ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ. ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಾನದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಅಡಿಪಾಯ

ಈ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

ಗೊತ್ತು

• ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾದ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಮತ್ತು "ಸೃಜನಶೀಲತೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಾರ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯ ಕ್ಷೇತ್ರ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು.

ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಬಳಸಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;
• ವಿವಿಧ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ;

ಸ್ವಂತ

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು;
• ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳು.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಕೋರ್ಸ್‌ನ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ವಿಷಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖತೆಯು ವಿವಿಧ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಗಣನೆಯು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವಿಜ್ಞಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಘಟನೆ, ಸಂಭಾವನೆ, ದಕ್ಷತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನವು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅಮೂರ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಘಟನೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ, ಅವುಗಳ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು 1 ಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ವೇತನಗಳು, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ತನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಅಂಶಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಪಾತ್ರ, ಸ್ಥಳ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಕೊಂಡಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಸಂಘಟನೆಯ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನೂ ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಗೆ, ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಂತೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ

ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ ಎಂದು R. J. Ersnbsrg ಮತ್ತು R. S. ಸ್ಮಿತ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು, ಬೆಲೆಗಳು, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಅಂಶಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. , ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು, ಒಂದು ಕಡೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಿಗೆಕೆಲಸವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು.ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರೈಕೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ, ಅದರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು "ಮಾರಾಟಗಾರ - ಖರೀದಿದಾರ" ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ವೇತನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಸ್ತವ, ಅಂದರೆ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜನರು ವಿಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಲಾಗಿದೆ: ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ತರಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು, ವಿಭಿನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಘರ್ಷವೂ ಸಹ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಕೀಯತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.

ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿ ಮನುಷ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎರಡು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ರಾಶಿಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಸಮಗ್ರ ಗ್ರಹಿಕೆ, ಚಿಂತನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸ್ವಾಧೀನ, ವೃತ್ತಿಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು; ಗುರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ; ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು; ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ; ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೋರ್ಸ್ ಅನೇಕ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ: ಸ್ಥೂಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾನೂನು, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಯುವ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು ತಜ್ಞರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಶಿಸ್ತಿನ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವ. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಶಿಸ್ತಿನ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವಿಷಯ, ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಬಂಧ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಭಾವ . ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾತ್ರ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವರ್ಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಶಿಸ್ತಿನ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವ.ದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಪಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಛೇದಕದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ, ಅನೇಕ ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ - ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರರು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು.

ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಗೆಲುವಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೇಂದ್ರ ಬಿಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ. ಶ್ರಮವು ಮಾನಸಿಕ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನರಗಳ ಶಕ್ತಿಗಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ಎಂಬುದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಸ್ತು "ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ವನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಬಹುಮುಖಿ, ಬಹುಮುಖಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿರಂತರ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನೋಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲವು ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯು ಎರಡು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಈ ಗುರಿಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯವರೆಗೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಸ್ತುವು ತಾಂತ್ರಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಶಾರೀರಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ನೈತಿಕ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತಿನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅದರ ಗುರಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಶಿಸ್ತಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ;

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲುಗಳ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ;

ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ;

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಬಂಡವಾಳ, ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂಬಂಧ.

ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ, "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ದಿಕ್ಕಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು 19 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡವು. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಇತರರಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ನೇರ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಯಾಗಿದೆ: "ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಶಾಲೆ, ಇದರ ಸ್ಥಾಪಕ ಎಫ್. ಟೇಲರ್, ಮತ್ತು "ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ" ಶಾಲೆ, ಇದರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು E. ಮೇಯೊ ಮತ್ತು F. ರೋಥ್ಲಿಸ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಶಾಲೆಗಳು ಮಂಡಿಸಿದ ಎರಡು ಪ್ರಬಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ಮಂಡಿಸಿದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ದ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದು "ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತು, ಇದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. 1986 ರಲ್ಲಿ, ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ "ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಕೋರ್ಸ್ ಬೋಧನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ "ಬೆಳಕು" ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮೊದಲ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು 1991 ರಲ್ಲಿ ಅದೇ ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಶಾಲೆಯ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. T. I. ಝಸ್ಲಾವ್ಸ್ಕಯಾ ಮತ್ತು R. V. ರೈವ್ಕಿನಾ ಅವರ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನ" ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಸ್ತು "ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತಿನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅದರ ಗುರಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಮೊದಲ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ- ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಧ್ಯಯನ.

ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯ- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲುಗಳ ಪರಿಗಣನೆ.

ಮೂರನೇ ಕಾರ್ಯ- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಅಧ್ಯಯನ.

ನಾಲ್ಕನೆಯ ಕಾರ್ಯ- ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ಕೊನೆಯ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು:

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಯಾಂತ್ರಿಕತೆಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ;

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವನ ನಡವಳಿಕೆ.

ಐದನೇ ಕಾರ್ಯ- ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಬಂಡವಾಳ, ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂಬಂಧ.

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು; ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು; ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು (ಅವರ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಘಟನೆ) ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯಮಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಟ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉತ್ಪನ್ನ (ಜಿಎನ್‌ಪಿ) ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯವನ್ನು (ಜಿಎನ್‌ಐ) ಪಡೆಯುತ್ತದೆ?

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು?

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು?

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಜ್ಞಾನವು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಹತ್ವವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಶಿಸ್ತಿನ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವಿಷಯ, ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಬಂಧ.ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶರೀರಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ, ಸಂಘರ್ಷಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನವೀನ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ (ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆ), ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಇತಿಹಾಸ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೇತನ ನೀತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವಿಶೇಷ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು - "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ" ಮತ್ತು "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" - "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ದಲ್ಲಿ "ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ", ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ: ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತುವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶ್ರಮ. , ತಂಡ, ಸಮಾಜ. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮಾಜ, ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯ- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಚೋದನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವೀಕರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಒಬ್ಬರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಬಳಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿಯೂ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ, ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಂತಹ ವರ್ಗಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತುವು ಶ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ವಸ್ತು ಸಂಪತ್ತನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಸೂಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಈ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಷಯವೆಂದರೆ: ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಧ್ಯಯನ, ಅದರ ರಚನೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಜೀವನ ಬೆಂಬಲದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರಮವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ವರ್ಗೀಯ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಎರಡೂ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು)ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುಂಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವೇತನ ನಿಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಗಳ ರಚನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯ ವೆಚ್ಚ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ, ವೇತನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು- ಇವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮೌಲ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯ-ನಿಯಮಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ರೂಪಾಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಭಾವ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂಶಗಳು.ಕೆಲಸ- ಇದು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಅನುಕೂಲಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ದುಡಿಮೆಯು ಜನರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮೂಲಕ, ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಲ್ಲದೆ, ಸಮಾಜದ ಪ್ರಗತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ - ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ.

ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳುಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉಪಮಣ್ಣು, ಸಸ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯೇತರ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು, ಶಕ್ತಿ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಹರಿವುಗಳು ( ಏನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳು- ಇವುಗಳು ಯಂತ್ರಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ನೆಲೆವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪರಿಕರಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು (ಅವರು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಏನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ).

ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿದೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ- ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ (ಯಂತ್ರ, ಯಂತ್ರ-ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು), ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಗಣಕೀಕರಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಿಜ್ಞಾನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್, ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆ (ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ).

ಸರಕುಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನವು ಭೌತಿಕ (ನೈಸರ್ಗಿಕ) ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ (ಹಣ) ರೂಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಭೌತಿಕಕೈಗಾರಿಕಾ, ಕೃಷಿ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಕೃತಿಯ ವಿವಿಧ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ನೈಸರ್ಗಿಕ) ರೂಪ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಮೀಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ತುಣುಕುಗಳು, ಟನ್ಗಳು, ಮೀಟರ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

AT ಮೌಲ್ಯ(ಹಣ) ರೂಪ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಗಳಿಕೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಳತೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸರಕು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

ಅಥವಾ ಸರಕು ಉತ್ಪಾದಕರಿಗೆ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವಿಷಯ.

ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಇತಿಹಾಸದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಮಾನವಕುಲವು ಪ್ರಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಡುಭಾಷೆಯು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಜನರ ಸಾಧನಗಳ ನಿರಂತರ ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ಇದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೀಳಿಗೆಯು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅನುಭವದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಮುಂದಿನವರಿಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತದೆ; ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತದೆ - ಇದೆಲ್ಲವೂ ಆರೋಹಣ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಜೀವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅಂದರೆ. ಮನುಷ್ಯ ಸ್ವತಃ. ಹೀಗಾಗಿ, ಶ್ರಮವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ.

ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗೀಕರಣ. "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗೀಕರಣ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಭಾವಪ್ರತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾದ ವಿಶೇಷ ವಿಷಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ. ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮ. ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪನ್ನದ ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆ (ನಿಯೋಜನೆ) ವರೆಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ) ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಭಜನೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದಕ ಶಕ್ತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಅಂದರೆ. ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕೃತಿ, ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗಿನ ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದೇ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಎರಡು ಬದಿಗಳು: ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರಮದ ಮೂಲತತ್ವ ಮತ್ತು ರೂಪ.ಈ ಎರಡು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗಗಳು ಆಡುಭಾಷೆಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಶ್ರಮದ ಪಾಲು, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ, ಪ್ರಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಭಾವವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ- ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ

ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿದೆ;

ಇಚ್ಛೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ;

ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಶ್ರಮ;

ಲೇಬರ್ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲವಾಗಿದೆ;

ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಕೆಲಸ.

II ಚಿಹ್ನೆ- ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಕಾರಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೆಲಸ;

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಮಿಕ;

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ;

ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಕೆಲಸ;

ಕೆಲಸವು ನವೀನವಾಗಿದೆ;

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕ;

ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕ;

ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ;

ಸಂವಹನ ಕೆಲಸ.

III ಚಿಹ್ನೆ- ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸ (ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನಿರಾಯುಧ), ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ (ಗಣಕೀಕೃತ);

ಲೇಬರ್ ಕಡಿಮೆ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹೈಟೆಕ್;

ಮಾನವ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ.

VI ಚಿಹ್ನೆ- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಾಯಿ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್;

ಕಾರ್ಮಿಕ ನೆಲ ಮತ್ತು ಭೂಗತ;

ಹಗುರವಾದ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಭಾರವಾದ ಕೆಲಸ;

ಲೇಬರ್ ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಸುಂದರವಲ್ಲದ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು- ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಪರಿಸರ (ಉತ್ಪಾದನೆ) ಪರಿಸರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಾಹ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ವರ್ತನೆ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ದೇಹದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅವನ ಆರೋಗ್ಯ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ, ಜೀವಿತಾವಧಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ದೈಹಿಕ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಶಕ್ತಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಘಟಕಗಳು:

ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪದವಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಬ್ರಿಗೇಡ್, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ದೂರಸ್ಥತೆ);

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ (ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಸಂಬಳ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು);

ಸಾಮಾಜಿಕ-ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನರಗಳ ಒತ್ತಡ, ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಸೌಕರ್ಯ). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟ್ರಾಕ್ಟರ್, ಕಾರಿನ ಕ್ಯಾಬ್‌ನ ಸೌಕರ್ಯ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇವೆ, ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆ - ಮಾಲಿನ್ಯ, ಗಾಯಗಳು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು;

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ (ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ, ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ನಾಯಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು). ಮಹಿಳೆಯರು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ, ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳ ಗುಂಪು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಯಾವುದೇ ಉಚ್ಚಾರಣಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಗಮನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಸನ್ನೆಕೋಲುಗಳು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು- ಇವುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು. ಈ ಗುಂಪಿನ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ: ಅನೇಕ ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಂಶಗಳು- ಭೌಗೋಳಿಕ, ಹವಾಮಾನ, ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಜೈವಿಕ - ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಅಂಶಗಳು ಬಹುತೇಕ ನಿರಂತರವಾಗಿ (ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ) ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ (ತಾಪಮಾನ, ಒತ್ತಡ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅವುಗಳ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ರಚಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗೋಳವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಶಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳ ಗುಂಪು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು ನೇರವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಂಶಗಳ ಗುಂಪು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್.

2. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ.

3. ಸೌಂದರ್ಯದ.

4. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಂಶಗಳ ಮೊದಲ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. , ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ).

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ.ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯ ಸಾಧನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾತ್ರ.ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಜನರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವತಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ, ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪುನಃ ತುಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸ್ವಭಾವವು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಹುಟ್ಟು, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು, ಶಕ್ತಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ರಾಜಕೀಯ, ಅಂತರರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಸರಕುಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಶುದ್ಧತ್ವ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಗತಿ, ಹೊಸ ಅಗತ್ಯಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರದ ತೃಪ್ತಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪೂರೈಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವರ್ಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ.ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನಗಳಾಗಿವೆ. ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ದೇಶ- ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಅವುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ, ಸಮಾಜ, ತಂಡ, ಗುಂಪು, ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. , ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಯೋಜನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಾರ್ಯಗಳು:

ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (ತಂಡ);

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;

ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ;

ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ;

ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.

7 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ., ಪೂರಕ. - ಎಂ.: ನಾರ್ಮಾ, 2007. - 448 ಪು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಕರಣೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖಕರು ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಎರಡಕ್ಕೂ ಮೂಲಭೂತವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ: ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ದಕ್ಷತೆ, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನ್ಯಾಯ, ಆದಾಯ ವಿತರಣೆ.

ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕವು ಸೊರೊಸ್ ಫೌಂಡೇಶನ್, ರಷ್ಯನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಫಾರ್ ಬೇಸಿಕ್ ರಿಸರ್ಚ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಲೇಖಕರು ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು.

ಸ್ವರೂಪ: pdf/zip

ಗಾತ್ರ: 4.43 MB

/ ಫೈಲ್ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ವಿಷಯ
ಏಳನೇ ಆವೃತ್ತಿಯ ಮುನ್ನುಡಿ 10
ಮೊದಲ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಮುನ್ನುಡಿ 11
ಅಧ್ಯಾಯ 1. ಕೋರ್ಸ್‌ನ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ
1.1. ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು: ಅಗತ್ಯ, ಪ್ರಯೋಜನ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ದಕ್ಷತೆ, ರೂಢಿ, ಆಸ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಆದಾಯ, ಬಂಡವಾಳ 13
1.2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ 20
1.2.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾರ 20
1.2.2. ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ 24
1.3 ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು 27
1.4 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಜ್ಞಾನದ ರಚನೆ. ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧ 30
1.5 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಾನ 38
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 42
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 42
ಅಧ್ಯಾಯ 2 ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ
2.1. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಮಾದರಿಯ ರಚನೆ 43
2.2 ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ 45
2.3 ಗುರಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವ 47
2.3.1. ಜೀವನದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದ ಮೇಲೆ 47
2.3.2. ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವ 52
2.4 ನಾಗರಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ 58
2.5 ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ವಿಕಸನ 66
2.6. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುರಿ 71
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 74
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 74
ಅಧ್ಯಾಯ 3
3.1. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಇತಿಹಾಸ, ಅಥವಾ ಏಕೆ A. ಮಾಸ್ಲೊ ಅಗತ್ಯಗಳ ಪಿರಮಿಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಿಲ್ಲ 75
3.2. ರಚನೆಯ ಮಾದರಿ 79 ಅಗತ್ಯವಿದೆ
3.2.1. ಮಾದರಿ 79 ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
3.2.2. ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯಗಳು 79
3.2.3. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ 82
3.3. ಅಗತ್ಯಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ 86
3.3.1. ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶ 86
3.3.2. ಸಿನರ್ಜಿ ಅಂಶ 87
3.3.3. ಮಾರ್ಜಿನಲಿಸ್ಟ್ ಅಂಶ 88
3.4 ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ತತ್ವಗಳು 90
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 92
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 92
ಅಧ್ಯಾಯ 4. ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
4.1. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ, ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ 93
4.2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಂಶಗಳು 94
4.2.1. ಆರೋಗ್ಯ 94
4.2.2. ನೈತಿಕತೆ 101
4.2.3. ಸೃಜನಶೀಲತೆ 109
4.2.4. ಚಟುವಟಿಕೆ 112
4.2.5. ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆ 115
4.2.6. ಶಿಕ್ಷಣ 116
4.2.7. ವೃತ್ತಿಪರತೆ 117
4.2.8. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು 118
4.3. ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು 120
4.4 ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 122
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 126
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 126
ಅಧ್ಯಾಯ 5
5.1. ಉದ್ದೇಶಗಳ ವಿಧಗಳು 127
5.2 ಎಂಡ್ಸ್-ಮೀನ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ 131
5.3 ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ 133
5.4 ಪ್ರೇರಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ 136
5.5 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಸ್ಕೀಮ್ಯಾಟಿಕ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ 140
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 142
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 142
ಅಧ್ಯಾಯ 6. ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಕ್ಷತೆ
6.1. ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಚನೆ 143
6.2 ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳು 144
6.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಸಾರ ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳು 150
6.3.1. "ದಕ್ಷತೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು 150
6.3.2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆ 151
6.4 ಕಾರ್ಮಿಕ ಘಟಕಗಳ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಪ್ರಮೇಯ 158
6.5 XXI ಶತಮಾನದ 162 ರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಲಾಭದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ
6.6. ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ 170
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 173
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 174
ಅಧ್ಯಾಯ 7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
7.1. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳು 175
7.2 ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು 177
7.3. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು 181
7.4 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ರಚನೆ 183
7.5 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವರ್ಗೀಕರಣ 187
7.6. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ 192
7.7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ರಚನೆ 203
7.8. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳು. ಅನುಸರಣೆ ದರ 207
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 210
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 211
ಅಧ್ಯಾಯ 8
8.1 ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚ 212
8.2 ಸಮಯ 215
8.3 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಫೋಟೋ 221
8.4 ಕ್ಷಣಿಕ ಅವಲೋಕನಗಳ ವಿಧಾನದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ 225
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 230
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 231
ಅಧ್ಯಾಯ 9
9.1 ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ರಚನೆ 232
9.2 ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು 237
9.3 ರೂಢಿಗತ ಅವಲಂಬನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು 240
9.4 ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಮಾನದಂಡಗಳು 245
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 252
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 253
ಅಧ್ಯಾಯ 10. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್
10.1 ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅನುಕ್ರಮ 254
10.2 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳು 259
10.3 ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ರೂಪಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ 260
10.4 ಸೇವಾ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ 262 ಗಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ರಚನೆ
10.5 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯ 265
10.6. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು 270
10.6.1. ಆವರ್ತಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು 271
10.6.2. ಆವರ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು 276
10.6.3. ಮಲ್ಟಿಫೇಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ) 280
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 282
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 282
ಅಧ್ಯಾಯ 11
11.1. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತತ್ವಗಳು 284
11.2 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ 290
11.3. ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ರಚನೆ 297
11.4. ವೇತನದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು 306
11.5 ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ 309
11.5.1. ವೇತನ ನಿಧಿಗಳ ರಚನೆ 309
11.5.2. ನಿಯಂತ್ರಕ ವೇತನ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು 311
11.5.3. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಧನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ 316
11.6. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ 318 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯದ ರಚನೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್
11.7. ವೇತನದ ಸಾರ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ವ್ಯಾಪಾರವಾಗುತ್ತದೆ 321
11.8 ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಆದಾಯದ ರಚನೆಯ ಮಾದರಿಗಳು 328
11.8.1. ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು 328
11.8.2. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ 330 ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ಸಂಬಂಧ
11.8.3. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು 334
11.9 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಭಾಗಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮಾದರಿಗಳು 338
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 341
ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 342
ಅಧ್ಯಾಯ 12. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು
12.1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು 343
12.2. ಪರಕೀಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ 347
12.3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಡಿಪಾಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು 350
12.3.1. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ 350
12.3.2. ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು 356
12.4 ನ್ಯಾಯ 359
12.5 ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಸಿನರ್ಜಿಟಿಕ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ 364
12.6. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ 367
12.6.1. ನೈತಿಕತೆಯ ದಕ್ಷತೆ 367
12.6.2. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ 371
12.7. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕೃತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು 375
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 380
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 380
ಅಧ್ಯಾಯ 13 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು
13.1 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ 381
13.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆ 385
13.2.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು 385
13.2.2. ನಿರುದ್ಯೋಗ 388
13.2.3. ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆ 394
13.3. ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ವಹಣೆ 398
13.3.1. ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಟ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು 398
13.3.2. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮಟ್ಟಗಳು ಏಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ 404
13.3.3. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು 407
13.3.4. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ 412 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
13.4 ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ತತ್ವಗಳು 416
13.4.1. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ವಿಧಗಳು 416
13.4.2. ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರಗಳ ಸಾರ 419
ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು 424
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯಗಳು 425
ಸಾಹಿತ್ಯ 426
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ 435 ರಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಲೇಖಕರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ
ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ 442
ಸಾರಾಂಶ 442
ಪರಿವಿಡಿ 443

BBK U9(2) + U9(2)212

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ವಿಶೇಷತೆ 080200 - ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು. - ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್: BSTU, 2015. - 44 ಪು.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವರು: L.V. Mysyutina,

(ನಿಮಿಷಗಳು ಸಂ. 04 ದಿನಾಂಕ 05.11.14)

ಮುನ್ನುಡಿ

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯಮಗಳ ಅನುಭವ. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಕೋರ್ಸ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಎರಡಕ್ಕೂ ಮೂಲಭೂತವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ದಕ್ಷತೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆ ಸೇರಿವೆ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು ಎರಡೂ ಉದ್ಯಮದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೊರಲ್ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕೋರ್ಸ್ ಸಂಶೋಧನೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಗೆ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಘಟನೆಯು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಅದರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚಕಗಳು, ಸಂಘಟನೆ, ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ.

