सूक्ष्मता के लिए एक रोजगार अनुबंध का एकीकृत रूप। माइक्रो उद्यम, एक मानक अनुबंध पर कर्मियों के दस्तावेजों का संचालन कैसे करें

2017 की शुरुआत के बाद से, सभी सूक्ष्मदर्शी कर्मियों कार्यशाला में दस्तावेजों के कारोबार को कम करने का अवसर है। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां रोजगार रोजगार को निष्पादित करने के लिए एक सामान्य रोजगार अनुबंध का उपयोग किया जाता है, जिसका रूप 27 अगस्त, 2016 के निर्णय पीआर संख्या 858 को स्थापित करता है।

आपको एक सामान्य रोजगार अनुबंध की क्या आवश्यकता है

रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा सभी आधिकारिक रोजगार संबंध स्थापित किए जाते हैं। नियोक्ता का यह दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है। इस दस्तावेज़ की अनुपस्थिति कानूनी हानि के रूप में अर्हता प्राप्त करती है और नियोक्ता पर प्रशासनिक वसूली को शामिल करती है।

रोजगार अनुबंध की सामग्री के लिए मूलभूत आवश्यकताओं कला .5 टीसी को परिभाषित करती है। समझौते के सुविधाजनक उपयोग के लिए, सभी जानकारी विभाजन द्वारा समूहित की जाती है, लेकिन यह एक शर्त नहीं है। रोजगार अनुबंध की विशिष्ट अवधारणा और इसकी विशेषताएं कला देती हैं। निर्दिष्ट मानक के 56।

रूसी संघ का मानक श्रम अनुबंध श्रम संबंधों के लिए दोनों पक्षों के हस्ताक्षर द्वारा लिखित और उपवास में तैयार किया गया है। जैसा ऊपर बताया गया है, इस तरह के एक अनुबंध नियोक्ता के साथ किराए पर कर्मचारी के समझौते को वैध बनाता है।

जब नए अपनाए गए कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों पर शुरू किया, तो सिर को तुरंत उसके साथ लिखित अनुबंध की व्यवस्था करनी चाहिए। दस्तावेज़ केवल काम की शुरुआत पर लागू होता है, न कि इसके हस्ताक्षर के बाद से!

एक निष्कर्ष निकाला गया अनुबंध पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को सख्ती से अलग करता है। इसलिए, नियोक्ता को एक कार्यस्थल और समय पर भुगतान वेतन के साथ एक नया कर्मचारी प्रदान करना होगा। इसके अलावा, कार्यकर्ता को श्रम संहिता और उद्यम (संगठन) के आंतरिक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी सामाजिक लाभ प्राप्त होते हैं।

विवादास्पद स्थितियों के गठन में, न्यायिक और लेखा परीक्षा उदाहरण इस समझौते की सामग्री पर गंभीर ध्यान देते हैं। यदि इसमें कोई शर्त नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी से उनके पालन की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

वही कर्मचारियों पर लागू होता है। उन्हें ऐसे दस्तावेज़ द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त लाभों के प्रमुख से उम्मीद नहीं की जानी चाहिए।

कर्मचारी के साथ एक सामान्य रोजगार अनुबंध उद्यम के कर्मियों की तैयारी कर रहा है। समझौते के लिए पार्टियां दस्तावेज़ की दो प्रतियों पर हस्ताक्षर करती हैं: एक उद्यम के संग्रह में संग्रहीत किया जाता है, दूसरा कर्मचारी को प्रेषित किया जाता है।

अनुबंध एक तरफ और अधीनस्थ - अधीनस्थ पर सिर (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) पर हस्ताक्षर करता है। दस्तावेज़ भरने या अपने कर्मियों के डिजाइन को मैन्युअल रूप से भरने का इलेक्ट्रॉनिक रूप की अनुमति है, जो आज अप्रासंगिक हो गई।

एक सामान्य रोजगार अनुबंध जिसके लिए माइक्रोएटरप्राइज का उपयोग किया जा सकता है

इस साल जनवरी से, छोटे व्यवसाय और आईपी उद्यमों को श्रम समझौतों पर आंतरिक नियमों को अपनाने से मुक्त किया जाता है। अब उन्हें 2017 के एक सामान्य नमूने का उपयोग करके कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में सीधे भविष्य के सहयोग की सभी विशिष्टताओं को बनाने की अनुमति है।

सूक्ष्म उद्यम छोटे व्यवसायों (व्यापार) के विषय हैं जो कुछ स्थितियों को पूरा करते हैं। इस श्रेणी में निजी उद्यम, आईपी, एलएलसी, मछली पकड़ने और किसान खेतों शामिल हैं।

लघु व्यवसाय उद्यमों से संबंधित शर्तें 24 जुलाई, 2007 के संघीय कानून संख्या 20 9 के अनुच्छेद 4 में सूचीबद्ध हैं, "रूसी संघ में छोटी और मध्यम उद्यमिता के विकास पर"। उनमें से कई हैं, लेकिन सबसे स्पष्ट है:

• औसत वार्षिक कर्मचारी संख्या 15 से कम लोगों से कम है;
• वार्षिक आय - 120,000,000 रूबल तक;
• संयुक्त स्टॉक उद्यमों में बाहरी प्रतिभागियों का कुल हिस्सा 49% से अधिक नहीं है।

माइक्रोएटरप्राइज के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, आवश्यक मानदंडों को "छोटी और मध्यम आकार की उद्यमिता संस्थाओं के एकीकृत रजिस्टर" के लिए संदर्भित किया जा सकता है।

छोटी व्यावसायिक संस्थाएं 2017 से प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक सामान्य रोजगार अनुबंध जारी नहीं करती हैं। अब यह सिर के अनुरोध पर किया जाता है। लेकिन एक मॉडल फॉर्म पेश करने वाले संगठनों को कर्मियों, आंतरिक श्रम अनुसूची और मजदूरी प्रणाली के श्रम और मनोरंजन के लिए अन्य आंतरिक मानकों के रखरखाव से छूट दी जाती है।

अनुबंध के नए रूप में संक्रमण से पहले, उनके बीच असंगतताओं से बचने के लिए पिछले कर्मियों के दस्तावेजों का इनकार किया जाता है। इसके लिए उपयुक्त आदेश के प्रकाशन की आवश्यकता होती है। इसमें, माइक्रो-एंटरप्राइजेज, 2017 तक पंजीकृत, इंगित करते हैं कि पहले अनुमोदित दस्तावेज बल खो देते हैं।

इसके अलावा, न केवल छोटे व्यवसायों का उपयोग समझौते के एक सामान्य रूप से किया जा सकता है, यह अन्य नियोक्ताओं के लिए भी उपलब्ध है। फिर भी, सूक्ष्मजीव समूह से संबंधित केवल विषय आंतरिक कानूनी कृत्यों को छोड़ सकते हैं।

एक कर्मचारी के साथ विशिष्ट रोजगार अनुबंध: पेशेवरों और विपक्ष

बुनियादी ऋण एक सामान्य अनुबंध अत्यधिक बहुमुखी प्रतिभा के साथ छोटे उद्यमों के लिए इसका दायित्व है, जिससे इसकी सामग्री की मुद्रास्फीति का कारण बनता है। इस अनुबंध का वर्तमान रूप एक दर्जन मुद्रित चादरें लेता है, और इसके डिजाइन के लिए गंभीर कौशल की आवश्यकता होती है।

एक छोटे से व्यवसाय में स्थानीय कृत्यों के उन्मूलन के कारण, 2017 के बाद से विशिष्ट रोजगार अनुबंधों में आवश्यक रूप से बहुत सारी जानकारी और ऐसे तथ्यों को प्रदर्शित करने वाले विभिन्न प्रकार के डेटा होते हैं:

• आधिकारिक कर्तव्यों के साथ एक कर्मचारी का परिचित, एक सामूहिक समझौता (यदि उपलब्ध हो), आंतरिक मानकों (यदि कोई हो);
• व्यक्तिगत डेटा की प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी की सहमति;
• समझौते का एक व्यक्तिगत उदाहरण प्राप्त करना;
• हस्ताक्षर और तिथियों के रूप में (इनपुट, प्राथमिक) के अनुसार ब्रीफिंग आयोजित करना;
• अनुबंध समाप्त करने के लिए दिन और आधार;
• रोजगार रिकॉर्ड की प्राप्ति की तिथि;
• अन्य दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख (सूची)।

इन कठिनाइयों के बावजूद, माइक्रोएटरप्राइज के लिए रोजगार अनुबंध का सामान्य रूप काफी हद तक दस्तावेज़ प्रवाह को सरल बनाता है। पेशेवरों इसके उपयोग से, निम्नलिखित में शामिल हैं:

• नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी अनिवार्य स्थितियों को याद रखने की आवश्यकता नहीं है और इस प्रकार के अनुबंध में शामिल है;
• दस्तावेज़ रिमोट (होम) श्रम की सभी बारीकियों को ध्यान में रखता है, अनुमोदन की आवश्यकता होती है (आपको केवल उपयुक्त विकल्पों को हाइलाइट करने की आवश्यकता होती है)।

क्या कर्मियों के दस्तावेज रोजगार अनुबंध के विशिष्ट रूप को प्रतिस्थापित करते हैं

सभी microenterprises कर्मियों के मुद्दों सहित कई लाभ प्रदान किए जाते हैं। तो, 2017 से, उन्हें वृत्तचित्र दस्तावेज के डिजाइन को सरल बनाने की अनुमति मिली। अब, अनुच्छेद 30 9.2 के अनुसार, टीसी माइक्रो उद्यम स्थानीय नियामक ढांचे को समाप्त कर सकते हैं।

यहां कुछ पूर्णकालिक दस्तावेज दिए गए हैं जो इस वर्ष से आंशिक रूप से या रूसी संघ के मानक रोजगार अनुबंध को पूरी तरह से बदल देते हैं।

मजदूरी और बोनस पर विनियमन

यह एक स्थानीय कानूनी कार्य है, जो काम करने वाले लोगों की अनिवार्य आधिकारिक गारंटी और नियोक्ता की वित्तीय क्षमता को ध्यान में रखते हुए, सामग्री पारिश्रमिक के आदर्श, परिस्थितियों, आकारों और आदेशों की स्थापना की है। एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ कर्मचारियों के बोनस के लिए शर्तों के लिए प्रदान करता है।

