इंजीनियर के काम के स्थान से सेवा की विशेषता। प्रति कर्मचारी लक्षण: नमूना दस्तावेज़

एक दस्तावेज जो एक संगठन के प्रशासन द्वारा आधिकारिक तौर पर किसी कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, जिसने अन्य संगठनों या निकायों को प्रस्तुत करने के लिए कम से कम 6 महीने तक काम किया है, को नौकरी विवरण कहा जाता है।

इसमें कार्य अवधि के दौरान दिखाए गए व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों के बारे में उद्देश्यपूर्ण जानकारी शामिल है। यह प्रबंधन द्वारा कर्मचारी का एक प्रकार का मौखिक विवरण है।

यह किस लिए दस्तावेज है?

इससे पहले कि आप एक काम पर रखने वाले कर्मचारी का विवरण लिखें, आपको उससे पता लगाना चाहिए कि इसकी आवश्यकता क्यों थी। यह काफी हद तक इसकी संरचना और सामग्री को निर्धारित करता है।

इस तरह के एक दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है पुलिस को प्रस्तुत करने के लिए (उदाहरण के लिए, ड्राइवर का लाइसेंस वापस करना) या अन्य प्राधिकरण - अदालत को, बैंक को एक ऋण के लिए। ऐसे मामलों में, विशेषता में कर्मचारी के केवल व्यक्तिगत गुणों का आकलन होना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसा दस्तावेज उन गुणों को इंगित करता है जो किसी कर्मचारी के जीवन में किसी विशेष मामले की विशिष्टता की पुष्टि करते हैं।

अगर एक विशेषता की जरूरत है नौकरी बदलने के लिए, फिर व्यक्तिगत गुणों (कड़ी मेहनत, समाजक्षमता) के अलावा, आपको अपने संगठन में कर्मचारी की श्रमिक उपलब्धियों (आयोजित पदों, कार्य के प्रति उनका दृष्टिकोण, जिम्मेदारी लेने की क्षमता) का वर्णन करना चाहिए।

यह दस्तावेज़ स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (किसी नई नौकरी के लिए बर्खास्तगी या हस्तांतरण), और आधिकारिक संस्थानों (उदाहरण के लिए, अदालत, कार्यकारी अधिकारियों आदि के लिए) के अनुरोध पर जारी किया जा सकता है।

विशेषताओं के प्रकार

उद्देश्य के आधार पर, ये दस्तावेज़ दो प्रकार के हैं:

• बाहरी - आज इस दस्तावेज़ के प्रकारों में सबसे लोकप्रिय माना जाता है और इसे तीसरे पक्ष के संगठन के अनुरोध पर तैयार किया गया है;
• अंदर का - यह एक कर्मचारी को दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने, पदोन्नति या पदावनति, एक अनुशासनात्मक अनुमोदन या प्रोत्साहन देने के मामले में लिखा जाता है।

प्रत्येक प्रकार संगठन की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

दस्तावेज़ आवश्यकताओं

बुनियादी आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:

• नौकरी का विवरण मानक मानदंडों के अनुसार संकलित किया गया है। इसे लिखने से पहले, अपने व्यक्तिगत डेटा को किसी तीसरे पक्ष को स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी की सहमति (लिखित रूप में) अनिवार्य है ("व्यक्तिगत डेटा के संरक्षण पर कानून" के आधार पर)।
• इसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का आकलन नहीं होना चाहिए जो सीधे उसकी व्यावसायिक गतिविधि (राष्ट्रीयता, धार्मिक और राजनीतिक विश्वास, आवास की स्थिति, आदि) से संबंधित नहीं हैं।
• यदि किसी संगठन को एक विशेषता प्रदान की जाती है जिसमें इस दस्तावेज़ का मानक कॉर्पोरेट रूप होता है, तो इसे इस फ़ॉर्म के अनुसार तैयार किया जाता है।
• ज्यादातर मामलों में, यह संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है। और अगर यह आधिकारिक निकायों से अनुरोध किया जाता है, तो इसमें उनका लिंक होना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• व्यक्तिगत डेटा;
• दस्तावेज़ जारी करने वाले संगठन का विवरण;
• जारी करने की तारिख;
• योग्यता के स्तर का एक संकेत, व्यावसायिक उपलब्धियों, कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन किया;
• कर्मचारी और टीम के बीच व्यक्तिगत गुणों और संबंधों का आकलन।

अंतिम भाग में, संगठन का नाम, जिसके अनुरोध पर विशेषता जारी की जाती है, संकेत दिया जाता है, या एक वाक्यांश को उसके जारी करने का संकेत दिया जाता है ताकि इसे मांग के स्थान पर प्रस्तुत किया जा सके।

विवरण विभाग के प्रमुख या मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा लिखा जाता है, जिसके हस्ताक्षर आवश्यक रूप से संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

बर्खास्तगी पर विशेषताओं को चित्रित करने की विशेषताएं

रोज़गार के लिए एक साक्षात्कार पास करते समय एक नया नियोक्ता प्रदान करने के लिए, एक कर्मचारी के रूप में, जो पहले छोड़ दिया गया था या खारिज कर दिया गया था, के लिए काम के पूर्व स्थान से एक लक्षण वर्णन की आवश्यकता है।

इस प्रकार का दस्तावेज़ किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों, व्यावसायिकता के स्तर, उत्पादन कार्यों को करते समय आयोजित स्थिति की उपयुक्तता का आकलन करने पर जोर देता है। यह टीम के एक सदस्य के रूप में अपने संचार कौशल का उल्लेख करने के लिए भी चोट नहीं पहुंचाएगा, इसके बाहर कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने की क्षमता।

अक्सर, कई कर्मचारी, बर्खास्तगी (अज्ञानता या विस्मृति के कारण) की स्थिति में, नियोक्ता को इस दस्तावेज़ को जारी करने का अनुरोध नहीं करते हैं। लेकिन कानून के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से 3 साल के लिए इस तरह की विशेषता का अनुरोध करने का अधिकार है।

अदालत के लिए एक विशेषता कैसे लिखनी है

अदालत द्वारा अनुरोध किए जाने पर इस दस्तावेज़ के लेखन के लिए विशेष रूप से जिम्मेदार दृष्टिकोण की आवश्यकता का एहसास करना महत्वपूर्ण है। और एक कर्मचारी को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने के मामले में, काम के स्थान से विवरण अदालत के फैसले को भी प्रभावित कर सकता है। ऐसी स्थिति में, वकील या वकील से परामर्श करना बेहतर है।

