या व्यक्तिपरक रूप है। यह प्रमुख चरित्र लक्षणों और व्यवहारों को निर्धारित करना संभव बनाता है।

चाभी:

वर्ग
जीवन गतिविधि का प्रमुख कार्य तर्क है, जो कारण और प्रभाव संबंधों की योजना बनाने, खोज करने और स्थापित करने की प्रवृत्ति को निर्धारित करता है। परिश्रम, परिश्रम, काम को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता, आपको काम पूरा करने की अनुमति देती है - ये सच्चे वर्गों के मुख्य गुण हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली Kvadrat को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाते हैं। यह जानकारी के लिए एक अतृप्त आवश्यकता से सुगम है। उनके पास जो भी जानकारी है वह व्यवस्थित और क्रमबद्ध है। यदि आपने अपने लिए एक वर्ग चुना है - एक रैखिक आकृति, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप "बाएं गोलार्ध" विचारकों से संबंधित हैं, यानी उन लोगों के लिए जो क्रमिक रूप से डेटा संसाधित करते हैं ... वे इसके बारे में अनुमान लगाने के बजाय "परिणाम की गणना" करते हैं। वे विवरण, विवरण, प्रेम आदेश के लिए बेहद चौकस हैं। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है। वे लगातार "आदेश" देते हैं, लोगों और अपने आस-पास की चीजों को व्यवस्थित करते हैं, कभी-कभी अत्यधिक कठोर अनुशासन उपायों या बहुत सख्त विनियमन के साथ संघर्ष को भड़काते हैं।

वर्ग अच्छे विशेषज्ञ बन सकते हैं - तकनीशियन, उत्कृष्ट प्रशासक, लेकिन वे शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक होते हैं। विवरण के लिए अत्यधिक पूर्वाभास, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता दक्षता के वर्ग से वंचित करती है। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवाद वर्गों को संपर्क स्थापित करने से रोकता है। अनाकार स्थिति में वर्ग अप्रभावी होते हैं।

त्रिकोण
प्रमुख कार्य है i n t u i c and i। यह आंकड़ा नेतृत्व का प्रतीक है, और कई त्रिकोण महसूस करते हैं कि यह उनकी नियति है। सच्चे त्रिभुज की एक विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे ऊर्जावान और मजबूत हैं। त्रिकोण समस्या के मूल पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनका व्यावहारिक अभिविन्यास मानसिक विश्लेषण को निर्देशित करता है और इसे दी गई परिस्थितियों में एक प्रभावी समाधान की खोज तक सीमित करता है।

त्रिभुज बहुत आत्मविश्वासी व्यक्ति होता है। न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने के लिए सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की आवश्यकता, त्रिभुज को एक ऐसा व्यक्ति बनाती है जो लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहा है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है। त्रिभुज शायद ही अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं! वे वही देखते हैं जो वे देखना चाहते हैं, अपने निर्णय बदलना पसंद नहीं करते हैं, और अक्सर स्पष्ट होते हैं। सौभाग्य से (उनके और अन्य लोगों के लिए),

त्रिकोण जल्दी और सफलतापूर्वक सीखते हैं (स्पंज की तरह उपयोगी जानकारी को अवशोषित करते हैं), हालांकि, केवल उनके व्यावहारिक अभिविन्यास से मेल खाती है जो मुख्य चीज की उपलब्धि में योगदान करती है।
त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। वे उत्कृष्ट प्रबंधक बनाते हैं। परंतु! त्रिभुज का अंतर्ज्ञान कभी-कभी अपने अधीनस्थों के साथ एक क्रूर मजाक करता है - अपने विभाग के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करने और समस्या के समाधान को सहजता से देखने के बाद, प्रमुख त्रिभुज अपने सहयोगियों को बिल्कुल कुछ नहीं बताता है, यह मानते हुए कि सब कुछ उनके विचारों के अनुसार विकसित होगा, और तो वह बहुत "आश्चर्यचकित" है कि परिणाम क्यों नहीं आया या कुछ गलत हो गया।

त्रिकोण का मुख्य नकारात्मक गुण मजबूत अहंकार है, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करें। सत्ता की ऊंचाइयों के रास्ते में, वे विशेष ईमानदारी नहीं दिखाते हैं, कभी-कभी वे परिणाम प्राप्त करने के लिए सभी संभव साधनों का उपयोग करते हैं, अन्य लोगों के हितों की उपेक्षा करते हैं और दुश्मन बनाते हैं। त्रिकोण सब कुछ बनाते हैं और हर कोई उनके चारों ओर घूमता है ... शायद उनके बिना जीवन अपना तेज खो देता।

