पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी: प्रक्रिया के सभी चरणों के माध्यम से कैसे जाना है। पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति

1. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से अलग है।

2. समझौते के द्वारा एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की व्यवस्था कैसे करें।

3. समझौते द्वारा बर्खास्तगी द्वारा भुगतान किए गए मुआवजे के साथ किस क्रम में करों और शुल्क की गणना की जाती है।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को कर्मचारी की पहल और नियोक्ता की पहल पर, साथ ही परिस्थितियों में भी समाप्त किया जा सकता है जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं। इन अड्डों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता "पारस्परिक समझौते" पर बर्खास्तगी भी प्रदान करता है, जो कि पार्टियों के समझौते से है। हालांकि, स्थिति, जब कर्मचारी, और नियोक्ता एक साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने में रूचि रखते हैं, यह अभ्यास में बेहद दुर्लभ है। एक नियम के रूप में, शुरुआतकर्ता अभी भी एक तरफ है, और अक्सर, नियोक्ता। फिर नियोक्ता बर्खास्तगी के बजाय क्यों पसंद करते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ संख्या या राज्य को कम करने के लिए, "बातचीत"? इस प्रश्न का उत्तर आपको इस आलेख में मिलेगा। इसके अलावा, यह पता लगाएं कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया के डिजाइन और आचरण की विशेषताएं नियोक्ता और कर्मचारी के लिए फायदेमंद हो सकती हैं।

टीके आरएफ में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी अनुच्छेद 78 को समर्पित है। और पूरे लेख की शाब्दिक सामग्री निम्नानुसार होती है:

रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

पार्टियों के समझौते के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करने और डिजाइन करने की प्रक्रिया से संबंधित अधिक स्पष्टीकरण, टीसी में शामिल नहीं है। इसलिए, जब किसी कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों द्वारा समाप्त किया जाता है, तो इस आधार पर, वर्तमान अभ्यास को निर्देशित किया जाना चाहिए, सबसे पहले, न्यायिक, साथ ही साथ जो अलग-अलग विभागों को अलग-अलग विभागों को दिया जाता है, जैसे रूसी मंत्रालय।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की विशेषताएं

शुरू करने के लिए, आइए निर्धारित करें कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी मूल रूप से अन्य आधारों पर बर्खास्तगी से अलग है। इन सुविधाओं को समझाया गया है कि क्यों कुछ स्थितियों में नियोक्ता और कर्मचारी एक समझौते जारी करके फैलाना पसंद करते हैं।

• आसान सजावट।

समझौते से बर्खास्तगी के लिए आवश्यक सभी कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा है, दस्तावेज दस्तावेज। साथ ही, पूरी प्रक्रिया में केवल एक दिन लग सकता है - अगर समझौते का दिन बर्खास्तगी का दिन है। न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के इरादे के बारे में एक-दूसरे को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार सेवा और व्यापार संघ को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के साथ एक समझौते के तहत "भाग" के लिए बहुत आसान है, उदाहरण के लिए, सॉफ्टवेयर द्वारा।

• बर्खास्तगी के लिए शर्तों को समन्वयित करने की क्षमता।

"पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी" के निर्माण के अर्थ में, इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है यदि कर्मचारी और नियोक्ता एक दूसरे द्वारा आगे की शर्तों के लिए सहमत हुए, अर्थात एक समझौते पर पहुंच गया । उसी समय, स्थितियां सबसे अलग हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, समझौते में, कर्मचारी (दिन की छुट्टी) और इसके आकार के साथ-साथ परीक्षण की अवधि, मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया आदि को मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का भुगतान करना संभव है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समझौते से बर्खास्त होने पर आउटपुट लाभ का भुगतान एक शर्त नहीं है, और इसकी न्यूनतम और अधिकतम राशि स्थापित नहीं की गई है। इसके अलावा, परीक्षण की अवधि - यह पूरी तरह से नहीं हो सकता है (एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के दिन बर्खास्तगी), या इसके विपरीत, यह काफी लंबा (दो सप्ताह से अधिक) हो सकता है। जाहिर है, समझौते से बर्खास्तगी की ये शर्तें कर्मचारी और नियोक्ता के हितों को प्रभावित करती हैं: एक कर्मचारी के लिए, लाभ मौद्रिक मुआवजे प्राप्त करने की क्षमता है, और नियोक्ता के लिए - काम करने और स्थानांतरित करने की आवश्यक अवधि स्थापित करने की क्षमता एक नए कर्मचारी के लिए काम।

• केवल पारस्परिक समझौते द्वारा परिवर्तन और रद्दीकरण।

एक निश्चित तिथि और एक निश्चित तिथि और बर्खास्तगी की शर्तों की स्थापना के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित, इसमें परिवर्तन करने या केवल पारस्परिक समझौते से इसे अस्वीकार करने के लिए। यही वह कार्यकर्ता जिसके साथ सेना के अनुबंध की समाप्ति पर समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे, अनियंत्रित रूप से नई लेआउट स्थितियों को छोड़ने या नामांकित करने के लिए "अपने दिमाग को बदल सकते हैं या नामांकित (04.04.2014 सं। 14-2 / OUC-1347)। इसमें नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मुख्य फायदों में से एक शामिल है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी के साथ, जिसमें कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए अपने आवेदन को वापस लेने का हकदार है।

! ध्यान दें: उस स्थिति में, यदि कर्मचारी पहले हस्ताक्षरित बर्खास्तगी समझौते को समाप्त करने या बदलने की अपनी इच्छा को लिखित नोटिस भेजता है, तो नियोक्ता को अपनी स्थिति बहस करने, कर्मचारी को पूरा करने या परिवर्तनों के बिना एक समझौते को छोड़ने या परिवर्तनों के बिना एक समझौते छोड़ने के लिए) लिखित में भी जवाब देना चाहिए)।