साथ ही, "मजदूरी और पुरस्कारों पर विनियमन" आंशिक रूप से या 100% शब्द को प्रतिस्थापित किया जा सकता है, जिसे धारा 4 में एक सामान्य रोजगार अनुबंध (नमूना) द्वारा प्रदान किया जाता है - "गर्म भुगतान"। उदाहरण के लिए, ठेठ के आधार पर अनुबंधों में मजदूरी के आकार (वेतन या अनुबंध दर दर) और पेआउट तिथियां शामिल होनी चाहिए।

मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की सूची के साथ टेबल भी प्रदान करते हैं:

आप पारिश्रमिक नियमों (बैंक या नकद सेवाओं), इंडेक्सिंग वेतन इत्यादि का एक सामान्य बयान लागू कर सकते हैं।

आंतरिक कार्य अनुसूची (नियम)

टीसी (भाग 4) के अनुच्छेद 18 9 के अनुसार, यह दस्तावेज़ श्रम और मनोरंजन के समय को नियंत्रित करता है। इसे तैयार फॉर्म की धारा 5 से सामान्य परिभाषाओं द्वारा भी प्रतिस्थापित किया जा सकता है। यहां से एक उद्धरण लिया गया है: "गैर-गैर-कार्य दिवस पर नियम।"

यह अक्सर कर्मचारियों द्वारा काम की असामान्य कार्यक्रम के साथ सूचीबद्ध होता है, यदि ऐसा कोई मोड उनके लिए निर्धारित होता है (टीसी का अनुच्छेद 101)। चालू वर्ष में एक समान आंतरिक दस्तावेज समझौते में वाक्यांश की प्रासंगिकता में वृद्धि कर रहा है, जिसे कर्मचारी और उद्यम (पी .1 9) के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के एक सामान्य रूप द्वारा प्रस्तावित किया जाता है।

निर्देश और श्रम संरक्षण नियम

कोड के अनुच्छेद 212 द्वारा आवश्यक दस्तावेज बनाए गए और अनुमोदित हैं (भाग 2, पैरा। अनुबंध का विशिष्ट रूप छठा खंड - "श्रम संरक्षण" प्रदान करता है। इसमें इस तरह के शब्द शामिल हैं: प्राथमिक ब्रीफिंग, वर्कशॉप वर्किंग स्पेस क्लास, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना। यहां आप मॉडल समझौते पर जा सकते हैं।

यह देखते हुए कि श्रम संरक्षण पर प्रावधान अधिक जानकारीपूर्ण है, उन्हें पूरी तरह से खत्म कर दें, शायद हर किसी के लिए संभव होगा।

सरकारी निर्देश

27.07.2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 47 के अनुसार। नौकरी विवरणों का उपयोग सभी सरकारी एजेंसियों के साथ लिया जाता है। नतीजतन, सामान्य नियोक्ता ऐसा नहीं करना चाहिए, और दस्तावेजों के डेटा की कमी के लिए उन्हें खत्म करना गलत है (09.08.2007 दिनांकित संख्या 3042-6-0 के लिए RosgoStruda जानकारी)।

फिर भी, अधिकांश प्रबंधकों ने अभी भी अपने कर्मचारियों के लिए नौकरी के विवरण को मंजूरी दे दी है:

• पद की विसंगति के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी;
• कर्मचारियों पर भार का बराबर वितरण जिनकी पद समान हैं;
• अधीनस्थों पर अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का वैध लगाव;
• होल्डिंग स्टाफ प्रमाणन, आदि

सेवा निर्देश स्वयं एक आंतरिक नियामक अधिनियम नहीं है। वास्तव में, इसे अक्सर रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त के रूप में उपयोग किया जाता है या एक अलग दस्तावेज़ (10/31/2007 के रोस्ट्रड संख्या 4412-6 का स्पष्टीकरण) के रूप में उपयोग किया जाता है।

साथ ही, 2017 से रोजगार अनुबंध का मानक रूप कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों की परिभाषा प्रदान करता है:

• रोजगार समझौते के पाठ में;
• अपने नौकरी के विवरण में।

यह पता चला है कि अनुबंध का सार्वभौमिक रूप नियोक्ता को एक विकल्प प्रदान करता है क्योंकि यह करना अधिक सुविधाजनक है: प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्यालय निर्देश तैयार करें या श्रम समझौते में सभी कर्मियों की जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करें।

पाली में काम

एक समान समय की एक निश्चित अवधि के लिए और संबंधित श्रेणी के श्रमिकों के लिए अनुमोदित कार्य समय मानकों के आधार पर एक समान कार्यक्रम संकलित किया जाता है। यह श्रमिकों की अवधि, उनके बीच रुकावट और उनकी आवृत्ति की अवधि पर डेटा को दर्शाता है। बड़े पैमाने पर, यह सब जानकारी रोजगार समझौते के लिए बनाई जा सकती है। विशेष रूप से चूंकि इसके लिए आवश्यक फॉर्मूलेशन माइक्रोएटरप्राइज के लिए रोजगार अनुबंध के एक सामान्य रूप के लिए प्रदान किया जाता है।

क्या स्थानीय कृत्य एक नए सामान्य रोजगार अनुबंध को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है

इसकी सभी सार्वभौमिकता के साथ, अनुबंध का चर्चा किया गया रूप कार्मिक दस्तावेजों के रैंक को प्रतिस्थापित नहीं कर पाएगा। उनमें से कुछ को भी विकसित और जोर दिया जाना चाहिए। कई उदाहरणों पर विचार करें।

नियमित शेड्यूल इसका उपयोग संगठन की संरचना, इसकी आधिकारिक संरचना और कर्मचारियों की संख्या को प्रदर्शित करने के लिए किया जाता है, जो श्रम संहिता के कला 5 वर्ष कहते हैं। यह प्रत्येक उद्यम का एक आंतरिक विनियामक कार्य है।

विभाग संख्या पीजी / 4653-6-1, 05/15/2014 के एबीजेड 6 के स्पष्टीकरण के अनुसार, स्टाफिंग एक स्थानीय नियामक अधिनियम है। लेकिन यह दस्तावेज़ कर्मचारियों के श्रम संबंधों को प्रभावित नहीं कर सकता है। इसलिए, नियोक्ता को उद्यम की कर्मचारियों की संरचना (स्थिति लेने की प्रक्रिया सहित) के साथ अधीनस्थों को परिचित नहीं करना चाहिए।

टीसी (भाग 2, पैरा) के अनुच्छेद .57 के अनुसार, स्टाफिंग अनिवार्य दस्तावेजों की श्रेणी को संदर्भित करता है। इसलिए, एक नए सामान्य रोजगार अनुबंध को प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, और चालू वर्ष में राज्य की मंजूरी को बाहर करना आवश्यक नहीं है।

अवकाश अनुसूची

हर साल, यह दस्तावेज़ एक आदेश के आधार पर अनुमोदित है। यह अंतिम अवधि के पूरा होने से कुछ हफ्तों की तैयारी कर रहा है। इस प्रकार, 2018 के लिए छुट्टी कार्यक्रम 17 दिसंबर, 2017 तक विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए।

उनका लक्ष्य श्रमिकों द्वारा छुट्टियों के उपयोग के संक्रमण को निर्धारित करना है। अनुसूची को आदेश के साथ प्रकाशित किया गया है और पहले नेता द्वारा अनुमोदित किया गया है, जिसने टीसी (भाग 1) के अनुच्छेद 123 की स्थापना की है। नियोक्ता इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने और निष्पादित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में छुट्टी कार्यक्रम का उल्लेख एक सामान्य रोजगार अनुबंध (पृष्ठ 2) है। इस कारण से, छुट्टियों के कार्यक्रम को आकर्षित करने से इनकार करना अमान्य है।

अन्य दस्तावेज

एक कर्मचारी दस्तावेज है जिसे आवश्यक शब्द की कमी के कारण सार्वभौमिक रूपों द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, जैसा कि 27.08.2016 के डिक्री 858 के लिए मानक श्रम अनुबंध में। महत्वपूर्ण प्रावधानों सहित इस तरह के दस्तावेज के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• व्यक्तिगत डेटा के बारे में;
• व्यापार यात्राओं के बारे में;
• वाणिज्यिक रहस्यों के संरक्षण पर;
• प्रमाणीकरण के बारे में।

2017 में एक सामान्य रोजगार अनुबंध में कैसे भरें

2017 में वैध एक नया सामान्य रोजगार अनुबंध, विभिन्न शब्दों की एक सूची शामिल है। जिनमें से आपको केवल एक विशेष कर्मचारी के रोजगार को प्रभावित करना चाहिए। सब कुछ भी ज्यादा बाहर करें। शब्द की सूचीबद्ध सूची किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता को नेविगेट करने में मदद के लिए सभी संभावित स्थितियों को प्रदान करती है।

पिछले रोजगार अनुबंध जारी रहेगा। छोटे व्यवसाय उद्यमों को वर्ष की शुरुआत से पहले हस्ताक्षरित समझौतों को रद्द करने की आवश्यकता नहीं है। यह उनमें संपादन और परिवर्धन करने के लिए पर्याप्त है, इसे अधीनस्थों के साथ समन्वयित करने के लिए भूलना नहीं है। 01.01.2017 के बाद नए स्वीकृत कर्मचारियों के लिए, आपको श्रम अनुबंधों का एक नया रूप उपयोग करना चाहिए।

सरलीकृत कर्मियों की कार्यशाला में एक माइक्रोएटरप्राइज को संभालने के लिए, एक विशेष आदेश प्रकाशित किया जाता है जो स्थानीय मानकों के आंशिक या पूर्ण रद्दीकरण को इंगित करता है। यह एक नए आदेश के बल में प्रवेश की तारीख भी निर्दिष्ट करता है। यह नियोक्ता और शायद किसी भी द्वारा चुना जाता है।

मानक रोजगार अनुबंध 2017 के आधिकारिक नमूने में 11 वर्गों में समूहित 38 अंक शामिल हैं। आइए चर्चा करें कि नवीनतम कैसे जारी किए जाते हैं।

