ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಾಚೀನ-ಮುಕ್ತ ಮಾದರಿ: ರಚನೆಯ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು.

ಚಿಹ್ನೆಗಳು:

ಉತ್ಪಾದಕ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಾನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿಯೋಜನೆ

ಸಮೀಕರಣ ವಿತರಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆ

ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿ, ಶೋಷಣೆ, ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ

ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಡಿಮೆ ವೇಗ.

ಹಂತಗಳು:

ಪ್ಯಾಲಿಯೊಲಿಥಿಕ್ (ಪ್ರಾಚೀನ ಶಿಲಾಯುಗದ) - 3 ಮಿಲಿಯನ್ - 12 ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳ BC

ಮೆಸೊಲಿಥಿಕ್ (ಮಧ್ಯಮ ಕಲ್ಲು) - 12 - 8 ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳ BC

ನವಶಿಲಾಯುಗದ (ಹೊಸ ಶಿಲಾಯುಗ) - 8 - 3 ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳ BC

1 ಆರಂಭಿಕ ಪ್ಯಾಲಿಯೊಲಿಥಿಕ್ (ಬಿಸಿ 100 ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ). ಪೆಟಕಾಂಟ್ರೊಪ್, ಸಿನಂಟ್ರೊಪ್, ನಿಯಾಂಡರ್ತಲ್ಗಳು - ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಟೆಯಾಡುವಿಕೆ.

2-ಮಧ್ಯಮ ಪ್ಯಾಲಿಯೊಲಿಥಿಕ್ (40 ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ). ನಿಯಾಂಡರ್ತಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರೈನಾನಿಯನ್ ಮನುಷ್ಯ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಭಾಷಣ. ಬೆಂಕಿಯ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ. ಸ್ಟೋನ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್.

3-ತಡವಾದ ಪ್ಯಾಲಿಯೊಲಿಥಿಕ್ (XII ಸಾವಿರ BC ಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು). ಮಾತೃಪ್ರಧಾನ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಷೇಧಗಳು. ಸರಳ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಫಾರ್ಮ್ - ಬೇಟೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಭೆ. ಸ್ಟೋನ್ ಸಲಕರಣೆ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಸದೆ ಸರಳ ಸಹಕಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿತರಣೆ. ಸಮುದಾಯಗಳ ನಡುವೆ ವಿನಿಮಯ.

4-ಮೆಸೊಲಿಥಿಕ್ (XII-VIII ಸಾವಿರ BC). ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೇಟೆ. ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಲ್ಯೂಕ್ನ ನೋಟ. ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳು. ಹಗುರವಾದ ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿನ ಬಂದೂಕುಗಳ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಬೇಟೆಗಾರರು, ಸಂಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ತತ್ವ. ದೋಣಿಗಳ ಬಳಕೆ. ಹೊಸ ಭೂಮಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು. ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಹೆರಿಗೆಯು ಬುಡಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವ.

5-ನಿಯೋಲಿಥಿಕ್ (VIII-IV ಸಾವಿರ BC). ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಜಾನುವಾರು ತಳಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರಡನೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗವು ಕೃಷಿಯಿಂದ ಕರಕುಶಲತೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಮೊದಲ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಕುಂಬಾರಿಕೆ. "ನವಶಿಲಾಯುತ ಕ್ರಾಂತಿ" - ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಯ ರೂಪಗಳು, ಹೊಸ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ. ವಿನಿಮಯದ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರಣ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಇದ್ದವು. ಸ್ಥಿರವಾದ ಜೀವನಶೈಲಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ.

6-ಎನ್ಇಐಥಿಕ್ (4-3 ಸಾವಿರ BC). ಲೋಹದ ನೋಟ - ತಾಮ್ರ, ಚಿನ್ನ, ಕಂಚು. ನೀರಾವರಿ ಮತ್ತು ನೇಗಿಲು ಕೃಷಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಆಸ್ತಿ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗ: ಕಾರಣಗಳು, ಸಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ವಿಭಾಗ:

ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು:

ಫಲವತ್ತಾದ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೃಷಿಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ, ನಂತರ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಪಲಾಯನ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೃಷಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಕೆಲವು ಬುಡಕಟ್ಟುಗಳು ಜಾನುವಾರುಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿತು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ:

ಪ್ರಾಚೀನ ಬುಡಕಟ್ಟು ಜನಾಂಗದವರ ಒಟ್ಟು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯಲ್ಲಿ, 2 ಗುಂಪುಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಜಾನುವಾರು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ.

