ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಅಧಿಸೂಚನೆ: ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕಾನೂನು ಅಂಶ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಭಾಗ 3) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು (ಮತ್ತು ನಂತರ ಇಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಅವನು ಇದನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸ್ಥಾನದ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180, ಭಾಗ 2).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ

ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಒಂದೇ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಕಡಿತದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸೂಚನೆಯು ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಟಿಸ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಒಪ್ಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 650 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

(ಗಾತ್ರ: 38.0 KiB | ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ಗಳು: 6,566)

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದೇಶ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಭಾಗ 2 ಹೇಳುವಂತೆ, ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಬಾಸ್ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಲಂಕಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆ. ಮಾದರಿ

ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇದು ಅವನಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ____________

ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ (ಮಾದರಿ)

ಆತ್ಮೀಯ ______________ (ನಾಗರಿಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)!

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ____________ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ _______ (ದಿನಾಂಕ) ನಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ _______.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. 81 TC, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

______________________.

ದಿನಾಂಕ ____________ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು____________

____________ (ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿದೆ

ನಾನು ನೀಡಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ____________ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕಡಿತದ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ದೇಶಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಸಮರ್ಥ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು. ಇದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅವನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಇತರ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತುಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯದೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಮೊದಲೇ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು, ರಜೆಯ ಸಂಭಾವನೆ, ಅದನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಂಕಲನ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯು ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು:

ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು;

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

ನೌಕರನ ಸಹಿಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳ ಇರಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಾಲನ್ನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಡಿತವು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ತುಂಬಾ ದುಃಖದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ನಂತರ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನೀಡಿರುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ. ನೀವು ನಮ್ಮ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

__________________ (ಸೇವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

_____________________ (ದೇಹದ ಹೆಸರು)

_____________________ (ವಿಳಾಸ)

ಆತ್ಮೀಯ _________________ (ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ)!

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ______________ (ಹೆಸರು) ನಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ, _________ (ದಿನಾಂಕ) ಗಿಂತ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ:

ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು __________________ (ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿ)

ಸಂಪರ್ಕ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ _______________

ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ನಾಗರಿಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಾಸ್‌ಗೆ ಇದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರದ್ದತಿ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು;

ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಲ್ಪವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿತದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಕಲೆಯಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಅವನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ

ಉದ್ದೇಶಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಾಸ್ನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನು ನೌಕರನ ಕಡೆ ಇದೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಬಾಸ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಡೆಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅವನ ಬಾಸ್‌ಗೆ ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆ ತರಬಹುದು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾನೂನು ಅನಕ್ಷರತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿತ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲವರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಕಾರಣ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ದಿನಾಂಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

"ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಮತ್ತು "ಸ್ಥಾನ ಕಡಿತ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಕಡಿತದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಸಹಿಗಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಗತ್ತಿನ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ವಿತರಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿಯಾಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪುನರುಕ್ತಿ ಸೂಚನೆ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಅಗತ್ಯ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು (ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವಿಳಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಅಧಿಸೂಚನೆ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಇದರ ನಂತರ, ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರವಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಠ್ಯವು ಕಡಿತದ ಆದೇಶದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನುಗುಣವಾದ ಲೇಖನ. ಸೂಚನೆಯು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು. ಇದರ ನಂತರ, ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇದು ಹಿಂದಿನ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಂತೆಯೇ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ಪಠ್ಯವು (ಮೇಲಾಗಿ ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ, ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡುವ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕೆಲವು ಭಾಗವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಲಘು ಹೃದಯದಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ. ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಕಡಿತ). ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದು.

ನೌಕರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

1. ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಧಾನ

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು;

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179).

2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

3. ಯೋಜಿತ ಕಡಿತದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ

"ಫ್ರಿಗೇಟ್"

ಗೋದಾಮು ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ಅಂಗಡಿಯವರಿಗೆ

ಕೊಮರೊವ್ ವಿಕ್ಟರ್ ವಿಟೋಲ್ಡೋವಿಚ್

ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ

12/20/2012 ರಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 56

ಆತ್ಮೀಯ ವಿಕ್ಟರ್ ವಿಟೋಲ್ಡೋವಿಚ್!

ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2012 N 124/l ದಿನಾಂಕದ Frigat LLC ಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 180, 07/02/2012 N 54l ದಿನಾಂಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 21, 2012 ರಂದು ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2012 ರಂತೆ Frigat LLC ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ (ಅನುಬಂಧ 1).

ಈ ಸೂಚನೆಯ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 180, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಸೂಚನೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಸ್ಥಾನದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಫ್ರಿಗಟ್ LLC ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಸಿಇಒ A.G. ಒರೆಶ್ಕಿನ್

ನಾನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ

_________________________________________________________________________________________________________ ವಿ.ವಿ.ಕೊಮರೊವ್

20.12.2012

ಅನುಬಂಧ: 2 pp ಗಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2012 ರಂತೆ Frigat LLC ಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು.

4. ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಗಡುವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು ಬರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು;

ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 82 ರ ಭಾಗ 1).

5. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 3 ಬಾರಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ: ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನದಂದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಮೂಲಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು;

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ನೋಂದಣಿ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 5 ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಅರ್ಹ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 178 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ). ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಈ ದೇಹಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ. .

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕು ಇದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಫ್ರೆಗಾಟ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ, ಗೋದಾಮಿನ ಸ್ಟೋರ್ ಕೀಪರ್ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 19, 2012 ರಂದು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಜೂನ್ 2, 2012 ರಂದು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎ.ಎ. ಅರ್ಜಮಾಸ್ಕಿನ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಂಬಳ 92,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, A.A. ಅರ್ಜಮಾಸ್ಕಿನ್ 308,972.43 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು 70 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವು RUB 4,413.89 ಆಗಿದೆ. (RUB 308,972.43 / 70 ದಿನಗಳು).

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ), ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (ಜೂನ್ 3 ರಿಂದ ಜುಲೈ 2, 2012 ರವರೆಗೆ) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸೋಣ - 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು RUB 92,691.69 ಆಗಿದೆ. (4413.89 x 21 ದಿನಗಳು).

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಬ್ರವರಿ 19 ರಿಂದ ಜೂನ್ 2, 2012 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಮಾರ್ಚ್, ಏಪ್ರಿಲ್, ಮೇ ಮತ್ತು ಎರಡು ಭಾಗಶಃ ತಿಂಗಳುಗಳು: ಫೆಬ್ರವರಿ, ಜೂನ್.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 12.46:

ಫೆಬ್ರವರಿ: 29.4 / 28 ದಿನಗಳು x 10 ದಿನಗಳು = 10.5 ದಿನಗಳು;

ಜೂನ್: 29.4 / 30 ದಿನಗಳು x 2 ದಿನಗಳು = 1.96 ದಿನಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು:

308,972.43 / (29.4 x 3 + 12.46) = 3069.47 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು RUB 30,694.7 ಆಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನಿಗೆ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ: 123,386.39 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು "ಸ್ವಚ್ಛ" ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತಂದರೆ, ನಂತರ ಅವರು 92,691.69 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

3 ನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, 2012 ರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಜನವರಿ 1, 2012 ರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13, 2012 N AS-4-3/15293@ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಪತ್ರ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ).

ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ವಜಾ

ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉಳಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಭಾಗ 3 ಫೆಡರೇಶನ್).

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿನ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಇವುಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಅವನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರವು ನೌಕರನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೊರೆದರೆ ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರವೇಶದ ರೂಪವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆ

ಆದರೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72.1 ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದರೆ), ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 72.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 77 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಕಾನೂನು ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು ಸಂಬಳದೊಳಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತೊರೆದಾಗ ಬಹಳ ಅಪರೂಪದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಇದು ಅಪರೂಪ, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಕಡಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನದ ಮೊದಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು:

ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ;

ಹಿಂದೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು;

ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;

ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವು ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: "ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ... ಇಂದ... ನಂ. ...". ಈ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಆದೇಶವು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ನಾಶವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ತತ್ವವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಹಿ ಮಾಡುವವರ ಅಧಿಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ವಿವಾದ ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 19, 2009 N 73-О-О ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನುಚಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯಗಳಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಮಾದರಿ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಘಟನೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸನ್ನಿಹಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವ ಹೆಸರಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸನ್ನಿಹಿತ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 2). ಈ ಘಟನೆಯ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕುರಿತು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿಷಯ ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮಾದರಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಗೆ ಏಕರೂಪದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದರ ಸಂಕಲನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು A4 ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳು.

ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸೂಚನೆಯು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್‌ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿದೆ.

ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಮಾದರಿ ಸೂಚನೆ ಹೀಗಿದೆ:

1. "ಹೆಡರ್" ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಸಾಲಿನ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು "ಅಧಿಸೂಚನೆ" ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
3. ಕಡಿತ ಆದೇಶದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಒಂದು ಕಾರಣ ಇರಬೇಕು.
5. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
6. ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 3) ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬದಲಿಸಲು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಬಾಸ್‌ನ ಅಗತ್ಯ ಸಹಿ ಕೆಳಗೆ ಇದೆ.
9. ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಶೀದಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ನೌಕರನ ಸೂಚನೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇರಬಹುದು.

ಕಡಿತದ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಂತರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗವು ಅರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿಯು ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ದಿವಾಳಿ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಡಿತ, ಕಡಿತದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ರೂಪವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಘಟನೆಯ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದಿದ್ದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈವೆಂಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವಾಗ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾನಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತುತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ, ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 2 ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದೇಶ

ಕಡಿತವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಮರುನಾಮಕರಣ, ಹೊಸ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು, ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮರುನಾಮಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶದ ಮಾದರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು.
2. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆದೇಶ. ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಾಲಿನ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ನಗರವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ನಂತರ ಆದೇಶದ ಸಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮುನ್ನುಡಿಯನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತವನ್ನು ಏಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
6. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ದಾಖಲಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ - ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ.
7. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
8. ಬಾಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.
9. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.
10. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶದ ಕರಡು ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ರೂಪವು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಆರ್ದ್ರ ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ರದ್ದುಮಾಡು

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಕಡಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮರುಸೇರ್ಪಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ನೌಕರರು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಹೊಸ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಈ ಘಟನೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.