सामान्य प्रावधान

पहले खंड में उद्यम का पूरा नाम होना चाहिए, भविष्य के कर्मचारी का नाम, उनकी स्थिति, परीक्षण अवधि की अवधि (यदि स्थापित हो), श्रम गतिविधि का प्रकार (मूल या संगत), की शुरुआत की तारीख श्रम कर्तव्यों का काम। इसके अतिरिक्त, यदि इसे परिभाषित किया गया है, तो आपको रोजगार अनुबंध की अवधि निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

दूरस्थ श्रमिकों के लिए या जिनकी श्रम गतिविधि सड़कों से जुड़ी हुई है, इसके बारे में जानकारी संधि में जरूरी है। काम की कुछ विशेषताओं की अनुपस्थिति में, यह संकेत दिया जाता है कि कर्मचारी की कोई विशेष प्रकृति नहीं है।

यदि एक ठेठ रोजगार अनुबंध एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ तैयार किया जाता है, या काम के कोई सेनोम नहीं हैं, तो पहले खंड के अनुच्छेद 9.1 या 9.2 में डेटा बनाया गया है। यह एक दूरस्थ कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रकार के उपकरण भी नामित किया जाता है।

जब गांठ के काम के लिए कच्चे माल और सामग्रियों की आवश्यकता होती है, तो वांछित अर्द्ध तैयार उत्पादों के विधि और वितरण के समय का उल्लेख किया जाता है।

इस खंड को व्यक्तिगत संपत्ति के संचालन के लिए मुआवजे के लिए भुगतान के लिए राशि, समय सीमा और विनियम निर्धारित किया गया है।

कामकाजी समय और शेष दूरस्थ कर्मचारी (अस्पष्ट) की अवधि का संकेत दिया जाता है।

कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

यह खंड भरा हुआ है यदि कार्य कर्तव्यों के विशेष परिशोधन अधीनस्थ आवश्यक हैं।

नियोक्ता अधिकार और जिम्मेदारियां

यहां आपके कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाने वाले उपकरण और उपकरण दिए गए हैं।

गर्म कर्मचारी भुगतान

यह अनुभाग आपके कर्मचारियों की मजदूरी के लिए समर्पित है। कर्मचारी के वेतन की संरचना यहां निर्धारित की गई है। एक कर्मचारी 2017 के साथ एक सामान्य रोजगार अनुबंध कई प्रकार के भुगतान प्रदान करता है, जिनमें निम्न शामिल हैं:

• आधिकारिक वेतन (आकार का संकेत);
• मुआवजा (यदि आप कर्मचारी को आधिकारिक उद्देश्यों के लिए अपनी संपत्ति संचालित करने के लिए प्रतिपूर्ति करते हैं, तो इसे अनुबंध (कंप्यूटर, टेलीफोन, कार) में लाएं, इसके बाद, इसके लिए भुगतान और शर्तों की मात्रा निर्धारित करें);
• प्रचार को प्रेरित करना (पारिश्रमिक के प्रकार (उदाहरण के लिए, एक बोनस), इसके उत्पादन के मानदंड, गहन शर्तों और आवृत्ति का आकार);
• अन्य भुगतान।

वेतन और इसकी आवृत्ति का भुगतान करने के लिए सटीक समयरेखा कार्य समझौते में इंगित करना सुनिश्चित करें।

अपने अधीनस्थ पारिश्रमिक प्राप्त करने के तरीके का उल्लेख करना न भूलें: कार्यस्थल पर नकदी में या बैंक कार्ड में स्थानांतरित करें।

कामकाजी घंटे और मनोरंजन घंटे

पांचवें खंड में कार्य दिवस की अवधि, आधिकारिक सप्ताहांत और वार्षिक छुट्टी की अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

छठा खंड आपके कर्मचारी की कार्य परिस्थितियों, चिकित्सा परीक्षाओं में इसकी आवश्यकताओं पर डेटा को दर्शाता है, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करता है।

सामाजिक बीमा और अन्य गारंटी

यहां आप अपने कर्मचारी के प्रशिक्षण (यदि आवश्यक हो) या किसी अन्य क्षेत्र से काम की जगह पर जाने की लागत के लिए मुआवजे का संकेत देते हैं।

रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

यह खंड एक गांठ के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए भरा हुआ है। यदि नियोक्ता एक व्यापारी है तो इसका उपयोग किया जाता है। श्रम संहिता के आधिकारिक रूप से अनुमोदित प्रावधानों को छोड़कर, इस समझौते को समाप्त करने के लिए उद्देश्यों का निर्धारण करें। उदाहरण के लिए, आपने एक लुनसिस्टेंट के साथ एक सामान्य रोजगार अनुबंध जारी किया है, जो किसी निश्चित दिन पर हर महीने आपको काम के बारे में रिपोर्ट करना चाहिए। यदि वह मिस्ड रिपोर्ट की तारीख से एक महीने के लिए कॉल और अक्षरों का जवाब देना बंद कर देता है, तो आप आधिकारिक तौर पर उनके साथ श्रम संबंधों को तोड़ सकते हैं।

रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन। रोजगार अनुबंध के पार्टियों की जिम्मेदारी

इन दो खंडों ने पार्टियों के समझौते से केवल समझौते में बदलाव करने की संभावना के बारे में जानकारी संक्षेप में किया।

अंतिम प्रावधानों

इस भाग में वह स्थिति है जिसके साथ कर्मचारी परिचित था, और उनमें से प्रत्येक के विपरीत अपनी पेंटिंग से चिपक गया है। मान लीजिए कि प्राथमिक ब्रीफिंग सॉफ़्टवेयर नहीं किया गया था, इसका मतलब है कि इस लाइन को भरने की आवश्यकता नहीं है। इस अध्याय में दोनों पक्षों की संधि के लिए व्यक्तिगत जानकारी शामिल है: पूर्ण नाम, निवास स्थान, पासपोर्ट डेटा। अनुबंध समाप्त होने की स्थिति में, हाथ में कर्मचारी द्वारा प्राप्त दस्तावेजों की सूची के साथ आधिकारिक आधार संकेत दिया जाता है।

क्या एक सामान्य रोजगार अनुबंध को बदलना संभव है

एक सामान्य रोजगार अनुबंध, रूसी संघ की सरकार द्वारा अपनाए गए संकल्प संख्या 858 के अनुसार, 27.08.2016, काफी व्यापक है और जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, अलग-अलग वस्तुओं को भरने के विभिन्न तरीके प्रदान करता है। क्या मुझे नियोक्ता को एक विशिष्ट रूप के पाठ को पूरी तरह से सहेजने की आवश्यकता है? या मैं केवल शब्द के विशिष्ट मामले में उपयुक्त उपयोग कर सकता हूं?

मानक रोजगार अनुबंध का रूप यह सब कुछ निकालने के लिए बनाया गया था कि नियोक्ता के लिए आवश्यक है, इसकी उत्पादन स्थिति को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, यदि काम करने की स्थिति कर्मचारियों के लिए दूरस्थ काम का सुझाव नहीं देती है, तो इसका मतलब है कि प्रासंगिक प्रावधान रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं हैं।

क्या मानक शब्द को समायोजित करना संभव है? उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 17 फॉर्म का कहना है कि "कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान महीने में एक बार एक बार (लेकिन कम से कम हर आधा महीनों) का उत्पादन होता है (मजदूरी के विशिष्ट दिनों को निर्दिष्ट करें)।" क्या आप इस स्थिति को अलग तरह से फिर से लिखना चाहते हैं? यदि नियोक्ता स्थानीय नियामक दस्तावेज को बनाए रखने और मानक कर्मियों के रूपों के उपयोग के लिए आय को बनाए रखने से इंकार कर देता है, तो आधिकारिक रूप से स्थापित फॉर्मूलेशन में परिवर्तन अस्वीकार्य है।

आखिरकार, यह मानक दस्तावेजों के अनुमोदित रूपों पर काम है आंतरिक विनियामक दस्तावेजों को रद्द करने का अधिकार देता है, जो टीसी के अनुच्छेद 30 9.2 की पुष्टि करता है। और यदि हर कोई शब्द बदल रहा है, तो एक विशिष्ट रूप की शुरूआत का अर्थ खो गया है।

सूक्ष्मता के लिए एक सामान्य रोजगार अनुबंध पर कैसे जाएं

श्रम संबंधों को पुनर्गठित करना आवश्यक है। हालांकि, श्रम संहिता केवल श्रम दायित्वों को समाप्त करने और खर्च किए गए समय के लिए पूर्ण गणना की पूर्ति के साथ कर्मचारी को बर्खास्तगी के द्वारा अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करती है। अनुबंधों को नवीनीकृत करने की प्रक्रिया की अनुमति देने वाले विशेष प्रावधान कानून में अनुपस्थित हैं। ऐसे मामलों में, सबसे सही निर्णय वर्तमान श्रम अनुबंधों पर अतिरिक्त समझौतों को जारी करेगा। स्पष्टता के लिए, छोटे व्यावसायिक संस्थाओं के लिए अपनाए गए एक नए मानक संस्करण के अनुसार माइक्रोएटरप्राइज के लिए मॉडल रोजगार अनुबंध की शैली में नए दस्तावेजों को प्रस्तुत करना बेहतर है।

यदि संगठन माइक्रोएटरप्रिज़ की स्थिति से वंचित है, तो स्थानीय नियामक दस्तावेज की बहाली और टीसी (अनुच्छेद 2) के अनुच्छेद 30 9 .1 के अनुसार, श्रम अनुबंधों की बहाली यह चार महीने देता है।

एक सामान्य रोजगार अनुबंध द्वारा किस आधार पर समाप्त किया जा सकता है

अनुबंध के मानक रूप के अनुच्छेद 30-31 को रूसी संघ के संहिता द्वारा अनुमोदित को छोड़कर पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए प्रारूप के साथ पूरक किया जा सकता है। साथ ही, रिमोट और परिणामों के साथ-साथ अधीनस्थ आईपी द्वारा श्रम समझौतों के कुछ स्थितियों (गारंटी, मुआवजे, बर्खास्तगी की सूचना की अवधि) पर सहमत होना आवश्यक है।

यहां जोर दिया जाना चाहिए कि विधायक श्रम संहिता में बर्खास्तगी के लिए सभी आधारों को अपरिवर्तित छोड़ दिया।

चूंकि रूसी संघ की सरकार ने एक सामान्य रोजगार अनुबंध के साथ-साथ अपनी शक्तियों के भीतर भी मंजूरी दे दी है, इसलिए पार्टियों को असीमित संख्या में अतिरिक्त आधारों को मंजूरी देना संभव है, उनके संदर्भ में बर्खास्तगी को वैध माना जाएगा।

