ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು: ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಏಕ ತಾಯಿಯ ವಜಾ

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಗಾತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಲೋನ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಟಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ತಾಯಿ ಯಾರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ?

ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯು ಜನ್ಮ (ರೈಸಿಂಗ್) ಮಗು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮದುವೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ತಾಯಿ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ. ಇಂದು, ಅನೇಕ ಜನರು ಸಿವಿಲ್ ವಿವಾಹ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕುಟುಂಬ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೀರ್ಮಾನದ ಮೇಲೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು, ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿತೃಗಳ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ, ಈ ಪಿತೃಗಳು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ನಮೂದುಗಳು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಇವೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಮಕ್ಕಳ ಮಕ್ಕಳ ಹುಟ್ಟಿದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ತಂದೆಯ ಪ್ರವೇಶವು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಮರಣದ ನಂತರ ವಿಚ್ಛೇದನದ ನಂತರ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದೇ ತಾಯಂದಿರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸನಸಭೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿಗೆ (ಮಕ್ಕಳು) ಎಲ್ಲಾ ಲೋನ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ವಿವರಣೆ ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ಜನವರಿ 1 ರ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂವಾದದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆವರಿಸಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಕೃತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಆದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ. ಫೆಡರಲ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಇಲಾಖೆಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಮಾಡಬಾರದು.

ನಡವಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ವೇತನ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು?

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು, ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನೀವು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದ ಏಕೈಕ ತಾಯಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅದರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಅಡಚಣೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ವಿಮೋಚಿತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಆಹ್ವಾನದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇರಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಮತ್ತೊಂದು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಮರುಪಾವತಿಯಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಗುಂಪೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯ ಕಳೆದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಒಂದೇ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಅದು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾಯಿಯ ತಾಯಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ನೀವು ನೀಡಬೇಕು:

• ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಗಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ;
• ಸರಿಯಾಗಿ ಅಲಂಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನದ ಪರಿಹಾರ (ಅಡಿಪಾಯ ಇದ್ದರೆ);
• ವಿನಂತಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನೌಕರನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಈ 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬದಲಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮೇಲೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

• ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಕಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 80 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 81 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಕರಗುತ್ತವೆ.

ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ಬೇಸ್ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. 81 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್.

14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ:

• ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ವಿಶ್ವಾಸದ ನಷ್ಟ;
• ದುರುಪಯೋಗ;
• ಅದಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ (ಶಿಸ್ತಿನ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಹೇರುವುದು);
• ಕುಡಿಯುವ ಅಥವಾ ಔಷಧಗಳು ಅಥವಾ ಜೀವಾಣುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಿದೆ;
• ರಹಸ್ಯವಾದ ಕ್ಷಮೆ (ಸೇವೆ, ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ).

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ಯಾರು ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವಳಾಗಿದ್ದ ಮಗುವಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಕ್ರಮವಾಗಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಫೀಸ್ನ ಅಸಮಂಜಸತೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ, ಮಹಿಳೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮರುಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೀರ್ಮಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ಒಂದು ತಪಾಸಣಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ. 261 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾಪಿತ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.

ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ಧಾರ (ಕಡಿತದ ಆದೇಶ) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರೂಫೂರ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇದ್ದರೆ). ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವು ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಈವೆಂಟ್ಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅದೇ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಚನೆಯು ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು.

ಸಂಘಟನೆಯು ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಲ್ಲದ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಕಲೆ 261 TKRF).

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆಯ) ದಿವಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಇವೆ. ಇವುಗಳು ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ದಿವಾಳಿ ಉದ್ಯಮದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡುಗಳ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನವು 75 ವರ್ಷಗಳು.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು

ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ (ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 114). ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದಿನ ರಜಾದಿನದ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 115). ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ 28 ದಿನಗಳಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ರಜಾ ಸಮಯ ಇನ್ನೂ ಬರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಖರ್ಚು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ತೀವ್ರ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ;
• ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ.

ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಂದಿರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ತಾಯಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಶಾಸಕನು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಿದೆ.

