बैचलर की कार्यपुस्तिका को कैसे भरें। कार्यपुस्तिका स्नातक में क्या लिखना है

श्रम पुस्तक किसी भी कर्मचारी का एक आवश्यक दस्तावेज है जिसे आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित किया गया है। इस पुस्तक में तय की गई जानकारी नागरिक के कामकाजी "इतिहास" का न्याय करने का कारण देती है। इसलिए, रिकॉर्ड की सटीकता पर सवाल नहीं उठाया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक का स्थान तय किया जाना है। श्रम भरने के संबंध में कई संदेहों में से एक प्रश्न है जिसके लिए एक पूर्ण और भरोसेमंद उत्तर की आवश्यकता है, श्रम पुस्तक में शिक्षा पर प्रवेश कैसे करें।

श्रम अभिलेख

पुस्तक में लिखी गई प्रत्येक जानकारी नागरिक के कई कामकाजी क्षणों को प्रभावित करती है। इनमें वेतन, प्रीमियम, अनुभव, पंजीकरण या सेवानिवृत्ति और इतने पर शामिल हैं। इसलिए, इस दस्तावेज़ का रखरखाव बहुत जिम्मेदार है।

मानव कार्यपुस्तिका में कई विशिष्ट अनुभाग हैं:

• शीर्षक पेज)
• काम के बारे में जानकारी)
• पुरस्कार देने के बारे में जानकारी।

पहले पृष्ठ (शीर्षक) पर नागरिक के व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी रिकॉर्ड करता है।

• उपनाम)
• संरक्षक)
• जन्म की तारीख)
• शिक्षा)
• पेशे, विशेषता।

ये रिकॉर्ड तब किए जाते हैं जब किसी व्यक्ति के पास यह दस्तावेज़ होता है। अन्य पृष्ठों पर ऐसे रिकॉर्ड हैं जो काम करने की गतिविधियों के दौरान तय किए जाते हैं।

• भर्ती)
• बर्खास्तगी)
• पुरस्कार।

साथ ही, किसी भी जानकारी को सिर या विश्वसनीय कार्यकर्ता और कंपनी की छपाई के हस्ताक्षर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

शिक्षा प्रविष्टि

कर्मचारी के आंकड़ों के बीच पहले पृष्ठ पर शिक्षा और पेशे, विशेषता पर एक विशेष ग्राफ है। ऐसा तब होता है जब यह श्रम पर काम कर रहा होता है। यह जानकारी केवल तथ्यों की सटीकता की पुष्टि करने वाले विशिष्ट दस्तावेज़ की प्रस्तुति पर दर्ज की गई है:

• प्रमाणपत्र)
• डिप्लोमा।

विशेषता को एक विशेषज्ञ स्थिति के अनुपालन पर एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है जिसके लिए इसे स्वीकार किया जाता है। लेकिन इस प्रकार की पुष्टि केवल तभी की आवश्यकता होती है जब किसी व्यक्ति को एक निश्चित विशेषज्ञता के लिए व्यवस्थित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी को विशेष ज्ञान रखने के लिए बाध्य किया जाता है।

एक कार्यपुस्तिका भरना: शिक्षा के बारे में जानकारी

काम भरना सिर या अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए। सभी रिकॉर्ड हाथ से बनाए जाते हैं। Tituan पर गठन के बारे में जानकारी को सही ढंग से लिखने के लिए, शिक्षा पर एक दस्तावेज के अनुसार, एक विशिष्ट लाइन में लिखने के लिए आवश्यक है:

• औसत)
• विशेष माध्यमिक)
• अधिक।

विशेषता और पेशे उस व्यक्ति द्वारा लिखा गया है, जिसके अनुसार कर्मचारी काम करता है या संगठन में काम करेगा। पहले पृष्ठ पर सभी जानकारी त्रुटियों के बिना तय की जानी चाहिए, क्योंकि शीर्षक पृष्ठ पर उनके सुधार नियमों और कानून के अनुसार असंभव है। जब सभी डेटा रिकॉर्ड किया जाता है, नीचे एक निश्चित रेखा में आपको एक विशेषज्ञ, सिर द्वारा साइन करने की आवश्यकता होती है। सुरक्षित रिकॉर्ड्स को कंपनी को मुद्रित करने की आवश्यकता है।

मुख्य शीट पर रिकॉर्डिंग के बाद, कारोबार के साथ श्रम के कवर, दस्तावेज़, सीरियल नंबर, श्रृंखला, समस्या की तारीख के साथ श्रम के कवर पर लिखना निश्चित रूप से आवश्यक होगा। फिर उस व्यक्ति की स्थिति जो दस्तावेज़ भरता है, और इसके हस्ताक्षर। अंत में, आपको अनुमोदन के लिए मुद्रण की आवश्यकता है।

शिक्षा के परिवर्तन पर कार्यपुस्तिका में शिक्षा

जब कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कई प्रकार के परिवर्तन होते हैं, तो एक व्यक्ति को यह जानने की आवश्यकता होती है कि दस्तावेजों (एनपीए) को क्या ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए:

• रूस का श्रम संहिता)
• श्रम पुस्तकों को बनाए रखने और भंडारण के लिए नियम)
• कार्यपुस्तिका भरने के लिए निर्देश।

इन दस्तावेजों का उपयोग करके, सटीकता और त्रुटियों के बिना व्यक्तिगत डेटा में परिवर्तन दर्ज करना संभव है।

समय के साथ, कर्मचारी अपने ज्ञान के स्तर को बढ़ा सकता है और एक नई शिक्षा प्राप्त कर सकता है। यहां इस मामले में श्रम पुस्तक में शिक्षा पर प्रवेश करने का एक सवाल है? मुख्य पृष्ठ पर, "शिक्षा" लाइन में, पहले रिकॉर्डिंग के बाद, आप एक अल्पविराम डाल सकते हैं और एक नई शिक्षा प्राप्त करने पर डेटा दर्ज कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई शिलालेख "औसत" था, फिर अल्पविराम के माध्यम से, आपको "उच्च" लिखना चाहिए।

इस तरह के एक रिकॉर्ड में वैध बल नहीं होगा यदि यह एक दस्तावेज़ निर्दिष्ट नहीं करता है जो इस शिक्षा की पुष्टि करता है। जैसा कि पहले मामले में, क्रस्ट की बारी पर, आपको नाम, लाइसेंस प्लेट, दस्तावेज़ की एक श्रृंखला, तिथि दर्ज करने की आवश्यकता है। फिर प्रिंटिंग का उपयोग करके रिकॉर्ड पर हस्ताक्षर और आश्वासन दिया जाना चाहिए। ध्यान दें: इस तरह के एक लिंक की आवश्यकता होती है जब आप शिक्षा पर प्रवेश बदलते हैं।

यदि वह कर्मचारी जो कंपनी को प्राप्त करने आया था, वह किसी भी उच्च शैक्षणिक संस्थान का छात्र है, फिर "शिक्षा" लाइन में आपको "अधूरा उच्च" लिखने की आवश्यकता है। इस प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं है - यह कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है। जब छात्र संस्थान से स्नातक होता है और डिप्लोमा प्राप्त करता है, तो श्रम भरने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को बदली गई जानकारी बनाना चाहिए। एक अल्पविराम, जिसके बाद उच्च शिक्षा पर शिलालेख फिट बैठता है। प्रस्तुत दस्तावेज़ सभी नियमों पर पुस्तक में फिट बैठता है।

शिक्षा पर रोजगार पुस्तक में प्रवेश कैसे करें, इसे कैसे बदलें और त्रुटियों को कैसे ठीक करें?