ಪರಿಣಾಮಗಳು:

1. ನೆಲೆಸಿದ ಜೀವನಶೈಲಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ

2. ರೈಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ

3. ಸ್ಟಾಕ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಸಂಪತ್ತು)

4. ನಾರ್ವೆಟ್ ಟ್ರೇಡ್ (ನ್ಯಾಚುರಲ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್)

5. ಧರ್ಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಲೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗ:

ಕಾರಣಗಳು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉಚಿತ ಸಮಯದ ನೋಟ (ಆಹಾರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ), ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ:

ಕೃಷಿಯಿಂದ ಕರಕುಶಲ ಆಯ್ಕೆ.

ಪರಿಣಾಮಗಳು:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ

2. ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಫಲಿತಾಂಶ:

ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ:

ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿವಿಧ

ನಿಯೋಜಿತ ವಿನಿಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಮಾನವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಕೆಲವು ವಿಧದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲವು ವಿಧದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು "ಯುನೈಟೆಡ್".

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಸಾರ್ವಜನಿಕ. ಕಂಪೆನಿಯ ತರಗತಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಹಂಚಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿರುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇದು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು.
  ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗದ ಹಂತಗಳು:
  1. ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೃಷಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಜದ ವರ್ಗ - ರೈತರು.
  2. ಕೃಷಿಯಿಂದ ಕರಕುಶಲತೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮವು ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ವರ್ಗ, ನಂತರ ಉಕ್ಕಿನ ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿಗಳು;
  3. ಕ್ರಾಫ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ವ್ಯಾಪಾರ, ಮತ್ತು ವರ್ಗದಿಂದ - ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು.
  4. ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ "ಸೋರಿಕೆಯನ್ನು" ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು. ಆಹಾರವು ಉಷರುಸ್ಟ್ಸ್ನ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ.
  5. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಟೆಕ್ನಾಲಟ್ಗಳ ವರ್ಗ - ತಾಂತ್ರಿಕ ಬುದ್ಧಿಜೀವಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
• ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾಸಗಿ ವಿಭಾಗ. ಇಡೀ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು "ಒಳಗೆ" ಉದ್ಯಮ, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರದೇಶಗಳ ರಚನೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
  ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಉದ್ಯಮದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಇತ್ತು.
• ಏಕೈಕ - ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲಾಖೆಗಳ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಿಭಾಗಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗದ "ಒತ್ತಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ", ಪ್ರತಿ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ನ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಿತು, ಇದು ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಇದು:

• ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ. ಅವನ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯಿದೆ, ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• ತಯಾರಿಕೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ. ಇಡೀ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ಭಾಗವಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.
  ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗವು ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಶೇಷೀಕರಣವು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆಧುನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಸಹಕಾರವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ.

ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಹಕಾರವಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
• ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ.

ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವು ವಿಜ್ಞಾನದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಿರಿದಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹುಡುಕುವುದು, ಒಂದು ಪಾಠದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು:

• ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು;
• ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ;
• ಅವರ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ "ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರ" ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಲಭ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ತಂತ್ರದ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎಂಜಿನ್ ಬಂದಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತಾ ತಜ್ಞನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅಂಶವು ನಾನ್ಮೋನಿಶ್ನ ಆಧಾರವಾಯಿತು