आयत
संक्रमण और परिवर्तन की स्थिति का प्रतीक एक आकृति। यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है जिसे अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़े निश्चित अवधि में "पहन" सकते हैं (उदाहरण के लिए, स्क्वायर, जिसने अपने तार्किक निष्कर्षों की निरर्थकता और असंगति का एहसास किया, या आत्म-पहचान की अवधि के दौरान एक किशोर) . ये वे लोग हैं जो अपने जीवन के तरीके से संतुष्ट नहीं हैं, और वे एक बेहतर स्थिति की तलाश में व्यस्त हैं।

आयतों की मुख्य मानसिक स्थिति उलझन, समस्याओं में उलझन है। सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। उनमें अक्सर कम आत्मसम्मान होता है। वे किसी चीज में बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, वे काम के नए तरीकों, जीवन शैली की तलाश में हैं। आयत के व्यवहार में अप्रत्याशित परिवर्तन आमतौर पर अन्य अनुकूली और पहले से स्थापित व्यक्तित्व रूपों, विशेष रूप से त्रिभुज और ज़िगज़ैग को भ्रमित और अलार्म करते हैं, जो जानबूझकर "बिना कोर के आदमी" के साथ संपर्क से बच सकते हैं।

दूसरी ओर, आयतों को अन्य लोगों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होती है। यह संक्रमण काल ​​की एक और कठिनाई है। आयत में सकारात्मक, आकर्षक गुण भी होते हैं: जिज्ञासा, जिज्ञासा, जो हो रहा है उसमें रुचि और ... साहस! वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने और जीने के तरीकों के लिए खुले हैं, वे आसानी से सब कुछ नया सीखते हैं। इसका उल्टा पक्ष अत्यधिक भोलापन, सुबोधता है। आयतों में हेरफेर करना आसान है क्योंकि उनका तर्क अधीनस्थ है: जब उनसे पूछा गया कि वह ऐसा क्यों करते हैं, तो उत्तर पहले शब्दों के साथ लगता है "हाँ, क्योंकि ..."। आयतों का झुकाव आधिकारिक, मजबूत व्यक्तित्व की ओर होता है, जो कभी-कभी उनकी राय, नकल पर निर्भरता का कारण बनता है।

एक क्षेत्र में
रिश्तों का प्रतीकवाद या ई टी और के आई। जो लोग आत्मविश्वास से इस रूप को चुनते हैं, वे अच्छे पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रुचि रखते हैं। सर्कल के लिए उच्चतम मूल्य लोग हैं। वह समूह को स्थिर करता है। मंडल सबसे अच्छे श्रोता होते हैं। वे अत्यधिक संवेदनशील और सहानुभूति रखने वाले होते हैं। मंडलियां पूरी तरह से लोगों को "पढ़ती हैं" और एक मिनट में एक धोखेबाज, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम होती हैं।

मंडलियां अपनी टीम के लिए "जयकार" करती हैं और काम के सहयोगियों के बीच लोकप्रिय हैं, जो कार्यकर्ताओं के रूप में रैंकों के माध्यम से उनके उदय की शुरुआत सुनिश्चित करती है, "उनके लोग", अक्सर सार्वजनिक संगठनों (लेखक का नोट) के माध्यम से। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। पहला, मंडलियां व्यवसाय के बजाय लोगों के बारे में हैं। शांति बनाए रखने के प्रयास में, वे "कठोर" रुख अपनाने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं। क्रुग के लिए, अपने कल के सहयोगियों और आज के अधीनस्थों के बीच संबंधों के अति-मूल्यवान विचारों के कारण एक पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने के अलावा और कुछ भी मुश्किल नहीं है ("मैं बॉस बन गया, मैं अपने बारे में बहुत सोचता हूं ... मैंने अपनी नाक घुमाई जल्दी उठो! मैं भूल गया कि मैं कहाँ से आया हूँ!") (लगभग। प्रामाणिक)। दूसरे, मंडल आमतौर पर दृढ़ संकल्प से अलग नहीं होते हैं, अक्सर वे खुद को ठीक से पेश नहीं कर पाते हैं। हालांकि, उन्हें इस बात की ज्यादा चिंता नहीं है कि सत्ता किसके पास है। एक में, सर्किल गहरी दृढ़ता दिखाते हैं - जब नैतिक मुद्दों या न्याय के उल्लंघन की बात आती है।

सर्कल एक गैर-रैखिक आकार है, और जो लोग आत्मविश्वास से सर्कल के साथ पहचानते हैं, उनके "सही-दिमाग वाले" विचारक होने की अधिक संभावना है। "सही गोलार्ध" सोच विश्लेषण की तुलना में अधिक आलंकारिक, सहज, भावनात्मक रूप से रंगीन है। इसलिए, मंडलियों द्वारा सूचना का प्रसंस्करण क्रमिक रूप से नहीं किया जाता है, बल्कि मोज़ाइक में, सफलताओं में किया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि क्रुग तर्क के विपरीत है। यह सिर्फ इतना है कि उनकी सोच की मुख्य विशेषता समस्या के व्यक्तिपरक कारकों (मूल्यों, आकलन, भावनाओं) की ओर उन्मुखीकरण और विरोधी दृष्टिकोणों में भी सामान्य आधार खोजने की इच्छा है। सर्कल एक जन्मजात मनोवैज्ञानिक है, लेकिन एक कमजोर आयोजक है।