ಶಿಸ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಕಾರ್ಯಗಳು:

· ಸಂಶೋಧನೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

· ಆಧುನಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು.

· ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು; ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು.

ಶಿಸ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

ತಿಳಿಯಿರಿ:

ಇಡೀ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಡಿಪಾಯ;

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿ;

ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.

ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳು;

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉದ್ಯಮ, ಸಮಾಜ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆ;

ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಆಧುನಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ;

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರೇರಕ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವುದು.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತು "ಫಂಡಮೆಂಟಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್", "ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್", "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು", "ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು" ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳೆಂದರೆ "ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ", "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ", "ಅಂಕಿಅಂಶ".

ಶಿಸ್ತಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ವಿಷಯ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾರ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ

"ಕಾರ್ಮಿಕ" ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗದ ಮೂಲತತ್ವ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾತ್ರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು.

ವಿಷಯ 2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ: ಸಾರ, ಸೂಚಕಗಳು, ರಚನೆ.

ಥೀಮ್ 3. ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ. ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

ವಿಷಯ 4. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ವಿನ್ಯಾಸ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 5. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ವಿಷಯ 6. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಧಾನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು. ಸಮಯ ತಂತ್ರ.

ವಿಷಯ 7. ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು.

ಥೀಮ್ 8. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಧಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳು.

ಥೀಮ್ 9. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಮಗ್ರ ಸಮರ್ಥನೆ ಅಗತ್ಯ. ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ರಚನೆ (ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮತೆಯ ಮಾನದಂಡ).

ವಿಷಯ 10. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ-ಕೈಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡಿತರೀಕರಣ. ಬಹು-ಯಂತ್ರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ವಿಷಯ 11. ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ

ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಚಲನೆ.

ವಿಷಯ 14. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಗುಣಮಟ್ಟ

ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ರಚನೆ. ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಸೂಚಕಗಳು. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ.

ವಿಷಯ 15. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾರ, ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು.

ವಿಷಯ 16. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ರಚನೆ, ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾರ, ಸೂಚಕಗಳು, ಪ್ರಕಾರಗಳು, ರಚನೆ. ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

1. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾರ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವ.

2. ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ.

3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ.

4. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ.

6.ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ.

7.ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.

8. ಎಸೆನ್ಸ್, ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ತತ್ವ.

10.ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ.

11.ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು.

12. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು.

13. ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೈಕ್ರೊಲೆಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್.

14. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು.

15. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡಿತರೀಕರಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮರ್ಥನೆ.

16. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ.

17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು.

18. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಾರ.

19. ಉದ್ಯಮದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

20. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

21. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾರ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು.

22. ವೇತನದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.

23. ವೇತನ ನಿಧಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ.

24. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು.

25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾರ, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ.

26. ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ.

27. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ: ಸಾರ, ಸೂಚಕಗಳು, ರಚನೆ

28. ಎಸೆನ್ಸ್, ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳು.

29. ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ.

30. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೂಲತತ್ವ, ರೂಪಗಳು, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು.

31. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಲಸೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳು. ವಲಸೆ ನೀತಿ.

32. ಜೀವನ ಮಟ್ಟ: ಸೂಚಕಗಳು, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು.

33. ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳು. ಜೀವನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳು.

34. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ರೂಪಗಳು. ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆ.

35. ವೇತನದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಾರ.

36. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

37. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು.

38. ಎಸೆನ್ಸ್, ವಿಷಯಗಳು, ಮಟ್ಟಗಳು, ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು.

39.ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ರಚನೆ, ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ.

40. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

41. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲತತ್ವ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು.

42. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಸೂಚಕಗಳು, ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು. ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು.

43. ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರದ ಶೈಲಿಗಳು. ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ.

44. ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಸಾರ.

45. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಯ ರೂಪಗಳು.

46. ​​ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ.

47. ವಿವಿಧ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು

ಸೇವಾ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

ಕೆ< k з н,

ಎಲ್ಲಿ ಕೆ– ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಾಂಕ; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್ – ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗುಣಾಂಕ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

k c n \u003d 1-T ex / T cm,

ಎಲ್ಲಿ ಟಿ ಮಾಜಿ- ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ; ಟಿ ಸೆಂ- ಶಿಫ್ಟ್ನ ಉದ್ದ.

ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:

k D > k D n,

ಎಲ್ಲಿ ಕೆ ಡಿ ಎನ್- ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯಂತ್ರದ ಬಳಕೆಯ ದರ; ಕೆಡಿ- ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯಂತ್ರದ ಬಳಕೆಯ ಗುಣಾಂಕ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ, ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ

k D n \u003d D n / N,

ಎಲ್ಲಿ ಎನ್- ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಯಂತ್ರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಡಿ ಎನ್- ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಬೆಲೆ ಡಿ ಎನ್ಸೂತ್ರದಿಂದ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ:

ಡಿ ಎನ್= ,

ಎಲ್ಲಿ ಪಿ ಕೆ- ಬಿಡುಗಡೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಕೆ- ನೇ ಪ್ರಕಾರ; t s.k- ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಉಚಿತ ಯಂತ್ರ ಸಮಯ ಕೆ- ನೇ ಪ್ರಕಾರ; Fp- ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ನಿಧಿ.

ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು

ಸೇವಾ ದರದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

H ol \u003d t c / t c + 1.

ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕೆಡಿ .

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದ್ದರೆ H o ≥ H ol, ನಂತರ ಕೆ = 1,

D \u003d D o \u003d t c / t z.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಹೋ< H ol , ನಂತರ

k s \u003d H o / H ol ; D \u003d D ಸುಮಾರು H o / H ol.

ಆವರ್ತಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ

ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ:

ಉಚಿತ ಯಂತ್ರ ಸಮಯ ಟಿಸಿ= 3 ನಿಮಿಷ;

ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಟಿ= 2 ನಿಮಿಷ;

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ, ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆಯ ದರವು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬೇಕು ಕೆ ಡಿ ಎನ್ = 0,58;

ಬಹು-ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಗುಣಾಂಕ ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್ = 0,88;

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರು-ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸೇವಾ ದರದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆ ಡಿ ಎನ್ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0.58 ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್ = 0,88.

ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವಾ ದರದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೌಲ್ಯ

ಎಚ್ ಓಲ್ = ಟಿ ಸಿ / ಟಿ + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

ಈ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ ಓಲ್ಮೂರು ರೀತಿಯ ಸೇವೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ:

1) ಹೋ=3;

2) ಹೋ=2;

3) ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡದಿಂದ ಐದು ಯಂತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೋ=5, ಎಚ್ ಹೆಚ್= 2.

ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೋ=3.

ಫಾರ್ ಹೋ= 3, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ

ಕೆ ಸಿ =1; D o \u003d t c / t c \u003d 3/2 \u003d 1.5.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0.88, ಆಯ್ಕೆ ಹೋ=3 ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೌಲ್ಯ ಕೆಬದಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗಿ ರೂಢಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ರೂಪಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಹೋ=3 ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉಪಕರಣಗಳ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯ ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟ).

ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಡಿ. ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಂತೆ, ನಲ್ಲಿ ಎಚ್=3 D o =D o 1=1.5. ಈ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ, ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಯ ದರ:

k D \u003d D o /H o \u003d 1.5 / 3 \u003d 0.5.

ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0.58. ಆದ್ದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಹೋ=3 ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಲ್ಲಿ ಹೋ=2 ನಾವು ಪಡೆಯುವ ಸೂತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ:

k c \u003d 2 / 2.5 \u003d 0.8; ಡಿ \u003d (1.5 2) / 2.5 \u003d 1.2.

ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಮೂಲಕ ಸಲಕರಣೆ ಬಳಕೆಯ ಅನುಪಾತ:

k D \u003d D / H o \u003d 1.2 / 2 \u003d 0.6.

ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕೆ=0.8 ಮತ್ತು k D =0.6 ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ( ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್=0.8 ಮತ್ತು ಕೆ ಡಿ ಎನ್=0.58). ರಿಂದ ಹೋ=2 ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೂರನೇ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹು-ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಉಳಿದಿದೆ - ಎರಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡದಿಂದ (ಲಿಂಕ್) ಐದು ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ಇಬ್ಬರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಐದು ಯಂತ್ರಗಳ ವಲಯವನ್ನು ಎರಡು ವಲಯಗಳಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ H o =2.5 ಯಂತ್ರಗಳಿವೆ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ H ol \u003d t c / t s+ 1 \u003d 5/2 \u003d 2.5, ನಂತರ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಡಿ ಒ\u003d 1.5 ಯಂತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೋ=5 ಯಂತ್ರಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಡಿ ಒ\u003d 2 1.5 \u003d 3 ಯಂತ್ರಗಳು. ಇದರಲ್ಲಿ

k D \u003d D o / H o \u003d 3 / 5 \u003d 0.6.

ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಕೆಡಿ> 0.58. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಅನುಮತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್=0.88. ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕೆರೂಢಿಗತ ಒಂದಕ್ಕೆ, ಬದಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಯಾರು, ಯಾವಾಗ ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್=0.88 ಎರಡು ಮಲ್ಟಿ-ಮೆಷಿನ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು 0.24 ಸಮಯದ ಶಿಫ್ಟ್ ಫಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಐದು ಯಂತ್ರಗಳು ಸರಾಸರಿ 2.24 ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸರಾಸರಿ 5 / 2.24 = 2.23 ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಅಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಆಯ್ಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೋ=2).

ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಟ್ಟದ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು (ಅಂದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು) ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪನ್ನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಉದಾಹರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ, ಎರಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಐದು ಯಂತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಆವರ್ತಕವಲ್ಲದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ

ಆವರ್ತಕವಲ್ಲದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅನುಬಂಧದ ಕೋಷ್ಟಕ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವಾ ದರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಂಜಸ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಂದು ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗ ದರದಿಂದ ಕೆ 1

k 1 \u003d t s / (t s + t s);

ಯಂತ್ರದ ಸಮಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣಾಂಕ ಕೆ ಎಚ್ ಡಿ

ಅನೇಕ ನಾನ್-ಸೈಕ್ಲಿಕ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಲ್ಟಿ-ಮೆಷಿನ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಹು-ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಟಿ ಎಸ್= 7 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 4 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,59; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,9.

2. ಟಿ ಎಸ್= 5 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 3 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,57; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,91.

3. ಟಿ ಎಸ್= 7 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 2 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,6; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,85.

4. ಟಿ ಎಸ್= 8 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 5 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,54; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,88.

5. ಟಿ ಎಸ್= 7 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 3 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,54; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,92.

6. ಟಿ ಎಸ್= 5 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 4 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,53; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,95.

7. ಟಿ ಎಸ್= 9 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 4 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,56; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,93.

8. ಟಿ ಎಸ್= 8 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 6 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,55; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,94.

9. ಟಿ ಎಸ್= 7 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 4 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್= 0,61; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್= 0,86.

10.ಟಿ ಜೊತೆ= 5 ನಿಮಿಷ; ಟಿ= 2 ನಿಮಿಷ; ಕೆ ಡಿ ಎನ್ = 0,57; ಕೆ ಎಸ್ ಎನ್ = 0,89.

ಕಾರ್ಯ 2.ಕೆಳಗಿನ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೇವಾ ದರಗಳ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಎರಡು ಜನರ ಲಿಂಕ್‌ಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸೇವಾ ದರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಂತ್ರ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ದರ; ಒಂದು ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗ ದರ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಎರಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ಯಂತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪಡೆದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ:

1. ಕೆ1 = 0,12; = 0,64.

2. ಕೆ1 = 0,18; = 0,66.

3. ಕೆ1= 0,16; = 0,64.

4. ಕೆ1 = 0,14; = 0,62.

5. ಕೆ1 = 0,12; = 0,64.

6. ಕೆ1 = 0,14; = 0,66.

7. ಕೆ1= 0,18; = 0,66.

8. ಕೆ1= 0,18; = 0,84.

9. ಕೆ1= 0,2; = 0,66.

10. ಕೆ1= 0,30; = 0,60.

ವಿಷಯ 6. ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ವೇತನದಾರರ ಯೋಜನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು, ಸುಂಕದ ದರಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ), ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಸಂಭಾವನೆ ರೂಪಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೋಷ್ಟಕ 6 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸೂತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಕೆಲಸ.ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸುಂಕದ ವೇತನ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕೋಷ್ಟಕ 6

ಸೂಚಕಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಸಂಘಟನೆ

ಸೂಚ್ಯಂಕ	ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ	ಸಮಾವೇಶಗಳು
ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಗುಣಾಂಕ	K i \u003d C h i / C h1 C h i \u003d C h1 K i	ಸಿ ಎಚ್ ಐ- ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ದರ iಕೆಲಸದ -ನೇ ವರ್ಗ (ಕೆಲಸಗಾರ), ರಬ್.; ಅಧ್ಯಾಯ 1 ರಿಂದ- ಮೊದಲ ವರ್ಗದ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ, ರಬ್. (ಪೊಲೀಸ್.)
ಕೆಲಸದ j-th ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪೀಸ್ ದರ		- ಉತ್ಪಾದನಾ ದರ ಜನೇ ಕೆಲಸ (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ); N ಸಮಯ ಜ- ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ ಜನೇ ಕೆಲಸ (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ)
ಬಹು-ಯಂತ್ರ ಸೇವೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಬೆಲೆ		- ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಯಂತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದರ
ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ		ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಜವಾದ ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ ಜನೇ ಕೆಲಸ
ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸುಂಕದ ವೇತನ		- ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ

VII ವರ್ಗದ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣದ ಕೆಲಸಗಾರ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ (ತಿರುವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ), ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 30 ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 150 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಮೊತ್ತವು 8%) . ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ 16% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು 7-8 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 7

ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣ

1 ನೇ ವರ್ಗದ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವು 60 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 8

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ

ವಿಷಯ 7. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ತಜ್ಞರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಖ್ಯೆ, ರಚನೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆ.

ಕಾರ್ಯ 1.ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮೂಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ: 40% ಕಾರ್ಮಿಕರು 15 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, 40% ರಿಂದ 18 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ , ಮತ್ತು 24-ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ 20%.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

ಸರಾಸರಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು () ಹೀಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಎಲ್ಲಿ ಟಿ ಐ- ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ iನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪು; ಕ್ವಿ- ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುರುತ್ವ ನಾನು-ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ygroups.

ಕಾರ್ಯ 2.ಕೋಷ್ಟಕ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕೋಷ್ಟಕ 9

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ-ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯ 3.ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಾಮಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಿಧಿಯು 366 ದಿನಗಳು, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - 52, ಶನಿವಾರಗಳು - 51, ರಜಾದಿನಗಳು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು - 2. ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ 17.2 ದಿನಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯು 2.1 ದಿನಗಳು; ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ - 0.2, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ - 5.6, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - 3.3 ದಿನಗಳು.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಶನಿವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು (ದಿನಗಳಲ್ಲಿ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ.

ಕಾರ್ಯ 4. 1500 ಜನರ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದ ( ಟಿ ಸಿ1) 8.2 ಗಂಟೆಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ - 500 ಜನರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ. ( ಟಿ ಸಿ2) - 7.2 ಗಂಟೆಗಳ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ).

ಹಾಲುಣಿಸುವ ತಾಯಂದಿರ ಸಂಖ್ಯೆ ( ಎಚ್ ಗೆ) ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರು ( ಚ ಪು), ಇದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು 1 ಗಂಟೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕ್ರಮವಾಗಿ 50 ಮತ್ತು 20 ಜನರು. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಟಿ ಎಚ್ಎಸ್), 245 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ ( ಎಫ್ ಇ) 242.5 ದಿನಗಳು.

ನಾಮಮಾತ್ರದ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ) ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

1. ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ( ಟಿ ಎಸ್ಎನ್, h) ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಎಲ್ಲಿ Ch R1, Ch R2- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಂಪುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

2. ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ ( ಟಿ ಎಸ್) ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

3. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ ( ಎಫ್ ಎಚ್, h) ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

F h \u003d F e. ಟಿ ಎಸ್.

ಕಾರ್ಯ 5.ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ: 1 ರಿಂದ 5 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ - 60 ಜನರು; 8 ರಿಂದ 12 ರವರೆಗೆ - 61; 15 ರಿಂದ 16 ರವರೆಗೆ - 62; 17 ರಿಂದ 19 ರವರೆಗೆ - 63; 22 ರಿಂದ 26 ರವರೆಗೆ - 64; 29 ರಿಂದ 30 ರವರೆಗೆ - 62 ಜನರು; 6ನೇ, 7ನೇ, 13ನೇ, 14ನೇ, 20ನೇ, 21ನೇ, 27ನೇ, 28ನೇ ತಿಂಗಳು - ರಜೆಯ ದಿನಗಳು.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವೇತನದಾರರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯ 6.ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿವ್ವಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ 2,100 ಜನರು. ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 274 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿಧಿಯು 245 ದಿನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

H c \u003d H i. ಕೆ 2,

ಎಲ್ಲಿ ಕೆ 2- ಟರ್ನ್ಔಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಗುಣಾಂಕ.