किसी भी मामले में, सक्षम कार्यों में, इस अधिकार का उपयोग बर्खास्तगी की अधिसूचना के लिए अन्य तिथियों, कर्मचारियों की कमी या कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन की आवश्यकता वाले लोगों की तुलना में क्षतिपूर्ति भुगतान की राशि का उपयोग किया जा सकता है।

हम एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए वास्तविक उद्देश्यों के उदाहरण देते हैं:

• नियंत्रण और नकद उपकरण का उपयोग;
• सैनिटरी मानकों का उल्लंघन (यदि इस प्रकार के काम के लिए आवश्यक है);
• अश्लील शब्दावली, ग्राहकों के प्रति अपमानजनक रवैया;
• काम की समाप्ति;
• अस्थायी विकलांगता से 4 महीने से अधिक की निरंतर अनुपस्थिति, जब तक अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा न कहा गया।

आज, रूसी संघ सरकार ने माइक्रोएटरप्राइज के लिए एक रोजगार अनुबंध के सूचनात्मक रूप को मंजूरी दे दी, जो स्थानीय नियमों को लेने के अपने अधिकार का लाभ उठाएगी (27 अगस्त, 2016 को रूसी संघ की सरकार का डिक्री। 858 ")। इस तरह के कृत्यों में रखे जाने वाले सभी स्थितियों को अपनाए गए सामान्य रूप के आधार पर बनाए गए रोजगार अनुबंधों में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होगी।

मंत्रियों की कैबिनेट ने नोट किया कि नमूना रूप में व्यक्तिगत प्रावधान और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। सरकार के अनुसार, यह किसी विशेष नियोक्ता की गतिविधियों के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए श्रम संबंधों को विनियमित करने की लचीलापन सुनिश्चित करेगा। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाता है कि ऐसा एक फॉर्म प्रबंधक को किसी विशिष्ट कर्मचारी से संबंधित कार्यों के प्रदर्शन से जुड़ी सुविधाओं को ध्यान में रखने में मदद करेगा।

श्रम समारोह, कार्य बिंदु और परिवीक्षा की शर्तों के अलावा, सामान्य रूप अतिरिक्त शर्तों को शामिल करने की अनुमति देता है (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल का स्थान या संरचनात्मक इकाई के संकेत)। निर्दिष्ट रूप में रिमोट और घरेलू श्रमिकों के लिए उपयोग की जाने वाली विशेष स्थितियां भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट रूप के प्रासंगिक वस्तुओं को पूरा करके, नियोक्ता यह समेकित करने में सक्षम होगा कि इस तरह के काम को इंटरनेट का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके किया जाना चाहिए।

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रोजगार अनुबंध के कला रूप में, कर्मचारी के अधिकार और दायित्वों को सूचीबद्ध किया गया है। विशेष रूप से, समय पर और पूर्ण पेरोल भुगतान में, आराम करने का अधिकार, कार्य समय और आराम के समय और आराम के समय का पालन करने का कर्तव्य।

नियोक्ता के अधिकार और दायित्वों को भी शामिल किया गया। उदाहरण के लिए, श्रम संरक्षण के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए रोजगार अनुबंध और दायित्व को समाप्त करने का अधिकार।

अनुबंध के मानक रूप, अन्य चीजों के साथ, मजदूरी, कामकाजी घंटों और कार्यकर्ता, श्रम संरक्षण, सामाजिक बीमा और अन्य स्थितियों के मनोरंजन के घंटे जैसे सामान शामिल हैं।

यह उम्मीद की जाती है कि नए सरकारी डिक्री के कार्यान्वयन से काम के दायरे को कम हो जाएगा और सूक्ष्म उद्यमों पर चल रहे श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के स्तर में सुधार करेगा।

निर्दिष्ट दस्तावेज 1 जनवरी, 2017 को लागू होगा। साथ ही, यह काम करना शुरू कर देगा और, जो स्थानीय नियमों को न लेने के लिए सूक्ष्म नियमों का अधिकार स्थापित करता है, और इसके बजाय, रोजगार अनुबंध के विशिष्ट रूप के आधार पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों में आवश्यक प्रावधान निर्धारित करता है।

याद रखें, माइक्रो-उद्यमों को वर्तमान में वार्षिक राजस्व के आकार या 120 मिलियन रूबल से अधिक संपत्तियों के पुस्तक मूल्य के साथ कंपनियों और आईपी माना जा रहा है। ऐसे संगठनों के कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से अधिक नहीं हो सकती है (4 अप्रैल, 2016 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री नं। 265 ", कला। 24 जुलाई, 2007 के संघीय कानून के 4, 2007 नंबर 20 9-एफजेड" ")।

2017 से, 2017 से माइक्रोएटरप्राइजर अपने कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने के लिए एक सामान्य रोजगार अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं। इस लेख में, हम इस तरह के अनुबंध का उपयोग करते समय किस कर्मियों के दस्तावेज जारी नहीं किए जा सकते हैं, जो इसका उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं है, जो नहीं है।

समस्या का विधान विनियमन

इस मुद्दे का विधायी विनियमन 24 जुलाई, 2007 के संघीय कानून द्वारा 20 9-एफजेड के साथ किया जाता है, जो रूस में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के काम के कई पहलुओं को नियंत्रित करता है। मानक रोजगार अनुबंध का रूप स्वयं सरकारी डिक्री संख्या 858 द्वारा पेश किया जाता है। 4 अप्रैल, 2016 के सरकारी डिक्री में, आय की राशि में माइक्रो उद्यम को जिम्मेदार मानदंड।

एक microenterprise क्या है

माइक्रोएटरप्राइज को व्यवसाय को श्रेय देने के लिए, इसे कई मानदंडों का पालन करना होगा:

1. पिछले वर्ष के लिए राजस्व सीमा 120 मिलियन है। यही है, माइक्रो उद्यम में वर्ष के लिए आय की राशि एक सौ बीस लाख से अधिक नहीं हो सकती है।
2. ऐसी कंपनी के कर्मचारियों की संख्या 15 से अधिक लोग नहीं होनी चाहिए।
3. अधिकृत पूंजी में अन्य संगठनों का हिस्सा 49% से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि एक आर्थिक इकाई इन मानदंडों से मेल खाती है, तो यह एक सूक्ष्मदर्शी है।

महत्वपूर्ण! व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, माइक्रो श्रेणी में उनकी मान्यता का क्रम बिल्कुल संगठनों के समान है। यदि आईपी में कोई कर्मचारी नहीं है - केवल आय की राशि मानदंड होगी। पेटेंट पर सभी आईपी स्वचालित रूप से एक माइक्रो उद्यम बन जाते हैं।

छोटे और मध्यम व्यापार विषयों का पंजीकरण

सभी उद्यमों को एक विशेष रजिस्टर में कर सेवा द्वारा सूचीबद्ध किया गया है - छोटे और मध्यम आधार इकाइयों का रजिस्टर। यदि आपको यह जानने की आवश्यकता है कि किस श्रेणी के उद्यमों में शामिल हैं, फिर रजिस्ट्री वेबसाइट पर आपको सराय, ओजीएलएन, पूर्ण नाम या ओग्रीनिप पेश करने की आवश्यकता है। रजिस्ट्री से, आप पता लगा सकते हैं:

• कंपनी का नाम;
• इसके स्थान का स्थान;
• वर्ग;
• संगठन की गतिविधियों के कोड।

विशिष्ट अनुबंध - जब आप आवेदन कर सकते हैं

एक विशिष्ट समझौते सभी व्यावसायिक संस्थाओं पर लागू किया जा सकता है - सूक्ष्म, छोटा, मध्यम और बड़ा दोनों। मॉडल संधि के आवेदन की मुख्य विशेषता यह है कि अगर संगठन, माइक्रो श्रेणी को संदर्भित करता तो अनुबंध के प्रकार को लागू करने, यह मुख्य कार्मिक दस्तावेजों (सभी नहीं) लागू करने के लिए मना कर सकते हैं में निहित है। इस प्रकार, एक रोजगार अनुबंध का यह रूप कुछ अन्य दस्तावेजों को प्रतिस्थापित करता है, जबकि उद्यम में भर्ती की भर्ती को काफी सरल बनाता है। यह बहुत सुविधाजनक है जब कर्मचारियों के कर्मचारी छोटे होते हैं (और सूक्ष्म उद्यमों के पास 15 से अधिक लोग कर्मचारी नहीं होते हैं), कर्मियों की सेवा शुरू करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि काम के बुनियादी सिद्धांत रोजगार अनुबंध में चित्रित होते हैं।

महत्वपूर्ण! यदि एक प्रकार के रूप का उपयोग छोटे, मध्यम या बड़े उद्यमों का उपयोग किया जाता है, तो वे कर्मियों के रिकॉर्ड को पूर्ण रूप से संचालित करने के लिए बाध्य होते हैं और उद्यमों में किसी भी अन्य कर्मियों के दस्तावेजों को अनुबंधों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते हैं।

कंपनी में भर्ती के संगठन के लिए, ओल्गा Likina (लेखाकार एम। वीडियो प्रबंधन) का कॉपीराइट सही है

कौन से दस्तावेज़ एक विशिष्ट रूप को बदल देते हैं

एक माइक्रो उद्यम का उपयोग करते समय, एक सामान्य रूप कुछ कर्मियों के दस्तावेजों द्वारा आयोजित नहीं किया जा सकता है। उद्यम के प्रमुख को उनके आदेश में गैर-उपयोग पर अपने निर्णय को मंजूरी देनी चाहिए। दस्तावेजों की सूची जो एक फर्म नहीं हो सकती है, जो माइक्रो श्रेणी का जिक्र करती है, अनुबंधों के प्रकार का उपयोग करती है:

• श्रमिकों के पारिश्रमिक पर विनियमन;
• आंतरिक श्रम विनियमन के नियम;
• श्रमिकों का अनुसूची परिवर्तन;
• बोनस पर विनियम;
• अधिकारी निर्देश।

इस प्रकार, एक रोजगार अनुबंध के एक सामान्य रूप का उपयोग कर्मियों के रिकॉर्ड को बहुत सरल बनाता है।

क्या दस्तावेजों को बाहर नहीं किया जा सकता है

कुछ कर्मियों के लेखांकन दस्तावेज हैं जिन्हें एक सामान्य रूप लागू करते समय भी बाहर नहीं किया जाना चाहिए। सबसे मुख्य दस्तावेज कर्मचारी अनुसूची और कर्मचारियों की अनुसूची हैं। ये दस्तावेज साल में एक बार जारी किए जाते हैं, हालांकि वर्ष के दौरान उन्हें बदला जा सकता है। ठेठ रूप का उपयोग करते समय भी वे अनिवार्य हैं।

सामान्य रूप के लिए रोजगार अनुबंध कैसे जारी करें

अनुबंध का रूप यहां डाउनलोड किया जा सकता है:

फॉर्म में 11 खंड होते हैं। इस बात पर विचार करें कि एक विशिष्ट रोजगार अनुबंध के रूप में कौन से खंड शामिल हैं:

1. बुनियादी प्रावधान - यह यहां संकेत दिया जाता है, काम की शुरुआत की तारीख, काम की जगह, रोजगार अनुबंध की अवधि (यदि यह जरूरी है), नौकरी लेने के दौरान परीक्षण की उपस्थिति या अनुपस्थिति, मुख्य कार्य या विभाजन है , काम समय और मनोरंजन स्थापित है, कैसे कर्मचारी की बातचीत नियोक्ता और काम के कुछ अन्य पहलुओं से होता है।
2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व - इस खंड में वर्णन करता है कि कर्मचारी का अधिकार क्या है और उसके कर्तव्यों क्या हैं;
3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व - अनुभाग नियोक्ता और इसके दायित्वों के अधिकारों को इंगित करता है;
4. कर्मचारी का भुगतान - यह खंड अर्जित शुल्क, बोनस की शर्तों, Z.P.P.P., तिथियों और अर्जित शुल्क और अग्रिम भुगतान की जगह के स्तर को स्थापित करता है;
5. कार्य के घंटे और मनोरंजन समय - कार्य सप्ताह यहाँ वर्णित है, कितने संचालन के घंटे, काम की शुरुआत और अंत घंटे, छुट्टी से संबंधित मुद्दों;
6. श्रम संरक्षण - काम करने की शर्तों को यहां संकेत दिया जाता है, सुरक्षा के साधनों की उपलब्धता;
7. सामाजिक बीमा और अन्य गारंटी;
8. रोजगार अनुबंध की अन्य स्थितियां - रोजगार अनुबंध समाप्त करने के पहलू;
9. अनुबंध की शर्तों को बदलना - यहां वर्णित किया गया है कि टीडी में बदलाव कैसे करें;
10. पार्टियों की जिम्मेदारी;
11. अंतिम प्रावधानों

यह जानकारी एक कर्मचारी और इसकी भौतिक जिम्मेदारी बनाने की प्रक्रिया पर लेखों के चक्र को संदर्भित करती है:

एक सामान्य रोजगार अनुबंध कब होता है

01/01/2017 से यह एक विशिष्ट रूप के अनुसार रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना संभव हो गया। यदि रोजगार अनुबंध इस तारीख से पहले निष्कर्ष निकाला गया है, तो यह रोजगार अनुबंध है, जिसमें रोजगार अनुबंध के नए संस्करण से बाहर स्थापित किया जाएगा के लिए एक अतिरिक्त समझौते समाप्त करने के लिए संभव है।

microenterprises और नियोक्ताओं की श्रेणियों से संबंधित नियोक्ता - जो व्यक्तिगत उद्यमियों नहीं हैं व्यक्तियों स्थानीय श्रम कानून के मानदंडों युक्त नियमों लेने के लिए नहीं अधिकार है। ऐसे मामलों में, प्रासंगिक नियमों को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में स्थापित किया जाना चाहिए। इस मामले में, ठेठ संधि में मानदंड होना चाहिए:

कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;

कर्मचारी का पारिश्रमिक (अपने स्वयं के या लीज्ड उपकरण का उपयोग करने के लिए मुआवजे सहित);

कार्य समय और मनोरंजन समय कार्यकर्ता;

श्रमिक संरक्षण;

कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सामाजिक बीमा और सामाजिक गारंटी;

श्रम की अन्य शर्तें (विशेष रूप से, ऐसी स्थितियां, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता - एक माइक्रोएटरप्राइज एक कर्मचारी की श्रम पुस्तक का नेतृत्व नहीं करता है);

रोजगार अनुबंध बदलने की प्रक्रिया;

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी।

खोलना या दूरस्थ काम।

एक रोजगार अनुबंध का विशिष्ट रूप सभी कर्मचारियों (निदेशक और मुख्य लेखाकार सहित) के लिए मान्य है।

नियोक्ता को अपने बिंदुओं के साथ मॉडल फॉर्म को पूरक करने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब उनकी सामग्री कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती है।

मंजूर की
सरकार का डिक्री
रूसी संघ
27.08.2016 № 858 से

एक रोजगार अनुबंध का विशिष्ट रूप,
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच निष्कर्ष निकाला - छोटी उद्यमशीलता का विषय, जो सूक्ष्मता से संबंधित है

_______________________________ (नियोक्ता का पूरा नाम), जिसे नियोक्ता द्वारा भविष्य में संदर्भित किया गया है, जिसका प्रतिनिधित्व ________________________________ (नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी - अंतिम नाम, नाम, संरक्षक, श्रम संबंधों में नियोक्ता जमा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति की स्थिति) पर अभिनय ______________ (नींव, आधार पर जो नियोक्ता के प्रतिनिधि के यह प्रासंगिक शक्तियों के साथ संपन्न है के आधार - कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों अपनी स्वीकृति की तारीख का संकेत है, स्थानीय नियामक अधिनियम (यदि हो तो), वकील की एक शक्ति है, यह दर्शाता है कि किसने और कब जारी किए गए, अन्यथा), एक हाथ पर, और _________________________________ (उपनाम, नाम, गोत्र, कर्मचारी), भविष्य में करने के लिए भेजा, कर्मचारी, दूसरे हाथ पर, भविष्य में, के रूप में पार्टियों, निर्देशित करने के लिए भेजा रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में कोड के रूप में संदर्भित), श्रम कानून के मानदंड वाले संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों ने निम्नलिखित के लिए एक वास्तविक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला।

I. सामान्य प्रावधान

1. नियोक्ता एक कर्मचारी के रूप में नौकरी प्रदान करता है: _______________________________________________ (पद के साथ पद, पेशे या विशेषता का नाम), और कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार निर्दिष्ट कार्य को व्यक्तिगत रूप से पूरा करने का कार्य करता है।

2. कार्यकर्ता को काम पर रखा जाता है: ______________________________________ (काम की एक जगह है, और मामला है जब कर्मचारी एक शाखा, प्रतिनिधित्व या में काम के लिए स्वीकार किया जाता है में अन्य एक और क्षेत्र में स्थित एक संगठन के एक अलग संरचनात्मक विभाजन - काम का एक जगह एक पहल संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान के साथ)

3. अतिरिक्त शर्तें (यदि आवश्यक हो तो भरे हुए) ______________________________________ (कार्यस्थल ढूंढने का संकेत, संरचनात्मक इकाई का नाम, साइट, प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, आदि)

4. श्रम (आधिकारिक) जिम्मेदारियां निर्धारित की जाती हैं (इंगित करने के लिए आवश्यक): _____________________________________ (इस श्रम संधि में (उप-अनुच्छेद "एक" अनुच्छेद 11 का) / नौकरी विवरण में)।

5. कर्मचारी "____" ___________________ के साथ काम करने के लिए आगे बढ़ता है।

6. कर्मचारी (इंगित करने के लिए आवश्यक) _____________________________________________ (अनिश्चित काल / तत्काल रोजगार अनुबंध के लिए रोजगार अनुबंध)

एक जरूरी रोजगार अनुबंध की कारावास के मामले में:

• रोजगार अनुबंध की अवधि ______________________; (अवधि, रोजगार अनुबंध के पूरा होने की तारीख)
• परिस्थितियों (कारण) जिन्होंने कोड या अन्य संघीय कानून (इंगित करने के लिए आवश्यक) के अनुच्छेद 59 के अनुसार तत्काल रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने की सेवा की।

7. कर्मचारी ___________________ (स्थापित / स्थापित नहीं) परीक्षण।

परीक्षण शब्द __________________________ महीने (सप्ताह, दिन) की अवधि के लिए सेट है (परीक्षण से भरा)

8. यह रोजगार अनुबंध ______________________________ (मुख्य, अंशकालिक (निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक) पर एक समझौता है

9. कर्मचारी ______________________________ (है / नहीं है) काम का एक विशेष प्रकृति (यदि आवश्यक हो, से संकेत मिलता है) __________________________ (यात्रा, रास्ते पर, मोबाइल, रिमोट, डाउनटाइम, काम की अन्य प्रकृति);

9.1। रिमोट ऑपरेशन की विशिष्टताओं से संबंधित रोजगार अनुबंध की शर्तें (दूरस्थ कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध में भरे):

9.1.1 इस रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट कार्य किया जाता है:

क) इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके ____________; (नहीं)

बी) ____________________________ का उपयोग करना; (प्रबलित योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर (eds) / eds द्वारा उपयोग नहीं किया गया)

सी) उपयोग (यदि आवश्यक हो तो सूचीबद्ध) ________________________ (उपकरण, सॉफ्टवेयर और तकनीकी साधन, सूचना संरक्षण उपकरण, अन्य धन नियोक्ता (आदेश और समय सीमा) द्वारा प्रदान किए जाते हैं / कर्मचारी / कर्मचारी द्वारा किराए पर लिया जाता है)

डी) उपयोग (आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है) __________________________; (सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट", सामान्य उपयोग के अन्य जानकारी और दूरसंचार नेटवर्क, अन्य)

9.1.2। "में" संबंधित या उन्हें किराए पर लिया, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर, नेटवर्क "इंटरनेट", अन्य subparagraphs में निर्दिष्ट धन उपकरणों के उपयोग और पैरा 9.1.1 के "जी" के लिए, यह के लिए मुआवजे ______________________________ (आकार, प्रक्रिया और समय सीमा भुगतान किया जाता है भुगतान), दूरदराज के संचालन से संबंधित अन्य व्यय प्रतिपूर्ति की जाती ____________ (प्रतिपूर्ति प्रक्रिया)