वक्र
भावनाओं और भावनाओं का प्रतीकवाद पांच आंकड़ों में सबसे अनोखा है और एकमात्र खुला है।
यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। यदि आपने ज़िगज़ैग को मुख्य आकार के रूप में दृढ़ता से चुना है, तो आप एक सच्चे "सही-मस्तिष्क" विचारक, एक असंतुष्ट होने की संभावना रखते हैं।

"सही गोलार्ध" सोच विवरण पर तय नहीं है, इसलिए, दुनिया की तस्वीर को किसी तरह से सरल बनाकर, यह आपको सुंदरता देखने के लिए समग्र, सामंजस्यपूर्ण अवधारणाओं और छवियों का निर्माण करने की अनुमति देता है। ज़िगज़ैग में आमतौर पर एक विकसित सौंदर्य बोध होता है। ज़िगज़ैग की प्रमुख सोच शैली अक्सर सिंथेटिक शैली होती है। ज़िगज़ैग आम सहमति में रुचि नहीं रखते हैं और विचारों के संघर्ष को तेज करके संश्लेषण प्राप्त करते हैं और एक नई अवधारणा का निर्माण करते हैं जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, "हटा दिया"। इसके अलावा, प्राकृतिक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे दूसरों की "आंखें खोलने" के लिए बहुत कास्टिक हो सकते हैं। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन, कड़ाई से निश्चित जिम्मेदारियों और काम करने के निरंतर तरीकों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग "जीवन में आता है" और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना।

ज़िगज़ैग आदर्शवादी होते हैं, इसलिए उनके लक्षण जैसे अव्यवहारिकता, भोलापन उत्पन्न होता है। वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक होते हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ-साथ अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकते हैं। इसके अलावा, वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं और चीजों को अंत तक लाने में बहुत अधिक दृढ़ नहीं हैं (क्योंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है)। केवल ज़िगज़ैग के लिए, शायद, किसी भी आंकड़े का मॉड्यूलेशन अस्वाभाविक है।

अंक 2, 3, 4 एक प्रकार के न्यूनाधिक हैं जो आपके व्यवहार के प्रमुख राग को रंग देते हैं। निस्संदेह, स्थिति 2 की आकृति का व्यक्तित्व के मूल रूप पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है।

मुझे आशा है कि यह त्वरित और प्रभावी परीक्षण किसी के लिए उपयोगी होगा :)

साक्षात्कार की शर्तों में, आवेदक के बारे में जानकारी प्राप्त करने में दक्षता महत्वपूर्ण है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणाम, एक नियम के रूप में, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव की तुलना में गौण हैं, लेकिन वे उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों पर चर्चा करने के लिए वास्तविक आधार बन सकते हैं, साथ ही यह मार्गदर्शन भी कर सकते हैं कि पाठ्यक्रम में क्या देखना है। एक और बातचीत का।

एक सरल और काफी लोकप्रिय मनोज्यामितीय परीक्षण का उद्देश्य व्यक्तित्व प्रकार का निदान करना है। इस पद्धति के परिणामों की सटीकता 85% तक पहुंच जाती है। आवेदक के सामने 5 ज्यामितीय आकृतियों (वर्ग, आयत, त्रिकोण, वृत्त और वक्र) की छवि वाली एक शीट रखी जाती है।आवेदक को आकर्षकता के क्रम में आंकड़े चुनने के लिए आमंत्रित किया जाता है। यानी पहला आंकड़ा वह है जिसे आप सबसे ज्यादा पसंद करते हैं, और इसी तरह।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रतिवादी पहले कौन से आंकड़े रखता है - यह एक व्यक्ति का तथाकथित व्यक्तिपरक रूप है, जो आपको प्रमुख चरित्र लक्षणों और व्यवहारों को निर्धारित करने की अनुमति देता है। पंक्ति में अंतिम आंकड़ा एक व्यक्ति के रूप को इंगित करता है, जिसके साथ बातचीत संघर्ष और गलतफहमी का कारण बन सकती है।