ಅದು ತೋರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಜೋಯಿಸ್ ನವಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಯಿತು, ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಮತಲದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಓಲೆಗ್ ವಾಡಿಮೊವಿಚ್ ಗ್ರಿಗರಿಯವ್ ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಅಂಶವು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ, ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು, ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. 2010 ರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಸ್ತುವನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಗ್ರಿಗೊರಿಯನ್ ಪದ neononicika ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ದೇಶೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಲೇಖನ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ 23.12.2017 ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸದ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ನಿರೂಪಣೆಯಂತೆ, ಇದು ನಿಯಾನ್-ಸಿಯೋಟ್ನ ವಿಜ್ಞಾನದ ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪದ ಇದು ಬಹುಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಿವಿಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸದಸ್ಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ , ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

2.3. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ವತಃ, ಈ ಪದವು (ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಿಲ್ಲದೆ) neonicomics ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಅರ್ಥವು ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಓದುಗರು ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ವಿಷಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ - ನಾನು ಶಬ್ದಕೋಶ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ವಿಕಿಪೀಡಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ

3.1. ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನವು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಂಶ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ತುಂಬಾ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನೀವು ಲೇಖನದ ವಿರಳತೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ಣಯ:

4.2. "ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಲೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತಚರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಗತಿ, ಇದು ಏನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು "

4.3. ಇದು ಸ್ಮಿತ್ ಮೀಸಲಾತಿ: - « ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ "ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಮಹಾನ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ತನ್ನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಬಲವರ್ಧನೆಯಿಂದ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ -" ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪ್ರಗತಿ ... ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿತ್ತು"- ತಮ್ಮ ಹೆಸರುಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಜನರ ಸಂಪತ್ತಿನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ:

• ಅಧ್ಯಾಯ I. "ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ"
• ಅಧ್ಯಾಯ II. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕಾರಣ"
• ಅಧ್ಯಾಯ III "ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ."

5.3. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಷಯವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ - ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ದೇಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ರಾಬಿನ್ಸನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮಾದರಿ - ಚಿಂತನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ನೋಟಜನರಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಲೈಕ್, ಒಂದು ವಿಷಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಏನಾದರೂ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ - ಅವರು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಡೇವಿಡ್ ರಿಕಾರ್ಡೊ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮತಲಕ್ಕೆ ವಿಲೇವಾರಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿವರಿಸುವ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತು ಅಂಶ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗದ ಕಾರಣಗಳು ಸಹ ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿಡೇವಿಡ್ ರಿಕಾರ್ಡೊದ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ.

5.4. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಇದು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಸ್ತುವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿತು, ಇದು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ. ಬೋಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ರಿಕಾರ್ಡೊ ಮತ್ತು ಆಡಮ್ ಸ್ಮಿತ್ನ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. WTO ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು.

5.5. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಸಹನೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ಣಯ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು 19 ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ವಿರೋಧಿಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದವು, ವರ್ಗ ಹೋರಾಟದ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಊಹೆ ಇದು ವಿಶೇಷತೆಯ ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕ್ನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅದರ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ.

5.6. ಆದ್ದರಿಂದ, ವರ್ಗದ ಹೋರಾಟದ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಬೋರ್ಜೋಯಿಸ್ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ವಿವರಣಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಭಾಗವು ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಭಾಗವು ಎಲ್ಲರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ-ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಭಾಗದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು - ಅನೇಕ ವಿಧದ ಪ್ರಾಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

6.2. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಆಳವಿರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ರಾಜಕೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ (ಮೈಕ್ರೋ-ಮ್ಯಾಕ್ರೋ), ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಿತು, ಇದು ಕ್ಯಾಪಿಟಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ವರ್ಗದ ಹೋರಾಟದ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದದ ಆಂಟಿಪೋಡ್ ಆಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇಂದು ಇದು ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಕ್ಷೀಣಿಸಿತು ಕೌಂಟರ್ - ಇದು ವೇಗವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಹೇಗೆ.

6.4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಆಳಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಗಳು ಸಂವಹನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಂವಾದದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುವಂಶಿಕತೆಯು ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ.