• श्रमिकों की "अनन्य" श्रेणियों की कमी जो समझौते से बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन श्रमिकों पर किसी भी प्रतिबंध के लिए प्रदान नहीं करती है जिन्हें पार्टियों के समझौते से खारिज किया जा सकता है। इसलिए, छुट्टी या अस्पताल पर एक कर्मचारी को ढूंढना इस आधार के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए बाधा के रूप में नहीं माना जा सकता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी से (टीसी के अनुच्छेद 81 के भाग 6) । समझौते से, जो कर्मचारी तत्काल रोजगार अनुबंध दोनों में प्रवेश कर चुके हैं उन्हें बर्खास्त कर दिया जा सकता है और परीक्षण अवधि के दौरान श्रमिकों को छोड़ दिया जा सकता है।

इसके अलावा, औपचारिक दृष्टिकोण से, कानून गर्भवती कर्मचारी को पार्टियों को समझौते से खारिज करने के लिए प्रतिबंधित नहीं करता है: इस तरह का प्रतिबंध केवल तभी मान्य होता है जब नियोक्ता बर्खास्तगी (कला का भाग 1 टीसी के 261)। हालांकि, गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए: सबसे पहले, अनुबंध की समाप्ति के लिए सहमति वास्तव में कर्मचारी से ही आनी चाहिए, और दूसरी बात, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय कर्मचारी ने किया था उसकी गर्भावस्था के बारे में नहीं जानते, और बाद में सीखा और उन्होंने समझौते को रद्द करने की इच्छा व्यक्त की, अदालत कानूनी रूप से अपनी आवश्यकता को पहचान सकती है (सितंबर 05 सितंबर, 2014 को रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट की परिभाषा। 37-केजी 14-4) ।

• बर्खास्तगी के लिए कोई विशेष तर्क की आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक विकारों के लिए बर्खास्तगी से, जिसमें नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा उनके निष्पादन के पर्याप्त सबूतों की आवश्यकता होती है, समझौते से बर्खास्तगी पूरी तरह से पार्टियों की इच्छा पर आधारित है और किसी भी सबूत या पुष्टि (मुख्य) की आवश्यकता नहीं है (मुख्य प्रमाण ही पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित समझौता है)। इस प्रकार, यदि कर्मचारी "अतिथि", तो समझौते से बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो सकता है: कर्मचारी रोजगार रिकॉर्ड में अप्रिय प्रविष्टि से बच जाएगा, और नियोक्ता को बर्खास्तगी की वैधता की अतिरिक्तता की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की मुख्य विशिष्ट विशेषताएं हैं, जो दोनों पक्षों के लिए श्रम संबंधों के लिए अपनी आकर्षकता की व्याख्या करती हैं। विशेष रूप से इस आधार पर बर्खास्तगी "प्यार" नियोक्ता: यह नुकसान पहुंचाने वाले श्रमिकों के साथ भाग लेने का सबसे तेज़ और निश्चित तरीका है व्यावहारिक रूप से श्रमिकों को अपनी वैधता को चुनौती देने और काम पर ठीक होने की संभावना को समाप्त करता है - आखिरकार, वे व्यक्तिगत रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हुए। बेशक, हम बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति के बारे में बात कर रहे हैं, न कि उन परिस्थितियों के बारे में जहां इस तरह की सहमति दबाव या धोखाधड़ी के तहत प्राप्त की जाती है (हालांकि, कर्मचारी को अदालत में साबित करना होगा)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करने की प्रक्रिया

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते का पंजीकरण।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच ऐसा समझौता बर्खास्तगी का आधार है, इसलिए इसे दस्तावेज किया जाना चाहिए। हालांकि, बर्खास्तगी समझौते का रूप विनियमित नहीं है, यानी, पार्टियों को इसे मनमाने ढंग से बनाने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि इस दस्तावेज़ में होना चाहिए:

• बर्खास्तगी (पार्टियों का समझौता) का आधार;
• बर्खास्तगी की तारीख (अंतिम कार्य दिवस);
• रोजगार अनुबंध (हस्ताक्षर) को समाप्त करने के लिए पार्टियों के लिखित तैयार।

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर समझौता तैयार किया जा सकता है:

• नियोक्ता के लिखित संकल्प के साथ एक कर्मचारी के बयान के रूप में। यह विकल्प सबसे आसान है, हालांकि, यह उन मामलों में उपयुक्त है जहां केवल बर्खास्तगी की तारीख समन्वयित है (जो आवेदन में निर्दिष्ट है);
• एक अलग दस्तावेज के रूप में - रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते। इस तरह के एक समझौते को दो प्रतियों में खींचा जाता है, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के लिए एक। अनिवार्य घटकों के अलावा, इसमें अतिरिक्त स्थितियां हो सकती हैं जिन पर पार्टियां सहमत हो गई हैं: मौद्रिक मुआवजे की राशि (आउटपुट लाभ), मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया, बाद में बर्खास्तगी आदि के साथ छुट्टी का प्रावधान आदि।

1. विघटन के आदेश का संस्करण

पार्टियों के समझौते के साथ-साथ अन्य आधारों पर बर्खास्तगी के अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश, टी -8 या टी -8 ए (उपकरण के एक एकीकृत रूप के अनुसार तैयार किया गया है। राज्य सांख्यिकी समिति के निर्णय से जनवरी 05/2004 से रूस का नंबर 1) या सॉफ्टवेयर द्वारा। उसी समय, आदेश निर्धारित किया गया है:

• लाइन में "रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) के समाप्ति (समाप्ति)" - "पार्टियों का समझौता, कला के भाग 1 के अनुच्छेद 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ";
• लाइन में "आधार (दस्तावेज़, संख्या और दिनांक)" - "रोजगार अनुबंध संख्या की समाप्ति पर समझौता ... ..."।

1. एक कार्यपुस्तिका भरना

पार्टियों के समझौते से एक कर्मचारी को खारिज करते समय, निम्न प्रविष्टि की जा रही है: "रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 1"

बर्खास्तिक रिकॉर्ड श्रम पुस्तकों, नियोक्ता की टिकट के साथ-साथ सबसे खारिज कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा असाइन किया गया है (16.04.2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 35. 225 "श्रम पुस्तकों पर")। कार्यपुस्तिका को बर्खास्तगी के दिन एक कर्मचारी को जारी किया जाता है (कला का भाग 4 रूसी संघ के श्रम संहिता की 84.1), और इसकी रसीद का तथ्य व्यक्तिगत कार्ड में कर्मचारी के हस्ताक्षर और श्रम के लिए जर्नल लेखांकन द्वारा पुष्टि की जाती है उनमें किताबें और आवेषण।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए भुगतान