वर्ग

तात्याना मार्कोवा, मानव संसाधन सलाहकार: "साइकोजियोमेट्री अब कई देशों में लोकप्रिय है। मैं अक्सर अपने काम में इस तकनीक का इस्तेमाल करता हूं। प्रत्येक व्यक्ति में हमेशा इन आंकड़ों के गुणों का एक निश्चित अनुपात होता है। लेकिन पहले और आखिरी आंकड़े को देखते हुए, कोई भी प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों और अल्पमत में दोनों के बारे में बात कर सकता है।

जो लोग वर्ग को पहले स्थान पर रखते हैं वे समय के पाबंद, सटीक, सटीक और विवरणों के प्रति चौकस होते हैं। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है। वे लगातार "व्यवस्थित" कर रहे हैं, लोगों और अपने आसपास की चीजों को व्यवस्थित कर रहे हैं। "वर्ग" अच्छे विशेषज्ञ बन सकते हैं - तकनीशियन, उत्कृष्ट प्रशासक, लेकिन वे शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक होते हैं। विवरण के लिए अत्यधिक पूर्वाभास, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता दक्षता के वर्ग से वंचित करती है। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवाद वर्गों को संपर्क स्थापित करने से रोकता है।

स्क्वायर के मनोवैज्ञानिक गुण

त्रिकोण

ऐसे लोगों को नेतृत्व और मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने, समस्या के सार में तल्लीन करने की क्षमता की विशेषता होती है। न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने के लिए सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की आवश्यकता, त्रिभुज को एक ऐसा व्यक्ति बनाती है जो लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहा है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है।

त्रिभुज के मनोवैज्ञानिक गुण

आयत

व्यक्तित्व की एक संक्रमणकालीन स्थिति, जो एक निश्चित समय में स्वयं के बारे में भ्रम और अनिश्चितता में परिलक्षित होती है। आयतों की सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। साथ ही, इस अवधि के दौरान वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने के तरीकों और जीवन जीने के लिए खुले होते हैं।

आयत के मनोवैज्ञानिक गुण

एक क्षेत्र में

जो आत्मविश्वास से सर्कल को अपने मुख्य रूप के रूप में चुनता है, वह ईमानदारी से रुचि रखता है, सबसे पहले, अच्छे पारस्परिक संबंधों में। सर्कल के लिए सर्वोच्च मूल्य लोग हैं, उनकी भलाई। यह अक्सर "गोंद" के रूप में कार्य करता है जो कार्य दल को एक साथ रखता है और समूह को स्थिर करता है। उनके पास उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूति है - सहानुभूति, सहानुभूति की क्षमता। हालांकि, वे व्यापार में कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश करते हैं, और इसके लिए वे कभी-कभी "दृढ़" स्थिति लेने और पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने के डर से अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं।

सर्कल के मनोवैज्ञानिक गुण

वक्र

यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में उत्पादक रूप से काम नहीं कर सकते हैं। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन और सख्ती से तय जिम्मेदारियों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग जीवन में आता है और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना।

ज़िगज़ैग के मनोवैज्ञानिक गुण

बेशक, कोई भी आंकड़ा बेहतर या बदतर नहीं है। एकमात्र सवाल यह है कि, नियोक्ता की राय में, इस विशेष पद के लिए आवेदक के कुछ व्यक्तिगत गुण कैसे महत्वपूर्ण हैं। और अगर सर्किलों से सर्वश्रेष्ठ मनोवैज्ञानिक आते हैं, तो त्रिभुज क्षेत्रीय विकास का एक उत्कृष्ट नेता बन सकता है।

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1978 में, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण विशेषज्ञ सुसान डेलिंगर ने दुनिया के सामने अपना साइकोमेट्रिक परीक्षण पेश किया। आज, कई नियोक्ता इसे एक साक्षात्कार में पास करने की पेशकश करते हैं: यह किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को बड़ी सटीकता के साथ इंगित करता है।

वेबसाइटचेतावनी: यदि आपको यह परीक्षा देने की पेशकश की जाती है, तो सुनिश्चित करें - आपकी उम्मीदवारी की स्वीकृति इसके परिणाम पर निर्भर करेगी, न कि अच्छे रिज्यूमे पर।

इन ज्यामितीय आकृतियों पर एक नज़र डालें

आपको इनमें से कौन सा आंकड़ा सबसे अच्छा लगता है? जिसे आप अपने साथ जोड़ते हैं उसे चुनें और परिणामों का अध्ययन शुरू करें

1. स्क्वायर

परिश्रम, चीजों को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता वर्ग के मुख्य गुण हैं। धैर्य और सहनशक्ति उन्हें अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ बनाती है। यह नई जानकारी की तीव्र आवश्यकता से भी सुगम होता है।