6.5. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ವಿಷಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನನ್ನ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನಿಯಾನ್-ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕತೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನವು ಊಹೆಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಅಮೂರ್ತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಂತೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಓದಬಹುದು, ಮತ್ತು nENONOM ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ - ಊಹಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸರಣಿ ವಿಭಾಗ ಹೊಸ ಊಹಾಪೋಹಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಓದುಗರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಸ್ಟೋರ್ಚೆವಾ M.A. ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. (p.a.vatnik ನಿಂದ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.: ಆರ್ಥಿಕ ಶಾಲೆ, 1999. 432 ಸಿ.)

ಲೇಖನದ ಸ್ವರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥೊಡಾಕ್ಸ್ನ ಟೀಕೆ ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗದ ರಕ್ಷಕ, ಪ್ರಮಾಣಿತಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ (ವಿಕಿಪೀಡಿಯ ವಿಭಾಗದ) ನಿಂದ ಒಂದು ಲೇಖನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಅದಿರಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವಿವರಣೆಆದರೆ ಓದುಗರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವೆಂದು ನಾನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಲೇಖನಅಬ್ಸ್ಟ್ರಾಕ್ಟ್ಸ್ Bibliofond.ru ನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪಠ್ಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ರೂಪಗಳು, ಮೂಲತತ್ವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ

• ಪರಿಚಯ
• 1 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪಗಳು
• 1.1 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
• 1.2 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ರೂಪಗಳು
• 2 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮೌಲ್ಯ
• ತೀರ್ಮಾನ
• ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

ಪರಿಚಯ

ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯ ವಿಧಾನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಪ್ರಕೃತಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ, ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ, ಪರಸ್ಪರ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇರುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಆತ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಈ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಚೀನ ಮನುಷ್ಯನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಚೀನವಾದ ಕೆಲಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, i.e. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆರ್ಥಿಕ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾವಯವವಾಗಿ ಬೆಸುಗೆ ಹಾಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನದು (ಪೂರ್ವವರ್ತಿಗಳ ಅನುಭವವು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ) ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ. ಮಾನವ ಜನಾಂಗದ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಗುರುತಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ, ವಿನಿಮಯ, ವಿತರಣೆ, ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಜಂಟಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ತರಬೇತಿ ಸಹ, ಜಂಟಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಜನರ ಉತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ. ಇದು ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಜಾತಿಗಳ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆತ್ಮ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಣತಿ ಮಾಡುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪಗಳು

1.1. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಸೃಷ್ಟಿ ಇರುತ್ತದೆ - ಜನರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದುವಯಸ್ಸು, ದೈಹಿಕ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಲವು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ಣಯ

ಹಲವಾರು ಇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಇಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ - ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ಬಲವರ್ಧನೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಭಿನ್ನತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಹರಿಯುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಸೊಸೈಟಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವತಃ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಾಢವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ (ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ) ಅನ್ನು ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ತತ್ವ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಈ ತತ್ತ್ವದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವಿಕಿಪೀಡಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ - ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಮಾರ್ಪಾಡು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಏಕೀಕರಣ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ (ಕೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನಿಂದ) ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ - ಇದು ಅದರ ಚಿಹ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ತರಗತಿಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾನಿಫೋಲ್ಡ್ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಉದ್ಯಮ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ, ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಭೌಗೋಳಿಕತೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ನೈಜ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಿವಿಧ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಕೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಈ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು " ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿತರಣೆ».

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಒಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ. ಈ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶದಿಂದ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಅದರ ದೊಡ್ಡ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ (ಕೃಷಿ, ಉದ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಕೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗ, ಜಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಜಾತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮ) - ಖಾಸಗಿ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಒಳಗೆ - ಒಂದು ವಿಭಾಗ.

ಸಾಮಾನ್ಯ, ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕ ವಿಭಜನೆ - ವೃತ್ತಿಪರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷತೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪದ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗ.

ಕಿರಿದಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ - ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ ತನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿ, ಇದು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ಥಿರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋಭಾವದೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆ ಲೇಬರ್ ವಿಧಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಜಾತಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಮನುಷ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಸ್ವಭಾವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರ್ಗ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಗ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶೇಷತೆಯಾಗಿ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ. ಅಂತಹ ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಂತರದ ಭಿನ್ನತೆಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮನುಷ್ಯನ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅವನ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ. ಈ ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ತರ್ಕದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತವೆ; ಹೊರಗಿನಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಷ್ಟೇ ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಸ್ಟಮ್ ವಿಭಾಗ. ಇದು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ (ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ), ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗ ವಸ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಕಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗೋಳಗಳಂತೆ ಹಂಚಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಗ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು ವೃತ್ತಿಗಳು - ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ವಿಶೇಷವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ, ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮತಲ ವಿಭಾಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶಾಖೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪುಡಿಮಾಡುವಿಕೆಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮತಲ ವಿಭಾಗ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರೊಳಗೆ ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಂದ ಚಳುವಳಿಯ ವಿಭಾಗದ ವಿಭಾಗದ ವಿಭಜನೆಯು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬ್ರಿಗೇಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರ ಘಟಕಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕನ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅತ್ಯಂತ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರವು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಏಕತಾನತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹೊರೆಗಳ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ .

1.2 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ರೂಪಗಳು

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ರೂಪಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಲ್ಲಿ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಡೆಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಈ ಚಿಹ್ನೆಗಾಗಿ, ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕರ (ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ರೇಖೀಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ), ತಜ್ಞರು (ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಸರಬರಾಜು) ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದು ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಕಗಳು, ಶಕ್ತಿ ಸೇವೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ಇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ ಇದು ಎರಡು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ. ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಂತಹ ವರ್ಗಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯು ಮೊದಲನೆಯದು. ಇದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ನೋಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಪಾಲನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗದ ಮತ್ತೊಂದು ದಿಕ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಮೆಷಿನ್-ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿವೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೃದುವಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು (ಮೂರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ ಗುಂಪುಗಳು): 1) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳು - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಾಯಕರ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ; 2) ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲವಾಗಿವೆ, ನವೀನತೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ; 3) ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನೌಕರರು ಮರಣದಂಡನೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ - ಇದು ವಿಷಯ ಅಥವಾ ತೆರೆದ ತತ್ತ್ವದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಾಗಿದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಪ-ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಆಳವಾದ ವಿಭಾಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಏಕರೂಪದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳು, ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವಿಧಗಳು: ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕೃತ ವಿಭಾಗ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜನರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ರೂಪಗಳು, ವೃತ್ತಿ (ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಆಧಾರಿತ) ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ (ಮಧ್ಯಂತರ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ). ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯ ವಿಭಜನೆ(ವಿವರ), i.e. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಜೋಡಣೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕೃತ ವಿಭಾಗ - ಇದು ಸೀಮಿತವಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹರಿವು ರೇಖೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ ಹಂತಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ನೋಡ್ಗಳು, ವಿವರಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂವೇದನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆ ಏಕತಾನತೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಶೇಷತೆಯು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು;
• - ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು. ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಭಾಗ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸಹ ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆ, ನಂತರ ಅದರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಈ ರೂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿ - ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲವು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ. ವಿಶೇಷವಾದ ವೃತ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷತೆಯಾಗಿದೆ; (ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ವಿಕಿಪೀಡಿಯ ವೃತ್ತಿನಾವು ಲಿಂಕ್ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ)
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗ - ಕೆಲಸದ ಅಸಮಾನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪಿನ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ, i.e. ನ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗದ ವಿಭಾಗ. ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗಇದು ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ, ನೌಕರರು - ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅರ್ಹತಾ ರಚನೆ ಇದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರರ ಅರ್ಹತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹ ಮೂರು ರೂಪಗಳಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗ:

• ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದೊಡ್ಡ ಕುಲಗಳು (ಗೋಳಗಳು) ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉತ್ಪನ್ನದ ರಚನೆಯಿಂದ (ಕೃಷಿ, ಉದ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾಸಗಿ ವಿಭಾಗ - ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಜಾತಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ಮಾಣ, ಮೆಟಾಲರಿ, ಯಂತ್ರ-ಟೂಲಿಂಗ್, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ);
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕ ವಿಭಜನೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆ, i.e. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಕೆಲವು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ (ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಸೈಟ್, ಇಲಾಖೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಬ್ರಿಗೇಡ್), ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಕೃತಿಗಳ ವಿತರಣೆ.