9.1.3। कर्मचारी ___________ (सबमिशन, समय सीमा, आवृत्ति) के लिए प्रक्रिया पर नियोक्ता की रिपोर्ट (सूचना) का प्रतिनिधित्व करता है।

9.1.4। दूसरी तरफ से इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की प्राप्ति के लिए समय सीमा ___________________।

9.1.5। कार्य समय और बाकी समय (निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक) ____________________________ (, प्रति सप्ताह घंटे काम एक नियोक्ता के साथ शुरुआत और काम के अंत, काम, सप्ताहांत, बातचीत समय में समय टूटता है, उसके स्वयं के विवेक पर समय और मनोरंजन समय कार्यकर्ता की योजना काम करने की अवधि)

9.1.6। अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र (इंगित करने के लिए आवश्यक) _____________________ (एक नियोक्ता / कर्मचारी को पहली बार काम में प्रवेश करने के लिए, स्वतंत्र रूप से प्राप्त होता है)।

9.1.7। नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ काम करते समय श्रम संरक्षण की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी को परिचित करने के लिए बाध्य किया जाता है और नियोक्ता द्वारा अनुशंसित या प्रदान किया जाता है (यदि उपकरण और धन प्रदान किए जाते हैं या अनुशंसित होते हैं)।

9.1.8। दूरस्थ कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड के लिए रिमोट ऑपरेशन के बारे में जानकारी _______ (दर्ज / योगदान न करें)।

9.1.9। पहली बार एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता के नियोक्ता ________ (जारी / जारी नहीं)

9.1.10। रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश कर रही है पर एक समझौते तक पहुँचने पर, कर्मचारी एक नियोक्ता नियोक्ता के कार्यपुस्तिका ______________ (व्यक्तिगत रूप से / डाक द्वारा निर्देशन नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा) प्रदान करता है।

9.1.11। अतिरिक्त शर्तें (यदि आवश्यक हो) _____________________।

9.2। स्कोरवर्किंग की विशिष्टताओं से संबंधित रोजगार अनुबंध की शर्तें (सहायता के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में भरे):

9.2.1। इस रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट कार्य सामग्री से किया जाता है और उपकरण और तंत्र या अन्य साधनों (संकेत) ______________ (नियोक्ता द्वारा आवंटित / कर्मचारी द्वारा अपने खर्च / अन्य पर खरीदा गया) का उपयोग किया जाता है।

9.2.2। अपने उपकरणों और तंत्र के उपयोग के अपने उपकरणों और तंत्र का उपयोग करने के लिए, उनके पहनने के लिए मुआवजे का भुगतान किया है, और अन्य घर पर काम के प्रदर्शन से संबंधित खर्च प्रतिपूर्ति की जाती (आवश्यक): ___________________________ (आदेश, आकार और मुआवजे की अवधि, प्रतिपूर्ति )

9.2.3। आदेश और कच्चे माल, सामग्री और अर्द्ध तैयार उत्पादों के साथ रबर कक्ष सुनिश्चित करने के लिए समय सीमा (यदि आवश्यक हो, से संकेत मिलता है) ______________________________________________________________।

9.2.4। काम के परिणामों को प्रसारित करने का आदेश और समय (तैयार उत्पादों को हटाने) (यदि आवश्यक हो) __________________।

9.2.5। निर्मित उत्पादों के लिए गणना, अन्य भुगतान (इंगित करने के लिए आवश्यक) ____________________।

9.2.6। कार्य समय मोड (निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक) _________________ (प्रति सप्ताह कामकाजी घंटों की अवधि, काम की शुरुआत और अंत, काम में समय तोड़ता है, सप्ताहांत, एक नियोक्ता के साथ बातचीत का समय)।

9.2.7। अतिरिक्त स्थितियां (यदि आवश्यक हो) _______________________।

द्वितीय। कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

10. कार्यकर्ता का अधिकार है:
ए) इस श्रम अनुबंध के कारण काम का प्रावधान;
बी) कार्यस्थल श्रम संरक्षण की राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करता है;
सी) समय पर और मजदूरी के पूर्ण भुगतान में, जिनमें से आकार और शर्तें इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं, योग्यता को ध्यान में रखते हुए, श्रम की जटिलता, कार्य की संख्या और गुणवत्ता का प्रदर्शन किया जाता है;
डी) श्रम की स्थिति और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;
ई) संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;
(ई) सामूहिक सौदेबाजी के प्रबंधन और एक सामूहिक समझौते के समापन, समझौतों, साथ ही एक सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी के रूप में (निष्कर्ष के मामले में), समझौतों (निष्कर्ष के मामले में);
जी) इस रोजगार अनुबंध को कोड, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित शर्तों के तरीके में बदलें और समाप्ति;
एच) सभी गैर-निषिद्ध तरीकों से उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;
i) कोड, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के कारण श्रम कर्तव्यों और मुआवजे के कारण उन्हें नुकसान पहुंचाने के लिए मुआवजा;
के) एसोसिएशन, व्यापार संघ बनाने और उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें प्रवेश करने का अधिकार समेत;
एल) कार्य समय की सामान्य अवधि की स्थापना, व्यक्तिगत व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए संक्षिप्त कार्य समय, साप्ताहिक सप्ताहांत दिनों के प्रावधान, गैर-कार्यकारी छुट्टियों का प्रावधान श्रमिक कानूनों और अन्य नियामक कानूनी के अनुसार वार्षिक छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाता है श्रम कानून के मानकों, श्रम अनुबंध युक्त कार्य करता है;
एम) कोड, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके की तैयारी और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा;
एच) व्यापार संघ या कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ एक सामूहिक समझौते (निष्कर्ष के मामले में), समझौते (गोद लेने के मामले में) की शर्तों को पूरा करने के लिए असहमति का पूर्व परीक्षण निपटारा;
ओ) रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार अपने व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;
एन) श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों द्वारा स्थापित अन्य अधिकारों में श्रम कानून (गोद लेने की स्थिति में) के साथ-साथ सामूहिक समझौते की शर्तों (निष्कर्ष के मामले में), समझौते (के मामले में) शामिल हैं। निष्कर्ष);
पी) इस श्रम संधि __________________ द्वारा स्थापित अन्य अधिकार (यदि आवश्यक हो तो भरा)।

11. कर्मचारी बाध्य है:
ए) इस श्रम संधि के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट स्थिति (श्रम) जिम्मेदारियों को निष्पादित करें: ___________________________________ (श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को निर्दिष्ट करें, यदि वे इस श्रम संधि द्वारा स्थापित हैं);
ख) समय और मनोरंजन समय काम कर रहे एक असली रोजगार अनुबंध, स्थानीय नियामक कृत्यों (गोद लेने के मामले में), एक सामूहिक समझौते (समापन के मामले में द्वारा स्थापित), समझौतों (निष्कर्ष के मामले में) के समय के साथ अनुपालन;
सी) श्रम अनुशासन का पालन करें;
डी) श्रम संरक्षण आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा का पालन करें;
ई) अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक (श्रम गतिविधि के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अनिवार्य मनोवैज्ञानिक परीक्षाएं, साथ ही साथ कोड द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता की दिशा में असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना;
ई) ध्यान से नियोक्ता (नियोक्ता पर तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल होगी कि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा) के लिए जिम्मेदार है की संपत्ति का संदर्भ लें;
जी) तुरंत नियोक्ता को एक नियोक्ता या प्रत्यक्ष नेता को एक ऐसी स्थिति के उद्भव के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे का प्रतिनिधित्व करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता पर तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है);
एच) श्रम कानून मानकों और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (निष्कर्ष के मामले में), समझौते (निष्कर्ष के मामले में), स्थानीय नियामक कृत्यों (गोद लेने के मामले में) युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्यों द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों को पूरा करना;
और) इस श्रम संधि द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए (यदि आवश्यक हो)।

तृतीय। नियोक्ता अधिकार और जिम्मेदारियां

12. नियोक्ता का अधिकार है:
ए) कोड, अन्य संघीय कानूनों, एक सच्चे रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित शर्तों में वास्तविक रोजगार अनुबंध को बदलें और भंग करें;
बी) कर्मचारी की मांग नियोक्ता की संपत्ति के प्रति अपने रोजगार कर्तव्यों और सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण को पूरा करने के लिए (नियोक्ता से तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), के नियमों के अनुपालन आंतरिक श्रम विनियमन (गोद लेने के मामले में);
सी) ईमानदार प्रभावी श्रम के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;
डी) कोड, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुशासनात्मक और भौतिक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें;
ई) श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सच्चे रोजगार अनुबंध, स्थानीय नियामक कृत्यों (गोद लेने के मामले में), साथ ही सामूहिक समझौते की शर्तों से उत्पन्न होने के साथ-साथ सामूहिक समझौते की शर्तों से उत्पन्न होने वाले अन्य विनियामक कानूनी कार्यों पर अन्य अधिकारों पर। ), समझौते (निष्कर्ष के मामले में)।