वर्गों का ज्ञान व्यवस्थित और क्रमबद्ध है। वे अनुमान लगाने के लिए प्रवृत्त नहीं होते हैं, लेकिन केवल अपनी गणना पर भरोसा करते हैं और विवरणों के प्रति बहुत चौकस रहते हैं। एक पूर्वानुमेय जीवन उनका आदर्श है। जब घटनाओं का सामान्य क्रम बदलता है तो वे इसे पसंद नहीं करते हैं।

विवरण के लिए जुनून दक्षता के वर्गों से वंचित करता है। सटीकता और नियमों के पालन को चरम तक विकसित किया जा सकता है। अन्य बातों के अलावा, उनकी तर्कसंगतता और भावनात्मक सूखापन दूसरों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करना मुश्किल बना देता है।

2. त्रिभुज

त्रिकोण एक ऊर्जावान और मजबूत व्यक्तित्व है। उनकी विशिष्ट विशेषता मुख्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे गहराई से और जल्दी से स्थिति का विश्लेषण करने में सक्षम होते हैं और विवरणों को बहुत महत्व दिए बिना सार पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

ये बहुत आत्मविश्वासी लोग होते हैं जो हर चीज के बारे में सही होना चाहते हैं। वर्तमान स्थिति को प्रबंधित करने और दूसरों के लिए निर्णय लेने की आवश्यकता के कारण, त्रिभुज एक ऐसा व्यक्ति बन जाता है जो लगातार प्रतिस्पर्धा करता है और दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। वे अक्सर स्पष्टवादी होते हैं, आपत्तियों को बर्दाश्त नहीं करते हैं और शायद ही अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं।

उनके लिए करियर बहुत महत्वपूर्ण है, और वे उच्च स्थिति के लिए प्रयास करते हैं। उनका मुख्य नकारात्मक गुण स्वयं पर उनका ध्यान, मजबूत अहंकारवाद है।

3. ज़िगज़ैग

ज़िगज़ैग एक रचनात्मक व्यक्ति है। ऐसे लोगों को सहज और कल्पनाशील सोच की विशेषता होती है। संगति उनकी शैली नहीं है। ज़िगज़ैग के विचार बेताब छलांग लगाते हैं। वे विवरणों में नहीं फंसते हैं, जिससे दुनिया की तस्वीर सरल हो जाती है। यह उन्हें सामंजस्यपूर्ण चित्र बनाने और हर चीज में सुंदरता देखने की अनुमति देता है। ऐसे लोगों में अत्यधिक विकसित सौंदर्य बोध होता है।

जहां सख्त कर्तव्य हैं, वहां ज़िगज़ैग काम नहीं कर सकते। उनके काम में, स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है। जब ज़िगज़ैग वह होता है जहाँ वह सहज होता है, तो वह काम करना शुरू कर देता है, अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करता है - नए काम करने के तरीके और विचार पैदा करना।

ऐसे लोग आदर्शवादी होते हैं। इस वजह से, उन्हें भोलेपन और अव्यवहारिकता की विशेषता है। सभी 5 आंकड़ों में से, ज़िगज़ैग सबसे अधिक उत्तेजनीय है। वे अनर्गल हैं, जो अक्सर उन्हें अपने विचारों को जीवन में लाने से रोकता है।

4. सर्कल

सबसे पहले, सर्कल अच्छे पारस्परिक संबंधों में रुचि रखता है। ये लोग बहुत मिलनसार होते हैं। मंडली टीम को एकजुट करने और एक मजबूत परिवार बनाने में सक्षम है। उन्हें बढ़ी संवेदनशीलता और मजबूत सहानुभूति की विशेषता है। वे लोगों को "पढ़ने" में अच्छे हैं और धोखेबाज या ढोंग करने वाले को जल्दी से पहचान सकते हैं।

ऐसे लोग अन्य लोगों पर केंद्रित होते हैं, न कि व्यवसाय पर। शांति बनाए रखने के लिए, वे अपनी स्थिति छोड़ सकते हैं, क्योंकि सर्कल के लिए सबसे कठिन काम संघर्ष में प्रवेश करना है। ऐसे लोगों के लिए निर्णय लेना पराया होता है, और वे अक्सर खुद को वैसा पेश नहीं कर पाते जैसा वे चाहते हैं।

नैतिकता और न्याय के मामलों में, मंडल गहरी दृढ़ता दिखाते हैं। उनकी सोच भावनाओं और नैतिक मूल्यों पर तीखी होती है। वे विभिन्न दृष्टिकोणों में कुछ समान खोजने की कोशिश करते हैं।

5. आयत

आयत व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है। ये वे लोग हैं जो अपनी वर्तमान जीवन शैली से असंतुष्ट हैं और एक बेहतर स्थिति की तलाश में हैं।

ऐसे लोगों की एक विशिष्ट विशेषता संक्रमण काल ​​​​के दौरान कार्यों की अप्रत्याशितता है। एक नियम के रूप में, उनके पास कम आत्म-सम्मान है, और वे बेहतर बनने के प्रयास में कुछ नया ढूंढ रहे हैं: यह काम, छवि आदि से संबंधित है।

आयतों को जिज्ञासा, जो हो रहा है उसमें ईमानदारी से रुचि और साहस की विशेषता है। वे नए विचारों के लिए खुले हैं और आसानी से नई चीजें सीखते हैं। दूसरी ओर, संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, वे जोड़तोड़ करने वालों के लिए आसान शिकार बन जाते हैं, क्योंकि सुझाव और भोलापन उनके राज्य की विशेषता है।

क्या आपने चुनी हुई आकृति के विवरण में स्वयं को पहचाना?