2 . ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಫಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ " ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಗಡಿಗಳು"ಮತ್ತು" ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮಟ್ಟ".ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಗಡಿಗಳು - ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಿರುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮಟ್ಟ - ಅಂದಾಜು ಅಂದಾಜು ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಯಾರು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ: ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸಿದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಪಿನ್ಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ. ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸಗಾರ (ಲೇಬರ್ನ ವಿಭಾಗವು ಕೊನೆಯ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ) ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ (ಎರಡನೆಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬಹುಶಃ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ), ಬಹುಶಃ, ಬಹುಶಃ , ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪಿನ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಪ್ಪತ್ತು ಪಿನ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಈಗ, ಇದು ಸ್ವತಃ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷತೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ತಂತಿಯನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇತರವುಗಳು ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿಸುತ್ತವೆ, ಮೂರನೇ ಕಡಿತವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಾಲ್ಕನೇ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಐದನೇ ತಲೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಒಂದು ತುದಿಯನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತದೆ; ತಲೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಕೊಳವೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಪಿನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಳಪು - ಇತರ; ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಚೀಲದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪಿನ್ಗಳ ಸುತ್ತುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಮಾರು ಹದಿಹರೆಯದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿ ಇತರ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಂತಹ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸರಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತರಗತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಈ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ: ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾಡು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು. ಯಾವುದೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ರೈತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೃಷಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ತಯಾರಿಕೆಯ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಐಟಂನ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫ್ಯಾಬ್ರಿಕ್ ಅಥವಾ ಬಟ್ಟೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಲಿನಿನ್ ಮತ್ತು ಕುರಿಗಳನ್ನು ಉಣ್ಣೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವವರು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಅಥವಾ ಕುಸಿತದ ಸ್ಫೋಟದಿಂದ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರು.

ನಿಜವಾದ, ಅದರ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕಾಗಿ ಕೃಷಿ (ಹವಾಮಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಋತುಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಕೃತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು.

ಒಂದು ಬಶ್ಮಾನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಜಾನುವಾರುಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಡಗಿ ಮತ್ತು ಕಮ್ಮಾರನ ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಿನ್ನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೇಯ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಮುಖಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಿವಿಗೊಡುವ ಕೆಲಸಗಾರ, ಹಸುಗಳು ಮತ್ತು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರ್ಷದ ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಂಚಿಕೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಚುರುಕುತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಮಯ ಉಳಿತಾಯದಿಂದಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಧದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ; ಮೂರನೇ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರುಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರದ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಭಾಗಲಬ್ಧ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಚಲನೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ, ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ. ಫ್ಯಾಷನ್ ಸ್ಥಾಪನೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆ, ಸ್ವಾಗತ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಸೇರಿದಂತೆ, ಚಳುವಳಿಗಳ ಸಮನ್ವಯತೆ, ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸ ನಿಲುವು, ಮಾಲೀಕತ್ವ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ರಜೆ ಸಮಯ, ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು , ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಕಾನ್ಸೆನ್ಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಅಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿ;
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ,
• ಮೂರನೇ,