ಅಂತಹ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 263). ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು (ಅನ್ವಯಿಸು). ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಒದಗಿಸಿದ:

• ಮಗುವಿನ ಲೋನ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಇನ್ನೂ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಲಿಲ್ಲ;
• ರಜಾದಿನದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕಲೆಯ 14 ದಿನಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. 263 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು:

• ಮತ್ತೊಂದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ;
• ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಹಾರಿ;
• ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಳಿಗಾಲದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇಡೀ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಎಲ್ಎನ್ಎ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲು, ಒಂದೇ ತಾಯಿಯು ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿ

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ), ವೇತನವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತ. ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಸಮ್ಮತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅಪೀಲ್ಗಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಮಹಿಳೆಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಟ್ರುಡಿನ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟ್ 352 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್) ಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಪದವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮಾತ್ರ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು (ಆರ್ಟ್ 392 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್) ರಶೀದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಮನವಿ ಇಲ್ಲ.

ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಅಥವಾ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ದಾವೆ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದೇ ತಾಯಿಯು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬರೆದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸದೆ. ಚೇತರಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರವರು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ (ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ 45 ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸಿಜರ್).

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯುವುದಾದರೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಪೆನ್ನಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಆರ್ಟ್ 333.36 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್).

ಅಕ್ರಮ ವಜಾವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• Tk rf;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್.

ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನು ಬಲವಂತದ ನುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ (ಆರ್ಟ್ 394 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್) ಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರದ ಸ್ವೀಕಾರ ದಿನಾಂಕದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಬಲವಂತದ ಸವೆತವನ್ನು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನವು ತಕ್ಷಣವೇ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಮನವಿ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ.

ನೌಕರನು ಹಕ್ಕುಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ನಂತರ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 237 ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರದಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಸಂಘಟನೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಅನ್ವಯಗಳ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಲೇಖನ 5.27).

ಈ ಲೇಖನ ದಂಡದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಹೇರಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಐಪಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಜನರನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ, ಶಾಸಕರು ತಾಯಂದಿರ ಆಗಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರದ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಅಡಾಪ್ಟರ್ನ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನೌಕರನು ಇತರ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ?

ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ

ರಾಜ್ಯವು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಏಕಾಂಗಿ ತಾಯಂದಿರಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವವರು, ಮಾಲೀಕರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬಹಳ ವಿವರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸಕನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸಿದರೂ ಸಹ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಷಯದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಖಾತರಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂವಿಧಾನದ ಪೂರೈಕೆಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕನನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಏರಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಹದಿನೆಂಟು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ತಾಯಿಯ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬೇಡ, ಶಾಸಕನು ಇದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನೌಕರನನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮರುಪಾವತಿಗಳು.

ಜೂನ್ 5, 1992 ರ ಜೂನ್ 5, 1992 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಯಿತು

ಹೀಗಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನೌಕರನನ್ನು ನಾನು ಯಾವಾಗ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು (ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ - ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಗಳು). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸಿನ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವಿನ ನಂತರ, ಇಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಒಂದು ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟನೆಯ ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುವಾದದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಂಘಟನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ. ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯದ ದೇಹಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲದೇ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ತಾಯಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಲೋನ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿತ್ತುಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವರು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಾಧ್ಯ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ಅಥವಾ, ಸಂಘಟನೆಯ ರಾಜ್ಯ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ರಾಜ್ಯದ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ಬಹಳ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಶಾಸಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿಗೆ ಕತ್ತರಿಸುವ ವಿಧಾನವು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಮಹಿಳೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದಾದವರ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಹಿಟ್. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ-ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಬೃಹತ್ ಕಡಿತವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆದೇಶದ ಯೋಜಿತ ಸಹಿ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅಂತಹ ವಿಧಾನವು ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಹೊಸ ನೋಟವನ್ನು ಕುರಿತು ಒಂದೇ ತಾಯಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ದಿನದವರೆಗೂ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೈಕ ತಾಯಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಘೋಷಿತ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದ್ದರು, ನಂತರ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
3. ಆದೇಶದ ಸಹಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕಡಿತ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶದ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳು, ನಿರಾಕರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೌಕರರ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಏಕ ತಾಯಂದಿರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಡಿತ ಸಂಭವಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅಂತಹ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಇಂತಹ ವಿವರವಾದ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
4. ನೌಕರರು ನೌಕರರಿಗೆ ಹಣದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಾಸ್ತವಿಕ ದಿನ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೈಕ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲವಾಗಿ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗಣನೀಯ ವಸ್ತುಗಳ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು .

ಸಂವಹನ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ), ಔಟ್ಪುಟ್ ಪ್ರಯೋಜನದ ಗಾತ್ರವು ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು;
• ಅಂತಹ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ಯಾವ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ಸಂಘಟನೆಯು ಸಂಭಾವನೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹಣದ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ;
• ಪಾವತಿಸದ ರಜಾದಿನದ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಹಿಂದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು;
• ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೊನೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ);
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತಂದರು, ನಂತರ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಮರುಪಾವತಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು, ಇಂತಹ ದಿನವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ, ಈ ದಿನದಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು (ಇದು ಒಂದು ದಿನ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಶಾಸಕರು ತಮ್ಮ ಜೈವಿಕ ತಂದೆಯ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಶಾಸಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು.

ಗುಡ್ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ನಾನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕದಿಂದ 0.4 ಪಂತಗಳು (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ). ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಬಲವಿದೆಯೇ? ನಾನು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕೇ ...

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಖಾಲಿಯಾದ ಏಕೈಕ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಯಾವ ಲೇಖನವು ಲಾನ್ ಮದರ್ಸ್ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗಿನ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ

ಜೂನ್ 17, 2018, 18:18, ಪ್ರಶ್ನೆ №2027820 ಟಾಟಿನಾ ಮಕಾರೋವಾ, ರೋಸ್ಟೋವ್-ಆನ್-ಡಾನ್

2000 ವೆಚ್ಚ
ಪ್ರಶ್ನೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ

ತಾಯಿಯ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಏನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ?

ಹಲೋ! ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳ ಏಕೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ. ನನಗೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿದೆ, ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬಹುದೇ? ಮತ್ತು ನಾನು ನಮ್ಮ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತನ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೇನೆ ...

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು

ರಾಜ್ಯ ಕಡಿತ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು

5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, 2014 ರಲ್ಲಿ ನಾನು ತೀರ್ಪುಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ 6 ನೌಕರರನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, 1 ನೌಕರರಿಂದ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ...

400 ವೆಚ್ಚ
ಪ್ರಶ್ನೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಏಕೈಕ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ?

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಾನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಫರ್. ನಾನು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸೂಕ್ತ ಲೇಖನಗಳೊಂದಿಗೆ ದಯವಿಟ್ಟು. 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಅನುಭವ, ಒಂದೇ ತಾಯಿ, ...

ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ?

ಹಲೋ! ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕತ್ತರಿಸಲಾಗದ 2 ಏಕೈಕ ತಾಯಿ ಇವೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ನಾನು ಹಾಜರಾಗಬೇಕೇ ...

ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣ

ಶುಭ ದಿನ! ಸಂಘಟನೆಯು ಒಂದೇ ತಾಯಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಡಿಮೆಯಾದ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ...

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯು ವಜಾಮಾಡಬಹುದೇ?

ಶುಭ ದಿನ. ನಾನು ಒಂದೇ ತಾಯಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಮಗುವನ್ನು 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತರುತ್ತೇನೆ. ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಹೊಸ ರಚನೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು, ಆದರೆ ವಜಾ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಕ ...

ನೀವು ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಏಕ ತಾಯಿ, 2 ಯುವ ಮಕ್ಕಳು, ನಾನು ಶಿಶುಪಾಲನಾದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಭಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ,

ಏಕೈಕ ತಾಯಿಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?

ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೆಂಕಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನಾನು ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ - ಮೇ 23 , 1993) ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ...

ಒಂದೇ ತಾಯಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹಲೋ, ಅಂತಹ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿ (6 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ), ನಾನು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಈ ವರ್ಷ, ಸೇರುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ...