इस तरह के एक दस्तावेज को किसी विशिष्ट संगठन के लेटरहेड पर अदालत से उसके पूर्ण नाम, डाक पते और संपर्क नंबरों के अनिवार्य संकेत के साथ एक बाहरी अनुरोध पर लिखा जाता है।

इस मामले में, विशेषता का एक पता हिस्सा नहीं है: सीधे फार्म की हेड लाइन के तहत, शब्द "विशेषता" लिखा जाता है और कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, जिसके लिए इसे तैयार किया गया है, इंगित किया गया है। फिर उसकी नागरिकता के बारे में जानकारी मिलती है कि वह किस समय से उद्यम में काम कर रहा है (काम कर रहा है), वह किस पद पर है। यह उनके कर्तव्यों के दायरे को इंगित करने के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है और वे उनके कार्यान्वयन से कैसे संबंधित हैं, श्रम उपलब्धियों के लिए पुरस्कार की उपलब्धता।

विशेषताओं का मुख्य भाग दिया गया है कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का आकलन और सहकर्मियों के साथ उसका संबंध (टीम में अधिकार, पहल, सामाजिक कार्यों में संलग्नता)।

दस्तावेज़ के अंत में, यह संकेत दिया जाना चाहिए कि यह अदालत के अनुरोध पर जारी किया गया था। तैयार विशेषता पर कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक, कंपनी के निदेशक और एचआर प्रबंधक द्वारा प्रमाणित किया गया है।

कुछ मामलों में, न्यायिक कार्यवाही करने की प्रक्रिया में, अदालत को कार्य के अंतिम स्थान से प्रतिवादी को चिह्नित करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि किसी नागरिक को हाल ही में एक संगठन में नौकरी मिली है, तो एक विशेषता कई स्थानों से लिखी जाती है (अंतिम और कठिन एक से)। प्रत्येक दस्तावेज़ को अलग से तैयार किया जाता है और इन संगठनों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

यदि पुलिस को विशेषता लिखी जाती है

पुलिस को लक्षण वर्णन करते समय, मुख्य ध्यान केंद्रित किया जाता है एक व्यक्ति के चरित्र के व्यक्तिगत लक्षण... यह कंपनी के लेटरहेड पर तैयार किया गया है, जहां संगठन का विवरण, कानूनी पता और उसके संपर्क नंबर दर्शाए गए हैं। शीट के बीच में, शब्द "लक्षण" लिखा जाता है, एक नई पंक्ति से कर्मचारी की व्यक्तिगत डेटा, जिसमें स्थिति शामिल है, इंगित की जाती है।

इस तरह के एक दस्तावेज की तैयारी कर्मचारियों में नामांकन की तारीख या स्थिति में प्रवेश के बारे में जानकारी के साथ शुरू होती है।

ऐसी विशेषताएं, एक नियम के रूप में, उन कर्मचारियों के लिए लिखी जाती हैं जिनके ड्राइवर का लाइसेंस वापस ले लिया गया है (एक प्रशासनिक अपराध दर्ज किया गया है)।

इसमें यह महत्वपूर्ण है कि पुलिस को कर्मचारी को अधिकार वापस करने के लिए प्रेरित करने वाले कारणों (उदाहरण के लिए, आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के लिए कार चलाने की आवश्यकता) के बारे में बताएं। इसलिए, एक व्यक्ति को कर्मचारी के सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देना चाहिए, जैसे कि जिम्मेदारी, परिश्रम और परिश्रम। दस्तावेज़ सिर द्वारा हस्ताक्षरित है और कंपनी सील द्वारा प्रमाणित है।

नकारात्मक विशेषताओं को लिखने की विशेषताएं

इस तरह के दस्तावेज़ को लिखना एक विवादास्पद क्षण माना जाता है, क्योंकि एक खराब कर्मचारी विवरण कंपनी की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। इस स्थिति में, यह सवाल हमेशा उठता है: "कार्मिक विभाग के योग्य कर्मचारियों ने अकुशल या संघर्षरत कर्मचारी को कैसे नियुक्त किया?" लेकिन कभी-कभी नकारात्मक लक्षण वर्णन की आवश्यकता होती है एक कर्मचारी पर या कानून प्रवर्तन एजेंसियों के अनुरोध पर जुर्माना (सामग्री) लगाने के लिए.

यह एक मानक टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया है, लेकिन दस्तावेज़ का मुख्य भाग कर्मचारी (पेशेवर और व्यक्तिगत) के नकारात्मक गुणों को इंगित करता है, सभी कमियों और दंडों को सूचीबद्ध करता है।

इस मामले में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जुर्माना स्वचालित रूप से रद्द कर दिया जाता है अगर, कैलेंडर वर्ष के अंत में, व्यक्ति ने अनुशासनात्मक अपराध नहीं किया।

किन अन्य मामलों में एक विशेषता की आवश्यकता हो सकती है

में सेवा की अवधि सैन्य कर्मियों को अक्सर एक लक्षण वर्णन के लिए आवेदन करना पड़ता है। यह एक तरह का दस्तावेज़ है जिसमें गतिविधियों का विश्लेषण और किसी कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक, व्यावसायिक और नैतिक गुणों का मूल्यांकन होता है।

कमांडर इसे तीसरे व्यक्ति और स्वतंत्र रूप में लिखते हैं। इससे पहले, वह व्यापक रूप से एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन करता है, जिसमें आयोजित स्थिति में सभी प्रदर्शन संकेतक, उसकी सैन्य इकाई में मामलों की स्थिति या उस क्षेत्र में जिसके लिए वह जिम्मेदार है।

विभिन्न प्राधिकरणों और संगठनों से संपर्क करते समय एक नागरिक को कार्य की जगह की आवश्यकता हो सकती है।

इस दस्तावेज़ की तैयारी के लिए कुछ नियम हैं।

संकलन के उद्देश्य के आधार पर दस्तावेज़ की सामग्री भिन्न हो सकती है। विचार करें कि काम के स्थान से प्रशंसापत्र कैसे लिखना है।