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, आखिरी कार्य दिवस पर, नियोक्ता को पूरी तरह से उनके साथ भुगतान करना होगा (कला। कला। 84.1, 140 रूसी संघ के श्रम संहिता के 140)। निम्नलिखित राशि भुगतान के अधीन हैं:

• बिताए समय के लिए मजदूरी (बर्खास्तगी समावेशी के दिन);
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• आउटपुट भत्ता (यदि पार्टियों के समझौते के लिए इसका भुगतान प्रदान किया जाता है)।

! ध्यान दें: कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन बनाया जाना चाहिए। भुगतान की एक बाद की तारीख (पहले से ही बर्खास्तगी के बाद) स्थापित करें नियोक्ता हकदार नहीं है, भले ही कर्मचारी स्वयं ऑब्जेक्ट न करें और इस तरह की अवधि रोजगार अनुबंध (कला 140 श्रम संहिता के 140) की समाप्ति पर समझौते के लिए प्रदान की जाती है। रूसी संघ का)।

पार्टियों के समझौते के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी (अग्रिम द्वारा उपयोग की जाने वाली छुट्टी के लिए आयोजित) के लिए मजदूरी और मुआवजे के लिए मजदूरी का भुगतान और भुगतान, वे अन्य आधारों पर बर्खास्त होने पर समान भुगतान से कुछ भी अलग नहीं करते हैं। इसलिए, आइए "विशिष्ट" भुगतान पर अधिक विस्तार से निवास करें - एक दिन के रूप में नकद मुआवजा।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, दिन की राशि में कानूनी रूप से स्थापित प्रतिबंध नहीं हैं और पार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जाता है। अभ्यास में, सबसे अधिक बार आउटपुट लाभ की राशि कर्मचारी द्वारा स्थापित की गई है:

• एक निश्चित राशि के रूप में;
• वेतन के आधार पर (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन के डबल आकार में);
• बर्खास्तगी के बाद एक निश्चित अवधि के लिए औसत कमाई के आधार पर (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के दो महीने बाद औसत कमाई की मात्रा में)।

! ध्यान दें: यदि औसत कमाई की दर से आउटपुट लाभ का आकार स्थापित किया गया है, तो इसकी राशि 24 दिसंबर, 2007 के सं। 9 22 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार निर्धारित की जाती है "औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर मजदूरी "। साथ ही, आउटपुट लाभ के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करने की प्रक्रिया उस व्यक्ति से अलग होती है जिसका उपयोग अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी और मुआवजे को संचालित करने के लिए किया जाता है। आउटपुट लाभ के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना गणना में शामिल भुगतान की मात्रा को विभाजित करके की जाती है, जो पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए खारिज के दिन से पहले, संख्या के हिसाब से है वास्तव में काम किया इस अवधि के दौरान (संकल्प संख्या 9 22 के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 5)। इस प्रकार, आउटपुट लाभ का योग उस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करता है जिसके लिए इसे भुगतान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से सप्ताहांत से कर और योगदान

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर आउटपुट भत्ता से एनडीएफएल

कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। 217 एनके आरएफ, ndfls विषय नहीं हैं श्रमिकों की बर्खास्तगी से जुड़े निम्नलिखित भुगतान:

• आउटपुट लाभ
• रोजगार की अवधि के लिए मध्य मासिक आय,
• सिर के लिए मुआवजा, संगठन के उप प्रमुख और मुख्य लेखाकार,

बशर्ते कि इस तरह के भुगतान औसत मासिक आय के कुल तीन बार आकार से अधिक न हो (छह रंग - दूर उत्तरी और क्षेत्र समकक्ष के क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए)। सामान्य रूप से एनडीएफएल द्वारा तीन बार (छह बार) औसत मासिक आय से अधिक की राशि (03.08.2015 से रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र 03-04-06/44623)।

! ध्यान दें: कला के अनुच्छेद 3 का उपयोग करने के लिए, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार। 217 एनके आरएफ को निम्नलिखित पर विचार करने की आवश्यकता है:

• यदि कर्मचारी के कारण आउटपुट भत्ता जब पार्टियों के समझौते के तहत बर्खास्तगी के तहत उन्हें भागों में भुगतान किया जाता है, तो लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, एनडीएफएल के अधीन नहीं, आवश्यक है सभी भुगतानों को सारांशित करेंयहां तक \u200b\u200bकि यदि वे विभिन्न कर अवधि में उत्पादित होते हैं (21.08.2015 के रूस के वित्त मंत्रालय का एक पत्र। 03-04-05 / 48347)।

• औसत मासिक कमाई के तीन बार (छह बार) आकार का निर्धारण करने के लिए इसे कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का 13 9 और 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित औसत मजदूरी (औसत कमाई) की गणना करने की प्रक्रिया, गणना की प्रक्रिया की प्रक्रियाओं की शर्तों पर औसत वेतन "(30 जून, 2014 के रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र सं। 03-04-06/31391)। मध्य दिवस कमाई की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

* निपटान अवधि - 12 पूर्ववर्ती कैलेंडर महीनों के बराबर

• पार्टियों के समझौते से खारिज करते समय सप्ताहांत का योगदान

एनएफएफएल के साथ समानता से, एफएफआर, एफएफओएमएस और एफएसएस में बीमा प्रीमियम गणना नहीं की रोजगार की अवधि के लिए एक दिन के रूप में भुगतान की मात्रा और मध्य मासिक कमाई, औसत मासिक कमाई के कुल तीन बार आकार से अधिक नहीं (छह बार - दूर उत्तरी और समकक्ष स्थानों के क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) (पीपी। डी "अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 1। अनुच्छेद 1 के 2 कला। कानून संख्या 125-fz का 20.2)। औसत मासिक कमाई के तीन बार (छः समय) आकार से अधिक पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी में भुगतान किए गए आउटपुट लाभ का एक हिस्सा सामान्य रूप से बीमा प्रीमियम के अधीन है (24 सितंबर को रूस के श्रम मंत्रालय का एक पत्र) , 2014 सं। 17-3 / बी -44 9)।