विशेष अतिरिक्त शिक्षा एक निश्चित पेशे या एक नई विशेषता का अधिग्रहण है। जब यह जानकारी बनाई जाती है, तो आपको पिछली जानकारी पार नहीं करनी चाहिए, नई जानकारी अगले फिट बैठती है।

कर्मचारी द्वारा पास किए गए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम इस क्षेत्र में अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करना है। लेकिन नियमों के अनुसार, इस तरह के एक रिकॉर्ड को काम में शामिल नहीं किया गया है। यदि श्रेणी, निर्वहन और कक्षा बाद में परिवर्तन हो तो केवल जानकारी दर्ज की गई है। यहां नेता के एक निश्चित क्रम का संकलन है। फिर, संकलित दस्तावेज़ पर निर्भर करते हुए, आप वांछित ग्राफ में परिवर्तन कर सकते हैं। प्रवेश हस्ताक्षर और मुद्रण द्वारा अनुमोदित है।

शिक्षा, विशेषता और विशेषज्ञ के पेशे में परिवर्तन के बारे में जानकारी फिट बैठती है जहां कर्मचारी ने आखिरी बार काम किया था। यह जानकारी पिछले एक के संबंध में वैकल्पिक है। निर्देशों में कार्य कवर के कवर के संदर्भ में कोई विस्तृत निर्देश नहीं हैं, जहां वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ को दर्ज किया जाता है।

रोजगार रिकॉर्ड में शिक्षा पर प्रवेश लेखन में त्रुटि

शीर्षक पर, गलतियों को बनाना असंभव है, क्योंकि व्यक्तिगत डेटा जानकारी की विश्वसनीयता श्रम के प्रबंधन के लिए सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक है। चूंकि दस्तावेज़ हाथ से भरा हुआ है, इसलिए त्रुटि या लेखन त्रुटियों को लिखने की संभावना काफी महत्वपूर्ण है।

प्रक्रिया में कार्य और पुरस्कारों के बारे में जानकारी में संशोधन किए जा सकते हैं। जब गठन लाइन में एक त्रुटि असाइनमेंट, पूरी पुस्तक अमान्य माना जाएगा, क्योंकि इस रिकॉर्ड को ठीक करना असंभव है। एक व्यक्ति जो एक पुस्तक को भरता है उसे एक अधिनियम संकलित करना चाहिए, जहां यह दर्ज किया जाएगा कि कर्मचारी की पुस्तक मान्य नहीं है। इस अधिनियम को एक विशेष मामले में खिलाया जाता है। एक अवैध दस्तावेज़ का विनाश केवल संकलित अधिनियम के आधार पर होता है। कंपनी के प्रमुख एक नए कर्मचारी श्रम दस्तावेज की सभी लागतों को शामिल करते हैं।

जब किसी संगठन में विशेषज्ञ के लंबे साल के काम के बाद एक त्रुटि या गलतता देखी गई, तो नेता को नियमों का अपवाद करना पड़ता है। साथ ही, वह पूरी तरह से शब्द (शिलालेख) को पार करता है (यह सब ऐसा किया जाता है ताकि भविष्य में पुराना रिकॉर्ड पढ़ा जा सके, यानी, एक सुविधा है) और नई सटीक जानकारी गलत विकल्प के बगल में लिखती है। इन क्रियाओं की पुष्टि करने के लिए, एक दस्तावेज़ कवर के पीछे निर्दिष्ट किया गया है, जिसके साथ नया डेटा बनाया गया है। फिर आपको हस्ताक्षर और मुहर को आश्वस्त करने के लिए एक रिकॉर्डिंग की आवश्यकता है।

किसी भी मामले में, आपको याद रखना होगा कि व्यक्तिगत संकेतों, संख्याओं और अक्षरों को जलाने के लिए मना किया गया है। इसके अलावा, आपको पुराने रिकॉर्ड से ऊपर या नीचे से नई जानकारी का श्रेय नहीं देना चाहिए।

(इसके बाद कानून संख्या 273-एफजेड के रूप में जाना जाता है); विषय। "बी" पी। 9 नियम, अनुमोदित। सरकारी डिक्री 16.04.2003 नंबर 225 (इसके बाद - नियम); पी। 2.1 निर्देश, ऐप्पल। 10.10.2003 नंबर 69 के श्रम मंत्रालय का संकल्प (इसके बाद - निर्देश):

• <или> उसने पिछले नियोक्ता को नहीं भर दिया;
• <или> कार्यकर्ता पहली बार कार्यरत है।

साथ ही, रोजगार रिकॉर्ड में शिक्षा पर दस्तावेज़ का विवरण इंगित नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, रिकॉर्ड हो सकता है।

कृपया ध्यान दें: आधुनिक उच्च शिक्षा को इसके स्तर (स्नातक, विशेषता इत्यादि) के साथ सही ढंग से इंगित किया गया है।

आधिकारिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

"उच्चतम पेशेवर समेत शिक्षा प्रविष्टि, उचित प्रमाणित दस्तावेजों (प्रमाण पत्र, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, आदि) के आधार पर किया जाता है। यह देखते हुए कि, रूसी संघ में शिक्षा के कानून के मुताबिक, व्यावसायिक शिक्षा के ऐसे स्तर स्थापित किए गए हैं, विशेष रूप से, उच्चतर स्नातक, उच्च विशेषता या मास्टर, श्रम पुस्तक शिक्षा शिक्षा में के अनुसार किया जाना चाहिए निर्दिष्ट स्तर।

ऐसा लगता है कि उच्च शिक्षा के गलत तरीके से किए गए रिकॉर्ड को सही करने के लिए, यह अनुपलब्ध जानकारी को विशेषता देने के लिए पर्याप्त है "।

यदि कर्मचारी ने आपको एक डिप्लोमा लाया, तो शिक्षा प्रणाली में सुधार करने से पहले प्राप्त किया गया, फिर आप कार्यपुस्तिका में लिखते हैं कि शिक्षा का स्तर, जो डिप्लोमा में सूचीबद्ध है (उदाहरण के लिए, "उच्च", "प्राथमिक व्यावसायिक रूप से") पी। 2.1 निर्देश। यहां तक \u200b\u200bकि यदि शिक्षा का यह स्तर पहले ही समाप्त हो चुका है। विशेष रूप से, प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा अब औसत पेशेवर के बराबर है, और केवल उच्च शिक्षा अब नहीं है, क्योंकि यह एक बहु-स्तर मीटर बन गया है एच। 5 बड़ा चम्मच। 10, पी। 2 एच। 1 कला। 108 कानून संख्या 273-एफजेड। रोस्ट्रूड में भी विश्वास करते हैं।

आधिकारिक स्रोतों से

"रोजगार रिकॉर्ड के शीर्षक पृष्ठ पर शिक्षा पर एक प्रविष्टि केवल उचित प्रमाणित दस्तावेजों (प्रमाणपत्र, डिप्लोमा इत्यादि) के आधार पर की जाती है। इसलिए, रिकॉर्डिंग को इन दस्तावेजों का पालन करना होगा। अपने आप में, शिक्षा के क्षेत्र में कानून में बदलाव श्रम पुस्तक में नए या अतिरिक्त रिकॉर्ड बनाने का आधार नहीं है। "

रोशोम

बहु-स्तरीय उच्च शिक्षा, स्नातक, विशेषता और मजिस्ट्रित्व की शुरूआत से पहले उच्च शिक्षा के चरणों को माना जाता था (उदाहरण के लिए, स्नातक को उच्च शिक्षा का डिप्लोमा जारी किया गया था, जिसमें उन्हें स्नातक ए की डिग्री सौंपी गई थी) पी। 2 कला। 22.08.9 6 नंबर 125-एफजेड (उठाए गए) के कानून। इस मामले में कार्यपुस्तिका में, यह केवल शिक्षा के स्तर को लिखने के लिए पर्याप्त है - "उच्च", और मंच को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है पी। 2.1 निर्देश.