टेस्ट: मनोवैज्ञानिक ज्यामिति

अपने बारे में कुछ नया सीखना हमेशा बेहद दिलचस्प होता है, कुछ खास और इससे भी ज्यादा सुखद। किसी प्रियजन के मुख्य चरित्र लक्षणों को अचानक समझना कम दिलचस्प नहीं है, या बहुत करीब नहीं है, लेकिन फिर भी दिलचस्प है ... यह आंशिक रूप से हाल के वर्षों में मनोविज्ञान में सामान्य रुचि की व्याख्या करता है। और मनोविज्ञान, बदले में, मनो-निदान के क्षेत्र में अपनी खोजों और वैज्ञानिक विकासों को व्यापक जनसमूह के साथ स्वेच्छा से साझा करता है।

आज जो परीक्षण मैं आपको पेश करना चाहता हूं वह मनोविज्ञान के मनोविज्ञान में एक नई और बेहद फैशनेबल दिशा में विशेषज्ञता रखने वाले विशेषज्ञों द्वारा विकसित किया गया था। बेशक, पाठक को इसका एक सरलीकृत संस्करण पेश किया जाता है, क्योंकि वास्तव में, यह परीक्षण परिणामों को संसाधित करने में बहुत गंभीर और समय लेने वाला है, इसके लिए मनोवैज्ञानिक तैयारी की आवश्यकता होती है। लेकिन यह, सरलीकृत, संस्करण, मेरी राय में, बेहद दिलचस्प है। किसी भी मामले में, आपके पास जांच करने का अवसर है।

कागज की चार छोटी शीटों पर चार आकृतियाँ बनाएँ (फील-टिप पेन या उसी रंग की पेंसिल से खींचना बेहतर है): एक वृत्त, एक त्रिभुज, एक ज़िगज़ैग और एक वर्ग। सुनिश्चित करें कि आंकड़े समान आकार के हैं और समान मोटाई की रेखाओं के साथ खींचे गए हैं। अब ड्रॉइंग को मिलाएं और जिसे आप बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं, उसे इन ज्यामितीय आकृतियों को वरीयता के क्रम में विघटित करने के लिए आमंत्रित करें। यही है, आपको एक पंक्ति में चित्र के साथ चादरें बिछाने की जरूरत है: पहली जगह में यह आंकड़ा डालें कि किसी कारण से दूसरों की तुलना में बहुत सहानुभूति होती है, दूसरी जगह वह जिसे आप भी पसंद करते हैं, लेकिन छोटा, और जल्द ही। इसलिए, अंतिम स्थान पर वह आंकड़ा मिलता है जो आपको सबसे कम पसंद है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता: वास्तव में, केवल एक चीज जो मायने रखती है वह यह है कि कौन सा आंकड़ा पहले स्थान पर था। खैर, अब कुछ निदान करते हैं।