13. नियोक्ता को चाहिए:
(ए) इस श्रम संधि द्वारा प्रदान किए गए कार्य को प्रदान करें;
बी) श्रम संरक्षण की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करें;
सी) श्रम कर्तव्यों (यदि आवश्यक हो, सूची) के निष्पादन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और अन्य माध्यमों के साथ एक कर्मचारी प्रदान करें;
डी) व्यक्तिगत सुरक्षा, विशेष जूते और सुरक्षा के अन्य साधनों के माध्यम से अपने धन की कीमत पर प्रदान करने के लिए, और अन्य माध्यमों (यदि आवश्यक हो, तो सूची);
ई) व्यवस्थित (यदि आवश्यक हो) अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक (श्रम गतिविधि के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अनिवार्य मनोवैज्ञानिक परीक्षाएं, साथ ही साथ कोड द्वारा प्रदान किए गए मामलों में प्रदान किए गए मामलों में असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं पर निर्देशित करना धन;
ई) कोड के अनुसार अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के इस पैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट इन खंडों के पारित होने के दौरान औसत कमाई के एक कर्मचारी को बनाए रखें;
जी) कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के संबंध में होने वाले नुकसान की प्रतिपूर्ति करने के साथ-साथ कोड, अन्य संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों के तहत नैतिक नुकसान की क्षतिपूर्ति करना। फेडरेशन;
ज) सुरक्षित तरीकों और काम और प्राथमिक चिकित्सा के लिए तकनीक के लिए एक कर्मचारी को पढ़ाने के उत्पादन में घायल होने के लिए, श्रम सुरक्षा, कार्यस्थल और श्रम सुरक्षा दावों के ज्ञान के सत्यापन में इंटर्नशिप पर दिए गए निर्देशों को पूरा करने के;
और) कार्य समय के लेखांकन जारी रखें, वास्तव में कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए, ओवरटाइम और सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम सहित;
) कर्मचारी मजदूरी के कारण पूर्ण पैमाने पर भुगतान और समय सीमा के भीतर, जो इस श्रम संधि द्वारा स्थापित की जाती है, साथ ही वास्तविक वेतन के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करते हैं;
एल) इसी अवधि के लिए कर्मचारी की वजह से मजदूरी के घटक भागों के बारे में लिखित रूप में सूचित कर दें,, कर्मचारी द्वारा अर्जित किए गए आकार के बारे में अन्य राशियों के आकार और कटौती की नींव बना दिया, कुल मौद्रिक राशि का भुगतान किया जाना के बारे में ;
एम) प्रसंस्करण और कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करें कि रूसी संघ के कानून के अनुसार;
एन) श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें, जिसमें कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून, और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौते (निष्कर्ष के मामले में), समझौते (निष्कर्ष के मामले में), स्थानीय नियामक युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं। कार्य करता है (गोद लेने के मामले में);
ओ) अन्य कर्तव्यों को निष्पादित करें (यदि आवश्यक हो तो भरा हुआ) __________________________________।

Iv। गर्म कर्मचारी भुगतान

14. कर्मचारी मजदूरी स्थापित करता है:
ए) _________________________________ (नौकरी वेतन, / श्रम का टुकड़ा (दरों को इंगित करता है) या अन्य श्रम भुगतान);
बी) प्रतिपूरक भुगतान (प्रतिपूरक अधिभार और अधिभार) (यदि उपलब्ध हो):

(संकेत दें कि क्या सभी खुराक और मुआवजे भत्ते के बारे में जानकारी है, जिसमें हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम के प्रदर्शन, विशेष जलवायु स्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए, रात में ऑपरेशन के लिए, ओवरटाइम, अन्य भुगतान के लिए);
सी) उत्तेजक भुगतान (उत्तेजक प्रकृति के अधिभार और अधिभार, लागत वृद्धि भुगतान के पुरस्कार) (यदि उपलब्ध हो):

(इस पर लागू होने के अनुसार सभी उत्तेजक भुगतान के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करें
नियोक्ता मजदूरी प्रणाली (अधिभार, उत्तेजक बचे, प्रोत्साहन
प्रीमियम सहित भुगतान, वर्ष के लिए काम के परिणामों पर पारिश्रमिक, लंबी सेवा, अन्य भुगतान के लिए);

डी) अन्य भुगतान (यदि आवश्यक हो तो भरा हुआ): _______________________________।

15. वास्तविक वेतन सामग्री के स्तर को बढ़ाने की प्रक्रिया निर्धारित की गई है (इंगित करने के लिए आवश्यक):

• यह श्रम अनुबंध __________________________________________________________________ (आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) में वृद्धि, काम के परिणामों के लिए पारिश्रमिक की राशि या अन्यथा)
• सामूहिक अनुबंध, अनुबंध, स्थानीय नियामक अधिनियम (इंगित करने के लिए आवश्यक)।

16. वेतन का भुगतान _______________________ (कार्य स्थल पर, इसका अनुवाद क्रेडिट संस्थान में किया जाता है - विवरण: नाम, संवाददाता खाता, टिन, बीआईसी; प्राप्तकर्ता खाता)

17. कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान महीने में एक बार ____ का उत्पादन किया जाता है (लेकिन हर आधे महीने की तुलना में अधिक कम नहीं) अगले दिन: ______________________________________ (वेतन भुगतान के विशिष्ट दिन निर्दिष्ट करें)।

वी। कामकाजी घंटे और मनोरंजन घंटे

18. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य समय मोड स्थापित किया गया है:
ए) कार्य सप्ताह की अवधि _______________ (दो सप्ताहांत के साथ पांच दिवसीय, एक सप्ताहांत दिवस के साथ छह दिन, एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर सप्ताहांत के साथ कामकाजी सप्ताह, संक्षिप्त कामकाजी समय, अपूर्ण कार्य सप्ताह)
बी) दैनिक काम की अवधि (शिफ्ट) _________________ घंटे;
ग) प्रारंभ समय (शिफ्ट) ______________________________________;
डी) अंत समय (शिफ्ट) __________________________________;
5) काम में समय तोड़ता है _______________________ (मनोरंजन और पोषण, तकनीकी, अन्य ब्रेक के लिए);

19. कर्मचारी ऑपरेशन के मोड की निम्नलिखित विशेषताओं (यदि आवश्यक हो) _____________________ (गैर-सामान्यीकृत कार्य दिवस, शिफ्ट ऑपरेशन, लेखांकन अवधि के साथ कामकाजी समय के संक्षेप में संक्षेप में लेखांकन (खाता अवधि की अवधि निर्दिष्ट) स्थापित करता है

20. कर्मचारी को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश अवधि _________________ कैलेंडर दिन दिया जाता है।

21. कर्मचारी को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिया जाता है (कारणों से भरा हुआ):

• हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम करने के लिए __________ कैलेंडर दिन;
• दूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के लिए और उनके बराबर क्षेत्रों (या अन्य क्षेत्रों जहां जिला गुणांक और मजदूरी का ब्याज दर प्रतिशत भी स्थापित किया जाता है) अवधि ______ कैलेंडर दिन;
• एक असामान्य कार्य दिवस अवधि के लिए ________ कैलेंडर दिन;
• अन्य प्रकार के अतिरिक्त भुगतान अवकाश (यदि आवश्यक हो तो संकेत दें) ____________ (रूसी संघ या रोजगार अनुबंध के कानून के अनुसार)

22. वार्षिक भुगतान अवकाश एक कर्मचारी के साथ प्रदान किया जाता है (कोड और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए गारंटी को ध्यान में रखते हुए) _________ (पार्टियों के बीच संबंधित वर्ष / लिखित समझौते के लिए छुट्टी अनुसूची) ।

Vi। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

23. कर्मचारी के कार्यस्थल पर निम्नलिखित कार्यस्थल स्थापित किए गए हैं: _______________ (संकेत दें कि कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों के वर्ग (उप-वर्ग), कार्यस्थल की स्थिति के विशेष मूल्यांकन की कार्ड संख्या)

24. एक कर्मचारी के साथ प्राथमिक निर्देश __________________ (यह आयोजित किया गया है / नहीं किया जाता है, क्योंकि काम उपकरण, भंडारण और कच्चे माल और सामग्रियों के उपयोग का उपयोग करके उपकरण, परीक्षण, कमीशनिंग और उपकरण की मरम्मत से संबंधित नहीं है)

25. कर्मचारी (इंगित करने के लिए आवश्यक) __________________ (यह एक प्रारंभिक (काम में प्रवेश पर) और आवधिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मानसिक परीक्षा, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरता नहीं है साथ ही साथ और (या) कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में।

26. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का कर्मचारी __________________ (प्रदान नहीं किया गया / सामान्य मानकों के अनुसार प्रदान किया जाता है, सूची)

VII। सामाजिक बीमा और अन्य गारंटी

27. कर्मचारी अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, अनिवार्य सामाजिक बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के कारण, औद्योगिक दुर्घटनाओं और संघीय कानूनों के अनुसार औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के मुकाबले अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

28. अतिरिक्त गारंटी (यदि उपलब्ध हो): ______________ (किसी अन्य क्षेत्र से आगे बढ़ने के लिए खर्चों का मुआवजा, आवास भर्ती के लिए प्रशिक्षण, प्रावधान या मुआवजे का भुगतान, कार किराए पर लेने के लिए भुगतान, अन्यथा) (चिकित्सा सहायता प्रदान करने के लिए आधार) एक विदेशी नागरिक अस्थायी रूप से रूसी संघ या नागरिकता के बिना रहता है)

29. कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य गारंटी, ___________________ (यदि उपलब्ध हो)

आठवीं। रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

30. कोड द्वारा प्रदान किए गए कोड के अलावा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार (दूरस्थ श्रमिकों, गृहकार्य और एक व्यक्ति पर काम करने वाले श्रमिकों की आवश्यकता से भरा - एक व्यक्तिगत उद्यमी): ____________________________

31. इस श्रम समझौते (यदि आवश्यक हो) के अनुच्छेद 30 में निर्दिष्ट संदर्भों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रक्रिया और शर्तें: ________________________ (रोकथाम, वारंटी, मुआवजे, अन्य)

Ix। श्रम की शर्तों को बदलना

32. इस श्रम संधि की शर्तों और बल में प्रवेश के लिए समय सीमाओं द्वारा परिभाषित शर्तों को बदलना केवल कोड द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। इस रोजगार अनुबंध की शर्तों-विशिष्ट स्थितियों द्वारा परिवर्तनों पर समझौता लिखित में है।

33. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों से जुड़े कारणों के लिए इस रोजगार अनुबंध (श्रम समारोह में परिवर्तन को छोड़कर) की शर्तों को बदलता है
श्रम, नियोक्ता को कोड द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

एक्स। रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी

34. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के गैर-पूर्ति या उल्लंघन के लिए, पार्टियां श्रम कानून युक्त श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों और पर जिम्मेदार हैं।

Xi। अंतिम प्रावधानों

35. इस श्रम संधि के लिए प्रदान नहीं किया गया, कर्मचारी और नियोक्ता को प्रत्यक्ष श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (निष्कर्ष के मामले में), समझौते (निष्कर्ष के मामले में) युक्त नियामक कानूनी कार्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है। ।

36. वास्तविक रोजगार अनुबंध लागू (आवश्यक) _____________ (कोड, अन्य संघीय कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दोनों पक्षों / अन्य अवधि द्वारा हस्ताक्षरित करने की तारीख से आता है)।