वैसे, कर्मचारी के डिप्लोमा की वैधता की जांच करना आवश्यक नहीं है। नियोक्ता के लिए ऐसी कोई ज़िम्मेदारी नहीं है।

"शिक्षा" लाइन में, आप दोनों अधूरा शिक्षा रिकॉर्ड कर सकते हैं, उदाहरण के लिए: "अधूरा माध्यमिक पेशेवर", "अधूरा उच्च - स्नातक"। एक छात्र टिकट, एक परीक्षण पुस्तक या प्रशिक्षण के बारे में एक शैक्षिक संगठन का प्रमाण पत्र जमा करते समय या प्रशिक्षण की अवधि (अकादमिक प्रमाण पत्र और) के बारे में एक छात्र टिकट जमा करते समय कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसा रिकॉर्ड किया जाता है पी। 2.1 निर्देश.

इससे पहले, जिन छात्रों ने 27 अक्टूबर, 2007 तक विश्वविद्यालय में अध्ययन करना शुरू किया, ने इसे बाधित किया और इसे खत्म नहीं किया, अपूर्ण उच्च शिक्षा के बारे में डिप्लोमा जारी किया (कम से कम 2 साल के लिए सफल प्रशिक्षण के साथ) पी। 3 कला। 22.08.9 6 नंबर 125-एफजेड (उठाए गए) के कानून; 21 अप्रैल, 2008 की शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र संख्या YUS-232/03। यदि कार्यकर्ता ने ऐसा डिप्लोमा लाया और फिर रिकॉर्ड लाने के लिए कहा, तो इस तथ्य के बावजूद कि अपूर्ण शिक्षा की अवधारणाएं अब वहां नहीं हैं और शैक्षणिक संगठन अब जारी नहीं किए गए हैं, अब भी आप कार्यपुस्तिका में "अपूर्ण उच्च" इंगित कर रहे हैं। आखिरकार, रिकॉर्ड सीखने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के अनुसार किया जाना चाहिए पी। 2.1 निर्देश; विषय। "बी" पी। 9 नियम.

स्ट्रिंग में भरें "पेशे, विशेषता"

इस लाइन में रिकॉर्डिंग आप आधार पर हैं और पी। 2.1 निर्देश; नियमों के अनुच्छेद 9 के "बी"; भाग 1 ,,,5 कला। 60 कानून संख्या 273-एफजेड:

• <или> व्यावसायिक शिक्षा डिप्लोमा (द्वितीयक व्यावसायिक शिक्षा पर डिप्लोमा, बैचलर डिप्लोमा, विशेषज्ञ डिप्लोमा, आदि);
• <или> पेशेवर प्रशिक्षण डिप्लोमा (अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के परिणामों के अनुसार);
• <или> कार्यकर्ता या पोस्ट कर्मचारी के पेशे के प्रमाण पत्र (व्यावसायिक प्रशिक्षण के परिणाम या व्यावसायिक प्रशिक्षण के भीतर व्यावसायिक तैयारी के परिणामों के अनुसार);
• <или> शैक्षणिक संगठन द्वारा स्थापित फॉर्म में एक और प्रशिक्षण दस्तावेज (जारी किया जाता है जब प्रशिक्षण के परिणामों को अंतिम प्रमाणीकरण के पारित होने की आवश्यकता नहीं होती है)।

ध्यान

शिक्षा पर सभी दस्तावेजों की प्रतियां और कर्मचारी के प्रशिक्षण के आधार पर, जिसके आधार पर आपने अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां की थी, उनके व्यक्तिगत मामले में संरक्षित करना बेहतर होता है।

अब व्यावसायिक शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण के पूरा होने पर शैक्षिक संस्थानों के स्नातक उचित पेशे, विशेषता या तैयारी की दिशा के लिए एक निश्चित योग्यता सौंपी गई हैं और कला के अनुच्छेद 5। 2, भाग 8 कला। 11, भाग 1 कला। 12 कानून संख्या 273-एफजेड। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा होने पर, आप एक पेशे और योग्यता प्राप्त कर सकते हैं एच। 7 कला। 73 कानून संख्या 273-एफजेड; सूची, उपकरण। 07/02/2013 № 513 की शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के पूरा होने पर - पेशे या विशेषता द्वारा योग्यता और 2 9 अक्टूबर, 2013 को शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के खंड 1, और उच्च शिक्षा के पूरा होने पर - विशिष्टता या तैयारी की दिशा में योग्यता और 12 सितंबर, 2013 की शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के खंड 1 का खंड। 1061.

इसलिए, कुछ डिप्लोमा में, एक पेशे और विशेषता नहीं दी जाती है, लेकिन केवल योग्यताएं इंगित की जाती हैं (विशेष रूप से, एक औसत व्यावसायिक शिक्षा के डिप्लोमा में और 04.07.2013 की शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के लिए परिशिष्ट संख्या 1 संख्या 531) या केवल प्रशिक्षण और योग्यता की दिशा (उदाहरण के लिए, स्नातक के डिप्लोमा और मास्टर ए में 01.10.2013 की शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के लिए परिशिष्ट संख्या 1, 5)। ऐसे मामलों में, आप लाइन को खाली छोड़ सकते हैं। इसके अलावा, यह एक कर्मचारी होगा जिसने केवल स्कूल में सीखा है।

आधिकारिक स्रोतों से

"यदि शिक्षा पर दस्तावेज और (या) योग्यता पर विशिष्टता के पेशे और (या) के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो रोजगार रिकॉर्ड में उचित प्रविष्टि की गैर-कार्रवाई को आवश्यकताओं के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जाना चाहिए ई के काम पर कानून का "।

रोशोम

डिप्लोमा में विशेषता का नाम आमतौर पर योग्यता नाम से अधिक लंबा होता है। विश्वविद्यालयों के स्नातक सौंपा जा सकता है, उदाहरण के लिए, विशिष्टता "वित्त और क्रेडिट" में योग्यता "अर्थशास्त्री", योग्यता "सिस्टम इंजीनियर इंजीनियर" विशेषता "सॉफ्टवेयर कंप्यूटर और स्वचालित सिस्टम" आदि में योग्यता और इसलिए कई लोग श्रम पुस्तकें इंगित करते हैं योग्यता। हालांकि, विशेषता बी को सही ढंग से इंगित करें विषय। नियमों के "बी" अनुच्छेद 9; पी। 2.1 निर्देश; कार्यपुस्तिका का रूप, अनुमोदित। सरकारी डिक्री 16.04.2003 नंबर 225। हमारे उदाहरणों में, यह "वित्त और क्रेडिट" और "कंप्यूटर सॉफ्टवेयर और स्वचालित सिस्टम" है। लेकिन अगर आप भ्रमित करते हैं, तो यह डरावना नहीं है। श्रम निरीक्षक से जांच करना विशेष उल्लंघन के बजाय योग्यता के संकेत पर विचार नहीं करता है। यह रोस्ट्रुड में हमारी पुष्टि की गई थी।

आधिकारिक स्रोतों से

"शिक्षा, पेशे के रिकॉर्ड, श्रम पुस्तक के शीर्षक पृष्ठ पर विशेषता प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर निर्मित की जाती हैं। कार्यपुस्तिकाओं और श्रम पुस्तकों को भरने के निर्देशों के लिए नियम आपको योग्यता दस्तावेजों के आधार पर विशेष रूप से ऐसे रिकॉर्ड बनाने की अनुमति देते हैं। ऐसा लगता है कि योग्यता के कार्यपुस्तिका के नाम में संकेत कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है और उन्हें ई के काम पर कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए "।

रोशोम

शीर्षक पृष्ठ पर प्रविष्टियों की तुलना करें

शिक्षा प्रविष्टि को शिक्षा के स्तर को बढ़ाने के साथ कर्मचारी के अनुरोध पर पूरक होना चाहिए, साथ ही अधूरा गठन की उपस्थिति में, मैं पीपी। 2.1, 2.4 निर्देश। पेशे और विशेषता का रिकॉर्ड पूरक है, यदि शिक्षा के स्तर में वृद्धि के संबंध में (या उसके बिना पी। 14 कला। 2, भाग 1 कला। 73 कानून संख्या 273-एफजेड) कार्यकर्ता को एक नया पेशा या विशेषता बी प्राप्त हुई पी। 2.4 निर्देश.