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के कर लेखांकन

OSN और USN दोनों का उपयोग करने वाले नियोक्ता, खर्चों पर विचार करने का अधिकार है पार्टियों के समझौते द्वारा जारी कर्मचारियों के आउटपुट लाभों की राशि के भुगतान पर (अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 6, कला के अनुच्छेद 2। 346.16; कला के 9। 9 रूसी संघ के कर संहिता के 255)। मुख्य स्थिति: ऐसे लाभों का भुगतान श्रम या सामूहिक समझौते के लिए प्रदान किया जाना चाहिए, रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता या रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते। आउटपुट भत्ता को बिना किसी प्रतिबंध के पूर्ण राशि में कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जाता है।

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सामान्य आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ का टैक्स कोड
3. 24 जुलाई, 200 9 का संघीय कानून सं। 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि, अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए संघीय फंड में बीमा योगदान पर"
4. उत्पादन और व्यावसायिक बीमारियों में दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर 07.24.1998 संख्या 125-एफजेड "का संघीय कानून"
5. 16.04.2003 के रूसी संघ की सरकार की संख्या 225 "श्रम पुस्तकों पर"
6. औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर 24 दिसंबर, 2007 सं। 9 22 दिसंबर को रूसी संघ की सरकार का डिक्री "
7. 05 जनवरी, 2004 के रूसी फेडरेशन की राज्य सांख्यिकी समिति की राजस्व समिति का संकल्प सं। 1 "श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों की मंजूरी पर"
8. 05 सितंबर, 2014 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट का निर्धारण संख्या 37-केजी 14-4
9. मिंट्रुडा के पत्र

• 04/10/2014 № 14-2 / \u200b\u200bOOG-1347
• 09/24/2014 № 17-3 / V-449 से

10. रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र

• 08/03/2015 नं। 03-04-06/44623
• 08/21/2015 से नं। 03-04-05 / 48347
• 30.06.2014 से № 03-04-06/31391

निर्दिष्ट दस्तावेजों के आधिकारिक ग्रंथों से परिचित कैसे हो, अनुभाग में पता लगाएं

रूसी संघ का श्रम संहिता उचित समझौते में प्रवेश करके पार्टियों के बीच श्रम संबंधों को समाप्त करने की अनुमति देती है। तथ्य यह है कि समझौते को इस आधार पर ठीक से समाप्त कर दिया गया है, इसे जारी करने के लिए अपने डिजाइन के दौरान कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में ध्यान दिया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से कैसे खारिज करें: श्रम में रिकॉर्डिंग

रूसी संघ के श्रम संहिता में, पार्टियों के समझौते के संदर्भ में श्रम संबंध रद्द करने के लिए एक विधि के रूप में दो लेखों में मौजूद है:

• अनुच्छेद 77 क्या बर्खास्तगी की यह विधि सामान्य आधारों की सूची में पहले जाती है।
• अनुच्छेद 78 - यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते तक पहुंचकर किसी भी समय श्रम संबंधों को समाप्त करने की अनुमति देता है।

श्रम लिंक में बर्खास्तगी रिकॉर्ड पर अनुभाग भरते समय, अनुच्छेद 77 को लिंक दिया जाता है, जैसा कि श्रम पुस्तकों को भरने के निर्देश द्वारा आवश्यक है (अनुमोदित। 10.10.2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री डिक्री संख्या 69)।

शेष रिकॉर्डिंग सामान्य नियमों के अनुसार होती है:

• अनुक्रम रिकॉर्ड संख्या चिपक गई है।
• श्रम संबंधों को समाप्त करने की तारीख इंगित की जाती है।
• अनुबंध को समाप्त करने का कारण संकेत दिया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता को संदर्भित करना सुनिश्चित करें।
• बर्खास्तगी रिकॉर्ड की रिकॉर्डिंग के आधार को इंगित करता है।
• आधिकारिक और प्रिंटिंग (यदि उपलब्ध हो) का एक हस्ताक्षर है।

ध्यान दें! आपको केवल लेख संख्या नहीं, बल्कि संबंधित आइटम (उप-अनुच्छेद) भी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। कानूनों के कानूनों का नाम भी पूरी तरह से संकेत दिया जाता है।

उदाहरण 1।

उदाहरण 2।

उदाहरण 3।

इस तरह के बर्खास्तगी के रिकॉर्ड का असमान फॉर्मूलेशन स्थापित नहीं है, लेकिन यह आवश्यक रूप से प्रासंगिक कानून दर के कारण और संदर्भ को इंगित करना चाहिए। इस रिकॉर्ड में कमी की अनुमति नहीं है।

श्रम में किस दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है

पार्टियों के समझौते से, निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा बर्खास्तगी जारी की जाती है:

• बर्खास्तगी पर सीधे समझौता। रूसी संघ के श्रम संहिता में, कोई संकेत नहीं है कि इसे लिखित में निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए, लेकिन श्रम संबंधों के डिजाइन में, केवल समझौतों को लिखित रूप में सजाया गया है। इसे मुफ्त रूप में संकलित किया गया है।
• हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर, एक आदेश खारिज करने के लिए किया जाता है। यह वह है जो बर्खास्तगी पुस्तक के बारे में जानकारी बढ़ाने के लिए आधार के रूप में कार्य करेगा।

आधार रोजगार रिकॉर्ड के कॉलम नंबर 4 में दर्ज किया गया है। इस दस्तावेज़ के निम्नलिखित विवरणों को इंगित करें:

• उसका नाम
• प्रकाशन की तिथि,
• दस्तावेज़ संख्या।

ध्यान दें! एक आधार के रूप में, कर्मचारी को बर्खास्त करने के बारे में नियोक्ता का कोई भी निपटान (प्रोटोकॉल, सामान्य बैठक का निर्णय इत्यादि)।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, श्रम में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जानी चाहिए। पार्टियों के समझौते से, श्रम दायित्वों की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 के तहत होती है। यह अनुबंध समाप्त करने के कारण से भी संकेत दिया जाता है, इस मामले में यह पार्टियों द्वारा श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए हस्ताक्षर करता है।

अक्सर, चलती या अन्य जीवन परिस्थितियों को कार्यस्थल को बदलने की आवश्यकता होती है। यदि यह प्रक्रिया दोनों पक्षों के समझौते से गुजर रही है तो बर्खास्तगी के नकारात्मक परिणामों से बचा जा सकता है। कर्मचारी और मालिक के बीच काम करने वाले संबंधों को रोकने का यह सबसे इष्टतम तरीका है।

बयान कैसे करें?