37. वास्तविक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में निष्कर्ष निकाला जाता है जिनके पास एक ही कानूनी बल है जो संग्रहीत किया जाता है: एक - कर्मचारी, दूसरा - नियोक्ता।

38. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव पर अतिरिक्त समझौते इसके अभिन्न अंग हैं।

कार्यकर्ता परिचित:

एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) ________________________________ (कर्मचारी हस्ताक्षर, संदर्भ दिनांक) के साथ;

नियोक्ता के साथ नियोक्ता के साथ संचालित स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ सीधे कर्मचारी के रोजगार (गोद लेने के मामले में) ________________________________ (कर्मचारी हस्ताक्षर, संदर्भ दिनांक)

मैं श्रम संबंध ________________________________ (कर्मचारी हस्ताक्षर, दिनांक) के लिए आवश्यक मेरे व्यक्तिगत डेटा के नियोक्ता द्वारा प्रसंस्करण के लिए अपनी सहमति देता हूं

परिचय श्रम संरक्षण निर्देश पास:

कर्मचारी का हस्ताक्षर __________________ / __________ / तिथि ___________

उस व्यक्ति के हस्ताक्षर जिन्होंने निर्देश दिए ___________________ / __________ / डेट ____________

इस रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 24 के अनुसार श्रम संरक्षण पर प्राथमिक निर्देश पास:

कर्मचारी का हस्ताक्षर ________________ / _________ / समीक्षा तिथि _______________

उस व्यक्ति का हस्ताक्षर जो निर्देश आयोजित करता है ___________________ / ____________ / तिथि ______________

नियोक्ता: कार्यकर्ता:

प्राप्त किए गए हाथों पर रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण: ______________________ (कर्मचारी हस्ताक्षर, रसीद की तारीख)

रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है:

समाप्ति की तारीख _____________________________;

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार: अनुच्छेद _____ भाग __________ अनुच्छेद ___________
रूसी संघ का श्रम संहिता (यह रोजगार अनुबंध)

आयुक्त का हस्ताक्षर _______________________ / ______________ /

कर्मचारी का हस्ताक्षर ______________ / _________ / तिथि _____________

श्रम पुस्तक ____________ (हस्ताक्षर) तिथि "___" _____________ प्राप्त हुई

काम से संबंधित अन्य दस्तावेज ___________________ (सूची) प्राप्त हुए

कर्मचारी तिथि "____" ____________ का हस्ताक्षर

सूक्ष्मदर्शी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, एक रोजगार अनुबंध का एक सामान्य रूप अनुमोदित किया गया था। यदि आप कर्मचारी के साथ इस तरह के एक समझौते को समाप्त करते हैं, तो आंतरिक नियमों के नियम, पारिश्रमिक की स्थिति और अन्य स्थानीय कृत्यों की अब आवश्यकता नहीं है। सूक्ष्म उद्यम 2019 और एक नमूना के लिए एक सामान्य रोजगार अनुबंध के रूप को डाउनलोड करें।

माइक्रो एंटरप्राइजेज 2019 के लिए एक रोजगार अनुबंध का विशिष्ट रूप: किसके पास आवेदन करने का अधिकार है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 30 9.2 के अनुसार, नियोक्ता छोटे व्यवसायों के विषय हैं - माइक्रोएटरप्राइज को श्रम कानून (आंतरिक रोजगार विनियमन, प्रावधान के नियमों (आंतरिक रोजगार विनियमन, प्रावधान के नियमों वाले स्थानीय नियमों को अपनाने का अधिकार है या आंशिक रूप से इनकार करने का अधिकार है श्रम भुगतान पर, बोनस और अन्य पर प्रावधान)। सूक्ष्मदर्शी के कार्यों से इनकार करने के मामले में, परिस्थितियों को रोजगार अनुबंधों में शामिल करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अधिनियमों में निर्धारित किए जाते हैं।

27 अगस्त, 2016 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित माइक्रोएटरप्राइज के लिए रोजगार अनुबंध का एक सामान्य रूप संख्या 858. याद रखें कि कौन से उद्यम सूक्ष्मता से संबंधित हैं और अनुबंध के प्रकार को लागू करने का अधिकार है।

माइक्रो उद्यम - यह छोटे व्यवसायों (आईपी, किसान फार्म, एलएलसी) का एक उद्यम है, जो कुछ मानदंडों को पूरा करता है (तालिका देखें)।

Microenterprise के मानदंड

2019 से माइक्रोएटरप्राइज के लिए श्रम समझौता: नमूना भरें

201 9 के लिए माइक्रोएटरप्राइज के लिए रोजगार अनुबंध का विशिष्ट रूप 27 अगस्त, 2016 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 858. इसमें मॉडल प्रावधान, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व शामिल हैं, मजदूरी कर्मचारी, कामकाजी घंटे और मनोरंजन, श्रम संरक्षण, सामाजिक बीमा, आदि डी।

17 पृष्ठों पर माइक्रोएटरप्राइज के लिए एक सामान्य रोजगार अनुबंध के रूप में 11 खंड शामिल हैं:

1. सामान्य प्रावधान;
2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व;
3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
4. कर्मचारी का पारिश्रमिक;
5. कार्य समय और मनोरंजन समय कार्यकर्ता;
6. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य;
7. सामाजिक बीमा और अन्य गारंटी;
8. रोजगार अनुबंध की अन्य स्थितियां;
9. रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन;
10. रोजगार अनुबंध के पार्टियों की जिम्मेदारी;
11. अंतिम प्रावधानों।

एक सामान्य रोजगार अनुबंध से, काम की प्रकृति के संबंध में प्रदान की जाने वाली वस्तुओं को बाहर करना संभव है, साथ ही मॉडल संधि में नोट्स में निर्दिष्ट आइटम भी उपलब्ध हैं। यह 06/30/2017 नंबर 14-1 / बी -5 9 1 से एक पत्र में मिंटप्रॉस्ट को सूचित किया गया था।

यूएनईपी ने विवादों पर न्यायिक अभ्यास का सारांश दिया जब कर्मचारी रोजगार अनुबंधों के मनमानी परिवर्तन में नियोक्ताओं का आरोप लगाते हैं। तर्क - समीक्षा में।

याद रखें, जब रोजगार अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जाता है तो श्रम कानून में परिवर्तन को ध्यान में रखना आवश्यक है, जो 1 जनवरी, 201 9 को लागू हुआ था।

एक microenterprise के रूप में, 2019 के बाद से एक सामान्य रोजगार अनुबंध पर जाएं

यदि कंपनी ने विशिष्ट अनुबंधों पर जाने का फैसला किया, तो एल्गोरिदम अगले है।

चरण 1. निर्धारित करें कि कौन से स्थानीय कृत्यों की आवश्यकता नहीं है । उन कार्यों की एक सूची बनाएं जो अब आवश्यक नहीं हैं (नीचे दी गई सूची देखें)। श्रम संहिता उन कार्यों का हिस्सा है जिसे रद्द किया जा सकता है: घरेलू श्रम विनियमन के नियम, पारिश्रमिक और बोनस पर प्रावधान, एक शिफ्ट अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 30 9.2)।

आप छुट्टियों के कार्यक्रम को रद्द कर सकते हैं। लेकिन एक सामान्य रूप से यह चार्ट के बजाय इसका अनुसरण करता है, आपको छुट्टियों के दिनों को निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के साथ एक लिखित समझौता करने की आवश्यकता होती है। हमारे साक्षात्कार वाले प्रोडिंसपेक्टरों को सलाह दी जाती है कि वे सालाना ऐसे समझौतों को तैयार करने की सलाह दी जाती हैं, साथ ही छुट्टियों के कार्यक्रम के रूप में। यह नए साल से पहले दो सप्ताह पहले नहीं है।

क्या स्थानीय कृत्यों को रद्द किया जा सकता है

• श्रम आंतरिक नियमों के नियम।
• श्रम संरक्षण के लिए नियम और निर्देश।
• मजदूरी और बोनस पर नियम।
• असामान्य कार्य दिवस पर नियम।
• व्यापार यात्राओं पर विनियम।
• आधिकारिक निर्देश।
• प्रतिस्थापन ग्राफ।
• अवकाश अनुसूची (ग्राफिक्स के बजाय, लेखन समझौते में प्रवेश करें)

यह जानना महत्वपूर्ण है:

यदि कंपनी या आईपी ने सूक्ष्मजीवियों की स्थिति खो दी और साथ ही साथ उनके पास पहले से ही स्थानीय दस्तावेजों को अस्वीकार करने का आदेश है, तो उन्हें इन कागजात को फिर से दर्ज करना होगा। छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के रजिस्टर से हटाने के क्षण से आपको चार महीने के लिए समय चाहिए। रजिस्ट्री को एफटीएस वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

चरण 2. स्थानीय कृत्यों को रद्द करने के लिए एक आदेश भेजें । आप भाग या सभी कृत्यों से मना कर सकते हैं। उलझन में नहीं पहुंचने के लिए जो आपके द्वारा रद्द किए गए प्रावधानों और किस तारीख से, नि: शुल्क रूप से ऑर्डर करें और प्रबंधक से इसे साइन इन करें (नमूना देखें)।

आदेश में, कर्मचारियों के साथ श्रमिकों के साथ समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मियों के रिकॉर्ड के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को सौंपें।

चरण 3. वर्तमान रोजगार अनुबंध बदलें . ठेठ टेम्पलेट्स में संक्रमण के कारण, श्रम संबंध बाधित नहीं होते हैं, इसलिए कंपनी पुराने अनुबंध को समाप्त करने के हकदार नहीं है और एक नया निष्कर्ष निकाला है।

सभी कर्मचारियों के साथ, विशिष्ट रूप से सभी शर्तों को शामिल करने के लिए मौजूदा श्रम अनुबंधों में अतिरिक्त समझौतों में प्रवेश करें। ऐसा करने के लिए, समझौते को लिखा जा सकता है: "10.02.17 के श्रम अनुबंध संख्या 1 को 02/01/19 से नए संस्करण में कहा जाएगा, और उसके बाद मॉडल संधि से सभी बिंदुओं को फिर से लिखना और लापता जानकारी भरें - वेतन, अनुसूची, कार्य की जगह और अन्य अनिवार्य जानकारी।

सूक्ष्मता के लिए मानक श्रम अनुबंध के पेशेवरों और विपक्ष