विशेषताओं को प्राप्त करने के उद्देश्य के आधार पर, उन्हें दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. अंदर का। यह प्रकार केवल संगठन के भीतर लागू किया जाता है, जब किसी अन्य पद पर स्थानांतरण किया जाता है, तो किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण, एक अनुशासनात्मक अनुमोदन लागू किया जाता है, आदि।
2. बाहरी। एक नागरिक, तीसरे पक्ष के संगठनों की पहल पर लिखा गया। इस तरह के दस्तावेजों को कर्मचारी के काम के स्थान के बाहर मांग पर प्रस्तुत करने का इरादा है। उदाहरण के लिए, ऋण के लिए आवेदन करते समय, एक नए नियोक्ता के लिए आवेदन करते समय, या अभिभावक अधिकारियों के लिए, एक सैन्य भर्ती कार्यालय के लिए, नगरपालिका संगठनों के लिए, आदि।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता को सही तरीके से कैसे लिखें - एक नमूना और ड्राइंग के लिए प्रक्रिया

कानून के दृष्टिकोण से, दस्तावेज़ का एक भी आम तौर पर स्वीकृत रूप नहीं है, अर्थात्, प्रत्येक नियोक्ता अपने विवेक पर एक विशेषता बना सकता है।

आप माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण के नियमों के साथ खुद को परिचित कर सकते हैं।

एक विशेषता को चित्रित करने का एक उदाहरण

दस्तावेज़ के एक संभावित पाठ को एक उद्यम लेखाकार की विशेषताओं के उदाहरण पर विचार किया जा सकता है, जो काम के एक नए स्थान पर प्रस्तुति के लिए तैयार किया गया है।

दस्तावेज़ और शीर्षक की तैयारी की तारीख निर्दिष्ट करने के बाद, निम्नलिखित पाठ दिखाई दे सकता है:

"खितितोनोवा मार्गारीटा पेत्रोवना को जन्म, 15.07.1981 को जन्म।

उन्होंने अर्थशास्त्र में डिग्री के साथ मास्को स्टेट यूनिवर्सिटी में शिक्षा प्राप्त की थी। विवाहित। दो बच्चे (7 और 5 साल) हैं।

उसने 04.04.2010 से 15.02 तक एंटरप्राइज़ एलएलसी "वाश डोम" में काम किया। 2016 एक लेखाकार के रूप में।

काम करते समय, मुझे "ग्लवुभ" और "सलाहकार प्लस" कार्यक्रमों के तहत प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, कार्यक्रम "वित्तीय विवरण 2016" के तहत पाठ्यक्रम लिया। प्रभावी और योग्य पेशेवर गतिविधि के लिए उसे सालाना एक साल का पुरस्कार मिला। वह अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन नहीं थी।

प्रत्येक व्यक्ति एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी ढूंढना चाहता है जिसमें उसके पास कैरियर की संभावनाएं और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज होगा। लेकिन आज नियोक्ता उच्च या विशेष शिक्षा की उपलब्धता पर आवेदकों द्वारा दिए गए दस्तावेजों पर विशेष ध्यान नहीं देते हैं।

वाणिज्यिक संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के मालिक जानना चाहते हैं कि किसी व्यक्ति ने अपने पिछले कार्यस्थल में खुद को कैसे साबित किया है और उसके पूर्व प्रबंधन ने उसके खिलाफ क्या दावा किया है।

इसीलिए में प्रलेखन की अनिवार्य सूची, जो रोजगार के लिए आवश्यक है, कई नियोक्ताओं में काम के पिछले स्थान से प्रशंसापत्र शामिल है। साथ ही, लोगों को विभिन्न अधिकारियों को इसे प्रदान करने के लिए इस सहायता की आवश्यकता हो सकती है।

यह क्या है

कार्य स्थान से विशेषता है डाक्यूमेंटजिसका एक समान आकार नहीं है। यह कागज के एक साधारण टुकड़े पर तैयार किया गया है, लेकिन साथ ही साथ कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी विवरणों को इंगित किया गया है।

इसके अलावा, विवरण में स्टाफ सदस्य के बारे में जानकारी होनी चाहिए:

• व्यक्तिगत डेटा;
• व्यावसायिक कौशल;
• मानवीय गुण;
• टीम के साथ प्राप्त करने की क्षमता;
• प्रबंधन, आदि के साथ संबंध स्थापित किया।

विशेषता है डाक्यूमेंटआंतरिक उपयोग के लिए। आधिकारिक रोजगार के बाद, यह नए कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा हुआ है और संग्रह तक भेजे जाने तक इसे संग्रहीत किया जाएगा। इसके अलावा इस दस्तावेज़ के लिए इरादा हो सकता है बाहरी उपयोग... उदाहरण के लिए, एक सरकारी एजेंसी नियोक्ता से अनुरोध करती है, और उसे एक उचित प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए।

एक सकारात्मक विशेषता के रूप में, यह किसी संगठन के कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है यदि वह एक उच्च योग्य विशेषज्ञ है, तो उसने खुद को एक टीम में अच्छी तरह से साबित कर दिया है और प्रबंधन के साथ उत्कृष्ट संबंध रखता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस मामले में आखिरी क्षण खेलता है महत्वपूर्ण भूमिका, क्योंकि यदि कर्मचारी अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ टकराव करता है, तो इस अवसर पर उसे अपने सभी कार्यों को वापस बुलाया जाएगा।

कैसे और किसके द्वारा

काम के स्थान से एक विशेषता संकलित है अधिकृत व्यक्ति... बड़े संगठनों में, यह कार्य करता है मानव संसाधन अधिकारी... छोटी फर्मों में, सभी कर्मचारी काम करते हैं, एक नियम के रूप में, एकाउंटेंट के कंधों पर पड़ता है, इसलिए यह वह है जो इस दस्तावेज़ को तैयार करेगा।

दस्तावेज बनाया जाता है इस अनुसार:

1. संगठन अपने लेटरहेड का उपयोग कर सकता है। आप कागज की एक नियमित शीट, ए 4 प्रारूप का भी उपयोग कर सकते हैं, जिस पर कंपनी का विवरण ऊपरी भाग में लिखा गया है।
2. इस घटना में कि किसी भी विभाग द्वारा एक गवाही का अनुरोध किया जाता है, अधिकारी को यह संकेत करना चाहिए कि प्रशंसापत्र अनुरोध संख्या ... से जारी किया गया है ... से। संख्या और एक विशिष्ट प्राधिकारी को भेजा जाता है।
3. यदि कर्मचारी के अनुरोध पर विशेषता जारी की जाती है, तो यह इंगित करता है कि यह प्रस्तुति के स्थान पर मान्य होगा।
4. दस्तावेज़ कर्मचारी के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी को इंगित करता है। उनकी व्यावसायिक क्षमताओं और व्यक्तिगत गुणों का भी वर्णन किया गया है।
5. सिर विशेषता पर हस्ताक्षर करता है।

आपको किन निकायों और संस्थानों की आवश्यकता हो सकती है

कार्य के स्थान से एक विशेषता प्रदान की जा सकती है निम्नलिखित उदाहरण हैं:

1. वह संगठन जहाँ व्यक्ति को नौकरी खोजने की योजना है।
2. प्रवर्तन एजेंसियों के लिए, यदि कर्मचारी ने अपराध किया है जो आपराधिक संहिता के अंतर्गत आता है।
3. अदालत में, जब अदालत के प्रतिनिधियों को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि प्रक्रिया में भाग लेने वाले में सकारात्मक गुण हैं और उन्हें सुधार के लिए मौका दिया जा सकता है।
4. वाणिज्य दूतावास के लिए जब किसी व्यक्ति को वीजा खोलने की आवश्यकता होती है।
5. भर्ती कार्यालय में।
6. एक वित्तीय संस्थान के लिए अगर एक व्यक्ति को एक बड़ा ऋण प्राप्त करने की योजना है।
7. मादक औषधालय को।

क्या संकेत दें

विवरण में, इस तरह के प्रलेखन की तैयारी के लिए जिम्मेदार अधिकारी को इंगित करना चाहिए निम्नलिखित सूचना:

1. स्टाफ सदस्य के व्यक्तिगत डेटा को इंगित किया गया है। ऐसी जानकारी केवल तभी प्रदान की जाती है जब कर्मचारी ने अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए लिखित सहमति दी हो।
2. उनकी जीवनी से कुछ क्षणों का संकेत मिलता है, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा करना, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन करना, आदि।
3. पूर्णकालिक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों को इंगित किया जाता है, उदाहरण के लिए, प्रबंधन और कार्य टीम के साथ उसका किस तरह का संबंध है। क्या उसके पास फटकार है, क्या वह अनुशासन का उल्लंघन कर रहा है, आदि।
4. व्यावसायिक कौशल का संकेत दिया जाता है।
5. सभी योग्यताएं इंगित की जाती हैं, उदाहरण के लिए, आभार, प्रोत्साहन।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संघीय कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहींजानकारी की एक सूची जो विशेषताओं में परिलक्षित होनी चाहिए। संगठनों का प्रबंधन, अपने विवेक पर, अपने कर्मचारियों के सदस्यों पर डेटा प्रदान करता है। लेकिन, विशेषताओं में इंगित की गई सभी जानकारी होनी चाहिए ईमानदार तथा जितना संभव हो जानकारी को प्रतिबिंबित करें व्यक्तियों के बारे में।

कहानी कहने की शैली के संबंध में, अधिकारी को जानकारी प्रस्तुत करनी चाहिए संयमित, अभिव्यंजक-भावनात्मक संक्रमण से बचना... चूंकि विशेषता एक दस्तावेज है, इसलिए इसमें पाठ अवश्य होना चाहिए समझने योग्य और पर्याप्त रूप से कैपेसिटिव.

शरीर का एक कर्मचारी जिसे विशेषता प्रदान की जाएगी, उसे प्रदान की गई जानकारी को आसानी से समझना होगा और व्यक्ति की पूरी तस्वीर बनानी होगी।

विशेषताओं के पाठ में अनुमति नहीं हैं बोलचाल और अपवित्रता का उपयोग। इसके अलावा, अधिकारी को शब्दों और संपूर्ण अभिव्यक्तियों के संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं देनी चाहिए। स्टाफ सदस्य के गुणों का वर्णन करते समय ऐसे दस्तावेज़ में व्यक्तिगत सर्वनामों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

के उदाहरण

यदि किसी कर्मचारी को प्राप्त करना अत्यंत आवश्यक है सकारात्मक विशेषताएं, तो उसे प्रबंधक के पास जाना चाहिए और उसे आवश्यक दस्तावेज जारी करने के लिए कहना चाहिए। एक नियम के रूप में, बॉस हमेशा अपने कर्मचारियों से मिलने की कोशिश करते हैं, खासकर अगर किसी सरकारी विभाग से कोई विशेषता मांगी जाए।

कर्मचारी के लिए

पुलिस या अदालत को

अदालत या कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए एक सकारात्मक विवरण तैयार करते समय, अधिकारी को ध्यान देना चाहिए सभी कर्मचारी सेवा को प्रतिष्ठित करते हैं... आपको उसके व्यक्तिगत गुणों, कार्य दल के प्रति सम्मान आदि पर भी ध्यान देना चाहिए।

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए

इंटर्नशिप के दौरान, छात्रों को ध्यान में रखना चाहिए एक महत्वपूर्ण बिंदु... पूरा होने पर, उन्हें उस संगठन के प्रमुख से संपर्क करना होगा जिसमें उन्होंने अस्थायी रूप से पेशेवर कर्तव्यों का पालन किया है।

इसीलिए, इंटर्नशिप के पहले दिन से, उन्हें टीम और वरिष्ठ दोनों के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने चाहिए। इस मामले में, उन्हें एक अच्छे ग्रेड की गारंटी दी जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रशिक्षु मेजबान संगठनों के कुछ नेता उन्हें लक्षण वर्णन की प्रक्रिया सौंपते हैं। ऐसे दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, वे केवल उन पर हस्ताक्षर और मुहर लगाते हैं।

इस तरह की विशेषता को आकर्षित करते समय, संकेत करना आवश्यक है संगठन के किस विभाग में छात्र ने इंटर्नशिप की... यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन्होंने कौन से कौशल हासिल किए, उनके पास किस स्तर का पेशेवर प्रशिक्षण है। में अनिवार्य अनुशंसित ग्रेड इंगित किया गया है।

प्रभाव और आवश्यकता की डिग्री

काम की जगह से एक विशेषता के रूप में हो सकता है आवश्यक, और तुच्छ। यह सब उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए इस दस्तावेज़ का अनुरोध किया गया है और यह किस विभाग को प्रदान किया जाएगा।

इस घटना में कि एक व्यक्ति को एक प्रतिष्ठित नौकरी के लिए आवेदन करने की योजना है, तो एक पूर्व नियोक्ता द्वारा जारी एक सकारात्मक विशेषता एक रिक्त स्थान लेने की संभावना को काफी बढ़ा सकती है।

यदि विशेषता अदालत या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को प्रदान की जाती है, तो इसमें प्रस्तुत जानकारी सकारात्मक तरीके से है व्यक्ति की दुर्दशा को कम कर सकता है... उदाहरण के लिए, यह दस्तावेज़ सजा के शमन के लिए आधार के रूप में काम कर सकता है।