यदि वर्ग पहले स्थान पर है, तो आपके सामने सबसे पहले एक अथक कार्यकर्ता है। परिश्रम, उत्साह, किसी भी काम को अंत तक लाने के लिए लगभग एक उन्मत्त आवश्यकता, दृढ़ता, जो आपको काम पूरा करने की अनुमति देती है, यही वह है जो सच्चे वर्ग मुख्य रूप से प्रसिद्ध हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली आमतौर पर स्क्वायर को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाते हैं। इसमें नई जानकारी की निरंतर आवश्यकता जोड़ें। इसके अलावा, आने वाली सभी सूचनाओं को तुरंत व्यवस्थित और हल किया जाता है। कम से कम अपने क्षेत्र में वर्गों को योग्य रूप से युगांतकारी के रूप में जाना जाता है। सामान्य तौर पर, मानसिक विश्लेषण स्क्वायर का मजबूत पक्ष है। वे विवरण, विवरण के प्रति अत्यंत चौकस हैं, जो कभी-कभी उन्हें बड़ी तस्वीर देखने से रोकता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात: वर्ग असली पेडेंट हैं। उनके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सब कुछ अपने सामान्य स्थानों पर है, और यह कि घटनाएं एक बार और सभी स्थापित परिदृश्य के अनुसार आगे बढ़ती हैं। इस परिदृश्य से कोई भी विचलन लंबे समय तक स्क्वायर को अस्थिर कर सकता है, उसे भ्रमित, असहाय बना सकता है। शालीनता, शालीनता के नियमों के पालन का क्रम एक चरम सीमा तक विकसित हो सकता है। और जब निर्णय लेने का समय आता है, विशेष रूप से जोखिम से जुड़ा एक, स्थिति खोने की संभावना के साथ, स्क्वायर स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से इसे अपनाने में देरी करते हैं। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन और शीतलता वर्गों को विभिन्न लोगों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करने से रोकती है। यह व्यक्ति लंबे समय तक फूल के सुंदर आकार या सुंदर माधुर्य की प्रशंसा करने की संभावना नहीं रखता है: इस जीवन का सौंदर्य पक्ष उसकी विशेषता नहीं है। और यहां तक ​​​​कि अगर आपको यह प्रतीत होता है कि स्क्वायर के चेहरे ने उस क्षण एक स्वप्निल, अस्पष्ट अभिव्यक्ति ली है, तो सुनिश्चित करें कि उस समय उसके सिर में कल की कार्य योजना सभी विवरणों में बस स्क्रॉल कर रही है।

क्या आपके समकक्ष ने त्रिभुज की आकृति को पहले स्थान पर रखा था? यह आकार नेतृत्व का प्रतीक है। और बहुत से Triangle इसी में अपने भाग्य को महसूस करते हैं। सच्चे त्रिभुज की सबसे विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। त्रिकोण ऊर्जावान, अजेय, मजबूत व्यक्तित्व हैं जो स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करते हैं और आमतौर पर उन्हें प्राप्त करते हैं। एक त्रिकोण एक बहुत ही आत्मविश्वासी व्यक्ति होता है जो हर चीज के बारे में सही होने का आदी होता है। मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने और न केवल खुद के लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी, यदि संभव हो तो निर्णय लेने के लिए, त्रिभुज को एक ऐसा व्यक्ति बनाता है जो लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहा है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है। किसी भी व्यवसाय में प्रमुख सेटिंग जीत, जीत, सफलता की सेटिंग है। वह अक्सर जोखिम लेता है, उन लोगों के प्रति अधीर और असहिष्णु होता है जो निर्णय लेने में संकोच करते हैं या हमारे पीछे आने के लिए तैयार नहीं हैं। ट्राएंगल का किसी चीज में गलत होना, अपनी गलतियों को स्वीकार करना, विशेष रूप से सार्वजनिक रूप से, बहुत दर्दनाक होता है। यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करना स्क्वायर के लिए सम्मान की बात है, तो त्रिभुज एक उच्च स्थान प्राप्त करने, एक उच्च स्थिति प्राप्त करने, या, दूसरे शब्दों में, एक कैरियर बनाने का प्रयास करता है। त्रिकोण का मुख्य नकारात्मक गुण मजबूत अहंकार है, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करें। वे सब कुछ बनाते हैं और हर कोई उनके चारों ओर घूमता है, उनके बिना जीवन अपना तेज खो देता है। सत्ता की ऊंचाइयों के रास्ते में आने वाले त्रिकोण नैतिक मानकों के संबंध में विशेष जांच नहीं दिखाते हैं और दूसरों के सिर पर अपने लक्ष्य तक जा सकते हैं। लेकिन, यह अभिमानी त्रिभुजों के लिए विशिष्ट है, जिन्हें समय रहते किसी ने नहीं रोका।

चक्र सद्भाव का एक पौराणिक प्रतीक है। जो आत्मविश्वास से इसे चुनता है, वह ईमानदारी से रुचि रखता है, सबसे पहले, अच्छे और गर्म पारस्परिक संबंधों में। मंडली के लिए उच्चतम मूल्य लोग और उनकी भलाई है। सर्कल अक्सर गोंद के रूप में कार्य करता है जो कार्य दल और परिवार को एक साथ रखता है, यानी यह सद्भाव, गर्मी, प्यार लाता है। यह ऐसे लोगों के बारे में है, शायद, वे कहते हैं कि सूरज उग आया है। उनके पास उच्च संवेदनशीलता, सहानुभूति, सहानुभूति, भावनात्मक रूप से किसी अन्य व्यक्ति के अनुभवों का जवाब देने की क्षमता है। स्वाभाविक रूप से, लोग मंडलियों की ओर आकर्षित होते हैं। मंडलियां लोगों को पढ़ने में बहुत अच्छी होती हैं और एक मिनट में वे एक धोखेबाज, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम हो जाते हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं, और इसके लिए वे कभी-कभी एक दृढ़ रुख अपनाने और निर्णय लेने से बचते हैं जो बहुमत द्वारा समर्थित नहीं होते हैं। एक मंडली के लिए, पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने से ज्यादा कठिन कुछ नहीं है। वह खुश होता है जब लोग एक-दूसरे के साथ मिलते हैं, इसलिए जब सर्कल का किसी के साथ टकराव होता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह पहले दे देगा। मंडल निर्णायकता से प्रतिष्ठित नहीं हैं, सभी प्रकार की साज़िशों में कमजोर हैं और अक्सर अलंकृत करके खुद को ठीक से पेश नहीं कर सकते हैं। यह सब इस तथ्य की ओर जाता है कि मंडलियों में अक्सर मजबूत व्यक्तित्वों का प्रभुत्व होता है, उदाहरण के लिए, त्रिकोण। मंडलियों को इस बात की ज्यादा चिंता नहीं है कि सत्ता किसके हाथों में होगी, जब तक कि हर कोई खुश है और शांति का राज है। हालांकि, एक सर्कल में गहरी दृढ़ता दिखाई देती है: यह नैतिकता या न्याय के मुद्दों के उल्लंघन से संबंधित है। उनकी सोच की शैली की मुख्य विशेषता किसी भी समस्या के व्यक्तिपरक, मानवीय कारक पर ध्यान केंद्रित करना और विरोधी दृष्टिकोणों में भी सामान्य आधार खोजने की इच्छा है। यह सब और लोगों को थोड़ी सी बारीकियों में महसूस करने की क्षमता क्रुग को एक जन्मजात मनोवैज्ञानिक बनाती है।

ज़िगज़ैग रचनात्मकता और रचनात्मकता का प्रतीक है। ज़िगज़ैग की प्रमुख सोच शैली सिंथेटिक शैली है: पूरी तरह से अलग, भिन्न विचारों का संयोजन, इस आधार पर कुछ नया और मूल बनाना। यह ज़िगज़ैग का तत्व है। वैसे, जैसा कि परीक्षण के अनुभव से पता चलता है, पचास में से लगभग एक व्यक्ति ज़िगज़ैग पैटर्न चुनता है। सर्किलों के विपरीत, ज़िगज़ैग आम सहमति में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं रखते हैं और रियायतों से नहीं, बल्कि विचारों के संघर्ष को तेज करके और एक नई अवधारणा के निर्माण के द्वारा एक समझौते पर पहुंचते हैं, जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, अर्थात हटा दिया जाता है। अपनी स्वाभाविक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे एक नए समाधान की संभावना के लिए दूसरों की आँखें खोलते हुए काफी कास्टिक हो सकते हैं। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित और नियंत्रित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे एक स्पष्ट पदानुक्रम और निर्देशों, कड़ाई से तय जिम्मेदारियों और काम करने के तरीकों से नाराज हैं। उन्हें कार्यस्थल में बहुत अधिक विविधता और उच्च स्तर की उत्तेजना (दूसरों की स्वीकृति) की आवश्यकता होती है। यदि आप ज़िगज़ैग के काम से अधिकतम लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, तो उसे कार्यस्थल में अधिकतम स्वतंत्रता दें और वह आपको आश्चर्यचकित करेगा, जीवन में आएगा और नए विचारों और कार्य विधियों को उत्पन्न करने के अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देगा। ज़िगज़ैग भविष्य की ओर देख रहे हैं और वास्तविकता की तुलना में संभावना में अधिक रुचि रखते हैं। विचारों की दुनिया उनके लिए उतनी ही वास्तविक है, जितनी बाकी के लिए चीजों की दुनिया। ज़िगज़ैग अपने विचारों के अथक प्रचारक हैं और अपने आस-पास के सभी लोगों को प्रेरित करने में सक्षम हैं। हालांकि, उनके पास कूटनीति की कमी है: वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ, अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकता है। इसके अलावा, ज़िगज़ैग विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं (वे इससे ऊब चुके हैं) और चीजों को अंत तक लाने में बहुत अधिक दृढ़ नहीं हैं, क्योंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है।

पहली नज़र में, यह परीक्षण बहुत ही सरल और सभी के लिए सुलभ लगता है। लेकिन यह इसकी विशिष्टता है: प्रतीत होने वाली सादगी के बावजूद, व्यक्तित्व की प्राप्त मनोवैज्ञानिक विशेषताओं की सटीकता अद्भुत है! इसके अलावा, न केवल किसी व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं की पहचान करना संभव है, बल्कि उन लोगों को भी जो उसके पास अल्पमत में हैं; इसके लिए, यह देखना पर्याप्त है कि विषय को अंतिम स्थान पर रखा गया है।

मनोदशा: फ्रिसबी खेल
मेरा संगीत: 190 बीट प्रति मिनट