रिकॉर्ड जोड़ने के लिए, आपको उपलब्ध रिकॉर्डिंग के बाद उपलब्ध रिकॉर्डिंग (इसे जला देना जरूरी नहीं है) प्रासंगिक दस्तावेज़ के आधार पर एक नया दर्ज करने के लिए (दस्तावेज़ के संदर्भ में खुद की आवश्यकता नहीं है) पी। 2.4 निर्देश.

यदि आपको "शिक्षा" और "पेशे, विशेषता" रेखाओं में प्रवेश करने की आवश्यकता है, और पर्याप्त जगह नहीं है, तो सीखने की प्रविष्टि "कार्य ई के बारे में जानकारी" अनुभाग में बनाई जा सकती है पी। 3.1 निर्देश; विषय। "बी" पी। 21 नियम (कैसे - नीचे देखें)। लेकिन आपको इन उद्देश्यों के लिए अपने लाइनर को सीवन करने की आवश्यकता नहीं है।

आधिकारिक स्रोतों से

"लाइनर को श्रम पुस्तक में सिल दिया जाता है यदि अनुभागों में से एक के सभी पृष्ठ रोजगार रिकॉर्ड में भरे जाते हैं। "शिक्षा" लाइन पर शीर्षक पृष्ठ पर अंतरिक्ष की कमी लाइनर की सजावट का आधार नहीं है। इसलिए, यदि कर्मचारी की शिक्षा का स्तर बढ़ता है, और "शिक्षा" लाइन में अतिरिक्त प्रविष्टि बनाने के लिए कोई जगह नहीं है, तो आप जमा करने के आधार पर "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग में अध्ययन की अवधि पर रिकॉर्ड कर सकते हैं । "बी" पी। 21 नियम एल। "

रोशोम

"कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग में प्रविष्टियाँ स्थापित करें

प्रशिक्षण के बारे में जानकारी इस खंड में दर्ज की गई है यदि आपकी कंपनी में काम के दौरान कर्मचारी ने एक संगठन में अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है (उदाहरण के लिए, दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त हुई है, को पाठ्यक्रम में पाठ्यक्रम में प्रशिक्षित किया गया है, जो योग्यता में सुधार के लिए स्कूल में प्रशिक्षित किया गया है , प्रशिक्षण में, प्रशिक्षण)। और इस तरह के प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, उन्हें एक दूसरा या बाद के पेशे (विशेषता, योग्यता) मिली, पहले से ही मौजूदा योग्यता में वृद्धि हुई है या उन्हें एक नई श्रेणी, कक्षा, श्रेणी इत्यादि सौंपा गया था।

संबंधित ग्राफ में रिकॉर्ड बनाते समय, आप ई लिखते हैं पी। 3.1 निर्देश; विषय। "बी" पी। 21 नियम:

• कॉलम 1 में - अगला सीरियल नंबर नंबर;
• कॉलम 2 और 3 में:

• <если> कर्मचारी को एक निर्वासन (वर्ग, अन्य श्रेणी) के साथ एक नया पेशा (विशेषता, योग्यता) सौंपा गया है, फिर कॉलम 2 में एक नई क्षमता (अपने असाइनमेंट पर दस्तावेज़ की तारीख) स्थापित करने की तारीख को इंगित करता है, और कॉलम 3 में - इसका नाम (उदाहरण के लिए: "दूसरा पेशा स्थापित किया गया है" विद्युत-समायोजक "चौथे निर्वहन के असाइनमेंट के साथ");
• <если> कर्मचारी के पास एक अलग प्रशिक्षण था (उदाहरण के लिए, उन्होंने योग्यता या पेशेवर तैयारी में वृद्धि हुई), फिर कॉलम 2 में रिकॉर्डिंग करने की तारीख इंगित करता है (यानी, जब कर्मचारी आपको सीखने के दस्तावेजों पर लाया गया था), और कॉलम में 3 - अध्ययन की अवधि और स्थान (देखें। नीचे उदाहरण);

• कॉलम 4 में - शिक्षा पर या (या) योग्यता पर या सीखने पर दस्तावेज़ का नाम, तिथि और संख्या।

आम तौर पर, रोजगार रिकॉर्ड में "शैक्षिक" रिकॉर्ड बनाने के लिए, केवल अगर कर्मचारी के काम को विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और कला। 65 टीसी आरएफ; पी। 2.1 निर्देश; विषय। "बी" पी। 9 नियम। लेकिन श्रम पुस्तक में ऐसी जानकारी गैर-जमा करने के लिए जुर्माना नहीं होना चाहिए। चूंकि यह परिस्थिति कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती है। आखिरकार, यह उन कार्यों के बारे में जानकारी नहीं है जो कालक्रम से है और बाद में रोजगार के अनुभव और पेंशन की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए किसी कर्मचारी को आवश्यक था। सहमत हैं कि आप किसी भी समय "शैक्षिक" रिकॉर्ड बना सकते हैं। लेकिन श्रम निरीक्षक से निरीक्षण अन्यथा विचार कर सकता है और रोजगार रिकॉर्ड में "शैक्षिक" जानकारी की कमी के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। तो rrunduda में, वे मानते हैं कि इस मामले में एक जुर्माना संभव है।

आधिकारिक स्रोतों से

"श्रम पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियम, साथ ही साथ श्रम पुस्तकों को भरने के निर्देशों को नियोक्ता को नियोक्ता के लिए निर्धारित किया जाता है जब नागरिकों को रोजगार रिकॉर्ड के शीर्षक पृष्ठ पर करने के लिए, विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है प्रासंगिक दस्तावेज़ के आधार पर शिक्षा, पेशे, विशेषता कला। 65 टीसी आरएफ; पी। 2.1 निर्देश; विषय। "बी" पी। 9 नियम। यदि नियोक्ता ने किसी कर्मचारी द्वारा लाए गए दस्तावेजों के आधार पर श्रम पुस्तक में ऐसी प्रविष्टियां नहीं की हैं, तो इस मामले में एक नियोक्ता को कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करना संभव है। 5.27 प्रशासनिक कोड।

ऐसा लगता है कि इंस्प्रोस्टेड किए गए काम को विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होने पर श्रम पुस्तिका में ऐसे रिकॉर्ड का गैर-जमा करना, कर्मचारी के अधिकारों और हितों का उल्लंघन नहीं करता है और श्रम कानून का उल्लंघन नहीं करता है। साथ ही, पर्चे में, इंस्पेक्टर खाता बनाने की आवश्यकता को इंगित कर सकता है और "।

रोजगार रिकॉर्ड में शिक्षा पर एक प्रविष्टि बनाना - नियोक्ता का दायित्व। यदि कर्मचारी ने अपनी पढ़ाई जारी रखी तो इसे जानकारी भी वास्तविकता दी जानी चाहिए।

लेख से आप सीखेंगे:

रोजगार पुस्तक (नमूना) में शिक्षा को कैसे प्रतिबिंबित करें

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

शैक्षिक स्तर और स्पष्टीकरण नीचे दी गई तालिका में दिखाए जाते हैं।

1 सितंबर, 2013 तक, शिक्षा के रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश, यदि कर्मचारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा नहीं करता है, तो उचित स्तर के संकेत के साथ पेश किया गया था, उदाहरण के लिए: "अधूरा उच्च"। शीर्षक पृष्ठ की उपयुक्त पंक्ति में श्रमिक पुस्तक एक कर्मचारी सेवा कार्यकर्ता ऐसा रिकॉर्ड बना सकता है, एक कर्मचारी को एक पुष्टिकरण दस्तावेज जमा करना पड़ा। यह हो सकता था:

• छात्र की क्रेडिट बुक;
• मुहरों के साथ छात्र टिकट, एक कोर्स के अंत को आश्वस्त करना;

1 सितंबर, 2013 के बाद, एक अधूरा उच्च शिक्षा के रूप में ऐसी अवधारणा रद्द कर दी गई थी और आज एक समान प्रविष्टि को गलत माना जाएगा।

अभ्यास से प्रश्न

श्रम पुस्तक में शिक्षा और पेशे या विशेषता के स्तर पर प्रविष्टियां कैसे बनाएं?

उत्तर संपादकों के साथ एक साथ तैयार किया गया है

जवाब इवान shklovets,
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

एक सहायक दस्तावेज के आधार पर शिक्षा और पेशे या विशेषता के स्तर के बारे में रिकॉर्डिंग: डिप्लोमा, सर्टिफिकेट इत्यादि। शैक्षिक संस्थान के आधार पर और किस समय कर्मचारी ने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, शिक्षा की एक अलग उपस्थिति होगी ( )। स्तर फॉर्म यह देखें .

कॉलम "शिक्षा" में, शिक्षा के स्तर को निर्दिष्ट करें और असाइन की गई योग्यता को प्रतिबिंबित करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई स्नातक, तो "उच्च - स्नातक"। कॉलम "पेशे, विशेषता" में, एक कर्मचारी के प्रशिक्षण की दिशा इंगित करता है। उदाहरण के लिए, "प्रशिक्षण की दिशा" मनोविज्ञान "" ...

विशेषज्ञों के लिए अपने प्रश्न पूछें

अब शिक्षा पर श्रम पुस्तिका में प्रवेश केवल खाते में ही किया जाता है जो नवीनतम - माध्यमिक, माध्यमिक पेशेवर, आदि द्वारा प्राप्त किया गया था। यह प्रक्रिया कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है जिन्हें श्रम पुस्तक में शिक्षा पर जानकारी शुरू करके निर्देशित किया जाना चाहिए:

रोजगार रिकॉर्ड (नमूना) में एक प्रविष्टि नीचे प्रस्तुत की गई है।

शिक्षा दस्तावेजों के विवरण को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे भी हैं कर्मचारी, जो रोजगार रिकॉर्ड में किए गए जानकारी की सटीकता की पुष्टि करता है।

दूसरी और बाद की शिक्षा प्राप्त करने के मामले में इस ग्राफ के अतिरिक्त होने पर इन विचारों को निर्देशित किया जाना चाहिए। इस स्थिति में, आपको केवल नई जानकारी में जानकारी जोड़ना होगा। वे शीर्षक पृष्ठ पर भी चिपक गए हैं श्रमिक पुस्तक अल्पविराम से अधिक, पहले रिकॉर्ड किए गए रिकॉर्ड को जारी रखते हैं।

ध्यान दें! इस मामले में जब शिक्षा पर श्रम कार्ड में प्रवेश दर्ज किए गए दस्तावेजों का विवरण अभी भी संकेत दिया गया था, तो इस प्रविष्टि या समायोजन को पहचानने की आवश्यकता नहीं है। ऐसी जानकारी अनावश्यक है, लेकिन गलत तरीके से विचार नहीं किया जाता है।

नई डिप्लोमा पर रोजगार पुस्तक में शिक्षा, पेशे, विशेषता के बारे में जानकारी कैसे भरें

1 जनवरी, 2014 से, जिन नागरिकों ने उच्च पेशेवर शिक्षा के संस्थानों में पूर्ण पाठ्यक्रम पूरा किया है, वे इन दस्तावेजों की पुष्टि करते हैं, एक नए रूप में जारी किए जाते हैं।

कानून संख्या 273-एफजेड के अनुसार, उच्च पेशेवर शिक्षा के निम्नलिखित स्तर को मंजूरी दे दी गई:

1. अंडरग्रेजुएट;
2. विशिष्टता;
3. गुरुजी;
4. अत्यधिक योग्य कर्मियों की तैयारी।

2014 से जारी किए गए उन राजनयिकों में अब विशेषता के बारे में जानकारी नहीं है। अब डिप्लोमा में शिक्षा की जानकारी इस तरह दिख सकती है: "पेट्रोव इवान इवानोविच को" प्रबंधन "प्रशिक्षण की दिशा में योग्यता (डिग्री)" स्नातक "आवंटित किया गया है।

रोजगार रिकॉर्ड में शिक्षा के बारे में जानकारी को कैसे प्रतिबिंबित करें: एक नए डिप्लोमा द्वारा नमूना

हाल ही में श्रम पुस्तकें फॉर्म बदल नहीं गए और इस दस्तावेज़ का रूप एक ही बने रहे। स्नातक के गठन में रोजगार रिकॉर्ड को सही ढंग से दर्ज करने के लिए निम्नानुसार किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! शैक्षिक स्तर डिप्लोमा द्वारा असाइन की गई योग्यता के साथ परिलक्षित होता है। यदि योग्यता "स्नातक" को असाइन किया गया है, तो कॉलम "शिक्षा" लिखा गया है: "उच्चतर स्नातक", यदि मास्टर - "उच्च - मजिस्ट्रित्व", यदि कोई विशेषज्ञ "उच्च विशेषता" है।

एक नए डिप्लोमा पर कार्यपुस्तिका में विशेषता, पेशे के बारे में जानकारी को कैसे प्रतिबिंबित करें

कॉलम "पेशे, विशेषता" में अब एक विशेषज्ञ को प्रशिक्षण देने की दिशा को इंगित करता है जिसने शैक्षणिक संस्थान के अंत में एक दस्तावेज प्राप्त किया था। इसलिए, यह प्रविष्टि इस कॉलम में बनाई गई है, उदाहरण के लिए: "प्रशिक्षण" प्रबंधन "की दिशा, जैसा कि ऊपर प्रस्तुत नमूने में दिखाया गया है।

इसके बाद, यदि कर्मचारी प्रशिक्षण जारी रखता है और अपनी शिक्षा के स्तर को बढ़ाता है, उदाहरण के लिए, एक मास्टर डिग्री पेश करेगा, तो रोजगार पुस्तक में शिक्षा पर एक प्रविष्टि पूरक की जा सकती है। इस मामले में कॉलम "शिक्षा" में, यह संकेत दिया जा सकता है: "उच्च-स्नातक", "उच्च - मजिस्ट्रेट" या "उच्चतर, स्नातक की डिग्री, मास्टर"।

साथ ही, यदि तैयारी की दिशा बदल नहीं गई है, तो गणना "पेशे, विशेषता" को समायोजित करने के लिए भी आवश्यक नहीं है। इस मामले में जब तैयारी की दिशा बदल गई है, तो नई दिशा "पेशे, विशेषता" कॉलम में अल्पविराम द्वारा इंगित की जाती है।

एक रोजगार पुस्तक में शिक्षा पर एक प्रविष्टि में बदलाव कैसे करें: नमूना 2018

अक्सर रोजगार रिकॉर्ड में शिक्षा पर एक प्रविष्टि में बदलाव करने की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ "पेशे, विशेषता" की गणना में भी। ऐसे मामलों में सभी समायोजन भी स्थापित निर्देशों के अनुसार किए जाते हैं और नियमों गण:

यदि आपको परिवर्तन करने की आवश्यकता है, तो पहले की गई जानकारी पार नहीं की जाती है, लेकिन अल्पविराम के माध्यम से पूरक है। इस मामले में जब रेखांकन "शिक्षा" और "पेशे विशेषता" पूर्व नियोक्ताओं से भरी नहीं थी, बस आवश्यक जानकारी को खाली रेखाओं में बनाएं;

यदि किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त दूसरी शिक्षा का स्तर पहले प्राप्त किया गया था (उदाहरण के लिए, उन्हें दूसरी उच्च शिक्षा मिली), गिनती "शिक्षा" अपरिवर्तित बनी हुई है, और कॉलम "पेशे, विशेषता" में एक और पेशे को प्राप्त किया गया संकेत दिया जाना चाहिए;

रोजगार पुस्तक (नमूना) में शिक्षा पर गलत प्रविष्टि को कैसे ठीक करें

यदि कर्मचारी के पास वह शैक्षिक स्तर नहीं है, जिसे सूचीबद्ध किया गया था अपनी श्रम पुस्तक की शीर्षक सूची, सुधार करना आवश्यक है। यह कैसे करें विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी द्वारा नए स्वीकृत प्राथमिक डिजाइन कार्यपुस्तिका के चरण में त्रुटि मिली है, प्रपत्रखराब पहचानना और इसे एक नए के साथ बदलने के लिए आवश्यक है। रिक्त रिक्त स्थापित आदेश के अनुसार।

विधायी स्तर पर, शिक्षा के रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश करने के लिए सुधार करने की प्रक्रिया, नमूना स्थापित नहीं है। व्यावहारिक रूप से, कर्मियों का काम कई समाधान समाधानों का उपयोग करता है।

व्यावहारिक स्थिति

कार्यपुस्तिका को विश्वविद्यालय के स्नातक को कैसे भरें और भ्रमित न हों

उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ एक साथ तैयार किया गया था "

यदि आप अपनी शिक्षा के स्तर को समझते हैं तो आप कल के छात्र को सही ढंग से भरते हैं। रोजगार रिकॉर्ड के शीर्षक पृष्ठ पर, आपको कर्मचारी की विशेषता निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। और अंतिम नमूने के डिप्लोमा में, यह नहीं मिला है। ताकि आप भ्रमित न हों, हम वास्तविक नमूने में अलग हो गए जो रोजगार रिकॉर्ड की "शिक्षा", "पेशे, विशेषता" लाइनों में सम्मिलित होते हैं।

उच्च शिक्षा के बारे में जानकारी अपने स्तर के साथ एक रोजगार रिकॉर्ड बनाती है। 1 जनवरी, 2014 से, जिन छात्रों को उच्चतम व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्र एक नया नमूना डिप्लोमा ( ) (नीचे नमूने)। इस तथ्य के कारण दस्तावेजों को बदल दिया गया था कि उच्च पेशेवर शिक्षा अब चार स्तरों में विभाजित है: उच्च योग्य कर्मियों के स्नातक, विशेषता, स्नातक और प्रशिक्षण ( )…

उत्तर का पूर्ण संस्करण मुफ्त के बाद उपलब्ध है

पहला विकल्प - सही जानकारी गलत रिकॉर्ड पर की जाती है और कवर के अंदर के व्याख्यात्मक रिकॉर्ड द्वारा असाइन की जाती है। एक व्याख्यात्मक रिकॉर्ड को एक कर्मचारी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए जिसने इसे पेश किया, साथ ही साथ उद्यम की मुहर (यदि उपलब्ध हो)।

कार्यपुस्तिका (नमूना) में शिक्षा पर एक गलत प्रविष्टि का सुधार।

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दूसरे समाधान को मूल कार्यपुस्तिका को खराब करने के लिए आमंत्रित किया जाता है और अपने डुप्लिकेट को उभाराजो सही जानकारी देता है। एक ही समय में मूल को कर्मचारी के स्थायी भंडारण में स्थानांतरित कर दिया जाता है और यह बाद में पेंशन बनाने में बीमा अनुभव की पुष्टि करने में सक्षम हो सकता है।

तीसरा विकल्प बताता है कि शिक्षा पर एक गलत प्रविष्टि श्रमिक पुस्तक (नमूना) सुधार के बिना छोड़ दिया जाएगा। यह निर्णय इस तथ्य से समझाया गया है कि यह जानकारी कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेंशन अर्जित होने पर। अपने डिजाइन पर, एफआईयू के कर्मचारी सदस्य केवल कर्मचारी के अनुभव और काम के बारे में लिखने के लिए ध्यान देंगे।

नियोक्ता को उस विकल्प को चुनने का अधिकार है जो अधिक व्यवस्था करेगा। यदि वांछित है, तो इस मुद्दे पर सलाह क्षेत्रीय विभाग में प्राप्त की जा सकती है पेंशन निधि रूसी संघ या रोसट्रूडा, इस मुद्दे को हल करने के लिए विभागों की स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

रोजगार पुस्तक में शिक्षा को कैसे प्रतिबिंबित करें यदि जानकारी समय पर तरीके से नहीं की गई थी और शिक्षा का स्तर पहले ही बदल चुका है

इस मामले में, जानकारी अनुक्रमिक रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए। बी लिखें। श्रमिक पुस्तक शिक्षा प्रासंगिक दस्तावेज़ के आधार पर की जाती है। अल्पविराम के माध्यम से, प्राथमिक रिकॉर्ड की निरंतरता में नई जानकारी बनाकर, सभी बाद के परिवर्तन जोड़ों के रूप में किए जाते हैं।

और इस मामले में जब एक कर्मचारी ने अपने शैक्षिक स्तर को उठाया है, लेकिन यह पता चला कि किसी कारण से पंजीकरण के समय पिछली शिक्षा प्राप्त करने की जानकारी श्रमिक पुस्तक वे कालक्रम अनुक्रम में जानकारी बनाने के लिए नहीं किए गए थे।

यदि कर्मचारी को रोजगार रिकॉर्ड के समय कार्यपुस्तिका में स्नातक की डिग्री थी, और बाद में मजिस्ट्रेट से स्नातक की उपाधि प्राप्त की तो कैसे करें। ऐसी स्थिति में, बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है श्रम में लिखना स्नातक के गठन पर, केवल उनके द्वारा प्राप्त नवीनतम शिक्षा का संकेत दिया जाना चाहिए - "उच्च - मजिस्ट्रेट"। यह आसानी से इस तथ्य से समझाया जाता है कि मास्टर की डिग्री केवल एक व्यक्ति को स्नातक की डिग्री प्राप्त करने के बाद ही सौंपी जाती है। लेकिन, यदि दोनों शैक्षिक स्तर रोजगार रिकॉर्ड में किए जाएंगे, तो यह एक त्रुटि नहीं होगी।

श्रम पुस्तक के मुख्य पृष्ठ पर, अन्य डेटा के साथ, शिक्षा के बारे में जानकारी, साथ ही साथ कर्मचारी की विशेषता। विशिष्टता यह है कि उन्हें नए शैक्षिक संस्थानों के अंत के बाद पूरक किया जा सकता है। इसके अलावा, जानकारी सीखने के स्तर के आधार पर विभिन्न तरीकों से दर्ज की जाती है। 201 9 के लिए निर्देश, लेख में भरने और व्यावहारिक उदाहरण मिल सकते हैं।

श्रम में रिकॉर्ड बनाने के बुनियादी सिद्धांतों को मिंट्रुडास्टिया के प्रासंगिक निर्णय में वर्णित किया गया है।

इस दस्तावेज़ के प्रावधानों के अनुसार, निष्पादन ऐसे नियमों के आधार पर किया जाता है:

1. परिणामी शिक्षा के नाम का निर्माण डिप्लोमा में दिए गए एक के अनुरूप होना चाहिए।
2. उच्च शिक्षा का नाम अपने कदम (स्नातक, स्नातक, स्नातक स्कूल या विशेषता) के अनुसार दिया जाता है।
3. यदि, कानून में संशोधन के परिणामस्वरूप, शिक्षा का नाम बदल दिया गया है, तो श्रम में कोई अन्य अंक नहीं होना चाहिए। अंक केवल वास्तव में दर्ज किए जाते हैं, व्यस्त बल का कानून नहीं है।
4. डेटा केवल सबमिट किए गए दस्तावेजों या प्रतियों के आधार पर बनाया गया है, जो संगठन या नोटरी द्वारा प्रमाणित है। कर्मचारी के शब्दों से जानकारी फिक्सिंग अस्वीकार्य है।
5. संशोधन, शिलालेखों को हिचकिचाहट भी अनुमति नहीं है। अपवाद गलत प्रविष्टियों के मामले हैं - इसी उदाहरण को नीचे विस्तार से चर्चा की गई है।

पहला रिकॉर्ड पहले नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसे कर्मचारी कार्यपुस्तिका का एक स्वच्छ रूप लाता है। यदि किसी कारण से पिछली कंपनी गिनती में नहीं भरती है, तो बाद के नियोक्ता स्वतंत्र रूप से एक निशान बनाता है। शब्द शिक्षा के स्तर के अनुसार किया जाता है, जो दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है।

यदि मूल कर्मियों के विशेषज्ञ ने केवल "उच्च" शब्द को इंगित किया है, तो रिकॉर्डिंग को ठीक किए बिना, इसी शब्द को दर्ज करने के लिए पर्याप्त है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, शिक्षा के क्षेत्र में कानून में बदलाव के संबंध में कोई अतिरिक्त समायोजन बाद में आवश्यक नहीं है।

सर्गेई को सलाम करता है

रियल एस्टेट विशेषज्ञ

नियोक्ता डिप्लोमा या प्रमाण पत्र की जांच करने के लिए बाध्य नहीं है, जो कर्मचारी की शिक्षा के स्तर की पुष्टि करता है। उस दस्तावेज़ की मूल या प्रमाणित प्रति प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है जिससे आपको आवश्यक डेटा को फिर से लिखना होगा।

दूसरा और बाद के रिकॉर्ड बनाना

इसके बाद, एक कर्मचारी 2, 3 और अन्य संरचनाएं प्राप्त कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, मध्यम कुल के बाद मुख्य या उच्चतर के बाद एक माध्यमिक पेशेवर आदि। नियोक्ता को दस्तावेज़ में उचित अंक बनाने के लिए भी बाध्य किया जाता है, लेकिन कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से प्रमाण पत्र या डिप्लोमा लाया जाना चाहिए, क्योंकि कंपनी शिक्षा के स्तर को बेहतर बनाने के बारे में जानकारी सत्यापित करने के लिए बाध्य नहीं है।

एक नया नोट बनाने के लिए, आपको पुरानी प्रविष्टि के सामने अल्पविराम लगाने की आवश्यकता है और ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार अगली जानकारी दर्ज करें।

साथ ही, कर्मचारी अगला गठन प्राप्त कर सकता है - फिर आपको अगले पृष्ठ पर जाना होगा (काम पर डेटा के साथ) और प्रासंगिक जानकारी बनाना होगा। इस तरह के नियमों के अनुसार पंजीकरण किया जाता है:

1. रिकॉर्ड संख्या सेट (कालक्रम क्रम में), आवेदन की तारीख (भरने के तथ्य पर) है।
2. फिर, मुख्य कॉलम में, परिणामी शिक्षा पर डेटा पंजीकृत करना आवश्यक है - किस अवधि में, किस अवधि में, किस कार्यक्रम में, किस कार्यक्रम में, एक विशेषता प्राप्त की जाती है।
3. अंतिम कॉलम में नाम, श्रृंखला और संख्या, दस्तावेज़ जारी करने की तारीख, जो वर्णित तथ्य की पुष्टि करता है।

इससे पहले, शीर्षक के बाईं ओर पूर्ण शिक्षा पर अंकों की शुरूआत (वास्तव में - श्रम की परत पर)। कार्मिक विशेषज्ञ के प्रेस और हस्ताक्षर। वर्तमान में, यह विधि लागू नहीं होती है, हालांकि इसे किसी न किसी गलती नहीं माना जाता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि ऐसी जानकारी का परिचय केवल उन मामलों में जरूरी है जहां कर्मचारी का काम उचित शिक्षा के अस्तित्व का सुझाव देता है। इसलिए, अन्य स्थितियों में, डेटा केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही संकेत दिया जाता है - उनकी अनुपस्थिति उल्लंघन नहीं है।

पेशे के बारे में रिकॉर्ड

यह स्ट्रिंग केवल तभी भरा हुआ है जब गठन दस्तावेजों में प्रासंगिक जानकारी हो। यदि ऐसा कोई डेटा नहीं है, तो स्ट्रिंग खाली बनी हुई है, जो कानून का उल्लंघन नहीं है।

अन्य मामलों में, स्ट्रिंग प्रासंगिक दस्तावेजों से जानकारी से भरा है:

• मध्यम व्यावसायिक या उच्च शिक्षा का डिप्लोमा;
• डिप्लोमा पेशेवर प्रतिरक्षा की पुष्टि;
• कार्यकारी पेशे का प्रमाण पत्र;
• एक और दस्तावेज विशेषता / पेशे को महारत हासिल करने के तथ्य की पुष्टि करता है।

सर्गेई को सलाम करता है

रियल एस्टेट विशेषज्ञ

यदि कर्मियों के विशेषज्ञ ने कर्मचारी की योग्यता और विशेषता (डिप्लोमा से डेटा) के नाम को भ्रमित किया है, तो त्रुटि को ठीक करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि इसे सकल उल्लंघन नहीं माना जाता है।

गलत प्रविष्टि को समायोजित करना

यदि गलत रिकॉर्डिंग पहले से ही बनाई गई है, तो इसे उसी रंग के हैंडल को ध्यान से चमकना चाहिए। उसके बाद, दायरे की रिकॉर्डिंग बाईं ओर (रोजगार रिकॉर्ड की प्रगति पर) पृष्ठ पर की जाती है। सुधार का आधार संकेत दिया जाता है और शिक्षा दस्तावेज का गठन होता है। एक मुहर है, स्थिति और नाम निर्धारित किया गया है, साथ ही साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर ने सुधार को पूरा किया है।

अपूर्ण उच्च शिक्षा के बारे में चिह्नित करें

2007 तक, आधिकारिक दस्तावेज प्रवाह में, "अपूर्ण उच्च शिक्षा" की अवधारणा आधिकारिक रूप से अस्तित्व में थी। मानदंड को इस तथ्य पर विचार किया गया था कि छात्र ने सफलतापूर्वक 4 सेमेस्टर से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, यानी। पहले से ही विश्वविद्यालय में कम से कम 2 साल, जो प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है:

• अपूर्ण उच्च शिक्षा का डिप्लोमा;
• विश्वविद्यालय से मदद करें।

हालांकि, इस समय इस तरह के एक डिप्लोमा जारी नहीं किया गया है, और अपूर्ण शिक्षा की अवधारणा भी गायब है। फिर भी, यदि छात्र ने प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र लाया और पुस्तक को जानकारी मांगी, तो नियोक्ता उसे मना करने का हकदार नहीं है। फिर पेशे या विशेषता के संकेत के बिना "अपूर्ण उच्च" पंजीकृत करना आवश्यक है।