ಹತ್ತು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗನ ಏಕೈಕ ತಾಯಿಯೊಬ್ಬರು ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನಾನು ಒಂದೇ ತಾಯಿ. ತಂದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ - ನನ್ನ ಪದಗಳಿಂದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್. ಈಗ ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯು ಕತ್ತರಿಸಲಿದೆ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಓರ್ವ ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು

ನಾನು ಒಂದೇ ತಾಯಿ. ನನಗೆ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಡರ್ ಚೈಲ್ಡ್ 6 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ, ಕಿರಿಯ 3. ನಾನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ನಾನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ (ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಡೆಕ್ರೆಟ್ಗೆ ಹೋದನು). ಈಗ ನಾವು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ, ಮೇಲೆ ...

ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದೇ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಿ, 10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ವಜಾ ಅಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪೆಡಾಗೋಜಿಕಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಇಲಾಖೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು, ಅವರು ...

Orcstory ಈವೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೈಕ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನಾನು ಸೈನಿಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಾನು ತಾಯಿಯ ತಾಯಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಕತ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವೆ?

ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವು ಹಲವಾರು ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಧಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್;
• ಕಂಪೆನಿಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಪೋಷಕರು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?

ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಆಯ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷೇಧಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬರುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ tk rf ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಳಗಿನ ಪೋಷಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತಳ್ಳಿಹಾಕುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು;
• 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಂದಿರು;
• 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ;
• 3 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರರು.

14 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿ ಸಿಂಗಲ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು

ತಗ್ಗಿಸಲು ತಾಯಿ ಒಂದೇ ಏಕೈಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿ ಮಗುವಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅವನನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ, ತಂದೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಏರಿಸುವುದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು:

• ಮರಣ;
• ಕಾಣೆಯಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು;
• ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ;
• ಮಗುವಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವ;
• ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ಬಂಧ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶ ಕೊರತೆ;
• ಸೆರೆವಾಸ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾಕ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ;
• ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ತಾಯಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಕುಟುಂಬ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.:

1. ಮದುವೆಯಿಂದ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದವನು.
2. ಮದುವೆಯ ಅಧಿಕೃತ ವಿಘಟನೆಯ ನಂತರ 300 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ.
3. ಮಹಿಳೆ ಮದುವೆಯಾಗದಿರಲು ಅಡಾಪ್ಷನ್ಗಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು (ಆದರೂ ಇದು ತುಂಬಾ ವಿರಳವಾಗಿರಬಹುದು).
4. ಸಂಗಾತಿಯು ಮದುವೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ನಂತರ 300 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, "ಮದರ್-ಸಿಂಗಲ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಎರಡು ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ - 263,. ತಾಯಿ ಸಿಂಗಲ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಖನ 263. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಿಡಿ

ಹದಿನಾಲ್ಕು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹದಿನೆಂಟು, ಏಕಾಂಗಿ ತಾಯಿ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮಗುವನ್ನು ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಏರಿತು ತಾಯಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವರಿಗೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಈ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾರಂಟಿಗಳು ಒಂದೇ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರ ಮಕ್ಕಳು ಇನ್ನೂ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಲೋನ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಕಡಿತ ಅಸಾಧ್ಯ, ಇದು ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬೀಳದಂತೆ. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಪಿತೃಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ತಾಯಿಯ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಕಂಪೆನಿಯ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತಾಯಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸ್ಥಾನವು ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಒಂಟಿ ತಾಯಿ / ತಂದೆಯಿಂದ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿತನವನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆಇದು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ತಾಯಂದಿರ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಖಾಲಿತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿಯನ್ನು 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಖಾಲಿತನದಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಚಾಡೊ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಂಡರೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವು ಇನ್ನೂ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೇಹದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ಸಹಜ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಮಗುವಿನ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಭೌತಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ ವಯಸ್ಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿನ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 261 ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಫೀಡರ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅಂತಹ ನೌಕರನನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮೀಪಿಸಬೇಕು. ಬೇಕರ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಕಂಪೆನಿಯು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

TC ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು..

ಜೀವನ ಶಾಸನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ - ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ನೌಕರನನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಿರಣದಿಂದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವಿವಿಧ ದಂಡಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ- 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ- 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗಾಗಿ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮಾನತು.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೇಮಿಸಬಹುದು.

ಈ ಪ್ರಕರಣವು ರಾಜ್ಯ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಪೋಷಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು.

ಕತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಲೆ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಗೌರವವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.