ಕಾರ್ಯ 7.ಮೂಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 2,500 ಜನರು. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ( ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ) ಸರಾಸರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ಥಿರ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ 105% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ (ಪಿಪಿಪಿ) ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

PPP ಯ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ( Ch pl1) ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

Ch pl1 = Ch b. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ.

ಕಾರ್ಯ 8.ಮೂಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ PPP ಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ ( ಬಿ ಡಬ್ಲ್ಯೂ) 2800 ಜನರು. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ( ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ) 105%, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ( ಕೆ ಇನ್) - 106%.

PPP ಯ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

PPP ಯ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ( Ch pl) ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಯ 9.ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ( ಪ್ರ) 100 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ. ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರ ( ಎಚ್ ಇನ್) - 2 ಪಿಸಿಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ ( F pl) - 1929 ಗಂಟೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಾಂಕ ( ಹೊರಹಾಕಲು) – 1,1.

ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ( ಚೋರ್) ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಯ 10.ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ: I ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - 5500 ಜನರು, II ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - 5610, III ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - 5720, IV ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - 5920 ಜನರು. ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ 5100 ಜನರು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೈಬಿಟ್ಟರು: I ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - 1.5%, II ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - 0.8, III ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - 1.8, IV ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. - ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ 1.1%.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 1) ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ; 2) ವ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು.

ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು

I, II, III, IV ಕ್ವಾರ್ಟರ್‌ಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಎಚ್ ಆರ್ಕೆ ಐ) ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ:

H rk i \u003d H ci. 2 - Ch rn i,

ಎಲ್ಲಿ ಎಚ್ ಸಿಐಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ i-ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ; Ch pH i- ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ i-ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಗತ್ಯಗಳು ( ಚ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 1) ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

Ch dop1 = Ch rk - Ch rn.

ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ( CH ಹೆಚ್ಚುವರಿ2) ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

CH ಹೆಚ್ಚುವರಿ2 =

ಎಲ್ಲಿ ಎಚ್ ಎಸ್ಕೆ- ಸರಾಸರಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ; - ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋದವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಗುಣಾಂಕ i-ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ.

a) ಮುಖ್ಯ:

1.ಆಡಮ್ಚುಕ್, ವಿ.ವಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / V.V. ಆಡಮ್ಚುಕ್, O.V. ರೊಮಾಶೋವ್, M.E. ಸೊರೊಕಿನಾ. - ಎಂ.: UNITI, 2009. - 407 ಪು.

4. ಬುಖಾಲ್ಕೋವ್, ಎಂ.ಐ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಪಡಿತರೀಕರಣ: ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಸಂ. ಪ್ರೊ. ಎಂ.ವಿ. ಮಿಲ್ಲರ್. - ಎಂ.: INFRA-M, 2008. - 416 ಪು.

5. ಜೆನ್ಕಿನ್, ಬಿ.ಎಂ. ಸಂಸ್ಥೆ, ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ವೇತನ / ಬಿ.ಎಂ. ಜೆನ್ಕಿನ್. - ಎಂ.: ನಾರ್ಮಾ, 2008. - 431 ಪು.

6. ಗೊಲೊವಾಚೆವ್, ಎ.ಎಸ್. ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ವೇತನ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ಭತ್ಯೆ / A.S. ಗೊಲೊವಾಚೆವ್, ಎನ್.ಎಸ್. ಬೆರೆಜಿನಾ, N.Ch. ಬೊಕುನ್ ಮತ್ತು ಇತರರು; ಒಟ್ಟು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂ. ಎ.ಎಸ್. ಗೊಲೊವಾಚೆವ್. - 3 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ - ಎಂ .: ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ, 2007. - 603 ಪು.

7. ಕಿಬಾನೋವ್, ಎ.ಯಾ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಸಂ. ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್, ಪ್ರೊ. ನಾನು ಮತ್ತು. ಕಿಬನೋವಾ. - ಎಂ.: INFRA-M, 2008. - 584 ಪು.

8. ಮೈಸ್ಯುಟಿನಾ, ಎಲ್.ವಿ. ಸಂಘಟನೆ, ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ: "ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ (ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ)" ವಿಶೇಷತೆಯ ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು. - ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್: BSTU, 2008. - 71 ಪು.

9. ಮೈಸ್ಯುಟಿನಾ, ಎಲ್.ವಿ. ಸಂಘಟನೆ, ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ [ಪಠ್ಯ] + [ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ]: ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣದ 4 ನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳು 08.05.02 "ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ (ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ)" .- ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್: BSTU , 2012.- 96s.

10. Mysyutina, L. V. ಸಂಸ್ಥೆ, ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ವೇತನ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ಭತ್ಯೆ / L. V. Mysyutina. - ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್, BSTU, 2005. - 230 ಪು.

11. ಮೈಸ್ಯುಟಿನಾ, ಎಲ್.ವಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಎಲ್.ವಿ. ಮೈಸ್ಯುಟಿನ್. - ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್: BSTU, 2009.- 295p.

12. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಸಂ. ನಾನು ಮತ್ತು. ಕಿಬನೋವಾ.- ಎಂ.: INFRA-M, 2009.- 584p.

ಬಿ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. -ಎಂ.: ಎಕ್ಸ್ಮೋ, 2009. - 272 ಪು.

2. Volgin, N. A. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ: ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರ: ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು / N. A. Volgin. - ಎಂ.: ಪರೀಕ್ಷೆ, 2004. - 222 ಪು.

3.ಜೆನ್ಕಿನ್, ಬಿ.ಎನ್. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಬಿಎನ್ ಜೆಂಕಿನ್. - ಎಂ.: ನಾರ್ಮಾ-ಇನ್ಫ್ರಾ-ಎಂ, 2007. - 447 ಪು.

4. ಝವೆಲ್ಸ್ಕಿ, ಎಂ.ಜಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್ / M.G. ಜಾವೆಲ್ಸ್ಕಿ. - ಎಂ.: ಪ್ಯಾಲಿಯೋಟೈಪ್-ಲೋಗೋಸ್, 2001. - 203 ಪು.

5. ಮಾಸ್ಟೆನ್‌ಬ್ರೂಕ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ / ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಮಾಸ್ಟೆನ್‌ಬ್ರೂಕ್. - ಎಂ.: ಇನ್ಫ್ರಾ-ಎಂ, 2005. - 270 ಪು.

6.ಮಿಕುಶಿನಾ, ಎಂ.ಎನ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವಿಷಯ. ತೀರ್ಮಾನ. ಬದಲಾವಣೆ. ಮುಕ್ತಾಯ. ಅಂದಾಜು ರೂಪ: ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಾನೂನು / M.N.Mikushina. - ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್: ಥಾಟ್, 2002. - 371 ಪು.

7. ಮೈಸ್ಯುಟಿನಾ, ಎಲ್.ವಿ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಮಟ್ಟದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಸೂಚಕಗಳು, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು: 58 ನೇ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಸ್ತುಗಳು. conf ಪ್ರೊ.-ಶಿಕ್ಷಕ ಸಂಯೋಜನೆ / ಸಂ. S.P. ಸಜೋನೋವಾ / L.V. ಮೈಸ್ಯುಟಿನಾ. - ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್: BSTU, 2008. - 576 ಪು.

8. ಮೈಸ್ಯುಟಿನಾ, ಎಲ್.ವಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತೊಂದರೆಗಳು // ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು: ಶನಿ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೃತಿಗಳು / ಸಂ. V.M. ಪಂಚೆಂಕೊ, I.V. ಗೊವೊರೊವಾ / L.V. ಮೈಸ್ಯುಟಿನಾ. - ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್: BSTU, 2006. - 224 ಪು.

9. ಓರ್ಲೋವ್ಸ್ಕಿ, Y. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / Y. ಓರ್ಲೋವ್ಸ್ಕಿ, A. ನರ್ಟ್ಡಿನೋವಾ. - ಎಂ.: ಇನ್ಫ್ರಾ-ಎಂ, ಸಂಪರ್ಕ, 2003. - 432 ಪು.

ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಫಾರ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಆಫ್ ಹೈಯರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ V.A. ಯಸ್ಟ್ರೆಬೋವ್ ಕೋರ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೆಕ್ಚರ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಡಿಸಿಪ್ಲೈನ್ ​​"ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಯು.ಎ. ಡಿಮಿಟ್ರಿವಾ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ 2008 UDC 331+316.334.22 LBC 65.24+60.561.23 Ya85 ವಿಮರ್ಶಕರು: ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಹೆಡ್. ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇಲಾಖೆ ಇ.ಐ. ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ರೇಖೆಲ್ಸನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಹಕಾರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಶಾಖೆಯ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಎ.ಪಿ. Trutnev ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ Yastrebov ಸಂಪಾದಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ, VA "ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" / VA Yastrebov ಶಿಸ್ತಿನ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್; ವ್ಲಾದಿಮ್. ರಾಜ್ಯ ಅನ್-ಟಿ. - ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್: ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್ ವ್ಲಾಡಿಮ್. ರಾಜ್ಯ ಅನ್-ಟಾ, 2008. - 84 ಪು. – ISBN 978-5-89368-899-3. ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: "ವಸ್ತು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಧಾನ", "ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ", "ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ", "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ", "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ", "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ", "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವಿತರಣೆ", "ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು", "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು". ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯವು ಕಾರ್ಯಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 080801 ವಿಶೇಷತೆಯ 2 ನೇ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ವಿಶೇಷತೆಯ 3 ನೇ - 4 ನೇ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು 080507 - ಹಗಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ. Il. 2. ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ: 8 ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು. UDC 331+316.334.22 LBC 65.24+60.561.23 ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ, 2008 ISBN 978-5-89368-899-3 2 ಮುನ್ನೋಟ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞರು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವು ಜೀವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಹಲವು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ, ಬಹು-ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಜ್ಞಾನದ ಅನ್ವಯದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳು: - ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ಉಪಕರಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ; - ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ದಿಕ್ಕಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ಉಪಕರಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಜ್ಞಾನದ ರಚನೆ; - ಜೀವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾರದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಧ್ಯಯನ; - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ವಿಧಾನಗಳ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ; - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅನುಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕಾಗಿ, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಅನುಬಂಧವನ್ನು ನೋಡಿ). ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಭಾಗದ ಅಧ್ಯಯನವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅನ್ವಯಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ರಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ 3 ತರಗತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು ಶಿಸ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸೃಜನಶೀಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ). ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಅನ್ವಯಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕನು ತನ್ನ ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಹಲವಾರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಸ್ತುಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಗತಿಗಳ ವಸ್ತುಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯವು ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ತರ್ಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ವಿಷಯದ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ತೊಂದರೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 080801 - ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಕ ಮಾಹಿತಿ, 080507 - ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೆಟಾ-ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: "ಉದ್ಯಮದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ", "ಆರ್ಥಿಕಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆ", "ಸಾಮಾಜಿಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆ", ​​"ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ", ಇತ್ಯಾದಿ. ಲೇಖಕ-ಕಂಪೈಲರ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಯು.ಎ ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೃತಜ್ಞತೆಗಳು. ಡಿಮಿಟ್ರಿವ್ - ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ತಜ್ಞ - ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಲು. 4 ವಿಷಯ 1. ವಿಷಯ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಇದು ಶ್ರಮ, ಮತ್ತು ಶ್ರಮವು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅದು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವಕುಲದ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಎಂಜಿನ್ ಆಗಿದೆ. ಕೆ.ಡಿ. ಉಶಿನ್ಸ್ಕಿ ಪರಿಚಯ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾರ, ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಜೀವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಧಾರಕ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಅವನು ಸಮಾಜದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತು ಸಮಾಜ (ಸಾಮೂಹಿಕ), ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯವು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ (ಅವನ ಕೆಲಸ). ವಿಷಯದ ವಿಷಯ: ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯವಾಗಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿಷಯ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಪರ್ಕ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಮೆಟಾಥಿಯೋರೆಟಿಕಲ್ ಸ್ವರೂಪ. ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಾರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಹತ್ವದ ಜ್ಞಾನ; ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಬ್ಲಾಕ್ನ ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು; ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಜ್ಞಾನವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರಶಿಸ್ತೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯವಾಗಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ವಿಷಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಹುಮುಖಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾತ್ರವು ಅದರ ಬಹುಮುಖಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ವಿಶ್ವಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು-ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸಮಗ್ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು A. ಮಾರ್ಷಲ್, W.S. ಜೆವೊನ್ಸ್. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವಿ. ಇನೋಝೆಮ್ಟ್ಸೆವಾ: "ಕಾರ್ಮಿಕವು ಬಾಹ್ಯ ವಸ್ತುವಿನ ಅಗತ್ಯತೆಯ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ." ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಲವಂತದ, ನೋವಿನ ಭಾಗದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ನೂರಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಭೌತಿಕ ಸಂಪತ್ತು 12-15 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಾಜದ ಕೆಳ ಸ್ತರದ (ಗುಲಾಮರು, ಜೀತದಾಳುಗಳು, ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳು, ರೈತರು) ಪ್ರಯತ್ನದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಒಂದು ದಿನ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 5 ಆಲ್ಫ್ರೆಡ್ ಮಾರ್ಷಲ್, ಸಮಾಜದ ವಿಕಸನೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅನುಯಾಯಿಯಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ತ್ಯಾಗಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಅವನ ಸ್ವಂತ ಶ್ರಮ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚ, ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕಾಲಕ್ಷೇಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರತೆ, ಅದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಹಿತಕರ ಸಂವೇದನೆಗಳು; ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗೆ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು (ಆದಾಯ) ಸೇವಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತನಗೆ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಪಂಚದ ಅನೇಕ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಮತ್ತು "ಕಷ್ಟ", "ಕೆಲಸ" ಮತ್ತು "ಗುಲಾಮ" ಎಂಬ ಪದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ. ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್‌ನ ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, "ಒಂದು ಗುಲಾಮ ಒಂದು ಅನಿಮೇಟ್ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಉಪಕರಣವು ನಿರ್ಜೀವ ಗುಲಾಮ." ಸಮಾಜದ ರಚನೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ರಚನೆಯು ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಧಾನ ಭಾಗವೆಂದರೆ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರೈತರ ಪಾಲು 1/3 (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜರ್ಮನಿ). ಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಹೊಸದನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಬಾಹ್ಯ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶದಲ್ಲಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ಶ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ಇದು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಂತೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶ್ರಮದ ಸಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅದರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಟ್ರಿನಿಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಉದ್ದೇಶ, ವಿಷಯ, ಉದ್ದೇಶಗಳು. ಗುರಿ ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ. ವಿಷಯವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ದೇಶಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಪರ್ಕ 19 ನೇ ಶತಮಾನದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡವು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಅಮೆರಿಕದ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೇಲರ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಶ್ರೀಮಂತ ವಕೀಲರ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಬಂದ ಅವರು 1874 ರಲ್ಲಿ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಕಾನೂನು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು, ಆದರೆ ದೃಷ್ಟಿ ಹದಗೆಟ್ಟ ಕಾರಣ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕಾ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು 1895 ರಿಂದ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದರು. ಎಫ್. ಟೇಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ದೇಶನವು ರೂಪುಗೊಂಡಿತು - ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಘಟನೆ, ನಂತರ ಇತರ ಖಾಸಗಿ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು: ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರೀಕರಣ; ಕೂಲಿ; ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. 70 ರಿಂದ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಅಂಶವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗ, ಸಹನೆ (ಸಹಿಷ್ಣುತೆ) ಮತ್ತು ಉಪಕಾರವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಖಾಸಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ; ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ (ಮಾನವ ಗುಣಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್); ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು (ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಪ್ರದರ್ಶಕರ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ); ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ; ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಯೋಜನೆ; ಆಯ್ಕೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ; ಪ್ರೇರಣೆ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಫಲಪ್ರದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ); ಆದಾಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವೇತನ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್; ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ಯೋಜನೆ, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ); ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶರೀರಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ; ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಮೆಟಾಥಿಯೋರೆಟಿಕಲ್ ಸ್ವಭಾವವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸಮಗ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಸಮಗ್ರ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಮೆಟಾಥಿಯರಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೆಟಾಥಿಯರಿ ಎಂಬುದು ವಿಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತತ್ವಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲತತ್ವಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಮೆಟಾಥಿಯರಿ ಎನ್ನುವುದು ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಫಲಪ್ರದವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಜರ್ಮನ್ ಗಣಿತಜ್ಞ ಡಿ. ಹಿಲ್ಬರ್ಟ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಮೆಟಾಥಿಯೋರೆಟಿಕಲ್ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಸಮಾಜ, ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆ, ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೀಲಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿನ ಜನರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿನರ್ಜಿಟಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ "ಸಿನರ್ಜೆಟಿಕ್ಸ್" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿಷಯವು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಿನರ್ಜೆಟಿಕ್ಸ್ (gr. ಸಿನರ್ಜಿಯಾ - ನೆರವು, ಸಹಕಾರ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ) ಎಂಬುದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅಂತರಶಿಸ್ತೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು 1969 ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜಿ. ಹ್ಯಾಕನ್ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ದೇವತಾಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, "ಸಿನರ್ಜಿ" ಎಂಬ ಪದವು ಪ್ರಾರ್ಥನೆಯಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ದೇವರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಸ್. ಉಲಮ್ ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯನ ನಡುವಿನ ಸಿನರ್ಜಿಟಿಕ್ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಧಾನವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯು ಎರಡು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ. ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು (2 ಗಂಟೆಗಳ) ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 1. "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಮತ್ತು "ಸೃಜನಶೀಲತೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ನೈಜ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. 2. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಯಾವುದು? ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಪರ್ಕವೇನು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು? 3. ಮಾನವ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ? ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇವನೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಏನು? ಅದರ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಯಾವುವು? 4. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯಾವುದು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ? ರೇಟಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಲಿಖಿತ) ಕೆಲಸವಾಗಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. 8 1. "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ವಾದಿಸಿ. 2. "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಶಬ್ದಾರ್ಥದ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. 3. ಸಮಾಜದ ರಚನೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. 4. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಏನು. 5. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. 6. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸವು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ? 7. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. 8. ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಇದೆಯೇ (ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ)? 9. ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಯಾವುವು. 10. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. 11. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಕೋರ್ಸ್‌ನ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. 12. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಖಾಸಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ರಚನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. 13. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ. 14. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ. 15. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ? 16. "ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾತ್ರವೇನು? 17. "ಮೆಟಾಟರಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿ. 18. ಸಿನರ್ಜೆಟಿಕ್ಸ್ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಹತ್ವವೇನು? 19. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಸಮಾಜವು ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ? 20. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ. 9 ತೀರ್ಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಹಿಂಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆ, ಅದರ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳ ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕಿರಿದಾದ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಥೀಮ್ 2. ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಅಗತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ. ಎ. ಬೆಬೆಲ್ ಪರಿಚಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಶಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. "ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ" ದ ಸಂಚಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು "ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ" ಸೂಚಕದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯ: ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳು; ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆ. ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು "ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸಾರ; ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳ ನಿರ್ಣಯ, ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು; ಮನುಷ್ಯನ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಆದ್ಯತೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಮಾನವ ಜೀವನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ 10 ರಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟ. ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ: ವಸ್ತು ಭದ್ರತೆ (ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ವಸತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ); ಸುರಕ್ಷತೆ; ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಲಭ್ಯತೆ; ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ; ಪರಿಸರದ ಸ್ಥಿತಿ; ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: "ರಾಜ್ಯದ ಗುರಿಯು ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಜಂಟಿ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದೆ." (ಉದಾಹರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸೇನ್ ಎ. ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ. ಎಂ .: ನೌಕಾ, 1996. ಪಿ. 18). "ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ" ದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ (ಚಟುವಟಿಕೆ) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು; ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರ (ತಾಪಮಾನ, ಆರ್ದ್ರತೆ, ವಾತಾವರಣದ ಒತ್ತಡ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅದರ ಮಟ್ಟದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸ, ಜೀವನ, ವಿರಾಮ, ಇದು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಧಿಸಿದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಜೀವನಮಟ್ಟದ ಖಾಸಗಿ ಸೂಚಕಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ; ತೆರಿಗೆಗಳ ಮಟ್ಟ; ಚಿಲ್ಲರೆ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ; ತಲಾ ಬಳಕೆ; ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿ; ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರದ ಖರ್ಚು. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವು ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ (ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್) ನಿಜವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೂಢಿಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ರೂಢಿಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ಅಳತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು (ಷರತ್ತುಗಳು) ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಅರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅರ್ಥವು ಯಾವುದೋ ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಆಸೆ, ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಗುರಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಅಂದರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ವಸ್ತುವಾಗಿ. ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳು ಜೀವನದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು: ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್, ಎಪಿಕ್ಯುರಸ್, ಮಾರ್ಕಸ್ ಆರೆಲಿಯಸ್, ಡಿ. ಹ್ಯೂಮ್, ಎ. ಸ್ಕೋಪೆನ್‌ಹೌರ್, ಎಲ್. ಟಾಲ್‌ಸ್ಟಾಯ್, ಎಫ್. ದೋಸ್ಟೋವ್ಸ್ಕಿ ಮತ್ತು ಇತರರು. ವಿವಿಧ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಜೀವನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ವಿವಿಧ ವಿಮಾನಗಳಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಚಿಂತಕ ಎಸ್. ಫ್ರಾಂಕ್ (1877 - 1950) ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ್ದರು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು "ಉಳಿಸುವ" ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸವಕಳಿ (1917 ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿ). ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಪ್ರಪಂಚದ ಋಷಿಗಳು ಭೌತಿಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಮಿತವಾದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಜರ್ಮನ್ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಎ. ಸ್ಕೋಪೆನ್ಹೌರ್ ಗಮನಿಸಿದರು, ಜೀವನದ ಅರ್ಥವಾಗಿ ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವ ನೀಚತನದ ಅರಿವು. ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮೂರು ಮೌಲ್ಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಸ್ವತಃ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರು: ಯುವಕರು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಗುರಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎ. ಮಾರ್ಷಲ್ (1842 - 1924), ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬದುಕಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ ಆ ಕಾಲದ ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸಾವಯವ ರಚನೆಯಿಂದಾಗಿ, ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಜಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳು ಜೀವನದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಶಕ್ತಿಗಳ ಶೇಖರಣೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಅರ್ಥಹೀನ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುತ್ತವೆ (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಎಸ್. ಫ್ರಾಂಕ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ). ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಶಕ್ತಿಗಳು. ಒಳ್ಳೆಯದು ಅವನ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಉನ್ನತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರಿಯನ್ ಸೈಕೋಥೆರಪಿಸ್ಟ್ ವಿಕ್ಟರ್ ಫ್ರಾಂಕ್ಲ್, ಆಶ್ವಿಟ್ಜ್ ಶಿಬಿರದ ಮೂಲಕ ಹೋದ ನಂತರ ಬರೆದರು: "ಇತರ ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಜೀವನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದೆ." (ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ: ಎಂಕೆಲ್ಮನ್ ಎನ್. ಪ್ರೇರಣೆಯ ಶಕ್ತಿ. ಎಂ.: ಇಂಟರೆಕ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್, 1999. ಪಿ. 18). ಜೀವನದ ಅರ್ಥದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಫ್ರಾಂಕ್ಲ್ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳು (ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಬಯಕೆ, ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ); ಅನುಭವಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು (ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸೌಂದರ್ಯದ ಗ್ರಹಿಕೆ - ಪ್ರಕೃತಿ, ಸಂಗೀತ, ಇತ್ಯಾದಿ); ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ). 12 ಜೀವನದ ಅರ್ಥ, ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವವು XVII - XVIII ಶತಮಾನಗಳ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಡಿ.ಹ್ಯೂಮ್, ಎ. ಸ್ಮಿತ್, ಜೆ.ಜೆ. ರೂಸೋ ಮತ್ತು ಇತರರು.ಹೆಚ್ಚಿನ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮನುಷ್ಯನಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದು ಎರಡೂ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ಪರಹಿತಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾರ್ಥ. ಸಿಗ್ಮಂಡ್ ಫ್ರಾಯ್ಡ್ (1856 - 1939, ಆಸ್ಟ್ರಿಯನ್ ವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸ್ಥಾಪಕ) ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವವು ದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ, ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವವು ಅದರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಣೆಬರಹದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಾವು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು: ವಸ್ತು ಸಂಪತ್ತು, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈಭವ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಗುರಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: ವಸ್ತು ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಸಂಪತ್ತು, ಶಕ್ತಿ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಖ್ಯಾತಿ. ಮಾನವ ಜೀವನದ ಗುರಿಗಳ ರಚನೆಯು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು; ಕುಟುಂಬ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು; ಜೀವನ ಅನುಭವ; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ. ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳು ಅವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಜೀವಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಕುಟುಂಬ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. A. ಐನ್ಸ್ಟೈನ್ 1930 ರಲ್ಲಿ ಬರೆದರು: "ಜನರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ." (ಐನ್ಸ್ಟೈನ್ ಎ. ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಧರ್ಮ // ಆಲ್ಬರ್ಟ್ ಐನ್ಸ್ಟೈನ್ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ / ಜೆ. ವಿಕರ್ಟ್. ಎಕಟೆರಿನ್ಬರ್ಗ್: ಉರಲ್ LTD, 1999. P. 281). ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ ಮಾನಸಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತುಂಡುಗಳಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. A. ಮಾಸ್ಲೋ (1908 - 1970, ಅಮೇರಿಕನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಲೇಖಕ) ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು "ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಪಿರಮಿಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಪಿರಮಿಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಟಾಪ್ ಅಪ್), ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮಾನುಗತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಶಾರೀರಿಕ; ಭದ್ರತೆ; ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ; ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆಗಳು; ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಗತ್ಯಗಳ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಅಗತ್ಯಗಳ ರಚನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. 13 ಅಗತ್ಯಗಳ ರಚನೆಯ ಮಾದರಿಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿ (ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ); ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (ಅವರ ಗುರಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು); ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು; ಅಗತ್ಯಗಳ ರಚನೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ಇದು ಅವರ ಸಂಪರ್ಕದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು; ಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯಗಳು. ಈ ಗುಂಪು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ಉಷ್ಣತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು (ಸಮಾಜಕ್ಕೆ, ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ) ಸೇರುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ತಂಡ, ಕುಟುಂಬ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೀವನಾಧಾರ ಅಗತ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು: ಕನಿಷ್ಠ - ಮಾನವ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ; ಮೂಲಭೂತ - ಮಾನವ ಜೀವನದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: ವಸ್ತು; ಸಾಮಾಜಿಕ; ಬೌದ್ಧಿಕ; ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಸ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳು ಐಷಾರಾಮಿ ಅಗತ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಐಷಾರಾಮಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಜನರಿಗೆ ಯಾವುದು ಐಷಾರಾಮಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೋ ಅದು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅಹಂಕಾರ (ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಅಧಿಕಾರ, ಖ್ಯಾತಿ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಗೌರವ) ಮತ್ತು ಪರಹಿತಚಿಂತನೆ (ದಾನ, ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿ, ಪೋಷಕರು, ಜನರು) ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಾಗಿವೆ. ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ, ನಂಬಿಕೆ, ದೇವರ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿ, ಸತ್ಯ, ಸತ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಗಡಿಗಳಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ (ಮೊಬೈಲ್) ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅಗತ್ಯಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು: ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ; ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ; ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅವಧಿಯು ದಶಕಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಲವಾರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ತೃಪ್ತಿಯು ಅವನನ್ನು ಗುರಿಯ ಹತ್ತಿರ ತರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೇವಲ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ. 14 ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ (ಲ್ಯಾಟ್. ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಿಯಮ್ - ಆಧಾರ) ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು: 1) ಅಗತ್ಯಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ದ್ವಂದ್ವತೆ (ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ); 2) ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು: ಕನಿಷ್ಠ; ಬೇಸ್; 3) ಅಗತ್ಯಗಳ ಕ್ರಮಾನುಗತ; 4) ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯಗಳ ದ್ವಿತೀಯಕ ಸ್ವರೂಪ; 5) ಆಸಕ್ತಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಂದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ; 6) ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ, ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆವರ್ತಕತೆ; 7) ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸೀಮಿತತೆ (ಸೀಮಿತತೆ; ಕನಿಷ್ಠ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ) ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯಗಳ ಅನಿಯಮಿತತೆ (ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ). ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ (ಗುಣಗಳು) ಪ್ರಭಾವವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ, ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಅವನ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಇವುಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು. ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಮಾನವ ಗುಣಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವನ ಶ್ರಮದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ; ಅವನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು; ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಅವನ ನಡವಳಿಕೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆ; ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸನ್ನದ್ಧತೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ (ಕ್ವಿ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, qi=Kfi/Kеi ಅಲ್ಲಿ qi ಈ ಗುಂಪಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಗುಣಮಟ್ಟ) i-th ಘಟಕಕ್ಕೆ 15; Кfi - i-th ಘಟಕದ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯ; Kei ಎಂಬುದು i-th ಘಟಕದ ಉಲ್ಲೇಖ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಣಮಟ್ಟ) ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ (ಘಟಕಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯ ಪ್ರಕಾರ) ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು (4 ಗಂಟೆಗಳು) ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾಠವು ಉಪನ್ಯಾಸ ಸಾಮಗ್ರಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ರೇಟಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಲಿಖಿತ) ಕೆಲಸವಾಗಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. 1. ಯಾವ ಸೂಚಕಗಳು (ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು? 2. ಮಾನವ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ? 3. ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ, ಅವುಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ. 4. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ? 5. ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? 6. ಜೀವನದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನೀವು ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು (ಮಟ್ಟ) ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದೇ? 7. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? 8. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೇ? 9. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಅಸಮತೋಲನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ? 10. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಜೀವನದ ಅರ್ಥವೇನು? 11. ಯಾವ ಗುಂಪುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಜ್ಞಾನಿ ವಿ. ಫ್ರಾಂಕ್ಲ್ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ? 12. ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದ ಅರ್ಥವೇನು? ಯಾವ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮನುಷ್ಯನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ? 16 13. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. 14. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳು ಯಾವ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ? 15. ಮಾನವನ ಅಗತ್ಯದ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ವಿಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ವಾದ)? 16. A. ಮಾಸ್ಲೋನ ಪಿರಮಿಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಹಂತದ ಅಗತ್ಯಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಕೃತಿಯ ಅರ್ಥವೇನು? 17. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಮಾದರಿಯ ರಚನೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ)? 18. ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು? ವಿಷಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. 19. ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ? ವಿಷಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. 20. ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ? ಅವರ ನಡುವೆ ಏನಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆಯೇ? 21. ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಯಾವ ತತ್ವಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿವೆ? ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿ. 22. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. 23. "ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅದರ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಏನು? 24. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಅದರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು? ಕಾರ್ಯಗಳು 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ) ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ, ಭಾಗ A ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು 1.2 ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಭಾಗಗಳು 0.75 ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು. ಎ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 12 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಯಿತು, ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ 11.7 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು ಇರಬೇಕು; ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಬಿ ಭಾಗಗಳು - 14.7 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ - 15.2 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. 2. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮದುವೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಷ್ಟವು 800 ಜನರ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದ 5% ನಷ್ಟಿದೆ. ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮದುವೆಯನ್ನು 25% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. 17 3. ಪ್ರಮುಖ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಅವರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೂರು ತಜ್ಞರು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಜ್ಞರ ಅಂದಾಜುಗಳು: 4 5 6 7 3 1 10 12 3 2 6 7 ಪರಿಣಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಈ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅಂದಾಜುಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ . 4. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಶಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೂರು ತಜ್ಞರು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್: 7 6 7 9 16 49 ಪರಿಣಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಈ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅಂದಾಜಿನ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಶ್ರೇಣಿಯ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. 5. ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಯೋಜಿತ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ ಏಳು ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 15 ಜನರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಯೋಜಿತ ಪರಿಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ, 150 ಜನರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತೀರ್ಮಾನ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ತಾತ್ವಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ಜೀವನವು ಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ತೀವ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಜೀವಂತ ಭಾವನೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸುಂದರವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅವನ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚಕಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವನ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಲಂಬನೆಯು ಅವನನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. 18 ವಿಷಯ 3. ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಉತ್ತಮ ಆಹಾರ ಯಾವುದು? ನೀವು ಗಳಿಸಿದ ಒಂದು. ಮೊಹಮ್ಮದ್ ಪರಿಚಯ ದಕ್ಷತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕವು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಳೆರಡನ್ನೂ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯವು ಅವನ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬಂಡವಾಳದ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಹಣವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶ್ರಮವನ್ನು (ಉತ್ತೇಜಿಸುವ) ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಸೂಚಕಗಳು; ಮಾನವ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ; ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆ. ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಶ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಸೂಚಕಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಾರದ ಪರಿಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸೂಚಕಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ: ಭೂಮಿ; ಕೆಲಸ; ಬಂಡವಾಳ; ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಭೂಮಿಯು ಒಂದು ಜಾತಿಯಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ ಇರುವ ಸೈಟ್ನ ಪ್ರದೇಶ, ಹವಾಮಾನ, ಅರಣ್ಯ, ನೀರಿನ ಮೀಸಲು, ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಂಡವಾಳವು ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ, ಹೊಸ ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಅವರ ಮಾಲೀಕರು ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ: ಬಾಡಿಗೆ (ಭೂಮಿಯಿಂದ), ವೇತನ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯಿಂದ), ಆಸಕ್ತಿ (ಬಂಡವಾಳದಿಂದ), ಲಾಭ (ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ). ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: α - ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸೂಚನೆಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ); β - ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸ, ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಹೊಸ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. α-ಕಾರ್ಮಿಕ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. α- ಮತ್ತು β-ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯಮದ ಆದಾಯದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. α- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ತೀವ್ರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. β-ಶ್ರಮದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ತೀವ್ರತೆಯ ನಿರಂತರ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಾಧ್ಯ. ಇದನ್ನು ಗಣಿತದ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು: vαi = f (хв), ಇಲ್ಲಿ vαi i-th ಪ್ರಕಾರದ α-ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, хв ಎಂಬುದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ; vβ = f (xts, xа), ಇಲ್ಲಿ vβ ಎಂಬುದು β-ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, xts ಎಂಬುದು ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, xA ಎಂಬುದು ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ: ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ದಕ್ಷತೆ = ವೆಚ್ಚಗಳು. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಪ್ಯಾರೆಟೊ ದಕ್ಷತೆ: ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರರಲ್ಲಿ ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರೆಟೊ ವಿಲ್ಫ್ರೆಡೊ (1848 - 1923) - ಇಟಾಲಿಯನ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಸಿಸಂನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ. ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು P=Q/I ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ P ಉತ್ಪಾದಕತೆ, Q ಎಂಬುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಸೇವೆಗಳು) ಪರಿಮಾಣ, I ಎಂಬುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ. 20 ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಲಾಭದ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಅನುಪಾತವು ವಿ.ವಿ. ನೊವೊಜಿಲೋವ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಕರೆದರು: ri = (Di - Zi) / Zi , ಇಲ್ಲಿ Zi > Z*, ri ಎಂಬುದು i-th ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯಾಗಿದೆ, Di ಎಂಬುದು i ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. -ನೇ ಗುಂಪು, Zi ಎಂಬುದು i-th ಗುಂಪಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ, Z* ಎಂಬುದು Zi ಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ, ಐ-ನೇ ತಂಡದ (ಉದ್ಯಮ, ಗೋಳ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯದ ಪಾಲನ್ನು ಡಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ, 100% ನಿವ್ವಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ರಾಯಧನದ 20% ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಭದಾಯಕತೆ: ರೂಟ್ = (ಡೌಟ್ - ಝಡ್ ಔಟ್) / ಝಡ್ ಔಟ್ = (100 - 20) / 20. ಡಿ ≥ ಝಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಡಿ ಜೊತೆ ಸಿ, ನಂತರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. Bt ಮತ್ತು n ಹೆಚ್ಚಾದರೆ ಮತ್ತು r ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ P ಯ ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಬಹುದಾದ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಪೇಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಇದನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು: Ik = chk + Ic, ಅಲ್ಲಿ chk ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ, Ic ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ (ಪೇಟೆಂಟ್). ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕು ಅದರ ಮಾಲೀಕರ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ಹಕ್ಕು. ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು 1967 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ವಿಶ್ವ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆ (WIPO) ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಮಾವೇಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯ (ಭೂಮಿ, ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ $ 85.5 ಶತಕೋಟಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯವು $ 6.9 ಶತಕೋಟಿ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳ $ 78.6 ಶತಕೋಟಿ ಆಗಿದೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಮಾರಾಟದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪಾಲು ಮುಂತಾದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅರ್ಹತಾ ಡೇಟಾ; ಪ್ರತಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಒಂದು. ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ವರ್ತನೆ, ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ವಿಷಯ, ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಎರಡು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು: ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ; ಆರ್ಥಿಕ. ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಚೋದನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರೇರಣೆಯು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ - ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂಬಳ, ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ) ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ (ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು) ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ (ಅರ್ಹತೆ, ಕೆಲಸದ ವರ್ತನೆ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ) ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಆನುವಂಶಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೆಳೆದ ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುವ ಪರಿಸರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಹಿತಚಿಂತನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಪರಹಿತಚಿಂತನೆ - ಕುಟುಂಬ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಪರಹಿತಚಿಂತನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವನು ತನಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಗುರಿಗಳ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳು ವಸ್ತು ಸಂಪತ್ತು, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅಪರಾಧ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ; ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರ (ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ); ಧಾರ್ಮಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಎರಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ: ವಿಷಯ (ಎ. ಮಾಸ್ಲೋ, ಡಿ. ಮ್ಯಾಕ್‌ಕ್ಲೆಲ್ಯಾಂಡ್, ಎಫ್. ಹರ್ಜ್‌ಬರ್ಗ್); ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಕೊನೆಯ ಗುಂಪು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತ; ನ್ಯಾಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟರ್-ಲಾಲರ್ ಮಾದರಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ನೈಜ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ದೇಹದಿಂದ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಪರಿಸರ) ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಕೆಲವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. "ಅದೃಶ್ಯ ಕೈ" (ಎ. ಸ್ಮಿತ್) ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ, ಜನರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟದ ದಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದವರಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ (ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ) ನೇರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆ (ಚಿತ್ರ 1). ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಘಟಕವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು: ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಗಡಿಗಳು (ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಪದವಿ); ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು (ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪರಿಮಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ. ); ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು, ವೆಚ್ಚದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ದಕ್ಷತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 24 ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು; ಭಾವಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ರಭಾವಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು Pic. 1. ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳ ಸಂವಹನ ವಿಷಯದ (4 ಗಂಟೆಗಳ) ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾಠವು ಪರಿಗಣನೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸ ಸಾಮಗ್ರಿಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. 1. ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವ ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿ. 2. ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ? 3. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾವ ಎರಡು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ? ಅವರಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. 4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ? 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿ. ಕಾರ್ಯಗಳು 1. ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅಂಗಡಿಯು 810 ಸಾವಿರ ಕ್ಯೂನ ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿತು. 85 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗೆ 6.5% ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. 2. ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ 85 ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಔಟ್‌ಪುಟ್ ದರವು 220 ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 228 ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 5% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು 82% ರಷ್ಟು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು 100% ಗೆ ತಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ? 3. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು 5.6 ಮಿಲಿಯನ್ CU ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - 6.1 ಮಿಲಿಯನ್ CU? ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 585 ಜನರು. 4. ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ (%) ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್-ನೆಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ 2800 CU / ವ್ಯಕ್ತಿ. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಕ-ಶುದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು 1.4 ಮಿಲಿಯನ್ CU ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 40 ಜನರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. 5. ನಾಮಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - 365, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು - 115, ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು - 8. ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ - 170 ಗಂಟೆಗಳು. 0.5% ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ನಿಧಿಯ 1.5% ನಷ್ಟಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು 8.2 ಗಂಟೆಗಳು. ಕೆಳಗಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅಡ್ಡ-ವಿಭಾಗದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. 1. ಭೂಮಿಯ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: a) ಲಾಭ; ಬಿ) ಶೇಕಡಾವಾರು; ಸಿ) ಬಾಡಿಗೆ? 2. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನವೀನತೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 3. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಮಾಣದ ಅವಲಂಬನೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ: f, γ, β, xv, xts, vα, α. 4. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ: a) ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯ; ಬಿ) ಸಾಪೇಕ್ಷ ಮೌಲ್ಯ 5. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: a) ಸಾರ್ವಜನಿಕ; ಬಿ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ; ಸಿ) ಸಾಮಾಜಿಕ; ಡಿ) ಖಾಸಗಿ; ಇ) ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ? 6. Р = f (r, t, Bt, n) ಕಾರ್ಯವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. 7. ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: a) ತಂಡದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ; ಬಿ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟ; ಸಿ) ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದ. 26 8. ಪ್ರೇರಣೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 9. ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರೇರಣೆ - ಇದು ಪ್ರೇರಣೆ: ಎ) ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ; ಬಿ) ಫಲಿತಾಂಶಗಳು 10. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: a) ಜಾಗೃತ; ಬಿ) ಪರಹಿತಚಿಂತನೆ; ಸಿ) ಭಾವನಾತ್ಮಕ; ಡಿ) ಸ್ವಾರ್ಥಿ; ಇ) ಸ್ವಾಭಾವಿಕ. 11. ಪ್ರೇರಣೆಯ ಯಾವ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ: a) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ; ಬಿ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ; ಸಿ) ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ; ಡಿ) ಸಹ-ಅವಿಭಾಜ್ಯ; ಇ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ; ಎಫ್) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ? 12. ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಡ್ಯುಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆಯೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 13. ಭೂಮಿ ಬಂಡವಾಳವಾಗಬಹುದೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? 14. ಬಂಡವಾಳದ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: a) ವೇತನಗಳು; ಬಿ) ಲಾಭ; ಸಿ) ಶೇಕಡಾವಾರು? 15. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ತಯಾರಿಕೆ, ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: a) ನವೀನ; ಬಿ) ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? 16. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನವೀನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ: f, vα, xa, γ, vβ, xt, xts. 17. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: a) ಪರಿಣಾಮ; ಬಿ) ದಕ್ಷತೆ. 18. ನೈಜತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: a) ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು; ಬಿ) ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಸಿ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭಾಗವು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ; ಡಿ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 19. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: a) ಸೂಜಿ ಕೆಲಸ; ಬಿ) ಉಪನ್ಯಾಸ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು; ಸಿ) ರೇಖಾಚಿತ್ರ; ಡಿ) ಸಂಗೀತ; ಇ) ಸಾಹಿತ್ಯ ಕೃತಿಗಳು? 20. ಪ್ರೇರಣೆ ಹೀಗಿರಬಹುದು: a) ಸಾಮಾಜಿಕ; ಬಿ) ಬಾಹ್ಯ; ಸಿ) ಆರ್ಥಿಕ; ಡಿ) ಆಂತರಿಕ; ಇ) ವಸ್ತು. 27 21. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೇರಣೆಯು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾಲನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 22. ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಅನುಪಾತವಿದೆಯೇ: a) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ; ಬಿ) ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ; ಸಿ) ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲವೇ? 23. ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 24. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? ತೀರ್ಮಾನ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ವಿವಿಧ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವಸ್ತುವು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದೇಶನವೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೂಡಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ (ಚಿತ್ರ 1 ನೋಡಿ). ಥೀಮ್ 4. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಯು ಒಂದು ವಿಷಯ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಅದರ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ. ಇ. ಡೆಲಾಕ್ರೊಯಿಕ್ಸ್ ಪರಿಚಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಭಾಗ (ವ್ಯತ್ಯಾಸ) ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರಿಣತಿಗೊಳಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಾವಯವವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಸಹ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏಕತಾನತೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದ ನೊಗಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷತೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ (ವಿಶೇಷತೆ) ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು; ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ರಚನೆ, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಡಿತರ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್. ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ ವಿಧಾನಗಳು. ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಗೋಳಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತತ್ವಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ; ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ರಚನೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು; ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಡಿತರ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಹೊಂದುವಂತೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ (ವಿಶೇಷತೆ) ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಅಂದರೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಪೇಕ್ಷ ವಿವರಣೆಯ ಮೇಲೆ: ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗ) - ಉದ್ಯಮ, ಕೃಷಿ, ಸಾರಿಗೆ, ಸಂವಹನ; ಉದ್ಯಮದಿಂದ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕ ವಿಭಾಗ) - ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ; ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾಸಗಿ ವಿಭಾಗ) - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು (ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ವಕೀಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು; ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಹಂಚಿಕೆ (ಎರಕಹೊಯ್ದ, ಸ್ಟ್ಯಾಂಪಿಂಗ್, ವೆಲ್ಡಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ವಿಭಾಗವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗಳು, ಭಾಗಗಳು) ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 29 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಗುಂಪಾಗಿ ವೃತ್ತಿಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 17-25 ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಂಕದ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ವಿಶೇಷತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಗಡಿಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ತಾಂತ್ರಿಕ (ಸಾಧನಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಪರಿಕರಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗ್ರಾಹಕ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು); ಮಾನಸಿಕ (ಮಾನವ ದೇಹದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು); ಸಾಮಾಜಿಕ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅದರ ವೈವಿಧ್ಯತೆ); ಆರ್ಥಿಕ (ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಪ್ರಭಾವ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ). ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯವರೆಗೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಹಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿ ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ - ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಾಗಿ (ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ); ಸಹಾಯಕ (ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಲಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು); ತಾಂತ್ರಿಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ರೂಪ, ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬದಲಾವಣೆ); ಕಾರ್ಮಿಕ (ಮಾನವ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸತತ ಹಂತಗಳು). ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದ (ಅದರ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಿತಿ) ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ತಾಪಮಾನ, ಆರ್ದ್ರತೆ, ಶಬ್ದ). ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, GOST ಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ. ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವ್ಯಯಿಸಲಾದ ಶ್ರಮದ ಪ್ರಮಾಣ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ವಸ್ತುಗಳು) ಸೇವೆ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. 30 ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ರಚನೆ, ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ನಡೆಸುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉತ್ಪನ್ನದ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶ, ವಿನ್ಯಾಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಶ್ರಮದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾಗತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂತ್ರವು ಬದಲಾಗದ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಿಕ್ಚರ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಪೀಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು). ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯು ಬದಲಾಗದ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ದೇಹದ ಏಕೈಕ ಚಲನೆಯಾಗಿದೆ (ತೋಳುಗಳು, ಕಾಲುಗಳು, ದೇಹ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. Tpz - ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ-ಅಂತಿಮ ಸಮಯ. ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಪರಿಕರಗಳು, ನೆಲೆವಸ್ತುಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು; ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ; ವರ್ಕ್‌ಪೀಸ್ ಸ್ಥಾಪನೆ; ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು; ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿತರಣೆ, ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉಪಕರಣಗಳು). ಟಾಪ್ - ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಾಯಕ ಕ್ರಮಗಳು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮುಖ್ಯ (ತಾಂತ್ರಿಕ) ಟು, ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ tв, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಟೋಬ್ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸೇವೆಯ ಸಮಯ. ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ tt ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ (ಲೇಔಟ್ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಸಂಗ್ರಹ). ಟೋಟಲ್ - ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ. Ttp - ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಸಮಯ. 31 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮುಖ್ಯ, ಸಹಾಯಕ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮಗಳು, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ-ಅಂತಿಮ ಸಮಯ) ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ (ಸನ್ನಪತ್ರದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆ). ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್‌ಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತುಂಡು-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಮಯ (tsht-k) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: tsht-k \u003d tsht + Tpz / p \u003d tо + tv + Tob + Totl + Ttp + Tpz , ಇಲ್ಲಿ n ಎಂಬುದು ಭಾಗಗಳ ಬ್ಯಾಚ್‌ನ ಗಾತ್ರ, T pz \u003d T pz n. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಮಯ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸೇವೆ, ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿವೆ; ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಯದ ಎಲ್ಲಾ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚದ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಸ್ತುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಏಕೀಕೃತ (ಪ್ರಮಾಣಿತ) ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು, ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಡಿತರದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್. ಪಡಿತರ ವಿಧಾನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಂಶಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಹು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಈ ರೂಢಿಗಳು ರೂಪಾಂತರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರೂಢಿಯ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ರೂಢಿಯ ಮೌಲ್ಯದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಮಯದ ರೂಢಿ) ಈ ರೂಢಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶದ ಸಿಂಧುತ್ವದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಸಮಯವು ಸೂಕ್ತ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಮೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು; ಸಹಾಯಕ - ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೂಕ್ತ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಪಡಿತರ ವಿಧಾನಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ರೂಢಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ). ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಅಂಶಗಳಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಸಲಕರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಿಧಾನಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ) ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ ವಿಧಾನಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ ರೂಢಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ರೇಟರ್ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಡೇಟಾದ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಸಾರಾಂಶ ವಿಧಾನಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ-ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ನಿಧಾನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾಠ (4 ಗಂಟೆಗಳ) ಪರಿಗಣನೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸ ಸಾಮಗ್ರಿಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಗಳು 1. ನಾಲ್ಕು ನಿರ್ಣಾಯಕಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮವು ಮೂರು ತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: 9 8 7 6 10 12 1 5 14 7 6 7 ತಜ್ಞ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಈ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಗ್ರಾಫ್ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. 2. ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮೂರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ತಜ್ಞರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: 1 2 3 3 7 5 6 3 19 7 6 5 ಪರಿಣಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಈ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ನ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫ್ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. 3. ಮೂಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ 25 ಘಟಕಗಳು / ಗಂಟೆಗೆ, ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - 28 ಘಟಕಗಳು / ಗಂಟೆಗೆ. ಮೂಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 356 ಜನರಿದ್ದರೆ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ? 33 4. ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ವರದಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 120 ಸಾವಿರ CU ಮತ್ತು 142 ಸಾವಿರ CU ಆಗಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 321 ಜನರು, ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದು 15 ಜನರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (%). ವರದಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗಡಿಯು CU 6.2 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ 1800 ಜನರು, ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 6944 ಸಾವಿರ ಕ್ಯೂ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1872 ಜನರು. ಕೆಳಗಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅಡ್ಡ-ವಿಭಾಗದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. 1. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ: a) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯತ್ಯಾಸ; ಬಿ) ಉದ್ಯಮಗಳ ರಚನೆ; ಸಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆ; ಡಿ) ತಾಂತ್ರಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ? 2. ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ: a) ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಉದ್ಯಮ; ಬಿ) ಸಾರಿಗೆ; ಸಿ) ಸಂಘಟನೆ. 3. ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ: a) ಕೃಷಿ; ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮ; ಸಿ) ವಿದ್ಯುತ್ ಶಕ್ತಿ ಉದ್ಯಮ; ಡಿ) ಹಡಗು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮ. 4. ಫೌಂಡ್ರಿ, ಸ್ಟಾಂಪಿಂಗ್, ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? 5. ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾಸಗಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ: a) VlGU; ಬಿ) ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಸಸ್ಯ; ಸಿ) ಚೀಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆ 6. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ತಜ್ಞರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುಂಪುಗಳ ಹಂಚಿಕೆ: ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ; ಬಿ) ತಾಂತ್ರಿಕ; ಸಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ವಿಭಜನೆ. 7. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಘಟಕಗಳು, ಭಾಗಗಳು, ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? 34 8. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ: a) ವೃತ್ತಿ; ಬಿ) ವಿಶೇಷತೆ. 9. "ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: a) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ; ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶ; ಸಿ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ. 10. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ವಿಶೇಷತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವೇನು: a) ಸಾಮಾಜಿಕ; ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನೆ; ಸಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ; ಡಿ) ಸಿಂಗಲ್? ಹನ್ನೊಂದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: a) ಸಣ್ಣ ಭಾಗಗಳ ಜೋಡಣೆ; ಬಿ) ಹಗಲು; ಸಿ) ಉಪಕರಣಗಳ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ; ಡಿ) ಸೈಟ್ ಫೋರ್‌ಮನ್‌ನ ಸೂಚನೆಗಳು. 12. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಸರಿಯಾದ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? 13. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅನುಕ್ರಮವು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಎ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ - ಸ್ವಾಗತ - ಕ್ರಿಯೆ - ಚಲನೆ; ಬಿ) ಚಲನೆ - ಕ್ರಿಯೆ - ಸ್ವಾಗತ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ? 14. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವು ಸಹಾಯಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ: a) Tpz; ಬಿ) ಮೇಲ್ಭಾಗ; ಸಿ) ಟೋಬ್; ಡಿ) ಟೋಟಲ್; ಇ) ಟಿಟಿಪಿ? 15. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆಯೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 16. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ: a) ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗುಣಮಟ್ಟ; ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಮಾಣ; ಸಿ) ಕಡಿಮೆ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು; ಡಿ) ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು? 17. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮದ ತೀವ್ರತೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಭರ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಅವಧಿಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಘಟಕಗಳು ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆಯೇ: ಎ) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 18. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು; ಬಿ) ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ; ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದೇ? 35 19. ಕಾರ್ಯಗಳು, ಚಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? ತೀರ್ಮಾನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಿರಿದಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿದ್ಯುಚ್ಛಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ (ಉತ್ಪಾದಿಸುವ, ಪರಿವರ್ತಿಸುವ) ಉಪಕರಣಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ಗಳು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ತರಕಾರಿ ಬೆಳೆಗಾರರು, ಜಾನುವಾರು ತಳಿಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಜಂಟಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ. ವಿಷಯ 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವಳು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಕೂಡ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಎಫ್. ಎಂಗೆಲ್ಸ್ ಪರಿಚಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಅವುಗಳ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂಶಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾದರಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ಥಳ, ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅರಿವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ (ವಿಧಾನಗಳು) ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನವು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. 36 ವಿಷಯದ ವಿಷಯಗಳು: ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು; ಮಾನದಂಡಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಂತಗಳು; ರೂಢಿಗತ ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ವಿಧಾನಗಳು. ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು; ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ರಚನೆ. ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ: ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿಯತಾಂಕಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ, ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಭಾಗದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆ. ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯದ ಪರಿಹಾರವು ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ತರ್ಕಬದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ; ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯದ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಯ, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶ, ಗಮನಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ವೀಕ್ಷಣೆ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ, ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ. . ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಮಯ (ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಂಶಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ); ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ ((FRV), ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ); ಫೋಟೋಕ್ರೊನೊಮೆಟ್ರಿ (ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು 37 ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೀಕ್ಷಣೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ (ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ); ಗುಂಪು (ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ); ಮಾರ್ಗ (ಚಲಿಸುವ ವಸ್ತು ಅಥವಾ ಗಣನೀಯ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಹಿಂದೆ). ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯವು ನಿರಂತರ, ಆಯ್ದ, ಆವರ್ತಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು, ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವಿವಿಧ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಗಡಿಯಾರಗಳು, ಕ್ರೊನೊಸ್ಕೋಪ್ಗಳು, ಚಲನಚಿತ್ರ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: 1) ವೀಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ; 2) ವೀಕ್ಷಣೆ ನಡೆಸುವುದು; 3) ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆ; 4) ಅವಲೋಕನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ; 5) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಮಾನದಂಡಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಂತಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಷಯವು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಬಳಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯತಾಂಕಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು) ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಭಾಗದ ಮೇಲ್ಮೈ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ. ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಹು-ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಳ ಹಂತಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ) ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಏಕತೆ (ಹೋಲಿಕೆ) ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ; ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಕಾರ; ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳು; ಕೆಲಸದ ವೇಗ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು: ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ; ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾನದಂಡಗಳು ಬಳಸಲು "ಅನುಕೂಲಕರ" ಆಗಿರಬೇಕು ("ಹಸ್ತಚಾಲಿತ" ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯದಿಂದ). ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಲಂಬನೆಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ನೊಮೊಗ್ರಾಮ್ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳಿಂದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಕೃತಿಗಳ ವಿವರಣೆ; ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳು; ಮಾನದಂಡಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು. ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ವಿಧಾನಗಳು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂಶಗಳು-ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳು-ವಾದಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ರೂಢಿಗತ ಅವಲಂಬನೆಗಳ ವ್ಯುತ್ಪತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳು-ಷರತ್ತುಗಳು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ಅಂಶ-ವಾದಗಳಿಗೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಆಯ್ದ ಅಂಶಗಳು-ವಾದಗಳಿಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂಶಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಪಡೆದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಶಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲ್ಯಾಥ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ಭಾಗದ (ಮುಖ್ಯ) ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕತ್ತರಿಸುವ ಮೋಡ್, ವ್ಯಾಸ, ವರ್ಕ್‌ಪೀಸ್‌ನ ಉದ್ದ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ. ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಸ್ಥಾಪನೆ ಸಾಧ್ಯ. ಮೊದಲ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ (ಬದಲಾವಣೆ). ಮಲ್ಟಿಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಅವಲಂಬನೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ-ರಿಗ್ರೆಷನ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. 1. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಒಂದರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2. ಕನಿಷ್ಠ ಚೌಕಗಳ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾದ ರೇಖೀಯ ಸಮೀಕರಣಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಿಂಜರಿತ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3. ಫಿಶರ್ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಿಂಜರಿತ ಸಮೀಕರಣಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: δ F= 2, δ ಉಳಿದ 39 ಇಲ್ಲಿ δ2 ವೀಕ್ಷಣೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಒಟ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, δ2 ಉಳಿದವು ವೀಕ್ಷಣೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಉಳಿದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. 4. ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ. 5. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಿಂಜರಿತ ಗುಣಾಂಕಗಳು, ಬಹು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಗುಣಾಂಕ, ಉಳಿದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಸರಾಸರಿ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಅಂದಾಜು ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಟಿ-ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನೆಗಳು, ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ತಂತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಂತ್ರದ ಮೇಲ್ಮೈಯ ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಹಲವಾರು ಪರಿವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಭಾಗದ ಮೇಲ್ಮೈ). ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾಠ (4 ಗಂಟೆಗಳ) ಪರಿಗಣನೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸ ಸಾಮಗ್ರಿಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. 1. ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ? 2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ? 3. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. 4. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಪನದ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿ. 5. "ಮಾನದಂಡಗಳ ರಚನೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ? 6. ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು? 7. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ? 8. "ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್-ಕಂಡಿಶನ್", "ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್-ಆರ್ಗ್ಯುಮೆಂಟ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೇ? 9. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ-ರಿಗ್ರೆಷನ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? 10. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ? 40 ಕಾರ್ಯಗಳು 1. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಬಿ ಭಾಗಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯು 150 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಭಾಗವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ tizd = 0.81 ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 1842 ಗಂಟೆಗಳು, ರೂಢಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಗುಣಾಂಕ Kvn = 1.2. 2. ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ: ಸಲಕರಣೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ದುರಸ್ತಿಗಾರರು. ನಿವೇಶನದಲ್ಲಿ 40 ಯಂತ್ರಗಳಿದ್ದು, ಎರಡು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಒಂದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ ಸೇವಾ ದರವು 12 ಯಂತ್ರಗಳು, ಒಂದು ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ಗೆ - 495 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ದುರಸ್ತಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ 15 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 3. ಸಮಯ ವೇತನದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಅಂಗಡಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 92, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 138 ಜನರು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 1842 ಗಂಟೆಗಳು. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗುಣಾಂಕ 1.1 ಆಗಿದೆ. ದುರಸ್ತಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ 12 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿಶೇಷತೆ ಸಲಕರಣೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಾಧನ ಸಲಕರಣೆ ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುವವನು ಸೇವಾ ದರ 13* 495* ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ, c.u. 0.72 0.601 * ಸೇವಾ ದರದ ಮಾಪನದ ಘಟಕಗಳು: ಸಲಕರಣೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ - ಯಂತ್ರಗಳು / ಹೊಂದಾಣಿಕೆ; ಸಲಕರಣೆಗಳ ದುರಸ್ತಿಗಾರ - ಆರ್.ಇ./ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್. 4. ಸಮಯ ವೇತನದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಅಂಗಡಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಂತ್ರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 84, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 132 ಜನರು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 1860 ಗಂಟೆಗಳು. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗುಣಾಂಕ 1.2 ಆಗಿದೆ. ದುರಸ್ತಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ 15 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾರ್ಮ್ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ವಿಶೇಷತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆ ದರ, c.u. ಯಂತ್ರ ಆಪರೇಟರ್ ದುರಸ್ತಿ ಉಪಕರಣಗಳು70* 0.585 ಸಲಕರಣೆ ರಿಪೇರಿಮನ್ 510 0.584 * ಅಳತೆಯ ಘಟಕ - ಘಟಕ. ಉಪಕರಣ/ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ. 5. ಸೈಟ್ನ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸುಂಕದ ವೇತನದ 23% ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳ - ಮೂಲ ವೇತನದ 11%. ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಸುಂಕದ ಸಂಬಳದ 13% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯು 245 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಟರ್ನಿಂಗ್ ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯದ ರೂಢಿ, ನಿಮಿಷ 2.71 5.3 ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ, c.u. 0.539 0.581 ತೀರ್ಮಾನ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾಪನ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಮಯ, ಫೋಟೋ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ, ಕ್ಷಣಿಕ ಅವಲೋಕನಗಳ ವಿಧಾನ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ರೂಢಿಗತ ಅವಲಂಬನೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯ 6. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನವ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್.ಎನ್. ಟಾಲ್ಸ್ಟಾಯ್ ಪರಿಚಯ ಮಾನವ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಡ್ಡ-ಕತ್ತರಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ವಿಶ್ವ-ದರ್ಜೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (ILO - ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್) ಒಂದೇ ದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿ ದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದೇಶನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಕುಗಳಾಗಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತತ್ವಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯ: ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್; ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು 42 ತತ್ವಗಳು. ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ದೇಶ, ಉದ್ಯಮ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಪ್ರದೇಶ, ನಗರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು); ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು, ತತ್ವಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಗದ ಜ್ಞಾನ. ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಿಶ್ವ-ದರ್ಜೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ILO) ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ರಷ್ಯಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ - ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ, ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ). ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ; ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು; ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆ; ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದವರಿಗೆ ನೆರವು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಘಟನೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅದರ ಗಾತ್ರ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಇಲಾಖೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಇಲಾಖೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇಲಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಆಧಾರವು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ (ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ತಂಡ, ಉದ್ಯಮ, ಉದ್ಯಮ, ರಾಜ್ಯ) ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 43 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನೆ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ); ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದರ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳು; ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ; ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಜಾ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಸತತ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಹಂತಗಳ ಗುಂಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಕೆಲಸವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ; ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ನಿರ್ಣಯ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ಣಯ; ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆ; ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಚಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಮಾನಸಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಅಂಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮಧ್ಯವರ್ತಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳು, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ); ಬೆಲೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ); ತಿಳಿಸುವುದು (ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ); ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು (ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ); ಉತ್ತೇಜಕ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು); ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ). ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ವಕ್ರಾಕೃತಿಗಳ ಛೇದನದ ಬಿಂದುವು ("ಮಾರ್ಷಲ್ ಕ್ರಾಸ್") ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆ (ವೇತನ ಮಟ್ಟ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿವೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸೀಮಿತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ದ್ವಿತೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯು ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯಮಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟ; ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ. ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಗುಣಾಂಕವು 1% ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಶೇಕಡಾ ಉದ್ಯೋಗ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ; ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ; ಆದಾಯದ ಇತರ ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆ; ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರ, ಅದರ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತದಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: N Ub = b ⋅ 100%. CEA ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ದರವು 4-6% ಆಗಿದೆ (ಜಪಾನ್ - 1.2%, ಇಟಲಿ - 12%). ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (20 ನೇ ಶತಮಾನದ 30 ರ ದಶಕ), USA ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವು 25-32% ರಷ್ಟಿತ್ತು. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಟ್ಟವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೊತ್ತ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ: ಘರ್ಷಣೆ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ); ಕಾಲೋಚಿತ (ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಏರಿಳಿತದ ಕಾರಣ); ರಚನಾತ್ಮಕ (ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ (ರಕ್ಷಣಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಡೆಗೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ)); ಆವರ್ತಕ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಧಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ); ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ). 45 ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಇದರಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ: ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ (ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ); ಸಕ್ರಿಯ (ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಅಂತಹ ವಿಭಾಗವು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಈ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಮೂಹಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿನ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೆಚ್ಚದ ದರಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದರರ್ಥ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಾಂಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೂಲಕ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಾಂಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮೇಲ್ಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ತತ್ವಗಳು ಆಧುನಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಚೈತನ್ಯದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಂಶಗಳನ್ನು R. ಕ್ರುಗರ್ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ಅವನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪುನರ್ರಚನೆ - ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ಬದಲಿ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಣ. ಮರುನಿರ್ದೇಶನ - ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ರಕ್ಷಣಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆ). ನವೀಕರಣ - ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡವಳಿಕೆ (ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ನಿಯೋಗ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಬಲೀಕರಣ). ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ - ಉದ್ಯಮದ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅದರ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ರೂಪಾಂತರದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವ ವಿವಿಧ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು. ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಗಳು ಆಂತರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಮೂಲಗಳಿಂದಾಗಿ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ರೂಪಾಂತರಗಳು ವಿಕಸನೀಯವಾಗಿರಬಹುದು (ತಂಡವು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ (ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ). ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾಠ (2 ಗಂಟೆಗಳ) ಪರಿಗಣನೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸ ವಸ್ತುಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳು 1. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಸೈಟ್ ಶಾಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು 198 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 1860 ಗಂಟೆಗಳು. ಮಾನದಂಡಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಗುಣಾಂಕ Kvn = 1.2. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು: ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೆಂಟ್ರಿಂಗ್ - 0.939 ನಿಮಿಷ, ಟರ್ನಿಂಗ್ - 1.12 ನಿಮಿಷ, ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ - 1.95 ನಿಮಿಷ, ನರ್ಲಿಂಗ್ - 4.125 ನಿಮಿಷ, ಟರ್ನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನರ್ಲಿಂಗ್ - 4.523 ನಿಮಿಷ. 2. ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು 3.2 ಮಿಲಿಯನ್ ಯೂನಿಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ-ನಿವ್ವಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. 1612 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರೊಂದಿಗೆ. ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಔಟ್‌ಪುಟ್ ಗುರಿಯು 7810 ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ CU 395 ನ ನಿವ್ವಳ ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ 9.1% ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 3. ಮೂಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಯು CU 8.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು (%) ನಿರ್ಧರಿಸಿ. 805 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ, ಸಂಖ್ಯೆಯು 41 ಜನರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. 4. ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸುಂಕದ ವೇತನದ 20%. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಟರ್ನಿಂಗ್ ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯದ ರೂಢಿ, ನಿಮಿಷ 2.38 8.75 ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರಗಳು, c.u. 0.758 0.745 ಭಾಗಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಔಟ್ಪುಟ್ - 131 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬೋನಸ್ಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಸುಂಕದ ವೇತನದ 10% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ, ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 39 ಜನರು. 47 5. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗೆ ಫೌಂಡರಿಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ 3566 CU / ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗೆ, 7093 ಸಾವಿರ CU ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. 6.9% ರಷ್ಟು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ. 6. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ 22 ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವು CU15.8 ಆಗಿದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಸುಂಕದ ವೇತನದ 12% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ವಿಷಯವು ಅಂತಿಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಅಂತಿಮ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ: a) ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ; ಬಿ) ಯಂತ್ರದಿಂದ ಭಾಗವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯ; ಸಿ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು; ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ; ಇ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ? 2. ಕೆಳಗಿನ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ: a) ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ; ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವನ್ನು ಮೀರಿಸುವುದು; ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ; ಡಿ) ಉಪಕರಣದ ತುಣುಕಿನ ಸರಾಸರಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ; ಇ) ಇಡೀ ದಿನದ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಕಡಿತ? 3. ಯಾವ ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಎ) ಒಬ್ಬ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ; ಬಿ) ಔಟ್ಪುಟ್ನ ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ; ಸಿ) ಉಪಕರಣದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವೆಚ್ಚ; ಡಿ) ಒಬ್ಬ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆ; ಇ) ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆ? 4. ಯಾವ ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: a) ಯಂತ್ರ ಉಪಕರಣ ಸ್ಥಳ; ಬಿ) ಶ್ರಮಶೀಲತೆ; ಸಿ) ವಸ್ತು ಬಳಕೆ; ಡಿ) ಬಂಡವಾಳ ತೀವ್ರತೆ; ಇ) ಶಕ್ತಿಯ ತೀವ್ರತೆ? 48 5. ಯಾವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ: a) ಒಂದು ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ; ಬಿ) ಒಬ್ಬ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆ; ಸಿ) ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಯೋಜಿತ ಪರಿಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಮಯ; ಡಿ) ಉತ್ಪನ್ನ ಶ್ರೇಣಿ; ಇ) ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಬೆಲೆ? 6. ಕೆಳಗಿನ ಯಾವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮೀಸಲುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ: a) ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ; ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆ; ಸಿ) ಸಹಕಾರ; ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆ; ಇ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಡಿತ? 7. ಕೆಳಗಿನ ಯಾವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಮೀಸಲುಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ: a) ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ; ಬಿ) ವಿಶೇಷತೆ; ಸಿ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಿತರಣೆ; ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆ; ಇ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಡಿತ? 8. ಕೆಳಗಿನ ಯಾವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಂತರ್-ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೀಸಲುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ: a) ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ; ಬಿ) ವಿಶೇಷತೆ; ಸಿ) ಸಹಕಾರ; ಡಿ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಿತರಣೆ; ಇ) ಉಪಕರಣಗಳ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆ? 9. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ: ಎ) ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು; ಬಿ) ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು; ಸಿ) ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಭಾಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ; ಡಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಷ್ಟದ ಕಡಿತ; ಇ) ಸಲಕರಣೆಗಳ ಫ್ಲೀಟ್ ಹೆಚ್ಚಳ? 10. ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: a) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ; ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತ, ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ; ಸಿ) ನೌಕರರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ; ಡಿ) ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು; ಇ) ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಗುಣಾಂಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ? 11. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ: a) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯತ್ಯಾಸ; ಬಿ) ಉದ್ಯಮಗಳ ರಚನೆ; ಸಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆ; ಡಿ) ತಾಂತ್ರಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ? 49 12. ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ: a) ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಉದ್ಯಮ; ಬಿ) ಸಾರಿಗೆ; ಸಿ) ಸಂಘಟನೆ. 13. ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ: a) ಕೃಷಿ; ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮ; ಸಿ) ವಿದ್ಯುತ್ ಶಕ್ತಿ ಉದ್ಯಮ; ಡಿ) ಹಡಗು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮ. 14. ಫೌಂಡ್ರಿ, ಸ್ಟಾಂಪಿಂಗ್, ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? 15. ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾಸಗಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ: a) VlGU; ಬಿ) ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಸಸ್ಯ; ಸಿ) ಚೀಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆ 16. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ತಜ್ಞರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುಂಪುಗಳ ಹಂಚಿಕೆ: ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ; ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ; ಸಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ವಿಭಜನೆ. 17. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಘಟಕಗಳು, ಭಾಗಗಳು, ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? 18. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ: a) ವೃತ್ತಿ; ಬಿ) ವಿಶೇಷತೆ. 19. "ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: a) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ; ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶ; ಸಿ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ. 20. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ವಿಶೇಷತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವೇನು: a) ಸಾಮಾಜಿಕ; ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನೆ; ಸಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ; ಡಿ) ಸಿಂಗಲ್? 21. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಏನನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: a) ಸಣ್ಣ ಭಾಗಗಳ ಜೋಡಣೆ; ಬಿ) ಹಗಲು; ಸಿ) ಉಪಕರಣಗಳ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ; ಡಿ) ಸೈಟ್ ಫೋರ್‌ಮನ್‌ನ ಸೂಚನೆಗಳು? 22. ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ? ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಸರಿಯಾದ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲ 50 23. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅನುಕ್ರಮವು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ: a) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ - ಸ್ವಾಗತ - ಕ್ರಿಯೆ - ಚಲನೆ; ಬಿ) ಚಲನೆ - ಕ್ರಿಯೆ - ಸ್ವಾಗತ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ? 24. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಹಾಯಕ ಸಮಯವು ಸೇರಿದೆ: a) Tpz; ಬಿ) ಮೇಲ್ಭಾಗ; ಸಿ) ಟೋಬ್; ಡಿ) ಟೋಟಲ್; ಇ) ಟಿಟಿಪಿ? 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆಯೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 26. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ: a) ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗುಣಮಟ್ಟ; ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಮಾಣ; ಸಿ) ಕಡಿಮೆ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು; ಡಿ) ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು? 27. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮದ ತೀವ್ರತೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅತಿಯಾದ ಭರ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಆಡಳಿತದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆಯೇ: ಎ) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? 28. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು; ಬಿ) ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ; ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದೇ? 29. ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಚಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ: a) ಹೌದು; ಬಿ) ಇಲ್ಲವೇ? 30. ಅಂಶಗಳು-ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳು-ವಾದಗಳ ನಡುವೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೇ: a) ಇಲ್ಲ; ಬಿ) ಹೌದು? ವಿಶ್ವ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಬ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಗಳಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವಿದೆ, ಅದರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 51 "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಷಯಗಳು ಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ವಿಷಯ 1. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವಿತರಣೆ ಪರಿಚಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗಣಿತೀಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ - ವಿನ್ಯಾಸ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಥವಾ, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆಸ್ತಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಳಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ರಚಿಸಬಹುದು. ಆದಾಯದ ರಚನೆಯು ಆದಾಯದ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು; ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ತತ್ವಗಳು; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯ ರಚನೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. 52 ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: "ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶದ ಸಮೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅರಿವು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಘಟಕ ಅಂಶಗಳ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹಿಂದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಮರ್ಥ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರೂಢಿಗಳು. ಮಾನದಂಡಗಳ ನಡುವೆ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: H N t \u003d h ⋅ N ಗೆ, ಆದರೆ Ht ಎಂಬುದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ದರವಾಗಿದೆ; Hch - ಸಂಖ್ಯೆಯ ರೂಢಿ; ಹೋ - ಸೇವಾ ದರ; Hdo - ಯಂತ್ರ, ಘಟಕಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ರೂಢಿ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ರೂಢಿ Hto = Top + Tob + Toex + Ttp + Tpz, ಅಲ್ಲಿ ಟಾಪ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯ; ಟೋಬ್ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸೇವೆಯ ಸಮಯ; ಟೋಟಲ್ - ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ; ಟಿಟಿಪಿಯು ನಿಗದಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮಗಳ ಸಮಯವಾಗಿದೆ; Tpz - ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ-ಅಂತಿಮ ಸಮಯ. ಮೌಲ್ಯವನ್ನು (ಟಾಪ್ + ಟೋಬ್ + ಟೋಲ್ + ಟಿಟಿಪಿ) ತುಂಡು ಸಮಯ tpcs ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು Top = tо + tvp = tс + tз ಎಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ t ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಸಮಯವಾಗಿದೆ; ಟಿವಿಪಿ - ಸಹಾಯಕ ಸಮಯ; tc - ಮಾನವ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ಯಂತ್ರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉಚಿತ (ಯಂತ್ರ) ಸಮಯ; tz ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುವ ಸಮಯ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ: K + K T N to = tsht-k = Top (1 + exc) + pz, 100 n ಇಲ್ಲಿ Tpz n ಬ್ಯಾಚ್‌ಗೆ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವಾಗಿದೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು; ಬಾಯ್ಲರ್, ಕಾಬ್ - ಮಾನದಂಡಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಟೋಟ್ಲ್ ಮತ್ತು ಟೋಬ್. ಮಾನದಂಡಗಳು Kotl ಮತ್ತು Kob (%) Ndo ಮತ್ತು tsht-k ರಚನೆಯಲ್ಲಿ Totl ಮತ್ತು Tob ಸಮಯದ ಪಾಲನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಪುಟ್ ದರ (ಎನ್ಟಿ) ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರಿಂದ, ಸಂಖ್ಯೆಯ ದರ (Nch) ಮತ್ತು ಸೇವಾ ದರ (ಇಲ್ಲ) ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ Ndo ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಂದೇ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ದರವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಚಲನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅವುಗಳ ಪಥ, ವೇಗದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಶಾರೀರಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ದರವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ (Nh) ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ: ಆದಾಯ, ಉದ್ಯಮಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ; ತಜ್ಞ-ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ; ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವರದಿಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ); ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ, ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ). ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು (ಹಾಜರಾತಿ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: PkNtki = ChiFi, ಆದ್ದರಿಂದ ಚಿ = Pk H tki / Fi, ಇಲ್ಲಿ Pk ಎನ್ನುವುದು ಯೋಜಿತ K-th ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸದ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಅವಧಿ; Нткi ಎಂಬುದು ಐ-ನೇ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆ-ನೇ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸದ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ; Fi ಎನ್ನುವುದು ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ i-th ಗುಂಪಿನ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಮಯ ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ; ಚಿ ಎಂಬುದು i-th ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರವಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಚಿ = ನಿ / ಹೋಯಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ Ni ಎಂಬುದು i-th ಗುಂಪಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸೇವಾ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, Hoi ಎಂಬುದು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಮಾಣ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಟ್ಟು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗಾಗಿ ಶ್ರಮವಹಿಸಿದ ಶ್ರಮ. ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಎರಡು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಮೀಸಲುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವೂ ಸಹ. ಸಲಕರಣೆಗಳ ತುಣುಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸ್ಥಿರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: S(X)= → ನಿಮಿಷ; ಇಲ್ಲಿ Sm(X), Sn(X), So(X) ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ (X) ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ದಾಸ್ತಾನುಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಎರಡನೆಯ ಕಾರ್ಯ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: S(X) = Sm(X) – ∑ HchiZi → min, ಇಲ್ಲಿ Hchi ಎಂಬುದು i- ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. th ಗುಂಪು, Zi ಎನ್ನುವುದು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರ i -th ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ತತ್ವಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ. ರಚಿಸಲಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಪತ್ತಿನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಣೆಯ ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅರ್ಥವೇನು, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸ)? ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯ ದರ ಹೇಗಿರಬೇಕು? ಆದಾಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಟ್ಟ ಹೇಗಿರಬೇಕು? ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಣೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಂತಹ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳು ಬೆಂಬಲಿಗರು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಣೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಣೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಆಸ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆ ಇದೆ (ಉದ್ಯಮಗಳ ಷೇರುಗಳ ಮೇಲೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ). ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಕ ವಿತರಣೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ). ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಗತಿಪರ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಕವೂ ಈ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಮತಲದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗೀಕರಣದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳ ಇಕ್ವಿಟಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಬೌದ್ಧಿಕ ಬಂಡವಾಳ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಯದ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಳಕೆಯ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಿಸುವ ದತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವಿತರಣೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ಲಾಟರಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗಳು ಅವರನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಮೂರ್ಖತನ" (ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಪೆಟ್ಟಿ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕೃತಿಗಳು. ಎಂ., 1940. ಪಿ. 52) ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಗದು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರು ಲಾಟರಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಡಬ್ಲ್ಯೂ.ಪೆಟ್ಟಿ ಗಮನಿಸಿದರು. ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ, ವಿತರಣೆಯು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಯೋಚಿತತೆಗೆ ಸಹ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಯೋಚಿತತೆಯು ಹಳೆಯ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಂದ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆಸ್ತಿ, ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದಾಯದ ರಚನೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಜನರ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ, ಜನರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತವೆ: ವೇತನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಆದಾಯ, ಆಸ್ತಿ ಆದಾಯ. 56 ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ರಚನೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಚನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. 1. ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು. 2. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು: ಎ) ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು; ಬಿ) ಶಿಫ್ಟ್ (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ); ಸಿ) ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟ. 3. ಭತ್ಯೆಗಳು: ಎ) ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ; ಬಿ) ದಕ್ಷತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ; ಸಿ) ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ. 4. ಬಹುಮಾನಗಳು: ಎ) ಕಾರ್ಯದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ; ಬಿ) ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ; ಸಿ) ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿಧಿಯಿಂದ; ಡಿ) ಆವಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖಕರ ಸಂಭಾವನೆ; ಇ) ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ. 5. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇವೆಗಳು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು). 6. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಷೇರುಗಳ ಮೇಲಿನ ಲಾಭಾಂಶ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ರಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ರೂಪವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ತುಂಡು ಕೆಲಸ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸುಂಕ-ಮುಕ್ತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೇತನದ ಅಂಶಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ: ಸುಂಕದ ಭಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು. ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3-5 ವರ್ಷಗಳು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು: ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರ, ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು. ವೇತನ (ವೇತನ ನಿಧಿ) ಪಾವತಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಪ್ರಮಾಣಕ (ಎಫ್‌ಎನ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಮಾಣ, ಸುಂಕದ ದರ, ಸಂಬಳ, ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಪರಿಹಾರ) ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ (ಎಫ್‌ಪಿ, ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ). ಪ್ರಮಾಣಕ ನಿಧಿ (ಎಫ್ಎನ್) ಅನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ (ಮೂಲ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಮತ್ತು 57 ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ (ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಇದು ಎರಡು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ನೇರ - ವೇತನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತೀವ್ರತೆ, ಪರೋಕ್ಷ - ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ). ಸೇವಾ (ಸಹಾಯಕ) ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ ಫಂಡ್ (Fp) ಉಳಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಆದಾಯದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ. ವಿತರಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ (Dr) ನಿಯಂತ್ರಕ ವೇತನ ನಿಧಿ (Fn), ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಧಿ (Ftr), ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಧಿ (Fsr), ಲಾಭಾಂಶ ನಿಧಿ (Fd) ಅನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ರಚನೆಯು ಯಾವ ಆದಾಯದ ಮೂಲವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ 2. ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಅನೇಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು-ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಾದ್ಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹ ಪಡಿತರಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 58 ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡಿತರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಸಂಶೋಧಕರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ಥಿತಿ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯ: ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು; ರಷ್ಯಾದ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಬೆಂಬಲ ಯೋಜನೆಗಳ ರೂಪಗಳು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳು. ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: α- ಕಾರ್ಮಿಕ (ಔಪಚಾರಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ) ಮತ್ತು β- ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸೃಜನಶೀಲ) ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯ ರಚನೆ; ಸಂಘಟನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ; ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪರಿಗಣನೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಉತ್ಪನ್ನದ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಏಕ, ಸರಣಿ, ಸಮೂಹ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಬಹು-ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪ್ರತಿ ವಸ್ತುವಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 1) ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ದರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು; 2) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ; 3) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ಆವರ್ತಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದೇ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಂತ್ರಾಂಶ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉಪಕರಣದೊಳಗೆ (ಕುಲುಮೆಗಳು, ರಿಯಾಕ್ಟರ್‌ಗಳು, ಆಟೋಕ್ಲೇವ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುವು ಉಷ್ಣ, ರಾಸಾಯನಿಕ, ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಅಲ್ಟ್ರಾಸಾನಿಕ್ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಂತ್ರಾಂಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ವಸ್ತುವಿನ ಜ್ಯಾಮಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ. 59 ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ: ಪ್ರತ್ಯೇಕ (ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧನಗಳು) - ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಇಳಿಸುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿರಂತರ (ಸಾಧನಗಳು ನಿಲ್ಲಿಸದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ). ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ತ್ವರಿತ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು (FMS) ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಜಿಪಿಎಸ್ನ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ; ಸಲಕರಣೆಗಳ ತುಣುಕುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅವರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ; ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಯೋಜಿತ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಸಲಕರಣೆ ದುರಸ್ತಿ; ಉಪಕರಣಗಳು, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು; ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ; ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸೇವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಬಹಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ; ಅನಿಯಮಿತ ಪುನರಾವರ್ತನೆ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ. ರಷ್ಯಾದ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಬೆಂಬಲ ಯೋಜನೆಗಳ ರೂಪಗಳು ವಿಜ್ಞಾನವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೆಂದರೆ: ಲಾಭ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕಡೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಕೊರತೆ, ಮೂಲಭೂತ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ ಮೂಲಭೂತ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ; ಮೂಲಭೂತ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಪೇಟೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಜ್ಞಾನವು ಮೂರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ: ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು (ಲೇಖನಗಳು, ಪುಸ್ತಕಗಳು, ವರದಿಗಳು), ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಕ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮಾಜಗಳ ಪದಕಗಳು, ಸಂಶೋಧನಾ ಅನುದಾನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ಥಿತಿ 60 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿನ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ದ (ಆಯ್ದ) ಬೆಂಬಲವಿದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಳಕೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಗುಂಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ತೀವ್ರ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - ಐಕ್ಯೂ (ಯುಎಸ್ಎ), "ಥಿಯೊರಿಮಮ್" (ಎಲ್. ಲ್ಯಾಂಡೌ, ರಷ್ಯಾ). ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನದ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ವಿಜ್ಞಾನವು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ 90% ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಉಳಿದವು - ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ, ವಿದೇಶಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಡಿಪಾಯಗಳಿಂದ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ ಆದಾಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದ (UTS) ಬಳಕೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಂಶೋಧಕರ ಸುಂಕದ ದರಗಳು 1: 2.5 ರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು - 1: 4. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು (Yu.B. Tatarinov ಮತ್ತು N. Yakhiel) ಸಂಶೋಧಕರ (ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನದ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ದಕ್ಷತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು) ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು) ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. . ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಲೇಖನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈಗ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪರಿಣಿತ ತಜ್ಞರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಶೋಧಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವರದಿಯು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು, ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅಂಶಗಳು, ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಧಾನಗಳ ಅನ್ವಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪ್ರಕೃತಿ, ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಮೊನೊಗ್ರಾಫ್ ಎನ್ನುವುದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ, ಅವುಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ಲೇಖಕರ ಸ್ಥಾನದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ, ಅಮೂರ್ತ, ವಿಮರ್ಶೆ ಕೂಡ ಇದೆ. 61 ತೀರ್ಮಾನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸೇವೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ (ಔಪಚಾರಿಕ) ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ). ಅವುಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ವಿಷಯ 3. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪರಿಚಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಷಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಡುವಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಈ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಅವರ ಶ್ರಮದ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ). ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದಕ್ಷತೆಯು ಅದರ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು; ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ; ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ. ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯವು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲವು ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಉಪಕ್ರಮ, ಚಟುವಟಿಕೆ, ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ನೈತಿಕತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಸೇರಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸಂಬಂಧದ ಆರ್ಥಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ವಿಷಯಗಳು (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು): ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ; ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಸಂಭಾವನೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಶಾಸಕನಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಕನಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ದೇಶನವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯಗಳು. ಜನರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರಮಿಸುವ ಗುರಿಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಜೀವನ ಚಕ್ರದ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳಿವೆ: ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಪದವಿಯವರೆಗೆ (ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು); ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿ (ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ, ಸಂಭಾವನೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳು); ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಅವಧಿ (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ). ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವೇತನ. ಮೂರನೆಯ ದಿಕ್ಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ - ಪಿತೃತ್ವ (ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕಡೆಯಿಂದ "ಪಿತೃ ಆರೈಕೆ"); ಪಾಲುದಾರಿಕೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ); ಸ್ಪರ್ಧೆ (ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಪೈಪೋಟಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ); ಒಗ್ಗಟ್ಟು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ); ತಾರತಮ್ಯ (ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಷಯಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ಬಂಧ); ಸಂಘರ್ಷ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪ); ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ - ರಚನಾತ್ಮಕ, ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ, ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕಾರಿ, ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ, ಪರಕೀಯತೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು - ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ, ಇದು ಅಸಹಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶಾವಾದದ ಭಾವನೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪರಕೀಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳಿವೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕು; "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಒಂದು ಮತ" ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಕ್ಕು. 63 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವು ತಾತ್ವಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಜಂಟಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾನೂನು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇದು ಖಾಸಗಿ, ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಪಾಲುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಲಾಭದ ವಿತರಣೆ, ಆಸ್ತಿಯ ವಿಭಜನೆ). ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ, ರಚನೆ, ವಿಸರ್ಜನೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸರಳೀಕೃತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಜಪಾನ್, ಜರ್ಮನಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ನಾಶ, ಉದ್ಯಮಗಳ ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆ (ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿಗಳು) ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮನ್ವಯ. (ಯುಟೋಪಿಯನ್ ಸಮಾಜವಾದಿಗಳು, ಉದಾರವಾದಿಗಳು). ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯು ಸಮಾಜದ ಸುಸ್ಥಿರ ವಿಕಸನೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. 20 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ಪಿಟಿರಿಮ್ ಸೊರೊಕಿನ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಾಜದ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು: ಬಹುಪಾಲು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಮಟ್ಟ. ಜರ್ಮನಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ರೆಪ್ಕೆ, ಎ. ಮುಲ್ಲರ್-ಅರ್ಮಾಕ್ ಮತ್ತು ಎಲ್. ಎರ್ಹಾರ್ಡ್ ಅವರು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದರು. ಅವರು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು: ಸ್ಪರ್ಧೆ - ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ - ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರ. ಈ ವಿಧಾನವು ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳ ಸಮಾಜಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದೊಳಗಿನ ಮೂಲಭೂತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ರೂಪಿಸಿದರು. ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು A. ಸ್ಮಿತ್, A. ಮಾರ್ಷಲ್, M. ವೆಬರ್, S. Bulgakov ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ನಷ್ಟಗಳ ಕುರಿತು ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, USA ನಲ್ಲಿ ಈ ನಷ್ಟಗಳು ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ 64 1.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಹಾನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಂತೆ (ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೈತಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅವನತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪ್ರಬಲವಾದ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅದರ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಸ್ವ-ಆಸಕ್ತಿ, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕವಾಗಿಯೂ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು. ನೈತಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟದ ಅವನತಿ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಹೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಠೇವಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಸಾಲದ ಶುಲ್ಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ 2. ಅವನತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ "ಅದೃಶ್ಯ ಕೈ" ಯಂತೆ, ನೈತಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ತೀರ್ಮಾನ ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ವೇತನ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಹಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಭಾವನೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ US ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಷ್ಟವು ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ 1.5 ಪಟ್ಟು ಮೀರಿದೆ. 65 ತೀರ್ಮಾನ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತು ದ್ವಿಗುಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ಬೋಧನೆಯ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬೋಧನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವರ ಜಂಟಿ ಬೋಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮೆಟಾಥಿಯೊರೆಟಿಕಲ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಲೇಖಕರು ನಂತರದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಅವುಗಳ ಮೂಲದ ಏಕೈಕ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ - ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ. ತನ್ನ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಏಕೈಕ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ - ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಾನಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಬಳಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಪಠ್ಯದ ವಸ್ತುವು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನಸಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಿನರ್ಜಿಸ್ಟಿಕ್ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಆಧುನಿಕ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕತೆ, ನೈತಿಕತೆ, ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕತೆಯ ವಿಷಯಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾಗರಿಕತೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉಚ್ಚರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಅಂಶಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತಿವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ (ತಂಡ) ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಖಾಸಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಲಾಭದಾಯಕತೆ. 66 ಅನುಬಂಧ 67 ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕೆಳಗಿರುವ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಳು "ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಕ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ". 3 ನೇ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ತರಗತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 18 16 3 13 ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ (ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು) ರೇಟಿಂಗ್ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಸಂಖ್ಯೆ) ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಯೋಜನೆ ಥೀಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 2 3 4 5 6 ಗಂಟೆಗಳ ವಿತರಣೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಪನ್ಯಾಸ ವರ್ಗದ ಥೀಮ್ ಹೆಸರಿನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಸ್ತು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ 2 ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಶಿಸ್ತುಗಳು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು 6 ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ 8 ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಟ್ಟು 34 2 – – 4 2 + 2 4 – 4 4 + 4 4 - 2 2 + 18 16 3 ವಿಧಾನದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ತಜ್ಞ ವಿಧಾನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಅವುಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂಶದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದವುಗಳನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹ್ಯೂರಿಸ್ಟಿಕ್ ಮಾಡೆಲಿಂಗ್‌ನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಬಹು-ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ವಸ್ತುವಿನ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಜ್ಞರ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ (ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಸ್ತುವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಾಗಿದೆ). ಉದಾಹರಣೆ. ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮೂರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸೋಣ. ಅಂಶಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೂರು ತಜ್ಞರು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್: 7 3 7 9 3 4 5 1 39 ಪರಿಣಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಈ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅಂದಾಜುಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅಂಶಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಪರಿಹಾರ 1. ಅಂದಾಜುಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (BR): VR ≥ 2n, ಇಲ್ಲಿ n ಎನ್ನುವುದು m ಪರಿಣಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ (Тj) ಜೊತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (Χi). ನಾವು DO = 1...9 ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ; ತಜ್ಞರು - 3 ಜನರು. 2. ಪಿಜ್ = (1...9) ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು (Χi) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. 3. ಪೂರ್ವ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿ. ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ n×m = 3×3. 4. ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಅಂಕಗಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: P = ∑ Pi = (17 + 16 + 9) / 3 = 42/3 = 14.0. n i =1 6. ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗದ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ: ∑ T j = T1 + T2 + T 3 = j =1 =0+2 3+0=6. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿ ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ 1 2 3 ಅಂಶಗಳ ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸ್ಕೋರ್ Х1 Х2 7 9 3 3 7 4 17 16 Х3 5 Т1 = 0 1 Т2 = 2 3 = 6 3 Т3 = 0 9 ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ Т j = 6 j =1 69 7. ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಇದು 0 ರಿಂದ 1 ರವರೆಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು: W= Δ2 38 = = 0.384. m 1 3 1 ⋅ 3 ⋅ 3(3 1) 3 ⋅ 6 nm(n3 1) m ∑ T j 2 2 j =1 8 ): 2 χ = Δ2 n 1 1 ∑ Tj nm(n3 1) 12 1 n j =1 = 38 1 1 ⋅ 3 ⋅ 3(33 1) ⋅6 12 3 −1 = 2.3. ಮೂರು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ: a) χ 2calc< χ 2табл – коэффициент согласованности находится на достаточном уровне достоверности; б) χ2расч = χ2табл – числовое значение коэффициента согласованности находится на границе уровня достоверности; в) χ2расч > χ2 ಟೇಬಲ್ - ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಮೌಲ್ಯವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಲ್ಲ. 9. Х Х Х ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಾವು ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ: 1; 2; 3. 17 16 9 10. ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಸರಣಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅವಲಂಬನೆಯ ಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ. ತೀರ್ಮಾನ. ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 5 ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಿರ್ಧಾರಕಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಾಟ್‌ಗಳ ನಿರ್ಣಾಯಕಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು 0 X1 X2 X3 ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. 70 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ (ಉತ್ಪಾದಕತೆ) ಸಮಯದ ಘಟಕಕ್ಕೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು) ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ತುಣುಕುಗಳು, ಸಾವಿರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮೂಲಕ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಔಟ್ಪುಟ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅಥವಾ ಔಟ್ಪುಟ್ನ ಒಂದು ಘಟಕದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ನಾರ್ಮ್-ಎಚ್) - ಉತ್ಪನ್ನದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: V P = , P ಅಲ್ಲಿ V ಎಂಬುದು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ತುಣುಕುಗಳು, ಸಾವಿರ, ಇತ್ಯಾದಿ; ಎಚ್ - ಸಮಯ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣ B ಅನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ (ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ) ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ (ತುಣುಕುಗಳು, ಸೆಟ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ವೆಚ್ಚ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ (ರೂಬಲ್ಸ್) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆ) ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (PV) ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ (Pb) ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು (ವರದಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ (I): P I \u003d c ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ (%) Pb ಬೆಳವಣಿಗೆ: P = - 100. Pb ನಲ್ಲಿ 100P. ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು: 100 Р 100α α= ; Р= , 100 + Р 100 - α ಅಲ್ಲಿ α ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಕಡಿತದ ಶೇಕಡಾವಾರು; ಪಿ - ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು). 71 ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ) ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .; ΔЧ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ (ಉಳಿತಾಯ). ಹಿಮ್ಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯ RF b K m ΔCh = , 100 + P ಅಲ್ಲಿ ಕಿಮೀ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವರ್ಷದ ಪಾಲು). ಉದಾಹರಣೆ 1. ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ uroDano ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವೆನ್ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ. Wb \u003d 40 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳಿಗಾಗಿ. ವರದಿಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅಂಗಡಿಯು BW = 1 ಸಾವಿರ ಜನರೊಂದಿಗೆ 40 ಸಾವಿರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿತು. ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಸಾವಿರ ಜನರು. Vv \u003d 2 Wb, ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, NW = NW +0.5 ಸಾವಿರ ಜನರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಪಿವಿ ಮತ್ತು ಪಿ ಕರಗುವಿಕೆ - 0.5 ಸಾವಿರ ಜನರಿಂದ. ನಿರ್ಧಾರ 1. ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (Pb): Pb = Wb / Chb; Pb \u003d 40 / 1 \u003d 40 ಪಿಸಿಗಳು. 2. ನಾವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ: Вв \u003d 40 2 \u003d 80 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು; Nv \u003d 1 + 0.5 \u003d 1.5 ಸಾವಿರ ಜನರು. 3. ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: Pv = Vv / Chv = = 80 / 1.5 = 53 pcs. / ವ್ಯಕ್ತಿ 4. ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ⎛ 53 ⎞ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: Р = ⎜ ⋅100 ⎟ - 100 = 32.5%. ⎝ 40 ⎠ ಉದಾಹರಣೆ 2. ತಯಾರಕರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ T2 = 20 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು 24 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು (T1) ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ನಿರ್ಧರಿಸಿ: α ಮತ್ತು P. ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ, ಸಮಯದ ಮಿತಿ 20 ನಿಮಿಷಗಳು (T2). 72 ಪರಿಹಾರ 1. ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಕಡಿತವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 20 α = (1 -) ⋅ 100 = 16.7%. 24 2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ: 100 α 16.7 ⋅ 100 Р= = = 20.05%. 100 - α 100 - 16.7 ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (%) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ., ರಬ್./ವ್ಯಕ್ತಿ; ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (Pz) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (ΔChz) ಕಡಿತ (ಉಳಿತಾಯ): Pz ΔChz = Chb; 100 + Rz c) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳ (Ch pl elev) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ (ಉಳಿತಾಯ); ಡಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಉಳಿತಾಯದ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಉಳಿತಾಯ: (ΔЧ pl otm /ΔЧз)≥1; ಇ) ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ (%): Р= 100ΔЧ pl otm Chb Ch pl P pl ಅಥವಾ Р = 100 Pb pl 100, pl - ΔH otl. ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ (ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ (ಎಫ್ಕೆ), ನಾಮಮಾತ್ರ (ಎಫ್ಎನ್) ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ (ಫೆ), ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಂದಾಜು ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಧಿ Fk = 24 ಗಂ 365 ದಿನಗಳು. = 8760 ಗಂಟೆಗಳು. ಸಮಯದ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಧಿ Fn ಎಂಬುದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ). ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ) ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಧಿಯು ಸಮಯದ ನಾಮಮಾತ್ರದ ನಿಧಿಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ 73 ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಷ್ಟಗಳು ಸೇರಿವೆ: ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಇತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗಡಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ Q Ch pl, ಒಟ್ಟು = P b (1 + Rz / 100) ಇಲ್ಲಿ Q ಎಂಬುದು ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ; Pb - ಮೂಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ; Pz ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ,%. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ B t H sd \u003d pl ed, Fe K vn ಅಲ್ಲಿ Vpl ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಯೋಜಿತ ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ, ತುಣುಕುಗಳು; tizd ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನದ ಘಟಕವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು; Kvn - ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜಿತ ಗುಣಾಂಕ. ಉದಾಹರಣೆ 1. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ: Pb = CU 2800/ವ್ಯಕ್ತಿ. ಯೋಜಿತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ (%) (P). ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ pl B = CU 1.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೂಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ CU 2800/ವ್ಯಕ್ತಿ. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು 1.4 ಮಿಲಿಯನ್ CU ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು PL otm = 40 ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸೋಮಾರಿತನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ: ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು 40 ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ಧಾರ pl 1. ಮೂಲ ವರ್ಷದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಯೋಜಿತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (H) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: Vpl 1400000 H = = = 500 ಜನರು. Pb 2800 2. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ 100ΔCh pl otm = 40 ⋅ 100 = 8.7%. P = N b - ΔN pl 500 - 40 ಉದಾಹರಣೆ 2. Pb = 3444 CU / ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾದ pl ನ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. pl ಬಿ = 6944 ಸಾವಿರ CU Pz \u003d 7.8% ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ P ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗಡಿಗಳು (Ch pl ಒಟ್ಟು). ಮೂಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ CU 3444/ವ್ಯಕ್ತಿ. ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು 6944 ಸಾವಿರ CU ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 7.8% ರಷ್ಟು ಮೂಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ (Rz) ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ. 74 ಪರಿಹಾರ ನಾವು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: Vpl 6944000 = = 1870 ಜನರು. P b (1 + Rz / 100) 3444 (1 + 7.8 / 100) ಉದಾಹರಣೆ 3. ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: pl pl B \u003d 150 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು (Ch sd). ವಾರ್ಷಿಕ tizd = 0.81 ಪ್ರಮಾಣಿತ-ಗಂಟೆಗಳ ಭಾಗಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ (Vpl) 150 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. technoloKvn = 1.1 Fe = 1842 ಗಂಟೆಗಳ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ (ಟೆಡ್) ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಭಾಗಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು 0.81 ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು. Efpl ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ H sd ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಯದ ನಿಧಿ (Fe) - 1842 ಗಂಟೆಗಳು, ರೂಢಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಗುಣಾಂಕ Kvn \u003d 1.1. ಪರಿಹಾರ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: Ctotal = Vpltizd 150000 ⋅ 0.81 = = = 60 ಜನರು. Fe K vn 1842 ⋅1.1 ವೇತನದಾರರ ಯೋಜನೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ (ವರ್ಕ್‌ಶಾಪ್) ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 1 ರಬ್‌ಗೆ ವೇತನ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು: H pl sd Zob.n \u003d N s Vpl, pl ಇಲ್ಲಿ N z 1 ರಬ್‌ಗೆ ವೇತನ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು; ಬಿ - ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಯೋಜಿತ ಪರಿಮಾಣ. ಮುಖ್ಯ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ನೇರ ತುಂಡು ಕೆಲಸ (ಸುಂಕ) ವೇತನದ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಧಿ m З sd.t = N Σ T j H j = N (T1h1 + T2 h2 + ⋅ ⋅ ⋅ + Tm hm), j =1 ಇಲ್ಲಿ N ವಾರ್ಷಿಕ ಔಟ್ಪುಟ್ ಭಾಗಗಳು, ಪಿಸಿಗಳು; ಮೀ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಭಾಗಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ; Tj ಎನ್ನುವುದು j-th ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು; hj ಎನ್ನುವುದು j-th ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಯ ದರವಾಗಿದೆ, ರಬ್. ಮುಖ್ಯ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರ ನೇರ ಸಮಯದ (ಸುಂಕ) ವೇತನದ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಧಿ n Zpv.t = Fe s Σ TiCi = Fe s (T1C1 + T2C2 + ⋅⋅⋅ + TnCn), i =1 75 ಕೆಲಸಗಾರ, h; s ಎಂಬುದು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ; Ti - i-th ವರ್ಗದ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ, ರಬ್.; Ci - ಒಂದು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಜನರು. ಉದಾಹರಣೆ. ಗಳಿಕೆಯ ಸುಂಕ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ವಾರ್ಷಿಕ ಎನ್ = 250 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಔಟ್ಪುಟ್ - 250 ಸಾವಿರ ತುಣುಕುಗಳು. ಸಮಯದ ರೂಢಿ T = 1.7 min h = 5.0 CU/h ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ - 1.7 ನಿಮಿಷ, ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: Zsd.t ದರ - 5.0 CU (ರಬ್.). ಪರಿಹಾರ ನಾವು ಕೆಲಸಗಾರ-ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯೊಂದಿಗೆ Zsd.t = N T1 h1 = 250,000 1.7/60 5.0 = 35416 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಧಾನ ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಲೇಖಕರ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸ. ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ದಕ್ಷತೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ವಸ್ತುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ತಾರ್ಕಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಏಕಾಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವಾಕ್ಯ-ಪ್ರಶ್ನೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಭವನೀಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 1. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು (ಕಥಾವಸ್ತು) ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಕು. 2. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು. 3. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಬರೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ. 4. ಕಾರ್ಯದ ಹೇಳಿಕೆಯು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. 5. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ). 6. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು (ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ) ಪರಸ್ಪರ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. 76 7. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಗಣಿತ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. 8. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. 9. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವು ತಿಳಿದಿರುವ ಸೂತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಗಣಿತದ ಅವಲಂಬನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ (ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ), ಸ್ಕೋರ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ). 10. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೂಚಕಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು: ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ರಚನೆ; ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ/ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯ; ಯಾವುದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಇನ್ಪುಟ್ / ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ (ಬರೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ); ಅಪ್ಡೇಟ್ ಅಂಶ; ಬೆಳವಣಿಗೆ/ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಪಾತ; ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗದ ಪಾಲು; ಸವಕಳಿ ದರ; ಅನುಪಾತದ ವಿಧಾನ; ವೇಗವರ್ಧಿತ ವಿಧಾನ; ಮೂಲ, ಬದಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯ; ಬಂಡವಾಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ; ಒಟ್ಟು, ನಿವ್ವಳ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ಪನ್ನ; ಬಂಡವಾಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ; ಲೋಡ್ ಅಂಶ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಧಿಗಳು: ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವೆಚ್ಚ; ಪ್ರತಿ ದಶಕಕ್ಕೆ ಬಳಕೆಯ ವೆಚ್ಚ; ಯೋಜಿತ ವಿತರಣಾ ಮಧ್ಯಂತರ; ಷೇರುಗಳು: ವಿಮೆ, ಸಾರಿಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ; ತಿರುವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ; ಒಂದು ತಿರುವಿನ ಅವಧಿ; ಮಾರಾಟವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು; ಒಟ್ಟು ಲಾಭ; ಕೆಲಸದ ಬಂಡವಾಳದ ಸರಾಸರಿ ಸಮತೋಲನ (ರೂಢಿ); ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಕಾರ್ಯ ಬಂಡವಾಳದ ವೆಚ್ಚ; ಸ್ಥಿರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪಾಲು; ಲಾಭದ ಪಾಲು. ವೆಚ್ಚ: ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿತಾಯ; ವಾಣಿಜ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವೆಚ್ಚ; ಅರೆ-ನಿಶ್ಚಿತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾಲು; ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ; ಅರೆ-ನಿಶ್ಚಿತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು; ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು; ವಸ್ತು ಬಳಕೆಯ ದರ; ವಸ್ತು ಬಳಕೆಯ ದರ; ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬೆಲೆ; ಸವಕಳಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಮೇಲಿನ ಉಳಿತಾಯ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸವಕಳಿ ಶುಲ್ಕಗಳು; ಅಂಗಡಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚ; ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆ; ಅಂಗಡಿ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸವಕಳಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾಲು; ಇತರ ಅಂಗಡಿ ವೆಚ್ಚಗಳು. 77 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 1. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. 2. ಕಾರ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ (ಏನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು). 3. ಪರಿಹಾರ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಗಳ ಅಕ್ಷರ ಪದನಾಮಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. 4. ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರಗಳ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ. 5. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ. 6. ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಿ (ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ). 7. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ. 8. ದಾಖಲೆಯ ಸ್ವಚ್ಛತೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ದೇಶ - "ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು. ನಿಯಮಗಳು. ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು; ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ; ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯ/ವಿಷಯಗಳ (ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು/ಆಚರಣೆಗಳ ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು 20 ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ರೂಪ: ಪ್ರಶ್ನೆ; ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳಿಂದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಲಹೆ; "ನಿಜ / ತಪ್ಪು" ಎಂಬ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆ; ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪ. ಗುಂಪಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪಠ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಒಂದು ಪಾಠದಲ್ಲಿ (90 ನಿಮಿಷಗಳು) ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಕ್ರಮ. 1. ಮಾಹಿತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವನ್ನು (ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. 2. ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಮೂಲದಲ್ಲಿ, ವಸ್ತುವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪುಟಗಳು, ಪ್ಯಾರಾಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು, ಉಪವಿಭಾಗಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಭಾಗಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 78 ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಿಖರ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್; ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳ ಪಠ್ಯದ ಸ್ಥಳ (ಪ್ಯಾರಾಗಳು, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗಳು); ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ, ಶ್ರೀಮಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ; 20 ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ; ಶಿಕ್ಷಕರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು (ಒಂದು ಪಾಠದೊಳಗೆ). ಭವಿಷ್ಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ಪರಿಸರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಮುನ್ಸೂಚನೆ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ (ಕೆಲಸದ ತುಣುಕು) ಉದಾಹರಣೆ. ಎಂ.ವಿ. ಟ್ರೆಟ್ಯಾಕೋವಾ (VlSU, KhE-101) ಕೆಳಗಿನ ಯಾವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು: a) D. ಮೆಡೋಸ್; ಬಿ) ಬಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ; ಸಿ) ಟಿ. ಲೆಬ್ಸಾಕ್? ವಿ.ಎ. ಅಕಿಮೊವಾ (VlSU, KhE-101) ಯಾವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟಲ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್" ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು: a) 1993; ಬಿ) 1992; ಸಿ) 1991? ಎ.ಐ. ನಿಕೆರೋವಾ (VlGU, KhE-102) ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಪ್ರಕೃತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಡಳಿತದ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿದೆ: a) ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು; ಬಿ) ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು; ಸಿ) ಪರಿಸರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದೇ? ಇ.ಎ. ಖ್ಲುಡೋವಾ (VlSU, KhE-102) ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ತರಗಳಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಅತ್ಯಂತ "ಯುವ" ಶಾಖೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ: a) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು; ಬಿ) ಪರಿಸರ ಕಾನೂನು; ಸಿ) ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು 79 ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮುಖ್ಯ ಸಾಹಿತ್ಯ 1. ಆಪ್ಟನ್, ಜಿ. ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕೋಷ್ಟಕಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ / ಜಿ. ಅಪ್ಟನ್. - ಎಂ.: ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, 1982. - 143 ಪು. 2. Genkin, BM ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ / B. M. ಜೆಂಕಿನ್. - ಎಂ.: ನಾರ್ಮಾ, 2001. - 448 ಪು. – ISBN 5-89123-499-8. 3. ಪೆಚ್ಚಿ, ಎ. ಮಾನವ ಗುಣಗಳು / ಎ. ಪೆಚ್ಚಿ. - ಎಂ.: ಪ್ರಗತಿ, 1985. - 312 ಪು. 4. Rumyantseva, E. E. ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ವಕೋಶ / E. E. Rumyantseva. - ಎಂ.: INFA-M, 2005. - 724 ಪು. – ISBN 5-16-001845-X. 5. ಜೀವನದ ಅರ್ಥ: ಒಂದು ಸಂಕಲನ / ಸಂ. ಎನ್.ಕೆ.ಗವ್ರ್ಯುಶಿನಾ. - ಎಂ. : ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್-ಕಲ್ಚರ್, 1994. -591 ಪು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಓದುವಿಕೆ 6. ಅರ್ಥ / ಕಂಪ್ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ. A. E. ಮಚೆಖಿನ್. - ಎಡ್. 2 ನೇ, ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ - M. : OLMA-PRESS, 2004. - 912 ಪು. – ISBN 5-224-04726-9. 7. ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ: ವಿಶ್ವಕೋಶ. ನಿಘಂಟು / ಸಂ. A. A. ಇವಿನಾ. - ಎಂ.: ಗಾರ್ಡರಿಕಿ, 2004. - 1072 ಪು. – ISBN 5-8297-0050-6. 8. ಉದ್ಯಮದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ / ಸಂ. ಪ್ರೊ. ವಿ.ಯಾ.ಗೋರ್ಫಿಂಕೆಲ್. - ಎಂ. : ಯುನಿಟಿ-ಡಾನಾ, 2003. - 718 ಪು. – ISBN 5-238-00204-1. 80 ಪರಿವಿಡಿ ಮುನ್ನುಡಿ............................................... .................................................. ............... ...... 3 ವಿಷಯ 1. ವಿಷಯ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ................ ............................... ................... ............................ 5 ಥೀಮ್ 2. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಜೀವನ, ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ........... .................................................. ................................................................. ........10 ವಿಷಯ 3. ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರಣೆ. ................................ .........19 ವಿಷಯ 4. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ ................. .............28 ವಿಷಯ 5 ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ .............. .................................36 ಥೀಮ್ 6. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ .......... ........................ .......42 "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಷಯಗಳು ...... ................................................ ...... .................................. 52 ವಿಷಯ 1. ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವಿತರಣೆ..... ....................................... ......52 ವಿಷಯ 2. ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು............................ ......................58 ವಿಷಯ 3. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು..... ........... ....................................62 ತೀರ್ಮಾನ.... ........ ......................................... ......... ....................................... 66 ಅನುಬಂಧ........ ................................................ ....... ................................................ ........ .............67 ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಪಟ್ಟಿ .................................. ........................................80 KA ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ” 19.12.08 ರಂದು ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ 60x84/16. ಪರಿವರ್ತನೆ ಒಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್. 4.88. ಪರಿಚಲನೆ 100 ಪ್ರತಿಗಳು. ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಆರ್ಡರ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್. 600000, ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್, ಸ್ಟ. ಗೋರ್ಕಿ, 87. 82