ಆದರೆ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸೀಮಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಿರಿದಾಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಇದು ಬಹುಪಕ್ಷೀಯ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ , ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಇನ್ನೊಂದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ವೇಗವರ್ಧಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕತೆ, ಅದರ ನಮ್ಯತೆ, ಬಹುಮುಖತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಂಗೆಗಳು. ಮೊದಲಿಗೆ, ತಂತ್ರ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಅವರು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಯ ಕಣ್ಮರೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಂತ್ರದ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸದನ್ನು ಹುಟ್ಟುವುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಗತಿಪರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಆಧಾರದ ಆಧಾರದ ದಂಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು, ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎರಡು ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ವರೂಪವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಸಮಾಜದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ವಭಾವವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಚಲನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಗ್ರ ಚಲನಶೀಲತೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಕ್ರಾಂತಿ ಇದು ಅದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯ ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಮಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ, ದೊಡ್ಡ ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ. ದೇಶೀಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಗಡಿರೇಖೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆ; ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆ. ಕಾನೂನಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ರೂಪಗಳ ಬಹುಪಾಲು ನೇರವಾಗಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಗ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮಾನವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮಟ್ಟ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರಿಕೀಕರಣ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಗಳ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮೌಲ್ಯ ಒಂದು:

• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುವಿನ ಸತತ ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಕರಣವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಘಟಕವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿದೆಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಸ್ತುವಿನಿಂದ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಇದು ತಂತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಾರ ಇದು ಕೈಗಳ ಏಕೈಕ ಚಳುವಳಿ, ಕಾಲುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೇಹವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೇಹ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೈಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಮ - ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೈಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು", "ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಬೆರಳುಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ರಿಸೆಪ್ಷನ್ - ಇದು ಒಂದು ಗುರಿ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ರಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಗಡಿಗಳು (ಅವರ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು) ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಾರದು;
2. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಕೂಡಿರಬಾರದು;
3. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಅರ್ಥಹೀನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ಇದು ಏಕತಾನತೆ ಮತ್ತು ಬೇಸರದಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಾರದು.

ಲೇಬರ್ ಏಕತಾನತೆಯು ಬಹಳ ಗಂಭೀರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಆಳವಿರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ.

ಮಾನ್ಯೊನಿ ವಿರುದ್ಧದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಆವರ್ತಕ ಬದಲಾವಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ವಿಲೇವಾರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇರಿಯಬಲ್ ಲಯಗಳ ಪರಿಚಯ, ಹೊರಾಂಗಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಡಚಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಮಾನವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮಟ್ಟ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಫಿಲಿಯೇಷನ್ಗಳು, ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ, ಉತ್ಪಾದನಾ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು.

ತೀರ್ಮಾನ

ನಿಖರವಾಗಿ ಇದು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತರಗತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಭಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾಡು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ - ಹಲವಾರು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಷಯದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿನಯಿಸಿ, ಸರಕು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾದ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಿರಿದಾದ ವೃತ್ತದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಸರಕು ನಿರ್ಮಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸರಕುಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ.

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

1. ಬೈಚಿನ್ ಬಿ.ವಿ., ಮಲಿನಿನ್ ಎಸ್.ವಿ., ಷುಬೆಂಕೊವಾ ಇ.ವಿ., ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ - ಮಾಸ್ಕೋ, 2003
2. Razzvin i.v., mitin a.n., ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಸಂಕೀರ್ಣ, - ಎಕಾಟೆರಿನ್ಬರ್ಗ್, 2003
3. ಕಾರ್ಲ್ ಕಾಸ್ಕಿ. "ಆರ್ಥಿಕ ಬೋಧನೆ ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್" - ಮಾಸ್ಕೋ, 2007
4. ಎ. ಸ್ಮಿತಾ "ರಿಸರ್ಚ್ ಆನ್ ದ ವೆರಿ ಆಫ್ ದಿ ರಿಸರ್ಟ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ರಿಚ್ನೆಸ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್", ಮಾಸ್ಕೋ, 1999
5. Yandex ನಿಘಂಟು http://slovari.yandex.ru/
6. 6. ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆ http://business.polbu.ru/fomichev_intrading/ch10_xiv.html

