ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳು.

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ. ಸಂಘರ್ಷವು ಘರ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಘರ್ಷ ಮಾಡಲು ತಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಇವುಗಳು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಮತ್ತು ಪಡೆಗಳು, ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಹುಮುಖಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಘರ್ಷಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅವನ ನೋಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು

ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ಆಂತರಿಕ ಸಂಘರ್ಷವು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಧೋರಣೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಹೋರಾಟ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆ, ಮತ್ತು ಅಸೂಯೆ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋರಾಟ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವು ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ನಡುವೆ ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಅಪರಾಧ, ಎದುರಾಳಿಗಳ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಅಭಿನಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ನಡವಳಿಕೆ, ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಕ್ಯಾಬಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಒಡನಾಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು (ನಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಹದಿಹರೆಯದವರು) ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಆಂತರಿಕವನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣಗಳು ದುರಂತವಲ್ಲ - ಇದು ಮಾನವ ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು. ನೀವು ಅಂತಹ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣ, ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಿರಿಕಿರಿ, ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು 70% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ತೀವ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು, ಶಬ್ಧದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಜೋರಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಇದು ಘರ್ಷಣೆಯ ಆಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸರಳವಾದ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ರಾಜಿ ಬೇಕು - ಅಂದರೆ, ಪರಸ್ಪರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದ.

ಜನರ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು

ನಾವು ರಸ್ತೆ ಕೆಳಗೆ ಹೋದಾಗ, ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗೆ ಹೋಗಿ, ನಾವು ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು, ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಅವರು ಬೂದು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿ ತೋರುತ್ತದೆ ಅದು ಎಲ್ಲೋ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿದೆ. ಅವರು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಉಸಿರಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಗ್ರಹವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಲೋಕಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ಗ್ಯಾಲಕ್ಸಿ. ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಅಥವಾ ಅತಿಕ್ರಮಣವು ಯುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ, ಹೆಮ್ಮೆ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ, ಅದರ "ಬಲ" ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳು. ಬೆದರಿಕೆ, ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ಆರೋಪಗಳು, ವಿಮರ್ಶಕರು, ಮಿಯಾನ್, ಚುಚ್ಚುಮಾತುಗಳು ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರ ಭಾವನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಊಹಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಬಲವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸತ್ತ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುತ್ತಲೂ. ಅಂತಹ ಜನರಲ್ಲಿ ಇದು "ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ" ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಪಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗಡಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾಯಕರು, ಯಾವಾಗಲೂ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಮಧ್ಯಮ - ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಾಣಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣಗಳು ಸರಳ ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ, ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಕೃತಿ ಅಥವಾ ಜೋಕ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅನನ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಮಗೆ ನಮ್ಮ ಪದ್ಧತಿ, ಗುರಿಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು - ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಪಂಚ. ಇದು ನೆನಪಿಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ತಲುಪುವಂತಿಲ್ಲ, ನಾವು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ - ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಏನಾಗುತ್ತವೆ? ಬಹುಶಃ, ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದ ಅವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಅವನ ಮನಸ್ಥಿತಿ. ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸೆರೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ! ನೀವು ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರೆ, "ದಯೆಯು ಜಗತ್ತನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ!" ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಬಹುಶಃ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು. ಯಾವುದೇ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವಿವಾದಗಳು ದೊಡ್ಡ ನರಗಳ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಹ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಕರು ಈ ಸರಳ ನಿಜವಾದ ನೆನಪಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ.

ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಘರ್ಷಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಛೇದಕವು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಹುಶಃ ಅವಮಾನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಗಡಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಗೆ ತುತ್ತಾಗ ಮಾಡಬಾರದು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಟ್ರಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದಾಳಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು.

ಪಾಲುದಾರರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ಇಂದು ಇದು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿವಾದದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಹಗರಣ ಸಂವಾದಕನಂತೆ ಇರಬೇಡ, ಏಕೆಂದರೆ ಇತರರ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸುರಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಜನರ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು ಇದೆ. ಇತರರಿಗೆ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹಾಳಾಗುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಸಂಭಾಷಣೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಗಮನಾರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದೆ, ಅವರು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ:

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ತೋರಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಬರಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂವಹನದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ. ಅವರು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಇತರರ ಅಂದಾಜು ಟೋನ್ ಎಂದು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವವರಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯಿಂದ ಹೋಗು. ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಡಿ. ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಅಸಮರ್ಥರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಒಂದು ವಿಧದ ಜನರ ಜೊತೆ, ನೀವೇ ಶಾಂತವಾಗಿ, ತಣ್ಣಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಿಂದ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾದ ಏನಾದರೂ ನೆನಪಿಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಾಂತ ಹಾಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಅಂತಹ ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಜ್ವಾಲೆಗೆ ಜ್ವಾಲೆಗೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷ ಹೊಂದಿದ್ದ ನಡುವೆ ಒಂದು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಬೇಡ. ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗೌರವ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಗಳಿಸಿತು. ಇತರರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡರೆ, ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ನನ್ನ ಮೈಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ಮೂಲಕ, ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಲ್ಲದ ಉಳಿಯಲು ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಅಲ್ಲ. ಬಲಿಪಶುವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಬಲಿಪಶು ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಜನರು ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅವರು ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ, ಯಾರೂ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷವು ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಗಮನಿಸದೇ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಜಗಳವಾಡುವಿಕೆಯು ಅವರು ಸಂಭವಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು, ಚಿಕ್ಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಹ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರ ಮಾತ್ರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ, ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಈ ತಂಡದ ತಲೆಯಿಂದ ನೇಮಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಘರ್ಷವು ಏನನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೇತನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ. ಅವರು ತಂಡದ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ತಾನು ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಸ್ಯೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸಲಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಗೋಳದ, ಏನಾದರೂ ವ್ಯಾಪಾರ, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ನಾವು ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ನಿಜವಲ್ಲ, ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಆದರ್ಶ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು - ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಹೊರಬರುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಗಂಭೀರ ಹಗರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಬಲ?

ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರ ಇಲ್ಲಿದೆ? ತಕ್ಷಣವೇ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ? ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಕೇವಲ ರಾಜಿ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಗಬೇಕು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ಎರಡೂ ಮಾಡಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರಾಜಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬರುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ 10 ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಮೊದಲ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಅಹಂ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದೆಂದು ನೀವು "ಗಂಭೀರ" ತಲೆ ಯೋಚಿಸಲು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನಾದರೂ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತದನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ತಣ್ಣಗಾಗುವಾಗ ಅದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿಷಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ದಪ್ಪವಾಗಿಸುತ್ತವೆ, ಅಹಂ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕಕ್ಕಿಂತಲೂ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಚುರುಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಸರಿ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಓರಿಯೆಂಟಲ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಧರ್ಮಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಟಿಬೆಟಿಯನ್ ಸನ್ಯಾಸಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಶಾಂತ, ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ಹೌದು, ಅವರು ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಲಿ!

2. ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬೇಡ
ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಝೆನ್ ಹೇಳುವ: "ನಾನು ಕಡಿಮೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ - ಹೆಚ್ಚು ನಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ." ಅವಳು ಏನು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ? ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಡನೆ ಬಂದಾಗ ಅವನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಆತನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದನು, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಸಂಘರ್ಷ ಕೂಡಾ ಹಾರಿಹೋಯಿತು? ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಹೌದು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸಬಾರದು, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೋಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ತಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಘಟನೆಗಳ ಸರಪಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅದು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಿ ಸಭೆಗೆ ತಡವಾಗಿ ಇದೆ, ಫೋನ್ ಆಫ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕೇವಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ನೂಲುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ದೂರುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು, ದೂಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕುದುರೆಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ನರಗಳಾಗಿರಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ತಡವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುತ್ತಲೂ ಇವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಕಲಿಯುವಾಗ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಗ್ರಹಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

3. ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಆ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ಆತ್ಮದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಅವನು ಇಂದು ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಿಲ್ಲ, ನಂತರ ತನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಅಥವಾ ಸುಳಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಿಸಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಏರಲು ಇಲ್ಲ. ನಾಳೆ ತನಕ ಉತ್ತಮ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಊಟದ ನಂತರ 1-1.5 ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಏಕೆ? ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ "ಗಮನಿಸದ" ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದೊತ್ತರವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಊಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿದ ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ ಸಂಘರ್ಷದ ಕನಿಷ್ಠ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ.

4. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿ, ಪರಿಣಾಮವಲ್ಲ.
ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಹೋರಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನೋಡಿ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

5. ನಾವು ಈಗ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ
ಗಂಭೀರ ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ದೋಷವು ಹಿಂದಿನ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾಕೆ ನಿಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ "ಪಾಪಗಳನ್ನು" ಯಾಕೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ? ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತೈಲವು ಬೆಂಕಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಈಗ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಕೇವಲ ಯೋಚಿಸಿ, ಈಗ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನದು ಈಗಾಗಲೇ ಆಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅದು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಬಲವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಉತ್ಸಾಹ. ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗ ಮಾತ್ರ ಇದೆ - ನೆನಪಿಡಿ.

6. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾತುಗಳಿವೆ: "ತೊಂದರೆಗಳು ಬಂದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ." ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾದ ಸತ್ಯ. ಅಸಮಾಧಾನ, ಅನುಭವಗಳು, ಕೆಲವು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಕ್ಷಣ ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಛೇದಕ್ಕೆ ಬನ್ನಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ನೋಬಾಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಬೃಹತ್ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಅವನಿಗೆ.

7. ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬೇಡಿ
ಈ ನಿಯಮವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಪರಾಧಗಳ ಕುತಂತ್ರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಗ್ಗಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಧಿಸಲು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಕುತಂತ್ರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿ ಕಲಿಯಬೇಕು. ವೇಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ, ವೇಗವಾಗಿ, ಮಾತನಾಡುವುದು, ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯವಾದ ಊಹಾಪೋಹಗಳಿಂದ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

8. ಅವಮಾನಿಸಬೇಡಿ
ಕಡಿಮೆ-ಅವಮಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಡಿ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಒಂದು ಜಗಳದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂವಾದವನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅವನ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಸೂಚಕ, ಅವನ ಅಸಮಾನತೆಗಳು, ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಎಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಾಬೀತಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವವನು ಅವಮಾನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಉಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಹಂಕಾರವು ಮಾತನಾಡಲು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಮಾನವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಜಗಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ, ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಣ್ಣು ಮಾತ್ರ ಆಗುತ್ತದೆ.

9. ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತುಂಬಾ ಪದಗಳು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳುವ ಟೋನ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣಾಕಾರನಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. Yazvit ಮಾಡಬೇಡಿ, ಪೈನ್ ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸವಾರಿ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸುವಂತೆ ನೀವೇ ನೋಡಿ.

10. ಹಿಸ್ಟರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಡಿ.
ಉನ್ಮಾದವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಲವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪದೇ ಪದೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಹೌದು, ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವುದು, ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಎತ್ತುವಂತೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಇದ್ದಂತೆ ಎಲ್ಲವೂ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?
ಆದರೆ ನೀವು ಸಂಘರ್ಷದ ಆರಂಭಕಲ್ಲದಿದ್ದರೆ? ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ದಾಖಲಾಗುವುದು?

ಕೋಟೆಯ ಮೇಲೆ ಕೊಳೆತ, ಶಾಲೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಾಯಿಯನ್ನು ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ? ಇದೇ ರೀತಿಯದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಏನೂ ಹೇಳಬಾರದು, ನೀರಿನ ಬಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪತಿ ಹೋಗುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನೀರು ನುಂಗಿದರೆ - ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಮೌನವಾಗುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ದೂರ ಹೋದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆಕ್ಟ್ ಅಲ್ಲದ ಮಾನದಂಡ ನೀವು ಮೇಲೆ ಸ್ಕ್ರೀಮ್ ಮಾಡಿದರೆ, ತಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪತಿ ಮುತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅದರ ನಂತರ ಅವರು ಜಗಳವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ನೀರಿನಿಂದ ಗಾಜಿನನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ.

ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಪದಗುಚ್ಛದ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪದಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಂತರ ಭವ್ಯವಾದ ಹಗರಣವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಜಗಳವಾಡಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳ ಮೂಲ ಕಾರಣವೆಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ಬಹುಶಃ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಕಾರಣ - ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರ ಅಥವಾ ಇತರರ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಜಗಳ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿದೆ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಶಾಂತಿಯುತ ಜನರು ಎಷ್ಟು ಇರಲಿ. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಒಡನಾಟಗಳು, ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇತರ ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಸ್ಫೋಟಗಳು.

ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಭಾಷೆಯಿಂದ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್" - ಪಡೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ಎರಡು ಜನರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಘರ್ಷಣೆ. ಉಂಟಾಗುವ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಕಾರಣ - ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಹೋರಾಟ. ಸ್ವತಃ ಮಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಅದರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಯ ವಿಧಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಘರ್ಷಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು, ಅವರ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಟಿಗಳ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಜ್ಞಾನವೆಂದು ಘೋರಶಾಸ್ತ್ರವು ಸ್ವತಃ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಜ್ಞಾನವು ವಿಜ್ಞಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಜನರು ಸಂಘರ್ಷ

ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಜನರು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ದ್ವಿತೀಯಕದಿಂದ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ತಂಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಅಪಘಾತದ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನರು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ.

ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ತಲೆ - ಈ ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷ. ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದ ಜನರಲ್ಲಿ ಜೀವನವು ಹೆಚ್ಚು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಜನರು ಸಂಘರ್ಷ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನರು ಸಂಘರ್ಷ

ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಸತ್ಯ, ತಾರ್ಕಿಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಹಳ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮರ್ಸಿನರಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ವಿಧದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಚಲಿಸಬಹುದು - ಬೆದರಿಕೆ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್. ಅಂತಹ ಜನರು ಒರಟಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘರ್ಷವು ಅದರ ಪರವಾಗಿ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಈ ವಿಧದ ಜನರು ವಿಜೇತರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಣನೀಯ ನಷ್ಟಗಳೊಂದಿಗೆ. ಆಳ್ವಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಕೂಡಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾರೆ.

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಬ್ರೂಯಿಂಗ್ನ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

• ಎದುರಾಳಿಯು ನೇರವಾಗಿ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನೋಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮುಂಬರುವ ನೋಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂಘರ್ಷದ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಅಂತರ: ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ (ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ದಾಟಿ, ಕಾಲುಗಳು), ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂವಾದಕವು ಚಂಚಲ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು;
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂವಾದಕರಿಗೆ (ಠೀವಿ ಅಥವಾ ಸಂಯಮವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಳೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು) ಗೆ ಟೋನ್ ಬದಲಾವಣೆ ಇದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪೂರ್ವ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು, ನೀವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಲು, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾರವನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಕಟ ಜನರು, ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಬಹುಶಃ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮನ್ನೇ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಿ. ಅವರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಿನುಗುವ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಿನುಗುತ್ತಾರೆ. ನಮಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿದೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ. ನಿಕಟ ಜನರು ಉಳಿದಿರಬೇಕು, ಅವರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಸಂಬಂಧಿಸಿ, ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ, ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಆಕ್ರಮಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆಹ್ಲಾದಕರ, ಆತ್ಮೀಯ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಮೊದಲು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ನೆನಪುಗಳು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕೋಪದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವು ತಪ್ಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

"ಒಂದು ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಾಣ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಅವರ ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿಯು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಹಣವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಉಳಿದಿವೆ: ಒಮ್ಮೆ ಅವನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಎಂದಿಗೂ ಅವಮಾನಿಸಿದನು, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಮುಷ್ಟಿಗಳಿಂದ ಅವನ ಮೇಲೆ ಹೊಡೆದನು. "ನಾವು ಮಾಡಬೇಕು," ಅವರು ಹೇಳಿದರು, "ನಾನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸಿದಕ್ಕಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ!"

ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಯಾರೊಬ್ಬರು ನಮಗೆ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹಾಳಾದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹಾಳಾಗುವುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಯಾರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ: ನಾವು ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅಥವಾ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆ? ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಏನಾದರೂ ಅಥವಾ ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಏನಾದರೂ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ ಸಂಘರ್ಷ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉಳಿದರು.

ಇದು ಬದಲಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಜನರಿದ್ದಾರೆ - ಅವರ ಆಂತರಿಕವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಇತರರ ಮೇಲೆ. ಅಂತಹ ಜನರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸುಲಭ. ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಅದು ಏನೆಂದು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಪಂಚದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಸ್ಪೆನ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಅವರು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಮತ್ತು ಅವರು ತೀವ್ರತರವಾದ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅತೃಪ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಟೀಕೆ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಗಂಭೀರ ಕಾರಣವನ್ನು ನಟಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಗುಪ್ತ ಆಂತರಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಕಲಿ ಹಗರಣಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಅಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಸುಲಭ. ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಘರ್ಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿರೋಧವು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸಾಕು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪರಿಣಾಮವು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ಬೆಂಬಲವು ನಿಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗಳ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅಹಂ ಅನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ದಿನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ.

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಹಗರಣವನ್ನು ವಂಚಿಸಲುಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು:

1. ಪ್ರಚೋದನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಡಿ. ಪ್ರತೀಕಾರ ದಾಳಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಅಸಮತೋಲಿತ ನಾಯಿಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಇರುವ ನಾಯಿಯ ಮೇಲೆ ಬಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ?

2. ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಗರಣೀಯರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನೀಡುವ ಥೀಮ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಚೋದನೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

3. ಅವರು ದಾಳಿ ಮಾಡಿದರೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಇದು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೌನವಾಗಿ, ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

4. ಹಗರಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರದಿಂದ ಹೋಗಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ, "ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಆಡಲು" ಅವರನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸು. ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

5. ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ. ಹಗರಣವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಹಿಡಿತವನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಪದದ ಹಿಂದೆ ಏನು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ತುಂಬಾ ಸುಂದರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ನೆನಪಿಡಿ: ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ. ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಈ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷವು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿರಬಾರದು. ಸಂಘರ್ಷವು ನಿಮಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕಿದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಗರಣಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಿಂದ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುವುದು, ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಸ್ಟಾನಿಸ್ಲಾವ್ ಮಿಲಿವಿಚ್

ಪಿ.ಎಸ್. ನೀವು "ಜೀವಂತವಾಗಿ ಹುಕ್" ಮಾಡುವ ಸಂಘರ್ಷದ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಅಪೂರ್ಣತೆಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಅದೃಷ್ಟಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಸಾಮರಸ್ಯ ಪ್ರಪಂಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುವ ತನಕ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

"ನನ್ನ ಗಂಡಂದಿರು ಪ್ರತಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪತ್ನಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ:" ನೀನು ನನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ನಿಧಿ! " ಪುರುಷರು ಈ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಾದಕ್ಕೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಏಕೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆಂದು ವಿವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ "© ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಲೆವಿ

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಸಂಘರ್ಷದ ತಪ್ಪಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸಹಕಾರ ಅಥವಾ ರಾಜಿ ಮುಂತಾದ ಸಕ್ರಿಯ ತಂತ್ರಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅದರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಅನುಮತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಅಟೆನ್ಯೂಯೇಷನ್ \u200b\u200bಬಗ್ಗೆ.

ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಆಗಿರಬಹುದು

ಮೊದಲಿಗೆ, ತಪ್ಪಿಸುವಿಕೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷವು ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ನೇರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎದುರಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?

ಎದುರಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಹಾನ್ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ.

ಎದುರಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು, ಸಂಬಂಧವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಬಂಧವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಒಂದು ವಿಮಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಾರದು. ಸಂಘರ್ಷದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬರುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳು

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಇದು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಬಯಕೆಯಾಗಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಜಾಗೃತ ಅಥವಾ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮಾಷೆಯಾಗಿತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯಿಂದ ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಲೋಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಜೀವನವು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಜವಾದ ದಯೆ ಮತ್ತು ಪರಾನುಭೂತಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ದಯೆ ಒಂದು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಅನಗತ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ತನ್ನ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ, ತಾನು ಬಯಸಿದದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವನನ್ನು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಏನು. ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ದಯೆ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ದುಬಾರಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನೇ ವಾದಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅದರಿಂದಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಹೇಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭಿನಂದನೆ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಸುದ್ದಿ. ಇದು ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು?

ಪ್ರಚೋದಕರಿಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ. ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಚೋದಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಜನರು ಮತ್ತು ನಾಟಕೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ವಿಧ್ವಂಸಕರು. ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಘರ್ಷ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಇತರ ಪಕ್ಷ, ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತರು, ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಕಷ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಟೀನ್ಸ್, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವಯಸ್ಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ನಡುವೆ ಪ್ರೌಢ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳು ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮಾತ್ರ ವಿಭಿನ್ನ ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕೇ?

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಮುಖಾಮುಖಿಯು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ತೆಳುವಾದ ಪ್ರಪಂಚವು ಉತ್ತಮ ಜಗಳಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಬದಲು ಎಲ್ಲೋ ಮೌನವಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೌನವಾಗಿ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.