इस घटना में कि एक प्रबंधक एक पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को नकारात्मक मूल्यांकन देता है, तो ऐसी विशेषता केवल पहले से ही कठिन स्थिति को बढ़ाएगी।

यदि कोई व्यक्ति वीजा प्राप्त करने की योजना बनाता है, तो वाणिज्य दूतावास इसे जारी करेगा केवल अगर कोई सकारात्मक विशेषता है... यह इस तथ्य के कारण है कि अधिकांश विदेशी देश बहुत गंभीरता से लेते हैं जो उन्हें प्रवेश करते हैं।

नागरिक जो एक खराब प्रोफ़ाइल वाले विदेशी देशों की यात्रा करने की योजना बनाते हैं, उन्हें कानून और व्यवस्था के संभावित उल्लंघनकर्ताओं के रूप में देखा जाएगा और 100% संभावना के साथ उन्हें वीजा से वंचित कर दिया जाएगा।

जिस विशेषता के लिए अनुरोध किया जाता है वित्तीय संस्था एक बड़े ऋण प्राप्त करने की योजना बना रहे व्यक्ति पर, तब भी यदि इसे सकारात्मक तरीके से जारी किया जाता है, तो आवेदक को सकारात्मक निर्णय की गारंटी नहीं दी जाएगी। ज्यादातर मामलों में, ऐसे दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है बंधक कार्यक्रम दर्ज करते समय.

कौन हस्ताक्षर करता है

औपचारिक विवरण उस संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जहां व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत या काम करता है। इसके अलावा, इस समारोह के द्वारा किया जा सकता है कर्मचारी, अभिनय का निर्देशक।

बड़े संगठनों में, प्रबंधन अक्सर ऐसे दस्तावेजों को विभागों, कार्यशालाओं और अन्य संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को हस्ताक्षर करने का अधिकार देता है। ऐसी स्थितियों में, सीईओ को विशेषताओं पर हस्ताक्षर करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए।

कार्यस्थल से एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसे कानूनी संरचनाओं के आधिकारिक अनुरोध पर तैयार किया जा सकता है (उनके अधिकारों को भी उपयुक्त व्यक्ति द्वारा संरक्षित किया जाता है), अनुरोध पर, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए या स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर। कभी-कभी, बर्खास्तगी, पदोन्नति या इनाम के मुद्दों पर विचार करने के लिए एक संगठन में एक आधिकारिक पेपर तैयार किया जाता है (उत्तरार्द्ध ऑनलाइन भी जा सकता है अगर कंपनी के पास Sberbank या इसी तरह के अन्य संगठन का एक समान ग्राहक है - विवरण यहां पाया जा सकता है)। दस्तावेज़ को माँ के लिए भी तैयार किया जाता है और बच्चे को गोद लेने के लिए अभिभावक अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। किसी भी मामले में, इसे तैयार करने की प्रक्रिया को 2018 के नमूने की स्टाफिंग तालिका में संशोधन करने के आदेश के साथ होना चाहिए। इस प्रक्रिया को लेख में वर्णित किया गया है।

काम की जगह से नमूना विशेषताओं, नमूना 2018

लेखन का कोई तैयार-तैयार रूप नहीं है। हालांकि, कुछ आवश्यकताएं हैं जिनका पाठ का मसौदा तैयार करते समय पालन करने की आवश्यकता होती है (और यदि वे पूरी नहीं होती हैं, लेकिन कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो यह कई कानूनों सहित भ्रष्टाचार विरोधी निकायों का ध्यान आकर्षित कर सकता है)।

उदाहरण के लिए:
- पाठ ए 4 शीट पर तैयार किया गया है;
- प्रस्तुति तीसरे व्यक्ति से या पिछले तनाव से है;
- दस्तावेज़ का शीर्षक, नाम और स्थिति इंगित की जाती है;
- कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा सूचीबद्ध हैं।
उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारियों से, आप देख सकते हैं कि दस्तावेज़ और प्रमाण पत्र कैसे लिखे गए हैं (यदि हम छात्रों के बारे में बात करते हैं, तो वे निष्कासन से संबंधित दस्तावेजों के साथ खुद को परिचित कर सकते हैं, डीन के कार्यालय में नमूने सहित)।

उपरोक्त आवश्यकताएं एक और दस्तावेज़ के लिए भी प्रासंगिक हैं जो कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है - यह एक ज्ञापन है, लेखन का एक उदाहरण जो पाया जा सकता है। यह कई मामलों के लिए जारी किया जा सकता है, बोनस के कारणों से लेकर और बर्खास्तगी के लिए आधार के साथ समाप्त हो सकता है।

काम की जगह से एक विशेषता खींचने की आवश्यकताएं

डॉक्यूमेंट कैसे बनाएं? नौकरी के विवरण में कैरियर के विकास और कार्य उपलब्धियों के बारे में मानक जानकारी शामिल है। महत्वपूर्ण सफलताएं, अतिरिक्त शिक्षा की जानकारी, उन्नत प्रशिक्षण दिया जाता है। पेशेवर और व्यक्तिगत गुण, पुरस्कार, प्रोत्साहन या दंड की उपस्थिति का आकलन किया जाता है (बाद के मामले में, यह सभी प्रासंगिक दस्तावेजों को संलग्न करने के लिए आवश्यक हो सकता है, जिसमें प्रवर्तन कार्यवाही की दीक्षा पर बयान शामिल है, वर्णित)।
संगठन का प्रमुख कागज पर हस्ताक्षर करता है। तारीख का संकेत है, कंपनी की मुहर लगी है।

यदि सही विवरण निकालना संभव नहीं है, तो मदद के लिए पूछें:

दिवालियापन की घोषणा - नई प्रतिक्रिया में संघीय कानून 127

कार्य के पिछले स्थान से लक्षण

डॉक्यूमेंट कैसे लिखें? कार्य के पिछले स्थान से एक नमूना प्रशंसापत्र और प्रपत्र विशेष साइटों से डाउनलोड किया जा सकता है, जिसके बाद पाठ शब्द कार्यक्रम (जैसे पंजीकरण, जन्म, आदि जैसे किसी भी समान प्रमाण पत्र) से मुद्रित होता है। प्रबंधक के लिए, सामान्य निर्देशक के लिए, ड्राइवर के लिए, कर्मचारी के लिए, कर्मचारी के लिए, विक्रेता के लिए, चौकीदार के लिए, नर्स के लिए, वकील के लिए, डॉक्टर के लिए, क्लर्क के लिए, स्टोरकीपर के लिए एक अनुमानित विवरण दिया जाता है। एक नमूना लेखन और एक मानक टेम्पलेट भी है।

कार्य नमूना के स्थान से लेकर पुलिस, अदालत, सैन्य पंजीकरण और प्रवर्तन कार्यालय तक के लक्षण

एक कार मैकेनिक के लिए लेखन का पाठ डाउनलोड करें, एक चौकीदार के लिए, एक सहायक के लिए, एक प्राथमिक स्कूल शिक्षक के लिए, एक सहायक कार्यकर्ता के लिए इंटरनेट पर वेब संसाधनों पर एक अवसर है। उपरोक्त नमूनों के आधार पर, आप एक कर्मचारी, एकाउंटेंट, विक्रेता, सलाहकार, अर्थशास्त्री, कार्यालय प्रबंधक, होटल व्यवस्थापक, व्यक्तिगत उद्यमी, प्रोग्रामर, वेल्डर, कैशियर, पैरामेडिक, इंजीनियर, कुक, प्रबंधक, लोडर, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन के लिए गतिविधियों का एक व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकते हैं। स्थिति की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।
दस्तावेज़ को अदालत की मांग पर प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, वर्णित दावे के विवरण को रद्द करने के लिए), विभिन्न सरकारी एजेंसियों और संगठनों, बैंकों को ऋण जारी करने के लिए।

यदि कागज को अदालत में प्रस्तुत करने के लिए, पुलिस को सैन्य पंजीकरण और प्रवर्तन कार्यालय को लिखा जाता है, तो व्यक्तिगत गुणों पर बहुत ध्यान दिया जाता है। चूंकि काम की जगह से गवाही, सैंपल का उपयोग अदालत में सजा के लिए आपराधिक मामले में किया जाता है, इसलिए कर्मचारी को अनावश्यक नुकसान नहीं पहुंचाने के लिए, एक नकारात्मक और खराब मूल्यांकन तैयार नहीं किया जाता है। इस मामले में, एक वकील या वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है। एक प्रशासनिक मामले में, दस्तावेज को जमानत के निर्णय के लिए भी माना जाता है।

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए कैसे लिखें

इंटर्नशिप (अपनी पहली नौकरी, इसलिए बोलने के लिए) के स्थान पर एक छात्र के लिए एक पाठ का संकलन करते समय, संरक्षक द्वारा दिए गए इंटर्नशिप का नाम, पता और अवधि इंगित की जाती है। संस्थान के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित एक मेथोडोलॉजिस्ट या हेड द्वारा पेपर तैयार किया जाता है।

कार्य गतिविधियों पर प्रतिक्रिया और आगे के प्रशिक्षण के लिए सिफारिशों की आवश्यकता होती है। आमतौर पर, कई छात्रों के लिए एक अनुकूल और सकारात्मक मूल्यांकन लिखा जाता है।

तैयार विशेषताओं के उदाहरण

नमूना 1

एक उदाहरण के रूप में, एक प्रशिक्षु मूल्यांकन प्रदान किया जाता है:
_____________ (संस्था का नाम) में इंटर्नशिप के दौरान, छात्र _________________ (पूरा नाम) ने खुद को अनुशासित और उत्पादन के क्षेत्र में आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए तैयार दिखाया। व्यावहारिक कार्य का मुख्य उद्देश्य उद्यम के पहलुओं से परिचित होना था। एक अनुभवी मास्टर, विधायी कृत्यों और पद्धति संबंधी सामग्री, श्रम कानून के मार्गदर्शन के तहत, उद्यम के प्रोफाइल और विशेषज्ञता का अध्ययन किया गया था।
इंटर्नशिप की अवधि ___________ दिन थी। छात्र ने खुद को सक्रिय, मिलनसार दिखाया, बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन करने के लिए तैयार।
मास्टर के असाइनमेंट और कार्यों को जिम्मेदारी से और नियत समय में पूरा किया गया। व्यावहारिक कार्य एक मूल्यांकन ____ के हकदार हैं।
उद्यम के प्रमुख ______ (पूरा नाम)
दिनांक ________ (दिन, वर्ष)

एक दस्तावेज तैयार करने के अन्य उदाहरण स्थिति के लिए या आवश्यक अधिकारियों के सामने प्रस्तुति के लिए उम्मीदवार के पक्ष में एक पाठ लिखने में सक्षम होने में मदद करेंगे।

नमूना २

नमूना ३

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मुख्य दस्तावेजों के लिए जो आपको स्वयं लिखने की आवश्यकता है, यदि आप उस कंपनी में जाना चाहते हैं जहां आप काम करना चाहते हैं - एक फिर से शुरू और एक कवर ...

अक्सर संगठन एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता प्रदान करने के लिए अनुरोध प्राप्त करता है। इस तरह के दस्तावेज की आवश्यकता विभिन्न अधिकारियों को हो सकती है। कभी-कभी कर्मचारी स्वयं एक समान अनुरोध के साथ प्रबंधन की ओर मुड़ जाता है। किसी भी मामले में, कंपनी इस अनुरोध का जवाब देने के लिए बाध्य है।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता किसे लिखनी चाहिए?

एक नियम के रूप में, विशेषताओं को कर्मचारी विभाग या उस कर्मचारी की सेवा के प्रतिनिधियों द्वारा लिखा जाता है जहां कर्मचारी ने काम किया था या अभी भी काम करना जारी है। प्रबंधक केवल हस्ताक्षर और मुहर के साथ विशेषता को प्रमाणित करता है। बड़े संगठनों में, बेशक, सीईओ ऐसा नहीं करते हैं - यह एचआर विभाग का काम है। बहुत छोटी फर्मों में, जहां कर्मचारियों पर कोई "कार्मिक अधिकारी" नहीं है, प्रबंधक स्वयं विवरण लिखते हैं।

कहाँ एक विशेषता ड्राइंग शुरू करने के लिए?

किसी कर्मचारी के विवरण को सही ढंग से लिखने के लिए, यह विचार करना आवश्यक है कि यह दस्तावेज़ कहाँ प्रदान किया जाएगा। तदनुसार, उस कर्मचारी के डेटा, तथ्यों और गुणों को प्रतिबिंबित करें जो अनुरोधित संगठन द्वारा आवश्यक हैं।

• किसी कर्मचारी को दूसरे विभाग या शाखा में स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक आंतरिक विशेषताओं के लिए, एक विशेषता की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी के पेशेवर गुणों को स्पष्ट रूप से दर्शाती है।
• अभिभावक अधिकारियों और बच्चों, बुजुर्गों और बीमार लोगों की देखभाल से जुड़े अन्य संगठनों के लिए, एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देना आवश्यक है - सौहार्द, जिम्मेदारी, बच्चों के लिए प्यार, एक व्यक्ति एक परिवार में क्या है।
• सैन्य पंजीकरण और प्रवर्तन कार्यालयों के लिए - वह पेशे जो किसी व्यक्ति के पास हैं या उसने कौन से कार्य किए हैं। खासकर अगर वे तकनीकी हैं। व्यक्तिगत गुणों, जैसे जिम्मेदारी और परिश्रम, को इंगित किया जाना चाहिए।
• क्रेडिट संगठन यह जानना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति अपने दायित्वों को कितनी जिम्मेदारी से पूरा करता है। इस उद्यम में सेवा की लंबाई को नोट करना संभव है - यह एक स्थिर आय की विशेषता है।
• यदि कोई कर्मचारी किसी तृतीय-पक्ष संगठन में उच्च पद के लिए आवेदन करता है, तो उसके पेशेवर गुणों और महत्वाकांक्षाओं को इंगित करना आवश्यक है।

ठीक से संकलित विशेषता में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि:

• "पर्सनल डेटा पर कानून" के अनुसार, इस दस्तावेज़ को तैयार किया जा सकता है और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ प्रदान किया जा सकता है।
• विवरण में विकृतियां और जानबूझकर किए गए झूठ अस्वीकार्य हैं, साथ ही आपत्तिजनक और भावनात्मक जानकारी भी है। अन्यथा, कर्मचारी को अदालत के माध्यम से यह अधिकार है कि वह दी गई जानकारी की अशुद्धि को साबित करे और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करे।
• कार्य गतिविधि से संबंधित डेटा, जैसे: धार्मिक, राजनीतिक आक्षेप, विशेषताओं में संकेत नहीं हैं।

"भरने" की विशेषताएं क्या होनी चाहिए?

व्यक्तिगत डेटा

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार जन्म तिथि, कार्य अनुभव दर्शाए गए हैं। कर्मचारी से स्नातक होने वाले सभी शैक्षिक संस्थानों को इंगित किया जाना चाहिए। यदि आपके पास सम्मान, शैक्षणिक डिग्री के साथ डिप्लोमा है, तो यह संकेत दिया जाना चाहिए, भले ही उनका इस पद से कोई लेना-देना न हो।

आयोजित की गई स्थिति और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों का वर्णन मुश्किल नहीं है। यह पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर का वर्णन करता है - ग्रेड, श्रेणियां। पेशे में लागू मानदंडों और विधायी कृत्यों का ज्ञान।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण

किसी कर्मचारी के गुणों का आकलन करना अधिक कठिन है - दोनों व्यवसाय और व्यक्तिगत। व्यावसायिक गुण न केवल कर्मचारियों के साथ, बल्कि ग्राहकों के साथ, एक सामान्य कारण के ढांचे के भीतर प्रशासन के साथ बातचीत करने की क्षमता है। अपनी गतिविधियों की योजना बनाना, इसका विश्लेषण करना, उत्पादन प्रक्रिया को नियंत्रित करना - यह सब इस श्रेणी का है।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन सहकर्मियों के साथ उनकी बातचीत से किया जा सकता है। यहां, परोपकार, संपर्क स्थापित करने की क्षमता और जिम्मेदारी का आकलन किया जाता है।

एक और महत्वपूर्ण संपत्ति दक्षता है। यह इस बात की विशेषता है कि कोई व्यक्ति मानकों, योजनाओं और कार्यों को कैसे निर्धारित करता है।

पुरस्कार

यदि किसी व्यक्ति के पास पुरस्कार हैं, तो उन्हें हमेशा संकेत दिया जाना चाहिए। यह नोट करना अनिवार्य है कि कर्मचारी को किसके लिए और कब प्रदान किया गया था। उदाहरण के लिए, "2015 में बिक्री प्राप्त करने के लिए एक मूल्यवान उपहार दिया"।

विकास के लिए सीखना और प्रयास करना

ज्ञान और अनुभव की विशेषता है गहन, पर्याप्त, अपर्याप्त, मध्यम ... यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी की वृद्धि की इच्छा है या नहीं। यदि किसी व्यक्ति ने पेशे में नई तकनीकों को मास्टर करने का प्रयास नहीं किया, तो उसने केवल कॉल से कॉल पर काम किया, उसके अनुभव को गहरा नहीं कहा जा सकता। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल करता है, तो रोजमर्रा के कर्तव्यों में नवाचार करने की कोशिश करता है, उसका ज्ञान और अनुभव बढ़ता है, और व्यक्ति खुद बढ़ता है और विकसित होता है।

अदालत को लक्षण

अक्सर, एचआर कर्मचारियों को कुछ कानूनी कार्यवाही के लिए अपने कार्यस्थल से प्रशंसापत्र प्रदान करने के अनुरोधों से निपटना पड़ता है। उद्यम का एक कर्मचारी, जो अब कुछ समय के लिए वहां काम नहीं कर सकता, कुछ अवैध कार्यों को करने का संदेह है।

निष्पक्ष निर्णय लेने और जुर्माना को कम करने के लिए, किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के उद्देश्यपूर्ण मूल्यांकन के साथ अदालत प्रदान करना आवश्यक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति को क्या लगाया जाता है। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से कर्मचारी के श्रम और व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करना चाहिए। ऐसी विशेषता में क्या लिखा गया है और इसे सही तरीके से कैसे लिखा जाए?

• दस्तावेज़ का "हेडर" हमेशा की तरह भरा जाता है।
• संगठन में कर्मचारी के समय को सूचीबद्ध करता है। यदि उसने आधे साल या उससे कम समय के लिए काम किया है - तारीखें निर्धारित की जाती हैं - दिन, महीना, वर्ष। यदि कई वर्ष - केवल वर्ष, क्या से क्या।
• पद - सटीक शीर्षक, किए गए कार्य का विवरण।
• यदि प्रोत्साहन और पुरस्कार थे, तो संकेत देना सुनिश्चित करें।
• यदि अनुशासनात्मक प्रतिबंध थे, तो उन्हें कैसे प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और क्या उन्हें होना चाहिए? यहां आपको शब्दांकन में बहुत सावधानी बरतने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी ने व्यवस्थित रूप से अनुशासन का उल्लंघन किया है - वह देर से, छोड़ दिया गया था, आदि, लेकिन यह अधिनियम में कहीं भी दर्ज नहीं किया गया था और भविष्य में फटकार के रूप में सजा के रूप में, तो वास्तव में कोई उल्लंघन नहीं था। इसलिए, लेखन के बजाय "अनुशासन के उल्लंघन थे", यह नोट करना बेहतर है - "विशेष परिश्रम से प्रतिष्ठित नहीं था", "व्यवस्थित रूप से देर हो चुकी थी", आदि।
• उसी स्वर में, आप एक टीम में रिश्तों के बारे में लिख सकते हैं। आप निश्चित रूप से यह लिख सकते हैं कि कर्मचारी एक शराबी, एक विवाद करनेवाला, आदि था। लेकिन यहां भी, यह उद्देश्यपूर्ण होने के लायक है, न कि केवल अपना निर्णय लेने के लिए।

सामान्य तौर पर, अदालत के लिए किसी व्यक्ति को सकारात्मक रूप से चित्रित करना बेहतर होता है, खासकर जब उसका अपराध अभी तक सिद्ध नहीं हुआ है। हालांकि, यहां प्रत्येक नेता खुद तय करता है कि किसी व्यक्ति को कैसे चरित्रवान बनाना है।

प्रति कर्मचारी प्रदर्शन विशेषता

दो मामलों में विनिर्माण विशेषताओं की आवश्यकता होती है।

1. VTEK (चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग) या ITU (चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता) के निकायों के लिए। किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की परिभाषा पर विकलांगता के समूह और इन संगठनों के आगे निष्कर्ष को निर्धारित करने के लिए इन विशेषताओं की आवश्यकता होती है। यदि उद्यम का स्वास्थ्य केंद्र है, तो उसके कर्मचारियों की मदद बहुत उपयोगी होगी। लेकिन यह वैकल्पिक है। एक नियम के रूप में, VTEK और ITU के लिए विशेषताओं को इन संगठनों के रूपों पर तैयार किया गया है, जिसमें आपको काम करने की स्थिति, बीमारी के कारणों, अन्य पदों पर स्थानांतरण आदि के बारे में बताने की आवश्यकता है।
2. एक विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए, अभिभावक अधिकारियों के लिए, नौकरी पाने के लिए प्रदर्शन विशेषताओं आदि। व्यक्ति के कार्य पथ और पेशेवर कौशल को विस्तार से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। इस संगठन में कर्मचारी की सेवा की लंबाई इंगित की जाती है, चाहे उन्नत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, कृतज्ञता, प्रोत्साहन थे। इस स्थिति के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुण, सहकर्मियों के साथ संबंध, पहल, टीम के जीवन में भागीदारी - यह सब भी दस्तावेज़ में परिलक्षित हो सकता है।

प्रति कर्मचारी अनुमानित नमूना (नमूना)

बिक्री विभाग के प्रमुख। 2001 से कार्य अनुभव।

शिक्षा: उच्च आर्थिक, स्मोलेंस्क इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स (1998) - डिप्लोमा विद ऑनर्स। विशेषता - अर्थशास्त्री।

2005 - इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस एंड पॉलिटिक्स, स्पेशलिटी - मार्केटिंग।

2001 से संगठन में काम कर रहा है। उन्होंने एक अर्थशास्त्री के रूप में शुरुआत की, फिर बिक्री विभाग में एक विपणन विशेषज्ञ के रूप में चले गए, जहां उन्होंने 2005 से 2009 तक काम किया। 2005 में स्नातक होने के बाद, उसे बिक्री विभाग के प्रमुख के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया, जहाँ उसने 20 अगस्त, 2016 तक काम किया। अपने काम के दौरान, मैंने उद्यम के पूरे चक्र का अध्ययन किया, स्वतंत्र रूप से बिक्री विभाग के काम का अध्ययन किया, एक साधारण कर्मचारी से एक बड़े विभाग के प्रमुख के पास गया।

2009 में इवानोवा एस आई ने एक नई परियोजना के प्रबंधन का नेतृत्व किया। उनके नेतृत्व में, 15 कर्मचारियों को न केवल कार्य के साथ सामना करना पड़ा, बल्कि बिक्री लक्ष्य से 3 गुना अधिक हो गया।

इस परियोजना के लिए, एसआई इवानोवा को बाली की यात्रा से सम्मानित किया गया था।

SI इवानोवा के नेतृत्व वाला विभाग, उद्यम में सबसे अधिक सामंजस्यपूर्ण है, जो एक कुशल नेता के रूप में इवानोवा की विशेषता है।

स्वेतलाना इवानोव्ना अपनी शिक्षा में लगातार सुधार कर रही हैं, अपने काम के दौरान उन्होंने कार्य के क्षेत्र में दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त की, लगातार रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों में भाग लेती हैं, अपने काम में व्यावसायिक प्रक्रियाओं के सभी नवाचारों का उपयोग करती हैं। वह व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण से गुजरती है।

सहकर्मी और अधीनस्थ इवानोवा के हितैषी, सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति के रूप में बोलते हैं, बहुत संयमित और चतुर।

इवानोवा एस.आई. वह शादीशुदा है और उसके दो किशोर बच्चे हैं।

एचआर उचाकिना के प्रमुख एम। आर।

यह विशेषता मांग के स्थान पर प्रस्तुत करने के लिए जारी की जाती है।

इस तरह की प्रस्तुति योजना का पालन करते हुए, आप किसी भी अनुरोध के लिए, किसी भी विशेषता की रचना कर सकते हैं।

वीडियो अनुभव लेखन विशेषताएँ

इस विषय पर एक उपयोगी वीडियो विशेषताओं के सही लेखन में मदद करेगा या, इसे अभी भी "सिफारिश का पत्र" कहा जाता है

कर्मचारी का वस्तुनिष्ठ विवरण बनाने के लिए, केवल अपने कार्य कर्तव्यों और उद्यम में कार्य की अवधि को सूचीबद्ध करना पर्याप्त नहीं है। बिना पक्षपात के किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का आकलन करना और उन्हें दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से व्यक्त करना आवश्यक है। एक अच्छी तरह से रचित चरित्र चित्रण एक व्यक्ति को अपने करियर और जीवन दोनों में मदद कर सकता है।