इस प्रकार, कार्यपुस्तिका के प्रासंगिक कॉलम में, यह केवल शिक्षा के स्तर को इंगित करने के लिए पर्याप्त है, और "पेशे" लाइन में विश्वविद्यालय या किसी अन्य शैक्षणिक संस्थान से दस्तावेज़ के अनुसार विशिष्टता या पेशे का नाम पंजीकृत किया गया है । यदि आवश्यक हो, तो ऊपर दिए गए निर्देशों के अनुसार, काम संशोधन किया जाता है।

कार्य अवधि और पेशेवर उपलब्धियों की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज टीसी आरएफ द्वारा विनियमित एक विशेष पुस्तक पर विचार करता है। रोजगार पुस्तक पर काम के लिए पंजीकरण हमेशा नागरिक के गठन (एक मध्यम, विशेष या उच्च के रूप में) के बारे में जानकारी का संकेत है।

एक पुस्तक बुकिंग के लिए कानूनी आधार

रूसी संघ (अनुच्छेद 65) के श्रम संहिता के संस्थान, संगठन और निजी उद्यमियों और उपशीर्षक अधिनियम (नीचे सूचीबद्ध) लेखांकन के लिए नियोक्ता के रिकॉर्ड के अनिवार्य प्रदर्शन को समावेश के साथ, समावेश के साथ नियोक्ता के रिकॉर्ड की अवधि को बनाए रखते हैं नियोजित नागरिक के बारे में आवश्यक जानकारी।

शिक्षा के बारे में डेटा के साथ सभी जानकारी, श्रम दस्तावेज़ में रिकॉर्ड दर्ज करने की प्रक्रिया द्वारा निर्धारित की जाती है:

• रखरखाव संख्या 225 के नियम 16.04.2003 (रूसी संघ के मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प);
• 10.10 से नंबर 69 भरने के लिए विशेष निर्देश। 2003 (रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा जारी डिक्री)।

रोजगार बयान की स्वीकृति के क्षण से श्रम पुस्तक को 7 दिनों के बाद नहीं किया जाता है। यह एक नागरिक (नियमों के अनुच्छेद 8) की उपस्थिति में भरा हुआ है।

रोजगार के चेहरों पर डेटा पुस्तकों की शीर्षक पत्रक (नियमों के अनुच्छेद 9) पर संकेत दिया जाता है।

एक कार्मिक कर्मचारी रोजगार योग्य नागरिक के बारे में सभी आवश्यक सत्य जानकारी इंगित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 65)। इन दस्तावेजों को कम करें और बदलें अस्वीकार्य (नियमों का अनुच्छेद 9) है। जानकारी का आधार एक पासपोर्ट या पहचान पत्र (सैन्य आईडी, पासपोर्ट, ड्राइवर का लाइसेंस) वाला कोई दस्तावेज है।

श्रम पुस्तक में शीर्षक पृष्ठ पर, प्राप्त शिक्षा की जानकारी, प्रमाण पत्र या डिप्लोमा (कानून संख्या 273-एफजेड और इसकी स्पष्टीकरण) के लिए योग्यता प्रदर्शित की जाती है।

शिक्षा के बारे में रिकॉर्ड बनाना

पहली बार एक विशेष स्थिति के लिए एक नियोक्ता नागरिक, यह बताता है कि कर्मियों के कार्यालय कार्य निरीक्षक श्रम पुस्तक में शिक्षा पर उचित प्रविष्टियां करेंगे, यदि कोई पुष्टिकरण दस्तावेज है (डिप्लोमा, पाठ्यक्रम प्रमाणपत्र प्रमाणपत्र)।

डिप्लोमा में निर्दिष्ट (स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर) का कोई स्तर, श्रम के शीर्षक भाग (कानून संख्या 273-एफजेड) में डेटा स्थानांतरित करें।
पंजीकरण ऐसी योजना जैसी जानकारी के साथ होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का कला 65):

1. शिक्षा (माध्यमिक, विशेष, उच्च)।
2. पेशे (उदाहरण के लिए: डॉक्टर, प्रबंधक, वकील)।
3. विशेषता ("मेडिकल केस", "कार्मिक प्रबंधन", "कानून")।

पुस्तक के मोर्चे पर प्रमाण पत्र और डिप्लोमा में चिह्नित शब्द को सहन करना, वर्तमान कानून (निर्देशों के 2.1 2.1) के समय जारी करने के समय के बावजूद।

शिक्षा में घटना पर श्रम पुस्तिका में पूंजीगत रिकॉर्ड तथ्यों को इंगित करते हैं: चल रहे अध्ययन (एक छात्र कार्ड), साथ ही योग्यता ज्ञान (पाठ्यक्रम प्रमाण पत्र, विश्वविद्यालय डिप्लोमा)।

रोजगार रिकॉर्ड में सभी अनुप्रयोगों के लिए, काले (नीले) रंग संभाल का उपयोग करके सटीक भरने की आवश्यकताओं को प्रस्तुत किया जाता है। संख्या, महीना और वर्ष केवल अरबी संख्याओं (खंड 1.1 निर्देश) द्वारा दर्ज किया जाता है।

रोजगार रिकॉर्ड में शिक्षा के बारे में शीर्षक पत्ते के शीर्षक पृष्ठ का एक अनुकरणीय नमूना और किए गए परिवर्तन नीचे दिए गए हैं:

श्रम दस्तावेज में भरने का एक ही उदाहरण शैक्षिक जानकारी को सही करने के नमूने के रूप में प्रयोग किया जाता है।
पाठ्यक्रमों को पारित करने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद योग्यता स्तर बढ़ाने के लिए न लिखें। यह डेटा श्रम के भीतरी हिस्से में दर्ज किया गया है।
यदि नियोजित व्यक्ति के पास कोई फॉर्मेशन नहीं है, तो औसत को छोड़कर, स्कूल प्रमाणपत्र के आधार पर इन आंकड़ों का संकेत दिया जाता है।
श्रम के मालिक, एक कार्मिक अधिकारी की उपस्थिति में सभी जानकारी की जांच करने के लिए बाध्य हैं, और डिजाइन की शुद्धता के साथ, अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर को समेकित करते हैं। कार्मिक निरीक्षक भी दस्तावेज़ को पक्ष देते हैं।

शिक्षा पर परिवर्तन

कर्मचारी के शैक्षिक स्तर में घटनाओं के रिकॉर्ड को रिकॉर्ड करने का अधिकार दस्तावेजों की पुष्टि के अनुसार रोजगार के अंतिम स्थान पर एक कार्मिक रिकॉर्डर होता है।

यदि गठन रेखा गलत थी, और इस त्रुटि का समय पर पता लगाने, दस्तावेज़ को नष्ट करना और एक नया (क्लॉज 42 नियम) स्थापित करना आवश्यक है। जब गलत रिकॉर्डिंग देर हो जाती है, तो निम्नलिखित क्रम में कार्यपुस्तिका में गठन लाइन में बदलाव करने की अनुशंसा की जाती है (निर्देशों का खंड 2.3):

1. सही निर्दिष्ट करने के बगल में अविश्वसनीय जानकारी पट्टी करें।
2. आयुक्त के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ, दस्तावेज के आवश्यक विवरणों को प्रतिबिंबित करें।

गठन रेखा में सभी परिवर्तनों को पहले दर्ज किए गए रिकॉर्ड के रिकॉर्ड से भरा जाना चाहिए (जैसा कि 2013 तक था) और हमेशा अल्पविराम (खंड 2.4 निर्देश) के माध्यम से सूचीबद्ध होते हैं।

दस्तावेज़ के शीर्षक वाले हिस्से में, पाठ्यक्रमों पर प्रशिक्षण के पारित होने, योग्यता स्तर बढ़ाने और पुनर्प्राप्ति (नियमों के अनुच्छेद 21) को बढ़ाने के लिए जानकारी आवश्यक रूप से दर्ज की जाती है।