ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವು ಉಳಿಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ದಿನವಿರಬಹುದು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಬಯಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮುಂಚೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನವು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನೌಕರನಿಗೆ ಒಂದು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಜೆ ಕಲೆ. 127 ಟಿಸಿ);
• ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಬಂದಾಗ

ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಸೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು "ನಾನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 10 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ 10, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹರಡಲು ಟೋಗೊಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಯ್ಯೋ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನಿಂದ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಭಜನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯ ದಿನ ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಅಥವಾ ಹಬ್ಬದ ಯಾವಾಗ

ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. 14 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ಗಡುವು ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಬೀಳಿದರೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಿನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವು, ನೌಕರನ ವಜಾ ದಿನವು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಯು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯು 30.12.2017 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನ ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಜನವರಿ 9, 2018.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ನಿಂತಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ ದಿನವು ಆಡಳಿತದ ಶಾಶ್ವತ ದಿನ ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ನ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೋಸ್ಟ್ಡ್ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಂದ ಪತ್ರ 18.06.2012 ನಂ 863-6-1) ಇಂತಹ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ. ತದನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸ್ವತಃ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ರೋಗ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅಡಚಣೆಯು ಅಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರವಾಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅನುಗುಣವಾದ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಜ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್

ಎನ್. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಅದು ಎನ್. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಎನ್. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋದರು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಓಡಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೇಝಾರ್ಗ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಹೇಗಾದರೂ, ಎನ್ ಅವರು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ತೆರಳಿದರು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎನ್ ಅನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಷೇಧವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಎಸ್ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ. ಕಲೆ. 84.1 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್., ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಮಾಲೀಕನ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ - ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ;
• ವಸಾಹತಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ - ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 1/150 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನದೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕೇಂದ್ರ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಪ್ರಮುಖ ದರ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ವಿತರಿಸುವ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೌಕರರ ಆರೈಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕ್ಷಣ ಬಂದಾಗ ಗೊಂದಲವು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಕೊನೆಯದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಯಾವ ದಿನ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಜವಾದ ದಿನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 84.1 ರ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಅದರ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಗೆ ಬಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೀರ್ಮಾನಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಏಕೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ, ಅದರ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು;
• ಕೆಲಸಗಾರನು ರೂಢಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಶಿಸ್ತು, ಶಾಸನವು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
• ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ನೇರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗಡುವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ವರದಿಯ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವಳ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮೊದಲ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಬಂದರೆ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೌಕರನು ತೊರೆದು ಹೋಗುವ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ.

ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ನೌಕರನನ್ನು ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಜವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ದಿನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಯದು, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ಹೇಳಿಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ದಿನಾಂಕವು ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲಸಗಾರ ಇರಲಿದೆ.

ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಿಲ್ಲ - ನೌಕರನ ಸಹಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖ ಬಿಂದುವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಸಂಕಲನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ, ಅದು ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ:

• ಯಾರು ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆ, ಸ್ಕೂಪ್, ಅನಗತ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎರಡು ವಾರದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ 14 ದಿನಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಮೊದಲಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮೊದಲನೆಯದು ಮುಂದಿನದು ಮಾತ್ರ.

ಅಂದರೆ, ನೌಕರನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ 11 ರ ವೇಳೆಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ದಿನಾಂಕ, 25 ನೇ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಡೇಟಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೋಡ್ ಮೂಲಕ ಇರುತ್ತದೆ. 25 ನೇ ದಿನವು ಕಳೆದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನವಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಆಗಿದ್ದರೆ - ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಲಸ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ.

ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ದೊಡ್ಡ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ, ಕಂಪೆನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸೂಚನೆ ಪಡೆದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಕಲಿತರು, ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ, ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನು ನನಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ಓದುಗರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಯಾವ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು 14.08.2019 ರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನನ್ನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತೇನೆ," ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಆಗಸ್ಟ್ 14, 2019. ನೀವು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮನ್ವಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಇದೇ ನಿಯಮವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದದ್ದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ನಿಮ್ಮಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. ನಾವು ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯೋಜಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಕಳುಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ

ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕೊನೆಯ "ಗಡಿ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಯವಲ್ಲ - ಇದು ಆದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ. 14.08.2019 ರಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು - 28.08.2019. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ (ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ), ಹಳೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ಉತ್ತರವು ಒಂದಾಗಿದೆ - ಆದೇಶದಂತೆ ಮಾತ್ರ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಆದೇಶದಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಒಂದು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದು ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸ ದಿನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ

ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮೇಲಿನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಯಮಿತವಾದ ಕೆಲಸ ದಿನದಂದು, ಈ ದಿನ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಿ. ನೀವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯಿತು, ನಂತರ ಇಂತಹ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಫೈರಿಂಗ್ ನೌಕರರು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚದುರಿಸಲು ಯದ್ವಾತದ್ವಾ - ಅದು ಹಾಗೆ ಅಲ್ಲ! ನೀವು ಉದ್ಯಮದ ಭೂಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ (ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆ), ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ವರದಿಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಕರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು - ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಶಾಸನವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಣ್ಣ "ಟ್ರಿಕ್ಸ್" ಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಈ ದಿನ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಈ ದಿನ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಆಧುನಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಹಳ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ದಿನ ನಾಯಕತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಇರುತ್ತದೆ, ಅದು ಬಹಳ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕವಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ:

• ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಸೇರಿದಂತೆ, ಖರ್ಚು ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.

ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ - ಕೆಲಸದ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ: ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನ ಲೇಟೆನ್ಸಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಂಡವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಚೇತರಿಕೆಯ ಆಧಾರ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಜವಾದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನದ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಗಳಿಕೆಯ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪಕ್ಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಜನೆಯಾಗುವ ದಿನ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನದ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೆ ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಕ್ಲೈಮ್ಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಹೋಗಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು .

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಯಾವ ದಿನ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಿನಕ್ಕೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಈ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಬಿಟ್ಟ ನಾಗರಿಕನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಹಬ್ಬದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಗಮನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಭಾನುವಾರ ಒಂದು ದಿನ ಹನಿಗಳನ್ನು ಹೋದರೆ, ನೌಕರನು ಸೋಮವಾರ ಲೆಕ್ಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಪೇಪರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಬಿಡಲು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತಹ ಯೋಜನೆ - ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಹಬ್ಬದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು

ನೌಕರನು ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ದಿನ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದು. ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ನಂತರ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಗಳು.

ಪದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊರತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ ಶಾಶ್ವತ ರಿಟರ್ನ್ ಬಗ್ಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ, ರಾಜ್ಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜಾದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವಾಗ, ಮೇಲಿನ ಯೋಜನೆ ಕೂಡ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ವಿರಾಮದ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ದಿನದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕವು ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನಂತರ ನೌಕರರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬೊಗ್ ದಿನಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ನೌಕರನ ಮರಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ, ಅವನ ಮರಣದ ಸತ್ತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಮರಣ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಮರಣಹೊಂದಿದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಅಹಿತಕರ ಘಟನೆಯು ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಅಹಿತಕರ ಘಟನೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಇರದೇ ಇರುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದ ವೇಳೆ, ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ನೇರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾವಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಲ್ಲಬೇಕು.

ವೀಡಿಯೊ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ

ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು, ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನನುಕೂಲಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಮೀಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, "ಸಿ" ನ ನಿಮಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ನಾನು ಮಾರ್ಚ್ 5,", ಮತ್ತು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು "ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ ಮಾರ್ಚ್ 5, 2018 ರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. "ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಗಮನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಜೋಡಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ. ನಿಸ್ವಾರ್ಥವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರು ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ನಿಗದಿತ ದಿನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದರಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕದ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು

ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮೈಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯು ಮೂರರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರ ವಿಭಾಗಗಳು ಚಿಂತಿಸದೆ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ;
• ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು;
• ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ;
• ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ನಿರ್ಗಮನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಫೈಲಿಂಗ್ (ನೋಂದಣಿ) ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಸ್ಕೋರ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತವೆ: ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಯಸ್ಸಿನ;
• ಮಗುವಿನ ನೋಟಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;
• ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 14 ವರ್ಷ ಮೀರಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲಿನ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಹಗಲಿನ ತರಬೇತಿಯ ವಿಭಾಗದ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸ್ವಾಗತ;
• ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಕ್ರಮಣ (55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ 60 ವರ್ಷಗಳು) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳ ನೌಕರರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿವಾಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡು;
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಗಾತಿಯ ವಲಸೆ (ಸಂಗಾತಿ);
• ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ 14 ವರ್ಷ ಮೀರಬಾರದು.

ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಪಟ್ಟಿಯ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ತುಂಬಾ ಬಲವಾದ ಕಾರಣ, ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಕೈಪಿಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ರಾಜಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಬಯಕೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಖಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಲುಗಳ ಲೇಖಕರು ಒಮ್ಮೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೊಸ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ಗಮನದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರಂದು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಹದಿನಾಲ್ಕು-ದಿನದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಿತು. ಇಂತಹ ಸರಳ ಮಾರ್ಗವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲು), ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಇರಬೇಕಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆಯೇ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಅಲೆಗಳು.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಸಾಕು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ವಜಾಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದ್ಯತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಸ್ಥಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ

ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ

ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಅದೇ ದಿನ, ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಿಗಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 84.1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ವೇತನದಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳು, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನದ ಪರಿಹಾರ, ಎರಡನೆಯದು ಇದ್ದರೆ. ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲ ವಿನಂತಿಯನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕನ ಲೇಖನ 140 ನೋಡಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್).

ನೀವು ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣಕಾಸು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ರಜಾದಿನಗಳ ದಿನಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಔಟ್ಪುಟ್ ಭತ್ಯೆ ಆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಮಯ

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ಮರಣೆಯು ಉಳಿದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತೆ ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಖಚಿತವಾಗಿರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿಭಜನೆಯಾದಾಗ ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಜಾಗೃತಿ ಸುಂದರವಾಗಿ ಮುರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ.

ಯಾವುದೇ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧ, ಅವರು ಭಾಗಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯಾವ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಈ ದಿನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು.

ಲೇಬರ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ದಿನ ವಿಶೇಷ ದಿನಾಂಕ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಾರದೆಂದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಛಿದ್ರವಾಗುವ ಕೊನೆಯ ದಿನ - ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿದಾಗ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ, i.e. ಅವರು ಕೇವಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು.

ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ರಾಜ್ಯ ಉತ್ಸವ, ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರ, ಸೇವೆಯ ಕೊನೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಬಜೆಟ್ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಂಡು ಹೋಗಬೇಕು, ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿರಾಮದ ದಿನಾಂಕವು ದಿನಕ್ಕೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತವು ತಜ್ಞರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸೇವೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಅವರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಛಿದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಜಾ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ದಿನವೇ? ವಿಶೇಷ ನಿಯಮವು ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ: ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವು. ಆಡಳಿತವು ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತಲೆಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ T-8 ಅಥವಾ T-8A ಸ್ವರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ತಜ್ಞರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ತಜ್ಞರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ರದ್ದು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ: ಶಾಸನವು ಬಲವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಜವಾದ ವಿಭಜನೆಯ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಫಲ್ ಕಂಪನಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಇದೆ.

ಒಂದು ತಜ್ಞರು ತೃಪ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತವು ಅವರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

1. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಕಲಿತ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ:

• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಸಂಬಳ;
• ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ರಜಾದಿನದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ;
• ಔಟ್ಪುಟ್ ಲಾಭ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.

ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿವಾದವಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ).

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ಅವನಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಪಡೆಯುವ ದಿನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹಣವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ವಸಾಹತು ಹಣದ ಕೊನೆಯ ಪಟ್ಟಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

1. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನೀಡಿ

ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಜ್ಞರ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕುಶಲತೆಯು ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ. "ಗೌರವಾನ್ವಿತ" ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಾಲದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಲೇಬರ್ಗಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವ ಕೋರಿಕೆಯ ನೋಟೀಸ್ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅದರ ಸಾಗಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿನಂತಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅವರು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

1. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ

ಕೊನೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಯು 2-ಎನ್ಡಿಎಫ್ಎಲ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ತಜ್ಞರು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ:

• ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
• ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ;
• ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅದರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ;
• ಬೈಪಾಸ್ ಲೀಫ್ ಅನ್ನು ತುಂಬುತ್ತದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗದಿಂದ ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡೋಣ - ಉತ್ತಮ ತಿನ್ನುವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಲವಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಡುವಳಿದಾರರ ಆಡಳಿತವು ವಾಕ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಘರ್ಷವು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು "ಸಲ್ಲಿಕೆ" ಖ್ಯಾತಿಯಿಂದ ಹಾಳಾಗುವ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿದೆ.

ನೀವು ತಪ್ಪನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯ ತುಣುಕನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ CTRL + ENTER..