पार्टियों के समझौते और प्रासंगिक बयान के संकलन के नियमों द्वारा बर्खास्तगी की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता में पंजीकृत हैं। यह विधि अनिश्चित और तत्काल भर्ती अनुबंध दोनों के लिए प्रासंगिक है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी एक विशेष बर्खास्तगी आवेदन करने, लेखन में जाने की इच्छा के बारे में अधिकारियों को सूचित करेगा। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में खींचा जाना चाहिए, आवेदक से एक बनी हुई है, और दूसरा अधिकारियों को प्रदान किया जाता है। कुछ कंपनियां इस तरह के आवेदन तैयार करने के लिए फॉर्म प्रदान करती हैं, जिसे कर्मियों विभाग में प्राप्त किया जा सकता है। यदि कोई फॉर्म नहीं है, तो एप्लिकेशन बनाते समय, इसमें निम्न जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें:

• आवेदक पासपोर्ट विवरण;
• आवेदक की स्थिति और उसके संपर्क फोन का नाम;
• कंपनी का पूरा नाम और मुख्य का पूरा नाम;
• उद्यम पता;
• रोजगार के रोजगार अनुबंध पर डेटा, इसकी विवरण और रिसेप्शन तिथि;
• पार्टियों के सामंजस्य पर छोड़ने की इच्छा का उत्सर्जन;
• कानून के लेख का संदर्भ;
• अंतिम कार्य दिवस की तारीख;
• डीकोडिंग के साथ कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर।

अतिरिक्त शर्तोंइसे बर्खास्तगी के बयान में निर्धारित किया जा सकता है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उल्लेख, किस कार्यकर्ता ने बर्खास्तगी से पहले लेने का फैसला किया;
• वस्तु और भौतिक मूल्यों, दस्तावेज़ीकरण, सूची, फर्नीचर, आदि के हस्तांतरण पर डेटा;
• भुगतान मुआवजे की राशि।

कर्मचारी के संपर्क के बारे में जानकारी एक विशेष पंजीकरण लॉग में फिट बैठती है। कर्मचारी के पृष्ठ पर प्राप्त करने और कर्मचारी के हस्ताक्षर पर एक निशान है जिसने एक बयान अपनाया था।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की घोषणा के हस्तांतरण के लिए तरीके:

• सिर, कार्मिक प्रबंधक या निदेशक में प्रत्यक्ष हस्तांतरण;
• पंजीकृत पत्र द्वारा डाक द्वारा डाक की प्राप्ति और निवेश के विवरण के साथ मेल द्वारा पोस्ट;
• कर्मचारी के एक सौंपा व्यक्ति के माध्यम से प्रबंधक को स्थानांतरण। इसके लिए नोटरी में प्रमाणित वकील की शक्ति की आवश्यकता होती है।

नमूने

आवेदन जमा करने की समय सीमा

एक कर्मचारी को एक बर्खास्तगी आवेदन प्रदान करना होगा दो सप्ताह में न्यूनतम के लिए काम की समाप्ति की अपेक्षित तारीख से पहले। जब काम करते समय अन्य स्थितियां पहले अधिकारियों के साथ सहमत नहीं थीं।

पार्टियों के समझौते से कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश आवेदन और उसके गोद लेने के विचार के बाद तैयार किया जाता है। आवेदक को छोड़ने से पहले, कर्मियों सेवा कार्यकर्ता को उन्हें बर्खास्तगी के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों के साथ प्रदान करना होगा। उनकी संख्या में आदेश की एक प्रति, संबंधित रिकॉर्ड और कुछ अन्य कागजात के साथ रोजगार रिकॉर्ड शामिल है। लेखांकन अंतिम गणना तैयार करनी चाहिए।

रोग और अन्य परिस्थितियों को रोजगार अनुबंध की तारीख को समाप्त करने के लिए आधार नहीं माना जाता है। वसूली के बाद श्रम पुस्तक को पूर्व कर्मचारी को जारी किया जाना चाहिए।

एक आवेदन तैयार करते समय शब्द को विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए। "24 फरवरी, 2019 से" लिखने की जरूरत नहीं है। एक अधिक स्वीकार्य विकल्प "24 फरवरी, 2019" होगा। इस तरह का शब्द अंतिम कार्य दिवस निर्धारित करने में गलतफहमी से बचने में मदद करेगा।

बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

सामान्य आदेश आदेश पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी:

1. पार्टियों को बर्खास्तगी की शर्तों से बातचीत की जाती है, जो कर्मचारी और मालिक दोनों को संतुष्ट करता है;
2. सहयोग के अंत में एक लिखित समझौता तैयार किया गया है। यह सभी शर्तों और शर्तों को इंगित करता है। इसके अलावा, कर्मचारी अपने बयान को संकलित कर सकता है जिसमें समान जानकारी दिखाई देगी;
3. कार्मिक विभाग का प्रतिनिधि टी -8 के रूप में आदेश तैयार करता है और पेंटिंग के तहत अपने कर्मचारी को प्रस्तुत करता है;
4. बर्खास्तगी पर डेटा एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड में दर्ज किया जाता है;
5. कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि भी की जाती है, जिसके बाद इसे कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है;
6. कर्मचारी को वेतन और मुआवजे की गणना और जारी करना। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे के अलावा, अतिरिक्त भुगतान संभव हैं। यह अनुमत है यदि शर्तों को पहले मालिकों से सहमत किया गया था और अनुबंध में संकेत दिया जाता है;
7. कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान कार्यस्थल में रहने के अंतिम दिन उत्पादित किया जाता है।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि समझौते की बर्खास्तगी प्रक्रिया को समझौते की अनिवार्य हस्ताक्षर की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी के सिर से कर्मचारी और संबंधित आदेश से पर्याप्त बयान है।

लाभ और मुआवजे क्या हैं?

मानक श्रम अनुबंध के अनुसार, कुछ संगठन आउटपुट लाभ के भुगतान के लिए प्रदान करते हैं, जिनमें दोनों पक्षों के समझौते के तहत बर्खास्त होने वाले मामलों सहित। यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस तरह का मुआवजा रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और उनके आकार को कर्मचारी और मालिक के बीच वार्ता द्वारा स्थापित किया गया है।

बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए सहायता-गणनाजिसमें इन गणनाओं को इंगित किया जाएगा:

• पिछले महीने के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• पूर्व निर्धारित आउटपुट मैनुअल के बारे में जानकारी।

बर्खास्तगी के लिए मुआवजे रूसी संघ के कर संहिता में नहीं लिखा गया है। नतीजतन, वे एनडीएफएल के अधीन नहीं हैं और सामाजिक योगदान की शुरूआत के अधीन नहीं हैं। हालांकि, एक नियम है जिसके अनुसार मुआवजे की राशि तीन महीने में कर्मचारी की औसत कमाई से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि संगठन छोड़ने के बाद, कर्मचारी को बर्खास्तगी पर एक निशान के साथ अपने हाथों में रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है। यहां बर्खास्तगी, लेख और बर्खास्तगी के क्रम की संख्या की तारीख है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को एक मेडिकल रिकॉर्ड वापस करना होगा यदि उन्हें काम के समय उद्यम में रखा गया था।

कर्मचारी के लिए पेशेवरों और विपक्ष

लाभ पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कर्मचारी के लिए:

• सिर के साथ इसकी देखभाल की पूर्व चर्चा के बाद, कर्मचारी के पास एक नई कार्यस्थल की खोज करने, व्यक्तिगत प्रश्नों को हल करने और इसी तरह की खोज करने के लिए कुछ समय है;
• बॉस के साथ दोस्ताना संबंधों को संरक्षित करना इस कार्यस्थल पर लौटने की क्षमता छोड़ देता है;
• एक समझौते को चित्रित करने में, आप मुआवजे की राशि पर चर्चा कर सकते हैं, जो आपके स्वयं के समझौते पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान नहीं किया गया है;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करने के बाद, कर्मचारी रोजगार सेवा में पंजीकरण कर सकता है और कुछ समय के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए नई नौकरी को बढ़ावा देने तक;
• इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया में केवल एक दिन लगता है, दो सप्ताह तक काम करना जरूरी नहीं है;
• एक नई नौकरी के लिए अधिकारियों से सिफारिश का एक पत्र प्राप्त करने की क्षमता।

लाभ नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी:

• एक पूर्ण गारंटी है कि कार्यकर्ता अपना दिमाग नहीं बदलता है और अपना प्रस्थान आवेदन नहीं करेगा। यह उन मामलों में प्रासंगिक है जहां मालिक ने खुद को कर्मचारी को खारिज करने की योजना बनाई थी;
• मुकदमे के मामले में संभावित कमी और गलतफहमी की अनुपस्थिति;
• व्यापार संघ के साथ इस मुद्दे को हल करने या बर्खास्तगी के बारे में पहले से ही कर्मचारी को चेतावनी देने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• सामग्री मुआवजे का भुगतान करने की कोई ज़रूरत नहीं है। हालांकि, इसे अधिकारियों की व्यक्तिगत इच्छाओं पर भुगतान किया जा सकता है।

कानून पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति देता है। यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार रिकॉर्ड इसके बारे में रिकॉर्ड को सही तरीके से दर्शाता है और निश्चित रूप से।

श्रम संबंधों को समाप्त करने की शुरुआत में किसी भी पक्ष: एक कर्मचारी या एक संगठन जिसके साथ उन्होंने आधिकारिक तौर पर एक अनुबंध का निष्कर्ष निकाला। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते के साथ-साथ नींव की स्थापना और अनुबंध की समाप्ति की शर्तों के अस्तित्व के लिए पूर्व शर्त।

श्रम कानून अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते का सख्त रूप स्थापित नहीं करता है, लेकिन एक अलग दस्तावेज़ की व्यवस्था करना आवश्यक है। सही दो प्रतियों में इसका संकलन होगा: प्रत्येक पक्ष के लिए एक। लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि ज्यादातर मामलों में पहल कर्मचारी द्वारा प्रकट होती है। फिर श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति उनके व्यक्तिगत कथन और संगठन के आदेश पर होती है। हस्ताक्षर और हस्ताक्षर करने के लिए एक अतिरिक्त समझौता आवश्यक नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

श्रम संबंध हमेशा दो पक्षों को जोड़ते हैं: एक कर्मचारी और एक नियोक्ता। कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण आपकी व्यक्तिगत इच्छा एक नई नौकरी, स्थानांतरण या अन्य परिस्थितियों तक पहुंच से जुड़ी हुई है। यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता है, तो यह कर्मचारी को बर्खास्तगी और अन्य स्थितियों के समय पर सहमत होने का कारण बताने के लिए बाध्य है। वे। एक तरफ प्रस्ताव के साथ फैला हुआ है, और दूसरा उसके साथ सहमत है।

पार्टियों के समझौते से कर्मचारी की बर्खास्तगी के चरण हैं:

1. आरंभकर्ता दूसरी पार्टी के अपने फैसले की रिपोर्ट करता है। एक कर्मचारी नियोक्ता को बर्खास्तगी का एक पत्र या नियोक्ता एक कर्मचारी को सूचित करता है।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता एक अतिरिक्त समझौते में लिखित में लगाया जाता है। साथ ही, उन सभी शर्तों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है जिनके लिए सहमति प्राप्त करने में कामयाब:

• अनुबंध की समाप्ति की शर्तें;
• अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार;
• मौद्रिक मुआवजे और प्रीमियम के भुगतान के लिए सूची और प्रक्रिया, यदि वे संगठन पर स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित नहीं हैं;
• बर्खास्तगी से जुड़ी अन्य स्थितियां। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय एक कर्मचारी को सेवा आवास दिया गया था, इसे जारी किया जाना चाहिए।

1. आदेश सभी मुख्य बिंदुओं के संकेत के साथ एक समझौते के आधार पर संगठन पर प्रकाशित किया गया है: पूर्ण नाम, कर्मचारी पद, अनुबंध समाप्ति तिथियां इत्यादि।
2. आदेश के आधार पर कर्मचारी की रोजगार पुस्तक में एक उचित प्रविष्टि, बर्खास्तगी के दिन, यह नागरिक को जारी की जाती है।
3. कर्मचारी पूरी तरह से निगरानी की जाती है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर एक कार्यपुस्तिका कैसे रिकॉर्ड करें?

रोजगार और बर्खास्तगी पर सभी प्रविष्टियां नागरिक के करियर को मोड़ती हैं। यह नियम 16.04.2003 नंबर 225 के सरकारी डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्त होने पर, पुस्तक में इसके कारण का रिकॉर्ड बनाया गया है और आधार इंगित किया गया है। शब्द को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के साथ सख्ती से दिया जाता है।। इसका मानदंड श्रम पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों में निहित है, साथ ही साथ सीएच। 5 अनुच्छेद 84.1 श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1।

पुस्तक में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड बनाने के लिए सामान्य नियमों का भी पालन करें:

• प्रत्येक प्रविष्टि को क्रोनोलॉजी में क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए;
• बर्खास्तगी की तारीख चिपक गई है;
• संबंधित लेख टीसी के अनिवार्य संकेत के साथ बर्खास्तगी के कारण का संदर्भ है;
• पुस्तक में रिकॉर्ड बनाने का आधार संगठन के लिए एक आदेश है, इसकी संख्या और तारीख संबंधित क्षेत्र में इंगित की जाती है;
• कर्मियों के काम करने के लिए जिम्मेदार सिर या व्यक्ति के हस्ताक्षर का एक रिकॉर्ड सौंपा गया है, साथ ही संगठन की मुहर (यदि उपलब्ध हो)।

महत्वपूर्ण! श्रम कानून के लेख को इंगित करते समय, इस अनुच्छेद और उप-अनुच्छेद को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी के आधार पर। पार्टियों के समझौते से, कला के भाग 1 के अनुच्छेद 1। 77 टीसी।

पार्टियों 2019 के समझौते पर बर्खास्तगी पर रोजगार पुस्तक में नमूना रिकॉर्ड

इस प्रविष्टि के आधार पर इस प्रविष्टि के आधार पर?

पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के दस्तावेज, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित, और बर्खास्तगी के क्रम में, जो इसे प्रकाशित किया गया है, उस पर समझौता किया गया है। समझौते की अनुमत कमी यदि अनुबंध को कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान पर समाप्त किया जाएगा।

यह आदेश है कि रिकॉर्ड रिकॉर्ड दर्ज करने का आधार है। इसलिए, इसके विवरण चौथे कॉलम में दर्ज किए जाते हैं और इसमें शामिल हैं:

• दस्तावेज़ का नाम (आदेश);
• उसकी संख्या और तारीख।

आदेश के अलावा, नींव संगठन का एक और विनियामक कार्य हो सकता है, उदाहरण के लिए, सामान्य असेंबली का एक प्रोटोकॉल, या एक निर्णय। उनके बारे में जानकारी आवश्यक रूप से रोजगार रिकॉर्ड में परिलक्षित होती है।

रिकॉर्ड के पाठ का सख्त शब्द स्थापित नहीं किया गया है, आवश्यकता केवल नियामक दस्तावेज़ के लिए बर्खास्तगी और संदर्भ के कारणों का संकेत है। यह संक्षिप्त नामों के उपयोग की अनुमति नहीं देता है। कॉलम 3 में रिकॉर्डिंग के कई उदाहरणों पर विचार करें, और वे सभी सही होंगे:

• पार्टियों के समझौते से खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 1 के अनुसार;
• रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 1;
• रूसी संघ के श्रम संहिता (पार्टियों के समझौते) के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 1 के तहत निकाल दिया गया।

निष्कर्ष

अभ्यास से पता चलता है कि कर्मचारी खुद को बर्खास्तगी का आरंभकर्ता बन जाता है। मैनुअल के साथ सहमत होने पर काम की जगह बदलने या शांति पर जाने की उनकी इच्छा भी हो रही है। किसी भी मामले में, पार्टियों के समझौते के बिना श्रम संबंधों की समाप्ति असंभव है।

रोजगार पुस्तक में किसी भी प्रविष्टि को अपने रखरखाव के नियमों का पालन करना होगा, यानी कानून के विरोधाभास मत करो।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त करते समय, इस प्रक्रिया से संबंधित सभी मामलों पर पार्टियों को पूर्ण सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि कोई रिवर्स स्ट्रोक नहीं है। द्विपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर करके, दोनों पक्ष अदालत में कार्यों का विरोध नहीं कर सकते हैं।

वीडियो: पार्टियों के समझौते से - बिल्कुल सही बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 67 और 72 के अनुसार, टीसी में प्रवेश करने से टीसी में प्रवेश करने से डिवाइस (टीडी) के समय निष्कर्ष निकाला गया कार्य अनुबंध के आधार पर किया जाता है। ऐसा लगता है कि, एक विशेषज्ञ प्राप्त करते समय, आप शुरुआत में समझौते को प्राप्त करते हैं कि यह आपके कर्मचारी को स्वेच्छा से बन जाएगा, बिना आपके हिस्से पर जबरदस्ती।

इस अर्थ में अपवाद मौजूद नहीं हैं। और उत्पादन संबंधों को भंग करना - आपके बीच एक ही आराम से बातचीत की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के नामित लेख घोषणा करते हैं कि पार्टियों की सद्भावना के आधार पर टीडी के आधार पर स्थापित संबंधों में किसी भी बदलाव की शुरूआत, संबंधित लिखित प्रमाण पत्र द्वारा जारी की जाती है। समझौता - एक लिखित दस्तावेज जो टीडी को रद्द करने की सहमति की उपलब्धि को बताता है।

आधारित लेख 78 टीके आरएफ इस स्थिति में, श्रम संबंधों की समाप्ति किसी भी सुविधाजनक समय, unhindered और कानूनी और अन्य चरित्र की जटिलताओं के बिना किया जा सकता है। एक पारस्परिक रूप से निर्धारित इच्छा निष्पादित कार्यों को समाप्त करने के लिए पर्याप्त आधार है।

सीधे रिकॉर्डिंग के लिए एक समर्थन के साथ बनाया गया है पी। 1 एच। 1 कला। 77 टीके आरएफ।

कार्यालय कार्य की प्रक्रिया नियमों और नियामक मानकों के कार्यान्वयन के साथ, कमीशन प्रक्रिया पर दस्तावेज़ीकरण कारोबार के गठन के लिए प्रदान करती है। टीसी में दर्ज रिकॉर्ड कानूनी बल प्राप्त करेगा, संगठनात्मक योजना के मुख्य प्रावधानों के अनुपालन द्वारा:

1. टीडी टर्मिनेशन समझौता एक दस्तावेज के रूप में जारी किया जाता है, संकेत और संगठन के संगठन के लिए उपवास किया जाता है।
2. यह पदों, खंडों और subparagraphs टीडी पर निर्भर करता है। इसके लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, लेकिन ध्यान दें कि बाद में संघर्ष का कारण बन सकता है। इन क्षण प्रदान किए जाने चाहिए।
3. समझौते में गतिविधियों के सभी संबंधित बर्खास्तगी के टुकड़ों को शामिल करना चाहिए, इसमें आपसी बस्तियों शामिल हैं।
4. संकलित समझौते के आधार पर बर्खास्तगी का क्रम खींचता है। नियोक्ता इसे हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।
5. आदेश को सजाया जाना चाहिए (पंजीकृत)।
6. टीसी या पहले प्राप्त करने से 3 दिन पहले पेंटिंग के तहत फायरिंग को उनके साथ परिचित होना चाहिए।
7. सभी नियमों के अनुसार निष्पादित आदेश के आधार पर, श्रम में प्रवेश
8. हाथों पर एक दस्तावेज जारी करते समय बनाया जाता है, जिसे सिलाई और क्रमांकित शीट के साथ किया जाना चाहिए। कार्यपुस्तिका लेखा पत्रिका को कैसे फ़्लैश करें - पढ़ें।

अनुक्रमों या प्रारंभिक दस्तावेज़ीकरण के अनुचित डिजाइन के अनुपालन के मामले में, आपके द्वारा कर्मचारी की श्रम पुस्तक में प्रवेश करने वाली प्रविष्टि अमान्य हो सकती है जो दोनों पक्षों के लिए कुछ कठिनाइयों को प्रभावित करेगी। कानून द्वारा विनियमित और।

आदेश तैयार करने और आदेश की उचित तैयारी के लिए प्रक्रिया के बाद, आपके पास टीसी में रिकॉर्ड करने की क्षमता है। इस प्रक्रिया को ध्यान से देखें और अच्छी तरह से सभी स्रोत जानकारी की जांच करें।

जब पेश किया गया उस पृष्ठ पर टीसी खोलें जहां अंतिम उपलब्ध प्रविष्टि की गई थी।। यह संभावना है कि इस पल में यह प्रविष्टि आपके द्वारा की जाती है जब खारिज किए गए कर्मचारी के साथ सहयोग शुरू हुआ।

पहले ग्राफ पर ध्यान दें जहां अगला सीरियल नंबर चिपक गया है। तदनुसार, नीचे आप उस संख्या को डालते हैं जिसके तहत टीडी रद्द करने पर आपकी रिकॉर्डिंग दिखाई देगी।

जांचें कि इसके परिचय की शुरुआत को आपके द्वारा चुने गए सिलाई के साथ गोली मार दी गई है।रिकॉर्डिंग बिल्कुल दर्ज की जानी चाहिए। प्रत्येक ग्राफ एक ही पंक्ति की शुरुआत से भरा होता है।

इसके बाद, दूसरे कॉलम में, अपने कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें। इसमें शामिल हैं: संख्या, महीना, वर्ष। टीसी में प्रवेश मुद्दे के दिन नहीं बनाया जा सकता है, लेकिन पहले से ही। कृपया ध्यान दें कि दिनांक बर्खास्तगी के दिन के अनुरूप होगा, और रिकॉर्ड नहीं किया जाएगा।

व्यक्ति के श्रम जीवन के बारे में सभी जानकारी के उत्पादन का आधार तीसरा ग्राफ है। इसमें श्रम आंदोलनों के साथ-साथ उनके साथ के कारणों के कारण भी शामिल हैं। उनमें से सभी को मानक दिखना चाहिए और कानूनी मानकों की आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

बर्खास्तगी के वाक्यांश को संक्षिप्त बनाने की जरूरत है, सही ढंग से, नियामक ढांचे के लिए समर्थन के साथ और विनियमित नियमों और अभिव्यक्तियों का उपयोग करते समय।

सचमुच आपके द्वारा लिखा गया वाक्यांश व्यावहारिक रूप से सचमुच होगा: "रोजगार अनुबंध को पार्टियों, अनुच्छेद 1, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के समझौते से समाप्त किया जाता है।"

गिनती को बदले बिना, यहां, लेकिन बस नीचे, टीसी (स्थिति, उपनाम, प्रारंभिक) में रिकॉर्ड के उत्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में अपने बारे में जानकारी दें। चौथे कॉलम में, एक आदेश दिया जाता है, जिसके आधार पर प्रक्रिया की गई थी। इसमें जानकारी होनी चाहिए:

• प्रकाशन की तिथियां,
• क्रम संख्या।

निष्कर्ष

उत्पादन संबंधों में बातचीत के दौरान इस मुद्दे को हल करने का एक संकेत दिया गया तरीका किसी अन्य कारण से काम नहीं करता था, इसे मूल रूप से प्रभावी कहा जा सकता है। इसके अलावा, टीडी की समाप्ति के अन्य रूपों की तुलना में यह निर्विवाद फायदे हैं।

श्रम कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ हर जगह किसी भी, सबसे कठिन परिस्थितियों में समझौते को प्राप्त करने की सलाह देते हैं।