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ (ಲೇಬರ್ ಬಿಗ್ ಸೋವಿಯತ್ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ) ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಕಾರಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಘೋಷಣೆಯಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿದೆ. ಆತ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಾನು ಓದುಗರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇನೆ, ಏನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಆಳಅಥವಾ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು - ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಮಟ್ಟ - ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೌಲಭ್ಯದ ಅಂಶ ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿವಿಧ ಘಟಕಗಳ ಅನುಕರಣಗಳ ಸಂವಹನಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಇಂದಿನ ನಿಯಾನ್-ಸಹಾನುಭೂತಿಯು ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಂವಹನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮುನ್ನೋಟಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ (ಕೇವಲ ಸಂಶೋಧನಾ ಕಚೇರಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ) ನಿಯೋನ್-ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂರು ದೊಡ್ಡ ವಿಭಾಗಗಳು.

ಬುಡಕಟ್ಟು ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಬಲವರ್ಧನೆಯು ಬದಲಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ. ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ವಿಕಸನೀಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆದರು. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ಯಾಲಿಯೊಲಿಥಿಕ್ನ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ದೊಡ್ಡ ಜೆನೆರಿಕ್ ಬೇಟೆಯಾಡುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಕುಟುಂಬದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಅಲೆಮಾರಿ ಜೀವನಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಹಿಂಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು, ಒಂದೆಡೆ, ಜೆನೆರಿಕ್ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರ ಮೇಲೆ, ನೆರೆಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಿರ್ಷಿಗಳಷ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮುದಾಯದ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಏರಿಳಿತ, ವರ್ಧಿತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಆದರೆ ಪರಭಕ್ಷಕ ಪ್ರಾಣಿ ಬೇಟೆಯಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವರಾಶಿ ಇಂತಹ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಅವರ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ. ಸಸ್ಯಗಳ ಆಹಾರದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕಾಂಶದ ಆಹಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಜನರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಂದ್ರತೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯಗಳು ಪರಸ್ಪರರೊಂದಿಗಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸದೆಯೇ ಅಲೆದಾಸವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಬುಡಕಟ್ಟುಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೃಷಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಬೇಟೆಯಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ, ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೇಟೆಯಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಜಾನುವಾರು ತಳಿಗಳು ಶಾಶ್ವತ, ಸಮರ್ಥನೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಿದ್ಯುತ್ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ (ಬೇಟೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ), ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು - ಹಾಲು, ಉಣ್ಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಜಾನುವಾರು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾಡುಗಳ ನವಶಿಷ್ಯ ಅರಣ್ಯನಾಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮಣ್ಣಿನ ಸವೆತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸ್ಟೆಪ್ಪೀಸ್ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಪ್ರಾಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಲ್ಲುಗಾವಲುಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗ. ವಿವಿಧ ವಿಧದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಒಂದು ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಾಚೀನ ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿತು.

ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದಿದೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರಡನೇ ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗ.

ಜಾನುವಾರು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ಬೇಟೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಾಹಕರು ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಶಯಿಸಿದರೆ, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ನವಶಿಲಾಯುವಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಆಹಾರವನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ. ವಿನಿಮಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೂರನೇ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಇದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು - ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು.

ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಿ - ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ (ಉದ್ಯಮ, ಸಾರಿಗೆ, ಕೃಷಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ; ಖಾಸಗಿ - ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ (ಯಂತ್ರ ಟೂಲ್ಟಿಂಗ್, ಶಿಪ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ; ಒಂದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಂಟ್ರಾಪ್ರೊಡಕ್ಟಿವ್ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಮನೆಯ ಸೇವೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಒಂದು ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ತತ್ತ್ವದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಷಯ (ಸಂಭಾವ್ಯ) ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತೆರೆಯುವ - ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದೆ ಸೀಮಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಏಕೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹರಿವು ರೇಖೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗವು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ - ಅರ್ಹತಾ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಕೆಲಸ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಆರ್.ಟಿ. - ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಅಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ →