ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು. ಸಂಘಟನೆಯ ಮಾಲೀಕರ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ: ಬಲವಾದ ಆಟಗಾರರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದುಕಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ತೇಲುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪಡೆಗಳನ್ನು ಸೇರಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ 5 ರೂಪಗಳುಉದ್ಯಮಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ:

1. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ;
2. ಆಯ್ಕೆ;
3. ರೂಪಾಂತರ;
4. ವಿಲೀನ;
5. ಸೇರ್ಪಡೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಲು ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಷ್ಠಾನ ಆದೇಶ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ವಿಲೀನಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಸ (ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ) ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಸೇರ್ಪಡೆಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ವಿದ್ಯಮಾನ. ಇದು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಸೇರುವುದು) ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದವರು (ಸೇರುವುದು) ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಿದ ಗುರಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳನ್ನು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು "ದ್ರವೀಕರಿಸುವ" ಸಲುವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 3 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿಲೀನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುಲಭವಾದಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. USN, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ LLC ಗಾಗಿ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಅದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಯಿತು!

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಈ ಹಂತದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ OPF (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ) ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ (ಜಿಎಂಎಸ್) ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು OCU ನ ಸಿದ್ಧತೆ, ಘಟಿಕೋತ್ಸವ ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರವು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ವಿಲೀನ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಲೀನಗೊಂಡ LLC ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ (IFTS) ಸೂಚನೆ

ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ P12003 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಈ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ - ಸೇರ್ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕೊನೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನಿಯಮದಂತೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿರುವ ಎರಡನೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಲಗಾರರ ಸೂಚನೆ

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 60, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕ್ರಮಗಳುಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಾಲದಾತರು, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ (ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸೂಚನೆಯ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ), ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಬುಲೆಟಿನ್). ಇದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ - ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ). ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಂದ, ಕೊನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇತರರು ನಿಯೋಜಿಸಿದವರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ತಯಾರಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಒಂದು ರೂಢಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜಂಟಿ CCMಸಮಾಜಗಳು - ವಿಲೀನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಲೀನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಲೀನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ದೇಹಗಳ ಹೊಸ ಸಂಯೋಜನೆಗಳ ಚುನಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ. ಈ ಹಂತವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ

ಈ ಹಂತದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕ್ಷಣಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿಲೀನದ ಅಂತಿಮ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದು ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೊನೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳು ಕಳೆದಿರಬೇಕು.

ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅರ್ಜಿಗಳು (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ. Р16003 ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ Р13001);
• ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರ;
• ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರ;
• ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು;
• ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;
• ಹೇಳಿಕೆ (ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ದೃಢೀಕರಣ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).

ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಅವಧಿ 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು

ಸಂಪರ್ಕದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳುಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75. ನಂತರದ ವಿಧಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರರಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಸೇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಂದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸೇರುವವರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರದವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾದಾಗ (ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. , ನಾಯಕರು (ಸೇರ್ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಇದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು... ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಆಂಟಿಮೊನೊಪೊಲಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ (ಎಫ್‌ಎಎಸ್) ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಆಂಟಿಮೊನೊಪಲಿ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಸ್ತಿಗಳ ಮೊತ್ತವಿಲೀನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೊತ್ತವು 7 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿ (ಪರವಾನಗಿ), ನಂತರ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮದ್ಯದ ವ್ಯಾಪಾರ, ಸಂವಹನ ಉದ್ಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮದಂತೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮರು-ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವಳು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ (ನಾವು ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ).

ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಭಾಗವಾಗಿಬೌದ್ಧಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿವೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಹೊಸ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮರು-ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು

ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರತಪ್ಪಾದ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ / ಷೇರುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೋಂದಣಿಯ ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಸಹ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ.

ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮಮರುಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ FAS ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದರೆ ಅಂತಹ ವಿಲೀನವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ನಂಬಲು ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ (ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿಭಜನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟಿಸಬಹುದು , ಪ್ರಬಲ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆಂಟಿಮೊನೊಪಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಿರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸೇರುವಿಕೆಯಂತಹ ರೂಪವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸೇರುವುದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ವಾಧೀನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು

ಸಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ತ್ಯಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ,).

ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸೇರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.

ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಲೀನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ನಿಯೋಜಿತ ಹೊಸ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ವಾಧೀನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ರೂಢಿಗಳು

ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:

• ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 129 FZ "ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ನೋಂದಣಿ "ದಿನಾಂಕ 08.08.2001;
• ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 208 FZ "JSC ರಂದು" ದಿನಾಂಕ 26.12.1995;
• ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 14FZ "LLC ರಂದು" ದಿನಾಂಕ 08.02.1998;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆ.

ಪ್ರವೇಶವು ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಗಂಭೀರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅನುಕೂಲ ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಸೇರುವಿಕೆಯು ಅದರ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ:

1. ಇದು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ನಿಕಟ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
2. ಈ ವಿಧಾನವು ಕಡಿಮೆ ಶ್ರಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ, ನಿಯೋಜಿತರು ಹಿಂದಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಅದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಬಜೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಲಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳಿಗಾಗಿ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಈ ವಿಧಾನವು ಅದರ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇಲ್ಲ:

1. ಸಾಲದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು, ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯು ಮುಂಬರುವ ವಿಲೀನದ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
2. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಲದಾತರು ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರೆ ಸಾಲದ ಆರಂಭಿಕ ಮರುಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು. ಹಕ್ಕುಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮರುಪಾವತಿಯ ಅಪಾಯವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇತರ ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತಯಾರಿಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ Р16003 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
• ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರ (ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ), ಅಥವಾ (ಪುನರ್ಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಎರಡರಿಂದಲೂ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು "" ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಂತಿಮ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ

ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 16003 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯು FTS ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉಪವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಂಯೋಜಿತ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ-ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ಉಪವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಹೆಸರುಗಳು, ವಿವರಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಪತ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

"ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಉಪವಿಭಾಗವು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳು, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು

ಈ ಘಟನೆಯ ಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಸರ್ವಾನುಮತದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 57 ರ ಷರತ್ತು 1). ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ (ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳ) ಅಸಾಧಾರಣ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಿಲೀನ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ಧಾರವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

• ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ವಿಧಾನ;
• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರ (ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳು);
• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಮಾದರಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪರಿಹಾರ # 5

LLC "ಆಕ್ವಾ" ನ ಏಕೈಕ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶದ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ)

ಇಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳಗಳ ಸಾರಾಂಶ.
2. ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಷೇರುಗಳ ಖರೀದಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದ ಹಿಂದಿನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
3. ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದ ಹೊಸ ಗಾತ್ರದ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಷೇರುಗಳ ವಿತರಣೆ.

ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೂ, ಅದು ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಆದೇಶ

ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆದೇಶವು ಹೇಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 15

LLC "ಆಕ್ವಾ" ನ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ

ಸೋಯುಜ್ LLC ಯೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಕ್ವಾ LLC ಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ,

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. 13.09.2017 ರಿಂದ LLC "ಆಕ್ವಾ" ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. Soyuz LLC ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇವಿ ಲಾವ್ರೊವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
3. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವೊರೊನಿನಾ ಎನ್.ಎ. ಲಾವ್ರೊವಾ ಇ.ವಿ. 09/14/2017 ರವರೆಗೆ ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ.
4. ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಕಾರಣ: 09/13/2017 ದಿನಾಂಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಿರ್ದೇಶಕ N.P. ಪಾವ್ಲೋವ್

ಸಂಪರ್ಕದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಸತತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ವಿಲೀನದ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ತಯಾರಿ ಹಂತ

ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮುಂಬರುವ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 75 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಃ ತೊರೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ.

ವಿಲೀನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ದಾಸ್ತಾನು. ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಸ್ತಾನು ಷರತ್ತು 27 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು", ಜುಲೈ 29, 1998 ರಂದು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 34 ರ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮೂಲ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹಂತ

ದಾಖಲೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ Р12003 ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಆಧಾರ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ವಿಧಾನ;
• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಯೋಜಿತ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ರದ್ದತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅದೇ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ, "ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಆಧಾರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಹಂತ

ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರವೂ ಅಲ್ಲ. ಎಫ್ಐಯುಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೊದಲನೆಯದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ R16003;
• ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಧಾರ;
• ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ R13001;
• ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು;
• ಚಾರ್ಟರ್ನ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ (2 ಪ್ರತಿಗಳು);
• ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರ.

ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯ ಅಂತಿಮ ದಿವಾಳಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಚಾರ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.1). ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು

ಮರುಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅಂತಿಮ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ವಿಲೀನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ನಮೂದಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಲೀನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವನ್ನು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು.

ನಿಯೋಜಿತ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಅಂತಿಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವವರೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂಯೋಜಿತ ಕಂಪನಿಯ ಆಯವ್ಯಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉಂಟಾದ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ತೋರಿಕೆಯ ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸೇರುವಿಕೆಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ತಯಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಂತೆ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಸ್ತಾನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು.

ಸೇರುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸ್ವಾಧೀನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ. ನೀವು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಹೇಳಬಹುದೇ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ದಿನಾಂಕವು ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು? ಅಂತೆಯೇ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ (ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ? ನಿರ್ವಹಣೆಯು 01.03 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. (ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ), ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 01.04 .. (ಎರಡನೇ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ) ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು? ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಉತ್ತರ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ:

ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 75, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಾರದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಯೋಜಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಗತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ (ಕನಿಷ್ಠ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವನ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆದೇಶದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು.

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್,

2. ಉತ್ತರ:ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು:

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್,

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

3. ಉತ್ತರ:ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವಾಗ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, (). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್, ನಿಯಮಗಳ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ () ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್,

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

4. ಉತ್ತರ:ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮರುಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಯೋಜಿತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮರುಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರವೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಆಲ್ಫಾದ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ಆಲ್ಫಾವನ್ನು ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಫರ್ಮ್ ಹರ್ಮ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪ್ರಕಾರ "ಹರ್ಮ್ಸ್" ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಲ್ಫಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಆಲ್ಫಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಲೀನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಲ್ಫಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊರಡಿಸಿದರು.

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇ.ಇ. ಗ್ರೊಮೊವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಾಡಿದರು.

"ಆಲ್ಫಾ" ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು "ಹರ್ಮ್ಸ್" ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್,

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

5. ಉತ್ತರ:ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು. ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್,

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ನಟಾಲಿಯಾ ನಿಕೊನೊವಾ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶುಭಾಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳು

ಪರಿಣಿತ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಈ ವಸಂತಕಾಲದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು!

• 
  ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೋಡಲು ಆಟದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ ಮತ್ತು "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಉಪಯುಕ್ತ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
• 
  ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಿ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗೆ ಯಾವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು
• 
  "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರ" ಜರ್ನಲ್‌ನ ಸಂಪಾದಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಯಾವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
• 
  GIT ಮತ್ತು Roskomnadzor ನ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಹೊಸಬರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿಷೇಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.
• 
  ನೀವು ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಗೆ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ - ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 75 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ (ವಿಲೀನ, ಸ್ವಾಧೀನ, ವಿಭಜನೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ರೂಪಾಂತರ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. . ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಷರತ್ತಿನ ನಿಬಂಧನೆಯು ಈ ರೀತಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ.

ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಲ್ಲ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ತುಂಬಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ರೂಢಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗ್ರಾಹ್ಯವಾಗಿದೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆ

ಹೊಸದಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದಾಗ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಯೋಜಿತ ಕಾನೂನು ಘಟಕ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅದರ ವಿಭಜನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಲೀನ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ರೂಪಾಂತರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ವಿಲೀನ, ಸ್ವಾಧೀನ, ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರದಂತಹ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ವಿಭಾಗ, ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನದ ನಂತರ) ಅಥವಾ ಹಲವಾರು (ವಿಲೀನ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಧೀನ) ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ (ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ - ಹಿಂದೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ) ಕಾನೂನು ಘಟಕ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು (ವಿಭಾಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಸ್ಪಿನ್-ಆಫ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ

ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅತ್ಯಂತ "ನೋವಿನ" - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 2-3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ನೌಕರರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು - ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 82).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 373, 374 ಲೇಖನಗಳು - ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅವನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಮರೆಯಬಾರದು.

ಸಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕುಟುಂಬ - 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದರೆ;
• ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅಮಾನ್ಯರು ಮತ್ತು ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಮಾನ್ಯರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸಾಲಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು: ಅವರಿಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕೇ, ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಅದು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಬಹುದೇ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ

ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೂಲಕ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಗಾಗಿ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ 57, ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ವಿಲೀನ, ಸ್ವಾಧೀನ, ವಿಭಜನೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ರೂಪಾಂತರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ (ಭಾಗವಹಿಸುವವರ) ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದೇಹದಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದಾಗ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ 58, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಾಗ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ (ವಿಲೀನ, ಸ್ವಾಧೀನ, ವಿಭಜನೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ರೂಪಾಂತರ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮರುಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75.

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಸೂಚಿಸಿದೆ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಮೂಲಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ (ಷರತ್ತು 28). ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ

ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಇದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74).

ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ.

ಕೊಲೊಮ್ನಾದ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಸೆಕೆಂಡರಿ ಶಾಲೆ N 72

ಕೊಲೊಮ್ನಾ ಮಾರ್ಚ್ 21, 2011
ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ
ಮುಂಬರುವ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆರ್.ಎನ್. ಪಖೋಮೋವಾ

ಆತ್ಮೀಯ ರಿನಾಟಾ ನಿಕೋಲೇವ್ನಾ!

ಏಪ್ರಿಲ್ 11, 2011 ರಂದು MOU SOSH N 72 ಅನ್ನು MOU SOSH N 126 ಗೆ ಸೇರುವ ಮೂಲಕ ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 75, ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಷರತ್ತು 6, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77.

ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 08.04.2011 ರ ಮೊದಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿರ್ದೇಶಕ ಪಾವ್ಲೋವಾ / ಒ.ಇ. ಪಾವ್ಲೋವಾ /

ನಾನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. 03/23/2011, ಪಖೋಮೋವಾ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ

ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಎಪ್ರಿಲ್ 11, 2011 ರಿಂದ ವಿಲೀನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 126 ರಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 72 ರ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 72 ರ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 126 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ".

ಅದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

10.10.2003 N 69 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 3.2 ರೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - "ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ" ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ಸಂಸ್ಥೆ ಎ ಅನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಿ ಸೇರುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ .

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವನು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು N T-8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ<1>ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 6 h. 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವಾಗ, ನೀವು "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮರುಸಂಘಟನೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ (ನಗರದ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಣಯ, ನಿರ್ಧಾರ, ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಲು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯ ವಿವರಗಳು.

<1>ದಿನಾಂಕ 05.01.2004 N 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ."

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾದಾಗ, ಸೂಚಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ರ ನಿಯಮಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75 ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕು.

ಹೇಗಿರಬೇಕು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಇರಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 278, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಧಿಕೃತ ದೇಹದಿಂದ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ( ದೇಹ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದಿದೆ. ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಗದಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 16 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ದೇಹದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. , 2000 N 234.

ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 179.

ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180) ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 82) ಗೆ ಸಹ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಡಿತವು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಹಂತವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕಡಿತದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸೂಚನೆ.ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 178, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ).

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ನಿಯಮಗಳು, ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಮತ್ತು RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪಡೆಗಳು, ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸಾಧ್ಯ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರನ ಚೇತರಿಕೆಯಾಗಬಹುದು.

ಟಿ.ವಿ.ಶಾದ್ರಿನಾ

ಜರ್ನಲ್ ತಜ್ಞ

"ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ:

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ "